ROCKWOOL Uitschieter 3-2021

Page 1

PERSONEELSMAGAZINE UITGAVE 03/2021

De Uitschieter

06

Rockpanel lanceert nieuwe gevelconfigurator

13

Growing a better future

16

‘De baler van lijn 7’


5

Redactioneel

ROCKFON DEALER TRAINING COMBINEERT KENNIS MET FUN

8

DUURZAME INZETBAARHEID BIJ ROCKWOOL

10

NIEUWE HOEZEN VOOR SAMPLES ROCKPANEL

15

ROCKFON BIEDT PROFESSIONEEL AKOESTISCH ADVIES

17

‘TOUR DE BOUW’ VOOR HET GOEDE DOEL

18

ROCKWOOL ISOLATIE ONDERDEEL VAN PROJECT ENERGIELOKET ENSCHEDE

20

AMBASSADEURS DUURZAME INZETBAARHEID

21

PERSONEELSVERENIGING

2

Het beste van twee werelden Hoewel fysieke producten op basis van steenwol het solide ROCKWOOL fundament vormen, zijn digitale (hulp)middelen en technieken steeds belangrijker geworden. Ook deze Uitschieter getuigt weer van deze ontwikkeling. Zo lees je bijvoorbeeld over de nieuwe ‘gevelconfigurator’ van Rockpanel. Een digitale tool waarmee ontwerpers en opdrachtgevers zonder verbouwing alvast een voorproefje krijgen van hoe een gebouw eruit kan zien met verschillende Rockpanel producten. Rockfon lanceerde eerder dit jaar een digitale Dealer Training die kennis met fun combineert. Onze HR-afdeling zet steeds meer in op digitale middelen en technieken voor recruitment. Ook meedoen aan Rockpulse, het onderzoek naar medewerkersbetrokkenheid dat begin oktober van start gaat, doe je gewoon online. Intussen gebeuren er ook heel veel tastbare zaken. Van de introductie van een revolutionaire nieuwe gaasdeken door Rockwool Technical Insulation tot de akoestische metingen die Rockfon medewerkers ten behoeve van klanten verrichten. Voor de berekeningen op basis van die metingen is dan weer een speciale app ontwikkeld. Zo combineren we voortdurend het beste van twee werelden om klanten optimale producten en service te bieden. Tegelijkertijd letten we natuurlijk ook op ons eigen welbevinden. In deze uitgave daarom alles over de stand van zaken op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid én tips en adviezen van voedingsdeskundige (en collega) Simon Coenen. We wensen je weer veel leesplezier

De Redactie


Voorwoord

Ondernemend meebewegen We hebben de afgelopen (corona)periode weer bewezen dat we als ROCKWOOL kunnen schakelen. De grootste uitdaging blijft het voorspellen wáár en wanneer we moeten schakelen. De wereld verandert zo snel en de veranderingen vinden op zoveel verschillende terreinen plaats, dat voorspellen steeds moeilijker wordt. Daarom zijn flexibiliteit, ondernemerschap en het vermogen om te innoveren belangrijker dan ooit. Kansen zien en ze daadwerkelijk pakken, dat is onze kracht. De markt trekt aan en dat betekent dat zich nieuwe mogelijkheden voordoen waarop we kunnen inspelen. Door nieuwe segmenten aan te boren, maar ook door innovatie van bestaande producten en systemen. Voor de bouwsector hebben we met Rockzero Bouwsytemen en Daksystemen al enige tijd een innovatieve en circulaire manier van bouwen ontwikkeld. Bij dit dragende bouwconcept bestaan de wanden volledig uit steenwol. Zo realiseren we een volledig duurzame isolatie in combinatie met buitengewone constructieve draagkracht en uitstekend wooncomfort. Rockzero woningen worden inmiddels dan ook snel populairder en in steeds meer gemeenten gebouwd. Omdat wij overtuigd zijn van dit nieuwe concept en hierop nog meer de focus willen leggen, hebben we besloten om de verkoopactiviteiten van Rockzero in een nieuwe, eigen business unit onder te brengen. Ook de System OPCO’s – waarvan verscheidene niet voor niets hun hoofdvestiging in Roermond hebben – timmeren succesvol aan de weg met nieuwe producten en systemen. Zo is de watermanagementoplossing van Lapinus onder de naam Rockflow aan een snelle opmars bezig. Met Rockflow spelen we in op de groeiende behoefte aan systemen om hemelwater op te vangen, te bufferen en vertraagd af te geven of in de bodem

te infiltreren. In Nederland is het systeem inmiddels meer en meer geaccepteerd en een onderdeel van de toolbox van veel gemeenten, projectontwikkelaars en aannemers. Op basis van de opgedane ervaringen, gaan we Rockflow nu verder internationaal uitrollen. Beginnend met Engeland, Duitsland en Frankrijk, waar al de eerste medewerkers worden aangetrokken. Als relatief kleine, flexibele business unit profileert Lapinus zich als een corporate incubator, oftewel kraamkamer voor nieuwe ideeën en innovaties. Diverse nieuwe producten en systemen zijn dan ook alweer in verschillende stadia van ontwikkeling en vermarkting. Zoals bijvoorbeeld een steenwol waterbuffer direct onder de kunstgrasmat van sportvelden. Een onderlaag die water vasthoudt, zorgt voor energieabsorptie en -teruggave én voor de noodzakelijke verkoeling in de zomer. Tegelijkertijd innoveert Lapinus de samenstelling en marketing van remvoeringen voor (onder andere) de automobielindustrie. Met de voortschrijdende elektrificatie van het wagenpark verandert ook deze afzetmarkt. Meebewegen en voorsorteren is dan van cruciaal belang. Datzelfde zien we ook bij de andere OPCO’s, die ieder in hun eigen markt succesvol opereren. Zowel Grodan als Rockpanel gaan hun productiecapaciteit weer uitbreiden om aan de vraag te kunnen voldoen.

Na een periode waarin we als ROCKWOOL met goede resultaten ‘op de winkel hebben gepast’, is nu een periode aangebroken waarbij we kunnen inspringen op de kansen en mogelijkheden die de dynamiek van de aantrekkende economie met zich meebrengt. Een uitdaging daarbij blijft de situatie op de arbeidsmarkt. Ook de komende periode zullen weer de nodige collega’s met welverdiend pensioen afzwaaien. Onze HR-partners zijn daarom volop bezig met innovatieve manieren om de juiste mensen te vinden en te interesseren voor een loopbaan bij ROCKWOOL. Bij de noodzakelijke employer branding – het profileren van ons bedrijf als aantrekkelijke werkgever – kunnen zij daarbij gebruikmaken van de eigenschappen waarmee we ons al vanaf de start onderscheiden: een ondernemende, innovatieve bedrijfscultuur en circulaire producten met duurzame kwaliteiten die in de toekomst alleen maar belangrijker worden.

Dick Snellenberg Director Finance ROCKWOOL B.V. Hilbrand Kamphuis Managing Director Lapinus

3


Resultaten Q2 2021 ROCKWOOL International A/S Opmerkingen De omzet in het tweede kwartaal is met 35% gestegen ten opzichte van het tweede kwartaal van 2020 waarin het coronavirus een negatieve invloed had op de economie.

In de rest van de wereld steeg de omzet met 25% tot EUR 330 miljoen met een sterke groei in Noord-Amerika.

In het eerste halfjaar van 2021 steeg de omzet met 20% (lokale valuta) ten opzichte van 2020. De omzet in de eerste helft van 2021 in West-Europa bedroeg EUR 885 miljoen, een stijging van 18% ten opzichte van 2020. In alle landen steeg de omzet in vergelijking met vorig jaar, in het tweede kwartaal zelfs tot boven het niveau van 2019. De omzet in Oost-Europa steeg eveneens met 18% ten opzichte van 2020 en bedroeg EUR 234 miljoen. In de meeste landen steeg de omzet tot boven het niveau van 2019 en met name Rusland liet een sterke groei zien.

Belangrijkste key-figures in miljoen EUR

EBIT (winst voor rente en belasting) in het eerste halfjaar van 2021 bedroeg EUR 201 miljoen, een stijging van 46% ten opzichte van 2020. EBIT marge (EBIT in % van Net Sales) steeg met 2.7% punt tot 13.9%. Totale netto winst in het eerste halfjaar van 2021 bedroeg EUR 152 miljoen, een stijging van EUR 51 miljoen ten opzichte van 2020.

2e kwartaal 2021

2e kwartaal 2020

t/m 2e kwartaal 2021

t/m 2e kwartaal 2020

Totaal 2020

Netto omzet

778

583

1.449

1.232

2.602

EBIT

111

58

201

138

338

84

40

152

101

251

145

126

174

139

438

68

80

151

190

362

11.644

11.696

11.448

Winst na minderheidsbelangen Operationele cash flow Investeringen Aantal werknemers

Ken jij die nieuwe collega die goed bij ons past?

4


Rockfon Dealer Training combineert kennis met fun Dankzij het nieuwe online trainingsprogramma kunnen dealermedewerkers hun kennis van Rockfon bijspijkeren, op afstand en wanneer het hen uitkomt. Hun nieuwe kennis wordt getest met een online quiz. Scorebord Kahoot! quiz

De website van Rockfon bevat een schat aan informatie. Dit varieert van interessante blogartikelen over uiteenlopende onderwerpen op het gebied van akoestiek tot praktische trainingsvideo’s over de installatie van onze producten. Het afgelopen jaar is er door de centrale en lokale organisatie hard gewerkt aan deze nieuwe content. Om deze informatie op een leuke en overzichtelijke manier te presenteren aan de dealermedewerkers is er een speciaal trainingsprogramma ontwikkeld.

Maandelijkse thema’s

Kahoot! quiz

Sinds juli ontvangen de Rockfon dealers elke maand een nieuwsbrief over een specifiek thema. Aan de hand van diverse online video’s en artikelen op de website leren ze meer over de vijf thema’s akoestiek, productvoordelen, kleur, open plenum en duurzaamheid. Daarbij passeren ook de producten van Rockfon de revue. Elke nieuwsbrief wordt afgesloten met een quiz.

Om de dealermedewerkers extra te stimuleren om de informatie tot zich te nemen, is voor elke training een speciale Kahoot! quiz gecreëerd. Aan de hand van 10 meerkeuzevragen wordt de opgedane kennis op een leuke en laagdrempelige manier getest. Deelnemers kunnen de resultaten bekijken op het digitale scorebord en maken elke maand kans op

mooie prijzen. De medewerker die na vijf trainingen de hoogste score heeft behaald, wint een geheel verzorgd uitje voor het hele team. Het ontwikkelde trainingsprogramma zal in aangepaste vorm ook ingezet worden om plafondplaatsers te trainen als onderdeel van het nieuwe MyRockfon platform. Hierover later meer…

Wij zoeken operators & monteurs Stel iemand voor en ontvang een bonus van € 500 netto! Check de voorwaarden op Intranet of informeer bij de afdeling HR

Greater Together

5


Nieuwe tool maakt ontwerpmogelijkheden zichtbaar

Rockpanel lanceert nieuwe gevelconfigurator Een gebouw voorzien van (andere) gevelbekleding geeft het direct een heel nieuwe, frisse uitstraling. Met de producten van Rockpanel heb je alle vrijheid in kleuren en ontwerpen – er zijn immers meer dan 200 kleuren en designs beschikbaar in het standaardassortiment. Met de nieuwe gevelconfigurator is het mogelijk om zonder verbouwing alvast een voorproefje te krijgen van hoe een gebouw eruit kan zien met verschillende Rockpanel producten.

Lancering gevelconfigurator Begin september was het zover: de lancering van de gevelconfigurator van Rockpanel. Met deze online ontwerptool kan iedereen een gebouw voorzien van een heel nieuw ontwerp. Rick Caris, Online Marketing Manager, vertelt: “Het werkt via een paar simpele stappen. Eerst kies je het gebouw dat het best past bij je situatie. We bieden op dit moment zes verschillende gebouwen aan, variërend van een eengezinswoning tot een school of kantoorgebouw. Vervolgens kies je je favoriete Rockpanel productlijn en tot slot je favoriete design. Uiteraard kun je heel makkelijk je eerder gemaakte keuze wijzigen. Gebruikers kunnen daardoor echt spelen met kleuren en ontwerpen en heel makkelijk een beeld krijgen van wat er allemaal mogelijk is met onze producten. En als ze tot slot tevreden zijn over een ontwerp, kunnen ze het direct als afbeelding downloaden en ook meteen een productmonster bestellen.”

Een extra service Met de nieuwe gevelconfigurator biedt Rockpanel een extra service voor architecten en andere geïnteresseerden. Rick Caris: “Rockpanel is natuurlijk altijd bezig om te kijken hoe we architecten kunnen inspireren. Het idee van een gevelconfigurator bestond al een tijdje. Om ons heen zagen we steeds vaker tools voorbijkomen waarbij je kunt zien hoe een product er in de praktijk uitziet.

6


Denk bijvoorbeeld aan de tools van Ikea, maar ook bij onze concurrenten zagen we het. Eén van de focuspunten van onze Rockpanel Premium campagne, die we eind 2019 lanceerden, was: Adding new visions to your imagination. In deze campagne lieten we via prachtige visuals al zien wat de mogelijkheden zijn van Rockpanel. Alleen waren dit fictieve gebouwen. Nu wilden we laten zien hoe je de oneindige mogelijkheden van Rockpanel kunt laten zien op ‘normale’ bestaande gebouwen.”

Ontwikkeling van de nieuwe tool Nadat alle wensen en eisen voor de gevelconfigurator in kaart waren gebracht, heeft Rockpanel deze in samenwerking met een extern bureau, Exitable, ontwikkeld. Rick Caris: “Toen de tool klaar was om live te gaan, hebben we besloten hem eerst op kleinere schaal te testen. Daarom was hij eerst alleen beschikbaar in Denemarken

en Zweden. Zo konden we zien hoe websitebezoekers de gevelconfigurator in de praktijk gebruikten. Gelukkig werd hij als erg gebruiksvriendelijk ervaren. Ook intern hebben we uiteraard getest. Ideeën van collega’s waren onder andere om meer kleuren aan te bieden en om het mogelijk te maken een gemaakt ontwerp – een zogenoemde rendering – als afbeelding te downloaden. Deze feedback hebben we doorgevoerd, zodat we echt met een mooie tool naar buiten konden treden. De gevelconfigurator was al in de zomer beschikbaar voor al onze hoofdmarkten en begin september zijn we hem met een uitgebreide campagne echt gaan promoten bij het grote publiek.”

Continu verbeteren Op dit moment is er dus een online gevelconfigurator beschikbaar op de website van Rockpanel, maar dit is wat Rick Caris betreft zeker niet het eindpunt.

“Deze tool is ontworpen om continu verder te ontwikkelen. Denk aan de toevoeging van nieuwe gebouwen (specifiek per land), toevoegen van verticale gevelbekleding, uitbreiden van producten en kleuren etc. We willen de gevelconfigurator in de toekomst ook aanbieden als app. En uiteindelijk willen we het nóg realistischer gaan maken. Oftewel: pak je telefoon, maak een foto van een willekeurig gebouw en ga aan de slag. Bij de app van bijvoorbeeld Ikea kan dit al, maar met gevelbekleding speelt meer mee: de gebouwstructuur, deuren, ramen, etc. De technologie is nog niet zover, dus dit is echt iets voor de toekomst. Voor nu ben ik erg tevreden over het resultaat. De kwaliteit van de renderings is dusdanig hoog dat je vaak niet eens ziet dat het een re-design is. Tot nu toe hebben we al veel positieve reacties mogen ontvangen, maar uiteraard is alle feedback welkom, zodat we de tool verder kunnen verbeteren.”

7


De stand van zaken

Duurzame Inzetbaarheid bij ROCKWOOL De zomervakantie ligt inmiddels weer achter ons. Een periode waarin je hopelijk in de gelegenheid bent geweest om volledig te ontspannen met je gezin, vrienden en/of familie om zo de batterij weer op te kunnen laden. Wij vinden dit dan ook een mooi moment om je te informeren over de stand van zaken rondom het programma Duurzame Inzetbaarheid. In de afgelopen maanden heb je er vast wel iets over gehoord. Misschien heb je zelfs al actief meegedaan, bijvoorbeeld aan de challenge, heb je de Duurzame Inzetbaarheidsindex (DIX) al ingevuld voor jezelf of heb je wellicht al gebruik gemaakt van de mogelijkheden die op het DI-platform geboden worden. Het kan ook zijn dat je met een van de DIambassadeurs gesproken hebt tijdens de lopende fabrieksbezoeken. Maar wat houdt het programma ook alweer in? Waar staan we nu en wat mag je nog gaan verwachten?

David de Boer, Line Operator B, Rockpanel & Maurice Maar, Team Leader Site Logistics, in zijn rol als ambassadeur tijdens de fabrieksbezoeken

Wat duurzame inzetbaarheid inhoudt Duurzame Inzetbaarheid betekent voor ROCKWOOL dat er structureel aandacht is voor de gezondheid, vitaliteit, kennis, kunde, motivatie en betrokkenheid van medewerkers. Het doel is om jou op een duurzame en plezierige manier aan de slag te houden. Dat heeft met name voordelen voor jouzelf en je thuisfront, maar uiteindelijk ook voor ROCKWOOL. Samen willen we hier op een goede manier invulling aan geven.

Waar staan we nu? In januari hebben we een 30-dagen challenge georganiseerd, gericht op een gezond voedingspatroon, geen alcohol drinken en bewegen. In dezelfde periode zijn we gestart met één-op-één coaching sessies voor alle leidinggevenden binnen ROCKWOOL om hen verder te informeren over het programma Duurzame Inzetbaarheid, de visie van ROCKWOOL, de mogelijkheden in dit programma en de rol die leidinggevenden hierin kunnen spelen. In juni heeft iedere werknemer een

8

persoonlijke uitnodiging ontvangen voor de Duurzame Inzetbaarheidsindex (DIX) – een tool waarmee je je eigen Duurzame Inzetbaarheid in kaart kunt brengen waarna je in een persoonlijke rapportage handvatten krijgt om actief aan de slag te gaan. Hieraan gekoppeld (via hetzelfde account) is ook het Duurzame Inzetbaarheidsportaal live gegaan, een portaal waar je alle faciliteiten die reeds rondom Duurzame Inzetbaarheid beschikbaar zijn terug kunt vinden. Ook hebben de ambassadeurs van het programma Duurzame Inzetbaarheid diverse afdelingen in de fabriek bezocht om het programma Duurzame Inzetbaarheid en de DIX verder onder de aandacht te brengen. In deze gesprekken hebben we ideeën met elkaar uitgewisseld en is er waardevolle feedback gedeeld wat ons helpt om de verdere koers te bepalen.

Wat mogen we komende periode van elkaar verwachten?

medewerkers hiermee voor zichzelf een beeld hebben gekregen van hun eigen Duurzame Inzetbaarheid, helpt dit ROCKWOOL om op organisatieniveau (geheel anoniem en niet te herleiden naar de individuele medewerker) inzicht te krijgen in de behoeftes van onze medewerkers op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Dit helpt ons om juist in te gaan zetten op de zaken waaraan de behoefte het grootst is! Door het invullen van de DIX krijg jij een stem om richting ROCKWOOL aan te geven welke thema’s voor jou belangrijk zijn op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid en waar de organisatie op moet inzetten om jou (beter) te kunnen faciliteren. Jouw feedback is voor ons enorm waardevol. Het helpt ons namelijk om beter inzicht te krijgen welke thema’s er binnen ROCKWOOL belangrijk gevonden worden. Juist daar willen we vanuit het programma zichtbaar verandering in gaan brengen. Hoe meer informatie wij ontvangen, hoe beter en sneller we zaken voor elkaar kunnen krijgen. Daarom zullen we de komende periode nog gaan gebruiken om de DIX en het platform nog meer onder de aandacht te brengen. En daarom blijven de ambassadeurs de komende tijd bezoeken brengen aan de fabriek. Alleen samen kunnen we verandering teweegbrengen! Jij doet toch ook mee?! Daarnaast wordt er gestart met de 2e fase van de coaching sessies voor leidinggevende, waarin met gekeken zal worden hoe teams verder geholpen kunnen worden. Mocht je moeilijkheden hebben om je aan te melden voor de DIX en/of het nieuwe Duurzame Inzetbaarheidsplatform, neem dan contact op via duurzameinzetbaarheid@rockwool.com.

Met vriendelijke groet, Inmiddels heeft zo’n 25% van de medewerkers VICTOR de DIX ingevuld. Behalve dat deze


Veiligere werkomgeving en superieure technische isolatieprestaties

Nieuw product ROCKWOOL Technical Insulation in Zweedse E.ON-fabriek In Zweden en de rest van Europa groeit de aandacht voor de werkomgeving en worden op veel plaatsen nieuwe en strengere eisen geïmplementeerd. Dit is ook het geval voor E.ON en haar energiecentrale in Norrköping.

Bij een recent onderhoudswerk aan hun ketelhuis moest de onderhoudsaannemer ÖPE vanwege de strenge eisen voor emissies en stof van isolatie, naar nieuwe oplossingen zoeken.

Nieuwe bindmiddelchemie Rockwool Technical Insulation is gespecialiseerd in isolatie voor proces-, marine- en offshore-installaties. Een van de nieuwe producten van ROCKWOOL Technical Insulation is ProRox WM 962, een gaasdeken op basis van een nieuwe, gepatenteerde bindmiddelchemie (Eco-binder). Met dit nieuwe bindmiddel wordt de traditionele tijdelijke uitstoot van organisch materiaal tijdens verwarming van apparatuur na het aanbrengen van nieuwe isolatie drastisch verminderd.

Stijgende vraag ÖPE heeft samen met E.ON deze nieuwe technologie geselecteerd voor de fabriek in Norrköping. Maar E.ON is niet de enige fabriekseigenaar die op zoek is naar een veiligere werkomgeving en superieure technische isolatieprestaties. Ook de papierfabriek Billerud Korsnäs Skärblacka in Zweden heeft dit aangevraagd voor de komende onderhoudswerkzaamheden en ÖPE heeft er natuurlijk voor gekozen om weer met ProRox WM 962 te werken. Ahlsel, onze grootste distributeur in Zweden, ziet ook een stijgende vraag en heeft daarom besloten om ProRox WM 962 op voorraad te houden in zijn centrale magazijn in Åsbro. Hierdoor kunnen klanten in de toekomst WM 962 bestellen voor levering binnen 24 uur.

9


Duurzame designuitstraling

Nieuwe hoezen voor samples Rockpanel Sinds kort ontvangen (potentiële) klanten van Rockpanel hun productmonsters in gloednieuwe hoezen. Deze nieuwe papieren wrappers zien er niet alleen mooier uit, maar passen ook veel beter bij de doelstellingen die Rockpanel heeft.

Van plastic naar papier Voorheen gebruikte Rockpanel plastic hoesjes als verpakking voor de productmonsters. Dat moest anders, zo vertelt Moniek van Eck, Marketing Communications Manager voor Nederland en België. “Rockpanel is een duurzaam en circulair product. De oude plastic hoesjes pasten niet bij onze doelstellingen en het product zelf. We zijn daarom op zoek gegaan naar een duurzamer verpakkingsmateriaal. De nieuwe wrappers moesten aan de nodige eisen voldoen. Ten eerste het beschermen van de productmonsters tegen beschadigingen. Ook wilden we dat ze de uitstraling van onze designs goed zouden weergeven en dat er een duidelijke link naar het beeldmerk van de ROCKWOOL Group zou zijn – de vulkaan. Daarnaast was het van belang dat de nieuwe verpakking zou bijdragen aan de

10

klantervaring: het moest echt het effect van een unboxing (het vol spanning open maken van een pakketje) hebben.”

Samen naar het beste resultaat Naast medewerkers van het Rockpanel marketingteam was met Thierry de Hemptinne (Business Manager Belux) ook sales vertegenwoordigd in het projectteam. Product Manager Ralf Hendriks droeg bij vanuit de logistiek en de implementatiefase richting het sample department. Aangezien zij dagelijks talloze productmonsters inpakken en verzenden, was hun ervaring en input van groot belang. Ze werden daarom nauw betrokken bij het testen van materialen. Hoe verliep bijvoorbeeld het vouwen van de nieuwe papieren wrappers en hoe zat het met de verwerkingstijd?

Duurzaam design Uiteindelijk viel de keuze op nieuwe wrappers van duurzaam papier met een FSC-keurmerk. Moniek van Eck: “De nieuwe wrappers ogen luxe en hebben de gewenste designuitstraling gekregen. Achterop het productmonster staat een QR-code met een link naar een webpagina waarop de klant meer informatie vindt over het design, het assortiment etc. Aan de binnenkant van de verpakking staat een mooie foto van een project met producten uit de betreffende lijn.” De nieuwe wrappers zijn al in gebruik, dit is gefaseerd gegaan. Maar dit betekent niet dat het project al is afgerond. “We zijn nu bezig met het aanpassen van de transportdozen en testen hoe deze bij de ontvanger arriveren. Zo controleren we of onze pakketten met productmonsters in alle opzichten voldoen aan onze hoge kwaliteitseisen.”


HR-stagiair Joran Aben

“Best wel toffe dingen die hier gebeuren” Als Joran Aben uit zijn slaapkamerraam in Asenray kijkt, ziet hij in de verte de schoorstenen van ROCKWOOL. Bijna buren dus. Toch, toen hij er in februari jongstleden begon als stagiair op de HRafdeling, was hij verbaasd over de veelzijdigheid van het productenpalet en de hoeveelheid innovatieve oplossingen die hier met steenwol worden gerealiseerd. “Het zijn best toffe dingen die hier gebeuren,” constateert hij. “Het heeft me positief verrast en dat maakt het ook zo’n interessante omgeving.” Proces in kaart Joran is vierdejaars student Human Research Management bij Fontys in Eindhoven. Sinds februari is hij bij ROCKWOOL in Roermond bezig aan zijn afstudeerstage. Zijn eindopdracht is het opleveren van een ‘product’. “Dat is niet iets tastbaars, maar een interventie, of een procesverbetering voor een bestaand probleem bijvoorbeeld. Dat probleem moet je goed in kaart brengen en dan ontwerp je bijvoorbeeld een interventie. Het thema dat zich hier voordeed was het proces – vanuit HR gezien – rond de werving en selectie van operators. Van het moment dat een vacature ontstaat tot de uiteindelijke invulling. Een complex proces met inbreng van verschillende afdelingen. Mijn opdracht is om een overzichtelijke weergave te maken van hoe het proces eruit ziet en welke rollen en verantwoordelijkheden bij welke functies horen. Op basis van de inventarisatie doe ik verbetervoorstellen en geef ik adviezen. Als ik in januari klaar ben hoop ik met dit afstudeerproject te slagen voor mijn diploma. En ik hoop natuurlijk dat de organisatie er straks nog iets mee kan en wil.”

website gepositioneerd en social media campagnes uit laten voeren. Er worden ook nieuwe filmpjes opgenomen die potentiële kandidaten een beter beeld geven van het bedrijf en de functie. Het is mooi om met zoveel dingen te maken te krijgen, eraan te mogen bijdragen en van te leren.”

Vrijheid en verantwoordelijkheid Leerzame afdeling Naast zijn afstudeeropdracht doet Joran in zijn dagelijkse werkzaamheden afdelingbrede ervaring op. “Daarnaast heb ik de gelegenheid gekregen een aantal vacatures helemaal te begeleiden. Als het over operators gaat zijn het eigenlijk permanente vacatures, want ze zijn altijd nodig. Ook in dat proces zijn verbeteringen mogelijk. Het is leerzaam om betrokken te zijn bij ontwikkelingen en optimaliseringen van dat traject. De afgelopen maanden hebben we de vacatures beter op de

“Ik krijg vrijheid en verantwoordelijkheid en goede begeleiding. Mijn stagebegeleider Stefan van de Ven en ik agenderen wekelijks een overlegmoment waarop we lopende zaken bespreken. Als ik vragen heb kan ik overal terecht, iedereen is behulpzaam, maar ik word niet bij de hand genomen. Ik ervaar hier veel vertrouwen. Er wordt initiatief van je verwacht. Zelf vind ik het wel lastig dat we allemaal in een eigen kantoortje zitten, dan stap je toch minder makkelijk op iemand af. De cultuur hier is heel anders dan bij het bedrijf waar ik twee weken voor ik hier begon

Joran is nu meer dan halverwege zijn stageperiode, die zich ook kenmerkte door de corona maatregelen. Ook bij de HR-afdeling werd veel thuis gewerkt. “Veel mensen weten nog helemaal niet dat ik hier ben, denk ik. Daarom is het wel leuk dat ik me via de Uitschieter even voor kan stellen en laten weten waar ik mee bezig ben.”

mijn vorige stage afrondde. Het was daar veel hiërarchischer en alles was veel strakker geregeld. Dat was een omschakeling ineens. De cultuur van ROCKWOOL is er volgens mij een van eigen initiatieven willen en kunnen nemen en behoefte hebben aan, maar ook kunnen omgaan met een bepaalde mate van vrijheid en verantwoordelijkheid. Het is ook een cultuur waarin je past of niet past.”

11


Internationaal onderzoek naar betrokkenheid medewerkers

Doe mee met RockPulse 2021 Vanaf dinsdag 5 oktober a.s. kunnen alle medewerkers van ROCKWOOL wereldwijd deelnemen aan RockPulse. RockPulse is een onderzoek naar de betrokkenheid van jullie bij onze organisatie, een gelegenheid om jullie mening te laten horen.

De uitkomsten van het onderzoek kunnen we gebruiken om de organisatie verder te ontwikkelen en van ROCKWOOL een nog betere plek om te werken te maken.

46 vragen Het onderzoek wordt uitgevoerd in samenwerking met Ennova, een wereldwijde organisatie met meer dan 30 jaar ervaring in het onderzoek naar medewerkersbetrokkenheid en klanttevredenheid. De vragenlijst is door ROCKWOOL in samenwerking met hen opgesteld en bestaat uit 46 vragen. Jullie antwoorden op de vragen geven informatie over de thema’s motivatie, samenwerking, leidinggeven, werkomstandigheden,

veiligheid, de functie en de uitvoering daarvan, leren en ontwikkelen en bijvoorbeeld maatschappelijk ondernemen. Ennova is verantwoordelijk voor het vastleggen en analyseren van al de antwoorden en maakt daarbij gebruik van een onderzoeksmodel dat gebaseerd is op een gegronde theorie. De anonimiteit van de deelnemers is gewaarborgd doordat er uitsluitend rapportages gemaakt worden wanneer minimaal vijf medewerkers van een afdeling het onderzoek ingevuld hebben. Ennova heeft de hoogst mogelijke certificeringen voor het veilig opslaan van gegevens. Doordat Ennova ook voorgaande jaren onze partner was voor het Rockpulse onderzoek, zullen

Jouw mening telt! De uitkomst van het onderzoek zal vanaf 15 november beschikbaar zijn voor de managers. Zij krijgen duidelijke resultaten die zij kunnen gebruiken voor de dialogen over de onderwerpen. Door samen aan de slag te gaan met de uitkomst en samen acties en haalbare doelen te bepalen. We nodigen iedereen uit deel te nemen aan dit onderzoek. Hoe meer medewerkers meedoen, hoe waardevoller de uitkomst wordt. We kijken ernaar uit jouw waardevolle feedback te ontvangen. Jouw mening telt!

12

de uitkomsten te vergelijken zijn met de uitkomsten van het voorgaande jaar.

Deelnemen kan tot 27 oktober a.s. Indirecte medewerkers met een ROCKWOOL e-mailadres ontvangen de vragenlijst via e-mail. Alle directe medewerkers van ROCKWOOL Roermond krijgen van hun leidinggevende de uitnodiging om deel te nemen aan het online onderzoek en de inloggegevens in een brief overhandigd. Deelnemen kan tot 27 oktober 2021.


J.P. Balkenende over Grodan

“Growing a better future” Grodan helpt moeilijke en wereldwijde uitdagingen te overwinnen. Met onze producten kan de moderne tuinbouw haar productie verhogen met minder gebruik van natuurlijke hulpbronnen zoals grond en water. Om onze droom waar te maken, moeten we uitgedaagd worden. Daarom vroegen we Jan Peter Balkenende, hoogleraar en voormalig minister-president van Nederland, voor een bijeenkomst om onze duurzaamheidsagenda te bespreken. Dhr. Balkenende: “De bijdrage van hightech tuinbouw aan een duurzame wereld is zo duidelijk. Het maakt het mogelijk om in de groeiende behoefte aan gezond voedsel te voorzien en tegelijkertijd de grenzen van de planeet te respecteren.”

ROCKWOOL doneert aan slachtoffers watersnoodramp in Limburg Als groot bedrijf is het belangrijk om een goede relatie te onderhouden met de omgeving en de samenleving. ROCKWOOL Roermond vindt het belangrijk om een actieve bijdrage te leveren aan de maatschappij en maatschappelijke initiatieven (financieel) te steunen. Wij concentreren ons daarbij in principe op regionale initiatieven en dan met name in de gemeentes Roermond en Roerdalen. Sociaalmaatschappelijke projecten, culturele initiatieven maar ook lokale verenigingen kunnen rekeningen op een financiële bijdrage om hun doelen te realiseren. Zo is ROCKWOOL al jaren partner van het Toon Hermans Huis in Roermond, ondersteunen wij de stichting die het carillon op het stadhuis in Roermond exploiteert, zijn we partner van de Roermond City Run en de Roermond City Swim en zijn we verbonden aan

We Are Roermond, een initiatief om Roermond als stad verder te promoten. Halverwege de maand juli van dit jaar is Limburg hard getroffen door een watersnoodramp. Mogelijk hebben collega’s van ons, familieleden of bekenden de gevolgen van deze ramp direct of indirect aan den lijve ondervonden. Als ‘Limburgs’ bedrijf hebben we daarom besloten een donatie van EUR 5.000,- te doen aan giro 777 ten behoeve van de watersnoodslachtoffers in Limburg.

13


Gezondheidscolumn

Een zaak van gewicht Ons gewicht, dat is toch iets waar de een zich erg druk om maakt, terwijl de ander daar in het geheel niet mee bezig is. Maaar wat is nu wijsheid? Bij die vraag wringt de schoen behoorlijk, als je het mij vraagt. Volgens recente berichten in de media is er een deel van de groep die overgewicht heeft erg tevreden met hun gewicht. Mijns inziens een gevaarlijke berusting, echter ergens kan ik het wel begrijpen. Niet iedereen is in staat om iets te veranderen aan het overgewicht. En hoe gemakkelijk is het om je erbij neer te leggen en te accepteren dat je te zwaar bent. Het esthetische aspect van het lichaam vind ik niet het belangrijkste wat meespeelt met het lichaamsgewicht, de gezondheid wel.

Cijfers en consequenties Als we dan de cijfers erbij nemen dan zien we dat tussen 2018 en 2020 26% van de volwassenen in Nederland, die te kampen hadden met een ernstige mate van overgewicht, zelf erg tevreden waren met hun eigen lichaamsgewicht. De totale groep van de Nederlandse bevolking die in die periode leed aan overgewicht was 49,4%. Tussen 2015 en 2018 was die groep ‘slechts’ 22%. Gemiddeld genomen zijn twee op de drie Nederlanders tevreden met hun lichaamsgewicht, terwijl bijna één op de twee te zwaar is! Het zijn meestal de mannen die tevreden zijn met hun gewicht, zo’n 69%. Van de vrouwen is ongeveer 62% tevreden met hun gewicht. Als je naar de verschillende leeftijdscategorieën kijkt, dan zie je dat de ouderen onder ons het vaakst vrede hebben met hun gewicht. 79% van de 75-plussers, 60% van 45-55 jarigen en 69%

14

van de jongeren tot 25 jaar zijn erg tevreden met hun lichaamsgewicht, ondanks dat het te hoog is. Dit is een ernstige zaak, zeker als je beseft wat de consequenties van overgewicht kunnen zijn. Overgewicht, in welke vorm dan ook, kan ten grondslag liggen aan ongeveer 200 verschillende ziektebeelden. Denk bijvoorbeeld aan suikerziekten, hart- en leverfalen, gewrichtsproblemen en ga zo maar door.

Je leefomgeving meenemen Redenen genoeg dus om te streven naar een gezond gewicht. Veelal speelt de leefomgeving mee in de berusting in het te zwaar zijn. Degenen onder ons die al een of meerdere pogingen hebben ondernomen om aan een gezond lichaamsgewicht te werken, zullen ondervonden hebben dat steun vanuit de directe omgeving vaak een hele belangrijke factor is bij het bereiken van de doelstelling, of juist niet. Daarom vind ik het altijd zo belangrijk dat een eetwissel, een verandering in de leefstijl, ook gedragen wordt door de omgeving. Door duidelijk te maken waarom je anders wilt gaan leven, eten, bewegen en rusten kun je begrip kweken en acceptatie creëren. Wellicht gaat het je zelfs lukken om mensen in jouw omgeving mee te nemen in de verandering; in de weg naar een gezondere eet- en leefstijl. En laten we eerlijk zijn, wat is nu mooier dan samen te werken om gezond en fit oud te worden. Willen we dat eigenlijk niet allemaal?

ROCKWOOL kan je helpen Ben je zelf al enige tijd aan het overwegen om aan een gezond lichaamsgewicht te werken en heb je besloten je niet neer te leggen bij over- of ondergewicht, maar weet je niet goed wat je hier mee kan doen? Wellicht kan ROCKWOOL je hier een stuk mee op weg helpen. Met het programma Duurzame Inzetbaarheid wil ROCKWOOL meehelpen om iedereen gezond en fit oud te laten worden. Via dat programma is het mogelijk om ondersteuning te krijgen. Voor meer informatie kun je een mailtje sturen naar DuurzameInzetbaarheid@rockwool.com. Mocht je vrijblijvend al wat meer inhoudelijke informatie willen ontvangen, dan mag je rechtstreeks contact opnemen via simfoodvoedingsadvies@gmail.com of via WhatsApp 06 20 07 27 48. Een gezonde groet, Simon Coenen Voedingsdeskundige


Op basis akoestische metingen

Rockfon biedt professioneel akoestisch advies Moderne interieurs kenmerken zich vaak door veel glas en harde materialen. In het dagelijks gebruik leidt dit regelmatig tot hinderlijke nagalm en zijn akoestische aanvullingen nodig. Om te bepalen hoeveel producten hiervoor nodig zijn, biedt Rockfon akoestisch advies. gewenste ruimte-akoestiek te komen. De resultaten van de meting worden gepresenteerd in een op maat gemaakt rapport, inclusief foto’s van de meting op locatie. Voor elk marktsegment is een aparte presentatie ontwikkeld, waarbij de meet- en rekenwaarden overzichtelijk in één grafiek gepresenteerd worden met de actueel gemeten situatie, de gewenste situatie en de te bereiken situatie na toevoeging van het absorberend materiaal. Vervolgens worden de aanbevolen producten gepresenteerd en verder toegelicht door de sales collega’s.

Persoonlijke benadering

Luidruchtige restaurants, rumoerige kantoren en lawaaierige klaslokalen... we kennen ze allemaal. In de markt is veel behoefte aan lawaaibeheersing, maar vaak ontbreekt de benodigde kennis om voor een acceptabel geluidsniveau te zorgen.

Oplossing voor ‘geluidsproblemen’ Geluid is niet zichtbaar en moeilijk definieerbaar, maar de negatieve effecten vallen niet te ontkennen. Veel gebruikers wenden zich tot Rockfon omdat ze een ‘geluidsprobleem’ hebben. Door een lange nagalmtijd kunnen mensen elkaar slecht verstaan en treedt vermoeidheid op. Maar hoe kan dit opgelost worden en hoeveel absorberend materiaal is nodig om tot een aangename akoestiek te komen? Door akoestische metingen te verrichten en een professioneel advies uit te brengen, levert Rockfon een belangrijke bijdrage aan de oplossing. De afgelopen jaren zijn zowel de technische medewerkers als de sales collega’s intern opgeleid om deze metingen te kunnen uitvoeren. Zij kunnen op locatie een geluidsmeting doen waarbij een speciaal alarmpistool wordt afgeschoten om de nagalmtijd te bepalen.

Area Sales Manager Oualid Rouchdi geeft aan dat hij, voordat corona roet in het eten gooide, vaak wel één keer per week een akoestische meting uitvoerde. “Onze persoonlijke benadering wordt zeer op prijs gesteld door de klanten en resulteert doorgaans ook in een orderbevestiging. Controlemetingen na realisatie van het project tonen aan dat de voorspelde akoestische waarden ook daadwerkelijk worden gehaald of zelfs overtroffen worden.” Het feit dat Rockfon deze extra service aanbiedt, is niet alleen aantrekkelijk voor de eindklant maar ook voor de partners waar we mee samenwerken. “We leveren ook voor de montagebedrijven die onze producten plaatsen een interessante meerwaarde door vrijblijvend een geluidsmeting uit de voeren bij hun relaties.” Door de kennis en kunde van het sales en techniek team te bundelen, vormt het uitgebrachte akoestisch advies een mooi resultaat van teamwork. Rockfon heeft hiermee een belangrijke troef in handen om zichzelf te profileren als professionele en betrouwbare partner en een extra service te leveren aan (potentiële) klanten.

Speciaal ontwikkelde app De aanschaf van uniforme uitwisselbare meetapparatuur maakt de methode zeer gebruiksvriendelijk. Voor de berekeningen wordt gebruik gemaakt van een specifiek voor Rockfon Benelux ontwikkelde app. Op basis van het volume van de ruimte kan een berekening worden gemaakt die vrij nauwkeurig aangeeft hoeveel m² absorberend materiaal aangebracht dient te worden om tot de

Akoestische meting op locatie.

15


Jurrian van Andel fietste tegen kinderkanker

‘Tour de Bouw’ voor het goede doel Op een zondag zat ik ontspannen te scrollen door de LinkedIn berichten, toen mijn aandacht werd getrokken door een bericht van een bouwbedrijf dat deelnemers en donateurs zocht voor ‘Tour de Bouw’. Met dit evenement wordt geld ingezameld voor het goede doel, het Prinses Maxima Centrum. Via een link kwam ik bij de organiserende partij terecht. Ik vroeg mijn vriendin gelijk of zij zich donderdag 8 juli even alleen zou redden met onze 7 maanden oude zoon James, want: dan ga ik fietsen voor het goede doel! En zo geschiedde, het solo team ROCKWOOL was opgericht.

uitstippelen, zodat ik langs bouwprojecten kon fietsen waar voor ons belangrijke bouwbedrijven aan het bouwen zijn en waar onze isolatie toegepast wordt. En zo ontstond een rit van 83 km vanuit Haarlem naar Hoofddorp, Aalsmeer, Kudelstaart, Hillegom, De Zilk, Zandvoort en weer terug naar Haarlem. Het was een mooie route met prachtig weer.

Langs bouwprojecten met ROCKWOOL

Bij deze wil ik dan ook ROCKWOOL en alle collega’s bedanken die hebben gedoneerd. In totaal heb ik EUR 685,- bij elkaar gefietst. Maar doneren kan natuurlijk nog altijd via www.tourdebouw.nl of direct via www.prinsesmaximacentrum.nl.

Dit was gelijk ook een goede motivatie om actief te blijven, want ik moet toegeven dat ik voorafgaand aan de 30 dagen challenge van ROCKWOOL aardig in massa was toegenomen… De tocht kon ik zelf

16


Energiebesparing voor 35.000 huishoudens

ROCKWOOL isolatie onderdeel van Project Energieloket Enschede In Enschede wordt niet stil gezeten als het gaat om energiebesparing! De gemeente heeft met rijkssubsidie het initiatief opgepakt om haar inwoners daadwerkelijk te laten profiteren van de voordelen van het zuiniger omgaan met energie.

Duurzaamheid wordt hierdoor niet langer als een abstract begrip ervaren, maar neemt concrete vormen aan. Met kleine aanpassingen in huis wordt de energierekening lager en besparen huishoudens tot enkele honderden euro’s per jaar aan energiekosten. Niet alleen het milieu is hiermee gebaat, de inwoner zelf merkt het in zijn portemonnee. Inwoners kunnen de producten gratis bij de gemeente afhalen en betalen ook nog eens minder energiekosten.

Duurzame producten De gemeente Enschede heeft Stichting Pioneering benaderd om het verduurzamingsproject uit te voeren. De stichting heeft als doel om, samen met partners, duurzame ontwikkelingen in de bouw te realiseren. In dat kader heeft Pioneering voor de gemeente het ‘Energieloket’ ontwikkeld, met als doel het energieverbruik van 35.000 eigendomswoningen te reduceren. In een volgend stadium komen nog eens 35.000 huurwoningen in aanmerking. Voordat het Energieloket officieel in gebruik werd genomen in februari dit jaar, heeft de Stichting Pioneering in het voortraject een gedegen onderzoek gedaan naar energiebesparende producten. Belangrijk was om producten te vinden die duurzaam zijn, kwalitatief uitstekend zijn en die door bewoners zelf aangebracht kunnen worden zonder tussenkomst van uitvoerders. Denk hierbij aan tochtstrippen, waterbesparende douchekoppen, ledlampen, maar ook het isoleren van CV-leidingen in onverwarmde ruimtes, zoals zolders en kruipruimten. De inwoners van Enschede worden bewust gemaakt van de voordelen via een huis-aan-huis krant, flyers, billboards etc.

De bedoeling was om leidingisolatie te leveren die eenvoudig te monteren is, ook wanneer er bochten aanwezig zijn. Om te voorkomen dat mensen thuis zelf bochtsegmenten uit de bekende CV-schaal 810 zouden moeten zagen, is door ons voorgesteld om Flexorock te gebruiken. Deze flexibele steenwolschaal is geschikt om zowel rechte leidingen als bochten te isoleren. In een zeer prettige sfeer, uiteraard coronaproof van achter het beeldscherm, zijn details uitgewerkt zoals de meest gunstige isolatiedikte, energiebesparing, verwerkingsadvies, hoeveelheden, levertijden. Ook is er een meettool bedacht, waarmee de bewoners eenvoudig zelf de diameters van de leidingen kunnen meten. Deze meettool is afgedrukt in de projectkrant die huis-aan-huis bezorgd is en is af te drukken via de website van het Energieloket. Door Pioneering is een tweetal Webinars georganiseerd, waarin door ons het product gepresenteerd is met een korte verwerkingsinstructie. Via onze marketingafdeling hebben wij spatels ter beschikking gesteld, zodat de gebruiker eenvoudig en goed de aluminium tape kan aanwrijven. Inmiddels loopt de uitgifte van Flexorock via het Afhaalloket van de gemeente als een trein en is er in de opstart al 12 km Flexorock besteld. De inwoners kunnen de isolatie gratis afhalen.

Trots Wij zijn er trots op dat wij als ROCKWOOL deel mogen uitmaken van zo’n mooi initiatief! Het project onderschrijft heel duidelijk waar onze producten voor staan: duurzaam, makkelijk in gebruik, energie- en kostenbesparend!

Leidingisolatie van ROCKWOOL In dat kader zijn Ninette de Vos-Koelink en Jeroen Hatenboer, respectievelijk projectleider en directeur van Pioneering, al in een vroeg stadium in gesprek gekomen met ons HVAC-team.

17


Eind volgend jaar operationeel

‘De baler van lijn 7’ Als je goed kijkt op de vloer in de productiehal van lijn 7 kun je het zien. Met een witte spuitbus zijn de lijnen gespoten waar straks de nieuwe ‘baler’ (balenmachine) staat. Behalve de tekeningen is er achter de schermen al veel werk verzet. Het prikbord op het kantoor van Fred Driessen hangt vol met bouwtekeningen en schema’s van de nieuwe apparatuur voor het maken van balen. “Heb je de Portakabin gezien toen je net binnenkwam?” vraag Fred enthousiast. “Dat wordt onze projectruimte om dit project in goede banen te leiden.”

18

Fabriek van de toekomst Bouwproces Het lijkt nog ver weg, maar volgend jaar om deze tijd staat er in hal 7 een nieuwe machine voor het maken van balen. Deze vervangt de twee bestaande machines die na ruim 25 jaar dienst plaatsmaken voor de nieuwste generatie. Het komende jaar staat in het teken van de voorbereidingen. In hal 7 wordt eerst ruimte gemaakt en het bestaande af-transport van baler 5 omgeleid. Zo wordt er ruimte gemaakt voor de bouwploeg om veilig te werken. Vervolgens wordt een deel van het dak van de hal verhoogd. Die hoogte is nodig om de nieuwe baler te kunnen plaatsen. Daarna wordt de nieuwe machine stap voor stap opgebouwd terwijl de huidige machines doordraaien. Het hele proces duurt tot zeker eind volgend jaar. Fred: “Dat de machines tegelijk draaien heeft het voordeel dat we de nieuwe machine kunnen testen en geleidelijk in gebruik kunnen nemen.”

De baler wordt straks volautomatisch aangestuurd. Dat bespaart veel handwerk. Daarmee past de machine in het concept van de fabriek van de toekomst. De hal wordt vrij van heftruckverkeer. De balen worden direct naar de locatie van de verlading of de opslag gebracht. Dat komt de efficiëntie en veiligheid ten goede. Uiteraard is de capaciteit van de nieuwe baler groot genoeg voor de gehele capaciteit van lijn 7 en kunnen zowel balen voor halffabricaat (Rockpanel en Rockfibres) alsook voor externe klanten geproduceerd worden. De afnemers zullen de overstap van de oude balers 5 en 7 naar de nieuwe nauwelijks merken. Uiteindelijk wordt er één extra draad om de baal gewikkeld. In plaats van vijf worden dat er zes. De machine die nu nog ‘de baler van lijn 7’ wordt genoemd, krijgt straks een eigen naam. Die wordt gekozen uit inzendingen van collega’s.


Beloonde ideeën Naam

Idee omschrijving

C.J. Michiels

Hoogtemeting palletmagazijn MTS

25,00

D.E. Muris

Vuilwaterafvoer WJCC

25,00

H.J.L. Neijnens

Flapvouwer KUKA robots

H.J.L. Neijnens

Schrapers vóór structuurcabine

25,00

M.M.A. Op ‘t Veld

Zelftest (spuugtest) Covid-19

25,00

Y. Payas

Stapelaar lijn 3

25,00

O. Poot

Heftafel pallet

311,50

T. Somers

Afnameplaats EP

P.A.Y. Sterck

Besparing materiaal (gripbandjes) + Manuren

283,03

E.H.H. Valkenburg

T-bouten gebruiken bij aftapschuif

100,00

T.H.J.L. van Zijl

Gecontroleerde stop vlieszaag

125,00

Vertrouwenspersonen Het team van Vertrouwenspersonen bestaat bij ROCKWOOL uit vier personen. We zijn op dit moment op zoek naar de vierde Vertrouwenspersoon.

Beloning

266,93

25,00

Olaf Cratsborn Distributieplanner Site Logistics, T 5087 of via olaf.cratsborn@rockwool.com

Is deze rol van Vertrouwenspersoon iets voor jou? Ben jij degene waar mensen bij aankloppen met hun zorgen of problemen omdat je sociaal, toegankelijk en integer bent? Kun je goed luisteren, maar ook goed zwijgen? Kun jij je goed inleven in de ander? Haal je voldoening uit het helpen en adviseren van anderen?

Rob Olsthoorn Customer Service Manager RW TI, T 5328 of via rob.olsthoorn@rockwool.com

Voor meer informatie Ingrid Maassen, HR Partner ingrid.maassen@rockwool.com T 0475 - 35 39 61

Renée Breukelman Groepsleider Laboratorium Grodan, T 5211 of via renee.breukelman@grodan.com

19


Françoise van Dijck en Koen Vergoossen stellen zich voor

Ambassadeurs Duurzame Inzetbaarheid In de vorige editie is al een aantal ambassadeurs in het kader van het programma Duurzame Inzetbaarheid aan jullie voorgesteld. In deze editie stellen we graag Françoise van Dijck en Koen Vergoossen aan jullie voor! Mocht je meer willen weten over wat duurzame inzetbaarheid voor jou kan betekenen, neem vrijblijvend contact met ze op! Wil je zelf ambassadeur worden? Neem dan contact op met de projectgroep

Duurzame Inzetbaarheid via duurzameinzetbaarheid@rockwool.com of neem rechtstreeks contact op met Ralph Hodzelmans of Martijn Hoeben.

Françoise van Dijck Management Assistant Directie

Koen Vergoossen Senior Operator B en MVK, Lijn 7

1. Wat is jouw affiniteit met duurzame inzetbaarheid?

1. Wat is jouw affiniteit met duurzame inzetbaarheid?

Vanwege chronische aandoeningen ben ik altijd al bewust bezig met een gezonde leefstijl. Zo probeer ik ervoor te zorgen dat ik zo lang mogelijk zowel fysiek als mentaal gezond blijf waardoor ik dingen die ik graag doe zo lang mogelijk kan blijven doen. En daar hoort ook werken bij ROCKWOOL bij. Een gezonde leefstijl is voor mij: bewust bezig zijn met wat ik eet, genoeg bewegen, positief in het leven staan en mezelf leuke dingen gunnen waarvan ik energie krijg zodat ik in balans blijf.

Duurzame inzetbaarheid heeft heel veel raakvlakken met veiligheid. Bij duurzame inzetbaarheid gaat het erom om als werknemer gezond, veilig en met plezier naar je werk te komen totdat je met pensioen gaat. Voor veiligheid geldt dit natuurlijk ook. Als MVK’er is het mijn doel om mensen op een gezonde manier te laten werken en dat ze dus iedere avond gezond weer thuis zijn en dus ook uiteindelijk gezond aan hun pensioen beginnen.

2. Waarom doe je mee als ambassadeur?

2. Waarom doe je mee als ambassadeur?

Omdat ik het belangrijk vind om een voorbeeld te mogen zijn voor anderen, om collega’s te kunnen helpen hun weg te vinden op het gebied van duurzame inzetbaarheid bij ROCKWOOL en om met collega’s van gedachten te wisselen over hoe zij duurzame inzetbaarheid ervaren om zo van elkaar te kunnen leren.

Toen ik pas begon met werken was mijn pensioen nog jaren ver weg. Naarmate het pensioen toch steeds dichterbij komt, en gelukkig mag ik nog 20 jaar, wil ik ook mijn hobby’s kunnen uitvoeren als ik met pensioen ben. Dit wil ik dan ook graag uitdragen naar andere medewerkers. Vanwege de vele raakvlakken die duurzame inzetbaarheid heeft met veiligheid werd mij gevraagd om eens deel te nemen aan een meeting. Toen heb ik besloten om mij als ambassadeur aan te melden.

3. Wat is jouw tip aan collega’s? Zorg goed voor jezelf, je bent het waard!

3. Wat is jouw tip aan collega’s? Zorg ook zelf voor je veiligheid op het werk en wacht niet totdat iemand je daarop aanspreekt. Ook nadat je met pensioen bent gegaan wil je graag je hobby’s uitvoeren zoals je dit nu doet.

20


Personeelsvereniging

Activiteiten van de Personeelsvereniging Enthousiaste reacties op bezoek aan Passiespelen Passiespelen SCHUURT, RAAKT EN VERBINDT, staat te lezen op de tas met inhoud die ons wordt aangereikt bij aanvang van de Passiespelen. En dit is precies de kern van het hele stuk dat we aanschouwen op zaterdag 24 juli jl., toen we met de Personeelsvereniging van ROCKWOOL te gast waren in Tegelen.

Hem achterna, een passiespel. Ingegeven door corona wordt iedereen op gepaste afstand in de Doolhof, het openluchttheater in Tegelen een plaats toegewezen, maar ook op het toneel wordt de anderhalvemetermaatregel tijdens het spelen in acht genomen. Wellicht dat juist dit gegeven ervoor zorgt dat er zeer indrukwekkend en krachtig spel wordt neergezet, maar zeer zeker ook door de muziek die op bepaalde momenten het totaalbeeld opzweept.

Passie voelbaar De passie en enorme inzet en enthousiasme waarmee men speelt is voelbaar. Het geheel start met een flashback door een ontredderde Jozef van Arimathea die door omstandigheden niet in de stad was tijdens de gevangenneming, het proces en de kruisiging van Jezus

Genoten

en neemt ons mee in het alom bekende verhaal. Een mooie rol is weggelegd voor vrouwen met als stralend middelpunt een krachtige Maria Magdalena als sterke metgezel ven Jezus. Deze laatste rol wordt gespeeld door Marcel Claessen, waarmee iedereen zich meteen verbonden voelt en die als enige geheel in het wit is gekleed. Iedere ouder herkent de liefde voor hun kind, en de lijdensweg van de moeders van Judas en Jezus ieder op hun eigen manier. Als publiek laat je dat niet onberoerd. Net zo goed als het kind dat gebukt gaat onder huiselijk geweld. En de onderdrukking van de vrouw; waarom is zij minder, ingetogen en mooi uitgespeeld. Een parallel naar de huidige tijd en hoe confronterend is het dat er nog weinig is veranderd. Judas die vertelt dat hij geheel iets anders had gewild en Jezus bijna smeekt om een wonder om te tonen wie hij is, blijft ontredderd achter. De zweepslagen worden bekrachtigd door muziek maar ook doordat iedereen op het toneel mee slaat met rode doeken. Bij de kruisweg lijdt het publiek voelbaar mee. Het kruis waar Jezus aan wordt bevestigd door mannen met een mondmasker maakt het surrealistisch. Het kruis komt automatisch omhoog en we zien Jezus hangen en lijden. Na de kruisiging wordt deze bevestigd door talloze kruizen die getoond worden op doeken. Prachtige regievondsten van regisseur Cees Rullens. Een duidelijke moraal in het verhaal: Liefde is de boodschap, tussen welke personen dan ook. Het publiek gaf de spelers na afloop een groot applaus. Een diepe buiging en een groot chapeau voor iedereen die hier een bijdrage aan heeft geleverd. Wilma en Fred van Ulft

Mijn vrouw in ik hebben genoten van de voorstelling. We hadden prachtige zitplaatsen. Geweldig en heel veel wat te zien was, of gezegd werd, heel herkenbaar voor en in deze tijd. En inderdaad was het coronaproof. Goed geregeld daar. Jos Curfs

21


Personeelsvereniging

Schot in de roos De PV van ROCKWOOL heeft hiermee weer een schot in de roos geplaatst. Nadat de voorstelling in 2020 niet kon plaatsvinden door corona was het nu eindelijk zover. De ROCKWOOL medewerkers en de bijzondere leden van de PV zijn nu weer welkom. Het wachten op de Passiespelen voorstelling was het dubbel en dwars waard. Het hele spektakel duurde 1,5 uur en in verband met coronaregels was er geen pauze. Spectaculair: decors en podia waarop de acteurs heel beeldend het bekende lijdensverhaal van Jezus Christus lieten zien. De speciale effecten waren indrukwekkend en verrassend knap bedacht. Al met al, een geslaagde avond, wij hebben ervan genoten. Met dank aan de PV voor deze geslaagde avond, top! Marleen & Ko Eisinger

Natuurspeeltuin Kitskensberg Ik wilde nog even zeggen: wederom bedankt voor het organiseren van een leuke activiteit. Ik moet zeggen dat ik me iedere keer weer verbaas over wat er allemaal georganiseerd wordt en hoe uitgebreid het is. Ik heb dit nog nergens zo meegemaakt. Wij hebben een leuke ochtend en middag gehad! Rick Caris, Rockpanel

Zomercadeaubon Ook deze zomer weer een mooie cadeaubon samengesteld en opgestuurd aan de deelnemers. Deze keer een keuze uit Bij Stox, Versboerderij Schreurs, Mitra of de boekenbon! Hoop dat jullie die goed besteed hebben deze zomer. Geniet ervan!

De Personeelsvereniging wenst je een fijne zomer!

|

Kerstpakketten 2021 De maand september stond weer in het teken van de kerstpakketten. We hopen er weer een leuke uitdeelweek van te maken medio december, maar nu eerst je keuze maken. Of wordt het toch het goede doel dit jaar, Stichting Wensambulance Limburg? Mocht het toch tegenzitten door corona dan wordt het pakket weer opgestuurd. Maar als dat zo is, dan laten we je dat op tijd weten. Voor vragen, tips, opmerkingen is de Personeelsvereniging altijd bereikbaar op personeelsvereniging@rockwool.com

22

A6 zomer groet 2021.indd 1

Programma Wat zit nog in het vat voor de rest van het jaar, als het volgens RIVM-regels mag? Bioscoop No Time to Die met diner Theater kids Bios kids herfstvakantie Workshop Kerst Sinterklaasfeestje voor de kids F1 Poule laatste wedstrijd samen kijken

28-06-21 10:00


Jubilarissen

12,5-jarig jubileum Naam

Afdeling

Datum

Lex Thonissen

Operations ROE 2-PSM

15-10-2021

Roel Wolters

Site Maintenance Exp. Logistics / Grodan

01-12-2021

25-jarig jubileum Naam

Afdeling

Datum

Koen Vergoossen

Operations ROE 7

01-10-2021

Martin Hestermans

CWE Product Management

09-10-2021

40-jarig jubileum Naam

Afdeling

Berry Willems

RW-TI Customer Services

Geboortes Datum 15-10-2021

Naam kind

Zoon / dochter

Naam medewerker

Geboortedatum

Joe

zoon

Peter Roelofs

20-05-2021

Lou

zoon

Remco Damen

03-06-2021

Quinty

dochter

Danny Hermans

07-07-2021

Fabiënne

dochter

Tom van den Broek

30-07-2021

Amelie

dochter

Ronald Kruizenga

26-07-2021

Olivier

Zoon

Dennis Arnts

30-07-2021

Sef

Zoon

Nina Oelers-Klinkers

10-08-2021

Colofon Deze Uitschieter is tot stand gekomen dankzij de medewerking van collega’s van alle afdelingen.

Coördinatie / redactie Françoise van Dijck

Vormgeving

Kopij De volgende Uitschieter verschijnt in week 45, 2021. Je kunt de kopij tot uiterlijk woensdag 17 november inleveren bij de redactie. Aanleveren artikelen: francoise.van.dijck@rockwool.com

Redactie Hoofdredactie / Finance Dick Snellenberg Françoise van Dijck

Benelux Sales Paul Steen Jeanne Mols

Rockfon Edwin den Breejen Hilda de Rooy

HR Hans Ter-Linde Marion Moors

Grodan Hub Janssen Carola Segers

Rockpanel Jeroen Ebus Jolanda van Tuil

Operations Jos Dumoulin Marion Moors

Lapinus Hilbrand Kamphuis Bea Raemakers

ROCKWOOL-TI Leon Claessen

Creation Station

ROCKWOOL B.V. Postbus 1160, 6040 KD Roermond T 0475 - 35 35 35 rockwool.nl

23


ROCKWOOL B.V. Industrieweg 15, 6045 JG Roermond, The Netherlands Postbus 1160, 6040 KD Roermond, The Netherlands T +31 (0) 475 35 35 35 E info@rockwool.nl rockwool.nl

Wijzigingen zijn voorbehouden zonder voorafgaande berichtgeving. ROCKWOOL kan geen aansprakelijkheid aanvaarden voor de eventuele aanwezigheid van (zet)fouten en onvolledigheden.


Millions discover their favorite reads on issuu every month.

Give your content the digital home it deserves. Get it to any device in seconds.