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Nº 6 Nov – Dic 2016

             

EN LOS MEDIOS

                       

             

Nº 6 Nov – Dic 2016


Conoce cuál ha sido la presencia de Rentokil Initial España  en los medios de comunicación durante los meses de  Noviembre y Diciembre de 2016.                              


Enttrevista a Jesús Traveseedo, Dirrector General d de Rentokil  Inittial Espaaña    29 d de noviem mbre de 20 016     


Inn novac ción, talent t to, em mpleo y lide erazgo o, protago onista as del Foro o RRHH 

21 no oviembre 20 016 Esta semana en n el Foro de e los Recurs sos Human nos, fundad do y dirigido por Francisco Garc cía Cabello,, hablamos en directo con c Jesús Torres, T Dirrector de RRHH del Sur de Euro opa y Latinoamérica en e Rentokill, sobre el evento e que moderará e el próximo 28 2 de novie embre titulad do “Innovación y Talentto: claves pa ara la compe etitividad en n la era digita al”. El acto, organizado o por TEAM M (Talento y Empresa Andaluza A en n Madrid), se e celebrará en el Club Financiero de Madrid y contará con la presenc cia de varioss directivos d de RRHH. Con este evento o “queremoss dar una visión v multid disciplinar so obre cómo gestionar to odo lo que transformacción digital e innovacción supone e en el mundo de la a empresa””. “La transsformación digital, d todo lo que es innovación, son los asu untos que cualquier dire ectivo tiene hoy encima a de la mesa a y que tiene e que ir ges stionando y tratando t con n sus equipo os día a día a”, por eso “ccreemos que es interessante, no solo desde el punto de vissta de los RRHH, R sino desde el punto de vista de gestión de la propia a empresa”. En el e programa a de esta semana también t hemos podido charlar ccon Juan Pablo P Borregón, nuev vo Directorr Nacional de AEDIPE. Entre su us prioridad des, recuperar la esencia de lo que fue el espíritu e fund dacional de AEDIPE, “q que seamoss una asociiación verda aderamente representativa de la fu unción de RR RHH, con vocación de tener un im mpacto y una a notoriedad d mediática a al hora de d tener una interlocucción con el rresto de agentes socia ales y econó ómicos, y se er capaces de d llegar a montón m de colectivos c que trabajan en la función de los RR RHH”.

Y Yojana Pavó ón Y en la tertulia el e empleo ha sido el prrotagonista con c Yojana Pavón, Pre esidenta Es statal de ANAC; A Elen na Giménezz, Directora General de Speexx x España; María SánchezArjon na, Preside enta de la a Fundació ón máshum mano; y Elías Amor, Presidentte de AFEM MCUAL (As sociación para p el fom mento de las cualificac ciones proffesionales) y ex direc ctor del SER RVEF (Serv vicio de emp pleo valenc ciano). Yojan na Pavón ha afirmado que aunque e la tasa del paro está en el 18,9% % “hay que hacer much ho más, hayy que hace er muchos más m esfuerz zos y trabajjar de mane era conjunta a con todoss los agente es de empleo o”. La Presidenta Esstatal de AN NAC también n nos ha da ado detalles del V Congreso Nacion nal de Emplleo que se celebra c en Madrid, M en la a sede del Banco B Saba adell, donde e “vamos a hablar h


de formación para el empleo”, entendida como “una manera eficiente de enfrentarse al mercado laboral y salir victorioso”. Por su parte Elena Giménez ha asegurado que “está claro que es necesaria una actualización permanente de cualquier persona, las organizaciones han de facilitar esa formación constante, esa actualización constante para responder a las necesidades cada vez más cambiantes de las organizaciones”. María Sánchez-Arjona nos ha hablado de los Premios Jóvenes máshumano, entregados hace unos días a CerQana, Alumne, Moyupi y Plactherm. “Es un proyecto que a la fundación nos da un contacto directo con las nuevas generaciones, que la verdad es que son toda una esperanza porque tienen un impulso, unas ganas de cambiar las cosas que es una maravilla”.

María Sáchez-Arjona y Elena Giménez Por último Elías Amor ha destacado, a modo de síntesis, que “España es uno de los países del mundo que cuenta con un sistema oficial para regular las cualificaciones profesionales y realmente es un sistema poco conocido, aunque ha tenido un desarrollo muy importante en el ámbito de la integración de la Formación Profesional, esto es innegable”.

Antonio Núñez Y al final espacio Antonio Núñez, socio de Parangón Partners, nos ha presentado su nuevo libro, “El líder ante el espejo. Claves para la alta dirección”. “El líder ante el espejo es un libro sobre el liderazgo en primera persona, no es un libro sobre teorías del liderazgo, sino un libro basado en las reflexiones de más de 70 presidentes y CEO’s de grandes compañías sobre cuáles son para ellos las 10 claves del líder, por así decirlo, de la alta dirección, en este momento después de la crisis”. La presentación reunió hace unos días a más de 500 directivos españoles que debatieron los rasgos de un líder. Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH que, como siempre, ha terminado con la reflexión de Susana Cabrero, autora de una Vida Inteligente. Escucha arriba todas las reflexiones de nuestros invitados y los comentarios de nuestros contertulios. Recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.


Bienestar

La antihigiénica costumbre de ir al baño con el móvil

ISABEL VILCHES / @ISABELVILCHES /07/11/2016 06:30 Al aseo se va a lo que se va. O se debería... No es una estancia cómoda ni adecuada para darle otro uso que no sea el propio. Aun así, más de uno aprovecha ese tiempo 'perdido' en el servicio para responder a WhatsApp, informarse de la actualidad, ponerse al día en las redes sociales o pasarse una partiditas del juego de turno. Y no sólo en su casa, sino también en la oficina. En realidad no sólo uno... sino un 33%. Según un estudio internacional de Rentokil Initial, compañía dedicada a la higiene ambiental, que analiza los hábitos de lavado de manos en los lugares de trabajo de 5.000 personas de varios países, al menos un tercio de los encuestados utiliza su 'smartphone' en el baño de su trabajo. Esta práctica fomenta, teniendo en cuenta los datos de la investigación, la propagación de bacterias y enfermedades por la oficina. Según la dermatóloga Paloma Cornejo de la clínica homónima, "cuando uno va al aseo y tira de la cadena sin bajar la tapa, como hace la mayoría para ver si se va todo, se producen miles de mini salpicaduras que infectan todo el habitáculo: desde el propio inodoro, las paredes, el suelo, la puerta y su pomo... Si a continuación de tocar todo eso cogemos el móvil, pasaremos esas bacterias a nuestro teléfono, eso si no lo hemos apoyado ya en el suelo o en el retrete". Y aunque luego se produzca un lavado de manos, el dispositivo ya está contaminado. Más aún si el servicio es público. De acuerdo con las conclusiones del estudio, una sola bacteria puede multiplicarse en más de ocho millones de células en menos de 24 horas y las manos de los trabajadores pueden entrar en contacto con 10 millones de bacterias al día. Estos malos hábitos de higiene demuestran que cada vez los gérmenes se extienden más, aumentando así el número de resfriados y otras infecciones en el entorno de la oficina, especialmente durante los meses de frío, cuando las pandemias de gripe son más frecuentes. Además, como alerta la doctora miembro de la AEDV, "con las bacterias fecales del baño, se puede contagiar el virus de la Hepatitis A". También hay que limpiar el teléfono Con esta manía tan poco pulcra, los minutos en el aseo se prolongan, porque "a la gente se le olvida a lo que va", explica la dermatóloga. "Es una cerdada y encima muchos se eternizan, por lo que están más expuestos a las bacterias. Y, como consecuencia de la distracción del móvil, se puede fomentar el estreñimiento por falta de concentración", avisa. El lavado de manos con jabón durante al menos 15 o 20 segundos es la clave para evitar el contagio. Sin embargo, y de acuerdo con el estudio de Rentokil Initial, a los que no realizan esta práctica tan básica hay que sumar a los cerca de un tercio de los encuestados que no usa jabón, por lo que el lavado no se realiza de manera adecuada. Para desinfectar el móvil, un truco sencillo y que se debería hacer de manera periódica (aunque no se frecuente el aseo con él, hay que tener en cuenta que se maneja con las manos sucias después de haber tocado dinero, un ordenador compartido...), sería utilizar un trocito de algodón impregnado con un poco de alcohol -de farmacia, se entiende- y pasarlo con cuidado por el terminal con el fin de dejarlo libre de impurezas.


LA SEXTA NOTICIAS  http://www.lasexta.com/noticias/ciencia‐tecnologia/llevar‐telefono‐movil‐bano‐nueva‐costumbre‐antihigienica‐ peligrosa‐salud_2016110758205e380cf24962cc1a831b.html 

Llevar el teléfono móvil al baño: una nueva costumbre antihigiénica y peligrosa para la salud Un nuevo estudio revela los peligros para la salud de llevar el teléfono móvil al servicio. Expertos advierten de la propagación de bacterias y enfermedades de utilizar los teléfonos en baños públicos y aconseja cómo desinfectar el aparato.

Originales baños públicos masculinos. | agencias Leer correos, navegar por Internet, responder mensajes de Whatasapp o incluso acceder a redes sociales son algunos de los pasatiempos de algunos trabajadores al ir al servicio en el trabajo. Expertos advierten de los peligros que esta nueva costumbre trae consigo. Así explican que en un baño público proliferan de forma habitual gérmenes que pueden derivar en enfermedades. Según un estudio internacional de Rentokil Intial, una compañía dedicada a la higiene ambiental, un 33% de los encuestados utiliza su móvil en el baño del trabajo. Tras llevar a cabo la investigación se deduce que llevar el smartphone al servicio aumentaría la propagación de bacterias y enfermedades por la oficina. Además, Paloma Cornejo, dermatóloga advierte de la propagación de bacterias y enfermedades porque "al tirar de la cadena sin bajar la tapa se producen miles de salpicaduras, si después de ello cogemos el móvil pasaríamos todas las bacterias al teléfono y, aunque luego se laven las manos, el dispositivo ya estaría contaminado". Esto podría explicar el aumento de resfriados y demás infecciones en el entorno de la oficina, puesto que una bacteria se puede multiplicar en más de 8 millones de células en menos de 24 horas y las manos de los trabajadores podrían por ello entrar en contacto con 10 millones de bacterias al día. La Doctora Lisa Ackerley, experta en higiene ambiental por la CharteredInstitute of EnvironmentalHealth del Reino Unido aporta que "manipular un teléfono o un periódico en el baño puede parecer un buen pasatiempo, pero el peligro reside en que los gérmenes se transfieren fácilmente de las manos sin lavar a los objetos que se utilizan de forma rutinaria durante todo el día. Los gérmenes también se dispersan rápidamente por el aire cuando se tira de la cadena, por lo que un smartphone que está cerca de la taza de baño es fácilmente contaminable”. Además, aconsejan que para desinfectar el móvil, acto que se debería hacer de manera periódica, lo ideal sería utilizar un trozo de algodón con alcohol y pasarlo por el mismo.


http://www.casaactual.com/index.php/decoracion/item/95057‐nuevas‐propuestas‐de‐ decoracion‐navidena‐llave‐en‐mano‐de‐rentokil‐initial MARTES, 08 NOVIEMBRE 2016 09:35

Nuevas propuestas de decoración navideña “llave en mano” de Rentokil Initial

Nuevas propuestas de decoración navideña “llave en mano” de Rentokil Initial Rentokil Initial lleva el espíritu de la Navidad con su servicio de alquiler de decoración navideña y árboles de Navidad. Através de su división de decoración con plantas Ambius, ha lanzado sus nuevas propuestas de creación de espacios y entornos corporativos navideños. Árboles de diferentes tamaños, formas, colores, iluminados o no y adaptables a todos los espacios son algunas de las propuestas de este año, así como flores de Pascua y otras plantas y decoraciones a medida basadas en el espíritu navideño. El servicio, con entrega, instalación y retirada todo en uno, puede completarse con una fragancia corporativa de las muchas que Ambius incluye en su catálogo, como por ejemplo el olor a árbol de navidad o galletas recién horneadas. Las propuestas de decoración ambiental de Ambius están en sintonía con las nuevas tendencias de marketing experiencial. Una tendencia cada vez más extendida en los establecimientos y que guarda una estrecha relación con el confort para con el cliente. Estudios recientes, coinciden en señalar cómo el consumidor realiza sus compras a partir de las emociones o sensaciones creadas a través de campañas publicitarias previas y la propia experiencia en el momento de las mismas. La experiencia del cliente o usuario de una instalación (higiene, decoración, calidad ambiental,…) puede mejorar la percepción y fidelizar al usuario. No se trata tan solo de generar un ambiente agradable, sino de favorecer la decisión de compra y crear una imagen de marca. Por esta razón, la división comercial de Ambius de Rentokil Initial acerca, con el servicio de alquiler de árboles y motivos navideños, el espíritu de la Navidad a cualquier espacio.


http://www.indisa.es/frontend/indisa/noticia.php?id_noticia=45557&id_seccion=291

ESCAPARATE DE NAVIDAD Nuevas propuestas de decoración navideña “llave en mano” de Rentokil Initial La compañía líder en proveer servicios de Higiene Ambiental lleva el espíritu de la Navidad a las empresas con su servicio de alquiler de decoración navideña y árboles de Navidad Rentokil Initial, empresa especialista en servicios de Higiene Ambiental, a través de su división de decoración con plantas Ambius, ha lanzado sus nuevas propuestas de creación de espacios y entornos corporativos navideños. Árboles de diferentes tamaños, formas, colores, iluminados o no y adaptables a todos los espacios son algunas de las propuestas de este año, así como flores de Pascua y otras plantas y decoraciones a medida basadas en el espíritu navideño. El servicio, con entrega, instalación y retirada todo en uno, puede completarse con una fragancia corporativa de las muchas que Ambius incluye en su catálogo, como por ejemplo el olor a árbol de navidad o galletas recién horneadas. Las propuestas de decoración ambiental de Ambius están en sintonía con las nuevas tendencias de marketing experiencial. Una tendencia cada vez más extendida en los establecimientos y que guarda una estrecha relación con el confort para con el cliente. Estudios recientes, coinciden en señalar cómo el consumidor realiza sus compras a partir de las emociones o sensaciones creadas a través de campañas publicitarias previas y la propia experiencia en el momento de las mismas. La experiencia del cliente o usuario de una instalación (higiene, decoración, calidad ambiental,…) puede mejorar la percepción y fidelizar al usuario. No se trata tan solo de generar un ambiente agradable, sino de favorecer la decisión de compra y crear una imagen de marca. Por esta razón, la división comercial de Ambius de Rentokil Initial acerca, con el servicio de alquiler de árboles y motivos navideños, el espíritu de la Navidad a cualquier espacio.

   


http:///www.efeverde.com/no oticias/espan na‐desafio‐trratamiento‐aaguas‐residu uales/

DÍA RETRETE E

Esspaña aún no ha supera s ado el desafío del tra atamiento de e sus aguas a uales residu

Detallee de una plantaa de tratamiento de aguas residuuales. EFE/J.J. Guillén Publicaado por: Cristinaa Yuste 18 novieembre, 2016 Maadrid

Efeve erde.- La co obertura de abastecimiento de agu ua potable y de saneam miento básic co en Espa aña "es del cien c por cie en", pero "nu uestro desa afío sigue es stando en la a siguiente fase", f la de el tratamientto de las agu uas residuales. Así lo o ha reconoccido en decllaraciones a Efe el direc ctor académico del Foro o de la Econ nomía del Agua, A Gonzzalo Delacám mara, con motivo de la l celebració ón mañana del Día Mu undial del Retrete, R una a oportunida ad para qu ue España “mire “ hacia adentro y comprenda a sus debiliidades”.

No ormatiiva co omunittaria La Co omisión Eu uropea pidió ayer al Trib bunal de Ju usticia de la a UE multar a España por la deficiiente recogid da y tratamie ento de aguas residuales en 17 núcleos urbanos. El Ejecutivo com munitario reco ordó que el Tribunal ya a dictaminó en 2011 que las autorid dades españolas infringían la legisla ación comun nitaria al no recoger r y tra atar adecuadamente las aguas a residu uales urbana as vertidas en e 37 ciudade es y urbaniza aciones.

Un na feccha cru ucial El Día a Mundial del d Retrete, que Nacion nes Unidas celebra este e año bajo d del lema As seos y Empleo, “es una a fecha cruccial”, ha señ ñalado Delacámara, porque “graciass a ella se logró disocciar el derech ho humano al a saneamien nto del derec cho humano al a agua”. Los Objetivos O de e Desarrollo o Sostenible e incluyen la meta de logrrar para el añ ño 2030 el acceso unive ersal a serviccios adecuad dos de sane eamiento e higiene h y poner fin a la d defecación al a aire libre, con especia al atención a las necesida ades de las mujeres m y lass niñas. “Toda a la vida pe ersonal y profesional p d un individ de duo está co ondicionada por el acce eso a sanea amiento” y en e estos mo omentos 2.4 400 millones de persona as carecen de él y cas si 950 millon nes se ven obligadas o a defecar d al aire libre, ha re ecordado. Esta situación s “desstruye la estim ma de una perssona, su segu uridad y su sallud, fomenta la as violaciones s, aleja de la escuela a mulltitud de niñass en sus prime eras menstrua aciones y desttruye su capaccitación, forma ación y posibiilidades de en ncontrar emple eos dignos”, ha añadido.


Además, según datos de la ONG Plan Internacional, se calcula que a escala macroeconómica la economía mundial pierde 260.000 millones de dólares al año (244.000 millones de euros) en costes sanitarios y por baja productividad debido a la escasez de saneamiento y agua potable. “Si queremos resolver esa brecha hay que hacer inversiones masivas, que después tendrán un retorno adicional para la sociedad en forma de generación de puestos de trabajo”, ha señalado el director académico del Foro de la Economía del Agua.

En España y en general en el mundo desarrollado, “esta problemática queda muy lejos, ya que tenemos asumido un saneamiento en cualquier lugar que podamos imaginar”, ha reconocido Xavier Torras, director de la Fundación We are Water.

El desafío español Sin embargo, “no hemos sido capaces de entender que construir infraestructuras es una cosa y gestionarlas otra” y en la actualidad “tenemos unas plantas sobredimensionadas, otras infradimensionadas y muchas de las que están bien diseñadas no están preparadas para el tratamiento correcto de todos sus residuos”, ha señalado Delacámara. “Básicamente es un problema de carácter institucional -ha explicado- porque en nuestro país las competencias son municipales, y con más de 8.000 municipios y 2.500 operadores de servicios de agua y saneamiento, el sistema está muy fragmentado y atomizado”.

En este sentido, Xavier Torras ha recordado que las administraciones “deben poner los recursos necesarios para preservar el medio ambiente, pero los ciudadanos debemos recordarles su función y mantener por nuestra parte una actitud responsable”.

Detalle de una planta de tratamiento de aguas residuales. EFE/J.J. Guillén

Aseos y Empleo En relación al lema del Día Mundial, ha recordado que “la falta de aseos en el lugar de trabajo, lo mismo que en el hogar, tiene graves consecuencias para las empresas y para sus empleados”. “La mala salud por enfermedades derivadas de la contaminación por desechos fecales conduce al absentismo y las bajas laborales, pérdida de concentración, agotamiento y descenso de la productividad”, ha explicado.

Según un estudio de la empresa de servicios de higiene ambiental Rentokil Initial, más de la mitad de los oficinistas tiene reticencias a ir al baño o evita o trata de evitar hacer sus necesidades en el trabajo. Tras entrevistar a 5.000 oficinistas de diferentes países de Europa y Asia, el estudio refleja que un porcentaje elevado de personas lamenta el mal uso o el deficiente estado de las instalaciones en su centro de trabajo.


http://www.movilonia.com/noticias/microbios‐smartphone/


http://www.indisa.es/frontend/indisa/noticia.php?id_noticia=45922&sesion_idioma=1

Ir al baño en la oficina, solo si es muy necesario Según un estudio de Rentokil Initial, uno de cada dos trabajadores evita “hacer sus necesidades” en la oficina por la falta de higiene. Según un estudio de Rentokil Initial, empresa líder en servicios de higiene ambiental, el 51% de los oficinistas tiene reticencias en ir al baño y el 54% evita, o trata de evitar, “realizar sus necesidades” en el trabajo. Son las conclusiones de un estudio realizado a 5.000 oficinistas europeos y asiáticos (Francia, Alemania, Reino Unido, Malasia y Australia) sobre sus hábitos de higiene en el trabajo y cuyas conclusiones podrían extrapolarse a los “oficinistas” de cualquier país, a tenor de los resultados. Ir al baño en el centro de trabajo es, a menudo, un ejercicio de riesgo. El 43% de los trabajadores encuentran, fuera del inodoro, restos de orina, mientras que el 20% lo hacen de excrementos y el 12% de sangre. Además, en el caso de los que encontraron excremento fuera del inodoro, el 58% lo identificaron en el asiento del WC, el 34 % en el suelo y un 19% los detectó en la pared del baño. El mal olor del baño impacta a más de un tercio de las personas entrevistadas (40%) y, en el caso de las mujeres, más de la mitad (48%) se encuentran con las papeleras higiénicas desbordadas, factor que molesta profundamente al 76% de las encuestadas. Con estos resultados, una cuarta parte de los encuestados opta por no utilizar nunca los baños de sus centros de trabajo para realizar sus necesidades biológicas. Preguntados por cómo mejorarían las instalaciones de sus centros de trabajo, el 61% de los empleados simplemente quieren instalaciones más limpias, siendo esta petición mayor cuanta más edad tiene el entrevistado. Otros malos hábitos a mejorar serían el desorden (54%), no lavarse las manos (44%), mal olor (33%) y “sonidos” desagradables (15%).


http:///www.consstrunario.com/notiweb/rresultado.aspx?regi=44989#.WC2 2WurLhCM8

Esttudio Rentok R kil Initia al sobrre higie ene co on mottivo dell Día Mundial del Inodo oro de e las Nacion nes Un nidas Seg gún un esstudio de e Rentokil Initial, uno u de cada c dos trabajadores evita a "hacer sus s necessidades" en la ofic cina por la a falta de higiene

Según n un estudio de d Rentokil Inittial, empresa líder en servic cios de higiene e ambiental, e el 51% de los oficinistas tiene reticencias en ir al a baño y el 54 4% evita, o tra ata de evitar, "realizar " sus n necesidades" en e el trabajo. Son las con nclusiones de un estudio re ealizado a 5.00 00 oficinistas europeos e y assiáticos (Franc cia, Alema ania, Reino Un nido, Malasia y Australia) so obre sus hábittos de higiene e en el trabajo y cuyas conclu usiones podría an extrapolarsse a los "oficin nistas" de cuallquier país, a tenor t de los re esultados. Ir al baño en el centro de trabajo es, a menudo o, un ejercicio de riesgo. El 43% de los trabajadores encue entran, fuera del d inodoro, re estos de orina,, mientras que e el 20% lo hacen de excrem mentos y el 12 2% de sangrre. Además, en n el caso de lo os que enconttraron excrem mento fuera del inodoro, el 58% lo identific caron en el asiento a del WC, W el 34 % en n el suelo y un 19% los dete ectó en la pare ed del baño. E El mal olor del baño impaccta a más de un u tercio de las personas en ntrevistadas (4 40%) y, en el caso c de las m mujeres, más de d la mitad (48%) se enccuentran con la as papeleras higiénicas des sbordadas, facctor que molesta profundam mente al 76% % de las encuestadas. Con estos resultad dos, una cuartta parte de loss encuestadoss opta por no utilizar nunca a los baños de e sus centros de d trabajo parra realizar sus s necesidades biológicas. Pregu untados por có ómo mejoraría an las instalaciones de sus centros c de tra abajo, el 61% d de los emplea ados simple emente quiere en instalacione es más limpias, siendo esta a petición mayyor cuanta máss edad tiene el e entrevvistado. Otros malos hábitoss a mejorar se erían el desord den (54%), no o lavarse las m manos (44%), mal olor (3 33%) y "sonido os" desagrada ables (15%). Existe e una relación muy directa entre e la pérdid da de productiv vidad por enfe ermedades de ebidas a la faltta de sanea amiento e higie ene en baños, de hecho, se e calcula que supone hasta un 5% del PIB en muchos paísess. Lavarse lass manos despu ués de acudir al baño duran nte al menos 20 2 segundos sse convierte en e una costum mbre obligada a dado que un na sola bacteriia, puede multtiplicarse en más m de ocho m millones de células en me enos de 24 ho oras y las man nos de los trab bajadores pued den entrar en contacto con 10 millones de bacterias al día.


http://www.elconfidencial.com/ultima‐hora‐en‐vivo/2016‐11‐18/espana‐aun‐no‐ha‐superado‐ el‐desafio‐del‐tratamiento‐de‐sus‐aguas‐residuales_1068282/

España aún no ha superado el desafío del tratamiento de sus aguas residuales EFE 18/11/2016 (11:25) Madrid, 18 nov (EFE).- La cobertura de abastecimiento de agua potable y de saneamiento básico en España "es del cien por cien", pero "nuestro desafío sigue estando en la siguiente fase", la del tratamiento de las aguas residuales. Así lo ha reconocido en declaraciones a Efe el director académico del Foro de la Economía del Agua, Gonzalo Delacámara, con motivo de la celebración mañana del Día Mundial del Retrete, una oportunidad para que España "mire hacia adentro y comprenda sus debilidades". La Comisión Europea pidió ayer al Tribunal de Justicia de la UE multar a España por la deficiente recogida y tratamiento de aguas residuales en 17 núcleos urbanos. El Ejecutivo comunitario recordó que el Tribunal ya dictaminó en 2011 que las autoridades españolas infringían la legislación comunitaria al no recoger y tratar adecuadamente las aguas residuales urbanas vertidas en 37 ciudades y urbanizaciones. El Día Mundial del Retrete, que Naciones Unidas celebra este año bajo del lema Aseos y Empleo, "es una fecha crucial", ha señalado Delacámara, porque "gracias a ella se logró disociar el derecho humano al saneamiento del derecho humano al agua". Los Objetivos de Desarrollo Sostenible incluyen la meta de lograr para el año 2030 el acceso universal a servicios adecuados de saneamiento e higiene y poner fin a la defecación al aire libre, con especial atención a las necesidades de las mujeres y las niñas. "Toda la vida personal y profesional de un individuo está condicionada por el acceso a saneamiento" y en estos momentos 2.400 millones de personas carecen de él y casi 950 millones se ven obligadas a defecar al aire libre, ha recordado. Esta situación "destruye la estima de una persona, su seguridad y su salud, fomenta las violaciones, aleja de la escuela a multitud de niñas en sus primeras menstruaciones y destruye su capacitación, formación y posibilidades de encontrar empleos dignos", ha añadido. Además, según datos de la ONG Plan Internacional, se calcula que a escala macroeconómica la economía mundial pierde 260.000 millones de dólares al año (244.000 millones de euros) en costes sanitarios y por baja productividad debido a la escasez de saneamiento y agua potable. "Si queremos resolver esa brecha hay que hacer inversiones masivas, que después tendrán un retorno adicional para la sociedad en forma de generación de puestos de trabajo", ha señalado el director académico del Foro de la Economía del Agua. En España y en general en el mundo desarrollado, "esta problemática queda muy lejos, ya que tenemos asumido un saneamiento en cualquier lugar que podamos imaginar", ha reconocido Xavier Torras, director de la Fundación We are Water.Sin embargo, "no hemos sido capaces de entender que construir infraestructuras es una cosa y gestionarlas otra" y en la actualidad "tenemos unas plantas sobredimensionadas, otras infradimensionadas y muchas de las que están bien diseñadas no están preparadas para el tratamiento correcto de todos sus residuos", ha señalado Delacámara. "Básicamente es un problema de carácter institucional -ha explicado- porque en nuestro país las competencias son municipales, y con más de 8.000 municipios y 2.500 operadores de servicios de agua y saneamiento, el sistema está muy fragmentado y atomizado". En este sentido, Xavier Torras ha recordado que las administraciones "deben poner los recursos necesarios para preservar el medio ambiente, pero los ciudadanos debemos recordarles su función y mantener por nuestra parte una actitud responsable". En relación al lema del Día Mundial, ha recordado que "la falta de aseos en el lugar de trabajo, lo mismo que en el hogar, tiene graves consecuencias para las empresas y para sus empleados". "La mala salud por enfermedades derivadas de la contaminación por desechos fecales conduce al absentismo y las bajas laborales, pérdida de concentración, agotamiento y descenso de la productividad", ha explicado. Según un estudio de la empresa de servicios de higiene ambiental Rentokil Initial, más de la mitad de los oficinistas tiene reticencias a ir al baño o evita o trata de evitar hacer sus necesidades en el trabajo. Tras entrevistar a 5.000 oficinistas de diferentes países de Europa y Asia, el estudio refleja que un porcentaje elevado de personas lamenta el mal uso o el deficiente estado de las instalaciones en su centro de trabajo. EFE


http:///ecodiario.eeleconomista.es/medio‐ambiente/no oticias/7968778/11/16/EEspana‐aun‐no‐ ha‐su uperado‐el‐desafio‐del‐trratamiento‐d de‐sus‐aguass‐residuales.html

Esspaña aún no n ha supera s ado el desafí d ío del tra atamiento de e sus aguas a residu uales 18/1 11/2016 - 12:16 1 Más noticias sobrre:MADRID/NACIONES UNIDAS

Madrid d, 18 nov (EFE)).- La cobertura a de abastecimiiento de agua potable p y de sa aneamiento básico en España "es del cien po or cien", pero "n nuestro desafío sigue estando en e la siguiente fase", f la del trattamiento de las aguas residuales. Así lo ha reconocido o en declaracio ones a Efe el director académ mico del Foro de la Economía del Agua, Gonzalo G Delacá ámara, con motivo de la celeb bración mañana a del Día Mund dial del Retrete e, una oportunidad para que España E "mire hacia h adentro y comprenda suss debilidades". La Co omisión Europe ea pidió ayer al a Tribunal de Justicia de la UE multar a España E por la deficiente reco ogida y tratamiento de aguas residuales en 17 1 núcleos urba anos. El Ejecutivo comunita ario recordó qu ue el Tribunal ya y dictaminó en n 2011 que lass autoridades e españolas infrin ngían la legisla ación comunitariia al no recoger y tratar adecu uadamente las aguas a residuale es urbanas verttidas en 37 ciud dades y urbanizzaciones. El Día a Mundial del Retrete, R que Na aciones Unidas celebra este año a bajo del le ema Aseos y E Empleo, "es una a fecha cruciall", ha señalado o Delacámara, porque "graciass a ella se logró disociar el derecho d human no al saneamie ento del derech ho humano al ag gua". Los Objetivos de Dessarrollo Sostenible incluyen la a meta de logra ar para el año 2030 el acceso o universal a se ervicios adecua ados de saneam miento e higiene y poner fin a la defecación al a aire libre, con n especial atencción a las neces sidades de las mujeres y las niñas. n "Toda la vida person nal y profesiona al de un individ duo está condicionada por el acceso a san neamiento" y en n estos momentos 2.400 millo ones de person nas carecen de él y casi 950 millones m se ven n obligadas a defecar al aire liibre, ha recordado. Esta situación "destru uye la estima de e una persona, su s seguridad y su s salud, fomen nta las violacion nes, aleja de la escuela e a multitud de niñas en n sus primeras menstruacioness y destruye su capacitación, fo ormación y posiibilidades de en ncontrar empleo os dignos", ha añadido. a


Además, según datos de la ONG Plan Internacional, se calcula que a escala macroeconómica la economía mundial pierde 260.000 millones de dólares al año (244.000 millones de euros) en costes sanitarios y por baja productividad debido a la escasez de saneamiento y agua potable. "Si queremos resolver esa brecha hay que hacer inversiones masivas, que después tendrán un retorno adicional para la sociedad en forma de generación de puestos de trabajo", ha señalado el director académico del Foro de la Economía del Agua. En España y en general en el mundo desarrollado, "esta problemática queda muy lejos, ya que tenemos asumido un saneamiento en cualquier lugar que podamos imaginar", ha reconocido Xavier Torras, director de la Fundación We are Water. Sin embargo, "no hemos sido capaces de entender que construir infraestructuras es una cosa y gestionarlas otra" y en la actualidad "tenemos unas plantas sobredimensionadas, otras infradimensionadas y muchas de las que están bien diseñadas no están preparadas para el tratamiento correcto de todos sus residuos", ha señalado Delacámara. "Básicamente es un problema de carácter institucional -ha explicado- porque en nuestro país las competencias son municipales, y con más de 8.000 municipios y 2.500 operadores de servicios de agua y saneamiento, el sistema está muy fragmentado y atomizado". En este sentido, Xavier Torras ha recordado que las administraciones "deben poner los recursos necesarios para preservar el medio ambiente, pero los ciudadanos debemos recordarles su función y mantener por nuestra parte una actitud responsable". En relación al lema del Día Mundial, ha recordado que "la falta de aseos en el lugar de trabajo, lo mismo que en el hogar, tiene graves consecuencias para las empresas y para sus empleados". "La mala salud por enfermedades derivadas de la contaminación por desechos fecales conduce al absentismo y las bajas laborales, pérdida de concentración, agotamiento y descenso de la productividad", ha explicado. Según un estudio de la empresa de servicios de higiene ambiental Rentokil Initial, más de la mitad de los oficinistas tiene reticencias a ir al baño o evita o trata de evitar hacer sus necesidades en el trabajo. Tras entrevistar a 5.000 oficinistas de diferentes países de Europa y Asia, el estudio refleja que un porcentaje elevado de personas lamenta el mal uso o el deficiente estado de las instalaciones en su centro de trabajo.

                 


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Ir al bañ ño en la a oficina, solo si es muyy necesario Estu udio Rento okil Initial sobre hig giene con motivo de el Día Mun ndial del Inod doro de las Nacione es Unidass18/11/2016 - Rentokil Iniitial Segú ún un estudio o de Rentokiil Initial, uno de cada dos s trabajadore es evita “hac cer sus neces sidades” en la oficina po or la falta de higiene.

Según n un estudio de d Rentokil Initial, empressa destacada en servicios de higiene am mbiental, el 51% de los officinistas tien ne reticencias s en ir al baño y el 54% ev vita, o trata de evitar, “realiza ar sus necesid dades” en el trabajo. Son n las conclusiones de un estudio realiz zado a 5.000 oficinistas eu uropeos y as siáticos (Franccia, Alemania, Reino Unido o, Malasia y Australia) A sobrre sus hábitoss de higiene en el trabajo y cuyas conclu usiones podría an extrapolarsse a los “oficin nistas” de cualquier país, a tenor t de los re esultados. Ir al baño b en el centro de trab bajo es, a me enudo, un eje ercicio de riessgo. El 43% de los trabaja adores encue entran, fuera del d inodoro, re estos de orina, mientras que e el 20% lo ha acen de excre ementos y el 12% de sangrre. Además, en el caso de los l que encon ntraron excrem mento fuera de el inodoro, el 58% lo identifficaron en el asiento del WC, W el 34 % en n el suelo y un n 19% los dete ectó en la parred del baño. El mal olor de el baño impaccta a más de un tercio de la as personas entrevistadas e (40%) y, en el e caso de las mujeres, más s de la mitad (48%) se enccuentran con las papeleras higiénicas de esbordadas, fa actor que mole esta profunda amente al 76% % de las encu uestadas. Con n estos resulttados, una cu uarta parte de e los encues stados opta por p no utiliza ar nunca los baños de sus s centros de trabajopara realizar r sus ne ecesidades bio ológicas. Pregu untados por có ómo mejoraría an las instalacciones de sus centros de tra abajo, el 61% % de los empleados simpllemente quie eren instalaciones más lim mpias, siendo esta petición mayor cuanta a más edad tiiene el entrevvistado. Otross malos hábito os a mejorar serían s el deso orden (54%), no n lavarse lass manos (44% %), mal olor (3 33%) y “sonido os” desagrada ables (15%). Existe e una relación n muy directa entre la pérdida de producttividad por en nfermedades d debidas a la fa alta de sanea amiento e hig giene en baño os, de hecho, se calcula que q supone hasta h un 5% del PIB en muchos m paísess. Lavarse lass manos después de acudirr al baño durante al menos 20 segundos se convierte en e una costum mbre obligada a dado que un na sola bacterria, puede mu ultiplicarse en más de ocho millones de células c en me enos de 24 horas y las ma anos de los trabajadores pueden p entrarr en contacto con 10 millon nes de bacterias al día.


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Ir al baño en la oficina, solo si es muy necesario 21/11/2016 123

Según un estudio de Rentokil Initial, empresa destacada en servicios de higiene ambiental, el 51% de los oficinistas tiene reticencias en ir al baño y el 54% evita, o trata de evitar, “realizar sus necesidades” en el trabajo. Son las conclusiones de un estudio realizado a 5.000 oficinistas europeos y asiáticos (Francia, Alemania, Reino Unido, Malasia y Australia) sobre sus hábitos de higiene en el trabajo y cuyas conclusiones podrían extrapolarse a los “oficinistas” de cualquier país, a tenor de los resultados. Ir al baño en el centro de trabajo es, a menudo, un ejercicio de riesgo. El 43% de los trabajadores encuentran, fuera del inodoro, restos de orina, mientras que el 20% lo hacen de excrementos y el 12% de sangre. Además, en el caso de los que encontraron excremento fuera del inodoro, el 58% lo identificaron en el asiento del WC, el 34 % en el suelo y un 19% los detectó en la pared del baño. El mal olor del baño impacta a más de un tercio de las personas entrevistadas (40%) y, en el caso de las mujeres, más de la mitad (48%) se encuentran con las papeleras higiénicas desbordadas, factor que molesta profundamente al 76% de las encuestadas. Con estos resultados, una cuarta parte de los encuestados opta por no utilizar nunca los baños de sus centros de trabajo para realizar sus necesidades biológicas. Preguntados por cómo mejorarían las instalaciones de sus centros de trabajo, el 61% de los empleados simplemente quieren instalaciones más limpias, siendo esta petición mayor cuanta más edad tiene el entrevistado. Otros malos hábitos a mejorar serían el desorden (54%), no lavarse las manos (44%), mal olor (33%) y “sonidos” desagradables (15%). Existe una relación muy directa entre la pérdida de productividad por enfermedades debidas a la falta de saneamiento e higiene en baños, de hecho, se calcula que supone hasta un 5% del PIB en muchos países. Lavarse las manos después de acudir al baño durante al menos 20 segundos se convierte en una costumbre obligada dado que una sola bacteria, puede multiplicarse en más de ocho millones de células en menos de 24 horas y las manos de los trabajadores pueden entrar en contacto con 10 millones de bacterias al día.


LIMPIEZAS INFORM


http:///www.fororecursoshum manos.com/sspeexx‐generacciona‐y‐fo oro‐rrhh‐hab blan‐employer‐ brand ding‐en‐camara‐comercio‐alemana/

Sp peexx x, Generac ccion na y Foro F R RRHH H ha ablan de Emplo E oyer Brand B ding en la a Cá ámara a de Come ercio o Alem mana a 

30 no oviembre 20 016

Elena a Giménez, Directora de e Speexx Esspaña La Cámara C de Comercio Alemana A pa ara España a ha celebra ado una nu ueva edició ón del Círcu ulo de Recu ursos Humanos sobre lo os “Pasos a seguir en una estrate egia de Emp ployer Branding”. El acto fue retra ansmitido en e directo por p www.forrorecursoshumanos.c com y moderado por Francisco F G García Cabe ello, fundad dor y director del Foro o RRHH. Tras la bienven nida de Walther von Plettenberg P , Director Gerente de e la Cámarra de Com mercio, Elen na Giménezz, Directora de Speexx x España, expuso los “5 pasos en la estra ategia de Em mployer Bran nding”. “Esta amos ante una u situació ón que pue ede parecer extraña en n un entorno en el que hay dese empleo” pe ero “las organizacion nes no encuentran los perfiles s que buscan”, come enzó explicando Elena Giméne ez. “Es aq quí donde aparece la a estrategiia de Emp ployer Brand ding”. Entre e las priorida ades que de ebe persegu uir la estrate egia de Emp ployer Brand ding, la Dire ectora de Speexx S Espa aña mencio onó la segu uridad en el trabajo y “acomodar los mensajjes al público al que no os dirigimos de manera que vayamos en la missma línea”. T También de estacó la forrmación com mo “uno de los l valores que q la emprresa aporta al empleado o, hay un ca ambio importante en el e modelo de formación n, la formac ción ha de estar centtrada en lo o que nece esita cada trrabajador”.. Por su s parte Ele ena Cascan nte, Preside enta de la Asociación n 50Plus y Socia Dire ectora Obse ervatorio Generación G & Talento, habló sobrre “La trans sformación n y cohesió ón del talen nto senior y el talento de los mille enials”.


“Comprender la realidad generacional en nuestras organizaciones” es vital, “esto impacta en término de reputación corporativa, tanto la no gestión como la gestión”, comenzó explicando. Hoy en día “tenemos entre 3 y 5 generaciones distintas en nuestras organizaciones”, por este motivo Generacciona ha elaborado el primer estudio sobre talento intergeneracional en España, ya que “no tenemos referentes para saber qué hacer en términos de diversidad generacional”. Tras explicar las características y necesidades de cada generación, la Presidenta de la Asociación 50Plus concluyó asegurando que “tenemos claro que la gestión de la diversidad generacional es fuente de riqueza”, “conectar el talento de la gente joven con la sabiduría de los senior va a impactar en el negocio”.

El evento avanzaba y Francisco García Cabello debatía con los asistentes sobre “El papel de los RRHH y la comunicación interna en la estrategia de Employer Branding”. Para ello expuso algunos casos prácticos de organizaciones que han tratado este tema en el Foro RRHH como José Ramón Pin, Profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE, David Martín, CMO de iPhonedroid, Teresa Tortonda, Responsable de Selección, Formación y Desarrollo de Rentokil, Sonia Acosta, Gerente Formación y Desarrollo de Reparalia y Encarna Maroño, Directora de RRHH de Adecco. El Círculo de Recursos Humanos terminó conociendo los resultados de una encuesta realizada a empresas y directivos sobre las herramientas más efectivas de comunicación interna. Para el 43% de los encuestados las mejores herramientas de comunicación interna son las reuniones presenciales, mientras que un 28% prefiere las redes sociales internas, un 22% opta por la intranet y el 11% restante utiliza por otro tipo de herramientas, como el correo electrónico. Muchos contenidos clave y muchas más opiniones de interés y de actualidad en este Canal Foro Radio celebrado en la Cámara de Comercio Alemana en España. Os mostramos imágenes del encuentro. Ahora puedes escuchar arriba todas las opiniones y comentarios de nuestros invitados y recuerda que esperamos tus comentarios e impresiones en @ForoRRHH.


http:///fundaciond diversidad.org/acto‐instiitucional‐fun ndacion‐diversidad‐gestio on‐diversidad‐ organ nizaciones/

El acto institu ucional de Fundac F ción D Diversid dad po one de relieve e la imp portanc cia de la ges stión de e la div versida ad denttro de las org ganizac ciones POR R FUNDA ACIÓN DIV VERSIDAD D · 14 DIC CIEMBRE,, 2016

• AXA A, Henkel y (EX ( AEQUO O) Aguas de Valladolid V co on Metlife, haan sido las em mpresas prem miadas en loss Segundos Reconocimien R tos en Gestióón de la Diverrsidad Empreesarial. • Altrran Innovaciión, Manpow werGroup, Reentokil Initia al España, Th hales Españaa y T-SystemS ITC IBER RICA SAU reecogen el Ceertificado y Sello S Alares ESR E de Emp presa Socialm mente Respon nsable con laa Plantilla. • A su u vez, 8 nuevoos firmantes se adhieren al a Charter dee la Diversidaad. Fundaación Diversiddad ha celebrrado una Jorn nada Instituccional que haa enmarcadoo 3 actos en sí: La entrega de los Seggundos Reconocimientos en Gestión de d la Diversid dad Empresaarial, la entreega de los Certificados C y Sellos Alarees ESR de Empresa E Sociialmente Ressponsable con n la Plantilla a y un nuevoo Acto de Firrma del Charter de la Diveersidad. Dña. María Eugeenia Girón Dávila, D Presid denta de Fun ndación Diveersidad, ha siido la encargaada de abrir el e acto remarccando como ess necesario caambiar el mod delo con el quee las organizaciones gestion nan los aspecttos relacionaddos con las perrsonas, ya quee estas son el principal p activvo en las emprresas. D. Jaavier Benaven nte Barrón, Presidente P dee Fundación Alares, ha exxpuesto como ambas fundaaciones trabajan por que todas t las perssonas, indepeendientementee del lugar doonde vivan o situación so ocial o econóómica, dispongan del accesso a unos mín nimos servicios básicos dee asistencia a las persona as, que les peermitan man ntener su ind dependencia y acceder a su s desarrolloo personal, laaboral y social. Por serviccios básicos entendemos e quue son, los quue forman parrte precisameente del certifficado Alaress ESR, que in ncluyen, al menos, m la dispoonibilidad de servicios de ayuda a a domiccilio gratuita, hhasta los límittes que cada empresa e deterrmine, recalcabba D. Javier Benavente B durrante su intervvención. Dña. Maravillas Rojo, R Patronaa de Fundaciión Diversida ad, ha dado laa conferencia magistral don nde ha expliccado como lass organizacioones cada vezz vamos avanzando más y aprendem mos a incorpo orar la diversidad en nueestras empreesas. En palabbras de Dña. Maravillas Rojo, R “El riessgo social se llama equidad y pobrezaa”. Por ello, ha h animado a avanzar en esta e gestión tan t necesaria de la mejoraa de la equidad y analizarr como tenem mos que poteenciar el talen nto en un coontexto muy distinto al qu ue nos movíaamos hace 10 años. “Necesitamos talentoo colectivo y capital c social”” remarcaba. Durannte el acto insstitucional, Alltran innovacción, ManpowerGroup, Rentokil R Initiial España, Thales T Españ ña y T-SysteemS ITC IB BERICA SAU U han recog gido el Certificado y Sello Alares ES SR de


Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla, de la mano de D. Javier Benavente Barrón y Dña. María Eugenia Girón. A su vez, Asociación Dianova España, Fraternidad-Muprespa, Motorola Solutions, Essilor, Grupo Isolux Corsan, Pelayo, Veolia España y Grupo Hefame, han sido las 8 nuevas empresas que han firmado el Charter de la Diversidad, que se unen a las más de 800 empresas firmantes del Charter de Diversidad. Un total de 68 empresas y organizaciones se han presentado a los Segundos Reconocimientos en Gestión de la Diversidad Empresarial. Las empresas finalistas que no consiguieron hacerse con el galardón, pero que destacaron por sus excelentes prácticas en gestión de la diversidad, fueron, Accenture S.L, Ambuiberica, Amadeus IT Group S.A, Fraternidad-Muprespa, Grupo Hefame, Grupo Ilunion, IBECON, JT International S.L, La Sepulvedana S.A y Xerox España. Para hacer entrega de los galardones a las empresas premiadas, nuevamente contamos con D. Javier Benavente Barrón y Dña. María Eugenia Girón, acompañados, esta vez, por los miembros del Patronato: Mar Aguilera, Enrique Arce, Rosa María Dumenjó, José Manuel Morán, Maravillas Rojo, Eduardo Vizcaino. Ellos han sido los encargados de desvelar los premiados y, a su vez, hacer entrega de los reconocimientos. En la categoría de Pymes, Aguas de Valladolid (EX AEQUO) y Metlife han sido las empresas ganadoras por sus mejores prácticas en Gestión de la Diversidad Empresarial. En la categoría de Gran Empresa, AXA se ha llevado el reconocimiento y Henkel ha sido la galardonada en la categoría de empresa internacional. Las 4 empresas han destacado por sus prácticas innovadoras y su apuesta permanente en la Gestión de la diversidad entre sus equipos. D. Luis Galindo, Conferenciante y escritor, ha sido el encargado de cerrar el acto con una conferencia donde, a través de una exposición magistral, ha llegado a emocionar y motivar a los 150 asistentes que se encontraban en el Museo Lázaro Galdiano, mediante una exposición donde ha puesto de relieve las claves para vivir con ilusión y hacer, entre todos, una Sociedad y un mundo mejor.


Fundación Diversidad destaca la importancia de la gestión de la diversidad en las organizaciones POR RRHH Digital, 05:15 | 16 de Diciembre del 2016 Fundación Diversidad ha celebrado una Jornada Institucional que ha enmarcado 3 actos en sí: La entrega de los Segundos Reconocimientos en Gestión de la Diversidad Empresarial, la entrega de los Certificados y Sellos Alares ESR de Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla y un nuevo Acto de Firma del Charter de la Diversidad. Dña. María Eugenia Girón Dávila, Presidenta de Fundación Diversidad, ha sido la encargada de abrir el acto remarcando como es necesario cambiar el modelo con el que las organizaciones gestionan los aspectos relacionados con las personas, ya que estas son el

principal activo en las empresas. D. Javier Benavente Barrón, Presidente de Fundación Alares, ha expuesto como ambas fundaciones trabajan por que todas las personas, independientemente del lugar donde vivan o situación social o económica, dispongan del acceso a unos mínimos servicios básicos de asistencia a las personas, que les permitan mantener su independencia y acceder a su desarrollo personal, laboral y social. Por servicios básicos entendemos que son, los que forman parte precisamente del certificado Alares ESR, que incluyen, al menos, la disponibilidad de servicios de ayuda a domicilio gratuita, hasta los límites que cada empresa determine, recalcaba D. Javier Benavente durante su intervención. Dña. Maravillas Rojo, Patrona de Fundación Diversidad, ha dado la conferencia magistral donde ha explicado como las organizaciones cada vez vamos avanzando más y aprendemos a incorporar la diversidad en nuestras empresas. En palabras de Dña. Maravillas Rojo, "El riesgo social se llama equidad y pobreza". Por ello, ha animado a avanzar en esta gestión tan necesaria de la mejora de la equidad y analizar como tenemos que potenciar el talento en un contexto muy distinto al que nos movíamos hace 10 años. "Necesitamos talento colectivo y capital social" remarcaba. Durante el acto institucional, Altran innovación, ManpowerGroup, Rentokil Initial España, Thales España y T-SystemS ITC IBERICA SAU han recogido el Certificado y Sello Alares ESR de Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla, de la mano de D. Javier Benavente Barrón y Dña. María Eugenia Girón.


A su vez, Asociación Dianova España, Fraternidad-Muprespa, Motorola Solutions, Essilor, Grupo Isolux Corsan, Pelayo, Veolia España y Grupo Hefame, han sido las 8 nuevas empresas que han firmado el Charter de la Diversidad, que se unen a las más de 800 empresas firmantes del Charter de Diversidad. Un total de 68 empresas y organizaciones se han presentado a los Segundos Reconocimientos en Gestión de la Diversidad Empresarial. Las empresas finalistas que no consiguieron hacerse con el galardón, pero que destacaron por sus excelentes prácticas en gestión de la diversidad, fueron, Accenture S.L, Ambuiberica, Amadeus IT Group S.A, Fraternidad-Muprespa, Grupo Hefame, Grupo Ilunion, IBECON, JT International S.L, La Sepulvedana S.A y Xerox España. Para hacer entrega de los galardones a las empresas premiadas, nuevamente contamos con D. Javier Benavente Barrón y Dña. María Eugenia Girón, acompañados, esta vez, por los miembros del Patronato: Mar Aguilera, Enrique Arce, Rosa María Dumenjó, José Manuel Morán, Maravillas Rojo, Eduardo Vizcaino. Ellos han sido los encargados de desvelar los premiados y, a su vez, hacer entrega de los reconocimientos. En la categoría de Pymes, Aguas de Valladolid (EX AEQUO) y Metlife han sido las empresas ganadoras por sus mejores prácticas en Gestión de la Diversidad Empresarial. En la categoría de Gran Empresa, AXA se ha llevado el reconocimiento y Henkel ha sido la galardonada en la categoría de empresa internacional. Las 4 empresas han destacado por sus prácticas innovadoras y su apuesta permanente en la Gestión de la diversidad entre sus equipos. D. Luis Galindo, Conferenciante y escritor, ha sido el encargado de cerrar el acto con una conferencia donde, a través de una exposición magistral, ha llegado a emocionar y motivar a los 150 asistentes que se encontraban en el Museo Lázaro Galdiano, mediante una exposición donde ha puesto de relieve las claves para vivir con ilusión y hacer, entre todos, una Sociedad y un mundo mejor.


http://plantas.facilisimo.com/necesitas-excusas-para-adornar-con-plantasdescubre-sus-beneficios_184116.html

Los beneficios de tener plantas en casa Humidifica el ambiente La naturaleza es sabia. Nos lo ha demostrado durante siglos y sigue haciéndolo ahora. Las floresy plantas con las que decoramos nuestras casas no están sólo para hacerlas más bellas. Los beneficios que reportan estos seres vivos son indispensables para nuestra salud, nuestro estado de ánimo y, en general, para mantener una calidad de vida de una forma sencilla y natural. Sus propiedades físicas y químicas traen consigo muchas ventajas. Pero, para disfrutar de ellas, lo primero que tenemos que hacer es incluirlas en nuestro hogar.

Renueva la calidad del aire Una de las principales actividades que realizan las plantas, es la filtración del aire a través de un proceso vital llamado fotosíntesis: el dióxido de carbono es absorbido y transformado en oxígeno que, de nuevo, será expulsado al exterior, renovando así la calidad del aire. El ciclo habitual de la fotosíntesis se lleva a cabo por la mañana, ya que aprovechan la luz solar para dicha actividad. Pero existen otros grupos de plantas pertenecientes a ambientes calurosos, que invierten el orden y la realizan por la noche. Éste es el caso de las orquídeas y las bromeliáceas. Por tanto, es aconsejable que combines ambas clases para disfrutar del ciclo las 24 horas del día. Una planta incrementa la humedad en el aire. Esto nos beneficia porque contribuye a que mantengamos nuestras mucosas, la garganta y la piel bien hidratadas. Asimismo, evita que padezcamos otros males derivados de un ambiente seco como son la tos o la irritación de la piel.


Barriendo la atmósfera Son un remedio natural contra la polución: absorben gases nocivos y partículas químicas como el formaldeído (humo del tabaco), el benceno (también existente en los cigarrillos) o el tricloroetileno (pegamento de aerosol). Estos contaminantes son procesados por la planta y transformados en nutrientes, con la ayuda de unas bacterias que se encuentran en la raíz. Para conseguir unos resultados palpables, es necesario hacerse con un grupo de distintas especies. Las plantas de interior remueven el humo, microorganismos patógenos, volátiles... y captan el polvo, reduciendo su presencia en el aire hasta un 20%. Gracias a esta limpieza, la sensación de fatiga que experimentamos, como consecuencia de una atmósfera cargada, disminuye.

Reduce el ruido Sobre todo en lugares cerrados y con suelos duros. Aunque esta alteración acústica se percibe más cuando la frecuencia del sonido es muy alta. Se puede decir que ahoga los sonidos. Mejora el ánimo y el bienestar Tener plantas en casa tiene efectos psicológicos y anímicos positivos. El contacto que mantengas con éstas, no determinará dichos efectos, pues serán igual de favorables tanto si las contemplas como si trabajas con ellas. Reduce tu estrés, te relaja y te anima. Incrementa el nivel de concentración y comprensión, y atenúa sentimientos negativos como son el miedo o el enfado. Además, está comprobado que un enfermo se recupera más rápido y mejor en presencia de flores y plantas.

Su inclusión en nuestras vidas influye tanto y tan positivamente que las empresas están introduciéndolas en sus lugares de trabajo para sacar partido de sus beneficios. Hay estudios que han demostrado que trabajar con plantas disminuye el absentismo e incrementa la eficacia y productividad del empleado. (Descubre más sobre las plantas en la oficina y sus beneficios asegurados sólo aquí) Psicológicamente han resultado ser un estimulante absolutamente sano y natural. De ellas han derivado la cromoterapia y la aromaterapia, técnicas que ratifican que la influencia de los aromas y los colores, además de las funciones físicas y químicas de las plantas, estimulan y crean una sensación de bienestar en las personas, que desembocará en las demás parcelas de nuestras vidas. Y es que velar por la salud de las plantas no es sólo un bien que hacemos a la naturaleza. Todos salimos ganando. Fuentes de información: Rentokil Initial Tropical Plants, Construir.com, Formarse.com.ar


Can ntabria, entre e las Comunidades co on más plagas de termitass y carc comas

Las pla agas de xilófago os –termitas y carcomac son la as que más pade ecen los cántab bros, causando el 29% de las infesta aciones y lideran ndo así en la zo ona el particularr ranking elabora ado por Rentokkil Initial. Así lo rrefleja el IV Observvatorio Regiona al de Plagas de la compañía esspecialista en prroveer servicioss de Higiene Am mbiental, creado oa partir de d una muestra de 9.900 consu ultas recogidas entre las 24.000 llamadas que e recibió durante e el año pasado o. Los inssectos de la ma adera intensificcaron su presen ncia en 2015 siiendo la primerra causa de inffestación en Ca antabria (29%). Las condicione es de humedad de d la zona y el uso de la made era en la construcción de edificcios explican en n cierta medida esta cifra. nto Díez (DIRCO OM de Rentokil Initial España) explica cuál ess uno de los mo otivos que ha lle evado a En este sentido, Jacin registrrar este alto nú úmero de incide encias por xilófa agos en esta zo ona:Los xilófago os, que son peq queños insectos que se alimen ntan de la made era, son muy difíciles d de localizar, tanto porr su minúsculo tamaño como p por el modo en n el que actúan n, comiéndose la madera desd de el interior. El registro de plagas provoca adas por estos insectos indica que la poblacción va conocie endo mejor loss indicios que muestran su presencia p en lass estructuras d de madera, com mo son agujerros en el mobilliario, sonido de d madera hue eca o incluso el mal cierre de e puertas o ve entanas. De mo odo que nosotrros, como experrtos en control de plagas, pod demos actuar antes y evitar co onsecuencias m mayores e irreve ersibles en la madera m de nuesstras edificacion nes. La seg gunda posición del ranking de Rentokil Initial lo ocupan las cu ucarachas, con un total del 20% % de alertas rec cibidas. Un porrcentaje inferiorr al que aglutina an los xilófagos en la comunida ad, pero que sin n embargo, ha d duplicado su pre esencia en la región (55%), co on respecto al año a anterior (11,,1% o lo que es s lo mismo, 9 pu untos por debajo o). a tabla. Concretamente, han ssupuesto el 11% % de los Las inffestaciones porr chinches se sittúan en el tercer puesto de la registrros en cuanto a plagas se refiere en dicha Com munidad Autóno oma. Ante la a presencia de una plaga, la mejor m solución es acudir a un prrofesional para que evalúe y trrate adecuadam mente el problema ante el men nor síntoma de infestación. Esttamos hablando o no sólo de con ntrolar a unos h huéspedes indesseados, sino de e cuidar y presservar nuestro bienestar b porqu ue muchas de las l plagas pued den tener conse ecuencias dañinas para nuestrra salud, conclu uye Jacinto Díez, DIRCOM de d Rentokil Inittial España, se eñalando la imp portancia que tiene t la preven nción de plagass, así como un eficiente e servicio o de Higiene Am mbiental a la ho ora de mejorar la a calidad de vid da de la socied dad.    


IV Observatorio de plagas de Rentokil Initial

Cantabria, entre las Comunidades con más plagas de termitas y carcomas Redacción Interempresas29/12/2016 Las plagas de xilófagos –termitas y carcoma– son las que más padecen los cántabros, causando el 29% de las infestaciones y liderando así en la zona el particular ranking elaborado por Rentokil Initial. Así lo refleja el IV Observatorio Regional de Plagas de la compañía especialista en proveer servicios de higiene ambiental, creado a partir de una muestra de 9.900 consultas recogidas entre las 24.000 llamadas que recibió durante el año pasado.

Los insectos de la madera intensificaron su presencia en 2015 siendo la primera causa de infestación en Cantabria (29%). Las condiciones de humedad de la zona y el uso de la madera en la construcción de edificios explican en cierta medida esta cifra. En este sentido, Jacinto Díez, director de Comunicación de Rentokil Initial España, explica cuál es uno de los motivos que ha llevado a registrar este alto número de incidencias por xilófagos en esta zona: "Los xilófagos, que son pequeños insectos que se alimentan de la madera, son muy difíciles de localizar, tanto por su minúsculo tamaño como por el modo en el que actúan, comiéndose la madera desde el interior. El registro de plagas provocadas por estos insectos indica que la población va conociendo mejor los indicios que muestran su presencia en las estructuras de madera, como son agujeros en el mobiliario, sonido de madera hueca o incluso el mal cierre de puertas o ventanas. De modo que nosotros, como expertos en control de plagas, podemos actuar antes y evitar consecuencias mayores e irreversibles en la madera de nuestras edificaciones". La segunda posición del ranking de Rentokil Initial lo ocupan las cucarachas, con un total del 20% de alertas recibidas. Un porcentaje inferior al que aglutinan los xilófagos en la comunidad pero que, sin embargo, ha duplicado su presencia en la región (55%) con respecto al año anterior (11,1% o lo que es lo mismo, 9 puntos por debajo). Las infestaciones por chinches se sitúan en el tercer puesto de la tabla. Concretamente, han supuesto el 11% de los registros en cuanto a plagas se refiere en dicha Comunidad Autónoma. "Ante la presencia de una plaga, la mejor solución es acudir a un profesional para que evalúe y trate adecuadamente el problema ante el menor síntoma de infestación. Estamos hablando no sólo de controlar a unos huéspedes indeseados, sino de cuidar y preservar nuestro bienestar porque muchas de las plagas pueden tener consecuencias dañinas para nuestra salud", concluye Jacinto Díez, señalando la importancia que tiene la prevención de plagas, así como un eficiente servicio de higiene ambiental a la hora de mejorar la calidad de vida de la sociedad.


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Conoce cuál ha sido la presencia de Rentokil Initial España en los medios de comunicación durante los meses de Noviembre y Diciembre de 2016...

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