Page 1

Common Purpose modulok: SZENVEDÉLY ÉS REZONANCIA

Vezetőként gyakran előfordul, hogy olyan emberekre kell hatnunk, akik nem közvetlen beosztottjaink, esetleg nem is ugyanabban a szervezetben, szakmában dolgoznak, mint mi. Ilyenkor szembesülünk azzal, mennyire nehéz elérni a céljainkat, ha nincs közvetlen hatalmunk a dolgok felett. Hiába van szakmai hitelünk, azt közvetve tudjuk csak érvényesíteni. Ahhoz, hogy céljainkat mégis elérjük, sok elszántságra, kitartásra és türelemre van szükségünk. Kitartó azonban csak az tud lenni, aki elég elkötelezett és szenvedélyes egy ügy iránt, legyen az személyes, vagy szakmai eredetű. A szenvedély azonban önmagában még nem elegendő. A siker érdekében elengedhetetlen, hogy képesek legyünk elérni, hogy az emberek rezonáljanak a mi szenvedélyünkre. Ez a képesség nagyban meghatározza, hogy mennyire fogunk tudni kapcsolatot teremteni, embereket bevonni, és a szükséges változásokat véghezvinni. Amikor közvetlen hatáskörünkön túl próbálunk meg változásokat vezetni, sohasem szabad figyelmen kívül hagynunk, kikkel is dolgozunk együtt: kinek mlyni a szakmai háttere van; mik a személyes motivációk, stb. Ez segíthet bennünket abban, hogy eltérő személyiségű, más osztályon vagy szervezetben dolgozó emberekkel hatékonyan tudjunk kommunikálni. Az emberek, a munkastílusaik és módszereik, a szakmai nyelveik közötti különbségek megkövetelik a vezetőtől, hogy a közös cél érdekében mindegyikőjükkel meg tudja találni a hangot.

Ezen alkalmak során többek között olyan kérdésekre keressük a választ, mint:  miként tudják a vezetők fenntartani motivációjukat és elkötelezettségüket, miközben változásokat vezetnek egy szervezeten belül?  hogyan lehet koalíciókat kiépíteni és másokat inspirálni a változásra?  miként fejlesszék azon képességüket, hogy különböző szervezetek vezetőivel is megtalálják a hangot?

www.commonpurpose.org.hu

„A nagy vezető a szenvedélyéből és nem a pozíciójából merít bátorságot jövőképe megvalósításához.” /John C. Maxwell/

Néhány példa a témában felkért eddigi előadóink és helyszíneink közül: → Magács László, Merlin Színház → Winkler Ferenc, Gravoform → Benkő Vilmos, Hárskúti Megújuló Energia Központ → Frank Tibor, Budapesti Fegyház és Börtön nyugállományú intézetparancsnoka → Mészáros Mercedesz, Váltó-sáv Alapítvány → Szalay-Berzeviczy Attila, Budapesti Olimpia Mozgalom → Batta András, Liszt Ferenc Zeneművészeti Egyetem → Holtzer Péter, Transparency International Magyarország

Szenvedély Rezonancia  

Ezen alkalmak során többek között olyan kérdésekre keressük a választ, mint: miként tudják a vezetők fenntartani motivációjukat és elkötele...

Advertisement