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GUNG HO COMPAÑEROS


PARTIDA

Trabajo que vale la pena

Trabajo en equipo y cumplimiento de la meta

Alentar a los demรกs a seguir adelante


El espíritu de la Ardilla: Trabajo que vale la pena. Saber que contribuimos a mejorar el mundo • Es la noción, no el trabajo, • Es la forma como el trabajo ayuda a otros, • Resultado: amor propio - una emoción cuyo poder está al mismo nivel que el del amor y el odio. Todos trabajan hacia una meta compartida. • Compartir una meta significa conseguir que la gente la apoye, no anunciarla.


El Estilo del Castor: Ejercer el control sobre el cumplimiento de la meta. Los pensamientos, los sentimientos, las necesidades y los sueños se respetan, se escuchan y generan una acción. • No es posible ejercer el control a menos que el resto de la organización brinde su apoyo y no haga pedazos a la persona o a su trabajo. • Regla de oro de la gerencia: valorar a los individuos como personas,


• La información es el guardián del poder. Todo el mundo necesita acceso total y abierto a la información. Los gerentes deben estar dispuestos a entregar las palancas de mando por las cuales han luchado toda la vida. Es difícil ser jefe sin ser mandón. “Los gerentes mantienen el control reservándose la información con el pretexto de que es delicada. Es una manera maravillosa de disfrutar del poder, pero no genera confianza. Si desea que su equipo sea Gung Ho, debe decirles a todos toda la verdad, lo cual significa que la información es propiedad de todos”.


El don del ganso: Darse ánimo mútuamente para seguir adelante Las congratulaciones, ya sean activas o pasivas, deben ser de verdad: • Las congratulaciones constituyen afirmaciones de que lo que la gente es y lo que hace es importante y que su contribución es importante para cumplir la misión compartida. • Decirle a la gente que ha realizado un trabajo excelente u otorgar un premio es una forma de congratulación activa.


• Mientras más hacia la derecha estén las congratulaciones en la escala que aparece a continuación, mejores (más eficaces) son:

Programadas

Espontáneas

Colectivas

Individuales

Generales

Específicas

Convencionales

Únicas


• No se fije más en los problemas y en los culpables (comportamiento de policía) y comience a buscar a los responsables de las cosas que han salido bien (comportamiento de instructor).

e = mc2 - Entusiasmo es igual a la Misión multiplicada por el Salario y las Congratulaciones.

FIN


ATC Motivacion