REPORTE DE SOSTENIBILIDAD
2014
1 MENSAJE DE NUESTRO VICEPRESIDENTE EJECUTIVO 2 SOSTENIBILIDAD EN COSAPI 3 COSAPI EN BRsEVE 4 INTEGRIDAD 5 LIDERAZGO
en caso de accidentes o enfermedades, recordándoles el uso adecuado del seguro y monitoreando, a través de visitas, su atención médica y recuperación. Incluye el apoyo en caso de VIH/Sida, de acuerdo al procedimiento interno detallado en nuestro Reglamento Interno de Trabajo. ↘↘ Programa Educativo para comunidades.- Brindamos capacitación en los centros educativos sobre temas de autoestima, valores, seguridad vial, orientación vocacional para jóvenes y seguridad en el hogar. ↘↘ Atención de casos sociales.- En el caso de nuestros colaboradores y comunidades, brindamos atención y orientación de casos sociales, y, si el caso lo requiere, donamos víveres, ropa y frazadas a familias en situación vulnerable. También realizamos evaluaciones socioeconómicas en nuestras comunidades para determinar si una persona de esa comunidad califica al puesto de mano de obra no calificada en los servicios de lavandería, limpieza u otros. ↘↘ Prevención de agresiones.- Todos nuestros colaboradores tienen prohibido ejercer cualquier tipo de agresión verbal o física, incluyendo el hostigamiento sexual, en nuestras instalaciones y en contra de otros colaboradores o terceros. En el caso de que se diese un acto de agresión, el mismo será investigado en nuestro Comité de Ética e impondremos las sanciones adecuadas, las cuales contemplan el despido. ↘↘ Muévete COSAPI.- Se trata de una jornada deportiva para nuestros colaboradores y sus familias, que incluyó una sesión de calentamiento, carreras segmentadas en 7 categorías y un estiramiento final. El evento fue seguido de un mes
6 ESPÍRITU DE EQUIPO 7 INNOVACIÓN 8 SOBRE ESTE REPORTE 9 NOTAS 10 ÍNDICE DE CONTENIDO GRI G4
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de sesiones de gimnasia laboral, con el fin de promover la actividad deportiva en nuestro equipo. ↘↘ Programa de Caminatas Saludables.- Con el fin de promover la salud y el no sedentarismo, desarrollamos caminatas (con un calentamiento inicial y estiramiento final) en nuestras obras, las cuales finalizan con actividades de integración del equipo. ↘↘ Campeonato Deportivo.- Esta actividad tradicional para nuestros colaboradores está compuesta de la Copa Walter Quispe, un campeonato de fútbol masculino y femenino, y la Copa Ana María Lenci, un campeonato de básquet. ↘↘ Gymkana Corporativa.- Esta actividad busca incentivar el trabajo en equipo y la integración, promoviendo al mismo tiempo el deporte y las actividades al aire libre entre nuestros colaboradores. ↗ (DMA Específico Salud y Seguridad en el Trabajo) (DMA Específico CRE Salud y Seguridad en el Trabajo)
6.2 Medio Ambiente Somos conscientes que tenemos un posible impacto sobre el medio ambiente debido a la naturaleza de nuestras operaciones, razón por la cual buscamos abordar el principio de precaución14 a través de nuestra Política Integrada y Objetivos de SSOMA15, basada en la norma internacional medioambiental ISO 14001. Esta indica que nuestra meta es minimizar el impacto sobre el medio ambiente y evitar lesiones o daños a la salud de nuestros colaboradores, nuestros clientes, las comunidades y todas las personas que podrían resultar afectadas por nuestras actividades.