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--------------------------------------------------------------------EL PERMISO POR LACTANCIA MATERNA
José María Pacori Cari Catedrático de Derecho en la UJCM Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 1.- Con fecha 23 de diciembre de 1999 se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ley 27240 – Ley que otorga permiso por lactancia materna – que en su artículo 1.1 establece que: “1.1 La madre trabajadora, al término del período postnatal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un año de edad.” 2.- Conforme a esta norma se establece el derecho de la madre trabajadora a una hora diaria de permiso por lactancia materna, sin embargo, en la descripción de esta norma jurídica encontramos el siguiente problema jurídico: ¿Es posible otorgar la hora de lactancia a la madre trabajadora, aun cuando su hijo nació cuando todavía no se había iniciado la relación laboral ahora vigente y, por lo tanto, la madre no gozó de período postnatal? 3.- En principio, de la lectura de la norma inicial tenemos que el derecho a la lactancia materna se genera al término del período postnatal, por lo que se puede establecer que no existiría este derecho si no se ha gozado del referido periodo. 4.- Sin embargo, esta interpretación normativa deberá ser contrastada con las siguientes normas vigentes en nuestro ordenamiento jurídico peruano: 4.1.- El artículo 23 de la Constitución Política del Perú (1993) establece que: “El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.” 4.2.- Asimismo, con fecha 09 de mayo de 2016 el Perú ratificó el Convenio OIT 183 – Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 -, este convenio en su artículo 10 establece que: “1. La mujer tiene derecho a una o varias interrupciones por día o a una reducción diaria del tiempo de trabajo para la lactancia de su hijo. 2. El período en que se autorizan las interrupciones para la lactancia o la reducción diaria del tiempo de trabajo, el número y la duración de esas interrupciones y las modalidades relativas a la reducción diaria del tiempo de trabajo serán fijados por la legislación y la práctica nacionales. Estas interrupciones o la reducción diaria del tiempo de trabajo deben contabilizarse como tiempo de trabajo y remunerarse en consecuencia.” 5.- Conforme a las normas indicadas, tenemos que la interpretación normativa realizada debe ser contrastada y complementada con las normas jurídicas indicadas de lo que se