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Revista N潞 7

Informaci贸n y noticias de empresas responsables

Hablamos de voluntariado, empresas y oeneg茅s y mostramos ejemplos de acciones de empresas solidarias, generosas y responsables en acci贸n


sumario

editorial

José María Pérez-Seoane, de Cooperación Internacional

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La serenidad no es lo mismo que la quietud

Talento solidario

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Construcción sostenible

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Empresa y educación

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Empresas en acción

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Empresas responsables

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Espíritu solidario

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+ noticias

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Edita: Lino Hernández Rué C/ Puig i Cadafalch nº 11, 3º-2ª 08041 Barcelona Tel 935311855 Administración y publicidad: info@corempresa.com Redacción: redaccion@corempresa.com ISSN: 2013-8148 Depósito Legal: B-41574-2008 Difusión por internet: Suscripción gratuita y acceso por redes sociales Periodicidad: Trimestral

No hay un gurú que acierte en las predicciones a corto y medio plazo sobre el estado de las cosas y de su evolución actualmente insostenible. Esto ocurre porque los cambios se suceden vertiginosamente siendo todos culpables, según se dice por ahí.. Se sabe, en cambio, que sin un norte no hay rumbo y sin un culpable no hay causa justa. Por eso desde altas esferas de poder se culpabiliza al más débil y se extiende la responsabilidad hasta que, como el agua derramada, se seca y desaparece por efecto de la evaporación. Así todos contentos. Vemos cortinas de humo creadas por entidades con intereses opacos, espionaje gubernamental que no sabe de amigos, tolerancia con el lado oscuro de la economía y mucha corrupción de altos vuelos, pero lo que observamos es la inmovilidad de la sociedad, algo que sorprende a la sociología, la psiquiatría y a casi todas las disciplinas del conocimiento incluidas las matemáticas. Así, se está estudiando el fenómeno desde diferentes perspectivas: desde la psiquiatría llegan voces que señalan a una especie de terror al dolor que captura a personas, empresas y sociedades en general; desde la economía, un sentido de responsabilidad implementado verticalmente que lleva a pagar las deudas de unos pocos de forma solidaria entre todos; y desde la sociología, ya se habla en algunos foros de un secuestro social. Conjeturas aparte, creemos que hay una solución inmediata que no falla nunca y que es clave en la gestión de conflictos: la serenidad. Con ella podemos planear un futuro por caminos de desarrollo que puedan ser compartidos desde el capitán de un barco hasta el último marinero. Pero no debemos confundirla nunca con la quietud, esa conocida estrategia de la mediocridad que todo paraliza y que acaba señalando siempre a todos como culpables menos a quien la promueve.


entrevista

“Ponemos en contacto a empresas y sus empleados con entidades solidarias” ¿Cuándo nació el Día Solidario de las Empresas y qué objetivos sociales tiene definidos en su razón de ser? El ‘Día Solidario de las Empresas’ es una jornada de voluntariado corporativo, que nació en el año 2007 como fruto de la colaboración entre Cooperación Internacional ONG y ATRESMEDIA y pretende poner en contacto a empresas y sus empleados con las entidades no lucrativas que se dedican a ayudar a los más necesitados. Los objetivos son: incentivar el voluntariado corporativo, sensibilizar a empresas y empleados sobre distintas causas sociales, dar la oportunidad de ayudar a largo plazo, promover una cultura solidaria en el sector privado, conseguir participación ciudadana, intercambiar experiencias y obtener una difusión nacional.

José María Pérez-Seoane Mazzuchelli, director general de Cooperación Internacional

“En todos nuestros proyectos existe una importante implicación de entidades que entienden el compromiso social como parte de su estrategia empresarial”

La jornada está dividida en dos partes. Durante la primera los participantes realizan actividades de voluntariado corporativo en función de las preferencias del equipo. La segunda parte consiste en una comida durante la cual tiene lugar una intervención sobre voluntariado que refuerza el mensaje del día. La primera edición del Día Solidario de las Empresas tuvo lugar en 2007 y contó con 15 compañías y 250 participantes. Después de siete jornadas hemos seguido creciendo, contando en esta pasada edición con 42 empresas, 35 entidades sin ánimo de lucro y más de 1.000 voluntarios de empresa. También vamos incorporando ciudades cada año.

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entrevista ¿A qué grupos sociales va dirigida esta acción?

su emisión publicitaria.

Los ámbitos de actuación de las actividades de voluntariado son muy variadas: personas mayores, enfermos, infancia en desventaja social, medio ambiente, rehabilitación de viviendas de personas con pocos recursos, actividades de ocio con personas con discapacidad, personas sin hogar, etc.

¿Qué balance puede hacer después de esta VII edición? ¿Es una actividad que se repite por parte de las compañías o cuesta encontrar nuevos socios? Es una jornada muy positiva para los voluntarios empleados de las empresas, los beneficiarios y para las entidades sin ánimo de lucro que participan. Nuestros voluntarios también tienen un papel importante puesto que acompañan a los grupos de voluntarios de empresas y beneficiarios en las actividades. Esta jornada de sensibilización y acercamiento al voluntariado tiene un formato muy bueno para hacer participes tanto a personas que son voluntarios y participan ya en acciones solidarias de manera estable como para aquellas que participan por primera vez.

¿Cuál es el área geográfica de actuación de las acciones y actividades que desarrollan? El día solidario de las empresas se ha desarrollado en distintas ciudades españolas. Este año han participado Madrid, Valencia, Sevilla, A Coruña, Bilbao y Zaragoza. ¿Cómo se organiza una acción con tantas empresas implicadas? Desde Cooperación Internacional ONG gestionamos y coordinamos todas las actividades para esta acción. Buscamos a las empresas que quieren implicarse en algún proyecto social y también a las ONG participantes, que son las que luego coordinan las actividades. Mantenemos reuniones con sus trabajadores para que conozcan cómo funciona la jornada. Una vez las empresas y sus equipos empiezan a confirmarse, cerramos con los beneficiarios actividades a realizar y preparamos con las ONG participantes la formación previa a la actividad de voluntariado, para que todos tengan materiales previos a la actividad y puedan entender en qué consiste. Somos organizadores junto con ATRESMEDIA, que se encarga de la difusión de la jornada y

El día solidario de las empresas tiene beneficios para empleados, empresas, ONG y, por supuesto, para los beneficiarios. ¿Qué otros proyectos sociales destacaría por su especialización y cuáles por su extensión? Somos una organización española sin ánimo de lucro, que desde 1993 trabaja “por una juventud solidaria”. Nuestro objetivo principal es promover el voluntariado y la participación social de los jóvenes en la ayuda a los más necesitados. Hemos desarrollado más de 120 proyectos en 30 países; 4.500 jóvenes que participan en nuestras acciones de voluntariado. Entre los

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entrevista proyectos que impulsamos destacaría el Observatorio de Voluntariado Corporativo, el Foro de Innovadores Sociales, El Observatorio de Responsabilidad Social Educativa y algunas campañas de voluntariado puntuales que desarrollamos a lo largo del año: “Una Sonrisa por Navidad”, “Operación Rehabilitación de viviendas” y el Programa de Voluntariado Internacional. En todos ellos existe una importante implicación de entidades que entienden el compromiso social como parte de su estrategia empresarial, implicándose personalmente y transmitiéndolo a sus trabajadores.

enero de 2014 será un Programa de Atención Juvenil para la Innovación y el Emprendimiento, que desarrollará dos acciones específicas: apoyo socioeducativo para menores en riesgo de exclusión y formación específica para jóvenes que se encuentran en situación de desventaja social, actualmente conocidos como NiNis (que ni estudian, ni trabajan). www.ciong.org www.juventudsolidaria.org

Cooperación Internacional ONG es una organización española sin ánimo de lucro, que trabaja desde 1993 para promover el voluntariado y la participación social. Durante estos años Cooperación Internacional ha aportado su experiencia a más de 300 instituciones de carácter público y privado en la puesta en marcha de diferentes proyectos. Entre ellos destaca el Día Solidario de las Empresas, celebrado el pasado mes de octubre. En esta séptima edición, participaron hasta 1.000 voluntarios de 42 empresas en varias ciudades españolas. En total se realizaron 90 actividades de distintas características, todas ellas en beneficio de colectivos en riesgo de exclusión social o con discapacidad.

¿Qué papel juega la formación en las estrategias de Cooperación Internacional ONG? Constituye uno de los pilares básicos de la estrategia global de la entidad: la formación abre el camino para la innovación y la creatividad; es la base para el conocimiento de las necesidades sociales existentes y el establecimiento del principio de subsidiaridad de cualquier proyecto social. ¿Cómo afecta la situación económica actual a los proyectos sociales Cooperación Internacional ONG? De dos formas diferentes que nos ayudan a establecer mecanismos de mejora de nuestra actividad y proyectos. Por un lado, han disminuido las ayudas públicas, pero los planes de RSC de las empresas están madurando y estableciendo sinergias con las entidades sociales. Además, ha despertado la conciencia ciudadana de la solidaridad y el número de jóvenes que quieren ser voluntarios aumenta considerablemente. ¿Qué nuevos proyectos esperan iniciar en el 2014? Uno de los proyectos que iniciaremos en

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talento solidario Amadeus e Iberia renuevan su cooperación responsable Las compañías Iberia y Amadeus han renovado y ampliado su Acuerdo Marco de Cooperación en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). El fin de este acuerdo es apoyar el desarrollo de los segmentos de población más desfavorecidos mediante actuaciones en el área del turismo y los viajes, al que ambas compañías consideran como promotor del progreso social y económico.

proporcionará a Iberia la tecnología necesaria (Amadeus Donation Engine) para que sus clientes puedan realizar donaciones al completar su proceso de compra en iberia.com. De esta manera, la página web de lberia, que recibe una media de 350.000 visitas diarias, se convierte así en una herramienta muy útil para captar aportaciones a proyectos de ayuda al desarrollo de los clientes de la compañía aérea.

En esta nueva ampliación Amadeus

Además, Iberia y Amadeus continuarán con el desarrollo de programas educativos y de transferencia tecnológica mediante el proyecto Banco de PC, que consiste en el acondicionamiento y donación de ordenadores seminuevos, procedentes www.iberia.com de agencias de viajes y filiales de www.amadeus.com

Amadeus, para facilitar la formación online y la creación de aulas informáticas en las escuelas seleccionadas. El transporte de esos equipos informáticos hasta su destino se hará a bordo de los aviones de Iberia. Hasta la fecha, Amadeus e Iberia han donado y transportado más de 700 equipos informáticos repartidos en escuelas de países tan diversos como Nicaragua, Sudáfrica, Cuba y Kenia. Esta actividad se inició con la donación de ordenadores a escuelas de Chile situadas en las zonas más afectadas por el terremoto de 2010.

Proyecto de Hondartza Bizi, unidos por una playa accesible para todos Bahía de Bizkaia Gas, S.L., la Fundación Adecco y el Ayuntamiento de Zierbena, a través del Proyecto de Hondartza Bizi, basado en hacer accesible la playa de Zierbena a las personas con movilidad reducida, hicieron posible este verano la incorporación de una persona con discapacidad a este servicio. Previamente el trabajador fue formado en materia de movilización de pacientes, beneficiándose del curso un grupo completo de personas con discapacidad. Se trató de una actividad de voluntariado corporativo para fomentar el desarrollo y la autonomía de beneficiarios con discapacidad intelectual de la asociación de Gorabide. Los empleados voluntarios de Bahía de Bizkaia Gas S.L., dieron a conocer el servicio, atendiendo y acompañando a las personas con discapacidad. Bahía de Bizkaia Gas, S.L., firmó un acuerdo de colaboración con la Fundación Adecco en el año 2010 con el objetivo de fomentar las posibilidades laborales de las personas con capacidades diferentes. Desde entonces, y gracias al acuerdo rubricado, se han desarrollado múltiples acciones con gran éxito: el plan familia, programa destinado a promover la empleabilidad de los familiares con discapacidad de los trabajadores de Bahía de Bizkaia Gas, S.L., el Plan Integra, un plan de integración laboral para personas con discapacidad del municipio de Zierbena, la primera recogida de Juguetes para Aspace del Valle de Trápaga, además de la jornada de sensibilización y la normalización de la discapacidad “Vivir Superando Límites impartida por el deportista paralímpico Ricardo . www.fundacionadecco.es

www.bbg.es

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talento solidario Boluda Lines distinguida por su labor solidaria La división naviera de Boluda Corporación Marítima, ha recibido de la ONG Askan Wi el reconocimiento a su labor solidaria y de colaboración. Esta entidad trabaja para la integración del colectivo inmigrante y el desarrollo de Senegal. Boluda Corporación Marítima, en el marco de su proyecto solidario “Humanitarian Transport” y su compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa, ha transportado gratuitamente desde Valencia a Dakar, varios envíos de contenedores con material hospitalario, escolar, de primeros auxilios, ropa y alimentos no perecederos.

El presidente de Askan Wi, Maka Lô, ha entregado al Director General de Boluda Lines, Alfonso Serrat, un cuadro realizado con arena, una técnica senegalesa, y una figura tallada en madera. Maka Lô ha manifestado su “profundo agradecimiento a Boluda Lines por la sensibilidad demostrada y su disponibilidad para la colaboración solidaria”. Destacó que sin una empresa como Boluda Lines “sería imposible hacer llegar este material que es vital para los senegales” www.boluda.com.es

Iniciativa en Sanitas: “Un residente especial para mí”

Importante reconocimiento para Adecco

Más de 2.500 empleados de Sanitas Residencial han participado en la iniciativa “Un residente especial para mí”. Con esta actividad, a cada empleado se le otorga su propio residente especial y por ello se compromete a tener que dedicarle una atención más exclusiva.

La conocida compañía especializada en gestión de Recursos Humanos, ha sido elegida como la única empresa de su sector presente en el Ránking Merco Personas 2013 sobre las empresas más valoradas para trabajar en España. La consultora ocupa el puesto 79, lo que supone una mejora de 12 posiciones con respecto al año anterior.

El objetivo de este programa es que los empleados muestren una actitud de cercanía, atención, escucha, diálogo, comprensión, empatía y entrega con los residentes. En la primera edición ya se registraron más de 2.000 experiencias con las que se ha editado un libro.

El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO) es un instrumento de evaluación que desde el año 2.000 mide la reputación de las compañías, habiéndose convertido en uno de los monitores de referencia del mundo.

www.sanitas.es

www.adecco.es

El Grupo L’Oreal presentó su política global en materia de sostenibilidad Recientemente se presentó en París la política global en materia de sostenibilidad del Grupo L’Oréal. Todas sus acciones se centrarán en cuatro políticas principales: Innovación Sostenible, Producción Sostenible, Vida Sostenible y Desarrollo Sostenible. Los compromisos son, entre otros, que 100% de los productos cuenten con un beneficio social o medioambiental , que se reduzca en un 60% el impacto ambiental (reducción de CO2 de fábricas, de desechos…), que todos los empleados del Grupo L’Oréal tengan acceso a cobertura sanitaria, protección social o al menos una acción de formación al año, independientemente del país en el que se encuentren, que el 100% de los proveedores clave participen en el programa de sostenibilidad para proveedores y que más de 100.000 personas de comunidades desfavorecidas (cifra equivalente a toda su plantilla mundial) www.loreal.es tengan acceso a un empleo.

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construcción sostenible II Concurso de Arquitectura Social Fundación Konecta A finales de septiembre se hizo entrega de los premios a los proyectos ganadores en el II Concurso de Arquitectura Social Fundación Konecta 'Arquitecturas para una crisis', dentro del marco de la feria SUMMA Art Fair. Esta segunda edición ha contado con la participación de un total de 61 arquitectos y estudios de arquitectura, un 20% más que en el año pasado. El proyecto ‘Se vende’ de Marta Mellado y Xavier Fontanet fue el vencedor de este concurso que busca desarrollar proyectos de arquitectura sostenibles y accesibles. La propuesta es convertir edificios inacabados en un recurso valioso para responder a las emergentes demandas sociales en el escenario económico actual. También fueron premiados los proyectos ‘Hazte un hueco’ de Cristina Vilares Seijo y Ángel Romo Sandoval, que se ha centrado en las ven-

tanas de los edificios para crear una alternativa al diseño de cubículos con una propuesta de carácter social y cultural; y el proyecto ‘Tangram’ de Hani Jaber Ávila, que busca ordenar las nuevas actividades generadas en las ciudades en una reflexión acerca del espacio público.

tiene entre sus principales objetivos el apoyo, la formación y la inserción laboral de los colectivos en riesgo de exclusión social como son las personas con discapacidad, inmigrantes, mayores de 45 años, desempleados de larga duración y mujeres con cargas familiares. Además apoya iniciativas de I+D que mejoren la accesibilidad física y tecnológica en los centros de trabajo, asesora a empresas para el cumplimiento de la LISMI y desarrolla proyectos enfocados al empleo y formación de personas con discapacidad.

El Premio de Arquitectura Social es un concurso de ámbito nacional dirigido a arquitectos titulados residentes en España y menores de 45 años que quieran contribuir a hacer un mundo más habitable. En esta convocatoria, los profesionales han www.fundacionkonecta.org tenido la oportunidad de sugerir entornos construidos que mejoren la eficiencia de la ciudad y los desequilibrios sociales, mientras favorecen el intercambio y la mejoría de la calidad de vida de las personas. Fundación Konecta, constituida en 2005 por la empresa Konecta, es una entidad sin ánimo de lucro, que

VII Premios Endesa a la Promoción Inmobiliaria más Sostenible 2013 Hemos presenciado esta importante entrega de premios en el acto que tuvo lugar recientemente en el Palau de la Música Catalana. La Ceremonia de la VII edición de los Premios Endesa a la Promoción Inmobiliaria más Sostenible 2013 otorgó reconocimiento a importantes proyectos arquitectónicos que mostraron su buen hacer y su apuesta por la construcción sostenible. Para Endesa el compromiso con la sostenibilidad siempre ha constituido una de sus más fuertes señas de identidad. En la actualidad, este compromiso se encuentra integrada en todas las áreas de gestión de la compañía y abarca más de 250 líneas de acción. Así, la compañía señala su compromiso tanto con el desarrollo de entornos urbanos respetuoso con el medio ambiente, como de edificios más eficientes energéticamente. En este sentido, y por séptimo año consecutivo, han celebrado los Premios Endesa a la Promoción Inmobiliaria más Sostenible. Unos premios de reconocido prestigio que se han convertido en un auténtico referente en el sector y que cuentan con mayor número de candidaturas año tras año. Las categorías de los premios son las siguientes: Gran Premio a la "Promoción Inmobiliaria más sostenible 2013", Premio a la "Promoción Residencial más Sostenible 2013", Premio a la "Promoción no Residencial más Sostenible 2013" y Premio a la "Rehabilitación Inmobiliaria más Sostenible 2013". www.premiosostenibilidadendesa.com www.endesa.com

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empresas y educación “Escuela de Reciclaje” abre las puertas de su último curso escolar El aula móvil “Escuela de Reciclaje”, el proyecto educativo de concienciación medioambiental patrocinado por AMBILAMP, Recyclia, Ecopilas y Tragamóvil, ha abierto sus puertas en Oviedo ofrecer el tercer y último curso escolar. Hasta el próximo 20 de junio, “Escuela de Reciclaje” recorrerá 200 centros escolares de seis comunidades autónomas y se prevé que será visitado por más de 25.000 alumnos acompañados de unos 1.000 docentes.

120 m2 integrados en un camión donde los niños desarrollan actividades interactivas. Los escolares cuentan con material audiovisual, pantallas táctiles, proyecciones de vídeos y una película con animación 3D con los que aprenden a reciclar los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos. De esta manera, los estudiantes pueden conocer de cerca cómo se reciclan las bombillas de bajo consumo, las pilas, los móviles, los ordenadores, los juguetes o los pequeños electrodomésticos.

Destinado a escolares y docentes del tercer ciclo de Primaria y el primero de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), se trata de una iniciativa con la que se pretende concienciar sobre la importancia de la separación, recogida y tratamiento de los residuos de aparatos electrónicos y eléctricos, como un paso imprescindible para su reciclaje. Su aula móvil está ubicada en un espacio de

Durante este curso visitarán a centros educativos ubicados en Asturias, Cantabria, Andalucía, Canarias, Cataluña e Islas Baleares. En las comunidades donde hay más de una lengua oficial, las clases se impartirán en ambos idiomas. El material educativo que se entrega al profesorado también está adaptado a las lenguas cooficiales de cada comunidad.

La formación proporcionada en el aula móvil se complementa con otros dos proyectos educativos que integran “Escuela de Reciclaje”: Train the Trainer- dirigido a docentes que transmiten la información a sus alumnos y contribuyen de esta manera a su concienciación medioambiental- y E-learning- a partir del cual se proporciona material a profesores y escolares para que éstos amplíen sus conocimientos sobre reciclaje. www.ambilamp.es www.recyclia.com

E.Leclerc Vallecas apoya la escolarización de los niños de “El Gallinero” El hipermercado continúa así su colaboración con el Banco de Alimentos, entregando los lotes de productos a los voluntarios de la Parroquia de Santo Domingo de la Calzada, que los reparten diariamente entre 120 niños rumanos del poblado de “El Gallinero”, en Valdemingómez (Madrid), para que los pequeños puedan desayunar cada mañana antes de ir al colegio. Así, E.Leclerc donará un total de 22.000 desayunos durante el curso 2013-2014, que los voluntarios de la Parroquia ya están repartiendo diariamente, en el autobús escolar, entre 120 niños rumanos del poblado. Son precisamente estos desayunos los que contribuyen a que los chicos vayan al colegio, ya que se convierten en lo que podría considerarse como un premio por ir a la escuela, y un incentivo para que sigan yendo. Cada mañana, un grupo de voluntarios de las Parroquias de Santo Domingo de la Calzada y de San Carlos Borromeo, acude a El Gallinero para levantar a los niños y llevarlos al autobús escolar, donde les entregan el desayuno (un paquete de cacao y un bollo), el cual suele faltar en sus chabolas, y que se convierte en un activador esencial para que asistan al colegio. El Movimiento E.LECLERC es el principal movimiento europeo de comerciantes independientes. Su filosofía de empresa se basa en compaginar un proyecto empresarial con un proyecto social, implicándose y participando en la vida colectiva de la localidad y contribuyendo con ello a su desarrollo económico. www.e-leclerc.es

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empresas y educación SAP invertirá 3 millones de euros para unir empleo juvenil y conocimiento La iniciativa Academy Cube ha anunciado que la plataforma de e-learning creada para superar la escasez de personal cualificado en las áreas de ciencia y tecnología y combatir el desempleo juvenil, ya está disponible de forma generalizada en España y Portugal para estudiantes, licenciados y profesionales. Por su parte, el socio fundador SAP AG (NYSE: SAP) también ha comunicado que va a realizar una inversión de 3 millones de euros en el lanzamiento de Academy Cube en 2013.

están buscando. Basada en la tecnología del portfolio Cloud de SAP®, la plataforma de e-learning une a estudiantes y ofertas de empleo de las empresas asociadas y les proporciona una formación avanzada, capacitándoles para cumplir con las competencias específicas y las solicitudes de trabajo.

Desde el lanzamiento del programa el pasado mes de marzo, el número de partners de Academy Cube prácticamente se ha duplicado. La Cámara de Comercio Alemana para Portugal, la Cámara de Comercio Alemana para España, la Cámara Academy Cube cuenta con el apoyo de Comercio e Industria de Lisboa, de alrededor de 30 líderes de las el Instituto Superior de Ingeniería industrias de TI y de fabricación, instituciones académicas europeas y de Porto, iSQI, Learntesting, SAP organismos públicos que comparten TalenNet, TICE Portugal, Universidad Politécnica de Madrid, Univerel objetivo de dotar a 100.000 jóvesidade do Minho, Universitat nes talentos con las cualidades Politécnica de Valencia y ZVEI se empresariales que los empleadores

han sumado al apoyo de la iniciativa, uniéndose a SAP, Robert Bosch GmbH, Festo Didactic GmbH & Co.KG, LinkedIn, Microsoft Alemania, Software AG, la Agencia Federal de Empleo Alemana, el Centro de Investigación Alemán de Inteligencia Artificial (DKFI), EIT ICT Labs, la Asociación Alemana para Tecnología de la Información, las Telecomunicaciones y Nuevos Medios (BITKOM e.V.), Gesellschaft für Informatik e.V. (GI) y la Universidad de Duisburg-Essen. www.academy-cube.eu www.sap.com

Apoyo de la Fundación Botín a la Red de Centros Educación Responsable A principios de octubre ha tenido lugar la primera reunión de la Red de Centros Educación Responsable del curso 2013/2014. En ella, los centros que representan las distintas comunidades autónomas que participan en el programa (Cantabria, La Rioja, Navarra y Madrid) celebraron el inicio del nuevo curso. El director general de la Fundación Botín, Iñigo Sáenz de Miera, dio las palabras de bienvenida desde Madrid y animó a cada centro a seguir creyendo en el proyecto y a participar de manera activa en la construcción del mismo. El programa Educación Responsable es un programa educativo que favorece el crecimiento físico, emocional, intelectual y social, promueve la comunicación y mejora la convivencia en los centros escolares a partir del trabajo con docentes, alumnado y familias. A día de hoy, ya son 95 centros los que forman parte de la Red; 45 en Cantabria que inician su tercer año de trabajo, 30 en Madrid en el segundo y La Rioja y Navarra que este año se unen al programa con 15 y 5 centros respectivamente. El denominador común de todos los colegios es el entusiasmo y la ilusión con el que afrontan el año, así como la clara intención de trabajar de forma eficaz por el desarrollo emocional, social y de la creatividad. www.fundacionbotin.org

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empresas en acción Nacex patrocina el deporte y promueve el respeto al medio ambiente La conocida compañía de courier express, perteneciente al grupo Logista, ha demostrado con numerosos ejemplos sus políticas de apoyo al deporte, a las causas sociales y al respeto por el medio ambiente, pero en este número queremos destacar que Nacex es patrocinador del Recreativo de Huelva desde que el pasado mes de agosto, en el que se firmó el acuerdo entre las dos entidades, y la incorporación progresiva en sus agencias de vehículos ecológicos. En el primer ejemplo, Nacex apoya al Decano del fútbol español y se convierte en proveedor oficial de

servicios de mensajería y paquetería del club. Por ello se celebró el pasado 20 de septiembre en el Nuevo Colombino, el día Nacex, coincidiendo con el partido de liga contra el F.C. Barcelona B, en el que varios invitados pudieron hacer un lanzamiento desde el centro del campo en el descanso del partido. Además, Nacex ha ofrecido un descuento del 20% de los servicios en su agencia de Huelva a los abonados del Recre En el segundo caso, el pasado verano la agencia 4701 de Valladolid incorporó un nuevo vehículo ecológico a su flota de reparto urbano. Se trata de un triciclo de carga con asistencia eléctrica con el cual poder repartir en zonas de difícil acceso para vehículos convencionales como pueden ser áreas peatonales o restringidas al tráfico. Este triciclo representa una solución ecológica, silenciosa, cívica y sostenible al problema de circulación en el centro

de la ciudad a la vez que también es un eficaz soporte publicitario. El reparto con vehículos ecológicos se enmarca dentro del compromiso que la agencia Nacex de Valladolid ha adquirido con la ciudad y que consiste en que toda su flota de reparto sea energéticamente eficiente en el año 2015. Para ello, además del triciclo de carga , van a invertir en la compra de vehículos impulsados por GLP, de bajas emisiones gases y partículas contaminantes a la vez que reducen el ruido y ahorran en el gasto de combustible www.nacex.es

Fundación BBVA y la conservación de la biodiversidad Los Premios Fundación BBVA a la Conservación de la Biodiversidad reconocen a organizaciones que desarrollan políticas o funciones de conservación medioambiental, así como a comunicadores cuyo trabajo contribuye a proteger el patrimonio natural. Establecidos en 2004, están dotados con 580.000 euros distribuidos en tres categorías, lo que los sitúa entre los galardones medioambientales más importantes a escala internacional. El Premio Fundación BBVA a las Actuaciones en Conservación de la Biodiversidad en España 2012 le ha sido concedido a la Fundación Global Nature por su excepcional contribución a la recuperación de los humedales. En la categoría de Conservación de la Biodiversidad en Latinoamérica el ganador ha sido el Instituto para la Conservación de las Ballenas (ICB), en Argentina, "por su extraordinaria contribución durante más de cuarenta años al conocimiento y la preservación de la ballena franca austral". En Difusión del Conocimiento y Sensibilización en Conservación de la Biodiversidad el galardón es para el fotógrafo español Daniel Beltrá, "por documentar y difundir a través de su innovador trabajo fotográfico la fragilidad y el deterioro de algunos de los ecosistemas más amenazados del planeta" www.fbbva.es

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empresas responsables MUTUAL obtiene la certificación medioambiental Q Sostenible Evolution en cinco de sus centros Los centros médico-asistenciales acreditados se encuentran en las provincias de Almería, Málaga, Jaén, Granada y Sevilla. El sello Q Sostenible cuenta con el apoyo del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente y está adaptado a las características del territorio español MC MUTUAL, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales número 1 de la Seguridad Social, ha obtenido la certificación Q Sostenible Evolution en cinco de sus centros médico-asistenciales, ubicados en Almería, Málaga, Jaén, Granada y Sevilla.

Q Sostenible Evolution es un certificado internacional de Edificación Sostenible para edificios en uso o existentes, promovido por el Consejo Internacional de Edificación y Energía Sostenible (CIES). Su obtención garantiza la gestión ambiental de los edificios, incluyendo la mejora de la eficiencia energética, así como su uso y mantenimiento sostenibles. Es una herramienta de apoyo a los propietarios, que les proporciona un conocimiento, imparcial y fiable, del comportamiento de su edificio. El objetivo de MC MUTUAL es seguir avanzando en este sentido, implantando medidas de mejora y eficiencia en todos sus centros, para

conseguir un parque inmobiliario cada vez más sostenible y respetuoso con el medio ambiente. www.mc-mutual.com

ID Logistics premiada por el Presidente francés François Hollande por su "audacia creativa" Fundado en 1995 por Marc Ladreit de Lacharrière, Presidente de Fimalac, el “Premio a la Audacia Creativa” es otorgado cada año a una empresa francesa que simultáneamente haya logrado aumentar sus resultados, su rentabilidad y el número de empleados en Francia. El jurado de este certamen, compuesto por anteriores premiados e importantes empresarios y directivos franceses, y presidido por su fundador, ha decidido otorgar el premio a ID Logistics para reconocer su dinamismo y el desarrollo del Grupo, así como por su positiva contribución al tejido económico de Francia. Este premio es también un homenaje a una historia humana y empresarial iniciada hace 12 años. Es la historia de hombres y mujeres que están comprometidos, convencidos de que su conocimiento y experiencia logística sobrepasaría las fronteras del mercado interno, acompañando a los grandes fabricantes y distribuidores en su expansión internacional. Fundada en Cavaillon en 2001 con dos plataformas logísticas y una plantilla inicial de 200 colaboradores, ID Logistics cuenta actualmente con más de 12.000 colaboradores (4.500 en Francia) en 168 instalaciones en 14 países. En España la compañía cuenta con más de 1.200 colaboradores y más de 376.000 metros cuadrados de almacenes en sus centros de Valencia, Guadalajara, Madrid, Vitoria, Asturias, Barcelona, Bilbao, Santander y La Coruña. www.id-logistics.com

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espíritu solidario DHL Freight colabora en el proyecto solidario LaovoCande Recientemente fueron enviados desde Fuentes de Andalucía y Cañada Rosal los materiales que, durante varios meses, los habitantes de ambos municipios han recopilado para enviar a la aldea de Candemba Uri, en Guinea-Bissau, como parte de un proyecto solidario. Se trata, principalmente, del equipamiento necesario para amueblar una escuela infantil recién construida con fondo de la Diputación de Sevilla y de los citados ayuntamientos, que también forma parte de dicho proyecto, y de herramientas con las que dotar a una cooperativa agrícola de mujeres que se está desarrollando en Candemba Uri.

rramientas agrícolas forman parte de este primer envío. El proyecto Laovo Cande, puesto en marcha en 2012 por parte de Periodistas Solidarios-APS en colaboración con los municipios sevillanos de Fuentes de Andalucía y Cañada Rosal , contempla varias acciones de innovación social tanto en la aldea de Candemba Uri como en la

vecina ciudad de Bafatá. En la primera localidad se ha construido una escuela infantil, se está creando una cooperativa agrícola femenina y se contempla la edificación de un ambulatorio en 2014. En Bafatá se está trabajando en la puesta en marcha de una emisora de radio hecha por mujeres. www.dhl.com

Estos materiales van en un contenedor que, por vía marítima, llegará a Guinea-Bissau en un plazo aproximado de un mes. Mobiliario para la guardería, material escolar, placas solares, dos moto-azadas y he-

Carrefour entrega a Cruz Roja material escolar para más de 25.000 niños en situación de vulnerabilidad La Fundación Solidaridad Carrefour y Cruz Roja Española, en el marco de la V edición de la campaña “Vuelta al Cole Solidaria”, están repartiendo material escolar entre 25.226 niños en situación de vulnerabilidad de toda España. La iniciativa, organizada por ambas entidades con el objetivo de reducir el impacto económico que supone la adquisición de material escolar para las familias con escasos recursos, se celebró durante la primera quincena de septiembre en 168 centros Carrefour de todo el país. Para la recogida, se instaló en estos centros una mesa atendida por Cruz Roja Española, en la que voluntarios de cada localidad recogieron el material escolar (lápices, bolígrafos, cuadernos, rotuladores, etc.) que los ciudadanos donaron. En total, más de 3.000 voluntarios han participado en esta iniciativa. La Fundación Solidaridad Carrefour y los clientes de los hipermercados Carrefour que participaron en esta iniciativa han entregado a Cruz Roja material escolar por valor de 487.794 euros. Posteriormente, la organización humanitaria se está encargando de distribuir este material entre niños y jóvenes en situación de vulnerabilidad de 43 provincias españolas. www.carrefour.es www.cruzroja.es

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espíritu solidario Fundaciones.es, el portal web de las fundaciones españolas Fundaciones.es, el portal web de las fundaciones españolas La Asociación Española de Fundaciones (AEF) acaba de lanzar, patrocinado por la Fundación Mahou San miguel, un portal online que incluye un directorio que proporciona una información básica de las fundaciones españolas como sede social, dirección web, fines y actividades, composición de sus órganos de gobierno y muchos otros. También dispone de opciones de búsqueda de información por ámbito y tipo de actividad, por área geográfica, por fecha de constitución o por tipos de beneficiarios. Además añadirá un conocimiento preciso de la labor que realizan las fundaciones españolas

así como una imagen dinámica de su dimensión y posibilidades de desarrollo futuro. Por otro lado, el portal permite la interrelación entre entidades y la creación de una red social especializada de usuarios registrados La AEF, desde su nacimiento (2003), ha tenido como objetivo prioritario mantener una base de datos actualizada con información de las fundaciones españolas. Ahora tiene una herramienta útil para este fin. www.fundaciones.es

España a un punto de la media europea en el ranking europeo de desarrollo de la sociedad de la información Así lo señala el informe anual sobre el desarrollo de la sociedad de la información eEspaña 2013, elaborado por la Fundación Orange. En el índice de convergencia eEspaña 2013, España, con 61 puntos, ocupa la decimosexta posición del ranking que mide el desarrollo de la sociedad de la información, a un punto de la media europea y a 18 de Noruega, país que este año lidera la comparativa (UE + Noruega). Los resultados del Índice eEspaña muestran un ligero acercamiento entre España y la UE en el desarrollo de la sociedad de la información. Nuestro país, que asciende un puesto superando a Portugal, se encuentra por encima de la media europea en 27 de los 44 componentes del índice, que sigue liderado por los países nórdicos y en el que destaca la penúltima posición que ocupa Italia, así como es reseñable el ascenso de Bélgica a la octava posición y la caída de Letonia a la vigésimo primera. España también ocupa la decimosexta posición en el nuevo índice eInclusión, que mide la adopción de las TIC por parte de los colectivos en riesgo de exclusión social y en el que la edad se muestra como el factor más determinante. En esta decimotercera edición del informe, el Índice eEspaña ha modificado algunas de sus variables con el fin de adecuarse al nuevo escenario diseñado por la puesta en marcha tanto de la Agenda Digital Española como de la Agenda Digital Europea. www.fundacionorange.es

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“Premios Romper Barreras 2013” ya tiene ganadores Recientemente se dieron a conocer los ganadores de esta nueva edición de los Premios Romper Barreras, un proyecto que Toshiba y BJ Adaptaciones pusieron en marcha en 2007. En esta ocasión se han presentado más del doble de candidatos que en la última edición (85) y se han recogido más de 360.000 votos para elegir los ganadores (5 veces más que en la edición anterior con 72.000 votos). En total 10 proyectos, de un total de 85 presentados, han sido reconocidos por el jurado de estos galardones como los más innovadores y creativos en el aprovechamiento de la tecnología de apoyo como herramienta para solucionar problemas de autonomía de personas con discapacidad. El primer puesto en la categoría Individual ha correspondido a Pelayo Martín (Valladolid), mientras que en la colectiva ha recaído en la Escola d’Educació Especial l’Arboç (Barcelona). Los segundos clasificados en cada una de estas categorías han sido Jairo Ruiz– León Arroyo (Ciudad Real) y la Organización Mater Misericordiae (Baleares). Además el jurado de esta fase final ha querido reconocer con seis Diplomas de Honor a María Nabila Ortega (Las Palmas), María Sánchez (Mallorca), María Alcántara (Barcelona), Aspace Oviedo (Asturias), Atenpace (Madrid) y Asociación Gato de 5 Patas (Madrid) www.toshiba.es www.bj-adaptaciones.com


+noticias Acreditación paneuropea Investors In People para Palletways La conocida compañía logística europea especializada en servicios de distribución express de mercancía paletizada, ha obtenido la acreditación Investors In People (IIP) a nivel europeo. Se trata de la más amplia acreditación en IIP concedida a una empresa de distribución de pallets, dando continuidad al reconocimiento ya conseguido por Palletways en el Reino Unido.

transformar el funcionamiento del negocio a través de las personas y de su forma de trabajar en torno a la consecución de sus principales objetivos. www.palletways.com www.investorsinpeople.co.uk

La acreditación IIP se concede a organizaciones que demuestran las mejores prácticas en la formación y desarrollo de los empleados, habilidades de liderazgo y mejora continua. Está diseñada para ayudar a

Konica Minolta publica su Informe de RSC 2013 El Informe de RSC 2013 recoge las acciones globales de Konica Minolta, que han llevado a reducir en un 50% las emisiones de CO2 de la compañía entre 2005 y 2012. También presta especial atención a las implicaciones en materia de RSC y los beneficios para las empresas derivadas de los servicios de OPS, que combinan consultoría, hardware, implementación de software y gestión de flujo de trabajo para responder a los cambios radicales en las necesidades actuales que pueda tener una oficina, mediante la racionalización de la infraestructura de impresión, reducción de costes y del impacto medioambiental, y la mejora de la seguridad. Por otra parte, el Informe de RSC 2013 ofrece una visión transparente de muchas áreas de la empresa. Entre la información que incluye se encuentra el cálculo de la totalidad de las emisiones de CO2 del Grupo Konica Minolta, a lo largo de toda la cadena de producción y suministro, o la reducción del impacto ambiental durante todo el ciclo de vida de sus impresoras. La compañía ha puesto en marcha programas multidisciplinares en todo el mundo para alcanzar los objetivos de protección del medio ambiente marcados en su Plan Eco Vision 2050 y en el Plan Ambiental 2015. Sobre este último, el Informe RSC 2013 recoge la puesta en marcha de tres actividades: el Sistema de Certificación de Productos Verdes, el Sistema de Certificación de Fábrica Verde, y las Actividades de Marketing Verde. La auditoría independiente de este informe ha sido realizado por KPMG AZSA Sostenibilidad Co. Ltd. www.konicaminolta.es

www.ops-servicios.es

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El Campus Repsol certificado como uno de los edificios más sostenibles de Europa El Campus Repsol ha obtenido la Certificación LEED-NC en la categoría Platino, la máxima distinción posible para edificios de nueva construcción que otorga el prestigioso organismo U.S. Green Building Council (USGBC). La certificación LEED-NC (Nueva Construcción y Grandes Remodelaciones), garantiza que la totalidad del edificio ha sido diseñado y construido alcanzando los más exigentes criterios de sostenibilidad. La sede corporativa de Repsol se convierte en el primer gran edificio de oficinas de España y uno de los primeros de Europa de sus dimensiones en lograr esta certificación. De esta forma, el Campus Repsol da un salto sustancial en materia de sostenibilidad y va más allá de los enfoques tradicionales de edificación, ya que ha sido diseñado, proyectado y construido, y está siendo explotado y mantenido bajo los más altos criterios de sostenibilidad. El certificado LEED-NC obtenido por el Campus Repsol no sólo reconoce el impacto positivo en la salud pública y en el medioambiente, sino también la reducción de los costes de operación, la mejora de la comerciabilidad del edificio y su organización, el incremento de la productividad de los ocupantes y la creación de una comunidad sostenible. www.repsol.com


Corempresa Nº 7  

Revista sobre mecenazgo, filantropía, patrocinio y responsabilidad empresarial

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