Memoria Córdoba Acoge 2017

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Descripción de la problemática. Durante los años en los que ha ido evolucionando la crisis, se han ido dibujando nuevos perfiles de comportamientos de las personas que emigran a España, y particularmente a Andalucía, que nos llevan a resaltar determinados factores en torno a las tendencias en los flujos migratorios. Tras un descenso continuado en el tiempo, en enero de 2016 la población extranjera en Andalucía, alcanza los niveles de antes de la crisis, con 616.677 personas empadronadas. Es en los años 2014 y 2015 cuando se detecta un proceso de desaceleración del descenso de población extranjera que parece indicar un progresivo cambio de tendencia. Cabe destacar también una ligera masculinización de dicha población, pasando a representar dentro de ésta un 48,8% del total a 1 de enero de 2016. La evolución de la población extranjera en el mercado de trabajo en Andalucía en los años 2014 y 2015 refleja una mejora con respecto a años anteriores en términos de incremento de población activa y del empleo, aunque estas cifras se sitúan lejos de las alcanzadas antes de la crisis, especialmente por el alto volumen de personas desempleadas (82.500 personas más en 2015 que en 2017) y por el menor volumen de empleo (69.800 personas menos en el mismo periodo). En términos sectoriales, existe una clara concentración en los últimos años de afiliaciones en la seguridad social de la población extranjera en Andalucía en el sector agrario y un estancamiento de personas afiliadas al Régimen del Hogar, que revelaría que las personas extranjeras no se estarían beneficiando de la entrada en vigor del Sistema Especial para Empleados/as del Hogar. En cambio en el sector de la hotelería en los últimos años, se detecta un descenso continuado. Otro indicador relevante de la situación de precariedad de las personas extranjeras en Andalucía es que en 2015 un 95% han sido contratadas mediante fórmulas temporales. De los nuevos contratos tan solo el 35% se ha realizado a mujeres, lo que revela su mayor presencia en la economía sumergida. Esta crisis económica a la que hacemos referencia también ha afectado en gran medida a la actitud ante la inmigración, así el porcentaje de personas que consideran que la inmigración tiene “pocos o ningún efecto positivo” se ha reducido a un 27%. Córdoba Acoge surgió en 1991 como resultado de la implicación de un grupo heterogéneo de personas ante el vacío institucional existente entonces hacia el incipiente fenómeno de la inmigración. Más de dos décadas después, tal vez hayan cambiado muchas de las necesidades y problemáticas de la población inmigrante, pero estamos convencidos de que nuestra función es hoy tan necesaria como lo fue entonces. La propuesta de acogida, integración y convivencia, que plantea la Asociación, está basada en los principios de igualdad y solidaridad: Igualdad de derechos y deberes, igualdad en el acceso a los recursos existentes, solidaridad intercultural. Trabajamos desde esta perspectiva, con un dinamismo creativo de acercamiento a las realidades locales y la población inmigrante en su propio contexto. Fuentes: INFORME BIENAL ANDALUCÍA E INMIGRACIÓN 2014-45. Observatorio Permanente Andaluz de las Migraciones. Dirección General de Coordinación de Políticas Migratorias, Consejería Justicia e Interior de la Junta de Andalucía.


Origen, misión, valores y órganos de gobierno. En el primer trimestre del año 1991 un nutrido grupo de personas, próximas a la parroquia de los padres Trinitarios de Córdoba, comienzan a reunirse preocupados por el fenómeno migratorio, desde el conocimiento y la ayuda en el extranjero a muchos españoles que habían emigrado fuera de nuestras fronteras. Deciden constituirse legalmente en Asociación para dar una respuesta concreta y efectiva, ante la ausencia en Córdoba de alguna entidad que se dedicara especialmente a la atención de los inmigrantes, hasta entonces atendidos dentro del grupo de "transeúntes" a cuyo perfil, obviamente no correspondían. Presentan sus estatutos en el mes de junio, y el día 10 de septiembre de 1991, son autorizados por la Consejería del Gobierno de la Junta de Andalucía, quedando constituida la asociación CÓRDOBA ACOGE. En Córdoba Acoge no nos importa de dónde vienen las personas, solo hasta dónde quieren llegar. Nuestro objetivo es acompañar a cualquiera en su derecho de realización personal en igualdad de oportunidades, dentro de esta sociedad. Estamos convencidos de que la interculturalidad es una de las más hermosas aventuras que ha de vivir aún nuestro mundo. No nos conformamos con respetar la idiosincrasia personal y cultural de cada hombre y mujer, QUEREMOS MANCHARNOS ENTRE NOSOTROS CON NUESTROS COLORES Así, los fines de nuestra entidad son: • Crear y administrar los centros de acogida para extranjeros inmigrantes y españoles emigrantes

retornados. • Intervenir socialmente con extranjeros inmigrantes. • Informar, orientar y defender los derechos de extranjero, así como del emigrante español retornado. • Atender a los extranjeros inmigrantes y a los emigrantes retornados en sus múltiples necesidades en la

sociedad de acogida, ayudando a su integración con tareas de promoción y atención social, psicotécnica, jurídica, sanitaria, religiosa, etc. • Promover la igualdad de la mujer inmigrante, la lucha contra la discriminación y violencia de género,

contra los malos tratos, consiguiendo su integración plena en todos los ámbitos sociales. • Promover el desarrollo pleno de la juventud inmigrante, su adecuado proceso de integración. • Promover el asociacionismo y la participación de los inmigrantes, de forma que ellos mismos lleguen a

asumir el protagonismo de su acción; así como el desarrollo de actividades lúdicas, culturales y deportivas.


• Sensibilizar a la opinión pública y a la sociedad en general, dando a conocer la situación del inmigrante

y sus aportaciones a la sociedad de acogida, a través de campañas de difusión, actividades de reflexión y estudio y sensibilización, fomentando los valores propios y creando redes de solidaridad. • Cubrir la protección y reforma de menores, con respeto a la normativa nacional e internacional. • Colaborar, crear, participar y coordinarnos con distintos organismos, instituciones, asociaciones,

plataformas y administraciones, de todo tipo que se interesen por esta problemática. Prevenir y combatir el racismo y la xenofobia, especialmente entre la población y los colectivos más jóvenes, la Universidad, y la infancia de la sociedad de acogida, fomentando el estudio interdisciplinar de las migraciones y la educación en valores . Captar, gestionar y desarrollar programas de cooperación internacional al desarrollo de terceros países

necesitados con proyectos sociales, estructurales y promocionales, así como desarrollar actividades de sensibilización y educación al desarrollo. • Captar, formar y atender al voluntariado social. • Coordinación de la prestación de asistencia sanitaria, y promover el acceso de todos los usuarios a la

misma. Reforzar la cultura de origen y sus valores propios

CÓRDOBA ACOGE es una entidad democrática en su funcionamiento interno, cuyo órgano máximo es la Asamblea General de Socios, que elige entre los candidatos que libremente se presenten a un Presidente, cuyo mandato dura 4 años, quien nombra a su Junta Directiva en la que están representados todos los equipos de trabajo de la Asociación, y entre cuyos miembros hay formada una Comisión Permanente por cinco cargos: presidente, vicepresidente, secretario, tesorero y dirección del centro. Desarrollándose toda la gestión bajo el control anual de la Asamblea General de Socios.

El objetivo de CÓRDOBA ACOGE es la acogida y ayuda al inmigrante y al emigrante español retornado, favoreciendo su integración total en la sociedad receptora. Siendo nuestro deseo crear cauces permanentes, cotidianos y habituales de integración en la sociedad, hasta que llegue el día que asociaciones como la nuestra sean innecesarias, y no tengamos que hablar de inmigrantes sino que lo hagamos de "vecinos", de "ciudadanos"; y sus problemas y necesidades como para éstos, sean resueltos por las administraciones y colectivos de mujer, juventud, cultura, deporte, trabajo... sin distinciones de razas o procedencias. Entonces habremos logrado la plena integración.


Ă reas de trabajo y programas.


AREA SOCIAL En esta área se llevan a cabo varios programas: “Programa de Primera Acogida”, dirigido a personas que acuden por primera vez a la entidad, supone la primera atención dentro de la entidad y donde la trabajadora social informa, orienta y asesora. La puerta de entrada a la entidad. “Programa de Orientación y Atención Social”, desde el cual se pretende dar respuesta a las necesidades de la población migrante, valorando necesidades y demandas y orientando a recursos más apropiados y realizando acompañamientos y seguimientos de los casos.

Programa de Primera Acogida: Programa dirigido a personas que acuden por primera vez a la entidad. Supone la primera atención dentro de la Entidad, en él una trabajadora social informa, orienta y asesora a las personas provenientes de otros países sobre sus derechos y deberes. Es la puerta de entrada a la Asociación, dónde se detectan las principales necesidades y se da respuesta a las demandas planteadas por las personas migrantes, derivándolos a los programas y servicios que la entidad ofrece como a otros recursos que se pueden encontrar en la provincia de Córdoba. 620 personas han recibido la primera atención en la entidad durante el 2017. La distribución por sexos es la siguiente:

Distribución porcentual de las personas usuarias del área social según edad


1%

Menores de 18 años entre 18 y 35 años entre 51 y 65 años

entre 36 y 50 años

Mayores de 65 años 17%

5%

45% 32%

Programa de Orientación y Atención Social: Se ha atendido a un total de 365 personas desde esta área en el año 2017 y las demandas han sumado total de 642

Distribución porcentual de las personas usuarias del área social según sexo

Mujeres 57%

Hombres 43%


Necesidades y demandas expresadas

Otras Discriminación Psicosocial Violencia de género-ámbito Educación Aprendizaje de la lengua Empadronamiento Ropa Acceso a vivienda Ayudas económicas Asistencia sanitaria Alojamiento temporal Alimentación Prestación sociales Formación Cuestiones documentales Empleo 0

50

100

150

200

Distribución porcentual de las personas usuarias del área social según edad 1% Menores de 18 años entre 18 y 35 años entre 51 y 65 años

Mayores de 65 años 15%

33%

entre 36 y 50 años

6%

45%

250


Dentro del programa se ha realizado un mapa de recursos de la ciudad

DistribuciĂłn porcentual de las personas usuarias segĂşn nacionalidad mayoritaria


Tadschikistan Uruguay Siria Senegal Rusia RepĂşblica Dominicana Reino Unido Paraguay Nicaragua Moldavia Marruecos Lituania Italia Hungria Guinea Ghana Gambia Egipto Cuba Costa de Marfil Chile CamerĂşn Burkina Faso Brasil Bolivia Austria Argelia 0

20

40

60

80

100

120

140

160

180


ÁREA JURÍDICA

Esta área trata de dar respuesta a cuestiones de índole jurídica, legislativa y administrativa relacionadas con la problemática de las migraciones, planteadas por personas, jurídicas y físicas, residentes en la provincia de Córdoba, tanto de origen nacional como extranjero, desde su “Programa de Mediación Jurídica.” Dentro de esta área destacar el programa de “Retorno Voluntario” Desde su “Programa de Atención a Víctimas de Discriminación por origen étnico o racial”, las actuaciones van desde detectar casos de discriminación, asesorar y acompañar a la víctima hasta informar y sensibilizar a los discriminadores potenciales sobre las consecuencias que tiene para una persona el hecho de discriminar o ser discriminados

Programa de Mediación Jurídica:

Desde este programa se han atendido a 850 personas durante el 2017. Las atenciones jurídicas han sido 819 y las consultas planteadas son las siguientes:

Visados Homologaciones titulos Larga duración Consultas civiles Consultas penales Regimen comunitario Recursos administrativos Reagrupación familiar Nacionalidad Renovacion de autorizaciones Derechos laborales Autorizacion de residencia por circuntancias excepcionales 0

50

100

150

200

250

300

350

400


Distribución porcentual de usuarios según sexo

Mujeres 57,64%

Hombres 42,36%

Distribución porcentual de usuarios según edad

Menores de 18 años entre 18 y 35 años entre 51 y 65 años

Mayores de 65 años 0% 18%

42%

entre 36 y 50 años

2% 39%


Distribución porcentual de usuarios según nacionalidad

Ucrania Senegal Rumania Perú Paraguay Pakistan Nigeria Nicaragua Marruecos Mali Honduras Ghana Georgia Gambia Ecuador Cuba Colombia Bolivia 0

20

40

60

80

100

120

140

160

180


Programa de retorno voluntario: El 19 de septiembre de 2016 iniciamos de nuevo el programa de retorno voluntario y acabamos el 30 de junio de 2017. El proyecto incluye las siguientes prestaciones para un total de 10 personas retornadas: -

Servicio de información, apoyo y orientación psicosocial. Información sobre la situación en el país de origen. Ayuda para el pago de billetes de retorno al país de origen. Ayuda económica de viaje. Ayuda para el pago del desplazamiento hasta llegar a la localidad de residencia. Gastos de acompañamiento en el viaje si fuese necesario Gastos imprevistos de medicamentos u otros si fuera necesario

En los nueves meses en que se ha ejecutado el programa se han retornado a 10 personas e informado a 151 personas. De las 10 personas retornadas este es su perfil:

Mujeres 40,00%

Hombres 60,00%

entre 18 y 35 años

entre 36 y 50 años

entre 51 y 65 años

10% 40%

30%

20%

Mayores de 65 años


Paraguay Nicaragua El Salvador Brasil Cuba 0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

4

4,5

Programa de atención a víctimas por origen étnico o racial: Entre sus objetivos podemos destacar: - Prestar asistencia a víctimas de discriminación. Las actuaciones están encaminadas a obtener una reparación por vía de la mediación sin necesidad de acudir a los tribunales de justicia. - Sensibilizar a la población inmigrante sobre su condición de víctima de discriminación por su origen racial o étnico así como dotarles de instrumentos que les permitan conocer sus derechos en esta materia. - Sensibilizar a la sociedad en general sobre la discriminación por origen racial o étnico tratando con ello de romper los estereotipos asociados a la población migrante que tiene un perfil racial distinto al grupo mayoritario. Las actuaciones van desde detectar casos de discriminación, asesorar y acompañar a la víctima hasta informar y sensibilizar a los discriminadores potenciales sobre las consecuencias que tiene para una persona el hecho de discriminar o ser discriminados. Durante el 2017 se han detectado un total de 31 casos de discriminación, 6 casos colectivos y 25 casos individuales.

De los 25 casos individuales los derechos vulnerados son los siguientes: Educación

Empleo

Intimidad

Otros

4% 46%

4%

42%

4%

Vivienda


Las personas víctimas de discriminación tienen el siguiente perfil: Entre 18- 35 años

Entre 36- 50 años

20%

44%

36%

Sexo:

Mujeres 56,00%

Hombres 44,00%

Entre 51- 65 años


Nacionalidad:

República Dominicana Paraguay Pakistan Nicaragua Marruecos Mali Georgia Gambia Ecuador Costa de Marfil Bolivia Argelia 0

1

2

3

4

5

6

7

8

En los 6 casos colectivos han sido vulnerados el derecho al empleo en 5 de ellos y 1 el derecho a la vivienda. Dentro de este programa se han formado a 49 personas estudiantes del Ciclo de Grado Superior de Integración Social y se ha sensibilizado a 316 alumnos/as de diferentes centros educativos en materia de discriminación por origen étnico o racial.


ÁREA LABORAL

A través de esta área se promueven actuaciones que generen la integración de las personas de origen extranjero, en situación de igualdad respecto al resto de ciudadanos y ciudadanas nacionales en el ámbito del empleo. Para ello se gestionan los siguientes programas desde el área: “Intermediación Laboral”, cuyo objetivo es facilitar la formación y la integración socio-laboral del colectivo inmigrante multiplicando sus oportunidades de encontrar un trabajo acorde a sus capacidades. “Itinerario Individualizados”, un seguimiento y apoyamos a la persona en todo el proceso de formación y búsqueda de empleo, de la misma forma que velamos por sus derechos y obligaciones. “El Proyecto Sensibiliza para la Gestión de la Diversidad Cultural en la Empresa”, su objetivo: concienciar al ámbito empresarial sobre los beneficios que les puede reportar hacer de su empresa un espacio inclusivo en el que la diversidad constituya un valor y motor de éxito. Y la Formación.

Programa de Intermediación Laboral: Desde este programa se han atendido un total de 1204 personas, siendo el número de atenciones durante el 2017 de 1379.

Distribución porcentual de usuarios del área laboral según edad

Menores de 18 años entre 18 y 35 años entre 56 y 65 años

Mayores de 65 años 0% 0% 12% 41%

47%

entre 36 y 55 años


Venezuela Ucrania Siria Serbia Senegal Sahara Occidental Rusia Rumania República Dominicana Perú Paraguay Nigeria Nicaragua Moldavia México Marruecos Mali Lituania Kenia Italia Irán India Hungria Honduras Guinea Ecuatorial Guinea Guatemala Ghana Georgia Gambia Eritrea El Salvador Ecuador Costa de Marfil Cuba Colombia Chile Camerún Brasil Bolivia Arabia Saudita Argelia Argentina 0

20

40

60

80

100

120

140

160

180


Distribución porcentual de usuarios del área laboral según sexo

Mujeres 81,89%

Hombres 18,11%

Desde este programa se han gestionado 218 ofertas laborales, consiguiendo 53 altas laborales, sensiblemente inferior que el año anterior.

Programa de Itinerarios Individualizados: Con el Programa de Itinerarios Individualizados de Inserción Socio-Laboral realizamos un seguimiento y apoyamos a la persona en todo el proceso de formación y búsqueda de empleo, de la misma forma que velamos por sus derechos y obligaciones. Al realizar este Programa intentamos que haya una coherencia total entre todas las actividades realizadas y los objetivos marcados. Nuestro reto es la inserción laboral y conseguir más medios de acción y difusión, siempre intentando la coordinación y colaboración tanto interna como entre entidades, abriendo camino para una mayor sensibilización e integración laboral y social. Durante 2017 se han trabajado con 61 itinerarios individualizados, de los cuales 56 eran mujeres y 5 hombres. Del total de itinerarios se ha conseguido la inserción laboral de 33 personas, con contrato de trabajo, 10 más que el año anterior.


Distribución porcentual de usuarios del área laboral según edad

entre 18 y 35 años

entre 36 y 55 años

entre 56 y 65 años

6% 46% 44%

Distribución porcentual de las personas usuarias según nacionalidad mayoritaria

República Dominicana Paraguay Nicaragua Marruecos Kenia India Honduras Georgia Ecuador Colombia Bolivia Argelia 0

2

4

6

8

10

12

14

16


Consideramos que en este año la ejecución del programa ha estado llena de retos, a pesar de haber tenido muchas dificultades en el proceso, hemos superado nuestros objetivos llegando al final del camino con unos resultados muy positivos. Hemos contado con la colaboración desde el inicio de año del Programa “Proyecto Sensibiliza” para la Gestión de la Diversidad Cultural en la Empresa que ha ofrecido a los empresarios y trabajadores una serie de recursos gratuitos de tipo informativo, formativo y de difusión que les ayudarán a incorporar la gestión de la diversidad a su actividad profesional. Seguimos colaborando con gran número de entidades, siendo un éxito debido a la escasez de recursos en la provincia de Córdoba. Entre ellas con la Fundación Diagrama, que este año ha gestionado el “Programa Talent” a través de la Obra Social “La Caixa”. Programa de inclusión sociolaboral para jóvenes en situaciones de exclusión, favoreciendo la lucha contra la pobreza y cualquier otra forma de discriminación. Nos hemos coordinado con otras entidades públicas como el Ayuntamiento de Córdoba. (Promoción de la Igualdad) la derivación de algunas personas beneficiarias a un programa para mejorar la empleabilidad desde una Perspectiva Psicosocial y de Género. También hemos colaborado con la Junta de Andalucía con la Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales en la derivación de personas inscritas en el programa en formación en Alimentación Saludable y Primeros Auxilios. Somos conscientes de que conseguir un empleo digno es el principal motor que mueve a una persona a emigrar y este proceso cada vez es más tedioso y duro, con situaciones de desigualdad y desprotección derivadas de la precariedad de las condiciones laborales.

La población inmigrante vive con demasiada frecuencia situaciones de irregularidad que son privativas de derechos, imposibilitando el acceso a un contrato laboral. A ello hay que sumar el hecho de verse abocados a trabajar en los sectores productivos más precarios y en condiciones laborales por debajo de los límites legales, sentirse discriminados en función del país de procedencia, tener que empezar de cero su formación, dejando atrás su cualificación y experiencia. Aunque nos encontremos en un periodo de dificultades económicas y con un nivel de inserción laboral muy bajo, durante este año podemos decir que se ha aumentado el número de contratos cuantitativamente, aún así seguimos en la lucha de una mejora de las condiciones laborales. Debido a la vulnerabilidad y la precariedad laboral que sufren las mujeres, este año en el programa se ha priorizado el colectivo de mujeres en un 93,1 %. Hemos conseguido 29 inserciones laborales (una de ellas no registrada en el programa informático por error del sistema) 37 contratos de trabajo (4 son de seguimiento del año 2016, 32 contratos del año 2017 y 1 contrato no registrado en la aplicación) y de todas ellas contamos con los contratos de trabajo como fuente de verificación. Comentar que 11 personas de las 14 personas que eran de seguimiento del año anterior están insertadas laboralmente. Del total de inserciones registradas un 93,1 % ha sido protagonizado por mujeres (27 mujeres). Un 6,9% de las inserciones registradas han sido protagonizadas por hombres (2 hombres).


Hay que realizar una mención especial en dicho apartado porque durante este año 2017 se han conseguido un 47,6% de contratación de las personas participantes del programa, siendo un dato muy relevante con respecto al año anterior, que supone un incremento de 7 personas contratadas más. Vemos necesario aclarar que existe un mayor número de inserciones laborales conseguidas, pero no reflejadas en el programa porque no nos han traído el contrato de trabajo correspondiente. Esto nos lleva a que no siempre sabemos cuáles son las condiciones laborales ni el tipo de contrato que tienen si no lo aportan como fuente de verificación laborales sean las adecuadas. De dichas inserciones, el 96,55% (27 mujeres y 1 hombres) se ha dado en el ámbito del Servicio Doméstico y los Cuidados Personales (sector caracterizado por un elevado índice de precariedad y la economía sumergida) y el 3,45% en el sector agrario (1 hombre), el cual tiene un bajo nivel de inserción laboral de forma intermitente. Del total de inserciones, un 27,3 % de los contratos han sido indefinidos, lo que nos demuestra un aumento en las mejoras de las condiciones laborales del colectivo inmigrante, aunque no se pueden generalizar ya que nos encontramos con las continuas vulneraciones de sus derechos laborales. Se ha mejorado el nivel de empleabilidad de los usuarios gracias a la inserción laboral y a la obtención de habilidades sociales y formación, aunque el sector predominante de acceso al empleo sigue siendo el Servicio Doméstico y los Cuidados Personales. A pesar de ello, seguimos fomentando la formación para el empleo e investigando nuevos yacimientos de trabajo para la inserción laboral de nuestros usuarios. Uno de los retos que nos propusimos este año es enfrentarnos al desanimo, la desidia y la falta de motivación que hemos encontrado en muchos de los participantes a la hora de una búsqueda de empleo activa y efectiva. Familias desempleadas, casas desestructuradas, baja autoestima, empleadores que ofrecen condiciones por debajo de los límites legales, trato vejatorio…todo ello conlleva medidas especiales que hemos intentado llevar a cabo de forma integral en la entidad. Para ello y junto con la Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía, se ha realizado dentro de un programa Programa para mejorar la empleabilidad desde una Perspectiva Psicosocial y de Género, un video sobre las condiciones de empleadas de hogar, en el cual se reflejan dichas desigualdades mencionadas en el párrafo anterior. (Se podrá dar difusión de dicho medio audiovisual a finales de diciembre) Nuestra finalidad sigue siendo luchar para conseguir más medios de acción y difusión, siempre intentando la coordinación y colaboración tanto interna como entre entidades, y continuar abriendo camino para una mayor sensibilización e integración laboral y social del inmigrante.


Programa Sensibiliza: El Programa Sensibiliza para la Gestión y Medición de la Diversidad Cultural en la Empresa, financiado por el Fondo Social Europeo y La Dirección General de Migraciones, está dirigido a las empresas, organizaciones empresariales otros agentes laborales que operan en el territorio español. Su finalidad es la de informar y sensibilizar a estos colectivos sobre los beneficios que puede reportarles la gestión de los perfiles diversos en sus ámbitos de acción, fomentando la inclusión y la igualdad de trato en los entornos profesionales. Dentro del Programa Sensibiliza 2017 se mantuvo contacto informativo con todas las entidades (empresas y otras organizaciones) que integran la base de datos, que son 196 tras procederse a la eliminación de la misma de aquellas que, por diversos motivos, ya no se encuentran operativas. Se incorporaron 10 nuevas empresas al programa, manteniéndose un total de 22 reuniones presenciales con 11 empresas diferentes. 3 de las 10 nuevas empresas incorporadas se implicaron en algunas de las acciones de gestión de la diversidad propuestas por el Programa Sensibiliza. 5 empresas rubricaron su adhesión a la Red+d (Empresas comprometidas con la Diversidad), de estas 2 son nuevas en el programa. Solo una empresa cumplimentó el cuestionario de la segunda edición del Índice D&I. Se firmó un convenio de colaboración con una empresa. El número total de personas a las que se alcanzó directamente fue de 397, de las cuales 172 fueron atendidas de forma presencial. Los objetivos en cuanto a formación presencial han sido sobrepasados ampliamente. Se impartieron 5 sesiones formativas en dos entidades, que abarcaron a un total de 153 personas. Ambas entidades son del ámbito universitario y los receptores de la formación alumnos de dos facultades diferentes. También se cubrieron todas las plazas del curso online “La gestión de la diversidad en los entornos laborales”. Asimismo, se realizaron 3 webinar con la participación de un amplio auditorio online, nacional e internacional. Se han cumplido con creces los objetivos de difusión. Se publicaron 5 noticias sobre el programa en distintos medios externos, 6 en la web de Red Acoge y un total de 24 entradas en los medios de Córdoba Acoge (web, facebook y twitter). Realizamos un video promocional sobre el Programa Sensibiliza, que fue distribuido en distintos medios. Presentamos y publicamos las conclusiones del primer Índice D&I. Se elaboraron los informes individuales de cada una de las empresas participantes.


Programa de Formación: Desde este programa se han realizado diversas acciones formativas con las que se persigue la inserción socio laboral de la población migrada, pudiendo distinguir entre: Clases de alfabetización y cultura españolas. Auxiliar de Geriatría. Auxiliar de Educación Infantil. Curso de Ayuda a domicilio. Curso de Cocina mediterránea. Curso de Manipulador de Alimentos.

Una media de 250 personas han recibido formación durante en el 2017 en la entidad.


ÁREA PSICOSOCIAL

Con este programa buscamos mejorar la situación psicosocial de los usuarios de nuestra entidad, favoreciendo su desarrollo personal y facilitando su adaptación al nuevo contexto y las posibilidades de éxito de su proyecto migratorio. Se trata de una atención tanto puntual y de asesoramiento como de una intervención específica. Asimismo, llevamos a cabo acciones de intervención grupal de carácter formativo, preventivo y de autoayuda, que en todo caso incluyen temas de interés para la población destino y favorece el desarrollo personal y las habilidades de las participantes personas. En la intervención psicológica individual se han atendido a 162 personas. El perfil de estas personas es el siguiente: Distribución porcentual de usuarios según sexo

Hombres 4,32% Mujeres 95,68%

Distribución porcentual de usuarios según edad

entre 18 y 34 años

entre 35 y 49 años

23%

33%

entre 50 y 65 años

44%


Distribución porcentual de usuarios según nacionalidades

Venezuela Senegal Rumania República Dominicana Polonia Perú Paraguay Nicaragua Marruecos Kenia Honduras Guinea Ecuatorial Ecuador Colombia Bolivia Brasil 0

5

10

15

20

25

30

35

40

Desde este programa se realizan talleres y actividades grupales formativas, informativas y de ocio y tiempo libre, donde han participado 63 mujeres, en un total de 11 talleres: -

Habilidades Sociales y Técnicas de Comunicación. Autoestima y Crecimiento Personal para la Búsqueda de Empleo Día Internacional de la Mujer. 8 de marzo Encuentro de Empleadas de Hogar Nutrición para mujeres Hábitos de vida saludable Autocuidados básicos para la mujer Calendario de emociones y sentimientos No a las relaciones tóxicas



ÁREA DE VIVIENDA

Dentro de esta área en el año 2017, hemos ejecutado varios Programas, el Programa de Mediación para el Acceso a la Vivienda dirigido a la población Inmigrante, cuya finalidad es la de fomentar el acceso a la vivienda, así como facilitar la gestión en todo el proceso y la tramitación de las ayudas y/o recursos disponibles y el Programa de Acogida. Situaciones de urgencia residencial con personas inmigrantes con el que hemos solucionado situaciones de urgencia concretas a través del pago de determinados recibos de alquiler y suministro energético claves para la no interrupción del proceso de inserción social de las personas beneficiarias. Se trabajan distintos itinerarios simultáneos con las familias que participan en el programa, que trabajan de modo integral la inserción social y la laboral, para las personas beneficiarias de ayudas económicas relacionadas con la vivienda

Para ello se llevan a cabo las siguientes actividades: 1. Acogida e información: Detección de necesidades en materia de acceso y/o mantenimiento de una vivienda. 2. Mediación para el Acceso y/o Mantenimiento de la vivienda. Acciones: - Acompañamiento en la búsqueda de vivienda. - Gestión de bolsa de viviendas, tanto unifamiliares como de uso compartido. - Información y gestión de ayudas públicas y/o privadas para arrendamiento o adquisición de una vivienda. - Asesoramiento legal y tramitación de documentos. - Resolución de conflictos en la vivienda. 3. Entrada en el Programa Urgencia Residencial. Acciones - Diagnóstico y detección de necesidades - Ayudas económicas puntuales. - Mediación en el mantenimiento de la vivienda. 4. Seguimiento y evaluación de casos. 5. Campañas de sensibilización y charlas informativas 6. Talleres para la mejora de la convivencia 7. Información y coordinación con los recursos sociales existentes en el entorno.


Desde esta área se ha trabajado durante el año 2017 con un total de 148 usuarios. El perfil de las personas atendidas es el siguiente:

Distribución porcentual de usuarios según sexo

Mujeres 59,46%

Hombres 50,32%

Distribución porcentual de usuarios según edad

Menores de 18 años entre 51 y 65 años

entre 18 y 35 años 2% 1% Mayores de 65 años

18%

43% 36%

entre 36 y 50 años


Las demandas principales atendidas son las siguientes: Asesoria legislativa Información sobre derechos relacionados con la Información/gestión ayuda pública alquiler Información/gestión acceso a vivienda social Información/gestión alquiler vivienda compartida Información/ gestión búsqueda de viviendas 0

20

40

60

80

100 120 140 160

Distribución porcentual de usuarios según nacionalidades

Venezuela Ucrania Siria Rusia Rumania Paraguay Pakistan Nigeria Nicaragua Marruecos Mali Honduras Guinea - Conakry Guatemala Ghana Gambia El Salvador Ecuador Cuba Costa de Marfil Colombia Burkina Fasso Bolivia Argentina 0

10

20

30

40

50

60


El Programa de Urgencia Residencial con Personas Inmigrantes es el primer año que nuestra entidad lo ha ejecutado. En total se ha informado a 45 personas sobre el Programa e incorporado al mismo 16 personas de las cuales, de éstas, 19 han sido hombres un 42% de total y 26 han sido mujeres un 58%. Con respecto al país de origen, el grupo mayoritario con 53% es de origen marroquí. El segundo grupo más representativo es de origen nigeriano con un 22% seguido por un 13% Ecuador, y un 3% procedente de países como Argentina, Bolivia, Pakistán, Venezuela o El Salvador. Las ayudas que se han concedido han sido 16, 14 de ayuda al alquiler y 2 ayudas para el pago de suministro eléctrico, el resto de usuarios no cumplían requisitos o se ha tenido que priorizar los casos de las familias que han accedido a algún tipo de ayuda. Este año, a través del Recurso de Alojamiento para adultos solos en régimen de Alquiler Social, coordinado con la Oficina Municipal de Defensa de la Vivienda del Ayuntamiento de Córdoba, hemos ofrecido un servicio de arrendamiento de habitación compartida a un total de 8 personas en situaciones de emergencia social y con un perfil muy concreto. Actualmente se encuentran las 6 plazas ocupadas y el tiempo media de estancia es de un año prácticamente.


ÁREA DE JUVENTUD

Dentro de esta área se trabaja durante el año 2017 dos programas el Programa Educación Sexual y Reproductiva en Contextos de Diversidad Cultural, una intervención que trata de superar barreras a las que se enfrenta la juventud en general, y la inmigrante en particular, a la hora de tomar decisiones responsables en sexualidad y, en caso de mantener relaciones sexuales, para negociar sexo seguro en base a diversos y el Programa de Integración del alumnado, donde se pretende trabajar con jóvenes la inclusión es sus centros de estudio, mejorar su rendimiento académico y proporcionar los padres y madres la información necesaria en cuanto a trámites de matriculación, becas… También se realizan actividades de sensibilización donde se trabaja con los centros educativos.

Programa de Educación Sexual en Contextos de Diversidad Cultural: para atender a los jóvenes e intentar dar respuesta a sus dudas sobre sexualidad se atiende en el punto de información juvenil los lunes y miércoles. En 2017 hemos atendido a 42 jóvenes y atendido 58 consultas. De estos 42 jóvenes el perfil es el siguiente;

Entre 17 y 25 años

Entre 26 y 30 años Mujeres 73,81%

26% 74%

La distribución por edad

Hombres 26,19%

La distribución por sexo


La distribución por nacionalidad: República Dominicana Portugal Paraguay Nicaragua Mexico Marruecos Honduras Ghana Gambia El Salvador Ecuador Colombia Camerún Brasil Bolivia Albania 0

2

4

6

8

10

12

14

16

Dentro de este programa se han desarrollado seis formaciones en la que han participado 37 jóvenes. También se ha realizado un video-fórum donde trabajamos el tema de la violencia de género con 17 jóvenes. Actividad de ocio se ha realizado una salida a la playa como final del programa y de la formación. Han acudido 20 chicos. Y la actividad a destacar ha sido el Concurso de fotografía sobre la Igualdad de Género donde han participado 19 jóvenes y el resultado ha sido un calendario.



Programa de Integración del Alumnado: Durante el año 2017 fueron informadas 89 personas sobre cursos, matriculas, becas y gestiones relacionadas con la educación.

Distribución porcentual de usuarios según edad

7%

Entre 18 y 25 años Entre 26 y 35 años Entre 36 y 45 años Entre 46 y 55 años Entre 56 y 65 años 32%

18% 24%

19%

Distribución porcentual de usuarios según nacionalidades

Ucrania Repúblic Paraguay Pakistán Nicaragu Marruec Mali Iran Honduras Guinea Georiga Eritrea Ecuador Colombia China Bolivia Argelia 0

5

10

15

20

25

30

35

40

45


Dentro de este programa se organizan actividades de apoyo escolar donde han participado 15 jóvenes. También clases de preparación para las pruebas para obtener el título de la E.S.O. para adultos. La escuela de verano este año han participado 20 jóvenes durante los meses de julio y agosto, actividades durante las mañanas de lunes a viernes. Actividades de formación, sensibilización y salidas al aire libre, piscina...


Las actividades de sensibilización se han realizado en tres centros educativos de la ciudad En el Colegio Marqués de Guadalcazar y en el I.E.S. Galileo Galilei se han realizado en ambos jornadas interculturales durante toda la mañana. En el Colegio Marqués de Guadalcazar con un grupo de 150 alumnos/as. En el I.E.S. Galileo Galilei han participado en 175 alumnos/as; en ambos se han contado cuentos sobre discriminación, se han puestos mesas informativas, talleres de pintura, dinámicas, talleres sobre inmigración. Se han implicado toda la comunidad educativa. Además se han impartido talleres de sensibilización en el Colegio Adauda y en el Colegio Las Esclavas, un total de 4 grupos y 135 alumnos/as.

ÁREA DE SENSIBILIZACIÓN Y VOLUNTARIADO CÓRDOBA ACOGE tiene vocación de transformar la sociedad, en claves de respeto, convivencia y tolerancia; así como de denunciar los brotes de racismo y xenofobia. Y trata para ello de llevar los valores de la inmigración a todos los rincones de la sociedad, utilizando campañas de difusión y diversas actividades. En este sentido, durante el año 2017 hemos celebrado el Día Internacional contra el Racismo y el Día Internacional de las Personas Migrantes. También pueden destacarse entre otras, las siguientes actividades: ♦ Estrategias de Sensibilización Activa: Acciones de sensibilización en centros educativos y

cívicos como son video fórum, debates, charlas...


Por otro lado, hay que entender la participación del voluntariado de Córdoba Acoge como un elemento transversal a todas las áreas de trabajo de la Asociación, actividades, representación en los órganos de gobierno y centros de Córdoba y provincia. La diversidad de edades, género y nacionalidad hacen de éste, un equipo multidisciplinar y enriquecedor. Así, durante el año 2017 participaron en nuestra entidad un total de 55 personas voluntarias, realizándose las siguientes acciones específicas: • Campañas de captación de voluntarios/as. • Entrevistas personales con los nuevos voluntarios. • Organización, motivación y coordinación del voluntariado. • Formación para voluntariado. • Seguimiento de las actividades del voluntariado.


INTERVENCIÓN COMUNITARIA: BARRIOS POR LA INTEGRACIÓN El presente proyecto trata de dar respuesta a la integración de la población de origen extranjero que residen en el Distrito Poniente Sur, en su proceso de integración social, supliendo la escasez de recursos específicos para este colectivo dentro del mismo. A través del proyecto generamos procesos y acciones locales para la promoción de la convivencia ciudadana e intercultural, favoreciendo la integración de todas las personas, contribuyendo así a la promoción de la cohesión social y la capacitación de la propia comunidad para afrontar sus problemas, mediante la creación de una estructura de colaboración y acciones entre equipos interdisciplinares ubicados en el Distrito. Su finalidad es la de: - Impulsar un proceso de desarrollo comunitario con los agentes sociales del territorio, de forma que se fomente la convivencia ciudadana e intercultural. - Favorecer la participación ciudadana, tanto de la población inmigrante como autóctona, en la vida local y en el tejido asociativo. - Promover actitudes de cooperación, solidaridad, paz, y unas relaciones de igualdad y respeto. - Potenciar el sentido de pertenencia compartida al barrio. - Promover la adaptación de los servicios comunitarios a una sociedad diversa. Las actividades del programa: Durante la primera parte del proyecto estableceremos relación con las asociaciones y recursos técnicos que existen en la zona poniente sur, como primer paso para reconocernos y colaborar. En la segunda parte llevaremos a cabo las siguientes actuaciones dentro de las distintas áreas de intervención que promuevan la participación dentro del Distrito. - Educación: Este programa va dirigido a los Institutos de Educación Secundaria que pertenecen al Distrito, hemos trabajado en dos centros de Enseñanza Secundaria I.E.S. Zoco y el I.E.S. Séneca centros, suponiendo un apoyo en la tarea educativa del profesorado y proporcionándoles herramientas metodológicas y recursos para la educación en valores como: Diversidad, respeto, tolerancia, empatía, escucha activa y participación. Han participado 14 grupos desde 1ºE.S.O. hasta 1º Bachillerato, un total de 541 alumnos/as. - Convivencia: El logro de la plena integración social de la población extranjera del Distrito, pasa por descubrir sus propios intereses y participar del ocio, para ello Se desarrollaron las siguientes actividades:

-

Video fórum Mercadillo solidario

-

Cine de otoño, se han proyectado 4 películas los viernes del mes de noviembre, en el centro cívico Poniente Sur.



- Infancia, Juventud y Familias Por un lado pretendemos facilitar a menores y jóvenes actividades lúdicas que favorezcan su desarrollo, propiciar un espacio de convivencia y aprendizaje en valores y por otro colaborar con las familias que lo necesiten en el acompañamiento de sus hijos/as para que dispongan de un tiempo para sus actividades laborales.

Durante el periodo estival: Escuela de verano en las primeras quincenas de los meses de julio y agosto que participan 20 jóvenes. - Género y Participación La movilidad, la migración y la transculturalidad han dejado de ser excepciones y son cada vez más un fenómeno central de nuestro tiempo. Sin embargo, las experiencias de las personas migrantes suelen permanecer invisibles para el resto de la sociedad. El objetivo se basa en mejorar la calidad de vida de las mujeres participantes mejorando su capacitación para la participación social, se propone hacer visible en el espacio urbano, a través de diversas acciones, las reflexiones y sentimientos vinculados a la vida en el barrio. Esto se ha llevado a cabo a través de 8 talleres de Arteterapía, Risoterapía, Fotograterapia, Musicoterapia, Pinturaterapia y Teatroterapia y Meditación; realizados todos los Lunes de 18:00h a 21:00h en nuestra Aula de Formación. Con la participación de 7 mujeres.



Del taller de arteterapia ha resultado un libro con los relatos de las mujeres participantes


COMUNICACIÓN En 2017 hemos llevado a cabo el quinto Programa de INMIGRACIONALISMO, fruto del estudio realizado a lo largo de todo el año del tratamiento que los medios de comunicación dan a las noticias relacionadas con la inmigración, llevado a cabo en 8 provincias: Córdoba, Burgos, La Rioja, Madrid, Murcia, Salamanca, Valencia y Valladolid, analizando los principales medios españoles, 25 medios nacionales, locales y regionales y más de 3600 noticias, el más amplio hasta la fecha.

Los medios de comunicación sientan las bases del imaginario social y de cómo percibimos a otros colectivos. Su responsabilidad es innegable. De esta influencia surge la preocupación de Red Acoge al analizar la proliferación de mensajes no basados en datos reales que asocian la presencia de inmigrantes con el crecimiento del paro, la inseguridad o el descenso de las coberturas sociales. Por ello, en 2014 la organización pone en marcha la primera campaña Inmigracionalismo, que busca establecer un diálogo constructivo con periodistas para analizar la distorsión que desde los medios se da de las personas migrantes, y ahora da el paso a ofrecer herramientas a la ciudadanía comprometida para denunciar estos tratamientos a través de nuestra cuenta de twitter Inmigracionalismo.

El concepto inmigracionalismo surge de la fusión entre “inmigración” y “sensacionalismo” y da lugar a un enfoque peligroso a la hora de redactar informaciones en los medios: la de asociar la inmigración con delitos o sucesos.

Tras 5 campañas comprobamos que perviven enfoques, tratamientos o expresiones que alimentan una imagen sensacionalista, alarmista, simplista, estereotipada o que criminaliza a las personas migrantes y genera un perjuicio en la percepción de la inmigración y la diversidad. Mostrar la nacionalidad, criminalizar a personas por su origen y religión, reproducir estereotipos sin contrastar, recurrir a fuentes oficiales silenciando a las personas afectadas y colectivos que trabajan con ellas, no respetar su derecho a la intimidad y el honor, describir la llegada de inmigrantes con lenguaje bélico o deshumanizarlos al igualarlos a hordas, avalanchas, que en muchas ocasiones no responden a la realidad, no contribuye a mejorar esa imagen. Por ello, el fin último del proyecto es sensibilizar a los medios de comunicación y a la población general del peligro de asociar prejuicios existentes cuando se habla del fenómeno migratorio, pues pueden crearse estereotipos injustificados y fomentar la xenofobia. No es una cuestión de disfrazar la realidad o de ser proteccionistas, sino de realizar un tratamiento honesto para que todas las personas que forman parte de la sociedad se vean representadas correctamente.

El proyecto de Inmigracionalismo se ha basado hasta la fecha en el monitoreo y análisis de noticias que culminaba con un informe anual al final del año. Sin embargo, como no queremos quedarnos estancadas y repetir cada año lo mismo, este año el proyecto se ha basado en acciones de incidencia en redes sociales e internet en general.


El análisis de noticias tiene como criterios de valoración los siguientes aspectos: – Uso de fuentes. – Respeto a la dignidad e intimidad en la utilización de imágenes. – Uso del lenguaje. – Enfoque (sensacionalismo, victimización, cosificación, reduccionismo…).

Paralelamente a este trabajo, se ha hecho incidencia en redes sociales consistente en promover el rechazo a las noticias criminalizadoras, xenófobas, racistas o injustas con la realidad de la población inmigrante bajo el hastag #Inmigracionalismo y nombrando a la cuenta de Twitter @Inmigracionalismo instando a los medios a realizar correcciones o aclaraciones en las noticias ya publicadas en la medida que sea necesaria.

Enfoques que tenemos en cuenta: Enfoque de derechos

Las personas están en situación de vulnerabilidad porque les son recortados los derechos.

El equilibro de poderes es una condición necesaria para el ejercicio de los derechos humanos. Es fundamental entre personas, géneros, comunidades y naciones.

El derecho por parte de las mujeres a conocer y apropiarse de tener derechos, ejercerlos, y defenderlos.

La construcción de una cultura de respeto a los derechos humanos.

Enfoque intercultural

La incorporación de la perspectiva intercultural hace referencia a la necesidad de incorporar la diversidad cultural y el respeto a la diferencia como un valor de enriquecimiento. Se tiene presente que las personas de distintas culturas tienen diferentes marcos de referencia y que es necesario la aproximación al “otro/a” desde el conocimiento mutuo en un plano de igualdad. Así pues, tendremos en cuenta:

Una actitud “no asimiladora”.

El respeto a las diferencias

Dar igual valor a todas las representaciones y manifestaciones culturales

La multiplicidad de los códigos culturales de las mujeres


Se debe entender que Red Acoge valora la diversidad de la sociedad y que desaprueba que en los medios de comunicación se divida a la sociedad entre inmigrantes, refugiados y sociedad autóctona como ya se habló en el último informe Inmigracionalismo.

Enfoque de género

El enfoque de género es un enfoque transversal a todo el proyecto. Pero se quiere dar especial importancia al enfoque en las noticias que tratan la inmigración de mujeres ya que estas sufren una doble discriminación por ser inmigrantes y mujeres. Las mujeres magrebíes tienen asociados unos estereotipos (mujer, negra, africana y musulmana) que se deben romper y que trabajaremos para que reciban un trato justo y digno en las noticias. Así como se indicará la escasa representación de historias de mujeres inmigrantes en los medios de comunicación.

Materiales: Página web: http://www.inmigracionalismo.org/?lang=es Video de la campaña https://www.youtube.com/watch?v=m4O_U4r_2cI Último informe de Inmigracionalismo: org.b.iwith.org/mm/file/Informe_Inmigracionalismo_5_v03.pdf

https://redacoge-


ALOJAMIENTOS Alojamiento para adultos “Ahmed Dauda”: El colectivo inmigrante se ha encontrado siempre en situación de vulnerabilidad y de desigualdad con respecto a la sociedad receptora. La situación de crisis socioeconómica que atraviesa el Estado español, la legislación de extranjería cada vez más restrictiva, y el racismo generado por los medios de comunicación y los gobiernos, están agravando la situación de riesgo de exclusión social de buena parte de la población inmigrante aquí residente. Esto, sumado a que disponer de una vivienda es un derecho humano fundamental para que cualquier persona pueda avanzar a nivel personal, social y laboral, hace necesaria la puesta en funcionamiento de programas de estas características. El recurso de alojamiento temporal para personas inmigrantes en riesgo exclusión social, gestionado por la ONG Córdoba Acoge, abrió sus puertas en el año 1994 con el objetivo de dar cobertura a sus necesidades básicas y ofrecerle los recursos necesarios para facilitar su proceso de integración en la sociedad receptora. Durante el año 2017 se han atendido a 102 personas inmigrantes que demandaban información acerca del recurso de alojamiento. Durante 2017, 12 han sido las personas alojadas en este recurso. Todos ellos son hombres.

Distribución porcentual por edad:

entre 18 y 25 años

entre 26 y 35 años 8% 17% 75%

entre 36 y 50 años


Distribución porcentual por nacionalidades:

Ucrania Marruecos Mali Guinea Gambia Burkina Faso 0

1

2

3

4

5

6

De las 12 personas alojadas la situación residencial era la siguiente:

Denegación protección internacional Procedente del albergue Sin techo 0

1

2

3

4

5

6

Debido a las características del grupo con el que hemos contado este año, gran parte del trabajo ha estado orientado a trabajar las relaciones entre los compañeros y reforzar la autonomía para mejorar la convivencia dentro del alojamiento. La principal preocupación de las personas alojadas en este recurso suele ser encontrar un empleo y, la consecución de una vivienda por lo tanto, priorizamos en ese sentido. Desde el alojamiento se trabaja esta área, mediando con posibles empleadores, orientando en ciertas habilidades sociales que les puedan ser útiles a la hora de afrontar una entrevista o de la convivencia con un equipo de trabajo y preparar ciertos aspectos personales aplicados al mundo laboral.

7

8


La atención psicológica a sido un punto clave también este año, siendo escasos los recursos, ya que los chicos han acudido al área psicológica de nuestra entidad ha habido casos que necesitábamos otra atención más específica y no hemos encontrado ni recurso ni respuesta por parte del sistema sanitario andaluz. Desde el equipo llevamos el seguimiento de esto, así como del resto de áreas que se trabajan y que se establecen en su Proyecto Individualizado, estando en constante coordinación con otras entidades y recursos, así como con los que nos proporciona nuestra propia entidad, Córdoba Acoge.

Alojamientos para jóvenes extutelados “Harambee” y “Dounia Hania”; Córdoba Acoge, desde sus inicios ha contado con recursos de acogida para personas inmigrantes que se encuentran sin techo o sin hogar. En la actualidad, ante la nueva situación de jóvenes ex tutelados que al cumplir la mayoría de edad no han adquirido la autonomía económica ni personal, la entidad cuenta con dos pisos de acogida con seis plazas cada uno. Jóvenes mayores de 18 años, ex tutelados inmersos en un proceso educativo, formativo o laboral. Se trata de un recurso con el cual se pretende promover la integración y la autonomía de las personas alojadas. Para ello se establece un Itinerario Personalizado donde se reflejan y trabajan diferentes aspectos tanto en el ámbito laboral y ocupacional, en el ámbito de su situación administrativa, en el ámbito de su salud, tanto física como psicológica, y hábitos de vida saludable, en el ámbito de gestión del tiempo libre, en el ámbito de participación social, en el ámbito convivencional y de habilidades sociales. Por último en el ámbito de la vivienda intentando promover a la salida del recurso el paso de una vivienda normalizada. El tiempo de estancia de las personas alojadas, depende del proceso que siga cada persona, siendo de tres meses y pudiendo ser ampliado hasta seis meses en función del cumplimiento de los objetivos marcados en su itinerario y de su comportamiento. El número de jóvenes alojados durante 2017 han sido 16, todos ellos con edad comprendida entre 18 y 20 años.


La distribución por nacionalidades es la siguiente:

Marruecos Mali Ghana Gambia 0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

La estancia media en los alojamientos ha sido de 6 meses y medio. Se ha conseguido la inserción laboral de 12 de los 16 jóvenes, haciéndolo 7 de ellos de manera regular y el resto de forma irregulares (5). De este segundo grupo 4 de ellos consiguieron trabajos puntuales o muy temporales. •

Actividades:

De carácter individual !

Tutorías: Son la base de la actividad educativa de las educadoras y se plantean con una periodicidad semanal. En ellas se tratan temas que solo afecten al chico aunque pueden ser relativos a la convivencia. Podemos diferenciar las formales de otras más informales, aprovechando ciertos momentos de distensión en los que los jóvenes están más abiertos y cooperativos. Las formales suelen tener lugar en la habitación del propio chico y son fundamentales para el seguimiento y la detección de necesidades, preocupaciones y aspectos positivos.

De carácter grupal !

Asambleas semanales: Todas las semanas tienen lugar por la tarde en el salón del piso y deben estar presentes todos los chicos, sobre todo en el caso de que se quieran tratar temas concretos que afecten a la convivencia y a la dinámica del recurso (aunque puede haber excepciones por motivos de formación, citas o laborales). Las asambleas son el instrumento para resolver conflictos, llegar a acuerdos y buscar soluciones para todo lo relacionado con la convivencia. Las educadoras y el trabajador social suelen estar presentes y cumplen la función de moderar la sesión, ordenar turnos de palabra, etc. Esta actividad es el termómetro de la convivencia, gracias a las cuales se detectan problemas y se encuentran soluciones consensuadas por todos los miembros del grupo (alojados y equipo).

10


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Talleres: Los talleres son el recurso formal para trabajar determinados temas que se consideran importantes para la autonomía y la mejora de la convivencia. Son de lo más diverso y variado posible ya que la propia autonomía tiene múltiples facetas. De este modo tenemos talleres de cocina, de habilidades sociales, de resolución de conflictos, cinefórums, sobre interculturalidad, etc. La metodología suele ser también muy diversa pero se busca la participación y la implicación de los chicos, contando con ellos tanto para la calendarización como para el contenido, adaptándose totalmente a sus necesidades, gustos, experiencia, etc. Son de carácter obligatorio al menos una vez a la semana.

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Celebración de festividades: Para el equipo educativo es fundamental que los jóvenes tengan una convivencia lo más normalizada posible dentro de la sociedad y el contexto en el que viven, por tanto nos parece muy apropiado que sus propios compañeros y amigos puedan disfrutar de este espacio dentro de los límites del respeto y la convivencia, ya que se refuerzan las redes sociales que estos chicos tienen creadas. De este modo, a lo largo del año celebramos varias festividades a las que asisten amigos y compañeros de los alojados tales como cumpleaños o despedidas. También, como no podía ser de otra forma, se tiene en cuenta sus características culturales y se celebra con ellos algunas festividades importantes para ellos como la ruptura del ayuno en Ramadán o la Fiesta del Cordero. Pero para su integración en la ciudad y en la cultura en España, Andalucía y Córdoba, también se comparte un día de convivencia durante la Feria de mayo o la Navidad.

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Convivencias y salidas: Se plantean fundamentalmente para estrechar lazos y reforzar la confianza con los chicos, así como disfrutar de tiempo libre y de actividades de ocio junto a ellos y junto a otros jóvenes. Además de las celebraciones mencionadas anteriormente, se plantean salidas a la playa y la piscina en verano, picnics en el campo u otras maneras de compartir un espacio y experiencias juntos.

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Proyecto “La Mezcla”: Especial mención a este proyecto, donde han participado 14 personas: 3 jóvenes de los alojamientos Dounia Hania y Harambee de Córdoba Acoge, 3 usuarios del programa Buzzeti. De la Fundación Proyecto Don Bosco, 4 estudiantes de intercambio de la UCEAP (University of California Exchange Program) y 4 estudiantes de bachillerato del colegio Las Esclavas. Además han colaborado Residencia de Personas Mayores Santa María y Fundación Córdoba Club de Fútbol.


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CONTENIDO DE LAS SESIONES: -

Sesión de presentación e introducción a cultura de cada país. 19 octubre

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Visita guiada a la Mezquita: 26 octubre.

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Mermeladas caseras: Cocinero restaurante Globo. Proyecto Don Bosco. 2 noviembre.

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Entrega de mermeladas y visita a residencia de mayores Plaza de la Compañía. Se entrega la carta y los tarros. Se da un paseo por la zona y se juega con ellos a juegos de mesa. 9 Noviembre.

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Taller de Teatro: osé de la Compañía Enredos. 16 de Noviembre en la Casa de la Juventud.

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Decoración del hogar: Fundación Proyecto Don Bosco. 30 Noviembre.

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Partido de fútbol del Córdoba CF: gestionado por Beatriz Fundación Córdoba C.F. En fin de semana 9/10 Diciembre.

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Cierre: Convivencia, cocina intercultural y liga de fútbol – Día de las personas Migrantes 15 de Diciembre en Fundación Proyecto Don Bosco. Colaboración con alumnos Galileo Galilei en la organización.

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Acogimiento Residencial a Menores Extranjeros No Acompañados. “Despertares”: El Centro de Protección de Menores Despertares se encuentra dentro del Sistema de Protección de Menores, siendo la administración autonómica (en este caso la Junta de Andalucía) la que ostenta la tutela de los menores acogidos, cediendo a nuestra entidad la guarda mediante concierto. Respecto a la tipología, el C.P.M. Despertares desarrolla un programa Residencial Básico, destinado a ofrecer a los menores acogidos un alojamiento en un ambiente lo más normalizador posible, lo que también se consigue al ser un centro pequeño que dispone sólo de 7 plazas. Nuestro recurso de alojamiento cuenta con un equipo multidisciplinar especializado en el colectivo de menores inmigrantes no acompañados, en el se dan respuesta a las diferentes necesidades específicas que puedan presentar estos menores, como puede ser el desconocimiento del funcionamiento del sistema educativo, sanitario o de empleo, la falta de redes sociales en la ciudad, falta de documentación, el desconocimiento del idioma, suelen presentar también necesidades afectivas y psicosociales, o bien necesidades derivadas del choque con la realidad que encuentra que no es las que imaginaban, choque cultural o por no tener bien definido su proyecto migratorio. Durante el 2017 el total de menores acogidos ha sido 18, todos ellos hombres. Distribución por nacionalidad:

Marruecos Guinea Conakry Burkina Fasso 0

2

4

6

8

10

12

14

Distribución por edad: Entre 13 y 14 años

Entre 15 y 16 años 11%

78%

11%

17 años

16

18


Las actividades que se hacen en el alojamiento son muy variadas para así poder cubrir de forma satisfactoria todas las necesidades de los menores acogidos. El programa educativo trabaja principalmente las siguientes áreas;

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Regularización de la situación administrativa. Se procura que todos los jóvenes que abandona el centro al cumplir la mayoría de edad lo hagan con su situación administrativa regularizada. Durante este periodo todos los menores acogidos han abandonado el recurso o finalizado el programa con la situación administrativa regularizada o esperando la resolución de la misma.

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Cobertura de necesidades básicas y afectivas. Las dimensiones de nuestro centro, por ser un centro pequeños, favorecen el diagnóstico y la cobertura de las necesidades que los menores puedan presentar.

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Proyecto Educativo Individualizado. Es el instrumento destinado principalmente a trabajar el desarrollo personal según áreas de desarrollo integral y evolutivo, y según los distintos contextos de participación. En él se establecen los objetivos a trabajar con cada menor, haciendo una evaluación de los mismos mensualmente.

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Atención sanitaria. A todos los menores acogidos se le realiza el protocolo médico consistente en una exploración general, analítica completa, prueba de mantoux y calendario de vacunación. También se acude al médico de cabecera o a consultas especializadas según las necesidades de los menores acogidos.

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Participación en actividades de ocio y tiempo libre. Desde el recurso de alojamiento se intenta ofrecer a los menores acogidos distintas actividades de ocio, culturales y de tiempo libre para cubrir sus necesidades de esparcimiento.

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Aprendizaje y mejora del castellano. Cada tarde se realiza un taller de aprendizaje de castellano y refuerzo educativo. De forma paralela los menores acogidos asisten a recursos externos de aprendizaje del idioma.

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Área formativa: En esta área se matricula a cada uno de los menores acogidos un recurso formativo para que acudan diariamente, este recurso formativo puede ser de formación reglada o no. Desde el recurso se intenta que la acción formativa a realizar por cada menor esté adatada a las circunstancias del menor y a su nivel formativo.

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Área laboral: Esta área se comienza a trabajar al cumplir los 16 años, desde el centro con sesiones individualizadas en la que se resuelven dudas básicas a los menores y se asesora sobre los diferentes recursos existentes en Córdoba relacionados con la búsqueda de empelo o con el acceso a formación laboral o pre-laboral. También con los 16 años cumplidos son derivados a recursos de búsqueda activa de empleo. Añadimos en esta área tareas de acompañamiento al SAE, a Andalucía Orienta o a cualquier otro recurso relacionado con el área laboral.


Centro de Acogida de Refugiados: Se trata de un dispositivo de acogida, subvencionado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) y gestionado por nuestra entidad. El objetivo del centro es acoger de manera integral a los solicitantes y beneficiarios de protección internacional, así como favorecer la integración de este colectivo en la sociedad de acogida. El sistema de acogida e integración se desarrolla mediante itinerarios individualizados de integración, cuya finalidad es facilitar la progresiva autonomía de los destinatarios y su integración social y laboral en la sociedad de acogida. Estos itinerarios se instrumentan en tres etapas o fases que responden a diferentes necesidades, atendiendo al tiempo de permanencia en nuestro país, a su evolución personal y al grado de autonomía adquirido. Córdoba Acoge cuenta actualmente con 18 plazas, 3 casas situada en Córdoba capital. Los usuarios del proyecto de acogida e integración, que llevamos a cabo desde Córdoba Acoge permanecen la 1ª fase, 6 meses en estas casas. La segunda fase dura 12 meses, en los que se busca la autonomía. Durante 2017 han sido un total de 46 personas en el programa, todos hombres.

El perfil de los usuarios Venezuela Ucrania Somalia Siria Sahara República Centroafricana Palestina Nigeria Moldavia Marruecos Mali Libia Irak Honduras Guinea Conakry Gambia Costa de Marfil Congo Colombia Camerun Afganistan 0

1

2

3

4

5

6

7


Entre 18 y 25 años

Entre 26 y 35 años

Entre 36 y 50 años

9% 39% 52%

Además de las prestaciones que reciben del MEYSS, como las ayudas económicas para alimentación, vestuario, gastos de farmacia, gastos, útiles de limpieza y aseo, transporte, etc.; se ha iniciado un itinerario individualizado de integración con cada uno de ellos, con la finalidad de fomentar su autonomía antes del paso a segunda fase. Los usuarios cuentan con atención social, jurídica, psicológica y laboral que necesitan en su día a día, así como el apoyo de personas voluntarias de la entidad. Dentro de las actividades desarrolladas hasta la fecha, cabe destacar la asistencia a clases de castellano diaria, así como el apoyo de dos personas voluntarias profesoras de español que acuden dos días a la semana al centro. Por otro lado, todos los usuarios cuentan con tarjeta sanitaria así como empadronamiento en Córdoba e inscripción en el Servicio Andaluz de Empleo (como demandantes en el caso de que tengan autorización para trabajar o como solicitantes de formación previa al empleo en el caso de que aún no la tengan). Todos tienen una cuenta bancaria abierta, además de la tarjeta de las bibliotecas andaluzas para que puedan disfrutar de este recurso. Además, se han iniciado los trámites de homologación de títulos para las personas que así lo han requerido, así como del permiso de conducir y obtención de pasaportes. Por otra parte, a nivel psicológico, se han realizado los talleres, evaluaciones e intervenciones necesarias a nivel individual y grupal, dirigidas especialmente al control de la ansiedad y aumento de la motivación. En cuanto al ámbito laboral durante la ejecución del programa se establece un itinerario individualizado a 19 personas, creando objetivos a corto/medio/largo plazo para la inserción de la persona en los sectores con más posibilidades de inserción en la provincia de Córdoba. A través de ello se realiza una primera entrevista para realizar el diagnóstico de la persona integrada en el programa, se plantean los objetivos a alcanzar, la formación en la que está interesada y la prelaboral que le vamos a ofrecer dentro de la entidad para maximizar su información y conocimiento de las competencias necesarias para la inserción. Tras el diagnostico se planifica el acceso a la formación prelaboral y laboral que se imparte desde la entidad.


Además se ha derivado a formación laboral interna de nuestra entidad en colaboración con la Congregación Hermanas Presentación de María, con la que cuatro de nuestros usuarios han realizado formación de camarero de sala, la cual lleva aparejada el carnet de manipulador de alimentos, y la formación de Primeros Auxilios (dos usuarios). Otros dos usuarios están realizando dentro de otro programa de empleo de la entidad una formación de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, en la que acceden a un sector profesional feminizado.

Durante el primer semestre solo una persona ha accedido a la formación externa dentro del Sistema de Garantía Juvenil en la Cámara de Comercio de Córdoba sobre Atención al Cliente. Esta persona accede a la formación externa debido a que es beneficiario de Protección Internacional, aunque nos encontramos dificultades en el acceso de este tipo de formación ya que para incluirse en tal exigían una prueba de nivel de idioma (Inglés) del que la persona tenía conocimientos avanzados. Durante el último trimestre del año, a través de la Junta de Andalucía los usuarios acceden a formación reglada a través de los cursos de Formación Profesional para el Empleo que llevan aparejados certificados de profesionalidad. Cinco beneficiarios están realizando el curso de OPERACIONES AUX. DE MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS (390 horas) (aunque uno de ellos abandona el curso). 2 beneficiarios comienzan en enero de 2018 el curso de OPERACIONES BÁSICAS DE RESTAURANTE Y BAR (290 horas). Estas formaciones tienen aparejado certificado de profesionalidad. Como dato a tener en cuenta es que todas las personas que están interesadas en la formación que existe en dicho momento no pueden acceder a la formación que realmente le gustaría, ya que todos los beneficiarios que están insertos en el programa solo pueden acceder a la formación de nivel 1, ya que no cuentan con la educación secundaria obligatoria. Además acercamos a estas personas la idea de mejorar su empleabilidad a través de otras acciones externas como es el voluntariado en entidades, y asociaciones a través de la Plataforma de Voluntariado con el fin de poder ampliar conocimientos sobre los recursos locales e integrarse dentro del mundo laboral. De nuestros beneficiarios integrados en el programa, 5 de ellos están realizando voluntariados en diferentes entidades sociales (3 en Córdoba Acoge dentro del Equipo B, 1 en la Asociación Aperfosa en el departamento de Banco de alimentos y 1 en Cruz Roja realizando acompañamientos en asentamientos de la provincia). Se realiza intermediación con empresas para aumentar la empleabilidad de las personas integradas en el programa. Se han remitido a seis personas a entrevistas de trabajo, realizando la intermediación, a través de las cuales a tres de ellas la contratan (Hostelería) aunque con contratos temporales de menos de 10 horas a la semana. Otras 4 personas se integran en el sector agrícola con contratos de obra a tiempo parcial y jornada completa. Todo ello, además, se va integrando en la formación prelaboral y en las tutorías individuales ya que demandan más información al acceder al mercado laboral. Además se realiza un acompañamiento y seguimiento en todo momento, para nutrirnos de ese feedback para adaptar la formación y contenidos de las atenciones a los casos concretos que van apareciendo y realizar seguimiento en las inserciones laborales y resolución de dudas laborales durante el transcurso de su trabajo. También contamos con remisión de ofertas laborales tanto desde la Cámara de Comercio de Córdoba como desde la Agencia de Colocación CicBata, así como con la prospección laboral que se realiza desde la entidad.


CORDOBA ACOGE Fuentes de Financiación Externas 2017 Ayuntamiento de Córdoba 1%

Unión Europea 21%

Administración Gral. De Estado 21%

Refugiados MEYSS 24%

Concierto Menores Junta de Andalucía 27%

Gobierno Autonomo J.A. 31.326,25 6%

Se establecen sinergias entre entidades con las que trabajamos habitualmente en el departamento de empleo de la Entidad para la información de ofertas laborales/formativas. En cuanto a las actividades lúdicas, han visitado los puntos turísticos más importantes de la ciudad, así como otras actividades específicas como acompañamiento en días festivos en Navidad, actividades deportivas, talleres, etc.


Pertenencia a Redes Red Acoge, Federación Estatal de Asociaciones Pro Inmigrantes. Iniciativa Redes Interculturales Plataforma Córdoba Solidaria Plataforma contra la Violencia de Género Consejo Municipal de Inmigración Consejo Municipal de la Mujer Plataforma de Voluntariado de Córdoba

Convenios y Acuerdos • Convenio de Colaboración con la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social para el desarrollo del

Programa de Acogimiento Residencial Básico de Menores. • Convenio con la Universidad de Córdoba para la realización de prácticas tuteladas de alumnos. • Convenio con la Universidad de Educación a distancia para la realización de prácticas tuteladas de alumnos.


Contacto

E-mail: cordoba-acoge@cordoba-acoge.com Web: www.cordoba-acoge.com Sede Social Músico Ziryab nº 10, 14005 Córdoba Tel.: 957 230 838 Fax: 957 230 764


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