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CAPITAL HUMANO

Evolución del capital humano

El reto cada vez es mayor, ya que a estas generaciones se suman los centennials (mejor conocidos como generación Z, conformada por jóvenes que nacieron entre 1995 y 2010), que, a diferencia de los millennials, son bastante activos y les atraen los cambios, al grado de tomar la decisión de renunciar a un empleo si la filosofía no concuerda con sus valores. Para el 2020, la generación Z representará 20% del total de la fuerza de trabajo. Estos jóvenes no piensan unirse a la idea de éxito que les vende la sociedad, la cual se enfoca en alcanzar una proyección financiera y lograr el más alto nivel laboral, sino que son ellos los precursores de impulsar la flexibilidad en los trabajos. Los encargados del área de reclutamiento y selección deben comprender que estos jóvenes quieren trabajar con libertad, y que necesitan capacitarlos de manera digital, ya que desde muy pequeños tuvieron contacto con el internet, los mensajes instantáneos y las redes sociales. Con todo esto, las áreas de recursos humanos toman una mayor importancia e injerencia en las decisiones estratégicas de las empresas, por lo que es necesario una constante actualización y capacitación para implementar planes acordes a las nuevas generaciones. E

ENERO • FEBRERO 2017 • 25

Entorno Empresarial - Talento Mexicano  

Marzo - Abril 2017

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