Sé que la igualdad efectiva está lejos de ser lograda, pero creo que la discriminación por razón de sexo y las consecuencias no solo laborales, sino sociales y culturales que acarrea no pueden considerarse como algo excepcional. Es necesario cambiar las reglas del juego y exigir conductas específicamente orientadas al objetivo de la igualdad para poder transformar la sociedad y en especial el lugar de trabajo. Veo como una necesidad básica hacer una remodelación del modelo educativo que establezca relaciones igualitarias desde la infancia, para poder llegar a la juventud con una ideología fuertemente paritaria. De igual modo, creo que es necesario conseguir verdaderamente fomentar estos valores a través de políticas dirigidas a la promoción de la igualdad de género en el mercado laboral, que abalen la actuación de los organismos pertinentes, a través de una legislación que garantice la igualdad real y efectiva y que castigue las infracciones. Asimismo, veo necesario realizar estudios exhaustivos sobre la situación laboral de las mujeres, el mercado laboral en el que se mueven. Recursos electrónicos-Portales de empleo: https://www.womenalia.com/es/ http://e-mujeres.net/enlaces-empleo/portales-empleo http://www.empleosenior.org/ http://www.trabajoparamujeres.es/
Y para finalizar, considero muy necesaria la puesta en marcha de medidas de discriminación positiva en aquellos casos en los que los colectivos de mujeres más desfavorecidos en el ámbito laboral como por ejemplo las mayores de 35-40 años, o las mujeres en edad fértil que encuentran tantos impedimentos a la hora de su incorporación al mundo laboral.
Fuentes consultadas: https://generoyeconomia.wordpress.com/ http://noticias.universia.es/ http://www.msssi.gob. es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/Igualdad_ salarial/Brecha_salarial_III.pdfhttps://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/ugen/modulos/ DiscriminacionLaboral/discriminacion_4.html http://www.mujeresenred.net/ http://www.inmujer.gob.es/estadisticas Guia de Recursos para el Empleo
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