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Crean Currículum de Alto Impacto !!! Publicado el 10 diciembre, 2012 por Talento Humano / Redacción

Ante la necesidad de llamar la atención de los "reclutadores" para que los candidatos a un empleo puedan obtener entrevistas de trabajo, recientemente se lanzó un nuevo servicio para buscadores de empleo: La creación de un Currículum Vitae de "Alto Impacto", la elaboración de una Carta de Presentación atractiva, así como la distribución electrónica del Currículum a Headhunters y empresas de Reclutamiento y Selección de Personal. Todo ello, con la idea de que el candidato incremente sus probabilidades de colocarse, resaltando sus logros y con el apoyo de un “backoffice” que le ayude a circular su Currículum para que llegue a manos de quienes buscan cubrir sus vacantes. Se trata de Currículum Center, una empresa innovadora y enfocada a ayudarles a las personas en búsqueda de alguna oportunidad laboral para que su proceso sea más eficiente. (más...) Publicado en Noticias | Etiquetado candidato, carta, curriculum, headhunters | 3 comentarios

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EDITORIAL En los actuales momentos en los que el sistema capitalista afronta una de sus tradicionales crisis cíclicas ,y en los que se mira y alude a la fuerza del conocimiento para intentar superar alguno de los factores que corroen a la economía, esencialmente para aumentar su capacidad competitiva y la productividad, me parece pertinente volver a situar en el plano de la actualidad la importancia del capital humano y de uno de sus recientes compañeros de viaje, la versión revisitada del tradicional concepto de capital social.

º A medida que se fue comprobando que la acumulación de capital físico no era la única causa, ni siquiera la clave, para el desarrollo económico y social, los analistas empezaron a tener en cuenta los niveles educativos y las capacidades culturales de la población como factor importante para influir en los procesos productivos. De hecho, los déficit en estos factores fueron considerados como elemento explicativo del subdesarrollo y , en un mismo orden de cosas, la medida de los tiempos y esfuerzos dedicados a la mejora de la educación y la salud de los trabajadores ha sido estimado por un número creciente de economistas como una aproximación cuantitativa para evaluar la capacidad para el progreso tecnológico de una sociedad. El término capital humano, esbozado a mediados del siglo pasado por Theodore Schultz y Gary Becker, tiene otras dos características valiosas como indicador: que no solo es cuantitativo, sino que reconoce el valor de la calidad y que parece demostrar además que hay una relación biunívoca entre capital humano e innovaciones tecnológicas.

Cuando se habla de que vivimos y hemos de desarrollarnos, para una mejor supervivencia económica y social, en una “sociedad de los conocimientos científicos y tecnológicos”, el capital humano alcanza aún cotas de mayor relevancia. Otro concepto que ha emergido desde la visión sociológica es el de capital social en analogía con el capital económico. El capital social en esta nueva versión, mide la capacidad de relación de un conjunto humano, es decir aquellas capacidades que permiten que prospere la colaboración y el uso de las oportunidades con el fin de favorecer la acción colectiva y el bienestar del grupo. El objetivo principal del presente texto es poner de manifiesto que el sector de las tecnologías de la vida sigue gozando de capacidad prospectiva e innovadora, al reconocer el valor de estos dos capitales, lo que ilustro con tres ejemplos, dos en el plano nacional y uno en el plano europeo.

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