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Informativo da Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Paraíba

Janeiro/2014

INFORMA RH

ABRH na Academia - 11/Março

Workshop Como Utilizar o BSC - 2,3/Junho Clube de Estudos - 11/Junho

Encontro de Líderes - 13/Março

Fórum de Presidentes - 22/Julho

Clube de Estudos - 22/Fevereiro

Clube de Estudos - 19/Março Clube de Estudos - 16/Abril CONGREPARH - 09,10,11/Abril Workshop Gentileza no Atendimento ao Cliente - 25/Abril Curso Plano de Cargos e Salários - 07,08/Maio Clube de Estudos - 14/Maio Curso E-Social - 21,22/Maio

Clube de Estudos - 22/Outubro

Workshop Liderança - 24/Julho

Fórum de Líderes RH - 07/Agosto

II Encontro de Gestão de Pessoas CG - 05/Novembro ABRH na Praça - 11/Novembro

Clube de Estudos - 13/Agosto

Clube de Estudos - 19/Novembro

CONARH - 18,19,20,21/Agosto

Prêmio Ser Humano - 21/Novembro

Remuneração por Competência - 10,11/Setembro

Clube de Estudos - 03/Dezembro

ABRH na Academia - 31/Julho

Clube de Estudos - 17/Setembro

CONGREPARH- Congresso Paraibano de Gestão de Pessoas

Num mundo cada vez mais veloz e volátil - o desafio dos gestores de pessoas tornou-se algo muito mais complexo para desenvolver e reter talentos.Vivemos numa era na qual o sucesso dos negócios está atrelado à tecnologia, engajamento de pessoas e um modelo de gestão capaz de empreender estratégias em prol do desenvolvimento de novas competências através da conexão entre as gerações no ambiente corporativo em busca de resultados sustentáveis. O XXIV Congresso Paraibano de Gestão de Pessoas tem como objetivo refletir o impacto das mudanças no cenário corporativo cada vez mais competitivo. Em que as empresas precisam mudar? Qual o modelo de gestão ideal para alinhar expectativa e cultura de valores nas diferentes gerações? Será que as pessoas estão preparadas para serem protagonistas das grandes mudanças e transformações no ambiente organizacional? Será que a nova ordem mundial é fazer conexões com pessoas, gestão e

Patrocinador de gestão:

Fórum de Responsabilidade Social - 18/Setembro Fórum de Relações Trabalhistas - 10/Outubro Encontro de Líderes - 16/Outubro

Cursos Eventos Âncoras

Eventos Gratuitos

*ABRH-PB reserva o direito de alterar as datas dos eventos.

CRONOGRAMA 2014 - CURSOS/EVENTOS

( para associados )

Parceria : ABRH-PB e FBR

tecnologia para gerar resultados diferenciados? O CONGREPARH acontecerá nos dias 9, 10 e 11 de abril de 2014 no Palazzo Cristal e contará com a participação dos palestrantes: Rogério Leme, Paulo Monteiro, Milton Beck, Sonia Maria Morro Mossi, Eduardo Moreira, Marcelo Pinto, Juliana Pereira Guimarães, Leyla Nascimento, Maria Eugênia Avila Santos, Ana Karla Araujo de Souza Cantarelli, entre outros grande nomes. Acesse: www.abrhpb.com.br e inscreva-se.

A ABRH-PB começou bem o ano de 2014, firmando parceria com a mais nova instituição de ensino superior que nasce em João Pessoa, a Faculdade Autônoma do Brasil (FBR), idealizada por dois grupos educacionais de grande respeito no Nordeste, Grupo Educacional Diniz e Grupo Motiva. Com o slogan “Faço Diferente”, a FBR busca antes de tudo, uma nova maneira de se posicionar diante do mercado. E o melhor de tudo isso: se você é associado ABRH-PB, você possui desconto de 25% nos cursos de graduação da faculdade. Você está preparado para fazer a diferença?

Av. Epitácio Pessoa, 1251 - Sala 1002 Edf. Emp. Epitácio Pessoa Bairro dos Estados - João Pessoa - PB -CEP 58030-001


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Clube de Estudos - Tema: Coaching e Gestão de Pessoas No dia 22 de fevereiro, aconteceu o primeiro encontro do Clube de Estudos no ano de 2014. A ABRH-PB teve a honra de convidar o Prof° Carlos Ernesto, diretor e consultor da empresa Ernesto Consultores&Associados para proferir a palestra – Coaching e Gestão de Pessoas, onde foram abordados os seguintes pontos: 1. Conceito de liderança; 2. A evolução das teorias sobre liderança;

3. Novas tendências em teorias e estilos de liderança; 4. O Líder Coach - Definição, características e formação do líder coach. No cômputo geral, foi um dia bastante produtivo e de suma importância para introdução do Clube de Estudos. Fique atento para os próximos encontros.

Fevereiro/2014

INFORMA RH

Agenda Clube de Estudos

O Clube de Estudos é um evento voltado exclusivamente para associados ABRH -PB. Confira abaixo, a agenda das turmas do Clube de Estudos que terão como tema nos próximos quatro encontros “Coaching e Gestão de Pessoas”. 1° Encontro: 22/02 2° Encontro: 16/04 3° Encontro: 11/05 4° Encontro: 17/09 5° Encontro: 19/11

Indique um livro O novo gestor deve estar alinhado às novas exigências do mercado, aprendendo a trabalhar de maneira singular. Ou seja, é preciso explorar a capacidade de maximizar os resultados por meio da melhoria de performance e inovação de sua equipe, partindo das necessidades e dos talentos individuais e específicos para otimizar o rendimento de todos os integrantes da equipe e, assim, atingir seus objetivos. O livro Gestão da Singularidade revela o caminho para quem deseja ser um gestor de sucesso. Se você precisa promover mudanças na organização, orientando e executando as estratégias da maneira mais eficaz, certamente será uma leitura enriquecedora. Patrocinador de gestão:

Indicação: Maria da Penha Nome do livro: Gestão da Singularidade Autor: Eduardo Carmello Editora: Gente Av. Epitácio Pessoa, 1251 - Sala 1002 Edf. Emp. Epitácio Pessoa Bairro dos Estados - João Pessoa - PB -CEP 58030-001


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O grupo que participou do Clube de Estudos no dia 19 de março discutiu dois artigos da Revista Melhor: “ O RH está pronto para o Presente? ” e “ Ética - do papel para a prática ”. A discussão trouxe à tona como o RH pode contribuir no alinhamento da ética como conceito e atributo relevante na estratégia da empresa. A grande questão é: Como o RH está se preparando para o presente turbinado de transformações morais e comportamentais? Qual o instrumento mais eficaz para trazer ao mundo corporativo a ação ética? Como lidar com a ética como estratégia num mundo complexo e desafiador?

cional, quando se propõem a participar de forma integrada com outras áreas da elaboração do código de conduta ética, alinhada ao capital humano e o engajamento para sair do papel para prática. O código de conduta ética faz parte dos princípios de governança corporativa. Vale lembrar que o comportamento dos colaboradores é o espelho da representação da empresa no mercado peCom as tendências advindas dos am- rante os seus públicos. bientes multigeracionais alinhados a pressão por resultados, o RH precisa partir para ação transformando a missão, visão, valores e objetivos estratégicos em diretrizes comportamentais e atitudinais, deixando muito claro como a empresa faz negócio e as práticas que norteiam a conduta ética dos seus colaboradores e parceiros para atingir a performance competitiva no mundo corporativo. O grupo que participou do Clube de Estudos – Temas emergentes - concluiu que os gestores de pessoas tem um papel relevante no processo de mudança e concretização dos objetivos no âmbito organizaFonte :Revista Melhor |ano 22 | n°316  | março | 2014 | www.revistamelhor.com.br

Clube de Estudos - 19/03

Março/2014

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Palestrantes Confirmados no XXIV CONGREPARH :

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Abril / 2014

INFORMA RH

SUCESSO NA XXIV EDIÇÃO DO CONGRESSO PARAIBANO DE GESTÃO DE PESSOAS O CONGREPARH 2014 encerrou a 24ª edição com 92% de aprovação dos congressistas, desde a apresentação do conteúdo temático a estruturação geral do evento. O objetivo do comitê temático do congresso foi enaltecer assuntos relevantes e emergentes no mercado global, como também debater as melhores práticas de gestão premiadas no Brasil. O evento foi agraciado de forma brilhante pelos palestrantes: Rogério Leme, Leyla Nascimento, Silvia Batista, Paulo Monteiro, Milton Beck, Eduardo Moreira, Ana Karla Cantarelli e Marcelo Pinto. Reuniu empresários, gestores de pessoas, profissionais de RH e estudantes em intensas vinte e uma horas para refletir, discutir e trocar informações sobre a Gestão com Pessoas como protagonista no mundo corporativo em plena corrida pela competitividade no cenário mundial.

Além das palestras reflexivas e provocativas, o evento trouxe o painel das melhores empresas para se trabalhar, com a Gazin Ind. e Comércio-Sônia Rossi(PR), Cristal Pigmentos-Bertrand Carneiro(BA) e Laboratório LemeEugênia Ávila(BA), que de forma brilhante compartilharam suas melhores práticas, provocando novas ideias e modelos de gestão capaz de potencializar equipes para alta performance. Também chamou atenção do público o case de sucesso na gestão pública

apresentado por Juliana Guimarães Secretaria Geral de Controladoria - PE, que compartilhou a sua prática na implantação da Gestão por Competência, onde foi apresentado numa visão geral o quanto é possível desenvolver processos e métricas de grande relevância no setor público em parceria com gestores de todos os níveis hierárquicos. O Congresso teve como patrocinadores, Vagas.com e Instituto Alpargatas, que muito contribuiram para o sucesso do evento.

“Cada vez mais temos absoluta certeza do quanto os gestores de pessoas e profissionais de RH são convidados a assumir o papel de protagonista no cenário corporativo em plena transformação. Nunca foi tão urgente o RH ousar, inovar e performar”.

FEIRA EXPO NEGÓCIO Nesta edição, a Expo Negócios teve uma presença espetacular de empresas de renome nacional representativas na área de saúde bucal, educação, consultorias em gestão de pessoas, tecnologia em recrutamento e seleção, oportuni-

dades de estágios, responsabilidades sociais, telecomunicação e outros. Foi uma oportunidade única para os expositores apresentarem os seus produtos e serviços, ampliando o relacionamento, prospecção e fortalecimento da marca institucional.

Ariane Joice, de Campina Grande - PB, foi sorteada e premiada com uma inscrição para o Congresso Nacional de Gestão de Pessoas em São Paulo.

PRÊMIO VALORIZARH O Prêmio ValoziraRH, promovido pela ABRH Paraíba, tem como objetivo dar a devida importância aos associados e parceiros, que de forma criativa e inovadora, implantaram e implementaram projetos voltados

para educação e desenvolvimento das pessoas no mercado de trabalho. A ABRH-PB tem como base os pilares: associatividade, representatividade, sustentabilidade e visibilidade. Foram estes que nortearam os critérios de avaliação do Prêmio ValorizaRH.

Critérios estes, que também analisaram o conhecimento do programa ou projeto de forma funcional; a apresentação prática do mesmo; a reação do público/colaboradores e o grau de impacto que ele causou na comunidade e no ambiente interno da empresa.

Nesta edição, foram premiados: Coteminas João Pessoa - Projeto Teia do Saber, TV Cabo Branco - Programa Vamos Trabalhar, ABRH Nacional - Projeto ValoRH.

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Palestra: Valorização da Diversidade no Ambiente Corporativo

No dia 20 de maio, a diretora de Diversidade da ABRH-Nacional, Jorgete Lemos, esteve em João Pessoa junto com a ABRH-PB, para dar continuidade ao projeto Valorização da Diversidade, patrocinado pelo Bradesco, com intuito de estimular que as boas práticas de gestão da diversidade sejam compartilhadas e disseminadas por todos. “No contexto corporativo, a valorização da diversidade precisa, e muito, da ação de RH, equilibrando as doses do remédio contra os males do medo e ansiedade frente ao novo, contra a estagnação que mascara a realidade com o uso de frases célebres tais como ‘aqui não há

discriminação’, quando, na realidade, muito há o que realizar para tal afirmativa ser efetivada. Sair da zona de conforto não é fácil, mas nossa proposta está impulsionada por aqueles que percebem as vantagens na superação de desafios”, comenta Jorgete.

Já foi dada a largada para o 25° CONGREPARH - Ano 2015 O Comitê Temático do CONGREPARH 2015 se reuniu no dia 14 de junho para discutir sobre o Tema Central do próximo congresso. O grupo está bastante empolgado com a comemoração dos 25 anos de realização do Congresso no estado da Paraíba. “Nesses últimos quatros anos, desenvolvemos o congresso pensando no cenário Copa do Mundo, como um momento ímpar, de grandes oportunidades e desafios da liderança para desenvolver e reter os talentos. No ano da copa, está muito visível para todos que as cone-

xões: pessoas, gestão e tecnologia geram resultados. E o ano 2015? Estaremos entre dois mega eventos, Copa do Mundo já realizada e um outro super evento mundial, Olimpíadas. E agora? Qual o nosso propósito? O que podemos tirar de lições? Qual o impacto desse movimento no mundo Corporativo?” interroga a Presidente da ABRH-PB, Maria da Penha. Já foi dada a largada para o 25° CONGREPARH. A primeira reunião foi recheada de ideias e o próximo encontro já tem data: 19 de julho.

Objetivo: Desenvolver competências comunicativas da Liderança visando construir relações de confiança no ambiente de trabalho. Público-Alvo: Empresários, Gestores, Supervisores, Coordenadores e Líderes de Equipes Onde: Hardman Praia Hotel Quando: 24 de Julho de 2014 - das 8:30 as 17:30 horas Facilitadora: Cibelli Pinheiro 25% de DESCONTO PARA ASSOCIADO

Patrocinador de gestão:

Artigo - Jornal da Paraíba

O artigo publicado no dia 8 de junho de 2014, no Jornal da Paraiba, mostrou para os gestores de empresas como aproveitar a Copa do Mundo para aprender com os técnicos, lições sobre motivação e liderança. Fazendo um comparativo entre a função do líder de uma empresa com a do técnico de um time. As psicólogas, Maria da Penha Silva dos Santos e Anna Carolina Fernandes, muito contribuiram com o vasto conhecimento no assunto. Futebol também é lição de gestão. “Diante dos resultados negativos, cabe aos gestor observar a falha e treinar exaustivamente.” afirma Maria da Penha. “Deve-se também ter em mente que a vitória não se resume a um determinado momento - é um desenvolvimento contínuo.” complementa.

Jornal da Paraíba - Alô Concurseiro - Ano 43 N°12.359

Vencedores do Concurso Dia do RH

Workshop DESAFIO DA LIDERANÇA

CONSTRUIR RELAÇÕES DE CONFIANÇA ATRAVÉS DA COMUNICAÇÃO

Investimento: R$ 350,00

Junho / 2014

INFORMA RH

(incluso: certificado, coffee break e material didático)

“Facilitar o desenvolvimento humano e fazer gestão usando sempre a razão e o coração.” Fernanda Ferreira Lopes “Lapidar o ser humano face à sua suscetibilidade profissional e pessoal, tornando-o hábil para os desafios do mundo atual” Wellington Barros Camini “Ser humano na arte de servir ao humano” Zilda Aparecida

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Clube de Estudos - Coaching e Gestão de Pessoas

Em 16 de julho do corrente ano, foi realizado a 3ª edição do Clube de Estudos com foco no Coaching e Gestão de Pessoas. Uma rodada de conversa sobre as práticas de coaching nas mais diversas versões reuniu diversos associados e conteve com a brilhante contribuição do profissional Carlos Ernesto da Ernesto & Associados sob a coordenação de Izabel Morais – Diretora de Educação e Desenvolvimento ABRH-PB. “Parte chave na execução dos serviços de coaching se apoia numa base teórico-operacional que rastreia a comunicação entre os coachees e coach, administrada por uma matriz diag-

A

ABRH na Academia

nóstica das necessidades individuais e profissisonais, e o mapeamento de um ciclo de atividades reflexivas e experimentais – toda essa jornada sob o acompanhamento e orientação contínua do coach.” comentou Erivan Araújo – um dos participantes da rodada de conversa.

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A ABRH entra mais uma vez em ação, buscando orientar a comunidade e colaborar para seu crescimento e desenvolvimento pessoal/profissional. A associação promoveu no dia 30 de julho, mais um dos seus serviços a comunidade paraibana. Maria da Penha e Dilma Xavier estiveram na Escola da Polícia Militar, situada no Bairro de Mangabeira, com o ABRH na Academia, proferindo a palestra sobre Orientação para o Trabalho. O enfoque maior foi direcionado para escolha profissional e performance na busca de oportunidades no mercado de trabalho, cerca de oitenta alunos compareceram ao local.

Workshop Desafio da Liderança

Lições da Copa do Mundo X Mundo Corporativo

nos a fio sabemos que tradição por si só não ganha nada, tanto no ambiente esportivo como no ambiente das organizações. Na Copa do mundo, ficou nítido que mais do que nunca há uma necessidade gritante de buscar novas táticas, novas estratégias, modelo de gestão dinâmico para aproveitar o potencial dos talentos a disposição da seleção brasileira. Nas organizações é perceptível em sua maioria um modelo de gestão congelado no sucesso do passado, movido pela tradição e a cultura dos seus fundadores onde o cenário atual requer dos seus dirigentes inovações, dinamismo, gestão participativa e humildade das lideranças para rever conceitos considerados ultrapassados. Fomos expectadores da ausência de inteligência emocional quando a equipe enfrentou a decisão por pênalti. Logo

Julho / 2014

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por Maria da Penha Silva dos Santos

após a derrocada da seleção brasileira nos dois últimos jogos ficou perceptível que a equipe e a comissão técnica sofreram um apagão movido pelo esgotamento físico e emocional. A partir desse momento foi percebido o quanto uma liderança inspiradora e mobilizadora pode reverter uma situação emergencial. No mundo corporativo nos deparamos com a geração y e z que estão esperando ser liderados por um modelo de gestão inovador, dinâmico, inspirador e mobilizador para alcançar melhores resultados. Ao invés de gestores e líderes turrões arraigados por crenças antigas, alicerçados por sucessos do passado. O mundo busca ambientes saudáveis para desenvolver grandes talentos, capazes de inovar, ousar e performar. As novas gerações agradecem. Pensem nisso!!!

O que é preciso para construir uma comunicação de confiança? O Workshop Desafio da Liderança que aconteceu no dia 24 de julho, teve seu foco na comunicação e enriqueceu bastante os participantes. “A informação tem elevada importância para a gestão das organizações. Quanto mais confiável e contínua as informações, mais coesão e melhor será a comunicação nos diversos níveis da empresa – estratégico, tático e operacional. ” afirma a facilitadora do evento Cibelli Pinheiro .

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Mais Novo Patrocinador de Gestão da ABRH-PB

A Devry João Pessoa é o mais novo patrocinador de gestão da ABRH-PB. Chega a João Pessoa com muita inovação no processo educacional, a qual consolida o fortalecimento e valorização das práticas em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, proporcionan- crescimento profissional, tornando o do à sociedade de uma maneira geral, estado paraibano mais competitivo possibilidades de desenvolvimento e no cenário corporativo.

Do CONGREPARH para o CONARH 2014

“Estar no CONARH 2014 foi o momento que me proporcionou apreender que o meu comprometimento em Recursos Humanos vale a pena e pode ir muito além de onde me apro-

ximo agora.” comenta Ariana Joice, ganhadora de uma inscrição para o CONARH no CONGREPARH 2014. Ariana aproveitou o momento para parabenizar a ABRH pelo engajamento que proporciona aos seus associados. “É uma experiência extraordinária, sou imensamente grata por isso” complementa. A Paraíba também se fez presente no evento com as demais empresas: Armazém Paraíba, Fundação Cidade Viva, Coco do Vale, Dental Gold, Guaraves, UnimedNNe, Rede Compras, SebraePB, SicoobNe.

Agosto / 2014

INFORMA RH

ABRH-PB no Mês de Agosto

Dia 07 de agosto de 2014 Evento: Fórum de Líderes de RH Local: Hardam Praia Hotel

Dia 13 de agosto de 2014 Evento: Workshop E Social Local: Hardam Praia Hotel

Ser Voluntário é Viver uma Vida com Propósito. “Ser voluntário do Sistema ABRH, é empreender o seu talento alinhado a qualidade do tempo e servir a causa com muito empenho, comprometimento, engajamento e com o propósito

Patrocinador de gestão:

de contribuir com o desenvolvimento das pessoas e das organizações. E agora, o quão de esforço e de prazer? Numa atividade que requer do voluntário gerenciamento de metas, controles de dados, informações, planejamento e execuções de eventos, análise e criticidade das ações, quanto de esforço e quanto de prazer?” Acessse www.abrhpb.com.br e veja na íntegra o artigo publicado no dia do voluntário por Maria da Penha Silva dos Santos, presidente da ABRH-PB. Av. Epitácio Pessoa, 1251 - Sala 1002 Edf. Emp. Epitácio Pessoa Bairro dos Estados - João Pessoa - PB -CEP 58030-001


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As organizações precisam encontrar caminhos para desenvolver e motivar seus trabalhadores. Só assim serão competitivas.

“Contratamos um peão e formamos um cidadão”, disse o palestrante Jorge Gerdau Johannpeter, presidente do Conselho de Administração da Gerdau, na magna Produtividade e competitividade: o que precisa mudar?. Para ele, a satisfação e a qualificação do trabalhador são um recurso crucial para o desempenho econômico de uma organização. Funcionários criadas para proteger o empregado são mais engajados e trabalham mais. trazem custos à empresa que acabam Johannpeter disse que a política da por diminuir seus salários e minar a Gerdau sempre foi investir na qualifi- competição da organização no muncação e na promoção de seus quadros. do globalizado. “Uma empresa sem rentabili “A maioria dos nossos execu- tivos cresceu dentro da empresa”, diz. dade fecha suas portas, o que é ruim Segundo ele, uma gestão de talentos também para o trabalhador.” Para o atrelada à meritocracia é a base para presidente, esse contexto ressalta a manter funcionários motivados, mas importância estratégica dos deparesse processo envolve todos os demais tamentos de recursos humanos, que assuntos relacionados à organização, precisam elaborar contratos intelida consistência de seus valores à qua- gentes. É necessário ao mesmo tempo lidade da comida servida no refeitório. motivar os funcionários e garantir a Na opinião do presidente, a viabilidade dessa relação para o emlegislação trabalhista brasileira repre- pregador. “Fala-se muito sobre a imsenta um obstáculo nesse cenário. “O portância de ser criativo e inquieto na trabalhador só leva para casa 47% de área de vendas, mas são qualidades seu salário”, destaca. Além disso, ainda muito oportunas também para quem de acordo com Johannpeter, as regras é de RH.” *Texto de Leandro Quintalha baseado na Palestra de Jorge Gerdau Johannpeter no CONARH 2014.

Livro: Demitido Quando é´Preciso Tirar a Camisa Autor: Floriano Serra Editora: QualityMark

Indique um livro

FELICIDADE É PRODUTIVIDADE

Patrocinador de gestão:

Setembro / 2014

INFORMA RH

Neste livro, o autor dá ao demitido muitos subsídios úteis para que ele construa uma sólida base psicológica e emocional, que o ajude a enfrentar a situação com menos sofrimento e mais motivação, que o ajude a manter o astral elevado e assim dar a volta por cima, retornando o quanto antes ao mercado de trabalho.

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Presidente da ABRH-PB no Congresso Mundial de RH

O Congresso Mundial de Recursos Humanos 2014 realizado em Santiago no Chile trouxe como tema central “ Voltando às Origens – a Pessoa. O evento reuniu mais de 50 países e mais de 20 palestras para discutir três importantes momento: O mundo em que vivemos - A organização que devemos construir - A pessoa: o que nos move e motiva. O mundo em que vivemos reflete sobre o avanço exponencial da tecnologia, levando a todos a pensar como será nos próximos 5, 10, 20 anos? Todas as mudanças na internet no mundo atual estão sendo usadas para as pessoas se comunicarem , no futuro servirá para que as coisas se comuniquem entre si. E como conviver com a tecnologia sem perder a essência do ser? Onde está a sustentabilidade humana? Esse será o grande desafio do RH no mundo globalizado. “Nesse bloco o que mais nos impressionou é que numa visão mundial o RH ainda é uma área secundária na maioria das empresas. Em âmbito mundial o desafio é transformar o RH num gerador de negócios para a empresa e buscar o maior po-

der transformador- as pessoas, sem dúvida, essa será a organização que devemos construir.” comenta a Presidenteda ABRH-PB, Maria da Penha. Outro fator sinalizado no Congresso Mundial é que 15% dos líderes se consideram prontos para assumir posições de maior responsabilidades. Neste contexto, o RH alinhado ao negócio pode investir mais em conhecimento, assessorar as lideranças para acelerar o potencial de formadores de líderes. A empresa precisam cultivar os seus próprios líderes através de um plano de desenvolvimento em quatro níveis: O individuo, o mentor, o gerente e alta gerência, tudo está interconectado. ner. “Profissionais de RH vamos investir no nosso capital mais precioso!” conclui a presidente.

ABRH-PB conquista Prêmio de Reconhecimento pelo PPQ

Outubro / 2014

INFORMA RH ABRH NA PRAÇA em Campina Grande

No dia 07 de outubro aconteceu o projeto ABRH na Praça, promovido anualmente por todas as seccionais do Sistema ABRH. Na paraíba, o evento que é realizado sempre em João Pessoa, aconteceu pela primeira vez em Campina Grande, que apesar de muita chuva, reuniu 2 mil pessoas na Praça da Bandeira. A ABRH-PB contou com o apoio e patrocínio das empresas: Armazém Paraíba, RH BRASIL, SENAC, Redentorista, SEBRAE, Faculdade AngloAmericana e SESI/SENAI. Palestras com temas Marketing Pessoal, Saúde Bucal, e Oportunidades no mercado atrairam o público da redondeza. Além de serviços como teste de glicemia, cortes de cabelo, orientação e recebimento de currículos.

A ABRH-PB compartilha a conquista do Prêmio de Reconhecimento rumo a Excelência em Gestão, por ter atingido mais de 100 pontos em avaliações realizadas pelo Programa Paraibano de Qualidade contribuindo para o crescimento social e econômico do estado da PB. Patrocinador de gestão:

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Pr

Novembro / 2014

INFORMA RH

Vencedores do Prêmio Ser Humano ABRH-PB 2014

No dia 25 de novembro foi realizado a cerimônia de premiação dos cases vencedores do Prêmio Ser Humano ABRH-PB 2014. O objetivo do prêmio é incentivar, reconhecer e certificar os profissionais, professores e estudantes, que dedicam tempo e talento para desenvolver projetos com as melhores práticas de gestão de pessoas, recursos humanos, desenvolvimento sustentável e responsabilidade social, empreendidos por organizações públicas, privadas e da sociedade civil, sediadas na Paraíba. Segundo Maria da Penha, presidente da ABRH-PB, “a importância do Prêmio Ser Humano para o estado da Paraíba é de grande relevância social,

Paula Falcão ministra Curso Balanced Scorecard

servindo de vitrine das boas práticas de gestão de pessoas e recursos humanos.” O evento contou com o patrocínio da Dental Gold e da empresa New Moveis Projetados, além dos patrocinadores de gestão, a Unimed João Pessoa, Uniodonto, Elizabeth e Devry João Pessoa. Os vencedores do Prêmio Ser Humano ABRH-PB 2014 são: Luciano Medeiros na categoria Gestão de Pessoas - Academia, com o case ‘Práticas de Liderança na Gestão Imobiliária’; a Escola de Administração Tributária - Secretaria de Estado da Receita na categoria Gestão de Pessoas - Organização, com o case ‘QuanApresentando a ferramenta BSC de forma prática, a consultora Paula Falcão ministrou o curso nos dias 04 e 05 de novembro, no Hardman Praia Hotel. No dia 20 de novembro, o palestrante abordou o cenário econômico e seu impacto no Nordeste. Além de ressaltar a necessidade de empresas de serviços no estado.

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do o santo de casa com criatividade e inovação obra milagre’. Nesta categoria, também foi premiada a empresa Coteminas João Pessoa através do case ‘Tecendo o Saber’. Na categoria Responsabilidade Social Empresa Cidadã a premiação foi para o Instituto Alpargatas, com o case ‘Educação pela Cultura - Educação Integral em Tempo Integral’. Todos os vecendores estarão concorrendo a etapa nacional do Prêmio Ser Humano, que acontecerá no CONARH 2015. Os cases estarão disponíveis no site da ABRH-PB : www.abrhpb.com.br, a partir do dia 05 de janeiro de 2015, assim como, as inscrições para o próximo prêmio.

Palestra Cenários Econômicos com Caio Peppe

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