Boletin contigo igualdad (ver definitiva marzo 2018) (4)

Contigo BOLETÍN DIGITAL

Edición especial: IGUALDAD

SECCIONES

DESIGUALDAD en Cifras

La Mujer en ACS Anexo: Estadísticas INE SECCION SINDICAL

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La documentación aportada en el presente boletín, ha de ser considerada meramente informativa, para que de forma complementaria a la formación sindical, nuestros afiliados tengan constancia de los cambios legislativos y particularidades jurídicas del mundo de la Construcción.

Técnicamente se trata de una información ‘oficiosa’ debiéndose acudir a los Servicios Jurídicos que CSIF pone a disposición de sus afiliados, para que traten pormenorizadamente cualquier problemática, debiendo de tener en cuenta la problemática particular de cada caso.

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DESIGUALDAD en Cifras

DESIGUALDAD DE GÉNERO EN CIFRAS:

Según el Informe Global de la Brecha de Género 2016 del Foro Económico Mundial —que mide aspectos económicos, políticos, educativos y de salud—, las mujeres tardarán 170 años en cerrar la brecha salarial con los hombres por lo que, según los cálculos de este organismo, habrá que esperar a 2186 para lograr esta igualdad.

Educación  En las pruebas de acceso a la universidad, las mujeres son mayoría y, además, consiguen más aprobados: 55,7% por 44,3%.  El 54,1% de los estudiantes universitarios son mujeres y su presencia es mayoritaria en todas las ramas, excepto en las técnicas.  El rendimiento de las mujeres en los títulos de grado y máster supera en diez puntos porcentuales al de los hombres: el 71,4% frente al 61,8%.  El 61,1% de los lectores de tesis doctorales con menos de 34 años son mujeres.  A pesar de estas cifras, las mujeres sólo representan el 16,8% del total de catedráticos de universidad.

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Empleo  En España existen 1,4 millones de mujeres en edad laboral (el 32,2%) que están en situación de pobreza o exclusión social,  Las mujeres dedican de media diaria cuatro horas y 29 minutos al hogar y la familia y los hombres 2 horas y 32 minutos.



La tasa de riesgo de pobreza es mayor en el caso de las mujeres: 21,3% frente al 20,1% en el caso de los hombres.

 La tasa de empleo masculina se sitúa en el 53,33% (con más de 10 millones de hombres trabajando) y la femenina en el 42,17% (con algo más de 8,3 millones),

Conciliación  En

2017,

las

mujeres

asumen

mayoritariamente

permisos

y

excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres),  El 97,3% de las personas ocupadas a tiempo parcial por hacerse cargo del cuidado de los hijos de menos de 14 años son mujeres.  Entre los desempleados por hacerse cargo de los hijos el 82,2% son mujeres.  Para periodos superiores a un año, un 7,4% de hombres ocupados han dejado de trabajar después del nacimiento de su hijo, una cifra que se eleva al 38,2% en el caso de las mujeres.  A medida que aumenta el número de hijos de menos de 12 años disminuye la tasa de empleo femenino, pero no ocurre así en el caso de los hombres: la tasa en el caso de ellas pasa del 68,4 al 62,3 y en ellos se eleva del 79,3 al 82.

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Brecha Salarial

 La brecha salarial en España en 2017, se sitúa en el 22,86%, por lo que más de 7 millones de mujeres cobran casi 6.000 euros de media menos al año que los hombres

 los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes a 2016 revelan que esa distancia sigue siendo casi la misma: ellos cobran 5.982,42 euros más que ellas (25.727,24 euros frente a los 19.744,82 euros de las mujeres).  > El 15,2% de las mujeres tiene unos ingresos menores o iguales al salario mínimo interprofesional, que es de 641,2 euros al mes, en tanto que ese porcentaje se reduce al 5,6% en el caso de los hombres.  hay 2.014.000 mujeres (72,17%) y 776.500 hombres (27,83%) trabajando a tiempo parcial, frente a los 9.224.300 hombres (59,32%) y 6.326.800 mujeres (40,68%) con un empleo a jornada completa.

Puestos de responsabilidad

 Uno de cada tres jefes intermedios —con diez o más personas a su cargo— en la Unión Europea es una mujer, aunque cobra un 23,4% menos que sus compañeros varones

 En los últimos diez años (2007-2017), el número de mujeres directivas en España ha subido un total de diez puntos porcentuales (del 17% al 27%),

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 Sólo el 11,5% de los consejeros en las empresas que cotizan en el Ibex-35 son mujeres.  De los 13 ministros del Gobierno, cuatro son mujeres.  De los 17 presidentes autonómicos y dos de las ciudades autonómicas de Ceuta y Melilla, cuatro son mujeres.  Los presidentes del Congreso y del Senado son hombres.  De los 350 diputados de la cámara baja, 131 son mujeres, el 37,4%.  En la Cámara Alta, de 265 senadores, 91 son mujeres, es decir, el 34,3%.  En el Consejo General del Poder Judicial las mujeres ocupan el 35% y en el Tribunal de Cuentas representan un 7,1%.

Jubilaciones

 La pensión media de jubilación para las mujeres es de 742,81 euros, mientras que entre los hombres asciende a 1.197,19 euros, una diferencia de 454,38 euros

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La Mujer en ACS Fuente: Informe Responsabilidad Social Corporativa Grupo ACS 2016

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Fuente: Resumen Ejecutivo Grupo ACS 2016

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Fuente: Cuentas Anuales Consolidadas correspondientes al ejercicio terminado el 31 de diciembre de 2016 e Informe de Gestión, junto con el Informe de Auditoría Independiente La composición de los gastos de personal es:

La imputación en el estado de resultados consolidados del gasto de personal relacionados con los planes de opciones sobre acciones de ACS, Actividades de Construcción y Servicios, S.A. es de 9.176 miles de euros en el ejercicio 2016 (9.176 miles de euros en el ejercicio 2015). Estos importes se encuentran recogidos dentro del epígrafe “Sueldos y salarios”.

El número medio de personas empleadas en las sociedades del Grupo a lo largo de 2016 ha sido de 169.766 personas (173.750 personas en 2015 una vez reexpresada con la consideración de Urbaser como actividad interrumpida que reduce la plantilla media en 27.063 empleados).

El desglose del número medio de personas separando entre hombres y mujeres por categorías profesionales es el siguiente:

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La distribución por actividades del número medio de personas empleada en el ejercicio es la siguiente:

El número de empleados de las sociedades con sede en España con alguna discapacidad en el Grupo ACS en 2016 asciende a 5.386 personas (5.075 personas en 2015). Esto supone aproximadamente el 4,7% (4,6% en 2015) de la plantilla en dichas sociedades.

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Fuente: INFORME DE GOBIERNO CORPORATIVO DEL GRUPO ACS 2016

Número de consejeras durante los últimos 4 ejercicios, así como el carácter de tales consejeras: Información relativa al número de consejeras durante los últimos 4 ejercicios, así como el carácter de tales consejeras:

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Anexo: Estadísticas INE ANEXO: Informes estadíscos INE Mujeres y Hombres en España es una colaboración con el Instituto de la Mujer. Su selección e indicadores de género relevantes preocupación social. (Actualización permanente).

publicación realizada en objetivo es difundir una en distintos campos de Marzo de 2018

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Enlace: file:///C:/Users/PC087/Downloads/myh2017.pdf

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