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Actualización Laboral Peruana

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Contenido

Año 03. Nro 54

Del 01 al 15 de Mayo 2009 “Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa” D.S. 086-2008-PCM

“Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes. Envié un mensaje a conrcc@gmail.com, con la palabra “Suscribir “en el campo de Asunto. Copyright©2007

Contenido ABC del Momento Declaran fundada en parte, demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra la Ley de Libre Desafiliación Informada Mas noticias.....

Normas del periodo Creación del registro nacional de información de contratos de seguros de vida Mas normas ....

Análisis Se crea el derecho de los inspectores auxiliares a participar en los concursos de promoción interna a que se refiere la ley de inspecciones. Mas información.....

Promoción de daños y pérdidas en el trabajo. Información de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales Mas información.....

Recursos In”Humanos” Tomar riesgos calculados

Dilema ¿Como despedir legalmente a quien no desea ser despedido?


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ABC del Momento

Si quieres morir… anda a quemarte afuera Fumar no está permitido Por unanimidad fue aprobada en la Comisión de Defensa del Consumidor y Organismos Reguladores de los Servicios Públicos, la iniciativa que prohíbe fumar en los espacios cerrados y abiertos de cualquier establecimiento público. Aviso aparecido en la Web del Ministerio de Trabajo: Se refiere a las solicitudes de empleadores a la Rec Cil.

La Ley General del “poco trabajo formal existente en el” Perú Buscan consenso en Ley General de Trabajo El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) junto a los principales gremios empresariales del país emprendieron ayer la evaluación de alternativas que pueden tomarse en cuenta para concertar con los sindicatos de trabajadores la redacción de los artículos pendientes del proyecto de Ley General del Trabajo

Las AFPs nuevamente a la carga : Tribunal Constitucional Declaran fundada en parte, demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra la Ley Nro 28991, Ley de Libre Desafiliación Informada, Pensión Minima y Complementaria , y Régimen Especial de Jubilación Anticipada Sentencia Exp. 00014-2007-PI/TC

Mas … : AFP deben compartir pérdidas Las pérdidas generadas como consecuencia del riesgo en la administración de los fondos privados de pensiones deben ser asumidas también por el patrimonio de las AFP, incluyendo un porcentaje de las comisiones que reciben como retribución, y no sólo por los trabajadores aportantes, pese a no ser los causantes de dicha situación

Fondos 2 y 3 recuperarían rentabilidad en 4 meses Todas las personas que estén a punto de jubilarse pueden estar tranquilas. Y es que el Sistema Privado de Pensiones (SPP) ya inició su recuperación y los primeros resultados de


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la mejora de su rentabilidad son visibles, especialmente en los fondos de los afiliados que apostaron por el Fondo 1.

Desafiliación de AFP está vigente La desafiliación de los trabajadores afiliados a las administradoras de fondos de pensiones (AFP) por información engañosa o deficiente opera hace cinco meses, aseguró el presidente de la Asociación de AFP, Pedro Flecha.

Integra no elevará sus comisiones La Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) Integra no incrementará las comisiones que cobra a sus afiliados como consecuencia de la decisión gubernamental de exonerar a las gratificaciones de julio y diciembre de los cobros de Essalud y pensiones, sostuvo el presidente de esta entidad, Bernhard Lotterer.

La Compensación de tiempo de servicios contra la cris..is Disponibilidad temporal de la CTS El 1 de mayo, mediante Ley Nº 29352, se estableció la disponibilidad temporal de los depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), así como su intangibilidad progresiva, a fin de devolverle su naturaleza de seguro de desempleo ante la eventualidad de la pérdida del empleo.


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Problemas para retirar la CTS en bancos Indican que recién puede retirar su dinero dentro de 15 días. Motivos: sistema no esta preparado.

Verificarán depósitos de CTS A partir de la tercera semana de mayo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) iniciará una intensiva campaña de fiscalización para verificar el depósito oportuno de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), cuyo plazo legal vence el viernes 15.

La gratificación: Dichosos de los que la reciben… Reglas temporales sobre las gratificaciones De acuerdo con la Ley N° 29351 las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no están afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.

La crisis de trabajadores cesados y la crisis de Villasante Trabajadores afectados por crisis internacional El sector Trabajo oficializa la convocatoria para la inscripción en los cursos de capacitación que se dictarán en el marco del programa de reconversión laboral, denominado Revalora Perú.


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El sistema integral de salud es un “ tapete” SIS subsidia atención de 240.000 personas no consideradas pobres HAY MÁS DE DIEZ MILLONES DE AFILIADOS AL SEGURO INTEGRAL DE SALUD Disposiciones facilitaron ingreso de poblaciones especiales. Planeaban afiliar a un millón este año, pero hubo recorte de recursos El Mínimo vital de Lima, es diferente al Mínimo vital del Perú ¿? Alistan propuesta para crear salario mínimo por regiones Esta en su etapa inicial. Se busca institucionalizar la remuneración minima. Se desea establecer , por ejemplo , la periodicidad en la que esta debe ajustarse y la posibilidad de establecer dos o tres salarios mínimos ( según la región o la actividad económica ) , luego de hacer las consultas respectivas con trabajadores y gremios. La razón de un salario diferenciado. Debido a que el Perú no es un país “ homogéneo” y porque cada región tiene una realidad distinta . Los gastos de transporte de Lima no son los mismos que en provincia. Se estima que la propuesta estará lista a fines de Junio. Un consejo nacional tripartido… entre dos. El consejo nacional de trabajo a fracasado Hoy tenemos una instancia sin la presencia de sindicatos. El ministro de trabajo sigue conversando con los sindicatos por separado para que retornen al CNT. Pero eso depende de que prospere el aumento de s/27.00 en la remuneración minima.


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Normas laborales

1

Ley 29351 Ley 29352 Ley 29353

2 3 4 5

Mayo 2009 01 Mayo: Ley 29351 Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad Ley 29352 Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS

6 7 8 9 10 11 12

Ley 29355

13

Ley 29358

Ley 29353 Ley que amplia temporalmente el periodo de acceso a servicios de seguridad social en salud para desempleados. 09 Mayo : Ley 29355 Ley de creación del registro nacional de información de contratos de seguros de vida y de accidentes personales con cobertura de fallecimiento o de muerte accidental

14

15

13 Mayo : Ley 29358 Ley que modifica la única disposición complementaria transitoria de la Ley 29346. Ley que modifica la Ley 28806. Ley General de inspección del trabajo


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ANÁLISIS

Creación del registro nacional de información de contratos de seguros de vida y de accidentes personales con cobertura de fallecimiento o de muerte accidental Se busca brindar información de los asegurados que han celebrado dichos contratos , al fallecimiento de estos ; A fin de que los posibles beneficiarios conozcan dicha situación y , de ser el caso , soliciten a la entidad aseguradora la prestación derivada del contrato

::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Modifican la única disposición complementaria transitoria de la Ley 29346. Ley que modifica la Ley 28806. Ley General de inspección del trabajo Se crea el derecho de los inspectores auxiliares a participar en los concursos de promoción interna a que se refiere la ley de inspecciones.

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PROMOCIÓN DE DAÑOS Y PERDIDAS EN EL TRABAJO

La seguridad es para chibolos…. Información de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales Preguntas y respuestas

¿Que debo hacer en el caso que un trabajador de mi empresa sufriera un Accidente de Trabajo MORTAL ? Notificar al MTPE dentro de las 24 horas de ocurrido el accidente, utilizando el formulario Nro 01 indicado en el Anexo 01 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo ¿Y si ocurriera otro tipo de accidente, que debo hacer? Comunicar al Centro Medico donde el trabajador accidentado es atendido.

¿ Que hacer si ocurriera un incidente peligroso ? El empleador notificara al MTPE , y al sector competente , dentro de las 24 horas de producido , usando el formulario Nro 04 indicado en el Anexo 04 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Soy piña… ya me tocaba.

¿ Como actuar en caso de empresas contratistas o subcontratistas ? Producido un accidente que afecte a un trabajador de una empresa contratista , la usuaria y el empleador directo ( contratista ) deberán notificar al MTPE , siguiendo el procedimiento indicado anteriormente

¿Si soy trabajador independiente como debo actuar? En el caso de accidentes de trabajo , enfermedades ocupaciones e incidentes , la notificación estará a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el Centro Medico que le brinda la primera atención .


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¿Que medidas debo tomar como empleador? Realizar investigaciones de los accidentes de trabajo , enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos , los cuales deben ser comunicados a la Autoridad Competente , indicando las medidas de prevención adoptadas. ¿ De que me sirve realizar investigaciones ? Las investigaciones se realizan con el fin de comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho , para determinar la necesidad de modificar dichas medidas y de comprobar la eficacia de las disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes. ¿ Cual es la sanción en el caso de no reportar accidentes al MTPE? No dar cuenta de accidentes de trabajo ,cuando tengan la calificación de graves, muy graves o mortales es considerado como una INFRACCION GRAVE que será sancionada con una multa de hasta s/ 34,500 ( equivalente a 10 Unidades Impositivas Tributarias en adelante UIT). ¿ Cual es la sanción en caso de no reportar enfermedades ocupaciones al MTPE? Es una infracción grave la misma que será sancionada con una multa de hasta 10 UIT. ¿ Que pasa si el empleador no efectúa investigaciones ? No llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes es considerado una Infracción GRAVE que será multado con hasta 10 UIT.


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Recursos In “ Humanos” Tomar riesgos calculados

Mas artículos sobre Gestión de Personas en : http://www.degerencia.com/conrcc

Reír es arriesgarse a parecer tonto. Llorar es arriesgarse a parecer un sentimental. Hacer algo por alguien es arriesgarse a involucrarse. Expresar sentimientos es arriesgarse a mostrar tu verdadero yo.

Exponer tus ideas y sueños es arriesgarse a perderlos. Aceptar tus errores es arriesgarse a ser juzgado Amar es arriesgarse a no ser correspondido. Vivir es arriesgarse a morir. Esperar es arriesgarse a la desesperanza. Lanzarte es arriesgarse a fallar. AMIGO(A): Si te arriesgas puede que no lo logres, pero aprenderás como hacerlo mejor la próxima vez. Si no te arriesgas , no hay ninguna posibilidad de que lo logres. Y cada vez mas dejaras que tus miedos y las opiniones de los demás controlen tu vida , crearas una prisión de la que tu tendrás la llave , pero con el tiempo hasta olvidaras que la tienes. Tomar riesgos calculados te convertirán en una persona libre.


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Algo sobre Desarrollo Orga.. niza... cional DECISIONES DIFICILES

Cuando se ataca al problema equivocado

Armando el programa de reinserción laboral


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DILEMA

¿Como despedir despedido?

legalmente a quien no desea ser

1.- Pedir la renuncia voluntaria de los trabajadores a cambio de una “compensación graciosa” o “asignación para constitución de empresa “

2.- En caso de resistencia inicial de los trabajadores a renunciar voluntariamente, la empresa puede a.- Iniciar un proceso de cese colectivo, el resultado no da indemnización Se exige un mínimo de 10 % de trabajadores. b.- Despedir sin causa. El trabajador por vía judicial iniciaría un proceso de reposición que le tomara 02 años de juicio, sin derecho a pago de remuneraciones devengadas. Esto si no cobra su liquidación de beneficios sociales inicia el proceso de reposición judicial dentro de 60 días posteriores al despido

Mitos Laborales

Dirección : http://mitoslaborales.soy.es/ Descripción : Mitos y creencia en la aplicación de la legislación laboral peruana.

Agencia Privada de empleo

Información actualizada sobre los pasos , requisitos y tramites que debe realizar si gestiona o desea formar una agencia privada de empleos. Dirección : http://www.gratisweb.com/legal 30/inicio.htm


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Política Peruana : " Helados de a sol"

A propósito del Ministro de Economía sobre la crisis internacional en el Perú

Alan García : “Chabacano” Declaraciones de Evo morales Haciendo trizas las relaciones diplomáticas.

Congreso de la Republica : A propósito de beneficios creados a favor de … ellos mismos.


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Humala …huele a humo. En relación al uso de su esposa como “testaferro” del manejo de dinero… no sustentado en su cuenta personal.

A la policía se le … respeta: Sobre la nueva ley disciplinaria de la fuerza policial. Nos quedaremos sin efectivos del “ orden “…. ¿??

Su última oportunidad


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EMPLEABILIDAD

Búsqueda de empleo En esta Web encontrara la recopilación de las principales Bolsas de empleo Consultoras con acceso a recibir curriculum vitae Empresas de estado que solicitan personal Empresas privadas con bolsa de trabajo Ofertas de empleo fuera del país Adicionalmente : Podrá ver videos sobre Entrevistas Desarrollo de curriculum vitae Recomendaciones de expertos

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Si le gusta la música : Podrá ver videos relacionados con empleo de música rock 80s 1.- El baile de los que sobran 2.- La guitarra 3.- La Universidad

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Este es el responsable

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