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Enero 2014

Periodico de la Confederaci贸n de Trabajadores del Cobre, Edici贸n Enero2014


El Despertar de la Minería Enero 2014

s o m e ir u g e s s e r o d a j a b a Los tr o s e r g n o C l a r a g e l l r o luchando p

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2 mil 807 personas de Calama, Tocopilla, María Elena, San Pedro de Atacama y Ollague, expresaron por medio del voto, su confianza en un proyecto político que se plantea la necesidad de que los trabajadores nos representemos a nosotros mismos. Ese en esencia fue el propósito de presentar la candidatura a diputado de nuestro compañero, Cristian Cuevas, con quien intentamos romper las ataduras que la constitución y el sistema electoral imponen para que un trabajador llegue al parlamento. El 21,11 por ciento obtenido por Cristian Cuevas, es demostración de que parte importante de los habitan-

tes de dicho distrito se aburrieron de delegar en otros, lo que en si mismo constituye un gran avance para las luchas populares. Claramente sabemos que no cumplimos nuestro objetivo y que eso no es solo culpa de las trabas institucionales, también tuvimos deficiencias y las analizamos autocríticamente. Con aciertos y errores, la campaña de Cristian Cuevas, logró ganar una primaria, se hizo parte de las movilizaciones sociales de comunas como Tocopilla. Logró también construir alianzas con los Alcaldes de Calama y Tocopilla. Otro gran triunfo político para nuestra lucha.

Esta derrota electoral no cambia en nada nuestro objetivo político de conquistar el poder político para los trabajadores y en eso no descansaremos. La constitución pinochetista impide que dirigentes sindicales puedan ser parlamentarios y eso lo cambiaremos, terminaremos con la norma del tirano y también su código laboral, para esto mas temprano que tarde, volveremos a ocupar un escaño en el Congreso. Felicitamos a los dirigentes estudiantiles y sociales que lograron vencer en etas elecciones y sabemos que serán un gran aporte pero sabemos también que para conquistar una

verdadera democracia para Chile, los trabajadores debemos ocupar todos los espacios. Cristian Cuevas, fue un digno representante de nuestro programa, por eso recibió los ataques de la derecha y de quienes prefirieron mantener sus privilegios, en lugar de luchar por el doblaje de las fuerzas democráticas. Sin duda en el distrito 3, quedaron clavadas las banderas de los trabajadores del cobre. Es tarea de todos cosechar lo sembrado y eso es lo que como Confederación de trabajadores del cobre, nos comprometemos a hacer.

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a práctica del deporte como una forma de integración de los compañeros de trabajo y sus familias, más allá de la propia lucha sindical, es el principal propósito del campeonato de Futbol, organizado por nuestra Federación de trabajadores en Rancagua. El martes 26 de Noviembre se inauguró este torneo en el que participan, alrededor de 30 equipos de distintos sindicatos afiliados a la Federación de trabajadores territorial del Cobre. El viernes 29 partieron los encuentros futbolísticos que se extenderán hasta Enero., con dos categorías, de acuerdo a la edad de los participantes. El campeonato se realiza en canchas sintéticas de Rancagua, conseguidas gracias a la autogestión de los propios trabajadores y con el pleno respaldo de la Confederación de Trabajadores del Cobre. José Irarrázaval, Director nacional de la Confederación, con presencia en Rancagua, nos explicó que con esta iniciativa se busca fortalecer y profundizar los lasos entre los trabajadores, además de integrar a sus familias en la lucha de nuestra organización sindical. El dirigente agregó que incluso, los medios de comunicación regionales han mostrado interés y la televisión local ha dado cobertura a las actividades. El torneo se entiende como el primer paso para la creación de una escuela de deportes de la CTC, puesto que entendemos que las practicas de integración social, la recreación y la salud, son fundamentales para los trabajadores.

En Rancagua, trabajadores del cobre realizan exitoso campeonato de Futbol

“El Despertar de la Minería” es un periódico orientado a los trabajadores del cobre y a los chilenos en general, por cuanto instala las principales temáticas laborales, sindicales y de recuperación de nuestros recursos naturales con soberanía. “El Despertar de la Minería”, de tiraje bimensual, es una producción del Departamento de Prensa y Comunicaciones de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), a cargo de la directora nacional y dirigenta encargada del área, Ana Lamas; y es elaborado por los periodistas: Javier Candia, Mariano Rivera y el diseñador Christian Aguilar. Los temas abordados son propiedad exclusiva de los trabajadores del cobre, y las pautas se someten a una edición general encabezada por el Directorio Nacional de la CTC, la encargada del Área de Comunicaciones Ana Lamas y los profesionales del Departamento.


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Editorial

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ompañeras y compañeros, esta organización sindical, nuestra CTC, desde su fundación no sólo se ha propuesto defender el carácter estatal de Codelco, sino que a la vez, unificar a los trabajadores de la minería, donde sea que estén y donde sea que trabajen. Esta organización entiende que uno de los pilares del modelo neoliberal, está en dividirnos e impedir que nos organicemos, separándonos entre “los del cobre, los del oro, los de el cuarzo, los del litio, o entre los de planta y los contratistas, o entre los de la gran, mediana o pequeña minería”, contra eso es que los trabajadores debemos responder con articulación, unificación de las luchas, solidaridad de clase y organización mancomunada, sabemos que esto nos hará fuertes. Sin duda que hemos avanzado y mucho en lo que respecta a los trabajadores contratistas y subcontratistas de la estatal Codelco, lo que ha permitido que un gran número de familias se vean favorecidas con los beneficios obtenidos y que generan una mejor calidad de vida a los trabajadores y sus familias. Como no recordar cuando había que convivir con las malas condiciones de habitabilidad y traslado, el mal estado de los casinos, si es que los había, lo precario de las salas de cambio, cuestiones que se han ido mejorando sólo debido a la lucha

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Edward Gallardo Basay Vicepresidente CTC

incesante que alentamos día a día por mejoras como las indicadas, al igual que el avance en remuneraciones y beneficios. Pero también es cierto que existe una gran parte de los trabajadores de éste país que aún ven desde lejos los avances logrados en la estatal y que representan más del 70 % de los trabajadores de la minería del país. Hablamos de los trabajadores de la minería privada. Es por lo anterior que la CTC, a propósito de las resoluciones emanadas de sus congresos nacionales, hemos implementado en los últimos años, una ofensiva en pro de la organización y articulación de nuestros compañeros en la minería privada, para lo cual se ha puesto a disposición al directorio nacional, cohesionado con los dirigentes territoriales de base, para un despliegue técnico y practico que permita fortalecer el trabajo en las privadas, cuestión que ha logrado avances concretos en organización, fortalecimiento y afiliación en el último tiempo a nuestra organización de una gran cantidad de sindicatos de todo el país. Es así como hoy contamos con presencia organizada real, entre trabajadores de sindicatos de planta y contratistas en mineras tales como Mantos de La Luna, Minera Guanaco, Minera Linderos, Minera

Los Pelambres, Minera Don Alberto, Minera Can Can, Minera Cerro Negro, Minera Las Cenizas, Minera La Patagua, Minera Amalia, Minera La Florida, Santa Bárbara, Isla Riesco, Cerro Bayo, las divisiones Mantos Blancos, Mantos Verdes, El Soldado, Tórtolas y Los Bronces, estas de Anglo American Chile. Entre todas las mencionadas, hacen una cantidad de 40 sindicatos afiliados a la CTC, lo que implica miles de trabajadores representados en los mismos, además con una cantidad importante de organizaciones en éste momento en proceso de afiliación a través de todo el país, con un potencial de representatividad real que nos permite ser en éste momento sin contrapeso la organización que más crece, avanza y se fortalece en la minería privada en Chile. Por todo lo anterior es que podemos decir propiedad que esta confederación avanza a paso firme, con la frente en alto y con la convicción plena de que la tarea mandatada están llevándose a cabo con resultados exitosos y que están a la vista, lo que nos reconforta para seguir adelante contra todos los obstáculos que quieran ponernos en el camino, pero nos alienta la convicción de que avanzamos a pesar de todo. Para cerrar, solo reafirmar que los logros obtenidos en la minería privada no son sólo para mostrarlas

como estadística, sino que dan cuenta de un trabajo de acumulación de fuerzas que pretende en su fin último, lograr la unidad organizada de los trabajadores de la minería en general, reivindicar la conciencia e identidad de clase, para avanzar en un gran frente común con quienes queremos superar este sistema que nos oprime, nos divide y nos pretende despojar de nuestras conquistas y derechos, hacia la consecución de transformaciones mayores, que nos permitan concretar un nuevo estado, para alcanzar la sociedad justa y solidaria en donde los trabajadores seamos considerados como lo que somos, el motor principal que mueve la sociedad y en donde nuestra organización, la Confederación de Trabajadores del Cobre se erige como ejemplo de lucha, a disposición para articular un frente común con las organizaciones sociales que hemos asumido la gran tarea de avanzar movilizados empujando desde todos los frentes de lucha el cambio político que nos dará la victoria final. Hacia allá vamos, hacia nos movilizamos, adelante llegaremos. Arriba los que luchan !!!

allá que


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omo seguramente se dieron cuenta, esta Primera Edición de “El Despertar de la Minería” ha dedicado varios de sus artículos al inicio de un nuevo ciclo en la CTC. Es que nuestra Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), desarrolló en agosto pasado el IV Congreso Nacional, orientado a mejorar la comunicación e información de nuestro entorno, y nuevas fuerzas para los desafíos que se avecinan. De esa manera, la CTC procedió a la elección de un nuevo Directorio Nacional, el cual desde ese momento comenzaron con la misión de reforzar los avances comprendidos hasta la fecha, pero por sobre todo abrir los nuevos caminos en este período revolucionario donde las demandas políticas, sindicales, sociales, ambientales, y populares se están adueñando de la agenda pública. Hemos de entender que estamos en un proceso histórico irreversible y que concluirá con la Refundación de Chile, y con un país de derechos para el pueblo. Pues bien, será el nuevo directorio quien deberá estrechar los lazos con nuevas fuerzas políticas, como estudiantes, profesores y organizaciones a nivel nacional. No obstante, todo esto será posible en tanto nosotros, ustedes y quienes lean este artículo, nos organicemos desde la bases y con nuestros vecinos y familias. Desde allí se impulsan los cambios, y como nos enseñó el Presidente Salvador Allende, “la revolución no

pasa por la universidad, y esto hay que entenderlo; la revolución pasa por las grandes masas; la revolución la hacen los pueblos; la revolución la hacen, esencialmente, los trabajadores”. Así lo entiende Manuel Ahumada, que luego de años de lucha, asumió en el IV Congreso como Presidente del nuevo Directorio la CTC. “Un deber imperante que tenemos todos, los trabajadores de base y nosotros como representantes de ellos a nivel nacional, es profundizar la organización que hasta ahora han dado frutos”, sostuvo Manuel, refiriéndose en especial al histórico Acuerdo Marco ratificado tripartitamente por la CTC, AGEMA y Codelco en mayo pasado “Los desafíos frente un futuro irreversiblemente revolucionario” Como CTC estamos felices; felices y atareados, ya que se avecinan buenos, nuevos y estratégicos tiempos. No es novedad que el año 2013, por movilizado y eleccionario, ha estado cargado fuertemente de las demandas sindicales y sociales. Y es por ello que hemos refundado el Departamento de Prensa y Comunicaciones, el que debe entregar la información de la organización, de manera precisa, oficial y con distintas propuestas a los trabajadores. Esta nueva edición de “El Despertar de la Minería” es parte de aquel camino. Asimismo y como habrán visto en las redes sociales y medios de comunicación masivos las últimas semanas, hemos respaldado las demandas del Sindicato de Alimentación los Bronces (pág.”número de página donde vaya el artículo”). Y es que los objetivo planteados por el nuevo Directorio de la CTC, conforme al pasado IV Congreso Nacional, apuesta por generar mejores y más efectivas instancias de organización sindical con sindicatos a la minería privada. Generar alianzas estratégicas

es parte de la nueva “Política de Alianzas”, la que refirma el actuar y organización de la CTC en el ámbito político, social, y sindical, siempre de la mano de los afiliados, quienes son los actores en esta organización. En materia educacional, social y territorial, es urgente conformar la Escuela Nacional Sindical que no esté limitada sólo a los trabajadores representados, sino que a toda la ciudadanía, familias e hijos, ya que confiamos que la reproducción de los lineamientos de la clase trabajadora atraviesa esencialmente por las futuras generaciones. También y resuelto en el Congreso de agosto de 2013, la CTC ratificó el compromiso de fortalecer la organización de los trabajadores afiliados, inauguró el proyecto ‘Casas de los Trabajadores’ (pág.”número de página donde vaya el artículo”), instancia que dará refugio y promoción a la organización en las distintas zonas del país.

Los trabajadores postularon al parlamento con Cristian Cuevas Ya lo comentábamos en otro párrafo, el pasado 2013 fue un año decisivo y marcado por las elecciones presidenciales y parlamentarias del 17 de noviembre de 2013 (15 diciembre segunda vuleta). En esa línea, el congreso en pleno ratificó al Director Nacional de la Confederación, Cristian Cuevas en su camino al parlamento, como “el diputado de los trabajadores”. Y la comprensión de la contingencia obliga a dar las luchas desde todos los frentes, y uno de aquellos es el desprestigiado congreso. El Despertar de la Minería conversó con el entonces candidato y líder sindical Cristian Cuevas, representante del Distrito N°3; Tocopilla, Calama, San Pedro de Atacama, Ollagüe y María Elena. En ese contexto, el candidato Cuevas sostuvo que “la organización sindical generada por todos los trabajadores que son parte de la CTC

se ha consolidado, y el nuevo ciclo será decisivo en su profundización”, recalcando la misión de nuestra organización. Luego de las elecciones, y con un resultado desfavorable para Cuevas, el dirigente manifestó su disposición a trabajar desde los otros espacios, y si bien la figura de un dirigente sindical hubiera sido de fundamental importancia para el nuevo parlamento; se marcó un precedente. Conscientes de aquello es que la instalación y propuesta de un candidato al parlamento proveniente del mundo sindical resulta un objetivo que siempre estará presente. “Se empujó la línea de la representatividad, desde ahora en tanto no será extraño la postulación en las futuras elecciones de nuevos dirigentes sociales y trabajadores. Los trabajadores se alzarán camino al parlamento, ya que el país entendió que el congreso no es sólo para los congresistas, sino que para todo quien emprenda una sincera representatividad, en esta ocasión de los trabajadores del cobre y del país en general”, sostuvo el otrora candidato Cuevas, asumiendo los costos del Sistema Binominal; el cual se pretenderá modificar y/o cambiar en este 2014. Y es que el pasado IV Congreso realizado en agosto de 2013, concluyó que en los nuevos desafíos del país, la legítima representación de los trabajadores de base en el parlamento es importante para poner los temas en el centro del debate; tan importante como presionar y manifestarse en las calles. Debemos poner fin a los yugos que oprimen a los trabajadores, a ustedes que están leyendo y de nosotros al escribir. La consigna para este 2014, será luchar por el Fin al Sistema Previsional de AFP, Educación Gratuita Pública y de calidad como un derecho constitucional para todos los hijos de la patria, Fin al Código Laboral que prohíbe y coarta la organización sindical en los territorios, y por sobre todo establecer el legítimo Derecho a Huelga de los Trabajadores, fin al subcontrato y la Renacionalización del Cobre como la independencia económica de Chile; ni más, ni menos.


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uestra nueva casa en Santiago, ha servido como el punto de encuentro de diversos sindicatos de la minería privada, los que al fragor de las luchas, han logrado comprender que sus realidades son las mismas. La discriminación es la norma: La inseguridad, que se traduce en altos niveles de accidentabilidad, problemas de transporte a las faenas y sobre todo grandes diferencias en materia de derechos sociales, marcan el día a día de quienes trabajan en empresas contratistas. La vivienda, la salud y la educación, están lejos de ser consideradas como derechos para estos trabajadores, que son tratados de forma muy distinta a sus compañeros de planta, pese a que cumplen tareas fundamentales para las mandantes. Anglo American, la reina de la discriminación:

Como es de público conocimiento, Anglo American es una de las empresas cupríferas más grandes del planeta, con utilidades multimillonarias pero que sin embargo, al igual que todas las grandes mineras, externalizan funciones esenciales de su trabajo. Para poder seguir el orden que establecieron, realizan una política permanente de persecución a los sindicatos. Durante Octubre de este año en Sudáfrica, Anglo American, despidió a las de 12 mil trabajadores en sus minas de platinium, lo que generó un poderoso movimiento sindical. Pero para los empleados de Anglo American, no es necesario mirar al extranjero para saber de persecución sindical y de huelgas. El 2008 en Als Patagonia y el 2010 en Collahuasi, ya los trabajadores de Anglo American enfrentaron duras negociaciones y la represión de la Fuerzas especiales de Carabineros, que como sabemos siempre actúan como guardias de los patrones. La respuesta es la organización. Ante la indignante realidad de desigualdad en el trato, los traba-

jadores de las empresas contratistas de Anglo American, decidieron poner término a esta discriminación y los sindicatos organizados en las diferentes divisiones. Cesar Inostroza, Vicepresidente de la Federación de trabajadores de la División Los Bronces, se desempeña en Sodexo, y comentó al Despertar de la Minería, que su realidad durante años es de sufir discriminación durante años. Inostroza explicó que “ sufrimos la discriminación de hartos años, muchas diferencias de los servicios, en especial los buses y en el trato en los controles como Paso Marchán”. Las condiciones en cuanto a seguridad, también son difíciles, puesto ni siquiera cuando cae nieve se ponen protecciones, añadió Cesar Inostroza Stephani González, dirigenta del sindicato de Sodexo en Manto Verde, indicó que gracias al trabajo de su organización, no se da discriminación en el trato humano, sin embargo, es absoluta en materia de derechos sociales.

La dirigenta sindical explicó que mientras sus compañeros de planta tienen becas para los estudios de sus hijos, incluso en la Universidad . A esto se suma que los sueldos de quienes trabajan en las empresas contratistas, reciben salarios cercanos al sueldo mínimo. Hugo Villagra es Presidente del Sindicato Asmeco, de Minera Manto Verde, la empresa para la que trabaja se dedica a la mantención, aseo industrial, así como la mecánica , soldadura y motores., realizando una función principal para que se ejecute el proceso de producción. Él nos explica que las diferencias salariales, son de entre un 30 y un 40 por ciento y además no tiene ningún tipo de beneficios sociales. No queda otra salida que la huelga Ante este cuadro y a que la empresa mandante no ha desarrollado una política de entendimiento con los sindicatos de las empresas contratistas, es que estos decidieron poner fin a los abusos y el viernes 8 de noviembre iniciaron una huelga legal en todas las divisiones, siendo la primera de este tipo en Anglo American Chile.. La Confederación de trabajadores del Cobre, como parte activa de este proceso de acumulación de fuerzas, hace suya esta lucha .

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Almirante Latorre 149, santiago

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on el objetivo de profundizar la organización en los territorios, posibilitar una mejor y más estrecha comunicación entre los trabajadores, agrupaciones locales y los propios centros y juntas de vecinos, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) inauguró las “Casas de los Trabajadores”, un proyecto político y social que profundiza la vinculación, el reconocimiento y la reunión del pueblo organizado. Como Luis Emilio Recabarren, padre del movimiento sindical y obrero en nuestro país, esta iniciativa responde a las necesidades de reconstruir el tejido social y las relaciones humanas destruidas por la dictadura, que las nuevas generaciones reclaman y exigirán con lucha y justicia. Así lo entiende Manuel Ahumada, presidente de la la CTC; quien junto al nuevo directorio de la Confederación -ratificado en mayo pasado-, suscribieron este objetivo como una iniciativa requerida y sugerida por los afiliados. Es por ello que la CTC se ha reunido con diversos dirigentes sindicales en los territorios, además de autoridades como alcaldes y concejales, con el objetivo de incorporar a los gobiernos locales

en el debate constante, con los trabajadores, vecinos y familias organizadas. “En los últimos años se nos ha tratado de dividir, en el trabajo con figuras como el subcontrato, en la salud pública y privada, en la educación como un derecho o como un ‘bien de consumo’, en la previsión, etc... nos han querido convencer de que somos muy distintos entre nosotros mismos, y la verdad es que aquello no es tal, sólo existe un pueblo chileno. Estas instancias dan cuenta de que aún existe la esperanza y el deber de generar buenas relaciones en las comunas, en los territorios y en las zonas donde la CTC está presente, con los vecinos y las familias”, recalcó Ahumada. Esperanzado, con los pies en la tierra y con los objetivos claro, Manuel agregó que “la idea es que este proyecto a futuro se replique en todos los sectores”. Esta noción de problema acerca de la escasa organización local, ha sido una temática permanente en la confederación, pero que la nueva dirigencia de la CTC se propone concretar. Es por eso, que además de los nuevos e históricos beneficios que se ratificaron en el pasado Acuerdo Marco en agosto de 2013, el proyecto ‘Casas de los

En ese entendido, el rol que tendrá el edifico puesto a disposición por la CTC, persigue la unión de los sectores y levantar las banderas de lucha tanto locales como nacionales de los trabajadores subcontratados.

Trabajadores’ se hace parte de los nuevos desafíos por desarrollar. Las “Casas de los Trabajadores” es parte de la misión que se propuso la CTC en este nuevo ciclo, y es además “un aspecto estratégico, democratizador y reconstructivo del tejido social, sindical y local. Por esto, es que los edificios son propiedad de todos y cada uno de los trabajadores afiliados, sus familias y las organizaciones locales que quieran utilizar los espacios para las reuniones locales. Allí, se posibilitarán encuentros de los vecinos, seminarios, reuniones sindicales que muchas veces son impedidas por los empresarios, presentaciones culturales, entre otras ideas que han comenzado a surgir; sobre todo por los propios vecinos. Sin ir más lejos, a la fecha ya se han concretado decenas de reuniones sindicales y muestras de juntas de vecinos y adultos mayores; un claro ejemplo de lo que se puede proyectar en las comunas. Conforme al Acuerdo N°23 del documento Marco firmado por los Trabajadores del Cobre, “la organización deberá crear una red de apoyo enfocada a las agrupaciones sociales y comunales en cada territorio, especialmente con todas quienes persigan la recuperación de los recursos naturales”, y en esa lógica es que las ‘Casas de los Trabajadores’ -como cariñosamente le apodaron los vecinos y dirigentesnació para quedarse y potenciar la unión y reunión político zonal. En Santiago, y luego de años de dependencia arquitectónica, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en representación de los afiliados, tomaron la decisión de comenzar este proyecto llamado ‘Casa de los Trabajadores’. Y es que en Santiago, coincidió la idea del proyecto con la necesidad de adquirir una sede para realizar las reuniones y recibir a los trabajadores que por diferentes motivos viajaban a Santiago para reunirse con los dirigentes nacionales. De esa manera, y conforme a las resoluciones suscritas en el pasado IV Congreso Nacional realizado en agosto de 2013, la CTC propuso ampliar el sentido de las sedes, e invirtió en una casa que al poco andar se puso a


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Casa de los Trabajadores, Quintero disposición de los sindicatos. En septiembre, y en medio del proceso de reparación, la Casa de Los Trabajadores sede Santiago, recibió a decenas de organizaciones sindicales y sociales, quienes repletaron la casa de lucha, política y organización; instancias que paulatinamente fueron repitiéndose con más y más sindicatos, lo cual respalda el objetivo y también la necesidad de tener estos centros de acogidas. Así en tanto, las oficinas se encuentran dispuestas y abiertas para las reuniones sociales y sindicales, generar lazos con otras organizaciones y seguir en el camino de la lucha, además de la unión de los sectores. En Quintero en tanto, ya se encuentra inaugurada la segunda ‘Casa de los Trabajadores’. La también denominada “casa de acogida” tiene por objeto reunir a la comunidad en general y no sólo a los trabajadores, ya que las puertas estarán abiertas para conversar de aspectos sindicales, disponer espacios de organización obrera, pero también incluir a la comunidad y posibilitar que realicen seminarios locales, cívicos y comunales. En ese entendido, el rol que tendrá el edifico puesto a disposición por la CTC, persigue la unión de los sectores y levantar las banderas de lucha tanto locales como nacionales de los trabajadores subcontratados. Así lo sostuvo Luciano Huerta, dirigente zonal y nacional de la CTC quien expresó la plena disposición de las instalaciones para lograr la “necesaria organización social”.

“Inaugurar la Casa de los Trabajadores en Quintero va a permitir unir a los trabajadores con las organizaciones sociales comunales. En esa línea y conforme a las instalaciones que proyecta esta sede de la CTC, tenemos previsto potencia nuestro rol como un Actor Social emergente en la Quinta Región, generando seminarios, cursos y capacitaciones no sólo para los afiliados a la Confederación, sino que para los hijos, esposas y dueñas de casa; es decir, para toda la comunidad”, recalcó Huerta. Asimismo, el alcalde de la comuna, Mauricio Carrasco, manifestó la satisfacción por el “gran compromiso evidenciado por la Confederación de Trabajadores del Cobre ” al ejercitar y promover la organización local y laboral. Además, el edil comentó su experiencia previa a la política, cuando era un trabajador más en condiciones de subcontrato. “Me siento muy contento y esperanzado en este proyecto, y agradezco a la CTC que hayan invertido en esta casa para los ciudadanos de Quintero, fundamentalmente porque se condice con el crecimiento que ha tenido el barrio industrial de la comuna , lo que generará una mejora en la calidad de vida de los quinteranos”, recalcó el edil, enfatizando que conoce la diferencia en la calidad de vida y condiciones de los trabajadores subcontratistas y los de planta, por cuanto “esta iniciativa se hace necesaria e importante”. En la reunión de presentación efectuada entre la CTC y las autoridades locales el pasado 17

de septiembre, Héctor Aguayo, concejal de Quintero que también proviene del mundo de los subcontratados, sostuvo que “ésta es una alianza estratégica, conjunta e inédita en zona, lo que traerá consecuencias positivas a la organización y cohesión social”. “Actualmente la organización sindical está enfocada en los pescadores, por lo que sumar a otro rubro como la minería es de fundamental importancia, para conocer nuevas experiencias de organización”, indicó el concejal, comentando que aproximadamente el 70 por ciento de los trabajadores de la División Ventanas, habita en la comuna de Quintero. “En ese sentido, es muy probable que con el pasar de los meses, la CTC ya sea un actor relevante en la ciudadanía, reconocido por los trabajadores y querido por la comunidad”, recalcó el concejal que también expresó su vínculo con los subcontratados, labor que cumplió antes de dedicarse a la política local. La tercera ´Casa de Los Trabajadores´se encuentra ubicada en Los Andes; una de las divisiones más grandes de Codelco, lo que advierte mayor organización y agrupaciones sindicales. Miguel Santana, dirigente nacional de la CTC y presidente del Sindicato CIMM con presencia en la División Andina, recalcó la relevancia de esta sede, ya que “este lugar ha servido en diversas ocasiones como centro de reuniones. En este lugar se han constituido sindicatos, los existentes realizan sus asambleas, y se proyecta como un foco de desarrollo sindical, por el hecho de

haber cientos de trabajadores”. En tanto, Santana comentó la oportunidad histórica que puede tener la organización sindical en la zona, de momento que la CTC junto a la Fundación Sol, son los encargados de impartir talleres con motivos de los 4 ejes sociales y laborales, cuales son Educación, Salud, Trabajo y Previsión. “Esta división, por la participación de los trabajadores y de las organizaciones zonales y comunales, se proyecta como un espacio de reunión fecundo en materia de actividad sindical, lo que por cierto nos motiva a seguir con el proyecto de `Casas de los Trabajadores` para llevar los temas sentidos por los trabajadores, ojalá, a todos los lugares donde tenemos presencia”, agregó Miguel Santana. Este proyecto ya tuvo su fecha de inicio, pero claramente aún está en desarrollo, por lo que la CTC convoca a todos los lectores de este diario, a los trabajadores y a sus familias, a iniciar este proceso constituyente y a hacerse parte de esta organización, la que como compromiso irrenunciable, mantendrá las puertas abiertas a las organizaciones que quieran hacerse parte de ‘las Casas de los Trabajadores’, y que quieran utilizar estos espacios para continuar con el legado del Chile unido, que pese a años de transición y estancamiento, hoy se quieran re-vincular con la actividad política, ciudadana, obrera y humana, cual es la organización social.

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on abrazos de lucha, apretones de mano y alegría en sus rostros, los más de 600 trabajadores del Sindicato Alimentación Sodexo Los Bronces, lograron los objetivos propuestos en las asambleas realizadas, y obligaron a la empresa contratista dependiente de AngloAmerican, que otorgara los beneficios y demandas exigidas. Los trabajadores sindicalizados consiguieron que el Sueldo Base pagado por la empresa fuera igual al Sueldo Mínimo, establecido por ley, que hasta antes de la movilización -en muchos casos-, no superaban los 160 mil pesos. En esa línea, el personal de Alimentación de Sodexo Los Bronces consiguieron un reajuste salarial de entre 50 a 70 mil pesos líquidos mensuales, lo que asegurará que ninguno perciba menos del salario mínimo. Además, los trabajadores obtuvieron el anhelado Bono por Término de Conflicto (BTN) cifrado en 1 millón 50 mil pesos por persona. Cabe consignar que lo anterior, representa un importante reajuste en el sueldo base, bonos fijo, y beneficios sociales

por concepto de: nacimiento, matrimonio, defunción, escolaridad, sala cuna, pago de indemnización por años de servicio en caso de muerte del trabajador, etc. Los resultados son fruto de las movilizaciones realizadas la madrugada del viernes 08 y lunes 11 de noviembre, lo que según Jessica Leiva, presidenta del Sindicato de Alimentación Sodexo Los Bronces, fue esencial en el proceso negociador. La dirigenta manifestó que lo más importante es que los trabajadores vieron los frutos que se obtienen mediante la lucha y la unidad. Asimismo, Jessica Lieva sostuvo que esta negociación marca un precedente, un antes y un después en las condiciones laborales del sindicato, lo que no es regalo sino que se consigue con la lucha y la determinación de los trabajadores. En tanto, Rodrigo Jiménez, secretario del sindicato, indicó que el mayor logro, además de lo material, fue que la gente se empoderó y se obtuvieron logros nunca antes conseguidos. Antes, era Sodexo S.A. y AngloAmerican quienes le ponían sistemáticamente el pie encima a los trabajadores; hoy, fuimos nosotros los que doblegamos las prácticas antisindicales en que incurre la transnacional y las contratistas, agregó Jiménez. En esa misma dirección es que los dirigentes consiguieron establecer una clausula realmente histórica, la que se comprende en el marco de modificaciones legales que buscan combatir la discriminación de todo tipo.

El acuerdo con Sodexo implica una clausula de aseguramiento de la diversidad y la inclusión, con lo que la empresa queda comprometida a enfrentar cualquier práctica homofóbica, xenofobia u otro tipo de vulneración al principio de igualdad. César Inostroza, tesorero del sindicato, señaló que luego de estos resultados, los trabajadores del Sindicato Sodexo Los Bronces volverán a las faenas, con la experiencia histórica de una movilización, y con la evidencia de que cuando existe unidad, lucha y organización, se puede reivindicar los derechos laborales que con el tiempo y luego de la dictadura fueron cooptados.

La CTC en solidaridad activa en este proceso de construcción. Los dirigentes del Sindicato Sodexo Los Bronces valoraron el actuar de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), por la ayuda entregada en este proceso. La CTC nos ha demostrado que las luchas se deben dar, y con convicción. (la Confederación) Nos ha demostrado que la organización es necesaria, y por sobre todo, nos ha dado una muestra de su real convicción con acabar con las vulneraciones laborales en el rubro de la minería, indistintamente si es privada o estatal, sostuvieron los dirigentes, aclarando que la CTC ha cumplido nuevamente su rol; lo que agradecemos y celebramos. En tanto, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, felicitó a los trabajadores del Sindicato Sodexo Los Bronces, por la evidente organización que demostraron y por la seriedad con que se

tomaron este proceso. Este tipo de instancias son lamentables, en tanto se podrían conseguir sin movilizaciones, pero sumamente positivas porque reivindican el rol de los trabajadores y sus derechos frente al empresariado, sostuvo Ahumada. Además, el presidente de la CTC recalcó que como organización no podemos permitir que las empresas del rubro procedan de esta manera con los trabajadores, corrompan los procesos negociadores y que vulneren los derechos de quienes hacen productivo este país. Frente a este paso histórico, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) hizo un llamado a todas las bases obreras a que levanten la voz y se organicen, ya que aquello constituye el primer paso para conseguir la eliminación del reemplazo de trabajadores en huelga, el fin al subcontrato, y la recuperación de nuestros recursos naturales y el derecho a negociación ramal.


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l 2013 ha sido un año cargado de alegrías. Y es que en mayo pasado, con la ratificación del Acuerdo Marco entre Codelco, Agema y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), los frutos de años de organización y legítima presión movilizadora. Desde entonces hasta la fecha, la mística revolucionaria ha ido creciendo, y tanto dirigentes como trabajadores de base pertenecientes a la CTC, han comprendido que sólo la lucha, la sindicalización y la unidad obrera son capaces de conseguir las mejoras demandas. Y es que el Código Laboral redactado ilegítimamente durante la Dictadura Cívico-Militar, sumado a la profundización de la división sindical gestada en los 23 años de la Concertación. En esa línea -lamentablemente o no-, la lección recabada por los Trabajadores de la patria, es que la unidad, la organización, la protesta y las movilizaciones pueden hacer frente

Fuimos capaces de actuar unidos como sindicato, resistiendo en todo momento la sistemática agresión de la fuerza policia...

a la neoliberal institucionalidad vigente, y al Estado chileno que, no ha sido precisamente, un defensor de los chilenos.

“Sindicato Aramark División El Salvador consiguen logros históricos” El 06 de septiembre de 2013, luego de cinco días de huelga efectiva y dos días de paralización, los cientos de trabajadores subcontratados por Aramark en la Mina El Salvador, celebraron la victoria conseguida y repararon en el nuevo camino de organización y conciencia sindical que se está generando en las bases sociales. “…Fuimos capaces de actuar unidos como sindicato, resistiendo en todo momento la sistemática agresión de la fuerza policial que -en El Salvador- está al servicio de las empresas, y no precisamente del pueblo. Sin embargo, en cada paso que dimos, la unidad de los trabajadores, pesó más...”. Con esa sensación, la Secretaria del Sin-

dicato Aramark, Janeth Barraza, narró los días de movilizaciones que concluyeron en un acuerdo histórico e insistentemente negado por la empresa. En tanto, el Presidente del Sindicato, Gonzalo Aróstica, recalcó en su momento, que la movilización efectuada y sus logros fueron “históricos”. Aróstica sostuvo que “luego años de demanda, gracias a nuestra fuerza y unidad se consolidó la igualdad del Sueldo Base al Ingreso Mínimo Mensual, contemplado en 7% aplicado a los sueldos base”. Además de los logros mencionados, el Sindicato Aramark El Salvador consiguió el pago del bono de término de conflicto, y posibilitó que la empresa diera cumplimiento a otras demandas básicas, como el bono nocturno, movilización, colación, entre otros; y el pago íntegro de los beneficios sociales, como defunciones, matrimonios, natalidad y escolaridad de los hijos de trabajadores. En ese entendido, la Dirigenta


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Nacional de la CTC presente en El Salvador, Ana Lamas, sostuvo que “esta movilización se puede interpretar como un llamado de alerta a las grandes empresas y al Estado de Chile, por cuanto la lucha es ahora irreversible, ya que con la unidad de los trabajadores que crece día a día, conseguiremos finalmente la refundación de un nuevo Código Laboral y Minero”, lo cual para la CTC es prioritario y motivo para luchar.

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“Sindicato Araucanía División Ventanas, pone en jaque a la mandante” El jueves 24 de octubre, el Sindicato de Trabajadores de la empresa Araucanía S.A., contratista de Codelco Chile División Ventanas, depuso la paralización de las faenas iniciada la madrugada del miércoles, luego de una jornada de movilizaciones que posibilitó el diálogo con la compañía dependiente de la cuprífera estatal. Las demandas instaladas en la ocasión, formaban parte del Acuerdo Marco ratificado por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en agosto pasado, pero que la empresa Araucanía S.A., había vulnerado durante meses. En esa línea, los dirigentes del sindicato recalcaron que la empresa obligó a los trabajadores a movilizarse, “y nosotros dimos muestra de unidad”, indicaron. Nelson Bernal, secretario del Sindicato Araucanía, manifestó su satisfacción, por cuanto “las demandas instaladas en esta Negociación Colectiva, responden a las carencias presentes en este sector y que los trabajadores necesitaban con urgencia, como beneficios por concepto de nacimiento y escolaridad de los hijos de los trabajadores, además de bonos por matrimonio, defunciones y aguinaldos”. Asimismo, el secretario del Sindicato Araucanía, sostuvo que “los logros no sólo constituían ganancias monetarias, sino que comprometimos a Codelco a realizar auditorías y fiscalizaciones en la empresa, ya que las condiciones laborales son precarias”. Carlos Domínguez, dirigente de la CTC en Ventanas y Quintero, recalcó el carácter de unidad y organización sindical, lo que posibilitó finalmente que las demandas de los trabajadores fuesen escuchadas, recogidas y aceptadas, luego de una jornada de huelga. En ese sentido, Domínguez celebró la prontitud con que la CTC y el Sindicato Araucanía actuaron, manifestando “la positiva diligencia en la organización, y sobre todo mucha fuerza por parte de los trabajadores al reivindicar sus derechos”.

Sindicato Aramark Los Andes se sienta a negociar con la empresa y obtiene el pago de cuantiosas deudas Luego de la jornada de movilizaciones desarrollada por el Sindicato Aramark de la División Andina el pasado lunes 23 de septiembre, los trabajadores consiguieron el pago de las deudas que la empresa de servicios mantenía desde mayo con ellos, como dobles turnos, horas extras y tiempos de encierro en las faenas. Los trabajadores de Los Andes, afectados e implicados en esta movilización, realzaron la capacidad de unidad sindical y la efectividad de la organización, ya que no fueron necesarios meses de huelga para hacer ver las demandas legítimas, recalcaron fuentes del sindicato. La presidenta del Sindicato Ara-

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mark División Andina, Silvia Escobar, sostuvo que “la movilización se desarrolló con convicción y fuerza, se cortaron las ruta de acceso y dejaron pasar a los camiones que no llevaban alimentos”. De esa manera se paralizaron los 3 casinos en las instalaciones, lo que generó la disposición de la gerencia de Aramark a iniciar el diálogo con los representantes del sindicato. Asimismo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) presente en Los Andes fue de fundamental importancia para apoyar las demandas internas de los trabajadores de servicios en el rubro de la minería. Emilio Zárate, dirigente de la CTC, Divisón Andina, celebró los logros alcanzados por los trabajadores de Aramark, recalcando que “aquello es una muestra más de que la unidad

uego de semanas de incertidumbre respecto de los pagos de bonos y beneficios, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) manifestó su convicción de lucha y defensa del Acuerdo Marco, ratificado el pasado 16 de mayo de 2013, tripartitamente por la CTC, AGEMA y Codelco. Y es que el pasado 14 de noviembre de 2013, AGEMA envió un instructivo a sus trabajadores, el que de manera unilateral pretendía modificar los beneficios establecidos por concepto de “Incentivo de Asistencia Cuatrimestral”, e “Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas”. Sin embargo, la intención de AGEMA de cancelar un pago proporcional a los trabajadores, fue condenado por la CTC, obligando a Codelco a referirse sobre esta materia. Con ese propósito, el 18 de noviembre se envió una carta al Presidente Ejecutivo de la cuprífera estatal, Thomás Keller, donde la CTC exigía hacer valer el “Texto sistematizado de los beneficios complementarios, creados o mejorados”, garantizado por Codelco en mayo pasado. Más de siete días transcurrieron, hasta que las presiones ejercidas por la CTC y de los propios trabajadores en sus territorios, se materializaron en un llamado de advertencia que obligaba a CODELCO a pronunciarse sobre la materia. Fue así como la mandante se refirió acerca del

y organización de los trabajadores puede conseguir victorias sin la necesidad de extender o radicalizar las protestas”.

Mina Amalia, el ícono de unidad: “el 100 por ciento de los trabajadores se plegó a la manifestación” Durante la madrugada del martes 01 de octubre, cientos de trabajadores de la Mina Amalia, se tomaron las instalaciones y realizaron cortes de ruta y accesos en la cuprífera ubicada en la comuna de Catemu, San Felipe. Luego de la manifestación, los empresarios accedieron a la petición de los dirigentes sindicales, y fijaron una mesa de trabajo para el jueves de esa semana.

Acuerdo Marco, desacreditando el 29 de noviembre la medida instruccionada por AGEMA, la que por cierto no mermó la confianza y la convicción de los trabajadores. Producto de las gestiones de la CTC, Codelco tuvo que ordenarle a AGEMA que las empresas contratistas que cancelaran íntegramente los bonos en cuestión, incluyéndolos en las liquidaciones del mes de noviembre. “Reiteramos que Codelco, en su calidad de mandante, ejercerá todas las acciones y derechos legales que en tal calidad de competen, para procurar el pronto y debido cumplimiento de las señaladas obligaciones laborales”, indicaba la respuesta de la cuprífera estatal. En el contexto actual, Manuel Ahumada llamó a los trabajadores a estar alerta, ya que deberán fiscalizar que sus beneficios se vean reflejados en esta liquidación, recalcando que no se puede modificar un acuerdo en tanto no exista la autorización de las partes. “Si bien valoramos la respuesta de Codelco, el instructivo enviado a AGEMA, y aún más la determinación de esta Confederación, llamamos a los trabajadores a permanecer en Estado de Alerta, y que informen todos los casos y empresas donde no se ha dado curso al íntegro derecho que ratificamos con organización el pasado 16 mayo”, finalizó el líder de la CTC.


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oce de agosto de 2013, y la dirigencia de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) daba inicio en la comuna de Quintero, al IV Congreso Nacional de la organización enfocados en los nuevos desafíos político-laboral-sindicales. Con ese objetivo, el IV Congreso recibió a 265 congresales, provenientes de los distintos territorios y en representación de los más de 40 mil trabajadores de Chile, esta vez, no sólo del cobre. Así, los días 12, 13, 14 y 15 de agosto, los dirigentes analizaron el escenario actual y el fortalecimiento de su independencia, respecto de las candidaturas electorales -primarias 2013-. Frente a la contingencia electoral, la CTC entregó un mensaje muy claro: “la lucha de los trabajadores no estaría supeditada a una coyuntura política, sino al proyecto estratégico que se ha definido en la lucha social, obrera y sindical”. “Vamos a conservar nuestra autonomía como clase, vamos a luchar desde el Parlamento, desde la asamblea, la calle y todos los espacios necesarios, para conquistar una vida mejor para los trabajadores y sus familias”, señaló el entonces presidente de la CTC, Cristian Cuevas. Con esa convicción, aquel lunes 12 de agosto la CTC sanjó el compromiso con los derechos laborales para todos los chilenos y en particular, los trabajadores del cobre; afinando los objetivos para el próximo período, tales como la Legalización de la Negociación Colectiva Ramal, el Fin al Subcontrato, y el resguardo del Derecho a Huelga

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poniendo Fin al Reemplazo en esos procesos, entendiéndola como el legítimo medio de presión, autónomo y legal. Entre el 12 y el 15 de ese mes, el encuentro analizó además el crecimiento orgánico de la CTC, el que se ha expandido a la minería privada, la actividad del carbón y de grandes obras. En ese sentido, en las actividades se dio la bienvenida a los delegados de Mina Isla Riesco, además de los sindicatos de Central Angostura, Mina Los Bronces, Pelambres, Mantos de La Luna y Mantos Blancos; pertenecientes a la región de Antofagasta, quienes celebraron a su vez, la necesidad y el compromiso de potenciar la organización entre los diversos sectores productivos del país, los que iniciarían los caminos de reivindicación, muchos de ellos por primera vez. Además de las organizaciones pertenecientes al carbón y mineras privadas, al IV Congreso Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) asistieron distintos invitados: como Alicia Muñoz, dirigenta de la Asociación Nacional de Mujeres Rurales e Indígenas (Anamuri); Andrés Fielbaum, presidente de la Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile (FECh); Miguel Soto, representante de la Confederación de Trabajadores Metalúrgicos de la Industria y Servicios (Constramet); y Alejandro Ochoa, dirigente de los trabajadores contratistas organizados de ENAP. Todos recalcaron “la importancia que ha tenido la CTC y su rol como

ste pasado 26 y 27 de Noviembre, se realizó en la ciudad de Arica un encuentro ampliado de la Federación de Trabajadores de Empresas Contratistas de Calama y la II Región, en donde participaron los distintos representantes de las organizaciones afiliadas a esta Federación. En donde ademas participaron delegados fraternales de otras federaciones y sindicatos quienes destacaron a la organización por su capacidad de despliegue y gestión para realizar tan importante encuentro. Patricio Tello, presidente de la Federación y parte de la organización de este evento, destacó; “el entusiasmo y participación en un ambiente de fraternidad y compañerismo en que se desarrollo el encuentro, en donde se plantearon importantes

actor fundamental en la lucha obrera nacional, además de la experiencia y apoyo entregado a diversas organizaciones del movimiento sociosindical chileno.

“Un nuevo camino para un nuevo Chile”

Frente al escenario político y sobre todo producto del despertar social, se hacía necesario reconfigurar la dirigencia nacional, por cuanto se requerirían más fuerzas y otras voces para instalar los temas del sindicalismo chileno en este nuevo contexto. Para tales fines, los congresales escogieron una directiva que comprometiera todos sus esfuerzos en levantar aún más las demandas sindicales a nivel nacional, y poner en el centro el resguardo de los derechos laborales y la recuperación de los recursos naturales, es decir, “la real independencia de Chile”. Con una votación amplia y democrática, los asistentes escogieron a Manuel Ahumada como el nuevo Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), quien será el nuevo interlocutor de los afiliados. Asimismo, los dirigentes Edward Gallardo, Jedry Velis y Luciano Huerta, asumieron los cargos de VicePresidente, Secretario y Tesorero, respectivamente. Entendiendo de los compromisos suscritos en el IV Congreso Nacional, se definió un equipo de encargados temáticos, quienes deberán abordar los temas con todas sus particularidades. De esa manera, fueron electos los

temas en donde las distintas miradas fueron un gran aporte a las discuciones que en definitivas nos hacen mirar y avanzar hacia un mismo objetivo. Y el principal de éstos, es el fortalecimiento de nuestra Federación con el objeto de fortalecer y ser un aporte real a la Confederación de Trabajadores del Cobre, organización de mayor grado de la cual somos parte”, concluyo. Una de las resoluciones de este encuentro entre otras y que obedece a la contingencia actual es mantener a los trabajadores informados llamándolos tambien a estar en estado de alerta ante las amenazas de algunas empresas de no dar cumplimiento al acuerdo marco firmado el pasado 16 de mayo entre AGEMA-

dirigentes Patricio Roco, Ana Lamas, Emilio Zárate y Miguel Santana, en materias de Orgánica, Comunicaciones, Negociación, y Formación; reeligiendo a Cristian Cuevas, esta vez, como el representante en Relaciones Internacionales. El IV Congreso Nacional de la CTC abordó distintos aspectos y desafíos que la organización sindical que los trabajadores de base conforman. En esa línea, la Confederación adoptó la misión de descentralizar cada vez más la organización sindical, a fin de potenciar cada zona del país. Fue así como el pleno del IV Congreso, votó por Juan Galindo, José Mardones, Guillermo Candia, Raúl González, Carlos Domínguez y José Irarrázabal, como los nuevos Directores Nacionales, quienes tendrán presencia en cada zonal, y por supuesto el deber de propiciar la organización interna y local. De esa manera, el IV Congreso Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) recogió diversas experiencias en materia sindical, que servirán en este nuevo ciclo para definir y detallar los objetivos propuestos. Estudiantes, obreros metalúrgicos, trabajadores de ENAP y una serie de organizaciones sociales como Anamuri, permitieron conformar un diálogo amplio respecto de los desafíos, pero también de los logros alcanzados hasta la fecha. Entre ellos, la evidencia concreta de que la organización debe ser profundizada y recuperada en todos los sectores productivos del país.

CTC y Codelco y que para entendimiento de los participantes, Codelco es quien debe hacer respetar los acuerdos o serán ellos quienes reciban las consecuencias del descontento de los trabajadores si se les incumple. Participaron tambien en este encuentro el Secretario General de la CTC Jedry Velis y Juan Galindo, Director Nacional de la CTC, este último quien también destacó la disposición de los dirigentes en el entendido que la maduración de los trabajadores se ve latente en esta Federación ya que comprenden que es codelco quien debe honrar y por lo tanto, hacer cumplir los acuerdos en donde ellos son garantes como empresa mandante y principalmente como una empresa del Estado.

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nombre del equipo multidisciplinario de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) le deseamos lo mejor para este año 2014. El anterior fue intenso, un arduo trabajo nos colmó de logros, objetivos cumplidos, pero aún mejor; de organización y unidad. Somos la organización del Cobre de Chile, constituida legítimamente por ustedes; los trabajadores de la riqueza de este país. En ese sentido, junto con expresar los más sinceros y mejores sentimientos para los trabajadores y sus familias en este año que recién comienza; les instamos a no perder el norte, pues la lucha continúa. Contamos con la clase trabajadora, con quienes producen el “sueldo de Chile”, y es por lo mismo que no debemos bajar la guardia y enaltecer aún más nuestros objetivos y aspiraciones. Los próximos meses será de gran trabajo, aprendizaje y levantamiento de las propuestas. Fin al Subcontrato y a la explotación en todos sus sentidos; un Nuevo Código Laboral y Minero; Fin al Reemplazo en Huelga y la Renacionalización del Cobre y recursos naturales de la patria, siguen siendo nuestros bastiones de lucha; vuestro sentido de la organización. En temas inmediatos estaremos atentos a las movidas privatizadoras de parte de Codelco que por todos lados deja su estela de amenazas de cierres como son la fundición Ventana y la linea de oxido de El Salvador Aunque no escatimaremos esfuerzos en resguardar los acuerdos en cada servicio contratista, debemos emprender un camino que traspase lo reivindicativo, debemos ser los actores en este 2014… en todas las esferas donde nos toque estar. No luchamos por aumentos salariales, sino que por el respeto a nuestra faena que hace productivo este país, por cuanto exigimos mejor distribución de los ingresos, pero también el derecho político a incidir en las políticas públicas y a pensar el Chile que realmente queremos. Felicidades en este nuevo ciclo, la invitación es a no frenar las exigencias de los trabajadores del Cobre, que han sido siempre el resguardo laboral y calidad de vida para los trabajadores del rubro minero. Feliz año nuevo y los mejores deseos de lucha y organización en este 2014.

Los bonos obtenidos por la Confederación de Trabajadores del Cobre, CTC en acuerdo marco con las empresas contratistas y Codelco son: BONO DE ASISTENCIA CUATRIMESTRAL $150.000.Este bono es imponible, por lo tanto se recibe aproximadamente $121.000.- liquidos. Los periodos a considerar a partir del mejoramiento del acuerdo marco negociado este año para efecto de calculo son; 1er cuatrimestre noviembre, diciembre, enero y febrero pagado en marzo; 2do cuatrimestre marzo, abril, mayo y junio pagado

en julio; 3er cuatrimestre julio, agosto, septiembre y octubre pagado en noviembre. 1er cuatrimestre no mas de 2 inasistencias injustificadas, 2do cuatrimestre no mas de 3 inasistencias injustificada y acumulativas del cuatrimestre anterior, 3er cuatrimestre no mas de 4 inasistencia acumulativas incluyendo los cuatrimestres anteriores. Las licencias medicas no se incluyen como inasistencias. Trabajar en recintos de codelco

en forma permanente y exclusiva al contrato de su empresa. Se paga en forma proporcional al tiempo trabajado considerando meses completos. BONO INCENTIVO DE CUMPLIMIENTO DE METAS ANUAL $ 550.000.-

Este bono es imponible, por lo tanto se recibe aproximadamente $455.000.- líquidos Se debe pagar en la liquidación

de sueldo del mes de noviembre de cada año. Se paga en forma proporcional al tiempo trabajado considerando meses calendarios completos. Se paga un doceavo de 550.000.por mes trabajado, asea $45.833 por mes. No debe tener mas de 4 inasistencias injustificada acumulativas en el año. Como inasistencias no se incluyen las licencias médicas.

El Despertar de la Mineria  

Organo oficial de la Confederación de Trabajadores del Cobre [edición enero 2014]

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