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2º Edital Processo Eleitoral

Eleições Diretoria Executiva 2014


1. Considerações iniciais A Federação de empresas Juniores do Distrito Federal torna pública a abertura das inscrições para candidatura aos cargos de Diretor de Gestão de Pessoas, Diretor de Relações Institucionais e Diretor de Comunicação para composição da Diretoria Executiva em 2014.

2. Das vagas A Diretoria Executiva da Concentro é composta por sete membros representantes das Empresas Juniores Federadas, eleitos em reunião do Conselho Deliberativo para mandato de um ano. Os membros da Diretoria Executiva são os titulares dos seguintes cargos: !

Presidente Executivo;

!

Presidente do Conselho;

!

Diretor Administrativo-Financeira;

!

Diretor de Desenvolvimento;

!

Diretor de Gestão de Pessoas;

!

Diretor de Comunicação;

!

Diretor de Relações Institucionais.

Para todos os cargos supracitados, o mandato será de um ano, tendo início em janeiro de 2014. Este documento abre vaga apenas para os cargos de Diretor de Gestão de Pessoas, Diretor de Relações Institucionais e Diretor de Comunicação, tendo em vista que não houve candidatura em primeiro edital, ficando os cargos em vacância.

3. Dos critérios gerais para candidatura •

O candidato deve possuir aval da empresa júnior de origem, sendo representada pela Carta de Recomendação a ser enviada e redigida pelo Conselheiro de sua EJ e possui caráter obrigatório. O candidato


pode optar por enviar uma segunda Carta de Recomendação redigida por algum outro membro de sua EJ, de acordo com sua preferência. •

A Empresa Júnior de origem do candidato deve ser federada e estar em conformidade com o Selo EJ.

4. Do Processo O Processo Eleitoral da Concentro seguirá as seguintes etapas: 4.1.

Envio de Currículo e Carta de Recomendação da empresa •

Os interessados em se candidatar aos cargos diretivos deverão enviar os documentos acima dentro do prazo estipulado na seção 6.

Os

currículos

devem

ser

enviados

para

diretoria@concentro.org.br. •

Os e-mails enviados do processo eleitoral devem seguir o seguinte padrão no assunto: [PROCESSO ELEITORAL] NOME DO CARGO.

Os modelos de Currículo e Carta de Recomendação serão disponibilizados pela Concentro para serem preenchidos pelos candidatos.

Não

serão

aceitos

outros

modelos

de

tais

documentos. Os modelos estão disponíveis para download em http://concentro.org.br/processoeleitoral/. 4.2.

Entrevista com candidatos •

A equipe avaliadora agendará as entrevistas com os candidatos no período previsto no item 6.

A equipe avaliadora será composta pelo Diretor da área e um Conselheiro avaliador.

Logo após a entrevista, cada um dos avaliadores, Diretor e o Conselheiro, irá elaborar um parecer sobre o candidato, a ser


encaminhado para o Conselho e para a Diretoria Executiva da Concentro, conforme data estipulada no item 6. 4.3.

Sabatina e eleição dos candidatos em data estipulada no item 6.

5. Das competências As competências para os cargos estão descritas no Anexo I deste edital.

6. Dos prazos O Processo Eleitoral seguirá o seguinte cronograma: •

Envio de Currículo e Carta(s) de recomendação – 05 a 17 de novembro;

Entrevistas individuais – 18 de novembro a 21 de novembro;

Envio dos currículos e pareceres dos candidatos para o Conselho – 22 de novembro;

Sabatina e eleição dos candidatos – 23 de novembro.

7. Da eleição/sabatina Os candidatos deverão apresentar seu currículo durante a sabatina, bem como sua carreira no MEJ e intenção de candidatura. O tempo máximo de apresentação é de 5 (cinco) minutos. Posteriormente serão sabatinados pelas Empresas Juniores Federadas e Diretoria Executiva da Concentro. A sabatina consistirá em dois turnos, nas quais cada Empresa Júnior terá 30 segundos para formular sua pergunta. O candidato dispõe de 1 minuto para cada resposta. A EJ terá mais 1 minuto para réplica e o candidato, mais 1 minuto para tréplica. Cada Empresa Júnior Federada terá direito a um voto por cargo. A Diretoria Executiva da Concentro também terá direito a um voto. As opções de voto serão os respectivos candidatos ao cargo e voto nulo, sendo este correspondente a não aprovação dos candidatos. Serão considerados eleitos os candidatos que obtiverem a maioria absoluta dos votos, ou seja, metade do total de EJs Federadas, independente da presença. Caso nenhuma opção


alcance tal condição, será realizado um segundo turno com as duas opções mais votadas. Caso haja vacância em algum cargo, um novo edital será aberto.

8. Considerações finais Casos omissos nesse edital serão tratados pela Diretoria Executiva e, eventualmente, pelo Conselho da Concentro. Dúvidas, favor entrar em contato com: Diretoria Executiva: diretoria@concentro.org.br


Anexo I – Competências dos cargos Diretor de Relações Institucionais Conhecimentos

Análise de dados

Captação ativa no mercado

Elaboração de propostas

Gerenciamento de projetos

Gestão estratégica

Marketing

Processos organizacionais

Conhecimento de mercado

Rede MEJ e Concentro

Relacionamento Institucional

Processos Políticos

Habilidades

Análise crítica apurada

Oratória e redação

Identificação de oportunidades

Identificação e resolução de problemas

Negociação

Tomada de decisão

Visão holística / sistêmica

Dar e receber feedbacks

Atitudes •

Comprometimento com resultados


Espírito de dono

Boa postura

Liderança

Motivação pelo desafio

Proatividade

Resiliência

Responsabilidade

Diretor de Comunicação Conhecimentos

Fundamentos da comunicação visual

Gerenciamento de projetos

Planejamento de comunicação

Gestão estratégica

Identidade visual

Marketing

Mídias sociais

Processos organizacionais

Rede MEJ e Concentro

Habilidades

Comunicação escrita clara e concisa

Gestão de tempo

Identificação de oportunidades

Tomada de decisão

Trabalho em equipe

Trabalho sob pressão

Visão holística / sistêmica


Dar e receber feedbacks

Atitudes

Comprometimento com prazos e resultados

Criatividade e inovação

Organização e Planejamento

Proatividade

Resiliência

Responsabilidade

Diretor de Gestão de Pessoas Conhecimentos

Gerenciamento de projetos

Gestão estratégica

Processos de diagnóstico organizacional

Pesquisa

Rede MEJ e Concentro

Conhecimento em gestão de pessoas

Habilidades

Análise crítica apurada

Oratória e redação

Gerenciamento de equipe

Gestão de tempo

Identificação e resolução de problemas

Tomada de decisão

Trabalho sob pressão

Visão holística / sistêmica

Dar e receber feedbacks


Atitudes

Comprometimento com prazos e resultados

Espírito de dono

Boa postura

Liderança

Motivação pelo desafio

Organização e Planejamento

Proatividade

Resiliência

Responsabilidade    

Segundo Edital - Processo Eleitoral  

Para os cargos de Diretor de Comunicação, Diretor de Gestão de Pessoas e Diretor de Relações Institucionais. 1. Envio de currículo e carta(...

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