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Manual de Inducción

Manual de Inducción

Índice

IMPORTANTE

BIENVENIDA………………………………………………………………………………………..4 ESTRUCTURA ……………………………………………………………………………………..5 ANTECEDENTES…………………………………………………………………………………..6 NUESTRA VISIÓN...……………………………………………………………………………….8

El Manual de Inducción no es un contrato de trabajo, si no fue creado con

NUESTRA MISIÓN…………………………………………………………………………………8

el objeto de hacer de su conocimiento información que consideramos será

¿QUIÉNES SOMOS Y QUÉ HACEMOS?...........................................................................9

de utilidad para el desarrollo de sus actividades en CONAP.

OBJETIVOS……………...………………………………………………………………………..11 LINEAS ESTRATEGICAS………………………………………………………………………..12 NUESTROS VALORES…………………………………………………………………………..14 ¿QUÉ ESPERA CONAP DE USTED?...............................................................................16

PRESENTACIÓN

El presente manual está dirigido a todo el personal de nuevo ingreso que presta servicios profesionales y técnicos al Consejo Nacional de Áreas Protegidas -CONAP- y tiene como fin dar a conocer la función, misión y visión institucional,

de los diferentes Departamentos y Direcciones

Regionales, que conforman la Secretaría Ejecutiva y coadyuvar al buen desempeño de sus funciones y atribuciones de carácter técnico, administrativo y operativo.

Este documento es una guía de introducción del personal de nuevo ingreso a las actividades que desarrolla CONAP.

¿CÓMO ESTAMOS ORGANIZADOS?..............................................................................17 Secretaria Ejecutiva y Autoridad Administrativa- CITES- ........................................................ 17 Sub-Secretaría Ejecutiva ......................................................................................................... 17 Departamento Jurídico ............................................................................................................. 17 Asesoría Legal ......................................................................................................................... 18 Unidad De Auditoria Interna ..................................................................................................... 18 Direcciones Regionales ........................................................................................................... 18 Ubicación de las oficinas de CONAP: ...................................................................................... 19 Sub-Regionales ........................................................................................................................ 20 Unidades Técnicas ................................................................................................................... 21 Dirección Técnica General ....................................................................................................... 21 Departamento de Unidades de Conservación ......................................................................... 21 Turismo ......................................................................................................................... 22 Monitoreo SIGAP.......................................................................................................... 22 NISP ............................................................................................................................. 22 Departamento de Manejo Forestal .......................................................................................... 23 Oficina Técnica de Biodiversidad -OTECBIO- ......................................................................... 24 Departamento de Educación y Fomento ................................................................................. 25 Departamento de Planificación, Estudios y Proyectos ............................................................ 25 Departamento de Vida Silvestre .............................................................................................. 27 Ventanilla Única ....................................................................................................................... 27 Dirección Administrativa General ............................................................................................. 27 Departamento de Recursos Humanos ..................................................................................... 28 Departamento Financiero......................................................................................................... 28 Departamento de Tecnología de Información.......................................................................... 28 Sección de Servicios Generales .............................................................................................. 29 FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL………………………………………………………...29 Unidad de Seguimiento y Evaluación ...................................................................................... 29 Unidad del Programa de Trabajo para Áreas Protegidas del CDB (NISP) .............................. 30 Asesoría Legal de Regionales ................................................................................................. 30 Unidad de Pueblos Indígenas y Sociedad Civil ....................................................................... 30 PROYECTO DE JUSTICIA AMBIENTAL DE EMPODERAMIENTO COMUNITARIO ............ 30 POLÍTICAS INTERNAS EN TORNO AL PERSONAL CONTRATADO……………………..31 1) CONTRATACIÓN ............................................................................................ 31 2) CAPACITACIÓN .............................................................................................. 31 3) PROMOCIÓN ................................................................................................... 31 4) JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO ...................................................... 31 5) UNIFORME ...................................................................................................... 32 6) DÍAS DE ASUETO ........................................................................................... 32 7) DÍAS FESTIVOS DE CONAP (Sin Asueto) ..................................................... 33 8) SOLICITUD PARA AUSENTARSE DE LAS INSTALACIONES DE CONAP 33 9) PERMISO DE ESTUDIOS ............................................................................... 33 OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS………………………………………..34

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Manual de Inducción

Manual de Inducción

MEDIDAS DISCIPLINARIAS…………………………………………………………………….36

BIENVENIDA

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE………………………………………………………..38 DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES DEL

CONSEJO NACIONAL DE ÁREAS PROTEGIDAS -CONAP-

ESTADO…….…..41 Personal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 021…………………………………..45 Personal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 022…………………………………..49

ESTIMADO (A) COLABORADOR (A) DE NUEVO INGRESO

Personal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 029…………………………………..53 Personal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 031…………………………………..54 DOCUMENTOS QUE TODO COLABORADOR DEBE LEER……………………………….57

En nombre de la gran familia que conformamos CONAP, le damos la más

ANEXO…………………………………………………………………………………………….58

cordial bienvenida y lo felicitamos porque desde hoy forma parte de la

GLOSARIO………………………………………………………………………………………..59

institución

gubernamental

rectora

y

coordinadora

del

Sistema

Guatemalteco de Áreas Protegidas -SIGAP- responsable de velar por la conservación de la diversidad biológica del país.

CONAP es la entidad responsable de la protección y uso sostenible de la diversidad biológica del país, en la cual laboran profesionales capaces y emprendedores.

Para que inicie su proceso de familiarización, le ofrecemos un resumen breve en este manual de la historia de CONAP, así como los servicios que brinda, su Misión, Visión y los Valores que son la base de la institución.

Nuestro propósito es que al ingresar a su puesto de trabajo obtenga una adecuada inducción y capacitación; y que sienta la confianza y libertad de preguntar las veces que sean necesarias para aclarar sus dudas.

Estamos seguros que su estancia en el CONAP será una grata y enriquecedora experiencia, sin olvidar que las oportunidades para su desarrollo y crecimiento profesional se darán de acuerdo con su desempeño.

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Manual de Inducción

Manual de Inducción

ESTRUCTURA FUNCIONAL DEL CONSEJO NACIONAL DE ÁREAS PROTEGIDAS

ANTECEDENTES Base Legal:

El Decreto 4-89 de la Ley de Áreas Protegidas, se publicó en el Diario Oficial el 10 de febrero de 1989, el artículo 95 de la misma ley establece que “entrará en vigencia tres días después de su publicación en el Diario Oficial”, por lo tanto el 13 de febrero de cada año se celebra el aniversario de CONAP.

El Consejo Nacional de Áreas Protegidas es el órgano máximo de dirección y coordinación del Sistema Guatemalteco de Áreas Protegidas – SIGAP- creado por esta misma ley, con jurisdicción en todo el territorio nacional, sus costas marítimas y su espacio aéreo.

El SIGAP, está integrado por todas las áreas protegidas y entidades que las administran, cuya organización y características establece la Ley. En esta forma se pretende lograr los objetivos de la misma en pro de la conservación, rehabilitación, mejoramiento y protección de los recursos naturales del país y la diversidad biológica.

Asimismo, es la entidad que regula el uso y aprovechamiento de la biodiversidad tanto dentro, como fuera de áreas protegidas.

Los integrantes del Consejo Nacional de Áreas Protegidas se conforman con representantes de las siguientes instituciones: •

Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales -MARN-;

Centro de Estudios Conservacionistas -CECON/USAC-;

Instituto Nacional de Antropología e Historia -IDAEH-;

Organizaciones no Gubernamentales relacionadas con los recursos naturales y el medio ambiente registrado en CONAP;

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Asociación Nacional de Municipalidades -ANAM-;

Instituto Guatemalteco de Turismo -INGUAT- y

Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación -MAGA-.

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Manual de Inducción

Manual de Inducción

Para la ejecución de sus decisiones políticas y la realización de sus programas de acción, el CONAP cuenta con una Secretaría Ejecutiva, quien es la autoridad administrativa y ejecutiva del Consejo y además NUESTRA VISIÓN

ejerce la representación legal del mismo. Está integrada por varias unidades administrativas y técnicas que le permiten desarrollar e implementar los asuntos de su competencia. Ser

una

entidad

pública

moderna,

descentralizada,

autónoma

y

desconcentrada, sostenible técnica y financieramente, que goce de reconocimiento a nivel nacional e internacional por su efectividad y creatividad para coordinar la administración del SIGAP y promover la conservación de la biodiversidad de Guatemala, lo cual la proyectará como una Institución vanguardista en materia de ambiente.

NUESTRA MISIÓN

Asegurar la conservación de niveles socialmente deseables de diversidad biológica a través de áreas protegidas y otros mecanismos de conservación in situ y ex situ y mantener la generación de servicios ambientales, para el desarrollo social y económico de Guatemala en beneficio de las presentes y futuras generaciones.

Estas acciones se harán realidad a través del diseño y ejecución de las políticas, estrategias, normas e incentivos necesarios, y de la promoción de coordinación y cooperación de los actores relacionados con la gestión de la biodiversidad de Guatemala.

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Manual de Inducción

Manual de Inducción ¿QUIÉNES SOMOS Y QUÉ HACEMOS?

e) Ejecutar:

Como representantes del interés público en materia de protección y

Para cumplir con sus fines principales, cumple con las siguientes

conservación de la naturaleza y la biodiversidad, el CONAP interviene en

funciones:

estos ámbitos de trabajo, a través de cinco roles prioritarios: ƒ a)

Propiciar y fomentar la conservación y el mejoramiento del patrimonio natural de Guatemala.

Formular Políticas:

Formular y promover la implementación de políticas y estrategias

ƒ

Organizar, dirigir y desarrollar el Sistema Guatemalteco de Áreas Protegidas -SIGAP-.

necesarias para el cumplimiento de su mandato legal y misión institucional. ƒ b)

Planificar, conducir y difundir la Estrategia Nacional de Conservación de la Diversidad Biológica y los Recursos

Normar:

Naturales Renovables de Guatemala. Asumir como prioridad, su rol de ente regulador, a través de la generación y aplicación de normas necesarias para cumplir sus

ƒ

Coordinar la administración de los recursos de flora y fauna silvestre y de la diversidad biológica de la Nación,

objetivos.

por medio de sus respectivos órganos ejecutores. c) Incentivar: ƒ Diseñar e implementar mecanismos que motiven a asumir los comportamientos deseados para cumplir con su mandato legal y misión institucional.

Planificar y coordinar la aplicación de las disposiciones en materia de conservación de la diversidad biológica contenidos en los instrumentos internacionales ratificados por Guatemala.

d) Educar:

CONAP está llamado a coordinar acciones relacionadas a garantizar la educación y concientización necesaria, para generar una cultura social de respeto hacia la naturaleza y del uso

razonable

de

los

recursos

naturales

renovables

y

biodiversidad.

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Manual de Inducción

OBJETIVOS

LINEAS ESTRATEGICAS Aporte del SIGAP en la Mitigación del cambio climático:

a)

Asegurar el funcionamiento de los procesos ecológicos

a)

Contribuir a la reducción de las amenazas a ecosistemas y especies clave frente al cambio climático.

esenciales de los sistemas naturales vitales para el beneficio de todos los guatemaltecos. b) b)

c)

Alcanzar la capacidad de una utilización sostenida de las

Apoyar iniciativas que contribuyan a la sostenibilidad de los ecosistemas.

Lograr la conservación de la diversidad biológica del país.

Ampliación del Sistema Nacional de Áreas Protegidas

especies y ecosistemas en todo el territorio nacional. a) d)

Defender y preservar el patrimonio natural de la nación.

e)

Establecer las áreas protegidas necesarias en el territorio

Incorporar al SIGAP ecosistemas que aún no están representados dentro del mismo, iniciativas locales (comunitarias, municipales, privadas) de gestión para administración de áreas protegidas.

nacional, con carácter de utilidad pública e interés social.

b)

Desarrollo de capacidades

Sostenibilidad financiera.

Ampliar el SIGAP a través de los resultados obtenidos entre el Convenio National Implementation Support Partnership (NISP) y el Acuerdo Nacional para la Implementación del Programa de Trabajo en Áreas

Protegidas

del

Convenio

sobre

Diversidad

Biológica),

involucrando a organizaciones de la sociedad civil, incluyendo reservas naturales privadas y autoridades locales.

c)

Promover y propiciar la definición de prioridades de inversión y administración de recursos.

Conservación, mantenimiento y mejoramiento de bienes y servicios naturales:

Fomentar la conservación in situ (en el lugar), así como el uso y manejo sostenible de la biodiversidad, los recursos naturales, el desarrollo de estrategias y la incorporación de grupos base comunitarios que se beneficien de dichos recursos. 11

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Manual de Inducción

Manual de Inducción NUESTROS VALORES

Modernización Institucional;

a)

El perfil del colaborador se identifica con los siguientes valores:

Promover el fortalecimiento y consolidación del marco institucional

™

HONESTIDAD: Consiste en la congruencia entre lo que

relacionado con la gestión del la biodiversidad y los recursos

pensamos, lo que decimos y lo que hacemos. La honestidad

naturales renovables.

implica

sinceridad,

fidelidad,

cumplimiento

del

deber,

responsabilidad y decisión. a)

Facilitar la creación de alianzas estratégicas con actores de la sociedad civil organizada, en la administración del SIGAP y el

™

manejo de los recursos naturales y la biodiversidad.

LEALTAD: Hacer aquello con lo que uno se ha comprometido aún

entre

circunstancias

cambiantes,

la

lealtad

es

un

corresponder, una obligación que se tiene con los demás. Es un b)

Promover el fortalecimiento, normatividad y gobernabilidad en el uso

compromiso a defender lo que creemos y en quien creemos

de los recursos naturales y biodiversidad. ™ c)

concreta y clara es entender que de la eficiencia en el

entidades internacionales como:

cumplimiento de nuestras tareas, deberes, etcétera.

CDB - Convenio de Diversidad Biológica -

CIT –

Convención

Interamericana para la

Protección

y

™

RESPETO: Las diferencias enriquecen siempre. Por el respeto, somos capaces de valorar todo lo positivo que hay en los demás

Conservación de Tortugas Marinas •

RESPONSABILIDAD: Asumir los compromisos de manera

Dar seguimiento a los compromisos nacionales y los sostenidos con

y por la tolerancia consideramos las opciones de los demás

CITES – Convención sobre el Comercio Internacional de

aunque no coincidamos con ellas.

Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres – •

RAMSAC - Red Argentina de Monitoreo Satelital Continuo-

™

CONFIANZA: Estamos convencidos de nuestras posibilidades personales y profesionales.

La confianza surge cuando la

persona se siente respetada, comprendida. Se afianza en las dificultades y se desarrolla con retos. ™

ESFUERZO:

Para

dedicación total.

lograr

nuestros

objetivos

necesitamos

Las grandes metas de la vida, nuestros

mejores logros requieren esfuerzo y constancia.

El éxito cuesta

y requiere mucho compromiso. ™

APRENDIZAJE: Cualidad propia de las personas abiertas y deseosas de crecer como seres humanos. Aprende el que es

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Manual de Inducción

Manual de Inducción ¿QUÉ ESPERA CONAP DE USTED?

consciente de sí mismo y entiende que necesita de los demás para mejorar.

Que se sienta orgulloso de participar y colaborar en esta noble misión y ™

LIBERTAD: Libres para decidir nuestras creencias, ideas y

que se identifique con nuestros valores y principios, aceptando los retos,

acciones, aceptando con responsabilidad las consecuencias.

responsabilidades, derechos y obligaciones de acuerdo a las leyes y

Libertad de mente de corazón y de voluntad, que de sentido a

reglamentos que rigen.

toda nuestra vida y que nos permita ser siempre nosotros mismos.

Esperamos su colaboración y el compromiso necesario para mantener una relación armoniosa con sus compañeros de la gran familia del CONAP.

™

HONRADEZ: Es respetar y no apropiarse de las cosas materiales de los demás.

Estamos seguros que desarrollará sus actividades con entusiasmo e interés respondiendo de esta manera a la confianza que hoy depositamos

™

COMPROMISO: Se utiliza para referirse a cualquier tipo de

en usted.

acuerdo en el cual las partes asumen unas obligaciones, en lo que podría interpretase como un contrato no escrito. En ese sentido, compromiso podría ser sinónimo de acuerdo.

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Manual de Inducción

Manual de Inducción Asesoría Legal

¿CÓMO ESTAMOS ORGANIZADOS? Unidad responsable de asesorar directamente a la Secretaría Ejecutiva y al Para asegurar el cumplimiento de sus objetivos y funciones, la Secretaría

Consejo Nacional de Áreas Protegidas en la toma de decisiones en los

Ejecutiva del Consejo Nacional de Áreas Protegidas -CONAP-, cuenta con el

aspectos de tipo legal y de velar por la adecuada aplicación de las leyes,

apoyo de las siguientes Asesorías, Direcciones Técnicas, Administrativas y

reglamentos y otras disposiciones legales relacionadas con el CONAP.

Regionales: Unidad De Auditoria Interna Secretaria Ejecutiva y Autoridad Administrativa- CITESEs la encargada de evaluar los controles internos y emitir las recomendaciones La Secretaría Ejecutiva coordina todas las acciones que por mandato de la

respectivas para el manejo adecuado de los recursos y

Ley de Áreas Protegidas (Decreto 4-89 y sus modificaciones) se encuentran

CONAP.

operaciones del

dentro de su competencia, a través del personal asignado a las unidades que conforman los equipos de trabajo a nivel técnico, administrativo, asesorías y

Direcciones Regionales

Direcciones Regionales de la entidad. La Secretaría Ejecutiva implementa, cuando así le es requerido, aquellas decisiones emanadas del Consejo de la

Son las oficinas institucionales, ubicadas en una región determinada del país, representan la figura de la Secretaría Ejecutiva, para cumplir la misión

Institución.

institucional y las funciones que la ley de Áreas Protegidas establece. Son responsables de la administración del SIGAP y de la administración de la vida

Sub-Secretaría Ejecutiva

silvestre. Este cargo es nombrado por la Secretaría Ejecutiva, teniendo las mismas calidades de éste, su función es asistir a la misma en las actividades del Consejo Nacional de Áreas Protegidas, además de las determinadas por la Ley de Áreas Protegidas, y representarla cuando sea requerido. Departamento Jurídico Es el responsable de velar por la adecuada aplicación de las leyes, reglamentos y otras disposiciones legales relacionadas con el CONAP.

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Manual de Inducción

Manual de Inducción Ubicación de las oficinas de CONAP:

Sub-Regionales

Dirección

Sede

Debido a la necesidad que las áreas protegidas sean atendidas, fueron

5ª. Avenida 6-06, Zona 1, Edificio IPM, 5º. 6º. Y 7º.

creadas las oficinas denominadas Sub-Regionales, quienes representan a la

Nivel

Dirección

PBX. 2422-6700

monitoreo

3ª. Avenida 7-50, Zona 1

administrativamente de la Dirección Regional.

Oficina Central

Altiplano Central

Regional de

las

en las acciones relacionadas con la conservación y áreas

protegidas

específicas,

dependiendo

Barrio “San Antonio”, Sololá Tel. 7762-4048

Altiplano Occidental

4ª. Calle 21-53 zona 3, Quetzaltenango Tel. 7767-1885 3ª. Calle 11 Avenida zona 1

Las Verapaces

Sub-Región Poptún Petén

Parque Nacional Las Victorias Cobán, Alta Verapaz Tel. 7723-8503

Sayaxché Petén

Sede 7ª. Calle 10-31, Zona 4. Edificio SEGEPLAN, Poptún, Petén Tel. 7927-8237 Sayaxché, Petén Tel. 7928-6200

4ª. Avenida entre 19 y 20 a la Par del Colegio Nor Oriente

ITZAGUAL, Barrio El Cangrejal, Puerto Barrios, Izabal

Salamá Baja Verapaz

Tel. 7948-0565

2ª. Calle Final, contigua al estadio “Las Rosas”, Zona 1, Salamá, Baja Verapaz Tel. 7954-0868

5ª. Avenida 4-40, Zona 2 Oriente

Tel. 7941-6532 Sur Oriente

10ª. Calle 8-23, zona 1 Cantón San Jerónimo

Barrio “La Reforma”, Zacapa

5ta. Avenida 7-50 Zona 1, Barrio Latino, Jutiapa

Huehuetenango

Chiantla, Huehuetenango. Tel. 7764-4575

Tel. 7844-0403 Avenida Las Palmas, Estación Pucá, zona 6,

Costa Sur

Retalhuleu Tel. 7771-3181 Antiguo Hospital, San Benito

Petén

Departamento de Petén PBX. 7952-8800

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Manual de Inducción

Manual de Inducción La Unidad de Sistemas de Información Geográfica quien también pertenece a

Unidades Técnicas

este departamento, determina las necesidades,

diseña las estrategias de

Es la oficina institucional encargada de cumplir con una función específica, en

captura y manejo de información para el análisis de información terrestre y

determinada área protegida, por lo que su accionar se circunscribe a ciertas

espacio para el monitoreo del estado de la biodiversidad en Guatemala; así

actividades concretas, a diferencia de las Direcciones Regionales, que abarcan

como también las tendencias de estado del ambiente, el uso del suelo o varias

actividades generales para cumplir la misión institucional y las funciones que la

escalas espaciales, a través del establecimiento de indicadores y cambios de

Ley de Áreas Protegidas establece.

cobertura.

Unidad Técnica

Sede

Dentro de las funciones que lleva a cabo el departamento de Unidades de

51 Avenida 0-62 Colonia Molino de las

Conservación, también se tienen las relacionadas con el turismo y las

Flores 1, zona 2 de Mixco

siguientes entidades:

Cordillera Alux

Tel. 2433-6745 3ª. Avenida 7-50, Zona 1 Atitlán

Barrio “San Antonio”, Sololá

-

Turismo

Tel. 7762-4048

Parque Nacional Río Dulce

Barrio Iglesia Católica, Aldea Fronteras, Río

Revisión y evaluación de expedientes relacionados con sitios de

Dulce Livingston, Izabal

patrimonio cultural y actividades turísticas dentro de áreas protegidas

Tel. 5460-0554 -

Monitoreo SIGAP

Dirección Técnica General Coordinar el Sistema Guatemalteco de Áreas Protegidas, a través de Constituye el enlace entre la Secretaría Ejecutiva y las unidades técnicas de la institución, y cuando es necesario, con los funcionarios adscritos a proyectos

la política del SIGAP, Política y Reglamento de Co-administración, y estrategia de Monitoreo y Evaluación del SIGAP.

de cooperación técnica y financiera externa. Impulsa el cambio de imagen de CONAP, buscando reconvertir la posición interinstitucional de la entidad, tanto

-

NISP

en medios de comunicación como con usuarios y organismos nacionales e

El NISP (del inglés National Implementation Support Partnership) es

internacionales.

un acuerdo nacional para la implementación del Programa de Trabajo en Áreas Protegidas del Convenio sobre Diversidad

Departamento de Unidades de Conservación Es el departamento encargado de apoyar, promover, atender y consolidar con el respaldo de organizaciones delegadas para tal efecto, todo el esfuerzo relativo a las áreas protegidas en Guatemala, sean éstas públicas,

Biológica. El fin es promover la cooperación para el desarrollo de acciones de interés mutuo, tendientes a fortalecer el trabajo de administrar eficientemente el Sistema Guatemalteco de Áreas Protegidas.

municipales, comunales y privadas. 21

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Manual de Inducción

Manual de Inducción •

Departamento de Manejo Forestal

Coordinación de la estrategia de conservación de los bosques naturales y fomento de las plantaciones de pinabete (Abies guatemalensis).

El Departamento de Manejo Forestal tiene a su cargo la generación de directrices técnicas y administrativas que rigen las actividades forestales dentro

de Áreas Protegidas, desarrollando los siguientes procesos:

Sistematización de información forestal y homologación de criterios e instrumentos para la planificación, ejecución y monitoreo de los planes de manejo forestal.

Revisión y monitoreo de planes de manejo forestal, en las que se supervisa y analiza el diseño de los planes de manejo forestal y se

dictamina acerca de su procedencia, en función de su factibilidad

Coordinación de las actividades de prevención y control de incendios forestales dentro de áreas protegidas.

ambiental, social y económica. Oficina Técnica de Biodiversidad -OTECBIOAsimismo, se inspecciona la ejecución de los aprovechamientos y se verifica que se implementen de acuerdo a las normas y criterios

Oficina responsable del adecuado seguimiento de la Estrategia Nacional para

establecidos para el manejo forestal dentro de áreas protegidas.

la Conservación y el Uso Sostenible de la Biodiversidad, su Plan de Acción al Convenio de Diversidad Biológica, entre sus principales actividades se tienen:

Supervisión de cumplimiento de garantías de recuperación forestal, esta actividad

consiste

en

llevar

un

control

de

inspecciones

a

las

Cumplimiento institucional en el marco de convenios internacionales,

reforestaciones que se establecen como compromisos de repoblación

como el Convenio sobre Diversidad Biológica (CDB) y Protocolo de

forestal de los aprovechamientos efectuados.

Cartagena sobre seguridad de la biotecnología del Convenio sobre Biodiversidad Biológica.

Emisión de certificados para especies forestales incluidas la Convención sobre el comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y

exportar madera de caoba, cedro y rosul, determinando si el

Da seguimiento a la difusión pública de conceptos y líneas de acción prioritarias de la Estrategia Nacional de Biodiversidad –ENB-.

Flora Silvestres –CITES-, en donde se analizan las solicitudes para •

Coordina acciones tendientes a promover el grado de cumplimiento de los compromisos de la Convención sobre Diversidad Biológica –CBD-.

aprovechamiento de las mismas es lícito y verificando que el comercio de las mismas no afecta las poblaciones naturales de las especies. • •

Promueve la apertura y fortalece los espacios de diálogo en los diferentes sectores vinculados a la gestión de biodiversidad.

Unidad de registro y estadística forestal dentro de áreas protegidas, teniendo a su cargo el registro de todas las actividades forestales que se desarrollan dentro de áreas protegidas, tales como: registro de regentes

forestales, planes de manejo forestal, garantías de recuperación forestal y

Identifica necesidades y elabora propuestas técnicas que contribuyan a la implementación de la ENB y cumplimiento de los compromisos del CBD.

empresas comercializadoras de flora maderable. •

Participa en la formulación de programas y políticas de Estado, relacionadas con la biodiversidad.

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Manual de Inducción

Manual de Inducción

Dirige el proceso de seguimiento y evaluación del grado de adopción de la

internacional, a través de la formulación de proyectos relacionados con la

ENB.

conservación de la naturaleza.

Fomenta la creación de mecanismos de intercambio de información sobre

Planes

Biodiversidad y del SIGAP. Un plan estratégico a largo plazo (diez años) y bajo el orden del cual se •

desarrollan los planes a corto plazo (un año) llamados Planes Operativos

Impulsa el desarrollo de mecanismos de gestión del plan de recursos

Anuales, por medio de los cuales se muestran las actividades a realizarse

financieros de la Institución.

por cada departamento o dirección regional. Departamento de Educación y Fomento •

Estudios

Encargado de facilitar las gestiones tendientes a fomentar la institucionalidad, Cuando una persona particular o jurídica planifica desarrollar cualquier

implementar las alianzas o instrumentos para ejecutar una apropiada

actividad de tipo productiva dentro de los límites de áreas protegidas, es

educación ambiental y producir toda la información institucional que se requiere

necesario que se evalúen los posibles impactos (causas-efectos) que

para garantizar una apropiada divulgación y posicionamiento institucional.

éstas podrían producir, los estudios dan una opinión favorable o desfavorable, y sus respectivas recomendaciones (medidas de mitigación)

Funciones -

criterio de la Secretaría Ejecutiva. -

Fortalecer la imagen institucional.

-

Propiciar

alianzas

estratégicas

• que

apoyen

la

gestión

institucional. -

para los impactos.

Enlace institucional ante las diferentes entidades, de acuerdo al

Proyectos Los proyectos se desarrollan con el fin de cubrir necesidades de equipamiento,

Desarrollar todos los elementos de educación ambiental, de orden divulgativo e informativo de la institución.

Servicios

construcción

de

investigación

y

que son cubiertas por medio del financiamiento de instituciones cooperantes, tanto nacionales como internacionales, relacionadas con

-

Centro de Documentación

-

Atención a los medios de comunicación

CONAP.

Departamento de Planificación, Estudios y Proyectos Departamento encargado de elaborar los planes estratégicos y operativos, así como los

infraestructura,

capacitación de personal, en las áreas protegidas y biodiversidad, mismas

estudios de impacto ambiental de actividades productivas, a

realizarse dentro de los límites de áreas protegidas, y es el encargado de entablar las relaciones externas con organismos de cooperación nacional e

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Manual de Inducción

Manual de Inducción mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, así como de los

Departamento de Vida Silvestre

equipos y mobiliario del CONAP. El objetivo general de este departamento es el de la formulación y diseño de iniciativas que fortalezcan la conservación de la vida silvestre del país.

Departamento de Recursos Humanos

Este departamento se divide en cuatro áreas que atienden los siguientes temas

Responsable de todas las

de trabajo:

administración de capital humano, efectuando los procesos de reclutamiento, 1. 2. 3. 4.

Flora no maderable Fauna Recursos Hidrobiológicos Exportación / Importación

acciones relacionadas con la gestión y

selección, contratación, de personal idóneo y altamente motivado para el logro de los objetivos institucionales a través de programas de capacitación continúo y ED, valorando al colaborador pos sus actitudes, capacidades y rendimiento en el cargo, y tareas administrativas afines (nombramientos, tomas de

Dentro de sus objetivos específicos, se encuentran el de coordinar la

posesión, inducción, ascensos, suspensiones laborales, permisos, traslados,

administración de flora, fauna y recursos hidrobiológicos del país, establecer

elaboración de nóminas y planillas, etc.)

las normas necesarias para el uso sustentable, así como la aplicación de las disposiciones de los convenios en el ámbito nacional e internacional y liderar

Departamento Financiero

procesos que contribuyan a la conservación de dichos recursos. Está conformado por las unidades de: Compras, Contabilidad, Presupuesto y Como parte de sus funciones también se encuentran la de organizar y dirigir

Tesorería.

las actividades relacionadas con el cumplimiento de la Convención sobre el

gestión, administración y liquidación de los recursos financieros: ordinarios,

Esta dependencia es la responsable directa de la planificación,

Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres

donaciones, contrapartida de proyectos, fondos privativos, la operación efectiva

– CITIES –

del Sistema Integrado de Administración Financiera -SIAF-, el manejo de inventario, el abastecimiento de bienes y servicios y elaboración de caja fiscal

En cuanto a atención a usuarios externos, este departamento es el que se

para la rendición de cuentas ante la Contraloría General de Cuentas.

encarga de otorgar las licencias para llevar a cabo actividades que involucran La Sección de Compras es la

especies de flora y fauna de todo el país.

encargada de efectuar todas las compras

(directas, cotización y licitación), asegurar que los procedimientos de compras Ventanilla Única

se ajusten a las regulaciones del Gobierno de Guatemala y organismos donantes, en este caso, de proyectos administrados por la institución

Es la unidad encargada de atender a los usuarios, recibir, revisar, clasificar y de trasladar las diferentes solicitudes, expedientes de licencias y otros trámites.

Departamento de Tecnología de Información

Dirección Administrativa General

Departamento encargado de diseñar y administrar herramientas informáticas que apoyen la gestión del SIGAP, así como los mecanismos administrativos y

Responsable directa de la planificación, gestión, administración de los recursos materiales, físicos y tecnológicos que conforman la institución.

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financieros de la institución.

El

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Manual de Inducción Sección de Servicios Generales

Manual de Inducción Unidad del Programa de Trabajo para Áreas Protegidas del CDB (NISP)

Es la sección encargada de las gestiones administrativas concernientes a

Es el Acuerdo Nacional para el cumplimiento de Áreas Protegidas del

mensajería, transportes, combustible,

Convenio de Diversidad Biológica (CDB). Trabaja en todos los componentes

mantenimiento de oficinas y otros

servicios.

de Fortalecimiento Financiero y de Capacidades, y la Identificación de Vacíos Ecológicos del Sistema Guatemalteco de Áreas Protegidas. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL Asesoría Legal de Regionales

El CONAP cuenta con el apoyo de varios proyectos de soporte, siendo estos: Brinda asesoría legal en los ámbitos que se requiera a la región específica 1)

Proyecto CATIE-CONAP-HOLANDA: Proyecto de Fortalecimiento a la Gestión de las Áreas Protegidas y la Biodiversidad de Guatemala, que apoya al fortalecimiento y modernización institucional, así como en el

JADE: Justicia Ambiental, Empoderamiento Comunitario y Equidad Social para la Conservación de la Región Sarstún, Motagua”, desarrollado en la región de Nor-oriente del país, en conjunto con otras instituciones, este proyecto brinda

conservación de los recursos naturales y áreas protegidas, apoyándolos en identificar acciones preventivas y correctivas en materia de aplicaciones de la ley de áreas protegidas.

manejo y conservación de la biodiversidad;

2)

donde esté asignado, acompañando a los diferentes actores ligados al tema de

fortalecimiento institucional para el desarrollo de las

diferentes actividades que se realizan en la Institución, cuyo objetivo es conservar la Biodiversidad de las trece (13) Áreas Protegidas de CONAP

Unidad de Pueblos Indígenas y Sociedad Civil Unidad encargada de facilitar los espacios de participación de los pueblos indígenas de manera incluyente, como sujetos de desarrollo en la gestión de la conservación, uso, aprovechamiento y manejo apropiados de la biodiversidad, respetando y reconociendo el Sistema Propio de los Pueblos Indígenas y el Derecho consuetudinario

Nororiente y sus interconexiones por una red de corredores biológicos, además de promover el desarrollo sostenible de las áreas.

PROYECTO DE JUSTICIA AMBIENTAL DE EMPODERAMIENTO COMUNITARIO

PROYECTO CATIE-CONAP- HOLANDA JADE es el proyecto que brinda fortalecimiento institucional para el desarrollo Unidad de Seguimiento y Evaluación

de las diferentes actividades que se realizan en la Institución, cuyo objetivo es conservar la Biodiversidad de las trece (13) Áreas Protegidas de CONAP

Unidad

encargada

de

desarrollar

instrumentos

de

carácter

gerencial

(indicadores institucionales) que permitirán hacer eficiente y efectiva la

Nororiente y sus interconexiones por una red de corredores biológicos, además de promover el desarrollo sostenible de las áreas.

administración financiera y técnica especialmente en la implementación de las políticas institucionales del CONAP, asegurando así el cumplimiento efectivo de las actividades estratégicas del presente proyecto.

29

30


Manual de Inducción

Manual de Inducción 5)

POLÍTICAS INTERNAS EN TORNO AL PERSONAL CONTRATADO

UNIFORME Los colaboradores de CONAP deben utilizar el uniforme que le sea

Se cuenta con políticas internas que deben ser cumplidas, por lo que se

asignado y entregado a su ingreso a la Institución.

recomienda estudiarlas y tenerlas en cuenta para el desempeño de sus labores.

Esta disposición es con el fin de proyectar una mejor imagen en la Institución, ya que el uniforme asignado cumple con las características

1)

CONTRATACIÓN

ideales de comodidad, sus colores nos distinguen y nos proveen

La Institución realiza proceso de reclutamiento y selección de personal

identidad y pertenencia con la Institución.

que garantiza que la persona contratada tenga la capacidad, experiencia y actitud positiva, en el desempeño del puesto para el que fue contratado.

2)

6)

DÍAS DE ASUETO

Este sistema está coordinado por la Secretaría Ejecutiva de CONAP y el

Todo el personal tiene derecho de gozar de días de asueto con goce de

Departamento de Recursos Humanos.

salario en las siguientes fechas: •

1 de enero,

CAPACITACIÓN

Jueves, Viernes y Sábado Santo,

La Institución tiene Programas de Capacitación permanente, que apoya

1º de mayo,

el logro de nuestros objetivos institucionales a través de la adquisición de

nuevos conocimientos para el desempeño eficiente y eficaz de su •

30 de junio,

15 de septiembre,

PROMOCIÓN

20 de octubre,

La institución realizará evaluaciones del desempeño que permitirán crear

1º. de noviembre,

carrera administrativa al personal dentro de la Institución.

personal en el país y en el extranjero.

3)

10 de mayo gozarán de asueto con goce de salario, las Madres Trabajadoras del Estado,

24 de diciembre medio día y 25 de diciembre todo el día,

4)

JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO Todo el personal debe respetar y cumplir con el horario de trabajo, establecido; tanto en la Sede Central como en las Direcciones Regionales.

31 de diciembre medio día y 01 de enero todo el día,

El día de su cumpleaños,

El día de la fiesta local

El día del Guarda Recurso que se celebra el

Para cumplir con el horario el Departamento de Recursos Humanos

segundo viernes del mes de septiembre de cada

brinda los lineamientos de control que incluye el marcaje de los horarios

año y es exclusivo para quienes desempeñan

de entrada, almuerzo y salida.

este puesto.

31

32


Manual de Inducción 7)

Manual de Inducción OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

DÍAS FESTIVOS DE CONAP (Sin Asueto) ƒ

El 13 de febrero se celebra el Aniversario de CONAP,

ƒ

El 2 de febrero se celebra el Día Mundial de los Humedales,

ƒ

El 22 de abril se celebra el Día de la Tierra

ƒ

El 22 de mayo se celebra el Día Mundial de la Biodiversidad.

ƒ

El 9 de agosto se celebra el Día Internacional de los Pueblos

Las obligaciones de los servidores públicos están contenidas en el artículo 64 de la Ley de Servicio Civil y son las siguientes: ƒ

Indígenas y Tribales.

8)

SOLICITUD PARA AUSENTARSE DE LAS INSTALACIONES DE CONAP ƒ

En caso de realizar alguna diligencia personal, citas al IGSS, comisiones de trabajo, etc., deberá solicitar un formulario de permiso

ƒ

autorizado por su jefe inmediato superior.

ƒ

con eficiencia las obligaciones inherentes a sus cargos. ƒ

En el caso de las Regionales, Sub-Regionales y Unidades Técnicas,

para su registro.

Guardar discreción aún después de haber cesado en el ejercicio de sus cargos, con aquellos asuntos que por su naturaleza se requiera reserva.

deberán utilizar el mismo procedimiento, trasladando las boletas de permiso, de forma mensual al Departamento de Recursos Humanos,

Acatar las órdenes e instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos, de conformidad con la ley, cumpliendo y desempeñando

Luego deberá ser

entregado al Departamento de Recursos Humanos, para su registro.

Cumplir y velar porque se cumpla la Ley de Servicio Civil y su Reglamento.

para ausentarse de las instalaciones del CONAP, firmado y

ƒ

Jurar, acatar y defender la Constitución Política de la República de Guatemala.

ƒ

Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos hacia las autoridades superiores, compañeros, subalternos y público en

9)

general.

PERMISO DE ESTUDIOS

Para todo el personal que se encuentre realizando estudios universitarios,

ƒ

puede solicitar permiso para estudiar, enviando un oficio de solicitud al

Cuidar la apariencia personal y tramitar con prontitud, eficiencia e imparcialidad los asuntos de su competencia.

Departamento de Recursos Humanos, con el visto bueno del jefe inmediato para su registro correspondiente y el trámite se hará conforme a lo regulado en

ƒ

la Ley de Servicio Civil.

Evitar fuera y dentro del servicio la comisión de actos reñidos con la ley, la costumbre y moral, que afecten el prestigio de la administración pública.

33

ƒ

Asistir con puntualidad a sus labores.

ƒ

Actuar con lealtad en el desempeño de sus funciones.

34


Manual de Inducción ƒ

Manual de Inducción MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Aportar su iniciativa e interés en beneficio de la dependencia en que sirva y de la Administración Pública en general.

Con el objeto de orientar de una mejor forma al personal de CONAP, se ƒ

Atender los requerimientos y presentar los documentos e información

mencionan algunas medidas disciplinarias, para que todo empleado conozca el

que la Junta o la Oficina Nacional de Servicio Civil, les solicite.

procedimiento de las sanciones establecidas por la institución.

De acuerdo a lo establecido en el Acuerdo Gubernativo 18-98 también son obligaciones de los Servidores Públicos:

Las personas que incurriesen en el incumplimiento de las funciones asignadas, estarán sujetas al régimen disciplinario de La Ley de Servicio Civil y su

ƒ

Observar la debida compostura y corrección durante el tiempo

Reglamento,

destinado para el almuerzo o descanso.

contenidas en el Capítulo II,

y de la cual a continuación textualmente se expresan, las Artículo 76, como causales para originar un

despido: ƒ

No alterar el turno que se le haya asignado durante las horas destinadas para el periodo de almuerzo o descanso.

a.

Cuando se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria o a las vías de hecho contra su jefe o los

ƒ

Observar las reglas de control, puntualidad y asistencia.

ƒ

Respetar lugar y hora en que deben de iniciar y terminar las jornadas

representantes de éste en la dirección de las labores;

b.

de trabajo.

Cuando el servidor cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra otro servidor público, siempre

que como

consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o interrumpan ƒ

Observar las normas relativas a las diversas clases de labores de

las labores de la dependencia;

acuerdo a la edad y sexo, así como observar las normas de conducta, presentación y compostura personal.

c.

Cuando el servidor, fuera del lugar donde se ejecutan sus labores y en horas que no sean de trabajo, acuda a la injuria o las vías de

ƒ

Todo servidor debe registrar personalmente el inicio y finalización de

hecho contra su jefe o contra los representantes de éste en la

sus labores.

dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la

El servidor que no registre su ingreso incurre en falta de asistencia, al igual que

convivencia y armonía para la realización del trabajo;

la persona que se retire sin la debida autorización de su jefe inmediato, antes de la hora establecida se hará merecedor a una sanción (artículo 74 del Reglamento de la Ley de Servicio Civil).

d.

Cuando el servidor cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del Estado, de alguno de sus compañeros de labores, o en perjuicio de tercero en el lugar de trabajo; asimismo, cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia, daño material en el equipo, máquinas, herramientas, materiales, productos y demás objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo;

35

36


Manual de Inducción

Manual de Inducción NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

e.

Cuando el servidor falte a la debida discreción, según la naturaleza de su cargo, así como cuando revele los secretos que conozca por

Con el propósito de proteger la vida, salud y moralidad de los colaboradores de

razón del puesto que ocupe;

CONAP, se han definido los lineamientos que usted deberá adoptar dentro de las instalaciones de la Institución, siendo los siguientes:

f.

Cuando el servidor deje de asistir al trabajo sin el correspondiente permiso o sin causa debidamente justificada, durante dos días

DEL PERSONAL

laborales completos o durante cuatro medios días laborales en un

g.

mismo mes calendario;

ƒ

Cumplir con el horario de trabajo establecido.

Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a adoptar las

ƒ

Portar su gafete de identificación visible.

medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

ƒ

Evitar asistir al trabajo cuando padezca de alguna enfermedad infectocontagiosa que exponga la salud del resto del personal y que

h.

Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a acatar las

le impida efectuar su trabajo eficientemente. En este caso, deberá

normas o instrucciones, que su jefe le indique con el fin de obtener la

llamar a su jefe inmediato superior y le explicará lo que está

mayor eficiencia y rendimiento en las labores;

sucediendo, presentando al Departamento de Recursos Humanos, el siguiente día la constancia del médico visitado. En caso de que la

i.

Cuando

el

servidor

incurra

en

negligencia,

mala

conducta,

enfermedad sea leve y no limite el desempeño de sus labores, usted

insubordinación, marcada indisciplina, ebriedad ó toxicomanía en el

deberá pedir instrucciones de su inmediato superior.

desempeño de sus funciones; ƒ j.

Cuando sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión

Presentarse a trabajar en estado de ebriedad y/o bajo la influencia de algún tipo de drogas.

correccional por sentencia ejecutoria; ƒ k.

Cuando el servidor incurra en actos que impliquen cualquier otra

Evitar tener discusiones dentro de la institución, tanto con compañeros como con las otras personas que nos visiten.

infracción grave de esta ley y sus reglamentos, de los reglamentos internos o manuales de dependencia en que preste sus servicios.

DE LAS INSTALACIONES ƒ

Hacer del conocimiento de la Sección de Servicios Generales de cualquier desperfecto en las instalaciones de la institución.

ƒ

Hacer uso adecuado de los sanitarios, lavamanos y demás servicios higiénicos con los que la institución cuenta, comunicándole al Jefe de

37

38


Manual de Inducción Servicios

Generales,

cualquier

desperfecto

que

vea

en

el

Manual de Inducción •

Hacer uso adecuado de los servicios sanitarios.

Para ingerir los alimentos haga uso del comedor y observe las

funcionamiento de los mismos. ƒ

Dentro de las instalaciones de la institución, está prohibido fumar,

normas de higiene y cortesía establecidas en el mismo.

tanto para el personal como para los usuarios (Acuerdo Gubernativo 981-90). . ƒ

El servicio de energía eléctrica debe utilizarse adecuadamente y se debe mantener apagado el equipo e iluminación que no se esté utilizando. La última persona en retirarse debe apagar las luces del área y velar porque las instalaciones queden con llave.

ƒ

En caso de emergencia deberá guardar la calma y no utilizar los elevadores.

MOBILIARIO Y EQUIPO ƒ

Cada colaborador se le asignará un área de trabajo, así como mobiliario y equipo, haciéndole responsable del buen uso y cuidado del mismo, bajo tarjeta de responsabilidad, que le entregará la Sección de Inventarios.

Si hubiese necesidad de trasladarse de puesto de trabajo, debe entregar al jefe o al encargado de inventarios el equipo y mobiliario asignado. ƒ

Las sillas no deberán utilizarse para transportar materiales u objetos con sobrepeso para no dañar el sistema hidráulico de las mismas.

ORDEN Y LIMPIEZA •

Debe mantener su área de trabajo limpia, es importante que usted cuide el mobiliario y equipo que le han asignado.

39

40


Manual de Inducción DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO

Manual de Inducción 4.

Treinta días a los servidores públicos expuestos a riesgos que causen enfermedades profesionales, los que serán enumerados para ese efecto, según el Reglamento de la Ley de Servicio Civil.

Renglón Presupuestario 011 El Personal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 011, gozan de una

5.

A licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad, gravidez,

plaza con contrato permanente, trabajan en relación de dependencia,

estudios, adiestramiento y otras causas de conformidad con el

devengando un salario mensual.

Reglamento de la Ley de Servicio Civil.

Derecho de los Servidores Públicos: Los servidores públicos en los servicios

6.

A enterarse de las calificaciones periódicas de sus servicios.

por oposición gozan, de los derechos establecidos en la Constitución y en la Ley de Servicio Civil, siendo los siguientes:

7.

A recibir el 50% de aguinaldo en la primera quincena del mes de diciembre de cada año y el 50% restante en el mes de enero del año

1.

A no ser removidos de sus puestos, a menos que incurran en las causales

siguiente de conformidad a la Ley y Reglamento de Servicio Civil.

de despido debidamente comprobadas en la Ley de Servicio Civil. 8. 2.

A recibir indemnización por supresión del puesto o despido

A gozar de un periodo anual de vacaciones remuneradas según artículo

injustificado directo o indirecto, equivalente a un mes de salario por

18 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, el número de días

cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzaren a un

hábiles de las vacaciones, deberán otorgarse de acuerdo al tiempo

año, a la parte proporcional al tiempo trabajado. Su importe se debe

laborado:

calcular conforme al promedio de los sueldos devengados durante los últimos seis meses, a partir de la fecha de supresión del puesto.

3.

Las vacaciones no son acumulables; deben gozarse en periodo continuos

Este derecho en ningún caso excederá de diez sueldos, según

y no son compensables en dinero, salvo que se hubiere adquirido el

Artículo 110 de la Constitución Política de la República.

derecho y no se hubiere disfrutado al cesar la relación de trabajo por cualquier causa.

El pago de la indemnización se hará en mensualidades sucesivas, a partir de la supresión del puesto y hasta completar la cantidad que

Tiempo Laborado

Días Hábiles

corresponda. Es entendido que si en razón del derecho preferente

De 1 a 3 años

20 días

contemplado en el artículo 46 de la Ley de Servicio Civil, el servidor

De 4 a 6 años

22 días

despedido deberá reingresarse al servicio público con el salario igual

De 7 a 9 años

23 días

o superior al que devengaba, el pago de la indemnización será

De 10 a 12 años

24 días

suspendido a partir de la fecha de toma de posesión del nuevo

De 13 a 15 años

25 días

cargo.

30 días

indemnización por el término necesario para cubrir la diferencia, en el

De 16 años en adelante

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, Artículo 18.

41

Si el salario fuere inferior, se continuará el pago de la

número de meses al cual se tiene derecho de indemnización.

42


Manual de Inducción Quedan excluidos de este derecho los servidores públicos que

Manual de Inducción 14.

Esta prestación se otorga a los trabajadores del Estado en forma

pueden acogerse a la pensión o jubilación, pero disfrutarán de la

mensual, para quienes hayan prestado su servicio ininterrumpido de

expresada indemnización hasta que se emita el acuerdo de pensión

trabajo, pueden solicitarlo en las escalas y cuantías que fija la ley.

o jubilación correspondiente. El bono por antigüedad será pagado de conformidad con la siguiente 9.

A gozar del régimen de jubilaciones, pensiones y montepíos de

escala:

conformidad con la Ley de Servicio Civil. 10.

11.

Tiempo de Servicio Ininterrumpido

Asignación Mensual

A recibir un subsidio familiar cuando las condiciones fiscales lo

De más de 5 años a 10 años

Q. 35.00

permitan de conformidad a la Ley de Servicio Civil.

De más de 10 años a 20 años

Q. 50.00

De más de 20 años

Q. 75.00

Al ascenso a puesto de mayor jerarquía y/o sueldo, mediante la comprobación de eficiencia y méritos, de conformidad a la Ley de

9

Servicio Civil.

Esta

bonificación

se

otorga

colegiación activa (vigente). 12.

mensualmente

a

aquellos

trabajadores que acrediten su calidad de profesional y

El trabajador tiene derecho a percibir una asignación anual en

Su

monto actualmente es de

Trescientos setenta y cinco quetzales (Q. 375.00).

concepto de bono vacacional cuando disfrutan de su periodo anual o proporcional de vacaciones. Su monto actual es de Q. 200.00.

9

Esta bonificación se otorga a todos los trabajadores contratados bajo los renglones presupuestarios 011, 021, 031 y 022, en

13.

El trabajador tiene derecho a hacer uso de los centros de recreación

forma mensual

para los trabajadores del Estado a cargo del Ministerio de Trabajo y

quetzales (Q. 250.00.) Decreto 66/2000.

y

su monto es

Previsión Social, el procedimiento para hacer uso de ellos es el siguiente:

a.

Reservar con un mes de anticipación del periodo de vacaciones el servicio a utilizar, únicamente presentando fotocopia de Cédula de Vecindad y Carné del IGSS.

b.

Fotocopia de la constancia de vacaciones.

c.

Carné de Recreación (Válido únicamente para centros recreativos)

43

44

de Doscientos cincuenta


Manual de Inducción

Manual de Inducción

Personal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 021 4.

A licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad, gravidez,

El personal contratado bajo este renglón son trabajadores que ocupan puestos

estudios, adiestramiento y otras causas de conformidad con el

temporales en el sector público, por lo que las funciones plasmadas en el

Reglamento de la Ley de Servicio Civil.

Contrato de Trabajo, serán asignadas por la Autoridad Nominadora de la Institución.

5.

A enterarse de las calificaciones periódicas de sus servicios.

Derecho de los Servidores Públicos: Los servidores públicos en los servicios

6.

A recibir en la primera quincena del mes de diciembre de cada año

por oposición gozan, de los derechos establecidos en la Constitución y en la

un aguinaldo en efectivo, que se liquidará de conformidad a la Ley y

Ley de Servicio Civil, siendo los siguientes:

Reglamento de Servicio Civil.

1.

A gozar de un periodo anual de vacaciones remuneradas según artículo

7.

A recibir indemnización por supresión del puesto o despido

18 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, el número de días

injustificado directo o indirecto, equivalente a un mes de salario por

hábiles de las vacaciones, deberán otorgarse de acuerdo al tiempo

cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzaren a un

laborado:

año, a la parte proporcional al tiempo trabajado. Su importe se debe calcular conforme al promedio de los sueldos devengados durante

2.

Las vacaciones no son acumulables; deben gozarse en periodo continuos

los últimos seis meses, a partir de la fecha de supresión del puesto.

y no son compensables en dinero, salvo que se hubiere adquirido el

Este derecho en ningún caso excederá de diez sueldos, según

derecho y no se hubiere disfrutado al cesar la relación de trabajo por

Artículo 110 de la Constitución Política de la República.

cualquier causa. 8. Tiempo Laborado

Días Hábiles

De 1 a 3 años

20 días

De 4 a 6 años

22 días

De 7 a 9 años

23 días

De 10 a 12 años

24 días

De 13 a 15 años

25 días

De 16 años en adelante

30 días

A gozar del régimen de jubilaciones, pensiones y montepíos de conformidad con la Ley de Servicio Civil.

9.

A recibir un subsidio familiar cuando las condiciones fiscales lo permitan de conformidad a la Ley de Servicio Civil.

10.

Al ascenso a puesto de mayor jerarquía y/o sueldo, mediante la comprobación de eficiencia y méritos, de conformidad a la Ley de Servicio Civil.

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, Artículo 18. 11. 3.

Treinta días a los servidores públicos expuestos a riesgos que causen enfermedades profesionales, los que serán enumerados para

El trabajador tiene derecho a percibir una asignación anual en concepto de bono vacacional cuando disfrutan de su periodo anual o proporcional de vacaciones. Su monto actual es de Q. 200.00.

ese efecto, según el Reglamento de la Ley de Servicio Civil. 45

46


Manual de Inducción 12.

El trabajador tiene derecho a hacer uso de los centros de recreación

Manual de Inducción a)

Responsabilidades

para los trabajadores del Estado a cargo del Ministerio de Trabajo y Se obliga a prestar los Servicios Personales de Carácter Temporal,

Previsión Social, el procedimiento para hacer uso de ellos es el

desempeñando bajo su responsabilidad las actividades que le sean

siguiente:

designadas por el Director o Jefe del Departamento, así como las demás a.

funciones especificas que le sean designadas por las autoridades

Reservar con un mes de anticipación del periodo de vacaciones

superiores del Consejo Nacional de Áreas Protegidas, velando por el

el servicio a utilizar, únicamente presentando fotocopia de

correcto cumplimiento de este contrato en el horario establecido en la

Cédula de Vecindad y Carné del IGSS.

institución. b.

Fotocopia de la constancia de vacaciones. b)

c.

Carné

de

Recreación

(Válido

únicamente

para

centros

Los beneficios económicos del presente renglón contempla las mismas

recreativos) 13.

Beneficios

remuneraciones o prestaciones laborales asignadas para el Personal permanente, con la única diferencia que se debe regular bajo las

El bono por antigüedad es una prestación que se otorga a los

clausulas de un Contrato Temporal.

trabajadores del Estado en forma mensual, para quienes hayan prestado su servicio ininterrumpido de trabajo, pueden solicitarlo en

c)

Formas de Pago

las escalas y cuantías que fija la ley, según la siguiente escala: El colaborador de CONAP, recibirá su salario, sueldo y/o Honorarios Tiempo de Servicio Ininterrumpido

Asignación Mensual

De más de 5 años a 10 años

Q. 35.00

De más de 10 años a 20 años

Q. 50.00

De más de 20 años

Q. 75.00

9

mensuales, en los últimos 3 días de cada mes, en la cuenta monetaria registrada por el colaborador.

Esta bonificación se otorga a aquellos trabajadores que acrediten su calidad de profesional y colegiación activa (vigente). Su monto actualmente es de Trescientos setenta y cinco quetzales exactos (Q. 375.00).

9

Esta bonificación se otorga a todos los trabajadores contratados bajo los renglones presupuestarios 011, 021, 031 y 022, en forma mensual y su monto es de Doscientos cincuenta quetzales exactos (Q. 250.00.)

47

48


Manual de Inducción Personal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 022

Manual de Inducción 2.

A licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad, gravidez, estudios,

Son los servicios prestados por personas individuales, que ocupan un puesto o

adiestramiento y otras causas de conformidad con el Reglamento de la

cargo y son retribuidos con un salario o sueldo. El contrato debe tener una

Ley de Servicio Civil.

duración de un año máximo y corresponden exclusivamente

a Unidades

Administrativas que dentro el reglamento Orgánico Interno de la Institución.

3.

A enterarse de las calificaciones periódicas de sus servicios.

Derecho de los Servidores Públicos: Los servidores públicos en los servicios

4.

A recibir en la primera quincena del mes de diciembre de cada año un

por oposición gozan, de los derechos establecidos en la Constitución y en la

aguinaldo en efectivo, que se liquidará de conformidad a la Ley y

Ley de Servicio Civil, siendo los siguientes:

Reglamento de Servicio Civil.

1.

A gozar de un periodo anual de vacaciones remuneradas según artículo

5.

hábiles de las vacaciones, deberán otorgarse de acuerdo al tiempo

6.

A recibir un subsidio familiar cuando las condiciones fiscales lo permitan de conformidad a la Ley de Servicio Civil.

laborado: 2.

A gozar del régimen de jubilaciones, pensiones y montepíos de conformidad con la Ley de Servicio Civil.

18 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, el número de días

Las vacaciones no son acumulables; deben gozarse en periodo continuos

7.

Al ascenso a puesto de mayor jerarquía y/o sueldo, mediante la

y no son compensables en dinero, salvo que se hubiere adquirido el

comprobación de eficiencia y méritos, de conformidad a la Ley de Servicio

derecho y no se hubiere disfrutado al cesar la relación de trabajo por

Civil.

cualquier causa. 8. Tiempo Laborado

de bono vacacional cuando disfrutan de su periodo anual o proporcional

Días Hábiles

De 1 a 3 años

20 días

De 4 a 6 años

22 días

De 7 a 9 años

23 días

De 10 a 12 años

24 días

De 13 a 15 años

25 días

De 16 años en adelante

30 días

El trabajador tiene derecho a percibir una asignación anual en concepto

de vacaciones. Su monto actual es de Q. 200.00. 9.

El trabajador tiene derecho a hacer uso de los centros de recreación para los trabajadores del Estado a cargo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el procedimiento para hacer uso de ellos es el siguiente:

d.

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, Artículo 18. 1.

Reservar con un mes de anticipación del periodo de vacaciones el servicio a utilizar, únicamente presentando fotocopia de Cédula de Vecindad y Carné del IGSS.

Treinta días a los servidores públicos expuestos a riesgos que causen enfermedades profesionales, los que serán enumerados para ese efecto,

e.

Fotocopia de la constancia de vacaciones.

según el Reglamento de la Ley de Servicio Civil.

49

50


Manual de Inducción

Manual de Inducción f.

Carné

de

Recreación

(Válido

únicamente

para

centros

recreativos)

Congreso de la República, por lo que gozan de los derechos y prestaciones de carácter laboral que la ley otorga, excepto el pago de indemnización por vencimiento del plazo del contrato y los salarios o

10.

El bono por antigüedad es una prestación que se otorga a los

sueldos que reciben están afectos a los descuentos y retenciones que la

trabajadores del Estado en forma mensual, para quienes hayan prestado

ley establece, según Artículo 5 del Acuerdo Gubernativo No.628-2007, de

su servicio ininterrumpido de trabajo, pueden solicitarlo en las escalas y

fecha 27 de diciembre del 2007, del Ministerio de Finanzas Públicas.

cuantías que fija la ley, según la siguiente escala: c) Tiempo de Servicio Ininterrumpido

Asignación Mensual

De más de 5 años a 10 años

Q. 35.00

De más de 10 años a 20 años

Q. 50.00

De más de 20 años

Q. 75.00

Formas de Pago

El colaborador de CONAP, recibirá su salario, sueldo y/o honorarios mensuales,

durante los últimos tres días hábiles de cada mes, en la

cuenta monetaria que cada uno registró 11. Esta bonificación se otorga a aquellos trabajadores que acrediten su calidad de profesional y colegiación activa (vigente).

Su

monto

actualmente es de Trescientos setenta y cinco quetzales exactos (Q. 375.00). 12. Esta bonificación se otorga a todos los trabajadores contratados bajo los renglones presupuestarios 011, 021, 031 y 022, en forma mensual y su monto es de Doscientos cincuenta quetzales exactos (Q. 250.00.)

a) Las

Responsabilidades personas

contratadas

bajo

el

presente

renglón,

adquieren

automáticamente la calidad de servidores públicos, por lo que deberán prestar juramento a la Constitución Política de la República.

b)

Beneficios

En virtud que las personas que las personas contratadas con cargo al renglón presupuestario 022 “Personal por Contrato” ocupan un puesto o cargo en la administración pública y reciben un salario o sueldo por los servicios que prestan, tienen el carácter de servidores públicos de conformidad con lo preceptuado en el artículo 4º, del Decreto 11-73 del 51

52


Manual de Inducción

Manual de Inducción Personal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 031

Personal Contratado Bajo el Renglón Presupuestario 029 Las personas contratadas bajo el Renglón Presupuestario 029, de conformidad con las leyes de la materia tienen prohibición para el manejo de fondos públicos, autorizar pagos, ejercer funciones de dirección, decisión y ejecución que únicamente competen al personal que comprenden los Renglones

El contrato es suscrito para personal operativo y se rige por regulación especial donde cuenta con el salario diario que indica la ley y las prestaciones del mismo, por lo que, sus responsabilidades serán exclusivamente operativas y serán asignadas por el Director o jefe superior inmediato.

Presupuestarios 011, 021 y 022.

Derecho de los Servidores Públicos: Los servidores públicos en los

a) Responsabilidades

servicios por oposición gozan, de los derechos establecidos en la Constitución Las mismas quedan definidas en las respectivas atribuciones o términos de referencia asignados en el contrato (cláusula segunda: objeto del contrato).

y en la Ley de Servicio Civil, siendo los siguientes: 1.

A gozar de un periodo anual de vacaciones remuneradas según artículo 18 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, el número de días

b) Beneficios

hábiles de las vacaciones, deberán otorgarse de acuerdo al tiempo laborado:

Por ser un contrato por Servicios Técnicos y/o Profesionales, el contratista no cuenta con ningún beneficio o prestación laboral, exceptuando los beneficios

Las vacaciones no son acumulables; deben gozarse en periodo continuos

económicos descritos en el contrato.

y no son compensables en dinero, salvo que se hubiere adquirido el derecho y no se hubiere disfrutado al cesar la relación de trabajo por cualquier causa.

Tiempo Laborado

Días Hábiles

De 1 a 3 años

20 días

De 4 a 6 años

22 días

De 7 a 9 años

23 días

De 10 a 12 años

24 días

De 13 a 15 años

25 días

De 16 años en adelante

30 días

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, Artículo 18. 2.

Treinta días a los servidores públicos expuestos a riesgos que causen enfermedades profesionales, los que serán enumerados para ese efecto, según el Reglamento de la Ley de Servicio Civil.

53

54


Manual de Inducción 3.

A licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad, gravidez, estudios,

Manual de Inducción a.

Reservar con un mes de anticipación del periodo de

adiestramiento y otras causas de conformidad con el Reglamento de la

vacaciones el servicio a utilizar, únicamente presentando

Ley de Servicio Civil.

fotocopia de Cédula de Vecindad y Carné del IGSS.

4.

A enterarse de las calificaciones periódicas de sus servicios.

b.

Fotocopia de la constancia de vacaciones.

5.

A recibir en la primera quincena del mes de diciembre de cada año un

c.

Carné de Recreación (Válido únicamente para centros

aguinaldo en efectivo, que se liquidará de conformidad a la Ley y

recreativos)

Reglamento de Servicio Civil. 11. El bono por antigüedad es una prestación que se otorga a los 6.

A recibir indemnización por supresión del puesto o despido injustificado

trabajadores del Estado en forma mensual, para quienes hayan

directo o indirecto, equivalente a un mes de salario por cada año de

prestado su servicio ininterrumpido de trabajo, pueden solicitarlo en

servicios continuos y si los servicios no alcanzaren a un año, a la parte

las escalas y cuantías que fija la ley, según la siguiente escala:

proporcional al tiempo trabajado. Su importe se debe calcular conforme al promedio de los sueldos devengados durante los últimos seis meses, a

Tiempo de Servicio Ininterrumpido

Asignación Mensual

partir de la fecha de supresión del puesto. Este derecho en ningún caso

De más de 5 años a 10 años

Q. 35.00

excederá de diez sueldos, según Artículo 110 de la Constitución Política

De más de 10 años a 20 años

Q. 50.00

De más de 20 años

Q. 75.00

de la República. 7.

A gozar del régimen de jubilaciones, pensiones y montepíos de conformidad con la Ley de Servicio Civil.

12. Esta bonificación se otorga a todos los trabajadores contratados bajo los renglones presupuestarios 011, 021, 031 y 022, en forma mensual y su monto es de Doscientos cincuenta quetzales exactos

8.

Al ascenso a puesto de mayor jerarquía y/o sueldo, mediante la

(Q. 250.00.)

comprobación de eficiencia y méritos, de conformidad a la Ley de Servicio Civil. 9.

El trabajador tiene derecho a percibir una asignación anual en concepto de bono vacacional cuando disfrutan de su periodo anual o proporcional de vacaciones. Su monto actual es de Q. 200.00.

10. El trabajador tiene derecho a hacer uso de los centros de recreación para los trabajadores del Estado a cargo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el procedimiento para hacer uso de ellos es el siguiente:

55

56


Manual de Inducción

Manual de Inducción

DOCUMENTOS QUE TODO COLABORADOR DEBE LEER

™

Ley de Áreas Protegidas y su Reglamento

™

Plan Estratégico Institucional

™

Política del SIGAP

™

Estrategia Nacional de Biodiversidad

™

Listado de Áreas Protegidas y su mapa

™

Otras políticas, reglamentos, normativos

™

Manual de Procedimientos Administrativos y Financieros

™

Manual de Inducción

™

Reglamento Interno

™

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo (SITRACONAP y CONAP)

ANEXO

57

58


Manual de Inducción

Manual de Inducción ƒ

Biotopo Protegido

GLOSARIO Para los efectos de la Ley de Áreas Protegidas y su reglamento, se entienden

Son áreas que, por lo general, contienen uno o pocos rasgos naturales

las siguientes definiciones:

sobresalientes de importancia nacional o internacional y que no contienen necesariamente un ecosistema completo. La amplitud del área depende

ƒ

del tamaño de los rasgos que deseen conservar y que sea necesario para

Aprovechamiento de Fauna y Flora Silvestre

asegurar la protección y manejo adecuado de los valores naturales o culturales limitados.

Es el uso sostenido que se hace de la vida silvestre, pudiendo ser con fines de subsistencia, comerciales, deportivos, de investigación, exhibición

Los biotopos tienen potencialidades para educación y turismo, así como

y/o educación, así como afición.

para la recreación limitada y rústica. ƒ

Áreas Protegidas ƒ

Conservación

Espacios territoriales destinados a conservación, manejo racional y restauración de flora y fauna silvestre, sus recursos conexos e

La gestión de la utilización de la biósfera por el ser humano, de tal suerte

interacciones naturales y culturales.

que produzca el mayor y sostenido beneficio para las generaciones actuales, pero manteniendo la calidad de los recursos y su potencialidad

ƒ

para satisfacer las necesidades y las aspiraciones futuras.

Biodiversidad

Conjunto de organismos vivos que hay en el planeta. ƒ

ƒ

Desarrollo Sostenible o Sustentable

Se le considera como una modalidad del desarrollo económico que

Biósfera Maya

postula la utilización de los recursos para la satisfacción de las Región norte del departamento de Petén, que comprende parte de los

necesidades de las actuales y futuras generaciones de la población,

municipios de Melchor de Mencos, Flores, San José, San Andrés y la

mediante la maximización de la eficiencia funcional de los ecosistemas a

Libertad, posee ecosistemas, fenómenos naturales y especies de flora y

largo plazo, empleando una tecnología adecuada a este fin y la plena

fauna de especial importancia, así como sitios de zonas arqueológicas de

utilización de las potencialidades humanas dentro de un esquema

la Cultura Maya, que le confieren una gran importancia desde el punto de

institucional que permita la participación de la población en las decisiones

vista histórico-cultural a nivel nacional e internacional, los cuales requieren

fundamentales.

de manejo y protección.

59

60


Manual de Inducción ƒ

Manual de Inducción ƒ

Ecosistema

In situ

Complejo dinámico de comunidades de plantas, animales, hongos y

Mecanismo de conservación que se encuentra en el mismo sitio en el que

microorganismos y su medio físico, interactuando en un espacio y tiempo

se encuentran los recursos.

definidos, como una unidad funcional. ƒ ƒ

Parque Nacional

Educación Ambiental Es un área relativamente extensa, escasamente impactada por las

ƒ

Proceso permanente en el que los individuos y la colectividad cobran

actividades humanas, que contienen ecosistemas, rasgos o especies de

conciencia de su medio y adquieren los conocimientos, los valores, las

flora y fauna de valor científico y/o maravillas escénicas de interés

competencias, la experiencia y la voluntad capaces de hacerlos actuar

nacional o internacional, en la cual los procesos ecológicos y evolutivos

para resolver los problemas del medio ambiente.

han podido seguir su curso natural con un mínimo de interferencia. ƒ

Ex situ

Patrimonio Natural

Mecanismo de conservación que se encuentra fuera del sitio en donde

Elementos, agrupaciones o formaciones de carácter físico o biológico

naturalmente se encuentra la biodiversidad.

propiedad de la nación y de la sociedad que la conforma. Lo constituye la flora, la fauna, la energía, el agua, los bosques, su biodiversidad y la tierra

ƒ

Fauna Silvestre

que la conforma.

Son las especies animales que subsisten sujetas a los procesos de

ƒ

Recursos Naturales

selección natural, cuyas poblaciones se desarrollan libremente en la naturaleza, incluyendo sus poblaciones menores que se encuentran bajo

Los elementos naturales susceptibles a ser aprovechados en beneficio del

control del hombre (se excluye a los domésticos).

hombre se les clasifican en renovables, que pueden ser conservados o renovados continuamente mediante su explotación racional (tierra

ƒ

agrícola, agua, bosques, fauna), y no renovables, que son aquellos cuya

Flora Silvestre

explotación conlleva su extinción (minerales, energéticos de origen animal).

Son todas aquellas especies vegetales que subsisten sujetas a los procesos de selección natural y que se desarrollan libremente en la naturaleza, incluyendo los especímenes que se encuentran bajo el control

ƒ

Reserva de Biósfera

del hombre. Son áreas lo suficientemente extensas para constituir unidades de conservación eficaces que permiten la coexistencia armoniosa de diferentes

61

modalidades de conservación, uso

62

y aprovechamiento


Manual de Inducción

Manual de Inducción Siglas

sostenible de los recursos. Estas reservas tienen un valor particular, por ser modelo o patrón para medir los cambios de la biósfera como un todo a largo plazo.

ƒ

ƒ

Por lo general, estas áreas gozan de un reconocimiento

mundial, previo cumplimiento de los requisitos correspondientes ante el

ANAM

Asociación Nacional de Municipalidades

Comité Internacional de Coordinación del Programa sobre el Hombre y la

CDB

Convenio de Diversidad Biológica

Biósfera de UNESCO, ya que se les considera áreas de importancia

CECON/USAC Centro de Estudios Conservacionistas

mundial en términos de sus recursos naturales y culturales.

CIT

SIGAP

Convención Interamericana para la Protección y Conservación de Tortugas Marinas

CITES

Convención sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres

ENB

Estrategia Nacional de Biodiversidad

IDAEH

Instituto Nacional de Antropología e Historia

Conjunto integrado de todas las áreas protegidas y entidades que las

INGUAT

Instituto Guatemalteco de Turismo

administran, a fin de lograr la conservación, rehabilitación, mejoramiento y

JADE

Justicia Ambiental de Empoderamiento Comunitario

protección de los recursos naturales del país y la diversidad biológica.

MAGA

Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación

MARN

Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales

OTECBIO

Oficina Técnica de Biodiversidad

RAMSAC

Red Argentina de Monitoreo Satelital Continuo

SIGAP

Sistema Guatemalteco de Áreas Protegidas

Vida Silvestre

Son todas aquellas especies de flora y fauna que se desarrollan natural y libremente en la naturaleza, y aquellas de origen silvestre bajo manejo.

63

64


Manual de Inducción GRACIAS POR FORMAR PARTE DE NUESTRA INSTITUCIÓN

¡¡¡Su trabajo es VALIOSO!!!

Y para que obtenga oportunidad de desarrollo profesional dentro del Consejo Nacional de Áreas Protegidas y para ello permítanos hacerle unas recomendaciones:

1.

Es importante mantener actitud positiva y tener iniciativa.

2.

Sugiera nuevas ideas; sea innovador.

3.

Conozca sus obligaciones y cúmplalas.

4.

Realice su trabajo con dinamismo y eficiencia.

5.

Amplíe sus conocimientos.

6.

Es deber de todo colaborador informarse del contenido de este manual.

7.

Y no lo olvide: De Usted depende su desarrollo profesional y el logro de la misión institucional.

El presente Manual entrará en vigencia a partir de su aprobación por el Consejo de CONAP, y fue finalizado en la Ciudad de Guatemala, en el mes de julio de 2008.

La difusión y aplicación del presente Manual queda bajo la responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos.

65


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