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PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL El presente Plan de Mejoramiento está formulado para ser aplicado durante los años 2010- 2012 por la Comunidad Educativa del Colegio María Auxiliadora de Valparaíso con el fin de sistematizar los procedimientos de la Gestión Institucional y potenciar las áreas deficitarias que se descubrieron a partir del proceso de autoevaluación desarrollado durante el año 2009. Está basado en el Modelo de Calidad de Fundación Chile el que incluye seis áreas específicas, las que serán desarrolladas mediante diferentes líneas de acción con sus respectivas actividades. Posterior a su aplicación se espera poder acceder a un proceso de evaluación externa que permita la certificación de calidad en el futuro próximo. En conversaciones con el Equipo de Mejora constituido para poner en marcha el Plan, se decidió consolidar aspectos que son importantes en los procesos de gestión institucional y por ello se tomó en cuenta líneas de acción que respondan a las seis áreas del Modelo analizado. Aunque el diagnóstico institucional revela niveles de satisfacción aceptable en las encuestas, se considera importante responder a las necesidades específicas que la autoevaluación, el dimensionamiento y los descriptores de evidencias destacaron para la mejora institucional. Se ha estimado fundamental que todos los sistemas y procedimientos responden a una alineación con el Proyecto Educativo, el que también se pretende reestructurar al incorporar objetivos institucionales claros y factibles de evaluar en el tiempo.


PLAN DE MEJORAMIENTO ÁREA DEL MODELO: Orientación hacia los alumnos, familia y comunidad. OBJETIVO ESTRATÉGICO: Sistematizar la comunicación con padres, apoderados y alumnas para conocer su grado de satisfacción con la gestión escolar. LÍNEA DE ACCIÓN 1: Medición de satisfacción de padres y apoderados. Actividades

Indicador

Metas 2010

1.1Elaborar una encuesta de satisfacción de la gestión escolar para padres y apoderados, alineada con los objetivos institucionales.

Documento impreso con encuesta redactada y levantada en Sitio Web del Colegio.

Una encuesta

Abril

1.2 Aplicar la encuesta on-line, de satisfacción para padres y apoderados durante el año.

Registro con nómina de padres y apoderados encuestados.

30% de los padres y apoderados para encuestar.

Agosto

Plazos Años 2011

Agosto

Responsables

Recursos

Costos

Sra. Verónica Muñoz. Directora Pedagógica

Insumos tecnológicos. Material de Oficina. Equipo que redacta encuesta.

$25.000

Sor Susana Díaz y Oscar Valenzuela Coordinación Equipo Ecos

Insumos tecnológicos. Material de Oficina. Página web Padres y apoderados

$10.000

2012

Agosto

.


1.3Analizar resultados de encuesta satisfacción.

los Acta y registro de la firmas del equipo de de gestión.

100% del equipo de gestión analiza resultados de la encuesta.

Octubre

Octubre

Sra. Verónica Muñoz. Directora Pedagógica

Documento en Una encuesta archivo digital e analizada en el impreso con síntesis año. de resultado de la encuesta.

Insumos tecnológicos. Material de Oficina. Página web Equipo de gestión.

$50.000

1.4Socializar el análisis de resultados de la encuesta en asamblea con padres – apoderado y mediante circular informativa escrita.

Registro de asistencia y recepción de la circular informativa escrita entregada a padres y apoderados en la asamblea.

75% de asistencia Octubre de apoderados en asamblea y de recepción conforme de la circular informativa.

Octubre

Octubre

Sra. Verónica Insumos Muñoz. tecnológicos. Directora Personal Pedagógica Directivo Padres y apoderados Documento con síntesis de resultados. Fotocopias de circular informativa

$30.000

1.5 Actualizar la Encuesta de Satisfacción para Padres y apoderados.

Acta de reunión del Equipo de Gestión para actualizar la Encuesta.

Una encuesta actualizada

Mayo

Mayo

Sra. Florencia Integrantes del López. Equipo de Equipo Gestión gestión. Insumos tecnológicos

$10.000


Encuesta actualizada

1.6 Revisar con Libro de registros de 100% frecuencia comentarios y comentarios comentarios y sugerencias. sugerencias sugerencias de firmados padres y apoderados, timbrados. registrados en Libro ubicado en portería.

Libro con registro de 100% respuestas a comentarios comentarios y sugerencias sugerencias respondidos.

Encuesta 2010 Material de oficina de Diciembre y

Sra Verónica Muñoz Directora Pedagógica

y

de y

LÍNEA DE ACCIÓN 2: Medición de satisfacción de alumnas.

Diciembre Diciembre

Libro de $20.000 registros de comentarios y sugerencias. Material de oficina Insumos tecnológicos.


Actividades

Indicador

2.1 Elaborar una encuesta de satisfacción de la gestión escolar para alumnas, alineada con los objetivos institucionales.

Documento impreso con Una encuesta redactada y encuesta levantada en Sitio Web del Colegio.

2.2 Aplicar la encuesta de satisfacción on-line para alumnas.

2.3Analizar los resultados de la encuesta de satisfacción.

2.4Socializar el análisis de

Metas

Plazos-Años 2010 2011 Abril

Registro con nómina 30% de las Agosto de alumnas alumnas encuestadas encuestadas

Acta y firma de 100% del Octubr reunión de análisis de equipo de e la encuesta. gestión analiza la encuesta. Documento en archivo digital e impreso con síntesis de resultado de la Una encuesta. encuesta analizada. Registro de asistencia a 100% de los

2012

Agost Agost o o

Responsable s Sra. Florencia López. Equipo Gestión

Recursos

Costos

Insumos tecnológicos Material de oficina

$25.000

Sr. Oscar Insumos Valenzuela. tecnológicos Coordinación Ecos

$30.000

.

Octu bre

Octub re

Sra. Verónica Material de oficina $45.000 Muñoz. Insumos Directora tecnológicos Pedagógica Resultados de las encuestas impresos. Equipo de gestión

Octu

Octub

Sr.

Carlos

Insumos

$30.000


resultados de la encuesta en asamblea con alumnas.

Asamblea y recepción de documento con síntesis de resultados de encuesta.

2.5 Revisar con frecuencia Archivador de registros comentarios y sugerencias de de comentarios y alumnas depositados en el sugerencias. buzón del patio.

Archivador con registro de respuestas a comentarios y sugerencias

ÁREA DEL MODELO: Liderazgo Directivo.

cursos representado s por sus directivas en asamblea. Un documento por curso con la publicación de los resultados.

bre

re

Encalada Asesor CEDIMA

tecnológicos. CEDIMA Directivas de curso. Documento con síntesis de resultados. Fotocopias de circular informativa

100% de diciem comentarios bre y sugerencias firmados y timbrados.

dicie mbre

dicie mbre

Sra. Prisila Cisternas. Coordinación UTP 1er ciclo básica

Buzón de $30.000 registros Sugerencias y comentarios escritos Insumos tecnológicos; material de oficina. Alumnas de 5to a 4to medio.

100% de comentarios y sugerencias respondidos.


OBJETIVO ESTRATÉGICO: Promover desde la Dirección un sistema que fomente la retroalimentación formativa, el uso del tiempo y de incentivos. LÍNEA DE ACCIÓN 1: Instalación de procedimientos de retroalimentación formativa, uso del tiempo e incentivos Actividades

Indicador

Metas

Plazos-Años 2010 2011 2012 1. 1Socializar en jornada PEI Invitación impresa a la 100% de Agosto institucional jornada. invitados recibe documento PEI Registro de Grupos de invitados

Responsab les Sor Rosa Echeverría. Representa nte Legal

Documento PEI

1.2 Preparar una jornada de trabajo y reflexión para representantes de docentes, directivos, personal asistentes de la educación, padres y apoderados y alumnas, con el fin de retroalimentar tareas individuales y colectivas alineadas con el PEI. 1.3 Desarrollar una jornada de trabajo y reflexión para representantes de docentes, directivos, personal asistentes de la educación, padres y

Acta de reunión Equipo de Gestión

del Una jornada planificada

Pautas para revisión del PEI a aplicar Nómina de invitaciones

Registro de firmas de 100% de los asistencia de invitados estamentos representados. Pautas

de

trabajo 100% de pautas

Julio

Julio

Recursos

Costos

Reproducción de $500.000 documento como texto. Insumos tecnológicos Material de oficina Gastos operacionales

Sra Karen Insumos $30.000 Brito. tecnológicos Coordinaci Material de oficina ón MJS Colaciones Registros de asistencia Equipo de Gestión.

Agost Agost Sra Karen o o Brito Coordinaci ón MJS

Insumos 100.000 tecnológicos Material de oficina Colaciones Registros de


apoderados y alumnas, con el aplicadas fin de retroalimentar tareas individuales y colectivas alineadas con el PEI

completas que retroalimentan tareas individuales y colectivas alineadas con el PEI.

1.4 Redactar y publicar Documento redactado y síntesis de la jornada publicado en pág.web y diario mural de Dirección.

asistencia docentes, directivos, personal asistentes de la educación, padres y apoderados y alumnas . Insumos 10.000 tecnológicos Material de oficina

Documento redactado y publicado en pág web. Y diario mural de Dirección. 1.5 Adaptar “Manual de “Manual de Incentivos Un documento Abril Incentivos” propuesto por la Institucional” adaptado y institucional Dirección Provincial Chilena entregado. sobre incentivos de la Familia de las Hijas de del personal. María Auxiliadora (FMA)

Sept.

Sept.

Oscar Valenzuela Coordinaci ón ECOS

Junio

Junio

Sor Rosa Echeverría y Sor Lucia Rosada. Representa nte legal

Material de oficina Insumos tecnológicos Manual de Incentivos de las FMA.

1.6 Socializar “Manual de Documento con registro 100% del Incentivos Institucional” en de asistencia de la personal una asamblea con todo el asamblea de representado en personal del Colegio. socialización. asamblea.

Julio

Julio

Sor Lucia Rosada Representa nte Legal

Insumos $100.000 tecnológicos Manual de incentivos impreso. Representantes del Personal del Colegio Registro con

Registro con recepción conforme del “Manual de Incentivos Institucional” por cada

El 100% del personal recibe “Manual de Incentivos


1.7 Calificar por desempeño a todo el personal del colegio, según lineamientos del Manual de incentivos.

miembro del personal.

Institucional”

Registro de asistencia y firmas del equipo de gestión en reunión de calificación.

Todos los integrantes del equipo de gestión participan de la calificación

Registro con nómina del 100% personal destacado personal según desempeño calificado. redactada y entregada. 1.8 Socializar los resultados Registro con nómina de calificación en ceremonia del personal destacado de premiación del personal según desempeño. del Colegio. Registro con estímulos asignados a cada persona destacada.

Octu bre

octub re

del es

100% del . personal destacado es reconocido por la comunidad educativa.

Novie Novie mbre mbre

Sra. Verónica Muñoz. Directora Pedagógic a

recepción conforme. Manual de $ 15.000 incentivos impreso Pautas de desempeños laborales Insumos tecnológicos Material de oficina Equipo de gestión.

Sor Lucia Estímulos $ 100.000 Rosada considerados en el Representa Manual de nte Legal incentivos Todo el personal del Colegio. Padres y apoderados. Alumnas. Nóminas de premiados. Gastos operacionales

LÍNEA DE ACCIÓN 2: Sistema de rendición de cuenta pública anual en ámbitos pedagógico, administrativo y financiero


Actividades

Indicador

Metas

Plazos-Años 2010

2.1 Redactar en reunión de Acta y firma de reunión equipo de gestión la de equipo de gestión. rendición de cuenta pública anual que incluye todos los procesos institucionales.

100% del Diciemb equipo de re gestión participa en redacción de cuenta pública

Responsable s

Recursos

Costos

2011

2012

Dicie mbre

Diciemb re

Sra Verónica Muñoz. Directora Pedagógica

Insumos $15.000 tecnológicos Material de oficina Equipo de gestión

Marz o

Marzo

Sor Rosa Echeverría y Sor Lucia Rosada. Representante Legal

Insumos $15.000 tecnológicos Padres y apoderados Alumnas Directivos Docentes Documento oficial con cuenta

Documento de Cuenta Un pública redactado y document entregado. o oficial. .

2.2 Socializar la cuenta Registro con firmas de pública mediante asamblea asistentes a la anual y en sitio web del asamblea anual. colegio. Documento publicado en Sitio Web del Colegio.

70% de la Marzo. Comunida d educativa asiste a la asamblea de cuenta pública.


pública anual.

ÁREA DEL MODELO: Gestión de las competencias profesionales docentes.


OBJETIVO ESTRATÉGICO: Instalar un sistema de evaluación docente y directiva en base a perfiles de competencias profesionales definidos por la institución. LÍNEA DE ACCIÓN 1: Evaluación docente y directiva según perfiles de competencias profesionales definidos por la Institución.

Actividades

Indicador

Metas

Plazos-Años 2010

1.1Crear comisión para Registro con nómina de Una comisión. evaluar a docentes y participantes de la directivos. comisión formada redactada y entregada.

1.2Elaborar propuesta de evaluación docente y directiva de la institución, incorporando orientaciones del Manual de roles y funciones que rige en la Provincia.

Marzo

Documento con Un documento Agosto propuesta de evaluación con la elaborado y entregado. propuesta Registro de actas de 90% sesiones firmadas por la asistencia comisión. integrantes la comisión

de de de

2011

2012

Responsab les

Recursos

Costos

Sra. Verónica Muñoz Directora Pedagógica

Insumos $ 5.000 computacionale s. Personas de la comisión Documentos externos de apoyo. Sala de reunión

Srta. Cecilia Alfaro Coordinació n UTP

Proyector $100.000 Computador Fotocopias Papel Tinta Impresora Cuatro sesiones de


1.3 Socializar las metas de Registro de metas en 100% de los evaluación a cada docente y anexo de contrato de docentes firma directivo. trabajo firmado por anexo de cada docente. contrato.

1.4 Elaborar propuesta con instrumentos e itinerario de evaluación docente y directiva.

Documento con propuesta de evaluación de competencias docentes y directivas elaborado y entregado.

Un documento Mayo con pautas de evaluación para docentes y directivos

Marzo

Marzo

dos horas cada una Colaciones. Personas de la comisión Documentos externos de apoyo. Consultor externo. Sor Lucia Insumos $100.000 Rosada computacionale Representa s nte Legal Material de oficina Docentes Directivos

Srta. Cecilia Alfaro. Coordinació n UTP

Insumos $100.000 computacionale s Material de oficina Pautas de evaluación.


1.5 Socializar los instrumentos de evaluación e itinerarios de competencias profesionales docentes y directivas de la institución en consejo de profesores.

Documento con registro 80% de asistencia al consejo asistencia firmada por docentes y consejo. directivos.

1.6 Evaluar a docentes y Un portafolio de directivos según los evaluación de docentes instrumentos de evaluación e y directivos. itinerarios de competencias profesionales de la institución.

100% docentes directivos evaluados.

de al

Junio

junio

Sra. Cecilia Alfaro. Coordinació n UTP

de Diciem y bre

Diciem bre

Diciem bre

Sra. Verónica muñoz. Directora Pedagógica

Insumos $10.000 tecnológicos Material de oficina Un documento impreso con los instrumentos de evaluacion de competencias docentes y directivas. Docentes Directivos. Colacion. Insumos $ 150.000 tecnologicos Material de oficina Un Portafolio para evaluacion Equipo de Gestion


Docentes Directivos

LÍNEA DE ACCIÓN 2: Actividades

Sistema de acompañamiento docente hacia el liderazgo pedagógico.

Indicador

Metas

Plazos-Años 2010

2011

Recursos

Costos

Sra. Verónica Muñoz Directora Pedagógica

Insumos $ 10.000 tecnológicos Material de oficina Encargados de Procesos Insumos $ 30.000 tecnológicos Material de oficina Encargados de procesos Programas de acompañamie nto. Programas de $50.000 acompañamie nto

2012

2.1Realizar reunión con Registro acta y de 100% de los Marzo coordinadores de todos los firmas de asistencia a la coordinadores procesos de Gestión. reunión. asisten a la reunión.

2.2 Planificar el sistema de Un archivador con acompañamiento a los programa de docentes desde cada PAO acompañamiento desde por proceso. cada proceso, redactado y entregado.

Responsab les

Un programada de acompañamient o institucional.

Marzo

Marzo

Sra. Verónica Muñoz Directora Pedagógica

2.3 Ejecutar el sistema de Registro de evidencias 100% del plan acompañamiento a docentes de acompañamiento en de el PAO por proceso. acompañamient

Diciem bre

Diciem bre

Sra. Verónica Muñoz


o es ejecutado.

2.4 Evaluar el sistema de Registro de asistencia acompañamiento ejecutado de los participantes. en una jornada de trabajo. Acta de la jornada de evaluación redactada y entregada.

AREA DEL MODELO: PLANIFICACIÓN

100% de Diciem asistencia a la bre jornada. Todos los programas de acompañamient o a docentes ejecutados.

Directora Pedagógica

Diciem bre

Diciem bre

Sra. Verónica Muñoz. Directora Pedagógica

Insumos tecnológicos. Material de oficina. Encargados de Procesos Docentes Archivador $ 50.000 con PAO Insumos tecnológicos Materiales de oficina.


OBJETIVO ESTRATEGICO: Sistematizar la elaboración, difusión y seguimiento del Plan Anual Operativo Institucional. LÍNEA DE ACCIÓN 1: Elaboración del Plan Anual Operativo (PAO) considerando los ámbitos de gestión pedagógica, administrativa y financiera. Actividades

Indicador

Metas

1.1 Formar comisión para Registro de Una comisión elaborar Plan Anual participantes de la Operativo (PAO) con comisión constituida. representantes de todos los procesos de la Gestión Circular.

1.2Elaborar PAO en Registros de asistencias Un plan anual reuniones programadas a reuniones por coordinadas por procesos. procesos.

Plazos-Años 2010 Enero

2011

Recursos

Costos

Sra. Verónica Muñoz . Directora Pedagógica

Insumos tecnológicos Material de oficina

$10.000

2012

Enero

Sra. Verónica Muñoz. Directora Pedagógica

Plan anual redactado y entregado

1.3 Socializar la Carta Gantt Registro fotográfico de 100% de las Marzo de cada proceso de la panel expositivo. cartas Gantt Gestión Circular del PAO. expuestas en Panel.

Responsabl es

Mayo

Mayo

Representantes de $10.000 los Procesos Computadores Insumos tecnológicos Material de oficina Planes anuales anteriores. Formato para completar Sra. Marión Actores del $10.000. Pantoja. proceso Equipo Salas ECOS Proyector


1.4 Evaluar niveles de logros del PAO según indicadores establecidos por cada proceso de la Gestión Circular.

Documento con listado de indicadores de evaluación por proceso. Acta de reunión de evaluación de proceso

70% de logros Enero de cada proceso del plan anual.

1.5 Actualizar el Plan Anual Un documento impreso 100% de los que incluye los seis procesos con PAO actualizado procesos de la Gestión Circular. actualiza sus actividades .

Dicie mbre

Dicie mbre

Sra. Verónica Muñoz Directora pedagógica .

mayo

Mayo

Sra. Verónica Muñoz. Directora pedagógica

LÍNEA DE ACCIÓN 2: Reformulación del Proyecto Educativo Institucional.

Planes anuales impresos Impresora Registros de asistencias Computadores Tintas Papel Pautas de $10.000 evaluación Material de oficina Insumos tecnológicos.

Insumos $10.000 computacionales Materiales de oficina


Actividades

Indicador

Metas

Plazos-Años 2010

2.1Revisar la estructura y Archivador con 100% de PEI marz componentes del PEI 2005- elementos del PEI. es revisado. o 2008. Actas de reuniones con firmas de asistencia. Pautas de completas.

2.2Reformular PEI.

revisión

Documento del PEI Un Documento 2010-2014 redactado y entregado a la comunidad.

2.3Socializar el PEI 2010- Registros

fotográficos 100%

de

agos to

los agos

2011

Responsables

Recursos

Costos

2012 Sor Rosa Echeverría Representante legal

Insumos $30.000 Tecnológicos Material de oficina Equipo Directivo Asesora externa Documento PEI actual Documento de apoyo Plan de mejoramiento 2010 Sala Sor Rosa Insumos $60.000 Echeverría tecnológicos Representante Material de legal oficina Equipo Directivo Asesora externa Equipo Directivo Documento PEI actual Sor

Rosa Insumos

$30.000


2014 en reuniones con los de asamblea de actores del proceso y en socialización con Sitio Web institucional. representantes de la comunidad educativa

2.4 Revisión de los componentes del PEI vigente por parte de docentes y directivos.

estamentos to participa de la asamblea y recibe documento del PEI.

Echeverría Sor Lucia Rosada Representante legal

Registro de firmas de El 100% de los asistentes a la asistentes a la asamblea asamblea conoce PEI 2010-2014

Marzo Marz o

Lucia Rosada Representante legal

Acta de reunión de revisión del PEI y firmas de asistencia de docentes y directivos.

marzo marz o

Sra. Verónica Muñoz Directora Pedagógica

100% del PEI marz revisado por o docentes y directivos

100% de pautas completas Pautas de completas.

revisión

ÁREA DEL MODELO: GESTIÓN DE PROCESOS

computacionales Actores del proceso Documento del PEI Registros de asistencias Insumos computacionales

Insumos computacionales Material de oficina


OBJETIVO ESTRATÉGICO: Desarrollar un plan de formación del personal directivo y docente para competencias profesionales y orientarlas al mejoramiento de la gestión institucional.

potenciar las

LÍNEA DE ACCIÓN 1: Capacitación de docentes y directivos en base a competencias profesionales. Actividades

Indicador

Metas

1.1Elaborar una encuesta de Encuesta construida y Una detección de necesidades de levantadas en el sitio encuesta capacitación para docentes y Web del Colegio directivos.

1.2Aplicar una encuesta on Documento con line al equipo de docente y resultado de encuesta directivos. respondidas en el Sitio Web redactado y entregado.

Document o que sintetiza el resultado de la encuesta.

Plazos-Años 2010 abril

abril

2011

julio

1.3 Seleccionar y planificar el Acta de reunión y Document Novie Novie programa de capacitación registro de asistencia o con mbre mbre para docentes y directivos en programa función de los resultados de de las encuestas. capacitaci ón redactado y

Responsables

Recursos

Costos

2012

julio

Sor Susana Díaz Insumos $5.000 Coordinación computacionales ECOS Pautas de apoyo para encuestas Encargados de la tarea Sor Susana Díaz Insumos $10.000.y Oscar computacionales Valenzuela Material de oficina Coordinación Directivos ECOS Docentes Laboratorio de computación

Novie Sor Lucia Rosada mbre Representante Legal

Insumos tecnológicos Material de oficina

$20.000.-


1.4 Ejecutar el proceso de Registro de asistencia capacitación para docentes y a la capacitación directivos según programa.

entregado. 90% de los docentes y directivos es capacitado .

1.5Evaluar el proceso de Registro de asistencia 90% de capacitación desarrollado, de docentes y asistencia con docentes y directivos. directivos. de directivos y docentes Pauta de evaluación de Pauta de efectividad del proceso evaluación creada. aplicada

enero

enero Sra. Verónica Material de oficina Muñoz Directora Pedagógica

agost o

Marz o

$3.000.000

Cecilia Alfaro Insumos $20.000.Coordinación UTP computacionales Material de oficina Registros de asistencia Registros de evaluación de los participantes Registros de encuestas de satisfacción y Registro de proyectos generados en cada programa.

2. LÍNEA DE ACCIÓN: Organización de instancias de análisis y evaluación de las prácticas docentes.


Actividades

2.1Organizar equipos de trabajo del primer ciclo, segundo ciclo, ciclo enseñanza media y departamentos.

Indicador

Metas

Plazos-Años

2010 Nóminas de integrantes Tres equipos Marzo de cada equipo de de trabajo por trabajo redactadas y ciclos y seis entregadas. equipos por departamento s conformados. Cuatro equipos de trabajo por ciclos y seis equipos por departamento s.

2.2Participar en reuniones de Registro con pauta de trabajo de Equipos por trabajo de cada sesión. ciclos. Documento síntesis del trabajo desarrollado en cada sesión redactado y entregado. Registro de asistencia firmado por

100% de los dicie docentes mbre participa en reuniones de ciclo.

2011

Responsable s

Recursos

Costos

Sra. María Cristina Vásquez Coordinación Utp media

Docentes $10.000 Directivos Nóminas de integrantes. Insumos computacionales Materiales de oficina

2012

Marzo

Marz o

Cecilia Alfaro Coordinación UTP

diciem bre

dicie mbre

Cecilia Alfaro Coordinación UTP

Insumos $10.000 tecnológicos Material de oficina Registros de asistencia Pautas de trabajo Síntesis de tareas. Colaciones


participantes. 2.3Participar en reuniones de Registro con pauta de equipos de trabajo por trabajo de cada sesión. departamentos. Documento síntesis del trabajo desarrollado en cada sesión redactado y entregado.

100% de los dicie docentes mbre participa en reuniones de departamento s

Registro de asistencia firmado por participantes. 2.4Realizar jornada de Documento con Pauta Un evaluación de la efectividad de evaluación redactado documento del trabajo realizado por y entregado. con pauta de ciclos y departamentos. evaluación Pauta de evaluación aplicada 100% de ciclos y departamento s es evaluado

ÁREA: GESTIÓN DE RESULTADOS

diciem bre

Dicie mbre

Cecilia Alfaro Coordinación UTP

Insumos $10.000 tecnológicos Material de oficina Registros de asistencia Pautas de trabajo Síntesis de tareas

septie mbre

septi embr e

Cecilia Alfaro Coordinación UTP

Insumos $60.000 tecnológicos Material de oficina Pautas de trabajo Síntesis de trabajo Computadores Sala Docentes Directivos Videos con clases filmadas Colaciones


OBJETIVO ESTRATÉGICO: Instalar un procedimiento sistemático de análisis de resultados académicos para la toma de decisiones. LÍNEA DE ACCIÓN 1: Medición de satisfacción según resultados académicos. Actividades

Indicador

Metas

Plazos-Años 2010

2011

Responsables

Costos

2012

1.1Socializar en asamblea Registro de firmas con 90% de Marzo Marzo información con resultados nóminas de asistencia a asistencia a académicos de SIMCE, PSU la asamblea. jornada. y promedios generales por cursos del año anterior a todos los actores del proceso.

Marzo Verónica Muñoz, Directora pedagógica

1.2 Organizar comisión para Nómina de integrantes Una elaborar encuesta de de la comisión comisión satisfacción para actores de redactada y entregada. la comunidad educativa.

Marzo Cecilia Alfaro Coordinación UTP

Junio

Recursos

Insumos $25.000.tecnológicos Material de oficina Registros de promedios SIMCE Registros de promedios PSU Registros de promedios cursos 2009 Docentes Directivos Alumnas Padres Circulares informativas. Comisión $5000 Sala Representantes de la comisión. Insumos tecnológicos


Material de oficina 1.3 Elaborar encuesta de Encuesta redactada, satisfacción de resultados entregada y subida al académicos para actores de Sitio Web del colegio. la comunidad educativa.

Una encuesta de satisfacción

Junio

marzo

Cecilia Alfaro Coordinación UTP

1.4 Aplicar encuesta de Encuesta aplicada satisfacción de resultados mediante Sitio Web. académicos mediante Sitio Web del Colegio.

Agosto

Abril

Oscar Valenzuela Coordinación ECOS

1.5Analizar resultados de la encuesta para tomar decisiones en la gestión pedagógica.

Septie mbre

Mayo

Verónica Muñoz Directora Pedagógica

Noviem bre

Marzo Sra. Verónica Muñoz Directora Pedagógica.

Muestra del 30% de los apoderados y alumnas y 100% de los docentes y directivos responden encuestas. Documento en Una archivo digital e encuesta impreso con síntesis analizada de análisis de la encuesta.

1.6Socializar el análisis de Documento con síntesis resultados de encuesta de de análisis de satisfacción a los actores de resultados publicado en la comunidad educativa. el sitio Web.

Una Publicación del documento

Insumos $5.000 tecnológicos Material de oficina Padres Alumnas Directivos Docentes Insumos $10.000 tecnológicos Material de oficina Encuestas en sitio Web

Insumos tecnológicos Material de oficina

$20.000

Insumos $5000 tecnológicos Material de oficina Documento con


de análisis en sitio Web por tres años.

síntesis encuestas Computador

de

LINEA DE ACCIÓN 2: Comparación de resultados académicos anuales e históricos Actividades

Indicador

Metas

Plazos-Años

2010

2011

Responsables

Recursos

Insumos $5.000 tecnológicos Material de oficina Registros de antecedentes Resultados académicos últimos años

2012

2.1Recopilar información existente de resultados académicos anuales e históricos del establecimiento de mediciones externas oficiales.

Archivador con Un archivo con junio documentos de documentos. resultados académicos anuales e históricos de mediciones externas de los tres últimos años.

Sra. María Cristina Vásquez Coordinación Utp media

2.2Analizar información de resultados académicos anuales e históricos del establecimiento

Documento síntesis de Un documento análisis de resultados académicos de los tres últimos años redactado y entregado

Sra. María Cristina Vásquez Coordinación Utp media

2.3Comparar resultados Documento con Un documento académicos con comparación de establecimientos similares a resultados académicos

Junio

Agost o

Costos

Agost o

Insumos $5000 tecnológicos Material de oficina Archivos de resultados académicos Sra. María Insumos $5.000 Cristina Vásquez tecnológicos Coordinación Utp Material de oficina


nivel comunal

2.4 Socializar en asamblea de cuenta pública análisis de resultados y comparación con establecimientos similares a nivel comunal a los actores de la comunidad educativa.

del establecimiento y de la comuna redactado y entregado. Documento con síntesis de resultados académicos del establecimiento y otros de la comuna redactado y publicado en sitio Web del Colegio.

media

Una publicación del documento en sitio Web por tres años

Archivos de resultados académicos Marzo Sra. Verónica Insumos $5.000 Muñoz tecnológicos Directora Material de oficina pedagógica Padres Alumnas Docentes Directivos

CONCLUSIONES Cabe mencionar en estas conclusiones del Informe dado a conocer, que el proceso de intervención como alumna consultora de Fundación Chile en el establecimiento durante esta fase práctica, ha permitido alcanzar un nivel de aprendizaje altamente significativo para mi desarrollo profesional. Considero valioso el nivel de competencias que se va desarrollando entre las personas cuando están dispuestas y comprometidas al trabajo en equipos colaborativos como ha sucedido con los integrantes del Equipo de Mejora constituido en esta organización educativa. En cada etapa de este proceso de intervención obtuve generosos niveles de entrega por parte de cada uno de los actores de la comunidad educativa. Durante la motivación, desarrollo y síntesis del trabajo práctico, pude tomar contacto con diferentes niñas, jóvenes y adultos que participan de la comunidad del Colegio María Auxiliadora de Valparaíso y con todos ellos hubo proximidad en las relaciones funcionales y personales. De esto me siento muy agradecida y satisfecha, pues siempre se mantuvo un clima de acogida y participación comprometida que favoreció los procesos.


Estoy segura que la excelente disposición a los cambios y el compromiso corresponsable de las personas que integran esta Comunidad, permitirán llevar a cabo esta propuesta de Plan de Mejoramiento con seriedad y proyección hacia una futura Certificación que les consolide en Calidad, para instalar una sensibilidad estratégica hacia los procesos de Mejora Continua. Reitero mi gratitud a todos quienes hicieron posible este desafío y han colaborado para que incorpore nuevas competencias a mi desarrollo profesional en esta especialización en Gestión Escolar.


Plan de mejoramiento