La contabilización de las ganancias o pérdidas actuariales proporciona información relevante a los usuarios sobre las perspectivas de flujos de efectivo futuros de una entidad. Las ganancias o pérdidas actuariales y otras nuevas mediciones de la obligación por beneficios definidos neta se reconocen en el año en que surge, en otro resultado integral. El costo del servicio actual (es decir, el valor presente del importe del beneficio a pagar después de retiro, acumulado (devengado) por los empleados durante el año) y el interés neto sobre la obligación (activo) por beneficios definidos neta se reconocen para obtener el resultado del periodo. De forma análoga a la contabilización de un plan de beneficios definidos, para cualquier otro beneficio a largo plazo (por ejemplo ausencias remuneradas después de largos periodos de servicio o sabáticas) la entidad reconoce un pasivo por obligación neta del valor razonable de los activos del plan, si los hubiera. Sin embargo, todos los cambios se reconocen al obtener el resultado del periodo. Los beneficios por terminación surgen solo en el momento de la terminación del empleo, en lugar de durante el periodo de empleo, y se consideran una categoría separada de beneficios a los empleados. Se reconocen como un gasto y un pasivo cuando la entidad se ha comprometido de forma demostrable en el momento de la terminación (por ejemplo, ha iniciado un programa de reestructuración y ese programa involucra el pago de esos beneficios) y no tiene posibilidad de retirarlo. Juicios y estimaciones Existen potencialmente numerosos juicios y estimaciones asociados con el registro de los beneficios a los empleados. Los juicios en la contabilización de los beneficios a los empleados a corto plazo dependen principalmente de las incertidumbres sobre el alcance de los pagos futuros esperados, en gran medida porque estas obligaciones se miden por el importe sin descontar que se espera pagar al liquidar la obligación. Por ejemplo, si la obligación de una entidad por ausencias remuneradas a corto plazo (por ejemplo ausencia por vacaciones) es acumulativa (puede trasladarse un año) pero no es irreversible [es decir el empleado pierde la ausencia si ésta no se toma al final del año siguiente al que “se acumuló (o devengó)”], la gerencia debe, sobre la base del plan, juzgar el número de días acumulados que se espera que utilice cada Crowe Horwath CO S.A. is member of Crowe Horwath International.
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