voluntários sentem-se mais a vontade para o fazer também, com o tempo reconhecem o benefício desta avaliação e a importância das aprendizagens que dela retiram, acaba por se tornar um hábito, uma necessidade e não uma imposição. É importante estarmos atentos aos sentimentos dos voluntários, muitas vezes quando as coisas correm menos bem e nos dizem eu falhei, estraguei tudo , devemos trabalhar no sentido de verificar o que correu de fato mal, o que podia ter sido feito para correr de outra forma e reforçar o trabalho positivo que dessa experiência se extraiu. Devemos responsabilizar mas nunca culpabilizar, caso contrário não funciona. Embora não tenha sido esse o objetivo da criação dos grupos de voluntariado, estes podem ter muitas vezes uma componente de despiste vocacional/ orientação vocacional, ao participar em diversas actividades em contexto real de trabalho e neste caso em trabalho de campo, os voluntários podem verificar se de facto tem aptidões e/ou vocação real para aquela área ou se apenas está iludido , este é outro aspecto muito importante a
ressaltar.
Um grupo de voluntários pode apenas ser constituído, como já dissemos, para auxiliar na
dinamização
das atividades do projeto, mas este pode e deve
crescer, pode
começar a crescer, identificar e criar respostas a questões pertinentes da 31