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Jueves 12 de enero 2017, San Joaquín.

DECLARACIÓN PÚBLICA Ante desvinculaciones y baja de horas docentes en San Joaquín. El Directorio Comunal del Colegio de Profesores de San Joaquín, frente a las desvinculaciones y rebaja de horas a las y los docentes declaramos lo siguiente: Rechazamos enfáticamente las formas, los criterios y las explicaciones que hoy manifiesta la Corporación de Educación de San Joaquín para desvincular y reducir las horas de trabajo pedagógico lectivo y no lectivo a las y los docentes y profesionales de la educación. Las razones, aluden a una crisis económica y financiera heredada de la anterior administración de la Corporación, situación que en ningún caso fue provocada ni es responsabilidad de las y los docentes de la comuna. No habiendo ninguna necesidad más que de cuadrar los dineros que son otorgados por fondos públicos para la atención de las necesidades educativas de los niños, niñas y adolescentes de las escuelas municipales, son los docentes quienes deben asumir las consecuencias quedando sin horas para el ejercicio profesional o viendo mermada su carga horaria 2017, lo que nos parece injusto, arbitrario y carente de toda política de educación por parte de esta administración. Nos llama la atención la inconsistencia discursiva del Alcalde al declarar su férrea defensa de la educación pública en época de elecciones, pero que al comenzar su nuevo periodo respalda las decisiones de la Corporación de Educación. De esta manera, el Alcalde se hace parte de la desarticulación de los proyectos pedagógicos de nuestras escuelas, a partir de la desvinculación y reducción de las horas de docentes claves para el desarrollo de los sellos institucionales de los establecimientos, debilitando así también la construcción de un proyecto educativo comunal. Rechazamos también la inexistencia de un discurso pedagógico de la Corporación Municipal y de la Dirección de Educación en los argumentos entregados a los docentes para justificar desvinculaciones y bajas de horas. Esto lo hemos confirmado a partir de los relatos de nuestros colegas afectados, quienes fueron informados a través de los directores de las escuelas de su situación laboral en 2017 no indicando para cada caso argumentos pedagógicos ni de desempeño funcionario, sino que solo la falta de dinero para pagar sus horas en las escuelas, señalando que es un mandato de la Corporación Municipal. Al respecto advertimos que la responsabilidad también recae en el cuerpo directivo, por expresar y no cuestionar las formas en que las políticas de la corporación han sido implementadas en los establecimientos. Al respecto, nos parece delicado y una falta de respeto que la información fuese entregada ad portas del descanso laboral de las y los profesores e, incluso, citándolos cuando muchos de nuestros colegas ya habían terminado con sus labores y se encontraban de vacaciones. Por último, queremos dar cuenta de manera pública la situación en la que se encuentra el Presidente del Directorio Comunal de San Joaquín, , profesor de Historia y Geografía, que desempeñaba su labor profesional en el Centro Educacional Municipal Horacio Aravena Andaur, quien recibió la mayoría de los votos de las y los docentes de la comuna para coordinar y dirigir las acciones de la instancia gremial y además de representarlos a nivel nacional y regional cuando así sea requerido. El profesor Eric Silva hoy se encuentra en la misma situación que muchos de nuestros colegas, sin claridad en sus horas para el ejercicio docente en la jornada diurna en la que se desempeñaba y desarrollaba su trabajo pedagógico. Creemos que este


accionar, tal y como sucede en muchos otros casos, no valora el trabajo pedagógico desarrollado por el docente, ni tampoco el vínculo generado con las y los estudiantes, colegas y la comunidad, cortando de raíz los proyectos pedagógicos y los avances logrados. Este hecho, además, no tiene precedentes en la historia de la organización gremial en nuestra comuna y constituye un acto vejatorio tanto para la persona como para nuestra organización, ya que este cargo además se encuentra revestido de la confianza de las y los docentes que democráticamente manifestaron su opción de apoyar el proyecto político-pedagógico que él lidera. De la misma forma queremos dar cuenta de manera pública de la situación que enfrenta, como muchos de ustedes, la Tesorera del Directorio Comunal del Colegio de Profesores de San Joaquín, señora Paulina Mora León, profesora de enseñanza básica especialista en Educación Matemática a quien s ele ha hecho una reducción de 44 a 30 horas para el desarrollo de todas las actividades curriculares lectivas y no lectivas de la Escuela Fray Camilo Henríquez. Una vez más sin considerar su liderazgo pedagógico al enfrentar diversas acciones tendientes a mejorar el proyecto educativo de su establecimiento, sino que reconociendo falta de recursos para financiar sus horas, aun cuando esta escuela es la que tiene la matrícula más alta de la comuna y sus docentes han logrado mantenerla por años. Al respecto, instamos a la dirigencia tanto Regional como Nacional del Colegio de Profesores, a hacerse parte de nuestras demandas locales y sobretodo respaldar un proceso democráticamente realizado entregando todas las herramientas que sean necesarias para que se revise la situación laboral de nuestros colegas desvinculados y con rebaja de horas al igual que del Presidente del directorio comunal de San Joaquín. Manifestamos nuestra indignación por el trato que hoy ha recibido nuestro Presidente respecto de su situación laboral, consideramos que es una clara señal de debilitar nuestra organización gremial. Esto, en conjunto con el cierre de las conversaciones por parte de la Corporación Municipal con el Sindicato de Profesionales de la Educación de San Joaquín (SIPROFED), constituyen elementos concretos de prácticas anti gremiales y sindicales, siendo estas las principales características de un gobierno local que demuestra incapacidad de llegar a acuerdos sino muy por el contrario, tiende a imponer una política autoritaria que instala la incertidumbre y el desconcierto frente a la comunidad de San Joaquín. Por lo anterior, solicitamos de manera pública que tanto el Alcalde señor Sergio Echeverría García, como las autoridades de la corporación de Educación de la comuna, retomen la vía del diálogo, abran las puertas a las organizaciones tanto gremiales como sindicales y entreguen hoy respuestas claras, basadas en criterios de realidad pedagógica y de transparencia financiara respecto de las desvinculaciones y rebaja de horas, y al mismo tiempo restituyan sus labores docentes de nuestros colegas que han sido injustamente y sin sentido pedagógico dañados al ponerlos al margen de sus escuelas o limitados en su ejercicio. Instamos a las autoridades municipales a conocer sus escuelas, a los sujetos de carne y hueso que las construyen, a humanizar sus criterios, alejándose de las cifras y tomando el peso de la labor que día a día realizamos como profesionales y docentes. Una educación pública, inclusiva y de calidad la construimos entre todas y todos, en ello nadie sobra.

EN DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES DE LAS Y LOS PROFESORES DE SAN JOAQUÍN Y POR UN TRATO DIGNO PARA LOS DIRIGENTES GREMIALES

COMUNAL SAN JOAQUÍN COLEGIO DE PROFESORES A.G.



Declaración Pública Comunal San Joaquín