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Compromiso Ético Sesión 7: Transparencia y Medio Ambiente Mayo 23 de 2013


Agenda 8:30 – 9:00 am Introducción y comentarios generales

9:00 – 10:00 am

• Socialización de comentarios a la introducción y el contexto

• Trabajo sobre los medios de verificación para las Guías del Compromiso Ético

Avanzando en la guía

10:00 – 10:30 am Cierre de la sesión

• Se hablará sobre las conclusiones de la sesión y se asignarán tareas.


Comentarios de la Guía Introducción

Contexto

- Define el objetivo de la guía

- Explica el desarrollo del tema a nivel local y global

- Enmarca la problemática puntal: soborno, extorsión, lavado de activos y desarrollo sostenible

- Presenta las principales preocupaciones en los temas de transparencia y medio ambiente

- Explica el marco de - Resumen del proceso del Naciones Unidas en empresas y DDHH como Compromiso Ético referente principal - Explica la estructura y contenidos generales

Conceptos más claros

Ser más específicos

Ajustes de redacción


Concepto de mĂ­nimos Premisas comunes 3

Fundamentos comunes

Principios comunes

3

2

MĂ­nimos


Los medios de verificación para el Compromiso Ético Opiniones sobre los medios de verificación

Importancia

Herramientas y Ejemplos


Opiniones sobre los medios de verificación Plataforma de ONGs Suizas

Interés en conocer el proceso

¿ Cuál es el impacto de la iniciativa?

Posible involucramiento

¿ De qué manera reportan sus avances?

¿ Cuál es el papel de la sociedad civil ?


Opiniones sobre los medios de verificación Rémy Friedman Asesor Senior de la División de Seguridad Humana y Economía del Departamento Federal Suizo de Asuntos Exteriores

Interés en conocer el proceso

¿ Cuáles serán los medios de verificación de la iniciativa?

Inquietudes sobre la medición

¿ Qué tipo de procesos de validación externa se aplicarán en este trabajo?

¿ Cómo se van a desarrollar teniendo en cuenta la diferencia de empresas?


Importancia de los medios de verificación

Permiten la evaluación y seguimiento de todo tipo de acciones de cambio que cualquier organización se proponga

Permiten saber cómo y cuánto se está avanzando en la consecución de metas

Permiten la consolidación de la licencia social para operar

Hacen visibles los impactos que genera la iniciativa para que actores externos puedan conocerlos

Permiten darle legitimidad a la iniciativa

Generan compromisos al interior de las empresas

Crean intereses en nuevos actores de modo tal que se motivan a vincularse de manera constructiva


Medios de verificaci贸n Monitoreo de terceros

- Global Reporting Initiative Consultas con diferentes actores

Auto reporte - Pacto Global - Gu铆as Colombia

Auditor铆as

Existe un amplio abanico de posibilidades para verificar los avances e impactos de las organizaciones

Certificaciones - De calidad - De gesti贸n


Herramientas de verificación Establecer la situación inicial del escenario en que se va a implementar un proyecto

Realizar una planificación adecuada para la ejecución del proyecto.

Línea base Caracterizar en forma más precisa a la población objetivo del proyecto o intervención

¿ Cómo se hace?

Servir como un punto de comparación para futuras evaluaciones

Por medio de métodos cualitativos y cuantitativos:  Encuestas  Entrevistas  Grupos Focales


Ejemplo de Línea Base: Guías Colombia


Herramientas de verificación: Indicadores Son unidades o elementos que permiten medir (en caso de aspectos cuantitativos) o verificar (en caso de aspectos cualitativos) el comportamiento de una variable.

Deben caracterizarse por ser objetivamente verificables, es decir, que con la misma información cualquier persona que lo aplique debe obtener el mismo dato.

Su importancia radica en que ellos permiten medir cambios en una condición o situación a través del tiempo, facilitan mirar de cerca los resultados de iniciativas o acciones, evalúan y propician el proceso de desarrollo deseado y nos orientan acerca de cómo se pueden alcanzar


Herramientas de verificación Tipos de Indicadores

Indicadores de cumplimiento

Se refiere a la terminación de las tareas o acciones planeadas. Miden el grado de consecución de las tareas o trabajos definidos en un plan organizacional

Indicadores de resultado

Son los indicadores que al final de un proceso permiten establecer los cambios que se lograron en la situación o problemática que se estaba interviniendo

Indicadores de Impacto

Son aquellos que miden los cambios sostenidos que se han dado en un determinado proceso o campo de acción, luego de haberse ejecutado un proyecto o programa.


Ejemplo Indicadores Guías Colombia 1: Legítimo y confiable: El mecanismo debe ser percibido como legítimo por los grupos de interés y, en la medida de lo posible, debe ser diseñado conjuntamente entre la empresa y dichos grupos.

No 0

0%

Si 1

% 1

Contenido 1

0%

¿Cuenta con un mecanismo de veeduría?

Legítimo y confiable ¿Hacen parte de este mecanismo …?

0

0%

La comunidad

0

0%

Los empleados

0

0%

Autoridades Locales

0

0%

Otros

0

0%

¿Cuales?

1 Legítimo y confiable

1 Legítimo y confiable

% 0%

Contenido 2 Promueve los medios para Se comunica a los distintos que este mecanismo sea grupos de interés cuál es el transparente objetivo del mecanismo

0

% 0%

Contenido 3 Evita obstaculizar los mecanismos legales

0%

Provee la información necesaria sobre el uso de vías legales para tramitar quejas y reclamos

0

0%


Ejemplo Indicadores ODM-ONU


Auto reporte Se realiza con base en los hallazgos de la lĂ­nea base o los indicadores Permite reconocer los avances al interior de la empresa comparando los compromisos y los logros obtenidos Es una herramienta para el mejoramiento continuo de los compromisos adquiridos por las empresas


Discusión ¿ Qué tipo de medio de verificación debería tener el Compromiso Ético?

¿ Qué tipo de herramienta sería útil para este proceso?

¿ Cuál creen que podría ser aplicable en su empresa?

¿ Cuál consideran es el que puede ofrecerles más beneficios a la empresa?


Discusi贸n Monitoreo de terceros

- Global Reporting Initiative Consultas con diferentes actores

Auto reporte - Pacto Global - Gu铆as Colombia

Auditor铆as

Existe un amplio abanico de posibilidades para verificar los avances e impactos de las organizaciones

Certificaciones - De calidad - De gesti贸n


Temas varios • Habrá plenaria con los CEOs de las empresas el 18 de Junio. Esta reunión tendrá como objetivo presentar los avances alcanzados hasta el momento. ¿ Consideran que la reunión debe ser sólo con los CEOs? ¿ Deben estar los participantes de los grupos de trabajo? • Se está planeando el evento de cierre del proyecto para el mes de Octubre: ¿ Qué tipo de evento quisieran? ¿ Cuáles son sus expectativas?


Cierre de la sesión • La FIP enviará los documentos ajustados de cada una de las guías con los comentarios faltantes.

• La próxima reunión de trabajo será conjunta y se hará el 20 de Junio de 8 a 10 am ( Lugar por definir) • Sesión extraordinaria sobre DDHH y DIH será el Miércoles 19 de Junio de 8 a 11 am. (Por definir).

Sesión 7 Transparencia y Medio Ambiente  

Material de la reunión de Mayo

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