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Compromiso Ético Sesión 5: Discriminación e Inclusión Marzo 13 de 2013


Agenda 8:00 – 8:30 am Introducción y comentarios generales

8:30 – 9:30 am

• Socialización de comentarios sobre los mínimos y las sesiones previas.

• Trabajo sobre el marco base, conceptos y alcance.

Avanzando en la guía

9:30 – 10:00 am Cierre de la sesión

• Se hablará sobre las conclusiones de la sesión y se asignarán tareas.


Avanzando en la guĂ­a Puntualizar el marco base

Identificar y definir conceptos claves y especĂ­ficos

Definir el alcance


Marco Base: Marco Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar

Responsabilidad del Estado

Deber de las empresas

Deber comĂşn entre el Estado y las empresas en el lĂ­mite de sus competencias


Marco Base: Marco Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar El pilar de Respetar del Marco de Naciones Unidas es el referente por excelencia para avanzar en iniciativas que se proponen promover y adoptar prácticas empresariales que contribuyan efectivamente al respeto de los DDHH. En este sentido, marca la pauta para avanzar en la tarea de llevar a la práctica lo establecido en el Compromiso Ético por medio de sus 14 principios.

Principios 11 al 15: Principios fundacionales

Deben abstenerse de infringir los DDHH de terceros y hacer frente a las consecuencias negativas sobre los DDHH en los que tengan alguna participación.

El deber de las Empresas de Respetar

Principios 16 al 24: Principios operativos

1. Compromiso Político 2. Debida Diligencia – Análisis de Riesgos 3. Cuestiones de Contexto


Marco Base: Marco Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar Además del respeto por los DDHH, las empresas junto con el Estado deben asegurar la remediación ante afectaciones a los DDHH que hayan sido identificadas.

Principio 25: Los Estados deben proveer medidas para garantizar la reparación; ya sea por vías judiciales, administrativas, o legislativas

PRINCIPIOS FUNDACIONALES Las Empresas deben establecer y participar en mecanismos de reclamación para las personas y comunidades que sufran las consecuencias negativas

El deber tanto del Estado como de las Empresas de Remediar

Principios 26 al 31: PRINCIPIOS OPERATIVOS

1. Mecanismos judiciales Estatales 2. Mecanismos Extrajudiciales de reclamación del Estado 3. Mecanismos de reclamación no estatales


Marco Base De acuerdo con lo expuesto en el Marco de las Naciones Unidas Âżconsidera que lo allĂ­ consignado puede verse de manera transversal en los mĂ­nimos construidos por el grupo?


Conceptos • El marco base que se ha planteado para el desarrollo de la guía en el tema de discriminación e inclusión requiere tener claridad sobre algunos conceptos claves y específicos.

Conceptos claves Aquellos que son necesarios para entender el contexto general de empresas y DDHH

Conceptos específicos Aquellos que se refieren a la temática del grupo de una manera más puntual


Conceptos claves Debida diligencia Abusos a los DDHH Mitigaci贸n Prevenci贸n Impacto adverso a los DDHH Capacidad de influencia

Impacto real sobre DDHH

Remedio Cadena de valor

Riesgos en DDHH

Stakeholders Relaciones Empresariales Complicidad


Conceptos específicos Discriminación

Perspectiva de género

Discriminación positiva

Inclusión

Capital Humano

Clima Laboral

Género

Buena práctica

Igualdad

Conductas éticas


Alcance ¿ Qué se espera hoy de las empresas? Generar valor compartido No hacer daño

Cumplir la ley


Alcance • De acuerdo con lo que se espera hoy de las empresas y partiendo de la forma en que cada una define el tema de discriminación e inclusión, el alcance puede definirse bajo dos aspectos:

Áreas o Esferas de Influencia

Debida Diligencia


Alcance: Debida Diligencia • Comprende todas las medidas que una empresa debe tomar para identificar, prevenir y responder a casos de afectación a los DDHH El contexto del país en el que tienen lugar las actividades empresariales Evaluar si las relaciones de la empresa con sus grupos de interés contribuyen al abuso de los derechos humanos

Identificar los efectos que tienen las actividades empresariales sobre los DDHH según el contexto

Debida Diligencia


Alcance: Áreas de influencia 1. Empleados y consumidores 2. Socios comerciales: proveedores, cadena de suministro y empresas subcontratadas 3. Comunidad local

4. Sociedad global

Guía práctica de derechos humanos para empresas. Escola de Cultura de Pau http://escolapau.uab.cat/img/programas/derecho/guia/guia.swf


Alcance: Esferas de influencia 1. Lugar de Trabajo

2. Mercado 3. Cadenas de Proveedores 4. Comunidad 5. Marco facilitador local, nacional e internacional

Desarrollo, Paz y derechos humanos en Colombia: una agenda para las empresas. The Global Compact – FIP http://www.unglobalcompact.org/docs/news_events/9.1_news_archives/2006_07_27/2006_ColombiaEsp.pdf


Cierre de la sesión • La FIP enviará la propuesta de las definiciones de los conceptos discutidos, la construcción del alcance y ajustes sobre los mínimos. Se espera retroalimentación virtual a mas tardar el miércoles 3 de Abril. • La próxima reunión será una plenaria el jueves 11 de Abril de 2013, de 8 a 11 am (Hotel Morrison). Esta reunión tendrá como objetivo socializar los tres temas para definir el formato final de la guía. • Sesión extraordinaria sobre Responsabilidad Social Empresarial será el Miércoles 24 de Abril de 8 a 11 am. (Novartis).

Sesión 5 Discriminación e inclusión  

Material utilizado para el trabajo en los mínimos, alcance y conceptos del grupo de discriminación e inclusión.

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