CEDAW/PSWG/2005/I/CRP.2/Add.5
calidad en el empleo, especialmente de las mujeres acompañada de estereotipos discriminatorio hacia éstas. Se plantea la elaboración con el apoyo de la OIT de un Programa de Acceso a los Recursos en el marco del II Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, para abordar políticas de empleo a favor de las mujeres con el Ministerio de Justicia y Trabajo; y acceso a los recursos (crédito, asistencia técnica, a la titulación de la tierra) con el Ministerio de Agricultura y Ganadería; darle impulso a la propuesta de Ley “Igualdad de Oportunidades en la Función Pública y el Empleo”. 13. ¿Cuáles han sido los avances para eliminar las prácticas discriminatorias del Código Laboral como la exclusión del derecho de la maternidad a las mujeres que ocupan cargos electivos, la exclusión de beneficios plenos de subsidios y de jubilación a las mujeres empleadas como docentes del sector privado y trabajadoras independientes, y la falta de acceso a seguridad social y jubilación de las mujeres amas de casa?. Igualmente se agradecerá informar las razones por las que las empresas privadas continúan utilizando la prueba de embarazo, como requisito para seleccionar trabajadoras. A raíz de un caso en el que no pudo aplicarse el permiso de maternidad establecido por el Código Laboral a favor de una Concejala de la Municipalidad de Asunción es que se ha presentado una minuta ante el Parlamento Nacional que se encuentra en estudio para elaborar un proyecto de Ley. La Secretaría de la Mujer acompaña las propuestas de reformas legislativas con acciones de sensibilización a través de campañas publicitarias, estudios y otras actividades que generen cambios en la cultura de nuestra sociedad. En cuanto a la Seguridad Social la Comisión Nacional Tripartita para Examinar y Promover la Participación de la Mujer en el Trabajo viene desarrollando una serie de Paneles y Debates de análisis de la situación actual con el objetivo de presentar propuestas al respecto. Las empresas privadas no utilizan la prueba de embarazo como requisito formal de selección pues las normativas constitucionales, laborales y del Código Sanitario prohiben expresamente la desvinculación de las mujeres por razón de embarazo, sí en la práctica se discrimina a éstas por razones de maternidad y no se cumplen los derechos de permiso por maternidad y lactancia y constituye un obstáculo para que éstas permanezcan en sus empleos. 14. Falta información comparativa sobre el porcentaje de hombres y mujeres por sector, su nivel salarial y tendencias en el sector laboral, solicitado desde que el Comité examinó el informe previo de Paraguay. Favor proporcionar esta información en caso de que sea disponible. Según el Censo del año 2002, la Población Económicamente Activa es de 1.964.160 de ésta población el 72,5% corresponde a hombres y el 34,7% a mujeres. De ésta la PEA es el 26,6 % y está ocupada en el sector primario, el 17,8% en el secundario y el 52,1% en el terciario, correspondiendo a la población femenina el 36,5%, 21,1% y 39,7% respectivamente en los sectores citados.
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