Page 1

USO DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN Conceptualización realizada por el Colegio Colombiano de Psicólogos (Colpsic) para el Servicio Umbral Global de Infopsicológica Bogotá D.C., 3 de febrero de 2016 El documento elaborado se enmarca en las seis preguntas remitidas por el Señor Alain Mauricio Bayona Correa, Director del Servicio Umbral Global de Infopsicológica; relacionadas a continuación: 1. ¿Sirven las pruebas psicológicas para realizar la selección de personal confiable para portar armas, que no sean ladrones o consumidores de drogas potenciales? Las pruebas son funcionales dentro del proceso de selección pero no son la única fuente de información que debe tenerse en cuenta para tomar las decisiones, ni están libres de errores de predicción propios de cualquier técnica de medida. Hay que aclarar que su uso compromete la idoneidad del profesional en psicología a cargo; quien debe ceñirse a lo que establece la Ley 1090, en el Capítulo VI, artículos 46, 47 y 48, donde se plantean los principios básicos para el uso de pruebas; que puede resumirse como la responsabilidad que tiene todo profesional al seleccionar pruebas para garantizar un uso pertinente, y la calidad técnica de las mismas.1 En cuanto al uso de pruebas psicológicas para la selección de personal que manipula armas, se espera que el psicólogo profesional plantee un protocolo de evaluación que dé respuestas a las necesidades requeridas del perfil del cargo; que no solamente incluya pruebas sino otras técnicas de recopilación de información que permitan responder al objetivo del proceso. Las pruebas psicológicas son procesos complejos que permiten predecir mas no asegurar un comportamiento posterior en una persona. Según indica Aliaga (2007), “es el campo disciplinar de la psicología cuyo objeto es aportar soluciones al problema de la medición en cualquier proceso de la investigación psicológica”. Por lo tanto no se pueden tener como determinantes. De igual forma, la entrevista es una estrategia que complementa el proceso de selección y como tal permite la corroboración de los datos obtenidos en las pruebas psicológicas aplicadas. 1

Ley 1090: “ARTÍCULO 46. Cuando el psicólogo construye o estandariza tests psicológicos, inventarios, listados de chequeo, u otros instrumentos técnicos, debe

utilizar los procedimientos científicos debidamente comprobados. Dichos tests deben cumplir con las normas propias para la construcción de instrumentos, estandarización, validez y confiabilidad. ARTÍCULO 47. El psicólogo tendrá el cuidado necesario en la presentación de resultados diagnósticos y demás inferencias basadas en la aplicación de pruebas, hasta tanto estén debidamente validadas y estandarizadas. No son suficientes para hacer evaluaciones diagnósticas los solos tests psicológicos, entrevistas, observaciones y registro de conductas; todos estos deben hacer parte de un proceso amplio, profundo e integral. ARTÍCULO 48. LOS TESTS PSICOLÓGICOS QUE SE ENCUENTREN EN SU FASE DE EXPERIMENTACIÓN DEBEN UTILIZARSE CON LAS DEBIDAS PRECAUCIONES. Es preciso hacer conocer a los usuarios sus alcances y limitaciones .”

Concepto técnico uso de pruebas psicológicas en el proceso de selección  

Concepto técnico uso de pruebas psicológicas en el proceso de selección

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you