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Reconocimiento y Recompensa

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promover la integración de la familia durante los meses en que los hijos de sus empleados están de vacaciones. Así mismo, fue desarrollada la actividad de Día de Niños de Empleados en CP; día en que los hijos de nuestros empleados tienen la oportunidad de conocer el lugar de trabajo de sus padres e identificarse mejor con la empresa y sus marcas, teniendo tiempo valioso de integración, de una manera divertida. En este mismo aspecto, el equipo de Reconocimiento y Recompensa promovió la flexibilidad en el trabajo a través de las propuestas de proyectos como la implementación de laptops para empleados de oficina y la revisión de distribución de carga de trabajo en áreas especificas de la empresa. Este equipo, además, busca desarrollar buenas prácticas, promoviendo el reconocimiento de las personas y sus aportes a través de comunicaciones internas y la implementación de divertidos íconos en Lotus Notes Sametime como herramienta informal de retroalimentación inmediata para nuestros Gerentes y Directores. Otra forma de reconocimiento importante fue asegurar el conocimiento, revisión y refrescamiento de derechos y beneficios de todos los empleados de CP, iniciativa asumida por Recursos Humanos, llevando a todos los empleados de CP valiosa información por medio actividades educativas y comunicaciones. En adición a realizar revisiones de planes de crecimiento como Expresso XXI y motivar la renovación del proceso de IDP, también tomó parte activa en el Goal Alignment del 2011, invitando a todos los empleados de CP a detenerse y festejar los logros alcanzados, en un ambiente dinámico, de enfoque a futuro. El equipo de Reconocimiento y Recompensa ha asumido una dirección del cuidado de la gente, para motivar el sentido de pertenencia por medio a beneficios únicos para los empleados de CP. En el 2010, instituye la celebración del encendido del

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Hola Castillo, Aqui te mando lo que queremos imprimir. Te lo enviare luego en el formato para la impresion pero para que tengas una idea pa...