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Órgano informativo del Excelentísimo Colegio Oficial

Ejemplar gratuito | Número 94 | Octubre - Diciembre 2018 | www.cgssevilla.com de Graduados Sociales de Sevilla

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Acto Anual de Imposición de Medallas y Condecoraciones 2018 Entrevista a José Antonio Amate Fortes, Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla Entrevista a Joaquín Nieto, Director de la OIT en España

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Entrevista a Rafael Martinez Gómez, Graduado Social

Artículos de Luis E. Jos, Javier Puyol, José Blas Fernández, Vocalía de Formación y UMIVALE 30/01/2019 12:41:26


Banco de Sabadell, S.A., Avda. Óscar Esplá, 37, 03007 Alicante, Inscrito en el Registro Mercantil de Alicante, tomo 4070, folio 1, hoja A-156980. NIF A08000143. Condiciones revisables en función de la evolución del mercado. Serán de aplicación las que estén en vigor en el banco en el momento de la formalización. Documento publicitario. Fecha de emisión: Febrero 2019

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Editorial

Hora de establecer metas En este año que comienza, como en todas las áreas de nuestra vida, iniciamos un ritual de propuestas, metas u objetivos a alcanzar y desde el Colegio no queremos ser una excepción. Para ello antes, vamos a repasar lo que nos ha dejado el ya lejano 2018, que sin lugar a duda ha sido intenso en la actividad colegial y no solo la referida al área académica, sino también al área social. Celebramos allá por el mes de mayo nuestra Junta General de Colegiados, con gran asistencia de colegiados y con grandes propuestas para el nuevo ejercicio. Destacamos el acto de Jura Anual de nuevos colegiados en la sede de la Audiencia Provincial en el mes de noviembre, acompañados como ya es habitual por la más alta representación judicial de la provincia. Siguieron el acto de Entrega de Medallas y Condecoraciones en el incomparable marco del Real Alcázar de Sevilla, muy bien acompañados por los colegiados que han sido reconocidos, por el presidente de nuestra corporación Rafael Hidalgo y por autoridades de todos los órdenes sociales y judiciales de Sevilla. Siguió la Cena Anual Colegial, esta vez, a orillas del río Guadalquivir, en la Isla de la Cartuja, símbolo cultural de otra época hoy depositaria de empresas de I+D+i, en el emblemático hotel Renacimiento, con lleno absoluto de compañeros, familiares y autoridades y hemos de decir que con cálidas y divertidas palabras hacia nuestro presidente, a quien acompañamos en la que él definió como su “última cena” ya que este año que entra será su último año de mandato, sintiendo el calor de su junta de gobierno, porque a buen seguro, deja el listón bien alto para la persona que le suceda en el cargo. Aprovechando el año Murillo, se han organizado desde el Colegio visitas culturales que han tenido una excelente acogida entre los compañeros, obligando a realizar dobletes e incluso tripletes en algunas de estas propuestas. No podemos olvidar el trabajo y la dedicación altruista de nuestros colegiados en la Oficina de Información Socio Laboral, que de manera gratuita el Colegio ha puesto en marcha en nuestra sede judicial del edificio Noga y en colaboración con el Ayuntamiento de Sevilla, en el Centro Cívico de Pino Montano, para atender la demanda en materia de derecho del trabajo y de seguridad

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social que tiene la población más necesitada de Sevilla y que más ha sacudido la crisis económica estos años. Estas actividades sociales, son un reflejo de la necesidad de devolver a la sociedad sevillana, lo mucho que nos ha dado a los Graduados Sociales. Por ello hemos continuado con situar en el mes de septiembre las II Jornadas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la sede de la Universidad de Sevilla, en la Facultad de Ciencias del Trabajo. También hemos reformado nuestros estatutos para dar cabida legal y cobertura a la figura del Precolegiado para los estudiantes de últimos cursos del grado pensado en dar soporte tanto a los alumnos como al colectivo. Para continuar, hemos organizado cursos muy relevantes como el Curso de Inicio a la Profesión o el Curso de Iniciación a la Confección de Nóminas; nuestra actividad formativa es muy extensa y dinámica, hemos organizado 17 jornadas, cursos o sesiones formativas con nuestra vocalía de Formación. Mención especial merece, por la gran demanda y excelentes ponentes, el curso de Procedimiento Laboral, que año tras año, convierte nuestro auditorio en una sala de vista, impartidos por titulares de la jurisdicción social de Sevilla. Con este intenso 2018, solo cabe preguntarse ¿Qué hacer? Como los propósitos de primeros de año, tenemos que proponernos hacer dieta y ejercicio como metas para el nuevo año 2019. Con el propósito de mejorar el cuerpo, dotarlo de más fibra, menos grasa, mejor aspecto en definitiva, desde el Colegio de Graduados Sociales vamos a seguir trabajando en dotar a nuestros compañeros de la mejor actividad formativa que nos sitúe en una primera fila de la carrera hacia lograr los objetivos de ser excelentes profesionales en derecho del trabajo y seguridad social. Al mismo tiempo, y pensando en que ya mismo cumplimos 50 años desde nuestra creación, hemos de hacer ejercicio, moviéndonos al paso de la sociedad sevillana, planteando actividades colegiales abriendo el colegio a Instituciones, a personalidades del mundo jurídico y social de Sevilla, de Andalucía y de España, para dar a conocer que nuestra andadura hasta esos casi 50 años han sido apasionantes en alcanzar metas que hoy se engloban en nuestro emblema “JUSTICIA SOCIAL”.

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Justicia S cial

Órgano informativo del Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla

Sumario

Edita: Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla. Consejo Editorial: Margarita Guerrero Ramos María Paez Pachón Gonzalo Soto Cano Juan José Guijarro Baco Alejandro Nisa Ávila Ana María Ruiz Girona José Antonio Ortiz Márquez

Editorial 03 Consejo General de Graduados Sociales de España 05 Consejo And. de Coleg. de Graduados Sociales 08 Colegios de Graduados Sociales 08 Vida Colegial 13

Director: Rafael Hidalgo Romero.

Cursos y Jornadas 31

Gerencia: Nieves Cabezas Glez. de Zárate

Universidad 33

Redacción y Fotografía: Gabinete de Comunicación del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla. Jorge Antonio Rico Vidal

Luis E. Jos Gallego

Artículo 35

Entrevista 39

José Antonio Amate Fortes

Artículo 43 Javier Puyol

Administración: Antonia Lavado Rivera María José Naranjo Marín Maria Eugenia Palacios García Rosario Morgado Jiménez Documentación, Publicidad y Distribución: Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla. C/. Amor de Dios, 25 41002 Sevilla Teléfono: 954 415 206 Fax: 954 413 868 E-mail: prensacgs@cgssevilla.com Web: www.cgssevilla.com Diseño e Impresión: J. de Haro Artes Gráficas, S.L. Parque Industrial PISA C/ Brújula, 52. 41927 Mairena del Aljarafe, Sevilla Teléfono: 954 180 010 El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla no se hace responsable de las opiniones expresadas por sus colaboradores en la revista Justicia Social.

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Entrevista 52 Joaquín Nieto

Artículo 55

José Blas Fernández Sánchez

Entrevista 56

Rafael Martínez Gómez

Artículo 59

Número 94 Octubre - Diciembre 2018

Vanesa García Crespo y Ana María Ruiz Girona

Movimiento Colegial 60 Artículo 63

Dr. D. Rafael Ruiz Calatrava

Jurisprudencia 65 Ocio 70 LLAMAMIENTO A COLEGIADOS El Consejo Editorial del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla insta a la participación de nuestros colegiados en los próximos números de la revista ‘Justicia Social’, si bien se reserva el derecho a publicar el texto remitido. Aquellos que deseen aportar su artículo (de extensión delimitada) referido a alguna materia laboral, pueden hacerlo enviando un correo electrónico a la dirección cgs@cgssevilla.com.

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Consejo General de Graduados Sociales de España

Actos institucionales del Consejo General de Graduados Sociales de España

El Consejo General organizó en la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación una serie de Actos Institucionales que comenzaron con la conferencia profesional impartida por Francisco A. Rodríguez Nóvez, vicepresidente 1º del Consejo General y presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Jaén, bajo el título "Reflexiones sobre la naturaleza jurídica del recargo de prestaciones de la Seguridad Social y sus efectos". Posteriormente a dicha intervención se le impuso la medalla de la Real Academia integrándose de esta manera como Académico Correspondiente de esta noble institución. Una vez concluida la conferencia profesional tuvo lugar la entrega de los Premios Mérito Social 2018, en sus dos categorías, comenzando con las menciones de honor que en esta ocasión recayeron en las siguientes personas: nuestro compañero Rafael Martínez Gómez (Graduado Social y Ex Vocal del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla), Francisco Javier Gascón García (Graduado Social y Ex Secretario del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Aragón), Remedios Copa Sánchez (Graduada Social y Vocal de la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Pontevedra) y Manuel Chover Lara (Graduado Social y Ex Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia) En esta edición los premios Mérito Social fueron para las siguientes personalidades: Ignacio Rosat Aced, Graduado Social del Colegio Oficial de Graduados Sociales

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de Valencia (Mérito Social a la prevención de Riesgos Laborales); José Ruiz Sánchez, presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Murcia (Mérito Social a la defensa de la Profesión); Germán Barreiro González, catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de León (Mérito Social a la trayectoria profesional); Manuel Marchena Gómez, presidente de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo (Mérito Social en pro de la Justicia). También recibieron los ex miembros de la Comisión Permanente, Gregorio Zurdo y José Ramón Vela la Medalla de Plata al Mérito Profesional y la de Oro de este Consejo General, Marina Pacheco. Una vez finalizada dicha entrega comenzaron los actos de imposición de las Condecoraciones de la Orden de San Raimundo de Peñafort, que en esta ocasión recayeron en las siguientes personas: Francisco Javier Ceballos Fraile, presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cáceres, Patricia Plaza Martín, presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Ciudad Real y Eva Torrecilla, vicepresidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid. Numerosos compañeros y amigos de los Condecorados, presidentes de Colegios Oficiales de Graduados Sociales y miembros de la Comisión Permanente, quisieron acompañar a todos estos homenajeados en un día tan señalado para ellos. Por parte, de nuestro Co-

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Consejo General de Graduados Sociales de España legio estuvieron presentes nuestro presidente y vicepresidente, Rafael Hidalgo y Jose Ramón Barrera. Posteriormente, en el hotel InterContinental de Madrid se celebró la cena de Navidad que este Consejo General organiza con motivo de las fechas navideñas y que nació como un acto de agradecimiento hacia todos los presidentes de los Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y miembros de la Comisión Permanente por su trabajo en pro de la profesión. Un evento que con el tiempo ha adquirido una relevancia social acudiendo a ella diversas personalidades del ámbito de la política, administración del estado y autoridades de la Judicatura. Antonio Viejo, Secretario General de la Administración de Justicia, el anterior Ministro de Justicia, Rafael Catalá Polo, Manuel Marchena, presidente de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo, Julián Sánchez Melgar, Magis-

trado del Tribunal Supremo y ex Fiscal General del Estado, los vocales del Consejo General del Poder Judicial, Gerardo Martínez- Tristán y Rafael Fernández Valverde, son solamente algunos nombres de las autoridades que asistieron a este acto. Esta cena suponía el último acto institucional presidido por Javier San Martín por ello se dirigió a todos los asistentes en un discurso que supuso su despedida después de 16 años al frente del Consejo General. Un discurso que se centró en la importancia de la unidad dentro del Consejo General, donde deseó al nuevo presidente que reciba la colaboración del Pleno, pues es el único camino posible para alcanzar los objetivos que defina esta Corporación. Tras su intervención Javier San Martín recibió un caluroso y emotivo aplauso por parte de todos los asistentes. En esta ocasión la gala fue presentada por la conocida periodista Sonsoles Onega.

Ricardo Gabaldón, nuevo presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España El pasado 15 de diciembre se celebró un pleno en la sede del Consejo General de Graduados Sociales de España donde se trataron diferentes puntos del orden del día, informando sobre la evolución del presupuesto del ejercicio 2018 y la situación de las deudas de los colegios. Pero el eje principal de esta sesión plenaria fue la celebración de elecciones para el cargo de presidente del Consejo General y de vicepresidente segundo y dos vocales Electivos Ejercientes. En las mismas fue elegido como nuevo presidente, Ricardo Gabaldón; Susana Soneira Lema, como vicepresidente 2º y Carlos Agustín Bencomo González y Carlos Puebla Lorente como vocales electivos. Javier San Martín felicitó al nuevo presidente deseándole toda clase de éxitos y brindando su colaboración para lo que estime oportuno. Ricardo Gabaldón por su parte agradeció a todos aquellos que han depositado su confianza en su persona y tuvo una mención especial para el otro candidato a la presidencia, Pedro Bonilla, indicándole que ha sido un magnífico compañero y que espera contar con él para futuros proyectos.

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Consejo Andaluz de Colegios de Graduados Sociales

El presidente del Consejo Andaluz participó en la inauguración del Centro asistencial de MC Mutual en Cádiz la fisioterapia, hidroterapia, laserterapia, magnetoterapia o la termoterapia, entre otras. El edificio, ubicado en la Avenida de Andalucía, número 26, ha obtenido el sello Qsostenible, que avala la mejora de la eficiencia energética y la buena gestión ambiental. Así, son ya 20 los centros de MC MUTUAL que disponen de esta acreditación, siguiendo con la voluntad de la mutua de conseguir un parque inmobiliario más sostenible y respetuoso con el medio ambiente, un objetivo que se enmarca en su estrategia global por buscar la mejora en todas sus líneas de actuación.

El presidente del Consejo Andaluz de Graduados Sociales, José Blas Fernández Sánchez, participó como invitado en la inauguración del nuevo centro asistencial de MC MUTUAL en Cádiz, la mutua colaboradora con la Seguridad Social número 1. El nuevo centro, que da servicio a 14.500 personas, dispone de una unidad de atención médica ambulatoria, que incluye urgencias médicas, asistencia primaria, enfermería, radiología digital y traumatología. El espacio incluye también un área de rehabilitación de 140 m2 dotada de los mejores avances técnicos y con múltiples terapias orientadas a la recuperación de lesiones, como

Durante el acto, el director general de MC MUTUAL, Eduardo Vidal, destacó dos contribuciones importantes de MC MUTUAL, la creación de 170 puestos de trabajo en Andalucía y la reducción de la siniestralidad en las empresas mutualistas de la comunidad autónoma, en un 11%, en los últimos cinco años. José Blas Fernández, presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales y del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz, resaltó la relación de cercanía de MC MUTUAL con los graduados sociales y ha valorado su labor de acompañamiento a dichos profesionales través de colaboraciones con universidades españolas. El acto de inauguración, celebrado el 9 de octubre y al que asistieron alrededor de 100 personas, contó con la presencia del director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en Cádiz, Miguel López Aranda; el director territorial de MC MUTUAL en Andalucía, Joaquín Viondi; el director de Zona de MC MUTUAL, Juan Ramón Vizcaya, el director de MC MUTUAL en Cádiz, Manuel Alonso y el director de la División de Planificación y Control de MC MUTUAL, José Mº Fusté.

Colegios de Graduados Sociales

Los Graduados Sociales de Almería celebran su 35 aniversario El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería celebró el pasado mes de octubre los actos institucionales de su 35 Aniversario fundacional en el salón noble de la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía de la capital almeriense.

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El acto comenzó con la Jura o Promesa de nuevos colegiados, siguiendo con la imposición de medallas al mérito profesional por los 25 años de ejercicio de la profesión y el nombramiento de Colegiados Eméritos a Gabriel Martínez Guerrero y Mª Isabel Plaza Serrano.

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Colegios de Graduados Sociales Seguidamente se entregaron reconocimientos especiales a los colegiados que se incorporaron cuando se fundó el Colegio: Francisco Rosas Torres, Diego Capel Ramírez, Juan Úbeda Granero, José Manuel Castañeda Fábrega, Fernando Poveda Puertas, Mª Carmen García Lirola, Mariano Blanco Lao, Juan Anselmo Sánchez Parra, Antonio Sánchez Baños, José Vique Rodríguez, Antonia Archilla Fernández, Flavia Ruíz Asensio y Herminia Robles Cifuentes. Por último, se les entregó una distinción a todos los colegiados que han pertenecido a las distintas Juntas de Gobierno desde su creación. La presidenta Mª del Mar Ayala Andújar señaló en su discurso: "Hoy nuestro recuerdo va para ellos y especialmente para los que ya no están; para agradecerles su lucha y su constancia y para hacer valer el reconocimiento de la profesión". Posteriormente, ya en el Círculo Mercantil la presidenta María del Mar Ayala Andújar, junto al Presidente del Con-

sejo Andaluz de Graduados Sociales, D. José Blas Fernández Sánchez y el Delegado Territorial de Conocimiento y Empleo, Miguel Ángel Tortosa López y Presidente de Honor entregaron las Menciones Sociales las cuales recayeron en el periodista Javier Pajarón Cortázar, el director de la TGSS Emilio Ortiz López, y Manuel Sánchez Torrecillas en representación de la empresa Microdata Software. Nuestro vicepresidente, José Ramón Barrera acudió a estos actos en representación de nuestro Colegio, al que también acudieron numerosas autoridades judiciales y políticas, organismos oficiales, rector, decano y otros representantes de la UAL; presidentes y miembros de Junta de Gobierno de los Colegios de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife, Murcia, Granada, Málaga, Córdoba, Jaén y Cádiz; presidentes y representantes de los Colegios Profesionales de Almería como Abogados, Procuradores, Titulares Mercantiles y Economistas; así como al Presidente de AJE.

Los graduados sociales de Cádiz celebran sus actos patronales defendiendo los principios de la Justicia Social El Colegio de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta celebró el día 10 de noviembre sus tradicionales actos con motivo de la festividad de su Patrono, San José Artesano, iniciados con la solemne ceremonia de entrega de sus galardones anuales y la jura o promesa de los nuevos colegiados, que tuvieron como marco el Salón del Claustro de la Diputación Provincial. Presidió el acto la presidenta de la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía, con sede en Sevilla y Representante del Poder Judicial en Andalucía Occidental y Ceuta, María Begoña Rodríguez Álvarez, acompañada por el Presidente de la corporación profesional, José Blas Fernández Sánchez; la Magistrada de la Sala de lo Social del TSJA, María del Carmen Pérez Sibón; el Secretario Coordinador Provincial de la Administración de Justicia, Pedro Jesús Campoy López y el Vicepresidente primero del Colegio, Luis Carrasco Quiñones. En el transcurso del acto, el Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo, José Manuel López García de la Serrana, recibió el nombramiento de “Colegiado de Honor”. Del mismo modo, la Magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Jerez de la Frontera, María Soledad Ortega Ugena; la Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCA, Eva Garrido Pérez, y Manuel Morillo

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Castro, Graduado Social y ex colegiado, fueron distinguidos como “Colegiados Eméritos”. La cita anual contó con la asistencia de los presidentes de los Colegios de Graduados Sociales de Sevilla, Rafael Hidalgo Romero, y Málaga y Melilla, Juan Fernández Henares; el tesorero del Consejo Andaluz de Colegios de Graduados Sociales y vicepresidente del Colegio de Sevilla, José Ramón Barrera Hurtado y Eduardo Ruiz Vega, junto a una nutrida representación de la jurisdicción del Orden Social, Magistrados, Colegiados y agentes sociales.

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Colegios de Graduados Sociales En la ceremonia se hizo también entrega del diploma acreditativo de la Medalla Colectiva al Mérito en el Trabajo, por sus 20 años de colegiación. A su vez, los asistentes fueron testigos de la solemne jura o promesa de los nuevos Graduados Sociales que se incorporan al colegio como operadores jurídicos de pleno derecho.

Posteriormente, los Graduados Sociales se reunieron en una celebración corporativa en el Baluarte de Los Mártires en la que se hizo entrega de distinciones a profesionales con una trayectoria destacada en forma de Medallas de Oro, Plata y Bronce a los colegiados con 35, 25 y 15 años de colegiación.

El Colegio de Graduados Sociales de Córdoba celebró sus actos institucionales Con motivo de la festividad de su patrón, San José Artesano, el pasado 23 de noviembre el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Córdoba celebró sus actos institucionales que consistieron en una ofrenda floral en la Parroquia de la Trinidad, la celebración del Acto de Jura o Promesa de Nuevos Colegiados en la Ciudad de la Justicia de Córdoba y el tradicional almuerzo, que en esta ocasión se celebró en Finca Torre de la Barca, y donde se hizo entrega de la Medalla al Mérito Profesional y Placa de Honor. Rafael Hidalgo y José Ramón Barrera, presidente y vicepresidente de nuestra Corporación estuvieron presentes en estos actos entre todos los representantes de instituciones que acudieron a los mismos.

Actos institucionales del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada El pasado 30 de noviembre se celebraron los Actos Institucionales del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada, para lo cual se procedió al Acto solemne de Jura o Promesa de Graduados Sociales Colegiados en el Salón de Vistas de la Real Chancillería, sede del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla. El acto estuvo presidido por Lorenzo del Rio Fernández, presidente del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla, y acompañado por José Blas Fernández Sánchez, presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, Francisco Rodríguez Nóvez, vicepresidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, José Luis López Fuentes, presidente de la Audiencia Provincial de Granada y J. Esteban Sánchez Montoya, presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada. Por parte del Colegio Oficial de

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Graduados Sociales de Sevilla estuvieron presentes nuestro presidente y vicepresidente, Rafael Hidalgo y José Ramón Barrera. Posteriormente se impuso la medalla al Mérito Colegial del Excmo. Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España en categoría de Plata al Graduado Social Manuel Campos Melgar. Más tarde tuvo lugar un almuerzo Institucional en el Hotel San Antón de Granada, al que asistieron casi 200 personas. En el cual se realizó la imposición de distinciones a los Colegiados en las categorías de Bronce, Plata y Medalla Colectiva de Oro al Mérito en el Trabajo. Para finalizar el acto se le hace entrega de una placa y diploma acreditativo como Colaborador de Honor 2018 a Juan Prieto Prieto, Subdirector de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal en Granada.

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Colegios de Graduados Sociales

I Jornada Laboralista en Huelva de reforma", fue la materia tratada por el Inspector de Trabajo, Antonio Benavides.

El palacio de Congresos Casa Colón fue el escenario elegido para la celebración de la I Jornada Laboralista organizada por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Huelva y la Fundación Justicia Social, que han reunido a numerosos colegiados de la provincia. "Mujer y Trabajo: Igualdad formal vs igualdad real. ¿Como se mide la distancia entre ambas? Puntos Críticos", fue el título elegido para la conferencia de la Magistrada del Tribunal Supremo, Rosa María Viroles. Otro tema como "Las últimas modificaciones de las prestaciones de la Seguridad Social y sus perspectivas

La sesión de la tarde comenzó con la ponencia impartida por Ana María Orellana Cano, Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía en Sevilla, "La prueba en el proceso laboral. Especial referencia a la incidencia de las Nuevas Tecnologías", finalizando este acto con la intervención de Luis Emilio Jos Gallego, Inspector Jefe Regional de Andalucía en la Agencia Tributaria, que expuso "Las novedades tributarias del 2018 y última Jurisprudencia". El acto de inauguración contó con la presencia de la presidenta del Colegio, María Isabel González, del Portavoz Municipal y concejal del Ayuntamiento de Huelva, Manuel Gómez, del presidente del Consejo Andaluz, José Blas Fernández Sánchez y en representación de nuestra Corporación asistió Francisco A. Rodriguez Nóvez, vicepresidente 1º del Consejo General de Graduados Sociales. Por parte del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla estuvo presente nuestro vicepresidente, Juan Antonio Montes.

El Colegio de Málaga celebra la decimotercera edición del Noviembre Cultural Trece años compartiendo cultura con Málaga y los malagueños. En esta frase se puede resumir el empeño de los compañeros de Málaga cuando llega el mes de Noviembre. Más de 5000 personas implicadas en esta loca aventura del saber y el conocimiento en todos sus aspectos durante estos años. Un mes, este de 2018 que ha contado con 15 actividades para todos los públicos en las que han participado artistas de todas las edades y disciplinas. Noviembre Cultural tiene actos consolidados como las veladas líricas, el teatro de mayores, la gala benéfica y por supuesto la matinal infantil. Pero también regenera sus energías con nuevas propuestas como el concurso de fotografía a través de Instagram, la puesta en marcha del Pasaporte Cultural que se otorga al público más fiel que asista a todas las conferencias y la cata de vinos en la que participó todo el público. No podemos

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olvidar la muestra de pintura que cada año luce en el salón de actos, el certamen de Jóvenes Laboralistas y el certamen de dibujo Educando en Prevención de Riesgos Laborales cuyas ilustraciones son publicadas cada año en el calendario oficial del Colegio de Graduados Sociales de Málaga y Melilla.

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Vida Colegial

El Real Alcázar acoge el Acto Anual de Imposición de Medallas y Condecoraciones de los Graduados Sociales de Sevilla

El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla celebró el pasado 16 de noviembre su tradicional Acto Anual de Imposición de Medallas y Condecoraciones en el Salón del Almirante del Real Alcázar de Sevilla. Estas distinciones reconocen la trayectoria profesional y la adscripción a esta corporación durante 15, 25 y 35 años. En esta ocasión fueron reconocidos 46 colegiados, de los que 10 recibieron la medalla de oro, 20 la medalla de plata y 16 la de bronce. Además, se le entregó la distinción de Colegiado de Honor en la Categoría Oro a Manuel Damián Álvarez García, presidente de la Audiencia Provincial de Sevilla y a Luis Revilla Pérez, Letrado de la Administración de Justicia de la Audiencia Provincial de Sevilla. En sus intervenciones mostraron el orgullo de formar parte del Colegio y felicitaron a la profesión por los logros conseguidos. En representación de los condecorados, habló Ángel Seisdedos. En su intervención quiso reconocer "como ha crecido el colectivo y como le ha apoyado el Colegio, alegrándole que vengan tantos jóvenes con fuerza, con ganas y esperando que los que cumplen años en la profesión les sirvan de guía a los que llegan".

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El acto fue presidido por la Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Sevilla, María Carmen Castreño Lucas; el presidente del Colegio de Graduados Sociales de Sevilla, Rafael Hidalgo Romero; el presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, José Blas Fernández Sánchez, la Representante del Poder Judicial en Andalucía Occidental y Ceuta y Presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Sevilla, Begoña Rodríguez Álvarez, el Rector Magnífico de la Universidad Pablo de Olavide, Vicente Guzmán Fluja, y el Director General de la Oficina Judicial y Fiscal de la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía, Juan Rueda Gómez. La lectura del acta de condecorados corrió a cargo del secretario del Colegio, Juan José Guijarro. En su intervención el presidente del Colegio, Rafael Hidalgo, quiso felicitar a todos y destacar la importancia de este día para la profesión en general y para los condecorados en particular. “Este acto es una recompensa al trabajo bien hecho y un premio a la justicia social que es la que los graduados sociales defienden”. El presidente resaltó que, particularmente, es una noche de mu-

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Colegios de Vida Graduados Colegial Sociales chas emociones porque será el último que presida este acto después de tres mandatos. Hidalgo recordó a todos los compañeros y compañeras que “ya no están con nosotros, pero que gracias a su trabajo, esfuerzo y tesón somos lo que somos hoy en día como colectivo, siendo reconocidos por toda la sociedad como garantes de la Justica Social”. Para finalizar, Hidalgo agradeció al Ayuntamiento de Sevilla su constante apoyo a los Graduados Sociales y les ha invitado a seguir caminando juntos en diversos proyectos como la Oficina de Orientación Socio Laboral Gratuita. También subrayó el mérito de los profesionales de la Jurisdicción Social afirmando que “la única forma de acabar con el colapso que viven los Juzgados de lo Social es trabajar todos juntos para buscar soluciones que consigan mejorarla y permitan el desarrollo de una Justicia de calidad, que es la que se merece la ciudadanía”. Por su parte, la teniente de alcalde del Ayuntamiento de Sevilla, María Carmen Castreño Lucas afirmó que "es un placer colaborar con el Colegio y agradecemos que siempre se cuente con el Ayuntamiento. Es un orgullo para todos los ciudadanos este reconocimiento de los profesionales que trabajan y hacen mejor nuestra sociedad".

El Rector Magnífico de la Universidad Pablo de Olavide, Vicente Guzmán Fluja recordó que "el compromiso de la Universidad Pablo de Olavide con el Colegio ha dado muy buenos frutos. Hay que seguir apostando por esta colaboración para que sea más fuerte, para encontrar más puntos en común y seguir creciendo". Por último, el Director General de la Oficina Judicial y Fiscal de la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía, Juan Rueda Gómez reconoció "la importancia de los graduados sociales en una sociedad cada vez más compleja donde resulta imprescindible su labor para garantizar los derechos de los trabajadores", afirmando que "han conseguido grandes logros gracias al esfuerzo que siempre han demostrado". Todos los intervinientes tuvieron palabras unánimes de reconocimiento a la labor de nuestro presidente, Rafael Hidalgo, que finaliza mandato. Este evento contó con una amplia representación de las instituciones civiles, jurídicas y académicas, tanto a nivel local, como autonómico y nacional.

El presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, José Blas Fernández Sánchez animó a los presentes a "seguir trabajando por la profesión siempre teniendo en cuenta nuestro lema: la justicia social". A su vez, la Representante del Poder Judicial en Andalucía Occidental y Ceuta y presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Sevilla, Begoña Rodríguez Álvarez recordó a los jóvenes que "deben implicarse con el Colegio y apostar por la Justicia Social para que ésta llegue a todos los ciudadanos".

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Vida Colegial

Colegiado de Honor en categoría Oro

d. luis revillA Pérez

d. mAnuel dAmián álvArez GArcíA

Medalla de Oro al Mérito Profesional (35 años)

d. José mAnuel cAro hidAlGo

d. Antonio mArtín González

d. JuAn mAnuel PArdo FAlcón

d. enrique ruiz mArtínez

d. rAFAel sAntos PinedA

d. ánGel seisdedos GArcíA

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Vida Colegial

Medalla de Oro al Reconocimiento de la Adscripción Colegial (35 años)

d. JuAn Alonso FAlcón

d. José cArlos Pérez reGuerA,

recogida a título póstumo por su hija

dª. isABel cArlotA Pérez GArcíA

Medalla de Plata al Mérito Profesional (25 años)

de lA Fuente esPinosA

d. miGuel ánGel

dª. mAríA JesÚs González Fernández

d. José mAnuel hernández BAutistA

dª. mAríA dolores molinA Pérez

d. PAstor JuAn Bosco muÑoz soldAdo

dª. mAríA José PAlmA dominGuez

d. miGuel ánGel PArdo FAlcón

d. José mAríA rodríGuez morA

d. FrAncisco José ruiz Fernández

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dª. mAríA teresA serrAno olmedo

d. José Andrés torres cABrAl

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Vida Colegial

Medalla de Plata al Reconocimiento de la Adscripción Colegial (25 años)

d. FeliciAno JesÚs Gil ruBiAles

d. José Antonio lóPez mArtínez

d. vicente PedrAJA uBiÑA

Medalla de Bronce al mérito profesional (15 años)

dª. PilAr costA muÑoz

d. JuAn de dios GArcíA contrerAs

dª. lydiA romero eXPósito

dª. encArnAción nÚÑez ruiz de cAstro

d. FrAncisco ruiz sAlAs

Medalla de Bronce al reconocimiento de la adscripción colegial (15 años)

d. JuAn Antonio Alonso cAsAdo Graduados Sociales n.º 94 • 2018

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d. JoAquin mAríA coronel lAsidA

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Cena Anual de Colegiados Este año era una cita especial pues ésta sería la última cena como presidente de Rafael Hidalgo. Éste, acompañado de integrantes de todas sus Junta de Gobierno, quiso agradecer su presencia a los asistentes, felicitando a los colegiados y destacando la colaboración con las instituciones presentes y haciendo un recorrido por los años que ha estado como presidente del Colegio y las personas que le han acompañado durante el camino.

Después del Acto de Imposición de Medallas y Condecoraciones, celebramos junto a los condecorados, autoridades y compañeros nuestra tradicional Cena Anual de Colegiados en el Hotel Barceló Renacimiento.

Por último, el colegiado Federico Martínez-James, que, aunque ya no forma parte de la Junta de Gobierno sigue colaborando estrecha y altruistamente con el Colegio, hizo uso de la palabra para hacer una emotiva semblanza del presidente.

Los Colegios de Huelva y Sevilla celebran su VII Encuentro de Hermanamiento en Riotinto El pasado 6 de octubre tuvo lugar el tradicional Encuentro con motivo del aniversario del Acto de Hermanamiento entre los Colegios Oficiales de Graduados Sociales de las provincias de Huelva y Sevilla. En esta ocasión actuó de anfitrión la corporación onubense que preparó una interesante visita al Parque Minero de Riotinto donde pudimos conocer el museo minero, la Corta de Peña del Hierro, el Tren Minero y la Casa 21 del Barrio Inglés.

bración de este acto. El Colegio de Huelva nos regaló una estatuilla con la representación de un Malacate minero como el que vimos durante la visita y, por su parte, el Colegio de Sevilla hizo entrega del libro de Francisco Robles y Antonio del Junco: “Sevilla, ciudad eterna” que contaba con la dedicatoria especial de Robles, que tuvo la gentileza de firmar el ejemplar para dicho acto.

Al finalizar el acto, tanto Maribel González, presidenta del Colegio de Huelva, como Rafael Hidalgo, presidente del Colegio de Sevilla, quisieron destacar la importancia de estos actos de hermanamientos que nos unen y favorecen una relación fluida y estrecha como la que mantenemos ambas corporaciones. Como colofón, se hizo entrega de unos obsequios para conmemorar la cele-

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Reunión con la nueva directora provincial de la TGSS, Teresa Caipa El pasado 23 de octubre celebramos una reunión con la nueva Directora Provincial de la TGSS, Teresa Caipa, dentro de las reuniones periódicas que mantenemos con la Tesorería para trasladarle las diferentes incidencias de la profesión. Por parte de nuestro Colegio Profesional asistieron a la misma nuestro presidente Rafael Hidalgo y los miembros de la Vocalía de relaciones con el INSS, TGSS e ISM, Juan Antonio Montes, José Antonio Ortiz y Gonzalo Soto.

Toma de posesión del nuevo Fiscal Jefe de Sevilla El pasado 23 de octubre nuestro presidente, Rafael Hidalgo estuvo presente en el acto de toma de posesión del nuevo Fiscal Jefe de Sevilla, Luis Fernández Arévalo, celebrado en la Audiencia Provincial. Fernández Arévalo fue nombrado por el Consejo de Ministros el pasado jueves tras ser propuesto por la fiscal general del Estado después de haber sido el candidato más

votado por el Consejo Fiscal, frente a los otros dos aspirantes al cargo Javier Rufino y María Ángeles Calvo. El nuevo fiscal jefe de Sevilla, especializado en la lucha contra el tráfico de seres humanos, ocupaba hasta ahora la jefatura de la Fiscalía de Huelva, si bien ha desarrollado gran parte de su carrera fiscal, que comenzó en 1982, en Sevilla al frente del área de Vigilancia Penitenciaria.

Jornada “Andalucía ante el Brexit. Impacto social y económico" El consejero de Economía, Hacienda y Administración Pública, Antonio Ramírez de Arellano López, inauguró la Jornada "Andalucía ante el Brexit. Impacto social y económico", organizada por el Consejo Económico y Social de Andalucía en colaboración con el Real Instituto Elcano. En la inauguración de la jornada, celebrada el 26 de octubre en el Salón de Actos de la Facultad de Derecho de la Universidad de Sevilla, intervinieron también Miguel Ángel Castro Arroyo, rector de la citada Universidad, y el presidente del Consejo, Ángel J. Gallego Morales. José V. Blanco Domínguez, consejero del CES de Andalucía por CCOO Andalucía, presentó al primer ponente, Ignacio Molina Álvarez de Cienfuegos, investigador principal del Real Instituto Elcano, quien pronunció la conferencia "El Brexit, la UE y España: dinámicas políti-

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Vida Colegial cas y de negociación", en la que sostiene que el Brexit se va a producir, y que hay pocas posibilidades de que sea reversible a corto plazo. Manuel Ángel Martín López, consejero del Grupo II del CES de Andalucía, presentó al segundo ponente, Federico Steinberg, investigador principal del Real Instituto Elcano, que disertó sobre el impacto económico del Brexit, y sostuvo que el impacto del Brexit se hará notar lentamente, pero será negativo. Asimismo, opinó que España no es, ni mucho menos, el país más afectado por el Brexit, sin embargo, al impacto económico se une el problema de perder un aliado en asuntos en los que Reino Unido y España tienen posturas e intereses comunes. A continuación se desarrolló una mesa redonda sobre "La visión de los agentes económicos y

sociales", moderada por Rafael Estrella Pedrola, vicepresidente del Real Instituto Elcano, en la que participaron Francisco Carbonero Cantador, secretario confederal de Participación Institucional de Comisiones Obreras; Isabel Caño Aguilar, vicepresidenta del Comité Económico y Social Europeo; Sebastián Díaz Ribes, abogado y profesor de Derecho Internacional de la Universidad de Cádiz, y Luis Ángel Hierro Recio, profesor de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla y consejero del Grupo III del CES de Andalucía. El consejero de Empleo, Empresa y Comercio, Javier Carnero Sierra, clausuró la jornada en un acto en el que también participaron el vicepresidente del Real Instituto Elcano, Rafael Estrella Pedrola, y el presidente del Consejo, Ángel J. Gallego Morales.

Federico Alarcón recibe la Cruz de San Raimundo de Peñafort La concesión de esta distinción lleva fecha del pasado 22 de junio y fue una de las primeras decisiones de la nueva ministra de Justicia, Dolores Delgado. El acto tuvo lugar en el salón de plenos de la Audiencia de Sevilla y contó con numerosas autoridades del ámbito judicial. Entre ellos estuvo nuestro presidente, Rafael Hidalgo que no quiso perder la oportunidad de homenajear al compañero.

El secretario judicial Federico Alarcón Herrera recibió el pasado 26 de octubre la cruz distinguida de segunda clase de San Raimundo de Peñafort en reconocimiento a su trayectoria profesional en distintos juzgados, el último de ellos el de Instrucción 11 de Sevilla.

Federico Alarcón ha sido profesor del departamento de Derecho Penal de la Universidad de Sevilla y colaborador en cursos de formación de la Junta y de otras entidades. Ha publicado artículos en la revista La Toga sobre la fe pública judicial, los juicios rápidos o la grabación de las vistas. También ha pronunciado conferencias sobre la oficina judicial del siglo XXI en la consejería de Justicia.

Reunión con la AEAT El pasado 29 de octubre el vicepresidente de nuestro Colegio, Juan Antonio Montes y el vocal de Relaciones con la AEAT, Anastasio León, acudieron a una reunión que celebró la Agencia Estatal de Administración Tributaria con representantes de colectivos profesionales donde, además de hablar de los temas de especial interés que afectan a nuestra profesión, se aprovechó

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para presentarnos las nuevas Oficinas de Gestión Centralizadas de No Residentes. Esta reunión es una más de las que mantenemos periódicamente con la AEAT con el fin de tratar todos aquellos temas que en materia tributaria afectan a los Graduados Sociales.

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El INSS celebra unas Jornadas Internacionales de asesoramiento sobre pensiones en Francia y España El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV) francesa celebraron conjuntamente en Sevilla unas jornadas internacionales de asesoramiento para ciudadanos que perciben una pensión por haber trabajado en Francia o tienen una solicitud en trámite para percibirla. Las Jornadas que tuvieron lugar el pasado mes de noviembre en la sede del INSS en Sevilla participaron en representación del Colegio, Juan Antonio Montes y José Antonio Ortiz, vicepresidente y vocal respectivamente.

Desde 2016, se han iniciado en la provincia de Sevilla un total de 1.025 expedientes con Francia como Estado implicado. El mayor número de expedientes corresponde a Sevilla capital (245), seguida de Lora del Río (108), Fuentes de Andalucía (95), Pruna (69), Los Corrales (69), El Saucejo (53), Dos Hermanas /Montequinto (49), La Puebla de Cazalla (46), Utrera/ Palmar de Troya (43), Coria del Río (39), La Rinconada (33), Brenes (31), Los Palacios (30), Tocina (29), Alcalá de Guadaíra (23), Lebrija (23), Algámitas (20) y Puebla del Río (20).

AEDRH e Ibermutuamur celebran una Jornada sobre el riesgo durante el embarazo y la lactancia mujer embarazada en el ámbito laboral” en Sevilla, organizada por la Comisión Técnica de Marco Laboral AEDRH, con la colaboración de Ibermutuamur. Durante el evento todos los asistentes han tenido oportunidad de compartir, conocer y debatir sobre las medidas y leyes existentes para la protección de la mujer embarazada.

El pasado 7 de noviembre de 2018 tuvo lugar la jornada sobre “Riesgo en embarazo y lactancia. Protección de la

El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla quiso acompañar a la AEDRH e Ibermutuamur en estas interesantes jornadas y estuvo presente en la figura de nuestro vicepresidente, Juan Antonio Montes.

Día del Agente Comercial 2018 El pasado viernes 9 de noviembre el Colegio de Agentes Comerciales de Sevilla y Provincia celebró el Día del Agente Comercial en el Palacio de Congresos y Exposiciones, teniendo lugar en dicho acto la entrega de los certificados de finalización de los cursos de perfeccionamiento Adams, la entrega de los certificados profesionales a los nuevos agentes comerciales incorporados, títulos de agente comercial de mérito (25 años) y reconocimiento a los agentes comerciales en sus Bodas de Oro. Como todos los años, el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla quiso acompañar a los Agentes Comerciales en la celebración de sus actos institucionales y estuvo presente en la figura de nuestro vicepresidente Juan Antonio Montes.

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Acto Anual de Jura o Promesa de Graduados Sociales en la Audiencia Provincial de Sevilla

El 9 de noviembre el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla celebró su tradicional Acto Anual de Jura o Promesa de Colegiados en la Audiencia Provincial de Sevilla, un acto que estuvo presidido por el Presidente de dicha Audiencia, Manuel Damián Álvarez; nuestro presidente, Rafael Hidalgo Romero; la Representante del Poder Judicial en Andalucía Occidental y Ceuta y Presidenta de la Sala de lo Social del TSJA, Begoña Rodríguez, el Secretario Judicial, Luis Revilla, y el Secretario de nuestro Colegio, Juan José Guijarro.

tán, recordando que gracias a ellos se abrió el camino y consiguieron que la profesión sea lo que es hoy en día.

Acompañados por otros miembros de la Junta de Gobierno del Colegio y de familiares, este año han prestado juramento, junto a sus padrinos, los colegiados Vicente Amador Vizuerte, Pepa Baco López, Juan José Blanco Arcauce, Natividad Domínguez Jiménez, Pedro Feria Fernández, Lucía Fernández Gómez, María del Pilar Fuentes Muñoz, Pedro González Elias, Belén González Spinola, Mª. Carmen Gutiérrez Rivero, Alicia Labrado Caro, Luis Miguel Lara Rodríguez, Margarita Martínez Palomares, José Antonio Reyes Aparicio, Rocío Ribelot Bermúdez, Ángela Rodríguez Jiménez, Manuel Sánchez Moreno, Francisco Delgado Domínguez e Isabel Rodríguez Cruz.

Por su parte, Begoña Álvarez, Representante del Poder Judicial en Andalucía Occidental y Ceuta y presidenta de la Sala de lo Social del TSJA les aseguró a los nuevos graduados sociales que el colegio nunca les dejará solos y siempre estará ahí para el buen desempeño de su profesión. Álvarez añadió que "ahora es un momento de ilusiones, debéis exigid respeto y también ofrecerlo, sobre todo a la ley. Solo dentro de la ley podréis dar cumplimiento a vuestro emblema de Justicia Social; dos palabras que separadas significan mucho, pero juntas abarcan un universo”. No quiso tampoco dejar pasar su intervención sin felicitar a Rafael Hidalgo por su actitud ejemplar en los catorce años de mandato y recordar a los graduados sociales fallecidos.

El presidente del Colegio quiso en primer lugar agradecer al presidente de la Audiencia Provincial que, un año más, este acto se celebre en sede judicial, pues dota al mismo de la solemnidad que se merece. A su vez, indicó que era un día de muchas emociones porque era el último acto de jura al que acudiría como presidente al terminar mandato después de catorce años. Hidalgo quiso acordarse de todos los compañeros que ya no es-

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Al mismo tiempo, dio la enhorabuena a todos los compañeros colegiados que realizaron su jura o promesa, recordándoles que tienen la suerte de desarrollar una de las mejores profesiones del mundo de la que nos sentimos muy orgullosos. Les recordó que trabajamos para la sociedad en defensa y como garantes de la justicia social.

Para clausurar el acto, el presidente de la Audiencia Provincial agradeció la decisión de celebrar este acto en sede judicial y afirmó que "accedéis a una profesión con un prometedor futuro y un brillantísimo presente que representan un papel fundamental en el mundo de las pymes y en el asesoramiento entre trabajador y empresa".

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Vicente Amador Vizuerte

Pepa Baco López

Juan José Blanco Arcauce

Natividad Domínguez Jiménez

Pedro Feria Fernández

Lucía Fernández Gómez

María del Pilar Fuentes Muñoz

Pedro González Elías

Belén González Spinola

Mª Carmen Gutiérrez Rivero

Alicia Labrado Caro

Luis Miguel Lara Rodríguez

José Antonio Reyes Aparicio

Rocío Ribelot Bermúdez

Ángela Rodríguez Jimenez

Manuel Sánchez Moreno

Francisco Delgado Domínguez

Isabel Rodríguez Cruz

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El Colegio de Graduados Sociales de Barcelona entrega sus distinciones corporativas a más de medio centenar de profesionales la Generalitat de Cataluña, Carles Mundó; la presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Tarragona, Ana Maria Asamà y el anfitrión del acto, el presidente del Colegio de GSB, Carlos Berruezo.

El pasado 9 de noviembre, en el Hotel Sofía de Barcelona, se celebró la cena anual organizada por el Colegio de Graduados Sociales de Barcelona. El acto estuvo presidido por la consejera de Justicia de la Generalitat de Cataluña, Ester Capella; la subdelegada del Gobierno en Cataluña, Montserrat García; el secretario general del departamento de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat, Josep Ginesta; el secretario general del CGCOGSE, Pedro Bonilla; el exconsejero de Justicia de

Durante el acto, se hizo entrega de la Mención de Honor al Mérito Social del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España al graduado social e inspector de Trabajo y Seguridad Social, Antonio Benavides. La recibió de manos del secretario general de la mencionada institución, Pedro Bonilla. En esta cena anual, conducida por la periodista Gloria Serra, se entregaron distinciones corporativas a más de medio centenar de profesionales por sus 15, 20, 25 y 50 años de colegiación ininterrumpida. Nuestro vicepresidente José Ramón Barrera estuvo presente en representación de los Graduados Sociales de Sevilla.

Reconocimiento a María José Naranjo por sus 25 años de trabajo en el Colegio La Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla le entregó a María José Naranjo Marín un reconocimiento por cumplir 25 años como trabajadora de la Corporación. Durante el emotivo acto de entrega el presidente del Colegio, Rafael Hidalgo quiso agradecer el talante humano y su calidad profesional en su puesto. Por su parte, la galardonada agradeció este reconocimiento y tuvo un recuerdo para todos sus compañeros y miembros de Junta de Gobierno que han trabajado junto a ella estos 25 años.

Misa de Difuntos 2018 El pasado 20 de noviembre, se celebró la Misa de Difuntos en la Parroquia de San Lorenzo, situada en la plaza del mismo nombre, ante el altar de la Patrona y Colegiada de Honor de nuestra Corporación la Stma. Virgen del Dulce Nombre, en memoria de todos nuestros compañeros fallecidos, y en especial de Jesús Bueno Fernández, José Luis de Castro Elías, Francisco Javier Paradas

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Cabrera, José Carlos Pérez Reguera, Enrique Rodríguez Lerma, José Rodríguez Rodríguez y Fernando Ruiz Molina, fallecidos este año. Con esta misa réquiem quisimos recordar a los compañeros con los que hemos compartido inquietudes profesionales y momentos personales.

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Visita del nuevo Jefe Provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla El 21 de noviembre recibimos la visita de Jose Antonio Amate Fortes, nuevo Jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla, que sustituye a José Castro Navas que ha sido nombrado Consejero Laboral de España en Argentina y que también acompañó a su sucesor en el encuentro que mantuvieron en nuestra sede con los miembros de la Junta de Gobierno, en concreto estuvieron presentes el presidente, Rafael Hidalgo; el vicepresidente, Juan Antonio Montes; y los vocales, Margarita Guerrero y José Antonio Ortiz.

Entrega de Premios CEU Fernando III 2018 miento CEU a su trayectoria profesional. Asimismo, este año destacó especialmente el Premio Extraordinario CEU Fernando III por los “40 años de la Constitución Española” con el que se distinguió al jurista, político y diplomático Marcelino Oreja Aguirre.

El Salón del Almirante del Real Alcázar de Sevilla acogió la entrega de los Premios CEU Fernando III, promovidos por la Fundación San Pablo Andalucía CEU con el fin de reconocer y poner en valor la profesionalidad y el servicio al bien común de personas y entidades en los ámbitos de la educación, el deporte, las ciencias jurídicas, la investigación y la innovación empresarial. La Real Maestranza de Caballería de Sevilla, el catedrático Enrique Figueroa Clemente, el decano del Colegio de Abogados de Sevilla, José Joaquín Gallardo Rodríguez, Deportes COPE y Grupo Ybarra recibieron este reconoci-

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El acto estuvo presidido por el alcalde de Sevilla, Juan Espadas Cejas, acompañado por el presidente de la Asociación Católica de Propagandistas (ACdP), Alfonso Bullón de Mendoza y Gómez de Valugera, y el CEO de la Fundación San Pablo Andalucía CEU y Director General de sus centros educativos, Juan Carlos Hernández Buades. Todos ellos, junto al jurado de los premios, destacaron la excelente trayectoria humana y profesional de cada uno de los premiados, su constancia, honestidad, sacrificio y esfuerzo, así como su permanente servicio al bien común. Valores que CEU Andalucía quiere mostrar a la sociedad, a través del ejemplo de personas e instituciones que desarrollan sus tareas primando el servicio a la sociedad. Por parte de nuestro Colegio estuvo presente el presidente, Rafael Hidalgo.

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El Ateneo presentó el cartel anunciador de la Cabalgata de los Reyes Magos de este año otros motivos alusivos a la cita que cada año organiza el Ateneo de Sevilla y se remata en su parte superior con un sol naciente ante el que se perfila la silueta de la Giralda. El cartel fue presentado en la sede de la Fundación Caja Rural del Sur y contó en su mesa presidencial con el presidente de la Fundación Caja Rural del Sur, José Luis García Palacios; el presidente del Ateneo, Alberto Máximo Pérez Calero; el director del Área Municipal de Fiestas Mayores, Carlos García Lara; y el director de la Cabalgata de Reyes Magos, Manuel Sainz además de la propia autora del cartel, la artista Isabel Sola.

El Excmo. Ateneo de Sevilla presentó el cartel anunciador de la Cabalgata de los Reyes Magos, obra de la artista Isabel Sola. El cartel representa la ilusión de esa noche con la imagen central de una niña en actitud de escribir su carta a los Reyes. Se completa el cuadro con

Al acto no faltaron además miembros de la Junta Directiva del Ateneo, artistas, ateneístas e integrantes del Cortejo de la Cabalgata. Nuestro Colegio también quiso estar presente en la figura de nuestro presidente, Rafael Hidalgo y acompañar al Ateneo en este acto tan especial para nuestra ciudad.

Convenio de colaboración con la Fundación Dolores Sopeña Nuestro presidente Rafael Hidalgo y la directora académica de la Fundación Dolores Sopeña han firmado un acuerdo de colaboración con el objeto de que, a través de sus respectivos recursos, los alumnos puedan realizar las prácticas de empresa, así como la formación en modalidad DUAL en los despachos profesionales de los colegiados. De este modo, podrán beneficiarse de estas prácticas los alumnos de segundo curso de los Ciclos Formativos de Gestión Administrativa y Administración y Finanzas que cursen el módulo de FCT, así como los alumnos de primer y segundo curso que quieran cursar su formación en modalidad DUAL de esos mismos ciclos. La Fundación Dolores Sopeña es una entidad especializada en impartir Formación Profesional en la población de Sevilla. En concreto, cuenta con dos centros educativos que se ubican en la calle Juan de Vera y en la calle Doctor Laffón Soto. Entre su oferta educativa destacan el grado medio de Gestión Administrativa y el grado superior de Administración y Finanzas.

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XIV Premios Plaza de España en homenaje a la Constitución Nuestro vicepresidente, Juan Antonio Montes estuvo presente en la entrega de los XIV Premios Plaza de España, que reconocen el cumplimiento, la defensa y la difusión de los valores democráticos recogidos en la Constitución Española, que cumple 40 años. El acto fue presidido por la vicepresidenta del Gobierno, ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Carmen Calvo, y el delegado del Gobierno en Andalucía, Alfonso Rodríguez Gómez de Celis.

En esta edición han sido premiados nueve andaluces que pertenecen a la generación de la Constitución.

En esta edición han sido premiados nueve andaluces que pertenecen a la generación de la Constitución que, cumpliendo 40 años con ella, han destacado en distintos ámbitos sociales, culturales, deportivos o científicos por su trayectoria en defensa de la solidaridad, la cooperación, la justicia social y la convivencia democrática. Los galardonados han sido la artista flamenca Niña Pastori; la secretaria general de CCOO-Andalucía, Nuria López, el doctor e investigador Jonatan Ruiz, el ingeniero informático Sergio de los Santos, la soprano Mariola Cantarero, el entrenador de fútbol Francisco Rodríguez, el chef estrella Michelín Kisko García, el pianista Javier Perianes, y la juez-magistrada Isabel María Moreno.

El Colegio de Abogados de Sevilla entrega la medalla de honor a la Facultad de Derecho con motivo de su 500 aniversario Nuestro vicepresidente, Juan Antonio Monte estuvo presente en el Colegio de Abogados de Sevilla en el acto de entrega de la Medalla de Honor de dicha Corporación a la Facultad de Derecho de la Universidad de Sevilla, con motivo del 500 Aniversario de su creación. En el acto intervinieron el abogado y catedrático Manuel Clavero Arévalo, el Decano del Colegio de Abogados, José Joaquín Gallardo Rodríguez y el Decano de la Facultad de Derecho, Alfonso Castro Sáenz.

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Fiesta Colegial de los Abogados y reconocimiento a quienes han cumplido sus Bodas de Oro con el ICAS El pasado 15 de diciembre el Colegio de Abogados de Sevilla celebró su Fiesta Colegial 2018 con una Misa en honor de la Patrona de la Corporación, la Inmaculada Concepción, celebrada en la Capilla Real de la Catedral de Sevilla y oficiada por el Vicario general de la archidiócesis y deán de la catedral, Teodoro León Muñoz. Tras la homilía y como es tradicional el decano renovó el voto concepcionista. Seguidamente en el Hotel Alfonso XIII se celebró la comida de confraternidad, en la que se tributó Homenaje a los Letrados que este año han cumplido sus Bodas de Oro con el Colegio: José Francisco Agredano Rojas, Adolfo Arenas Castillo, Ramón Aumesquet Mendaro, Plácido Conde Estévez, Francisco de Cossio Martínez, Luis Francisco del Castillo Torres de Navarra, Gonzalo Escacena Campos, Antonio José Gayo Caballos, José Luis Marcos Sánchez Terreros, Gerardo Martínez Retamero

y Manuel del Valle Arévalo. Se entregaron Placas de Plata a esos once letrados, por sus cincuenta años de incorporación al Colegio, y Diplomas acreditativos a los letrados que este año celebran sus veinticinco años como miembros del Colegio. Asistieron a esa comida colegial más de 500 comensales, las principales Autoridades Judiciales sevillanas tales como la Representante del Poder Judicial en Andalucía Occidental Begoña Rodríguez, el presidente de la Audiencia Provincial Manuel Damián Álvarez, el Fiscal Jefe Luis Fernandez Arévalo, el decano de este Colegio José Joaquín Gallardo, el decano electo Oscar Cisneros Marco y representantes de numerosas instituciones sevillanas. Por el Colegio Oficial de Graduados Sociales asistieron su tesorero y su secretario, Juan Carlos Castro y Juan José Guijarro.

Convenio de colaboración con CNP Partners El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla ha firmado un convenio de colaboración con la entidad aseguradora CNP Partners, a través del cual todos los colegiados pueden beneficiarse de una oferta de productos y servicios con condiciones especiales para nuestro colectivo. CNP Partners, presente en España desde hace más de 10 años, ha diseñado en colaboración con el Consejo General de Graduados Sociales de España un producto de protección exclusivo para colegiados, y al que también pueden acceder nuestros familiares y empleados.

Santiago Domínguez Vacas, Director General Adjunto de CNP Partners"

CNP Partners LABORIS es un seguro de vida que garantiza el pago de un capital en caso de fallecimiento o In-

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capacidad Permanente Absoluta (IPA), y que añade una cobertura especial para los colegiados. En el caso de que el colegiado se encuentre en situación de desempleo, hospitalización o incapacidad laboral, el seguro cubrirá el pago de la cuota del colegio profesional. Nuestro nuevo colaborador, CNP Partners, es una compañía de seguros española especializada en planes de pensiones y seguros de vida, que pertenece al grupo CNP Assurances, líder en Francia en seguros personales y 4ª aseguradora de vida en Europa. Con más de 160 años de experiencia, cuenta con 38 millones de clientes en protección personal y 14 millones de clientes en ahorro jubilación en todo el mundo y está presente actualmente en 17 países. Si deseas obtener más información puedes consultar las características del producto en www.laboriscnp.es, en la web del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, o bien pueden llamar al teléfono 91.524.35.08.

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Vida Colegial

Visita nocturna al Hospital de la Caridad Tras los pasos de Mañara, contemplamos el esplendor del barroco sevillano con obras de arte de Murillo y Valdés Leal, así como toda la iconografía y el espléndido retablo del altar mayor de la Iglesia de San Jorge realizado por Pedro Roldán y policromado por Valdés Leal, donde leyendo un fragmento del Discurso de la Verdad de Mañara, comprendimos el espíritu del Barroco con sus vanidades y opulencias, reflexionando sobre la fugacidad de la vida y el fin de esta.

Un total de 84 personas, entre compañeros/as y familiares, pudieron disfrutar el pasado 19 de diciembre de la visita nocturna al Hospital de la Caridad con motivo del Año Murillo, en nuestro afán de programar actividades culturales para los colegiados que les acerque el rico patrimonio e historia de nuestra ciudad, a la vez que sirva de convivencia fuera del contexto profesional.

A su vez, disfrutamos en primicia de los Murillos restaurados por el IAPH con motivo de la celebración de la efeméride del nacimiento del pintor y pusimos fin a una visita que pretende ser un punto y seguido de próximas actividades culturales que podamos compartir con todos los compañeros y compañeras.

En esta ocasión celebramos la citada visita en colaboración con la empresa sevillana Engranajes Culturales, donde descubrimos a la luz de los candiles todos los secretos de este recinto que aun hoy en día sigue funcionando como residencia de ancianos sin recursos gestionada por la Hermandad de la Caridad. De la mano de los guías, conocimos la historia de la hermandad, así como la vida de uno de sus hermanos más ilustres y propulsor de la construcción del Hospital, Miguel de Mañara.

Acto de clausura del V Centenario de la Facultad de Derecho El Real Alcázar de Sevilla fue el escenario que acogió la clausura de los actos conmemorativos con motivo del quinto centenario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Sevilla que se han venido celebrando durante este año. El acto contó con la presencia de numerosas personalidades que acompañaron a la facultad en el brillante broche de oro de su efeméride. El Colegio de Graduados Sociales de Sevilla también estuvo representado en el acto en la figura de los vocales de la Junta de Gobierno, Venancio Castellano y Gonzalo Soto.

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Rafael Martínez, Mención de Honor de los Premios Mérito Social del Consejo General El Consejo General de Graduados Sociales de España galardonó a nuestro compañero Rafael Martínez Gómez con una Mención de Honor de los Premios Mérito Social a propuesta de la Junta de Gobierno de este Colegio Oficial. Estos premios, cuya ceremonia de entrega se celebró el pasado mes de diciembre, reconocen a aquellas personas que han destacado por su ac-

tividad profesional relacionada con la Justicia Social. Rafael Martínez lleva toda una vida luchando por nuestra profesión desde que se colegiara allá por el año 1973. Ha sido vocal y presidente en funciones del Colegio y fue uno de los que formó parte del movimiento de profesionales que con sus demandas consiguieron que se nos reconociera en la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Entrega de premios del II Concurso de Felicitaciones Navideñas del COGSS Con motivo de las fiestas navideñas celebramos en sede colegial el acto de entrega de los premios del II Concurso de Felicitaciones Navideñas del COGSS, donde los niños y niñas participantes recogieron sus diplomas de manos de Rafael Hidalgo, José Ramón Barrera y Juan José Guijarro, presidente, vicepresidente y secretario, respectivamente. Después del acto disfrutamos de un desayuno navideño con todos los niños, familiares y compañeros.

la imagen oficial de la Felicitación Navideña de este Colegio. Esta segunda edición ha contado con un gran nivel artístico en las creaciones presentadas por los participantes, lo que llevó al jurado a conceder seis accésits a los siguientes participantes: Luis Montero García (hijo de la colegiada Eva María García Cerrato), Carlos Pazos Lacruz (hijo de la colegiada Lidia María Lacruz Caballero), Pablo Pazos Lacruz (hijo de la colegida Lidia María Lacruz Caballero), Ana Álvarez Martín (nieta de nuestro colegiado Juan Manuel Martín Carmona), Manuel Muñoz Palacios (hijo de nuestra empleada María Eugenia Palacios García) y Antonio Ramírez Morgado (hijo de nuestra empleada Rosario Morgado Jiménez).

Carla Amián Gonzálvez, hija de nuestro colegiado Raúl Amián Cordero, resultó ganadora del II Concurso de Felicitaciones Navideñas organizado por nuestro Colegio Oficial. El jurado del certamen, compuesto por los miembros de la Vocalía de Comunicación de esta Corporación, consideró el dibujo de Carla merecedor de esta distinción por la calidad, originalidad, creatividad y la transmisión de los valores de la Navidad y de la Justicia Social. Como trabajo premiado, ha sido

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Cursos y Jornadas

Celebrada con éxito la decimotercera edición del Curso de Iniciación a la Confección de Nóminas la decimotercera edición del Curso de Iniciación a la Confección de Nóminas impartido por Federico Martínez-James en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla.

Los meses de octubre, noviembre y diciembre se ha celebrado, repitiendo el éxito de pasadas convocatorias,

Esta convocatoria ha contado con 38 alumnos y alumnas inscritos, que a lo largo de 52 horas lectivas han podido tratar, entre otros temas: El recibo de salarios; la importancia del Convenio Colectivo; el pago del salario, la firma del documento y sus efectos; el cálculo de Bases de Cotización y su cálculo para contingencias comunes y para contingencias profesionales; devengos excluidos y sujetos a cotización; el límite del SMI; el cálculo del IRPF según condiciones económicas y personales; las obligaciones del trabajador y del empresario, el salario en especie, los descuentos por anticipos o el embargo regulado en la Ley de Enjuiciamiento Civil y su aplicación práctica.

Gran acogida del Curso sobre Procedimiento Laboral El pasado 23 de octubre dio comienzo una nueva edición del Curso de Procedimiento Laboral que ha contado con una gran aceptación entre los colegiados. Como indicó nuestro presidente, Rafael Hidalgo, en la presentación de este: “Este curso es una oportunidad única de aprender de la mano de magistrados de la Sala de Social de Sevilla, todo lo relativo a la materia procesal, incluyendo clases prácticas”. De este modo, los 40 alumnos y alumnas inscritos han podido tratar a lo largo de 80 horas lectivas temas como el orden jurisdiccional social, la actividad jurisdiccional desde la perspectiva social, el proceso laboral ordinario y otros procesos especiales como los relativos a la relación individual del trabajo, los procesos de despido y otras causas de extinción laboral, los procesos de afectación colectiva, los procesos de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas con especial referencia a la tutela de la libertad sindical, el FOGASA, los procesos en materia de Seguridad Social prestacional, los procesos en materia de desempleo y en materia laboral y de Seguridad Social no prestacional, los medios

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de impugnación de resoluciones judiciales y la ejecución de sentencias. Todo ello de la mano de la Ilma. Sra. Magistrada-Juez del Juzgado de lo Social nº 2 de Sevilla, Dª. Aurora Mª. García Martínez; el Ilmo. Sr. Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social nº 3 de Sevilla, D. Pablo Surroca Casas; y la Ilma. Sra. Magistrada-Juez del Juzgado de lo Social nº 4 de Sevilla, Dª. Nieves Rico Márquez.

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Cursos y Jornadas

El COGSS y Fraternidad Muprespa celebraron una Jornada sobre jubilación activa El pasado 12 de diciembre celebramos en nuestra sede la Jornada "Autónomo: Jubilarse y cobrar la pensión o seguir gestionando la empresa. Jubilación en 2019, Factor Sostenibilidad” organizada junto a Fraternidad Muprespa, donde más de 120 compañeros y compañeras pudieron resolver todas sus dudas sobre la materia de la mano de la subdirectora de pensiones del INSS en Sevilla, Carmen Lara. Dicha ponencia fue presentada por nuestra vocal de Formación y Relaciones con las Universidades, Ana Ruiz y clausurada por la directora provincial de Fraternidad Muprespa, Lola Jariego.

Sesión divulgativa de la AEAT sobre declaraciones informativas 2018 y otras novedades tributarias

Al igual que en ejercicios anteriores, y al acercarse las fechas establecidas en el calendario fiscal para la presentación de las declaraciones informativas anuales, esenciales, fundamentalmente, en la gestión del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de 2018, la Delegación Especial de Andalucía, Ceuta y Melilla de la AEAT y el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla celebraron una sesión de carácter informativo dirigida a colegiados donde se han tratado las novedades normativas, procedimentales, informáticas y telemáticas aplicables a las citadas declaraciones informativas

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del ejercicio fiscal 2018, junto con otras modificaciones normativas que pueden resultar de interés general. Los ponentes fueron Francisco Jesús Franco Díaz de la Unidad de Información y Asistencia de la Dependencia Regional de Gestión Tributaria de la Sede Sevilla y José Miguel Vicente, Responsable de Entrada de Datos y Calidad de la Información de la Dependencia Regional de Informática en Andalucía en su Sede Sevilla y fueron presentados por nuestro vocal de relaciones con la AEAT y Consejería de Hacienda, Anastasio León Rodas.

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Universidad

Acto de presentación de los másteres oficiales de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla el decano Alejandro Díaz y contó con la presencia del presidente del Colegio de Graduados Sociales de Sevilla, Rafael Hidalgo y el vicedecano de Investigación y Postgrado de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Eduardo Infante.

El 29 de octubre tuvo lugar el acto de presentación de los másteres oficiales de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla. El acto celebrado en el salón de Grados del citado centro fue presidido por

Durante su intervención, Rafael Hidalgo animó a los alumnos de postgrado a aprovechar todos los recursos que les ofrece la facultad, a la que calificó como una de las mejores de España, pues tienen en su mano los mejores instrumentos para entrar con garantías en el mercado laboral, ya sean cursos o prácticas. A su vez Hidalgo, les invitó a colegiarse y abrió las puertas del Colegio a todos los presentes, pues es el colegio de todos ellos. El presidente del Colegio resaltó las diferentes iniciativas que ofrecen junto a la Facultad como el curso de Nóminas o las prácticas en juzgados o en la oficina de orientación socio-laboral, entre otras.

Acto de Graduación del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla El pasado 23 de noviembre, el salón de actos de la Facultad de Ciencias de Trabajo de la Universidad de Sevilla acogió el Acto de Graduación de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de esta Universidad. Dicha ceremonia estuvo presidida por la vicerrectora de Servicios Sociales y Comunitarios de la Universidad de Sevilla, Ana María López Jiménez; el decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Alejandro Díaz Moreno; el Defensor del Pueblo Andaluz, Jesús Maeztu de Tejada; el vicepresidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, Juan Antonio Montes; la profesora colaboradora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla, María del Carmen Aguilar del Castillo; y la presidenta provincial de la Cruz Roja de Sevilla, Amalia Gómez Gómez. El secretario de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Manuel Rivera Fernández fue nombrando a los alumnos egresados para la imposición de becas. Más tarde intervinieron el representante de la Delegación de alumnos, Pablo Casado y la alumna con mejor expediente de la promoción, Marta Prados Carrión.

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Después de la clausura por parte de la vicerrectora sonó el himno universitario Gaudeamus Igitur para poner fin a un emotivo acto.

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Universidad

XIII Reunión Científica de Especialistas en Seguridad Social de la UPO

Los días 15 y 16 de noviembre de 2018, se celebró en la Universidad Pablo Olavide la XIII Reunión Científica de Especialistas en Seguridad Social, dedicada a la Seguridad Social de los Trabajadores Agrarios. Las líneas de estudio, reflexión y debate se centraron en las peculiaridades de encuadramiento y cotización de los traba-

jadores, asalariados y por cuenta propia, en los Sistemas Espaciales, incorporados en el Régimen General y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, respectivamente, así como en las diversas fórmulas de protección por desempleo, finalizándose con el análisis de última jurisprudencia de la Sala de los Contenciosoadministrativo del Tribunal Supremo en Materia de Seguridad Social. Igual que en ediciones anteriores, participaron profesionales procedentes del ámbito académico y universitario, del Colegio Graduados Sociales y de las Direcciones Provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social y de la Tesorería General de la Seguridad Social, en Sevilla. Por parte de nuestro Colegio estuvieron presentes nuestro vicepresidente, Juan Antonio Montes y nuestro vocal, José Antonio Ortiz.

Encuentro del Colegio Oficial de Graduados Sociales y la Facultad de Ciencias del Trabajo bajo de la Universidad de Sevilla el tradicional encuentro entre el equipo decanal y docente de este centro y la Junta de Gobierno de nuestro Colegio.

Como es habitual en fechas navideñas, el pasado 20 de diciembre se celebró en la Facultad de Ciencias del Tra-

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Dicho acto estuvo presidido por el decano de la Facultad, Alejandro Díaz y por el presidente y vicepresidente de nuestra Corporación, Rafael Hidalgo y Juan Antonio Montes. Todos destacaron la estrecha relación de colaboración que existe entre ambas entidades que, en la práctica, se ha traducido en numerosas iniciativas que hacen crecer la calidad y el prestigio de nuestra profesión. Además, los tres destacaron la importancia de que el paso entre la universidad y el mercado laboral sea lo más coordinado y estructurado posible y eso solo se consigue sobre los cimientos de una relación Universidad-Colegio Profesional tan fluida como la que existe en la actualidad.

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Artículo

luis e. Jos GAlleGo Inspector de Hacienda del Estado, Administrador general de Gestión Financiera Junta de Andalucía, Economista y Auditor de Cuentas

Novedades tributarias 2019

Un año más, nuestros queridos Reyes Magos Tributarios, nos traen las alforjas cargados de “regalos legislativos” y eso que la inestabilidad política ha imposibilitado presentar la Ley de Presupuestos Generales del Estado en fecha. Los cambios que nos tiene preparados el nuevo Gobierno pivotan en tres pilares: la referida ley de Presupuestos, sobre la que no hay aun acuerdo, las Leyes de creación de dos impuestos nuevos: el Impuesto sobre las transacciones financieras y el Impuesto sobre Determinados Servicios Digitales, de los que es preciso conocer en sus rasgos básicos, así como una nueva Ley del Fraude, toda una tradición de cualquier Gobierno entrante. Sobre estas dos últimas, en principio se prevé su aprobación antes de mitad del ejercicio.

Se mejora, la reducción general por obtención de rendimientos del trabajo, ampliando hasta 16.825€ el mínimo sobre el que aplica la reducción. Se mejora igualmente el importe de la reducción hasta los 5.565 € para rentas inferiores a 13.115€ (antes 3.700 € hasta los 11.250 €). Ambas reducciones han sido trasladadas inmediatamente a las retenciones del trabajo.

Además, debemos repasar los cambios de la Ley de Presupuestos 2018, Ley 6/18, que se publicó el 4 de julio, así como otra normativa y jurisprudencia destacada con efectos inmediatos. Iremos primero con los Presupuestos 2018, fruto del acuerdo PP-Ciudadanos y que nos trajeron interesantes modificaciones: a.-En el IRPF La obligación de declarar se eleva el importe de 12.000 a 14.000 € si existe más de un pagador, (con un único pagador sigue en 22.000€), además se incluyen las ganancias patrimoniales que provienen de ayudas públicas para calcular la obligación de declarar por rentas inmobiliarias imputadas, rentas procedentes de Letras del Tesoro y subvenciones para adquirir vivienda protegida (1.000 € en conjunto). Todo ello para que los mileuristas en casi ningún caso tengan que presentar declaración.

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Dentro de las ayudas familiares, conocidas como DAFAS, se incrementa, la deducción por maternidad en 1.000 € cuando el contribuyente hubiera satisfecho gastos por la custodia de menores de 3 años en guarderías o centros de educación infantil autorizados y la deducción por familia numerosa se incrementa en 600 € por cada hijo que supere el mínimo de la familia numerosa. Igualmente se crea una deducción por cónyuge discapacitado a cargo del contribuyente (1.200 €) y se introduce una nueva deducción aplicable a las unidades familiares formadas por residentes fiscales en Estados miembros de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo.

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Artículo Se mejora la deducción por inversión en empresas nuevas o reciente creación hasta el 30% (antes 20%). Esta deducción se aplica por la suscripción de acciones o participaciones en empresas de nueva o reciente creación, con una base máxima de deducción que se amplía de 50.000 € a los 60.000 €. Ojo a la letra pequeña. Se eleva gradualmente el importe íntegro exento del gravamen especial de loterías, que pasa de 2.500 € a 10.000 € exentos en 2018. Alegría adicional para los premiados. b.-Otros impuestos

presentar trimestralmente declaración informativa, que permitirá controlar la renta de alquileres de pequeñas temporadas, veraneos…. Excepcionalmente en enero de 2019, hay que presentar declaración recapitulativa de todo 2018. 3.-La presentación del modelo 347 se mantiene en febrero, además de forma definitiva. La intención de la Agencia Tributaria de homogeneizar los plazos de presentación de las declaraciones informativas en enero, no ha podido con la petición generalizada de asesores y autónomos, por la carga fiscal que les genera.

Se iguala el Impuesto de hidrocarburos en su tramo

Otro sector que estaba amenazado por los cambios, pero que finalmente se queda como está son los MÓDULOS donde se mantienen para el ejercicio 2019 la cuantía de los signos, índices o módulos, así como las instrucciones de aplicación. La rebaja a 150.000€ tendrá

autonómico en todo el territorio nacional.

que esperar al menos un año más.

En el IVA bajó del 21% al 10% el IVA del cine, además se amplía la aplicación del tipo reducido del 4% para los servicios de teleasistencia, ayuda a domicilio, centro de día y de noche y atención residencial cuando la prestación económica cubra más del 10% de su precio (antes requería el 75%)

Importante ha sido la sentencia del Tribunal Supremo sentencia 1462/2018 que ha establecido la exención de las prestaciones públicas de maternidad.

Se prorroga la vigencia del Impuesto sobre el Patrimonio para el año 2018, una vez más.

Fuera aparte de los presupuestos es preciso hacer mención a dos nuevas declaraciones informativas: 1.- Modelo 233 de “DECLARACIÓN INFORMATIVA POR GASTOS EN GUARDERÍAS O CENTROS DE EDUCACIÓN INFANTIL AUTORIZADOS”, a presentar en el mes de enero de cada año por estas entidades para controlar las ayudas familiares deducibles en IRPF. 2.- Modelo 179, “DECLARACIÓN INFORMATIVA TRIMESTRAL DE LA CESIÓN DE USO DE VIVIENDAS CON FINES TURÍSTICOS”, que obliga a cualquier intermediario, digital o no, en el alquiler de viviendas turísticas a

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Los contribuyentes que hubieran percibido estas prestaciones en los años 2014, 2015, 2016 y 2017 podrán solicitar la rectificación de la declaración de IRPF en la que hubiesen incluido tales rentas. La AEAT ha habilitado un formulario específico de solicitud, cuyo uso facilitará y acelerará la tramitación de la devolución procedente, en el que la persona perceptora de la prestación deberá indicar los años en los que ha percibido la prestación y un número de cuenta bancaria de su titularidad, donde se abonará la devolución que proceda. No será necesario adjuntar a la solicitud un certificado acreditativo de las prestaciones por maternidad percibidas, puesto que en cada caso la AEAT recabará directamente de la Seguri-

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Artículo dad Social toda la información Proyecto de Ley de presupuestos 2019 El tipo máximo de la renta general del IRPF se elevará dos puntos para las rentas superiores a 130.000€ y aumentará cuatros puntos para los ingresos superiores a 300.000€. Actualmente, el tipo máximo del impuesto se sitúa en el 45% en el tramo estatal, (48% en el tramo autonómico de Andalucía) Asimismo, se elevará la fiscalidad del ahorro, que se incrementará en cuatros puntos porcentuales para rentas superiores a los 140.000€, hasta el 27%. Ahora las plusvalías de más de 50.000€ están gravadas con un tipo del 23%. Por tanto, se crea un nuevo tramo con mayor gravamen. Se mantiene y aumenta el Impuesto sobre el Patrimonio, en un 1% para las fortunas de más de 10 millones de euros, al tiempo que se rebajará al 4% el tipo del IVA aplicado a los productos de higiene femenina y al 10% el que grava los servicios veterinarios. En el Impuesto sobre Sociedades, se creará un tipo mínimo del 15% sobre la base imponible para los grupos que tributan en régimen de consolidación fiscal y las empresas con cifra de negocios superior a 20 millones de euros, por lo que no afectará a las pymes. Adicionalmente, para las entidades de crédito y explotación de hidrocarburos el tipo de gravamen será del 18%, dado que cuentan con un tipo nominal incrementando del 30%, frente al 25% general. Se limitan las exenciones por dividendos y plusvalías generados en el exterior, que gozan actualmente de una exención del 100% y que se reducirá al 95%, por lo que las empresas tributarán por el 5% de las ganancias que obtengan de sus filiales en el exterior, como permite la directiva matriz-filial de la UE. Para las pymes que facturen menos de un millón de euros se reduce el tipo nominal del 25% al 23%. Dos nuevos impuestos: Creación de un Impuesto sobre Determinados Servicios Digitales, que gravará aquellas empresas con ingresos anuales totales de, al menos, 750 millones de euros y con ingresos en España superiores a los 3 millones de euros. El nuevo tributo gravará el 3% de los servicios de publicidad en línea, servicios de intermediación en línea y la venta de datos generados a partir de información proporcionada por el usuario. Pero no se gravan las ventas por internet subyacentes como se temía. Además, se crea un Impuesto sobre las Transacciones Financieras, consistente en gravar con un 0,2% las ope-

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Los contribuyentes que hubieran percibido estas prestaciones en los años 2014, 2015, 2016 y 2017 podrán solicitar la rectificación de la declaración de IRPF en la que hubiesen incluido tales rentas. raciones de compra de acciones españolas ejecutadas por operadores del sector financiero. Solamente tributan las acciones emitidas en España de empresas cotizadas cuya capitalización bursátil sea superior a 1.000 millones de euros (no más de 60). No se gravará la compra de acciones de pymes y empresas no cotizadas. Por tanto, este tributo tendrá una repercusión limitadísima al afectar a brokers y fondos de inversión básicamente. Nueva ley del fraude: El anteproyecto de Ley de Medidas de Prevención y Lucha contra el Fraude Fiscal, incluye un amplio abanico de cambios regulatorios para evitar la planificación fiscal abusiva, modernizar el modelo económico y conseguir un sistema fiscal más redistributivo y justo. Muy someramente destacaremos: - Control de las criptodivisas, se exigirá información sobre saldos y titulares de estas monedas en custodia - Prohibición del ‘software de ocultación de ventas’ esto es, programas informáticos que permiten la manipulación de la contabilidad. - Endurecimiento de la limitación en efectivo, que pasará de 2.500 a 1.000 euros para el supuesto de operaciones entre empresarios. Se mantiene el límite de 2.500 euros para los pagos realizados entre particulares, - Ampliación de la lista de morosos, el umbral de deuda de inclusión baja de un millón a 600.000 euros. Asimismo, se incluyen, además de los deudores principales, a los responsables solidarios. - Normas antielusión se transpondrá de la directiva europea antielusión fiscal, conocida como ATAD. - Creación una unidad de control de grandes patrimonios por la Agencia Tributaria - Medidas para reforzar el control de los operadores del juego.

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Entrevista

“El papel de la Inspección es velar por la normativa laboral pero no en el sentido de sancionar sino de ayudar a su mejor cumplimiento”

José Antonio Amate Fortes Jefe Provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla

Melillense de cuna y almeriense de adopción, comenzó a trabajar en la Inspección de Trabajo de Melilla en el año 1999, donde fue también jefe provincial de la inspección, ha tenido plaza además en Murcia y Almería y durante tres años estuvo en la Junta de Andalucía, primero en la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía compatibilizándolo con el cargo de director gerente del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. Más tarde, fue Director General de Políticas Activas de Empleo, último cargo político antes de volver a la inspección activa. Apasionado de la Prevención, ahora comienza un nuevo reto al frente de la Jefatura Provincial de Trabajo y de la Seguridad Social de Sevilla. Graduados Sociales n.º 94 • 2018

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Entrevista Artículo En primer lugar, enhorabuena por su nuevo cargo. ¿Qué ha significado para usted este nombramiento? ¿Cómo afronta esta nueva responsabilidad profesional? Es un orgullo y un honor asumir la dirección de la Inspección de tu provincia. Es el colofón de mi carrera profesional y la verdad es que no me lo esperaba. Surgió por el ascenso de José Castro. Ahora lo asumo con una responsabilidad enorme por intentar mejorar las condiciones en las que están los/as compañeros/as de Sevilla. ¿Cuáles serán sus primeros pasos? ¿Cuáles son los objetivos prioritarios que se marca la Jefatura Provincial de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social de Sevilla de cara a 2019?

tiempo parcial, que es la nueva modalidad de fraude, donde el trabajador está contratado dos horas cuando realmente está echando 8 horas o incluso más. Dentro de vuestras líneas estratégicas para 2020 está la lucha contra los falsos autónomos y la normalización legal de la nueva economía colaborativa. ¿Cómo han sido las actuaciones al respecto en 2018 y cómo ha afectado el criterio a seguir las sentencias que han ido saliendo respecto al tema? Nosotros no hemos tenido los casos que ha habido en otras provincias como Madrid o Valencia. Es cierto que dentro de la planificación de este año ya van campañas específicas y actuaremos según las denuncias que se nos vayan formulando.

Por una parte, seguir el gran trabajo realizado por las dos personas que me precedieron, que han sido Juan Casal y Pepe Castro. Continuar con esta senda de buen hacer e intentar mejorar las condiciones en el que desarrollan su trabajo las compañeras y compañeros de Sevilla. En la medida de lo posible, intentar incrementar la plantilla de subinspectores e inspectores que tenemos en Sevilla que debería ser más elevada y a partir de ahí colaborar con nuestros “clientes”, que son los trabajadores y empresarios, para intentar cumplir la normativa laboral. En definitiva, debemos tener presente los funcionarios de la Inspección que nuestra misión es velar por el cumplimiento de la normativa laboral y eso no es automáticamente sancionar, sino que es ayudar a empresarios/ as y a trabajadores/as a conseguir un mejor cumplimento de esa normativa. ¿Cómo se ha cerrado 2018 en cuanto a actuaciones de la Inspección de Trabajo? ¿Cuáles han sido la naturaleza de estas y cuáles son las infracciones más habituales que se comenten? No hay una tipología específica de infracciones en la provincia de Sevilla que la diferencie o caracterice con respecto a otras provincias. Nos encontramos con las mismas infracciones, en general en materia de prevención de riesgos laborales, donde observamos que hay un cumplimento más formal que material de la prevención. En materia laboral, los contratos temporales sin causa, contratos para obra y servicio determinado, contratos eventuales donde nos seguimos encontrando esa “confusión” entre el periodo de prueba y el contrato temporal, por esa leyenda urbana de que si hago fijo al trabajador/a ya no me va a rendir lo mismo. En materia de Seguridad Social, las continuas faltas de alta en sus diversas vertientes, no solo las faltas de alta absoluta del trabajador/a que está trabajando sin que se haya comunicado, sino también los contratos a

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Es tremendo como el lenguaje no es inocente. Hablamos de economía colaborativa para, de alguna manera, esconder lo que está siendo una verdadera situación de esclavitud en el siglo XXI. Estamos en el mundo de la falsedad. En los medios de comunicación tenemos las famosas fake news, que es una forma de decir noticias mentirosas; en el lenguaje político nos hemos inventado el término de la postverdad para decir lo que es realmente una mentira en el discurso ideológico o político; y en el ámbito laboral no nos podía faltar y entonces tenemos la economía colaborativa para ocultar lo que son verdaderos falsos autónomos. El derecho laboral nació precisamente para reconocer los derechos de las personas trabajadoras, reconocerlos en su dignidad, asegurando que por un trabajo ibas a tener unos derechos, entre ellos retributivos. La economía colaborativa, cuya filosofía comparto, se trata

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Entrevista Artículo de colaborar para entre los dos conseguir un objetivo común, pero a base de colaborar; no es colaboración cuando lo que hago es explotar a las personas. Como decía un compañero de esta inspección, Fermín Yébenes: un chaval con una bicicleta no se puede decir que es un emprendedor. Tendremos que combatir contra estas nuevas formas de explotación laboral propias del neocapitalismo o neoliberasmo de estos tiempos. Intentan vendernos un término que suena muy bien, parece que estamos hablando de la economía social, y sin embargo de lo que estamos hablando es de una explotación. A estas entidades no las llamo empresarios. Un empresario es quién pone su esfuerzo para obtener un beneficio, pero es justo con sus trabajadores. Después podemos discu-

El derecho laboral nació precisamente para reconocer los derechos de las personas trabajadoras, reconocerlos en su dignidad, asegurando que por un trabajo ibas a tener unos derechos, entre ellos retributivos. tir si debería ser más justo, pero cumple con la legalidad o al menos intenta cumplir en el 99% de los casos. Esas otras entidades que lo que persiguen es obtener un beneficio a costa de los derechos de sus trabajadores no merecen el calificativo de empresarios, sino que son unos “piratas”. Otro tema candente en 2018 ha sido el control del número de horas trabajadas. ¿Qué planes de actuación ha desarrollado la Inspección de Trabajo y cuál es el nivel de cumplimento de las empresas sevillanas? Todo esto comenzó a raíz de la famosa sentencia de la Audiencia Nacional referente al caso Bankia. La Audiencia Nacional concluyó a juicio de la Inspección de Trabajo que para poder controlar si efectivamente se realizan o no horas extraordinarias, no puede quedar todo a decisión del empresario, sino que tiene que tener el trabajador una prueba de que ha realizado la jornada que realmente tiene contratada. Tras esa sentencia, se inició una campaña en el año 2018 por la Inspección de Trabajo en la que se procedió, tanto en los contratos a tiempo parcial, que no había

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duda de que tenían que registrar la jornada porque así lo establece el artículo 12 del Estatuto, sino también en los contratos a jornada completa había que comprobar si se está efectuando el registro de jornada y nos lanzamos a hacerlo. Pero después vino la sentencia del Tribunal Supremo que anuló la sentencia de la Audiencia Nacional y nos dejo con las manos atadas a los inspectores/as de trabajo. Siempre que he podido, y de hecho colaboré con el Colegio en unas jornadas para explicar esta campaña, he explicado que esto no es solo una obligación que se esté imponiendo a las empresas, sino que es también un mecanismo de defensa porque sirve para demostrar que se está cumpliendo con la normativa a rajatabla y evitar denuncias que pueden ser falsas si alguien quiere buscar las cosquillas. Se anuncia que en la reforma parcial del Estatuto de los Trabajadores que el Gobierno quiere presentar en breve, parece ser que ya se ha pactado con los sindicatos que se va a implantar la obligatoriedad de este registro de jornada. Para la inspección de trabajo es fundamental, porque sin esta obligación de registro de jornada difícilmente podemos demostrar las horas extraordinarias, pero para los empresarios también es fundamental el registrar esas jornadas para evitarse denuncias y para poder demostrar que están cumpliendo con la normativa. ¿Cuáles son los fraudes a la Seguridad Social más habituales? ¿Cómo se pueden luchar contra ellos? En Seguridad Social el principal fraude inicialmente era el de no comunicar el alta del trabajador y tenerlo sin ningún tipo de derecho. Después fuimos evolucionando con el contrato a tiempo parcial en el que los incumplidores recalcitrantes decían que si me viene la inspección este hombre está dado de alta, pero en vez de las dos horas va a echar ocho o diez y no va a decir nada porque necesita el trabajo. La siguiente evolución fueron los falsos autónomos; decían para qué lo voy a tener dado de alta si lo puedo contratar como autónomo y puede ir facturando, aunque realmente sea un trabajador de la empresa. Y últimamente estamos volviendo otra vez al comienzo, a no dar de alta a ningún trabajador. Nos enfrentamos a un momento muy grave. Estamos viendo como la avaricia de unos pocos provoca esa competencia desleal frente a los muchos que quieren cumplir con la norma. Los casos típicos o habituales son las faltas de alta, el empresario que no paga o que deja de cotizar y que por tanto genera deuda con la Seguridad Social, más las nuevas fórmulas de violación de derechos y de incumplimiento en la normativa en materia de Seguridad Social que son los falsos autónomos y las empresas ficticias que se dedican a cobrar a personas unas cantidades para simular que han trabajado y así pueden generar derecho a prestaciones y que son al final los que

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Entrevista ponen en peligro el estado del bienestar del que todos disfrutamos. ¿Cuál es el papel de la Inspección de Trabajo en la Prevención de Riesgos Laborales? Es muy importante. Si decíamos antes que un síntoma de esclavitud es trabajar sin derecho, sin tener derecho a un salario digno, sin tener derecho a que coticen por ti para que en un futuro tengas las prestaciones que te corresponden, imagínate ir a trabajar y no tener derecho a volver sano y salvo a tu casa sin sufrir un accidente, que enfermes por ir a trabajar. En este sentido, la Inspección tiene mucho que hacer porque no podemos seguir siendo vistos en materia de prevención de riesgos laborales como un simple órgano recaudador y sancionador. Tenemos mucho campo que realizar para asesorar, para ayudar a los empresarios a cumplir con la normativa de prevención.

El hiperpresencialismo y estar siempre conectado no es bueno para la salud del trabajador, pero tampoco lo es para la empresa. Un trabajador cansado y quemado, es un trabajador que no es productivo. En mi actuación particular siempre prescribo ayudar a los empresarios y a los trabajadores, aunque evidentemente cuando ves a un pirata que no cumple con la normativa, que prefiere poner en riesgo a sus trabajadores para conseguir un beneficio, tienes que sancionar. Pero en muchísimos casos hemos conseguido más requiriendo, diciéndole a la empresa que esto hay que corregirlo de esta u otra manera y voy a hacer una segunda visita para comprobar que has cumplido y si no cumples, la sanción no va ser la mínima. En el 90% de los casos han cumplido porque la mayoría quiere cumplir y no quiere estar fuera de juego, la mayoría de las veces solo sucede que están mal asesorados. En nuestro país hemos hecho una trasposición un poco sui generis de la directiva marco, nuestra Ley 31/25 Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La directiva marco decía que ante todo la empresa tiene que integrar, asumir la prevención y solo para los casos más concretos o difíciles, recurrir a un servicio ajeno que le asesore. Aquí lo hicimos al revés. Le dijimos a las empresas que tenía que integrar la prevención, asumir la prevención si llega hasta un número de trabajadores, pero que si no recu-

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rriera a un servicio de prevención ajeno y eso ha provocado que se esté haciendo un cumplimiento más formal que material de la prevención. Ahí es donde la Inspección de Trabajo tiene mucho campo de trabajo ayudando y asesorando a las empresas y obviamente castigando a los que reiteradamente ponen en riesgo la salud de sus trabajadores. Un tema de interés de cara al año que viene es el cumplimiento por parte de las empresas de la desconexión digital de los trabajadores. ¿Cómo se trabajará desde la Inspección para su cumplimiento? Ahí, a falta de instrucciones concretas desde Madrid, tendremos que dar respuesta a las denuncias que se vayan presentando. Pero lo que sería mejor es que las empresas empezasen a ver que sus trabajadores tienen que descansar. El hiperpresencialismo y estar siempre conectado no es bueno para la salud del trabajador, pero tampoco lo es para la empresa. Un trabajador cansado y quemado, es un trabajador que no es productivo. Tenemos que darle la vuelta a la tortilla y explicarles a los empresarios y empresarias que más que hablar de factores de riesgo tenemos que hablar de factores de oportunidad. Un trabajador querido, que se siente importante, que se siente escuchado y que pueda llegar a su casa y desconectar el móvil, el ordenador y disfrutar de su vida, va a ser un trabajador que llegará al día siguiente más descansado, más contento y al final mucho más productivo. La desconexión es descanso y descansar es menos estrés laboral. ¿Qué papel juegan los Graduados Sociales en su relación con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? ¿Qué papel debe jugar el Colegio Profesional en esta relación? Para mí el Graduado Social es fundamental. Si comenzaba esta entrevista diciendo que el papel de la Inspección es velar por la normativa laboral pero no en el sentido de sancionar sino de ayudar a su mejor cumplimiento, el graduado social es nuestra herramienta fundamental. Y lo es porque al final a la persona a la que escucha el empresario es a su graduado social. Para nosotros esa labor que realizáis es fundamental y por eso tiene que existir siempre una comunicación estrecha. En cuanto al Colegio, es vital la capacidad de capilarización de nuestro mensaje, de nuestras campañas. Nuestra intención es que sigáis siendo nuestro altavoz, pero también queremos que seáis nuestros ojos, y que nos hagáis llegar el feedback de las empresas para no ver solo las cosas desde nuestra realidad, sin ver lo que está pasando fuera. Tenemos que ir de la mano, cada uno obviamente con las funciones que tenemos que desarrollar y sabiendo hasta donde llegan nuestras competencias.

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Artículo

Javier Puyol

Abogado. Magistrado excedente. Consultor Tic’s Director de PUYOL-ABOGADOS & PARTNERS

Una aproximacion a los Derechos Digitales en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales

Los derechos digitales o en inglés “Internet rights” son parte de una nueva generación de derechos nacidos con la era informática, que necesita proteger a las personas en su derecho a tener información de calidad dentro del ciberespacio, lo que implica poder acceder a ella sin discriminaciones especialmente a nivel de quienes poseen alguna discapacidad visual o auditiva, de quienes se ven limitados por razones económicas y/o geográficas, siendo también la posibilidad de manifestarse a través de ese medio en forma libre pero responsable, asociarse y salvaguardar su intimidad1. El término derechos digitales alude a los permisos de las personas para realizar acciones legítimas que comprenden el uso de: (i) un ordenador; (ii) todo tipo de dispositivo electrónico; o (iii) una red de comunicaciones. El término tiene, asimismo, una estrecha relación con la protección y cumplimiento de otros derechos existentes, tales como el derecho a la privacidad o la libertad de expresión, en el ámbito de las nuevas tecnologías digitales, especialmente Internet. Estos derechos tienen

como finalidad la protección de las personas que utilizan las diferentes herramientas digitales, con el fin de evitar las discriminaciones. Se refiere principalmente a los individuos que, ya sea por problemas económicos o por la localización geográfica, tienen limitado el uso de esas herramientas. Los derechos digitales, permiten además que todas las personas puedan expresarse de manera libre e interactuar con otros individuos de una manera respetuosa y responsable, sin que eso afecte su intimidad2.

1 Cfr.: “Los derechos digitales”. Hilda en La Guía del Derecho.14 de marzo de 2017. https://derecho.laguia2000.com/parte-general/los-derechos-digitales 2 Cfr. Ayuda Ley Protección de Datos. “¿Qué son los derechos digitales?”.

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Artículo La nueva Ley Orgánica de Protección de Datos, trata de complementar y desarrollar el Reglamento (UE) 2016/679, que constituye la norma básica de carácter europeo, de aplicación directa a todos los Estados miembros de la Unión Europea, y que tal como se indica en su Exposición de Motivos, en la aplicación de esta nueva normativa, no se excluye la intervención del Derecho interno de dichos Estados. Al contrario, tal intervención puede ser procedente, incluso necesaria, tanto para la depuración del ordenamiento nacional como para el desarrollo o complemento del reglamento de que se trate. Así, el principio de seguridad jurídica, en su vertiente positiva, obliga a los Estados miembros a integrar el ordenamiento europeo en el interno de una manera lo suficientemente clara y pública como para permitir su pleno conocimiento tanto por los operadores jurídicos como por los propios ciudadanos, en tanto que, en su vertiente negativa, implica la obligación para tales Estados de eliminar situaciones de incertidumbre derivadas de la existencia de normas en el Derecho nacional incompatibles con el europeo. De esta segunda vertiente se determina la consiguiente obligación de depurar el ordenamiento jurídico. Y ello conduce, en definitiva, a garantizar el principio de seguridad jurídica, el cual obliga a que la normativa interna que resulte incompatible con el Derecho de la Unión Europea quede definitivamente eliminada “mediante disposiciones internas de carácter obligatorio que tengan el mismo valor jurídico que las disposiciones internas que deban modificarse” (Sentencias del Tribunal de Justicia de 23 de febrero de 2006, asunto Comisión vs. España; de 13 de julio de 2000, asunto Comisión vs. Francia; y de 15 de octubre de 1986, asunto Comisión vs. Italia). Y así, los reglamentos comunitarios, pese a su característica de aplicabilidad directa, en la práctica, pueden exigir otras normas internas complementarias para hacer plenamente efectiva su aplicación. En este sentido, más que de incorporación cabría hablar de “desarrollo” o complemento del Derecho de la Unión Europea. Entre ellas, la relativa a la protección de datos de carácter personal, por medio de esta nueva Ley Orgánica, la cual está teniendo sus primeros momentos de efectividad. Dentro de las materias que son abordadas por esta nueva normativa, debemos traer a colación la novedosa regulación que se lleva a cabo de “las garantías de los derechos digitales” en el Título X de la misma. Así, se parte de un reconocimiento de los derechos en la era digital, afirmando que, los derechos y libertades consagrados en la Constitución y en los Tratados y Convenios Internacionales en que España sea parte, son plenamente aplicables en internet, determinándose que los prestadores de servicios de la sociedad de la información, y los proveedores de servicios de Internet, tienen que contribuir de manera eficaz a garantizar plenamente su

aplicación. Del mismo modo, se reconoce el derecho de los usuarios a la neutralidad de Internet, y la obligación que tienen los proveedores de servicios de Internet de proporcionar una oferta transparente de servicios, sin que pueda existir discriminación alguna basada en motivos técnicos o de carácter económico. Este derecho a la neutralidad tecnológica en internet se encuentra complementado con el también derecho al acceso universal a Internet, reconociéndose en primer término, que todos, sin distinción alguna, tienen derecho a acceder a Internet con independencia de su condición personal, social, económica o geográfica. Este acceso tiene que ser: (i) universal; (ii) asequible; (iii), de calidad; y, (iv) no discriminatorio para toda la población.

El acceso a Internet de los hombres y de las mujeres tiene necesariamente, que procurar la superación de la brecha de género actualmente existente, tanto en el ámbito personal como en lo que concierne al mundo laboral. Es importante subrayar en este sentido, como así lo determina dicha Ley Orgánica, que el acceso a Internet de los hombres y de las mujeres tiene necesariamente, que procurar la superación de la brecha de género actualmente existente, tanto en el ámbito personal como en lo que concierne al mundo laboral, así como también, a la llamada “brecha generacional”, mediante el establecimiento de garantías y el desarrollo de acciones dirigidas principalmente a la formación y el acceso de todas las personas a Internet, sea cual sea su edad. Debe destacarse, que la garantía efectiva del derecho de acceso a Internet se proyecta de manera específica para garantizar dos polos de profundas discriminaciones en su acceso y uso: (i) la atención del mismo a las zonas o entornos rurales; y para garantizar adecuadamente las imprescindibles condiciones de igualdad, que deben existir para aquellas personas, que cuenten por razones físicas o psíquicas con necesidades de carácter especial. Al lado de este reconocimiento genérico y universal de acceso a internet, también se contempla el llamado “derecho a la seguridad digital”. En este sentido, se afirma

https://ayudaleyprotecciondatos.es/2018/10/03/derechos-digitales/

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Artículo que los usuarios tienen derecho a la seguridad de las comunicaciones de todo tipo que transmitan y reciban a través de Internet, existiendo la obligación por parte de los proveedores de tales servicios, de proceder a informar de manera activa a los usuarios de sus derechos.

que habitualmente se desempeñen funciones que impliquen el acceso a datos personales, aquellas materias relacionadas con la garantía de los derechos digitales, y en particular, con el de protección de datos de carácter personal.

Al mismo tiempo que se llevan a cabo estas declaraciones generales, se reconocen una serie de derechos digitales más concretos y específicos, entre los que se encuentra el derecho a la educación digital. Así, se afirma que el sistema educativo tiene que garantizar la inserción plena del alumnado en la sociedad digital, así como favorecer el aprendizaje de un uso de los medios digitales, en un entorno que ha de ser necesariamente seguro y respetuoso: (i) con la dignidad humana; (ii) con los valores constitucionales; (iii) con los derechos fundamentales; y, particularmente, (iv) con el respeto y la garantía de la intimidad personal y familiar; y, (v) y finalmente, con los derechos derivados de la protección de datos de carácter personal. Por ello, se especifica que las actuaciones realizadas en este ámbito tienen que tener un carácter eminentemente “inclusivo”, proyectándose este aspecto de manera singular sobre el alumnado en general, pero especialmente, por sus propias características y condicionamientos, aquellos que tengan necesidades educativas especiales.

Una muy especial mención se hace en la nueva normativa, tal como antes ya se ha hecho alusión, y como se puede observar de la ratio iuris de la misma, a la importancia que la misma otorga a la protección de los menores de edad en Internet. Ello determina que en primer término, se proceda a reconocer la obligación que tienen los padres, madres, tutores, curadores o representantes legales para con los menores de edad, a los efectos de que, por los mismos, se haga un uso cada vez más equilibrado y responsable de los dispositivos digitales, y de los servicios de la sociedad de la información, a fin de que tales medios no supongan efectivamente, y tal como sucede en la actualidad, en muchas ocasiones un más que evidente obstáculo para su adecuado desarrollo y crecimiento. En este sentido, se trata de garantizar el adecuado desarrollo de la personalidad de los menores, así como de tratar de preservar su dignidad y sus derechos fundamentales.

Debe destacarse la vinculación que se establece entre los derechos digitales y la actividad que deben desarrollar las Administraciones educativas, las cuales tienen que incluir en el diseño del bloque de asignaturas de libre configuración, la indicada competencia digital, así como los elementos relacionados con las situaciones de riesgo derivadas de la inadecuada utilización de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC’s), prestando para ello, una con atención muy especial a las situaciones cada vez más frecuentes de violencia de todo tipo en la red, a los efectos de proceder a su más completa erradicación. En este orden de cosas, existe una especial mención al profesorado, el cual, tiene que recibir la correspondiente formación en las competencias digitales, a los efectos de que pueda llevar a cabo la enseñanza de las mismas, así como la transmisión de los valores y derechos propios de la actividad y de la era digital en la que nos encontramos. Complementariamente a ello, los planes de estudio de los títulos universitarios, también tienen que verse afectados por el desarrollo de la actividad digital en internet. Así se hace especial mención en la Ley Orgánica, a aquellos títulos que habiliten para el desempeño profesional en la formación del alumnado, garantizando con ello una adecuada formación: (i) en el uso y seguridad de los medios digitales; y, (ii) en la garantía de los derechos fundamentales en Internet. Del mismo modo, se determina la obligación que tienen las Administraciones Públicas de incorporar a los temarios de oposiciones o de las pruebas de acceso a los cuerpos superiores, y a aquéllos en

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Al hilo de ello, se establece una especial garantía y cautela con relación a la utilización o difusión de imágenes o de información personal de menores en las redes sociales y servicios de la sociedad de la información equivalentes, que puedan implicar una intromisión ilegítima en sus derechos fundamentales. Por ello, y a los efectos de reforzar dichas garantías, se incorpora la exigencia de la intervención del Ministerio Fiscal, el cual tiene la capacidad necesaria para poder instar en cada caso. aquellas medidas cautelares y de protección jurídica previstas en la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, que sean necesarias, según las condiciones particulares de cada caso. En la Ley Orgánica se reconoce el derecho de rectificación en Internet. La afirmación de este derecho, parte de la afirmación de otro, concretamente, el derecho a la libertad de expresión, por el que se determina y reconoce el derecho de todos, a la libertad de expresión en Internet. Consecuentemente con ello, se determina la obligación de los responsables de redes sociales y servicios equivalentes, que vienen obligados a adoptar los protocolos adecuados para posibilitar el ejercicio del derecho de rectificación de los usuarios, a los efectos de poder solventar y dar una solución eficaz, a aquellos casos por los que se proceda a difundir contenidos que atenten contra el derecho al honor, la intimidad personal y familiar en Internet y/o el derecho a comunicar o recibir libremente información veraz, atendiendo, en este caso, a los requisitos y procedimientos previstos en la Ley Orgánica 2/1984, de 26 de marzo, reguladora del derecho de rectificación.

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Artículo Por ello, se establece que cuando los medios de comunicación digitales deban atender la solicitud de rectificación formulada contra ellos, tienen que proceder a la publicación en sus archivos digitales mediante la incorporación expresa de un aviso aclaratorio, por el cual se ponga de manifiesto, que la noticia original, no refleja la situación actual fáctica o jurídica del individuo, exigiéndose, además, que el indicado aviso, deba aparecer siempre en lugar claramente visible, al lado o junto con la información original que haya sido difundida o publicada. En dicha Ley Orgánica se contempla además el derecho a la actualización de informaciones en medios de comunicación digitales. Este derecho básicamente consiste en el reconocimiento que tiene toda persona a solicitar motivadamente de los medios de comunicación digitales, la inclusión de un aviso de actualización suficientemente visible junto a las noticias que le conciernan cuando la información contenida en la noticia original no refleje suficientemente su situación actual, como consecuencia de circunstancias que hubieran tenido lugar después de la publicación, causándole un perjuicio acreditable y manifiesto. En particular, se indica que es procedente la inclusión de dicho aviso, en los supuestos en los que las informaciones originales se refieran a actuaciones policiales o judiciales que se hayan visto afectadas o modificadas en beneficio del titular de los datos, a consecuencia, precisamente, de decisiones judiciales de fecha posterior a la que ha sido objeto de difusión de la información. En este caso, el aviso hará referencia exclusivamente a la decisión dictada posteriormente. Los derechos a la intimidad y de uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral, también se encuentran regulados en este nuevo cuerpo normativo. Así, se reconoce el derecho de los trabajadores y también de los empleados públicos a la protección de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por su empleador. En este sentido, señala que el empleador podrá acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a los trabajadores a los solos efectos de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias, abarcando el

ejercicio de esta facultad el hecho de poder garantizar la integridad de tales dispositivos. La aprobación de esta nueva normativa lleva consigo la obligación de los empleadores de establecer criterios de utilización de los dispositivos digitales respetando en todo caso los estándares mínimos de protección de su intimidad de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente. También se determina que en la elaboración de esta normativa o reglamentación interna sobre la determinación de los criterios de utilización de los dispositivos digitales deben participar los representantes de los trabajadores. Por ello, el acceso por el empleador al contenido de dispositivos digitales respecto de los que haya admitido su uso con fines privados requerirá que se especifiquen de modo preciso los usos autorizados y se establezcan garantías para preservar la intimidad de los trabajadores, tales como, en su caso, la determinación de los períodos en que los dispositivos podrán utilizarse para fines privados. En todo caso, se hace completamente necesario que los trabajadores deban ser informados de los criterios de utilización de los indicados dispositivos. Uno de los derechos a los que también se refiere la Ley Orgánica, es el correspondiente a la llamada “desconexión digital en el ámbito laboral”, que tanto predicamento ha adquirido en los últimos tiempos. En este sentido, cabe afirmar que los trabajadores tienen derecho a conocer exactamente cuál es su jornada de trabajo, su horario y el tiempo a disposición de la empresa, así como su descanso diario, semanal o mensual ya que todo lo que exceda de ello, llamadas al móvil, mensajes de WhatsApp o correos electrónicos, por ejemplo, pueden incluso suponer una vulneración de un derecho fundamental3. Por ello, así, se reconoce legalmente que los trabajadores y los empleados públicos tienen derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar. En lo que hace referencia a las modalidades de ejercicio de este derecho, las mismas han de atender a la natu-

3 Cfr.: “La desconexión laboral es un derecho fundamental de los trabajadores”. Sindicato UGT. Acuerdo 2018-2020. http://www.fespugtpv.org/es-ES/categoria-salud-laboral-medio-ambiente/2348-la-desconexion-laboral-es-un-derecho-fundamental-de-los-trabajadores A tales efectos, se señala La tecnología y el acceso a Internet desde cualquier parte del mundo nos han facilitado la vida, el conocimiento y las comunicaciones y nos permite estar permanentemente conectados, pero están afectando a la vida personal, y a la conciliación de la vida personal y familiar, con consecuencias cada vez más importantes sobre la salud de los trabajadores. El derecho a desconectar es el derecho del trabajador a conocer su jornada de trabajo, su horario y el tiempo a disposición del empresario, porque fuera del establecimiento del mismo, la intromisión del empresario llamando al trabajador, al móvil, mandándole un WhatsApp, o un correo electrónico, es una vulneración del empresario del tiempo de trabajo. El trabajador también tiene derecho al descanso diario, semanal, y mensual, y a conocer la concreción de su jornada de trabajo. El tiempo de trabajo, la jornada laboral, el tiempo de descanso, y las jornadas extraordinarias de trabajo (horas extras y horas complementarias) se encuentran regulados en el Estatuto de los Trabajadores, en Reales Decretos específicos (Jornadas especiales, por ejemplo) y en la Negociación colectiva. Si termina la jornada laboral, termina. Las nuevas tecnologías deben contribuir redistribuir los tiempos de trabajo y a crear más empleo.

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Artículo raleza y objeto de la relación laboral, potenciando, en todo caso, el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar. Del mismo modo, se determina la necesidad de que el establecimiento de estos criterios, se sujete a lo establecido a las normas relativas a la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado, o lo que se pueda acordar al efecto, entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Tampoco puede pasarse por alto la obligación que se atribuye al empleador, consistente en que previa audiencia con los representantes de los trabajadores, proceda a elaborar una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definan las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión, y las acciones de formación y de sensibilización del personal con relación a un uso razonable de las herramientas tecnológicas, que tenga por finalidad evitar el riesgo llamado de “fatiga informática”, que consiste en el cansancio que produce manejar excesivas cantidades de datos4. La Ley Orgánica pone un especial énfasis en el hecho de que se preserve el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia, así como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas, lo que también supone una importante novedad. Otra cuestión de suma importancia incluida dentro del marco de los derechos digitales, es la que hace referencia al derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo. De este modo, se reconoce el derecho de los empleadores a tratar las imágenes obtenidas a través de sistemas de cámaras o videocámaras para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos previstas, respectivamente, en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la legislación de función pública, pero siempre con el condicionamiento que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo. Con carácter previo a la puesta en marcha de estos sistemas tecnológicos de grabación, se determina que

los empleadores tienen que proceder a informar a los trabajadores, o en su caso a los funcionarios o empleados públicos, de acuerdo con los siguientes requisitos: (i) la información tiene que producirse con carácter previo, antes de la implantación efectiva, y la puesta en marcha de dichos sistemas de videograbación; (ii) la información que se proporcione a los trabajadores debe ser expresa; (iii) debe ser al mismo tiempo clara; y finalmente (iv), la misma ha de ser también concisa. Esta información, relativa a esta medida, en su caso, debe ser proporcionada también a los representantes de los trabajadores. También se prevé expresamente el supuesto en el que a través de estos medios de videograbación se haya captado la comisión flagrante de un acto ilícito por los trabajadores o los empleados públicos. En tal caso, se entiende cumplido el deber de informar cuando existiese al menos el dispositivo al que se refiere el artículo 22.4 de la Ley Orgánica 3/20185. Debe tenerse presente, que de acuerdo con la nueva normativa en ningún caso se va admitir la instalación de sistemas de grabación de sonidos ni de videovigilancia en lugares destinados específicamente al descanso o esparcimiento de los trabajadores o de los empleados públicos, tales como vestuarios, aseos, comedores y análogos, donde el hecho de preservar dicha intimidad se encuentra más reforzado desde el punto de vista de su justificación normativa. En todo caso, la utilización de sistemas similares a los ya indicados para la grabación de sonidos en el lugar de trabajo se admitirá únicamente cuando resulten relevantes los riesgos para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas derivados de la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo y siempre respetando el principio de proporcionalidad, el de intervención mínima y las garantías previstas en los apartados anteriores. Cuestión esta, que debe ser justificada en todo caso por el empleador, a los efectos de poder dirimir la proporcionalidad y la necesidad de la medida adoptada, y la cesión consiguiente de los derechos de los trabajadores y empleados en este sentido. Asimismo, se determina que la supresión de los sonidos conservados por estos sistemas de grabación se realizará atendiendo a lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 22 de la Ley Orgá-

4 Según una encuesta realizada hace unos años por la agencia de Noticias Reuters, el tener la mente saturada con información hace que muchas personas se sientan estresados, retrasen decisiones importantes o no presten atención. En otras palabras, la avalancha de continua de datos puede desbordarnos y agotarnos mental y físicamente. Los expertos siempre han dicho que tener abundante información ayuda a tomar buenas decisiones. Cfr.: REIN, Fátima. “Fatiga informática”. 1 de septiembre de 2016. https://prezi.com/2nalq5orvkz1/fatiga-informatica/ 5 En este sentido, el artículo 22. 4º de la Ley Orgánica determina: “4. El deber de información previsto en el artículo 12 del Reglamento (UE) 2016/679 se entenderá cumplido mediante la colocación de un dispositivo informativo en lugar suficientemente visible identificando, al menos, la existencia del tratamiento, la identidad del responsable y la posibilidad de ejercitar los derechos previstos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679. También podrá incluirse en el dispositivo informativo un código de conexión o dirección de internet a esta información. En todo caso, el responsable del tratamiento deberá mantener a disposición de los afectados la información a la que se refiere el citado regla-

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Artículo nica6, que permite la conservación máxima de dichos datos durante un mes.

cio de los derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y supresión.

En la nueva normativa se hace referencia al derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral. Sobre la base de este derecho, debe tenerse presente, que se reconoce el derecho de los empleadores a tratar los datos obtenidos a través de sistemas de geolocalización para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos previstas, respectivamente, en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la legislación de función pública, siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo.

También se reconoce dentro del ámbito de los derechos digitales, la posibilidad de que los convenios colectivos puedan establecer garantías adicionales de los derechos y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores, y al mismo tiempo, otras salvaguardas de sus derechos digitales en el ámbito estrictamente laboral.

Se reconoce el derecho de los empleadores a tratar las imágenes obtenidas a través de sistemas de cámaras o videocámaras para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos previstas. A los efectos procedimentales de la puesta en marcha de este derecho, se exige que, con carácter previo, los empleadores tienen que proceder a informar de forma expresa, clara e inequívoca a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a sus representantes, con relación a la existencia y características de estos dispositivos. Igualmente, se determina que esta información que se proporcione debe versar sobre el posible ejerci-

Un capítulo al que la Ley Orgánica dedica una especial atención, es el referente a la protección de datos de los menores en Internet. Por ello, se establece que los centros educativos y cualesquiera personas físicas o jurídicas que desarrollen actividades en las que participen menores de edad tienen que garantizar de manera efectiva la protección del interés superior del menor y sus derechos fundamentales, especialmente el derecho a la protección de datos personales, y ello se proyecta en particular sobre la publicación o difusión de sus datos personales a través de servicios de la sociedad de la información. Y así, cuando dicha publicación o difusión fuera a tener lugar a través de servicios de redes sociales o servicios equivalentes deben contar con el consentimiento del menor o sus representantes legales, conforme a lo prescrito en el artículo de la Ley Orgánica7. Con relación al derecho al olvido en búsquedas de Internet, se reconoce expresamente, que toda persona tiene derecho a que los motores de búsqueda en Internet eliminen de las listas de resultados que se obtuvieran tras una búsqueda efectuada a partir de su nombre los enlaces publicados que contuvieran información relativa a esa persona cuando fuesen: (i) inadecuados; (ii) inexactos; (iii) no pertinentes; (iv) no actualizados; (v) o excesivos; (vi) o hubieren devenido como tales por el transcurso del tiempo, teniendo, a su vez en cuenta: (i) los fines para los que se recogieron o trataron; (ii) el tiempo transcurrido; y, (iii) la naturaleza e interés público de la información.

mento”. 6 El artículo 22.3º de la Ley Orgánica señala a tales efectos, lo siguiente: “Los datos serán suprimidos en el plazo máximo de un mes desde su captación, salvo cuando hubieran de ser conservados para acreditar la comisión de actos que atenten contra la integridad de personas, bienes o instalaciones. En tal caso, las imágenes deberán ser puestas a disposición de la autoridad competente en un plazo máximo de setenta y dos horas desde que se tuviera conocimiento de la existencia de la grabación. No será de aplicación a estos tratamientos la obligación de bloqueo prevista en el artículo 32 de esta ley orgánica”. 7 El artículo 7 de la Ley Orgánica señala con relación al consentimiento de los menores de edad, lo siguiente: “1. El tratamiento de los datos personales de un menor de edad únicamente podrá fundarse en su consentimiento cuando sea mayor de catorce años. Se exceptúan los supuestos en que la ley exija la asistencia de los titulares de la patria potestad o tutela para la celebración del acto o negocio jurídico en cuyo contexto se recaba el consentimiento para el tratamiento. 2. El tratamiento de los datos de los menores de catorce años, fundado en el consentimiento, solo será lícito si consta el del titular de la patria potestad o tutela, con el alcance que determinen los titulares de la patria potestad o tutela”.

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Artículo Jurídicamente a esta situación se asemeja, y consecuentemente debe procederse de igual forma, en el caso en el cual por parte del titular de los datos, de acuerdo con sus circunstancias personales que en su caso se pudieran invocar por dicho afectado, se evidenciase la prevalencia de sus derechos sobre el mantenimiento de los enlaces por el servicio de búsqueda en Internet. Por ello, se determina que este derecho tiene que subsistir aun cuando fuera lícita la conservación de la información publicada en el sitio web al que se dirigiera el enlace y no se procediese por el prestador de dichos servicios a su borrado previo o simultáneo. En todo caso, debe tenerse en cuenta que el ejercicio del derecho al olvido no tiene porque impedir el acceso a la información publicada en el sitio web a través de la utilización de otros criterios de búsqueda distintos del nombre de quien ejerciera el derecho. Asimismo, se prevé la regulación del derecho al olvido en servicios de redes sociales y otros de naturaleza equivalente. En este sentido, se determina que toda persona tiene derecho a que sus datos sean suprimidos, a su simple solicitud, que hubiese facilitado para su publicación por servicios de redes sociales y servicios de la sociedad de la información equivalentes. Este derecho se hace también extensivo al hecho de que sean suprimidos los datos personales que le conciernan, y que hubiesen sido facilitados por terceros para su publicación por los servicios de redes sociales y servicios de la sociedad de la información equivalentes cuando fuesen: (i) inadecuados; (ii) inexactos; (iii) no pertinentes; (iv) no actualizados; (v) excesivos; (vi) o hubieren devenido como tales por el transcurso del tiempo, teniendo en cuenta los fines: (i) para los que se recogieron o trataron; (ii) el tiempo transcurrido; y, (iii) la naturaleza e interés público de la información. Del mismo modo, también se prevé:

transmitir los contenidos que hubieran facilitado a los prestadores de dichos servicios, así como a que los prestadores los transmitan directamente a otro prestador designado por el usuario, siempre que ello sea desde el punto de vista técnico posible. En tales casos, se determina que los prestadores pueden conservar, pero con la limitación de que no pueden difundirla a través de Internet, copia de los contenidos cuando dicha conservación sea necesaria para el cumplimiento de una obligación legal. En la Ley Orgánica, se incluye también la regulación del llamado “testamento digital”. El testamento digital no es una figura que difiera apenas del testamento normal que hacen todas las personas a una determinada edad ante un notario. De hecho, la vía más tradicional de hacer testamento digital sería acudir a un notario y redactar un documento con todos los servicios de correo, de almacenamiento de datos o páginas web, redes sociales o de sistemas de crédito y pago donde se tiene cuenta abierta en Internet. Debe destacarse, que, con relación al testamento digital, se recogen las reglas por las que se ha de regir el acceso a contenidos gestionados por prestadores de servicios de la sociedad de la información sobre personas fallecidas, que son las siguientes: a) Las personas vinculadas al fallecido por razones familiares o, de hecho, así como sus herederos pueden dirigirse a los prestadores de servicios de la sociedad de la información al objeto de acceder a dichos contenidos y proceder a impartirles las instrucciones que estimen oportunas sobre su utilización, destino o, en su caso, supresión.

a). Que debe procederse a la supresión de dichos datos, cuando las circunstancias personales que en su caso invocase el afectado evidenciasen la prevalencia de sus derechos sobre el mantenimiento de los datos por el servicio. No obstante, se exceptúa aquellos supuestos en que los datos hubiesen sido facilitados por personas físicas en el ejercicio de actividades personales o domésticas.

Como excepción, las personas mencionadas no pueden acceder a los contenidos del causante, ni tampoco puede solicitar su modificación o eliminación, cuando la persona fallecida lo hubiese prohibido expresamente o cuando así lo establezca una norma con rango de ley. Dicha prohibición no afecta al derecho de los herederos a acceder a los contenidos que pudiesen formar parte del caudal relicto.

b). Y que en el caso de que el derecho se ejercitase por un afectado respecto de datos que hubiesen sido facilitados al servicio, por él o por terceros, durante su minoría de edad, el prestador debe proceder sin dilación a su supresión por su simple solicitud, sin necesidad de que concurran las circunstancias anteriormente indicadas.

b) El albacea testamentario, así como aquella persona o institución a la que el fallecido hubiese designado expresamente para ello también está en su derecho de solicitarlo, pero siempre con arreglo a las instrucciones recibidas, el acceso a los contenidos con vistas a dar cumplimiento a tales instrucciones del causante.

Con relación a los derechos digitales vinculados al derecho de portabilidad en servicios de redes sociales y servicios equivalentes, se reconoce el derecho de los usuarios de servicios de redes sociales y servicios de la sociedad de la información equivalentes a recibir y

c) En caso de personas fallecidas menores de edad, estas facultades pueden ejercerse también por sus representantes legales o, en el marco de sus competencias, por el Ministerio Fiscal, que podrá actuar de oficio o a instancia de cualquier persona física o jurídica interesada.

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Artículo d) En caso de fallecimiento de personas con discapacidad, estas facultades pueden ejercerse, además, de por quienes señala la letra anterior, por quienes hubiesen sido designados para el ejercicio de funciones de apoyo si tales facultades se entendieran comprendidas en las medidas de apoyo prestadas por el designado. Las personas legitimadas a tales efectos tienen la capacidad de decidir acerca del mantenimiento o eliminación de los perfiles personales de personas fallecidas en redes sociales o servicios equivalentes, a menos que el fallecido hubiera ya dado instrucciones y decidido acerca de esta circunstancia, en cuyo caso se estará al tenor de las mismas. El responsable del servicio al que se le comunique, la solicitud de eliminación del perfil, debe proceder sin dilación a la eliminación del mismo. Con independencia del contenido de esta Ley Orgánica, se prevé expresamente que, mediante Real Decreto se tienen que establecer los requisitos y condiciones para acreditar la validez y vigencia de los mandatos e instrucciones de los causantes y, en su caso, constituir un registro público donde consten fehacientemente las mismas. A tales efectos, se determina que dicho registro que presumiblemente tendrá naturaleza pública, aunque dicho extremo no ha sido concretado, el cual que puede coincidir con el previsto en el artículo 3 de la Ley Orgánica8. Dicha Ley Orgánica, con relación a las personas fallecidas en las comunidades autónomas con derecho civil, foral o especial, propio remite en su regulación a lo establecido por las mismas dentro de su ámbito de aplicación normativo. Finalmente, la Ley Orgánica regula en cuanto a los derechos de naturaleza digital, las políticas de impulso de los derechos digitales. A tales efectos, se indica que será el Gobierno, quien, en colaboración con las Comu-

nidades Autónomas, el que ha de elaborar un Plan de Acceso a Internet, el cual ha de dar cumplimiento a los siguientes objetivos: a). Superar las brechas digitales y garantizar el acceso a Internet de colectivos vulnerables o con necesidades especiales y de entornos familiares y sociales económicamente desfavorecidos mediante, entre otras medidas, un bono social de acceso a Internet; b). Impulsar la existencia de espacios de conexión de acceso público. c). Y, fomentar medidas educativas que promuevan la formación en competencias y habilidades digitales básicas a personas y colectivos en riesgo de exclusión digital y la capacidad de todas las personas para realizar un uso autónomo y responsable de Internet y de las tecnologías digitales. Complementariamente a lo anterior, se determina, asimismo, que se aprobará por el Gobierno un Plan de Actuación dirigido a promover las acciones de formación, difusión y concienciación necesarias para lograr que los menores de edad hagan un uso equilibrado y responsable de los dispositivos digitales y de las redes sociales y de los servicios de la sociedad de la información equivalentes de Internet con la finalidad de garantizar su adecuado desarrollo de la personalidad y de preservar su dignidad y derechos fundamentales. Al mismo tiempo, se establece la obligación por parte del Gobierno de presentar un informe anual ante la comisión parlamentaria correspondiente del Congreso de los Diputados, en el que se dará cuenta de la evolución de los derechos, garantías y mandatos contemplados con relación a los derechos digitales reconocidos en la Ley Orgánica, abarcando dicho informe el análisis de las medidas necesarias para promover su impulso y efectividad.

8 Artículo 3 de la Ley Orgánica de Protección de Datos, regula los datos de las personas fallecidas, cuando afirma lo siguiente: “1. Las personas vinculadas al fallecido por razones familiares o, de hecho, así como sus herederos podrán dirigirse al responsable o encargado del tratamiento al objeto de solicitar el acceso a los datos personales de aquella y, en su caso, su rectificación o supresión. Como excepción, las personas a las que se refiere el párrafo anterior no podrán acceder a los datos del causante, ni solicitar su rectificación o supresión, cuando la persona fallecida lo hubiese prohibido expresamente o así lo establezca una ley. Dicha prohibición no afectará al derecho de los herederos a acceder a los datos de carácter patrimonial del causante. 2. Las personas o instituciones a las que el fallecido hubiese designado expresamente para ello podrán también solicitar, con arreglo a las instrucciones recibidas, el acceso a los datos personales de éste y, en su caso su rectificación o supresión. Mediante real decreto se establecerán los requisitos y condiciones para acreditar la validez y vigencia de estos mandatos e instrucciones y, en su caso, el registro de los mismos. 3. En caso de fallecimiento de menores, estas facultades podrán ejercerse también por sus representantes legales o, en el marco de sus competencias, por el Ministerio Fiscal, que podrá actuar de oficio o a instancia de cualquier persona física o jurídica interesada. En caso de fallecimiento de personas con discapacidad, estas facultades también podrán ejercerse, además de por quienes señala el párrafo anterior, por quienes hubiesen sido designados para el ejercicio de funciones de apoyo, si tales facultades se entendieran comprendidas en las medidas de apoyo prestadas por el designado”.

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Entrevista

“Desde la OIT se pone el énfasis en la posibilidad y necesidad de definir el futuro del trabajo que queremos”

Joaquín Nieto

Director de la Oficina de la OIT para España

¿La OIT cumple cien años, podría realizar un breve balance? El derecho del trabajo contemporáneo que de una forma u otra está presente en todos los países del mundo, es decir la institución legal que protege a los trabajadores en el marco de unas relaciones laborales que son asimétricas, no se podría entender sin la influencia de la OIT. El balance sobre lo que nuestra organización ha sido en estos cien años, tendrán que hacerlo los demás. A mitad de camino, en 1969, nos concedieron el Premio Nobel por nuestra contribución social. Ahora, 50 años después, el veredicto que juzgue nuestra labor será el nuevo mandato que nos otorguen los constituyentes – gobiernos, empleadores y trabajadores- para los próximos cien años. En todo caso, el centenario de la OIT nos permite tomar

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dimensión de la relevancia que esta institución multilateral y tripartita ha tenido, tiene y tendrá en favor de un trabajo humano, es decir, decente en condiciones de igualdad, seguridad y dignidad. Hay que tener en cuenta que en 1919 cuando la OIT se constituye, el mundo vive la conmoción de la Primer Guerra Mundial, especialmente sangrienta y absurda.  La OIT nace con el Tratado de Versalles que puso fin a la guerra, entendiendo que era imposible lograr una paz duradera sin justicia social. Esa premisa que fue acuñada hace ya cien años, producto de una época caracterizada por la conflictividad social y los conflictos entre países, continúa más vigente que nunca. Sobre todo, en un momento en el que nos encontramos, ante un cambio de época en el que se incrementa la desigualdad social y las tensiones internacionales nuevas entre los diferentes países. Si la OIT no existiera habría que inventarla. 

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Entrevista La OIT está formada por los principales agentes sociales ¿resulta complejo conseguir resultados entre dialécticas tan dispares? Esta complejidad requiere habilidad en su gestión, pero es una ventaja en sus resultados. Efectivamente, la OIT tiene una composición genuina: es el único organismo del sistema de Naciones Unidas que tiene un carácter tripartito, es decir que reúne tanto a los gobiernos, como a la sociedad civil, que en el caso del trabajo la constituyen los trabajadores y los empleadores. Esta composición, para una organización que tiene un mandato legislativo en forma de adopción de normas internacionales del trabajo, le ha dado una legitimidad reforzada a la hora de avanzar en temas tan relevantes como el derecho a la libertad de expresión, la libertad sindical y de negociación colectiva, la igualdad de trato, la prohibición del trabajo infantil y el trabajo forzoso, o el trabajo decente… entre otros grandes temas. Se trata de reconocer que hay intereses diferentes y a veces contrapuestos, por eso el diálogo social es tan necesario. Si no lo hubiera, los más débiles no tendrían esperanza y los más poderosos no tendrían límite. Los desafíos que impone el mundo actual, con la globalización y la revolución digital suman una mayor complejidad a cada uno de los temas citados porque en gran medida no se sabe aún que características adquirirá un futuro que ya está aquí. Por eso la OIT tiene un rol tan fundamental para delinear el futuro del trabajo que queremos, que será en definitiva el futuro de la humanidad. Con motivo de su Cien Aniversario, el próximo mes de febrero celebrará junto a la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla el “Congreso Interuniversitario sobre el Futuro de Trabajo” ¿Qué objetivo persigue? La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha impulsado a nivel mundial dentro de lo que dio a conocer como la Iniciativa del Centenario un amplio debate sobre el futuro del trabajo para abordar todas las repercusiones en el mundo del trabajo derivadas de un proceso en continua transformación, en especial los cambios tecnológicos, demográficos y migratorios, y medioambientales; para  comprender el alcance de estos cambios y los impactos, oportunidades y desafíos sobre el trabajo que esto genera, desde una perspectiva de diálogo tripartito y de justicia social. El Director General de la OIT, Guy Ryder, propuso articular el debate alrededor de cuatro ejes -trabajo y sociedad; trabajo decente para todos; la organización del trabajo y de la producción; y la gobernanza del trabajo- e invitó a todos los países a emprender una reflexión colectiva y aportar sus contribuciones. Principalmente a los gobiernos y los interlocutores sociales, en tanto que mandantes de la OIT, pero

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también a los ámbitos académicos y a toda la sociedad. Bajo estas premisas en España, en julio de 2016 se constituye una Comisión tripartita, compuesta por el Gobierno de España, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las organizaciones sindicales CCOO y UGT, con la asistencia de la Oficina de la OIT para España, con el objeto de promover la Iniciativa del Centenario de la OIT sobre Futuro del Trabajo, incluida la organización de la primera Conferencia Nacional Tripartita, denominada “El futuro del trabajo que queremos”. Conferencia que se celebró en Madrid el 28 de marzo de 2017, bajo la presidencia del Rey de España y de los citados mandantes al más alto nivel, y que marcó el inicio de dicho debate en España. La Conferencia tuvo una buena acogida en el ámbito académico, que presentó una treintena de comunicaciones,  por lo que para continuar profundizando en el debate, y de conformidad con la Comisión Tripartita, la Oficina de la OIT para España promovió la Iniciativa interuniversitaria de redes y encuentros de personas investigadoras y expertas sobre futuro del trabajo, catalizadora de las sinergias universitarias de docencia e investigación, así como centros de estudios e investigación que

La OIT nace con el Tratado de Versalles que puso fin a la guerra, entendiendo que era imposible lograr una paz duradera sin justicia social. vengan desarrollando estudios, análisis e informes en la materia. Con esta iniciativa se busca promover la conformación de nodos de conocimiento sobre cada uno de los temas relacionados con el futuro del trabajo que permitan el intercambio de información y elaboración colectiva entre investigadores/as de forma interdisciplinaria, para promover así una contribución desde la académica al debate que se está dando en España y a nivel mundial. El Congreso Interuniversitario de Sevilla, el próximo 7 y 8 de febrero, culminará un proceso de más de un año de debates que se inició con un primer encuentro organizado en la Universidad Carlos III en febrero de 2018, seguido de una reunión intermedia en septiembre del mismo año albergada por la Universidad de Castilla la Mancha en Toledo. Una selección de las comunicaciones que se presenten al Congreso de Sevilla serán presentadas en la II Conferencia Nacional Tripartita sobre el Futuro del Trabajo que tendrá lugar en Madrid el próximo 5 de marzo, con el objetivo de poner en valor el pa-

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Entrevista pel de las Universidades y su contribución a la sociedad como actores que plantean  respuestas a los desafíos que tenemos por delante y aportes a las políticas públicas y a desarrollar a través del diálogo social, que serán necesarias para encarar la transición hacia el futuro. ¿Cuáles son los principales cambios que se avecinan en el futuro del trabajo, y que impacto se estiman que tendrán en la población? ¿Cuál es el rol que jugará la OIT? Cuando abordamos el tema del futuro del trabajo, dos son los aspectos a tener en cuenta. El primero de ellos, es que no se trata de una cuestión de futuro, sino ya de presente.  La revolución 4.0, la economía digital y la robotización y la inteligencia artificial ya están generando cambios.  Muchos de esos cambios ya los estamos viviendo y nos afectan de una u otra manera en el cotidiano. La organización del trabajo también ha cambiado y los procesos de producción son cada vez más fragmentados e interrelacionados a través de una logística y unos procesos posibilitados por la digitalización en un contexto global. Más de 600 millones de trabajadores en el mundo trabajan en lo que se conoce como cadenas mundiales de suministro. Además, aparecen y se extienden nuevas formas de trabajo. A los fenómenos que se dan a conocer como la uberización o el trabajo on demand vía apps, el crowdwork, que se engloban en lo que se conoce como gig economy y podemos denominar la econo-

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mía de plataformas. Son modalidades que empezaron a surgir en los primeros años del siglo XXI y que debido a que tratan de eludir sus responsabilidades laborales requieren una atención especial para garantizar que su desarrollo se de en condiciones de trabajo decente. El segundo aspecto es que no debemos asumir la situación y el futuro de forma determinista como si no hubiera capacidad de incidencia. Desde la OIT se pone el énfasis en la posibilidad y necesidad de definir ‘el futuro del trabajo que queremos’ para ello el debate previo, la anticipación, el diálogo social y los cambios en las instituciones del trabajo y su gobernanza son fundamentales. La OIT, precisamente por su carácter tripartito, tiene un papel muy relevante para jugar y es por ello por lo que ha lanzado la Iniciativa del Centenario con un debate ambicioso sobre el Futuro del Trabajo. La OIT ha reunido un Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, con personalidades destacadas de todo el mundo, encabezadas por el presidente sudafricano y el primer ministro sueco, cuyas conclusiones y recomendaciones, adoptadas a través de un informe independiente, serán una guía ineludible para que los gobiernos, empleadores y trabajadores de los 187 países de la OIT -que se reunirán en junio  en la Conferencia Internacional del Trabajo del Centenario-  adopten un nuevo mandato para los próximos cien años en favor de la justicia social y el trabajo decente.

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Artículo José Blas Fernández Sánchez

Presidente de Honor del Excmo. Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta Presidente del Consejo Andaluz de Colegios de Graduados Sociales

A medida que se acerca la fecha del 6 de diciembre de este año, quienes creemos en los valores de la democracia y fuimos testigos directos de la Transición, nos sentimos cada día más orgullosos de la llegada del 40 aniversario de la Constitución Española. 1978 figura en nuestra retina como un año fundamental en nuestras vidas, que iba a suponer una mejora, no solo de nuestro marco de convivencia en la España de finales de los setenta, sino el inicio del mayor período de prosperidad y bienestar de nuestra historia. Quienes hemos vivido en primera persona la evolución política y social de España a lo largo de estos cuarenta años, no podemos sino admirar el gran trabajo colectivo que llevamos a cabo para situar a nuestra nación, no solo entre los países más desarrollados del mundo, sino también entre los más avanzados en materia de respeto a las ideas, convivencia y desarrollo de nuestras estructuras: sociales, económicas e institucionales. En estas cuatro décadas, de la mano de las políticas sociales y de protección a los derechos y obligaciones de los trabajadores, emergió precisamente nuestra profesión de Graduado Social, como juristas y expertos en materias laborales y de Seguridad Social, representantes de trabajadores, empresas y beneficiarios de la Seguridad Social ante los Juzgados de lo Social, de lo Mercantil y Tribunales Superiores de Justicia como operadores Jurídicos, clave en todas aquellas materias que guardan relación con el mundo socio-laboral. Y celebramos, muy especialmente, en este año de aniversarios de tantas iniciativas valiosas que se crearon alrededor de nuestra Constitución, los 40 años de la reforma institucional de nuestra Seguridad Social. Sí, la Seguridad Social, tal y como la conocemos ahora, cumple 40 años desde el Real Decreto-Ley 36/1978, de 16 de noviembre, que propició la creación del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y, paralelamente, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), con personalidad jurídica propia. Atrás quedaron, allá por 1978, viejas estructuras diseminadas de entonces generándose tres grandes bloques de gestión alrededor del INSALUD (salud), INSERSO (servicios sociales) e INEM, ahora SAE, (desempleo).

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40 años de la reforma de la Seguridad Social Todo es mejorable, pero no cabe duda de que, en estos 40 años, INSS y TGSS se han convertido en exponentes de la modernidad de nuestras administraciones públicas, tanto en su gestión como en sus relaciones con los agentes implicados en su día a día, como es el caso de nuestro colectivo de Graduados Sociales. Servicios de calidad, información y mejoras continuas en las gestiones, de la mano de las nuevas tecnologías y, cimientan una estructura en la que no son menos importantes las personas que trabajan en ellos, técnicos cualificados que sitúan a nuestro sistema de seguridad social entre los más avanzados y eficientes del mundo. Ahora existe un debate y lógica preocupación general sobre la sostenibilidad y suficiencia del sistema público de Seguridad Social, que toca de lleno a cada uno de nosotros. Cuarenta años después de su reforma, la capacidad crítica de los ciudadanos hacia este sistema se ha incrementado como consecuencia de la inquietud reinante y la demanda de información veraz sobre el futuro de nuestras pensiones. A finales de la década de los setenta, la Seguridad Social, el sistema público de coberturas sociales, sanitarias y de pensiones, no era noticia. España atravesaba una crisis económica fuerte, pero el final del anterior régimen totalitario generaba optimismo para trabajadores y pensionistas, deseosos de la llegada de la libertad y la democracia. Ahora, los cambios demográficos y la irrupción de nuevos modelos sociales han irrumpido de lleno para cambiar esta percepción de los ciudadanos, que demandan estar muy bien informados y deseosos de aportar opiniones sobre un sistema de pensiones públicas que, no olvidemos, nos pertenece a todos. En este sentido, los Graduados Sociales queremos seguir siendo pieza fundamental de este engranaje de conexión entre la Seguridad Social y la sociedad, y viceversa, aportando al debate de futuro la serenidad necesaria, en base a nuestros conocimientos y experiencia. 40 años de muchas cosas positivas: nuestra Constitución, la primera. Y tras ella, en su estela, reformas tan importantes en nuestra historia reciente como la reforma de nuestra Seguridad Social. Feliz aniversario.

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Entrevista

“Para que el Graduado Social posea hoy el estatus que tiene se ha luchado mucho”

Rafael Martínez Gómez Graduado Social

Sevillano de cuna, Rafael Martínez es de esos Graduados Sociales de la vieja guardia que puso todo su esfuerzo, tiempo, ilusión y energía en luchar para que nuestra profesión creciera y se le diera la categoría que merecía. Vinculado desde los años 70 al Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, formó parte de su Junta de Gobierno, siendo presidente en funciones durante una época. El pasado mes de diciembre sus compañeros quisieron premiar su trayectoria con la concesión de una Mención de Honor en los Premios Mérito Social que otorga el Consejo General. Hablamos con él para repasar su vida que es la vida de nuestra propia profesión. ¿Qué ha significado para usted la Mención de Honor otorgada en los Premios Mérito Social de nuestro Consejo General? Para mí ha sido una gran satisfacción que el Consejo se haya acordado de mi persona a raíz de la propuesta del Colegio de Sevilla. Francamente significa un gran colofón a mi carrera profesional, ahora que está próximo el momento en que le ceda el testigo a mis hijas en el

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despacho. Ha sido una gran satisfacción y un honor que en un colectivo tan importante como el nuestro de los Graduados Sociales de Sevilla se haya pensado en mi persona. ¿Qué momentos destacaría de su vida profesional? ¿Cómo ha evolucionado la profesión de Graduado Social desde sus inicios?

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Entrevista Artículo Para destacar un momento bonito no hay que irse muy lejos. Uno es cuando me encuentro a nuestro presidente, Rafa Hidalgo, en la puerta del Juzgado y me dice que la Junta de Gobierno ha admitido en pleno la propuesta para que el Consejo me diera este reconocimiento. Ese momento en el que me lo comunica Rafa sentí una gran satisfacción. En cuanto a mi vida profesional hablamos de una andadura muy importante porque son muchos años de ejercicio. Hay que tener en cuenta que empecé a trabajar en el año 73 y esos inicios de la profesión fueron muy duros y complicados. Primero porque no estábamos reconocidos e íbamos un poco a contrapelo. Había muchos abogados que se oponían a nosotros y nos acusaban de practicar intrusismo. Evidentemente eso no era así, pero se articulaba de esa manera y sentías cierto reparo por este tipo de actuaciones. Por otra parte, el comienzo del Graduado Social no fue ni el estrado, ni la mesa, sino la silla. Yo he defendido a mis clientes en una silla donde hoy se sientan las partes y te puedo asegurar que es muy complicado defender un pleito en una silla con los papeles en el suelo. Esta situación la hemos sufrido durante bastantes años. A pesar de que nos trataban como si fuéramos de segunda categoría, nosotros éramos bastante formales y cumplíamos el reglamento a rajatabla con nuestro traje azul o negro, nuestra corbata, nuestra camisa blanca… Todos íbamos debidamente uniformados porque como no teníamos toga, había que dignificar la profesión de esta manera. Llevábamos con orgullo nuestro emblema en la solapa. Recuerdo como anécdota, que, estando Alfonso Martínez Escribano en la Magistratura de Niebla, como Decano, y yo, como presidente en funciones del Colegio, me llamó a su despacho y me dijo que, debido a las presiones que tenía, le comunicara a los Graduados Sociales que se quitaran la toga. Yo le dije que no lo veía conveniente y que se lo podía decir él, si así lo consideraba, y ahí quedó el tema. Seguimos usando la toga y luego ya gracias a la Ley Orgánica del Poder Judicial se consolidó el que pudiéramos tenerla hasta hoy. En estos años hemos pasado a un nivel que yo diría que no somos ni más ni menos que los abogados, sino al mismo rango en la Jurisdicción Social. Toda esta andadura hasta llegar a aquí ha sido muy compleja, se nos ha confundido con muchas cosas como, por ejemplo, el Graduado Escolar y a pesar de ello hemos conseguido estar donde estamos. Yo estoy muy orgulloso porque lo que soy se lo debo a ser Graduado Social y siempre he dignificado nuestra profesión todo lo que he podido. Pero se ha luchado muchísimo para conseguir todo lo que hasta ahora tenemos. En aquel entonces había un grupo de personas que teníamos inquietudes respecto al Colegio y la profesión. Antes de que la Ley Orgánica

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del Poder Judicial naciera, hubo un movimiento muy importante en toda España para luchar por nuestros derechos. Bastantes colegiados fuimos a Madrid (Valle de los Caídos), para debatir nuestra situación profesional y defender nuestra postura de que teníamos que estar en la Ley Orgánica. Yo estuve entre los colegiados de Sevilla que fuimos en ese movimiento y obviamente estas cosas ni se conocen ni se saben, pero para que el Graduado Social tenga hoy el estatus que tiene se ha luchado mucho. Se sabe que en esta vida nunca te da nada nadie y que todo se consigue a base de lucha, de saber estar, de tocar los resortes oportunos y de moverse. A nivel personal, ¿destacaría algún caso o proceso que haya llevado y le suponga una satisfacción especial? Ha habido muchos, recuerdo por ejemplo que nuestro anterior presidente, ya fallecido, Pepe Ruiz me pidió que defendiera al Colegio por una demanda que le había puesto el entonces gerente. Para mí fue una gran satisfacción que el Colegio me pidiera que le defendiera el pleito, cuyo resultado debatido en el Juzgado de lo Social nº 9, fue plenamente satisfactorio para este Colegio. ¿Hacia dónde debe ir la profesión? ¿Cuáles deben ser los próximos objetivos? Dentro del ámbito que nos movemos, y lo hablo desde el conocimiento que me da ser abogado además de graduado social, éste tiene que firmar el recurso de casación. No tiene sentido que, en nuestro ámbito laboral, el último movimiento procesal que hay, que es el recurso de casación, que en la práctica lo estudia y plantea el Graduado Social, necesite la firma de un Abogado para que se le admita. Es importante que el Graduado Social pueda firmarlo. Además, la profesión también debe ir encaminada a evolucionar hasta otros conocimientos que le permita moverse en otros ámbitos jurisdiccionales. Sé que esto es complicado, pero debemos intentarlo. ¿Cómo ayuda la labor de los colegios profesionales, y concretamente la del Colegio de Sevilla, a conseguir estos objetivos? Hablando sobre lo que conozco, que es el Colegio de Graduados Sociales de Sevilla, los colegios los hacen las personas que los componen y gracias a esas personas el Colegio de Sevilla tiene mucha relevancia y sabemos que en cualquier acto institucional que se celebre el colegio va a estar siempre presente. Gracias a la labor de Rafa, que es un magnífico presidente, y de los miembros de Junta que lo acompañan, hemos alcanzado unas cotas impensables anteriormente. Los Colegios son muy importantes porque tienen la labor de unificar a los colegiados y eso el Colegio de Sevilla

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Entrevista lo hace genial, por lo que no creo que se deba producir ningún cambio, sino seguir la línea marcada. Recalco que los colegios son las personas que lo componen y llevan a cabo los cometidos que dignifican a la institución. Comparándolo con época anteriores, el Colegio de Sevilla tiene una trayectoria importante; crea el asesoramiento voluntario mediante compañeros que, desinteresadamente, se ofrecen a ello y que hoy en día se les da a los ciudadanos que no tienen medios para contratar al profesional que les asesore, algo que nunca se había realizado en otros colegios profesionales; se imparten muchos cursos muy interesantes, algo vital porque cuando se sale de la Universidad no se tiene mucha idea de lo que es la vida real de la profesión y el Colegio se encarga de poner en marcha cursos y llevar a cabo enseñanzas al colegiado que en otro momento no se han realizado, y que se suplía tristemente con los golpes que, más o menos duros, se recibían en el ejercicio de nuestra profesión. ¿Qué retrato haría de la situación de la Jurisdicción Social? La Jurisdicción como tal es buena, pero no se dota de los medios necesarios para que sea excelente. Y digo esto porque, a diferencia de hace años donde una demanda se presentaba en el decanato y prácticamente al mes o mes y pico se celebraba el juicio y obtenía sentencia; hoy día eso es impensable y esta situación va en detrimento del ajusticiable. Yo te puedo decir que desde hace 22 años que se crea el Social 11 con Carlos Mahón de magistrado, no se ha vuelto a crear ningún juzgado. En este tiempo Sevilla ha cambiado bastante. Si lo comparamos con otras provincias, antes Málaga tenía siete juzgados de lo Social mientras Sevilla tenía once. Hoy en día Málaga está alrededor de los veinte y Sevilla sigue teniendo solo 11 juzgados. Entonces, evidentemente, la calidad no puede ser buena porque no hay materialmente tiempo para llevarlo a cabo. Los magistrados de hoy en día no tienen el tiempo que se tenía antes. Hay que intentar celebrar menos juicios para poder extenderse en una sentencia, algo que hoy los magistrados de instancia no pueden y eso, evidentemente, va en detrimento del ajusticiable. Todo esto sin entrar en que no se puede tener a una persona que han despedido esperando un año para celebrar el juicio. Y, a última hora, el despido se transforma en un asunto económico, pero sin embargo hay algo que olvidamos muchas veces que es la invalidez. Las hay de muchos tipos, desde los que buscan una paguita, hasta personas que están verdaderamente incapacitadas y necesitan que se les proteja con una pensión que le ha sido negada. Pues en este caso, cuando te señalan el juicio para 2020 y la persona no puede valerse para trabajar por sí misma, se genera una situación que es una monstruosidad, a un inválido no se le puede tener tres años para darle derecho a una pensión que le pueda corresponder. En definitiva, para arreglar todo esto hay

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que crear nuevos Juzgados de lo Social. Hay que dedicar un capítulo económico importante para reformar, reflotar y ampliar la Jurisdicción Social, y si es posible, y creo es necesario, crear la Ciudad de la Justicia que hasta ahora se nos ha negado. ¿Cuál debe ser el futuro del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social? En principio creo que el planteamiento actual del Derecho del Trabajo es el correcto, no sería procedente hacer como en Norteamérica, donde se le indica al trabajador mañana usted no viene y ya está. Creo que debe mantenerse tal cual está. Quizá sería interesante, para que sea más fluido, implantar nuevos medios de conciliaciones, que no sea como los que hoy tenemos, el CMAC, que es un mero formalismo legal pero que en la práctica no tiene ningún sentido que permita cribar los procedimientos laborales y que no pasen al Juzgado de lo Social. Ello, considero, permitiría una mayor agilidad y fluidez a los procedimientos y aliviaría las esperas que se sufren. Parece que se pretende seguir esa línea, cuando en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), creado en 1.996 y que hasta ahora tenía determinadas competencias en materia laboral, se le amplía éstas, y se les incorpora otras en su nuevo Reglamento, que se publica el pasado 3 de agosto en el BOJA, Resolución de 18-7-2018, que permite su intervención en mayor número de Conflictos Laborales. En materia de Seguridad Social entiendo que las prestaciones deberían estar mejor retribuidas. No es justo, por ejemplo, que por el hecho que haya fallecido su pareja, le dejen la prestación en un 55%. Las atenciones de esa casa y esa familia son las mismas y sin embargo la prestación pasa a la mitad. No sé cuál podría ser la solución, es posible que se pudiese aminorar la presión económica y fiscal que sufren las empresas, que permitiera incrementar las cotizaciones a la Seguridad Social ó deducir partidas que permitan incrementar las prestaciones de la Seguridad Social. Creo que las pensiones y las prestaciones económicas por jubilación, invalidez y viudedad, son insuficientes. Hay que hacer lo que sea necesario para dignificarlas en sus respectivas cuantías.

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Artículo Vanesa García Crespo y Ana María Ruiz Girona Vocalía de Formación

Comenzar de la mano de compañeros

Este mes de febrero comienza la segunda edición del Curso de Iniciación a la Profesión que puso en marcha el año pasado nuestro Colegio Oficial. Una acción formativa de larga duración que surge de la necesidad de dar respuesta a la demanda de los compañeros y compañeras que empiezan a abrirse camino en nuestra profesión o para cualquier otro colegiado que quiera reciclarse en una materia porque se haya dedicado a otras muy distintas a lo largo de su vida laboral. No obstante, hay que tener en cuenta que la actividad de un Graduado Social es muy amplia y recoge el ámbito judicial, de gestión, el ámbito de la prevención de riesgos laborales, las auditorías socio laborales... y la no tan reciente incorporación al ámbito de la gestión de RRHH desde la incorporación de la antigua licenciatura en Ciencias del Trabajo a la diplomatura en RRLL habiéndose establecido el actual grado en RRLL y RRHH. De este modo, desde la Vocalía de Formación decidimos hacer este curso porque vimos varias necesidades por cubrir. Por un lado, muchos eran los recién colegiados que sentían que la formación académica que habían recibido en sus correspondientes universidades no era lo suficientemente práctica como para salir al mercado laboral y poder competir con alguien que tuviera una mínima experiencia en nuestro sector. Por otro, muchos compañeros que acogen alumnos en prácticas de nuestro Grado de las diferentes universidades nos habían hecho llegar la necesidad de impulsar un curso de estas características para que la adaptación a la realización de las prácticas y la inserción laboral en nuestros despachos de los recién titulados fuera más fácil. Cuando nos pusimos a diseñar el curso teníamos claras tres cosas: que tenía que tener un enfoque muy práctico, tocar todas las materias con las que se puede encontrar en el día a día de su trabajo y, por último pero no menos importante, que los profesores del curso fueran nuestros propios colegiados. Teníamos claro desde el principio, que la mejor forma de iniciarse a la profesión no era otra que hacerlo de la mano de tus propios compañeros. Ellos podrían acercar de primera mano la realidad del día a día de nuestra profesión con la empatía de haber pasado por donde se encuentran ahora ellos y con el cariño e interés que supone formar a tus propios compañeros. Una vez llevada a cabo la primera edición y habiendo evaluado la opinión tanto del profesorado como de los alumnos, nos reafirmamos en esta fórmula que tan buenos resultados ha dado este primer curso. Prueba de ello es que el 90% del profesorado ha querido repetir esta segunda edición por la experiencia tan gratificante que ha supuesto compartir este espacio formativo con los que son la savia nueva de la profesión. Tanto alumnos y profesores han destacado el clima de aprendizaje y generosidad entre los mismos; algo que no se encuentra en otros centros de enseñanza fácilmente.

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Un enfoque práctico que prepare profesionales de primer nivel Como hemos comentado, otro de los puntos fuerte del curso es la aplicación práctica de los conocimientos adaptadas a las exigencias de las labores que realizamos los graduados y graduadas sociales, algo que complementa ese vacío que tienen los alumnos y alumnas cuando salen de la Universidad y tienen que enfrentarse al mundo laboral. Así durante los meses que dura el curso se llevan a cabo un total de 20 módulos de aprendizaje que incluyen materias como ética e intrusismo, constitución de empresas, modalidades contractuales, comunicación de la contratación (contrat@ y gescontrat@), modificación del contrato de trabajo; suspensión del contrato de trabajo, siltr@ y sistema red, sistema Delta y Tesol, convenios colectivos y negociación colectiva, prevención de riesgos laborales, extinción del contrato de trabajo/despidos, prestaciones de la Seguridad Social, nóminas, oratoria y herramientas de comunicación, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, obligaciones fiscales, contabilidad básica, Recursos Humanos, conciliación administrativa previa y demanda en el ámbito jurídico laboral y prestación de servicios en España y en el extranjero. Con la experiencia que nos da la primera edición, con las mejoras que aplicaremos derivadas de las opiniones y evaluaciones de los alumnos y profesorado y manteniéndonos fiel a esa trilogía de valores que caracteriza a este curso de iniciación a la profesión como son el carácter práctico, la variedad de materias y el profesorado conformado por graduados sociales colegiados, nos disponemos a llevar a cabo esta segunda edición que pretende consolidar una iniciativa formativa que quiere convertirse en la puerta de entrada perfecta de los nuevos compañeros al mundo laboral y al Colegio Profesional. Pero como es de bien nacidos ser agradecidos, no queremos comenzar un nuevo curso sin agradecer a Federico Martínez James, Juan de Dios García Contreras, María Teresa Maqueda Colomé, María Jesús González Fernández, Faustino Morales Labrador, Alejandro Nisa Ávila, Francisco José Mena Mena, Rocío Corona Gilabert, José Tomás Reyes Bujalance, José Miguel Lanne-Lenne Ortega, Jesús Márquez Ramos, Francisco Javier Galán Sánchez, Jorge Antonio Rico Vidal, Natividad Fernández Vivas, Juan Antonio Blanco Morales y Limones, José Luis Gelo Suárez, José Daniel Galán Jiménez, Daniel Jaén Arenas, Antonio Manuel Montaño Sobrino, María Teresa Sánchez González, María del Mar Castro Fraga y Juan Antonio Sabido Díaz; todos ellos el maravilloso plantel de profesores que hizo posible juntos a todo el alumnado que fuera realidad esta primera edición del curso. Gracias por tendernos vuestras manos compañeros y compañeras.

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Movimiento Colegial Incidencias colegiales Octubre - Diciembre 2018 ALTAS EJERCIENTE LIBRE

EJERCIENTE LIBRE

Colegiado: 1937

Colegiado: 1940

Raúl Calvo Ramos

Rafael Vera Ortíz

Domicilio profesional:

Virgen de Luján, 50 Blq. 2, Bajo B

Domicilio profesional:

Avda. de España, 82

Localidad profesional:

41011 SEVILLA

Localidad profesional:

41704 DOS HERMANAS

Tlfno:

954 043 647

Tlfno:

955 541 122

EJERCIENTE LIBRE

EJERCIENTE LIBRE

Colegiado: 1947

Colegiado: 1952

Lorena Sánchez Sánchez

María Dolores Padilla Moyano

Domicilio profesional:

Plaza Nueva, 13 Escalera A 5º 3

Domicilio profesional:

Plaza Nueva, 11 Planta 3

Localidad profesional:

41001 SEVILLA

Localidad profesional:

41001 SEVILLA

Tlfno:

955 327 506

Tlfno:

954 227 966

EJERCIENTE LIBRE

EJERCIENTE LIBRE

Colegiado: 1955

Colegiado: 1960

Álvaro Guzmán Álvarez

Joaquín Pérez Ruiz

Domicilio profesional:

C/ Rastrillo, 8 Polg. IDAL Aeropuerto

Domicilio profesional:

Avda. de Kansas City, 40 Entreplanta Dcha.

Localidad profesional:

41020 SEVILLA

Localidad profesional:

41007 SEVILLA

Tlfno:

954 934 108

Tlfno:

954 572 957

EJERCIENTE LIBRE

EJERCIENTE DE EMPRESA Colegiado: 1961

Eduardo Rodriguez Bosch

Nº Colegiado

1941

Nombre

Carlos Arquellada Caro

EJERCIENTE DE EMPRESA Domicilio profesional:

C/ Virgen de Luján, 41 1ºA

Localidad profesional:

41007 SEVILLA

Tlfno:

655 633 937

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Nº Colegiado

1959

Nombre

Francisco Martín Sánchez

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Movimiento Colegial NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1936

Nº Colegiado

1938

Nombre

Alicia Labrado Caro

Nombre

Ángela Rodríguez Jiménez

NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1939

Nº Colegiado

1943

Nombre

José María Rodríguez Fuertes

Nombre

Carmen Espejo Acevedo

NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1944

Nº Colegiado

1945

Nombre

Margarita Martínez Palomares

Nombre

Juan Manuel López Pardillo

NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1946

Nº Colegiado

1948

Nombre

Luis Miguel Lara Rodríguez

Nombre

Daniel Santos Carrero

NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1949

Nº Colegiado

1951

Nombre

José Luis Romero García

Nombre

Amparo Isabel Tirado Gallardo

NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1953

Nº Colegiado

1957

Nombre

José Roberto Rodríguez Lite

Nombre

Mª Carmen Calderón Herrera

NO EJERCIENTE

PRECOLEGIADO

Nº Colegiado

1958

Nº Colegiado

1942

Nombre

Diana María Rodríguez López

Nombre

Arturo Mora Prieto

PRECOLEGIADO

PRECOLEGIADO

Nº Colegiado

1950

Nº Colegiado

1954

Nombre

Juan Antonio Hospital Pérez

Nombre

Consolación García Lara

PRECOLEGIADO

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Nº Colegiado

1956

Nombre

Bárbara Velasco Sánchez

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Movimiento Colegial CAMBIOS DE MODALIDAD NO EJERCIENTE A EJERCIENTE

NO EJERCIENTE A EJERCIENTE

Nº Colegiado

1613

Nº Colegiado

1791

Nombre

Isabel Rodríguez Cruz

Nombre

Amelia Pacellin Pino

Domicilio profesional

Plz. Duque de la Victoria, 1 1ºIqzda.

Domicilio profesional

C/ Real, 38 Local C

Tlfno.

954 220 221

Tlfno.

955 124 638

Localidad profesional

41002 SEVILLA

Localidad profesional

41320 Cantillana (SEVILLA)

EJERCIENTE DE EMPRESA A EJERCIENTE LIBRE

EMÉRITO A EJERCIENTE LIBRE

Nº Colegiado

0515

Nº Colegiado

0080

Nombre

Alfonso Espada Repullo

Nombre

Virgilio Cobano Ruiz

Domicilio profesional

C/ Martinete, 4 1º

Domicilio profesional

C/ Victoria, 14

Tlfno.

955 871 567

Tlfno.

954 847 342

Localidad profesional

41730 Las Cabezas de San Juan (SEVILLA)

Localidad profesional

41540 La Puebla de Cazalla (SEVILLA)

EJERCIENTE A EMÉRITO

EJERCIENTE A EMÉRITO

Nº Colegiado

0334

Nº Colegiado

0619

Nombre

José Miguel Giráldez Sánchez

Nombre

Eligio García Merelo

EJERCIENTE A EMÉRITO

EJERCIENTE A NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

0275

Nº Colegiado

0884

Nombre

Juan Reyero Suárez

Nombre

Eva Gómez-Cunnigham Arévalo

EJERCIENTE A NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE A EMÉRITO

Nº Colegiado

1602

Nº Colegiado

1287

Nombre

Alba Wasaldúa González

Nombre

Inés Oliva Zafra

BAJAS NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1873

Nº Colegiado

1301

Nombre

Lourdes Bosch Luna

Nombre

Fátima Rojas Fernández

NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1376

Nº Colegiado

1721

Nombre

Francisco Javier Ortiz Ramos

Nombre

Reyes Martín Fernández

NO EJERCIENTE

EJERCIENTE DE EMPRESA

Nº Colegiado

1828

Nº Colegiado

1917

Nombre

Francisco Javier Garfia Martín

Nombre

Concepción Domínguez Sevillano

POR FALLECIMIENTO

POR FALLECIMIENTO

Nº Colegiado

1298

Nº Colegiado

0277

Nombre

Francisco Javier Paradas Cabrera

Nombre

José Rodríguez Rodríguez

POR FALLECIMIENTO

POR FALLECIMIENTO

Nº Colegiado

0037

Nº Colegiado

0366

Nombre

Ramón Peña Gómez

Nombre

José Carlos Pérez Reguera

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Artículo

Dr. D. Rafael Ruiz Calatrava

European Occupational Safety and Health Manager, Register number: 11716651638 ENSHPO. CGPSST y CGRICT Director de Programas y Planes Corporativos de UMIVALE. MATSS. Vocal Electo de la Comisión Permanente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España. Académico Correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación de España. Director de la Cátedra de Seguridad, Salud Laboral y Medicina Preventiva de la Universidad de Córdoba

Efectos de los riesgos psicosociales: conflicto trabajo y familia Las consecuencias negativas de los riesgos psicosociales no afectan sólo a la salud física y mental de los trabajadores, sino al mismo funcionamiento de la organización y la empresa.

Los riesgos psicosociales son riesgos para las empresas y organizaciones que repercuten sobre sus niveles de funcionalidad, productividad, eficacia y eficiencia. Los riesgos psicosociales, como el conjunto de riesgos para la salud en el trabajo, no son ajenos a la línea de negocio de la organización sino que la afecta internamente, disminuyendo sus posibilidades. La salud en el trabajo es parte de la salud global de la empresa, incluida la económica. El conflicto trabajo/familia supone la dificultad de mantener un equilibrio funcional entre las demandas laborales y las familiares, y la incapacidad para equilibrar la atención en ambos contextos. La incapacidad para cumplir y satisfacer las demandas de uno y otro supone habitualmente la aparición de problemas en la organización del tiempo personal, y de forma más amplia e íntima, en el propio equilibrio personal.

Ante las dificultades para compaginar estos dos aspectos tan importantes de la vida, el bienestar físico y psicológico de las personas disminuye, dando lugar, entre otros, a problemas de estrés, ansiedad y depresión. •

Por ejemplo, se ha demostrado que las personas en una situación de conflicto entre las tareas familiares y las laborales experimentan mayores niveles de estrés al tener dificultades para desempeñar sus tareas laborales (Anderson et al., 2002; Frone et al., 1992). Cuando se han tomado medidas indicadoras del bienestar general, los resultados han ido en la misma dirección.

Por ejemplo, Noor (2003) midió síntomas de estrés y encontró una relación positiva entre ambas direcciones del conflicto y los síntomas de estrés.

Los efectos de este desequilibrio que puede llegar al conflicto son diversos: •

Por ejemplo, Frone, Yardley y Markel (1997) encontraron que el conflicto familia-trabajo se relacionaba negativamente con el rendimiento laboral. Además de afectar al rendimiento, si no se encuentra un equilibrio entre ambas esferas, pueden darse otra serie de consecuencias.

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Por ejemplo, se ha demostrado que aquellas personas que experimentan un alto nivel de conflicto entre el trabajo y la familia, muestran mayores deseos de abandonar la empresa (Anderson, Coffey y Byerly, 2002). Mientras que las intenciones de abandono surgen especialmente por considerar el trabajo como un obstáculo y una fuente de desequilibrio, el absentismo surge más bien como consecuencia de tener que atender las responsabilidades familiares, incluso en detrimento del propio trabajo. Por ello, habitualmente el absentismo se ha relacionado de forma positiva con el conflicto familia-trabajo (Burke y Greenglass, 1999).

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Artículo El conflicto trabajo-familia parece relacionarse con baja satisfacción familiar y profesional, bajos niveles de compromiso con la organización, mayor hostilidad en casa y consecuencias físicas y psicológicas, como hipertensión, depresión y síntomas somáticos. El meta-análisis de Allen (2000) muestra cómo las consecuencias se manifiestan en distintas áreas. También se ha asociado el conflicto trabajo-familia con el abuso de sustancias (Eby et al. 2005). También nos afectan las horas de trabajo y la organización del horario, ya que las horas de trabajo estructuran la forma de vida de la población activa, manifestándose particularmente en el comportamiento durante el sueño, las costumbres en la alimentación, la vida familiar y las actividades sociales. Para identificar el estrés relacionado con el trabajo, sus causas y consecuencias, hay que controlar el contenido y las condiciones del trabajo, los términos del contrato, las relaciones sociales en la empresa, la salud, el bienestar y la productividad. La principal recomendación para prevenir el estrés y las enfermedades relacionadas con el trabajo en lo referido al horario de trabajo es diseñar horarios de trabajo que no entren en conflicto con las exigencias y responsabilidades no relacionadas con el trabajo. Los horarios de los turnos rotatorios deberían ser estables y predecibles, con una rotación que vaya en sentido mañana-tardenoche. Los modelos de calidad de vida laboral han mostrado que la calidad del producto está inevitablemente asociada a la calidad de vida laboral. Otro logro del modelo ha consistido en el reconocimiento de que la calidad de vida laboral no puede ser evaluada exclusivamente por elementos subjetivos y emocionales, como la satisfac-

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El conflicto trabajo/familia supone la dificultad de mantener un equilibrio funcional entre las demandas laborales y las familiares, y la incapacidad para equilibrar la atención en ambos contextos. ción laboral, sino que es necesaria la búsqueda de marcadores objetivos. El planteamiento de la Responsabilidad Social Corporativa ha ido más allá de la simple mejora de los sistemas de producción internos de la empresa y se ha planteado una relación global con el marco ambiental de su enclave geográfico, con el contexto social y político de su ubicación sociodemográfica. Finalmente, el modelo de empresas de acción social se propone objetivos que no son estrictamente lucrativos o financieros sino de mejora de las condiciones reales de una sociedad y una población con limitaciones y necesidades específicas, para lo cual es imprescindible realizar evaluaciones de riesgos psicosociales. Tener un trabajo seguro y saludable es un derecho humano fundamental. Es también uno de los ámbitos más importantes y difíciles de la política preventiva de las empresas y las instituciones y la base vertebradora de la Justicia Social en la seguridad y salud ocupacional.

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Jurisprudencia

DELITO DE FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL: TS penal 22-11-18 El descubierto de abono de las cuotas a la Seguridad Social no supone, sin más, la comisión del delito de defraudación. El tipo penal exige, además, la existencia de maniobras de ocultación que puedan perjudicar a la labor inspectora. La sala de lo penal de la AP de Segovia condenó a 4 años de prisión y a una multa de 400.000 euros a un empresario como autor criminalmente responsable de un delito de defraudación a la Seguridad Social, en su modalidad agravada, por eludir más de 300.000 euros en concepto de cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta (CP art.307 y 307 bis). La AP considera que existe en el empresario ánimo defraudatorio en base a los siguientes indicios: a) Cambios de denominación social de la empresa mediante la creación de 4 sociedades sucesivas, cuyo objetivo era la ocultación a la Seguridad Social pues con sus nuevos nombres sociales se abrían en la Seguridad Social CCC distintos, pudiendo pasar desapercibido el hecho de que se trata del mismo empresario.

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b) La operación ficticia de transmisión de sus participaciones sociales a una trabajadora convirtiéndola en socia y administradora única mientras el empresario era dado de alta como trabajador, aunque ejercía las funciones de dirección y mantenía el control efectivo de la empresa. La recuperación de las participaciones sociales por el precio de 1 € constituye un indicio relevante de la simulación de la primera transmisión. c) No dar de alta a sus trabajadores hasta que el incumplimiento de este deber era detectado por la Inspección de Trabajo. d) Falta de presentación de las cuentas sociales en el registro mercantil. e) Impagos sistemáticos, pese a su conocimiento de la deuda y falta de intención de regularizar su situación que se aprecia en la ausencia de propuestas formales de regularización o aplazamiento del pago de las cuotas. Frente a la sentencia de la AP de Segovia, el empresario presenta recurso de casación alegando, entre otros motivos, que no ha quedado acreditado su ánimo defraudatorio y que si no pagó fue porque carecía de liquidez. Argumenta también que su pretensión

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Jurisprudencia al cambiar de sociedades no era ocultar nada sino conseguir que sus proveedores siguieran sirviéndole y poder reflotar el negocio.

El TSJ desestima el recurso por lo que el Trabajador interpone recurso de casación para la unificación de doctrina.

El TS desestima la alegación. Es cierto que el hecho de no abonar las cuotas a la Seguridad Social no supone sin más una defraudación si no se realiza maniobra de ocultación que pueda perjudicar a la labor inspectora y que es necesario un ánimo defraudatorio cuya existencia ha apreciado la sala de instancia a partir de indicios. En este sentido, el TS recuerda que la realidad del hecho y la participación del acusado puede establecerse a través de indicios siempre que concurran una serie de requisitos (pluralidad de indicios; que estén acreditados por prueba de carácter directo; que sean periféricos respecto al dato fáctico a probar; que estén interrelacionados; racionalidad de la inferencia y expresión de cómo se llegó a la inferencia en la instancia).

La cuestión que se plantea es determinar si procede incrementar las cantidades percibidas por IT e IP con la indemnización por daño moral por incapacidad temporal y, en todo caso, sin descontar lo que se percibió por subsidio de incapacidad temporal.

El TS ratifica las conclusiones alcanzadas por el tribunal de instancia ya que se basó en prueba suficiente, válidamente obtenida y practicada. Rechaza también el TS que la responsabilidad sea de las sociedades o de la persona que confeccionaba y efectuaba las cotizaciones a la Seguridad Social. La condena no se basa solo en su condición de socio y administrador único de las sociedades sino en las actuaciones por él desarrolladas. Por lo expuesto, el TS desestima el recurso de casación y confirma la condena a 4 años de prisión y a una multa de 400.000 euros

INDEMNIZACIÓN POR AT/EP: TS unif doctrina 21-11-2018 No procede descontar el importe de la prestación por IT–que compensa el lucro cesante-, de la indemnización por daños y perjuicios derivados de AT calculada conforme al baremo de accidentes de tráfico –que compensan el daño moral-, ya que no obedecen a conceptos homogéneos. Un trabajador sufrió un AT en el que tras permanecer el IT durante 443 días fue declarado en situación de IP. El trabajador reclama indemnización por daños y perjuicios frente a las compañías aseguradoras por lo que plantea demanda ante el juzgado de lo social, que la estima, pero para cuyo cálculo descuenta lo percibido en concepto de subsidio de IT. El trabajador interpone recurso de suplicación al considerar que no es posible deducir la prestación de IT de la indemnización por daño moral obtenida aplicando  la Tabla V del Baremo de accidentes de circulación.

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Para resolver la cuestión el TS aplica la doctrina de la Sala relativa a la forma de compensación de la indemnización por daños y perjuicios (conforme al baremo de accidentes de tráfico) y las prestaciones de la Seguridad Social que ha sufrido una evolución. Inicialmente se consideraba que la indemnización por AT calculada conforme el baremo, incluía tanto el lucro cesante como el daño moral y que se podía descontar de la partida correspondiente al lucro cesante lo percibido en concepto de prestación de Seguridad Social. En STS 24-6-14, ED16273, se adoptó el criterio de considerar que las valoraciones orientativas del baremo compensan únicamente los daños morales. Por ello, calculados los daños morales con arreglo al baremo, de tales cuantías no cabe descontar lo percibido por prestaciones de Seguridad Social ni por el complemento de estas -que compensan el lucro cesante. Esto supone que, en la situación de IT, la determinación del daño moral ha de hacerse conforme a las previsiones contenidas en la Tabla V, y justo en las cantidades respectivamente establecidas para los días de estancia hospitalaria, los impeditivos para el trabajo y los días de baja no impeditivos, debido a que el alta laboral no necesariamente ha de implicar la sanidad absoluta. Por ello, nada se opone a que, consecuencia del accidente de trabajo, el trabajador afectado sufra también daños morales más allá de su alta de incapacidad temporal -días no impeditivos-.  El daño moral  no es concepto homogéneo  que se identifique con lucro cesante, al que atiende el subsidio de IT. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina ampliando la cuantía de la indemnización con la cuantía descontada en concepto de IT.

GARANTÍAS PARA EL ACCESO A LOS E-MAILS DE LOS EMPLEADOS: TS penal 23-10-18 Tras el pronunciamiento del TEDH en el asunto Barbulescu, la Sala de lo Penal del TS establece las

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Jurisprudencia acciones que deben llevar a cabo las empresas para que su acceso a los dispositivos utilizados por los empleados no se considere conforme a Derecho Un directivo fue despedido ante las sospechas  de su empresa  por su participación en empresas de la competencia. Al día siguiente la empresa realizó una  copia  espejo  de su ordenador. La información extraída de su correo electrónico corroboró la actuación desleal del trabajador y dio origen a una querella contra él. La  AP Vizcaya  condenó al trabajador, como autor de un delito continuado de apropiación indebida, a cinco años de prisión y al abono de 5 millones de euros en concepto de responsabilidad civil. El exdirectivo recurrió en casación ante el TS, alegando la vulneración del derecho fundamental a la intimidad, al  secreto de las comunicaciones  y a la  protección de los datos personales (Const art.18.1, 2 y 4) con la actuación empresarial, pues no tenía conocimiento de su obligación de usar el ordenador en exclusiva para actividades de la empresa. Tampoco había sido advertido de la facultad de la empresa para inspeccionar el ordenador que utilizaba, ni autorizó que se pudiese acceder a su correo. Por ello, solicita la nulidad del examen efectuado en su ordenador y el de todas las pruebas derivadas de ello. La  empresa  negaba la vulneración, ya que el examen del ordenador se llevó a cabo por un perito mediante una herramienta informática que seleccionó, mediante una serie de palabras clave, información de contenido laboral y no íntimo. El TS estima parcialmente el recurso del trabajador. en base a la Sentencia del TEDH  en el asunto Barbulescu (TEDH 5-9-17, EDJ 169399): El interés del empresario en evitar conductas desleales o ilícitas del trabajador prevalecerá si se atiende a ciertos estándares, conocidos como el  «test Barbulescu». En primer lugar, no es posible un acceso inconsentido al dispositivo de almacenamiento de datos usado por un trabajador si no se le ha  advertido previamente  de esa posibilidad y el empleo de esa herramienta no ha sido expresamente limitado a tareas profesionales. Si no se cumplen estos extremos habrá vulneración por parte de la empresa. Es indiferente que tras la inspección no aparezcan datos vinculados a la intimidad, que lo examinado careciese de calidad para ser protegido por su enlace con actividades delictivas, o que se tratase de información que tuviese derecho a conocer la empresa. Limitar los perjuicios de la intromisión a lo estrictamente necesario, no afectando elementos ajenos a la empresa o relacionados con la intimidad, no sirve para revertir en legítima la intromisión. La ilegitimidad no deriva del

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contenido obtenido, sino del acceso inconsentido y no advertido previamente.

NULIDAD DE UN PACTO DE ANTIDISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO: TS auto 11-10-18 El TS ratifica la resolución que declaró nulo el pacto salarial de un hotel por discriminación de género. Confirma que es discriminatorio otorgar al colectivo de camareras de pisos (92% mujeres) una cantidad muy inferior a la percibida por los camareros de sala (85% hombres) o cocineros, ya que todas estas categorías están encuadradas en el mismo nivel profesional del convenio. CCOO interpuso demanda de conflicto colectivo en la que solicitaba la nulidad por discriminatorio del pacto de empresa sobre plus de productividad respecto de las camareras de pisos –grupo integrado exclusivamente por mujeres- al no fijarse las cuantías con arreglo a criterios objetivos, y al ser estas muy inferiores a las de categorías de cocinero, camarero, ayudante de cocina o ayudante de camarero, conformados mayoritariamente por hombres. El TSJ considera que la regulación del plus es opaca al no explicitarse las razones concretas por las que se asignan unas u otras cuantías a determina categoría profesional y las fórmulas de cálculo del plus. Cuando existen indicios de discriminación, los criterios objetivos para establecer diferencias salariales deben permitir explicar todas y cada una de las diferencias en el plus de productividad, y no solo la concreta cuantía asignada a un colectivo aparentemente discriminado por razón de sexo, ya que, si solo sirven para explicar esa concreta diferencia, pero no todo el sistema retributivo, más que criterios objetivos constituirían meras excusas para intentar justificar la discriminación. En el supuesto enjuiciado los criterios objetivos tenidos en cuenta para establecer las cuantías del plus de productividad de las camareras- limpiadoras no se emplearon en absoluto para fijar los importes de ese plus para otras categorías. La turnicidad, los idiomas o la formación específica únicamente se han tenido en cuenta para reconocer una productividad baja a las camareras-limpiadoras, pero nada más, ya que estos criterios no tienen nada que ver con las remuneraciones de la productividad, y solo se invocan para justificar la asignación a este colectivo de un plus de productividad bajo, por lo que existe una discriminación indirecta por razón de sexo.

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Jurisprudencia La Sentencia inadmite y declara la firmeza de la sentencia recurrida y, por ello, ratifica la nulidad del  pacto de empresa por ser discriminatorio por razón de sexo.

DOCTRINA UNIFICADA DEL REQUISITO DE SIMULTANEIDAD DEL ABONO DE LA INDEMNIZACIÓN EN EL DESPIDO OBJETIVO: TS unif doctrina 28-11-18 La puesta a disposición de la indemnización por despido objetivo a través de transferencia sólo es un método válido para cumplir el requisito de simultaneidad en la puesta a disposición del trabajador  de esta cuando  se realiza el mismo día de la entrega de la carta de despido,  aunque no se abone en la cuenta del trabajador ese mismo día sino el siguiente. También lo es cuando se realiza un día antes del cese, aunque el abono se reciba pocos días después. La trabajadora fue despedida por causas objetivas -por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, en los dos meses consecutivos inmediatamente anteriores-. En la carta de despido se establecía una indemnización de 20 días de salario por año de servicio por importe de 60.017,36 euros, señalando que se procedía a realizar transferencia bancaria en el momento, lo que así se hizo. Se interpuso demanda de trabajador solicitando que se declare la improcedencia del despido por entender que no se había puesto a su disposición la correspondiente indemnización de manera simultánea. El juzgado de lo social declara la procedencia del

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despido, por lo que se interpone recurso de suplicación en el que el TSJ declara la improcedencia del despido al entender que aunque la orden de transferencia se realizó el mismo día de la comunicación del despido, atendidas las horas en que tiene lugar las comunicaciones, los efectos de la transferencia no pudieron tener lugar en ese mismo día, es decir, considera que el ingreso o puesta a disposición de la indemnización por parte de la trabajadora no pudo en modo alguno realizarse en la fecha del despido. Ante ello, la empresa interpone recurso de casación para la unificación de doctrina. La cuestión debatida consiste en determinar si resulta adecuada y correcta la puesta a disposición de la indemnización por despido objetivo realizada mediante transferencia bancaria el mismo día de la fecha de efectos del despido que coincide con la entrega de la comunicación extintiva. El TS resuelve la cuestión aplicando su propia doctrina y acepta la transferencia bancaria como medio hábil de pago por ofrecer plenas garantías para el trabajador. Considera que la transferencia es un método válido para poner la indemnización a disposición del trabajador y que, si se realiza el mismo día de la entrega de la carta extintiva, debe entenderse cumplido el requisito de la simultaneidad, aún en el supuesto en que la transferencia no se abonase en la cuenta del trabajador ese mismo día sino el siguiente. Además, se ha considerado que también cumple el requisito de simultaneidad cuando la transferencia bancaria se realiza un día antes del cese, y aunque no conste la fecha de su recepción, ya que es razonable que se recibiera muy pocos días después, si ya no se había recibido. Por ello, se estima el recurso planteado por la empresa y se declara la firmeza de la sentencia dictada en la instancia.

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Jurisprudencia

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Ocio LIBROS

ARTE

ANDALUCÍA EN EL LABERINTO ESPAÑOL. HISTORIA DEL PROCESO AUTONÓMICO ANDALUZ Autor: Salvador Cruz Artacho Editorial: Centro de Estudios Andaluces Sinopsis: ‘Andalucía en el laberinto español. Historia del proceso autonómico andaluz', formado por cuatro capítulos, empieza en las décadas finales del siglo XIX, pasa por el Andalucismo Histórico y el debate suscitado en la Segunda República hasta la construcción de la Andalucía autonómica a finales del franquismo y en los años de la Transición a la democracia. El texto concluye en 1981, con la aprobación definitiva del Estatuto de Autonomía para Andalucía Este volumen es una obra que estaba por escribir, ya que hasta el momento no existía un estudio global que ofreciese una perspectiva amplia sobre todo el periodo y la temática. Además de sus cuatro capítulos incluye una cronología que va desde el 15 de junio de 1977 -cuando se celebran las primeras elecciones legislativas de la democracia- hasta el 14-15 de julio de 1982, momento en el que Rafael Escuredo es investido primer presidente de la Junta de Andalucía. El Centro de Estudios Andaluces edita este libro coincidiendo con el 40 aniversario de las manifestaciones del 4 de diciembre de 1977, una fecha clave en la evolución del proceso autonómico andaluz contemporáneo. El trabajo de Cruz Artacho persigue apartarse del discurso más clásico, estereotipado y sesgado pero que, en buena medida, sigue persistiendo hoy en el imaginario colectivo de la población.

ARTE Y MITO. LOS DIOSES DEL PRADO Del 29 de noviembre de 2018 al 31 de marzo de 2019. CaixaForum Sevilla La mitología clásica ha sido una constante fuente de inspiración para los artistas. En ella dioses, héroes, ninfas, sátiros y ménades se mezclan en relatos llenos de vicios y virtudes humanas. “Arte y mito. Los dioses del Prado” ofrece una amplia mirada sobre estos personajes mitológicos y su representación a lo largo de la historia del arte. La exposición "Arte y mito. Los dioses del Prado" reúne una cuidada selección de obras que forman parte de las colecciones del Museo Nacional del Prado. A través de pinturas, esculturas y medallas –fechadas entre el siglo I a. C. y finales del siglo XVIII– se ofrece una amplia mirada sobre la mitología clásica y su representación a lo largo de la historia del arte. Se trata de una exposición diacrónica, que ofrece a la vez diferentes representaciones de un dios o un mito atendiendo a un criterio iconográfico, sin tener en cuenta cuestiones formales o cronológicas. Así es posible apreciar al mismo tiempo la riqueza iconográfica, geográfica y cronológica de las colecciones del Museo del Prado, donde ese tipo de obras se exhibe tradicionalmente de acuerdo con criterios en los que prima la organización basada en escuelas y periodos artísticos.

Fotografía: Javier Salas

MÚSICA ROCÍO MÁRQUEZ EN CONCIERTO (ALTERNATIVAS) 28 DE MARZO (TEATRO DE LA MAESTRANZA) La cantaora Rocío Márquez (Huelva, 1985) se ha convertido en una figura destacada del nuevo flamenco, al que aporta una extraordinaria curiosidad musical que le lleva a implicarse en universos sonoros tan dispares como los de la pianista Rosa Torres-Pardo, el cantautor Jorge Drexler o el violagambista Fahmi Alqhai, sin dejar por ello de sonar profundamente flamenca. Ahora, y acompañada por un septeto -percusión, saxos, guitarras- y una bailaora, Rocío Márquez presenta Alternativas, un espectáculo ideado expresamente para el Teatro de la Maestranza que, a manera de tríptico musical, recorre diversas posibilidades tímbricas y conceptuales, sin abandonar el pilar de la tradición. El equipo musical que acompaña a Rocío está formado por Daniel B. Marente -un pianista gaditano muy versátil de formación clásica que ha trabajado el jazz, el flamenco y la música latina-, Antonio Moreno -un creativo músico de Utrera (Sevilla) que ha colaborado con Pedro G. Romero- y Agustín Diassera -músico onubense discípulo de Shiv Shankar- en la percusión, Juan M. Jiménez -un excitante saxofonista de Utrera (Sevilla) que ha profundizado en los vínculos entre el flamenco y la música contemporánea colaborando con Israel Galvánlos guitarristas Manuel Herrera -de Sevilla, ha colaborado con Laura Vital, José Menese o El Cabrero, entre otros- y Juan Antonio Suárez Cano, otro de los brillantes guitarristas del momento, miembro de Hispánico Numen y que ha colaborado con Rocío Molina, Rafaela Carrasco y Belén Maya, entre otros. En los coros y palmas, Los Mellis -Antonio y Manuel Montes Saavedra, dos hermanos onubenses vinculados a Arcángel que se han convertido en habituales de los grandes espectáculos flamencos- y la bailaora y coreógrafa jerezana Leonor Leal, de formación clásica y española y una artista versátil, inquieta y atípica en la escena flamenca.

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