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Entrevista Artículo

“La característica principal de nuestro Plan de Estudios es la multidisciplinariedad, en la que radica buena parte de su fortaleza”. como ordinaria, uno de nuestros principales objetivos es consolidar todas las mejoras que en los últimos años se han logrado para la Facultad, tanto en el orden académico como en el institucional. Partimos de una situación de crecimiento de la Facultad que ha sido realmente espectacular en los últimos ocho años, lo que la ha colocado en una posición sumamente relevante en el panorama de los centros propios de la Universidad de Sevilla. Evidentemente, el crecimiento no puede mantener siempre el mismo ritmo ya que los pasos son más costosos, pero también serán más firmes y las huellas imborrables. Se abre ante el nuevo equipo un escenario que va a exigir de nosotros un intenso trabajo que tendrá como referencias el fomento de la investigación, la perseverancia en la notoriedad y visibilidad de la facultad, la faceta institucional y de relaciones externas y con las realidades sociales de la ciudad y la CCAA y la constante preocupación por la calidad de la docencia. Temas como la implementación de un doctorado en Ciencias del Trabajo, el reconocimiento de los graduados en RRLL y RRHH y su tipificación a efectos de la oferta pública de empleo y el desarrollo del futuro máster profesionalizante constituyen algunos de los aspectos que en el futuro más próximo deben ser objeto de especial tratamiento. ¿Qué se ha conseguido en estos años en la Facultad de Ciencias del Trabajo y hacia donde debe ir la institución? Como decía con anterioridad, son muchos los logros conseguidos en los últimos años. Se ha puesto en marcha el Grado en RRLL y RRHH y se han diseñado y se imparten tres másteres diversos que conforman una atractiva oferta formativa. Todas estas titulaciones se han acreditado con excelentes resultados y obtenido informe favorable de la ANECA. Por otro lado, se ha colocado la titulación dentro del mapa de titulaciones de la Universidad de Sevilla, dotándola de notoriedad y se han fortalecido e incrementado las relaciones con el Colegio Oficial de Graduados Sociales, así como con sindicatos y otras organizaciones sociales relevantes. Siguiendo el camino ya trazado, la Facultad debe reforzar estos aspectos y seguir incrementando su participa-

Graduados Sociales n.º 89 • 2017

ción institucional en todos los ámbitos, tanto académicos como sociales, teniendo como objetivo consolidarse entre las primeras Facultades de Ciencias del Trabajo del país tanto en capacidad y calidad docente como en el fomento de la investigación. ¿Cuáles son las principales fortalezas del plan de estudios de la Facultad? La característica principal de nuestro Plan de Estudios es la multidisciplinariedad, en la que radica buena parte de su fortaleza. La visión de conjunto, el examen de los problemas socio-laborales desde prismas diferentes y con métodos diversos y el enfoque humano de las relaciones laborales y el estudio integral de los recursos humanos constituyen datos que ponen de relieve el valor intrínseco del Plan de Estudios. Cabe destacar la necesidad de cursar, con carácter obligatorio, prácticas en empresas que dotan a los alumnos de competencias y actitudes que las simples enseñanzas teóricas no generan por sí mismas, constituyendo un complemento adecuado para proporcionar una formación integral. Desde el punto de vista nacional y autonómico ¿cómo se encuentra el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos? ¿Qué se debe conseguir para lograr su total legitimación y equiparación con otros grados que permita el acceso, por ejemplo, al sistema de clasificación de profesiones para acceder a la función pública? La realidad del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es muy dispar a lo largo del territorio nacional. Debo decir, no sin cierto orgullo, que la CCAA en la que la implantación de este Grado goza de mayor aceptación es, sin duda, la CCAA andaluza, contando con las Facultades con mayor número de alumnos de toda España. No obstante, la valoración que los estudios en Relaciones Laborales y Recursos Humanos reciben en general puede decirse que más que aceptable, extremo éste que se pone de relieve en múltiples ocasiones por los egresados a quienes se pregunta por su satisfacción con el Grado. En particular, la Facultad de Ciencias del Trabajo de la

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Revista Justicia Social nº 89  
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