{' '} {' '}
Limited time offer
SAVE % on your upgrade.

Page 1

Órgano informativo del Excelentísimo Colegio Oficial

Ejemplar gratuito | Número 98 | Octubre - Diciembre 2019 | www.cgssevilla.com de Graduados Sociales de Sevilla

41

III Jornadas sobre Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 23

Acto anual de imposición de medallas y condecoraciones 52

Entrevista a Lourdes Balón y Ana Ruiz, ex vicepresidenta y vicepresidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla.

45 56 61 67

Artículos de Antonio Ojeda, Antonio V. Sempere, Jose Antonio Galiani e Ibermutua.


Tener un coche y no tener preocupaciones AutoRenting de Banco Sabadell significa tener el coche que quieres y no tener preocupaciones, como mantenimiento, impuestos, revisiones, y, además, con vehículo de sustitución y seguro a todo riesgo para todo tipo de conductores. Porque todas estas ventajas están incluidas en una sola cuota mensual. Dispones también de una amplia gama de coches eléctricos en condiciones especiales. Infórmate sobre todos los vehículos disponibles y otras opciones accediendo a bancosabadell.com/renting o llamando al 900 100 677.

La otra forma de tener

Renting Banco de Sabadell, S.A., Avda. Óscar Esplá, 37, 03007 Alicante, Inscrito en el Registro Mercantil de Alicante, tomo 4070, folio 1, hoja A-156980. NIF A08000143.. Condiciones revisables en función de la evolución del mercado. Serán de aplicación las que estén en vigor en el banco en el momento de la formalización.. Octubre 2019


Editorial

Calentando motores para nuestro 50 Aniversario Acaba este 2019, un año muy intenso en nuestra corporación. El proceso electoral vivido hacía que el pasado mes de Julio estrenáramos nuevo presidente, José Ramón Barrera, que recogía el testigo de Rafael Hidalgo tras cumplir los dos mandatos máximos que permiten nuestros Estatutos. Tras dicho proceso se incorporaron también a la Junta de Gobierno nuevos colegiados y otros renovaron su mandato, todos ellos con una gran ilusión y responsabilidad por continuar la línea de trabajo que nos está haciendo un sitio en la sociedad sevillana. Tras el periodo estival y la tradicional liquidación del 3T 2019 tuvimos nuestro “particular Tourmalet” de eventos entre los que cabe destacar por orden cronológico los siguientes: En primer lugar, celebramos nuestra tradicional Jura de Colegiados, que como desde hace años se realizó en sede judicial en la Audiencia Provincial de Sevilla. Al finalizar dicho acto se procedió a realizar el merecidísimo homenaje a nuestro ex presidente Rafael Hidalgo, el cual estuvo rodeado de compañeros, amigos, familiares y autoridades en un emotivo y concurrido homenaje. Después celebramos nuestras Jornadas sobre Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que cada vez más consolidada en su III edición, donde podemos destacar la mesa redonda sobre el registro horario con la participación de sindicatos, empresarios e Inspección de Trabajo, los cuales nos expusieron puntos de vista diferentes y a la vez enriquecedores. También cabe destacar al Catedrático de la Universidad de Salamanca, Wilfredo Sanguinetti, que nos expuso una magnífica radiografía sobre las plataformas digitales y el nuevo modelo de relaciones laborales que está dando tanto que hablar ¿autónomo o trabajador? Por último, destacar también al premiado con la Concha de Plata del Festival de Cine de San Sebastián 2009, Pablo Pineda, que nos habló sobre discapacidad e integración en el mundo de las relaciones laborales. Fueron dos magníficos días aprendiendo y departiendo tanto con ponentes como con los compañeros. Justo dos semanas después celebramos en el Real Alcázar de nuestra ciudad la entrega de medallas y condecoraciones a nuestros compañeros. No hay mejor marco para homenajearlos que este mítico e incomparable palacio real sevillano. En el acto se entregaron

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

las medallas al mérito y a la adscripción colegial a los 15, 25, 35 años de colegiación. Sin duda, es muy grato ver las caras de felicidad de los compañeros y de sus familias en el momento de su entrega. Son muchas horas de trabajo, largas jornadas y fines de semana que quitamos a la familia y personas queridas por nuestra profesión, que al fin y al cabo es la que nos da el sustento, además de hacernos sentir autorrealizados y orgullosos de ella y de su lema “Justicia Social”. Como en los últimos años, ese mismo día tras la entrega de medallas celebramos nuestra cena anual de colegiados con gran asistencia también y que desde estas líneas queremos invitar a los compañeros a que se animen a compartir esta gran noche, una gran velada con un ambiente más relajado donde lo pasamos maravillosamente los colegiados. Ya durante el mes de diciembre hemos celebrado una visita guiada a CaixaForum para ver la exposición sobre los faraones de Egipto, que ha tenido una gran acogida por parte de los colegiados y también el ya tradicional concurso de Christmas de Navidad, todo ello dentro de los programas y planes culturales que llevamos a cabo desde el colegio y que hemos reforzado con la creación de una comisión para actividades culturales y deportivas ex profeso. Como pueden leer, han sido muchos, variados y muy buenos los eventos organizados desde la corporación; agradeciendo públicamente desde estas líneas el gran trabajo de nuestro personal. Sin su trabajo e implicación no podríamos realizar tantos eventos, ni tan bien organizado, además del trabajo diario que se realiza en el Colegio. Desde estas líneas: gracias. Pero este 2020 será un año especial para nuestra corporación porque cumpliremos 50 años, y ya tenemos una comisión de trabajo preparando dicha efeméride, siendo presidida por nuestro ex presidente Rafael Hidalgo, que a buen seguro nos deparará grandes eventos y sorpresas para conmemorar tan ilustre fecha, de la que ya podemos avanzar que se celebrará en otoño un Pleno de nuestro Consejo General en esta Ciudad. Sin duda, nos espera un gran año para la profesión y para nuestro Colegio.

3


Justicia S cial

Órgano informativo del Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla

Sumario

Edita: Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla. Consejo Editorial: Venancio A. Castellano Ramírez, Laura Gil Cantos, Juan José Guijarro Baco, Rafael Hidalgo Romero, Alejandro Nisa Ávila y Gonzalo Soto Cano Director: José Ramón Barrera Hurtado

Editorial 03 Consejo General de Graduados Sociales de España 05 Consejo And. de Coleg. de Graduados Sociales 07 Colegios de Graduados Sociales 09 Vida Colegial 12

Gerencia: Nieves Cabezas Glez. de Zárate

Universidad 38

Redacción y Fotografía: Gabinete de Comunicación del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla. Jorge Antonio Rico Vidal

Cursos y Jornadas 41 Artículo 45 Antonio Ojeda Avilés

Administración: María José Naranjo Marín Maria Eugenia Palacios García Rosario Morgado Jiménez Verónica Guillén Giles Documentación, Publicidad y Distribución: Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla. C/. Amor de Dios, 25 41002 Sevilla Teléfono: 954 415 206 Fax: 954 413 868 E-mail: prensacgs@cgssevilla.com Web: www.cgssevilla.com Diseño e Impresión: J. de Haro Artes Gráficas, S.L. Parque Industrial PISA C/ Brújula, 52. 41927 Mairena del Aljarafe, Sevilla Teléfono: 954 180 010 El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla no se hace responsable de las opiniones expresadas por sus colaboradores en la revista Justicia Social.

4

Entrevista 52 Lourdes Balón y Ana Ruiz

Artículo 56 Antonio V. Sempere Navarro

Artículo 61 José Antonio Galiani Dominguez

Número 98 Octubre - Diciembre 2019

Movimiento Colegial 65 Artículo 67 Dra. Clara Guillén Subirán

Jurisprudencia 74 Ocio 78 LLAMAMIENTO A COLEGIADOS El Consejo Editorial del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla insta a la participación de nuestros colegiados en los próximos números de la revista ‘Justicia Social’, si bien se reserva el derecho a publicar el texto remitido. Aquellos que deseen aportar su artículo (de extensión delimitada) referido a alguna materia laboral, pueden hacerlo enviando un correo electrónico a la dirección cgs@cgssevilla.com.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Consejo General de Graduados Sociales de España

La Ministra de Trabajo acude al Consejo General de Graduados Sociales de España El pasado 20 de diciembre se celebró la última reunión plenaria de este año 2019 donde se trataron diversos asuntos de gran interés para la profesión. Entre los temas tratados destacamos la aprobación para suscribir los convenios con el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social para la presentación electrónica de documentos relativos a las autorizaciones de residencia y también el Convenio con el Ministerio de Justicia para la presentación electrónica de solicitudes de nacionalidad española por residencia. Ambos convenios requerirán el desarrollo de una ambiciosa plataforma tecnológica que permitirá a nuestros colegiados la realización de dichas tramitaciones, cuestión esta última que también fue aprobada por el Pleno. Otro de los puntos relevantes fue la información del nombramiento como Directora Académica de Formación de la Fundación Justicia Social de Ana María Orellana, Magistrada de la Sala de lo Social del TSJM. En el pleno se contó con la presencia de Magdalena Valerio Cordero, Ministra de Trabajo, Migración y Seguridad Social que se desplazó hasta la sede de nuestro

Consejo General para saludar a todos los miembros del Pleno y charlar sobre cuestiones de índole profesional. Ricardo Gabaldón agradeció a Magdalena Valerio su presencia en esta reunión plenaria, resaltando que es la primera realizada por un titular de la cartera de trabajo. Así mismo subrayó las cordiales relaciones que actualmente se mantienen con el citado Ministerio, relaciones que espera continúen y que se afiancen con el tiempo, al objeto de poder trabajar conjuntamente por unas justas Relaciones Laborales.

Actos institucionales del Consejo General de Graduados Sociales de España ámbito de la política, administración del Estado y autoridades de la Judicatura. En el transcurso de dicha cena se hizo la entrega de los Premios Mérito Social 2019, que este año cumplen su XIV Edición y de la Gran Cruz de la Justicia Social, que en esta ocasión la recibió Juan José González Rivas, presidente del Tribunal Constitucional.

El Consejo General de Graduados Sociales de España celebró en el hotel InterContinental de Madrid la cena de Navidad que organiza con motivo de las fechas navideñas y que nació como un acto de agradecimiento hacia todos los presidentes de los Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y miembros de la Comisión Permanente por su trabajo en pro de la profesión. Un evento que con el tiempo ha adquirido una relevancia social acudiendo a ella diversas personalidades del

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

Así mismo se hizo entrega de los premios Mérito Social, unos galardones que quieren resaltar la actividad realizada por destacados profesionales y autoridades por su trabajo en diferentes campos de actuación. Los galardonados en esta ocasión han sido la Generalitat Valenciana, recogiendo el galardón su presidente, Ximo Puig i Ferrer (Mérito Social a la Defensa de la Profesión); la Magistrada Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Rosa María Virolés Piñol y el Magistrado jubilado Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Fernando Salinas Molina (Mérito Social a la Trayectoria Profesional); el Ex Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Miguel Ángel Cadenas Sobreíra (Mérito Social en Pro de la

5


Consejo General de Graduados Sociales de España Justicia); y el Graduado Social y Director de la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Pública de la de Córdoba, Rafael Ruiz Calatrava (Mérito Social a la Prevención de Riesgos Laborales). También se hizo entrega de las Menciones de Honor a los compañeros: Francisco Antonio Martos Presa (Graduado Social y Presidente de Honor del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias); Manuel García Villalba (Graduado Social y Presidente de Honor del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Huelva) y Enrique García Tomás (Graduado Social y Secretario General del Consejo General de Graduados Sociales de España 1997- 2003) A esta cena acudieron numerosas autoridades, como los anteriormente citados Juan José González Rivas, presidente del Tribunal Constitucional, Manuel Jesús Dolz, Secretario de Estado de Justicia y el presidente de la

Generalitat Valenciana, Ximo Puig. Además estuvieron presentes, la Consejera de Justicia de la Generalitat, Gabriela Bravo; el magistrado del Constitucional, Cándido Conde Pumpido; los vocales del Consejo General del Poder Judicial, Rafael Fernández-Valverde y Clara Martinez de Careaga; la decana de los Colegios de Registradores, María Emilia Adán, como también magistrados del Tribunal Supremo y de diferentes Tribunales Superiores de Justicia, y un elenco de máximas autoridades de la Administración, tanto a nivel nacional como autonómico. A su vez, acudió la práctica totalidad de los Colegios Oficiales de Graduados Sociales, las empresas colaboradoras del Consejo General y el personal de éste, donde se pudo disfrutar de un ambiente de hermandad que se prolongó hasta bien entrada la noche. Por parte de nuestro Colegio estuvieron presentes el presidente, José Ramón Barrera y el ex presidente, Rafael Hidalgo.

Convenio con la Tesorería General de la Seguridad Social la utilización de los medios telemáticos. La Tesorería General velará porque las actuaciones que se lleven a cabo a través del Sistema Red o sucesivos sistemas sean realizadas de forma prioritaria por profesionales colegiados, y que, en el ejercicio de su actividad legalmente reconocida, estén debidamente autorizados para ello, así como por las empresas interesadas en dicha gestión.

El pasado mes de diciembre tuvo lugar, en la sede de este Consejo General, la firma de un nuevo y renovado convenio con la Tesorería General de la Seguridad Social. El director general de la TGSS, Javier Aibar y el presidente del Consejo, Ricardo Gabaldón suscribieron dicho documento, donde se acuerda realizar actividades de interés común tendentes al fomento de la colaboración que le prestan a la TGSS, en el ámbito propio de gestión, los graduados sociales. También se acuerda seguir consolidando el sistema Red o sucesivos sistemas y extender su uso a los colectivos de Autónomos y del sistema especial de Empleados de Hogar, para fomentar

6

Este convenio también consolida las comisiones de seguimiento que tanto a nivel nacional como provincial existen y cuyo objetivo es mantener reuniones periódicas al objeto de proporcionarse recíprocamente información, que sirvan para mejorar la gestión y resolver problemas e incidencias que puedan plantearse. Ricardo Gabaldón manifestó a Javier Aibar su satisfacción por este acuerdo y agradeció su presencia en nuestra sede junto con la de Andrés Harto, Subdirector General de Afiliación, cotización y gestión del sistema RED, y la de José Luis Benito, presidente del Colegio de Graduados Sociales de Segovia y miembro de la Comisión de Trabajo de la Seguridad Social del Consejo General.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Consejo Andaluz de Colegios de Graduados Sociales

Graduados Sociales y el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales intercambian experiencias para la mejora del sistema ciones empresariales y sindicales, una relación en la que intervenimos los más de 9.700 graduados sociales de nuestra comunidad como expertos y operadores del Orden Social”.

El pasado 25 de noviembre, representantes y expertos del ámbito social y laboral de nuestra comunidad autónoma participaron en la “Jornada Técnica para Profesionales de las Relaciones Laborales 2019 de Andalucía”, un encuentro organizado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y el Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales celebrada en el marco de la colaboración con la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo. La jornada, desarrollada en la sede de la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz, abordó temas de máxima actualidad para este colectivo andaluz de profesionales y operadores jurídicos del Orden Social. Intervinieron como ponentes Eduardo Candau Camacho, secretario general del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, que disertó sobre “Los sistemas autónomos de solución de conflictos: el SERCLA”; y María del Carmen Pérez Sibón, magistrada especialista de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Sevilla, que abordó el tema “La adaptación de jornada: análisis desde el marco normativo y jurisprudencial”. El presidente de los colegios andaluces, José Blas Fernández Sánchez, destacó en la apertura del encuentro “el importante rol que juega el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) para facilitar la consulta y la cooperación entre la Junta de Andalucía y las organiza-

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

“Esta jornada es una excelente oportunidad para elevar propuestas referidas a política laboral o social por parte de quienes, día a día, estamos en contacto con las empresas y los trabajadores, en materias como la negociación colectiva, la mediación y el arbitraje en los conflictos colectivos”, destacó el presidente del Consejo Andaluz. Por su parte, el presidente del CARL, Ángel Gallego, aseguró que “estamos a disposición de los graduados sociales para la consulta, la cooperación y la negociación entre las autoridades públicas y las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores”, Ángel Gallego puso en valor “el papel de estos profesionales, que asesoran especialmente a las pequeñas y medianas empresas que conforman el 90 por ciento de nuestro tejido productivo”. En la jornada participaron también el delegado territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo y Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad de la Junta de Andalucía en Cádiz, Alberto Cremades, el jefe provincial de la Inspección de Trabajo, Eugenio Santa Bárbara Martínez y el presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, Jose Ramón Barrera, junto a otros representantes de otros colegios andaluces. La colaboración que mantienen los graduados sociales con la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo y el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) es necesaria para el reciclaje de temas de actualidad y la compleja situación que el mercado laboral tiene hoy en día.

7


Consejo Andaluz de Colegios de Graduados Sociales

José Ramón Barrera y Ana Ruiz juran sus cargos en el Pleno del Consejo Andaluz de Graduados Sociales El pasado 17 de octubre, el Pleno del Consejo Andaluz de Colegios de Graduados Sociales celebró una reunión en el salón de los Reyes del Ayuntamiento de Antequera, en la tarde previa al solemne acto de entrega del II Premio Justicia Social al presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Málaga, el magistrado Francisco Javier Vela Torres. En esta reunión se llevó a cabo el juramento y toma de posesión del presidente Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, José Ramón Barrera Hurtado, como Vocal Nato; y de Ana María Ruiz Girona, vicepresidenta 2ª del mismo Colegio, como Vocal Electa de Sevilla.

Los Graduados Sociales conceden al presidente de la Sala de lo Social del TSJA el II Premio “Justicia Social Andaluza” Los graduados sociales andaluces concedieron el pasado 18 de octubre el premio “Justicia Social Andaluza” al presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Málaga, el magistrado Francisco Javier Vela Torres,” en reconocimiento de su trayectoria y destacada figura jurídica del Orden de lo Social".

El Colegio de Sevilla acoge la reunión de la comisión permanente del Consejo Andaluz La sede del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla acogió el pasado 12 de noviembre la reunión de la Comisión Permanente del Consejo Andaluz, bajo la presidencia de José Blas Fernández Sánchez. En la reunión estuvieron también su secretario, José Ramón Barrera Hurtado; el tesorero, Eduardo Ruiz Vegas y el Vocal Electivo, Luis Carrasco Quiñones. El Consejo coordina la actuación de los Colegios que lo integran, sin perjuicio de la autonomía y competencia de cada uno de ellos y representa a la profesión en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía y ante el Consejo General.

8

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Colegios de Graduados Sociales

El Colegio de Almería celebra sus Actos Institucionales Pérez, el Magistrado emérito del Tribunal Supremo y Colegiado de Honor de este Colegio, Benito Gálvez Acosta, la presidenta del Colegio almeriense, María del Mar Ayala, y el presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España, Ricardo Gabaldón. Posteriormente y en el transcurso de un almuerzo de hermandad, también se realizaron las entregas de las Medallas al Mérito Profesional en su categoría de plata a los colegiados que llevan 25 años de ejercicio profesional, junto con el reconocimiento a aquellos colegiados que pasan a ser Eméritos con motivo de su jubilación, finalizando con las entregas de las distinciones al “Mérito Social”. El pasado 13 de diciembre tuvieron lugar los Actos Institucionales del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería. De este modo, la Sala de vistas de la Audiencia Provincial de Almería acogió la Jura o Promesa de los nuevos Colegiados con la presencia en la Mesa presidencial de la Presidenta de la Audiencia Provincial, Lourdes Molina Romero; el Fiscal Jefe, Antonio Gabriel

Un acto que contó con la presencia de diferentes autoridades de ámbito provincial, universitario y jurídico, así como la asistencia de los presidentes de los Colegios de Murcia, Granada y Málaga, del vicepresidente de Cádiz y del Secretario General del Consejo. Por parte de nuestro Colegio también estuvo presente el presidente, José Ramón Barrera.

Los Graduados Sociales de Cádiz celebran sus actos institucionales en honor a su patrón, donde nombran a Rafael Hidalgo colegiado emérito El Colegio de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta celebró el pasado 30 de noviembre en el salón de Grados de la Facultad de Medicina de Cádiz la solemne ceremonia de entrega de sus galardones anuales, con motivo de la festividad de su patrono, San José Artesano, un acto que sirve cada año como marco para la jura o promesa de los nuevos colegiados y para reiterar el compromiso de estos profesionales con la Justicia Social. En la edición de este año, el colegio ha reconocido a tres Colegiados Eméritos: el director provincial de la Tesorería de la Seguridad Social en Cádiz, Miguel López Aranda; José Manuel Seoane Sepúlveda, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 1 de Jerez de la Frontera y nuestro expresidente, Rafael Hidalgo Romero. A su vez también se ha hecho entrega del diploma acreditativo de la Medalla Colectiva al Mérito en el Trabajo a

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

los colegiados que cumplen 20 años de pertenencia a la corporación y se ha celebrado la solemne jura o promesa de los nuevos graduados sociales que se incorporan al colegio como operadores jurídicos de pleno derecho.

9


Colegios de Graduados Sociales

Actos institucionales del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada El pasado 29 de noviembre se celebraron los Actos Institucionales del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada, para lo cual se procedió al Acto solemne de Jura o Promesa de Graduados Sociales Colegiados durante 2019 en el Salón de Vistas de la Real Chancillería, sede del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla, acto presidido por Lorenzo del Río Fernández, Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla, y acompañado por José Manuel González Viñas, Presidente de la Sala de lo Social, José Luís López Fuentes, Presidente de la Audiencia Provincial de Granada, Mª del Mar Ayala Andújar, Vicepresidenta del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales y J. Esteban Sánchez Montoya, Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada. Posteriormente el presidente del Colegio, Esteban Sánchez Montoya, tomó la palabra para hacer el merecido ofrecimiento de la Medalla al Mérito Profesional del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada en categoría de Oro a la Letrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía a Laura Tapia Ceballos. Después tuvo lugar un almuerzo Institucional en el Hotel Carmen Barceló de Granada, al que asistieron

más de un centenar de personas. En el cual se realizó la imposición de distinciones a los Colegiados en las categorías de Bronce, Plata y Medalla Colectiva de Oro al Mérito en el Trabajo. El acto prosiguió con la entrega de una placa y diploma acreditativo como Colaborador de Honor 2019, reconocimiento personal que el colectivo hace anualmente a quienes han tenido a lo largo del año una especial colaboración con los Graduados Sociales de Granada. Distinción que este año ha recaído en Cristina Apecechea Celaya, jefa de la Inspección de Trabajo en Granada, que recogió en su nombre Jesús Rodríguez Garvayo, Inspector de Trabajo.

El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Huelva celebra sus II Jornadas Laboralistas compaginaron temas puramente de Derecho del Trabajo con asuntos de fiscalidad.

En la casa Colon de Huelva se celebró la segunda edición de las Jornadas Laboralistas que la Fundación Justicia Social y el Colegio de Huelva organizaron conjuntamente. En esta ocasión y bajo el subtítulo “Fiscal y de la Seguridad Social“ se realizó un programa donde se

10

El acto de inauguración estuvo a cargo de Mª Isabel González Benítez, presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales Huelva, Esther Cumbrera Leandro, viceportavoz municipal y concejala del Ayuntamiento de Huelva y de Antonio Agustín Vázquez, Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, y Economía. El acto de clausura contó con la presencia también de Aurora Marín Valle, secretaria coordinadora provincial del Ministerio de Justicia, Rosario Delgado Aguilera, Directora Provincial de la TGSS y Pilar Marín Mateos, Decana de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Huelva. Por parte de nuestro Colegio estuvieron presentes los vocales Laura Gil y Alejandro Nisa.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Colegios de Graduados Sociales

El Colegio de Málaga y Melilla celebra su XIV Noviembre Cultural til y de ensayo sobre temas laboralistas. Todas estas actividades de libre acceso y gratuitas hasta completar aforo.

El Colegio de Graduados Sociales de Málaga y Melilla ha celebrado la decimocuarta edición de Noviembre Cultural. De este modo, el 7 de noviembre su salón de actos de calle Compañía levantaba el telón para mostrar a creadores e intérpretes malagueños de todas las disciplinas escénicas presentando sus espectáculos. Flamenco, boleros y lírica; teatro infantil y para adultos; conferencias sobre la historia desconocida de Málaga y presentaciones de libros; sin olvidar la muestra de pintura, los certámenes de fotografía, dibujo infan-

Esta iniciativa, que cumple ya 14 años, nacía con el deseo de dar espacio y voz a todos aquellos artistas que no lo tienen fácil para dar a conocer sus habilidades al público en general. Aquí los Graduados Sociales ofrecen su sede colegial en el centro histórico de la ciudad y entre todos organizar y compartir un proyecto cultural con Málaga y los malagueños. Cultura libre, gratuita y de calidad. Cultura que forma ciudadanos y pueblos felices con criterio y capacidad de reflexión, sin prejuicios ni etiquetas. Este año también se ha realizado un concierto benéfico a favor de la Fundación Harena dedicada al cuidado y acompañamiento de nuestros mayores. La zarzuela Los Claveles interpretada por la compañía Teatro Lírico Andaluz pisó las tablas de la sala de conciertos María Cristina el 14 de noviembre.

Centro Psicosanitario Galiani es un espacio destinado al trabajo de la Salud Emocional y el Bienestar Mental de las personas. Está formado por un equipo mulldisciplinar de más de 35 profesionales de la Psicología, Medicina, Psiquiatría, Fisioterapia, Readaptación Funcional, Nutrición, Enfermería, Matronaje, Educación, Logopedia y Mediación, que intervienen de forma interdisciplinar en un mismo espacio y tiempo, funcionando como una mente coleccva. Somos centro psicosanitario de referencia en España con 30 años de experiencia, siendo el único en nuestro sector con dos normas ISO certificadas y más de 1.000 m² de instalaciones. ÁREAS DE ACTUACIÓN Psicología y Psiquiatría Clínica Adulta Desarrollo Evolutivo Infanto-Juvenil Gerontología Neuropsicología Adulta Trastornos Alimentarios Nutrición y Dietética

Fisioterapia Psicología Vincular Psicología de la Salud Diversidad Sexual y Género Psicología Adicciones Psicología Perinatal   

Av. República Argentina 31 B, 1° 41011 Sevilla Tf fijo 954 281 259

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

Psicojurídica y Pericial Psicología Empresas  Psicología Deportiva  Psicología del Artista  Psicología Crisis y Emergencias Formación 

info@centropsicosanitario.com www.centropsicosanitario.com

11


Vida Colegial

Reunión con el Director Provincial del SEPE Nuestro presidente, José Ramón Barrera y nuestro tesorero, Juan Carlos Castro se reunieron el pasado 1 de octubre con el Director Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, Enrique González para trasladarle los asuntos de interés profesional para nuestro colectivo. La reunión, celebrada con motivo del nombramiento del nuevo Director Provincial y de nuestro presidente, se desarrolló en un ambiente de máxima cordialidad y se dejó patente el deseo de colaboración mutua entre ambas instituciones que redunde en el beneficio de las actuaciones en las que están involucradas ambos organismos.

Sevilla acoge la jornada técnica: Comprometidos con la Seguridad Vial La Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, y Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad en Sevilla de la Junta de Andalucía organizó el pasado mes de octubre junto a la Mutua MAZ, la jornada técnica: Comprometidos con la Seguridad Vial" con el objetivo de sensibilizar y concienciar a los trabajadores aportándoles conductas seguras gracias a las últimas investigaciones en seguridad vial que les permitan evitar los principales factores de riesgo. La presentación y bienvenida del acto corrió a cargo de la directora del centro de prevención de riesgos laborales de Sevilla, Lola Romero Gallardo y el director red territorial sur de Mutua MAZ, Juan Pestaña Blanca. Por parte de este Colegio Oficial acudieron nuestra vi-

cepresidenta, Ana Ruiz y Rocío Corona, colegiada perteneciente a la comisión para gestiones ante la DGT.

El COGSS acompaña a ASEM en la XVI Jornada Científica sobre la Esclerosis Múltiple Nuestro vocal Alejandro Nisa estuvo presente en la XVI Jornada Científica sobre Esclerosis Múltiple organizada por la Asociación Sevillana de Esclerosis Múltiple (ASEM). Con esta Jornada, ASEM pretende ofrecer una información completa y actualizada sobre los últimos avances en tratamientos, así como el estado actual de las investigaciones.

12

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Vida Colegial

Conferencia ciclo jurídico “Cuestiones de Familia” en el Ateneo de Sevilla Nuestro presidente, José Ramón Barrera estuvo presente el pasado 1 de octubre en el Ateneo de Sevilla donde se celebró la Conferencia titulada Cuestiones de Familia, en la que intervinieron Damián Álvarez García, presidente de la Audiencia Provincial de Sevilla y presidente de la Sección Segunda y María Pérez Galván, Abogada de Familia y miembro de la Junta de Gobierno de la AEAFA. Presidió el acto Mª Ángeles Muñoz Serrano, Vicetesorera del Ateneo. Esta conferencia se celebró dentro del ciclo jurídico celebrado en el Ateneo durante el mes de octubre que se completó con ponencias sobre cuestiones de menores, protección jurídica de las personas en el proceso:

la víctima de delito y personas mayores con discapacidad y la Jornada de clausura por Jesús Maeztu Gregorio de Tejada, Defensor del Pueblo Andaluz y Defensor del Menor.

El COGSS asiste a la inauguración del V Congreso Nacional de Registradores de España

El mes de octubre se celebró en Sevilla el V Congreso Nacional de Registradores de España y nuestro Colegio estuvo presente en el mismo dando apoyo institucional al mismo. Nuestro vicepresidente, Juan Antonio Montes y nuestra vocal de Protocolo, Vanessa Molina estuvieron presentes en la inauguración celebrada el pasado 3 de oc-

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

tubre y que contó con la ministra de Justicia, Dolores Delgado. Este evento reunió a más de trescientos registradores y casi un centenar de ponentes que han debatido sobre Innovación Tecnológica y Derecho Europeo durante dos días de intenso trabajo.

13


Vida Colegial

Renovación del convenio de colaboración con el Banco Sabadell José Ramón Barrera, presidente de nuestro Colegio y Julián Barrero, director de colectivos profesionales del Banco Sabadell firmaron el pasado 10 de octubre el acuerdo de renovación del convenio de colaboración que teníamos suscrito con Banco Sabadell desde el año 2005, refrendando así la sólida relación que mantienen ambas corporaciones desde hace tanto tiempo. En virtud del acuerdo suscrito, los colegiados y colegiadas podrán seguir disfrutando de la oferta específica de productos y servicios financieros para ellos ofrecida por Banco Sabadell en unas condiciones muy ventajosas para los mismos, tanto a nivel profesional como a nivel personal. Entre las mismas destacan algunas como la bonificación del 10% de la cuota colegial para nuevos clientes

durante el primer año y hasta un máximo de 50 euros por cuenta, la Cuenta Expansión Negocios PRO, la Cuenta Expansión Negocios Plus, la Póliza de créditos a 1 año, préstamos profesionales, préstamos hipotecarios, leasing, autorenting o Vía T, entre otras.

EL COGSS asiste al desayuno informativo con el Consejero de Economía organizado por Fórum Europa Entre otros temas de interés, el Consejero afirmó que el actual mapa de titulaciones universitarias de la comunidad “no tiene sentido” y anunció su reorganización y la reducción de grados y másteres. También descartó que se vaya a producir una recesión en la comunidad autónoma, algo que “no esperamos en ningún caso, no entra en nuestros escenarios”, según palabras de Velasco.

Juan de Dios García, vocal de nuestro Colegio asistió el pasado 17 de octubre al desayuno informativo con el Consejero de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad de la Junta de Andalucía, Rogelio Velasco que organizó Fórum Europa - Tribuna Andalucía.

14

También anunció que el Gobierno autonómico había solicitado al de Pedro Sánchez una reunión, “cuanto antes”, en la que participen todas las comunidades autónomas afectadas por los aranceles de Estados Unidos para que la postura que salga de ese encuentro se traslade a la Unión Europea. Por último, también hizo referencia al Brexit y se mostró esperanzado en que “sea lo más suave posible” y confió en que a medio plazo haya un acuerdo de libre comercio con Reino Unido similar al que existe con Noruega.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Vida Colegial

Los Graduados Sociales de Sevilla celebran su Acto de Jura o Promesa Anual en la Audiencia Provincial nuestro emblema que es la “Justicia Social”. “Los Graduados Sociales se han abierto camino ante opiniones ajenas, a base de trabajo, profesionalidad y esfuerzo. Debemos sentirnos orgullosos de ejercer nuestra profesión y orgullosos del Colegio que la representa, un Colegio libre, sin ataduras, ágil, dinámico y moderno”, manifestó Barrera.

El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla celebró el pasado 24 de octubre su tradicional Jura o Promesa Anual de Colegiados en la Audiencia Provincial de Sevilla. El acto estuvo presidido por la Representante del Poder Judicial en Andalucía Occidental y Ceuta y Presidenta de la Sala de lo Social del TSJA, Begoña Rodríguez; el Presidente de dicha Audiencia, Manuel Damián Álvarez; el Presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, Ricardo Gabaldón; el Secretario Judicial y Letrado de la Administración de Justicia, Luis Revilla y el Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, José Ramón Barrera. Este año prestaron juramento o promesa, acompañados por sus padrinos, los colegiados Juan Carlos Cásares, Mª. Teresa Del Río, Arturo Mora, Beatriz Díaz, Ana Mª García, Álvaro Guzmán, Cecilia Martínez, Felipe Miranda, Mercedes Morillo, Beatriz Perea, José Fidel Portillo, Josefa Ángela Sánchez, Mª. Gema Sastre, Ana Cristina Trutschel, Saira Urbano y Antonio Vicente. El presidente del Colegio quiso en primer lugar agradecer que, un año más, este acto se celebre en sede judicial, pues dota al mismo de la solemnidad que se merece. También agradeció la presencia de Ricardo Gabaldón, pues es la primera vez que un presidente del Consejo General acude a este acto. A su vez, indicó que era un día muy emotivo para él porque ha sido su primer acto de jura como presidente del Colegio. Barrera dio la enhorabuena a todos los colegiados y colegiadas, destacando el honor y la importancia de ejercer la profesión de Graduado Social, como garantes y defensores de

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

El presidente les recordó la importancia del respeto a la justicia y las instituciones que la representan, así como a todos los operadores jurídicos que trabajan en ella, guardando el código ético y deontológico de la profesión. “La justicia es uno de los pilares básicos de nuestro Estado Social y Democrático de Derecho y solo respetándola conseguiremos convivir en paz y progresar como sociedad”, afirmó Barrera. A su vez, les instó a utilizar el Colegio y toda la formación que les ofrece, “porque la formación y el conocimiento es lo que os hará más libres e independientes”. Ricardo Gabaldón, presidente del Consejo General, felicitó a todos los nuevos colegiados y afirmó que “Tenemos que sentirnos orgullosos de nuestra profesión y de todo lo conseguido, y un ejemplo de ello es que estemos hoy celebrando este acto en sede judicial” manifestó Gabaldón. “Los graduados sociales somos muy conocidos en nuestro ámbito profesional, pero queda dar el siguiente paso y que nos conozcan más en el seno de la sociedad como expertos en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”. Por su parte, el presidente de la Audiencia afirmó que “accedéis a una profesión con un prometedor futuro y un brillantísimo presente que representan un papel fundamental en el mundo de las pymes y en el asesoramiento entre trabajador y empresa”. “Los Graduados Sociales trabajan por algo muy importante como es el Bienestar Social y la Justicia Preventiva”. Para clausurar el acto, Begoña Álvarez, Representante del Poder Judicial en Andalucía Occidental y Ceuta y presidenta de la Sala de lo Social del TSJA felicitó también a los nuevos colegiados y les recordó que no será un camino fácil, pero con entusiasmo, dedicación y la ayuda del Colegio conseguirán lo que se propongan. Para finalizar afirmó que para conseguir la sociedad que queremos el camino es el respeto a la ley, que al fin y al cabo es el respeto a las instituciones y a las personas.

15


Vida Colegial

Maria Teresa Del Rio Jara.

Juan Antonio Cásares Gutiérrez.

Arturo Mora Prieto.

Ana María García Moreno.

Beatriz Díaz García.

Álvaro Guzmán Álvarez.

Felipe Miranda Zamora.

Cecilia Martínez Sánchez.

Mercedes Morillo Toucedo.

José Fidel Portillo Peña.

Beatriz Perea Gamero.

Josefa Ángela Sánchez Jiménez.

Ana Cristina Trutschel Espinar.

María Gema Sastre Durán.

Saira Urbano Navarro.

Antonio Vicente Gómez.

16

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Vida Colegial Homenaje a Rafael Hidalgo, ex presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla El Casino de la Exposición de Sevilla fue el escenario del multitudinario almuerzo en homenaje a Rafael Hidalgo Romero, Ex Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla. La comisión organizadora del acto preparó un emotivo encuentro donde compañeros, autoridades, profesores, amigos y familia pudieron rendirle un merecido reconocimiento por toda su trayectoria como presidente de esta entidad. Entre todas las instituciones que acudieron al acto podemos destacar a la Representante del Poder Judicial en Andalucía Occidental, Begoña Rodríguez, el Juez Decano de los Juzgados de Sevilla, Francisco Guerrero, el Presidente de la Audiencia Provincial de Sevilla, Manuel Damián Álvarez, la Fiscal Territorial de Sevilla , Ana Hermosa, el presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, Ricardo Gabaldón; el presidente del Consejo Andaluz de Colegios de Graduados Sociales, José Blas Fernández , los colegios provinciales de Cádiz, Málaga, Almería y Granada, el Colegio de Abogados de Sevilla, el Colegio de Procuradores de Sevilla, el Colegio de Administradores de Fincas de Sevilla, el Colegio de Agentes Comerciales, el Colegio de Economistas de Sevilla, la Universidad de Sevilla, Uni-

versidad Pablo de Olavide, el Círculo Mercantil de Sevilla, el Ateneo de Sevilla, Banco Sabadell, Mutua CESMA, Ibermutua, Asepeyo o MC Mutual, entre otros. Tampoco quisieron perderse el acto, magistrados, y trabajadores de la Jurisdicción Social, abogados, procuradores y compañeros de la Universidad Pablo de Olavide y, como no, sus compañeros Graduados Sociales, con miembros de todas sus Juntas de Gobiernos, así como el personal del Colegio y su familia.

El COGSS está presente en el Día del Agente Comercial El pasado 25 de octubre acompañamos al Colegio Oficial de Agentes Comerciales de Sevilla en sus actos con motivo del Día del Agente Comercial. Emotivo acto, el vivido en el Salón Colón del Ayuntamiento de Sevilla, donde se le hizo entrega de los Certificados Colegiales a los colegiados que se han iniciado en el ejercicio de la profesión durante el ejercicio 2018, así como los diplomas de Mérito a los colegiados que celebraron sus Bodas de Plata y el homenaje a José Cruz Armesto, José Conde Forte, Antonio Márquez Piñero, y Salvador Diánez Yuste, quienes celebraron sus Bodas de Oro en la Colegiación. Para finalizar se hizo entrega de una distinción a los miembros de la Sección 24ª (Muebles y Afines) de este Colegio, en agradecimiento y reconocimiento a su constante trabajo en beneficio del colectivo.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

17


Vida Colegial Premios Responsabilidad Social Empresarial 2019 y XIII Premios Empresariales CES dad Social Empresarial 2019 celebrada en la Iglesia de San Luis de los Franceses y que fue presidida por los presidentes de la Diputación y de la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES), Fernando Rodríguez Villalobos y Miguel Rus, respectivamente. Estos premios convocados anualmente por la Diputación de Sevilla (Prodetur) y la CES, en colaboración con Endesa, tienen como objetivo reconocer públicamente las mejores iniciativas y buenas prácticas en Responsabilidad Social y Sostenibilidad de las empresas que desarrollan su actividad en Sevilla.

Este trimestre la CES ha entregado los Premios Responsabilidad Social Empresarial 2019 y los XIII Premios Empresariales CES. Nuestro Colegio ha querido acompañar a los empresarios sevillanos en estos dos eventos de tanta importancia para ellos. De este modo, el pasado 29 de octubre tuvo lugar la ceremonia de entrega de los VII Premios Responsabili-

Los galardonados esta edición fueron Grupo La Raza, Acesur, Softcom y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. A su vez, el 16 de diciembre el presidente de la Confederación de Empresarios de Sevilla, Miguel Rus, hizo entrega de los XIII Premios Empresariales CES que este año recayeron en Rafael Sánchez Alcalá, director de la empresa Estudios y Ejecuciones, y en Juan Aguilera Ruíz, gerente de GAESCO.

El Colegio participó en la Jornada “Sevilla Enclave Logístico” organizada por la CES y la Fundación Cajasol La Confederación de Empresarios de Sevilla, en colaboración con la Fundación Cajasol, celebró una Jornada de trabajo sobre “Sevilla Enclave Logístico. La Logística en el desarrollo industrial y tecnológico de las ciudades del Siglo XXI” que fue inaugurada por el presidente de la CES, Miguel Rus, el viceconsejero de Fomento, Infraestructuras y Ordenación del Territorio de la Junta de Andalucía, Jaime Raynaud, y el director general de Movilidad del Ayuntamiento de Sevilla, José S. Lorenzo. En dicha jornada participó nuestro vocal Venancio Castellano en representación de nuestro Colegio. En su intervención, el presidente de la CES habló de cómo los nuevos desarrollos urbanísticos y las nuevas tendencias sociales, hacen cada vez más complicada la movilidad y el desarrollo de la vida diaria de las ciudades y, añadió, “en

18

el caso de Sevilla y su provincia, la construcción de enclaves industriales y logísticos, obliga a la toma de decisiones que permitan la convivencia de la actividad empresarial con la ciudadana”.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Vida Colegial EL COGSS participa en los diferentes actos institucionales del Dulce Nombre con motivo del Centenario de su Reorganización El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla ha acompañado durante estos meses a la Hermandad del Dulce Nombre en los diferentes actos institucionales que la misma ha celebrado con motivo del Centenario de su Reorganización. De este modo ha estado presente en el salón de actos del Círculo de Labradores, donde se celebró el pasado 31 de octubre la inauguración de los actos y cultos programados con la Conferencia sobre las hermandades llevada a cabo por el Arzobispo de Sevilla, Monseñor Asenjo Pelegrina.

José Ramón Barrera, Ana Ruiz y Laura Gil también acompañaron, en representación del Colegio, a la Hermandad en la inauguración de su exposición “1919, Pasado y Futuro”. Ésta ha podido ser visitada hasta el pasado 8 de diciembre en el Real Círculo de Labradores y realizaba un recorrido por la historia y el patrimonio de la corporación donde destacaban piezas como los antiguos titulares de la cofradía, el manto de salida de la dolorosa o las imágenes secundarias del misterio.

Reunión de los Colaboradores Sociales con la AEAT El pasado 5 de noviembre la Vocalía de Relaciones con AEAT y Consejería de Hacienda, Industria y Energía junto al Vicepresidente, Juan Antonio Montes, asistieron a una nueva reunión celebrada por los representantes de distintos colectivos de Colaboradores Sociales con la AEAT para tratar los temas que afectan a éstos y así favorecer una relación más ágil con dicho Organismo. Los puntos más importantes que en ella se trataron fueron los siguientes: Se presentó el código de buenas prácticas, que ya han suscrito todos los Consejos Generales, excepto el de la abogacía y AEADF. La AEAT no sabe qué ventajas o consecuencias concretas tendrá el adherirse o no a tal código. Parece ser que a los que se adhieran se les facilitará un logo distintivo, se publicará el listado y parece que tendrán una comunicación más ágil. Por parte de los colegios asistentes, (graduados sociales, abogados, economistas, gestores y AEDAF) se denuncia que aún no se ha cumplido el acuerdo de colaboradores sociales para pasar al siguiente nivel, que sería el código.

Se presentaron las herramientas de asistente virtual para IVA y censo. Se comentó el cambio de criterio en renta sobre las prestaciones que reciben los mutualistas de la banca. El Colegio de Economistas hizo referencia a la situación de las ópticas, a las que les están revisando el rendimiento neto por una estimación indirecta. Contestaron que por la actividad que realizan no deben estar sujetas a módulos, pero que están analizando la situación y no han tomado aún ninguna decisión. Informaron que ha quedado resuelta la notificación de los requerimientos generalistas, ahora se está requiriendo la información que realmente necesita la administración. Respecto a los expedientes de devolución de Maternidad trasladaron que están resueltos en torno al 90%. Comunicaron que en breve se hará público el plan estratégico bianual de la AEAT presentado en Zaragoza.

La AEAT indicó que los plazos de 10 días en los requerimientos son flexibles y que en el supuesto de no poder atenderse se solicite ampliación.

Se solicitó que sería conveniente que se conteste por la AEAT a los requerimientos de información cuando éstos se archivan. Estimaron que no es necesario, que como sólo son de información, cuando los contestamos se archiva el procedimiento.

Se comunicó que ya está resuelta la domiciliación del modelo 111 para las comunidades de propietarios.

Por último, se solicitó que remitan copia de las actas de las reuniones.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

19


Vida Colegial El COGSS y el Centro CES María Inmaculada de Sevilla firman un convenio de cooperación educativa este centro puedan realizar las prácticas de empresa, así como la formación en modalidad de DUAL en los despachos profesionales de los colegiados. Los candidatos a realizar las prácticas en empresas en virtud de este Convenio serán los alumnos de segundo curso de los Ciclos Formativos de Gestión Administrativa y Administración y Finanzas que cursen el módulo de FCT, así como los alumnos de primer y segundo curso que quieran cursar su formación en modalidad DUAL de esos mismos ciclos. José Ramón Barrera, presidente de nuestra Corporación y Carolina García, directora académica de Centro CES María Inmaculada de Sevilla firmaron el pasado 12 de noviembre el acuerdo de colaboración educativa entre ambas entidades con el objeto de que los alumnos de

En el acto también estuvieron presentes el vicepresidente del Colegio, Juan Antonio Montes, los vocales de formación del Colegio, Juan de Dios García y Vanesa García y Carlos Vaquer, profesor del Centro CES María Inmaculada.

Renovación de la colaboración de la Obra Social La Caixa para la Oficina de Orientación Socio-Laboral Gratuita El pasado mes de noviembre renovamos la colaboración que la Obra Social La Caixa mantiene desde el año 2015 con la Oficina Gratuita de Orientación Socio-Laboral de este Colegio Oficial, servicio que nuestra corporación enmarca en el apartado de Responsabilidad Social Corporativa y que contribuye de manera activa con uno de los pilares básicos de nuestro emblema, que es la “Justicia Social”. El acto de firma lo llevaron a cabo nuestro presidente, José Ramón Barrera y la responsable de Acción Social Territorial de Andalucía Occidental de Caixabank, María del Carmen Martin. Ambos estuvieron acompañados por Juan Antonio Montes, vicepresidente de esta corporación y Óscar Ignacio González, director de Banca de Instituciones de Caixabank.

El COGSS acudió al acto de entrega de los IV Premios Coraje de l@s autónom@s andaluces de UPTA Los vocales Juan de Dios García y Vanessa Molina acudieron en representación del Colegio a la Ceremonia de entrega de la IV Edición de los Premios Coraje de l@s Autonom@s Andaluces que convoca UPTA Andalucía. Estos premios quieren reconocer y premiar a los trabajadores y trabajadoras autónomos, a las instituciones y a los hombres y mujeres que más se hayan distinguido en la defensa y práctica del trabajo autónomo en Andalucía.

20

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Vida Colegial El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla condena cualquier tipo de violencia contra las mujeres El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla se sumó al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y condenó enérgicamente cualquier tipo de violencia contra las mujeres en cualquier esfera de la vida. Desde el Colegio consideramos que es una obligación de todos luchar contra esta lacra que no tiene sentido en la sociedad en la que vivimos. Concretamente, en nuestro ámbito laboral, deben crearse soluciones que acaben con el abuso de las mujeres en el centro de trabajo; así como acabar con las desigualdades laborales y de salario porque, como recordaba la vocal del Consejo General del Poder Judicial Pilar Sepúlveda, el pasado viernes en nuestro Acto Anual de Imposición de Medallas y Condecoraciones, eso también es violencia contra las mujeres. Así como la discriminación que sufren en temas laborales las mujeres inmigrantes por el hecho de ser mujer y extranjera, como nos recordaba la Representante del Poder Judicial en Andalucía Occidental y Ceuta y Presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Sevilla, Begoña Rodríguez Álvarez, en el mismo acto. A su vez, hay que erradicar de una vez por todas la trata de mujeres y la explotación sexual y laboral de mujeres y niñas.

La violencia contra mujeres y niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras del mundo actual sobre las que apenas se informa debido a la impunidad de la cual disfrutan los perpetradores, y el silencio, la estigmatización y la vergüenza que sufren las víctimas. Para mayor clarificación, la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer emitida por la Asamblea General de la ONU en 1993, define la violencia contra la mujer como “todo acto de violencia que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o sicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada.” Según datos de Naciones Unidas, en todo el mundo, una de cada tres mujeres han sufrido violencia física o sexual, principalmente por parte de un compañero sentimental. El 71% de las víctimas de la trata en todo el mundo son mujeres y niñas, y 3 de cada 4 de ellas son utilizadas para la explotación sexual. Estos mismos datos indican que la violencia contra la mujer es una causa de muerte e incapacidad entre las mujeres en edad reproductiva tan grave como el cáncer y es una causa de mala salud mayor que los accidentes de tránsito y la malaria combinados.

El COGSS acompaña al Colegio de Economistas de Sevilla en su Cena de Colegiados Nuestro presidente José Ramón Barrera estuvo presente el pasado 14 de noviembre en la cena de colegiados celebrada por el Colegio de Economistas de Sevilla en el Museo de Carruajes. Al acto acudió entre otras personalidades el vicepresidente de la Junta de Andalucía, Juan Marín. Entre las distintas distinciones que se entregaron , destacaron los recuerdos conmemorativos y diplomas de economista a los colegiados inscritos en 2018; la entrega de placa y diploma a los colegiados que han cumplido 25 años de permanencia en el Colegio; los reconocimientos al Colegiado del año 2018 que recayó en Manuel Alejandro Cardenete, viceconsejero de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local; y al Economista del año 2018, que recibió Gregorio Labatut Se-

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

rer, profesor titular de la Universidad de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Valencia.

21


Vida Colegial Charla en el Centro de Formación Profesional San Pablo de la Fundación Dolores Sopeña y fiscales a los alumnos y alumnas del Centro de Formación Profesional de San Pablo de la Fundación Dolores Sopeña. El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla pretendía con este encuentro fomentar las enseñanzas y aprendizajes del alumnado en el sistema educativo de la F. P. y dar a conocer la necesidad del trabajo de los técnicos en el mercado laboral.

Nuestro vicepresidente Juan Antonio Montes impartió una charla sobre la importancia de las tareas y funciones de los Técnicos de grado superior en Administración y Finanzas de F. P. en las asesorías laborales, contables

En el acto también estuvieron presentes, José A. Cansado, Vicedirector académico, María Encarnación Bejines, Directora académica, Sandra Salazar, Directora Titular de la Fundación Sopeña y Mauricio E. Carmona, Graduado Social y profesor del área de Ciencias Sociales y Jurídicas.

Misa de Difuntos 2019 El pasado 19 de noviembre, se celebró la Misa de Difuntos en la Parroquia de San Lorenzo, situada en la plaza del mismo nombre, ante el altar de la Patrona y Colegiada de Honor de nuestra Corporación la Stma. Virgen del Dulce Nombre, en memoria de todos nuestros compañeros fallecidos, y en especial de Ramón Peña Gómez,

Manuel Campos Jurado, Carmelo Hidalgo Salvago, José Francisco Rangel Estrada y José Trillo Robles, fallecidos este año. Con esta misa réquiem quisimos recordar a los compañeros con los que hemos compartido inquietudes profesionales y momentos personales.

Almuerzo Institucional con motivo de la incorporación de nuevos Magistrados y Jueces Invitado por el presidente del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Lorenzo del Río Fernández y el presidente de la Audiencia Provincial de Sevilla, Damián Álvarez García, el presidente de nuestro Colegio, José Ramón Barrera estuvo presente el pasado 20 de no-

22

viembre en el Almuerzo Institucional celebrado en el Real Círculo de Labradores con motivo de la incorporación de los nuevos Magistrados y Jueces que se han incorporado a la Audiencia Provincial y Juzgados de Sevilla y provincia.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Vida Colegial

Los Graduados Sociales de Sevilla celebraron su Acto Anual de Imposición de Medallas y Condecoraciones en el Real Alcázar de Sevilla

El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla celebró el pasado 22 de noviembre su tradicional Acto Anual de Imposición de Medallas y Condecoraciones en el Salón del Almirante del Real Alcázar de Sevilla. Estas distinciones reconocen la trayectoria profesional y la adscripción a esta corporación durante 15, 25 y 35 años. En esta ocasión fueron reconocidos 46 colegiados, de los que 17 recibieron la medalla de oro, 16 la medalla de plata y 13 la de bronce. Además, se le entregó la Medalla al Mérito Colegial y Profesional, en su Categoría Oro, del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España a Rafael Hidalgo Romero por los méritos contraídos a favor de su profesión como presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla. También se le entregó la Medalla de Oro al Mérito Profesional del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales a Dolores Bejarano Díaz por su entrega a la profesión y por su labor desarrollada en favor del colectivo andaluz de Graduados Sociales durante su etapa como presidenta de este Consejo. El acto fue presidido por el presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, José Ramón Ba-

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

rrera Hurtado; la Vocal del Consejo General del Poder Judicial, Pilar Sepúlveda García de la Torre; la Representante del Poder Judicial en Andalucía Occidental y Ceuta y Presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Sevilla, Begoña Rodríguez Álvarez; el director general de la Oficina Judicial y Fiscal de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local de la Junta de Andalucía, Carlos Rodríguez Sierra y el presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, José Blas Fernández Sánchez. La lectura del acta de condecorados corrió a cargo del secretario del Colegio, Juan José Guijarro. En su intervención el presidente del Colegio, José Ramón Barrera, quiso felicitar a todos y destacar la importancia de este día para la profesión en general y para los condecorados en particular. “El trabajo es el bien más preciado que tiene la persona, y hoy se premia no solo el reconocimiento de toda una vida dedicada a una profesión, sino que también se premia el trabajo bien hecho. Sois un ejemplo para los demás, los que vienen detrás tienen un espejo en el que reflejarse.”. El presidente resaltó que, particularmente, es una noche de muchas emociones porque es su primera vez en un acto de este tipo en su condición de presidente, queriendo agradecer al Ayuntamiento de Sevilla que nos haya cedido este magnífico espacio para poder celebrar nuestro acto. Barrera mostró su orgullo y el de todo el Colegio por el reconocimiento a nuestros compañeros. “El Colegio está aquí por el trabajo de aquellos que nos han precedido en los cargos”.

23


Vida Colegial El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla celebró el pasado 22 de noviembre su tradicional Acto Anual de Imposición de Medallas y Condecoraciones en el Salón del Almirante del Real Alcázar de Sevilla. Barrera recordó que debemos exigir el respeto a la Justicia, a las resoluciones judiciales, a todos los que intervienen en el ámbito de la Justicia. Y todo esto se hace más difícil con la falta de medios materiales y humanos. El presidente reclamó que se debe bajar la ratio de procedimientos judiciales al año para poder tener una justicia real y eficiente. Del mismo modo reafirmó la gran labor que realizan los Graduados Sociales en la Jurisdicción Social, reivindicando que es de derecho cuestiones como el Recurso de Casación y el Turno de Oficio para los Graduados Sociales. A su vez, Barrera quiso recalcar la gran labor que realiza la universidad en su labor de formar a los futuros profesionales. Para finalizar, el presidente afirmó que “los Graduados Sociales nos comprometemos a ser compañeros de viaje para contribuir a mejorar la paz social y la justicia social” y animó a seguir insistiendo en la Justicia Social. “Con estos actos también se hace Justicia Social”, concluyó el presidente.

decorados a que aún queda tiempo para reinventarse, para seguir formándose, recordando que seguir defendiendo nuestras convicciones con firmeza. Además, Rodríguez quiso lanzar dos reivindicaciones: una a favor de nuestros maestros y otra a favor de las mujeres más vulnerables. “Ellas tienen empeño, tenacidad y capacidad de resistencia, pero no podemos dejarlas solas. Vamos a ponernos a su lado y así el mundo les parecerá más amable, más humano, menos raro” afirmó Begoña Rodríguez. El director general de la Oficina Judicial y Fiscal de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local de la Junta de Andalucía, Carlos Rodríguez dijo que la Consejería no podía faltar a un evento de tanta importancia como el que se celebraba hoy y felicitó a todos los graduados sociales por la gran labor que realizan en la jurisdicción social como defensores de la Justicia Social. A su vez, recogió la propuesta del presidente del Colegio, y afirmó que es hora de que desde la Junta de Andalucía se empiece a estudiar los caminos para que los Graduados Sociales entren en el turno de oficio. Para finalizar, el presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, José Blas Fernández afirmó que “la sociedad civil tiene que ser consciente de que hoy se ha hecho un acto de justicia social” y felicitó a todos los compañeros y compañeras por estas merecidas distinciones, recordándoles que deben tener la satisfacción de que han hecho profesión y de que han dejado el pabellón muy alto. El presidente del Consejo Andaluz dijo que “Andalucía es un fortín de la profesión, un referente y por ello, hay que conseguir el turno de casación y el turno de oficio. Tenemos en nuestras manos el engranaje del derecho del trabajo”. Este evento contó con una amplia representación de las instituciones civiles, jurídicas y académicas, tanto a nivel local, como autonómico y nacional.

La Vocal del Consejo General del Poder Judicial, Pilar Sepúlveda quiso felicitar a todos los condecorados por la gran labor que realizan, apoyando la reivindicación del colectivo para poder realizar el recurso de casación. Sepúlveda recordó que, ahora que se celebra el 25 de noviembre el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, está en nuestra mano cambiar la realidad laboral de la mujer, porque las diferencias de salario y de trabajo también es un tipo de violencia contra la mujer. Por su parte, la Representante del Poder Judicial en Andalucía Occidental y Ceuta y Presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Sevilla, Begoña Rodríguez animó a todos los con-

24

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Vida Colegial

Medalla de Oro al Mérito Profesional

D. Manuel Álvarez García

D. José Manuel Cordero Bonal

Dª. María José Jurado Jiménez Cuenca

D. Rafael López Álvarez

D. Joaquín Magro Miguel

D. Ildefonso Mancera Vergara

Dª. María Ángeles Páez Ponce

D. Antonio Elías Paredes Rodríguez

D. Manuel Ángel Sánchez Rodríguez

Recoge D. Manuel Alvarez Garcia

Dª. María delCarmen Simón Lama

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

25


Vida Colegial

Medalla de Oro al Reconocimiento de la Adscripción Colegial (35 años)

D. Luis Fernández Villatoro

Dª. Julia Garriga Pazos

D. Antonio Eligio Méndez de la Fuente

D. Francisco José Molina Pérez

D. Luis Paz Dorado

Dª. Asunción Sánchez Tirado

D. Narciso Suárez Baena

26

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Vida Colegial

Medalla de Plata al Mérito Profesional (25 años)

Dª. Lourdes Balón Segura

D. Manuel Ezequiel Chacón Manrique de la Lara Castilla

D. Gonzalo Duque Oporto

D. Juan Miguel Espinar López

D. José Francisco Gómez Cunningham Pastor

D. Rafael Hidalgo Romero

D. Francisco José Jiménez Portillo

D. Anastasio León Rodas

D. Juan Antonio Montes Montero

D. José Luis Nieves Jiménez

Dª. María Gracia Prieto López

Dª. Inocenta Ripollés Muñoz

D. José Rojas Sánchez

Dª Alicia Sánchez García

Medalla de Plata al Reconocimiento de la Adscripción Colegial (25 años)

D. José Ángel García González

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

Dª. María delCarmen Orozco Berrocal

27


Vida Colegial

Medalla de Bronce al mérito profesional (15 años)

Dª. Isabel María Bernal Jiménez

Dª. María José Blanco Fernández

Dª Marina Galiano Vidal

Dª. María de los Reyes González Guzmán

D. Francisco José Mena Mena

D. Faustino Salvador Morales Labrador

D. Sergio Rodríguez Romero

Dª. Carmen María Sánchez Barreno

D. Antonio Sánchez Jiménez

D. Rafael María Varela Domínguez

Medalla de Bronce al reconocimiento de la adscripción colegial (15 años)

D. Francisco Jesús Álvarez González

Dª. Elvira Pilar Aroca Cordero

D. María Luisa Raigón Pérez

28

Dª. Zaira Mesa Reyes

D. José María Selma Jiménez Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Vida Colegial

Medalla al Mérito Medalla de Oro al Colegial y Profesional, Mérito Profesional en su categoría Oro del Consejo Andaluz del Consejo General de Colegios de Colegios Oficiales Oficiales de de Graduados Sociales Graduados Sociales de España

D. Rafael Hidalgo Romero

Dª. Dolores Bejarano Díaz

MÁS DE

120

Centros de Trabajo PROPIOS

MÁS DE • FORMACIÓN (Privada y 100% Bonificada) • SEGURIDAD Y SALUD • CONSULTORÍA Y NORMAS ISO • HIGIENE ALIMENTARIA • RLOPD • CONTRATOS FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

850 Trabajadores en Plantilla

MÁS DE

3.500 Colaboradores

Infórmate sin compromiso

902 30 66 30

www.mpeprevencion.com

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

29


Vida Colegial

Cena Anual de Colegiados

Después del Acto de Imposición de Medallas y Condecoraciones, celebramos junto a los condecorados, autoridades y compañeros nuestra tradicional Cena Anual de Colegiados en Robles Peyre. Nuestro presidente José Ramón Barrera agradeció a todos los asistentes su presencia, así como destacó la

labor de su Junta de Gobierno, colegiados y personal para que el Colegio sea lo que hoy en día es. Como todos los años pasamos una gran velada entre compañeros y compañeras que reforzó los lazos de unión y compañerismo entre nosotros.

Reunión de la Plataforma Ciudadana #SevillaYA La plataforma ‘Por y Para una Sevilla con Futuro. SevillaYA’, que aglutina a más de cien entidades de la sociedad civil sevillana y de la que forma parte nuestro Colegio, se reunió el pasado 29 de noviembre en la Facultad de Ciencias del Trabajo con objeto de valorar los resultados de las reuniones mantenidas por el Comité de Representación Institucional, en sus entrevistas con administraciones y partidos políticos donde han demandado las obras de infraestructuras y equipamientos necesarios para la provincia. «Tras muchas reuniones creemos que el espíritu de #SevillaYa ha calado en nuestros políticos, que se están poniendo manos a la obra», explicó el presidente de la Confederación de Empresarios de Sevilla, CES, Miguel Rus, durante el encuentro. Sin embargo, también se dejó claro que queda mucho camino por recorrer y hay que seguir trabajando entre todos.

30

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Vida Colegial

X Congreso Internacional para el Estudio de la Violencia contra las Mujeres Nuestras vocales Vanesa García y Vanessa Molina participaron en el décimo Congreso Internacional para el Estudio de la Violencia contra las Mujeres organizado por La Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, a través de la Dirección General de Violencia de Género, Igualdad de Trato y Diversidad, un foro de encuentro, participación, formación e investigación en violencia de género. Con el lema "la violencia de género: una cuestión de derechos humanos", el X Congreso tuvo como hilo conductor las modificaciones producidas por la Ley 7/2018, de 30 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género y el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.

El COGSS es invitado al Encuentro de Navidad del Colegio de Málaga

Juan Antonio Montes y Anastasio León, vicepresidente y vocal respectivamente de nuestro Colegio acudieron al tradicional Encuentro Navideño que celebró el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Málaga y Melilla en el Hotel AC Málaga Palacio.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

A dicho encuentro acudieron autoridades judiciales y de organismos públicos, funcionarios y diferentes instituciones y organismos que disfrutaron de la hospitalidad y atenciones de los anfitriones.

31


El gran valor de las organizaciones

En Wolters Kluwer sabemos la importancia que tiene el Departamento de RR.HH. para el desarrollo y crecimiento de cualquier organización. Saber cómo enfocar y atender las necesidades actuales de nuestros equipos aumentan el valor de tu Departamento y mejoran la productividad de la empresa.

Solución integral de gestión para RR.HH.

a3EQUIPO te permite hacer tangibles los beneficios de un modelo de gestión de los RR.HH. adaptado a una nueva realidad, en la que el Departamento de RR.HH. es un elemento clave en el éxito de las organizaciones.

a3EQUIPO es darle valor al Departamento de RR.HH.

902 330 083

www.a3.wolterskluwer.es


Vida Colegial

El COGSS asistió a la Fiesta Colegial de los Abogados de Sevilla Juan Antonio Montes y Juan Carlos Castro, vicepresidente y tesorero de nuestra Corporación asistieron a la Fiesta Colegial 2019 celebrada por el Colegio de Abogados de Sevilla. En dicho acto tuvo lugar una Misa en honor de la Patrona de la Corporación, la Inmaculada Concepción, celebrada en la Capilla Real de la Catedral de Sevilla y oficiada por el Vicario Judicial del Tribunal Metropolitano de Sevilla don Antonio José Mellet Márquez. Posteriormente en el Hotel Alfonso XIII se celebró la comida de confraternidad, en la que se tributó homenaje a los letrados que este año han cumplido sus Bodas de Oro.

Visita a la Exposición “Faraón, Rey de Egipto” en Caixaforum Después del éxito de participación de las actividades y visitas culturales realizadas durante este año, hemos querido consolidar esta línea creando una comisión específica de Actividades Culturales y Deportivas que articule todas estas iniciativas y nos permita ofrecer propuestas de calidad para nuestros colegiados. Dentro de estas actividades, el pasado 17 de diciembre organizamos una visita guiada a la exposición “Faraón, Rey de Egipto” en CaixaForum . Esta actividad fue gratuita gracias a la colaboración que mantiene este Colegio Oficial con la entidad Caixabank. Los Faraones, los Señores de las Dos Tierras, eran los encargados de proteger Egipto de sus enemigos y de garantizar la maat, el orden del universo. A través

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

de una colección de objetos procedentes del British Museum, esta exposición explora los ideales, el simbolismo y la ideología de estos faraones, así como las realidades de la vida en el valle del Nilo. Cerca de ciento treinta piezas forman parte de esta exposición, entre las que destacan distintos trabajos de orfebrería, bustos imponentes y preciosos relieves de templos que acercan al visitante a la vida real y de poder del antiguo Egipto.

33


Vida Colegial

UGT inauguró la Exposición itinerante: 130 Aniversario en el Ayuntamiento de Sevilla

El Ayuntamiento de Sevilla fue el escenario escogido por UGT para celebrar la inauguración de la Exposición itinerante 130 Aniversario que conmemora tal efeméride de la Unión General de Trabajadores, fundada el año 1888 en Barcelona. La muestra que ha recorrido la geografía española, cuenta con un conjunto de 14 paneles históricos y 6 paneles temáticos que recorren los 130 años del sindicato.

La inauguración oficial que tuvo lugar el 5 de diciembre, y corrió a cargo del Secretario General de UGT Sevilla, Juan Bautista Ginés y la Primera Teniente Alcalde del Ayuntamiento, Sonia Gaya. Por parte de nuestro Colegio estuvo presente Venancio Castellano, vocal de la Junta de Gobierno.

Inauguración del Belén Tradicional del Círculo Mercantil La noche de vísperas del Puente de la Constitución y la Inmaculada, el Círculo Mercantil inauguró su belén tradicional, acompañado por la magnífica actuación de La Coral Polifónica de la entidad. Juan Antonio Montes y Jose Antonio Ortiz, vicepresidente y vocal de este Colegio estuvieron presentes en dicho acto. En esta ocasión, el creador del belén, Silvio Torilo centró su atención en el guiño al V Centenario de la Primera Vuelta al Mundo que durante este año se ha celebrado en la ciudad por todo lo alto, a través de actos y exposiciones. El Mercantil ha querido rendir homenaje a esta destacada efeméride con un paisaje marino que envuelve un pueblo pesquero en el que se puede encontrar a la ‘Sagrada Familia’ y a todo un pueblo que renueva, un año más, el milagro de la Navidad.

34

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Vida Colegial

El COGSS asistió a los Premios Plaza de España 2019

Nuestro presidente José Ramón Barrera asistió a la XV edición de los premios Plaza de España que concede la Delegación del Gobierno en Andalucía. Estos premios se conceden a organizaciones, instituciones o personas por su aportación social, cultural, emprendedora y medioambiental, “así como por la defensa y la difusión de los valores democráticos recogidos en la Constitución Española, como la solidaridad, la cooperación, la justicia social, la igualdad y la convivencia democrática”. En concreto, los galardones de la XV edición de los premios recayeron en los trabajadores del Espacio Natural de Doñana, en el 50º aniversario de su declaración como Parque Nacional y en los empleados del

afrontarla.

Espacio Natural Sierra Nevada en su 30º aniversario como Parque Natural y 20º como Parque Nacional; el Cuerpo Nacional de Policía en el 40º aniversario de la incorporación de las mujeres al mismo; la Guardia Civil con motivo del 175º aniversario del cuerpo; Juan Gómez de Salazar Mínguez, tras su despedida como jefe de las Fuerzas Terrestres del Ejército de Tierra; el periodista Valentín García, a título póstumo, por el relato en primera persona de su enfermedad, siempre eligiendo una actitud positiva a la hora de

Igualmente, se reconoció a la secretaria general de UGT-A, Carmen Castilla, en el 130º aniversario de la fundación del sindicato; a la cantante Rocío Márquez, por su trayectoria musical y académica; a la alcaldesa de Uleila del Campo en 1979, Adoración Antolín, en representación de las primeras alcaldesas y concejalas elegidas en Andalucía en las primeras elecciones locales democráticas; a la empresa agroalimentaria La Abuela Carmen, por su apuesta por la innovación, la producción ecológica y la internacionalización; y a los profesores Palma García Hormigo y Xuxo Ruíz, por haberse alzado con el reconocimiento internacional Global Teacher Award 2019.

Convenio de colaboración con el Centro Psicosanitario Galiani El presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, José Ramón Barrera y José Antonio Galiani, director del Centro Psicosanitario Galiani firmaron el pasado 12 de diciembre un convenio de colaboración entre ambas entidades con el objeto de establecer un marco de colaboración para que los colegiados que lo deseen, puedan beneficiarse de la oferta de los productos y servicios que el Centro ofrece en condiciones ventajosas y que puedes consultar en nuestra web. El Centro Psicosanitario Galiani tiene como actividad principal la prestación de servicios de Psicología, Psiquiatría, Nutrición y Fisioterapia a lo largo de todo el ciclo vital de la persona. Por otro lado, cuenta con 30 años de experiencia en asesoramiento psicojurídico y elaboración de periciales en todos los ámbitos del Derecho, así como en la impartición de Coaching

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

Ejecutivo, dirigido a potenciar en las personas con puestos de responsabilidad en las empresas aspectos tales como: liderazgo, motivación de equipos, organización, persuasión y negociación, iniciativa, capacidad de análisis, comunicación, capacidad de delegar, mejora del clima laboral, etc.

35


0

€ /MES

Médicos de medicina general

Psicólogos

Nutricionistas

Ginecólogos

Pediatras

Entrenadores personales


Vida Colegial

XV Premios Andalucía sobre Migraciones Jose Ramón Barrera y Juan Carlos Castro, presidente y tesorero de nuestro Colegio, asistieron el 18 de diciembre al acto de entrega de los XV Premios Andalucía sobre Migraciones convocados por la Dirección General de Coordinación de Políticas Migratorias del Consejería de Turismo, Regeneración y Justicia. Este acto fue celebrado en la sede de la Fundación Cajasol, enmarcado en el Día Internacional del Migrante y como reconocimiento a la labor de entidades, asociaciones, empresas y profesionales a favor de la integración social de la población inmigrante.

Entrega de premios del III Concurso de Felicitaciones Navideñas ginalidad, creatividad y la transmisión de los valores de la Navidad y de la Justicia Social. Como trabajo premiado, ha sido la imagen oficial de la Felicitación Navideña de este Colegio. Esta tercera edición ha superado el récord de participaciones y ha mantenido el nivel artístico en las creaciones presentadas por los participantes, lo que ha llevado al jurado a conceder dos accésits a los siguientes participantes: Inés Olmedo García (hija de nuestra colegiada Nuria María García Gallardo) y María Espinós Castro (hija de nuestra colegiada Mª del Mar Castro Fraga). El 26 de diciembre celebramos el acto de entrega de premios del III Concurso de Felicitaciones Navideñas de nuestro Colegio en un emotivo encuentro que contó con la participación de todos los familiares de los participantes y la Junta de Gobierno. Luis Montero García, hijo de nuestra colegiada Eva María García Cerrato, resultó ganador del certamen. El jurado, compuesto por los miembros de la Vocalía de Comunicación de esta Corporación, consideró el dibujo de Luis merecedor de esta distinción por la calidad, ori-

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

37


Universidad

El COGSS participa en el acto de presentación de los másteres oficiales de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla University sobre las “Relaciones interámbitos y factores de empleabilidad”; María Kader, experta en selección de personal de la empresa Adecco, que habló de los perfiles PAS/PAC y nuestra vicepresidenta que explicó a los asistentes las salidas profesionales de los másteres de la Facultad.

El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla estuvo presente el pasado 28 de octubre en el acto de presentación de los másteres oficiales de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla. El encuentro celebrado en el salón de Grados del citado centro fue presidido por el decano Alejandro Díaz y contó con la presencia de la vicepresidenta del Colegio, Ana Ruiz y el vicedecano de Investigación y Postgrado de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Eduardo Infante. El acto contó con tres interesantes conferencias inaugurales a cargo de la Dra. Marina Boz de la Anglia Ruskin

Durante su intervención, Ana Ruiz animó a los alumnos de postgrado a aprovechar todos los recursos que le ofrece la facultad, a la que calificó como una de las mejores de España, pues tienen en su mano los mejores instrumentos para entrar con garantías en el mercado laboral, ya sean cursos o prácticas. Incidió en la importancia de formarse continuamente en nuestra profesión debido a todas las competencias profesionales que tienen que tener y el espectro de tareas tan diferentes que tienen que abordar. Para finalizar, Ruiz les invitó a colegiarse y abrió las puertas del Colegio a todos los presentes, pues es el colegio de todos ellos. La vicepresidenta resaltó las diferentes iniciativas formativas que ofrecen junto a la Facultad, como el curso de Nóminas, un clásico en la Facultad de Ciencias del Trabajo.

José Ramón Barrera impartió la lección inaugural del Máster en Consultoría y Auditoría Laboral de la UPO El edificio Alexander von Humboldt de la Universidad Pablo de Olavide acogió el comienzo de una nueva edición del Máster Universitario en Consultoría y Auditoría Laboral. Santiago González Ortega, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad y director de este título de postgrado, presentó la programación 2019/2020 del máster y a su primer ponente, José Ramón Barrera Hurtado. El presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla impar-

38

tió como primera lección del Máster la conferencia ‘El estrés laboral y su repercusión legal’. El Máster Universitario en Consultoría y Auditoría Laboral profundiza en las materias del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos capacitando para el ejercicio profesional de las actividades de Consultoría en materias relacionadas con el ámbito jurídico laboral y de seguridad social, y para la profesión de Auditor Laboral y de Seguridad Social, con dos itinerarios formativos, uno profesionalizante y otro investigador.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Universidad

Concluye la decimoquinta edición del Curso de Iniciación a la Confección de Nóminas El pasado 2 de diciembre concluyó la decimoquinta edición del Curso de Iniciación a la Confección de Nóminas impartido por Federico Martínez-James, que organizamos en colaboración con la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla.

cotización; el límite del SMI; el cálculo del IRPF según condiciones económicas y personales; las obligaciones del trabajador y del empresario, el salario en especie, los descuentos por anticipos o el embargo regulado en la Ley de Enjuiciamiento Civil y su aplicación práctica.

Esta convocatoria de uno de los cursos más demandados de los que oferta el Colegio, ha contado con 46 alumnos y alumnas inscritos, que a lo largo de trece sesiones, durante los meses de octubre, noviembre y diciembre han tratado entre otros temas: El recibo de salarios; la importancia del Convenio Colectivo; el pago del salario, la firma del documento y sus efectos; el cálculo de Bases de Cotización y su cálculo para contingencias comunes y para contingencias profesionales; devengos excluidos y sujetos a

Acto de Graduación del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y el Máster en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla El 13 de diciembre, el salón de actos de la Facultad de Ciencias de Trabajo de la Universidad de Sevilla acogió el Acto de Graduación del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla y del Máster en Gestión y Desarrollo de Re-

cursos Humanos. Dicha ceremonia estuvo presidida por la vicerrectora de Relaciones Institucionales de la Universidad de Sevilla, Elena Cano Bazaga; el decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Alejandro Díaz Moreno; la presidenta del Consejo Económico y Social del Ayuntamiento de Sevilla, Milagro Martín López; el profesor titular del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla, Eduardo Román Vaca y la vicepresidenta de nuestro Colegio Oficial, Ana María Ruíz Girona. En su intervención, nuestra vicepresidenta animó a los alumnos y alumnas a ejercer con ganas y sin complejos, la que es una de las profesiones más bonitas del mundo. A su vez, les abrió de par en par las puertas del Colegio el cual es desde ahora su casa.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

39


Universidad

Jornada “Avances en materia de igualdad y no discriminación salarial tras el Real Decreto-Ley 6/2019" gio Oficial y el área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pablo de Olavide, en colaboración con la Asociación Española de Auditores Socio-Laborales.

Con motivo de la primera edición del Título de Experto de Auditoría Laboral de Legalidad, Salarios y Género de la Universidad Pablo de Olavide, celebramos en el Salón de Actos de nuestra sede colegial la Jornada “Avances en materia de igualdad y no discriminación salarial tras el Real Decreto-ley 6/2019” organizada por este Cole-

La Jornada fue presentada por nuestro presidente, José Ramón Barrera Hurtado y contó con las intervenciones de Santiago González Ortega, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pablo de Olavide, con la ponencia “La garantía de la igualdad salarial”; y con Juan Pañella Martí, presidente de la Asociación Española de Auditores Socio-Laborales, que habló sobre “El registro de salarios y la Auditoría Salarial”.

Encuentro del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla y la Facultad de Ciencias del Trabajo Como es habitual en fechas navideñas, el pasado 19 de diciembre se celebró en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla el tradicional encuentro entre el equipo decanal y docente de este centro y la Junta de Gobierno de nuestro Colegio. Dicho acto estuvo presidido por el decano de la Facultad, Alejandro Díaz, la vicedecana de Ordenación Académica y Profesorado, María Encarnación Ramos Hidalgo y por el presidente de nuestra corporación, José Ramón Barrera. Todos destacaron la estrecha relación de colaboración que existe entre ambas entidades que, en la práctica, se ha traducido en numerosas iniciativas que hacen crecer la calidad y el prestigio de nuestra profesión.

40

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Cursos Artículo y Jornadas

El Colegio Oficial de Graduados Sociales reúne en Sevilla a expertos de primer nivel en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla celebró los pasados 7 y 8 de noviembre la tercera edición de sus Jornadas sobre Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla, gracias a la inestimable colaboración de esta entidad. Más de ciento cincuenta inscritos entre Graduados Sociales, estudiantes y otros profesionales relacionados con este campo del Derecho, debatieron durante estos dos días en un escenario de rigor académico donde generaron un espacio de encuentro y mejora de la profesión, abordando los cambios del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en los últimos años. Estas jornadas se han consolidado como un foro de conocimiento y debate que trae a la capital hispalense a especialistas de primer nivel de ámbito nacional que analizan desde un enfoque jurídico y académico un crisol de temáticas muy variadas relacionadas con esta materia. Durante la inauguración de las Jornadas, José Ramón Barrera, presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, quiso agradecer la participación de compañeros y autoridades que, “con su presencia, han conseguido hacer posible estas Jornadas convirtiéndolas en un foro de conocimiento de referencia en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”. Barrera recordó la importancia de estas Jornadas, porque es nuestra obligación como Colegio Profesional apostar por la formación, porque solo a través de ellas conseguiremos ser más libres” “Las distintas perspectivas y visiones de todos los ponentes hará que resulten muy provechosas estas Jornadas sobre el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”, finalizó Barrera. Además del presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, presidieron la mesa de inauguración: el decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Alejandro Díaz; la representante del Poder Judicial en Andalucía Occidental y Ceuta y presidenta de la Sala

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Begoña Rodríguez; la directora general de Empleo y Apoyo a la Economía e Innovación Social del Ayuntamiento de Sevilla, Mª Paz Lagares; el presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, José Blas Fernández; el catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla y coordinador general técnico de estas Jornadas, Antonio Ojeda; y el Profesor Michele Squeglia de la Universidad de Milán.

Más de ciento cincuenta inscritos entre Graduados Sociales, estudiantes y otros profesionales relacionados con este campo del Derecho, debatieron durante estos dos días en un escenario de rigor académico donde generaron un espacio de encuentro y mejora de la profesión, abordando los cambios del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en los últimos años. 41


Cursos y Jornadas go. Continuó con una ilustrativa ponencia sobre las plataformas digitales de prestación de servicios y contrato de trabajo a cargo del catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Salamanca, Wilfredo Sanguineti.

En la sesión del jueves se celebró una interesante mesa redonda sobre la aplicación práctica del Registro Diario de la Jornada. Moderada por el Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla, Antonio Ojeda, contó con la participación del Jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla, José Antonio Amate; el presidente de la Comisión de Régimen Interior y miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación de Empresarios de Sevilla, Manuel Alcedo; el secretario general de Comisiones Obreras de Sevilla, Alfonso Vidán; y el secretario institucional y de política sindical de UGT Sevilla, Diego Carlos García. La sesión del viernes comenzó hablando sobre Políticas Activas de Empleo en nuestra Comunidad Autónoma con el presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales de la Junta de Andalucía, Ángel Javier Galle-

42

Posteriormente, el magistrado juez titular del Juzgado de lo Social nº 30 de Barcelona, Jaume González Calvet ofreció una magistral ponencia sobre los puntos críticos de la ejecución dineraria social. Para finalizar esta nueva edición de las Jornadas, tuvimos el placer de contar con la intervención del maestro, conferenciante, presentador, escritor y actor español, Pablo Pineda que nos habló sobre la realidad en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad junto con el coordinador general de la Fundación Adecco, José Antonio Payán. El encuentro que fue clausurado por el presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, José Ramón Barrera, el decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Alejandro Díaz y el Coordinador General Técnico de estas Jornadas, Antonio Ojeda, ha sido posible gracias al patrocinio Globalfinanz, Wolters Kluwer, Antea Prevención, Centro Psicosanitario Galiani, Grupo 2000, Grupo MPE, Monitor Informática, Banco Sabadell, Banco Santander y Sepín Editorial Jurídica.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Cursos y Jornadas La Jornada en imágenes...

Mesa Redonda Aplicación práctica del Registro Diario de la Jornada. Pretensiones y Sanciones, con la intervención de José Antonio Amate Fortes, Jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla; Manuel Alcedo Baeza, Presidente de la Comisión de Régimen Interior y miembro del Comité Ejecutivo de la CES; Alfonso Vidán Martínez, Secretario General de CCOO Sevilla y Diego Carlos García Cebrián, Secretario Institucional y Política Sindical de UGT Sevilla. La mesa fue moderada por Antonio Ojeda Avilés, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla y patrocinada por Wolters Kluwer.

Ponencia Las Políticas Activas de Empleo en Andalucía impartida por Ángel Javier Gallego Morales, Presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y moderada por Ana Ruiz, vicepresidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla.

Ponencia Plataformas Digitales de Prestación de Servicios y Contrato de Trabajo a cargo de Wilfredo Sanguineti Raymond, Catedrático de Derecho del Trabajo y Director del Departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Salamanca. La mesa fue moderada por Jose Antonio Jareño de GlobalFinanz, empresa que patrocinaba la intervención.

Ponencia Puntos Críticos sobre Ejecución Dineraria Social a cargo de Jaume González Calvet, Magistrado Juez Titular del Juzgado Social número 30, especial de ejecuciones, de Barcelona y Profesor Asociado de la Universitat Autònoma de Barcelona. La mesa fue presentada por Jesús Abad de Editorial Sepín, que patrocinaba la mesa.

Ponencia Realidad en el Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad impartida por el maestro, conferenciante , presentador, escritor y actor español, Pablo Pineda Ferrer. La mesa fue moderada por Jose Antonio Payán Vázquez, Coordinador Regional de la Fundación Adecco.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

43


Cursos y Jornadas

El COGSS y MC Mutual celebran una jornada sobre prestaciones de la seguridad social y beneficios de cotización del colectivo autónomo El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla y MC Mutual celebró el pasado 28 de noviembre una Jornada sobre “Prestaciones de la Seguridad Social y Beneficios de Cotización del Colectivo Autónomo” a cargo del Inspector de Trabajo y Seguridad Social, Antonio Benavides Vico, que también desgranó la última sentencia del Tribunal Constitucional que avala los despidos de los trabajadores por causas objetivas si hay faltas de asistencia al puesto de trabajo justificadas pero intermitentes en determinados supuestos. El encuentro fue presentado por el presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, José Ramón Barrera

Hurtado y por la directora en Sevilla de MC Mutual, Margarita Campos Rodríguez. La clausura corrió a cargo del director territorial en Andalucía de MC MUTUAL, Joaquín Viondi.

El COGSS y Centro Psicosanitario Galiani celebraron una Charla Coloquio gratuita titulada “diferencias entre acoso laboral, acoso sexual, estrés laboral y burn out” El pasado 12 de diciembre celebramos en el salón de actos de nuestra sede colegial la segunda charla-coloquio de asesoramiento psicojurídico y pericial en la Jurisdicción Social, en colaboración con el Centro Psicosanitario Galiani, que en esta ocasión se tituló Diferencias en-

tre acoso laboral (o mobbing), acoso sexual, estrés laboral y Burn out (o síndrome del quemado/a). Evaluación y estrategias psicolegales para su diferenciación, y en ella se determinó qué situaciones corresponden a cada caso, así como la utilidad de la prueba pericial y su adecuado uso judicial. El ponente fue el director del Centro, José Antonio Galiani, que fue presentado por el presidente de nuestras Corporación, José Ramón Barrera.

La AEAT celebra una sesión divulgativa sobre las declaraciones informativas 2019 y otras novedades tributarias para colegiados Al igual que en ejercicios anteriores, y al acercarse las fechas establecidas en el calendario fiscal para la presentación de las declaraciones informativas anuales, esenciales, fundamentalmente, en la gestión del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de 2019, la AEAT, en virtud de la colaboración con nuestro Colegio Oficial, celebró en nuestro salón de actos una sesión de carácter informativo donde se trataron las novedades normativas, procedimentales, infor-

44

máticas y telemáticas aplicables a las citadas declaraciones informativas del ejercicio fiscal 2019, junto con otras modificaciones normativas que pueden resultar de interés general. Presentados por nuestro vocal de Formación, Juan de Dios García, los técnicos de la AEAT Francisco Jesús Franco Díaz y José Miguel Vicente desgranaron todos estos aspectos y contestaron a las dudas planteadas por nuestros colegiados.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Artículo

Antonio Ojeda Avilés Catedrático de Derecho del Trabajo

Crónica de las III Jornadas de Derecho del Trabajo del Colegio de Graduados Sociales de Sevilla

1. ESTRUCTURA Y VALORACIÓN Aunque tendemos a considerar que hoy día este tipo de reuniones van perdiendo interés o utilidad -o ambas cosas- debido a que el acceso a las fuentes y los debates es posible de modo inmediato gracias a los milagros de google e internet, al cabo quien decide acudir se alegra porque el intercambio de ideas personal y el contacto con otros colegas igualmente preocupados en la materia del Derecho del Trabajo continúa siendo enriquecedor y, contra lo que pudiera parecer, mucho más intenso que la consulta al correspondiente epígrafe en el océano digital. Es lo que ha ocurrido en estas Jornadas, donde unos 400 participantes han participado con ilusión e interés en los diversos momentos de la agenda, repleta de intervenciones de altura. Las sesiones se han celebrado, como el año anterior, en el salón de actos de la Facultad de Ciencias del Trabajo, cuyo decano ha participado desde la inauguración hasta la clausura. Entre el público asistente podían verse colegiados de Sevilla y de otras provincias, relevantemente el presidente del Consejo de Colegios de Graduados Sociales de Andalucía y organizadores de estas mismas Jornadas en otras pro-

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

vincias donde tienen ya bastante antigüedad, como Almería; abogados a los que interesaban los temas a debate; profesores de Derecho del Trabajo y de otras disciplinas universitarias; personas relacionadas con los servicios y los trabajos sociales; y alumnos de las Facultades de Ciencias del Trabajo y de Derecho. En su conjunto, contra lo que pudiera parecer, esta amalgama ha dado buenos resultados, al menos en lo que respecta a la intensidad de las preguntas y al debate forjado en cada una de las ponencias, que siempre han debido terminar en el tiempo asignado sin agotar el número de peticiones de intervención entre el público. La estructura de las Jornadas se ha mostrado novedosa y ágil. Partiendo de un tema central durante toda la primera tarde, en torno al tema del registro de jornada y el RDL 8/2019, al que se dedicó un panel de cuatro especialistas vinculados a la ciudad al que se añadió el comentario de un especialista extranjero, como comentaré después, el siguiente día se ha dividido en varios temas igualmente de actualidad, presentados por reconocidos especialistas nacionales de cada materia: las políticas activas de empleo en Andalucía, el empleo en las plataformas digitales de servicios, la ejecución dineraria en la jurisdicción social, y el mercado de trabajo de las personas con discapacidad.

45


Artículo 2. INTERVENCIONES INAUGURALES La mesa inaugural el jueves 7 de noviembre a las 17:00 horas contaba con la presencia del nuevo presidente del Colegio, D. José Ramón Barrera Hurtado, a quien todos los componentes de la misma felicitaron por su elección y desearon la mejor andadura en sus años de mandato, ante la mirada complacida del presidente saliente, D. Rafael Hidalgo Romero, quien no ha faltado un solo momento desde la primera fila de butacas. De entre las breves intervenciones de los miembros de la mesa cabe destacar la de la presidenta de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Sevilla, Ilma. Sra. Begoña Rodríguez Álvarez, asidua participante a este foro en su breve historia, quien subrayó cómo la cuestión principal de las Jornadas, el registro del tiempo de trabajo, afecta no solo a los contratos de trabajo sino a otros contratos vecinos, e incluso a las situaciones al margen de la ley, y en definitiva mira a la utilización responsable de recursos. 3. LA APLICACIÓN PRÁCTICA DEL REGISTRO DIARIO DE JORNADA. PRETENSIONES Y SANCIONES. Sin solución de continuidad se pasó a constituir la mesa redonda sobre la nueva regulación del registro de jornada, compuesta por D. José A. Amate Fortes, jefe de la Inspección de Trabajo de Sevilla; D. Manuel Alcedo Baeza, presidente de la Comisión de Régimen Interno de la Confederación de Empresarios de Andalucía; D. Alfonso Vidán Martínez, Secretario General de CCOO de Sevilla; y D. Diego C. García Cebrián, Secretario de Política Sindical de UGT de Sevilla. La réplica internacional la daba el profesor Dr. Michele Squeglia, de la Universidad de Milán, y miembro de la comisión de certificación de contratos de trabajo de la Universidad Roma III. Como se sabe, el registro de la jornada ha tenido un recorrido hasta cierto punto breve, pero conflictivo, desde que la sentencia TS de 11 de diciembre de 2003 estableciera una doctrina basada en el artículo 35.5 ET sobre registro de horas extraordinarias, en tanto que la doctrina de la Audiencia Nacional adoptaba una postura de mayor amplitud con base en otros preceptos. El caso Bankia, resuelto en España por la sentencia TS de 23 de marzo de 2017, mantuvo su doctrina clásica y restrictiva, hasta que la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de mayo de 2019 C-55/18, resolviendo una cuestión prejudicial de la Audiencia Nacional, le ha enmendado la plana en el caso Comisiones Obreras contra Deutsche Bank, confirmando la obligación de un registro de jornada en base a la Directiva de Jornada 2003/88 y a la Directiva Marco sobre Seguridad y Salud 89/391. Pocos días antes de la sentencia del Supremo, el RDL 8/2019 había implantado ya el registro que nos ocupa, por lo que la sentencia del TJUE aportaba poco a la nueva situación normativa, pero aún así la doctrina especializada recalca

46

la existencia de algunos vacíos que sin embargo la sentencia TJUE permite resolver. La intervención de D. José A. Amate se caracterizó por el conocimiento y el entusiasmo puesto en el tema de quien, en cuanto jefe de la inspección de Sevilla, no pudo por menos de alertar sobre la insuficiencia de medios con que se cuenta para atender a un control tan minucioso como es el de registro horario. Para el Sr Amate, la jornada es un tema de primera hora en las leyes laborales, como lo demuestran las leyes de jornada máxima de menores y mujeres del siglo XIX, y su cuantía y control tienen tanta importancia que deben figurar siempre en la negociación colectiva, por la afectación que pueden sufrir derechos básicos de los trabajadores como los del salario debido y el de descanso. En su opinión cabe resaltar

Cabe resaltar como un momento culminante en el conflicto judicial la sentencia mencionada del TS en el caso Bankia, cuando a despecho de la posición mayoritaria y restrictiva, cuatro magistrados de la Sala expusieron tres votos particulares en donde se mostraban a favor del registro de jornada en su totalidad, y no solo del de las horas extra. como un momento culminante en el conflicto judicial la sentencia mencionada del TS en el caso Bankia, cuando a despecho de la posición mayoritaria y restrictiva, cuatro magistrados de la Sala expusieron tres votos particulares en donde se mostraban a favor del registro de jornada en su totalidad, y no solo del de las horas extra. Elogió en especial el voto particular del magistrado Sempere Navarro, donde encuentra las ideas que él defiende. Menciona también lo indicado en otro voto particular sobre el hecho de que el registro de jornada se encontraba ya en al ET de 1980 y en la Ley 11/1994, e indica cómo la denuncia planteada ante el TJUE en el caso Deutsche Bank encuentra una acogida favorable desde el principio, pues el informe del Abogado General de 31 de enero de 2019 ya se mostraba receptivo hacia la postura amplia.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Artículo En opinión del Sr. Amate, el registro busca la prevención, no la sanción en materia de riesgos laborales. El problema de la nueva normativa consiste en la dispersión de tipos contractuales y de jornadas especiales, por lo que la línea de separación entre los casos exceptuados y los incluidos no encuentra aún nitidez. Así, menciona las exclusiones que podríamos llamar declarativas, como la de los altos cargos, y las que se producen porque ya tienen un registro contemplado en normas preexistentes, como el tiempo parcial, desde 2013, o las mencionadas en el RD 1565/1995. Supone que las empresas van a encontrar en la negociación colectiva los matices del registro de jornada, y ahí será donde planteen sus posiciones, por lo que será conveniente esperar un tiempo, que él marca hasta enero, antes de que la Inspección pueda entrar de lleno en los incumplimientos. Por su parte, D. Alfredo Baeza (CES) aludió a las numerosas dudas que embargan a los empresarios en la interpretación del RDL 8/2019 y que ni los Planes de Control de la Inspección de Trabajo, ni las Instrucciones sobre intensificación del Control del Tiempo de Trabajo y Horas Extraordinarias, ni, en fin, la Guía sobre el Registro de Jornada presentada por el MITRAMIS (Ministerio de Trabajo) terminan de solventar. Entre otras preguntas, se planteó si el contenido del registro tal como indica el RDL es o no una norma de mínimos, y cuándo se entiende cumplido, o si no hay en su determinación una presencia de los representantes de los trabajadores, cómo se garantiza el registro, qué ocurre con los representantes de comercio, los mandos intermedios, los contratos de plena disposición horaria, o las empresas con subcontratas. ¿Se cumple con la entrega de copias?, añadía. ¿Qué decir de la protección de datos? Su conclusión era bastante crítica: si hemos necesitado de una Guía del Ministerio y pese a ella no nos ha resuelto todas las dudas, ¿no nos habremos “cargado” la seguridad jurídica y será necesaria una norma de desarrollo? Para el ponente D. Alfonso Vidán (CCOO), el registro de jornada tiene una especial relevancia, aunque solo sea porque diariamente se oculta una enorme cantidad de horas de trabajo por las empresas, siendo así que la cotización a la Seguridad Social, y por ende su financiación y sostenibilidad, dependen de un control riguroso de lo que se trabaja en el país. Cita el informe de CCOO sobre trabajo no retribuido de 2019, basado en los datos de la EPA y el INE, a tenor del cual en 2018 cada trabajador realizó una media semanal de 10 horas no retribuidas, 11 millones de horas no retribuidas al año en total. Del informe también se deduce que no hay tanto incumplimiento en hostelería cuanto, en servicios financieros, y traza el perfil del empleado más afectado: hombre, empleado en el sector servicios, en la Comunidad de Madrid. Para Sevilla indica que el 35 % de las horas no

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

se declara ni se paga. Describe también el desencadenamiento de la regulación, que cifra en la denuncia del caso Deutsche Bank ante el TJUE, y la “sentencia” del Abogado General que sirvió de orientación a la sentencia europea. Para el Sr. Vidán, y en ello coincide hasta cierto punto con lo afirmado por el Sr. Alcedo, es fundamental precisar en la negociación colectiva los diversos aspectos del registro de jornada. Y no solo concretar: hay sectores en Sevilla, como el agrario, donde existe un incumplimiento generalizado de los límites de la jornada, por lo que el RDL aporta un control de la jornada efectiva y total para 140.000 trabajadores. En cuanto a la construcción, el control se hace también urgente pero ahora desde otra perspectiva, cual es la de la prevención de riesgos en jornadas largas durante los días de elevadas temperaturas, a la vista de los golpes de calor que se producen en estas faenas. El Sr. García Cebrián (UGT) plantea un discurso crítico a diversos niveles. Como punto de partida ofrece un dato cuantitativo de relieve: de los 5.700.000 horas extra trabajadas en España, 2.600.000 no se declaran, algo menos de la mitad. Y quizá por falta de medios, la Inspección de Trabajo no atendía las denuncias presentadas al respecto, actitud hasta cierto punto explicable porque en Sevilla faltarían 46 inspectores de trabajo. Desde su experiencia personal, el representante de UGT señala que les llegan muchísimos trabajadores -aunque han disminuido desde mayo- que dicen estar contratados por un cierto número de horas y sin embargo realizan el doble en la realidad. Una de las deficiencias principales del RDL 8/2019 es la de que no indica cómo debe confeccionarse el registro en la práctica, en el sentido de que UGT ha encontrado desde simples firmas de control, o con huella digital, hasta registros al final de la jornada (sin datos de entrada). Nada se indica sobre el tema del cuarto de hora del bocadillo, dándose algunos abusos consistentes en ampliar hasta hora y media ese descanso para descontarlo del registro horario. Y se pregunta, como ya antes algún otro ponente, qué hacer respecto a trabajadores de calle o a distancia, como los representantes de comercio o los conductores, y si basta para ellos el registro telemático o por medios similares como la geolocalización, el tacómetro etc. Tras la intervención de este último ponente se produjo la breve intervención del profesor de la Universidad de Milán Dr. Squeglia, quien abundó sobre la regulación italiana del tiempo de trabajo, algo ya generalizado en el continente desde que tanto como consecuencia de las Directivas de tiempo de trabajo y de seguridad y salud, cuanto por la jurisprudencia del TJUE, hayan defendido este control a nivel europeo.

47


Artículo El turno de preguntas fue intenso y en ocasiones apasionado. Se planteó la cuestión del deber de sigilo sobre tales datos que reza para los representantes de los trabajadores y los inspectores de trabajo, entre otros; la fiabilidad de los datos, muy escasa a veces, o el derecho a la intimidad del trabajador cuando existe un control permanente de su tiempo de trabajo a través, por ejemplo, de medios digitales o videocámaras. Desde el público se planteó también el problema de los empleados que se resisten a declarar -a registrar- sus horas extra por exceder de límites que no les convienen, y si el empresario está obligado a obligar. Pero desde UGT se alertó de la existencia de empresas que ofrecen peonadas del subsidio agrario no trabajadas, por lo que también hay que atender a la picaresca empresarial. El jefe de la Inspección de Trabajo de Sevilla, particularmente activo en el debate, aludió como ejemplar el Acuerdo sobre Registro de Jornada de la Confederación de Cajas de Ahorro. Y se planteó, aunque no se resolvió expresamente, el problema de las tareas “after hours” o “trabajo para casa” y el derecho a la desconexión de los trabajadores. 4. LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO EN ANDALUCÍA El fracaso de las políticas activas de empleo y en general de los servicios públicos de empleo en España y en especial en Andalucía han sido un tema habitual de los debates, ahora agravados por el aspecto de la gestión de las subvenciones. En España hemos confiado demasiado en ellas, y sobre todo en la formación en abstracto o con grandilocuentes iniciativas a las que no se dio el seguimiento debido y sobre las que, en el fondo, no se prestó ni la debida atención y la debida confianza. D. Ángel Gallego, profesor de la Universidad de Granada, presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) desde hace bastantes años y además desde hace poco del Consejo Económico y Social, trazó en su ponencia un recorrido histórico, anecdótico y literario de los servicios de empleo en nuestro país en el que resaltó la intención reformista de todas las normas sobre políticas activas de empleo, a las que se denominaba siempre “de racionalización y mejora” del empleo. Hombre culto y cultivado, doctor en representaciones no sindicales de los intereses de los trabajadores, mostró su lado irónico al hablar del “efecto Finnigan” de las políticas activas de empleo, un efecto que como todo el mundo sabe procede de la saga Harry Potter y consiste en el muy elogiado, pero poco efectivo hechizo atribuido al señor Finnigan de convertir el agua en ron. Y en verdad que las expresiones utilizadas en la literatura sobre estas políticas producen siempre, como el ponente indica, pereza intelectual y sufrimiento: hablamos de “un millón de parados”, o lo que es peor, de la existencia de una multitud silenciosa y marginal de los que se califican y consideran como “inempleables”. Tales términos se filtran e impregnan la materia correspondiente a los instrumentos de planifica-

48

ción, siendo uno de ellos el Plan Anual de Empleo (PAE) de 15 de marzo de 2019, que requiere, asegura el ponente, un compendio de definiciones y conceptos. El presidente del CARL aludió a la preparación del que será el Plan Director del Empleo e Informe de Evaluación, con 26 medidas para revisar las políticas activas seguidas hasta ahora en Andalucía. Se pretende realizar un retrato robot de cada tipo de desempleado; un estudio de la posible colaboración público-privado en la materia; un análisis de los colectivos de parados; las cantidades destinadas a cada medida de política de empleo; las Zonas de Integración Territorial (ZIT), en concreto las de Cádiz y Jaén; etc. En opinión del ponente, la situación andaluza actual puede definirse como integrada por una excesiva cantidad de “soldados tecnológicos”, por referencia a los soldados que volvían de luchar en la Segunda Guerra Mundial y encontraban sus fábricas y lugares de empleo destruidos por los bombardeos. Ahora encontramos a una multitud de trabajadores que han visto cómo sus conocimientos profesionales y su misma profesión quedaban obsoletos y los llevaban a la marginación en el mercado de trabajo, a no ser que unas auténticas políticas activas de empleo los devolvieran a su lugar. Lo cual le lleva a preguntarse si estarán preparados los servicios públicos de empleo para ofrecer las nuevas habilidades y competencias requeridas, una pregunta “inquietante” que responde con ejemplos: el “Curso de Inglés para Barman nivel 1” y “Curso de Inglés para Barman nivel 2”, o la actualización de quienes fabrican o trabajan con ordenadores, teléfonos móviles, automóviles, redes informáticas, y maquinaria en general cuando se producen renovaciones periódicas de los modelos y el operario queda finalmente obsoleto. La experiencia más clara de este desfase la tenemos en los cursos de informática que se prestan con ordenadores anticuados, o el aprendizaje de fabricación en donde los modelos utilizados para la enseñanza no pueden ser los últimos por su elevado costo. A estos dos problemas (soldados tecnológicos y medios obsoletos) se une un tercero, típico de nuestro país, donde el Instituto Nacional de Empleo quedó históricamente sumergido y ahogado en la faceta pasiva o indemnizatoria del desempleo, olvidándose de la preventiva. Un INEM que pagaba prestaciones y cuyos medios personales y materiales no podían hacer frente, debido a ello, a los requerimientos de la faceta más importante, las políticas activas. En el animado debate que siguió, D. Angel Gallego reiteró su impresión de que falta en la actualidad un seguimiento de estas políticas activas en lo que hace a su impacto sobre el empleo; y que no hay agilidad respecto a las nuevas tecnologías y en la formación sobre los últimos productos del mercado. En alguna pregunta más concreta, sobre la crisis de los Consorcios de Empleo que en la última década fueron la joya de la corona y la señal distintiva de las políticas de empleo andaluzas,

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Artículo el ponente lamentó no disponer de mayor información como no fuera la ofrecida por la Consejera en su comparecencia ante el Parlamento de Andalucía. Cabe resaltar que entre el público asistente se encontraban altos representantes de la Dirección General de la Consejería competentes en la materia.

Glovo, Cleanup, Talentia, etc., para actividades como el transporte, el reparto de mercancías y otras. Relevantes para el Derecho del Trabajo no lo son todas, entiende el prof. Sanguineti, sino más bien las de categorías tres y cuatro, bien sea de microtareas on line o de trabajos outline aunque contratados a través de una plataforma.

5. PLATAFORMAS DIGITALES DE SERVICIOS Y CONTRATO DE TRABAJO

Cabe señalar hasta nueve características, de las que podemos resaltar las siguientes: por una parte, las plataformas de servicios fijan unilateralmente las condiciones de trabajo; también, usan para fijar sus precios y demás condiciones tanto de algoritmos cuanto, de valoraciones de los usuarios, estas últimas un poderoso factor de competitividad entre los trabajadores. Además, utilizan para los pagos una cuenta ad hoc. Usan la geolocalización para el control de los servicios. El trabajador tiene libre elección de turnos y pedidos, aunque el rechazo de uno puede depararle en algunos casos una nota negativa. Asimismo, el trabajador aporta sus medios de trabajo. Las prestaciones recíprocas consisten en microtareas y micropagos. Y las plataformas disponen de un reclutamiento muy amplio a fin de cubrir la demanda manteniendo la libre aceptación o rechazo del operador. El ponente no menciona como características comunes a la imposición de estilos como marca de la casa, o al menos de un cierto código de conducta o instrucciones de servicio, ni tampoco la existencia de sanciones más o menos directas, de ordinario la ubicación en niveles de preferencia para los llamamientos, aunque el profesor no aclara en su exposición si se trata de rasgos no siempre presentes en esas plataformas.

El profesor de la Universidad de Salamanca Wilfredo Sanguineti ha conseguido una exposición brillante y redonda de una materia actualmente compleja, mal regulada y peor comprendida, como es el trabajo en las plataformas digitales. Parte el prof. Sanguineti de lo básico, clarificar la terminología con la que se conoce a dichas plataformas, unas veces denominadas como gig economy, otras como economía colaborativa, a veces digital economy, o, en

El fracaso de las políticas activas de empleo y en general de los servicios públicos de empleo en España y en especial en Andalucía han sido un tema habitual de los debates, ahora agravados por el aspecto de la gestión de las subvenciones. fin, platform economy. El ponente considera preferible la última denominación, pues las otras envuelven significados a veces equívocos si referidos a estas fórmulas económicas, por cuanto no siempre constituyen economías de lo mínimo, o economías de lo digital, como veremos a continuación. Pasa luego a indicar, en un estilo fluido, que en el maremágnum de plataformas no hay una sola parecida, aunque pueden determinarse cuatro categorías o tipos: uno, de intercambio, venta o alquiler, como son BNB, blablacar, etc.; dos, de prestación de servicios profesionales, ya sean de traducción, páginas web, reparación, clases de inglés, etc.; tres, externalización de microtareas on line, como pueden ser las de programación, análisis de datos, etc., que se reparten entre varias o muchas personas en la técnica del “crowdsourcing”; y cuatro, de empleos outline -que deben prestarse presencialmente-, como vemos en las plataformas Uber, O

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

Para los laboralistas el dato más importante en estas relaciones radica en determinar cuál sea la calificación del contrato que une a la plataforma con el trabajador, o, si se quiere, si este último es un trabajador autónomo o dependiente. El carácter subordinado implica, como es obvio, el sometimiento al Derecho del Trabajo. No entra Sanguineti a valorar los rasgos sociológicos de una u otra calificación, ni siquiera los rasgos intrínsecos o comunes de este tipo de trabajo, como la inestabilidad, las bajas contraprestaciones, pero también la flexibilidad en el empleo. Pasa a indicar que el universo humano comprendido en estas plataformas alcanza cierto relieve cuantitativo, como señala utilizando datos obtenidos de fuentes empresariales: en 2019 trabajan en esas plataformas unas 14.337 personas, que de calificarse como autónomos supondrían 92 millones de euros en salarios y 76 en cotizaciones a la Seguridad Social, con una diferencia en la cuantía a tenor de la integración en el Régimen de Autónomos o en el Régimen General, según datos de UGT. El ponente no cree necesario ampliar la calificación a la modalidad de trade, pues las diferencias entre autónomo puro o autónomo económicamente dependiente no son muy significativas. La ambigüedad e indefinición de las plataformas hace que los mismos tribunales duden sobre la calificación a adoptar: hay en estos momentos, por ejemplo, nueve juzgados sociales

49


Artículo a favor de su tipificación como empleos subordinados y otros cinco que se decantan por el carácter de autónomos, en tanto que a nivel de Tribunales Superiores de Justicia la calificación empata entre la laboral defendida por el TSJ de Asturias y la autónoma del TSJ de Madrid. Para el catedrático de Salamanca la pregunta clave en punto a calificación contractual consiste en saber si la plataforma simplemente intermedia entre el cliente y el trabajador, o si va más allá porque organiza y dirige la actividad y el trabajador actúa por cuenta y a tenor de las instrucciones de aquélla. Para resolver la incógnita, el artículo 1 ET, que al ponente le parece una preciosa herramienta de nuestro Ordenamiento poco reconocida por los laboralistas, ofrece una brillantez y flexibilidad poco comunes en Derecho Comparado: no exige asistencia, órdenes directas o personales, etc., sino la incardinación en la esfera de dirección y organización ajena, una escueta indicación que el Tribunal Supremo ya ha comenzado a adaptar a los tiempos modernos en cuanto a sus indicios, partiendo de los clásicos de sometimiento a horarios, a salario fijo, etc. Advierte Sanguineti que la adaptación en el caso de las plataformas debe ser casuística, dada su diversidad en temas como la selección de clientes, la fijación de tarifas etc. Cita algunas sentencias interesantes para adecuar los indicios modernos, como por ejemplo la de 16 de noviembre de 2017, sobre traductores, o las de 24 de enero y 8 de enero de 2018, sobre instaladores. Las plataformas van también evolucionando en su apariencia para eludir la calificación como laborales, advierte. En todo caso, hay rasgos de dependencia y al mismo tiempo de autonomía incluso si utilizamos los indicios modernos, pues por un lado se hallan la propiedad de los medios materiales, el pago por pedido y no por tiempo, o la libre aceptación de pedidos por el trabajador, mientras que por el otro aparecen la organización a cargo de la plataforma, el uso de marca, el mayor valor económico y práctico de la plataforma, la relación contractual directa entre ésta y el cliente, la fijación de precios por la primera, la selección de colaboradores por ella, la relación continuada y en principio estable, los intensos medios de control sobre la actividad (geolocalización, evaluación por clientes, priorización o descarte según aceptación de pedidos). Para el ponente la libertad exhibida en las plataformas no es real, en resumidas cuentas, sino ficticia, pues la durísima competencia difusa del colectivo de colaboradores los deja inermes ante el empresario. Por tanto, nos hallamos ante relaciones subordinadas regidas por el Derecho del Trabajo. Ahora bien, señala el profesor: sería oportuno adaptar la normativa vigente para una correcta integración de estos trabajadores. No le convence su integración en una relación laboral especial, o la creación de una propia, sino antes bien su consideración dentro del artículo 3.d), trabajo a distancia, más cerca del modelo francés que del modelo californiano, que refiere solo a la califi-

50

cación como empresario de quien utilice trabajadores a su servicio. Como ya se indicó, Sanguineti no encuentra diferencias apreciables a estos efectos entre el autónomo integral y el trade, y una calificación equívoca podría venir considerada por el Tribunal Constitucional (y por el TJUE, cabe añadir) como defraudatoria de los derechos constitucionales de los trabajadores. 6. PUNTOS CRÍTICOS SOBRE LA EJECUCIÓN DINERARIA EN LO SOCIAL El magistrado de Barcelona D. Jaume González Calvet nos ofreció una presentación sobria, nítida y hasta entretenida de tan abstruso tema, del que muestra una probada experiencia desde su juzgado de ejecuciones en la ciudad condal, y que sufre de entrada una mayor complejidad que las ejecuciones civiles, pues plantea con alguna frecuencia, en caso de lagunas, el dilema de si puede aplicarse analógicamente algún precepto de la Ley de Jurisdicción Social, o bien la que aparece como formalmente de aplicación supletoria, la Ley de Enjuiciamiento Civil.

La problemática se divide en cinco temas: la cualificación del principal ejecutivo; el “preconcurso” del artículo 5 bis de la Ley Concursal; el concurso de empresas con terceros; las tercerías en la ejecución social; y la ejecución dineraria de las Administraciones Públicas. A su modo de ver, la problemática se divide en cinco temas: la cualificación del principal ejecutivo; el “preconcurso” del artículo 5 bis de la Ley Concursal; el concurso de empresas con terceros; las tercerías en la ejecución social; y la ejecución dineraria de las Administraciones Públicas. El primer problema radica en la consideración de cuál sea el principal en la solicitud de ejecución, no el principal de lo demandado: el artículo 575.1 LEC abarca al principal con los intereses moratorios vencidos y los futuros debidos al proceso -redondeando estos últimos los tres juzgados ejecutivos de Barcelona en el 10%-, y los costes. El problema es que la cuantía del total líquido debiera indicarlo la sentencia, ex artículo 87.4, pero no se hace, y estos temas apenas llegan al Supremo. Señala

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Artículo González Calvet que en las ejecuciones civiles sí se concreta el líquido total en la sentencia. El segundo problema refiere a un interesante mecanismo de defensa del deudor, el preconcurso, al que la Ley Concursal denomina ambiguamente “comunicación formal” y que permite tres meses de tregua al afectado para evitar el concurso y determinadas ejecuciones judiciales, en especial las que puedan afectar a bienes o derechos esenciales a la continuidad de la actividad profesional o empresarial del deudor. Requisito para el preconcurso es que se hayan iniciado negociaciones con los acreedores al momento de solicitarlo, pudiendo pedirse en varias ocasiones siempre que con un intervalo entre cada una de un año. Lo más llamativo, diríamos, del preconcurso, es que no requiere ninguna intervención judicial para su calificación, bastando que el deudor comunique su deseo y se inscriba en el registro. Solo en caso de recurso contra la comunicación está llamado el juez a intervenir sobre la legalidad. Del preconcurso se puede, además, desistir. De los otros tres problemas haremos gracia al lector para una mayor fluidez de la crónica. Una ponencia descriptiva en su mayor parte, aunque también poniendo de relieve alguna carencia de la práctica judicial, y que en definitiva no generó grandes dudas por su gran claridad y utilidad. 7. EL MERCADO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS La última conferencia quedaba a cargo de un orador con síndrome de Down, D. Pablo Pineda Ferrer, galardonado con la Concha de Plata al mejor actor por el Festival de Cine de San Sebastián de 2009 por su papel en la película “Yo, también”. Pero su intervención no pretendía, o no solo pretendía, servir a modo de cierre suave de unas Jornadas tan densas y agitadas en los debates como las celebradas por el Colegio de Graduados Sociales de Sevilla. Tuvimos además un testimonio impresionante, visto desde dentro, de un mercado de trabajo de los más difíciles posibles y respecto al cual todas las medidas, inclusive las más fuertes de cupos de empleo en las empresas medianas y grandes, parecen fallar. La intervención de D. Pablo Pineda consistió en una entrevista por el moderador, al hilo de la cual el ponente fue presentándonos su vida desde una perspectiva optimista y no demasiado amarga. Nacido y criado en el seno de una familia sin prejuicios y con más hermanos, no tuvo conocimiento hasta los doce años de padecer el síndrome de Down, sin tener cabal cuenta del alcance de la situación hasta que, ya en la Universidad y con 22 años, un profesor le explicó pormenorizadamente las duras circunstancias del calificativo. El ponente no considera, según su experiencia, que la sociedad española muestre excesivo rechazo a

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

las personas afectadas por dicha enfermedad. En particular su aprendizaje en el colegio, el Instituto y la Universidad -cuyas aulas frecuentó hasta obtener el título de diplomado en Magisterio y casi acabar el grado en Sicopedagogía, por lo que es considerado como el primer europeo con síndrome de Down en terminar una carrera universitaria-, su aprendizaje intelectual, decimos, no le reparó ninguna situación de acoso ni por parte del profesorado ni por la del resto de alumnos. No obstante, sale a relucir en su relato lo que podríamos denominar acoso pasivo, y que él prefiere llamar de “soledad acompañada”: En la Universidad, por ejemplo, porque si bien en las clases no existía ninguna diferencia, la situación cambiaba fuera de ellas, cuando sufría el aislamiento total, cercano a la invisibilidad, por parte de sus compañeros. Del diálogo con el moderador cabe destacar una dura pregunta seguida de una cálida respuesta. Interrogado por si nunca hubiera pensado en que su presencia era incómoda para la sociedad, el antiguo profesor en el Ayuntamiento de Málaga y hoy activista de los dere-

La intervención de D. Pablo Pineda consistió en una entrevista por el moderador, al hilo de la cual el ponente fu presentándonos su vida desde una perspectiva optimista y no demasiado amarga. chos de los discapacitados respondió escueta y humildemente que sí, que detectaba la sensación, pero que a veces había que incomodar a esa sociedad, pues en muchos casos era la única forma de hacerla avanzar. 8. EXCURSUS No podemos terminar una crónica sobre las III Jornadas del Colegio de Graduados Sociales de Sevilla sin hacer alusión al público, tan heterogéneo e intensamente concentrado en lo que se decía, y enérgico partícipe de los debates cuando se abría el coloquio. Si el cansancio de la primera y larga sesión podía hacer prever que la segunda acusaría una bajada en la asistencia, la preocupación quedaba de inmediato rebatida desde el comienzo por la segunda sesión. Y, cabe decir, la fidelidad se vio altamente recompensada por la organización al llegar el momento de la clausura y pasar a la generosa copa de despedida.

51


Entrevista

“Es necesaria una transformación profunda, sobre todo a nivel educacional y social, que se vea reflejada en el mercado laboral”

Lourdes Balón y Ana Ruiz

Ex – Vicepresidenta y Vicepresidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla

A raíz de la composición de la nueva Junta de Gobierno a principios de verano, Ana Ruiz ha accedido al cargo de vicepresidenta de nuestra Corporación después del gran trabajo que ha venido desempeñando estos años en la vocalía de Formación y de Relaciones con las Universidades. De esta forma se convertía en la segunda mujer en la historia del Colegio que accedía al cargo recogiendo el testigo de Lourdes Balón, que fue la primera vicepresidenta de este Colegio Oficial. En esta entrevista juntamos a las dos para hablar de Derecho del Trabajo y vida colegial

52

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Entrevista En una profesión que ha sido tradicionalmente de hombres, ¿qué aporta la visión femenina al Derecho del Trabajo? ANA: Pienso que no es que exista una visión femenina que traslade algo al Derecho del Trabajo sino que nosotras como mujeres al ser un mundo tradicionalmente de hombres lo que tenemos que hacer es demostrar con más ahínco los conocimientos. Tenemos que demostrarle a la gente que sabemos igual que un hombre. Con respecto a la materia, evidentemente por nuestras características damos visiones diferentes en temas relacionados con la empatía, con la conciliación porque somos un poco más conscientes, pero al final lo que quiere el cliente es que la asesores laboralmente y no que le des tu opinión. LOURDES: Considero que la visión fundamentalmente es la que aporta la persona, sin distinguir entre lo femenino y masculino, teniendo cada uno unas habilidades, tanto innatas como adquiridas. En muchos ámbitos profesionales, el género se sigue destacando y encontramos titulares con la primera mujer científica, la primera mujer cineasta y un largo etcétera. En el mundo del derecho del trabajo, ¿cuál ha sido el papel femenino? ¿Podrían citar mujeres que hayan sido referentes para vuestro desarrollo profesional? LOURDES: En el mundo del derecho del trabajo, en las últimas décadas,el papel de la mujer es muy destacado, sin embargo, queda mucho camino por recorrer, ya que todavía cuesta ver mujeres en puestos de dirección de despachos, al frente de Colegios Profesionales o en el Consejo General del Poder judicial. Resumiendo, la mujer está incorporada al mundo del derecho del trabajo en diferentes escalas, pero no lo suficiente en los puestos de dirección. ANA: Sí, es cierto. En Sevilla, que es lo que conozco, las gestiones de los despachos, como la administración, departamentos laborales, de contabilidad, lo llevan las mujeres y, sin embargo, quienes son los titulares de los despachos en su mayoría son hombres. Entonces el mundo del derecho del trabajo y de las relaciones laborales está igualado, pero después quien tiene los cargos de responsabilidad en su mayoría son hombres. LOURDES: Para mí, referentes son todas aquellas mujeres que con su día a día han logrado que esta profesión sea compartida entre hombres y mujeres de igual a igual. ANA: En cuanto a mujeres referentes, desgraciadamente yo solo puedo nombrar a las que somos visibles hoy. En la jurisdicción social casi todas las juezas son mujeres y evidentemente son referentes y también aquellas que ahora tienen cargos en el Tribunal Superior de Justicia de

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

Para mí, referentes son todas aquellas mujeres que con su día a día han logrado que esta profesión sea compartida entre hombres y mujeres de igual a igual. Andalucía o Tribunal Supremo que son mujeres que en su momento lo tuvieron que pasar francamente mal para poder acceder y llegar hasta donde lo han hecho porque en ese momento habría más desigualdad. Para mí un referente sería Doña Begoña o las que hay actualmente en el Tribunal Supremo. En la Jurisdicción me encantaría dar más nombres, pero no lo podemos hacer. Con referencia a nuestra profesión, tanto Lourdes como yo tenemos como referentes a nuestras compañeras Graduadas Sociales Pepa Franco, Ana María Fernández, Pepita Arévalo, Lola Carrillo, Lola Bejarano, María José Jurado y todas aquellas que han contribuido con su trabajo dando ejemplo a las demás y abriendo camino a las que venimos detrás, consiguiendo que nuestra profesión sea lo que es hoy. Si en los convenios colectivos no se distingue por género ¿Cuáles son los motivos para que haya brecha salarial entre mujeres y hombres? ANA: Por la discriminación indirecta. Evidentemente en el convenio colectivo no pone que si eres mujer vas a cobrar menos que un hombre, pero por circunstancias educacionales y sociales quien se hace cargo de la familia a día de hoy sigue siendo la mujer. El empresario retribuye de más una serie de cosas que se consiguen a mayor cantidad o calidad del trabajo. No es igual una persona que tenga una jornada reducida porque esté cuidando a los niños, va a hacer esta jornada y nada más, ya que no le va a dar tiempo a otras cuestiones; que alguien que se le retribuye porque tenga incentivos, comisiones de venta, pluses de dedicación. Esto conlleva que a mayor tiempo, mayor retribución. Desgraciadamente es así. No se mide otro tipo de factores como la eficacia. Se da una serie de beneficios a quién está más tiempo presencial en el trabajo. Hay que evolucionar, dedicar tiempo en

La mujer está incorporada al mundo del derecho del trabajo en diferentes escalas, pero no lo suficiente en los puestos de dirección. 53


Entrevista pensar que a mayor eficiencia, la calidad del trabajo será mejor. Y esto empieza desde la educación. Sigue habiendo mucha desigualdad. Por ejemplo, soy madre de dos niños pequeños y en los grupos de whatsapp del colegio la mayoría son madres y no padres. El peso de la casa y el hogar se sigue asumiendo por las mujeres y ahí es dónde es incompatible, porque es inasumible que una persona dedique 8 horas a su trabajo, 8 horas a cuidar a sus hijos y otras 8 horas a otro tipo de menesteres. Es necesaria una transformación profunda, sobre todo a nivel educacional y social, que se vea reflejada en el mercado laboral. LOURDES: Coincido totalmente con Ana. La conciliación de la vida familiar y profesional hace que muchas mujeres opten por limitar su carrera y muchas otras a optar por realizar trabajos a tiempo parcial. Aún sigue recayendo casi todo el peso de la vida familiar en la mujer, debido como bien dice Ana a la educación que recibimos y al concepto de sacrificio innato que se nos ha inculcado.

En materia de Derecho del Trabajo, ¿cuál es la situación de la mujer en las empresas?, ¿existe el llamado techo de cristal? LOURDES: Aunque no se reconozca abiertamente lo del techo de cristal y a pesar de que hay muchas mujeres en las empresas, en diferentes puestos, cuando se llega a los puestos de responsabilidad, en los niveles de dirección no las encontramos, hay que seguir incidiendo en la educación, en los diferentes estamentos de la sociedad y de la familia. ANA: Todo es por el tema de la educación. Quién sustenta la familia y quién tiene que dejar de trabajar para cuidar a la familia es siempre la mujer. Llega un momento que si quieres ser madre no puedes seguir trabajando o al menos en las mismas condiciones. Tienes que demostrar el cuádruple de lo que demuestra un hombre. Hay que sentar las bases desde que somos pequeños y algunas veces no somos ni conscientes de que existe esa discriminación. LOURDES: Es verdad que mucha gente te dice que eso ya ha cambiado y, sin embargo, ese cambio es lento. ¿Qué pensáis sobre el término paridad? ANA: He sido una persona muy crítica con el tema de la paridad impuesta, pero me he dado cuenta de que como no sea así no se va a conseguir en la vida. Porque es necesaria mucha educación y no hay un pacto de estado serio por una educación en igualdad. En empresas pequeñas es muy difícil llevar a cabo estas medidas, pero en las empresas grandes desgraciadamente como no sea utilizando este tipo de medidas no se consigue. Además, no van a poner a alguien en un puesto si no está suficien-

54

temente cualificado. Este tipo de medidas son necesarias porque aun nos queda un largo recorrido por hacer. LOURDES: No soy partidaria de que tengamos que ocupar puestos de responsabilidad por “cuotas” sino por las valías personales, por tu trayectoria, por tu perfil, compitiendo con el resto de hombres que quieran acceder a ese cargo en igualdad. ¿En vuestra condición de mujeres trabajadoras y expertas en Derecho del Trabajo, consideráis que existen medidas reales de conciliación de la vida laboral y familiar? ¿Qué medidas consideráis que se deben implantar para que la conciliación sea realmente efectiva? ANA: Creo que no existen medidas. Para trabajadores por cuenta ajena existen algunas más, pero para trabajadores por cuenta propia son totalmente insuficientes. Si queremos mantener la natalidad que tanta falta nos hace para el futuro tenemos que hacer un gran esfuerzo social. Lo que hay es capacidad de sacrificio. La conciliación es imposible. Hay muchas veces que me sorprendo a mi misma porque no le quiero decir a un cliente que tengo que cuidar a mis niños. LOURDES: En el mundo del despacho es muy complicado, porque lo primero que habría que cambiar es la sensibilización de la sociedad en este sentido, en muchos casos no se tienen horarios, la mayoría de nuestros procedimientos van con plazos y ahí es muy complicada la conciliación. En el ámbito empresarial veo que poco a poco va cambiando, hay más flexibilidad en los horarios, los avances tecnológicos también permiten que en algunos casos se esté empezando a implantar el teletrabajo, etc. ANA: Afortunadamente va cambiando, pero nos quedamos aún muy cortos. En cuanto a medidas a implantar es muy difícil porque depende del tipo de empresa. Habría que buscar algunos beneficios por parte del Estado, por ejemplo, para fomentar el tema de la maternidad, y que sean beneficios palpables para una empresa. Tiene que partir del Estado poner en marcha algún tipo de incentivo para que la persona no tenga el temor de perder el trabajo. LOURDES: Como comenta mi compañera, la ayuda púbica es imprescindible, pero también es importante que las empresas se sumen a la corriente que aboga por la igualdad y se instale en la cultura de las empresas, en las relaciones laborales. ANA: Estas medidas son fundamentales para igualar los desequilibrios que hay todavía entre mujeres y hombres porque como no sea por este camino, que sean los mismos permisos de maternidad y paternidad o que sean

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Entrevista los mismos periodos de descanso, no se va a conseguir nunca.

¿Cómo definís la labor del Colegio de Sevilla y cuál es la importancia de fomentar la vida colegial?

¿Cómo se podría solucionar el problema del colapso de la Justicia en la Jurisdicción Social?

LOURDES: Es de vital importancia la labor del Colegio a la hora de transmitir todas las acciones que realiza el colectivo no solo a nivel provincial o autonómico, sino también a nivel nacional, porque los profesionales tenemos muchísima información por parte del Colegio que de otra forma no nos enteraríamos. También es importante la gestión del colegio con los diferentes organismos para que la labor del día a día de todos los compañeros sea mucho más ágil y fácil. Considero que incorporar a las universidades en el Colegio es muy importante, un acierto, porque así los futuros colegiados sienten el Colegio como suyo.

LOURDES: Pues en principio creando nuevos juzgados, intentando unificar acciones, sería interesante la simplificación procesal con suficientes garantías para optimizar la gestión de los tiempos. ANA: Habría que dotar de medios, de personal, medios económicos y tecnológicos, crear más juzgados. Otra medida sería intentar potenciar el tema de la conciliación administrativa, que ésta sea real y efectiva. Es decir, que se llegara a acuerdos para evitar los juicios. LOURDES: Sí, así se evitarían plazos larguísimos que se podrían resolver con el arbitraje. Retos que se marcaba la primera vicepresidenta del Colegio y retos que se marca la actual, ¿qué cambios más significativos apreciáis? LOURDES: Fueron muchos retos porque fue un momento de cambios. Cambiamos a una sede nueva, queríamos más visibilidad, que todos los colegiados participasen, abrir más el Colegio y otro de los puntos fundamentales era que el colectivo más joven participase más en el Colegio. ANA: El reto más importante de todo Colegio profesional es que la gente participe. Ellos han conseguido poner al Colegio en el lugar que le correspondía a nivel tanto provincial como nacional. La asignatura pendiente que tenemos, además de seguir innovando y formando a nuestros colegiados, es conseguir que la gente nos aprecie como algo que es fundamental y necesario.

ANA: Lo que me gustaría conseguir es hacer partícipes a los Colegiados. Queremos hacer presión de grupo y que, por ejemplo, nos atiendan en Tesorería con los mismos criterios y que la gente no se sientan sola, que podamos responderles y estar ahí para ayudarles. Este es el gran reto que tenemos. LOURDES: Sin duda, este es un reto histórico, porque viene de lejos y continúa. ANA: Es necesario fomentar la vida colegial; fomentar actividades que no sean exclusivamente relacionadas con el trabajo, como son las visitas a los museos que estamos haciendo ahora, porque fomentan el compañerismo y tener la tranquilidad de que cuando tengas un problema puedas levantar el teléfono, llamar a un compañero que conociste en tal actividad y que te ayude. Así nos sentiremos como parte de un colectivo; tendremos espíritu de grupo.

A nivel general, ¿cuáles deben ser los siguientes retos al que deben aspirar los graduados sociales como profesión? ANA: Además del recurso de casación también hay que conseguir que la gente de a pie sepa qué es un graduado social. LOURDES: Seguimos todavía explicando a qué nos dedicamos. Y es necesario que se difunda la labor que desarrollamos los graduados sociales. Además, evidentemente el recurso de casación y el turno de oficio son asignaturas pendientes.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

55


Artículo

Antonio V. Sempere Navarro1

Catedrático de Universidad. Magistrado del Tribunal Supremo

La sucesión de contratas: apuntes e interrogantes

Una de las cuestiones que ocupa al laboralismo de nuestros días va referida a las consecuencias derivadas de que la empresa (“contratista”, “cedente”) encargada de prestar auxilio productivo a otra (“principal”) ceda su puesto a una tercera (“cesionaria”, “entrante”). Con ánimo de contribuir a clarificar los términos del debate seguidamente se opta por realizar una serie de preguntas y respuestas. ¿Por qué hay que recordar la primacía del Derecho Comunitario? La solución a las numerosas dudas existentes en el tema pasa por conciliar las previsiones nacionales (legales, pero también convencionales en muchos casos) con las del Derecho de la UE, cuya primacía no es un apotegma retórico sino una exigencia jurídica. Como muestra ejemplificativa puede recordarse la STJUE (Gran Sala) de 4 diciembre 2018 C-378/172. En ella se explica que el Derecho de la UE exige que todo órgano público (jurisdiccional o administrativo) pueda inaplicar la norma nacional (sea cual fuere su rango) que lo contraríe, sin necesidad de esperar a una declaración general al respecto. ¿Cuándo hay una transmisión de empresa? Aplicando conceptos de Derecho eurocomunitario, para que pueda entenderse existente una transmisión de empresa (a efectos laborales) es necesario

que el cambio de titular vaya referido a una «entidad económica que mantenga su identidad» después del traspaso, entendiendo por tal «un conjunto de medios organizados, a fin de llevar a cabo una actividad económica, ya fuere esencial o accesoria»3. Respecto del supuesto que ahora interesa, la mera circunstancia de que el servicio prestado por el antiguo y el nuevo adjudicatario de una contrata sea similar no es suficiente para afirmar que existe transmisión de una entidad económica entre la primera y la segunda empresa. Su identidad resulta también de otros elementos, como el personal que la integra, sus directivos, la organización de su trabajo, sus métodos de explotación o, en su caso, los medios de explotación de que dispone4. ¿Cuál es la regla de oro para saber si hay transmisión con efectos subrogatorios? En actividades donde la infraestructura productiva aparece como relevante, si la misma es transmitida al cesionario opera la subrogación laboral. Y en actividades donde lo preponderante es la mano de obra la subrogación acaece cuando el cedente asume una parte significativa de la plantilla. ¿Cómo opera la regla principal en contratas con predominio de la mano de obra? En actividades donde la producción descansa fundamentalmente en la mano de obra5, un conjunto de tra-

1 El autor agradece de manera encarecida la invitación que el Excmo. Colegio de Graduados Sociales de Sevilla le ha cursado para colaborar en esta publicación. 2 El problema de fondo surge cuando diversos aspirantes a ingresar en el cuerpo de Policía reclaman frente a su exclusión por haber cumplido ya le edad máxima prevista para concursar; el supuesto surge en un Estado donde constitucionalmente el control de validez de la norma corresponde a un solo Tribunal. 3 También el «conjunto organizado de personas y elementos que permite el ejercicio de una actividad económica que persigue un objetivo propio». 4 Entre tantas, SSTJCE 1986/65, de 18/Marzo, Spijkers; 1997/45, asunto Süzen; 1998/309, asunto Hidalgo; 1999/283, asunto Allen; 1998/308, asunto Hernández Vidal; y 25/Enero/01, asunto Oy Liikenne. 5 Hay que llamar la atención sobre la relevancia que posee este dato fáctico, sometido a contradicción cuando no sea pacífico. Un encargo de limpieza o de vigilancia puede considerarse subsumido en este concepto de manera inicial, pero es evidente que en algunos supuestos la infraestructura puede ser decisiva.

56

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Artículo bajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica. Dicha entidad puede mantener su identidad aún después de su transmisión cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que además se hace cargo de una parte esencial, en términos de número y de competencias, del personal que su antecesor destinaba especialmente en dicha tarea. En este supuesto, el nuevo empresario adquiere el conjunto organizado de elementos que le permitirá continuar las actividades o algunas actividades de la empresa cedente de forma estable6. ¿En qué consiste la subrogación por transmisión de plantilla? En actividades donde lo preponderante es la mano de obra, la incorporación de una parte sustancial o cuantitativamente elevada de la plantilla anterior hace que en el supuesto de cambio de titular concurra el elemento material necesario, aun cuando sea humano, para que la actividad productiva se conduzca de manera autónoma y dé lugar así a la sucesión empresarial el artículo 44 ET7. ¿En qué sectores de actividad opera la “sucesión de plantillas”? En aquellas actividades que descansan fundamentalmente en la mano de obra (actividades desmaterializadas), la entidad económica transmitida puede estar integrada por un conjunto organizado de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad, sin apenas incluir elementos significativos de activo material, que a menudo se reducen a una mínima expresión8. Si la entidad económica funciona sin elementos significativos de activo material, mantendrá su identidad al margen de la transmisión de tales elementos. Cuando una actividad se basa esencialmente en la mano de obra, se entiende que la entidad económica transmitida mantiene su identidad siempre que el cesionario continúe la actividad y asuma una parte esencial, en términos de número y de competencias, del personal que el cedente destinaba a ella; a sensu contrario, la entidad económica transmitida no mantiene su identidad si el cesionario no se hace cargo de la mayor parte de la plantilla9.

La solución a las numerosas dudas existentes en el tema pasa por conciliar las previsiones nacionales (legales, pero también convencionales en muchos casos) con las del Derecho de la UE, cuya primacía no es un apotegma retórico sino una exigencia jurídica. La mano de obra es un elemento esencial, en términos de número (cuantitativamente) y competencia (cualitativamente), en algunos sectores productivos; tal es el caso, por ejemplo, de las contratas y concesiones administrativas de limpieza, de vigilancia y seguridad, de soporte de sistemas de información y de otros servicios auxiliares. ¿Qué es la subrogación convencional? Partiendo de que en actividades desmaterializadas solo hay empresa transmitida (y, por tanto, subrogación) si el nuevo empleador asume una parte esencial de la plantilla, algunos convenios colectivos han atribuido obligaciones a la empresa entrante a fin de que asuma una parte de la plantilla adscrita a la contrata. Con arreglo a esta idea, si la empresa entrante se subroga en la plantilla de la saliente por mandato del convenio colectivo sectorial, no hay sucesión de empresa ex art. 44 del ET, por sucesión en la plantilla, sino sucesión convencional de empresa. Dicho de otro modo: aquí la naturaleza de la subrogación es estrictamente convencional y es el propio convenio el que debe configurar el régimen jurídico, extensión y límites de ese mandato,

6 STJCE 29/2002, de 24/Enero, caso Temco Service Industries, con cita de la STJCE 45/1997, de 11/Marzo, caso Süzen; y de la STJCE 308/1998, de 10/ Diciembre, asunto Hernández Vidal] (en tal sentido, SSTS 20/10/04 –rcud 4424/03–; 07/11/05 –rec. 3515/04–; 27/06/08 –rcud 4773/06–; 21/09/12 –rcud 2247/11–; y 10/11/16 –rcud 3520/14– 7 A la vista de ello llega a decirse tal doctrina «deja en manos de la empresa entrante, en función de que decida asumir o no el todo o mayor parte de la plantilla, la aplicabilidad de la figura sucesoria» (STS 22 septiembre 2016, rcud 1438/2014). 8 STJUE 10-12-1998 Asuntos acumulados C-173/96 y C-247/96. Apartados 26 y 32. EDJ 1998/25234), STJUE 10-12-1998 (Asuntos acumulados C-127/96, C-229/96 y C-74/97. Apartados 27 y 32. EDJ 1998/25233), STJUE 13-9-2007 (Asunto C-458/05. Apartado 32. Apartado 127176), STJUE 29-7-2010 (Asunto C-151/09. Apartados 28 a 31. EDJ 2010/158739), STJUE 20-1-2011 (Asunto C-463/09. Apartado 36. EDJ 2011/639) y STJUE 6-92011 (Asunto C-108/10. Apartados 49. EDJ 2011/187915). 9 STJUE 11-3-1997 (Asunto C-13/95. Apartado 21. EDJ 1997/18615), STJUE 10-12-1998 (Asuntos acumulados C-173/96 y C-247/96. Apartado 32. EDJ 1998 25234), STJUE 2-12-1999 (Asunto C-234/98. Apartado 29. EDJ 1999/32777), STJUE 25-1-2001 (Asunto C-172/99. Apartado 38. EDJ 2001/229), STJUE 20-11-2003 (Asunto C-349/01. Apartado 32. EDJ 2003/127448), STJUE 20-1-2011 (Asunto C-463/09. Apartado 36. EDJ 2011/639) y STJUE 26-11-2015 (Asunto C-509/14. Apartado 35. EDJ 2015/213106).

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

57


Artículo sin que dicho supuesto resulte encuadrable en el art. 44 ET10.

¿Qué sostenía la jurisprudencia sobre la subrogación convencional hasta julio de 2018?

Quede claro que esta hipótesis surge respecto de casos y actividades en que predomina la infraestructura y misma no se asume por el empresario entrante; o respecto de actividades y casos donde predomina la mano de obra y el cesionario no asume una parte significativa de la plantilla.

Tradicionalmente, por las razones recién expuestas, la jurisprudencia española venía admitiendo la validez de la regulación convencional conforme a la cual puede existir una subrogación empresarial que no posea el régimen jurídico de la legal sino el negociado por los agentes sociales. Recopilando:

¿Qué régimen ha venido teniendo la subrogación convencional?

La exclusión del régimen subrogatorio común (art. 44 ET) por parte del convenio colectivo únicamente es válida cuando no se transmite una unidad productiva con autonomía funcional.

En los supuestos de subrogación convencional ha venido sucediendo lo siguiente: a) Se asume a los trabajadores del empresario saliente (en las condiciones previstas por el convenio) en un caso en que ni la norma comunitaria ni la Ley española obligan a ello. b) La realidad ma-

El convenio colectivo puede mejorar la regulación del ET y de la Directiva 2001/23/CE, no preterirla o empeorarla. Las previsiones convencionales solo rigen “siempre y cuando no conculquen ningún precepto de Derecho necesario”. terial de que la mayoría de trabajadores está al servicio del nuevo empleador provoca una “sucesión de plantilla” y una ulterior “sucesión de empresa”. c) Esta peculiar consecuencia no altera la ontología de lo acaecido, que sigue estando gobernado por el convenio colectivo. d) Puesto que si no existiera el mandato del convenio tampoco habría subrogación empresarial, la regulación pactada aparece como una mejora de las previsiones comunitarias amparada por el carácter mínimo de la Directiva (art. 8 de la Directiva 2001/23/CE) o la condición de Derecho necesario relativo de la Ley (arts. 3.3 y 85.1 ET)11.

El convenio colectivo puede mejorar la regulación del ET y de la Directiva 2001/23/CE, no preterirla o empeorarla. Las previsiones convencionales solo rigen “siempre y cuando no conculquen ningún precepto de Derecho necesario”. Cuando el convenio obliga a la asunción de la plantilla preexistente en supuestos adicionales a los legales, aunque materialmente haya una “sucesión de plantilla” no debe acudirse a la regulación común (art. 44 ET), puesto que lo pactado opera como mejora de las previsiones heterónomas. Siempre que haya transmisión de medios materiales o infraestructura productiva lo que procede es aplicar el régimen general de la transmisión de empresa con subrogación laboral. ¿Cuál es el problema afrontado por la STJUE Somoza Hermo? La STJUE de 11 de julio de 2018 (C-60/17), Somoza Hermo e Ilunion Seguridad, resuelve la petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia. El supuesto es el de un Vigilante del Museo compostelano de las Peregrinaciones que reclama ciertas cantidades adeudadas por la empresa saliente y que la entrante no asume porque el convenio colectivo le obliga a subrogarse en la relación laboral, pero sin asumir las deudas salariales. ¿Qué doctrina acoge la Sentencia Somoza Hermo? Respecto del sector de vigilancia de edificios y locales, la STJUE de 11 julio 2018 (partiendo de que se trata de actividad “que no requiere el uso de materiales específicos”), manifiesta lo siguiente12:

10 Así lo ha declarado la jurisprudencia que resume la sentencia de 31 de mayo de 2017 (Rec. 234/2016) 11 Este resultado, sin duda peculiar, no solo se explica por la necesidad de cohonestar previsiones de cuerpos normativos con ópticas muy heterogéneas (comunitaria, estatal, convencional) sino también por el necesario respeto a los principios de norma mínima y primacía del Derecho Comunitario. La continuidad laboral de los contratos está en manos del convenio colectivo y esa regulación es la que de aplicarse en todo lo que sea compatible con las restantes…» (así, la ya referida STS –Pleno– 07/04/16 –rcud 2269/2014). 12 Además, la sentencia reitera dogmas tan conocidos como relevantes sobre la materia: 1) La subrogación no exige que existan relaciones contractuales directas entre cedente y cesionario. 2) La transmisión debe tener por objeto una entidad económica que mantenga su identidad,

58

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Artículo (& 35): Puede considerarse una actividad que descansa fundamentalmente en la mano de obra y, por consiguiente, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común de vigilancia puede, a falta de otros factores de producción, constituir una entidad económica. No obstante, en este supuesto es preciso además que dicha entidad mantenga su identidad aun después de la operación de que se trate.

consecuencia de lo previsto en el convenio colectivo no afecta al modo en que deba resolverse el problema. La sucesión en la contrata (de vigilancia, de limpieza, de cualquier otra actividad de características similares) activa la subrogación empresarial “siempre y cuando la operación vaya acompañada de la transmisión de una entidad económica entre las dos empresas afectadas” (parte dispositiva de la STJUE de 11 julio 2018).

(& 37): La identidad de una entidad económica como la controvertida en el litigio principal, que descansa fundamentalmente en la mano de obra, puede mantenerse si el supuesto cesionario se ha hecho cargo de una parte esencial del personal de esa entidad.

¿Cuál es la nueva doctrina en materia de sucesión de contratas?

(& 38): Que la asunción de personal venga impuesta por convenio colectivo no afecta al hecho de que la transmisión se refiere a una entidad económica. (& 38): El objetivo perseguido por el Convenio colectivo de las empresas de seguridad es el mismo que el de la Directiva 2001/23 y que este Convenio colectivo regula expresamente, en lo que atañe a la asunción de una parte del personal, el caso de una nueva adjudicación como la que es objeto del litigio principal. ¿Cómo reacciona el Tribunal Supremo a la STJUE Somoza Hermo? Antes de la sentencia Somoza Hermo el TJUE ya había apuntado la misma solución, pero el Tribunal Supremo consideró que la doctrina sentada respecto de caso foráneo13 no afectaba a la validez de un convenio colectivo negociado con las exigentes mayorías representativas que nuestro legislador reclama (arts. 87 y 88 ET), y que el deseo de los agentes sociales de otorgar estabilidad laboral en casos adicionales a los subsumibles en la transmisión legal de empresas justificaba la peculiar subrogación convencional. Tras la STJUE Somoza Hermo la reacción jurisprudencial ha sido bien distinta. La STS (Pleno) 873/2018 de 27 septiembre (rec. 2747/2016)14 rectifica de modo expreso la doctrina precedente y admite que el hecho de que la subrogación de plantilla (la asunción de una parte cuantitativa o cualitativamente relevante) sea

Cuando lo relevante de la actividad no es la infraestructura productiva puesta en juego, la adjudicación de una nueva contrata a empleador diverso del saliente nos sitúa ante la transmisión de una “entidad económica”15.

Que la asunción de personal venga impuesta por convenio colectivo no afecta al hecho de que la transmisión se refiere a una entidad económica. Como resumen de la nueva doctrina: Hay transmisión de empresa encuadrable en el art. 44 ET si la sucesión de contratas va acompañada de la transmisión de una entidad económica entre las empresas saliente y entrante. En actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial, la asunción de una parte relevante del personal adscrito a la contrata (en términos cuantitativos o cualitativos) activa la aplicación del artículo 44 ET16. Cuando lo relevante es la mano de obra (no la infraestructura) la subrogación solo procede si se da esa asun-

entendida como un conjunto de medios organizados. 3) La apreciación de si existe un conjunto de medios organizados debe llevarse a cabo evaluando el conjunto de circunstancias concurrentes, incluyendo actividad ejercida y medios de producción activados. 4) En ciertas actividades un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una actividad económica. 13 STJUE 24 de enero de 2002, Temco, C51/00. 14 Seguida de inmediato por las SSTS 931/2018 de 24 octubre y 764/2019 de 12 noviembre, además de otras varias posteriores. 15 Pero no se trata de algo que pertenezca al terreno de lo abstracto o dogmático sino al de los hechos y de su prueba. Es decir, el examen de las características de la adjudicación (condiciones de tiempo, exigencias sobre el modo de suministrar los servicios a la empresa principal, dirección del grupo de personas adscrito, adscripción funcional permanente o aleatoria, etc.), de la realidad transmitida (afectación funcional y locativa, medios audiovisuales, programas informáticos, mobiliario para el personal, etc.), del alcance que tenga la asunción de personas (no solo cuantitativa, sino también cualitativa) son aspectos valorables para despejar esa incógnita, que constituye al tiempo un condicionante de la subrogación. 16 Es decir, en sectores donde la mano de obra constituye lo esencial ha de valorarse de manera muy prioritaria el dato relativo al número o condición de quienes han sido asumidos por la nueva empleadora, al margen del título o motivo por el que ello suceda.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

59


Artículo ción de una parte relevante (cuantitativa o cualitativamente) del personal. El hecho de que la asunción de una parte relevante de la plantilla derive de lo preceptuado por el convenio colectivo no impide la aplicación de la anterior doctrina. ¿En qué situación quedan las contratas donde la infraestructura es relevante? Al hilo de una contrata de servicios donde la infraestructura resulta relevante17 y no se ha transmitido, surge la duda de qué sucede si la entrante asume la mayoría de la plantilla adscrita. La respuesta es clara: no hay sucesión de plantilla porque la actividad precisa de una infraestructura de medios materiales significativa y el cesionario no la ha asumido18. ¿Qué sucede si el convenio prevé la asunción proporcional de la plantilla, al reducirse la encomienda? El régimen de la regulación convencional ha solido prever que la empresa entrante solo debe asumir la parte de la plantilla necesaria para afrontar el encargo de actividad realizado por la empresa cliente si el mismo disminuye. Sin embargo, a la vista de la nueva doctrina debe decirse que cuando hay una subrogación la misma es total, careciendo de validez en ese punto el convenio. Dicho abiertamente: la empresa debe asumir a cuantas personas estén adscritas a la contrata transmitida por mandato del convenio, peor no puede invocar la modulación que en él se contempla19. ¿Puede la empresa saliente realizar un despido colectivo de toda la plantilla? Cuando el convenio sectorial impone la subrogación de la empresa entrante y la saliente (al perder a su cliente) realiza un despido colectivo invocando la pérdida de la contrata, el mismo debe calificarse como no ajustado a Derecho20. ¿Qué balance puede hacerse de este giro jurisprudencial? El Tribunal Supremo, a la vista de la doctrina sentada por el TJUE, viene aplicando el régimen general de la subrogación siempre que la misma se ha producido, aunque

sea como consecuencia de un mandato convencional. En consecuencia, las restricciones que el convenio contiene al volumen de plantilla que debe asumirse o a las responsabilidades del nuevo empleador se consideran ilegales. ¿Qué problemas quedan pendientes? Es evidente que el resultado de todo lo expuesto conduce a que lo querido por quienes negociaron una subrogación convencional no coincide con la realidad. La sujeción del convenio al resto del ordenamiento y la primacía del Derecho Comunitario así lo requieren.

El hecho de que la asunción de una parte relevante de la plantilla derive de lo preceptuado por el convenio colectivo no impide la aplicación de la anterior doctrina. La realidad muestra que cuando alguna empresa contratista arrastra dudas importantes a veces nadie quiere sucederla; que algunos sectores consideran que se ha roto el equilibrio interno de lo acordado; que la solución satisfactoria a corto plazo puede tener un efecto bumerán no deseado; que existe quienes consideran que no es ilegal determinado inciso (como viene entendiendo la jurisprudencia) sino todo el régimen convencional de subrogación en supuestos no previstos legalmente, de modo que las cláusulas son inexigibles. Es decir, que la respuesta jurídica a los interrogantes no ha cerrado los problemas reales y que quienes se dedican profesionalmente al asesoramiento laboral tienen por delante un importante desafío; parecido al que, tiempo atrás, creyeron haber superado los negociadores de estos convenios sectoriales ahora censurados.

17 Sucesión en la contrata del servicio de inspección, asistencia a operaciones e intervención antipolución en la monoboya e instalaciones marinas de una refinería de petróleos. 18 La STS 937/2018 de 26 octubre afronta el caso, destacando que la entrante ha asumido 6 de los 10 trabajadores de la empresa saliente. 19 En este sentido, por ejemplo, SSTS 4/2019 de 8 enero y 163/2019 de 5 marzo. Al amparo de su doctrina, lo que sí cabe es que el nuevo empleador ajuste la plantilla a las necesidades reales mediante despidos objetivos o colectivo. 20 En este sentido, STS 431/2019 de 31 mayo; en el caso, Aena adjudica el transporte de viajeros entre terminales de El Prat a una nueva concesionaria.

60

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Artículo

José Antonio Galiani Domínguez

Psicólogo Forense y Sanitario. Coach empresarial y ejecutivo

El Coaching Empresarial y Ejecutivo como servicio profesional a las empresas por parte de los despachos de graduados sociales

1.- INTRODUCCIÓN “Incluso la gente que afirma que no podemos hacer nada para cambiar nuestro destino, mira antes de cruzar la calle” Stephen Hawking (físico y astrofísico británico) El 11 de abril de 1945 Roosevelt se dirigió al pueblo americano con un discurso que quedará en la historia por tratarse de su último mensaje a la ciudadanía antes de morir dos días después. Dicho discurso contenía la famosa frase “Great power involves great responsibility” (“un gran poder conlleva una gran responsabilidad”). Atendiendo a esta frase, parece una obviedad que ocupar un puesto de responsabilidad en una empresa obliga necesariamente a ampliar la baraja de competencias técnicas y emocionales necesarias para llevar a cabo nuestra labor. Sin embargo, y paradójicamente, las investigaciones indican que el 60% de las personas que ocupan puestos de responsabilidad o cargos directivos en las empresas no poseen o no han recibido ningún tipo de capacitación en habilidades tales como, liderazgo, gestión del estrés, gestión de equipos o de conflictos, motivación, autorregulación, empatía, habilidades sociales, etc, por lo que suelen dejar a su “instinto” o a sus rasgos de personalidad la forma en la que resuelven dichas cuestiones. De este modo, muchos ejecutivos siguen utilizando un estilo de gestión autoritario, lo que propicia la falta de fidelidad y compromiso de los empleados. También suele ocurrir, que acaban teniendo puestos de responsabilidad no las personas que más competencias tienen, sino aquellas que parecen más agresivas, directivas y hasta carismáticas. El resultado final se traduce en empresas que tienen en puestos de responsabilidad a personas altamente estresadas que

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

son conscientes de su incompetencia u otras, en cambio, que asumen el cargo con total tranquilidad, no preocupándoles en absoluto el impacto de su inadecuada gestión global. Cronificar la incompetencia en toda organización supone no sólo reducir la eficacia o la productividad, sino que implica ante todo “legalizar” la desigualdad, invisibilizar al que es verdaderamente competente y crear climas laborales negativos que derivan a la larga en bajas, estrés laboral, abuso de poder, situaciones de potencial acoso laboral, Burnout (síndrome del quemado), etc. Cuando esto sucede, no es raro el deterioro de una organización, el malestar, la baja productividad y el contagio de esa incompetencia a otros escenarios, que también pueden quedar afectados por las malas decisiones. Por ello, ocupar puestos de responsabilidad es un auténtico desafío. 2.- UN NUEVO ROL DE LOS DESPACHOS DE GRADUADOS SOCIALES “Quien no sabe lo que busca, no ve lo que encuentra”  Claude Bernard (biólogo y fisiólogo francés) Como consecuencia del panorama anteriormente descrito, un asunto recurrente en el desempeño profesional de los Graduados Sociales, bien en boca del empresario o del trabajador, es el impacto de los conflictos laborales, el cual no recae en primer lugar en los Juzgados, ni en los despachos de la inspección de Trabajo, ni en las direcciones de las organizaciones empresariales y sindicatos, sino que la gestión se lleva a cabo en los despachos de los Graduados Sociales, los cuales son los primeros que van a percibir el primer acto del problema.

61


Artículo Los Graduados Sociales, tanto por su profesión, como por su quehacer diario en cualquiera de las funciones o tareas que realizan asiduamente, se mueven en el conflicto, “se manejan” constantemente en él y con él, desarrollando su labor en el ámbito de las relaciones sociales, humanas, mercantiles, etc, de la empresa a la cual asesoran. Quien mejor que un Graduado Social, el cual trabaja codo con codo con la empresa y con sus empleados, conoce la organización en su vertiente más humana. Asimismo, los tiempos actuales demandan ir hacia un nuevo modelo de empresa, donde se exige una renovación y enriquecimiento del rol directivo. Es el momento para un liderazgo reflexivo que trabaje el autoconocimiento, la autoconfianza, el autocontrol emocional y el conocimiento de los demás; un liderazgo relacional que ponga el foco en la gestión de los equipos, la gestión del cambio y el desarrollo de personas; un liderazgo renovador en constante aprendizaje y crecimiento En este escenario, el coaching empresarial y ejecutivo como servicio profesional a las empresas por parte de los despachos de graduados sociales se convierte en una prestación crucial, la cual se implementa como estrategia empresarial que promueve el desarrollo profesional y personal de sus directivos, responsables y trabajadores, generando profesionales cualificados, tanto técnica como emocionalmente, contribuyendo así a asesorar, promover e impulsar programas específicos para incentivar sus talentos y capacidades y ponerlos a disposición de la empresa. No cabe duda, que las empresas que aprendan a ser más flexibles, más proclives a crear vínculos duraderos con sus trabajadores hacia modos de vida y comportamientos sostenibles, tendrán asegurado su éxito. He aquí el gran reto y la oportunidad que los Graduados Sociales, pueden y deben aportar al mundo de la empresa, permitiendo contribuir a elaborar una hoja de ruta para un mejor futuro de toda la sociedad. De este modo, se ayuda a las empresas a entender y gestionar eficazmente su maquinaria mental y recursos profesionales, así como las estructuras que subyacen a todos los equipos de trabajo y que, desde su manejo, resultan esenciales para la consecución de logros y objetivos de éxito. ¿Empezamos?

3.- ¿QUÉ ES EL COACHING? “Todo cambio de comportamiento, en cualquier aspecto de nuestra vida, debe ir precedido de un cambio del pensamiento. No es posible obtener el cambio permanente que se desee, sin la participación del nivel emocional” Paul Watzlawick (filósofo y psicólogo austríaco)

62

Según Zeus y Skiffington (2000), las raíces de coaching hay que buscarlas en la Psicología, concretamente en la teoría psicológica, y muchas veces en las prácticas psicológicas. Asimismo, mantienen que el coaching rebosa nociones de psicología humanista; la cual se sustenta y trata de los valores humanos, del autodesarrollo y la autocomprensión. Por ello, un proceso de coaching implica el examen y clarificación de las necesidades y valores del individuo, y el desarrollo de objetivos que conduzcan a su vez al desarrollo personal y profesional. Aunque el coaching no es una terapia, muchos coach formados en psicología adoptan modelos terapéuticos, entre los que se encuentran la terapia enfocada a la solución, el análisis transaccional, la programación neurolingüística, la terapia constructivista, etc.

Un proceso de coaching implica el examen y clarificación de las necesidades y valores del individuo, y el desarrollo de objetivos que conduzcan a su vez al desarrollo personal y profesional. 3.1.- ¿Qué es el coaching empresarial? En el contexto de todo lo que hemos descrito hasta ahora, nace (hace más de 25 años) el coaching empresarial, el cual es un proceso que tiene como objetivo mejorar el equipo humano de una empresa u organización, aumentando su productividad, optimizando su desempeño e incrementando la motivación y satisfacción, lo que repercutirá favorablemente en los resultados de la compañía. El coaching empresarial puede ser individual, centrado en una única persona, ya sea un empleado con dificultades, un gerente o el director de una compañía, o bien grupal, trabajando con un equipo, un departamento, incluso con la empresa en su conjunto. En cualquiera de las dos opciones, la organización percibe los resultados de manera directa o indirecta. 3.2.- ¿Qué es el coaching ejecutivo? El coaching ejecutivo es una rama dentro del coaching empresarial que, tal y como su propio nombre indica, está dirigida exclusivamente a ejecutivos que buscan conseguir un cambio en su comportamiento, es

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Artículo decir, sacar lo mejor de sí mismos, para lograr evolucionar y crecer en su vida personal y profesional. Son sesiones, por tanto, individualizadas destinadas a personas que tienen bajo su responsabilidad a equipos de trabajo, tales como autónomos, emprendedores, directivos o propietarios de empresas. Se trata de una de las metodologías más eficientes para conseguir y mantener un alto desempeño de los ejecutivos, al desarrollar al máximo el potencial de los líderes de los negocios. Es indudable, que al realizar el cambio en el nivel superior, éste posibilita el cambio en los niveles inferiores. Como diría William Wood, experto en Coaching: “Si cambias a los padres, los hijos cambian”, del mismo modo puede ser aplicado al ámbito organizacional. El  coaching no es una moda, es una necesidad para las organizaciones modernas, ya que el cambio no se queda solo en el profesional, sino que se dirige y aplica a todos los niveles de la empresa. El resultado es claro: se genera un valor, tanto a nivel ejecutivo como organizacional. De ahí la importancia de esta disciplina en la actualidad, donde trabajar siendo conscientes de nuestras habilidades es la mejor garantía de éxito profesional. 3.3.- ¿Qué objetivos son los más demandados por las empresas españolas para trabajar en un proceso de coaching empresarial o ejecutivo? Habilidades comerciales 4% Habilidades de innovación 2,22% Habilidades relacionales 8% Habilidades técnicas 4,88% Habilidades de liderazgo 43,11% Estas habilidades se subdividen en: Dirigir (6 % de la habilidad de liderazgo) Gestionar equipo (15 % de la habilidad de liderazgo) Cohesionar (14 % de la habilidad de liderazgo) Aceptar ( 2 % de la habilidad de liderazgo) Orientar (22 % de la habilidad de liderazgo) Entrenar-Desarrollar personas/equipos (39 % de la habilidad de liderazgo) Representar ( 2 % de la habilidad de liderazgo) Competencias emocionales                       23,55% Conciencia de uno mismo (4 % de las competencias emocionales) Autorregulación

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

(32 % de las competencias emocionales) Motivación (6 % de las competencias emocionales) Empatía ( 6 % de las competencias emocionales) Habilidades sociales (52 % de las competencias emocionales) Gestión de la propia actividad                  13,33% Equilibrio vida personal-profesional 0,88% 4.- ¿ES RENTABLE REALIZAR COACHING EMPRESARIAL Y EJECUTIVO? “El coaching no consiste en enseñar, sino en crear las condiciones necesarias para aprender y crecer”. John Whitmore (pionero del coaching ejecutivo, británico) Los expertos que han calculado la rentabilidad del coaching consideran que puede superar el 600% de la inversión. En los últimos años, más de 200 empresas en nuestro país han confirmado que para potenciar el liderazgo a todos los niveles de su organización, el coaching se ha revelado como una herramienta imprescindible. Además, su efectividad está comprobada, tal y como lo demuestran diversos datos como el informe realizado por la Internacional Personnel Managers, que afirma que si la formación mejora el desempeño en un 22%, cuando se lleva a cabo junto con sesiones de coaching empresarial éste se incrementa en un 89%. De igual modo, los estudios de la International Coach Federation ponen de manifiesto que las organizaciones encuestadas recobraron 7 veces lo invertido en procesos de coaching para sus empresas. Estos datos no son sorprendentes, teniendo en cuenta que el capital humano es el recurso más importante de una compañía, dado que conservar a personal apático o ineficaz supone un coste muy elevado para una organización, mientras que las estrategias que mejoran su rendimiento y satisfacción le aportan numerosos beneficios, resultando más rentables. Asimismo, una empresa saludable asume la salud psicosocial de sus empleados como un valor estratégico central en la consecución de sus propios objetivos. Por ello, realiza de forma sistemática acciones planificadas y proactivas cuyo objetivo es promocionar la salud global de sus empleados y, consecuentemente, la salud financiera de la empresa. De este modo, favorece el Engagement, que sería el nivel de compromiso o implicación que se crea entre la

63


Artículo empresa y el trabajador en términos de relaciones laborales. Los beneficios se articulan en tres dimensiones: Implicación:  El trabajador decide intencionalmente orientarse hacia los objetivos de la empresa y hacia la actividad laboral que realiza. Compromiso afectivo: Hace referencia al sentimiento positivo del trabajador hacia la empresa en su conjunto. Se crea una relación afectiva y emocional cuando la persona percibe que la organización satisface sus necesidades y expectativas, mostrando un intenso

El capital humano es el recurso más importante de una compañía orgullo de pertenencia. Compromiso de continuidad:  Referido a la predisposición del trabajador a permanecer en la empresa. Nunca podemos olvidar que, dentro de una empresa, lo que existen son personas, seres emocionales y pensantes, y como tales, se agrupan y coordinan para el logro de sus objetivos. De ahí, que en las empresas ya no está en juego buscar obediencia a cambio de salario, sino  productividad a cambio de bienestar. 5.- REFLEXIONES FINALES “Nada ha cambiado. Sólo yo he cambiado. Por tanto todo ha cambiado” Proverbio hindú Los Graduados Sociales  son hoy, en nuestra sociedad, uno de los principales valedores de las actuaciones que se realizan en el mundo del trabajo, gracias a la formación y la mejora continuada en su profesión. Una profesión dinámica que se guía por el principio de la Justicia Social, asesorando, entre otras materias, a las empresas en materia laboral, recursos humanos,

64

conflictos laborales y prevención de riesgos laborales. En este marco, pretendemos concienciar a los despachos de Graduados Sociales para que ofrezcan a las empresas a las que asesoran la oportunidad de una mejora extraordinaria para las mismas, proporcionándoles servicios profesionales en materia de coaching empresarial y ejecutivo. No debemos olvidar, que dicha capacitación ha demostrado ser un excelente antídoto ante la prevención y resolución de muchas de las cuestiones conflictivas que se presentan en las empresas, lo cual redunda de forma positiva directamente sobre los despachos de los Graduados Sociales, ofreciendo ventajas que permiten alcanzar una solución a las cuestiones que se suscitan diariamente en las empresas de un modo más inteligente, equitativo, ágil, rápido, seguro y de menor coste, descongestionando el sistema judicial. Finalmente decir, que es esencial elegir un proveedor especializado en materia de coaching, el cual asegure un adecuado nivel de calidad. El propósito de los profesionales de la Psicología que nos dedicamos desde hace más de 20 años a esta materia es llevar a cabo un trabajo original y resolutivo, alentando, orientando y produciendo cambios sostenibles y transformadores  en los trabajadores y en las empresas, sabiendo que cada proyecto para las empresas es único, y que debe estar planteado y diseñado según las necesidades específicas de las mismas. Transformamos datos en información de gestión y ésta en procesos de toma de decisiones que generan valor y dan viabilidad a la empresa.

Los Graduados Sociales son hoy, en nuestra sociedad, uno de los principales valedores de las actuaciones que se realizan en el mundo del trabajo, gracias a la formación y la mejora continuada en su profesión.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Movimiento Colegial Incidencias colegiales Octubre - Diciembre 2019 ALTAS EJERCIENTE LIBRE

EJERCIENTE LIBRE

Colegiado: 1999

Colegiado: 2004

José María Rueda Borrego

Jesús Bouza Montilla

Domicilio profesional:

Avda. de Andalucía, 135 - Bajo 2ºC

Domicilio profesional:

Virgen de la Cinta, 47 - 2ºB

Localidad profesional:

41560 ESTEPA (SEVILLA)

Localidad profesional:

41011 SEVILLA

Tlfno:

955 265 533

Tlfno:

954 002 146

EJERCIENTE DE EMPRESA

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

2001

Nº Colegiado

1995

Nombre

Laura Aguilar Sánchez

Nombre

Fátima Ayala Benítez

NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1996

Nº Colegiado

1997

Nombre

Esperanza García Morera

Nombre

José Sánchez Lucas

NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1998

Nº Colegiado

2003

Nombre

María Mercedes Sanz Cañavate

Nombre

Patricia Martín Jiménez

PRECOLEGIADO

PRECOLEGIADA

Nº Colegiado

1991

Nº Colegiado

1992

Nombre

Adrián Campanario Carretero

Nombre

Yolanda Pérez Varela

PRECOLEGIADO

PRECOLEGIADA

Nº Colegiado

1993

Nº Colegiado

1994

Nombre

Antonio Jesús Almazán Ponce

Nombre

Cristina Ruiz Pérez-Aranda

PRECOLEGIADA

PRECOLEGIADO

Nº Colegiado

2000

Nº Colegiado

2002

Nombre

Isabel Calero Castro

Nombre

José Ángel Cordero Rufo

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

65


Movimiento Colegial CAMBIOS DE MODALIDAD EJERCIENTE A NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE A EJERCIENTE

Nº Colegiado

1961

Nº Colegiado

1527

Nombre

Eduardo Rodríguez Bosch

Nombre

Jesusa Romero Baquero

Domicilio profesional Calzada de Jesús, 20 NO EJERCIENTE A EMÉRITO

Nº Colegiado

0620

Nombre

Victor M. Reina Illescas

Tlfno.

955 880 631

Localidad prosional

41450 Constantina (Sevilla)

PRECOLEGIADO A NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1942

Nombre

Arturo Mora Prieto

BAJAS EJERCIENTE LIBRE

EJERCIENTE LIBRE

Nº Colegiado

1773

Nº Colegiado

1198

Nombre

José Daniel Galán Jiménez

Nombre

Luis Ramón Algaba Jiménez

EJERCIENTE LIBRE

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1331

Nº Colegiado

1846

Nombre

David Herrera Lobato

Nombre

Álvaro Heredia García

NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1816

Nº Colegiado

1321

Nombre

Pastora María Monge Fernández

Nombre

Zaira Mesa Reyes

NO EJERCIENTE

PRECOLEGIADA

Nº Colegiado

1997

Nº Colegiado

1956

Nombre

José Sánchez Lucas

Nombre

Bárbara Velasco Sánchez

PRECOLEGIADA

POR FALLECIMIENTO

Nº Colegiado

1971

Nº Colegiado

1060

Nombre

Cristina Valenzuela Romero

Nombre

José Gómez Soisa

66

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Artículo

Dra. Clara Guillén Subirán Jefa Departamento de Enfermedades Profesionales de Ibermutua

Enfermedades Profesionales, ¿qué ha ocurrido durante el último año? Novedades 2019

Analizar en profundidad las enfermedades que sufren los trabajadores en su lugar de trabajo y conocer en qué actividades y condiciones de trabajo ocurren, permite desarrollar acciones preventivas más eficaces. Un análisis epidemiológico sistemático de las tendencias temporales y espaciales del diagnóstico y de la notificación de estas enfermedades podría servir para po­ner de manifiesto situaciones reales y para disponer de más información orientada a diseñar e implantar programas preventivos. Todo ello promovería el diagnóstico precoz de estas patologías y podría favorecer su tratamiento en el momento más efectivo, cuando se manifiestan los primeros síntomas, fase en la que, con frecuencia, un buen número de estas afecciones son todavía reversibles. ¿Qué ha ocurrido durante 2019 en relación con la gestión de las enfermedades profesionales?. A continuación se señalan las que son, según nuestro criterio, las novedades más relevantes. Consideraciones sobre el volumen de declaración de las enfermedades profesionales En España, como en el resto de Europa, el concepto enfermedades causadas por el trabajo incluye las enfer-

medades profesionales (EEPP) recogidas en la lista de EEPP como tales y las enfermedades relacionadas con el trabajo. En la actualidad, el sistema de notificación CEPROSS (Comunicación de Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social), que nació como consecuencia del Real Decreto 1299/2006 de 10 de noviembre, recaba información sobre las patologías sufridas por los trabajadores que están incluidas en el cuadro de EEPP, y el sistema de notificación PANOTRATSS, de las patologías no traumáticas causadas por el trabajo (Tabla 1). Desde 2007, la información que recaba CEPROSS permite realizar el análisis de las EEPP comunicadas en un periodo de tiempo, el estudio longitudinal de los procesos de EP una vez se dispone de los datos de periodos completos y la detección, en tiempo real, de posibles focos de siniestralidad de EP a través de un sistema de alertas. El objetivo de todo ello es poner a disposición de la Administración Laboral, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y demás administraciones, instituciones, organizaciones y entidades para las que las EEPP son una materia de interés, una serie coherente y ordenada de datos que faciliten el cumplimiento de sus fines en materia de salud y seguridad en el trabajo.

Tabla 1: Enfermedades causadas por el trabajo y sistemas de notificación LGSS Art.157 Enfermedad Profesional

Art.156 Enfermedad relacionada con el trabajo

Descripción

Sistema de notificación

La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

CEPROSS

2.e) enfermedades no incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo; 2.f ) enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

PANOTRATSS

Fuente: Real Decreto Legislativo 8/2015, Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social (LGSS)

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

67


Artículo Estos son algunos de los datos más relevantes que aparecen en el Informe Anual del Observatorio de Enfermedades Profesionales 2018, publicado en abril de 2019 por el Observatorio de Enfermedades Profesionales, a partir de los datos de CEPROSS. Durante 2018 se produjeron en España, 29.925 enfermedades causadas por el trabajo, de las cuales 24.082 fueron EEPP y 5.843, patologías no traumáticas causadas o agravadas por el trabajo.

Estos datos suponen un incremento del 14,41% del número de EEPP respecto a 2017 y también un aumento de un 24.2% del número de patologías no traumáticas, siendo el incremento total de enfermedades causadas por el trabajo en 2018, de 7,76% (Tabla 2). El informe señala literalmente que “comparando con Europa, Francia y España son los países con mayor número de enfermedades causadas por el trabajo declaradas”.

Tabla 2: Enfermedades causadas por el trabajo Enfermedades causadas por el trabajo

2018

Enfermedades profesionales (CEPROSS)

24.082

14,41

Patologías no traumáticas causadas por el trabajo (PANOTRATSS) TOTAL

5.843

24,2

29.925

7,76

Fuente: Informe Anual del Observatorio de Enfermedades Profesionales 2018

La variación interanual del número de EEPP ha evolucionado de forma diferente en estos últimos años (Tabla 3). Tabla 3: Partes comunicados de enfermedad profesional (2007 – 2018) Año

Con baja

Sin baja

Total

2007

11.425

5.366

16.791

-

2008

11.504

6.982

18.486

10,09

2009

9.691

7.073

16.764

- 9,32

2010

8.765

8.077

16.842

0,47

2011

8.805

9.117

17.922

6,41

2012

7.466

8.178

15.644

-12,71

2013

7.599

9.197

16.796

7,36

2014

8.112

9.148

17.260

2,76

2015

9.073

10.065

19.138

10,88

2016

9.886

10.714

20.600

7,64

2017

10.140

10.909

21.049

2,18

2018

11.382

12.700

24.082

14,41

Fuente: Informe Anual del Observatorio de Enfermedades Profesionales 2018

En 2018, el 47,26% (11.382) del total de partes de EEPP causaron Incapacidad Temporal (IT), un 12,25% más que en el ejercicio anterior y, 12.700 partes se comunicaron sin IT, un 16,42% más que en 2017. El 48,87% de los partes correspondió a varones y el 51,13% a mujeres. En relación a la distribución por grupos de enfermedad, la mayor incidencia tanto en hombres como en mujeres, se produjo en el grupo 2, EEPP causadas por agentes físicos que constituyen el 82,3% de todos los partes (Tabla 4). Las EEPP causadas por inhalación de sustancias fueron 5,4 veces más frecuentes en los hombres y las causadas por agentes biológicos, 7,6 veces más frecuentes en las mujeres.

Tabla 4: Distribución de los partes comunicados por grupos de enfermedad profesional en España en 2018 Grupo de enfermedad

%

EP por agentes físicos

82,37%

EP por agentes biológicos

5,92%

dermatosis profesionales

4,71%

EP por inhalación sustancias

4,01%

EP por agentes químicos

2,88%

EP por agentes carcinogénicos

0,11%

EP por agentes físicos

82,37%

EP por agentes biológicos

5,92%

dermatosis profesionales

4,71%

EP por inhalación sustancias

4,01%

EP por agentes químicos

2,88%

EP por agentes carcinogénicos

0,11%

Fuente: Informe Anual del Observatorio de Enfermedades Profesionales 2018

68

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Servicio de selecciรณn de personal gratuito incluido


Artículo Por grupos de enfermedad y actividades económicas, la industria manufacturera concentró el mayor número de EEPP en todos los grupos, a excepción del grupo 3, EEPP causadas por agentes biológicos, que lo hizo en las actividades sanitarias. Los partes de EEPP comunicados en 2018 representaron un índice medio de incidencia de 127,19 casos por cada 100.000 trabajadores, una tasa superior a la de años anteriores. Por actividades económicas, los trabajadores de la industria manufacturera fueron los que padecieron el mayor número de EEPP, con un índice de 389,84 casos por cada 100.000 trabajadores, seguidos de los trabajadores de la industria extractiva, con 384,31casos. Las mayores duraciones de Incapacidad Temporal (IT) se produjeron en el grupo 6, EEPP causadas por agentes carcinógenos (396,08 días), seguido del grupo 4, EEPP causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados (141,36 días). Los procesos más cortos correspondieron al grupo 3, EEPP causadas por agentes biológicos (31,24 días). La edad media en los procesos de EP fue muy similar en hombres y mujeres. El intervalo modal fue de 40-44 años; en las mujeres se desplazó hasta 50-54 años. La causa más frecuente de cierre de un proceso de EP, tanto en hombres como en mujeres, fue el alta médica laboral (85,35% de los casos). El alta laboral con propuesta de cambio de trabajo fue poco frecuente (0.16%). Los procesos cerrados en 2018 con propuesta de invalidez fueron 360, un 4%. La mayor parte son hombres, 252 casos. En varones, el mayor número de este tipo de procesos correspondió al grupo 4, EEPP causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados y, en mujeres, al grupo 2, EEPP causadas por agentes físicos. La mayor parte de las pensiones de Incapacidad Permanente (IP) reconocidas en 2018, tanto en hombres como en mujeres, tuvieron el grado de total (575 casos). La edad media de los hombres al causar una pensión fue de 54,97 años, la de las mujeres fue de 47,96 años. Aunque el mayor número de EEPP se reconocen en situación de activo ocupado del trabajador, existen reconocimientos una vez que el trabajador ya no está ocupado o cuando está percibiendo la prestación económica por desempleo. Fueron tres los trabajadores que fallecieron en 2018 como consecuencia de una EP iniciada a partir de 1 de enero de 2017, varones todos ellos. El mayor número de muertes se produce una vez causada una pensión de Seguridad Social. En 2018, fallecieron 330 pensionistas de IP derivada de una EP, con una edad media de 78 años.

70

La prevención de las enfermedades profesionales La preocupación por la gestión de las enfermedades causadas por el trabajo queda reflejada en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, señalando, de forma expresa, que uno de los ámbitos sobre los que se debe trabajar de manera más intensa, especialmente en los sectores y actividades con mayores índices de incidencia, es la prevención de las EEPP. Reconocer una EP es una oportunidad para actuar en el terreno preventivo; reconocer es esencial para prevenir. Establecer la relación entre la exposición y el daño no siempre es fácil pero es esencial para demostrar la causalidad de la misma en el terreno preventivo, ya que se refuerzan las actuaciones en vigilancia de la salud y sensibiliza para la adopción de medidas preventivas más eficaces. Si bien la mejora de la visibilidad de las EEPP no implica automáticamente un avance en prevención. Actualmente, las prácticas preventivas siguen centradas en el trabajador; sigue vigente el concepto de indemnizatorio versus el concepto preventivo y muchas veces la indemnización conlleva la banalización del riesgo, ocasionando situaciones mantenidas de riesgo. Una herramienta interesante relacionada con la mejora en la prevención es el sistema de alertas de CEPROSS que permite realizar una detección, en tiempo real, de posibles focos de siniestralidad de EP, entendiendo como tales las repeticiones de una misma EP en un centro de trabajo. En el año 2018, las empresas que superaron los límites de siniestralidad en el sistema de alertas fueron 244, frente a las 217 empresas que lo hicieron en 2017. Dichas empresas representaron el 1,94% de las empresas con alguna EP. El nuevo marco legislativo para agentes cancerígenos En 2019 se publicó la Directiva (UE) 2019/983 del Parlamento Europeo y del Consejo, por la que se modifica la Directiva 2004/37/CE, relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos o mutágenos durante el trabajo. Con ella se refuerza la protección de la salud y la seguridad de estos trabajadores en el lugar de trabajo que afecta al alcance, los agentes y los valores límite de exposición. Dentro del cuadro de EEPP, el grupo 6 recoge las causadas por agentes carcinógenos. En él, se referencia cada agente causal con un cáncer y una relación de las principales actividades capaces de producirlo en la exposición a ese agente. El grupo incluye 18 agentes causales (Tabla 5) y los tipos de cáncer que con más frecuencia se relacionan con exposiciones laborales son los de pulmón, mesotelioma, vejiga, cáncer de fosas nasales y senos paranasales, síndromes linfo y mieloproliferativos.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Artículo Tabla 5: Agentes recogidos en el Grupo 6: EEPP causadas por agentes carcinógenos - Amianto

- Hidrocarburos aromáticos policíclicos (HAP)

- Aminas aromáticas

- Níquel

- Arsénico

- Polvo de madera dura

- Benceno

- Radón

- Berilio

- Radiación ionizante

- Bis-(cloro)metiléter

- Aminas

- Cadmio

- Nitrobenceno

- Cloruro de vinilo monómero - Ácido clanhídrico - Cromo VI

- Sílice

Fuente: Real Decreto 1299/2006

Desde 2007, se ha actualizado el cuadro de enfermedades profesionales en dos ocasiones; las dos están relacionadas con el cáncer profesional. El Real Decreto 1150/2015 de 18 de diciembre, que incluyó el cáncer de laringe en relación con la exposición a amianto, y el Real Decreto 257/2018 de 4 de mayo, que incorporó el cáncer de pulmón en relación con la exposición a polvo de sílice libre. De las 24.082 enfermedades profesionales, 27 (0,11%) son del grupo 6. A la vista de estos datos, el volumen de casos registrados contrasta con las estimaciones de cáncer atribuible a exposiciones laborales. Es necesario seguir mejorando en la detección y el diagnóstico de este tipo de patologías porque constituye un importante punto de partida para abordar actuaciones preventivas, eliminar agentes peligrosos y controlar las exposiciones que son origen del riesgo. Algunas comunidades autónomas como Asturias y País Vasco han conseguido, a través de programas específicos para la detección del cáncer profesional, que el índice registrado en 2018 haya duplicado su índice normalizado. Instrucciones de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social en relación con las patologías sufridas por mariscadoras y rederas Desde hace años en España, se consideraban como EP algunas enfermedades sufridas por las rederas y las mariscadoras al realizar actividades con carga física (posturas forzadas y movimientos repetitivos) en condiciones ambientales adversas. A pesar de ello, una de las peticiones históricas de estos colectivos era la inclusión en el cuadro de EEPP de una alusión directa y específica de su profesión. El Instituto Social de la Marina (ISM), a finales de abril de 2019, planteó esta petición ante la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS), que no consideró la necesidad de promover una modificación de la norma pero sí dio instrucciones precisas de aplicación que proporcionasen directrices claras para los profesionales de la salud de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

La puesta en marcha de los sistemas de detección de sospechas de EP en las diferentes Comunidades Autónomas Una de las novedades de la normativa vigente en EEPP fue el cambio en el sistema de declaración, que implica a los facultativos del Servicio Público de Salud y de los servicios de prevención en la comunicación de las sospechas de EP. Para dar cumplimiento a la obligación que recoge la legislación, algunas comunidades autónomas, no todas todavía, han desarrollado sistemas de comunicación de sospechas de EEPP centrados en los médicos de los centros de Atención Primaria o especializada y en los facultativos de los Servicios de Prevención. Los sistemas que existen actualmente, aunque comparten una serie de elementos comunes, no son comparables. Algunos tienen legislación específica para ello; la designación del organismo competente en esta materia que han realizado es distinta; la dotación de recursos en número y distribución es heterogénea; hay diferencias en la definición de caso y en los criterios de inclusión de patologías; la formación de los facultativos en cada comunidad autónoma es muy variopinta; el sistema se ha desarrollado con/sin aplicación informática específica; los procedimientos para el consentimiento informado, para validación de la sospecha y para tramitar y retomar información también son diferentes y, aunque sí se va consiguiendo impacto sobre la declaración, siguen existiendo dificultades, muchas veces, en determinar los criterios de relación laboral. Es necesario hablar de lo mismo, mejorar el intercambio de información y la coordinación de todos los profesionales implicados, para favorecer la detección precoz de este tipo de patologías y actuar de forma más rápida y eficiente. Actualmente, existen dificultades en las tareas de coordinación entre instituciones y estructuras tan diferentes, competencial y organizativamente. Conclusiones La gestión de las EEPP sigue siendo compleja, no tanto por su volumen sino por las características diferenciales que esta contingencia tiene en relación a otras, como las contingencias comunes o el accidente de trabajo. La diferenciación entre contingencias comunes y contingencias profesionales en la acción protectora de la Seguridad Social trasciende el plano puramente conceptual y se traduce en un régimen jurídico diferenciado para estas últimas, especialmente en el caso de las EEPP, que hace que revista una enorme trascendencia calificar una determinada patología como EP. Para realizar la valoración de una posible EP es imprescindible tener en cuenta la valoración del puesto de trabajo y la valoración de la capacidad del trabajador, así como verificar que el proceso cumpla los criterios diagnósticos y los criterios de relación laboral en cada caso.

71


Artículo El escenario gestor de las EEPP está en permanente evolución, nuevas patologías y enfermedades emergentes, modificaciones legislativas, actualizaciones del cuadro de EEPP, etc. En este contexto, para mejorar el diagnóstico, y con ello la notificación de las EEPP, es prioritario fortalecer la calidad del diagnóstico y mejorar la capacitación de los médicos implicados. Es imprescindible contar con el conocimiento y la experiencia de los médicos especialistas en Medicina del Trabajo, potenciar su papel ya que, a pesar de su reducido número, son un activo de primer orden en la gestión de esta contingencia. Además, es necesario fortalecer la prevención de este tipo de patologías, trabajar para la reincorporación al trabajo de estos trabajadores (estrategias de retorno y promoción de la salud en el lugar de trabajo) y tener en cuenta el impacto del envejecimiento de la población laboral. Por último, es necesario señalar la necesidad de coordinación entre las políticas públicas involucradas en la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores: la política de Seguridad Social, la política de salud pública y la política preventiva. Bibliografía Eurostat. European statistics https://ec.europa.eu/eurostat Organización Internacional del Trabajo https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. BOE núm.2061 de 302 de 19 de diciembre de 2006. https://www.boe.es/boe/dias/2006/12/19/pdfs/ A44487-44546.pdf Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. BOE núm. 2061 de 31 de octubre de 2015. h t t p s : / / w w w. b o e. e s / b u s c a r / a c t . p h p ? i d = B O E A-2015-11724 Observatorio de Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/EstadisticasPresupuestosEstudios/Estadisticas/EST231

Informe Anual 2018 de Enfermedades profesionales (CEPROSS) y de enfermedades causadas o agravadas por el trabajo (PANOTRATSS). Observatorio de Enfermedades Profesionales Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, 2019. http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/EstadisticasPresupuestosEstudios/Estadisticas/ EST231/2052 Estrategia Española de Seguridad y Salud 2015-2020 https://www.insst.es/documents/94886/571045/Estra tegia+Espa%C3%B1ola+de+Seguridad+y+Salud+en+el+Trabajo+2015-2020/01e17570-2a85-480e-a503-a4 72cb2fd82cDirectiva cancerígenos. Directiva (UE) 2019/983 del Parlamento Europeo y del Consejo de 16 de enero de 2019 por la que se modifica la Directiva 2004/37/CE relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos o mutágenos durante el trabajo. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?u ri=CELEX:32019L0130&from=ES Real Decreto 1150/2015, de 18 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOEA-2015-13874 Real Decreto 257/2018, de 4 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOEA-2018-6046 Instrucciones de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social en relación con las enfermedades profesionales de rederas y mariscadoras. Instituto Social de la Marina http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Conocenos/QuienesSomos/29421 Dirección Ordenación de la Seguridad Social http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Conocenos/QuienesSomos/29429

72

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


ANTEA CHECKIN REGISTRO HORARIO CON GEOUBICACIÓN

CARACTERÍSTICAS Avisos y Notificaciones, cada empleado puede establecer las horas en las que la aplicación móvil le avisará de que tiene que registrar el acceso. RGPD, Cumplimos con la nueva normativa europea RGPD en materia de Protección de Datos. Rápido, fácil, intuitivo, desde cualquier dispositivo y ordenador.

VENTAJAS Importación de Trabajadores Mediante plantilla CSV puede dar de alta a sus trabajadores en el sistema.

Geoubicación Conocerá desde qué puntos han registrado sus empleados la entrada y salida del centro.

Informes Informes de faltas de asistencias, bajas y vacaciones todo ello a través de su propio ordenador, tablet y móvil.

Registro App optimizada para tablets, que permite el uso y el registro múltiple de empleados con huella táctil.

Integrado con Antea Laboral La integración con nuestro programa de Laboral facilita la sincronización de datos y el registro de horas en las nóminas.

www.anteacheckin.es

902 920 513

desde...

99€/año


Jurisprudencia

DERECHO A PRÓTESIS DE ÚLTIMA GENERACIÓN TS unif doctrina 10-10-19, EDJ 705551 Se reconoce a un trabajador accidentado, que había sufrido la amputación de una mano en un AT, el derecho a una prótesis mioeléctrica de última generación en vez de a una convencional que es la prevista en los supuestos de asistencia sanitaria ordinaria. El TS aplica el principio de reparación íntegra de las secuelas, procedente tanto del Convenio OIT nº 17 como de las previsiones de la LGSS sobre AT. El trabajador sufre un accidente laboral a consecuencia del cual se produce una amputación traumática de mano derecha a nivel radiocarpiano, siendo declarado en situación de IPT. A petición del trabajador, la Mutua, que asegura las contingencias, le autoriza a la colocación de una prótesis convencional no mioeléctrica que solo permite la función de pinza con un único modo de prensión por medio de los dedos pulgar, índice y medio.

74

En la ortopedia se le recomienda la colocación de una prótesis biónica que permite realizar el agarre con todos los dedos de la mano, ganando una gran funcionalidad en el uso de la misma en su vida diaria. A pesar de la denegación de la Mutua, el trabajador adquiere esta prótesis abonando su coste. No obstante, presenta demanda sobre prestaciones. Mientras el juzgado de lo social, sostiene que la prestación sanitaria en supuestos de accidente de trabajo debe dirigirse a la reparación íntegra del daño, y estima la demanda, el TSJ considera que se han infringido las normativas sobre prestación ortoprotésica que no prevé la dispensación de este tipo de prótesis, al no existir diferencia en función de la contingencia (AT o enfermedad común) de la que proviene la prestación; y estima el recurso de la Mutua. Disconforme, el trabajador interpone recurso de casación para la unificación de doctrina ante el TS. Por tanto, la cuestión debatida consiste en determinar si en la implantación de una prótesis de un trabajador accidentado debe regir el principio de reparación integra del daño o si hay que estar a

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Jurisprudencia las especificas previsiones reglamentarias sobre acción protectora del Sistema Nacional de Salud. Para resolver la cuestión, el TS recuerda que su doctrina sobre el alcance de la asistencia sanitaria derivada de AT/EP, en particular respecto de la prestación ortoprotésica, establece que en las contingencias profesionales rige el principio de reparación íntegra del daño y que, a diferencia de en las contingencias comunes, la prestación debe prestarse de la manera más completa y comprender el suministro y renovación normal de los aparatos de prótesis y ortopedia que se consideren necesarios. Aunque esta doctrina se basa en una norma ya derogada (RD 2766/1967), para el TS se trata de una regla muy característica y está prevista tanto en los Convenios de la OIT (nº 17 ratificado por España y por tanto aplicable y el nº 121). Además, añade que ninguna de las normas que con posterioridad regulado la asistencia sanitaria, en general o bajo la específica modalidad de prestación ortoprotésica, ha adoptado una previsión clara y contraria a esta doctrina. En este sentido, en las normas actualmente vigentes (RD 1192/2012 y RDL 16/2012) se omite cualquier referencia a las contingencias profesionales. Asimismo, se considera que también debe tenerse en cuenta la diferente financiación de la asistencia sanitaria en función de la contingencia que la desencadena (a cargo de la Mutua o entidad aseguradora, a cargo del SPS) y con la propia responsabilidad empresarial objetiva y automática. Por todo ello, el TS declara que la doctrina correcta es la que establece que en la prestación de asistencia sanitaria por AT debe presidir el derecho a la reparación íntegra del daño; que no equivale proclamar un deber de gasto incontrolado, estando sujeto a las posibilidades razonables, pero sin estarlo a las restricciones del catálogo de las prestaciones sanitarias por contingencias comunes. Por todo ello, se estima el recurso para la unificación de doctrina planteado, casando y anulando la sentencia dictada por el TSJ.

INTERRUPCION DEL PLAZO DE PRESCRIPCION DE RECLAMACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS Tribunal Supremo, 21/11/2019, nº 796/2019, rec. 1834/2017 Graduados Sociales n.º 98 • 2019

El trabajador sufrió un accidente de trabajo el 29-5-2008 por el que tuvo que ser intervenido quirúrgicamente del hombro derecho. El 1511-2010, sufre un nuevo accidente de trabajo por el que es intervenido del hombro izquierdo en dos ocasiones. Mediante resolución del INSS de 13-6-2012, se reconoce al trabajador la pensión de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo. El 30-7-2012, el trabajador presenta papeleta de conciliación solicitando una indemnización de daños y perjuicios que finalizó sin avenencia el 9-8-2012. El 5-6-2013 la ITSS extiende acta de infracción por falta de medidas de seguridad y salud que desemboca en la imposición de una sanción de 8.000 euros y en el recargo de prestaciones del 40% que, tras su impugnación por la empleadora, fue finalmente reducido al 30% mediante sentencia firme del TSJ Navarra de 10-2-2016. El 15-3-2016 el trabajador presenta nueva papeleta de conciliación en reclamación de indemnización por daños y perjuicios que concluye también sin avenencia. Por ello, presenta demanda sobre reclamación de cantidad. El JS estima la demanda condenando solidariamente a la empresa y a la compañía aseguradora a abonar una indemnización de más de 91.000 euros más intereses. La sentencia es recurrida en suplicación por la aseguradora, que considera prescrita la acción de reclamación de la indemnización. Frente a la sentencia desestimatoria, que considera que el cómputo del plazo de prescripción se suspende mientras se sustancia el procedimiento de imposición de sanción administrativa y de recargo de prestaciones (entre 5-6-2013 y 10-2-2016), recurre la aseguradora en casación para la unificación de doctrina. La cuestión que se plantea ante el TS es si las actuaciones administrativas destinadas a la imposición de una sanción o del recargo de prestaciones afectan al transcurso del plazo de prescripción de un año con que cuenta el trabajador para reclamar una indemnización por daños y perjuicios. El TS recuerda que el plazo de prescripción de la acción de reclamación indemnización por daños y perjuicios es el general de 1 año (ET art.59), computado desde que adquiere firmeza la resolución judicial o administrativa en proceso de incapacidad permanente, que es cuando el beneficiario conoce las consecuencias de las secuelas y los perjuicios que de ellas se van a derivar. La prescripción se interrumpe por la reclamación ( judicial o extrajudicial) del acreedor, así como por cualquier acto de reconocimiento de la deuda del deudor.

75


Jurisprudencia En el caso analizado, el trabajador ha permanecido más de un año (desde el 30-7-2012) sin desarrollar actuación ninguna a conseguir algún tipo de reparación de las secuelas derivadas de su accidente de trabajo. No es el trabajador (acreedor) quien ha reclamado la imposición del recargo o denunciando la existencia de una infracción administrativa; al contrario, es la empresa (deudora) quien reclama frente a la imposición del recargo. Es claro, por lo tanto, que no efectúa ningún reconocimiento de deuda, sino que niega los incumplimientos que se le atribuyen. En suma, la resolución judicial que desestima la demanda empresarial contra la decisión administrativa que impone el recargo, no es hábil para interrumpir el plazo de prescripción de la acción por daños y perjuicios. Por ello, el TS estima el recurso de casación para la unificación de doctrina y, revocando la sentencia de instancia, absuelve a la aseguradora y a la empresa de la pretensión indemnizatoria.

NUEVA IT POR SIMILAR PATOLOGÍA TRAS AGOTAMIENTO DE PLAZO MÁXIMO Tribunal Supremo 4, 06/11/2019, nº 753/2019, rec. 1363/2017 El INSS puede denegar la prestación de IT por patología similar a la extinguida previamente por el transcurso del plazo máximo de duración de 545 días naturales, sin que haya mediado un período superior a 180 días. Para ello, debe pronunciarse sobre el estado de salud del trabajador que ha obtenido una nueva baja médica de los servicios médicos y pronunciarse fundadamente sobre las posibilidades de recuperar su capacidad. Tras agotar un primer período de IT por el transcurso del plazo máximo de duración de 545 días, el INSS dicta resolución denegando la declaración de incapacidad permanente. Un mes más tarde, la trabajadora causa nueva baja médica por similar patología. El INSS emite resolución acordando la falta de efectos económicos de la nueva baja por no haber transcurrido más de 180 días desde la resolución denegatoria de incapacidad permanente. La trabajadora impugna la resolución obteniendo sentencia desestimatoria tanto en primera

76

instancia como en suplicación, por lo que recurre en casación para la unificación de doctrina. La cuestión que se plantea consiste en determinar si una trabajadora que ha agotado el plazo máximo en situación de IT sin que se haya declarado la Incapacidad permanente, tiene o no derecho a prestación económica derivada de un nuevo proceso de IT por similar patología iniciado sin haber transcurrido más de 180 días desde la IT anterior. El TS considera que la doctrina correcta se encuentra en la sentencia de contraste que reitera una consolidada jurisprudencia. Según el art.131 bis LGSS/94 (actual art.174.3 LGSS), extinguido el derecho a la prestación de IT por el transcurso del plazo de 545 días naturales de duración, con o sin declaración de incapacidad permanente, sólo puede generarse derecho a la prestación económica de IT por la misma o similar patología, si media un período superior a 180 días naturales, a contar desde la resolución de la incapacidad permanente. No obstante, en caso de denegación de la incapacidad permanente, puede iniciarse un nuevo proceso de IT aun cuando no haya transcurrido el período de 180 días siempre y cuando el INSS considere que el trabajador puede recuperar su capacidad laboral. Por ello, la potestad del INSS de denegar la prestación de IT no es discrecional, sino que debe basarse en criterios objetivos que justifiquen la denegación. El INSS debe pronunciarse sobre el estado de salud del trabajador que ha obtenido una nueva baja médica de los servicios médicos y pronunciarse fundadamente sobre las posibilidades de recuperar su capacidad. Por ello, teniendo en cuenta que la resolución administrativa se fundó exclusivamente en que la nueva baja médica se cursó antes del transcurso de 6 meses desde el fin del proceso de IT anterior por la misma o similar patología, sin basarse en otros datos objetivos, singularmente en la consideración o no de que el trabajador podía recuperar su capacidad laboral, el TS estima el recurso y reconoce el derecho de la trabajadora a las prestaciones de IT reclamadas.

CÁLCULO DE LA IPT EN SITUACION DE PLURIACTIVIDAD: Tribunal Supremo 4, 13/11/2019, nº 773/2019, rec. 2270/2017 Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Jurisprudencia Causada la pensión en uno de los regímenes de SS, se pueden acumular las cotizaciones efectuadas en el otro régimen exclusivamente a efectos del cálculo de la base reguladora. Esta posibilidad está condicionada a que en el régimen cuyas cotizaciones se acumulan no se cause derecho a pensión no sólo en el momento en que se solicita la pensión, sino en cualquier momento futuro. Un trabajador afiliado al RGSS, por su profesión de monitor de gimnasio, y al RETA, por la actividad de gestor de herbolario, causa baja por IT por un desprendimiento de retina. El JS Santander reconoce al trabajador la situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual de monitor de gimnasio con derecho a percibir una pensión calculada sobre una base reguladora resultante de computar exclusivamente las cotizaciones al RGSS. El trabajador recurre en suplicación solicitando que se computen también las cotizaciones realizadas en el RETA, régimen en el que permaneció en alta. Frente a la sentencia desestimatoria del TSJ Cantabria, recurre el trabajador en casación para la unificación de doctrina La cuestión consiste en determinar la correcta interpretación del art.49 LGGS que establece que cuando se acrediten cotizaciones a varios regímenes y no se cause derecho a pensión en uno de ellos, las bases de cotización acreditadas en este último en régimen de pluriactividad podrán ser acumuladas a las del régimen en que se cause la pensión, exclusivamente para la determinación de la base reguladora de la misma, sin que la suma

Graduados Sociales n.º 98 • 2019

de las bases pueda exceder del límite máximo de cotización vigente en cada momento. El asunto analizado constituye un supuesto estricto de pluriactividad con cotizaciones que se superponen en dos regímenes distintos. En estos casos, lo que la norma pretende es que, ante la imposibilidad de que las cotizaciones efectuadas en un régimen no den derecho a pensión, puedan acumularse a las efectuadas en el otro régimen a los efectos exclusivos del cómputo de la base reguladora. Pero esa posibilidad está condicionada a que con ello no se exceda el límite máximo de cotización vigente en cada momento y a que quede acreditado que en el régimen cuyas cotizaciones se acumulan no se cause derecho a pensión. El TS considera que lo que desencadena el beneficio previsto por la norma es la imposibilidad de que determinadas cotizaciones sirvan para causar derecho a pensión. Es decir, lo que se pretende es que las cotizaciones no se pierdan y puedan acumularse. Pero no puede entenderse cumplido el requisito cuando la imposibilidad no existe porque en el futuro es posible que se cause pensión por dicho régimen. El TS comparte, por lo tanto, la interpretación de la sentencia recurrida que considera que la expresión de que “no se cause derecho a pensión en uno de ellos” quiere decir que esa posibilidad debe estar descartada, no que constituya una posibilidad futura. Por ello desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina y confirma la sentencia recurrida.

77


Ocio LIBROS

EXPOSICIÓN

ARTE Y TURISMO: LA IDENTIDAD ANDALUZA EN LA CONFIGURACIÓN CULTURAL EUROPEA

“EL ESPÍRITU DE MONTMARTRE EN TIEMPOS DE TOULOUSE-LAUTREC” Del 13 de febrero al 31 de mayo de 2020. Lugar: CaixaForum Sevilla Montmartre no solo es el escenario de muchas obras del polifacético Toulouse-Lautrec, sino el motor social y cultural que definió su estilo moderno y carácter bohemio. A través de pinturas, dibujos, carteles e ilustraciones, “El espíritu de Montmartre en tiempos de Toulouse-Lautrec” muestra la producción del artista en sintonía con la de sus artistas contemporáneos en el París de finales del siglo XIX.

Edita: Editorial Universidad de Sevilla. Sinopsis: Este libro es el resultado de una fructífera y dilatada experiencia, por parte de los investigadores que lo han hecho posible, en el ámbito del análisis de la identidad andaluza, cuestión que se afronta en este volumen desde planteamientos culturales híbridos y transversales, que ponen la atención en cómo se miró desde Andalucía y en cómo la miraron desde otras regiones y países. Esta publicación parte del proyecto de investigación "Identidad y Construcción Cultural de Andalucía: Arte y Turismo (18391939) (HAR2016-79758-P)", del Ministerio de Economía y Competitividad.

La exposición, que consta de más de 300 obras con préstamos internacionales de colecciones públicas y privadas, representa un viaje por el París bohemio de entre siglos. Una muestra multidisciplinar para comprender el papel fundamental que el espíritu de Montmartre tuvo en el desarrollo del arte moderno, y la manera en la que Toulouse-Lautrec y sus contemporáneos influenciaron en la evolución de la producción artística efímera: carteles, ilustraciones, impresiones y diseños, que expandieron a nuevos públicos el espíritu bohemio y las creaciones artísticas.

PATRIMONIO CONVENTUM Organiza: Engranajes Culturales. Más info: https://www.engranajesculturales.com/conventum/ Conventum es una iniciativa promovida por ASET (Asociación Sevillana de Empresas Turísticas) y producida por Engranajes Culturales junto con los tres primeros conventos que forman parte del proyecto en esta primera fase: El convento del Santo Ángel, El Pozo Santo y el Convento de Santa Paula, número que se irá ampliando paulatinamente. Conventum nace con la vocación de hacer accesibles los conventos más singulares de Sevilla a nuestros ciudadanos, visitantes, turistas y al público general ofrece variadas experiencias, visitas y rutas entorno a los conventos de la ciudad de Sevilla. Durante todo el año se irán publicando y realizando diferentes actividades, conciertos, visitas y rutas que podrán consultar en la web y que incluirán a algunos de los cerca de 30 conventos habitados de la ciudad y su provincia.

78

Graduados Sociales n.º 98 • 2019


Este número es indicativo del riesgo del producto siendo 1/6 indicativo de menor riesgo y 6/6 de mayor riesgo.

Banco Santander está adscrito al Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito. Para depósitos en dinero el importe máximo garantizado es de 100.000 euros por depositante en cada entidad de crédito.

En el Santander os tenemos en cuenta. Por ello, tenemos una cuenta que se adapta a ti: la Cuenta Corriente Colectivos Santander, Sin comisión de administración ni mantenimiento de la cuenta*, y con las tarjetas: Santander Débito 4B Classic Comisión de emisión y mantenimiento: 0€ Tarjeta de Crédito Box Gold Comisión de emisión y mantenimiento: 0€ También tenemos una oferta preferente de financiación para ti.

Infórmate en el 915 123 123 o en nuestras oficinas.

*Cuenta no remunerada. Tipo de interés nominal anual 0% TAE 0%. Consulta resto de condiciones en tu oficina más cercana.


Profile for COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE SEVILLA

REVISTA JUSTICIA SOCIAL 98  

REVISTA JUSTICIA SOCIAL 98  

Advertisement