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Órgano informativo del Excelentísimo Colegio Oficial

Ejemplar gratuito | Número 80 | Abril - Junio 2015 | www.cgssevilla.com de Graduados Sociales de Sevilla

Acto de Imposición de Medallas y Condecoraciones en el Real Alcázar de Sevilla 13 22

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Junta General de Colegiados Entrevista a la Magistrada del Juzgado de lo Social nº 4 de Sevilla, Dña. Nieves Rico Artículo del egresado de la UPO D. Carlos Grau Entrevista a la Directora Gerente de la Fundación Mediara, Dña. Pilar Calatayud Artículo del Director Provincial del INSS, D. Camilo Hernández


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Editorial

Nuevo mandato, nuevos retos Como ya es conocido por el colec tivo, nuestra Corporación afronta un nuevo mandato, tras llevarse a cabo el proceso marcado por los Estatutos, en el que D. R afael Hidalgo revalida su cargo por un periodo de cuatro años, los últimos, como Presidente del Colegio liderando una Junta de Gobierno de la que ha salido la Vocal Dña. Caridad Álvarez, a la que agrade cemos el tiempo dedicado en pro de los compañeros colegiados en el área de Relaciones con la AEAT, INSS TGSS e ISM. Su lugar lo ocupará el Vocal D. Venancio Castellano, a quien damos la bienvenida y acogemos conociendo su intención de seguir trabajando con ahínco, por otorgar el posicionamiento que merece la profesión. Y precisamente este es uno de los objetivos de nuestro Presidente para este mandato: afianzar nuestra posición como Graduados Sociales, por la que venimos luchando en las instituciones, ya que es de justicia que podamos ser vir en mayor grado a la ciudadanía y que ésta reconozca el papel que desempeñamos en los distintos ámbitos que nos competen en un momento en el que nos encontramos a un peldaño de formar par te de la asistencia jurídica gratuita. Pero, si bien este es un logro, nuestro colectivo no ha necesitado de un reconocimiento legislativo para ayudar a los que más lo han necesitado y necesitan. Hace aproximadamente dos años y medio, emprendimos el proyec to que tantas satisfacciones nos ha dado: la O ficina Gratuita de Orientación Sociolaboral, a la que han acudido amas de casa, empresarios, pero, sobre todo, trabajadores sin recursos a los que los compañeros han auxiliado y orientado a cambio de nada. Sin embargo, sabemos que no es suficiente, y que la ciudadanía presenta necesidades que, de alguna manera, podemos ayudar a paliar. Por ello, continuaremos fomentando la Responsabilidad Social Corporativa (RSC ) a través del conocido como “euro solidario”, una iniciativa del Iltre. Colegio de Abogados de Sevilla a la que nos adherimos y que consiste en colaborar con un euro mensual con la organización religiosa Cáritas. Además, desde el pasado mes de abril, los compañeros cole giados vienen par ticipando cada semana en el programa ‘La tarde de los Graduados Sociales’ que emite Cadena COPE apor tando sus cono -

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cimientos sobre Derecho Laboral con objeto de contribuir con los ciudadanos solventando dilemas que a menudo se ocasionan referidos, por ejemplo, a la declaración de la Renta, las nóminas o las vacaciones. Aprovechamos para agradecer a la empresa Dabo Consulting el patrocinio de este programa, ya que nos ofreció esta iniciativa que, en definitiva, contribuye a acercar a los oyentes nuestra profesión. En estos cuatro años que se presentan al frente del Colegio, nuestro Presidente destaca como uno de los pilares básicos en las funcio nes del Colegio la formación. Es fundamental el reciclaje de los profesionales, motivo por el que nuestra Corporación no ceja en su empe ño de promover jornadas, cursos y coloquios. De hecho, está muy interesado en consolidar unas Jornadas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de celebración anual, con el objetivo de conver tirlas en una ac tividad de referencia en este ámbito a nivel nacional. En este sentido, y teniendo muy presente la prioridad de formar par te de una profesión constantemente ac tualizada, nuestra Corporación está colaborando con la Administración de Justicia en la implantación del sistema ‘Lexnet ’, de uso obligado, como se conoce, en bre ves fechas. Este nuevo sistema de notificación de comunicaciones, ya instaurado entre los Procuradores y que ha comenzado a estable cerse entre los Graduados Sociales este mes de junio, propiciará que los órganos judiciales de Sevilla y su provincia remitan telemáticamente a los colegiados los ac tos de comunicación que se generen en el sistema informático de gestión procesal Adriano y presentación de escritos por par te de los profesionales. Nuestro Presidente se plantea cuatro años en los que no dejará de reclamar recursos para resolver carencias en la Jurisdicción de lo So cial. Seguirá exigiendo recursos materiales y humanos porque aunque desde hace unas se manas se ha conseguido la incorporación de un Juez de Adscripción Territorial ( JAT ) a los Juzgados, esto no es suficiente para suplir la enorme demanda de casos. Hará todo lo que esté en su mano por evitar el atasco ac tual en los señalamientos de juicios que, como ya ha criticado públicamente, se fijan a cuatro años vista, lo que no es de recibo. Con tesón se encargará de liderar esta Corporación, que persigue mejorar en el día a día.

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Justicia S cial Órgano informativo del Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla

Sumario

Edita: Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla. Consejo Editorial: Laura Gil Cantos Juan José Guijarro Baco Alejandro Nisa Ávila José Antonio Ortiz Márquez Ana María Ruiz Girona

Editorial 03 Consejo General de Colegios de Graduados Sociales 05 Consejo Andaluz de Graduados Sociales 06

Director: Rafael Hidalgo Romero.

Colegios de Graduados Sociales 07 Cursos y Jornadas 09

Gerencia: Nieves Cabezas Glez. de Zárate

Vida Colegial 10 Universidad 17

Redacción y Fotografía: Gabinete de Comunicación del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla Rosa Mª Torrecillas Castro

Artículo 19

Dña. Mª Fernanda Fernández López

Entrevista 22

Dña. Nieves Rico Márquez

Administración: María José Naranjo Marín Maria Eugenia Palacios García Rosario Morgado Jiménez Documentación, Publicidad y Distribución: Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla. C/. Amor de Dios, 25 41002 Sevilla Teléfono: 954 415 206 Fax: 954 413 868 E-mail: prensacgs@cgssevilla. com Internet: www.cgssevilla.com Diseño e Impresión: J. de Haro Artes Gráficas, S.L. Parque Industrial PISA C/ Brújula, 52. 41927 Mairena del Aljarafe, Sevilla Teléfono: 954 180 010 El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla no se hace responsable de las opiniones expresadas por sus colaboradores en la revista Justicia Social.

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Artículo 25

D. Carlos Grau Ayala

Entrevista 27

Dña. Pilar Calatayud Pérez

Movimiento Colegial 30 Artículo 31

D. Camilo Hernández León

Artículo 34

Número 80 Abril-Junio 2015

D. Pedro Galiana Jiménez

Jurisprudencia 36 Ocio 38

LLAMAMIENTO A COLEGIADOS El Consejo Editorial del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla insta a la participación de nuestros colegiados en los próximos números de la revista ‘Justicia Social’, si bien se reserva el derecho a publicar el texto remitido. Aquellos que deseen aportar su artículo (de extensión delimitada) referido a alguna materia laboral, pueden hacerlo enviando un correo electrónico a la dirección cgs@cgssevilla.com.

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Consejo General de Colegios de Graduados Sociales

Acto de imposición de las condecoraciones de la orden de San Raimundo de Peñafort

Mesa presidencial.

El pasado 10 de abril, en la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación, se celebró el Acto solemne de Imposición de Condecoraciones de la Orden de San Raimundo de Peñafort con la presencia de Ministro de Justicia, D. Rafael Catalá, acompañado por el Presidente del Consejo General de Graduados Sociales, D. Javier San Martín y por el Académico de Número y Presidente de la Fundación Pro Real Academia de Jurisprudencia y Legislación, D. Luis María Cazorla. En esta ocasión se entregaron las siguientes medallas, la Cruz de Honor para D. José Luis Concepción, Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y la Cruz

Distinguida de 2º clase para los miembros de la Comisión Permanente del Consejo General de Graduados Sociales, D. Francisco Méndez, Secretario General y Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Alicante, y para el Vicesecretario y Vocal D. Germán Prieto-Puga. Asimismo, se entregó otras dos cruces Distinguidas de 2º clase a los presidentes de los Colegios de Granada y Presidente del Consejo Autonómico de Andalucía, D. José Esteban Sánchez, y el de Almería, D. Miguel Ángel Tortosa. A este acto acudieron numerosas autoridades de varias instituciones del Estado entre las que destacan los vocales del Consejo General del Poder Judicial, D. Rafael Fernández, D. Gerardo Martínez, D. Juan Manuel Fernández y D. Juan Martínez, del Tribunal Supremo. También se contó con la presencia de los Magistrados D. José Soriano, Dña. María Luisa Segoviano, Dña. Rosa María Viroles, D. José Manuel López y D. César Tolosa. De la Audiencia Nacional acudieron su Presidente, D. José Navarro, el Presidente de la Sala de lo Social, D. Ricardo Bodas, o el Magistrado de la Sala de lo Penal, D. Enrique López. Igualmente, el Presidente de la Audiencia Provincial de Madrid , D. Eduardo Porres, y los presidentes de los Tribunales Superiores de Justicia de Madrid y de Castilla la Mancha.

Reunión de Trabajo con los Gerentes y Responsables Administrativos de los Colegios Provinciales En la sede del Consejo General de Graduados Sociales, se celebró una reunión donde se convocaron a los gerentes y responsables administrativos de los 43 colegios provinciales, al objeto de charlar sobre actuaciones a desarrollar en las corporaciones colegiales. El Presidente del Consejo General, D. Javier San Martín, hizo un resumen sobre cómo se encuentra la profesión en estos momentos y expuso con claridad las últimas actuaciones que se están realizando respecto a la Asistencia Jurídica Gratuita y a las enmiendas introducidas en la ley de Enjuiciamiento Civil. Este tema, junto con el Máster de acceso a la profesión, el seguimiento que se debe guardar respecto a normas protocolarias, la constitución de una Oficina de acreditación de la certificación electrónica en las sedes colegiales y el Sistema ‘LexNet’ fueron algunos de los temas que se trataron. En la reunión, la Directora de Comunicación del Consejo General, Dña. Marta López, recordó que en uno de los últimos plenos se aprobó elaborar un carnet colegial (a su vez tarjeta criptográfica para la firma digital) para todo el colectivo. Entre otros temas, se aclararon dudas que

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Foto de grupo de gerentes y responsables administrativos.

surgen en cada Comunidad Autónoma. Al finalizar estas exposiciones y tras la intensa jornada, a la que acudió la Gerente de nuestro Colegio, Dña. Nieves Cabezas, la valoración por parte de los todos los asistentes fue muy positiva, solicitando al Consejo General que la realización de estos encuentros se haga anualmente.

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Consejo Andaluz de Colegios de Graduados Sociales

Jornada ‘La Mejora en Estrategias, Tácticas y Técnicas Procesales Laborales: Herramientas para la Vista Oral’ El Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales ha organizado una interesante jornada sobre ‘La mejora en estrategias, tácticas y técnicas procesales laborales: herramientas para la vista oral’, que se está celebrando en las correspondientes sedes de los ocho colegios provinciales de Andalucía, dado que el tema es de especial relevancia para todo el colectivo y de esta forma se puede acceder de una manera más cómoda y eficiente. En un ambiente cordial y participativo, se abordan temas como “herramientas necesarias para la construcción del caso”, “los hechos del derecho: anatomía de la carga probatoria”, “la dimensión práctica de la demanda laboral” o “la dimensión práctica de la demanda laboral”.

Sesión del curso celebrada en Granada.

‘I Encuentro de la Inspección de Trabajo y y los Graduados Sociales’ El pasado 25 de junio se celebró en Málaga el ‘I Encuentro Andaluz de la Inspección de Trabajo y los Graduados Sociales’, en el que se dieron cita más de 250 profesionales entre los que se encontraban Inspectores y Subinspectores de Trabajo, todos los Jefes de Inspección y Graduados Sociales venidos desde todos los puntos de Andalucía, así como miembros del pleno del Consejo Andaluz de Graduados Sociales, entre ellos nuestro Presidente y Vicepresidente 1º, D. Rafael Hidalgo y D. José Ramón Barrera, respectivamente. La apertura del encuentro corrió a cargo de D. J. Esteban Sánchez, Presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, y D. Víctor de Santos, Director Territorial de la Inspección de Trabajo en Andalucía, que fue reconocido por su excelente labor llevada a cabo al frente de dicha institución con la imposición de la Medalla al Mérito Profesional en su categoría de Oro, aprobada por unanimidad del pleno del Consejo Andaluz el pasado 30 de julio. Ambos destacaron la importancia de la realización de este encuentro para poder debatir entre los colectivos

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El Sr. De Santos en el atril acompañado de la mesa presidencial.

los distintos puntos de vista sobre materias de gran importancia del quehacer diario, así como el compromiso de las dos instituciones por fijar su convocatoria con carácter anual. El Sr. De Santos resaltó la excelente labor que realizan los Graduados Sociales en su actuación diaria ante la Inspección de Trabajo en defensa de los intereses de sus clientes así como la excelente relación existente entre ambas instituciones.

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Colegios de Graduados Sociales

Actos Institucionales en Honor del Patrón del Colegio de Almería, San José Obrero López, Jefe de Sección de Gestión Tributaria de la AEAT. Igualmente, se presentó el libro ‘El Trabajo Autónomo: Régimen Profesional y Protección Social’, de Dña. Elena Desdentado, Profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UNED, se hizo una ofrenda floral y lectura del Evangelio en el SAI Catedral de Almería y hubo una Jura de Colegiados en la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía.

Foto de grupo de la Jura de Colegiados.

Durante los días 6 al 9 de mayo, como cada año, el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería celebró los Actos en Honor al Patrón San José Obrero. Así, la Corporación realizó una cuestación, en colaboración y a beneficio de la Asociación Española contra el Cáncer, en la Ciudad de la Justicia. Además, se celebró una Jornada sobre ‘Actualización de la Declaración de la Renta 2014’ a cargo de D. Juan José

El acto, al que acudieron numerosas Autoridades, estuvo presidido por la Ilma. Sra. Dña. Sonia Ferrer, por el Ilmo. Sr. D. Francisco A. Rodríguez, Vicepresidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España y Presidente del Colegio de Graduados Sociales de Jaén, por el Presidente del Colegio de Almería, D. Miguel Ángel Tortosa, y por la Secretaria General del Colegio Dña. Mª del Mar Ayala. Como culminación de estos actos, se celebró una jornada de convivencia en el Parque Periurbano de Castala (Berja) en la que se hicieron numerosas actividades al aire libre, un almuerzo, sorteo de regalos y actividades para los niños.

El Colegio de Cádiz y Ceuta participa en el XXX Congreso de Jueces para la Democracia El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta estuvo presente en la celebración del XXX Congreso de Jueces para la Democracia, celebrado en el Palacio de Congresos de Cádiz los pasados 4 y 5 de junio, participando como colaboradores de esta importante reunión jurídica. El Presidente de la Corporación gaditana, D. José Blas Fernández, justificó su participación activa en este foro, que este año se ha celebrado bajo el lema ‘Constitución y Justicia en el siglo XXI’, “al ser el nuestro un colectivo de operadores jurídicos que no puede faltar a una cita como ésta, donde se han debatido temas de mucho interés sobre el funcionamiento de la Justicia”. “A Jueces, Abogados, Procuradores, Secretarios Judiciales, y también lógicamente a los Graduados Sociales, nos preocupan temas en los que podemos trabajar en común desde nuestra experiencia, como es el caso de la necesaria agilización de la Justicia y la necesidad de avanzar en los procesos digitales que ahorren costes y tiempo a los operadores”, aseguró el Sr. Fernández, y señaló otros temas “de gran calado”, como la especialización de la Justicia, que Graduados Sociales n.º 80 • 2015

Instantánea del XXX Congreso de Jueces para la Democracia.

considera una prioridad en el ámbito de lo social y laboral, o la reforma del Consejo General del Poder General, así como otros aspectos que son del máximo interés para “cualquier operador jurídico, como es nuestro caso, motivo por el que se decidió colaborar desde nuestro colegio profesional en esta reunión jurídica de primer nivel celebrada en nuestra ciudad”.

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Colegios de Graduados Sociales

Curso de Práctica Jurídico Procesal de Granada El pasado 2 de febrero se ponía en marcha el curso de Práctica Jurídica Procesal 2015, de la Escuela de Práctica Profesional ‘Antonio Angulo Martín’, que se consolida como una eficaz herramienta de formación y reciclaje de los Graduados Sociales en sus actuaciones ante los Juzgados. Se trata de un curso que se ha desarrollado con gran aceptación entre los alumnos y entrega del profesorado, con clases prácticas desarrolladas en el salón de actos de la sede colegial, asistencias tutoriales a sesiones en los Juzgados y una visita al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Tras 79 horas lectivas, el 12 de mayo se procedió a la clausura del curso, contando en la mesa presidencial con D. José Esteban Sánchez, Presidente del Colegio de

Granada, Dña. Sofía Bravo, Secretaria Judicial y D i re c to ra del Curso, D. Pedro A. El Sr. Sánchez junto a ponentes del curso en el acto de clausura. García, Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo, y D. Francisco Fuentes, Director Provincial del INSS. Asimismo, asistieron los profesores que impartieron el curso, todos ellos con un alto grado de formación, experiencia y excelencia en la formación.

Jura de Nuevos Colegiados de Huelva la Fiscalía Provincial de Huelva, D. El pasado 8 de mayo tuvo lugar Jesús Jiménez, y por el Presidenen la Audiencia Provincial de te de Honor de la Corporación, D. Huelva el Acto de Jura o Promesa Manuel García. de acatamiento a la Constitución Por otra parte, tuvo lugar la Imy del resto del ordenamiento juposición de Medallas a la Adsrídico y de fiel cumplimiento de los deberes de la profesión de cripción Colegial y al Mérito Graduado Social, de los nuevos Profesional de Bronce, Plata y Oro del Colegio onubense a los Colegiados del Colegio Oficial de Foto de grupo del Acto de Jura o Promesa. colegiados que cumplían 15, 25 Graduados Sociales de Huelva. y 35 años, respectivamente, de colegiación, según lo Este acto estuvo presidido por la Presidenta del Codispuesto en el Reglamento de Honores y Recompenlegio, Dña. Mª Isabel González, por el Presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados sas de dicha Corporación. Sociales, D. José Esteban Sánchez, por el Fiscal Jefe de

Imposición de Medallas al Mérito en Málaga El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Málaga y Melilla celebró el 15 de mayo el tradicional acto de imposición de Medallas de Oro, Plata y Bronce al Mérito Colegial, al que asistió nuestro Presidente, D. Rafael Hidalgo, y la Vocal Dña. María Páez. Un total de 33 graduados sociales recibieron la máxima distinción colegial por una trayectoria profesional que se remonta más allá de los años 70. Tal y como indicaron desde la institución colegial, «con casi medio siglo de historia el Colegio quiere homenajear a sus compañeros más veteranos y poner en valor de esta forma su tesón y la importancia de la profesión en la construcción de una sociedad respetuosa, moderna y solidaria en la que prevalezcan los principios de paz y justicia social».

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Horas antes, en la Audiencia Provincial de Málaga tuvo lugar otro acto que t a m b i é n Foto de grupo del Acto de Jura o Promesa. se enmarca en las actividades de la semana en que Graduados Sociales conmemoran a su patrón, San José Artesano; se trata de la jura o promesa de nuevos colegiados. En este caso, 35 jóvenes que se incorporaron al ejercicio de la profesión.

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Cursos y Jornadas

Jornada sobre Retribución de Socios y Administradores y Cuestiones Tributarias Alrededor de 200 compañeros Graduados Sociales acogieron el pasado 2 de junio la jornada 'La retribución de socios y administradores y otras cuestiones tributarias polémicas', que tuvo lugar en nuestra sede colegial a cargo del Jefe Adjunto regional de Aduanas e II.EE. de la AEAT para Andalucía, Ceuta y Melilla, D. Luis E. Jos Gallego. En ella, el Sr. Jos trató cuestiones tributarias polémicas y la tributación de socios y administradores de sociedades, destacando que el IRPF afecta en principio a actividades económicas mientras que el IVA depende de si se refiere a titulares de producción. Además, habló de otros temas como la tributación de sociedades civiles, la regularización de inmigrantes retornados, o sobre los últimos cambios legislativos, entre los que se encuentra la tributación de preferentes o la deuda subordinada.

Instantánea de la jornada sobre retribución de socios y administradores.

La jornada fue presentada por el Tesorero de nuestro Colegio, D. Juan Carlos Castro, e introducida por la Directora de Proyecto de la compañía Antea Prevención, Dña. Olga M. Pérez, compañía que junto a Grupo Sigga patrocinó dicha sesión informativa.

Derechos Fundamentales en la Inspección de Trabajo lo Social del TSJ de Andalucía, D. José Nuestro Colegio, representado por nuesJoaquín Pérez-Beneyto, que analizó tro Vicepresidente, D. José Ramón Barrelas últimas novedades jurisprudenciara, colaboró, al igual que el Iltre. Colegio les en materia colectiva e individual. de Abogados de Sevilla, en la jornada Además, participó el Inspector de Traformativa 'Actualidad jurídica y derechos bajo y Seguridad Social y Profesor de fundamentales en la Inspección de Trabajo', organizada por la Asociación NaDerecho del Trabajo y de la Seguridad cional de Laboralistas (Asnala) y dirigida Social de la Universidad Pablo de Olavide D. Julio Díaz, que habló sobre la a Graduados Sociales y Abogados el 7 de presunción de certeza frente a la preabril. Fue introducida por el Delegado de la Federación en Andalucía, D. Fernando Momento de la jornada formativa organizada por Asnala. sunción de inocencia en la Inspección Azcona, que estuvo acompañado por el de Trabajo, es decir, la afectación de Presidente de la asociación, D. Martín Godino. los derechos fundamentales, las actas de la Inspección de trabajo y Seguridad Social. En esta actividad se contó con la presencia del magistrado de

El SAE divulga medidas para fomentar el empleo El Servicio Andaluz de Empleo (SAE), en colaboración con nuestro Colegio, representado por la Vocal Dña. Vanesa García, celebró una sesión informativa enmarcada en el Decreto-Ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo contando con la presencia de la Secretaria Provincial del SAE, Dña. Natividad Bejarano, y de la asesora de empresa del SAE Dña. Macarena Pérez. En la jornada se expusieron diversas ponencias que respondieron al objetivo de este Bono, qué entidad puede ser beneficiaria y solicitarlo o cómo beneficiarse de la ayuda. También a qué tipo de contrato se puede hacer,

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Presentación de la jornada.

a quién no se puede contratar o cómo se comunica la contratación.

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Vida Colegial

'Acto Anual de Imposición de Medallas y Condecoraciones 2015'

Nuestro Colegio reconoció en el ‘Acto Anual de Imposición de Medallas y Condecoraciones’, que tuvo lugar el pasado 28 de mayo en el Real Alcázar de Sevilla, la trayectoria profesional de un total de 48 colegiados a los que se ha concedido tales galardones, los cuales distinguen a aquellas personas adscritas a la Corporación durante 15, 25 o 35 años. En esta edición, en nombre y representación del Presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, D. Francisco Javier San Martín Rodríguez, el Presidente de este Colegio Oficial, D. Rafael Hidalgo, llevó a cabo la imposición de la Medalla de Plata al Mérito Colegial de dicho Consejo al Exvicepresidente del Colegio D. Rafael López Álvarez. Además, fueron reconocidos como Colegiados de Honor en su categoría de Oro Dª. Begoña Rodríguez, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) con sede en Sevilla y D. Víctor de Santos Sánchez, Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Andalucía, a quienes el Presidente del Colegio reconoció sus cualidades profesionales y personales merecedoras de tal galardón. Por su parte, los condecorados pronunciaron unas palabras de agradecimiento hacia la Corporación por la distinción recibida. El acto fue presidido por el Consejero de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía, D. Emilio De Llera, a quien acompañaron en la mesa presidencia, además del Sr. Hidalgo, la Vocal del Consejo General de Poder Judicial Dª. Mª Pilar Sepúlveda, el Rector de la Universidad Pablo de Olavide (UPO), D. Vicente Guzmán, y el Juez Decano de los Juzgados de Sevilla, D. Francisco José Guerrero. Asimismo, entre las autoridades que acudieron al Acto se encuentra la Directora General de Justicia Juvenil y Cooperación de la Junta de Andalucía, Dª Carmen Belinchón, la Secretaria Coordinadora de los Juzgados de Sevilla, Dª María Auxiliadora Duque, y el Secretario Judicial de la Audiencia de Sevilla, D. Luis Revilla, además de magistrados y

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secretarios de los Juzgados sevillanos y de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA). Igualmente, asistieron diversos representantes de la Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo e Inmigración, como el Jefe de la Inspección, D. Juan Casal, o la Jefa Adjunta de la Inspección, Dª. Silvia Molina, así como de la Universidad de Sevilla y de la Pablo de Olavide, entre ellos la Decana de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la US, Dª. Milagro Martín, y el Decano de la Facultad de Derecho de la UPO, D. Andrés Rodríguez. Además, se contó con la presencia de los decanos de los Colegios de Abogados y Procuradores, D. José Joaquín Gallardo y Dña. Isabel Escartín, respectivamente, representantes de Colegios Oficiales de Graduados Sociales andaluces y de otros colegios profesionales, así como representantes de fundaciones y asociaciones. En su discurso, el Sr. Hidalgo se dirigió a los compañeros premiados para transmitirles su más sincera felicitación por estas merecidas distinciones, al tiempo que quiso agradecer al Alcalde de Sevilla, D. Juan Ignacio Zoido, la autorización para celebrar este acto en el Real Alcázar y a su Director, D. Joaquín Pérez Eliot. Asimismo, aprovechó la presencia del Consejero y de la Vocal del CGPJ para pedirles públicamente, aunque también lo hiciera en lo privado, “que se realice un mayor esfuerzo económico en medios técnicos y humanos para devolver a la jurisdicción Social al lugar en el que siempre ha estado y sea la referencia y ejemplo que fue: una jurisdicción ágil, rápida y eficaz en defensa de los derechos de los justiciables”. Y continuó asegurando que “los profesionales acudimos a los tribunales del orden social en defensa de los derechos de trabajadores, pensionistas o cualquier otro ciudadano que acude a nuestra jurisdicción, a veces por abusos de las condiciones de trabajo, que con el debido respeto, en algunos casos casi llega a la esclavitud”, indicó en referencia a trabajadores contratados a tiempo parcial y que sin embargo trabajan hasta 12 horas, superando la jornada completa, y con salarios inferiores al salario mínimo y sin los descansos legalmente establecidos. Al hilo, se preguntó por “quién defiende los derechos de jueces, secretarios, fiscales o personal de la administración de Justicia”, ya que “con una carga de trabajo que supera con creces cualquier umbral lógico del razonamiento humano en cuanto a condiciones de trabajo, cualquiera de ellos realizan trabajo por valor de dos o tres personas”. Tras la imposición de medallas y condecoraciones, en el Salón del Almirante del Real Alcázar, los colegiados homenajeados, acompañados de sus familiares, así como las autoridades invitadas, tuvieron ocasión de degustar un aperitivo en el Jardín de la Puerta de Marchena.

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Vida Colegial

Medalla de Oro al Mérito Profesional

D. Juan Caso Moreno

D. Antonio Gómez Mangano

D. José Antonio Muñoz Aroca

D. José Marín Cádiz

D. Francisco Pina Domínguez

D. Manuel Marín Candón

D. Juan Reyero Suárez

Medalla de Oro al Reconocimiento de la Adscripción Colegial

D. Ángel Enrique Domínguez Núñez

Medalla de Plata al Mérito Profesional

D. Juan Almenta Beato

Dña. María Elda Benito García D. José Antonio García Rodríguez

D. José Manuel Jiménez Callejo

D. Damián López de Vega

D. Julián Manuel Mateos Valverde

Dña. Cati Soriano Hernández

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D. Ricardo Manuel Ragel Sanz

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Vida Colegial

Medalla de Plata al Reconocimiento de la Adscripción Colegial

Dña. Carmen María González Campos

D. Emilio Pozo Trinidad

Medalla de Bronce al Mérito Profesional

D. Luis Ramón Algaba Jiménez

D. Raúl Amián Cordero

Dña. Inés Oliva Zafra

D. Fco. Javier Carbonero Martínez

D. Juan Manuel Santander Manso

D. Alejandro Jesús Nisa Ávila

D. José Luis Torres Moreno

Medalla de Plata al Mérito Colegial del CGCOGSE

D. Rafael López Álvarez

Colegiados de Honor en su categoría de Oro

Dña. Begoña Rodríguez Álvarez

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D. Víctor de Santos Sánchez

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Vida Colegial

Junta General de Colegiados La Junta General de Colegiados, que este año ha tenido lugar el pasado 21 de mayo, trató el orden del día reglamentario. En esta ocasión, uno de los puntos fue la elección de cargos vacantes a la Junta de Gobierno, renovando el cargo como Presidente D. Rafael Hidalgo. Los vocales que afrontan también este nuevo mandato son: D. Venancio Castellano, D. Juan Carlos Castro, Dña. Vanesa García, Dña. Margarita Guerrero, D. Juan José Guijarro, Dña. Olga Méndez y Dña. María Páez. El último punto se correspondió con la imposición de los Diplomas por la Medalla Colectiva al Mérito Profesional a los colegiados con más de 20 años de experiencia. El Sr. Castro, el Sr. Hidalgo, el Sr. Montes y el Sr. Barrera.

Firma del protocolo del Sistema ‘Lexnet’ La firma del 'Protocolo de funcionamiento del sistema telemático para la realización de actos de comunicación procesal y presentación de escritos', conocido como Sistema ‘Lexnet’, fue llevada a cabo el pasado 28 de mayo por el Presidente de la Audiencia Provincial de Sevilla, D. Manuel Damián Álvarez, la Secretaria Coordinadora Provincial, Dña. Auxiliadora Duque, el Magistrado Juez Decano, D. Francisco Javier Guerrero, y el Presidente de nuestro Colegio, D. Rafael Hidalgo, en representación de esta Corporación. La implantación de ‘Lexnet’ se está efectuando de forma gradual, siendo el objeto de dicho protocolo es la regularización del régimen de funcionamiento del Sistema Telemático de comunicaciones Procesales, traslado de copias y presentación de escritos de los órganos judiciales de Sevilla con los Graduados Sociales colegiados en la misma provincia, a través de la plataforma informáti-

Asistentes a la firma del Protocolo tras la misma.

ca ‘Lexnet’, que integra la aplicación de gestión procesal Adriano para la práctica de actos de notificación. Este sistema de notificación será, con las excepciones previstas en el mismo, el único admisible para la realización de tales actos de comunicación sin que quepa otro modo de notificación.

Jura de Procuradores en la Audiencia Nuevos procuradores se incorporaron al Colegio de Procuradores de Sevilla mediante el acto de jura que se llevó a cabo en la Audiencia Provincial de Sevilla. El acto estuvo presidido por el Presidente de la Audiencia, D. Manuel Damián Álvarez, el Secretario de Gobierno, D. Luis Revilla, la Decana del citado Colegio, Dña. Isabel Escartín, la Secretaria, Dña. Ana León, y nuestro Presidente, D. Rafael Hidalgo. Además, se contó con la presencia de miembros de la Junta de Gobierno de los procuradores, entre ellos la Tesorera, Dña. Carmen RuizBerdejo. La Presidencia del acto acompañada de los nuevos colegiados.

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Vida Colegial

Alumnas de CCTT visitan nuestra sede Alumnas de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla (US), acompañadas por su Decana, Dña. Milagro Martín, fueron recibidas el pasado 6 de mayo por nuestro Presidente y Secretario, D. Rafael Hidalgo y D. Juan Antonio Montes, respectivamente, en la sede colegial. En esta visita se les informó de los servicios que ofrece nuestra Corporación, las modalidades de colegiación existentes y los distintos campos de actuación del Graduado Social. Además, nuestro Presidente y Secretario intentaron resolver sus inquietudes sobre las salidas profesionales, al tiempo que abrieron las puertas del Colegio para todo aquello que necesiten.

Foto de grupo de la visita a nuestra Corporación.

El Colegio en las ondas de Cadena Cope Nuestro Colegio está divulgando la labor que desempeñan los Graduados Sociales a través de la Cadena COPE desde el pasado mes de abril, en el programa 'La tarde de los Graduados Sociales', que conduce la periodista de la cadena Dña. Irene Ramos. Esta iniciativa se ha llevado a cabo con motivo de la propuesta de la empresa Dabo Consulting, que patrocina el programa hasta el próximo mes de diciembre en horario de 18:30 horas a 19:00 horas en el 98.4 de FM. Los compañeros han tratado durante estas once semanas de grabación la incapacidad temporal, la declaración de la Renta (tanto la de ciudadanos como la

de autónomos), el despido, prestaciones por maternidad y paternidad, cotización a la Seguridad Social, nóminas o mutuas, dando a conocer todos nuestros cometidos y la importante labor que venimos desarrollando. Dabo Consulting es un proveedor de servicios jurídicos, empresariales y formativos, que pueden contratarse en condiciones preferenciales a través de paquetes de servicios integrales.

Encuentro sobre RSC de ‘El Correo de Andalucía’ tica' estando representado por el Vicepresidente 2º y Secretario, D. Juan Antonio Montes. En concreto, formó parte de una mesa redonda, en la que junto a profesores de la Universidad de Sevilla y Pablo de Olavide, habló de la Responsabilidad Social Corporativa del Colegio, fundamentada en la Oficina Gratuita de Orientación Sociolaboral y el 'Euro solidario', y aseguró que el Colegio "no puede estar desvinculado de la Universidad", por lo que tiene una "relación constante".

Componentes de la mesa redonda.

Un año más, nuestro Colegio participó en el encuentro organizado por 'El Correo de Andalucía' titulado 'Responsabilidad Social Empresarial. De la teoría a la prác-

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Además, el Sr. Montes señaló que "lo primero que hacen los nuevos colegiados es asumir el código deontológico y ético" de la profesión. En esta línea, explicó que el Graduado Social "tiene que ser quien inculque la prevención de Riesgos Laborales en las empresas". "El que asesora es el que tiene que transmitir esto", apostilló.

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Vida Colegial

Toma de posesión de la académica Dña. Ana M.ª Orellana La Ilma. Sra. Dña. Ana María Orellana, Magistrada de la Sala de lo Social del TSJA, tomó posesión como miembro de la Academia Sevillana de Legislación y Jurisprudencia el pasado 17 de junio en el Iltre. Colegio Notarial de Andalucía, donde la Sra. Orellana disertó sobre el 'Análisis del modelo de contratación laboral en España. La implantación del contrato único'. Al acto acudieron autoridades entre las que se encontraba el Presidente de la Audiencia Provincial de Sevilla, D. Manuel Damián Álvarez, el Juez Decano de Sevilla, D. Francisco Guerrero, así como los presidentes de los Colegios de Graduados Sociales de Almería, Córdoba, Málaga, Jaén, del nuestro, D. Rafael Hidalgo, y el representante del Colegio de Cádiz.

Instantánea tras el acto de toma de posesión.

Homenaje de la ‘Tertulia Justicia y Caballo’ La 'Tertulia Justicia y Caballo', el almuerzo-homenaje que regularmente se celebra con personalidades del mundo de la Justicia y el Caballo y que este año estuvo dedicada a Dña. Carmen Martínez de Sola, expresidenta de ANCCE y fundadora de SICAB, y a D. José

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El Sr. Hidalgo, la Sra. Martínez de Sola y el Sr. Gallardo.

Joaquín Gallardo, Decano del Iltre. Colegio Oficial de Abogados de Sevilla, se desarrolló en el Restaurante La Raza de Sevilla el 17 de junio. Acudieron diversas personalidades y autoridades, entre las que estaba nuestro Presidente, D. Rafael Hidalgo.

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Vida Colegial

Reunión con nuevos Colegiados Con motivo de la incorporación de nuevos Graduados Sociales a la Corporación, se celebró en nuestra Sede Colegial, el 23 de junio, la reunión de la Junta de Gobierno con los nuevos colegiados. En el encuentro, se les informó de las últimas modificaciones colegia-

les y profesionales, de las relaciones institucionales, acuerdos de colaboración con las universidades y otras entidades, de la Oficina Gratuita de Orientación Sociolaboral o de las gestiones ante las distintas administraciones. Foto de grupo con los nuevos colegiados.

El Rey Felipe VI entrega los Premios Maestranza El Rey D. Felipe VI presidió el pasado 22 de junio la entrega de los Premios Real Maestranza de Caballería a los mejores expedientes académicos del curso 20132014. En el acto, también se entregaron los premios a los triunfadores de la temporada taurina Feria de Abril 2014, estando presentes el Rector de la Universidad de Sevilla, D. Antonio Ramírez de Arellano, la Presidenta de la Junta de Andalucía, Dña. Susana Díaz, el Exalcalde de la ciudad, D. Juan Ignacio Zoido, el Teniente de Hermano Mayor de la Real Maestranza de Caballería, D. Javier Benjumea, y nuestro Presidente, D. Rafael Hidalgo, entre otras personalidades de la ciudad.

El Rey junto a autoridades y premiados.

Desayuno-Coloquio sobre empleabilidad El diario ‘El Correo de Andalucía’ y la Universidad Loyola Andalucía organizaron el desayuno-coloquio ‘Formación como estrategia de empleabilidad’. Junto a personal del periódico, el adjunto al Rector de la citada Universidad, D. Francisco J. Pérez Fresquet, y el director del Servicio de Empleabilidad y Emprendimiento de la Universidad, D. Esteban Almirón Navarro, participaron el 23 de junio este desayuno en el que hablaron de la ‘Formación como estrategia de empleabilidad’ y al que asistieron responsables de diversas entidades en materia de recursos

humanos, formación y empleo, así como nuestro Presidente, D. Rafael Hidalgo. Foto de grupo de los asistentes al desayuno.

Procesión del Día del Corpus Christi Los Vocales de nuestra Corporación Dña. Vanesa García, Dña. María Páez y D. Venancio A. Castellano, acudieron el pasado 4 de junio a la procesión eucarística de la solemnidad del Corpus Christi. Previamente, asistieron a la misa presidida por el Rvdmo. Sr. D. Juan José Asenjo,

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Arzobispo de Sevilla, en el Altar del Jubileo de la Catedral, donde, como cada año, los Seises ocuparon un lugar destacable al realizar tres danzas: la dirigida al Santísimo, al Arzobispo y una tercera a la Corporación municipal. Los representantes de nuestro Colegio procesionando.

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Universidad

Audiencia con la Agencia Andaluza del Conocimiento Los pasados días 8 y 9 de abril, El resultado de esta fase de evaluanuestro Colegio representado ción es el informe que determina por el Secretario, D. Juan Antonio la Renovación de la Acreditación, Montes, y las Vocales responsainforme que la comisión evaluables de relaciones con las Univerdora adelantó, de forma verbal, sidades, Dª. Rocío Corona y Dª. como positivo a falta del escrito Ana María Ruiz, formaron parte definitivo. Para su obtención, un de la audiencia sobre el proceso Participantes en las actuaciones encaminadas a la revisión del Grado grupo de evaluadores externos a de Renovación de las Acreditacio- en RRLL y RRHH. la Universidad, nombrados por la nes de las Titulaciones de Grado AGAE, analizó la información del título y realizó una visita al Centro entrevistándose con de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y del Mástodos los colectivos que tienen vinculación con el título, ter de Ciencias del Trabajo, en la que la Agencia Andaluza entre ellos, nuestra Corporación, resaltando dicha comidel Conocimiento verificó los resultados de dicho título y sión la estrecha relación entre nuestro Colegio y la Faculel cumplimiento de los requisitos de calidad establecidos tad. También intervienen representantes institucionales, previamente. del título, profesorado, estudiantes, PAS y egresados.

Nueva edición del Curso de Nóminas de la US La Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla alberga un año más el ya conocido Curso de Iniciación a la Confección de Nóminas que lleva a cabo en colaboración con nuestro Colegio y que imparte el Graduado Social colegiado D. Federico Martínez-James.

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Alumnos en una de las clases prácticas.

Este año, un total de 120 alumnos han realizado su inscripción en esta sexta edición del curso, que dio comienzo el pasado 8 de abril y que concluye en el mes de mayo. Compuesto por clases prácticas y teóricas, en esta edición ha optado por cursarlo un mayor número de alumnos .

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Universidad

Medio centenar de Alumnos del Grado de RRLL y RRHH de la UPO se gradúa Un centenar de alumnos del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad Pablo de Olavide (UPO) se graduaron el pasado 13 de mayo estando amadrinados por la Magistrada-Juez del Juzgado de lo Social nº 4 de Sevilla, Dña. Nieves Rico, que acompañó en la Presidencia al Decano de la Facultad de Derecho, D. Andrés Rodríguez Benot, al Director Académico del Grado, D. César Hornero, y a nuestro Presidente, D. Rafael Hidalgo. La Sra. Rico felicitó a los egresados, acompañados por sus familiares, y les trasladó sus mejores deseos de cara a su futuro profesional como Graduados Sociales. Igualmente, en su ponencia quiso destacar el "apoyo y cariño" mostrado hacia su profesión tanto por nuestro Colegio como por nuestro Presidente, siendo un "cariño recíproco". Por su parte, el Sr. Hidalgo resaltó la deferencia del Decano con nuestra Corporación y aprovechó para felicitarle por su labor, siendo éste su último año en el cargo. En esta línea felicitó a los alumnos en este día especial para ellos y a los familiares como "parte importantísima de este logro". Tam-

bién valoró la elección de la Sra. Rico como madrina de la ceremonia, al ser una persona "totalmente consagrada en la jurisdicción social", y de la que se siente "tremendamente orgulloso" como profesora del Curso de Procedimiento Laboral llevado a cabo en nuestra sede colegial. De su lado, el Sr. Benot, que ha contado con ocho años al frente del Decanato, ha ensalzado a la "mejor promoción del Grado de RRLL y RRHH" atendiendo a la nota de corte que se demandó en el año 2011. De este acto dijo que era "melancólico" pero también "alegre", siendo un día propicio para preguntarse "qué ha significado para vosotros la Universidad".

Máster de Consultoría y Auditoría Laboral de la UPO Nuestro Colegio, representado por la Vocal de Relaciones con las Universidades Dña. Rocío Corona, ha participado en la I Jornada de Orientación Profesional del Máster de Consultoría y Auditoría Laboral de la Universidad Pablo de Olavide (UPO) el pasado 6 de mayo. El Catedrático de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de esta Universidad y director del Máster, D. Santiago González, moderó una mesa redonda que compusieron también el letrado de la Administración de la Seguridad Social D. Bernardo Pinto, el Jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, D. Juan Casal, el representante jurídico de Asepeyo en Sevilla y Jerez, D. Alfonso del Portal, el Gerente de 'El Correo de Andalucía' y también Graduado Social colegiado en la modalidad de Ejerciente de Empresa, D. Raúl Amián, y el exalumno del máster referido D. Diego Rojas. El Sr. Pinto se dirigió a la veintena de alumnos asistentes a esta jornada informándoles de las características de las oposiciones al Cuerpo Superior de Letrados de la Administración de la Seguridad Social a las que les invitó a que se presentaran. De su lado, el Sr. Casal les transmitió el "tinte social" de la Inspección de Trabajo debido a la cercanía hacia los temas sociales, ya que "actúa en cualquier lugar donde exista una prestación de servicios". Por su parte, el Sr. Ruiz aclaró las funciones de las mutuas e hizo balance de su experiencia profesional, de la que destacó el "trabajo duro" por el que optó al inicio de su carrera comenzando como comercial en la mutua atravesando

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Ponentes en la jornada de orientación profesional del máster de la UPO.

además momentos de dificultad. El Sr. Amián trasladó su experiencia profesional en el periódico decano de Sevilla y animó a los alumnos a esforzarse para conseguir sus objetivos en el plano laboral comenzando por la formación. Además, hizo hincapié en la necesidad de mantener una "actitud positiva" y "diferenciarse del resto". Nuestra Vocal contó a los asistentes situaciones vividas en su asesoría desde el punto de vista del ejercicio libre de la profesión, asesoría que decidió montar con una familiar que complementaba sus funciones en cuanto terminó sus estudios. La Sra. Corona amenizó con multitud de ejemplos enriquecedores la mesa redonda y apoyó la idea de emprender animándolos y haciéndoles ver que es algo que se encuentra a su alcance. Finalmente, el Sr. Rojas aseguró que el máster había cubierto sus expectativas y destacó lo interesante de las prácticas que ofrece el mismo, en su caso en un Departamento de Recursos Humanos, pues le aportaron conocimientos prácticos que antes no había obtenido.

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Artículo

Dña. María Fernanda Fernández López Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla

El centro de trabajo en las crisis de empresa. Un nuevo paso comunitario

La legislación comunitaria introdujo entre nosotros una forma de delimitar los despidos colectivos particular: contrariamente a la que había sido nuestra práctica, la delimitación de cuándo un despido debía recibir la calificación de colectivo dependía de la existencia de un cálculo del número de trabajadores afectados por la medida en proporción a las dimensiones de personal de la unidad productiva en que se va a producir el despido. Ese es el sentido del actual art. 51 ET, que califica el carácter colectivo del despido, como es sabido, de la forma siguiente: “1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.” No es del todo así como efectúa el cómputo la Directiva 98/59, según la cual (art. 1.1) “a) se entenderá por «despidos colectivos» los despidos efectuados por un empresario, por uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores, cuando el número de despidos producidos sea, según la elección efectuada por los Estados miembros: i) para un período de 30 días: — al menos igual a 10 en los centros de trabajo que empleen habitualmente más de 20 y menos de 100 trabajadores, — al menos el 10% del número de los trabajadores, en los centros de trabajo que empleen habitualmente como mínimo 100 y menos de 300 trabajadores,

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— al menos igual a 30 en los centros de trabajo que empleen habitualmente 300 trabajadores, como mínimo; ii) o bien, para un período de 90 días, al menos igual a 20, sea cual fuere el número de los trabajadores habitualmente empleados en los centros de trabajo afectados”. La fórmula española, como puede verse gira en torno al número de trabajadores de la empresa afectados resultando una mezcla de las dos opciones de la Directiva 98/59. La fórmula comunitaria gira, como es visible, en torno al centro de trabajo, aunque los métodos de cómputo sean diferentes. Es en este contexto en que se produce el supuesto de hecho de la sentencia Nexea, del TJUE, de 13 de mayo de 2015 en el asunto C 392/13. Los hechos son los siguientes: Nexea es una empresa perteneciente al grupo Correos que posee dos centros de trabajo uno en Madrid y otro en Barcelona en los que trabajaban, respectivamente, 164 y 20 trabajadores. Tras diversas vicisitudes extintivas fundadas en causa económica (algunas de las cuales fueron revocadas por los Tribunales), expone la sentencia que “El 20 de diciembre de 2012 se informó al Sr. Rabal Cañas y a otros 12 trabajadores del centro de trabajo de Barcelona de su despido por causas económicas, productivas y organizativas, que obligaban a Nexea a cerrar dicho centro y a transferir al resto del personal a Madrid. Las causas invocadas eran, en esencia, las mismas que las aducidas con ocasión de los despidos de julio de 2012”. El señor Rabal impugnó judicialmente su despido alegando defectos de forma pues hubiera debido recurrirse a un expediente de regulación de empleo. En el proceso subsiguiente el Juez de lo Social planteó varias cuestiones prejudiciales ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea: «1) ¿El concepto de “despido colectivo” establecido en el artículo 1, apartado 1, letra a), de la Directiva 98/59, al comprender en su ámbito a todos “los despidos efectuados por un empresario, por uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores”, según el umbral numérico que se establece, debe ser interpretado —dado su alcance comunitario— en el sentido que impide

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Artículo o se opone a que la norma de traslación o trasposición nacional restrinja el ámbito del mismo a solamente determinado tipo de extinciones, las que respondan a causas “económicas, técnicas, organizativas o productivas”, como hace el artículo 51.1 del [ET]? 2) A efectos del cálculo del número de despidos computables en orden a determinar la posible concurrencia del “despido colectivo” en los términos definidos en el artículo 1, apartado 1, de la Directiva 98/59, ya sea como “despido efectuado por un empresario” [artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a)], ya sea como “extinción del contrato de trabajo producidos por iniciativa del empresario en base a uno o varios motivos no inherentes a la apersona de los trabajadores, siempre y cuando los despidos sean al menos 5” ([artículo 1, apartado 1, párrafo segundo]), ¿deben computarse las extinciones individuales por finalización del contrato de duración determinada (por tiempo, obra o servicio convenido) como las contempladas en el artículo 49.1.c) del [ET]? 3) El concepto “despidos colectivos efectuados en el marco de contratos de trabajo celebrados por una duración o para una tarea determinadas”, en orden a la regla de inaplicación de la Directiva 98/59 establecido en su artículo 1, apartado 2, letra a), ¿se define exclusivamente por el criterio estrictamente cuantitativo del artículo 1, apartado 2, [párrafo primero], letra a), o, requiere, además, que la causa de la extinción colectiva derive de un mismo marco de contratación colectiva por una misma duración, servicio u obra? 4) ¿Admite el concepto de “centro de trabajo”, como “concepto de Derecho Comunitario” esencial para la definición de lo que deba entenderse como “despido colectivo” en el contexto del artículo 1, apartado 1, de la Directiva 98/59 y dado el carácter de norma mínima de la misma establecido en su artículo 5, una interpretación que permita que la norma de trasposición o traslación a la normativa interna del Estado miembro, el artículo 51.1 del [ET] en el caso de España, refiera el ámbito del cómputo del umbral numérico, exclusivamente, al conjunto de la “empresa”, con exclusión de aquellas situaciones en las que —de haberse acogido el “centro de trabajo” como unidad de referencia— habrían superado el umbral numérico establecido en dicho precepto?» La interesante sentencia del TJUE aborda en primer lugar la última de las cuestiones planteadas: si la noción de “centro de trabajo” – utilizada como sede de cálculo de los despidos en la Directiva—es una noción comunitaria que impide su sustitución por otras de modo que se neutralice la garantía concedida en la Directiva por los Estados miembros –, por ejemplo, emplear la empresa en su conjunto como se ha dicho que sucede en Derecho español—. Al respecto, la sentencia comienza por la más interesante de las cuestiones planteadas, como ya se ha anticipado. “42 De entrada procede señalar a este respecto que, con arreglo a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia, el concepto de «centro de trabajo», cuya definición no se halla en la Directiva 98/59, es un concepto de Derecho de la Unión y no puede definirse por referencia a las legislaciones de los Estados miembros (véase, en este sentido, la sentencia Rockfon, C 449/93, EU:C:1995:420,

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apartado 25). Por tanto, debe ser objeto de una interpretación autónoma y uniforme en el ordenamiento jurídico de la Unión (véase, en este sentido, la sentencia Athinaïki Chartopoiïa, C 270/05, EU:C:2007:101, apartado 23)” lo que puede cuestionar la definición de centro de trabajo del art. 1 del ET y sobre todo cuestionaría la unidad de cómputo del art. 51 ET, la empresa, como se ha visto. En efecto, acto seguido el apartado 44 de la sentencia Nexea sostiene que “En el apartado 31 de la sentencia Rockfon (C 449/93, EU:C:1995:420), el Tribunal de Justicia, refiriéndose al apartado 15 de la sentencia Botzen y otros (186/83, EU:C:1985:58), observó que la relación laboral se caracteriza esencialmente por el vínculo existente entre el trabajador y aquella parte de la empresa a la que se halle adscrito para desempeñar su cometido. En consecuencia, el Tribunal de Justicia decidió, en el apartado 32 de la sentencia Rockfon (C 449/93, EU:C:1995:420), que procedía interpretar el concepto de «centro de trabajo» que figura en el artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a), de la Directiva 98/59, en el sentido de que designa, según las circunstancias, aquella unidad a la que se hallan adscritos los trabajadores afectados por el despido para desempeñar su cometido. A efectos de la definición del concepto de «centro de trabajo» no resulta esencial que dicha unidad disponga de una dirección facultada para efectuar autónomamente despidos colectivos”. (el subrayado es mío) “A efectos de la aplicación de la Directiva 98/59, puede constituir concretamente un «centro de trabajo», en el marco de una empresa, una entidad diferenciada, que tenga cierta permanencia y estabilidad, que esté adscrita a la ejecución de una o varias tareas determinadas y que disponga de un conjunto de trabajadores, así como de medios técnicos y un grado de estructura organizativa que le permita llevar a cabo esas tareas. “ Un grado mínimo de estructura organizativa que incumbe al Juez valorar. Así las cosas, se plantea la cuestión de la solución a aplicar en los casos en que la empresa cuente con varias unidades productivas calificables como centros de trabajo en los términos expuestos. La Sentencia se enfrenta al problema y concluye que “49 Por consiguiente, cuando una «empresa» incluye varias entidades que cumplen los criterios precisados en los apartados 44, 45 y 47 de la presente sentencia, el «centro de trabajo», en el sentido del artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a), de la Directiva 98/59, es la entidad a la que se hallan adscritos los trabajadores afectados por el despido para desempeñar su cometido, y son los despidos efectuados en dicha entidad los que han de tomarse en consideración separadamente de los efectuados en otros centros de trabajo de esa misma empresa (véanse, en este sentido, las sentencias Lyttle y otros, C 182/13, EU:C:2015:0000, apartado 33, y USDAW y Wilson, C 80/14, EU:C:2015:291, apartado 52)”. Se multiplica, pues, el número de unidades de referencia. Y en el caso concurren las condiciones necesarias para entender existente un centro de trabajo según la definición comunitaria. En concreto el apartado 50 de la Sentencia destaca cómo “en el caso de autos, de las observaciones formuladas por el Gobierno español, cuya verificación incumbe al órgano jurisdiccional remitente, se desprende que, cuando se produjo el despido controvertido en el litigio

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Artículo principal, Nexea ejercía una actividad comercial consistente en la prestación de servicios de correo híbrido, en dos centros de trabajo situados respectivamente en Madrid y en Barcelona. Si bien ambos centros de trabajo contaban con un único jefe de producción y con una contabilidad y gestión presupuestaria comunes, y desarrollaban funciones esencialmente idénticas, a saber, la impresión, el manipulado y el ensobrado del correo, el centro de Barcelona disponía no obstante de un jefe de centro de trabajo, puesto a la disposición de dicho centro por el de Madrid, encargado de la coordinación del trabajo in situ”. Ahora bien, la sustitución de la expresión “centro de trabajo” a la de “empresa”“ (ap. 52) sólo puede considerarse favorable a los trabajadores si dicho elemento supone una añadidura y no implica el abandono o la reducción de la protección conferida a los trabajadores en aquellos casos en los que, si se aplicase el concepto de centro de trabajo, se alcanzaría el número de despidos requerido por el artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a), de la Directiva 98/59 para aplicar la calificación de «despido colectivo». Y sigue la resolución “53 Así, más concretamente, una normativa nacional sólo puede considerarse conforme al artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a), inciso i), de la Directiva 98/59 si impone la aplicación de las obligaciones de información y consulta resultantes de los artículos 2 a 4 de ésta, al menos, en caso de despido de 10 trabajadores en centros de trabajo que empleen habitualmente más de 20 trabajadores y menos de 100. Esta obligación es independiente de adicionales exigencias impuestas por el Derecho nacional a las empresas que empleen habitualmente menos de 100 trabajadores.<< <<57 De cuanto antecede se desprende que el artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a), de la Directiva 98/59 debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional que introduce, como única unidad de referencia, la empresa y no el centro de trabajo, cuando la aplicación de dicho criterio conlleva obstaculizar el procedimiento de información y consulta establecido en los artículos 2 a 4 de esta Directiva, siendo así que, si se utilizase como unidad de referencia el centro de trabajo, los despidos de que se trata deberían calificarse de «despido colectivo» a la luz de la definición que figura en el artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a), de dicha Directiva”. Importa destacar que la doctrina se introduce y el concepto se subraya a pesar de que, como el mismo Tribunal reconoce, en el caso no resultaría aplicable la Directiva 98/59 ni sobre el presupuesto de la “empresa” ni sobre el de “centro de trabajo”. La inaplicabilidad de la norma no excluye, pues, la contundente afirmación de su contenido en el contexto comunitario. Resuelta la cuestión cuarta y más importante de la Sentencia, el Tribunal aborda las siguientes cuestiones por su orden. Respecto de la primera cuestión, relativa a la argumentación del Juez favorable a que se incluyeran en el cómputo los supuestos de extinción de contratos temporales extinguidos en su término para incrementar el control judicial sobre los despidos colectivos, el Tribunal desestima la interpretación judicial alegando que (ap. 65) “el órgano jurisdiccional remitente aduce que la inclusión en el

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ámbito de aplicación de la Directiva 98/59 de las extinciones individuales de los contratos celebrados por una duración o para una tarea resultaría útil para llevar a cabo un control de la justificación de tales extinciones>>. <<66 A este respecto, tal y como señala la Comisión Europea, si bien el objeto de la Directiva 98/59 no es tal control, existen, a tal fin, textos específicos, como, en particular, las Directivas 2002/14/ CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de marzo de 2002, por la que se establece un marco general relativo a la información y a la consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea (DO L 80, p. 29), y 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada (DO L 175, p. 43)>>. <<67 De las anteriores consideraciones se desprende que procede responder a la segunda cuestión prejudicial que el artículo 1, apartado 1, de la Directiva 98/59 debe interpretarse en el sentido de que, para apreciar si se ha llevado a cabo un «despido colectivo» en el sentido de dicha disposición, no han de tenerse en cuenta las extinciones individuales de los contratos de trabajo celebrados por una duración o para una tarea determinadas, cuando dichas extinciones tienen lugar en la fecha en la que el contrato de trabajo llega a su fin o se finaliza la tarea encomendada”. La alambicada segunda cuestión prejudicial, que planteaba la posibilidad de que para los despidos colectivos se computaran los contratos temporales celebrados en el seno de una misma contratación colectiva, el Tribunal la descarta puesto que su estimación conduciría a una interpretación restrictiva de las garantías ofrecidas por la Directiva 98/59 que no es admisible en sí misma. Por lo tanto “72 De las anteriores consideraciones se desprende que procede responder a la tercera cuestión prejudicial que el artículo 1, apartado 2, letra a), de la Directiva 98/59 debe interpretarse en el sentido de que, para considerar que se han producido despidos colectivos efectuados en el marco de contratos de trabajo celebrados por una duración o para una tarea determinadas, no es necesario que la causa de tales despidos se derive de un mismo marco de contratación colectiva por una misma duración”. En síntesis, aunque la sentencia resulte desestimatoria para las alegaciones del recurrente incorpora, como algunos antecedentes próximos citados en la resolución, una noción de centro de trabajo a escala comunitaria que alteraría profundamente el ya de por sí complejo art. 51 ET. Es cierto que, como también es doctrina del Tribunal, no es posible la aplicación directa de la Directiva a pleitos concretos, debiendo el legislador acomodar la norma al sentido que se ha dado a escala comunitaria. No obstante lo cual, puede el trabajador afectado reclamar judicialmente una indemnización por daños derivados del incumplimiento estatal si, como estimo que sucede en el caso, el mandato comunitario es concreto y directamente aplicable por su formato y no ha sido incorporado al derecho español dentro de su plazo. (Sentencia Francovich y otros, de 19 de noviembre de 1991, asuntos acumulados c-6/90 7 C-9/90) .

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Entrevista

Dña. Nieves Rico Márquez

Magistrada titular del Juzgado de lo Social Nº 4 de Sevilla

“La Justicia no es un trabajo en serie, sino intelectual e individualizado”

Dña. Nieves Rico Márquez es magistrada titular del Juzgado de lo Social Nº 4 de Sevilla. Previamente ha ejercido la carrera judicial en Santa Coloma de Gramanet (Barcelona) y en la localidad sevillana de Utrera tras acceder a la carrera por oposición en el año 2000. Además, ha impartido seminarios en nuestro Colegio, en la Junta de Andalucía o en Icide. COGSS.- Tras varios años (desde 2007) en la Jurisdicción de lo Social, ¿qué valoración hace de su funcionamiento? Nieves Rico.- Mi valoración en conjunto es positiva en el sentido del esfuerzo de todo el mundo a la hora de implicarse en la jurisdicción Social, teniendo en cuenta el momento en el que nos encontramos, aunque negativa en cuanto a la dotación de medios con la que contamos, que quizá es el problema principal con el que nos estamos topando. Demasiado bien funciona la jurisdicción para los medios que tenemos y esto es gracias a la labor que hacen funcionarios, secretarios judiciales y magistrados, que pese a lo que puedan pensar, hacen una gran labor y un gran esfuerzo para que esto pueda funcionar. Ayudamos a trabajadores y empresarios, que parece que siempre son los trabajadores los buenos de la película y creo que se puede hacer una gran labor social con nuestras resoluciones. C.O.G.S.S.- ¿Cómo podrían solventarse estas dificultades? N.R.- Se pueden solventar poniendo medios. Recientemente han salido unos informes del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) que señalan que con el volumen o carga de trabajo que tendríamos prácticamente habría que doblar la plantilla. Ahora hay refuerzos que evidentemente hacen lo que pueden, pero más que refuerzos necesitaríamos juzgados nuevos con jueces y secretarios y plantillas completas, porque además el gran problema de la jurisdicción Social no solo es que ha aumentado el número de asuntos, sino su complejidad, reflejo de la propia complejidad de la economía, ya

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que hay muchas empresas, empresas principales, promotoras, contratas, subcontratas, grupos de empresas, etcétera, es decir, ya no es el volumen de asuntos que entra, sino su complejidad, que requiere un análisis y no podemos solventarlo diciendo “vamos a poner cuarenta juicios”. C.O.G.S.S.- De hecho, el Juez Decano de Sevilla pidió la creación de seis nuevos Juzgados de lo Social. N.R.- Desde que empezó la crisis en 2007, tanto los secretarios judiciales en sus respectivas reuniones como en junta de jueces hemos venido pidiendo la creación de dos juzgados y como medida se ha llegado a la creación de dos refuerzos, que llevan dos años funcionando, y además ha entrado en funcionamiento recientemente un JAT (juez de adscripción territorial) que cada semana está entrando en un juzgado. Poco más sabemos de otras medidas a adoptar, pero la medida más efectiva, desde luego, es la creación de nuevos juzgados con plantillas concretas de funcionarios, jueces y secretarios. C.O.G.S.S.- ¿Cree que los ciudadanos poseen el mismo nivel de conocimiento sobre la jurisdicción de lo Social que sobre otras? N.R.- Es la gran desconocida, incluso para mí antes de llegar; creía que era una jurisdicción fácil, entre comillas

“El gran problema de la jurisdicción Social no solo es que ha aumentado el número de asuntos, sino su complejidad”

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Entrevista menor, pero cuando llegas te das cuenta de que nada de eso es cierto, que es además muy práctica y actual, pues se resuelven cuestiones que son muy del día a día. Es la gran desconocida y como tal se le ha tenido menos en consideración. Es cierto que, debido a que desgraciadamente cada vez más personas tienen problemas en sus empresas y a que hemos salido en prensa por los atascos que estamos sufriendo en los señalamientos, ahora se nos está echando un poquito de cuenta, pero no por motivos positivos. C.O.G.S.S.- Como titular del Juzgado de lo Social número 4 de Sevilla, ¿cuál considera su momento clave o punto de inflexión en su carrera judicial? N.R.- Realmente no tengo un momento clave, sino que lo bueno que tiene esta jurisdicción es que cada día o cada semana es un reto nuevo. Se trata de una materia a la que no se le emplea mucho tiempo en la oposición y en la carrera y al principio fue de horror, pero la vas conociendo y te va gustando , te va enganchando , y precisamente lo bueno o lo malo que tiene es los continuos cambios legislativos, que al mismo tiempo te mantienen como muy viva y cada sentencia, cada semana, cada día, es un reto, con lo cual no es un juzgado aburrido, y por eso no puedo decir “bueno, pues a partir de este momento creo que es mi mejor momento, creo que ha habido un cambio”. Realmente cada día ha habido algo diferente que hace que sea una jurisdicción atractiva y que hace que siga después de ocho años en la jurisdicción. C.O.G.S.S.- En cuanto al orden Social, y de acuerdo a los casos planteados en Sala, ¿cree que existe una conciliación familiar efectiva de hombres y mujeres?

“La medida más efectiva, desde luego, es la creación de nuevos juzgados con plantillas concretas de funcionarios, jueces y secretarios” N.R.- Es una cuestión muy complicada. Efectivamente, las empresas, en el marco que la ley establece, procuran y proporcionan esa conciliación de la vida familiar, pero es evidente que existen diferencias entre las mujeres para conciliar esa vida familiar. Por ejemplo, normalmente se plantean problemas en trabajadoras con el trabajo a turnos, que no es que quieran reducir su jornada, sino que quieren elegir esa franja del día en que quieren trabajar. Eso está repercutiendo también en materia de la contratación porque el empresario a lo mejor no está dispuesto a contratar a mujeres en época fértil para después evitarse problemas a la hora de organizar su propio trabajo. C.O.G.S.S.- ¿Considera que existe compatibilidad entre la maternidad y su profesión? N.R.- Tenemos una gran ventaja con respecto a mujeres que trabajan en una empresa en la que tienen la obligación de fichar, eso yo no lo tengo, pero a lo mejor tengo que emplear mi tiempo libre en hacer mi trabajo; tengo flexibilidad horaria, pero como inconveniente tengo que aprovechar mi tiempo libre. Sin embargo, en esta labor no estoy sola, ya que el padre de mis hijos en eso me ayuda y por eso puedo hacer muchas de las cosas que hago aparte de llevar el Juzgado, gracias a que él es parte importante en la labor del cuidado de mis hijos. C.O.G.S.S.- En fechas recientes ha sido madrina de la promoción del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad Pablo de Olavide, ¿cómo lo vivió? N.R.- Va a sonar a tópico, pero me hizo mucha ilusión porque había conocido a algunas alumnas en el Curso sobre Procedimiento Laboral en el Colegio de Graduados Sociales, las cuales me preguntaron si yo quería ser la madrina, me hizo mucha ilusión. La Graduación fue muy emotiva porque echas la mirada atrás y recuerdas tú ese momento y lo que ha venido después y también estoy muy orgullosa porque podemos tener dudas de las nuevas generaciones: de si tienen implicación o no,

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Entrevista “Tenían muy claro que querían ser Graduados Sociales y pertenecer a esa promoción de RRLL y RRHH , que no tienen nada que envidiar a letrados o abogados” pero después de escuchar las palabras de ellos en ese acto me sentí muy orgullosa porque vi que eran unos chavales que tenían muy claro qué es lo que querían, tenían muy claro que querían ser Graduados Sociales y pertenecer a esa promoción de RRLL y RRHH , que no tienen nada que envidiar a letrados o abogados. En definitiva, reivindicaron en la Graduación lo que eran y la verdad que fue muy emotivo, muy bonito; creo que ellos también quedaron muy satisfechos cuando en mi discurso les ofrecí mi visión de lo que había sido mi experiencia personal, al decirles que en mi familia no había ningún antecedente de Derecho y al transmitirles que únicamente tienen que tener claro lo que quieren e ir a por ello. C.O.G.S.S.- Comentaba que había comprobado la implicación de los alumnos en la última promoción del Grado en la UPO, pero ¿observa diferencias con respecto a las promociones de hace años? N.R.- Por mucho que pase el tiempo, todos tenemos las mismas ilusiones, miedos, incertidumbres, hasta que salimos de la Universidad estamos un poco arropados y creo que se repite; la única diferencia es que cuando yo terminé la carrera el panorama profesional no era tan duro como al que se enfrentan los jóvenes ahora. Ya no es solo buscar y encontrar trabajo, sino las condiciones laborales que se van a encontrar; yo creo que van a encontrar en eso muchos más perjuicios pese a que son chicos que están mucho mejor preparados a nivel de formación, incluso más preparados que en otras épocas. C.O.G.S.S.- En cuanto a la figura del Graduado Social, ¿qué papel cree que desempeña en la sociedad? N.R.- En lo que respecta a mi experiencia con los Graduados Sociales, creo que son los grandes protago-

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nistas, es cierto que en los últimos años los abogados están haciendo su inmersión en la jurisdicción Social, pero los Graduados Sociales, por su vocación y formación, tienen ese conocimiento de lo Social y han vivido el nacimiento de la jurisdicción, siendo conscientes de los problemas de trabajadores y empresarios y siendo conocedores de los problemas que tenemos en la jurisdicción. En ese sentido son muy comprensivos y la verdad es que es muy fácil trabajar con ellos; conforman un colectivo al que tenemos especial cariño porque siempre, el Colegio y en especial Rafael Hidalgo, dedican en todos los actos oficiales que tienen palabras de cariño y apoyo para intentar buscar soluciones a los problemas que tenemos. C.O.G.S.S.- ¿Le gustaría añadir algo más a esta entrevista? N.R.- Poner de manifiesto que todos estamos haciendo un gran esfuerzo desde el cuerpo de auxilio, tramitación, gestores, secretarios y magistrados, que realmente estamos aquí porque nos gusta lo que hacemos, creemos que hacemos una buena labor o por lo menos lo intentamos. Y es que, a veces, cuando se preguntan: ¿es necesario que los juicios vayan a 2019?, yo entiendo que el justiciable cuando llega al Juzgado quiere que se le escuche y por lo menos quiere una sentencia en la que vea que mínimamente esa persona que le ha escuchado se lo ha estudiado y eso evidentemente requiere tiempo y esfuerzo; la Justicia no es un trabajo en serie, sino intelectual e individualizado. No creo que el justiciable quiera una justicia rápida en el sentido de “venga, el siguiente”, como el que está poniendo tornillos, ya que no sería una Justicia de calidad y creo además que no es lo que desearía el ciudadano, estamos haciendo todos un gran esfuerzo y a la vista está que es insuficiente, pero no está en nuestras manos el poder conseguirlo.

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Artículo

D. Carlos Grau Ayala Alumno egresado del Grado de RRLL y RRHH de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Graduados Sociales: los desconocidos médicos especialistas del derecho laboral

Tengo el gusto de pertenecer a la tercera promoción en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pablo de Olavide; hace ya algunos años, concretamente en 2011, tanto mis compañeros, como yo empezamos a caminar por este extraño laberinto normativo de las relaciones laborales: aterrizábamos en los conceptos de relaciones contractuales y sus ramificaciones, su complejidad sazonada por una variedad normativa, Seguridad social, Estatuto de los trabajadores, Constitución Española, Ley de jurisdicción social, Derecho sindical, y un largo y extenso etcétera, el cual ha ido calando en nuestro pensamiento y en nuestra conciencia de Graduados sociales. A ello hubo de añadirle la complejidad de la variabilidad normativa, estábamos ante el Derecho más flexible y cambiante de todos, nuestro apreciado Derecho laboral, sentimiento que ha ido creciendo durante nuestra etapa de formación, y todo ello, a sabiendas de la dificultad que tenemos los Graduados Sociales a la hora de desarrollar nuestro trabajo. Así pues, tal y como expuse en forma de queja en la ceremonia de graduación de mi promoción, somos graduados sociales, SI, nos sentimos orgullosos de lo que somos y de los logros de nuestras generaciones precedentes, que han conquistado la autonomía y el prestigio en el difícil ámbito del Derecho laboral. Nadie en su sano juicio duda de nuestras capacidades y adaptación especializada en el convulso mundo del Derecho, pero queda mucho trabajo por hacer, convencer a las universidades de que nuestra rama del Derecho es compleja, muy articulada y cambiante, y que han de ser docentes con fuertes conocimientos y

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conciencia sociolaboral, --conocedores de las necesidades reales de una enseñanza que garantice la calidad—quienes nos doten de las competencias necesarias para asegurar la continuidad de nuestra profesión y garantizar el delicado equilibrio de fuerzas entre los derechos de trabajadores y empresarios. Al hilo de lo anterior, y como ejemplo, parémonos por un segundo a pensar que todos los profesores de la Facultad de medicina fueran médicos de cabecera ¿cómo podrían enseñar cirugía cardiovascular, ortopedia, reproducción asistida, etc.? ¿qué conocimientos tendrían en materias concretas?. A día de hoy la ciudadanía tiene conciencia de la especialización existente en Medicina y su relevancia, pues bien, ese es un camino que todos los profesionales del Derecho laboral hemos de pavimentar y trasladar a la ciudadanía nuestra propia conciencia de especialistas en la materia, seguir luchando por el reconocimiento de nuestra profesión, día a día, profesional por profesional, queriendo, cuidando y fomentando nuestra especialidad. Es una labor continua, dura, y muchas veces ingrata, pero como se refleja en la página web oficial de nuestro Colegio, ha calado en sectores que confluyen con nuestra especialidad, Jueces y Magistrados, Inspección de Trabajo, INSS, Tesorería, etc; instituciones que, de forma natural, celebran jornadas de intercambio de conocimientos, de colaboración con especialistas que, lejos de ser sus adversarios, son colaboradores necesarios para agilizar trámites, aclarar conceptos, acercar posturas e interpretaciones, en definitiva, de enriquecimiento mutuo, lejos quedan los conflictos con Gestores Administrativos, Abogados y

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Artículo "Queda mucho trabajo por hacer, convencer a las universidades de que nuestra rama del Derecho es complejo, muy articulada y cambiante" Procuradores por el reconocimiento de nuestras atribuciones. Pero reitero, es un trabajo de todos y para todos, de Graduados Sociales Colegiados, de Docentes en las Universidades y de los propios estudiantes de esta especialidad, todos hemos de reclamar nuestro espacio, reivindicar nuestra conciencia, exigir conocimientos habilitantes, vigilar nuestra profesionalidad y formación permanente, ese es el camino que nos han mostrado nuestros maestros en la Universidad, junto con la fuerte creencia en el Derecho laboral, su lucha constante y de las dificultades por la falta de medios en nuestra jurisdicción (juicios planteados a tres años vista): ¿alguien se imagina una operación de apendicitis prevista para dentro de tres años?, lamentablemente, si quieres hacer valer tus derechos ante los Juzgados de lo Social, es el plazo que nos espera. Es una locura “entrar” en esta profesión sin estar enamorado de ella, amor que nos han insuflado profesionales en Derecho Laboral, Catedráticos en Derecho del Trabajo y Seguridad Social como D. Santiago González Ortega, también muchos profesionales que comparten sus conocimientos profesionales en la Universidad, algunos anónimos, otros no tanto, pero afortunadamente para nuestra profesión todos con una honda conciencia de lo que somos y de lo necesario de nuestra profesión, esculpida con lucha y sacrificio permanente. Por todo ello me reitero en lo que reclamaba en el discurso de graduación de esta magnífica profesión: “….Gracias porque los renglones de la enseñanza de calidad los escriben profesores como ellos, verdaderos profesionales habilitantes, cuyos conocimientos perduraran en nuestras conciencias. Es de obligado cumplimiento como carácter deontológico de nuestro grado y parafraseando al Profesor de esta Universidad González Fernández “esta es una Universidad extravagante, crítica y pendenciera” y como estudiantes de Derecho Laboral en el grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, para

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muchos el hijo bastardo del Derecho, para nosotros el orgullo social y laboral de profesionales específicos; queremos que como Decano sea nuestro adalid y sepa usted que se nos trata en más ocasiones de las deseables como el Sur de Europa del Derecho, pero existimos y queremos nuestro reconocimiento, mientras esto no suceda seremos un incordio permanente en las posaderas de esta Universidad, el Derecho Laboral existe y reivindica su estatus, guste o no.” En definitiva tan solo reclamamos el reconocimiento de nuestra especialidad, al igual que la tienen reconocida otros profesionales, si tienes problemas de corazón buscarás a un especialista en cardiología, pues por la misma sencilla razón ante un problema en tus relaciones contractuales ya seas empresario o trabajador has de buscar al especialista en derecho correspondiente, el Graduado Social Colegiado.

Recordemos algo de nuestra larga y difícil historia: 1925-27 Creación de las escuelas sociales no universitarias. 1950 Reconocimiento de la profesión de Graduado Social y colegiación obligatoria. 1956 Aprobación para la creación de los colegios oficiales de Graduados Sociales. 1965 Obtención del Título de Graduado Social. 1985 Reconocimiento del Graduado Social en sala y uso de la toga. 1990 Reconocimiento de la representación y comparecencia de las partes en los procesos. 2006 celebración del 50 aniversario de la profesión. 2009 Creación del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por aplicación del plan Bolonia primera promoción 2015. 2009 Reconocimiento para presentar recursos de suplicación firmados por Graduados Sociales.

Desde aquí las gracias y el reconocimiento a todos los que lo han hecho posible.

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Entrevista

Dña. Pilar Calatayud Pérez

Directora Gerente de la Fundación Mediara

“La mediación no lo puede ni lo debe solucionar todo, pero es la mejor forma”

Dña. Pilar Calatayud, natural de Ciudad Real, es la Directora Gerente de la Fundación Mediara desde julio de 2013. Como licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, ha sido asesora jurídica de la Asociación Andaluza para la Defensa de la Infancia y la Prevención del Maltrato Infantil (Adima). Además, ha colaborado en despachos de abogados llevando temas de familia, ha sido juez sustituta e incluso se preparó las oposiciones a Notaría. COGSS.- ¿Por qué es importante la mediación en los distintos sectores de la sociedad? Pilar Calatayud.- La mediación es una forma de resolución de conflictos diferente de la judicial pero en ningún caso alternativa, y eminentemente transversal; actúa en multiplicidad de campos. Estamos en una sociedad excesivamente judicializada en la que pretendemos que la solución de cualquier conflicto nos la han de resolver los tribunales y cuando acudimos a ellos, la respuesta que obtenemos ni nos parece justa, ni es acorde a nuestras necesidades, ni realmente profundiza y resuelve el conflicto. Todos estos inconvenientes sí que se pueden tratar con la mediación porque son las partes que sufren el conflicto las que dan respuesta al mismo. No todos los casos son susceptibles de mediación, pero sí gran parte de ellos; al ser las partes las que proponen y las que pueden llegar a una solución que ponga fin a ese conflicto, o que lo mitigue parcialmente, ésta suele ser muchísimo más satisfactoria. Muchas veces los tribunales no pueden llegar al fondo del conflicto, porque no es el objeto de lo que se está

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juzgando y realmente es lo que provoca el hecho que se enjuicia. Por ello, la respuesta que dan, generalmente, no resuelve y genera multiplicidad de nuevas causas. La insatisfacción de las personas que acuden a un juicio, a veces viene motivada por la imposibilidad de explicar el verdadero motivo que ocasiona el conflicto, pero que no es el hecho que se está enjuiciando, por lo que los tribunales les piden que se ciñan al hecho de ese de pleito. Eso es lo que puede llegar a solucionar la mediación, y si se implanta puede dar respuesta a muchísimos conflictos que no se resuelven de otra manera. Otra ventaja que tiene la mediación es que en ningún caso paraliza la posibilidad de acudir a otras formas de resolución, es decir, tú puedes intentar resolver tu problema con una persona a través de med iación, y si se resuelve, perfecto, y si no, siempre está abierta la vía de acudir a un tribunal, arbitraje, etc. Además, el conflicto puede que se resuelva parcialmente y acudir a la vía judicial para la resolución del resto del litigio, con lo cual, tiene grandes ventajas. COGSS.- ¿En qué sectores de la sociedad resulta más útil su práctica? P.C.- La mediación es útil en todos los ámbitos, por ejemplo, en el ámbito de la educación y escolar es fundamental; es necesario que se conozca por los más pequeños, puesto que la mediación supone un cambio de cultura; estamos acostumbrados a que los conflictos nos los resuelvan otros y con la mediación, lo que estamos aprendiendo, es a resolverlos nosotros, respetando a la otra parte, y aprendiendo a dialogar, tan necesario en los momentos actuales. Ya existen antecedentes de ex-

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Entrevista Artículo periencias que se llevan a cabo en colegios, institutos, centros de educación, etc, que está iniciando ese cambio de cultura, incluso en las casas de los niños porque al aprender a resolver en el colegio los conflictos, mediante la mediación, lo trasladan posteriormente a sus casas incorporándolo en sus formas de actuación cotidiana. Otro ámbito en el que funciona bien es el comunitario, entre comunidades de vecinos o de profesión, la mediación evita que se judicialicen conflictos que no tienen sentido; también en la denominada mediación Intrajudicial. Existen multiplicidad de asuntos ya judicializados que no van a poder ser resueltos nunca por el tribunal porque no es un conflicto jurídico. Por ejemplo, el juez en algunos asuntos planteados en procedimientos de familia, llega a tener que decidir qué día hace la comunión un niño, o si tiene que ir o no a una excursión; claramente no es un tema jurídico, esto no requiere de la puesta en marcha del aparato judicial para resolverlo. Igualmente es importante en el ámbito penal, mercantil; en el sanitario se está comprobando que muchos servicios no funcionan por problemas que existen entre el propio personal sanitario; está comprobado que si se aplicaran técnicas de mediación, se mejoraría el servicio y se beneficiaría tanto el personal sanitario como el usuario. Prácticamente en todos los órdenes donde hay conflictos entre personas, entidades, empresas, etc. Desde la fundación Mediara entendemos que es válida para todos los sectores de la sociedad. No podemos decir que pueda ser uno más beneficiado que otro, pero entendemos que si se quiere priorizar en estos momentos, la prioridad es la judicial, y que todos los jueces y tribunales podrían derivar asuntos a mediación produciéndose una rebaja de la carga de trabajo, pero eso será a muy largo plazo, pero nunca siendo éste un objetivo de la mediación, sino una consecuencia de la misma. El más beneficiado sería el propio ciudadano y la sociedad en general y entiendo que los políticos si tuvieran técnicas de mediación resolverían muchísimos conflictos. C.O.G.S.S.- ¿Existe aún un desconocimiento importante sobre el concepto entre la población?

P.C.- Un desconocimiento abismal, no se conoce. De hecho, si se pregunta en la calle la gente no sabe lo que es la mediación y cuando se da una respuesta, el significado es erróneo en multitud de ocasiones. Además, muchos profesionales creen que actúan como mediadores: profesores, policías, abogados, etcétera, pero cuando ves lo que realmente hacen, no median; la mediación es otra cosa, la mediación es un proceso estructurado, con mucha flexibilidad pero con unos pasos. Por ejemplo, mucha gente, del ámbito social, nos dice que hace mediación, pero lo que está haciendo es intervención social o una conciliación, que no es mediación. En el ámbito familiar los abogados nos dicen que median, pero se trata de una negociación con otro compañero. Hay que recordar que una separación o divorcio de mutuo acuerdo no es una mediación. La mediación tiene unas fases: inicial, intermedia y acaba con un acta; no todo el mundo está de acuerdo en esto porque hay gente que no es tan purista, pero si queremos hacer que se implante y la gente confíe, al principio, al menos, hay que tener muy claro que es un proceso en sí mismo de resolución de conflictos y que requiere de las partes y una persona bien formada, que sepa desarrollar un proceso de mediación. C.O.G.S.S.- ¿Considera que por este desconocimiento no se hace un mayor uso de la mediación? P.C.- Ahora mismo hay que hacer grandes campañas de divulgación de la mediación; se hacen cursos, jornadas, talleres, congresos,… pero llega a la gente que tiene conocimientos sobre mediación, y está siendo difícil llegar a la persona de a pie. Cuando se conozca, se empezará a utilizar y es muy importante que en estos primeros momentos quienes realicen mediaciones y den información de mediación, sean personas que realmente sepan de qué se está hablando. Debemos velar por la calidad de la mediación. El peligro de acudir a algo que desconoces, que se está implantado progresivamente, que no esté bien hecho, puede producir en la ciudadanía un efecto contrario, pensando que se trata de una milonga y no es así. La mediación funciona, se sabe que cuando se hace a conciencia y cuando se trabaja bien, funciona; la gente sale contenta y la utiliza, pero es muy desconocida. Nos encontramos en un momento de ebullición de la mediación y si somos capaces de canalizar esa ebullición, será un buen recurso para la ciudadanía; si no somos capaces, al final será un caos y no llegará donde tenga que llegar. Desde la fundación estamos realizando una guía de recursos de mediación en todos los ámbitos, pretendemos ponerla a disposición de todo el mundo a través de nuestra web, que se irá actualizando para que alguien

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Entrevista que quiera resolver un conflicto a través de la mediación sepa dónde acudir. Por otra parte, estamos trabajando junto con la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía, que apuesta claramente por la mediación, y en colaboración con el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), haciendo jornadas de información a los jueces, estando algunos muy involucrados para que se implante, aunque hay que decir que los jueces no son mediadores, sino que derivan a mediación, siendo actualmente un elemento importantísimo en la implantación de la mediación. A todos nos interesa que se cambie la cultura de la judicialización de los conflictos por una cultura del diálogo. C.O.G.S.S.- ¿La Mediación sería útil para descongestionar los juzgados? P.C.- No es el fin propio de la mediación, es una consecuencia; la finalidad de la mediación es que las partes puedan llegar a resolver el conflicto de forma dialogada. Si se resuelve no llega a los tribunales, pero la finalidad no es desatascar la justicia, es mucho más amplia. Los conflictos se pueden resolver de muchas formas; hay problemas que tienen que pasar necesariamente por un tribunal, pero otra serie de conflictos que no tiene por qué. Sin embargo, estamos acostumbrados a que todo se resuelva en un juzgado; llega un momento en que se le pide a un juez que decida qué zapatos se compra a un niño. Hay que cambiar esa idea y consecuentemente, se verá reducida la carga de trabajo de los tribunales, dedicándose realmente a los problemas jurídicos que justifican su existencia. La mediación no lo puede ni lo debe solucionar todo, pero es una muy buena forma de hacerlo. Todo esto sin entrar en los aspectos económicos, muy importante en estos momentos, que podemos analizar en otra ocasión. C.O.G.S.S.- ¿Qué papel juegan los Graduados Sociales en la mediación? P.C.- Los Graduados Sociales juegan un papel importante, como cualquier colectivo, pero ellos sobre todo porque están muy cerca del conflicto, al ser una de sus funciones el asesoramiento a empresas. Por tanto, pueden dar a conocer la existencia de la mediación como divulgadores esenciales, porque están cerca del conflicto, pero además se pueden formar en mediación, siendo imprescindible que diferencien, eso sí, cuando ejercen como mediadores a cuando se ejerce como Graduados Sociales.

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“La mediación es un proceso de resolución de conflictos que requiere una persona bien formada que sepa desarrollarlo" Igualmente, constituyen un elemento esencial para que en las cláusulas donde intervengan, puedan introducir la mediación como forma de resolución de conflictos. Los Graduados Sociales pueden impulsar la mediación, en la antesala de los tribunales y al principio de los conflictos. Siempre digo que tenemos tres patas en la mediación: todos podemos ser usuarios de la mediación, todos divulgadores, y sólo algunos pueden ser mediadores. Hay gente que nunca va a ser mediadora, ni lo puede ser porque es muy difícil, pero sí puede ser divulgadora de la mediación y usuaria. Los Graduados Sociales pueden complementar su profesión, pero diferenciándola. Hay gente que ve la mediación como complemento profesional, pero es diferente. Otra cosa es que utilicen técnicas de mediación para el desarrollo de su profesión o que, por ejemplo, se esté haciendo un contrato con una persona y se incluya en la redacción que en caso de que existan discrepancias, las partes acudirán a la mediación; con esto, se convierten en elemento fundamental de divulgación de la mediación sin ser en sí mediadores. C.O.G.S.S.- Para actuar como mediador, ¿qué cualificación específica es necesaria? P.C.- Legalmente la Ley de mediación 5/2012 en asuntos civiles y mercantiles exige cien horas, de las cuales el 35 por ciento son prácticas. Con esa formación bastaría y no especifica más la ley. Debe ser una formación reconocida por una universidad o centros de formación homologados por el Ministerio, pudiendo ser presencial u ‘on line’. ¿Es esta formación exigida suficiente? No basta, un mediador debe tener unas cualidades especiales: saber ver el conflicto, desarticularlo, generar equilibrio entre las partes, restablecer el diálogo, que visualicen una posibilidad de negocio en el conflicto empresarial... Yo creo que actualmente, para una buena implantación de la mediación, se requiere una formación eminentemente práctica y de calidad.

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Movimiento Colegial Incidencias colegiales Abril-Junio 2015

ALTAS

EJERCIENTE LIBRE

EJERCIENTE LIBRE

Colegiado: 1785

Colegiado: 1787

Cora María Arce Arcos

Inmaculada Concepción Crespo Merencio

Domicilio profesional:

Igualdad, 46

Domicilio profesional:

Santa Maria Ordas, 6

Localidad profesional:

Umbrete

Localidad profesional:

Sevilla

Tlfno:

657 21 09 16

Tlfno:

954 43 39 03

EJERCIENTE LIBRE

EJERCIENTE LIBRE

Colegiado: 1788

Colegiado: 1789

Raquel Barrena Sánchez

Laura María Chen Olmedo

Domicilio profesional:

Aracena, 3

Domicilio profesional:

Avda. Diego Martínez Barrio, 4. Edif. Viapol

Localidad profesional:

Sevilla

Localidad profesional:

Sevilla

Tlfno:

653 67 17 84

Tlfno:

664 01 83 88

NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1782

Nº Colegiado

1783

Nombre

María Dolores Álvarez Bautista

Nombre

Juan Carlos Sarabia Romero

NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1784

Nº Colegiado

1786

Nombre

Verónica Rodríguez Plata

Nombre

María Luisa Nogales Bocio

CAMBIOS DE MODALIDAD DE EJERCIENTE LIBRE A NO EJERCIENTE

DE EJERCIENTE LIBRE A NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1412

Nº Colegiado

1562

Nombre

David Vargas Caro

Nombre

Alejandro Gamonoso Ferraro

DE EJERCIENTE LIBRE A EMÉRITO

BAJAS

Nº Colegiado

374

Nombre

Manuel Gómez Avendaño

EJERCIENTE LIBRE

EJERCIENTE LIBRE

Nº Colegiado

1463

Nº Colegiado

1601

Nombre

Inmacuda Ruiz Montes

Nombre

Isabel Casado Boza

EJERCIENTE LIBRE

EJERCIENTE DE EMPRESA

Nº Colegiado

1656

Nº Colegiado

738

Nombre

Joaquín Ruiz Velázquez

Nombre

Ángel Moreno Fuentes

NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1696

Nº Colegiado

1763

Nombre

Juan Miguel Alba Hovart

Nombre

María Moral Guijo

NO EJERCIENTE

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Nº Colegiado

1682

Nombre

Alicia Ogazón Rodríguez Graduados Sociales n.º 80 • 2015


Artículo

D. Camilo Hernández León

Director Provincial de Sevilla del Instituto Nacional de la Seguridad Social

Administración Electrónica y Seguridad Social

Mediante la Administración electrónica se produce la utilización e incorporación de las tecnologías relativas a la comunicación y la información para: a)

Ofrecer una vía electrónica como medio de relación del ciudadano-cliente con la propia Administración.

b)

Adaptar la oficina administrativa que gestiona fundamentalmente con papel, aspirando a que la tramitación de los procedimientos administrativos en procesos electrónicos sin papel, manteniendo las garantías jurídicas inalterables, sin que éstas se vean afectadas por la simplificación que permite esta vertiente de la Administración electrónica.

Así, la Comisión Europea de la Unión conceptúa la Administración electrónica como “el uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en las Administraciones Públicas, combinado con cambios organizativos y nuevas actitudes, con el fin de mejorar los servicios públicos y los procesos democráticos y reforzar el apoyo a las políticas públicas”. Es evidente que la extensión de la Administración electrónica en el procedimiento administrativo conlleva en el capítulo de relación entre el ciudadano y la Administración un ahorro de tiempo (evitando desplazamientos), una facilidad de acceso (teléfono, internet…), y una disponibilidad permanente. En el ordenamiento jurídico español la norma fundamental en materia de Administración electrónica es la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos, y su desarrollo por Real Decreto 1671/2009, de 6 de noviembre, por el que se desarrolla parcialmente la Ley 11/2007.

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En el ámbito propio de la Seguridad Social podemos mencionar: -

Orden TIN/3518/2009, de 29 de diciembre, por la que se crea el registro electrónico de la Sª de Estado de la Seguridad Social para presentar escritos, solicitudes y comunicaciones y se establecen criterios para su aplicación a determinados procedimientos

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Orden TIN/1459/2010, de 28 de mayo, por la que se crea la sede electrónica de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social

-

Orden TIN/831/2011, de 8 de abril, por la que se regula el tablón de edictos y anuncios de la Seguridad Social

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Orden ESS/485/2013, de 26 de marzo, por la que se regulan las notificaciones y comunicaciones por medios electrónicos en el ámbito de la Seguridad Social

-

Orden ESS/486/2013, de 26 de marzo, por la que se crea y regula el Registro electrónico de apoderamientos de la Seguridad Social para la realización de trámites y actuaciones por medios electrónicos

-

Resolución de 17 de abril de 2013, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se fija la fecha a partir de la cual determinadas actuaciones de exacción forzosa de Tesorería General de la Seguridad Social se notificarán electrónicamente

-

Resolución de 27 de marzo de 2014, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se fija la fecha a partir de la cual los actos del procedi-

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Artículo miento de aplazamiento del pago de deudas con la Seguridad Social se notificarán electrónicamente -

Resolución de 4 de junio de 2014, del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por la que se aprueban sistemas de identificación y autenticación de los ciudadanos para relacionarse electrónicamente con el Instituto Nacional de la Seguridad Social

-

Resolución de 8 de enero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, que fija la fecha a partir de la que las resoluciones por las que se acuerde la incorporación al sistema de liquidación directa de cuotas se notificarán electrónicamente

La ley 11/2007 apuesta claramente por la promoción del uso de los medios electrónicos en nuestra sociedad, implicando una transformación de los principios que rigen las relaciones de los ciudadanos con la Administración pública. Hasta la ley, la implantación de servicios electrónicos estaba sujeta a la voluntad de la Administración de turno, que decidía cuándo y a través de qué canales se posibilitaba la relación de los ciudadanos con la propia Administración. Por ejemplo, en el ámbito de la Seguridad Social la implantación progresiva del Sistema Red, como primer gran sistema que utiliza el potencial de las comunicaciones en beneficio de las empresas y de la propia gestión del Sistema (actualmente, con el 99’7% de la gestión en afiliación y recaudación). El Sistema Red gestiona actualmente un volumen cercano al 10% PIB. La Ley 11/2007 marca un antes y un después en la relación ciudadano- Administración. En su disposición adicional tercera establece que desde el 31/12/2009 la totalidad de los procedimientos, servicios y actuaciones han de estar disponibles para su uso por los ciudadanos a través de medios electrónicos. Mediante el procedimiento administrativo la Administración Pública adopta sus decisiones que afectan a los derechos e intereses de los ciudadanos, conjugándolos con el interés general. La introducción de la Administración electrónica en el procedimiento administrativo debe llevarnos a una reducción sustancial de los documentos que la Administración requiere a los ciudadanos para tramitar los procedimientos que le afectan, y que ocasionan a menudo al ciudadano dificultades y gastos innecesarios, por cuanto la propia Administración puede tener acceso a ciertos datos por comunicación electrónica con otras Administraciones. La petición intensiva de aportación documental es un mal que causa, con razón, gran insatisfacción en el ciudadano. Además este mal se acrecienta cuando una gran parte de la documentación requerida está en manos de

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la propia Administración Pública, con independencia del ámbito funcional y/o territorial de la propia Administración actuante. Con independencia de las molestias innecesarias que se causen, estas aportaciones intensivas de documentos implican dedicación de recursos humanos en las organizaciones públicas para generar documentos que deben ser aportados a otra Administración Pública u órgano administrativo. En el ámbito de gestión del INSS podemos mencionar algún supuesto de supresión de aportación documental, conseguido mediante el acceso a datos de otras Administraciones: la necesidad del certificado de empadronamiento es sustituido por el acceso directo del INSS a la base de datos del Instituto Nacional de Estadística mediante el sistema de verificación de datos de residencia (S.V.D.R.). En sentido contrario, el propio INSS tiene establecido el sistema denominado Ifiweb que permite el acceso a su base de datos de pensionistas, a fin de que las administraciones locales puedan obtener datos de condición de pensionista y cuantías de las pensiones percibidas respecto a aquellos ciudadanos que inicien un procedimiento administrativo, en cuyo seno sea necesaria la aportación de certificados relativos a lo mencionado anteriormente. De esta forma, mediante la incorporación al sistema Ifiweb los Ayuntamientos, por ejemplo, pueden ahorrar al ciudadano la obtención del certificado en las oficinas del INSS o en su propia página web. La propia ley en su título III nos indica cuándo podemos considerar que un procedimiento administrativo está adaptado a los requerimientos de la Administración electrónica: -

Se dispone de información sobre las características del procedimiento.

-

Permite la iniciación electrónica.

-

Posibilita las notificaciones y comunicaciones electrónicas.

-

Dispone de un sistema para consultar el estado de tramitación del procedimiento.

-

No requiere documentos que obren en poder de cualquier Administración Pública.

-

Es accesible para el ciudadano.

En relación a ello, el INSS dispone actualmente de la posibilidad de iniciar la tramitación de procedimientos de solicitudes de prestaciones sin necesidad de acudir físicamente a las oficinas mediante el TESOL, mecanismo de Administración electrónica que contempla no sólo la

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Artículo recepción de solicitudes mediante internet sino también el volcado de expedientes administrativos.

el perfil que actualmente tenga. Es decir, teniendo en cuenta edad, si es activo, si es pensionista, etc.

El sistema Tesol posibilita la presentación de:

El acceso a “Tu Seguridad Social” se realiza mediante usuario y contraseña, que será creados mediante la comparecencia a la oficina de la Seguridad Social para ser registrado de manera fehaciente, con un número de teléfono móvil que será imprescindible para el acceso a determinados servicios con una mayores exigencias de seguridad.

a)

Solicitudes de prestaciones de jubilación nacional, en cualquiera de sus modalidades

b)

Pensión nacional de viudedad, pensión de orfandad y auxilio por defunción

c)

Subsidios de maternidad y paternidad

Además, en el espacio “Tu Seguridad Social”, como lugar personalizado de acceso, se permite actualmente la obtención, mediante usuario y contraseña, de la tarjeta sanitaria internacional, y el reconocimiento de la Asistencia Sanitaria Nacional. Desde el punto de vista del ciudadano, la Ley 11/2007 reconoce en su artículo 6 un derecho nuclear de su contenido: el de relacionarse con las Administraciones Públicas utilizando medios electrónicos. Derivados de éste se reconocen otros derechos: a no aportar documentos que ya estén en poder de la Administración, a conocer el estado de tramitación de su procedimiento por medios electrónicos, a obtener copias electrónicas de los documentos electrónicos que se encuentran en el procedimiento, a tener medios de identificación electrónica, a la seguridad y confidencialidad de los datos que figuren en ficheros de las Administraciones Públicas, y, singularmente, a elegir libremente las aplicaciones o sistemas para relacionarse con dichas Administraciones, siempre y cuando utilicen estándares abiertos o de uso generalizado.

La página personalizada permite ver un resumen de la situación de cotización a efectos de prestaciones del sistema, así como, por ejemplo el tiempo que le queda para su jubilación ordinaria y la edad en que podrá acceder a ésta, además de información precisa sobre su derecho a la asistencia sanitaria y la de sus beneficiarios. Desde esta página se puede entrar en distintos servicios de manera muy proactiva (certificados de pensiones, acreditativos del derecho a la asistencia sanitaria, tarjeta sanitaria europea…). A partir de octubre del pasado 2014, la acreditación para el acceso a “Tu Seguridad Social” se realiza mediante el Sistema Clave, que permitirá en un futuro próximo un acceso único a toda la Administración Pública Central, así como a las autonómicas y locales que se adhieran. Los servicios actualmente disponibles son: -

Edad previsible de jubilación

-

Información sobre periodos de cotización acreditados

-

Información sobre pensión actual y su cuantía

-

Certificados de condición de no pensionista

-

Solicitud de tarjeta sanitaria europea

Esto significa que el único canal no tiene que ser el ordenador y la página de internet, sino también, por ejemplo, el canal telefónico o el presencial. En este sentido el INSS mantiene a disposición del ciudadano el canal presencial, mejorado con la atención mediante cita previa.

-

Comprobación del derecho a asistencia sanitaria

Además de esto, como ya se ha mencionado anteriormente, desde el día uno de julio de 2014 el INSS dispone de un nuevo canal de atención al ciudadano: “Tu Seguridad Social”, que es un nuevo modelo de atención e información integral on-line.

Actualmente se dispone ya del servicio para conocer el estado de tramitación de un expediente.

El espíritu de la ley pretende que el ciudadano no sólo tenga derecho a utilizar medios electrónicos, sino que además la Administración tiene que poner a su disposición distintas alternativas para este acceso.

Se trata de un portal más que integra servicios y proporciona una información personalizada y basada en los datos que la Seguridad Social tiene sobre él, siempre según

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En los próximos meses está prevista la incorporación de un completo simulador de jubilación, con fecha de jubilación así como cuantía.

Concluyendo, podemos afirmar que la Entidad Gestora responsable de las prestaciones de nuestro sistema de Seguridad Social, aspira a establecer un modelo de servicio más eficiente que respete siempre la libertad de elección del ciudadano, facilitándole, si así lo considera oportuno, el uso eficaz de la Administración electrónica.

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Artículo

D. Pedro Galiana Jiménez Médico Especialista en Medicina del Trabajo de Fraternidad Muprespa

Enfermedad profesional y salud laboral, un valor para la empresa

Podemos definir a las EE.PP. como el daño, la patología médica o traumática, provocada por la presencia en el medio ambiente laboral de factores o agentes físicos, químicos o biológicos que merman la salud del trabajador La enfermedad profesional ha estado ligada históricamente a la manera de buscar una reparación de sus efectos sobre la salud del trabajador, y más recientemente en la prevención de su aparición. En España su definición data de la Ley de Bases de 1936, aprobada el 15 de Julio del 36, y no fue hasta 1961 que entró en vigor la primera lista de enfermedades profesionales, que se derogó en 1978 y ésta, a su vez, se actualizó por la recogida en el R.D. Real Decreto 1299/2006 de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen los criterios para su notificación y registro. Su definición y límites queda recogida en la Ley General de la Seguridad Social en su artículo 116 donde se refleja que : “Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. En tales disposiciones se establecerá el procedimiento que haya de observarse para la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Dicho procedimiento comprenderá, en todo caso, como trámite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad y Consumo”.

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El cuadro al que se refiere se encuentra en el ya mencionado R.D. 1299/2006 donde se recoge en diversos epígrafes los elementos o sustancias causales de enfermedades profesionales y las actividades laborales en que se originan. En un primer anexo se recoge la lista vigente y clasifica las enfermedades profesionales en seis grupos: -

Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

-

Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

-

Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

-

Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.

-

Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

-

Grupo 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

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Artículo Los síntomas en la EP se manifiestan de manera lenta y progresiva, con frecuencia tras un largo período de latencia que en algunos casos puede durar años En un segundo anexo se recoge la lista complementaria de enfermedades cuyo origen profesional se sospecha y cuya inclusión en el cuadro de enfermedades profesionales podría contemplarse en el futuro. La similitud entre accidente de trabajo y enfermedad profesional radica en la consecuencia final: daño a la salud y su diferencia en el tiempo durante el cual transcurre la acción causante del daño. En el caso del accidente, el daño aparece de forma más o menos inmediata. Por el contrario en el caso de la enfermedad laboral se produce con un inicio lento; no violento, oculto y/o de aparición retardada, previsible si se conoce la actividad que realizan y debe estar directamente relacionada con ellas. Los síntomas en la EP se manifiestan de manera lenta y progresiva, con frecuencia tras un largo período de latencia que en algunos casos puede durar años, lo que a menudo hace que la data del momento concreto en que se ha causado sea difícil de establecer. Entre los factores que determinan o favorecen la aparición de una EP se encuentran: el tiempo de exposición, la concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo, las características personales del trabajador, la presencia de varios contaminantes al mismo tiempo, la relatividad de la salud, las condiciones de seguridad, factores de riesgo en la utilización de máquinas y herramientas, el diseño del área de trabajo, almacenamiento, manipulación y transporte, sistemas de protección contra contactos indirectos. El diagnóstico de una enfermedad profesional se basa en una presunción legal surgida de un doble listado de actividad y enfermedad. Así, si la enfermedad está en el listado y quien la padece desarrolla una actividad con riesgo de adquirir dicha enfermedad, hay una presunción iuris et de iure (no admite prueba en contrario) de que es profesional, por lo que no se impone la prueba de la relación de causalidad a diferencia de la enferme-

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dad del trabajo o del accidente de trabajo, donde sí es necesaria dicha prueba y además deben darse tres condiciones: que la enfermedad esté incluida en el cuadro de enfermedades profesionales; que el trabajador/a esté o haya estado expuesto a uno de los agentes causantes del cuadro y que el trabajador desempeñe una actividad recogida en él. Creemos que es importante luchar contra la infradeclaración de las EP, no solo porque resta derechos adquiridos a trabajadores o porque llama la atención a las empresas de posibles desajustes en materia de prevención sino porque la promoción de la salud, la búsqueda del bienestar en el trabajo o, lo que es lo mismo, la búsqueda de la salud del trabajador en un entorno y unos hábitos saldables redundan en un aumento de la competitividad, productividad, y eficiencia de la empresa, siendo, cada vez más , un valor que nos diferencian de nuestros competidores a la hora de presentarnos ante nuestros clientes. La promoción de la salud de los trabajadores y la búsqueda de ser una empresa saludable es un índice de modernidad. Por último recordar que las empresas han de ser conscientes de que las personas, los trabajadores, son el activo más importante y uno de los mayores responsables de la eficiencia, productividad y competitividad de nuestra empresa y ésto se conseguirá cuando las personas tengan salud y se sientan integradas y valoradas por la misma, lo que hará que afronten nuevas iniciativas, aumenten sus capacidades de aprendizaje y ganas de trabajar y formar parte de ella. Creo que el pensamiento de Akio Morita, fundado de Sony, nos sirve para reflexión final sobre la importancia de las EE.PP., la enfermedad laboral y la promoción de la salud del trabajador. Él decía que si “queremos mantener a la empresa sana y feliz a sus empleados…”, entonces, “queremos mantenerlos trabajando en forma productiva”.

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Jurisprudencia

UNIFICA DOCTRINA El TS ordena al Fogasa abonar a dos trabajadores salarios de tramitación aun habiendo prescrito la indemnización por despido improcedente La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha ordenado al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) abonar a dos trabajadores de una empresa constructora los salarios de tramitación comprendidos entre la fecha del despido y la de notificación de la sentencia, ello a pesar de que había prescrito el deber de la empresa de indemnizarlos por despido improcedente. Así lo refleja la sentencia 1368/2015 de 24 de febrero de 2015, en la que consta que en su recurso de casación, los trabajadores aportaron como sentencia contradictoria la de la Sala Cuarta del TS de 24 de enero de 2012, que a su vez se basó en el fallo de 4 de febrero de 1995 (Rec. 1450/1994). En las mismas se contenía que se dan dos condenas distintas, una referida a una obligación de readmitir al trabajador cuando la empresa no ejercita la opción legal que se le concede en ella, y otra de abono de una cantidad concreta, líquida, que son los salarios de tramitación comprendidos entre la fecha del despido y la de notificación de la sentencia en la que se reconoció por primera vez la improcedencia del despido. De esta forma, una vez realizado el cómputo de tres meses desde la firmeza de la sentencia de despido, la prescripción únicamente podrá proyectarse sobre la readmisión, de manera que todo lo que se refiera al percibo de indemnización se corresponda con la ausencia de tal readmisión estará prescrito si se pide más allá de los tres meses. Sin embargo, los salarios de tramitación correspondientes al despido constituyen una cantidad concreta susceptible de ejecución independiente, si bien el plazo para reclamar esta cantidad será de un año. La Sala señala que en ambos casos, tanto en el de la sentencia recurrida que nos ocupa como en el caso de la de contraste, se trata de la interposición tardía de incidentes de no readmisión tras la declaración en sentencia firme de despidos

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improcedentes y afirma que la doctrina correcta es la que se contiene en la de contraste, por lo que procede estimar el recurso de casación unificadora al haberse producido la infracción legal que denuncia de los artículos 279.2 y 3 de la LRJS (por aplicación indebida) y del artículo 243.2 de la LRJS (por inaplicación), reconociendo a cada uno de los actores el derecho a percibir exclusivamente la cantidad de 12.868,32 euros en concepto de salarios de tramitación, condenando a la entidad demandada Fogasa al abono de dicha suma a cada uno dado que la empresa donde trabajaban fue declarada insolvente.

El TS obliga al Fogasa a abonar el 40% de una indemnización al entender un silencio administrativo positivo del organismo La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación presentado contra el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) obligando a este a abonar el 40% de la indemnización que corresponde a un trabajador, cuyo trabajo se había extinguido, al entender un silencio administrativo positivo del organismo, según detalla la sentencia 1450/2015 de 16 de marzo de 2015. En la sentencia se recuerda que la resolución expresa del Fogasa fue dictada en plazo superior a los tres meses a que se refiere el Real Decreto 505/1985, de organización y funcionamiento de dicho organismo. En suplicación (TSJ de Madrid, de 9 de enero de 2014. Rec. 964/13) se confirma la sentencia de instancia, que desestimaba la demanda del trabajador; razona esta sentencia que el actor presentó la demanda rectora varios meses después de serle notificada la resolución administrativa que ahora se impugna, hechos que hacen aplicable la doctrina jurisprudencial contenida en la sentencia del TS de 27 de julio de 1984, que declara que no queda privada de eficacia la resolución tardíamente pronunciada, pues si recayese resolución expresa el plazo para formular el recurso que proceda se contaría desde la notificación de la misma.

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Jurisprudencia Tras el fallo desestimatorio, recurre en casación para la unificación de doctrina e invoca como sentencia de contraste la del TSJ de Madrid, de 11 de noviembre de 2014 (Rec. 1151/2013). Entre ambas sentencias se observa identidad en cuanto a los hechos, por cuanto en ambos supuestos, la sentencia recurrida y la de contraste, se solicita al Fogasa que abone el 40% de la indemnización, dictándose resolución transcurrido en exceso el plazo de tres meses. Sin embargo, “en la sentencia de contraste, y no en la recurrida, consta la causa de denegación, pero dicha circunstancia en nada desvirtuaría la existencia de contradicción, teniendo en cuenta que el mismo no es trascendente para la resolución del fondo del asunto”. “Las pretensiones son las mismas, puesto que lo que se pretende en ambos casos es que se deje sin efecto la resolución denegatoria del Fogasa por haberse dictado superado el plazo de tres meses, cuando ya debía entenderse estimada por silencio administrativo positivo”. Los fallos son contradictorios, ya que en el supuesto de la sentencia recurrida la Sala entiende que no puede estimarse la pretensión por silencio administrativo positivo, puesto que ha existido resolución expresa, mientras que la sentencia de contraste señala que la resolución debe dejarse sin efecto por haber transcurrido un plazo superior a tres meses, siendo indiferente que la recurrida valore también el retraso del actor en presentar la demanda. Por otra parte, la Sala, atendiendo al número 2 del artículo 43 de la Ley 30/92 (LRJS de AP y PAC), indica que “la estimación por silencio administrativo tiene a todos los efectos la consideración de acto administrativo finalizador del procedimiento”. Al tiempo, el número 3 condiciona el sentido de la resolución, al disponer que “en los casos de estimación por silencio administrativo, la resolución expresa posterior a la producción del acto solo podrá dictarse de ser confirmatoria del mismo”. Ante ello, el TS cree que la doctrina correcta es la de la sentencia de contraste, al interpretar y aplicar la legislación viente, al contrario que la sentencia en que se apoyó la recurrida, anterior a las leyes administrativas y reglamentos vigentes. De hecho, como apunta la Sala, la exposición de motivos de la ley 30/92 anuncia que el silencio administrativo, positivo o negativo, no debe ser un instituto jurídico formal, sino la garantía que impida que los derechos de particulares se vacíen de contenido cuando la Administración no atiende eficazmente y con la celeridad debida las funciones para las que se ha organizado.

El TS avala que el despido de una trabajadora del SAE se produjo por imposición de la Ley y no por iniciativa del organismo público La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha avalado que el despido de una promotora de empleo contratada por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y despedida antes de finalizar su contrato se produjo por imposición de la Ley y

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en ningún caso por iniciativa de este organismo público, tal y como detalla la sentencia 2470/2015 de 20 de mayo. Según expone la Sala en los Antecedentes de Hecho, este contrato se contextualiza en el RD 2/2008, a través del que se autorizó al Gobierno para llevar a cabo un plan extraordinario de medidas de orientación, formación profesional e inserción laboral destinado a incrementar la contratación laboral y el reforzamiento de la estabilidad profesional, tanto de las personas desempleadas como de las expuestas a su exclusión del mercado laboral, si bien este plan contemplaba la contratación de 1.500 orientadores para el reforzamiento de la red de oficinas de empleo, siendo contratados en Andalucía 413 promotores de empleo. Del mismo modo, la Comunidad Autónoma (encargada de la gestión del plan), a través de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, puso fin al resto de contratos de promotores de empleo contratados mediante la misma modalidad contractual y al amparo del Real Decreto Ley 13/2010. De esta forma, y habiendo rechazado el recurso de la trabajadora el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, la misma presentó recurso de casación en el que invocó como contradictoria la sentencia del TSJ de Castilla y León 27/05/13 (recurso 690/13), que declaró nulo el cese del demandante (también promotor de empleo). Igualmente, señaló “infracción del art. 51 ET y de su jurisprudencia interpretativa, así como del art. 1 de la Directiva 98/59/CE de 20/07/98”. Ante ello, y en concreto ante la Directiva 98/59/CE, la Sala responde que “desde el momento en que la demandada es una Administración Pública, resulta claro que esta disposición comunitaria no ha de jugar papel ninguno y que la cuestión ha de tratarse exclusivamente a la luz de las prescripciones estatutarias españolas”. En cuanto al art. 51 del ET, advierte el Supremo que “aunque en la comunicación de los ceses hubiera podido invocarse cualesquiera causas relacionables con las propias de un despido colectivo, no ha obedecido propiamente a una decisión del SAE, sino más propiamente a la exclusiva iniciativa del legislador”, pues “se dispuso expresamente la finalización del proyecto extraordinario poniendo término, con la misma fecha, a la prestación de los servicios pactados”. Respecto al “despido colectivo” al que se apunta en el recurso de casación, la Sala indica que “no cabe entender que con su actuar (no acudir al procedimiento de despido colectivo) la Administración autonómica hubiese pretendido eludir los trámites y garantías del art. 51 ET, sino que muy contrariamente ha de afirmarse que el SAE se limitó a aplicar la Ley 35/2010”. Así las cosas, el TS afirma que “si la causa del cese es una concreta disposición legal y no corresponde acudir al procedimiento de despido colectivo, mal puede sostenerse la pretensión de nulidad por no haberse seguido el mismo”, por lo que concluye desestimando el recurso de casación.

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Ocio MÚSICA ‘NOCHES EN LOS JARDINES DEL REAL ALCÁZAR’ Los jardines del Real Alcázar de Sevilla acogerán los habituales conciertos nocturnos de distinta variedad musical que han comenzado en el mes de junio y que concluyen el día 12 de septiembre. Entre los artistas que actuarán destacan nombres como Sono Reale, Mingo & The Blues Intruders, Ensamble Karma Abdelhamid, Clan Sonadors o José Valencia. Las entradas pueden adquirirse en la taquilla del Apeadero del Real Alcázar (Patio de Banderas s/n.) de lunes a viernes, de 10,00 horas a 13,00 horas y de 19,00 horas a 20,30 horas, a través de Internet o en la puerta de acceso a los conciertos (Puerta de la Alcoba) todos los días de concierto en horario de 21,00 horas a 22,25 horas en el caso de que queden entradas disponibles.

VISITAS GUIADAS VISITAS NOCTURNAS A CASA DE PILATOS La Casa de Pilatos de la capital sevillana recibe visitantes que interpretan la arquitectura, espacios singulares y la colección de Arte Romano a través de los personajes históricos y de las leyendas de la casa. La visita es dirigida por un intérprete de patrimonio que va descubriendo aspectos históricos, artísticos y míticos, visitando la planta baja, los jardines y la planta alta. Las estancias de la casa se recorren a las 21,00 horas a lo largo de 90 minutos por un precio de 12 euros. Las entradas se adquieren en la Casa de la Moneda (C/Habana, 17. De lunes a viernes de 10,00 horas a 14,00 horas) o en la propia Casa de Pilatos (Plaza Pilatos, 1. De lunes a domingo de

9,00 horas a 19,00 horas). Más información en el correo electrónico: info@engranajesculturales.com.

PROGRAMA ‘CARMONA OCULTA’ Durante los meses de julio y agosto se inicia el programa ‘Carmona oculta’ para descubrir parte del legado patrimonial, como es la cueva de San Felipe, las cubiertas del templo de Santiago y de El Salvador así como los restos del foro romano que se conservan en el Convento de Madre de Dios y en viviendas particulares.

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Los arqueólogos municipales ofrecerán visitas guiadas como es la de dicha cueva, que en realidad se trata de un santuario de época romana, del siglo II o I a. de C., que podría haber estado dedicado a Hércules. Para obtener más información sobre estas visitas, los interesados deben dirigirse a la Oficina Municipal de Turismo de la localidad.

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