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Órgano informativo del Excelentísimo Colegio Oficial

Ejemplar gratuito | Número 76 | Abril - Junio 2014 | www.cgssevilla.com de Graduados Sociales de Sevilla

Acto Anual de Imposición de Medallas y Condecoraciones en el Real Alcázar de Sevilla

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La TGSS presenta el Proyecto Cret@ a los Graduados Sociales Página 10

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Junta General de Colegiados

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Entrevistas a condecorados con la Medalla de la Ciudad de Sevilla

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Artículo de D. Eduardo Román Vaca sobre el despido

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Encuesta de la profesión de Graduado Social en Sevilla


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Eitorial

Subirnos al tren con total garantía El nuevo gran proyecto de modernización de la Seguridad Social, el denominado proyecto CRET@, va a suponer un cambio en los procedimientos administrativos, proporcionando a la Administración una mayor agilización y, como consecuencia de ello, un importante ahorro de costes, al tiempo que una recaudación a la carta, so pena de iniciar el proceso de notificaciones electrónicas en caso de no subsanación en forma y plazos. Sin duda alguna, este sistema mejorará no solo los procesos administrativos de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), sino también y lo que es más destacable, los procesos administrativos de ésta con el I.N.S.S., con las entidades gestoras, con las mutuas de accidentes de trabajo y con los servicios públicos de Salud y Empleo. No está, por tanto, elaborado solo para agilizar los trámites recaudadores, sino que supondrá una herramienta eficaz para contribuir a la sostenibilidad del sistema haciendo posible un mayor control contra el fraude, una mayor interacción entre administraciones públicas. Esta cara de la moneda no impide ver la otra cara de la moneda que supondrá, al menos inicialmente, y quizá en algunos supuestos de modo permanente, para las empresas y para los Graduados Sociales soportar una mayor carga de trabajo, no solo por tener que comparar las liquidaciones practicadas por la TGSS con las efectuadas por la empresa, sino por finalizar el que denominan “proceso de facturación”, que nos va a suponer interactuar como seudo-administraciones públicas. De modo que, ante el colapso propio del sistema, que observamos día a día, tendremos que grabar en el sistema RED situaciones que hasta ahora no hacíamos. Ya se ha publicado alguna de ellas en el Boletín de Noticias RED, como son las transacciones de prestaciones de corta duración para poder aplicar bonificaciones en situaciones de contratos de interinidad y/o riesgo por el embarazo. A buen seguro, vendrán más, como por ejemplo las bonificaciones de los trabajadores afectados por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) perceptores de prestación por desempleo y muchas más que sin duda nos impondrán para hacer eficaz el CRET@. Los Graduados Sociales aceptaremos, como hemos hecho hasta ahora, cualquier cambio que suponga una mejora de

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Los Graduados Sociales aceptaremos, como hemos hecho hasta ahora, cualquier cambio que suponga una mejora de procesos, una modernización de nuestra Administración, aunque suponga tener que soportar económicamente parte del coste (nos implica mayor carga de trabajo que no podremos facturar) procesos, una modernización de nuestra Administración, aunque suponga tener que soportar económicamente parte del coste (nos implica mayor carga de trabajo que no podremos facturar). Pero lo que en modo alguno no debemos permitir es desaprovechar el paso del tren para subirnos a él con total garantía para nuestras competencias y con el respeto máximo del supervisor del tren (TGSS). Ello tiene que conllevar necesariamente una armonía con la TGSS a la que tenemos que hacerle ver que la implantación del sistema CRET@ le beneficia, nos beneficia, pero que también nos sitúa como agentes que interactuamos directamente con ellos y debemos alcanzar acuerdos de colaboración institucional que nos distinga frente a otros colectivos, tanto por cercanía como por especialización. Por ello, desde estas líneas, el Colegio de Graduados Sociales de Sevilla propone al Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de España que inicie la senda en esta línea y que cada estación de tren, que es cada uno de nuestros colegiados, permita que nos subamos al tren con garantías, con respeto institucional y, sin duda alguna, con distinción frente a otros colectivos.

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Justicia S cial Órgano informativo del Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla

Sumario

Edita: Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla. Consejo Editorial: Laura Gil Cantos Juan José Guijarro Baco Alejandro Nisa Ávila Eusebio Pérez Puerto Ana María Ruiz Girona

Colegios Graduados Sociales 07 Cursos y Jornadas 10 Vida Colegial 13

Director: Rafael Hidalgo Romero.

Universidad 20 Artículo Centro de Prevención de Riesgos Laborales 22

Redacción y Fotografía: Gabinete de Comunicación del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla Rosa Mª Torrecillas Castro

D. Alejandro Cabrera

Entrevista 25

D. José Joaquín Gallardo

Entrevista 28

Administración: Nieves Cabezas Glez. de Zárate María José Naranjo Marín Maria Eugenia Palacios García Rosario Morgado Jiménez Documentación, Publicidad y Distribución: Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla. C/. Amor de Dios, 25 41002 Sevilla Teléfono: 954 415 206 Fax: 954 413 868 E-mail: prensacgs@cgssevilla. com Internet: www.cgssevilla.com Diseño e Impresión: J. de Haro Artes Gráficas, S.L. Parque Industrial PISA C/ Brújula, 52. 41927 Mairena del Aljarafe, Sevilla Teléfono: 954 180 010

Consejo Andaluz 05

D. José Mª Rueda

Movimiento Colegial 30 Artículo 32

D. Eduardo Román Vaca

Jurisprudencia 34 Graduados Sociales 2.0 36 Encuesta 37 Calendario de Gestión de Seguros 41 Número 76 Abril-Junio 2014

Ocio 42

El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla no se hace responsable de las opiniones expresadas por sus colaboradores en la revista Justicia Social.

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Consejo Andaluz de Colegios de Graduados Sociales

El CACOGS visita al Consejero de la Presidencia de la Junta de Andalucía todas las administraciones y direcciones generales relacionadas con nuestra profesión y que tiene como objetivo establecer vías de colaboración entre ambas instituciones en cuestiones de máxima importancia para nuestro colectivo.

Reunión con el Consejero de la Presidencia.

El pasado miércoles 2 de abril el Presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, D. José Esteban Sánchez, acompañado de la Secretaria General, Dña. Mª del Mar Ayala, y del Vocal Nato y Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta, D. José Blas Fernández, fueron recibidos por el Consejero de la Presidencia de la Junta de Andalucía, D. Manuel Jiménez, en la sede de la Consejería. La visita se realizó en el marco de la ronda de presentación de la nueva presidencia que se está llevando a cabo con

En dicha reunión, que se llevó a cabo en un clima de máxima cordialidad, se compartieron opiniones e ideas sobre la realidad socio laboral andaluza, donde el Consejero, conocedor en profundidad de nuestra profesión y trabajo, como Graduado Social colegiado, en su momento, del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta, reconoció el gran avance de nuestro colectivo, los logros conseguidos y nuestra posición en el marco de las relaciones laborales como operadores jurídicos que gestionan el 80% de las pymes andaluzas. Este dato sitúa al colectivo como “la adecuada correa de transmisión para poner en marcha y avalar las políticas activas en materia socio laboral". Además, por parte del Presidente del Consejo se solicitó una audiencia con la Presidenta de la Junta de Andalucía, Dª. Susana Díaz, comprometiéndose el Consejero a gestionar personalmente la misma.

Apoyo a la mediación y al ‘Proyecto Eirene’ de la Fundación Mediara El Consejo Andaluz de Graduados Sociales, a través de su Vocal Electo y Vicepresidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, D. José Ramón Barrera, mostró el pasado 24 de abril, una vez más, su apoyo a la Mediación, entendida como el proceso en el que dos o más partes en un litigio intentan voluntariamente alcanzar por sí mismas un acuerdo sobre la resolución de su litigio con la ayuda de una persona neutral y cualificada ajena al conflicto. Así lo hizo en un acto que acogió la Facultad de Derecho de la Universidad de Sevilla presidido por su Vicedecano, D. Fernando Llano, la Directora-Gerente de la Fundación Mediara, Dña. Pilar Calatayud, y el Secretario General de Justicia de la Junta de Andalucía, D. Pedro Izquierdo. El objeto de este encuentro fue la entrega de unos premios de relato, vídeo y fotografía sobre Mediación a alumnos andaluces de Educación Secundaria, galardones otorgados con motivo de la campaña #MdeMediación 'Del diálogo nace la solución' y que se enmarcan dentro del 'Proyecto Eirene', el cual fue aprobado por la Dirección General de Justicia de la Comisión Europea estando coordinado por la Fundación Pública Andaluza Mediara. En concreto,

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D. José Ramón Barrera junto a Dña. Pilar Calatayud.

el proyecto ofrece la oportunidad de difundir la Mediación como sistema extrajudicial de resolución de conflictos, al tiempo que permite diseñar una estrategia de comunicación con una dimensión europea.

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Colegios de Graduados Sociales

Actos con motivo de la festividad del Patrón del Colegio de Almería El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería celebró varios actos con motivo de la festividad de su Patrón, San José Obrero. Estos actos dieron comienzo el pasado 29 de mayo con una jornada gratuita sobre la Ley de Emprendedores y Movilidad Internacional, que fue impartida por D. Luis Vidal de San Martín Sanz, Socio-Director de Globalneovisa, profesor del CEF y formador de cursos y masters universitarios.

Juntas de Gobierno de la Cofradía Estudiantes Almería e Iltre. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería.

Además, el día 30 de mayo tuvo lugar la Ofrenda Floral y Lectura del Evangelio en honor a dicho Patrón, de igual modo que el Acto de Jura o Promesa de nuevos colegiados, procediéndose al Juramento o Promesa de nuevos colegiados, así como de miembros de la Junta de Gobierno. Como colofón a las fiestas, se celebró un Día de Convivencia entre Colegiados, familiares y amigos en el área recreativa Las Rozas.

Reunión del Colegio de Cádiz con la Delegación Territorial de Empleo de la Junta La Comisión Permanente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz-Ceuta, encabezada por su Presidente, D. José Blas Fernández Sánchez, mantuvo el pasado 15 de mayo una reunión con el Delegado Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, D. José Manuel Miranda Domínguez. La reunión sirvió para poner de manifiesto las reivindicaciones del colectivo respecto de sus competencias, tratándose “el gran número de subvenciones solicitadas por las pymes y autónomos” para la creación de empleo y que a fecha de hoy están sin abonar “por falta de partida presupuestaria”. Además, se puso de manifiesto por parte del Presidente la “necesidad imperiosa” para los profesionales que acuden al CMAC de Cádiz de que exista una sala para llevar a cabo las conciliaciones y acuerdos de sus clientes con las garantías necesarias para preservar el derecho de las partes.

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Reunión entre D. José Blas Fernández y el Delegado Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo.

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Colegios de Graduados Sociales

Servicio de orientación e información sociolaboral del Colegio de Granada Presidente de la Audiencia Provincial, D. José Requena, el Director Provincial del INSS, D. Francisco Fuentes, de la Dirección Provincial del SPEE, Dª. Mª Felicidad Azofra, la Jefa de la Inspección de Trabajo, Dª. Cristina Apecechea, el Jefe del Área de Trabajo e Inmigración, D. Juan M. Puerta, el Jefe de la Unidad de Extranjería, D. Juan M. León, de la Dirección Provincial de la TGSS, D. Francisco Martos y D. Miguel González, y de la Delegación de Empleo, D. Juan Caballero, así como colegiados y profesores de la Facultad.

Presentación del SOIS en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Granada.

El pasado 30 de abril, en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Granada, se informó a la Administración pública y a la sociedad granadina, de la puesta en funcionamiento del Servicio de Orientación e Información Sociolaboral (SOIS) del Colegio Oficial de Graduados Sociales. Para la presentación del servicio se contó con el Presidente del Colegio, D. José Esteban Sánchez, el Vicepresidente, D. Víctor García y el Decano de la Facultad, D. Pedro García. Además, asistieron la Delegada de Gobernación de la Junta de Andalucía, Dª. Sandra García, el

Un servicio, que en palabras de D.José Esteban Sánchez, nace con una vocación eminentemente social, prestado por colegiados con una solvencia y experiencia suficientemente acreditada. Se contará también con alumnos de la Facultad, que realicen el Curso de Iniciación a la Profesión de Graduado Social de la Escuela de Práctica Profesional “Antonio Angulo Martín” del Colegio, que así lo manifiesten, como complemento a las clases docentes. Un servicio coordinado desde el Colegio, donde previa solicitud del demandante se le asignará día y hora para obtener la información solicitada.

Acto de Jura en la Audiencia Provincial de Huelva La Audiencia Provincial de Huelva acogió el pasado 16 de mayo el Acto de Jura o Promesa de acatamiento a la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico por parte de los nuevos Colegiados del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Huelva. A la Jura asistieron, entre otros, el Fiscal Jefe de Huelva, D. Jesús Jiménez, el Vicepresidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, D. Daniel Ojeda, la Presidenta del Colegio de Huelva, Dña. Dolores Bejarano, el Decano de los procuradores onubenses, D. Enrique Hinojosa de Guzmán, nuestro Presidente, D. Rafael Hidalgo, y D. Antonio Germán Pontón, Presidente de la Audiencia Provincial de Huelva, que presidió el acto.

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Foto de familia tras el Acto de Jura en la Audiencia Provincial de Huelva.

Además, este mismo día tuvo lugar la Imposición de Medallas a la Adscripción Colegial y al Mérito Profesional de Bronce, Plata y Oro del Colegio a los colegiados que han cumplido 15, 25 y 35 años respectivamente de colegiación.

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Colegios de Graduados Sociales

Juan Fernández Henares, miembro de la nueva Junta de Gobierno de Unión Profesional Málaga Unión Profesional Málaga ha renovado el cien por cien de su Junta de Gobierno para los próximos dos años siendo elegida la única candidatura que se ha presentado. Así, D. Francisco Javier Lara, Decano del Colegio de Abogados, fue nombrado Presidente; D. Francisco Bernal Mate, Decano del Colegio de Procuradores, Vicepresidente; D. Juan Carlos Robles Díaz, Presidente del Colegio de Economistas, ejercerá como Tesorero, D. Fernando Pastor García, Presidente del Colegio de Administradores de Fincas, será Secretario y Dña. Leonor Muñoz Pastrana, Presidenta del Colegio de Arquitectos Técnicos, y D. Juan Fernández Henares, Presidente del Colegio de Graduados Sociales trabajarán como vocales. Tras la toma de posesión, el Sr. Lara resaltó la necesidad de la unión de los colegios profesionales de Málaga para defender los derechos de sus miembros. “Estamos en un momento en el que la legislación está poniendo en peligro la supervivencia de los colegios profesionales. Por ello, es necesaria la renovación de los cargos de la asociación para que ésta cuente con un equipo implicado en la defensa de sus profesionales”. D. Juan Fernández Henares jura su cargo como vocal de Unión Profesional Málaga.

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Cursos y Jornadas

‘Sesión informativa del Proyecto Cret@’

'Sesión informativa del proyecto Cret@’.

nación Académica de la Facultad, Dña. Mª Inmaculada Marín. De esta forma, el Sr. Amo se dirigió durante más de dos horas a los Graduados Sociales para explicarles en qué cosiste este proyecto y, ayudado de una presentación gráfica, resolvió aquellas dudas planteadas por los asistentes a esta sesión informativa, si bien los mismos buscaron con sus preguntas resolver cuestiones y conflictos que prevén que originará el nuevo sistema de liquidación directa en su día a día laboral.

Alrededor de 400 colegiados de nuestra Corporación asistieron a la 'Sesión informativa del proyecto Cret@' (el nuevo sistema de liquidación directa de cotizaciones a la Seguridad Social), la cual tuvo lugar en el Salón de Actos de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla, que cedió el espacio, el pasado día 22 de abril.

Cabe recordar que la TGSS ha venido trabajando en los últimos años en este proyecto, que le permitirá adoptar un papel activo en el proceso de recaudación, pasando de un modelo de autoliquidación a un modelo de facturación, del mismo modo que le será posible proporcionar mayor información sobre las cotizaciones a empresas y trabajadores a través de un modelo de atención personalizado y multicanal.

La jornada fue organizada por el Colegio y por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), estando representados el primero por su Vicepresidente, D. José Ramón Barrera, y la segunda por su Directora Provincial, Dña. Aurora Lazo, así como por el Subdirector Provincial de Gestión Recaudatoria, D. Santiago Amo. Igualmente, estuvieron acompañados por la Vicedecana de Orde-

Así, los objetivos prioritarios del proyecto son minimizar los errores al asumir la TGSS la aplicación de las reglas de cotización y contrastar los datos con carácter previo a la liquidación y mejorar la transparencia y la forma de relación con las empresas basada en un sistema plenamente telemático eliminando la necesidad de actuaciones presenciales y en soporte papel.

Asistentes a la jornada.

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Cursos y Jornadas

Jornada 'El recurso de suplicación: dinámica del recurso y trámites' La Sra. Pérez Sibón es especialista en el Orden Jurisdiccional Social y letrado en excedencia de la Administración de la Seguridad Social, si bien se licenció en Derecho por la Universidad de Cádiz en 1984. Comenzó su andadura como Magistrada en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en 1996 y hasta 2003 pasando a actuar este mismo año en el TSJA, adonde se encuentra en la actualidad.

D. Rafael Hidalgo junto a Dña. Mª del Carmen Pérez Sibón.

Nuestro Colegio oficial acogió el pasado 10 de junio la jornada titulada ‘El Recurso de Suplicación: dinámica del recurso y trámites’, cuya ponente fue la Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) en Sevilla Dña. Mª del Carmen Pérez Sibón. El acto comenzó con la presentación del Presidente de la Corporación, D. Rafael Hidalgo, que introdujo la jornada y expuso una síntesis del extenso currículo de la Magistrada.

Asimismo, es integrante de la Bolsa de Actividades del Programa de Intercambio de Autoridades Judiciales, con el idioma de Inglés y miembro de la Red de Expertos en Derecho de la Unión Europea del Consejo General del Poder Judicial. Además, posee una amplia experiencia docente, la cual comenzó en 1988 en la Facultad de Derecho de la Universidad de Sevilla. Igualmente, es preparadora de opositores y ha impartido clases en un máster sobre Asesoría Laboral y Fiscal siendo nombrada Presidente del Tribunal de Oposiciones Nacionales para el Cuerpo de Gestión de tribunales.

Jornada sobre responsabilidad civil D. Francesc Solà Sugrañes, miembro de la Asociación Española de Abogados especializados en responsabilidad civil y seguros y Director Técnico de dicha correduría, trató en su ponencia la "aproximación al concepto y alcance de la responsabilidad del profesional colegiado ante el cliente y su aseguramiento". Igualmente, habló sobre el concepto, requisitos y RC Contractual-Extracontractual de la Responsabilidad Civil. D. Juan Antonio Montes junto a D. Francesc Solà.

Aproximadamente medio centenar de personas asistieron el pasado 22 de mayo a la jornada que organizaron nuestra Corporación y la correduría de seguros Broker Graduado Social titulada 'La responsabilidad civil del profesional colegiado ante clientes y terceros', que fue presentada por nuestro Secretario, D. Juan Antonio Montes.

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Asimismo, los graduados sociales fueron receptores de unas palabras que versaron sobre el seguro de Responsabilidad Civil, en concreto, relativas a su objetivo, alcance, asegurados y delimitación temporal. Finalmente, el Sr. Solà se manifestó sobre otras cuestiones como la "profesionalización del conflicto" y realizó un análisis detallado de la póliza de su compañía.

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Cursos y Jornadas

Curso sobre Procedimiento Administrativo

D. Rafael Hidalgo Romero junto a D. Luis Alfredo de Diego Díez.

El ‘Curso de Procedimiento Administrativo’, fue acogido en nuestra sede colegial los pasados días 26 y 27 de mayo y 3 de junio. En él, D. Luis Alfredo de Diego Díez. Juez del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 10 de Sevilla, trató la prescripción y caducidad en el procedimien-

to administrativo sancionador así como las garantías en las notificaciones de los procedimientos administrativos, entre otros aspectos. El curso fue presentado por el Presidente de nuestra Corporación, D. Rafael Hidalgo Romero.

‘Violencia laboral: burnout y mobbing. reconocimiento jurídico-sentencias’ la Asociación Nacional de Centros de e-Learning y Distancia (ANCED) en colaboración con nuestra Corporación colegial y que fue introducida por el Vicesecretario de nuestro Colegio, D. Alejandro Nisa.

El Vicesecretario de nuestro Colegio junto a la Secretaria General de ANCED.

Nuestro Colegio oficial acogió el pasado 17 de junio la conferencia titulada 'Violencia Laboral: Burnout y Mobbing. Reconocimiento Jurídico-Sentencias', que organizó

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En esta conferencia se definieron, detectaron y analizaron estas dos situaciones mencionadas, últimamente en aumento, por parte de Dña. Lucía Acuña, Secretaria General de ANCED, psicóloga y mediadora social y familiar, a la vez que también se trató la doctrina penal de la jurisprudencia dictada al respecto hasta la fecha por parte de D. Mariano Sampedro, Magistrado Emérito del Tribunal Supremo (Sala IV) y profesor en distintas universidades españolas. Posteriormente, se procedió a un coloquio en el que los asistentes plantearon sus dudas.

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Vida Colegial

El Colegio firma un acuerdo de colaboración con la mutua Asepeyo les como charlas, conferencias, cursos, jornadas formativas e informativas o itinerantes. Estas actividades estarán dirigidas a colegiados y colaboradores de la citada mutua a fin de orientar, formar e informar a unos y otros en el conocimiento de la normativa y de las actividades que han de observar en materia de afiliación, cotización, acción protectora, prestaciones, de Prevención de Riesgos Laborales, así como de las restantes funciones que constituyen el cometido de la mutua.

El Presidente del Colegio firma el acuerdo de colaboración con el Director de Asepeyo en Sevilla.

El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla firmó el pasado 4 de abril un acuerdo de colaboración con Asepeyo (Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social). Colaborará con nuestro Colegio en la organización de actos diversos, ta-

Este acuerdo de colaboración fue firmado por nuestro Presidente, D. Rafael Hidalgo, y por el Director de Asepeyo en Sevilla, D. Manuel Pérez Martínez, estando presentes nuestro Secretario, D. Juan Antonio Montes, y nuestro Tesorero, D. Juan Carlos Castro, así como el Director de Área en Andalucía Occidental de la mutua, D. Antonio Marañón, el Jefe de Administración y Servicios, D. Antonio J. Martín, y D. Enrique Cansino, encargado de la atención a mutualistas.

Mesa redonda de sindicatos y CEA en la Facultad de Ciencias del Trabajo El pasado 11 de abril tuvo lugar en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla la mesa redonda titulada 'La concertación social en Andalucía: balance y perspectivas'. Así, dicho encuentro estuvo protagonizado por el Secretario General de CCOO-A, D. Francisco Carbonero, su homóloga en UGT-A, Dña. Carmen Castilla, y el Secretario de Relaciones Laborales de la CEA, D. Manuel Carlos Alba, los cuales reiteraron su apuesta por el diálogo social. Asimismo, en representación de nuestra Corporación acudió el presidente, D. Rafael Hidalgo, que estuvo presente en el Salón de Grados de la mencionada facultad entre unos 200 asistentes, la mayoría de ellos estudiantes de los últimos cursos del grado, a los que los ponentes se dirigieron en el marco de una mesa

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organizada por el Catedrático de Derecho del Trabajo D. Antonio Ojeda.

Nuestro Presidente junto al Secretario General de CCOO-A, su homóloga en UGT-A, el Secretario de Relaciones Laborales de la CEA y el Catedrático de Derecho del Trabajo D. Antonio Ojeda.

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Vida Colegial

Estación de Penitencia de Nuestra Patrona, María Stma. del Dulce Nombre La Hermandad del Dulce Nombre ofició en la mañana del Martes Santo la tradicional Misa de Hermandad tras la que se hace entrega del bastón de mando de nuestro Colegio Oficial a la patrona de éste, María Santísima del Dulce Nombre. Este año, el Rector de la Universidad Pablo de Olavide, D. Vicente Guzmán, fue el encargado de proceder a esta entrega entre los hermanos y fieles que acudieron al Templo Parroquial de San Lorenzo Mártir. El Sr. Guzmán estuvo acompañado en esta celebración, preparatoria de la Estación de Penitencia, del Presidente de nuestra Corporación, D. Rafael Hidalgo, así como del Comisionado del Arzobispado para la Hermandad del Dulce Nombre, D. Manuel Toledo, y D. Manuel Casal.

El Presidente, el Vicepresidente y la Vocal de Relaciones Públicas y Protocolo del Colegio junto al Rector de la UPO.

Asimismo, nuestra Patrona precesionó, junto a Nuestro Padre Jesús ante Anás, en Estación de Penitencia en la que lució el mencionado bastón de mando entre 850 nazarenos que forman parte de la citada Hermandad. Acompañaron a María Santísima del Dulce Nombre el Presidente, el Vicepresidente, D. José Ramón Barrera, y la Vocal de Relaciones Públicas y Protocolo de nuestro Colegio Oficial, Dña. Olga Méndez.

‘Encuentro con colaboradores sociales’ en la Agencia Tributaria de Relaciones con la AEAT y la Consejería de Hacienda Dña. María Páez.

Nuestro Tesorero y la Vocal de Relaciones con la AEAT Dña. María Páez en el encuentro con colaboradores sociales.

El pasado 23 de abril tuvo lugar el 'Encuentro con colaboradores sociales' presidido por el Delegado de Planificación y Control de la Delegación Especial de la Agencia Tributaria de Andalucía, Ceuta y Melilla, D. Joaquín L. López. En el mismo estuvo representada nuestra Corporación a través del Tesorero, D. Juan Carlos Castro, y la Vocal

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De este modo, el objetivo fue promover una relación recíprocamente cooperativa entre la AEAT y los agentes económicos bajo los principios de transparencia, confianza mutua y buena fe, principios estos que deben primar para que la gestión tributaria se configure no como un procedimiento de partes enfrentadas, sino como una colaboración para un fin común, según trasladaron en sus ponencias los distintos responsables de las dependencias regionales de la AEAT en Andalucía.

La conclusión final de este primer encuentro fue la puesta en marcha, con todas sus consecuencias, de la Ley 7/2012, de 29 de octubre, de modificación de la normativa tributaria y presupuestaria y de adecuación de la normativa financiera para la intensificación de las actuaciones en la prevención y lucha contra el fraude.

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Vida Colegial

Acto Anual de Imposición de Medallas y Condecoraciones al Mérito y a la Adscripción Colegial

D. Rafael Hidalgo Romero junto a Dña. Mª Pilar Sepúlveda, Dña. Mª Ángeles Carmona, D. Pedro Izquierdo y D. Vicente Guzmán.

El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla (COGSS) reconoció en el ‘Acto Anual de Imposición de Medallas y Condecoraciones’, que tuvo lugar el pasado 29 de mayo en el Real Alcázar de Sevilla, la trayectoria profesional de un total de 41 colegiados a los que les fueron concedidos tales galardones, que distinguen a aquellas personas adscritas a la Corporación durante 15, 25 ó 35 años. Este acto fue presidido por el Presidente de la Corporación, D. Rafael Hidalgo Romero, que estuvo acompañado de las vocales del Consejo General de Poder Judicial Dña. Mª Pilar Sepúlveda y Dña. Mª Ángeles Carmona, del Secretario General para la Justicia de la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía, D. Pedro Izquierdo, y del Rector de la Universidad Pablo de Olavide (UPO), D. Vicente Guzmán. Asimismo, entre las autoridades que acudieron al Acto se encuentra el Presidente de la Audiencia Provincial de Sevilla, D. Manuel Damián Álvarez, la Directora General de la Oficial Judicial y Fiscal, Dña. Sofía Duarte, el Juez Decano de los Juzgados de Sevilla, D. Francisco José Guerrero, así como magistrados y secretarios de los Juzgados sevillanos y de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA).

Igualmente, asistieron diversos representantes de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía, de la Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo e Inmigración, del Instituto Nacional de la Seguridad Social, de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, del Servicio Público de Empleo Estatal, de la Inspección de Trabajo así como de la Universidad de Sevilla y de la Pablo de Olavide. Además, se contó con la presencia de los decanos de los Colegios de Abogados y Procuradores, representantes de Colegios Oficiales de Graduados Sociales andaluces y de otros colegios profesionales, así como representantes de fundaciones, asociaciones y sindicatos En su discurso, el Sr. Hidalgo se dirigió a los compañeros premiados para transmitirles su más sincera felicitación por estas “merecidas distinciones”, al tiempo que quiso agradecer al Alcalde de Sevilla, D. Juan Ignacio Zoido, la autorización para celebrar este acto en el Real Alcázar. Además, valoró “la presencia de nuestra jurisdicción, que siempre está con nosotros”, si bien “nunca marchamos solos”, manifestó aludiendo a jueces, magistrados y secretarias de lo Social.

❚ MEDALLA DE BRONCE AL MÉRITO PROFESIONAL

Condecorado D. José Antonio Cañaveras Téllez Graduados Sociales n.º 76 • 2014

Condecorado D. Venancio Castellano Rodríguez

Condecorado Dña. Mª de Fátima Gálvez Fajardo

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Vida Colegial

Condecorado D. Ángel Gómez López

Condecorado Dña. Macarena González Gutiérrez

Condecorado D. Juan Martín Benitez

Condecorado Dña. Encarnación Guerrero León

Condecorado D. Celestino Ventura Martín

❚ MEDALLA DE PLATA AL RECONOCIMIENTO DE LA ADSCRIPCIÓN COLEGIAL

Condecorado D. Manuel Acosta Márquez

Condecorado D. Rafael Navarro de la Peña

Condecorado D. Estanislao Pérez Vázquez

❚ MEDALLA DE PLATA AL MÉRITO PROFESIONAL

Condecorado D. José Manuel Camacho Carrasco

Condecorado D. Juan Manuel Cotán Fernández

Condecorado D. Manuel Fernández González

Condecorado Dña. Mª José Gálvez Latorre

Condecorado Dña. Mª del Rosario Jiménez Castro

Condecorado D. José Antonio López Martín

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Vida Colegial

Condecorado D. Federico Martínez James García

Condecorado D. Fernando Moreno Gandul

Condecorado Dña. Mª Carmen Rodríguez Camacho

Condecorado D. Francisco Muñoz Quirós

Condecorado D. Diego J. Romero Salado

❚ MEDALLA DE ORO AL RECONOCIMIENTO DE LA ADSCRIPCIÓN COLEGIAL

Condecorado Dña. Paola Respaldiza recoge la medalla de D. Juan Pedro Respaldiza Galisteo

Junta General de Colegiados y entrega de diplomas a compañeros con más de 20 años de colegiación

El Presidente, el Vicepresidente, el Tesorero y el Secretario del Colegio.

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La Junta General de Colegiados, de carácter Ordinario, tuvo lugar el pasado 12 de junio en el Salón de Actos de nuestra Sede Colegial. En esta Junta fueron tratados diversos puntos, entre los que destacó el séptimo, relativo a la 'Entrega de diplomas correspondientes a la Medalla Colectiva al Mérito en el Trabajo’, diplomas que han sido concedidos a colegiados con más de 20 años de antigüedad y que fueron entregados a los compañeros en un acto presidido por el Presidente del Colegio, D. Rafael Hidalgo, el Vicepresidente, D. José Ramón Barrera, el Tesorero, D. Juan Carlos Castro, y el Secretario, D. Juan Antonio Montes.

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Vida Colegial

Renovación parcial de la Junta de Gobierno

Miembros de la Junta de Gobierno.

La Junta de Gobierno de nuestro Colegio Oficial ha experimentado algunas modificaciones desde el pasado 26 de mayo, de acuerdo a lo regido por nuestros estatutos, habiéndose cubierto dos vacantes por compa-

ñeros que han tomado posesión de su cargo en sesión extraordinaria dicho día.

PRESIDENTE Rafael Hidalgo Romero

VOCALÍA DE RELACIONES CON A.E.A.T. Y CONSEJERÍA DE HACIENDA

VICEPRESIDENTE

Caridad Álvarez Madariaga

José Ramón Barrera Hurtado

Juan Carlos Castro Soriano

SECRETARIO

María Páez Pachón

Juan Antonio Montes Montero VICESECRETARIO Y SEGUIMIENTO ACUERDOS JUNTA DE GOBIERNO Alejandro Nisa Ávila TESORERO

Así, la Junta de Gobierno queda constituida como se detalla a continuación:

VOCALÍA DE RELACIONES CON UNIVERSIDADES Y TÍTULO DE GRADO Y RECURSOS HUMANOS Rocío Corona Gilabert Ana María Ruiz Girona

Juan Carlos Castro Soriano

VOCALÍA DE RELACIONES CON AGENTES SOCIALES

VOCALÍA DE FORMACIÓN

Juan José Guijarro Baco

Ana María Ruiz Girona

Carlos Barrera Herrera

VOCALÍA DE RELACIONES PÚBLICAS Y PROTOCOLO Olga Méndez Valencia VOCALÍA DE ÉTICA, HONORARIOS E INTRUSISMO José Ramón Barrera Hurtado José Antonio Ortiz Márquez

VOCALÍA DE RELACIONES CON LAS CORPORACIONES LOCALES José Antonio Ortiz Márquez María Páez Pachón

VOCALÍA DE RELACION CON I.N.S.S, T.G.S.S. E I.S.M.

VOCALÍA DE COMUNICACIÓN

Vanesa García Crespo

Laura Gil Cantos

Margarita Guerrero Ramos

Juan José Guijarro Baco

Juan Antonio Montes Montero

Alejandro Nisa Ávila

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Vida Colegial

Junta asesora empresarial regional de Fremap de Andalucía, Ceuta y Melilla la sevillana Plaza de San Francisco. En este encuentro, presidido por el Alcalde de la ciudad, D. Juan Juan Ignacio Zoido, intervinieron la Subdirectora General de Medios de Fremap, Dña. Consuelo González, el Presidente de la Junta Asesora, D. Miguel Ángel Troya, así como los directores regionales de la compañía en Andalucía Occidental y Oriental, D. Luis Artacho y D. Victoriano Díaz, respectivamente. El Alcalde de Sevilla junto a la Subdirectora General de Medios de Fremap, el Presidente de la Junta Asesora y los directores regionales de la compañía en Andalucía Occidental y Oriental.

La mutua Fremap celebró el pasado 11 de junio su Junta Asesora Empresarial Regional de Andalucía, Ceuta y Melilla en la sede de la Fundación Cajasol de

Asimismo, a este acto acudió el Presidente de nuestra Corporación, D. Rafael Hidalgo, que escuchó las palabras de la Sra. González, que trasladó los resultados favorables de la mutua en términos económicos a pesar de la "morosidad", siendo "superiores" a los del año anterior.

Procesión del día del Corpus Christi

D. Rafael Hidalgo, D. Juan Antonio Montes y Dña. Vanesa García.

El Presidente de nuestro Colegio, el Secretario y la Vocal de Relaciones con I.N.S.S, T.G.S.S e I.S.M., D. Rafael Hidalgo Romero, D. Juan Antonio Montes Montero y Dña. Vanesa García Crespo, respectivamente, acudieron el pasado 19 de junio, a la procesión con motivo del día d el Corpus Christi. Previamente, asistieron a la misa eucarística presidida por el Rvdmo. Sr. D. Juan José Asenjo Pelegrina, Arzobispo de Sevilla, en el Altar del Jubileo de la Catedral.

Desayuno coloquio con el Presidente de la Audiencia en Antares

El Presidente de la Audiencia Provincial de Sevilla, D. Manuel Damián Álvarez.

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EL Presidente de la Audiencia Provincial de Sevilla, D. Manuel Damián Álvarez García, protagonizó el pasado 24 de junio, en la Fundación Antares Foro, una conferencia desayuno-coloquio a la que asistió la Vocal de Relaciones Públicas y Protocolo en representación de nuestro Colegio, Dña. Olga Méndez.

El Sr. Álvarez García reconoció en su ponencia una organización judicial "obsoleta y desfasada" en la que es necesaria la Oficina Judicial al encontrarse la Justicia "sobrecargada", lo que argumentó señalando que la litigiosidad ha aumentado en la última década en un 150 por ciento, aproximadamente, mientras que el número de jueces se ha incrementado en un 25 por ciento. Asimismo, en su ponencia trasladó que el pasado año los Juzgados de lo Social fueron los únicos que ingresaron más asuntos de los que finalmente resolvieron, si bien en 2013 la cifra ascendió a los 120.000 ingresados en el país. En cuanto a Sevilla, añadió que se da entrada anualmente a entre 268 y 320 expedientes por magistrado.

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Universidad

Ceremonia de egresados en RRLL y RRHH de la Universidad Pablo de Olavide El Sr. Rodríguez Benot estuvo acompañado en la mesa presidencial por el Presidente de nuestro Colegio Oficial, D. Rafael Hidalgo, así como por el Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social nº 2 de Sevilla, D. Pablo Surroca, y la Vicedecana de Ordenación Académica e Innovación Docente de la Facultad de Derecho, Dña. Mónica Arribas. Además, a este acto también asistió la vocal de Relaciones con Universidades y Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de nuestro Colegio, Dña. Rocío Corona. El decano de la Facultad de Derecho de la UPO acompañado del Presidente de nuestro Colegio, del Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social nº 2 de Sevilla y de la Vicedecana de Ordenación Académica e Innovación Docente de la Facultad de Derecho.

La Ceremonia de Egresados de la segunda promoción (2010-2014) del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad Pablo de Olavide se celebró el pasado 22 de mayo estando presidida por el decano de la Facultad de Derecho de la UPO, Andrés Rodríguez Benot.

Asimismo, los representantes de los estudiantes fueron Dña. Mª Ángeles Moreno Rodríguez, D. César Romero Ortíz, Dña. Mª José Ramírez Caballero y Dña. Patricia Alanís Jiménez. Un total de 75 egresados asistieron junto a sus familiares a estos actos con los que la Universidad Pablo de Olavide recupera una antigua tradición de las universidades europeas.

Acto de Graduación de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la US pertenecientes a la promoción 2009-10 / 2013-14. Este acto contó con la presencia de la Vocal de Relaciones con Universidades de nuestro Colegio oficial Dña. Rocío Corona, que estuvo en la mesa presidencial acompañando a la Decana de la Facultad, Dña.Mª del Milagro Martín, al Director del Centro Internacional de la Universidad de Sevilla, D. Enrique Javier, así como al Catedrático de Universidad del área de Economía Aplicada del Dpto. de Economía Aplicada III de la US D. José Vallés. Nuestra Vocal se dirigió a los nuevos egresados para transmitirles sus buenos deseos en su carrera profesional, al tiempo que explicó el funcionamiento de la Corporación, si bien señaló las ventajas de la colegiación así como las distintas modalidades a las que se podrán adscribir cuando sean poseedores de la titulación de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

La Decana de la Facultad de Ciencias del Trabajo acompañada de la Vocal de Relaciones con Universidades del Colegio Dña. Rocío Corona, del Director del Centro Internacional de la US, del Catedrático de Universidad del área de Economía Aplicada del Dpto. de Economía Aplicada III y de alumnos egresados.

La Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla (US) celebró el pasado 29 de mayo el Acto de Graduación 2014, al cual asistió un total de 106 alumnos del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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Universidad

Graduación en la Escuela Universitaria de Osuna Un total de nueve alumnos estudiantes del grado de RRLL y RRHH se graduaron el pasado 23 de junio en la Escuela Universitaria Francisco Maldonado de Osuna al concluir el curso académico 2013-2014 y, por tanto, sus estudios. El Vocal de Relaciones con Agentes Sociales de nuestro Colegio y antiguo alumno de dicha escuela, D. Juan José Guijarro, intervino en este acto, en el que estuvieron presentes la Alcaldesa de Osuna, Dña. Rosario Andujar, y el Vicerrector de Ordenación Académica de la Universidad de Sevilla.

El Vocal de Relaciones con Agentes Sociales del Colegio D. Juan José Guijarro junto a los alumnos graduados.

Cabe destacar que los alumnos, D. Jesús Galván, Dña. Esther Gutiérrez, Dña. Almudena González, Dña. Neiva Romero, Dña. Inmaculada Toro, D. Antonio Jesús Alvarez, D. Juan Manuel López, Dña. Antonia Rocío López y Dña. Rocío Lozano, mostraron gran interés por la profesión y por el Colegio, una vez les fue explicada su función y ventajas de formar parte del colectivo.

Primera Edición del Máster en Consultoría Laboral de la US Durante el pasado curso académico 2013/14 se ha venido desarrollando en la Facultad de Ciencias del trabajo de la Universidad de Sevilla (US) la primera edición del Máster Universitario en Consultoría Laboral. Este máster es resultado de la colaboración existente entre esta facultad y el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, respondiendo de esta forma a las necesidades de cualificación de los nuevos profesionales. Esta primera promoción concluirá su formación mediante la defensa de los Trabajos Fin de Máster. La Facultad de Ciencias del Trabajo viene ofreciendo una interesante oferta en este tipo de estudios. Concretamente, son tres los que se imparten en dicho centro: Máster Oficial en Ciencias del Trabajo, en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos y en Consultoría Laboral. Todos ellos tienen como objetivo, no solo la especialización de los estudiantes egresados, sino también la ampliación del perfil competencial de los profesionales en ejercicio.

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Artículo

Alejandro Cabrera Paz Agente del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Sevilla

Reflexionando sobre la protección de la maternidad en el trabajo. Situación actual y nuevos retos

Vista desde fuera, la evaluación de riesgos laborales de un puesto de trabajo puede parecer una tarea mecánica, repetitiva, y estática, sujeta solo a modificación en el caso de que se den cambios sustanciales en el puesto evaluado. Esta visión se resquebraja si planteamos que, para un trabajador, un puesto de trabajo puede no ser tan seguro como para otro, y acaba de desmoronarse cuando afirmamos que, un puesto de trabajo, puede entrañar pocos riesgos para la salud de un trabajador en un momento de su vida, y suponer riesgos muy graves para su salud en otros momentos. En esa situación nos encontramos al hablar de la protección de la trabajadora embarazada o que se encuentre en período de lactancia. De hecho, un puesto de trabajo cuyos riesgos han sido evaluados, y posteriormente, eliminados o minimizados, y que no supone, en principio, un peligro significativo para un trabajador o una trabajadora cualquiera, puede afectar negativamente a la salud de una trabajadora durante su maternidad, o lo que es más alarmante si cabe, afectar negativamente y de forma grave a la salud del bebé que se está gestando o que acaba de nacer. En efecto, algunos agentes físicos, biológicos o químicos presentes en determinados puestos de trabajo, y prácticamente inocuos para los trabajadores en general, tienen efectos perniciosos durante el embarazo y la lactancia, pero no solo eso, sino que determinadas con-

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Evitar que el trabajo perjudique a la mujer embarazada o a su bebé es, o debe ser, una prioridad para cualquier empleador, y requiere un análisis minucioso de las condiciones de trabajo, y una contemplación de esta posibilidad desde antes de que la situación se ponga de manifiesto diciones de trabajo, como los horarios prolongados, el manejo de cargas, el trabajo a turnos, o el estrés laboral, por poner solo algunos ejemplos, pueden llegar a dañar gravemente la salud de la mujer embarazada, poniendo en peligro el buen transcurso de su embarazo, y afectando al desarrollo del feto, a veces, irreparablemente.

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Artículo Evitar que el trabajo perjudique a la mujer embarazada o a su bebé es, o debe ser, una prioridad para cualquier empleador, y requiere un análisis minucioso de las condiciones de trabajo, y una contemplación de esta posibilidad desde antes de que la situación se ponga de manifiesto. Por desgracia, como ocurre con tantos temas relacionados con la prevención, la protección de la maternidad parece olvidarse en la evaluación de riesgos y en la vigilancia de la salud de las empresas, y sea deliberadamente, o por desconocimiento, se trata de una situación que los responsables no suelen abordar, o pretendiendo hacerlo, no saben cómo plantear, ni de qué forma tratar. Lo cierto es que, lejos de ser algo excepcional, que hay que solucionar sobre la marcha solo en el caso de que surja, la maternidad de una empleada es un proceso natural, propio de cualquier empresa con trabajadores, por lo que debe ser contemplado desde el inicio de la actividad laboral. En la propia evaluación de riesgos de cada centro de trabajo, deben aparecer reflejados los puestos que, desde un punto de vista preventivo, implican poco o ningún riesgo para la salud durante el embarazo o la lactancia, pues de ese modo, al tenerlos identificados desde un principio, en el momento en el que una trabajadora comunique su embarazo, el proceso de protección resultará más sencillo y mucho menos costoso. Una vez llegado el caso de que una trabajadora comunique a su empresa que se encuentra embarazada, debe iniciarse una evaluación adicional para determinar si en su puesto de trabajo, hay factores de riesgo que puedan afectarle en su nueva situación. En caso de detectarse que hay riesgos no asumibles presentes, la primera medida que la empresa debe contemplar, es la realización de adaptaciones o modificaciones del puesto de trabajo, para que la trabajadora pueda seguir ejerciéndolo sin que su salud y bienestar se vean afectados. Dicha modificación puede tratarse, únicamente, de un cambio en los turnos de trabajo, de la eliminación de alguna tarea que requiera esfuerzo físico o exposición a agentes perniciosos, o simplemente, de la limitación de los tiempos en que la trabajadora debe permanecer de pie, aunque a veces, un puesto puede requerir adaptaciones más complejas. Modificar o adaptar un puesto de trabajo para minimizar sus riesgos sobre la trabajadora embarazada es una medida que favorece a la propia trabajadora, que tiene derecho a continuar ejerciendo sus funciones y seguir su trayectoria profesional previa, siempre que eso sea posible en condiciones seguras, pero además, beneficia a la empresa, pues evita que haya que hacer reestructuraciones más complejas en su plantilla. Si la adaptación o modificación del puesto no es posi-

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ble, o no elimina o controla suficientemente los riesgos detectados, la siguiente medida a adoptar por la empresa debe ser el cambio de puesto de trabajo. Precisamente para esta alternativa, es importante que en la evaluación previa de riesgos de la empresa, se contemplen los puestos sin riesgo para la salud de las trabajadoras embarazadas, de manera que, si es posible, la empleada pueda continuar trabajando para la empresa, en un puesto lo más cercano y parecido posible al suyo habitual. Ni que decir tiene que esta medida, tiene un carácter provisional, y está sujeta a la situación actual de la trabajadora, que debe volver a su puesto de trabajo original, cuando su situación personal lo permita de nuevo.

Lo cierto es que, lejos de ser algo excepcional, que hay que solucionar sobre la marcha solo en el caso de que surja, la maternidad de una empleada es un proceso natural, propio de cualquier empresa con trabajadores, por lo que debe ser contemplado desde el inicio de la actividad laboral Por último, en el caso de que un cambio de puesto de trabajo tampoco sea posible, o no resuelva el problema, deberá recurrirse a la suspensión del contrato de la trabajadora por contingencias profesionales, solicitándose la prestación correspondiente por riesgo laboral durante el embarazo. Una mala práctica, cómoda pero ineficaz, que se da en la práctica habitual de las empresas, es recurrir a esta opción sin haber contemplado las otras alternativas. Esto, además de generar un impacto innecesario en la estructura de la empresa, supone una pérdida profesional para la trabajadora, y una discriminación laboral intolerable, suponiendo también un coste innecesario para la sociedad. Como puede deducirse de lo anterior, la protección a la maternidad en la empresa es una tarea que requiere sensibilidad y entrega por parte de los responsables de prevención de la misma. Con la voluntad de compartir información, promover las buenas prácticas, y sensibili-

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Artículo zar a través de la experiencia de profesionales en la materia, el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Sevilla, organizó el 17 de mayo de 2012 una jornada formativa denominada “Maternidad y Prevención de Riesgos Laborales”, generando un encuentro de reflexión y discusión sobre un tema tan importante, y al mismo tiempo, tan tímidamente desarrollado en la práctica. En dicha jornada, quedó de manifiesto el interés creciente de la comunidad laboral sobre este tema, por lo que, siguiendo con sus labores de información, formación y sensibilización, dicho centro ha realizado, el 26 de junio de 2014 una segunda jornada denominada “La Protección de la Maternidad en el Trabajo”, en la que los responsables de varias empresas han dado a conocer sus programas de protección a la maternidad, el resultado de su puesta en práctica, y sus conclusiones al respecto, y otros profesionales han analizado desde un punto de vista jurídico y desde la perspectiva de la Inspección de Trabajo la situación actual en esta materia. Pese a la disparidad de entidades participantes en la jornada, a través de sus representantes; Inspección de Trabajo, Laboratorio Observatorio Andaluz de Condiciones de Trabajo Desde Una Perspectiva de Género, Técnicos de Servicio de Prevención, Jefes de Servicios Médicos de Entidades Privadas… la visión que se ha ofrecido de la situación actual en protección a la maternidad ha sido bastante coincidente. El aspecto clave a la hora de desarrollar una buena labor de protección, se encuentra, según los profesionales, en una adecuada Evaluación de Riesgos inicial, en la que se contemplen los factores de riesgo específicos para el embarazo y lactancia, en cada uno de los puestos de trabajo de la empresa. Asimismo, tener un protocolo ágil y rápido ante la comunicación del embarazo, que ayude a reducir los lapsos de espera, y que conlleve una efectiva evaluación adicional, y caso por caso, de las condiciones de trabajo, resulta esencial para optimizar un proceso que, de otro modo, acumula deficiencias que acaban repercutiendo en el bienestar de la trabajadora. Uno de los mayores problemas de los que alertan los profesionales de la materia, es la confusión existente en la actualidad entre la incapacidad temporal por contingencias comunes, y la suspensión del contrato por contingencias profesionales por riesgos en el embarazo, debiendo ser la segunda la que suspende el contrato en los casos que nos ocupan, y dándose en la práctica, en muchas ocasiones la primera, por conllevar menos trámites a la hora de solicitarse. La alta asistencia registrada en la jornada, y la prolongación de la misma a una mesa de debate que excedió ampliamente el tiempo que, inicialmente, se había programado para ello, volvió a poner de manifiesto la importancia del tema tratado, y el interés de los agentes implicados en saber más al respecto, así como la necesidad de los profesionales de intercambiar opiniones y seguir profundizando en un área cuyo estudio, está

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muy lejos de haberse agotado. En vista de todo lo anterior, podemos concluir que la protección a la trabajadora embarazada, que ha dado a luz, o en período de lactancia es posible, exigible legalmente, e incluso rentable para las empresas. Al mismo tiempo, es una actividad que requiere la máxima entrega, atención y sensibilidad por parte de sus responsables, pues de su ejecución, depende no solo el presente, sino el futuro de la realidad laboral de nuestro país.

En vista de todo lo anterior, podemos concluir que la protección a la trabajadora embarazada, que ha dado a luz, o en período de lactancia es posible, exigible legalmente, e incluso rentable para las empresas Todos los profesionales centrados en la materia, coinciden en señalar que la protección a la maternidad empieza mucho antes de que una trabajadora comunique a su empresa que se encuentra embarazada, pues el que esa comunicación se produzca a tiempo, depende completamente del clima de confianza y protección que la empresa haya sabido crear, mantener, y trasmitir a sus trabajadores. Para ello, es esencial que los trabajadores estén formados e informados permanentemente sobre los factores de riesgo presentes en sus trabajos, y sobre los medios y vías de que la empresa dispone para proteger su salud. Toda trabajadora debe saber a qué se expone si no comunica su embarazo a su empresa, la gravedad de las consecuencias que podría tener que no se inicien los procedimientos de protección de su maternidad, y que no será penalizada laboral o personalmente por estar embarazada. En la protección de la maternidad, los primeros momentos son los más importantes y delicados, y lo deseable y moralmente exigible, es que los responsables de las empresas velen porque sus trabajadoras y trabajadores a cargo, sientan el apoyo y la comprensión, y tengan la seguridad de que su salud y sus derechos serán salvaguardados y respetados, sea cual sea el camino personal que deseen realizar, pudiendo seguir creciendo como personas, al tiempo que ponen su profesionalidad al servicio de la empresa en la que trabajan.

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Entrevista

D. José Joaquín Gallardo Decano del Colegio de Abogados de Sevilla

"Una de las causas por las que sufrimos la justicia actual es porque invirtiendo en reformarla los políticos saben que van a obtener una rentabilidad indiferente en clave electoral"

D. José Joaquín Gallardo es el Decano de los abogados sevillanos. Manifiestamente comprometido con su ciudad, lleva 20 años ostentando el cargo tras ser reelegido hasta en tres ocasiones por una amplia mayoría de compañeros. Es uno de los vicepresidentes del Consejo General de la Abogacía Española y ha sido Presidente del Consejo Andaluz de Colegios de Abogados. Este año 2014 le ha sido concedida la Medalla de la Ciudad. C.O.G.S.S.- Enhorabuena, en primer lugar, por la Medalla de la Ciudad. ¿Qué supone para usted que el Ayuntamiento de Sevilla le otorgue este galardón? J.J.G.- Es una distinción absolutamente inesperada y que me ha llenado de satisfacción. No acierto a comprender qué merito he podido acumular para que se me conceda esta distinción, pues lo único que he hecho en toda mi vida es ejercer la profesión de abogado y servir a la ciudad desde este Colegio en el que llevo 20 años ya de decano porque así lo han querido mis compañeros al reelegirme hasta en tres ocasiones cuando en los tres siglos de historia de la institución ningún compañero antes logró ser reelegido ni una sola vez. En esta ocasión se me ha concedido a título personal, ya que al Colegio le fue concedida hace varios años y tuve también el honor de ser yo quien la recibiese para la institución. Me ha sido concedida a título personal, pero no cabe duda de que por aquella labor que he podido desarrollar como decano de una institución importante en la ciudad, la comparto naturalmente con mis compañeros por estas consideraciones que te hago.

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C.O.G.S.S.- A lo largo de estos años, ¿cuáles son los objetivos alcanzados y cuáles, si los ha habido, no logrados? J.J.G.- Durante estos 20 años hemos intentado, mis sucesivas juntas de gobierno y yo, como decano, ir evolucionando al compás de los tiempos en la enorme evolución que ha sufrido la justicia en España y Sevilla y la actividad profesional de los abogados, que ha evolucionado enormemente. Este Colegio no se parece en nada al de hace 20 años, a aquel en el que tomé posesión por vez primera del cargo de Decano, pero tampoco se parece la sociedad sevillana ni española, ni el mundo de la justicia, todo ha evolucionado enormemente y nosotros hemos procurado en 20 años estar en la vanguardia en las innovaciones, evolucionar con la sociedad, pero también señalando caminos y procurando mejorar el servicio que la abogacía presta a los sevillanos, nuestro objetivo primordial. En cuanto a objetivos no logrados, hay muchísimos, fundamentalmente vinculados al ámbito de la justicia, que padece carencias de toda índole: se administra con unos medios y de una forma muchas veces tercermundista y nos resulta muy difícil a los abogados explicar a nuestros clientes que la justica funciona con una lentitud impresionante y que muchas veces el servicio público falla estrepitosamente. Lo más difícil de todo este tiempo ha sido constatar cómo hemos avanzado poquísimo o nada en la calidad del servicio público de la justicia.

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Entrevista C.O.G.S.S.- ¿Una de estas carencias es la conocida como ‘Ciudad de la Justicia’? J.J.G.- Esa es una de las enormes carencias y, ciertamente, los sevillanos tenemos razones más que suficientes para sentirnos indignados con la Junta de Andalucía por el maltrato que nos ha dispensado en estos 20 años en materia de infraestructuras judiciales en el ámbito provincial, ya que las dependencias judiciales en la capital son impresentables y en muchos partidos judiciales de nuestra provincia son aún más impresentables e incluso peligrosa su utilización. En este punto, los sevillanos tenemos todas las razones del mundo, por desgracia, para estar indignados con la Junta en materia de infraestructuras judiciales. Si nos circunscribimos a las tantas veces invocada ‘Ciudad de la Justicia’, a día de hoy estamos exactamente igual que cuando se transfirieron las competencias desde el Ministerio de Justicia a la Junta. Yo soy de los pocos cargos institucionales, o quizá el único, que he conocido a todos

ría con una cesión por parte de la Universidad de Sevilla (US) para que fuese el edificio emblemático del conjunto y acogiese las salas del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Todo estaría absolutamente conexionado en este espacio urbano que podría urbanísticamente quedar muy bien, muy digno y con la fachada espléndida del Rectorado. Sevilla es la cuarta sede judicial más importante de España, sin lugar a dudas; es la capital judicial del sur de España y no solo de Andalucía, que en Andalucía no hay más que una capital, que es Sevilla, aunque algunos hablen de la capitalidad judicial, que no sé qué clase de concepto es ese. La Junta de Andalucía no se ha enterado de esto, no ha querido enterarse jamás de esto, nos maltrata, nos ignora y sinceramente ha logrado indignarnos hasta límites increíbles. Esta indignación no es de la abogacía solo, sino de todos los que actuamos en el ámbito de la justicia: graduados sociales, procuradores, magistrados, secretarios,

Si me han concedido la Medalla de la Ciudad por amar a mi ciudad y a los míos, desde luego estaría justificada, Sevilla me duele en el alma y la Ciudad de la Justicia también los consejeros y consejeras de Justica, he oído absolutamente de todo y he tenido enfrentamientos muy agrios y duros con algunas de las consejeras. Nada sirvió nunca de nada y en alguno de estos enfrentamientos fue testigo mi querido amigo y Presidente del Colegio de Graduados Sociales. De nada han servido, desgraciadamente, tantas reivindicaciones, la lucha por que podamos abordar una reforma en profundidad de las instituciones judiciales sevillanas y, en este momento de la historia, yo ya olvido el tema y me resisto a utilizar el término ‘Ciudad de la Justicia’. Probablemente, ya esa no sea la solución para la justicia en Sevilla, que pasa por un complejo judicial de una serie de edificios muy próximo s entre sí, probablemente ubicados en la zona del Prado de San Sebastián, donde hay terrenos públicos más que suficientes para construirlo. Además, la solución pasa por una voluntad política de integrar un complejo judicial en aquel entorno e incluso con algún edificio emblemático que podría anexionarse al conjunto para darle también el marchamo no solo de modernismo, sino también de historia, y este edificio podría ser la antigua Facultad de Derecho, que se consegui-

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funcionarios,… Pero los enormemente perjudicados por esa carencia de medios son los ciudadanos, los vecinos de esta ciudad, y ahí es donde nos duele especialísimamente, porque si me duele el espacio en el que han de realizar parte de su actividad profesional los abogados, muchísimo más me duele por lo que supone de desprecio y de maltrato a los sevillanos. Si me han concedido la Medalla de la Ciudad por amar a mi ciudad y a los míos, desde luego en ese sentido sí que estaría justificada. Sevilla me duele en el alma y este tema también. C.G.S.S.- Otro aspecto con el que se ha mostrado contrario han sido las nuevas tasas judiciales, ¿no es así? J.J.G.- Son una perversión de la política judicial del actual Gobierno de España. Pretenden resolver el problema de la justicia impidiendo el acceso a la justicia de aquellos ciudadanos con menores recursos económicos. Esto es absolutamente impresentable, absolutamente injusto y groseramente inconstitucional. Confío en que así lo declare el Tribunal Constitucional (TC) más pronto que tarde. Es como si se tratase de resolver los problemas de la sanidad pública impidiendo el acceso de los enfermos a los quirófanos mediante imposiciones económicas que le hiciesen desistir de ingresar y ser tratados médicamente.

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Entrevista Esto es una barbaridad y no afecta ni a los grandes capitales, ni a las grandes empresas, ni a las capas sociales con menores recursos económicos, que pueden utilizar la justicia gratuita que conlleva la exención de tasas, esto afecta al grueso de la población española, a la clase media que, con muchísimas dificultades, está campeando el temporal de la crisis. Esta clase media tiene unos recursos económicos levemente superiores al mínimo legalmente fijado y está obligada a pagar tasas si quiere pleitear. A mí se me caería la cara de vergüenza si fuera el responsable de imponer un sistema de tasas tan absolutamente injustificable en clave social y de justicia como el que ha impuesto el ministro de Justicia, D. Alberto Ruiz-Gallardón. C.O.G.S.S.- En el ámbito de la colegiación de nuevos letrados, ¿cómo está afectando la Ley de Acceso a la Abogacía? Esta ley entró plenamente en vigor en octubre pasado y consecuentemente ha sido prácticamente el punto final a la libre colegiación de los licenciados en Derecho para constituirse en abogados mediante este sistema, y es que, la Ley de Acceso exige que los graduados realicen un máster de formación y superen una posterior prueba de Estado, si bien solo entonces obtienen el título profesional de abogado que hasta ahora no existía y que les acredita como abogados. En la actualidad, hay 7.700 personas colegiadas, unas 5.000 en situación de ejerciente. Las colegiaciones se han paralizado prácticamente y es previsible que las incorporaciones en el futuro vayan siendo muy contadas, lo cual no es malo en absoluto, sino todo lo contrario. Lo que queremos es tener buenos abogados, bien formados y no residuales, como hemos tenido durante mucho tiempo, pues se incorporaban al Colegio pero varios años después comprendían que esta no era su vocación ni su profesión y que simplemente habían sido víctimas del sistema que les posibilitaba el acceso directo a una profesión que necesita una formación específica y ser conocida para que cada cual decida si se encuentra capacitado para ejercerla y si considera que es la profesión a la que debe dedicar su vida. A medio largo plazo esta reforma será muy muy buena para la abogacía y los ciudadanos, pero a medio plazo, ahora estamos todavía en un tiempo de transición. C.G.S.S.- ¿Cuál considera que es la mayor problemática que afecta al colectivo de abogados? J.J.G.- Padecemos la inexistencia de un pacto de Estado por la justicia, que sería absolutamente necesario entre las fuerzas políticas, y que posibilitase una modernización, una reestructuración en profundidad de toda la maquinaria judicial, una modernización de la justicia española y una puesta al día de una administración de justicia absolutamente obsoleta. Esto implica medios económicos pero también cambios estructurales importantes y reformas legislativas trascendentes, que solo se pueden lograr desde el debate con todos los interesados en el ámbito de la justicia, que somos quienes mejor conocemos las carencias de la justicia y desde el acuerdo

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posterior de todos los grupos políticos para diseñar un plan de modernización de la justicia con categoría de pacto de Estado. Hubo un conato en 2003, siendo yo testigo excepcional, en una conversación con el entonces jefe de la oposición, José Luis Rodríguez Zapatero, y el entonces Ministro de Justicia, José María Michavila, en la que se le pedía explicaciones al primero sobre por qué querían desde el PSOE romper el pacto de Estado que habían suscrito un año antes y llegué a la plena convicción de que era por razones políticas de índole electoral, por miseria política, cuando la justicia, para bien o para mal, ni hace lograr ni perder votos. Una de las causas por las que tenemos la justicia que sufrimos cada día es porque invirtiendo en reformar seriamente la justicia los políticos saben que van a obtener una rentabilidad política nula que les es indiferente en clave electoral. Ante esto, sumado a que por inercia cualquier político o poder del Estado pretende no ser controlado por el poder que es garante de derecho y libertades de la ciudadanía y que es el controlador del poder ejecutivo, evidentemente se entiende que maltraten a la justicia desde todos los ámbitos y que quienes estamos en el ámbito judicial tengamos que lamentarnos por todo lo que sucede en orden a la tan cacareada reforma judicial que ni llega, ni es acertada ni está bien intencionada. Finalmente, y concluyendo esta entrevista, el Decano del Colegio de Abogados de Sevilla dirige unas palabras a nuestro Colegio: “Al Colegio de Graduados Sociales lo admiro como institución porque verdaderamente es un colegio profesional ejemplar en la defensa de los intereses de sus integrantes y en defensa de la justicia social. Las relaciones institucionales han sido siempre magníficas con los sucesivos presidentes, pero, en concreto, con Rafael Hidalgo son exquisitamente cordiales. Justamente porque ambos tenemos muy claro que los colegios están para servir a sus colegiados, pero también a la ciudad y a la justicia como valor fundamental. Y en ese punto de encuentro coincidimos Rafael y yo, y eso se acaba notando en que algo logramos en nuestras reivindicaciones, aunque por desgracia es demasiado poco, dado que todo son obstáculos y que los Juzgados de lo Social en Sevilla son el punto negro de la justicia española. De hecho, es vergonzoso y vergonzante los señalamientos con unas demoras de años en temas que afectan a derechos de trabajadores, de personas modestas económicamente, muchas veces. Por nuestra parte, los graduados sociales y abogados tenemos que explicarles que su asunto se va a resolver a dos o tres años vista, cuando, sin embargo, ese asunto es muchas veces vital para el cliente. Felicito al Colegio y a los graduados sociales por el magnífico Presidente que tienen y de verdad que deben sentirse orgullosos de su institución porque tiene un peso en esta ciudad y porque es una corporación profesional envidiable.

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Entrevista

D. José Mª Rueda Presidente del Colegio de Enfermería de Sevilla

"Desde hace tres o cuatro años los enfermeros que terminan sus estudios, unos 400 solo en Sevilla, no tienen prácticamente posibilidad de ejercer"

D. José Mª Rueda lleva al cargo de la Corporación más de dos décadas desde que en febrero de 1987 fuera proclamado máximo responsable de la misma y pocos días después también nombrado Presidente del Consejo General en una época “convulsa” en la que fue llamado como “hombre bueno para poner un poquito de orden”. Alternó ambos cargos durante casi un año. Es Vicepresidente del Consejo Andaluz de Enfermería y supervisor de Radio-Diagnóstico del Hospital Virgen del Rocío. C.G.S.S.- Antes que nada, enhorabuena por la concesión de la Medalla de la Ciudad al Colegio de Enfermería de Sevilla. ¿Qué significado tiene este galardón? J.M.R.- Ha sido un reconocimiento por los 150 años que cumplimos el día 27 de septiembre, que no se cumplen todos los días, siendo el Colegio de Enfermería de mayor antigüedad del país, y creo que es una epopeya importante para celebrarla. Para nosotros ha sido un reconocimiento a la labor de los sangradores, practicantes, ATS y enfermeros, como se nos denomina en la actualidad, con lo que quiero agradecer al Ayuntamiento de Sevilla este reconocimiento. C.G.S.S.- ¿Qué motivos, atendiendo a la historia del Colegio de Enfermería, llevaron a su fundación? J.M.R.- En aquella época, en el año 1864, lo lógico era que las clases, y no solo los practicantes, se unieran, como lo hizo el resto de colectivos, y entre ellos el de dentistas, que en un primer momento estuvieron integrados con nosotros, con sangradores y practicantes, y al año siguiente crearon su propio colegio. Las clases que coincidían en objetivos se agrupaban y tendían a crear sus organizaciones para defender sus intereses, tal y como sucede hoy día. C.G.S.S.- ¿Cuál es la problemática actual con la que cuenta el colectivo de enfermeros?

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J.M.R.- La mayor es el paro que ha surgido (afirma contundente) si tenemos en cuenta que esta profesión prácticamente no lo ha conocido. Además de ser una profesión vocacional, muchas veces los alumnos optaban por ella porque no tenía paro y sabían que inmediatamente terminada su carrera tendrían un puesto de trabajo. Sin embargo, actualmente esto ha cambiado, ya que ahora mismo más de 40.000 profesionales en España están en paro y, como mucho, realizan sustituciones de 15 días, un mes o dos en verano. Por ello, desde hace diez años muchos enfermeros se marchan a otros países de la Unión Europea, y es que, los que no tienen trabajo no tienen más remedio que emigrar y los países se están aprovechando de España en el sentido de que nuestro país, con los impuestos de los españoles, está formando a unos profesionales que más tarde otros países emplean sin haberles supuesto costo alguno. No obstante, si lo miramos desde el punto de vista de que el mercado laboral ha cambiado y hoy es absurdo pensar en cerrarse al lugar donde se ha estudiado, también es importante la experiencia que se adquiere en otros países porque se advierte que no es tan malo lo que se tiene aquí; cuando salen a Inglaterra, Italia o Bélgica y ven el sistema sanitario que existe allí, los hospitales, la preparación, muchas veces se dan cuenta de que el sistema sanitario español no es tan malo como pensamos, con todas las deficiencias que pueda tener. Otra inquietud, aparte del paro, es que recientemente se firmaron unos acuerdos con la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dña. Ana Mato, y en presencia del Presidente del Gobierno, D. Mariano Rajoy, el 29 de julio del año pasado, y no se está llegando a la culminación de los acuerdos. Todo lo que se firmó apoyando un pacto para el sistema sanitario, que hay que apoyarlo porque es bastante bueno y hay que ir poniéndole ladrillitos para que no se vaya deteriorando, se está incumpliendo.

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Entrevista C.G.S.S.- ¿Cuáles son las funciones del Colegio de Enfermería? J.M.R.- Una de sus prioridades es vigilar la deontología profesional, vigilar que sean los mejores profesionales y si incumplen ese código deontológico sancionarlos, es una de las misiones del colegio, aparte de la formación. El Colegio, indudablemente, no es un sindicato, si bien en la Constitución Española se reconoce el papel de uno y otro y muchas veces algunos profesionales confunden colegio con sindicato, cuando cada uno tiene sus misiones: el Colegio se encarga de regular la profesión y los temas laborales deben ser defendidos por los sindicatos. C.G.S.S.- Respecto a los nuevos titulados, y a pesar de la problemática de desempleo que apuntaba, ¿cuántos de ellos aproximadamente se incorporan al mundo laboral? J.M.R.- A día de hoy hay unos 9.000 colegiados en Sevilla y de ellos más de 2.000 se encuentran en situación de paro total o de subempleo. Desde hace tres o cuatro años los enfermeros que terminan sus estudios, unos 400 solo en Sevilla (estudiantes de las facultades de Enfermería, Fisioterapia y Podología, escuelas adscritas y unidades docentes), no tienen prácticamente posibilidad de acceder a un primer puesto de trabajo porque el Servicio Andaluz de Salud (SAS), el mayor contratante, con la crisis está contratando cada vez menos y el 90 por ciento de trabajo está en el SAS precisamente, pues se han ido abriendo algunas clínicas privadas pero no absorben los 400 enfermeros que se titulan cada año. Si lo miramos de una forma diferente, salir fuera para adquirir experiencia me parece bien, pero salir fuera porque las condiciones laborales de aquí no son las más adecuadas y se tenga que emigrar forzosamente, no me parece adecuado. Además, ofertas laborales llegan todos los días procedentes de Francia, Bélgica, Inglaterra, Alemania e incluso países árabes, la oferta es amplia (asevera). C.G.S.S.- ¿Por qué es necesario que los enfermeros ejercientes se colegien? J.M.R.- Seguramente habrá personas que defraudan a Hacienda cuando todos sabemos que hay que pagar los impuestos. No obstante, hay que reconocer que al-

gunos pueden tener cierto desconocimiento porque en 2011 la Junta de Andalucía modificó la Ley de Colegios Profesionales y entendía que los que trabajaran para la Administración no tenían que estar colegiados. Esto se recurrió y recientemente el Tribunal Constitucional (TC) nos ha dado la razón y ha anulado esos artículos de la ley, pero ha habido un periodo de once años con un poco de desconcierto. Lo que hay que aclarar es que hay normativas a nivel europeo y de España que obligan a que cuando se esté ejerciendo la profesión se esté inscrito en el Colegio, que es el que vigila la deontología y no la Administración. C.G.S.S.- ¿Qué cambios significativos se han producido en la profesión en los últimos años? J.M.R.- Creo que esta profesión es la que más cambios ha tenido en los últimos 25 años. En 1977 estuvimos a punto de pasar a Formación Profesional y se consiguió ingresar en la Universidad y, echando la vista atrás, los que ya tenemos algunos años hemos visto que esos cambios han sido tremendos. Ahora estamos al mismo nivel que el resto de profesiones: se estudia un Grado o se puede doctorar en nuestra profesión, cuando, en cambio, hace años solo se podía doctorar en otras profesiones como Medicina. Además, otro cambio importante se produjo hace nueve años cuando se publicó el decreto de especialidades. C.G.S.S.- Por último, y como Presidente del Colegio de Enfermería de Sevilla, ¿cuál es su mayor inquietud en este momento? J.M.R.- Lo que me gustaría es que mejorara la situación laboral de los profesionales, que no tengan que emigrar y que se cumpla lo que se firma y más si estaba como notario del Reino el Presidente del Gobierno; ha habido tiempo suficiente en un año para que se fueran desarrollando esos acuerdos, no solo con los enfermeros, sino con los médicos también. De momento han quedado como papel mojado y eso me parece poco serio y poco correcto. Cuando se firma un acuerdo es porque se va a desarrollar. Finalmente, D. José Mª Rueda muestra su gratitud al Colegio de Graduados Sociales de Sevilla por haberle realizado esta entrevista y así “poder hablar de la profesión”.

El Presidente del Colegio de Enfermería de Sevilla muestra la Medalla de la Ciudad.

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Movimiento Colegial Incidencias colegiales Abril - Junio 2014

ALTAS

EJERCIENTE LIBRE

EJERCIENTE LIBRE

Colegiado: 1726

Colegiado: 1728

Obdulia Vargas Ramírez Domicilio profesional:

Gavinet, S/N

Localidad profesional:

Paradas (Sevilla)

Tlfno:

954 84 90 12

EJERCIENTE LIBRE

Isabel Puig López Domicilio profesional:

Gonzalo de Bilbao, 20-35 Planta 4ª Oficina 4

Localidad profesional:

Sevilla

Tlfno:

954 42 32 88

EJERCIENTE LIBRE

Colegiado: 1732

Colegiado: 1734

Sandra Navarro Sánchez Domicilio profesional:

P. Nuevo Torneo, C/ Biologia, 12 ED Villamar 2 4ª Planta

Localidad profesional:

Sevilla

Tlfno:

954 29 83 86

EJERCIENTE LIBRE

Rocío Gómez Cháves Domicilio profesional:

Indonesia, 4. Local 7

Localidad profesional:

Sevilla

Tlfno:

954 44 15 13

NO EJERCIENTE

Colegiado: 1736

Carlos Otero Hifalgo Domicilio profesional:

Avda. Emilio Lemos, 2. Edif. Torre Este, Mod. 406

Localidad profesional:

Sevilla

Tlfno:

954 25 88 87

Colegiado: 1725

Rocío Fernández Labado NO EJERCIENTE

Colegiado: 1727

Elena Juncal Márquez

NO EJERCIENTE

Colegiado: 1730

Carmen Beatriz Agüero Molina

NO EJERCIENTE

Colegiado: 1731

María Ester Fernández Guzmán

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Movimiento Colegial NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE

Colegiado: 1735

Colegiado: 1729

Concepción Fernández González

Margarita Pérez Vicente

CAMBIOS DE MODALIDAD DE EJERCIENTE LIBRE A NO EJERCIENTE

DE EJERCIENTE LIBRE A NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1585

Nº Colegiado

1376

Nombre

María Luisa Mercado Hervás

Nombre

Francisco Javier Ortiz Bautista

DE EJERCIENTE LIBRE A NO EJERCIENTE

DE NO EJERCIENTE A EJERCIENTE LIBRE

Nº Colegiado

1555

Nº Colegiado

1662

Nombre

Pedro J. López Cerro

Nombre

Rafael Tagua Orellana

DE NO EJERCIENTE A EJERCIENTE LIBRE

DE EJERCIENTE LIBRE A EMÉRITO

Nº Colegiado

1642

Nº Colegiado

0095

Nombre

Patricia Colomer Ossorio

Nombre

Eduardo Cabello Martínez

DE EJERCIENTE LIBRE A EMÉRITO

DE EJERCIENTE LIBRE A EMÉRITO

Nº Colegiado

0228

Nº Colegiado

0644

Nombre

Tomás Campo Muñoz

Nombre

José Luis Pérez Vázquez

DE EMÉRITO A EJERCIENTE LIBRE

Nº Colegiado

0574

Nombre

Manuel Rodríguez Jiménez

REINCORPORACIONES DE EJERCIENTES Nº Colegiado

0551

Nombre

Antonio Guillén Berraquero

Nº Colegiado Nombre

BAJAS

0856 Virgilio Mejías Rodríguez

EJERCIENTE LIBRE

EJERCIENTE LIBRE

Nº Colegiado

1409

Nº Colegiado

1267

Nombre

Francisca Iglesias Soto

Nombre

Pedro de Seras García-Mauricio

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

1616

Nombre

María Araceli Moreno Díaz

BAJA POR FALLECIMIENTO

NO EJERCIENTE

NO EJERCIENTE

Nº Colegiado

0989

Nº Colegiado

0002

Nombre

Juan Miranda Mesa

Nombre

Gonzalo Duque Martínez

NO EJERCIENTE

EJERCIENTE

Nº Colegiado

1570

Nº Colegiado

0802

Nombre

Patricia Martín Martín

Nombre

José Jiménez Polo

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Artículo

D. Eduardo Román Vaca

Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla

¿Hacia dónde camina el derecho del trabajo?

Hace cinco años elaboramos unas breves notas para esta revista (véase Justicia Social número 59, abril-mayo de 2009, páginas 20-21) bajo el título (intencionadamente ácido) de “¿Nadie rechaza el despido libre?”. Reflexionábamos entonces sobre algunos de los efectos que, sobre el despido como institución nuclear del Derecho del Trabajo, tenía la crisis económica. Comenzábamos aquel artículo con unas líneas introductorias que conviene transcribir: «Cada vez que se produce una de las cíclicas crisis económicas, o que se entra en recesión, es recurrente aludir a la rigidez de la regulación legal del despido. Ello, por supuesto, con independencia de que la causa o casusas de la crisis provengan de los costes laborales… Lo cierto es que se nos habla de que el alto coste del despido supone un freno a la creación de empleo y, por tanto, una rémora que impide salir de la crisis. A ello se unen, por supuesto, las consabidas críticas a los contratos indefinidos: la no permisión de una mayor (aún) temporalidad vuelve a esgrimirse como argumento que frena la contratación, y por ende, la creación de empleo y la salida a la recesión económica. Desde el lado empresarial se ha solicitado al Gobierno un abaratamiento del despido. Los sindicatos mayoritarios se han opuesto a ello, anunciando incluso movilizaciones de accederse a la petición empresarial: no debe empeorarse la situación de los trabajadores». Como es bien sabido, nuestra legislación acoge tres tipos de despido:

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Cada vez que se produce una de las cíclicas crisis económicas, o que se entra en recesión, es recurrente aludir a la rigidez de la regulación legal del despido Despido disciplinario, que trae causa (en la teoría) de un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54.1 del Estatuto de los Trabajadores). Despido objetivo, basado en circunstancias ajenas a infracciones laborales del asalariado, pero que conducen igualmente a extinguir la relación laboral (falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, por ejemplo; art. 52 ET). Despido colectivo, cuando se den circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen (art. 51 ET). Centrándonos en el primer supuesto, el despido disciplinario, lo más relevante, a los fines que pretendemos, es que su calificación como improcedente da al em-

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Artículo pleador (sólo en el caso de representantes de los trabajadores es a éstos a quienes corresponde la opción) la posibilidad de optar entre la readmisión del asalariado o satisfacerle una indemnización, lo que nos llevaba a afirmar que en nuestro país existe el despido libre, aunque no gratuito. En aquel entonces (2009) la indemnización por despido improcedente se cifraba en cuarenta y cinco días de salario por año de servicio, con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. Por su parte, el despido colectivo había de atenerse a un procedimiento cuyo primer trámite era la apertura de un período de consultas con los representantes de los trabajadores. Agotado el período de consultadas y tramitado el procedimiento, era la autoridad laboral la que había de autorizar o no el expediente de regulación de empleo (los famosos ERE, ahora tan en la palestra por razones por todos conocidas). Y llegamos así al centro de la reflexión que nos proponemos en estas líneas: ¿cómo ha evolucionado el Derecho del Trabajo en estos cinco años? Durante los mismos se han sucedido las reformas laborales, a golpe básicamente de decreto-ley, y, en lo que nos interesa ahora, en una dirección muy clara, que pivota sobre dos ejes fundamentales: abaratamiento y mayor flexibilidad del despido. Pueden ser más, pero dos ejemplos nos bastan para acreditar lo que decimos: PRIMERO. Se ha dado nueva redacción al artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, reduciéndose la cuantía de la indemnización por despido improcedente. Dice así el precepto en su dicción actual: «Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo». Si en 2009, cuando la indemnización era de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio, decíamos que el despido era libre pero no gratuito, ahora cabría decir que siegue siendo libre y aún más barato. Como hemos indicado en diversas ocasiones, lo lógico en un Estado de derecho (al menos así se califica España en el artículo 1 de la Constitución) sería que, no acreditada la infracción imputada al trabajador, quedase anulada la sanción del despido, restituyendo al asalariado en sus derechos; no, desde luego, ofrecer una ¿satisfacción? alternativa, una indemnización cuya cuantía, además, cada vez es menor. SEGUNDO. Deja de ser necesaria la previa autorización

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administrativa en los ERE. El artículo 51 ET, apartados 2 y 4, dispone lo siguiente: «Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del mismo. En caso contrario, remitirá a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo… Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados …». Se prescinde por tanto del previo filtro administrativo de la decisión empresarial: sólo cabe ahora el posterior control judicial, pudiendo el órgano jurisdiccional declarar aquélla ajustada o no a derecho. Esto, como fácilmente se comprende, se traduce en una mayor flexibilidad empresarial, medida tan cara a algunas instituciones económicas mundiales y europeas. En definitiva, en estos cinco años la tendencia a que antes apuntaba la legislación laboral no sólo se ha confirmado, sino que se ha acentuado. Si tuviéramos que utilizar titulares de prensa, bastaría con éste: Mayores facilidades para el despido. Si el recurso a una institución tan nuclear para el Derecho del Trabajo como es el despido se ve cada vez más facilitado, ¿hacia dónde camina aquél? A fecha de hoy, los manuales de la disciplina, los que utilizamos en las aulas universitarias, siguen aludiendo, cuando tratan de los fines o principios del Derecho del Trabajo, a las finalidades tuitiva y compensadora (Martín Valverde, Rodríguez-Sañudo y García Murcia, Derecho del Trabajo, 21ª ed., Tecnos, 2012, págs. 52-53), o nos dicen que «la protección de la posición jurídica del trabajador ha constituido desde siempre la razón última de la legislación laboral», por lo que «el ordenamiento laboral tendrá un carácter tuitivo del trabajador en cuanto que sujeto en posición de mayor debilidad contractual» (Cruz Villalón, Compendio de Derecho del Trabajo, 6ª ed., Tecnos, 2013, pág. 62). La cuestión es si, con regulaciones como las que hemos visto, se puede seguir afirmando que el Derecho del Trabajo responde, en la actualidad, a tales fines o principios. Para el autor, la respuesta es clara (y también lamentable).

La protección de la posición jurídica del trabajador ha constituido desde siempre la razón última de la legislación laboral 33


Jurisprudencia

El TS declara procedentes dos despidos de trabajadores contratados para una obra no concluida El Tribunal Supremo (TS) ha declarado procedentes los despidos de dos trabajadores que fueron contratados por una empresa por un tiempo determinado para la realización de varios trabajos “hasta el fin” de éstos, a pesar de que cuando fueron despedidos las tareas no habían sido concluidas completamente, según consta en el fallo de la Sección Primera de la Sala de lo Social del TS. La sentencia recoge que la empresa ya había recurrido el fallo de un juzgado de lo Social de Cádiz, alegando que la causa de extinción de los contratos era la reducción de la actividad para la que fueron contratados. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) le quitaba la razón al considerar que “no se podía deducir que hubiera ya disminuido de forma considerable la actividad a realizar”. Ahora ha sido el TS el que revoca esta sentencia y determina que “a medida que se va terminando una obra o servicio pueden correlativamente extinguirse los contratos vinculados que puedan resultar ya innecesarios”. Y continúa señalando: “no puede pretenderse que obras de importancia, que ocupan a numerosos trabajadores en diversas funciones hayan de permanecer en activo, aun conclusa la razón de su adscripción, en espera del día en que la obra se dé por terminada total y absolutamente”. Además, en los hechos declarados probados “consta expresamente la finalización absoluta del objeto de la contrata en dos de los trabajos y su práctica conclusión en los otros dos restantes”.

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OTRAS SENTENCIAS DE INTERÉS (Extractos elaborados por el Graduado Social D. Francisco Rodríguez Santana) STS de 13 de enero de 2014 (RC 102/2013).- Sr. De Castro Doctrina: conforme al Acuerdo de Desarrollo Profesional de 24-Nv-10 suscrito en Renfe Operadora, para el cálculo de la variable no han de computarse los tiempos dedicados a pasos, maniobras y otras actividades complementarias, pese a la literalidad de su texto, dado que son conceptos ya incluidos en la valoración del minuto tren, por lo que no procede aplicar los coeficientes pretendidos para las Residencias de Madrid-Fuencarral, Barcelona-Sants y Madrid-Atocha, referidas al Área de Actividad de AV/Larga Distancia. STS de 15 de enero de 2014 (RC 39/2013).- Sr. Gilolmo Doctrina: se ajusta a derecho la decisión de la sociedad mercantil pública Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos SA (VAERSA) de no abonar a sus mandos intermedios el plus de objetivos correspondiente al ejercicio de 2011, dado que no obtuvo el preceptivo informe favorable exigido por el art. 31 de la Ley

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Jurisprudencia 17/2010 de la Comunidad Valenciana, de Presupuestos para 2011 en dicha Comunidad.

STS de 20 de enero de 2014 (RCUD 2799/2012).Sr. De Castro

STS de 15 de enero de 2014 (RCUD 1238/2013).- Sr. Salinas

Doctrina: corresponde a los tribunales laborales (y no a los del orden contencioso-administrativo) enjuiciar pretensión reclamando el pago de diferencias en la indemnización derivada de un despido colectivo autorizado por ERE entre la abonada y la que estima que legalmente le corresponde si, como en el caso, en el acuerdo homologado por la autoridad laboral únicamente se decía que se abonará mediante el pago de una determinada cantidad mensual con la que complementar, hasta la jubilación, la prestación por desempleo a fin de que se perciba un determinado porcentaje del salario, entendiéndose expresamente incluida en ello la indemnización legalmente establecida, ya que con esos términos no quedaban fijados todos los parámetros que la determinan de manera unívoca.

Doctrina: no cabe amparar un despido por absentismo laboral del art. 52.d) ET, en su nueva redacción dada por RDL 3/2012, de 10 de febrero, mediante faltas de asistencia al trabajo producidas antes de la vigencia de éste. NOTA: sigue la saga iniciada en sentencia de 16-Oc-13 (RCUD 446/2013) –nº 21 de mi resumen de diciembre de 2013-, que continuaron las mencionadas en el nº 36 de mi resumen de marzo de 2014. Se reitera en STS de 20-Fb-14 (RCUD 944/2013). STS de 16 de enero de 2014 (RCUD 254/2013).- Sr. Alarcón Doctrina: solicitado después del 1 de enero de 2007 el pago del acrecimiento de la pensión de orfandad con el importe correspondiente al de la viudedad y con posterioridad en más de tres meses a la fecha del hecho causante, aunque éste haya sido anterior a aquella fecha, no cabe darle retroactividad desde la misma, sino únicamente desde tres meses antes a la fecha de petición, conforme al art. 43.1, párrafo segundo, de la LGSS, introducido por el apartado 1 de la disposición final tercera de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre.

STS de 21 de enero de 2014 (demanda 2/2012).Sr. López García de la Serrana

NOTA: menciona expresamente el criterio de la STS de 29-Mz-10 (RCUD 1130/2009).

NOTA: en igual sentido, STS de 28-Oc-13 (demanda 3/2012) –recogida bajo el nº 6 de mi resumen de febrero de 2014-.

STS de 16 de enero de 2014 (RC 98/2013).- Sr. Agustí Doctrina: 1) es adecuado el procedimiento de conflicto colectivo para dirimir pretensión de reconocimiento de la condición de trabajadores nocturnos a los trabajadores de Gas Natural SDG SA que trabajan a turnos por afectar a un grupo genérico de trabajadores; 2) no cabe calificar como trabajadores nocturnos a dichos trabajadores, dado que no se ha acreditado que reúnan alguno de los requisitos que permite esa calificación conforme al art. 36 ET en su párrafo tercero.

Doctrina: conforme al art. 3.f ) LRJS (aplicable al caso y no su art. 2.n), no corresponde a los tribunales laborales, sino a los del orden contenciosoadministrativo, el enjuiciamiento de una demanda que impugna la sanción impuesta por el Consejo de Ministros a una empresa por impago de cuotas de seguridad social.

STS de 21 de enero de 2014 (RCUD 941/2013).Sra. Arastey

STS de 20 de enero de 2014 (RC 56/2013).- Sr. Desdentado

Doctrina: es nulo (y no improcedente), por vulneración de la garantía de indemnidad implícita en el art. 24 CE, el despido de un trabajador de TRAGSATEC, formalmente amparado como reducción de los trabajos objeto de su contratación, sin justificación alguna, ya que ha de presumirse que obedece a la reclamación por cesión ilegal que efectuó veintisiete meses antes, a poco de suscribirse el último contrato temporal en una serie iniciada cinco años antes.

Doctrina: es injustificada la decisión de Sanitas, efectuada al amparo del art. 41 ET, de introducir el copago progresivo por los trabajadores en la póliza de seguro médico de la que hasta entonces se beneficiaban gratuitamente, dado que la causa que se invoca (su excesivo coste) no cabe configurarlo, por sí mismo, como una causa de las previstas en dicho precepto ni, por lo demás, se ha acreditado su carácter sobrevenido.

NOTA: la sentencia recuerda su precedente de 6-Mz13 (RCUD 616/2012) –nº 20 de mi resumen de mayo de 2013-, aunque en dicho caso, referido a la misma empresa, era mucho mayor la proximidad temporal entre la reclamación por cesión y el cese (dos meses). El criterio se reitera en STS de 19-Fb-14 (RCUD 687/2013), en el que el tiempo que media entre esos hitos asciende a unos seis meses.

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Graduados 2.0

¿Se debe tener miedo al cret@? Sólo se puede tener temor de lo desconocido y por encima de todo sobre lo que no tenemos dominio. Este no es el caso del Sistema CRET@, que será el nuevo sistema de envío de datos de los trabajadores para la liquidación y pago de los Seguros Sociales por parte de las empresas y profesionales. Este sistema, que sustituirá al actual Sistema RED, no nos va a dejar sin trabajo, ni nos va a minimizar como profesionales, ni nos va a eliminar tareas que ahora tenemos encomendadas. Por la forma y el fondo de cómo va a funcionar sucederá todo lo contrario, y es que deberemos extremar nuestra atención, perfeccionar nuestros procedimientos de trabajo, tendremos que aumentar nuestro nivel de auto exigencia en las

tareas, reeducar a las empresas para que la información que nos suministran se realice en el momento que se produzca y que venga perfectamente documentada, etc. Ahora nos encontramos utilizando el Sistema RED, en el cual son los Graduados Sociales o las empresas los que confeccionan una autoliquidación mensual (fichero FAN), que envían a la TGSS indicando el importe que las empresas tienen que pagar. La Tesorería somete estos datos enviados a unas validaciones mínimas y básicas y después procede a una verificación en profundidad comprobando la veracidad de datos y cálculos emitidos. Si todo fue bien, correcto, pero si hay anomalías habrá levantamiento de deuda y recargos. Con el nuevo Sistema CRET@ podremos vivir más tranquilos, ya que la facturación de lo que hay que pagar la realizará la TGSS, ya que dispondrá de los da-

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tos que los profesionales envíen a través de un fichero llamado “de BASES”, más la información que posee a través de sus enlaces con SEPE, INSS, FGA (Fichero General de Afiliación) y AEAT. Con esto se consigue que una vez finalizado el mes y realizado el pago, podamos estar tranquilos de que todo está correcto ya que ha sido comprobado y verificado al instante por la TGSS. Decíamos al principio que no tenemos que tener temor alguno al CRET@, sino todo lo contrario, debemos recibirlo si no con alegría, porque todo cambio siempre nos da trabajo y por tanto produce cierta incomodidad y desagrado, sí debe ser aceptado como un paso más en la modernización de los procesos.

Estamos en un momento en que los avances tecnológicos e informáticos nos permiten acometer proyectos que hace pocos años eran impensables. Pasamos de confeccionar los Seguros Sociales a mano, a la máquina de escribir, luego se dio por parte de la TGSS un paso gigantesco que fue el envío electrónico a través del Sistema RED, que es el que está vigente en éste momento. Las tecnologías han seguido avanzado permitiendo almacenar gran cantidad de información en muy poco espacio, aumentando la velocidad a que dicha información puede ser transmitida y facilitando el cruce de información de unos Organismos a otros, lo cual permite verificar 'in situ' los datos transmitidos y evitar revisiones y trabajos de inspección posteriores. Manuel Martínez García Gerente de Monitor Informática

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I Encuesta de la profesión de Graduado Social en la provincia de Sevilla AÑOS DE EJERCICIO < 10 años.- 24% 10-20 años.- 42% >20 años.- 34%

Becarios contratados Sí.- 20% No.- 80% Conclusión.- Aunque la cuarta parte de los colegiados lleva menos de 10 años de ejercicio, la mayoría lleva entre 10 y 20 y un tercio lleva ejerciendo más de 20 años. Esto puede explicarse por el periodo de crisis económica, en el que el mercado se ha visto reducido drásticamente y, por tanto, también ha afectado al ejercicio de la profesión, aunque en números absolutos cada año aumente el número de colegiados. RRHH EN LOS DESPACHOS Empleados

Despidos y reducciones en despachos

0 trabajadores.- 31%

Sí.- 35%

1-5 trabajadores.- 55%

No.- 48%

>5 trabajadores.- 14%

Me lo he planteado.- 17%

Becarios Sí.- 17,5% No.- 78,75% Cuando hay más trabajo.- 3,75 %

Conclusión.- Llama la atención que un tercio de los despachos no tenga trabajadores, dato casi similar al de los colegiados que llevan menos de 10 años de ejercicio, ya que los últimos años han estado afectados de lleno por la crisis. En cuanto a los despachos que tienen trabajadores son los pequeños de 1 a 5 trabajadores la inmensa mayoría, siendo poquísimos los despachos que cuentan con plantillas superiores a 5 trabajadores. Destaca también el escaso número de becarios en los despachos, ya que sólo el 17% de los despachos ha tra-

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I Encuesta de la profesión de Graduado Social en la provincia de Sevilla bajado con becarios alguna vez y de ese 17% sólo el 20% ha terminado contratando al becario, lo que resulta que sólo el 3% de los colegiados termina contratando al becario. Por otra parte, dos de cada tres despachos o no ha realizado medidas de ajuste en materia de personal o se lo ha planteado sin llegar a realizar ningún tipo de medida, lo que denota que la dinámica cambiante de nuestra profesión hace que se estén encontrando nuevas vías de negocio para mantener la plantilla. CAMPO DE ACTUACIÓN, FACTURACIÓN, DIFICULTAD DE COBROS Y FINANCIACIÓN Principal campo de trabajo Gestión.- 95% Asuntos Judiciales.- 5 %

Descenso en la facturación Caída facturación al menos 10%.- 30% Caída del 10% al 25% .- 35% Caída del 25% al 50%.- 35%

RRHH.- 0%

Uso de productos de pólizas de créditos y financieros Facturación

Caída facturación al menos 10%.- 30%

Gestión.- 92%

Caída del 10% al 25% .- 35%

Asuntos Judiciales.- 6%

Caída del 25% al 50%.- 35%

RRHH.- 2%

Auditoria laboral Sí.- 10% No.- 75 % A veces.- 15 %

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Perspectivas de mejora del despacho a un año vista Sí.- 51% No.- 25% NS/NC.- 24%

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I Encuesta de la profesión de Graduado Social en la provincia de Sevilla AEAT Buena.- 57% Regular.- 36% Mala.- 7%

Conclusión.- La mayoría de los despachos tiene como trabajo principal y facturación la gestión, aunque los asuntos judiciales tienen un peso específico dentro de la economía del despacho, mientras que no ocurre lo mismo con los RRHH o auditoría laboral, que es una figura que tampoco va tomando cuerpo dentro de los despachos. En cuanto a la disminución de la facturación, los resultados de la encuesta determinan que por igual ha caído en los tramos del 10% al 25 % y más del 25%. Dos de cada tres despachos han visto reducida su facturación de manera considerable, algo que unido al bloque anterior (no han sido muchos los despachos que han tomado medidas en sus plantillas) y a que el 70% no usa productos de financiación convierte a los despachos en héroes, ya que pocas empresas aguantan esas caídas de facturación sin grandes ajustes y sin financiación, considerando la mayoría la dificultad de cobro de “mediaalta”. Además, uno de de cada dos colegiados cree en la recuperación en sus despachos. RELACIONES CON LAS AAPP Juzgados de lo Social Buena.- 84% Regular.- 15% Mala.- 1%

INSS Buena.- 68% Regular.- 28% Mala.- 4%

TGSS Buena.- 50% Regular.- 35% Mala.- 15%

Conclusión.- Los juzgados es el organismo con el que mejor relación tienen los graduados sociales, seguida por el INSS y la AEAT, siendo la TGSS el organismo peor considerado.

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I Encuesta de la profesión de Graduado Social en la provincia de Sevilla OPINIONES

Principal obstáculo de la contratación

TGSS

Indemnización por despido.- 16%

Alta.- 61%

Costes laborales.- 54%

Media.- 37%

Perspectivas económicas.- 30%

Baja.- 2%

¿Qué porcentaje influye la legislación laboral en la contratación? < 25%.- 43%

¿Es excesivo el coste de la Seguridad Social?

25%-50%.- 37%

Sí.- 91%

>50%.- 20%

No.- 9%

Principales problemas que observan los colegiados en la profesión Intrusismo y competencia desleal Trabas burocráticas de las AAPP Falta de respeto por parte de algunas administraciones

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CALENDARIO MENSUAL DE FECHAS PARA LA GESTIÓN Y ABONO DE SEGUROS SOCIALES

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA RED: DOMICILIACIÓN EN CUENTA Envío de domiciliación o pago electrónico de seguros sociales y TC2: -Régimen general y Sistema especial de frutas, hortalizas y conservas vegetales -Regímenes especiales de los trabajadores del mar (cuenta ajena) y minería del carbón -Régimen especial agrario (jornadas reales)

MODELOS

VENCIMIENTO

TC2

Hasta el día 20 (incluido) para domiciliar en cuenta y hasta el 23 (incluido) para solicitud de emisión pago electrónico

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA RED: PAGO ELECTRÓNICO Emisión del recibo de liquidación de cotizaciones por la TGSS cuando la documentación ha sido enviada entre los días 1 y 23 ………………………………………………………………

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA RED: PAGO ELECTRÓNICO (Segunda remesa). Envío de TC2 solicitando esta modalidad de pago: -Régimen general y Sistema especial de frutas, hortalizas y conservas vegetales -Regímenes especiales de los trabajadores del mar (cuenta ajena) y minería del carbón -Régimen especial agrario (jornadas reales)

Día 24

Pago electrónico y TC2

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SITEMA RED: PAGO ELECTRÓNICO (Segunda remesa). Emisión del recibo de liquidación de cotizaciones por la TGSS cuando la documentación ha sido enviada entre los días 24 y 27

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SISTEMA RED (Remesa del 28 al 31). Envío de TC2 solicitando esta modalidad de pago: -Régimen general y Sistema especial de frutas, hortalizas y conservas vegetales -Regímenes especiales de los trabajadores del mar (cuenta ajena) y minería del carbón -Régimen especial agrario (jornadas reales)

Último día para realizar el ingreso en la modalidad de pago electrónico y fecha de cargo en la modalidad de pago con domiciliación en cuenta

Hasta el día 27 (incluido)

Día 28

Pago electrónico y TC2

Último día del mes

Pago electrónico cargo en cuenta

Último día del mes

PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS DE COTIZACIÓNA LA SEGURIDAD SOCIAL E INGRESO DE CUOTAS -Ingreso dentro del mes siguiente a su devengo y del mismo mes en el RETA, en entidades financieras autorizadas o por domiciliación bancaria

Todo el mes

TC1

Todo el mes

Régimen general de artistas y profesionales taurinos

TC1/11

Todo el mes

Régimen general de representantes de comercio

TC 1/3

Todo el mes

Régimen general sistema especial de manipulado y empaquetado de tomate fresco

TC1/25

Todo el mes

Régimen especial de empleados de hogar

TC1/50

Todo el mes

Régimen especial minería del carbón

TC1/4

Todo el mes

Régimen especial agrario (jornadas reales)

TC1/8

Todo el mes

Régimen general

Régimen especial de los trabajadores del mar

Todo el mes

-Grupos I, II y III trabajadores por cuenta ajena

TC1/16

Todo el mes

-Grupo III trabajadores por cuenta propia

TC1/50

Todo el mes

Régimen especial de trabajadores autónomos

TC1/50

Todo el mes

Régimen especial de artistas y profesionales taurinos

TC1/19

Todo el mes

Convenios especiales

TC1/50

Todo el mes

Seguro escolar

TC-3/20

Todo el mes

Asistencia sanitaria concertada

TC-3/4

Todo el mes

Recibo de ingresos diversos

TC-3/20

Todo el mes

Relación nominal de trabajadores

Todo el mes TC2

Todo el mes

Régimen General de artistas y profesionales taurinos

TC2/19

Todo el mes

Régimen General de representantes de comercio

TC2/10

Todo el mes

Régimen especial minería del carbón

TC1/4

Todo el mes

Régimen especial agrario (jornadas reales)

TC2/8

Todo el mes

Régimen especial de los trabajadores del mar

TC2/5

Todo el mes

Régimen General

Otros modelos relacionados con la recaudación

Todo el mes

Justificante de actuaciones (artistas y profesionales taurinos)

TC4/5

Declaración anual de actividades (profesionales taurinos)

TC4/6

Todo el mes

Ficheros CRA

Todo el mes

Desglose de CONCEPTOS RETRIBUTOVOS ABONADOS

Graduados Sociales n.º 76 • 2014

Todo el mes

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Ocio Muestra fotográfica ‘ARTE ANTIGUO EN LA EXPOSICIÓN IBEROAMERICANA DE 1929’ La exposición ‘Arte Antiguo en la Exposición Iberoamericana de 1929’ acogerá hasta el próximo 7 de septiembre, en el Museo de Artes y Costumbres Populares de Sevilla, las fotografías tomadas en una de las exposiciones más ambiciosas que se celebraron en Europa en dicha fecha y que albergó diversas obras de arte, como son pinturas, esculturas, orfebrería, tejidos, ropas litúrgicas, mobiliario, armas, abanicos y cerámica. Dichas fotografías han sido conservadas hasta la fecha en la Fototeca del Laboratorio de Arte de la Universidad de Sevilla Además, esta muestra contiene abundante documentación inédita e informaciones que permiten reconstruir lo que

fue esa ambiciosa muestra, que constituyó una iniciativa que por primera vez intentaba plantear un discurso histórico para prestar atención a nuestra historia y cultura como escaparate ante el mundo. Las obras de arte, más de 3.600, fueron presentadas entre el Pabellón de Bellas Artes, hoy sede del Museo Arqueológico, y el Pabellón Mudéjar, actualmente Museo de Artes y Costumbres Populares. Las puertas de la exposición estarán abiertas de martes a domingo (incluidos festivos) desde las 10,00 horas hasta las 17,00 horas.

Conciertos ‘NOCHES EN LOS JARDINES DEL REAL ALCÁZAR’ Los jardines del Real Alcázar de Sevilla acogerán, como cada año, conciertos nocturnos de distinta variedad musical que han comenzado en el mes de junio y que concluyen el día 13 de septiembre de 2014. Entre los artistas que actuarán destacan nombres como Aquitania, Al Magam, Très bien!, Totem Ensemble o Pedro El Granaíno. Las entradas pueden adquirirse en la taquilla del Apeadero del Real Alcázar (Patio de Banderas s/n.) de lunes a viernes, de 10,00 horas a 13,00 horas y de 19,00 horas a 20,30 horas, a través de Internet o en la puerta de acceso a los conciertos (Puerta de la Alcoba) todos los días de concierto en horario de 21,00 horas a 22,25 horas en el caso de que queden entradas disponibles.

Visitas turísticas PROGRAMA ‘CONOCE TU PROVINCIA’ ‘Conoce tu provincia’, de la Diputación de Sevilla, es un programa de visitas turísticas a los pueblos de la provincia dirigido a asociaciones socioculturales y vecinales del territorio provincial, cuyas solicitudes se gestionan a través de los distintos ayuntamientos. Con esta iniciativa se pretende difundir, entre los propios sevillanos, el conocimiento de la provincia, así como estructurar una oferta de ocio que abarque la diversidad de atractivos turísticos: culturales, naturales, gastronómicos, tradicionales y artesanales de los municipios sevillanos. Este proyecto, puesto en marcha en el año 2000, ha conseguido realizar más de 1.200 rutas programadas hasta la fecha, si bien los municipios más visitados durante estos últimos meses han sido Écija, Utrera, Lebrija, San Nicolás del Puerto, Cazalla de la Sierra y Fuentes de Andalucía, aunque han sido un total de 42 los pueblos receptores de este programa.

42

En total son 160 las rutas que hay programadas para todo el año, en las que se recorrerán otra treintena de municipios y en las que participarán alrededor de 4.000 personas aproximadamente.

LLAMAMIENTO A COLEGIADOS El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla insta a la participación de nuestros colegiados en los próximos números de la revista ‘Justicia Social’. Aquellos que deseen aportar su artículo, referido a alguna materia laboral o de ocio (para incluirlo en esta misma sección), pueden hacerlo enviando un correo electrónico a la dirección cgs@cgssevilla.com.

Graduados Sociales n.º 76 • 2014


eL soL Puede dejar unA huEllA imborrAblE En Tu PiEl La exposición inadecuada al sol puede causar alteraciones en la piel y ocasionar graves enfermedades. Por eso es tan importante protegerse de las radiaciones solares, no solo en playas y piscinas ni solo durante el verano, también el resto del año. Protégete del sol. Protege tu salud.

Asociación Española Contra el Cáncer


DEFIENDE TUS DERECHOS de la mano de un GRADUADO SOCIAL Tu experto laborista Empresas: • Altas y bajas de empresas • Contratación de trabajadores • Conflictos laborales • Fiscalidad • Convenios colectivos • Asistencia y representación ante la jurisdicción social y mercantil • Recursos humanos • Prevención de Riesgos Laborales • Inspección de trabajo • Mediación de conflictos • Relaciones laborales transnacionales • Auditoría sociolaboral • Peritaje en materia sociolaboral

Prestaciones de Seguridad Social: • Jubilación • Invalidez / discapacidad • Viudedad • Orfandad • Otras prestaciones de Seguridad Social Trabajadores: • Despidos • Reclamaciones salariales • Desempleo • Derechos y deberes en la relación laboral • Mediación de conflictos • Asistencia y representación ante la Jurisdicción social y mercantil

Extranjería: • Relaciones laborales de extranjeros en España

OFICINA GRATUITA DE ORIENTACIÓN SOCIO-LABORAL EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE SEVILLA CITA PREVIA www.cgssevilla.com Teléfono 954 64 04 70 Lunes, miércoles y viernes de 10,00 horas a 13,00 horas

ATENCIÓN AL PÚBLICO COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE SEVILLA Avda. de la Buhaira, s/n – Edificio Noga · 41.071 SEVILLA Jueves 9,30 horas a 13,30 horas. CENTRO CÍVICO BELLAVISTA C/ Asencio y Toledo, 7 · 41.014 SEVILLA Martes 9,30 horas a 13,30 horas.

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REVISTA JUSTICIA SOCIAL nº 76  

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