BOLETIN INTERNO
entalto
Depósito legal: Z - 593 - 89 Edita e imprime
COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza
Tfno./Fax 976 389 713
Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical AUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113
Web
www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Facebook: Infocut Zaragoza Twitter: @CutAragon
Sumario
Antes de sacar el bus de Cocheras . . . . . . 2 Menos preguntas y más soluciones . . . . . . 3 Informe de evaluación de riesgos psicosociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Reunión con la concejala de Movilidad . . . . 6 Les ha costado, pero lo hemos conseguido 7 ¿Es tóxico nuestro trabajo? . . . . . . . . . . . . 8 Reunión mensual de Coordinación . . . . . . 10 La sección sindical de CUT denunciamos . 13 De nuevo CUT con la donación . . . . . . . . . . 17 El comité de agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Comisión de Igualdad . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
entalto-365
editorial En un momento en el que vuelve a repuntar el aumento de la realización de horas extras, la empresa ha dado un salto cualitativo y cuantitativo en cuanto a su actitud prepotente y falta de respeto a la plantilla, puesto que no ha tenido ningún rubor en reconocer delante de toda la representación sindical, que está incumpliendo el convenio en materia de duración de los turnos de trabajo. Y es más se jactó de ello y nos incitó a qué le llevásemos al juzgado. A estos incumplimientos de convenio, hay que sumarle que no cubre con el mismo conductor las IT de larga duración, las ausencias del compañero por vacaciones, CAP, etc. También asigna fiestas pagadas obligadas sin cumplir el orden rotatorio a que le obliga el artículo 45 del convenio. La falta de tiempo de recorrido, la mala regulación desde el SAE, sea por falta de medios humanos (solo hay dos Operadores), o por la incompetencia de algunos de estos, está afectando a los conductores, aumentándoles la insatisfacción con su trabajo. El tono de las órdenes que desde el SAE se les da a los conductores, es escandaloso, puesto que con ellas no solo les quieren obligar a que reparen los autobuses en la calle, sino que además cuando falta algún autobús en la línea, se les fuerza a que aumenten la velocidad y cubran el hueco que ha dejado el autobús averiado. El objetivo que persigue la empresa, es reducir el taller a la mínima expresión, nos quieren poner una venda en los ojos con
-1-
septiembre - 2019
CUT. Si bien el punto tiene tres peticiones y todas son importantes, queremos incidir en la tercera, no es de recibo que se empiece el servicio de madrugada y se acabe por la noche, y esto está sucediendo con demasiada frecuencia. AVZ no contesta. VALORACIÓN La empresa está manteniendo la misma actitud en todas y cada una de las reuniones que se realizan conjuntas. Asiste a ellas porque la Ley y el convenio les obliga pero con intención de vaciarlas de contenido. En esta ocasión ante la petición de que cuando un fijo o fiestero falte por vacaciones, baja, etc, se cubra su servicio con un ambulante que coincida su preferencia de cómo hacer la jornada con el que se queda. La empresa alude al hecho de al no haber unos cuadros de descansos iguales para todos le es complicado cumplirlo. Desde CUT entendemos que tienen las herramientas suficientes para que la petición sea cubierta, si no al 100% si en un alto porcentaje. Cierto es que, si tuviésemos unos cuadros de descansos iguales para todas y todos esa excusa no la podría poner, pero también es cierto que si no tenemos esos cuadros de descansos iguales para todas y todos es porque así lo hemos querido ya que estaban firmados en convenio. Hemos querido incidir especialmente en esos servicios combinados que empiezan de madrugada y acaban por la noche. Con esos servicios es imposible conciliar la vida laboral con la familiar. La empresa no ha debido leerse el resultado arrojado por el Informe de Evaluación de Riesgos Psicosociales ya que en vez de poner solución tal y como se le recomienda en el resultado de la evaluación, deriva el tema a la próxima negocia-
2019 - setiembre
ción de convenio. A eso se le llama voluntad conciliadora. Una vez mas y ya van… solo CUT ha presentado puntos a tratar, nos parece un hecho muy preocupante que nos tiene que hacer reflexionar a todas y todos. Cierto es que un sindicato ha llevado un solo punto relacionado con la reducción de jornada. CUT entendemos que ese es un tema más de Coordinación, no obstante nuestra posición es clara al respecto. Las trabajadoras y trabajadores con reducción de jornada tienen un porcentaje de reducción que ellos eligen y la ley los ampara, pues eso, sea verano o invierno la empresa tiene que cumplirlo y no modificarlo a su conveniencia. Si los horarios de verano repercuten en ese porcentaje, para eso está la bolsa de flecos que aplica durante todo el año. CUT constatamos la falta de interés del resto de sindicatos hacia la igualdad y la conciliación de la vida laboral, familiar y social. Que no hayan traído ni un solo punto, siendo varias las reuniones que ha sucedido esto, nos lo confirma. La empresa no pone mucho más interés que ellos, es más, se alegra de que no se lleven puntos y así continuar haciendo de su capa un sayo, generando desigualdades y trato discriminatorio según su conveniencia. Por ello la lucha y la acción sindical para conseguir la igualdad y la conciliación de nuestra vida laboral y familiar, tan necesaria en los actuales tiempos que estamos viviendo, no solo se debe de reducir a secundar un paro cada 8 de marzo, para CUT el 8 de marzo son todos los días del año.
- 22 -
Área de Igualdad CUT
entalto-365