CUT en COPO Zaragoza El pasado día 19 de septiembre los sindicatos MIT, CCOO, UGT y OSTA nos convocaron a una reunión extraordinaria de comité de empresa con el único objetivo de renovar los cargos, aprovechando descaradamente la baja por intervención quirúrgica programada, de la que con antelación tenía conocimiento la empresa, de la representante del CUT, Marta Ibáñez, teniendo en cuenta que la ¿falsa? dimisión del presidente del comité de empresa, tuvo lugar el pasado 13 de diciembre del año pasado, por motivos que desconocemos, ya que esta persona en cuestión ha seguido y sigue ejerciendo como tal. Desde el mes de diciembre del año anterior hasta el 19 de septiembre han trascurrido mas de 9 meses en los cuales, por ningún motivo hemos sido convocados a ninguna reunión de comité, teniendo en cuenta que estábamos negociando un calendario laboral, al que CUT nos oponíamos desde un principio, ya que nuestra propuesta que aportamos, era negociar un calendario laboral completo desde final de año, tal como recoge la ley. En la reunión previa a la que se realizó con la empresa, los sindicatos MIT, CCOO, UGT y OSTA deciden mantener los mismos cargos que antes y después de la ¿supuesta? dimisión de nuestro estimado presidente, salvo el cargo de delegado de la comisión de seguridad y salud que ejercía la representante del CUT Marta Ibáñez, que pasa a ser ejercido por el mismo presidente del comité de empresa, dejando al CUT, sindicato mas votado en
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la empresa, sin representación en ninguna de la comisiones del comité. Como no teníamos bastante, a la reunión que se mantuvo días después, en concreto el 26 de septiembre no fuimos convocados ningún representante del CUT, cuestión por la cual los sindicatos MIT, CCOO, UGT y OSTA haciendo gala de la lucidez que nos tienen acostumbrados, firmó un acuerdo de calendario laboral que atenta a los derechos de los trabajadores, obligando a la plantilla a la realización de turnos extraordinarios nocturnos, que no afectan a toda la plantilla, ya que el personal de oficinas queda excluido, sin consultar a los trabajadores, quedando días de ajuste por poner en el calendario. Esta es la mayoría del comité de empresa que ¿nos representa?, que lejos de defender a la plantilla, siguen en sus trece de defender únicamente sus intereses personales, que crecen cada día más, obedeciendo sumisamente los criterios de la empresa y sometiendo a rodillo, con las estrategias mas retorcidas a los representantes del CUT. Queremos comunicar a la plantilla que desde CUT hemos puesto en conocimiento de nuestra asesoría legal todo lo que ha acontecido en el transcurso de las reuniones, tanto con respecto a la representación en las comisiones de las que hemos quedado excluidos, como del calendario laboral, ya que la jornada laboral anual no es igual para toda la plantilla. Y pensamos tomar las medidas oportunas, de las cuales os mantendremos puntualmente informados. Sección sindical de CUT en COPO
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Tenemos que tener en cuenta, que solo los conductores ambulantes tienen el porcentaje de descansos y el cuadro establecido firmado en el Convenio, el resto de conductores fijos y fiesteros no tenemos cuadro de descansos, eso lo tenemos que tener en cuenta. También se están aplicando nuevos cuadros de marchas porque así se firmó en convenio. Estos cuadros han sido elaborados por la empresa y aprobados por el Ayuntamiento. La representación sindical no hemos dicho nada al respecto. Ya veremos si cumplen las expectativas que se han depositado en ellos, de ello opinaremos cuando los veamos en funcionamiento y los resultados sobre frecuencias pausas entre viaje, serán datos más que importantes para posicionarnos al respecto. Ni tienen ética, ni dignidad. No firmaron el convenio y ahora se agarran a él, como si de un clavo ardiendo fuera. A su vez, desgraciadamente, hay una organización sindical, que no firmó el convenio, ni el Plan de igualdad, ni el Protocolo SAE, etc.,
etc., que está queriendo implantar un modelo sindical en Avanza, que su prioridad no es la defensa de los derechos de la plantilla, ni la reivindicación de nuevas propuestas de mejora sobre las condiciones de trabajo, sean económicas, o sociales, sino todo lo contrario atacar sistemáticamente a quienes luchan y se enfrentan a las arbitrariedades empresariales. La plantilla en general y SATTRA en particular (puesto que no firmó el convenio), tiene que saber que si ahora se está votando sobre unos nuevos cuadros de descansos y unos nuevos cuadros de marchas (que ya veremos si mejoran lo presente), es porque así se firmó en convenio y ante la convocatoria de movilizaciones, se le ha obligado a la empresa a que confeccione unos cuadros iguales para todos. A pesar de esta situación sindical vamos por el buen camino, cerrando ciclos de un convenio en el que la plantilla mostró que luchando todos unidos, se consiguen los objetivos.
El trabajo sucio de SATTRA La empresa, en su día, para dividir a la plantilla y conseguir sus objetivos, quemó a otras opciones sindicales. Ahora ese trabajo sucio le ha tocado hacerlo a SATTRA ******** El Presidente del Comité, a solicitud de asisten todos los sindicatos no se puede parte de la plantilla, debido a que hay cierta celebrar. confusión con los nuevos cuadros de des- Su negativa para no asistir la basan en que cansos, convocó una reunión de la Comisión ya hay un acuerdo del comité sobre calendapermanente para el día 16 de octubre para rio de descansos. ¿Cómo es posible que posponer el día del referéndum y hacer previamente una asamblea. SATTRA se negó a puedan alegar eso, cuando con la indecisión asistir a esa reunión, sabiendo que si no y el beneplácito de algunos sindicatos, rom-
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