Entalto 325 by COLECTIVO UNITARIO TRABAJADORES

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Nº 325 Mayo de 2016

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de marzo de 2016 en el Estado español, aumentó un 0,6%, dejando una tasa acumulada del -0,8% y un índice interanual del -1,6%. -------------------------Absentismo en AUZSA. Según los datos informados por la empresa, el índice trimestral ascendía al 8,88%, con lo que el complemento de IT correspondiente a ese mes, no se cobrará. -------------------------Plantilla actual en AUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según la misma fuente, a 31 de marzo la plantilla era de 1.194 trabajadores, teniendo 30 un contrato temporal. -------------------------Hay que cambiar el mobiliario en la empresa. Recientemente un conductor que estaba sentado en una silla en la sala de la cafetera, sufrió un accidente laboral al romperse una silla y caer al suelo, produciéndole una lesión de tal envergadura que tuvo que ser trasladado a la MAZ desde cocheras, por una ambulancia. El deterioro que está sufriendo el edificio de las cocheras, su mobiliario, suelo y demás componentes, sumado a la falta de inversión de la empresa en su reparación y garantía del confort de los trabajadores, está llevando a esta caótica situación, que está generando accidentes laborales de lo más inverosímil, como ha sido este caso. Sr. Ramo hay que renovar, para mejorar y dar calidad. -------------------------El SAE, sus Operadores y los efectos secundarios. No se tiene que permitir por parte de los responsables de explotación, que los operadores de SAE, incumplan el protocolo de actuación del SAE en las comunicaciones entre el Centro de Gestión y los conductores. A partir de la firma de este convenio, el inspector operador SAE debe de identificarse ante el conductor, además debe de dirigirse a él con toda corrección, así como la contestación del conductor debe de ser en los mismos términos. Son muchas las quejas que llegan sobre algunos Operadores, que desgraciadamente suelen ser los mismos, por el trato verbal y de regulación de servicio que dispensan a los conductores. Si queremos prestar un servicio de calidad, aumentar el grado de satisfacción de la plantilla y rebajar el índice de absentismo, tendremos que empezar por guardar las formas y el respeto mutuo entre compañeros. -------------------------Policía local envía a cocheras un autobús por exceso de humos. La obligación del conductor es informar a Taller de las averías e incidencias que detecte en el vehiculo, antes de salir de cocheras o durante la prestación del servicio. La presión de los responsables de Mantenimiento sobre los conductores para que presten servicio con autobuses que llevan chivatos de emergencia encendidos, contaminan en exceso por mal mantenimiento de los vehículos, asientos defectuosos, luces fundidas, etc, etc, tiene que finalizar de una vez por todas. También los conductores y conductoras, tienen que comprobar antes de salir de cocheras si los vehículos están en perfecto estado para salir a la calle, luces, emisiones de humos, frenos, etc., si no es así, hay que comunicarlo a Salidas y que asignen otro vehiculo, en caso contrario, comunicarlo a la representación sindical, para que tome las medidas pertinentes. Entre todas y todos, debemos de mejorar la calidad de la herramienta de trabajo, que en este caso es el autobús.

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Sumario Gracias a todos, a los amigos y a los enemigos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 La plantilla refrenda por amplia mayoría . 5 1º de mayo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Carta de agradecimiento . . . . . . . . . . . . . . . 9 Los conductores y mecánicos de AUZSA . 10 Esto ya se ha terminado . . . . . . . . . . . . . . . 11 Start & Stop . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Jodidos bajo la lluvia . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Manifiesto del CUT ante el 23 de abril . . . . 18 Agradecimientos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Evasión o victoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 TTIP: La conjura antidemocrática . . . . . . . 22

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editorial Se cumplió el objetivo. Se anula el laudo y ya tenemos convenio, además por fin en AUZSA hay Plan de Igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar El lunes 25 de abril la mayoría del comité de huelga firmaba un preacuerdo de convenio con la Dirección de AUZSA, este preacuerdo fue refrendado el día 27 por el 80,47% de los casi 900 trabajadores que ejercieron su derecho a votar y decidir al respecto. La reacción fue la esperada, toda la plantilla, salvo un sindicato que a primeros del año 2015 y definitivamente en octubre de 2015, fecha en que se alcanzó preacuerdo en el Plan de Igualdad, ya anunció que no iba a firmar el convenio, aceptó transformar el preacuerdo en convenio. El CUT entendemos que este preacuerdo de convenio no es el que nos gustaría, pero por coherencia y responsabilidad a la hora de tomar decisiones tenemos que pensar en que somos una plantilla de 1.200 trabajadores y en la medida de que se van consiguiendo objetivos, la plantilla debe decidir los pasos a seguir. Con estos acuerdos, que si bien es cierto en materia económica no se puede asegurar cual será el incremento salarial definitivo, puesto que la desviación del IPC hacia arriba o hacia abajo será quién marque el incremento en 2019, sobre las demás materias, se han conseguido reivindicaciones históricas que llevamos años detrás de ellas.

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forma de hacer negocio gestionando un servicio público de calidad y de respeto hacia su plantilla y su trabajo diario, a la espera de que en un futuro no muy lejano sea municipalizada o en su defecto gestionada por nuestra cooperativa de trabajadores. Desde luego si no están dispuestos a compartir beneficios, a incumplir convenios o a usar el látigo, saben de lo que es capaz la unión de esta plantilla. A los más duros y fieros guerreros que hubieran llegado hasta no sabemos dónde, pues enhorabuena por vuestro valor camaradas. Llegan elecciones sindicales y sólo a vosotros corresponde juzgar el esfuerzo realizado por todos y cada uno de vuestros repre-

sentantes y de si se podía haber llagado mas allá o no. Si ha habido “evasión” de responsabilidades, o hemos sacado una “victoria” de donde sólo había esfuerzo. Sólo vosotros podéis decidir si continúan al frente de este comité personas que en el último momento tiran todo el trabajo por la borda, anteponiendo su interés electoral al general de la plantilla. O a nuevos movimientos con líderes sin valor a los que un directivo les llama “subnormal” delante de todo el mundo y le falta el coraje de llevarlo a los tribunales. Desde luego para el CUT y contra parafraseando al gran Groucho Marx me atrevo a deciros… “estos son nuestros principios y si a alguien no les gusta, desde luego no tenemos otros”.

TTIP: La conjura antidemocrática La democracia es un sistema político en el que, los representantes elegidos por el pueblo soberano ejercen el poder en su nombre, con plena capacidad para llevar a cabo las propuestas formuladas durante la campaña electoral. Una de las características de este sistema es la transparencia informativa. Un principio fundamental que se viene abajo cuando ni siquiera los propios representantes del pueblo tienen permitido acceder a documentos secretos como los borradores del TTIP, (por sus siglas en inglés), que desde hace años vienen negociando no se sabe quién de la UE con no se sabe quién de EEUU. La denuncia pública que formulaba el diputado aragonés de Podemos, Jorge Luis Bail, acerca del secretismo que rodea este docu-

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mento, sólo puede llevar a la conclusión de que no se está tramando nada bueno para los intereses de la UE y de EEUU. Bien al contrario, si los contenidos del TTIP fueran a mejorar nuestras condiciones de vida, cientos de políticos reivindicarían su paternidad. La realidad es bien distinta. El tratado que, si la sociedad no lo remedia, cambiará nuestras vidas y las de nuestros descendientes, está guardado en las cámaras acorazadas de Bruselas y de los gobiernos de la UE. Unos lugares a los que un diputado sólo puede acceder sin dispositivos de grabación, bajo vigilancia de un funcionario, y después de firmar un compromiso de confidencialidad que le impide compartir con el pueblo todo aquello que ha podido leer.

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Evasión o victoria Rafa Sanz Vocal del comité por CUT

Cuando en agosto de 2013 la dirección de AUZSA nos declaró la guerra con las armas que le brindaba la nueva reforma laboral, desarrolló tres frentes claros. 1.

El despido despiadado y fulminante de 153 compañeros,

El desarbolado e inaplicación de los logros conseguidos en convenios anteriores a la plantilla que permanecía,

La instauración de un estado totalitario y represor por parte de nuestro caudillo particular cuyo bagaje personal era la “limpieza étnica” de comités de empresa y sindicalistas combativos en otras empresas. Cuya misión aquí estaba clara valiéndose para ello de sus “Guardias de Asalto” más fieles de la sección de inspección en todos sus grados.

tismo laboral sin precedentes, en esta empresa comenzamos la negociación del nuevo convenio en el que la empresa tenía como estrategia el encastillamiento absoluto, porque las leyes la amparaban y se sentían fuertes frente al ayuntamiento por la deuda contraída. Fueron pasando los meses y las negociaciones sin ningún movimiento por parte de la empresa y haciendo declaraciones públicas con mentiras vomitivas sobre el salario y las vacaciones de las que éramos privilegiados y poniendo a parte de los usuarios y de la prensa en nuestra contra. Se terminaron las conversaciones y declaramos una huelga que ha durado 123 días, en la que el comité, sobre todo el sindicato mayoritario y su portavoz han estado bregando con toda la estrategia, experiencia y fuerza de la que eran portadores para ir arañando coma a coma, punto a punto a una empresa que lo tenía todo ganado de antemano. Aún así y con lo que está cayendo por todas partes se ha conseguido a base de esfuerzo tener un nuevo convenio, recuperar lo que hace dos años perdimos y una serie de mejoras en la vida de los trabajadores y en la calidad del servicio que todos hemos podido votar en referéndum.

Nos levantamos en armas y tras unas semanas de huelga y dura lucha en la calle, conseguimos la reincorporación progresiva de los 153 compañeros considerándolo un triunfo, firmando una tregua para tomar fuerzas para lo que sería la batalla final cuando tocara la negociación del próximo convenio.

No menos importante ha sido el desenmascaramiento y derrocamiento del principal responsable del estado de excepción que hemos sufrido durante todo este tiempo y gracias a los militantes más pertinaces.

Tras dos años de trabajos forzados con amenazas, sanciones, separaciones de parejas, presiones y humillaciones públicas desde el SAE, en la que lograron un índice de absen-

Están llegando nuevos directivos a los cargos que van quedando vacantes en esta empresa de los que esperamos que serán portadores de una nueva y más moderna

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Este es un convenio en el que prevalecen las condiciones de trabajo y conciliación de la vida laboral, sobre lo meramente económico, aunque nadie puede dejar de reconocer que la recuperación de la antigüedad al 100%, es una victoria, tan importante como los cuadros de descansos para los ambulantes, aseos en los finales, o la participación del comité en las diferentes comisiones de trabajo, para mejorar cuadros de descansos de conductores o tiempos de recorridos en las líneas. El CUT entendemos que con este convenio hemos conseguido romper el laudo y recobrar el convenio, hemos conseguido anular la congelación salarial y de antigüedad, pero sobre todo hemos conseguido volver a tener convenio y en próximas negociaciones

vamos a poder negociar de tú a tú con la empresa y no como en esta ocasión en la que estábamos en plena desventaja porque la empresa tenía a su favor, la absurda ley de la Reforma laboral que ha permitido este laudo que tanto daño nos ha hecho. CUT, que durante la negociación del convenio hemos asumido la responsabilidad de liderar esta lucha con propuestas, iniciativas y decisiones que en ocasiones han tardado en entenderse por parte de la plantilla, ahora también asumimos la responsabilidad de exponer que aunque este preacuerdo no es todo lo que nos gustaría, es un convenio que junto al plan de igualdad, va hacer posible mejorar y solucionar problemas acuciantes de toda la plantilla, que está deseando que se llevan a cabo cuanto antes.

Gracias a todos, a los amigos y a los enemigos porque de todo se aprende y a la próxima volveremos a luchar más y mejor. No decimos adiós, sino hasta luego. Firmado el convenio por fin (Aquí va el ¡Aleluya! de Händel), hagamos cuentas, 123 días de huelga a 5 horas cada día por 1.190 trabajadores (más o menos) nos da un total de 731.850 horas de huelga (ya, ya… no es exacto, esquiroles y demás, no nos pongamos tiquismiquis). Cifras que marean, si las traducimos en dinero. Tremendo coste económico para los trabajadores, no tanto para la empresa, aunque diga que sí. El único beneficiado es el ayuntamiento, que se ha ahorrado un montón de dinero (Un aplauso para el Sr. Santisteve), a ver si

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ahora lo revierte en la ciudadanía tal como ha prometido. Utilizando el eslogan de cierto partido, pues parece que “si se podía”, plantar cara y luchar por nuestros derechos, que a lo mejor hay quien piensa que no es suficiente lo que se ha conseguido, pero pensemos en lo que habría pasado si nos hubiésemos “conformado” con lo que la empresa ofrecía, (pensad, pensad) pues eso una “buena mierda” aplastada en toda la cara, es lo que nos habrían dado. Muy curioso resulta que estos que protestan y pedían el no al convenio, no se les ha visto ni en la puerta del SAMA ni en las manifestaciones que se han hecho. De momento, cada uno a lo suyo, los con-

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ductor@s a conducir, los mecánicos a arreglar lo que puedan (con trabajo os contemplamos) y los esquiroles pues a lo suyo (Deberían de dar las gracias a sus compañeros, ya que a pesar de no secundar los paros, se van a ver beneficiados de las condiciones del nuevo convenio). A ver si el Sr. alcalde y compañía, a partir de la firma del convenio están al tanto de los desmanes de esta multinacional, porque nos tememos que esta empresa volverá a incumplir, no tardando mucho (por aquello de vuelta la burra al trigo) y esperemos que a partir de hoy, no miren para otro lado y la auditoría no se quede en agua de borrajas, las rampas de minusválidos sí funcionen, el mantenimiento de los autobuses, sea como debe ser, se dejen de hacer horas extras, los horarios de recorridos se arreglen de una vez, los retretes se pongan. Y las promesas no se conviertan en lo de siempre “prometer hasta meter, y una vez metido nada de lo prometido”. Queremos decir que con tal de salvar el sillón y acabar con la huelga, pues digo lo que sea menester (que para eso somos políticos) y ya cuando esto acabe si eso... Esperemos también que estos “nuevos”

políticos, vuelvan al redil y a pensar que están donde están, porque se supone que iban a defender a los trabajadores ante los abusos empresariales, vamos a darles un voto de confianza, a ver si una vez lograda “la paz”, de una vez por todas, ponen a esta multinacional en su lugar y la obligan a cumplir lo que ha firmado y a que dé a esta ciudad y a sus ciudadanos un servicio de transporte eficaz y de calidad, que ya va siendo hora.

También me quiero acordar de todos aquellos ciudadanos y usuarios que día tras día han tenido que soportar todos estos paros, contra ellos no tenemos nada…

El Heraldo de Mentir y el Periódico de Desinformar, nos han puesto a bajar de un burro, pero... mal que les pese, no han podido con nosotr@s, ¡ahhh! se me olvidaba el “sin ir más lejos” de la televisión aragonesa, ¡que opiniones tan coherentes!, tan informadas y sobre todo de gente que no vive en Zaragoza, que nivel de tertulianos, hasta un psiquiatra muy lumbreras daba sus diagnósticos. En fin que os den... ZOMBIES DE LOS MEDIOS.

A vosotros medios de desinformación -no todos- que manipulabais interesadamente la información día tras día, siempre encaminada a beneficiar y apoyar al capitalismo carente de escrúpulos, difícilmente volveré a creer en vosotros.

Este conflicto ha costado, sangre, sudor y lagrimas. Sangre porque como dijo un compañero en la asamblea del Matadero “Me he tenido que sentar en un asiento de bus, manchado de sangre, porque la compañera no se había podido cambiar el tampax”. Sudor

Al PSOE que ni es socialista, ni es obrero ni creo que vosotros mismos sepáis lo que sois, solo vosotros sabéis lo sucedido durante estos años en este Ay-untamiento, en lo referente al transporte público, algún día se sabrá la verdad.

No puedo tener más que palabras de agradecimiento a todos ellos, bueno no a todos, a los esquiroles “lameculos” de siempre a ellos sólo les deseo el más absoluto vacío por parte del resto de la plantilla, que se vean solos. ESQUIROL NO TIENES PERDÓN.

ESTÁIS VENDIDOS. A esos politicuchos de tres al cuarto también os quiero dedicar unas palabras, más os valdría hacer más y decir menos, solo pensáis en las siglas y en el sillón sin aportar soluciones.

por ser ejemplo de personas luchadoras, por ser como sois, por ese compromiso desinteresado, por creer en unos ideales, por el apoyo que ofrecíais a aquel que flaqueaba, inyectando optimismo, haciendo piña... El roce hace el cariño y vaya si lo hace, ¡cuántos momentos vividos!, Viaje a Madrid, asambleas, concentraciones, manifestaciones, Casa Jiménez, plenos, Cortes de Aragón, charlas en Asociaciones de vecinos, días y días de garita en cocheras conversando, de la puerta del SAMA ¡que os voy a contar que no sepáis!. Dany me acuerdo de ti, mejórate pronto, te necesitamos dentro y al agresor fuera y lejos de aquí. Bueno ya voy acabando… mención especial a mi familia, amigos, gente de bien, estos últimos meses os he tenido un poco abandonados, espero podáis perdonármelo os quiero y lo sabéis. Todos estos días pasados los veo reflejados en una canción: “Hombro contra hombro, luchando en este mar a remar a remar”..... Rosendo Mercado Cada vez que la escucho os tengo muy presentes. Chema

También me gustaría decirle a ZeC unas palabras, algo más podríais haber hecho, que distinto es ser oposición a estar gobernando, que a veces prometer no es cumplir... de los errores se aprende, ya sabéis. Y cómo no, un especial, pero especial agradecimiento a mis compañeros con mayúsculas SI, YA SABES VA POR TÍ, por todo lo vivido por todo lo que me habéis enseñado,

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un cambio de modelo, dónde los aragoneses y aragonesas podemos decidir por nosotros mismos el modelo político que deseamos. Exigimos que no se pague la deuda a los bancos y que se retire la modificación del Art. 135 de la Constitución española, que subyuga el pago de la deuda frente a los derechos y necesidades de las personas. El Gobierno de Aragón debe de comprometerse a negarse a abonar al Gobierno de España la partida económica correspondiente para pagar esa deuda. Necesitamos soluciones propias, para liberarnos de las políticas que nos imponen desde Bruselas y desde el estado español y garantizar, como trabajadores y ciudadanos, nuestras necesidades básicas.

que suponga un nuevo modelo social y económico para nuestro territorio, en el que esté encuadrado un Marco Propio de relaciones laborales y sociales.

porque hay que ver los “sinsudores” que ha costado llegar al final y tener por fin un convenio y echar abajo el laudo de los cojones (solo nos ha faltado la huelga de hambre).

tema de la subida salarial (como no paraban de decir) sino que era mucho más importante, las mejoras sociales que se han conseguido. Para vosotr@s unas palabras:

Este modelo debe de garantizar los derechos básicos de las trabajadoras y trabajadores, jóvenes, mujeres y jubilados, como son el empleo digno, protección social, pensiones dignas. Bienes esenciales como son: la vivienda, gas, electricidad, agua. Servicios públicos gestionados por la Administración, para evitar que sean fuente de lucro en manos privadas y así garantizar la calidad de estos, que los ciudadanos nos merecemos.

Lagrimas porque, hubo un compañero agredido por el director de RR.HH (tres costillas fracturadas) y eso nos dolió a todos en el alma (le sugerimos a la empresa que traslade a Méjico, a este directivo, porque allí seguramente sus métodos agresivos serán más valorados, hasta le dejarán llevar pistola y todo), pero se siguió adelante con la negociación, porque como dijo Javier Anadón, estaba la responsabilidad de 1.190 familias detrás.

DESCANSAD GUERREROS, PERO NO BAJÉIS LA GUARDIA, EL ENEMIGO ACECHA.

¡¡Entalto Aragón!! Colectivo Unitario de Trabajadores www.cut-tuzsa.org

Tenemos que movilizarnos para conseguir una Carta de derechos sociales para Aragón,

Agradecimientos

ola a todos. No es habitual en mí expresarme en redes sociales, pero ahora pasados unos días desde la firma del preacuerdo de convenio, trato de digerir todo lo ocurrido en estos meses de lucha que hemos vivido los trabajadores de AUZSA, me sentía en la obligación de escribir unas palabras de agradecimiento a todos mis compañeros, que día tras día han demostrado de lo que puede ser capaz una plantilla de gente que defiende lo que cree justo, que incluso llevando muchos días de huelga a sus espaldas y pasando por una merma de salario importante, han estado secundando los paros por encima del 95% día tras día, aguantando la presión por parte

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de jefes, usuarios, familiares, amigos y vecinos etc. que muchas veces ni comprendían ni entendían nuestras reivindicaciones. Me quiero acordar de este comité de empresa, habéis estado a la altura, por vuestra dedicación, no fue nada fácil, sobre todo tú, Chabier, blanco de todos esos ataques sin piedad, sabemos lo ancho de tus espaldas curtidas en mil batallas. GRACIAS. No me quiero olvidar tampoco del grupo de apoyo de familiares de trabajadores de AUZSA, sé que alguna vez habéis tenido que afrontar duras críticas y ataques, ha sido agotador pero a la vez reconfortante, muchas, muchas, muchas gracias.

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¿Cómo ha sido posible llegar hasta aquí?, pues gracias a la dignidad de un Comité de Empresa y de unos trabajador@s, que han estado “todos a una como los de Fuenteovejuna” y que a pesar del descalabro económico que suponen cuatro meses de huelga, no han cejado en el empeño de conseguir lo que se les arrebató y exigir mejores condiciones en el servicio del bus.

Desde esta página, de vuestr@s familiares,(muy muy muy muy muy muy orgullos@s de pertenecer a esta “casta privilegiada”) creada para apoyaros en esa lucha, que también ha sido la nuestra, hemos intentado informar de todo lo que ha ocurrido en este tiempo, algunos nos han insultado (pobrecillos ignorantes), pero también han habido, muchas personas que nos han apoyado incondicionalmente, gente muy luchadora en favor de la clase obrera (que nada tenían que ver con el bus), que nos han emocionado con sus palabras y con su actos. Gracias a todos, a los amigos y a los enemigos, porque de todo se aprende y a la próxima volveremos a luchar más y mejor. No decimos adiós, sino hasta luego.

Ha quedado muy claro, que no solo era el

Charo Rubio Millán

A nuestro compañero agredido por la horda insaciable y prepotente del capitalismo Esperando que el viento doble tus ramas que el nivel de las aguas llegue a tu arena esperando que el cielo forme tu barro y que a tus pies la tierra se mueva sola pueblo estás quieto

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cómo no sabes cómo no sabes todavía que eres el viento la marea que eres la lluvia el terremoto Calma Chicha-Mario Benedetti

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La plantilla refrenda por amplia mayoría, el preacuerdo de convenio firmado por la mayoría sindical del comité

a plantilla ha hablado y con un 80,47% ha dicho que el preacuerdo que el comité por mayoría, no por unanimidad, alcanzó para poder firmar el convenio, es aceptable. Como todos/as sabemos, el conflicto empezó porque la empresa amparándose en la reforma laboral, nos aplicó un laudo y en base a ello nos congeló la antigüedad y nos bajó el salario a tablas del 2012. Además y aparte de lo económico, la empresa no quería hablar de descansos, ni de cuadros de marcha, ni… La empresa con la situación tal y como estaba, se sentía cómoda, era lo que quería. Bien, llegados a este punto es el momento de hacer valoraciones y de paso tapar unas cuantas bocas. Se empezó (como no podía ser de otra manera) con la intención de recuperar lo robado, así como mejorar el resto, está claro que todo formaba parte de la negociación. En toda negociación se empieza pidiendo todo y más, después queda en lo que se puede conseguir. Sabíamos que esta no era la negociación típica de yo te pido y tú no me quieres dar. En esta negociación se trataba de TUMBAR UN LAUDO, de recuperar lo robado y mejorar el resto. Se puede considerar que esta era LA MADRE DE LAS NEGOCIACIONES. Como dijo un compañero… El León (la empresa) tenía la presa, a ver quién era capaz de arrebatársela. Solo las hienas

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(nosotros/as) y en manada, serían capaces de arrebatársela, sino toda, parte. ¿Qué se ha conseguido? Lo principal, TUMBAR EL LAUDO y en consecuencia volvemos a tener convenio. Además, se ha recuperado la antigüedad al 100% (eso sí, perdiendo dos años). Un compromiso firmado con fechas de colocación de aseos en los terminales. Y lo más importante… QUE LOS AMBULANTES TENGAN UN CUADRO DE DESCANSOS DECENTE y a partir del 2017… ¡¡¡TODOS/AS IGUALES!!! También una novedad que parece que pasa desapercibida y es muy importante, la participación directa del comité en la elaboración de horarios, tiempos de recorrido y tal. No tiene menos importancia el poder “controlar” la asignación de las FP, mediante el nuevo método de solicitud. En lo económico (que parece ser que es lo que más importa) recuperar un escaso, escasísimo 4% hasta la negociación del nuevo convenio y si me apuras, aún terminamos perdiendo un 1% según se hagan las cuentas. Hay quien dice que si se hacen las cuentas bien, quedamos en -1%. A mi entender (puedo estar equivocado) empezamos con 5%, si acabamos con -1% ganamos un +4%, reconozco que lo mío no son las matemáticas, pero creo que no estoy equivocado. ¿Que ese +4% ó -1% (según se mire) nos parece escaso? Todo depende de cómo se quiera mirar la botella, medio llena o medio vacía. Si analizamos nuestro entorno y mira-

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Manifiesto del CUT ante el 23 de abril de 2016 Gestión pública de los servicios esenciales para la sociedad. Derecho a decidir de los pueblos. Derogación de la Reforma laboral *************************************************************

Ante el 23 de abril, día nacional de Aragón, el Colectivo Unitario de Trabajadores, manifestamos lo siguiente: Los derechos de los ciudadanos aragoneses, continúan en retroceso debido a las reformas laborales y económicas diseñadas por la Troika (Comisión Europea, FMI y Banco Central Europeo), que fielmente aplican el Gobierno de Madrid y el Gobierno de Aragón. Esta política de continuos recortes y pactos políticos y económicos que se deciden en la UE, nos está llevando en Aragón a la total destrucción de nuestro tejido productivo propio, agricultura, minería, ganadería, etc., También estamos sufriendo el desmantelamiento de los servicios públicos. Sanidad, Educación, Transporte en continua privatización de sus estructuras. Falta de inversión pública, para contrarrestar el expolio de la empresa privada, que cada vez genera menos riqueza y más desempleo. La reforma laboral del año 2010 del PSOE y del 2012 del PP, están haciendo estragos entre la población ocupada y en la desocupada. Aunque está teniendo cierta respuesta, tal como están demostrando los trabajadores de AUZSA, hasta la fecha, después de dos huelgas generales, no hemos sido capaces de conseguir su derogación. El desempleo, sigue en tasas altísimas, con más de cien mil parados, especialmente el femenino y los jóvenes, con unas leyes que

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alargan la vida laboral hasta los 67 años, impidiendo el acceso al mercado laboral de los jóvenes que finalizan sus estudios y/o están en edad de trabajar.

Vivimos en una situación de desesperación, en la que se está desahuciando a familias enteras de sus viviendas. Tener trabajo no es sinónimo de poder vivir dignamente, ni de llegar a final de mes, los sueldos están congelados, mientras que los productos básicos están subiendo, especialmente la electricidad. Mostramos nuestra oposición al TIPP, exigiendo la retirada inmediata del proyecto del Tratado de Libre Comercio (TIPP), que se está negociando a espaldas de la población. El Gobierno de Aragón o no quiere, o no puede, el caso es que no está haciendo nada para paliar esta penosa situación económica que estamos padeciendo. Hay que tomar decisiones e implicarnos en un cambio del actual modelo social y económico y tenemos que ser la clase trabajadora la que decidimos los cambios a realizar, o serán los poderes económicos los que sigan imponiendo sus criterios. Para salir de esta situación, necesitamos que el Gobierno de Aragón, tenga mayores cuotas de poder de decisión. Tenemos que defender nuestros derechos sociales y laborales, defender la calidad de los servicios públicos y para conseguir paulatinamente,

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el taller cada dos por tres dando vueltas con una sonrisa de oreja a oreja (cuando trabajaba también iba con cara de “amargao”) a ver quien le dice algo, ya no se si es tan miserable, que cada vez que en casa hace una de sus “chapuzas” en vez de ir a comprar lo que necesita a la ferretería o al “brico” viene a cogerlo al taller, o es para

que alguien por un momento se interese por el y por cumplir le pregunte ¿Cómo estás? En fin Revuelto, solo te deseo que los días que te queden de vida te tengas que tragar todo el odio, miseria y frustraciones que nos has traído a los que hemos tenido la desgracia de trabajar en el mismo sitio que tu.

lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota Este mes en el que se ha firmado un nuevo convenio en AUZSA y el primer Plan de Igualdad, que desde el año 2007 en el que se implantó la Ley que obligaba a las empresas de más de 250 trabajadores, a pactar un plan de igualdad con sus representantes sindicales, estaba pendiente y por fin, en el año 2016, va a ser realidad. Todo esto ha sido posible gracias a la ejemplar lucha que ha llevado a cabo la mayoría de la plantilla de AUZSA, en la que mujeres y hombres han demostrado que a la dignidad no se le puede poner precio, es más, si alguien se la puede poner es la propia persona. Este convenio ha hecho historia en AUZSA, primero porque ha conseguido echar abajo los efectos de la Reforma laboral de PSOE y PP, y anular un laudo que nos impusieron en 2013, que tenía bloqueados todos los conceptos económicos de convenio. Ya tenemos convenio. Pero como se recoge al principio, también tenemos Plan de Igualdad, sin menospreciar a nadie en la lucha por la consecución de estas mejoras conseguidas, tenemos que resaltar que también se ha producido un hecho histórico en AUZSA. En esta empresa de más de cien años de historia, con una plantilla mayoritariamente masculina, el convenio de empresa y el Plan

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de igualdad ha sido firmado, en representación de los trabajadores, por primera vez en la historia, por una mujer que ha participado tanto en la negociación del convenio, como en la Comisión de Igualdad, Diana Murillo, vocal en el comité de empresa, por el sindicato CUT, ha dado LA NOTA este mes de mayo de 2016, al ser la primera mujer de toda la historia de esta empresa de transporte urbano con sus diferentes siglas, que firma el convenio colectivo y el primer Plan de Igualdad. Enhorabuena y sirva esta poesía a Diana, como homenaje a la lucha de las mujeres de esta empresa:

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Coraje, decisión e ilusión, Inmensas dosis de dignidad, ¡Cómo si no! Desde vuestra atalaya, veis el mundo, Destripáis voluntades. Hacéis del recoveco línea recta. A la desilusión, la volvéis esperanza. Se os adivinan los sueños. R.C.R.

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mos cuantas empresas han conseguido tumbar un laudo y recuperar la antigüedad… pues la botella se puede decir que está medio llena, para el próximo convenio está en nuestras manos terminarla de llenar. ¿Qué hemos perdido? NADA. Todo lo teníamos perdido, salario, antigüedad, descansos, etc. Así que todo lo conseguido/recuperado… TODO ES BENEFICIO, TODO ES GANADO/RECUPERADO. ¿Qué en algunos artículos de la IT se ha hecho alguna concesión? Vale, en contraprestación de algo a cambio, (no olvidemos que el artículo principal, el 100, no se toca). Las negociaciones son lo que tienen. Desde luego, el compromiso y entrega demostrado por la plantilla con ese 96% de media en el seguimiento de los paros es encomiable, y si bien desde el primer momento los medios intentaron ocultarlo y no le dieron la importancia que tenía, la lucha que hemos mantenido ha traspasado fuera de nuestras fronteras, y ya hay lugares que con problemas laborales iguales o similares al nuestro, se están planteando el hacer algo “COMO LOS DE ZARAGOZA”. ¿Que se podía haber hecho mejor? SI, por supuesto. Siempre se pueden hacer mejor las cosas. Pero, (siempre hay un pero) si desde un principio la plantilla se hubiese implicado más, acudiendo masivamente a cuantos actos se han programado y no solo se hubiesen limitado a parar el Bus y ya… Otro tinte hubiese tomado esta negociación. Cuanta más presión y empuje hubiese notado la empresa, antes hubiese cedido, menos

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desgaste hubiésemos sufrido nosotros/as y quien sabe, posiblemente, (seguro) con mejores resultados. Hay quien dice que el dinero dejado de ganar durante la huelga, no compensa para el beneficio conseguido. Bien, con esas declaraciones solo demuestran que solo les importa el dinero, no les importa la conciliación familiar… etc. Y es más, ni tan siquiera se dan cuenta de que sin la firma de este convenio NO HABRIA MAS CONVENIOS y por lo tanto nos hubiésemos quedado con el salario del 2012 y condiciones laborales pasadas PARA SIEMPRE. Si bien es cierto que más o menos, vamos a tardar todo el convenio en recuperar LO INVERTIDO cuando acabe este convenio, estaremos en condiciones de poder mejorar y pedir lo que consideremos justo y oportuno. ¿Gracias a qué? A QUE TENEMOS CONVENIO. Ya de paso, a quien piensa así, que le pregunten a esos COMPAÑEROS que en puertas de jubilarse y conscientes de que de lo logrado poco o nada van a recoger, han estado luchando por dignidad, porque no todo es dinero en esta vida, han estado luchando para dejarles un mejor futuro laboral a sus compañeros, sabedores de que ellos SI que estaban perdiendo el dinero, pero demostrando LA DIGNIDAD DE UN OBRERO. Durante este conflicto hemos podido presenciar cosas… ¿Curiosas?, tan curiosas como que diez minutos antes de la hora (diez minutos que igualmente se les eran descontados) algunos/as ya estaban en fila esperando para salir. Muchos/as de ellos/as, al día siguiente de aceptarse el preacuerdo

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ya estaban apuntándose para trabajar descansos… en fin. Hemos podido ver como algún día a las 20:30, algún sindicato no tenía representación a la hora de dar “el parte de guerra” (la cosa no debía de ir con ellos). Así como coincidiendo con fin de semana (casualidad, seguro) por no tener, no tenían ni la luz de la garita echada. Incluso un sábado no había representación, pero la luz si estaba echada, (que cabecicas, madre) A todos/as que protestan y que curiosamente no se les ha visto por ningún lado, que se han limitado a parar el Bus y ya. Tranquilos/as que como bien sabemos, por la naturaleza propia tanto de la empresa

como nuestra, más pronto que tarde volveremos a estar en “guerra”. La empresa de una forma u otra volverá a atacar y nosotros/as como no puede ser de otra manera, nos defenderemos. Llegado ese momento podréis demostrar todo lo que vosotros/as sois capaces de hacer y que los que HEMOS LUCHADO este convenio no hemos sido capaces de conseguir. Entonces, nos volveremos a ver en el frente y mucho me temo, que en primera línea estaremos los/as mismos/as de siempre, vosotros estaréis como siempre en la retaguardia, o en el MEDINA. A.S.R.

1º de mayo. Por un nuevo modelo social y económico O cambiamos el actual modelo social y económico o las desigualdades entre los semejantes, sean hombres o mujeres seguirán creciendo. La riqueza en el mundo esta en manos de una minoría de personas, no lo digo yo, lo dice cualquier persona que ponga un poco de interés en analizar la actual situación de robo sistemático que el poder financiero, que es quien manda en el mundo, está realizando sobre los estados y las personas. El estado español, uno de los más castigados por esta crisis que se ha inventado el sector financiero, sabemos de primera mano los casos en los que los intereses de una minoría económicamente poderosa se han impuesto a los intereses de la ciudadanía de a pie son numerosos en la historia de nuestra democracia.

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La crisis económica, financiera, política y social que padece España hoy, tiene buena parte de su origen precisamente en esas dinámicas perniciosas donde el interés público y los procesos democráticos han sido secuestrados por los intereses de una minoría”. Entre las políticas diseñadas en los últimos años que favorecen a la minoría de ricos, la organización enumera la desregulación y opacidad financiera, los paraísos fiscales, la reducción de impuestos a las rentas más altas o los recortes de gasto en servicios e inversiones públicas. Por todo ello, si queremos salir de esta situación, tenemos que luchar para dar un cambio radical a esta situación hay que decirles a los poderosos que ya basta de robarnos el empleo, los salarios, pensiones, salud, educación y los servicios que son

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haber ningún mantenimiento, las paredes se resquebrajan, caen piedras del techo, en la campa, las calles, la gasolinera, hay unos agujeros tremendos, los que llevamos la carretilla estamos corriendo el riesgo de poder volcar la misma, cosa que ya ha estado a punto de ocurrir, y tener un accidente fatal, recientemente han venido los del ayuntamiento a “parchear” y lo que antes le llamábamos un “socabrón” ahora se ha quedado en categoría de bache. Los conductores notarán una mejoría, pero los que llevamos la carretilla seguimos notando el golpe ya que esta, no lleva ningún tipo de suspensión, además del consiguiente riesgo de caída de la carga. Estamos trabajando en unas condiciones lamentables, las cocheras no están preparadas para los vehículos largos, los mecánicos, en muchas ocasiones no encuentran un foso libre para trabajar, la mayoría ya no dispone de gatos hidráulicos para elevar el vehículo lo que hace de algunos trabajos que se conviertan en penosos. Recientemente un operario del repostaje ha sufrido un accidente que podía haberle costado la vida, como consecuencia de no funcionar los semáforos de la gasolinera, y lo más grotesco del caso es que se sanciona al conductor que creyó escuchar la orden de que arrancara. Señor Don Quiencorresponda (ya no digo responsable por que a la vista está que no lo es) por favor ponga remedio a el lamentable estado de todo antes de que tengamos que lamentar algún nuevo accidente ya que

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“venimos a ganarnos la vida, no a perderla” Bueno y como todo no va a ser malo, tengo que comunicaros a los compañer@s conductor@s, (ya que los del taller ya llevamos unos días disfrutando de su ausencia) que nos ha dejado, por jubilación el encargado ese que siempre os recibía con mala cara y que siempre tenía una mala contestación o un gesto de desprecio que dedicaros cuando veníais al taller a comunicar una avería o algún problema, si ese que siempre iba con las manos en los bolsillos y con cara de “amargao”. Yo no se que rentabilidad encuentra la empresa en tener al mando a estos personajes que por el hecho de ostentar ese mando, se permiten contaminar el ambiente de trabajo con sus problemas, miserias y amarguras personales y que además carecen de una educación y saber estar, para por medio del diálogo y el respeto poder controlar y dirigir al personal para llevar a cabo un trabajo eficaz en un buen ambiente de compañerismo y respeto mutuo. Llevamos una semana sin ver a este encargado que se paseaba desafiante, con el ceño fruncido, a la caza de alguien a quien descargar su ira y en el taller se respira tranquilidad, los compañeros realizan sus tareas relajados, sin tener que estar controlando a cada momento por donde anda el depredador, hasta se oye el piar de algún pájaro, cosa que antes no tenían cojones ni de piar. A ver si no le volvemos a ver el pelo, o a lo peor igual se copia del jefe de equipo que se jubiló antes que él y que se nos presenta en

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equipo de extinción de incendios por medios fisiológicos, con personal bien dotado y que no tenga problemas prostáticos.

Jodidos bajo la lluvia José Mallén Tajada Delegado sindical CUT

Si, es verdad, el título de la película no era así, efectivamente, pero lo película que nos toca vivir en el Taller cada vez que llueve, tampoco es para ir cantando. El pasado mes de abril, se celebró el día mundial de la salud y prevención de accidentes, ese día me sirvió de referencia para hacer este artículo. Algunas veces, ya no sabemos donde llueve más, si en el interior o en el exterior. Hay goteras por todos los sitios, se caen las placas del techo empapadas de agua con el consiguiente riesgo de ser alcanzados al pasar por debajo, y la peor de todas es la que me ha tocado encima de la taquilla.

Como desesperante y degradante también, es el estado de las duchas. Cuando el moho, la roña y la podredumbre ha ganado la batalla, en vez de poner un remedio eficaz y permanente, (no, eso es muy caro) se compran unos metacrilatos, se pintan de blanco luminoso titanlux y los pegamos encima de la roña, y ¡oh maravilla! duchas nuevas, la verdad es que la Inspectora de trabajo hace meses cuando las vio, le parecieron tercermundistas como sacadas de un campo de concentración, pero los compañeros a pesar del requerimiento de la susodicha de hacer duchas nuevas, tienen que día a día hacer de tripas corazón y entrar para quitarse la mierda que van recogiendo de los autobuses. Las instalaciones están cada día peor, al no

La “puta gotera”, no solo nos está mojando mientras llueve en el exterior, cuando ya ha parado y durante una semana, como si de la famosa tortura china se tratase, ahí está soltando gotita tras gotita, vamos desesperante. Y si por el tejado sobra el agua, recemos para que no haya un incendio en las instalaciones ya que a lo peor cuando se vayan a enchufar las mangueras para apagarlo, a la hora de abrir el grifo no sale ni gota como les pasó a los bomberos cuando vinieron a cargar una cisterna para apagar un incendio en un lugar cercano, y se encontraron las tomas de agua secas.

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Tenemos que luchar por defender lo público, municipalizar las empresas privadas que prestan cualquier servicio público; en AUZSA, llevamos reivindicándolo desde el año 1985 y ha sido la nula voluntad política de nuestros gobernantes municipales quienes se han negado a ello, porque aparte de que es un servicio esencial que debería de estar gestionado por la administración publica, año tras año esta demostrando los grandes beneficios económicos que genera a la empresa privada y el déficit que le supone al Ayuntamiento, hechos contradictorios que deja bien claro que de los servicios públicos las empresas privadas están haciendo un gran negocio. Tenemos que luchar por defender nuestro poder adquisitivo, y ello no solo se consigue luchando en las empresas por una concreta subida salarial, el poder adquisitivo también se defiende luchando contra el incremento de las tarifas de la electricidad, del gas, del agua, matriculas universitarias, copago sanitario, el IVA, los carburantes, etc., elementos hoy en día esenciales y necesarios para nuestra vida cotidiana, a los que el gobierno carga de impuestos. Mermando la capacidad adquisitiva de todos los ciudadanos. Tenemos que luchar contra la imposición del Gobierno español de leyes cada vez más restrictivas (ley de seguridad ciudadana, ley del aborto, ley de huelga, ley de justicia uni-

A lo mejor habría que plantearse, tener además del equipo de emergencias, otro

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esenciales para llevar una vida digna.

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versal...etc.) y eso sí con desproporcionada represión policial. Por todo esto, los trabajadores y trabajadoras tenemos que movilizarnos para conseguir un modelo social y económico más justo, en el que en Aragón y en cualquier territorio que lo reivindique, tenga cabida un nuevo Marco de Relaciones Laborales y Sociales. Por todo ello, tenemos que ir cambiando el “chip”, nuestra lucha hay que ampliarla a todas las facetas de nuestra vida, ya que todo nos afecta a nuestro salario y a nuestra calidad de vida. Hemos demostrado que luchando se puede conseguir echar abajo las imposiciones y decisiones arbitrarias contra los trabajadores. Unidos somos fuertes, por ello intentan dividirnos atacando a las organizaciones y personas más honradas que tenemos. Hasta la fecha no lo han conseguido, y ello ha hecho posible que, comparando las diferentes realidades que nos rodean, mantengamos

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los parámetros laborales, sociales y económicos actuales. Este mes de mayo celebramos la fecha más señalada para el movimiento obrero. Es una buena ocasión para hacer una reflexión sobre todos estos temas y decidir que cami-

no vamos a tomar, el conformismo, la resignación o la lucha por nuestra dignidad, por nuestros derechos y sobre todo contra la imposición de esa minoría que esta dirigiendo nuestros destinos hacia el abismo. Colectivo Unitario de Trabajadores

Carta de agradecimiento Quiero escribir estas palabras para agradecer la lucha obrera que se ha dado en la empresa de Auzsa. Agradezco al comité, el esfuerzo de las numerosas reuniones en diversos emplazamientos como es el SAMA, Ayuntamiento, cocheras y en horas intempestivas, incluso hasta más de las dos de la madrugada y de la unión de todos sus miembros en casi todas las reuniones en estos más de 18 meses de negociaciones. Agradecer a todos los conductores esa unión en los 123 días de huelga y en especial, a los que una vez aparcado el autobús en su lugar, se quedaban en cocheras haciendo fotocopias, haciendo pancartas, escritos, ayudando a planificar concentraciones, meriendas para que hubiese más unión si cabe, megafonía para que todo el mundo se enterase de todo lo que iba ocurriendo día tras día, a los que acercándose la hora de finalización de huelga esperaba a que fuese la hora para arrancar el autobús y no antes, a los que respetaban el código de circulación y llevaban a los usuarios profesionalmente . Agradecer a los que han estado en reuniones de asociaciones de vecinos, en los plenos de los barrios para explicar el verdadero problema del transporte urbano en Zaragoza,

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protestando en los plenos municipales del ayuntamiento, en asambleas generales incluso sacándole los colores al señor Alcalde, a los compañeros en el encierro en Movilidad, a los que fueron a Madrid a las puertas del Grupo AVANZA y a las puertas del consulado de México, a los compañeros que estaban en las puertas del SAMA día tras día, sobre todo al compañero agredido, que gracias a él, ya no volvió a sentarse a ninguna reunión el agresor Héctor Muñoz. Agradecer a los usuarios del autobús que te subían en periodo de huelga y nos daban ánimos y nos alentaban para seguir luchando contra las injusticias que estábamos sufriendo por nuestra dignidad. Agradecer a los compañeros de Taller la envidiable participación del 100% prácticamente todos los días de huelga y la presencia también en numerosas reuniones, asambleas, puertas del SAMA, encierro en Movilidad. Agradecer a los familiares y amigos que sin ser su guerra directamente crearon la página en Facebook para tener informada a toda persona que quisiera enterarse de lo que iba aconteciendo, han estado a nuestro lado en todo momento aguantando nuestro (en ocasiones) mal humor y rabia, han estado chi-

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comité, “por accidente”, había otros compañeros que, por razones que ahora no vienen al caso, dejaron de representar al sindicato y, tirando de la lista en la que estaba de relleno, me llegó. Me alegro, este va a ser mi último convenio y he disfrutado mucho con la cantera de compañer@s luchadores de mi sindicato y de algún otro, en las concentraciones, en la puerta del SAMA, no dando respiro a los jefes cuando venían a negociar y haciendo visible un conflicto que se nos comía. Aunque para mí ya sea tarde, he asistido, como dijo un compañero de otro sindicato, a una lección “in situ” de negociación colectiva. Solo lamento y me avergüenza que hasta el gerente callase a un dirigente de otro sindicato, con el argumento de: “qué me dices de las horas, si tu eres de los que más horas ha hecho en esta empresa”. Es uno de los pocos lunares, aunque sí muy vergonzante, que sumaría a la actitud oportunista de esos sindicatos fantasmas que, sin estar, han querido, al final, llevarse la medalla de la sinrazón e intentar echar por tierra el trabajo de tantos meses. Que “Somos”, con un claro componente de re-incorporados haya pretendido echar por tierra nuestro empeño en enterrar el Laudo, no tiene nombre. Lo de CGT, en fin, solo con ver cocido como una cesta a uno de sus más altos dirigentes, ya está dicho todo. Es un repaso. Entendedme, he estado callado mucho tiempo y hay cosas que necesitaba echar fuera. Por lo demás, los tiempos, las propuestas, los giros en la negociación, las sorpresas, saber en qué lado se está, la nula empatía con la parte contraria, no hacer caso a las críticas externas, escuchar a su sindicato, las múltiples asambleas celebradas, las horas

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metidas, la paciencia, los cabreos, las arengas de los 15 minutos antes de volver al bus, el trabajo, el hacer trabajar... todo esto y algunas cosas más, las hemos podido comprobar día a día durante 17 meses y, especialmente, en los últimos 5. Arrancar y parar cuando nadie más lo veía, ahí hemos tenido mucha fuerza en momentos puntuales en los que hemos despistado a todos los buitres que esperaban como carroñeros que estos paros fracasasen. Y no han fracasado, han servido para lo que se ha de poner en marcha a la firma. Arrancar y parar, a nuestra voluntad. Pero, especialmente, a la de una persona, un compañero. No soy muy dado a ensalzar o poner a nadie en los altares, al revés, casi es consustancial a mi dudar de cualquier jefe por una cuestión de salud mental. En este caso no he dudado mucho. He discutido a veces con él, otras he estado de acuerdo sin tenerlo del todo claro, lo he aborrecido a ratos, pero Javier Anadón es, para bien o para mal, único hoy en AUZSA que es un animal en vías de extinción al que tenemos que proteger. Por lo demás, resaltar una vez más lo más importante de todo este proceso, la disciplina mantenida, ese 100% en Taller y ese 95% de seguimiento en Movimiento, esa valentía individual de la que cada conductor/a ha hecho gala decidiendo día a día parar, estando solo. Esto no se ha valorado suficientemente. Lo contrario, ese mínimo grupúsculo de esquiroles de mierda que esperemos se gasten en antidiarreicos lo conseguido por tod@s. Salud, compañer@s, y ahora a vigilar para que se cumpla todo, que por lo que sabemos de esta empresa, no va a ser tarea fácil.

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Start & Stop Julio Murillo

He buscado significados para la palabra NEGOCIAR y, además de comerciar, o lo que podría ser lo mismo: acordar un precio (convenio) por una mercancía (trabajo), lo más parecido que he encontrado sería: “tratar asuntos públicos o privados procurando su mejor logro”. Y es verdad, esto es lo que hemos hecho. Para que se entienda mejor, lo que hemos hecho ha sido extraer de la otra parte lo que hemos creído era el máximo que podía dar, punto a punto y párrafo a párrafo. Cuando hemos visto que algo ya no daba más de sí, a otra cosa, para al final presentar un “preacuerdo” que no indica que estemos de acuerdo con lo “extraído”, sino que hemos entendido que ya no había más que rascar y, por tanto, lo que procedía era presentarlo al personal para que diese o no el visto bueno. Insisto, ¿significa que estemos de acuerdo con ello? NO; ¿significa que es lo que queríamos? NO; ¿significa que podíamos haber sacado más? POSIBLEMENTE; pero con los conocimientos y aptitudes que ésta comisión negociadora tenía, hemos creído que ya no había más. Por mayoría. Hubo un sindicato que rompió la unidad al final del recorrido. Hasta ese momento, a trancas y barrancas habíamos ido...mmmjuntos. Lástima, porque hubo un tema que de haber seguido juntos se podía haber arreglado, pero ellos, a los que les

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afectaba directamente, dijeron que “no entraban en esas cosas”, me refiero a las 2 excepciones en la amnistía laboral. No quisieron tratarlo, ellos sabrán por qué, el resto de sindicatos allí presentes, no insistimos. Aparte de esto, nadie propuso alternativas a lo presentado, ni de negociación, ni de qué hacemos, ni siquiera ese sindicato, que solo propuso volver a empezar en septiembre. Sin comentarios. Todo es discutible y lo hace no solo gente a la que respeto, sino también pelotas y comehoras, que parece que se te encaran o malmiran como diciendo... “vaya lo que habéis firmado”. Puede ser, pero yo creo que no. Es más, creo que es lo mejor que se podía conseguir hoy en el contexto sociolaboral actual. A la firma, se entierra el Laudo, pondremos en marcha nuevamente el reloj parado de la antigüedad, los ambulantes tendrán su cuadro de descansos, el plan de igualdad, mejora la petición/concesión de fiestas pagadas, ya no se discuten los permisos por desplazamiento o que te paguen la visita al especialista y, aunque no llegamos a lo perdido, se nos vuelve a subir el sueldo, que por muy modesto que sea, ahora mismo no lo teníamos, y sin tocarnos los complementos de IT. ¿Que se podía conseguir más? ¿Cómo? ¿Más paros? ¿A partir de setiembre? Nadie, ninguno esperábamos que fueran necesarios 4 meses de paros para llegar aquí. ¿Cuántos meses más para... cuánto? ¿Merecía la pena? Yo estoy contento con lo conseguido. Creo que es una victoria de las pocas que los trabajadores tenemos hoy en día. Así lo debemos considerar. Y aprender. Yo estoy en el

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llando y protestando como los que más en todos y cada uno de los actos en los que hemos estado. Por todo lo escrito anteriormente quiero agradecer absolutamente a todos y cada uno de los que en esta carta agradezco su aportación su trabado su tiempo y en definitiva su granito de arena para poder hacer esta gran montaña que hemos logrado todos juntos, para lograr la firma del preacuerdo y futura firma del convenio, logrando una salida muy digna.

tizamos el poder adquisitivo, cuadro de ambulantes con proporcionalidad de descansos en fin de semana, se garantizan los complementos de IT, se mejora la solicitud de fiestas pagadas, tener baños dignos en los terminales de línea, mejorar el plan de igualdad, pasar al menos 60% de contratos temporales a indefinidos, amnistía laboral y menos dos expedientes, archivar todas las demás sanciones y muchos pequeños puntos que estoy seguro que nos harán más llevadero nuestro duro trabajo.

Hemos recuperado la antigüedad, nos garan-

¡GRACIAS!

Los conductores y mecánicos de AUZSA: especie luchadora en peligro de extinción Buenos días, buenas tardes o buenas noches para aquel que en estos momentos esté leyendo este intento de artículo, carta o lo que sea en que se convierta cuando termine de escribirlo. Llevo trabajando en esta empresa algo mas de 8 años, no son muchos si lo comparamos con la cantidad de tiempo que lleváis algunos, pero suficiente para haberme dado cuenta de lo que significan las palabras COMPAÑERO, LUCHA Y UNION. Soy consciente de que todavía ando en pañales y que me quedan muchísimas cosas que aprender, pero sé que estos cuatro meses de LUCHA han hecho que terminase de despertar del letargo en el que estamos inmersos la mayoría de la gente joven. Tengo que daros las gracias por enseñarme que en este mundo laboral que vivimos, los derechos hay que ganárselos con mucho

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esfuerzo, gracias por hacerme sentir tan orgullosa de formar parte de una plantilla envidiable que pese a tener diferencias de pensamiento, a la hora de la verdad se UNE y arrasa. Quiero hacer una mención especial a mi queridísimo Equipo A, formado por todos esos compañeros/amigos que siempre están ahí y hacen que todo valga la pena, incluso cuando no sabes si todo lo que estas haciendo tendrá alguna recompensa. Chicos, con vosotros hasta el fin del mundo y mas allá. Puedo decir que aunque he tardado en afiliarme a un sindicato, al final he acertado de lleno. Gracias por mantenerme informada en todo momento, gracias por haberme integrado desde el minuto uno, gracias por la sencillez y la transparencia, gracias por contar siempre con mis opiniones y sobretodo gracias

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por el gran esfuerzo realizado en las negociaciones para el beneficio de todos.

nuevos, el alma valiente y luchadora no desaparezca jamás.

Espero que esta plantilla no cambie nunca, que aunque se vayan jubilando todos estos señores (de los que aunque tengamos diferencia de pareceres tenemos tantísimo que aprender) y vayan entrando compañeros

Tenemos que seguir siendo un referente, porque la vida es para los valientes, 123 días de huelga, 2016 Zaragoza. María

Antonio Sambi Mendoza, excompañero en TUZSA, nos ha dejado arte, cuando te embarcas en tu nueva vida porque la de obrero no te dejan llevarla. Cuando entras en la verdadera bohemia y viajas y vives porque no te queda otro remedio que vivir y luchas con lo que tu mejor sabes hacer que es tu música. Cuando te toca vivir en la puta calle, dormir en tu coche, buscarte la vida con tu guitarra y llega la muerte, te sonríe y se burla de todos nosotros. Antonio Sambi Mendoza, compañero, fue breve tu paso por la empresa, pero aun así muchos te recordamos, ya que en diversas ocasiones te dejabas ver y siempre transmitías tu buen rollo.

Tu sonrisa, siempre estará en nuestro recuerdo Cuando no entras al trapo, cuando no estás en el redil, cuando inocente te engañan y te despiden, cuando luchas por tu sueño, por tu

Eras un alma demasiado libre aunque fuera a la fuerza. Compañero, hasta siempre, un beso y sonríenos desde donde estés. CUT

Esto ya se ha terminado... Eso leí el otro día en una red social, en la carta abierta que dirigía un compañero al resto de la plantilla: “esto se ha terminado y ya se pueden hacer horas extras…”. Equivocado compañero, la lucha ha sido

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larga dura y difícil. Ensuciada por los medios y por sectores interesados. El acuerdo ha sido esquivo y denso (y a los que critican no haber logrado el 100% de los objetivos les diría que en una buena negociación, ambas partes han de quedar con un

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grado de insatisfacción… lo contrario es irreal). Pero el “esto ya se ha terminado” es falso, REPITO: FALSO. En esta empresa se lucha los 365 días del año, y el que no lo vea así o está equivocado o no lo quiere ver. Se lucha retirando coches en mal estado, no llevando a la gente como mercancía, contra más rápido mejor y enfrentándose a los mensajes en sentido contrario. Poniendo por delante la responsabilidad y la profesionalidad al “yo me echo un cigarrito y un café todos los días y el de detrás que arree”. A los compañeros se les ayuda en la medida de lo posible y no se les encierra en las paradas (¿estamos locos?), y si, se espera a la gente... mal que les pese a algunos. En TUZSA/AUZSA se lucha a diario y no solo en época de convenio, y el orgullo y la profesionalidad ha de estar siempre junto a la camisa celeste o el mono de taller, ponérselo y al lio. Se lucha no haciendo horas extras, puesto que la plantilla está y estará siempre escasa. De no hacer habría trabajo para muchos zaragozanos y alivio para sus familias… pero claro… el apartamento, el BMW, el piso en otro país…ya, ya… ¿sabéis lo que tributan las horas extras y el escaso beneficio que, tras pagar a Hacienda sacáis los que las hacéis? ¿y cuál es la razón de que en la nómina de Diciembre os suban el IRPF? pues estos días con la declaración, aprovechad y echad un vistazo… y abrid los ojos.

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Se vive así, y quién no acepte lo tiene fácil, puesto que siempre hay vacantes en puestos menos dados al enfrentamiento… pero de esos siempre ha habido y siempre habrá… aunque a veces alguno vea la luz. Por todo lo anterior, no, no se ha acabado, seguimos en la lucha porque esta no ha cesado nunca, ni lo hará, y aquel que haya pensado lo contrario que se lo haga mirar… porque no sabe donde está trabajando. Sin embargo, es de recibo agradecer a los compañeros y compañeras el esfuerzo y la dignidad demostrados en 123 duros días de resistencia frente a cuatro toros, cuatro (Empresa, Medios alineados a la CEOE, Ciudadanía cabreada y Ayuntamiento perdido)… lo que habéis demostrado ha sido un ejemplo que ya corre por más oídos y bocas de los que creemos. Sí, ha habido discrepancias, (y ahora las habrá en las futuras elecciones)… es lo normal, los nervios, el estrés y la situación no podían provocar otra cosa… pero ni todos pensamos igual (aunque a veces lo dijéramos) ni estamos tan desunidos como otras veces parece y parecerá. Tranquilidad en las filas. Y no, esto no se ha acabado, quedan muchas luchas… y al que baje los brazos… espabila, que como decía la Reina Roja… has de seguir corriendo para permanecer en el mismo sitio… Más claro, agua.

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por el gran esfuerzo realizado en las negociaciones para el beneficio de todos.

nuevos, el alma valiente y luchadora no desaparezca jamás.

Tenemos que seguir siendo un referente, porque la vida es para los valientes, 123 días de huelga, 2016 Zaragoza. María

Tu sonrisa, siempre estará en nuestro recuerdo Cuando no entras al trapo, cuando no estás en el redil, cuando inocente te engañan y te despiden, cuando luchas por tu sueño, por tu

Eras un alma demasiado libre aunque fuera a la fuerza. Compañero, hasta siempre, un beso y sonríenos desde donde estés. CUT

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Hemos recuperado la antigüedad, nos garan-

¡GRACIAS!

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equipo de extinción de incendios por medios fisiológicos, con personal bien dotado y que no tenga problemas prostáticos.

Jodidos bajo la lluvia José Mallén Tajada Delegado sindical CUT

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A lo mejor habría que plantearse, tener además del equipo de emergencias, otro

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esenciales para llevar una vida digna.

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La plantilla refrenda por amplia mayoría, el preacuerdo de convenio firmado por la mayoría sindical del comité

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alargan la vida laboral hasta los 67 años, impidiendo el acceso al mercado laboral de los jóvenes que finalizan sus estudios y/o están en edad de trabajar.

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que suponga un nuevo modelo social y económico para nuestro territorio, en el que esté encuadrado un Marco Propio de relaciones laborales y sociales.

porque hay que ver los “sinsudores” que ha costado llegar al final y tener por fin un convenio y echar abajo el laudo de los cojones (solo nos ha faltado la huelga de hambre).

tema de la subida salarial (como no paraban de decir) sino que era mucho más importante, las mejoras sociales que se han conseguido. Para vosotr@s unas palabras:

DESCANSAD GUERREROS, PERO NO BAJÉIS LA GUARDIA, EL ENEMIGO ACECHA.

¡¡Entalto Aragón!! Colectivo Unitario de Trabajadores www.cut-tuzsa.org

Tenemos que movilizarnos para conseguir una Carta de derechos sociales para Aragón,

Agradecimientos

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Ha quedado muy claro, que no solo era el

Charo Rubio Millán

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cómo no sabes cómo no sabes todavía que eres el viento la marea que eres la lluvia el terremoto Calma Chicha-Mario Benedetti

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También me quiero acordar de todos aquellos ciudadanos y usuarios que día tras día han tenido que soportar todos estos paros, contra ellos no tenemos nada…

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Evasión o victoria Rafa Sanz Vocal del comité por CUT

Cuando en agosto de 2013 la dirección de AUZSA nos declaró la guerra con las armas que le brindaba la nueva reforma laboral, desarrolló tres frentes claros. 1.

El despido despiadado y fulminante de 153 compañeros,

El desarbolado e inaplicación de los logros conseguidos en convenios anteriores a la plantilla que permanecía,

Tras dos años de trabajos forzados con amenazas, sanciones, separaciones de parejas, presiones y humillaciones públicas desde el SAE, en la que lograron un índice de absen-

Están llegando nuevos directivos a los cargos que van quedando vacantes en esta empresa de los que esperamos que serán portadores de una nueva y más moderna

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Nº 325 Mayo de 2016

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