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Número 270 - Octubre-Otubre de 2011

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de agosto de 2011 en el Estado español, ascendió en un 0,1%, por lo que la tasa acumulada es del 0,8% y la variación interanual alcanza el 3,0%. En Aragón, el IPC interanual también es del 3,0%. -----------------Absentismo en TUZSA. Los últimos datos entregados por la empresa, dicen que el índice acumulado es del 7,36%, por lo que el complemento a percibir por el que está de baja, será del 5%. -----------------Plantilla actual en TUZSA. Según el informe del mes de agosto, la plantilla está compuesta por 1.271 trabajadores, de los cuales, 15 tienen contrato temporal. -----------------Policía Local denuncia a TUZSA. El pasado día 3, la Policía Local, detuvo el autobús nº 626 en la línea Ci2 y lo denunció por llevar alguna rueda en mal estado. En principio esperamos que el conductor no sea denunciado por ello, pero está claro que TUZSA sigue en su postura de no gastarse un euro en mantenimiento de los vehículos. -----------------Se ha ganado la huelga en FCC Parques y Jardines de Zaragoza. Tras un mes de huelga y movilizaciones en Zaragoza y en el resto del estado, denunciando el autoritarismo y la represión sufridos por los trabajadores de FCC Parques y Jardines de Zaragoza, la solidaridad y la constancia han dado sus frutos: FCC Parques y Jardines de Zaragoza readmite a los cuatro despedidos, y el tiempo de huelga no supondrá merma en los derechos de los trabajadores que la secundaron. El acuerdo ha sido ratificado por la asamblea de trabajadores. ¡Que viva la dignidad y la lucha de la clase obrera! -----------------Enfermedades profesionales. Cada día 58 personas sufren una Enfermedad Profesional (EP) en España. Según datos del Observatorio de las Enfermedades Profesionales (dependiente de la Seguridad Social) entre enero y julio de 2011 se han declarado un total de 11.666 EP, de las cuales 5.788 han dado lugar a una baja laboral y 5.878 no han producido baja. Siguiendo la tendencia de los dos últimos años, ha descendido la declaración de las EP con baja y han aumentado las EP que no causan baja, una situación que en parte se debe al miedo que tienen los trabajadores a la pérdida de su puesto ante la situación económica actual. Por grupos, el 82,56% de las EP están causadas por agentes físicos (Grupo 2). Por edades, los trabajadores que tienen entre 40 y 44 años son los que padecen un mayor número de enfermedades profesionales. -----------------La hipocresía del SATTRA. Cada día se entiende más que UGT les expedientase y no les dejase usar sus siglas. Pero qué desfachatez la de SATTRA sobre su posicionamiento en el preacuerdo. Se les propuso estar en la C. Negociadora y se negaron. Apoyaron desmovilizar a la plantilla en el pleno del día 30. Apoyaron el texto de convenio presentado por la empresa el día 3 tal como lo certifica la empresa en la hoja que repartió, lo defienden en la asamblea sin parar, M. Monge dijo que el acuerdo era bueno pidiendo el SI en el referéndum y ahora dicen que no se han posicionado. ¡Pero hasta donde llega la hipocresía y la mentira!. Cómo pueden negar la evidencia. Se deben de creer que la plantilla es tonta. Que no nos pase nada con gente como la del SATTRA.

CCOO, UGT, CSIF y SATTRA

firman un preacuerdo de convenio con TUZSA

menos del 50% de la plantilla lo apoya


BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario TUZSA gana, los trabajadores perdemos . . 3 Sindicalismo es lucha . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Los sindicalistas que han pedido el SI al preacuerdo, ¿trabajan en TUZSA? . . . . . . . 6 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Balada triste de Ambulante . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de septiembre . . . . . . . . . . . . . . . 10 TUZSA y sindicatos colaboradores contra IA-CUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Nuestra pasividad es nuestra crisis . . . . . 15 Comité de Seguridad y Salud . . . . . . . . . . . 18 Plataforma contra la privatización de la Sanidad en Aragón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

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editorial

Ni nos han vencido, ni nos han convencido El día 3 CCOO/UGT/CSIF y SATTRA junto a la empresa TUZSA escenificaron la firma del que va a ser uno de los peores convenios que se han firmado en TUZSA. Es la primera vez que se firma un convenio por debajo del IPC real, con el agravante de que en los dos años anteriores 2008 y 2009, a los trabajadores de TUZSA, la empresa nos reclamó más de 600 € de nuestras nóminas, debido al IPC real de esos dos años. Tenía que llegar, TUZSA no podía aguantar más la presión de la plantilla. No podía soportar unos nuevos paros y menos en octubre, fecha clave para ella. TUZSA tocó el pito y las federaciones, ejecutivas y secciones sindicales que siempre han estado a su lado, incluidas SATTRA y USO, (por si alguien tenía dudas del porqué TUZSA tenía tanto interés en reconocer a estas secciones sindicales), se pusieron a sus órdenes, sacando su verdadera imagen servil y sumisa al empresario. Atrás quedan sus compromisos adquiridos con la plantilla y posteriormente incumplidos en los que decían que no se firmaría un convenio por debajo del IPC, que todos los conductores ambulantes tendrían descansos asignados, reducción de jornada, aseos en los finales, retirada de todas las sanciones, etc. Nada de nada, en estos sindicatos quien manda, manda y quien manda no son quienes les votan, son sus ejecutivas, personas a

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una red coordinada con la atención sanitaria. La mayor parte de estos servicios están privatizados y son muy costosos, como, por ejemplo, pisos, residencias, servicios de ayuda a domicilio, centros de día, etc. • Salud Laboral. Rueda de prensa de la presentación de la Plataforma Integración de la salud laboral como un recurso más del rativos. Con dotación económica suficienservicio público de salud. Que la labor te para su realización. realizada por las mutuas sea asumida por • Reivindicamos para el 2011-2014: la Sanidad Pública; acabemos con la deri- Nuevo Centro de Salud Bº Jesús, Nuevo vación de fondos públicos a instituciones Centro de Salud de la C/Hnos. Ibarra, cuyo control no es público. Nuevo Centro de Salud en la c/ Escoriaza • Poner en funcionamiento sistemas de y Fabro, Nuevo Centro de Especialidades Información sanitaria en Aragón que per- Inocencio Jiménez (Estación Delicias), mitan realizar la recolección y tratamiento Nuevo Centro Especialidades Acturde esta información y su posterior evalua- Goya. ción. Garantizar el acceso de la población • Educación y promoción para la salud general a los datos actualizados. Debe ser Prevención de la enfermedad y menos información transparente de las necesidamedicalización de la vida. Fomento de la des de salud de la población, de la situaparticipación del ciudadano en su propia ción y carencias de los servicios sanitasalud y en la salud de la comunidad. rios públicos y de nuestra salud individual, como listas de espera en especializa- • Desarrollar mecanismos efectivos y reada, primaria y salud mental. La gestión les de participación de profesionales y ciudadanos en el funcionamiento y gesdebe ser en el propio sistema Público. • Desvincular la gestión del sistema sani- tión de los servicios sanitarios públicos. Ni copago ni privatización ¡por una tario público de los intereses partidistas. sanidad pública, gratuita y universal! • Redactar un Plan de Salud de Aragón, identificar y estudiar las necesidades sanitarias reales de la población, sin mediatiPlataforma contra la privatización de la zación de los intereses privados ni corpoSanidad de Aragón

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ambulancias, limpieza, informática, banco de sangre, convenio MAZ, Consorcio... • Derogación de la ley 15/97, que es la que le permite privatizar la sanidad, y las leyes autonómicas que la desarrollan. • No al copago (repago), porque ya la pagamos con nuestros impuestos. Pagar para poder recibir atención sanitaria trae como consecuencia que grandes sectores de la población se vean excluidos del sistema sanitario. • Eliminación de las bonificaciones y desgravaciones fiscales por la contratación de seguros privados. • Oposición al Área Única y a la Libre Elección de centro. No podemos permitir que se cree un mercado sanitario en el que los centros elijan a sus pacientes en función de su rentabilidad. • Control y racionalización del gasto farmacéutico y tecnológico. Transparencia en las actuaciones de la industria farmacéutica, con el establecimiento de una industria pública para los medicamentos más habituales y necesarios, con una dispensación de los mismos dentro del sistema público (potenciando los genéricos). No deben autorizarse aquellos medicamentos que no demuestren mejoras. Frenemos el uso de fármacos (que se llevan el 35% de los presupuestos sanitarios) muchos de ellos no necesarios para nuestra salud pero muy lucrativos para la Industria farmacéutica. • No a la privatización de la enseñanza y la formación sanitaria. No debe permitirse

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que la formación del personal sanitario así como la investigación científica sanitaria sea financiada por las multinacionales y la industria farmacéutica y responda a intereses económicos. • Aumento del gasto sanitario público. Condenamos los recortes llevados a cabo en el sistema sanitario que suponen un deterioro en la asistencia, así como la pérdida de multitud de puestos de trabajo. Por eso exigimos que se destine, al gasto sanitario, la cantidad que sea necesaria para satisfacer las necesidades de la población así como la reincorporación inmediata de todos aquellos que se han visto afectados por dichos recortes. • Potenciar la Atención Primaria con dotaciones suficientes. Debe ser la base del sistema, los bajos presupuestos la ahogan y condicionan con escasez de trabajadores sanitarios y de medios técnicos. • Atención especializada:. Utilizar las instalaciones públicas, equipos y trabajadores en el turno de mañana y tarde. Modificar la ley de incompatibilidades. No permitamos la deslealtad de trabajar en la Sanidad Pública y en la competencia privada. Exigimos acabar con las listas de espera. Esta circunstancia, además del sufrimiento para los que esperan, proyecta una imagen de servicio de mala calidad e incentiva la contratación de los seguros privados. • Atención a la Salud Mental: Potenciación de los recursos públicos y paralización de los conciertos con la iniciativa privada. • Atención socio sanitaria: Desarrollar

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quienes no les afecta el convenio, y cómo no, la propia empresa TUZSA. Durante veintidós meses han estado engañando a la plantilla, o por lo menos a una parte importante de ella; la gente no se fiaba, les preguntaban en las asambleas sobre su independencia para tomar decisiones. Ellos muy cucos, decían defender la plataforma consensuada por todos, dejaban hacer a la asamblea, a IA/CUT, hasta que decidieron pasar el rodillo que su mayoría les otorga y en una semana aceptaron todos los postulados de la empresa para firmar el preacuerdo, demostrando que sus intenciones eran bien distintas. El día 6, menos de la mitad de la plantilla (587 trabajadores y trabajadoras), incluidos directivos de TUZSA (que no tenían derecho al voto, puesto que el convenio no les afecta) y personas con responsabilidades importantes dentro de la empresa, junto a una parte de la plantilla, por circunstancias diferentes, votaron sí al preacuerdo. Por el contrario 425 trabajadores y trabajadoras, junto a 19 en blanco y 3 nulos, hemos dicho NO: Es una cifra considerable y TUZSA lo sabe, no hubo más que ver la cara que puso al ver su victoria “parcial”, sobre la plantilla luchadora de esta empresa,

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sobre quienes pensamos que la dignidad está por encima de todo, sobre quienes el supuesto cansancio no nos ha hecho mella, sobre quienes las mentiras en los medios de comunicación realizadas por Directivos de la empresa y sindicatos cómplices, no han conseguido cambiar su objetivo de conseguir un convenio digno. Aupa por ellas y por ellos. El convenio se firma y ¿ahora qué?. Pues muy sencillo, hay que seguir luchando, por recuperar lo perdido y mejorar lo presente. Todavía hay que trasladar el cuerpo del preacuerdo al texto del convenio. IA/CUT vamos a estar expectantes de ese texto, puesto que es posible que los firmantes, ante la ambigüedad del preacuerdo, hagan más modificaciones que las previstas en el convenio y luego… elecciones sindicales. En próximas fechas, vamos a tener una nueva oportunidad de posicionarnos y dar nuestra opinión y ahí se comprobara si TUZSA sólo ha ganado esta batalla o nos ha derrotado definitivamente. Estas elecciones no van a ser fáciles, sólo esperamos que sean limpias, no podemos olvidar que borrar a IA/CUT de TUZSA, sigue siendo el objetivo de esta empresa y para ello cuenta con gente que gustosamente colabora en ese menester. ¡VIVA la plantilla luchadora de TUZSA!

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TUZSA gana, los trabajadores perdemos TUZSA se ha salido con la suya, los puntos importantes que quería incluir en el convenio los ha incluido y además a coste cero, es más ahorrándose dinero. En principio, en el año 2010 con una subida salarial del 1%, que no llega a 300 € brutos al año, con el -2% de diferencia respecto al IPC real de ese año, ya se ha ahorrado casi 700.000 € de gastos de personal (116 millones de las antiguas pesetas), mientras que durante ese año se le incrementaban los ingresos en casi un 7%. TUZSA ha conseguido aplicar el Acuerdo Nacional de negociación colectiva firmado con UGT y CCOO, en el que constan salarios por debajo de IPC y más flexibilidad laboral contra los trabajadores. Ha conseguido firmar por debajo del IPC y que los trabajadores le hagamos un préstamo a 0% de interés, puesto que en 5 años sólo se garantiza el IPC, ya que el 1% de cada año se lo come la perdida de poder adquisitivo del 2010. Además ha obtenido mayor flexibilidad de la que ya tenía, mantener las empresas subcontratadas, potestad de poder denegar y dar fiestas pagadas obligadas y conseguir que febrero y noviembre sean meses vacacionales para todos, además de los nuevos ingresados, I.T., etc. Para llegar a la firma del preacuerdo, los sindicatos firmantes han hecho uso de estratagemas del más puro estilo

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mafioso. Nos vamos a explicar, el proceso de rebaja sustancial de la plataforma se produjo a raíz de la propuesta de mínimos que presentó IA/CUT el día 23 de septiembre. A pesar de que la reunión era para ello, ningún sindicato llevaba propuestas concretas, CCOO puso la excusa de que tenía que estudiarla y el día 26 de septiembre, contestaría en el pleno de comité de empresa. En ese pleno se desestimó la propuesta de IA/CUT y CCOO, con el apoyo incondicional de UGT, CSI·F y SATTRA aprobaron una rebaja muy sustancial de la plataforma y la realización de un pleno extraordinario el día 30, con el objetivo de seguir haciendo rebajas. IA/CUT planteamos que esta rebaja había que someterla a la aprobación de la asamblea. CCOO dijo que en su propuesta no estaba incluida la consulta a la plantilla. Según la normativa, cuando se convoca un pleno extraordinario, sólo puede hacer propuestas el ponente, en este caso el sindicato CCOO. Y así fue, CCOO hacía propuestas de rebaja de plataforma y el resto de sindicatos las aceptaban. Este pleno extraordinario, por que así lo propuso CCOO comenzó el día 30 de septiembre y finalizó el día 3 de octubre con dos sesiones de mañana y tarde/noche a las 21,40 horas, momento en el todos los sindicatos menos

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na correctamente y que se revisa con la periodicidad necesaria, vamos que no hay ningún problema, que siempre vemos fantasmas donde no los hay, pudo ser un problema puntual afirman. Seguridad puertas buses, este sí que es un tema que se repite, seguimos insistiendo que es un problema, que la empresa tiene conocimiento, que los inspectores (jefes de línea), tienen conocimiento, que se lo dicen los compañeros, pero la empresa no hace nada, este riesgo tampoco se explicó en el

cursillo de prevención, la empresa no quiere hacer nada. Valoración: Podemos definirlo en una frase, no cambia nada de nada, trimestre tras trimestre siempre lo mismo los malos modos y amenazas continúan… Sr. Muñoz, nosotros siempre firmamos los artículos y nos responsabilizamos de nuestras palabras y actos, y seguiremos luchando y defendiendo los problemas de los trabajadores. SALUD COMPAÑEROS. Delegados de Prevención (IA/CUT)

Plataforma contra la privatización de la Sanidad en Aragón El objetivo de la nueva plataforma es la movilización y la denuncia de los procesos de privatización que viene sufriendo la sanidad y que, sin duda, se irán agravando en los próximos años ************ Nuestro sistema de salud público es con- todos/as los que quieran participar en ella siderado como uno de los mejores del y luchar juntos para paralizar la privatizamundo porque atiende al 98% de la ción de la sanidad y devolver a manos población y gasta poco dinero en relación públicas lo ya privatizado. Por una sania lo que gastan los países europeos o lo dad verdaderamente pública, universal, que gasta Estados Unidos, con millones gratuita y de calidad. de personas sin ninguna atención médica. Desde la Plataforma Contra la privatizaPero en las últimas décadas estamos asisción de la Sanidad de Aragón pensamos tiendo a un proceso de reforma del sistelo siguiente: ma sanitario cuyo objetivo es convertir la salud de todos en una mercancía al servi- • Queremos una sanidad pública, univercio del beneficio empresarial, y desmon- sal y gratuita, de provisión y gestión tar el sistema público y universal tras- pública. pasándolo a manos privadas a costa de • No la privatización de la sanidad, elimitodos nosotros. nación de los conciertos con la privada y Por eso, un grupo de organizaciones y rescate de los centros y servicios ya privavecinos hemos decidido crear esta tizados. En Aragón ya han sido privatizaPlataforma para defender lo que es de dos muchos servicios como cita previa todos. Hacemos un llamamiento a telefónica, archivos de historias clínicas,

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manos, esto se repite trimestre tras trimestre, es todo mentira, esto no es real, es camuflan los casos, para maquillar las estadísticas. Los puntos que (IA/CUT) hemos aportado para debatir en el comité, han sido: Revisión de la evaluación de almacén, creemos que las condiciones de trabajo han cambiado, dos trabajadores están de baja (casi el 100 %), para la empresa están de baja por enfermedad común, nada relacionado con el trabajo, aunque el servicio de prevención reconoce la baja por múltiples problemas, rápidamente es cortado por el Sr. Muñoz, ese tema no interesa, en este punto pierde los papeles totalmente, teniendo que pedir un receso, para calmar un poco los ánimos. Pedimos que la MAZ entregue a los trabajadores los resultados de las pruebas que se les han realizado en dicho centro, estas pruebas pertenecen al trabajador, y no entendemos por qué no se entrega una copia, incluso solicitándolo por escrito, la empresa dice que no puede obligar a la MAZ a que las entregue, aunque reconoce que tenemos razón, y nos propone como solución la denuncia, ver para creer. Carritos de bebés, todos los conductores somos conocedores de los problemas, la empresa también tiene conocimiento, pero no pone remedio, sólo se queja de que este tema es repetitivo, por eso exigimos que se haga una lista con los modelos que permiten una o dos sillas de bebés, que los inspectores de SAE tengan dicha lista y apoyen al conductor cuando solicite ayuda, ante cualquier problema, que en la acción informati-

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va se incluya este tema, que se coloquen las pegatinas, que se informe a los conductores de este riesgo, que en el cursillo no se ha mencionado, el profesor que daba el cursillo, ni conocía el tema. Por último se pedía a la empresa que se nos entregara una comparativa de siniestros, todo con datos estadísticos, la empresa contesta que nada de nada, se ampara en la revelación de datos, seguimos insistiendo que pedimos datos estadísticos, números, no nombres, pero nada de nada, al final la empresa nos pide que seamos nosotros los que le entreguemos los modelos para uno o dos y que ya lo estudiará, este final ya lo conocemos, seguiremos insistiendo. Estado de los baños en los finales de las líneas, este punto no necesita comentario, seguro que los conductores y de forma especial las compañeras os podéis hacer una idea de lo que le hemos presentado a la empresa, y sí Sr. Sánchez, este tema también es repetitivo, todos los años en esta reunión lo traemos, pero mire usted, sigue sin solucionarse, por eso seguimos insistiendo, sus respuestas también se repiten año tras año, pero queremos soluciones, este asunto ya huele. Pisón de emergencias, pedimos que se revisen, que se explique de nuevo cómo se emplea y para qué sirven los tres botones que tenemos, fonía normal, urgente y de emergencia, tenemos conocimiento que ante alguna emergencia, o no ha funcionado, o los operadores del SAE no han atendido con la celeridad que merecía la ocasión, nunca se sabrá la verdad, esta llamada no queda grabada, la empresa insiste que todo funcio-

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IA/CUT aceptaron el texto de convenio propuesto por la empresa. CCOO actuó con mala fe, prorrogando el pleno extraordinario de día en día, a pesar de que IA/CUT les dijimos que no era ético, ni legal, sin embargo el resto de sindicatos colaboracionistas de CCOO aceptaron esta postura en la que sólo CCOO podía hacer propuestas. Por ello, nos queda mucho trabajo por hacer hasta conseguir estas reivindicaciones que han dejado aparcadas: 1. Rebajar la jornada para crear empleo. 2. Anular que puedan seguir dando FP obligadas y denegando otras, cuando ya no debería ser necesario puesto que febrero y noviembre son vacacionales. 3. Que nuestra jornada se inicie en salidas en vez de en el autobús, por lo que seguimos regalando 10 minutos diarios a la empresa. 4. Que se permita y respete el cambio de servicio entre compañeros en cualquier momento. 5. Que no haya ambulantes sin descanso asignado y con dos fines de semana completo al mes de descanso.

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6. Que no haya largos intervalos de horas entre servicio y servicio de combinados. 7. Que se pueda cambiar el descanso semanal para asistir a eventos de familiares, funerales, etc. de 3º grado. 8. Que si se ha de cambiar a alguien de servicio que sólo sea a primeros de año. 9. Tener aseos en todos los finales de línea. 10.Tener pase de libre circulación gratuito en el tranvía cuando vamos a prestar servicio. 11. Un plan de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar adaptado a las relaciones laborales en TUZSA. 12.Un Protocolo de actuación para prevenir el acoso laboral en la empresa. 13.Municipalización de la empresa TUZSA. IA/CUT, no vamos a tirar la toalla, vamos a seguir luchando por unas condiciones de trabajo y salariales dignas.

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Sección sindical IA/CUT en TUZSA

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pio), que cuando lo ha creído oportuno para sus intereses (como siempre), ha tocado el pito, ha puesto firmes a sus meritorios y ¡hala!, en tres días a firmar el convenio. ¡¡Que no han sido más de tres días de negociación real!!

Sindicalismo es lucha Julio Murillo

Y nunca desánimo. Hablo del sindicalismo con mayúsculas, no del de dar cursillos de Windows, rebajas en las gafas o vacaciones en el pre-pirineo. El sindicalismo es la única herramienta que los trabajadores tenemos para defender nuestros intereses, los nuestros: condiciones económicas, de trabajo y beneficios sociales. Con más motivo, si la empresa reparte a sus accionistas. Eso si, muchas veces tropezando y muchas más levantándose. Aquí, en estos momentos, ha pasado lo que tenía que pasar, solo hay que plantear la ecuación correcta para saber donde ha estado el tropezón y porqué ha ganado la opción propuesta, en nombre de la dirección de Tuzsa, por el director de RRHH y RRLL, luego, que cada cual saque sus conclusiones, que ya somos mayorcicos: => TUZSA+CCOO+UGT+CSI·F+ SATTRA = 587 (56,7%) => CUT = 425 (41,1%) Es muy difícil y agotador estar luchando contra todos, todo el tiempo. Y es que ha habido muchos actores para esta opereta de tres al cuarto. Por un lado, la dirección de Tuzsa, que ha estado rascándose la tripa y jugando a negociar durante 21 meses (como ya sabíamos desde el princi-

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Luego, estaban sus colaboradores necesarios, la mayoría de sindicatos, con el papel estelar de la sección sindical en Tuzsa de CCOO, que ha llevado la batuta en el 3er. acto hasta sus últimas consecuencias. Han dejado al CUT mantener la trama durante los 21 meses de “no” negociación, para dar un golpe de timón en la escena final, saltarse el guión que los trabajadores conocíamos y, con él, al que había mantenido la coherencia, al que como no podía ser de otra manera, no le quedó otra opción que dimitir y salir de un escenario que no era el suyo. Ahora al menos, cuando vengan las elecciones, el personal ya sabrá lo que querían hacer estos hace unos cuantos meses, que ya se les veía el plumero. Al principio de la negociación ya dijimos que estaban hipotecados por un acuerdo de esos que nos arreglan la vida últimamente a los trabajadores: CCOO y UGT + patronal + gobierno, acordaron no subir más del 1%. ¡¡Bingo!!. Lo que jode es que no hayan sido claros desde el primer día. Que hayan consentido en alargar esto, hacernos creer que podíamos conseguir algo más, hacer paros, etc. para, al final... ¡¡Joder!! Sabíamos que no arrimaban el hombro lo suficiente, pero no creíamos que llegasen a tanto. Sólo ha faltado la

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-- Consolidación de derechos adquiridos. No a los recortes salariales o laborales.

-- Abandono de las guerras imperialistas y eliminación de sus bases.

-- Socialización de la banca, servicios financieros y grandes empresas del país.

-- Salida inmediata de la UE. -- Suspensión del pago de la deuda. Intersindical de Aragón

-- Juicios contra los corruptos.

Comité de Seguridad y Salud en TUZSA TODO SIGUE IGUAL, EL TIEMPO PASA Y NO CAMBIA NADA DE NADA ***************************** Por fin todos los trabajadores de la empresa res, los que una y otra vez, nos trasladáis los problemas que tenemos en nuestros puestos hemos realizado el cursillo de prevención. de trabajo, que no se solucionan, que no se No vamos a entrar en las formas, nosotros contestan, que no se debaten, que trimestre siempre hemos defendido que por lo menos los nuevos ingresados lo tenían que realizar, tras trimestre oímos respuestas negativas, incluso pedimos estar presentes cuando el que eso supone mucho dinero, siempre servicio de prevención anterior, afirmaba hemos defendido, que la salud supone inverque lo realizaba él personalmente, pero sión, que la prevención, tiene que suponer bueno ahora que todos conocemos como beneficios para la salud de los trabajadores funciona esto, os pasamos a relatar el último pero a largo plazo, pero esto es todo teoría. comité, ya sabéis reunión trimestral, partici- La primera parte de la reunión es siempre pación, paritaria etc, etc, teoría…; en esta igual, los accidentes se repiten trimestre tras empresa es todo mentira, de paritaria nada trimestre, no se puede mejorar, pues el curde nada; educación y respeto… desde que sillo mencionado anteriormente que todos llegó y tomó posesión del trono el letrado hemos hecho, no ha servido para mejorar y Sr. Muñoz, nada de nada, sus palabras rayan poner remedio a todos los accidentes, ha el insulto y los malos modos, de forma espe- sido un cursillo genérico y no específico cial con los representantes de este sindicato, para nuestro puesto de trabajo, ni para nuesquedan patentes reunión tras reunión, inclu- tra empresa. so nos amenaza con una querella criminal Todos los trimestres tenemos que compro(¿dónde hemos oído algo parecido esto?), bar cómo infartos y otros accidentes, que pero seguiremos asistiendo a las reuniones, merecen apariciones en prensa, radio y teley como dice el Sr. Sánchez (Jefe de explota- visión, ni siquiera tienen la calificación de ción), casi enfadado, que son siempre los accidente de trabajo, son bajas por enfermemismos puntos. dad común, así jamás se reconocerán enferPues sí, es verdad, tiene razón y se lo hemos medades profesionales, a los trabajadores dicho, pero le hemos explicado que no que pasamos la mayor parte de nuestras somos nosotros sino vosotros, los trabajado- vidas sentados y con un volante en nuestras

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la unidad de todos los trabajador@s y pueda unir tras de sí a colectivos y movimientos sociales, así como organizaciones políticas y dar fuerza a un programa que explique que la crisis es fruto de un sistema en que la producción es social y la apropiación es privada; que las políticas antisociales no son medidas para salir de la crisis, sino que sirven al objetivo de mantener las ganancias empresariales a costa de aumentar los sufrimientos, las desigualdades sociales y DETERIORAR EL MEDIO AMBIENTE. La importante experiencia de coordinación del sindicalismo alternativo en los últimos meses en distintos lugares del estado, muestra que este camino es necesario y posible. Ha llegado el momento de profundizar dicha experiencia para potenciar la movilización. Solo desde la unidad y la lucha podremos parar la actual ofensiva europea de la UE, FMI y de los gobiernos nacionales. Por eso planteamos coordinarnos para llevar adelante esta batalla y a tal fin convocamos a todas las organizaciones de clase de todos los territorios a unirnos en torno a este programa. LUCHEMOS POR:

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-- Por la autodeterminación de los pueblos y la consecución de un marco propio de relaciones laborales y sociales. -- Consecución de las plataformas reivindicativas de los trabajadores de las empresas. -- Recuperación de los 80.000 millones de euros evadidos cada año por los capitalistas. -- Pleno empleo con sueldos dignos y subsidio de desempleo indefinido. -- Implantación y reconocimiento legal de la democracia directa en fábricas y barrios. -- Vivienda pública de alquiler, de costo no superior al 20% de los ingresos familiares. -- Municipalización o nacionalización de las empresas privadas que presten servicio público. -- Educación y sanidad pública de calidad y sin recortes. No a la privatización. -- Jubilación a los 60 años sin recortes en pensión ni en su cálculo. -- Por la jornada semanal de 35 horas.

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guinda, la curiosa la forma que tiene CCOO de entender cual es el mejor momento y modo para que los trabajadores nos hagamos valer, los “tiempos” para que los trabajadores podamos ejercer nuestro legítimo derecho a exigir un “precio” (económico y social) justo y razonable por nuestro trabajo: o bien en agosto (como proponía el año pasado), que como todos sabemos es cuando más repercusión social puede tener (empresa, Ayto. y usuarios) o como ahora, firmando este convenio una semana antes del Pilar, que como todo el mundo sabe… para que voy a explicar esto, me sobran las palabras, valdría con un “tócate los cojones”, 21 meses de lucha, de negociaciones, para dejar pasar nuestra mejor arma. ¿a cambio de qué? Del resto de sindicatos... ¡¡amos anda!! Vaya papelón. Mejor no pierdo el tiempo. Qué nos queda, después de este “gran” convenio que nos ha hecho perder un 2% desde el primer año (cerca de 3.000 euros en estos 5 años); que no rebajará la jornada laboral ni 1 minuto; que mantiene la

misma incertidumbre sobre las fiestas pagadas y al mismo y libre albedrío que considere don Venancio o el sr. Sánchez, por ejemplo; o con un CAP y una jubilación parcial que están porque le interesa a la empresa; que va a beneficiar, presuntamente, a la considerable cantidad de 16 afornunad@s ambulantes;... pues seguir trabajando. Ya hemos pasado por esto otras veces. Malos convenios cuando ciertos sindicatos se arriman a la dirección de la empresa, buenos o, al menos, menos malos, cuando todos nos arrimamos a lo que quieren los trabajadores. Es una pena, porque tal vez muchos de vosotros no sepáis que, por ejemplo, solo luchando se consiguió que, hoy, la mitad de los trabajadores de Tuzsa cobréis la antigüedad. Se recuperó en un buen convenio, que las fechorías de otro mal convenio había puesto en solfa. Lo gracioso de todo esto es que el mismo día del referéndum, CCOO y UGT habían convocado una manifestación por el trabajo digno. ¡¡Manda güevos!!

Los sindicalistas que han pedido el SI al preacuerdo, ¿trabajan en TUZSA? TUZSA se ha salido con la suya, el señor de RRHH, tiene que estar que se sale, ya puede invitarles una buena cena a los jefes de CCOO/UGT/SATTRA y CSI·F, ¡vaya lo que se ha ahorrado en este convenio!, hacía muchos años que TUZSA no conseguía un convenio tan beneficioso para ella. No puedo entender cómo los dirigentes

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de estos sindicatos, aceptaron el preacuerdo de convenio con la empresa y luego nos lo vendieron a la plantilla como que era bueno y bueno deben de entender que es, puesto que lo han firmado por cinco años y en las asambleas decían que la vigencia del convenio sería en función de los acuerdos. Cómo pueden decir que es bueno, cuan-

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-- Aumentar la flexibilidad laboral, movilidad, horarios etc… -- Desjudicializar los conflictos laborales. En el pacto del euro el punto clave es la “productividad”, un ataque directo a los salarios, eliminación de la revisión de los convenios, ajustando los salarios a la productividad.

do en el año 2010, el incremento salarial bruto de un conductor no llega a los 300 €, 0,75 € brutos al día. Ya nos explicarán en qué año llegaremos al 10% que dice CCOO. Aquí tiene que pasar dos cosas, o quienes decidieron esto no trabajan en la empresa o es que tienen ingresos fuera de ella. Puedo entender que a Uruen, el jefe de CCOO, le de igual el incremento salarial en TUZSA, puesto que todos sabemos que cobra dos sueldos: el de jubilado como ex conductor de TUZSA y el de oficial de 2ª en los talleres de cocheras, suerte que tiene, ya nadie tenemos ese derecho en TUZSA, pero ¿el resto? ¿Acaso tienen nóminas diferentes a los demás?. Después del resultado del referéndum, nos dirán que tenían razón, que la plantilla les ha respaldado. Es cierto, pero saben que el convenio ha sido aprobado por menos del 50% de la plantilla, se está comentando que en el referéndum, han votado personas con cargos directi-

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vos en la empresa, el Jefe de Movimiento, el del Taller, parece que sólo faltó a votar el Gerente y el de Recursos H. Ha salido SI, no porque el acuerdo sea bueno, ha sido porque los compañeros se han sentido engañados al no cumplir las promesas que se defendían desde primeros de año, impotentes al comprobar cómo el comité se rompía internamente al no cumplir sus promesas, una cosa que tanto buscaba la empresa, creando tanto sindicato nuevo. La plantilla ha votado SI, para acabar con vuestra farsa, con las amenazas de que si salía NO ibais a dejar solo al CUT que está en minoría ¿Qué iba a poder hacer este sindicato, si entre todos tenéis más delegados que él solo?. Habéis tenido la mayoría desde que se inició el convenio y habéis permitido todo lo que ha pasado hasta que os ha parecido a vosotros, a la empresa, o a vuestras ejecutivas, que era el momento se poner a prueba a la plantilla con un referéndum.

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Rompe lo que ellos llaman sectores protegidos, es decir avanzar a tope en la privatización de la sanidad, educación entregándolas en manos del negocio privado. Las finanzas públicas desaparecen, el banco central europeo controlará los recortes del gasto público. Esto es una GUERRA TOTAL contra la clase trabajadora, no hay salida para los trabajadores en el marco de la UE y el FMI, asistimos a una verdadera degeneración de las instituciones estatales y europeas. El presidente del banco de España, dice que hay que bajar los salarios y trabajar más.

mismo tiempo las ayudas a los bancos, creando una deuda pública sin precedentes, es decir los que han creado la crisis han seguido teniendo beneficios. Ellos no tienen crisis y lo que sí que hay es una MONUMENTAL ESTAFA en estrecha colaboración con los estados. Una verdadera dictadura del dinero que revela lo peor del sistema capitalista, el lucro incesante, la estafa y el robo de todos los derechos laborales y sociales. POR UN PLAN DE LUCHA HACIA LA HUELGA GENERAL HASTA ECHAR ABAJO LOS PLANES DEL GOBIERNO No estamos frente a una medida antisocial aislada sino ante un verdadero plan de guerra social, ante un aluvión de medidas que exigen no solo una Huelga General, sino todo un plan de lucha, un calendario sostenido de movilizaciones, buscar la unidad de los trabajadores y la confluencia de las luchas en cada territorio.

En el año 2010 la banca española ganó 14.000 millones de euros entre el Banco de Santander, BBVA, Caja Madrid, La Caixa y Banco Popular. Ellos siguen aumentando los beneficios y al mismo tiempo perciben del gobierno cientos de miles de euros.

Desde la Intersindical de Aragón (IA), queremos dirigirnos a todos los trabajador@s, en especial a los Comités de Empresa y a las secciones sindicales cualesquiera que sea el sindicato al que representa, para que juntos demos la batalla por la convocatoria de una NUEVA HUELGA GENERAL ¡YA!, un plan de lucha que incluya movilizaciones sostenidas hasta echar atrás el plan de ajuste, la reforma laboral y el pensionazo e imponer una salida obrera a la crisis económica.

El gobierno y todo el arco parlamentario, siguen sin cuestionar esos beneficios y al

Esta batalla exige un agrupamiento, un polo sindical de clase, asambleario que luche por

Los representantes de la banca piden la jubilación a los 67 o 70 años, pero ellos se jubilan a los 52 años. Los eurodiputados rechazan congelar sus salarios y viajar en segunda clase.

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TRA, y hacer leña del árbol caído (UGT y su escisión interna). En la asamblea, le salió el tiro por la culata. Ahora, dejando en minoría a IA-CUT, expondrán dos versiones, ambas por puro proselitismo electoralista: a) Para los que pensamos que se ha firmado un mal convenio: Con mensajes anti IA/CUT echarán la culpa a este sindicato, puesto que hasta la fecha, aún estando en minoría desde que se inicio la negociación, son los que han realizado todo el trabajo y llevado el peso de la negociación. b) para los que creen que se ha firmado un buen convenio:

Se pondrán las medallas, y culparán a IA-CUT, de haber entorpecido y de que esta situación se haya prolongado durante casi dos años. En cualquier caso, la estrategia empresarial, en la que han picado estos sindicatos como si de un anzuelo se tratara, no obedece sino al interés de ningunear al grupo más combativo contra los intereses de la patronal. Porque es lamentable que para estos sindicatos sea más importante acabar con IA/CUT que conseguir un buen convenio. Tan solo espero que en las urnas, reciban lo que merecen...

Nuestra pasividad es nuestra crisis, nuestra lucha es la solución La actual crisis y pérdida de derechos que padecemos, nos viene impuesta por el gran capital que continúa amasando riquezas, a costa de recortar los derechos de los trabajadores. Si miramos nuestra historia podemos comprobar, que cuando la clase obrera se ha MOVILIZADO de manera unitaria y combativa hemos conseguido AVANCES, cuando hemos sido pasivos hemos RETROCEDIDO.

dicaciones pendientes del movimiento obrero y popular. Para ello, partiendo de los problemas concretos, debemos comenzar a realizar ASAMBLEAS en las empresas y todo tipo de acciones, para crear un ambiente reivindicativo propicio, de cara al OTOÑO para que la Huelga General, cuando se convoque, sea un éxito. La gota que colma el vaso es la reforma de la negociación colectiva y el Pacto del Euro.

Nuestra crisis actual es tan GRAVE, que nos obliga a poner en cuestión mediante LA LUCHA todo el sistema, si no queremos retroceder a unas relaciones laborales del siglo XIX.

-- Eliminar la prórroga automática de los convenios.

Es necesario organizar una HUELGA GENERAL para luchar tanto, por las reivin-

-- Introducir el arbitraje con pacto obligatorio.

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La reforma de la negociación colectiva significa:

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Os habéis reído de la plantilla al permitir con vuestros votos, los paros que hemos hecho, prometiendo que no se iba a firmar un convenio por debajo del IPC y resulta que habéis firmado un convenio para el año 2010 con unas cantidades que hace muchos meses que

la empresa en sus comunicados ya decía que ofrecía. Qué desfachatez, qué hipocresía, qué falta de responsabilidad, en la última asamblea alguien dijo que votaros a vosotros era de g… Estoy de acuerdo con él. Paco

lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota La han dado los sindicatos CCOO/UGT/CSIF/SATTRA, con la firma del preacuerdo de convenio y el incumplimiento de mantener los pilares básicos de la plataforma del convenio que se defendía desde enero de 2010. La falta de ética sindical que han demostrado estos sindicatos, las maniobras de desmovilización de la plantilla que han realizado a lo largo del convenio, prolongar un pleno extraordinario de comité de empresa durante cuatro días, las rebajas sustanciales de la plataforma que se realizaron sin consultar a la plantilla, las prisas por alcanzar un preacuerdo de convenio en una semana, y la desinformación calculada y colaboracionista con la empresa, dejan bien claro que estos sindicatos, con doble cara y doble mensaje, anteponen los intereses del sindicato, a los intereses de la plantilla que les ha votado. Y no solo estos hechos lo demuestran, el día 6 se aprobó en referéndum el preacuerdo, el día 7 la empresa sacó un comunicado sobre el CAP, el día 10 otro sobre las vacaciones, en ambos incumple, unilateralmente, el preacuerdo con la fecha de plazo que indica para que se apunten los

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trabajadores, es más el preacuerdo, se supone que no es válido hasta que se plasme en convenio y se lleve al registro de la Dirección General de Trabajo, mientras tanto el convenio en vigor es el que actualmente está prorrogado. Este argumento usó el día 10 el Presidente del Comité Javier Anadón, cuando, por estos avisos convocó a los firmantes del preacuerdo, para proponerles mandar escrito a la empresa recordándole que hasta que no se firme el convenio definitivamente, el que está en vigor es el actualmente prorrogado. Respuesta de estos sindicatos: no quieren que se mande escrito a TUZSA. Entienden lo que plantea IA/CUT, pero aunque incumple las fechas del preacuerdo y el convenio no está firmado, esos avisos mejoran lo actual del convenio, por lo cual dejan que la empresa siga adelante con ellos. ¡Estamos buenos si antes de firmar el convenio ya incumple las fechas pactadas!, que será lo siguiente que incumplirá una vez firmado. ¿Tenía TUZSA prisa por firmar el convenio? SI o NO.

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Balada triste de Ambulante Diana Murillo Delegada sindical IA-CUT en TUZSA

Érase una vez, hace unos cuantos convenios, los sindicatos de entonces, firmaron en un convenio una propuesta de TUZSA de crear un nuevo plus que afectaba a todos los que habían ingresado en una fecha determinada y obviamente todos los nuevos que fueran entrando en la empresa, ese plus que se llamaba de vinculación, afectaba a los recién llegados antes y después de la firma de ese convenio, véase, los ambulantes de entonces. Todos los sindicatos existentes entonces, menos uno, firmaron ese plus. Ese plus consistía en ponerle un techo económico a la antigüedad que disfrutaban algunos, con lo cual se establecía así una diferencia salarial entre unos y otros, vamos que los entonces recién llegados a la empresa cobrarían menos aunque llegasen a tener transcurridos los años la misma antigüedad que un veterano de los de entonces. El sindicato CUT, estaba en contra de este plus y a base de pelear consiguieron quitarlo en un posterior convenio. Imagínate tú ahora, los que llevamos “poco tiempo”, que se mantuviera ese plus, además de ambulantes cobraríamos menos, ya podemos dar gracias

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que es una historia que te cuentan los veteranos y no una realidad. A los que entramos aquí, yo ya hace cuatro años y un mes, que somos ambulantes, se nos está haciendo eterna la espera para pasar a algo, nuestros descansos son distintos de los de otros compañeros no ambulantes, donde cada fin de semana es una fiesta de lo escasos que son. El sindicato CUT en las negociaciones de convenio pidió que los ambulantes tuviésemos un porcentaje de fines de semana similar al resto de conductores, como mínimo dos fines de semana al mes, se echó por tierra ya que los demás sindicatos, se creían lo que decía la empresa y no lo veían viable. También se pedía que supliéramos el servicio completo, mientras durase, de quienes cogen vacaciones, las bajas de larga duración, etc, etc….al final y gracias (por decir algo ¡claro!) se alcanza un preacuerdo, con el que el CUT no estaba de acuerdo; 18 compañeros ambulantes entrarán en un cuadro nuevo el cual consistirá en descansos asignados para todo el año menos (¡ups!) Julio y Agosto ¡¡¡¡oleeeeeé!!!!!, así un nuevo cuadro trescientos entrará de lleno a formar parte de nuestras vidas de ambulantes… Un maravilloso cuadro trescientos, para que dentro de los ambulantes haya categorías también. Estaremos los de los trescientos con líneas asignadas (aunque últimamente casi siempre es “ver servicio”, por lo que me dicen), los de

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da, descansos ambulantes, conciliación de la vida laboral, etc. IA/CUT planteamos que estas rebajas sustanciales, se sometan a la aprobación de la plantilla, a lo que estos mismos sindicatos se niegan. A partir de ahí, ya sabemos: IA/CUT dejamos la portavocía, ésta es asumida por CCOO y quienes hasta la fecha tan apenas habían movido un dedo durante estos 22 meses, en cinco reuniones alcanzan acuerdo de convenio. Lamentamos que estos sindicatos tengan el listón reivindicativo tan bajo y le tengan tan poco respeto a esta plantilla luchadora. Lo podían haber dicho y una parte importante de la plantilla, nos hubiéramos ahorrado mucho esfuerzo. Pero a pesar de este acuerdo la lucha continuará hasta que consigamos unas relaciones laborales y económicas que dignifiquen nuestro trabajo. Esta plantilla nos lo merecemos. Sección sindical IA/CUT en TUZSA www.cut-tuzsa.org

TUZSA y sindicatos colaboradores contra IA-CUT Jesús Burguete (C-P) En relación a los últimos acontecimientos producidos en el seno del Comité, me gustaría aportar mi opinión: no voy a valorar la decisión de haber dejado la

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portavocía, puesto que los motivos son evidentes. El día 6 el resultado del referéndum fue “si”. Tras las mentiras y falacias que se han publicado en los medios escritos, de haber salido en referéndum el “no”, se podía haber presentado una nueva plataforma en la que se reclamara el IPC real de cada año más cero, desmontando por tanto todos los argumentos de la empresa y reportándonos alrededor de 2.300 € más por trabajador a lo largo del convenio, haciéndolo publicar convenientemente. Se ha firmado un mal Convenio, y por más que intento encontrar respuesta a las acciones que han llevado al resto de sindicatos a dejar en minoría a IA-CUT, no las encuentro. Hay quien dijo que es más importante encontrar las preguntas que las respuestas, así pues he creído encontrar el quid de la cuestión: ¿Qué puede ofrecer la empresa a estos sindicatos? ¿Qué aspiraciones tienen en común? Las respuestas tienen una doble lectura, puesto que si en algo pueden estar más interesados que en la negociación del convenio, es en el hecho de que tras la firma del mismo se convocarán elecciones sindicales. Recordemos el famoso “pleno del autobús”, CCOO tenía unas tremendas prisas por convocar elecciones, amenazando de convocarlas en solitario, para no dar tiempo a que se creara el SAT-

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=> Asamblea General el día 4 de octubre. => Referéndum el día 6 de octubre. Fiestas del Pilar. En los planos que Tuzsa ha dado al comité sobre los servicios para los próximos días del Pilar, los buses sólo llegan hasta el final del tranvía en Valdespartera y no hasta el recinto ferial como en años anteriores. Por ello planteamos mandar una nota de prensa a los medios e informarles que va haber un detrimento del servicio hacia los ciudadanos respecto a otros años. Asimismo proponemos que se informe al comité de las medidas de seguridad previstas al respecto. Se aprueba por unanimidad. Plan de formación. Ante la entrega del Anexo VI del Plan de formación 2011, en el que se comunica la realización de un curso para un empleado, detectamos una sustancial falta de datos, entre ellos que se desconoce a quién va dirigido, ya que quien consta como beneficiario, su categoría profesional no existe, ni tampoco su sección en esta empresa, tampoco especifica si se realizara dentro o fuera de la jornada. Por ello se propone emitir Informe Negativo al respecto. Se aprueba por unanimidad. Cuadros de fiesteros. Se ha detectado que en la Web de Tuzsa, en los quincenales base de los fiesteros aparecen días de “Ver servicio”, hecho que no ocurre en la vitrina ubicada en la sala de Caja. Entendemos que los quincenales base de los fiesteros deben estar cubiertos todos los días. Con esta actitud la

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empresa dificulta la conciliación de la vida laboral y familiar, asimismo destina un mayor número de conductores como ambulantes. Por ello solicitamos a la empresa que subsane estas deficiencias, ya que incumple el convenio colectivo vigente. Se aprueba por unanimidad. Tiempos de recorrido. Se informa que la línea 52 en la actualidad, con su cuadro de marchas por obras, no tiene el tiempo necesario para realizar el recorrido, llegando algunos conductores a realizar un exceso de jornada de hasta 80 minutos. Asimismo desde el SAE, no se está regulando correctamente a los buses, produciendo dichos retrasos y haciendo sobrepasar la jornada máxima de 8 h y 19 minutos. Por todo esto proponemos comunicárselo a Inspección de Trabajo, a los efectos oportunos. Se aprueba por unanimidad. VALORACION Llegó el día D, y los sindicatos han tenido que posicionarse ante la situación del convenio. Había que mojarse y había llegado el 26 de septiembre, fecha límite para convocar movilizaciones si no había acuerdos. IA/CUT planteamos movilizaciones, sin embargo el resto de sindicatos capitaneados por CCOO, deciden romper el acuerdo de comité, así como el compromiso adquirido con la plantilla, para no hacer rebajas sustanciales de los pilares básicos de la negociación: incremento salarial, jorna-

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el cuadro 309 y 310 que tenemos ver servicio siempre excepto raras ocasiones en la cual en forma de aparición mariana te aparece un quincenal con servicios puestos (pero sin líneas asignadas), ahora este de nueva creación que he comentado antes y por último, los del limbo, que son cantidad de gente que no tiene asignado ningún descanso y que ven pasar los años si saber cuando va a librar mas allá de una quincena. Y así estamos todos y todas viendo la vida pasar y esperando no jubilarnos de ambulantes… Ahora, también en el tema de baños en los finales de línea, se creará una comisión investigadora para el tema de los baños (existen los delegados de prevención y este tema lo han llevado ¿porqué no se podía hacer antes?), a los de la comisión, que la noche no les confunda,

E

Es penoso que hasta para los pocos baños de empresa, y los que puso el Ayuntamiento, hubiera que pelear también, por cierto, fue el CUT el que inició esta reivindicación antes de entrar yo en esta empresa. Aún recuerdo una manifestación en la que pedíamos baños dignos llevando un retrete portátil y una cabina de cartón haciendo las veces de baño de empresa ¡Qué tiempos aquellos!....y estamos casi parecido. Y ¡sí! una es mujer ambulante ¡Que se le va a hacer!.

El comité de septiembre

l día 26 de septiembre, con la asistencia de 20 vocales: 7 de IA-CUT, 6 de CCOO, 2 de UGT, 2 de CSI·F y 3: ¿sin asignación sindical? de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de septiembre. Tras la lectura del acta anterior, actas de la Comisión Permanente de fechas 3 y 31 de agosto y actas de los plenos extraordinarios de fecha 8 y 12 de septiembre del presente año y sin alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas.

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que hay ciertos búhos que no tienen baño y es muy jodido bajarse a principio de línea tanto en la plaza Aragón como en el Pº Pamplona a ir al baño cuando tienes una fila de mil pares en el Terminal y te tienes que ver solo/a ante el peligro.

El Presidente comenta que según ha facilitado la empresa este mes la información respecto a las horas extraordinarias, ha sido imposible averiguar el individual y total de las que se han realizado el pasado mes de agosto. Recuerda que este tema está pendiente de una resolución por parte de la Inspección de Trabajo.

Iniciativas que hemos planteado IA/CUT: Convenio. Las movilizaciones de la plantilla, han hecho que la empresa haya realizado movimientos de acercamiento y haya rebajado algunos de sus

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planteamientos, pero valorando los principios de acuerdo de convenio que hay en la actualidad, consideramos que a estas alturas son pequeños y no son lo suficientemente significativos que esperábamos. Tuzsa ha tenido tres meses de tiempo, esta alargando la negociación y no ha movido ficha lo suficiente, por todo ello proponemos convocar movilizaciones ya, y comenzar en el mes de octubre. Ya se le avisó en diferentes reuniones de comisión negociadora que estábamos en la cuenta atrás y el comité hemos negociado sabiendo que nos habíamos dado un plazo hasta el 26 de septiembre. En dos temas muy importantes ha dicho que en jornada no piensa mover su postura. En incremento salarial ha dicho que mejorará lo actual, excepto en el 2010. Es decir en lo importante estamos muy distanciados y le hemos entregado una plataforma de firma definitiva de convenio, el plazo acordado por todos se ha acabado. Por ello queremos saber la valoración que hace cada sección sindical de la situación actual. CCOO: Compartimos una parte de lo expuesto por IA-CUT y por otra parte no. La empresa ha respondido a lo pedido por nosotros. Sobre jornada y salario no ha contestado. Si tenemos que retrasar las fechas y no llegamos a acuerdos, nos daría igual que se convocaran movilizaciones una vez pasadas las fiestas del Pilar. Proponemos que sea la Comisión Negociadora la que tome la decisión al respecto.

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UGT: Se ha llegado a algunos acuerdos. Si se convocan paros se rompería la negociación. Que sea mañana la Comisión la que las convoque. CSI·F: Estamos negociando. Seríamos más partidarios de lo propuesto por CCOO, esperar dos o tres días y en función de lo que pase mañana, convocar pleno extraordinario del comité de empresa. SATTRA: Observamos que hay muchas coincidencias con la propuesta anterior. Sobre el CAP, nos parece bien. Sobre la I.T., requerimos máxima cobertura y sobre el IPC, nos gustaría saber si ha habido algún acuerdo. Por lo demás preferimos esperar a ver mañana o pasado si hay avances y solicitamos que sea el Comité de Empresa y no la Comisión Negociadora quien tome la decisión de convocar movilizaciones. IA-CUT: No sabemos si la empresa romperá las negociaciones o seguirá negociando, tendría de tiempo hasta el 8 de octubre para alcanzar acuerdos. Nos ratificamos en nuestra propuesta ya que desconfiamos de la empresa. Proponemos: 1- Ante el incumplimiento de su palabra, convocar a la plantilla y acudir al pleno del Ayuntamiento el día 30, con carteles reivindicativos. 2- Mandar por fax a los grupos municipales, la última propuesta del comité. 3- Solicitar una reunión a la Directora General de Trabajo.

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4- Asamblea General el día 4 de octubre. 5- Paros parciales para los días, del 8 al 21 de octubre, ambos inclusive, todos los días de 4,30 h a 8,00 horas y de 21,30 horas a 1 de la madrugada. Asimismo comunicaros que si en el comité no hay no hay unanimidad al respecto, los paros se someterían a referéndum a la plantilla, el día 6 de octubre. CCOO: Ante la intervención de IA/CUT, y después de un receso, ahora plantea: 1. Continuar con las reuniones de la Comisión Negociadora hasta el día 30 de este mes. 2. Asamblea el día 4 de octubre, para defender preacuerdo o jornadas de movilizaciones, allí. 3. Referéndum para el día 6 de octubre. 4. Comité de empresa extraordinario el 3 de octubre, con un punto en el orden del día, que sería Convenio y si hay acuerdo, debatir sobre el mismo.

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CSI·F: Sería mejor adelantar la fecha. Preferimos que el comité extraordinario sea el 29 de septiembre, Sobre el referéndum, nos da igual. SATTRA: Nosotros optamos por esperar uno o dos días, para tomar decisiones. Para la fecha del pleno extraordinario, opinamos que sería mejor el 29 de septiembre. UGT: La fecha del pleno, se puede ir retrasando dependiendo de la marcha de la negociación. Ante las diferentes opiniones vertidas se someten a votación las dos propuestas concretas que hay encima de la mesa. Propuesta nº 1 la hecha por IACUT y propuesta nº 2 la de CCOO. VOTOS EMITIDOS: 20; Votos a la propuesta nº 1 = 7; Votos a la propuesta nº 2 = 13. La propuesta nº 2, se aprueba por mayoría. Ante este resultado y tras un debate, CCOO acepta las sugerencias de CSI·F y SATTRA, y se decide realizar los actos de la propuesta como sigue: => Pleno extraordinario el día 30 de septiembre.

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planteamientos, pero valorando los principios de acuerdo de convenio que hay en la actualidad, consideramos que a estas alturas son pequeños y no son lo suficientemente significativos que esperábamos. Tuzsa ha tenido tres meses de tiempo, esta alargando la negociación y no ha movido ficha lo suficiente, por todo ello proponemos convocar movilizaciones ya, y comenzar en el mes de octubre. Ya se le avisó en diferentes reuniones de comisión negociadora que estábamos en la cuenta atrás y el comité hemos negociado sabiendo que nos habíamos dado un plazo hasta el 26 de septiembre. En dos temas muy importantes ha dicho que en jornada no piensa mover su postura. En incremento salarial ha dicho que mejorará lo actual, excepto en el 2010. Es decir en lo importante estamos muy distanciados y le hemos entregado una plataforma de firma definitiva de convenio, el plazo acordado por todos se ha acabado. Por ello queremos saber la valoración que hace cada sección sindical de la situación actual. CCOO: Compartimos una parte de lo expuesto por IA-CUT y por otra parte no. La empresa ha respondido a lo pedido por nosotros. Sobre jornada y salario no ha contestado. Si tenemos que retrasar las fechas y no llegamos a acuerdos, nos daría igual que se convocaran movilizaciones una vez pasadas las fiestas del Pilar. Proponemos que sea la Comisión Negociadora la que tome la decisión al respecto.

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UGT: Se ha llegado a algunos acuerdos. Si se convocan paros se rompería la negociación. Que sea mañana la Comisión la que las convoque. CSI·F: Estamos negociando. Seríamos más partidarios de lo propuesto por CCOO, esperar dos o tres días y en función de lo que pase mañana, convocar pleno extraordinario del comité de empresa. SATTRA: Observamos que hay muchas coincidencias con la propuesta anterior. Sobre el CAP, nos parece bien. Sobre la I.T., requerimos máxima cobertura y sobre el IPC, nos gustaría saber si ha habido algún acuerdo. Por lo demás preferimos esperar a ver mañana o pasado si hay avances y solicitamos que sea el Comité de Empresa y no la Comisión Negociadora quien tome la decisión de convocar movilizaciones. IA-CUT: No sabemos si la empresa romperá las negociaciones o seguirá negociando, tendría de tiempo hasta el 8 de octubre para alcanzar acuerdos. Nos ratificamos en nuestra propuesta ya que desconfiamos de la empresa. Proponemos: 1- Ante el incumplimiento de su palabra, convocar a la plantilla y acudir al pleno del Ayuntamiento el día 30, con carteles reivindicativos. 2- Mandar por fax a los grupos municipales, la última propuesta del comité. 3- Solicitar una reunión a la Directora General de Trabajo.

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4- Asamblea General el día 4 de octubre. 5- Paros parciales para los días, del 8 al 21 de octubre, ambos inclusive, todos los días de 4,30 h a 8,00 horas y de 21,30 horas a 1 de la madrugada. Asimismo comunicaros que si en el comité no hay no hay unanimidad al respecto, los paros se someterían a referéndum a la plantilla, el día 6 de octubre. CCOO: Ante la intervención de IA/CUT, y después de un receso, ahora plantea: 1. Continuar con las reuniones de la Comisión Negociadora hasta el día 30 de este mes. 2. Asamblea el día 4 de octubre, para defender preacuerdo o jornadas de movilizaciones, allí. 3. Referéndum para el día 6 de octubre. 4. Comité de empresa extraordinario el 3 de octubre, con un punto en el orden del día, que sería Convenio y si hay acuerdo, debatir sobre el mismo.

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CSI·F: Sería mejor adelantar la fecha. Preferimos que el comité extraordinario sea el 29 de septiembre, Sobre el referéndum, nos da igual. SATTRA: Nosotros optamos por esperar uno o dos días, para tomar decisiones. Para la fecha del pleno extraordinario, opinamos que sería mejor el 29 de septiembre. UGT: La fecha del pleno, se puede ir retrasando dependiendo de la marcha de la negociación. Ante las diferentes opiniones vertidas se someten a votación las dos propuestas concretas que hay encima de la mesa. Propuesta nº 1 la hecha por IACUT y propuesta nº 2 la de CCOO. VOTOS EMITIDOS: 20; Votos a la propuesta nº 1 = 7; Votos a la propuesta nº 2 = 13. La propuesta nº 2, se aprueba por mayoría. Ante este resultado y tras un debate, CCOO acepta las sugerencias de CSI·F y SATTRA, y se decide realizar los actos de la propuesta como sigue: => Pleno extraordinario el día 30 de septiembre.

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=> Asamblea General el día 4 de octubre. => Referéndum el día 6 de octubre. Fiestas del Pilar. En los planos que Tuzsa ha dado al comité sobre los servicios para los próximos días del Pilar, los buses sólo llegan hasta el final del tranvía en Valdespartera y no hasta el recinto ferial como en años anteriores. Por ello planteamos mandar una nota de prensa a los medios e informarles que va haber un detrimento del servicio hacia los ciudadanos respecto a otros años. Asimismo proponemos que se informe al comité de las medidas de seguridad previstas al respecto. Se aprueba por unanimidad. Plan de formación. Ante la entrega del Anexo VI del Plan de formación 2011, en el que se comunica la realización de un curso para un empleado, detectamos una sustancial falta de datos, entre ellos que se desconoce a quién va dirigido, ya que quien consta como beneficiario, su categoría profesional no existe, ni tampoco su sección en esta empresa, tampoco especifica si se realizara dentro o fuera de la jornada. Por ello se propone emitir Informe Negativo al respecto. Se aprueba por unanimidad. Cuadros de fiesteros. Se ha detectado que en la Web de Tuzsa, en los quincenales base de los fiesteros aparecen días de “Ver servicio”, hecho que no ocurre en la vitrina ubicada en la sala de Caja. Entendemos que los quincenales base de los fiesteros deben estar cubiertos todos los días. Con esta actitud la

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empresa dificulta la conciliación de la vida laboral y familiar, asimismo destina un mayor número de conductores como ambulantes. Por ello solicitamos a la empresa que subsane estas deficiencias, ya que incumple el convenio colectivo vigente. Se aprueba por unanimidad. Tiempos de recorrido. Se informa que la línea 52 en la actualidad, con su cuadro de marchas por obras, no tiene el tiempo necesario para realizar el recorrido, llegando algunos conductores a realizar un exceso de jornada de hasta 80 minutos. Asimismo desde el SAE, no se está regulando correctamente a los buses, produciendo dichos retrasos y haciendo sobrepasar la jornada máxima de 8 h y 19 minutos. Por todo esto proponemos comunicárselo a Inspección de Trabajo, a los efectos oportunos. Se aprueba por unanimidad. VALORACION Llegó el día D, y los sindicatos han tenido que posicionarse ante la situación del convenio. Había que mojarse y había llegado el 26 de septiembre, fecha límite para convocar movilizaciones si no había acuerdos. IA/CUT planteamos movilizaciones, sin embargo el resto de sindicatos capitaneados por CCOO, deciden romper el acuerdo de comité, así como el compromiso adquirido con la plantilla, para no hacer rebajas sustanciales de los pilares básicos de la negociación: incremento salarial, jorna-

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el cuadro 309 y 310 que tenemos ver servicio siempre excepto raras ocasiones en la cual en forma de aparición mariana te aparece un quincenal con servicios puestos (pero sin líneas asignadas), ahora este de nueva creación que he comentado antes y por último, los del limbo, que son cantidad de gente que no tiene asignado ningún descanso y que ven pasar los años si saber cuando va a librar mas allá de una quincena. Y así estamos todos y todas viendo la vida pasar y esperando no jubilarnos de ambulantes… Ahora, también en el tema de baños en los finales de línea, se creará una comisión investigadora para el tema de los baños (existen los delegados de prevención y este tema lo han llevado ¿porqué no se podía hacer antes?), a los de la comisión, que la noche no les confunda,

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Es penoso que hasta para los pocos baños de empresa, y los que puso el Ayuntamiento, hubiera que pelear también, por cierto, fue el CUT el que inició esta reivindicación antes de entrar yo en esta empresa. Aún recuerdo una manifestación en la que pedíamos baños dignos llevando un retrete portátil y una cabina de cartón haciendo las veces de baño de empresa ¡Qué tiempos aquellos!....y estamos casi parecido. Y ¡sí! una es mujer ambulante ¡Que se le va a hacer!.

El comité de septiembre

l día 26 de septiembre, con la asistencia de 20 vocales: 7 de IA-CUT, 6 de CCOO, 2 de UGT, 2 de CSI·F y 3: ¿sin asignación sindical? de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de septiembre. Tras la lectura del acta anterior, actas de la Comisión Permanente de fechas 3 y 31 de agosto y actas de los plenos extraordinarios de fecha 8 y 12 de septiembre del presente año y sin alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a firmarlas.

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que hay ciertos búhos que no tienen baño y es muy jodido bajarse a principio de línea tanto en la plaza Aragón como en el Pº Pamplona a ir al baño cuando tienes una fila de mil pares en el Terminal y te tienes que ver solo/a ante el peligro.

El Presidente comenta que según ha facilitado la empresa este mes la información respecto a las horas extraordinarias, ha sido imposible averiguar el individual y total de las que se han realizado el pasado mes de agosto. Recuerda que este tema está pendiente de una resolución por parte de la Inspección de Trabajo.

Iniciativas que hemos planteado IA/CUT: Convenio. Las movilizaciones de la plantilla, han hecho que la empresa haya realizado movimientos de acercamiento y haya rebajado algunos de sus

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Balada triste de Ambulante Diana Murillo Delegada sindical IA-CUT en TUZSA

Érase una vez, hace unos cuantos convenios, los sindicatos de entonces, firmaron en un convenio una propuesta de TUZSA de crear un nuevo plus que afectaba a todos los que habían ingresado en una fecha determinada y obviamente todos los nuevos que fueran entrando en la empresa, ese plus que se llamaba de vinculación, afectaba a los recién llegados antes y después de la firma de ese convenio, véase, los ambulantes de entonces. Todos los sindicatos existentes entonces, menos uno, firmaron ese plus. Ese plus consistía en ponerle un techo económico a la antigüedad que disfrutaban algunos, con lo cual se establecía así una diferencia salarial entre unos y otros, vamos que los entonces recién llegados a la empresa cobrarían menos aunque llegasen a tener transcurridos los años la misma antigüedad que un veterano de los de entonces. El sindicato CUT, estaba en contra de este plus y a base de pelear consiguieron quitarlo en un posterior convenio. Imagínate tú ahora, los que llevamos “poco tiempo”, que se mantuviera ese plus, además de ambulantes cobraríamos menos, ya podemos dar gracias

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que es una historia que te cuentan los veteranos y no una realidad. A los que entramos aquí, yo ya hace cuatro años y un mes, que somos ambulantes, se nos está haciendo eterna la espera para pasar a algo, nuestros descansos son distintos de los de otros compañeros no ambulantes, donde cada fin de semana es una fiesta de lo escasos que son. El sindicato CUT en las negociaciones de convenio pidió que los ambulantes tuviésemos un porcentaje de fines de semana similar al resto de conductores, como mínimo dos fines de semana al mes, se echó por tierra ya que los demás sindicatos, se creían lo que decía la empresa y no lo veían viable. También se pedía que supliéramos el servicio completo, mientras durase, de quienes cogen vacaciones, las bajas de larga duración, etc, etc….al final y gracias (por decir algo ¡claro!) se alcanza un preacuerdo, con el que el CUT no estaba de acuerdo; 18 compañeros ambulantes entrarán en un cuadro nuevo el cual consistirá en descansos asignados para todo el año menos (¡ups!) Julio y Agosto ¡¡¡¡oleeeeeé!!!!!, así un nuevo cuadro trescientos entrará de lleno a formar parte de nuestras vidas de ambulantes… Un maravilloso cuadro trescientos, para que dentro de los ambulantes haya categorías también. Estaremos los de los trescientos con líneas asignadas (aunque últimamente casi siempre es “ver servicio”, por lo que me dicen), los de

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da, descansos ambulantes, conciliación de la vida laboral, etc. IA/CUT planteamos que estas rebajas sustanciales, se sometan a la aprobación de la plantilla, a lo que estos mismos sindicatos se niegan. A partir de ahí, ya sabemos: IA/CUT dejamos la portavocía, ésta es asumida por CCOO y quienes hasta la fecha tan apenas habían movido un dedo durante estos 22 meses, en cinco reuniones alcanzan acuerdo de convenio. Lamentamos que estos sindicatos tengan el listón reivindicativo tan bajo y le tengan tan poco respeto a esta plantilla luchadora. Lo podían haber dicho y una parte importante de la plantilla, nos hubiéramos ahorrado mucho esfuerzo. Pero a pesar de este acuerdo la lucha continuará hasta que consigamos unas relaciones laborales y económicas que dignifiquen nuestro trabajo. Esta plantilla nos lo merecemos. Sección sindical IA/CUT en TUZSA www.cut-tuzsa.org

TUZSA y sindicatos colaboradores contra IA-CUT Jesús Burguete (C-P) En relación a los últimos acontecimientos producidos en el seno del Comité, me gustaría aportar mi opinión: no voy a valorar la decisión de haber dejado la

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portavocía, puesto que los motivos son evidentes. El día 6 el resultado del referéndum fue “si”. Tras las mentiras y falacias que se han publicado en los medios escritos, de haber salido en referéndum el “no”, se podía haber presentado una nueva plataforma en la que se reclamara el IPC real de cada año más cero, desmontando por tanto todos los argumentos de la empresa y reportándonos alrededor de 2.300 € más por trabajador a lo largo del convenio, haciéndolo publicar convenientemente. Se ha firmado un mal Convenio, y por más que intento encontrar respuesta a las acciones que han llevado al resto de sindicatos a dejar en minoría a IA-CUT, no las encuentro. Hay quien dijo que es más importante encontrar las preguntas que las respuestas, así pues he creído encontrar el quid de la cuestión: ¿Qué puede ofrecer la empresa a estos sindicatos? ¿Qué aspiraciones tienen en común? Las respuestas tienen una doble lectura, puesto que si en algo pueden estar más interesados que en la negociación del convenio, es en el hecho de que tras la firma del mismo se convocarán elecciones sindicales. Recordemos el famoso “pleno del autobús”, CCOO tenía unas tremendas prisas por convocar elecciones, amenazando de convocarlas en solitario, para no dar tiempo a que se creara el SAT-

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TRA, y hacer leña del árbol caído (UGT y su escisión interna). En la asamblea, le salió el tiro por la culata. Ahora, dejando en minoría a IA-CUT, expondrán dos versiones, ambas por puro proselitismo electoralista: a) Para los que pensamos que se ha firmado un mal convenio: Con mensajes anti IA/CUT echarán la culpa a este sindicato, puesto que hasta la fecha, aún estando en minoría desde que se inicio la negociación, son los que han realizado todo el trabajo y llevado el peso de la negociación. b) para los que creen que se ha firmado un buen convenio:

Se pondrán las medallas, y culparán a IA-CUT, de haber entorpecido y de que esta situación se haya prolongado durante casi dos años. En cualquier caso, la estrategia empresarial, en la que han picado estos sindicatos como si de un anzuelo se tratara, no obedece sino al interés de ningunear al grupo más combativo contra los intereses de la patronal. Porque es lamentable que para estos sindicatos sea más importante acabar con IA/CUT que conseguir un buen convenio. Tan solo espero que en las urnas, reciban lo que merecen...

Nuestra pasividad es nuestra crisis, nuestra lucha es la solución La actual crisis y pérdida de derechos que padecemos, nos viene impuesta por el gran capital que continúa amasando riquezas, a costa de recortar los derechos de los trabajadores. Si miramos nuestra historia podemos comprobar, que cuando la clase obrera se ha MOVILIZADO de manera unitaria y combativa hemos conseguido AVANCES, cuando hemos sido pasivos hemos RETROCEDIDO.

dicaciones pendientes del movimiento obrero y popular. Para ello, partiendo de los problemas concretos, debemos comenzar a realizar ASAMBLEAS en las empresas y todo tipo de acciones, para crear un ambiente reivindicativo propicio, de cara al OTOÑO para que la Huelga General, cuando se convoque, sea un éxito. La gota que colma el vaso es la reforma de la negociación colectiva y el Pacto del Euro.

Nuestra crisis actual es tan GRAVE, que nos obliga a poner en cuestión mediante LA LUCHA todo el sistema, si no queremos retroceder a unas relaciones laborales del siglo XIX.

-- Eliminar la prórroga automática de los convenios.

Es necesario organizar una HUELGA GENERAL para luchar tanto, por las reivin-

-- Introducir el arbitraje con pacto obligatorio.

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La reforma de la negociación colectiva significa:

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Os habéis reído de la plantilla al permitir con vuestros votos, los paros que hemos hecho, prometiendo que no se iba a firmar un convenio por debajo del IPC y resulta que habéis firmado un convenio para el año 2010 con unas cantidades que hace muchos meses que

la empresa en sus comunicados ya decía que ofrecía. Qué desfachatez, qué hipocresía, qué falta de responsabilidad, en la última asamblea alguien dijo que votaros a vosotros era de g… Estoy de acuerdo con él. Paco

lanotala notalanotalanotalanotalanotalanota La han dado los sindicatos CCOO/UGT/CSIF/SATTRA, con la firma del preacuerdo de convenio y el incumplimiento de mantener los pilares básicos de la plataforma del convenio que se defendía desde enero de 2010. La falta de ética sindical que han demostrado estos sindicatos, las maniobras de desmovilización de la plantilla que han realizado a lo largo del convenio, prolongar un pleno extraordinario de comité de empresa durante cuatro días, las rebajas sustanciales de la plataforma que se realizaron sin consultar a la plantilla, las prisas por alcanzar un preacuerdo de convenio en una semana, y la desinformación calculada y colaboracionista con la empresa, dejan bien claro que estos sindicatos, con doble cara y doble mensaje, anteponen los intereses del sindicato, a los intereses de la plantilla que les ha votado. Y no solo estos hechos lo demuestran, el día 6 se aprobó en referéndum el preacuerdo, el día 7 la empresa sacó un comunicado sobre el CAP, el día 10 otro sobre las vacaciones, en ambos incumple, unilateralmente, el preacuerdo con la fecha de plazo que indica para que se apunten los

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trabajadores, es más el preacuerdo, se supone que no es válido hasta que se plasme en convenio y se lleve al registro de la Dirección General de Trabajo, mientras tanto el convenio en vigor es el que actualmente está prorrogado. Este argumento usó el día 10 el Presidente del Comité Javier Anadón, cuando, por estos avisos convocó a los firmantes del preacuerdo, para proponerles mandar escrito a la empresa recordándole que hasta que no se firme el convenio definitivamente, el que está en vigor es el actualmente prorrogado. Respuesta de estos sindicatos: no quieren que se mande escrito a TUZSA. Entienden lo que plantea IA/CUT, pero aunque incumple las fechas del preacuerdo y el convenio no está firmado, esos avisos mejoran lo actual del convenio, por lo cual dejan que la empresa siga adelante con ellos. ¡Estamos buenos si antes de firmar el convenio ya incumple las fechas pactadas!, que será lo siguiente que incumplirá una vez firmado. ¿Tenía TUZSA prisa por firmar el convenio? SI o NO.

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-- Aumentar la flexibilidad laboral, movilidad, horarios etc… -- Desjudicializar los conflictos laborales. En el pacto del euro el punto clave es la “productividad”, un ataque directo a los salarios, eliminación de la revisión de los convenios, ajustando los salarios a la productividad.

do en el año 2010, el incremento salarial bruto de un conductor no llega a los 300 €, 0,75 € brutos al día. Ya nos explicarán en qué año llegaremos al 10% que dice CCOO. Aquí tiene que pasar dos cosas, o quienes decidieron esto no trabajan en la empresa o es que tienen ingresos fuera de ella. Puedo entender que a Uruen, el jefe de CCOO, le de igual el incremento salarial en TUZSA, puesto que todos sabemos que cobra dos sueldos: el de jubilado como ex conductor de TUZSA y el de oficial de 2ª en los talleres de cocheras, suerte que tiene, ya nadie tenemos ese derecho en TUZSA, pero ¿el resto? ¿Acaso tienen nóminas diferentes a los demás?. Después del resultado del referéndum, nos dirán que tenían razón, que la plantilla les ha respaldado. Es cierto, pero saben que el convenio ha sido aprobado por menos del 50% de la plantilla, se está comentando que en el referéndum, han votado personas con cargos directi-

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vos en la empresa, el Jefe de Movimiento, el del Taller, parece que sólo faltó a votar el Gerente y el de Recursos H. Ha salido SI, no porque el acuerdo sea bueno, ha sido porque los compañeros se han sentido engañados al no cumplir las promesas que se defendían desde primeros de año, impotentes al comprobar cómo el comité se rompía internamente al no cumplir sus promesas, una cosa que tanto buscaba la empresa, creando tanto sindicato nuevo. La plantilla ha votado SI, para acabar con vuestra farsa, con las amenazas de que si salía NO ibais a dejar solo al CUT que está en minoría ¿Qué iba a poder hacer este sindicato, si entre todos tenéis más delegados que él solo?. Habéis tenido la mayoría desde que se inició el convenio y habéis permitido todo lo que ha pasado hasta que os ha parecido a vosotros, a la empresa, o a vuestras ejecutivas, que era el momento se poner a prueba a la plantilla con un referéndum.

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Rompe lo que ellos llaman sectores protegidos, es decir avanzar a tope en la privatización de la sanidad, educación entregándolas en manos del negocio privado. Las finanzas públicas desaparecen, el banco central europeo controlará los recortes del gasto público. Esto es una GUERRA TOTAL contra la clase trabajadora, no hay salida para los trabajadores en el marco de la UE y el FMI, asistimos a una verdadera degeneración de las instituciones estatales y europeas. El presidente del banco de España, dice que hay que bajar los salarios y trabajar más.

mismo tiempo las ayudas a los bancos, creando una deuda pública sin precedentes, es decir los que han creado la crisis han seguido teniendo beneficios. Ellos no tienen crisis y lo que sí que hay es una MONUMENTAL ESTAFA en estrecha colaboración con los estados. Una verdadera dictadura del dinero que revela lo peor del sistema capitalista, el lucro incesante, la estafa y el robo de todos los derechos laborales y sociales. POR UN PLAN DE LUCHA HACIA LA HUELGA GENERAL HASTA ECHAR ABAJO LOS PLANES DEL GOBIERNO No estamos frente a una medida antisocial aislada sino ante un verdadero plan de guerra social, ante un aluvión de medidas que exigen no solo una Huelga General, sino todo un plan de lucha, un calendario sostenido de movilizaciones, buscar la unidad de los trabajadores y la confluencia de las luchas en cada territorio.

En el año 2010 la banca española ganó 14.000 millones de euros entre el Banco de Santander, BBVA, Caja Madrid, La Caixa y Banco Popular. Ellos siguen aumentando los beneficios y al mismo tiempo perciben del gobierno cientos de miles de euros.

Desde la Intersindical de Aragón (IA), queremos dirigirnos a todos los trabajador@s, en especial a los Comités de Empresa y a las secciones sindicales cualesquiera que sea el sindicato al que representa, para que juntos demos la batalla por la convocatoria de una NUEVA HUELGA GENERAL ¡YA!, un plan de lucha que incluya movilizaciones sostenidas hasta echar atrás el plan de ajuste, la reforma laboral y el pensionazo e imponer una salida obrera a la crisis económica.

El gobierno y todo el arco parlamentario, siguen sin cuestionar esos beneficios y al

Esta batalla exige un agrupamiento, un polo sindical de clase, asambleario que luche por

Los representantes de la banca piden la jubilación a los 67 o 70 años, pero ellos se jubilan a los 52 años. Los eurodiputados rechazan congelar sus salarios y viajar en segunda clase.

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la unidad de todos los trabajador@s y pueda unir tras de sí a colectivos y movimientos sociales, así como organizaciones políticas y dar fuerza a un programa que explique que la crisis es fruto de un sistema en que la producción es social y la apropiación es privada; que las políticas antisociales no son medidas para salir de la crisis, sino que sirven al objetivo de mantener las ganancias empresariales a costa de aumentar los sufrimientos, las desigualdades sociales y DETERIORAR EL MEDIO AMBIENTE. La importante experiencia de coordinación del sindicalismo alternativo en los últimos meses en distintos lugares del estado, muestra que este camino es necesario y posible. Ha llegado el momento de profundizar dicha experiencia para potenciar la movilización. Solo desde la unidad y la lucha podremos parar la actual ofensiva europea de la UE, FMI y de los gobiernos nacionales. Por eso planteamos coordinarnos para llevar adelante esta batalla y a tal fin convocamos a todas las organizaciones de clase de todos los territorios a unirnos en torno a este programa. LUCHEMOS POR:

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-- Por la autodeterminación de los pueblos y la consecución de un marco propio de relaciones laborales y sociales. -- Consecución de las plataformas reivindicativas de los trabajadores de las empresas. -- Recuperación de los 80.000 millones de euros evadidos cada año por los capitalistas. -- Pleno empleo con sueldos dignos y subsidio de desempleo indefinido. -- Implantación y reconocimiento legal de la democracia directa en fábricas y barrios. -- Vivienda pública de alquiler, de costo no superior al 20% de los ingresos familiares. -- Municipalización o nacionalización de las empresas privadas que presten servicio público. -- Educación y sanidad pública de calidad y sin recortes. No a la privatización. -- Jubilación a los 60 años sin recortes en pensión ni en su cálculo. -- Por la jornada semanal de 35 horas.

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guinda, la curiosa la forma que tiene CCOO de entender cual es el mejor momento y modo para que los trabajadores nos hagamos valer, los “tiempos” para que los trabajadores podamos ejercer nuestro legítimo derecho a exigir un “precio” (económico y social) justo y razonable por nuestro trabajo: o bien en agosto (como proponía el año pasado), que como todos sabemos es cuando más repercusión social puede tener (empresa, Ayto. y usuarios) o como ahora, firmando este convenio una semana antes del Pilar, que como todo el mundo sabe… para que voy a explicar esto, me sobran las palabras, valdría con un “tócate los cojones”, 21 meses de lucha, de negociaciones, para dejar pasar nuestra mejor arma. ¿a cambio de qué? Del resto de sindicatos... ¡¡amos anda!! Vaya papelón. Mejor no pierdo el tiempo. Qué nos queda, después de este “gran” convenio que nos ha hecho perder un 2% desde el primer año (cerca de 3.000 euros en estos 5 años); que no rebajará la jornada laboral ni 1 minuto; que mantiene la

misma incertidumbre sobre las fiestas pagadas y al mismo y libre albedrío que considere don Venancio o el sr. Sánchez, por ejemplo; o con un CAP y una jubilación parcial que están porque le interesa a la empresa; que va a beneficiar, presuntamente, a la considerable cantidad de 16 afornunad@s ambulantes;... pues seguir trabajando. Ya hemos pasado por esto otras veces. Malos convenios cuando ciertos sindicatos se arriman a la dirección de la empresa, buenos o, al menos, menos malos, cuando todos nos arrimamos a lo que quieren los trabajadores. Es una pena, porque tal vez muchos de vosotros no sepáis que, por ejemplo, solo luchando se consiguió que, hoy, la mitad de los trabajadores de Tuzsa cobréis la antigüedad. Se recuperó en un buen convenio, que las fechorías de otro mal convenio había puesto en solfa. Lo gracioso de todo esto es que el mismo día del referéndum, CCOO y UGT habían convocado una manifestación por el trabajo digno. ¡¡Manda güevos!!

Los sindicalistas que han pedido el SI al preacuerdo, ¿trabajan en TUZSA? TUZSA se ha salido con la suya, el señor de RRHH, tiene que estar que se sale, ya puede invitarles una buena cena a los jefes de CCOO/UGT/SATTRA y CSI·F, ¡vaya lo que se ha ahorrado en este convenio!, hacía muchos años que TUZSA no conseguía un convenio tan beneficioso para ella. No puedo entender cómo los dirigentes

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de estos sindicatos, aceptaron el preacuerdo de convenio con la empresa y luego nos lo vendieron a la plantilla como que era bueno y bueno deben de entender que es, puesto que lo han firmado por cinco años y en las asambleas decían que la vigencia del convenio sería en función de los acuerdos. Cómo pueden decir que es bueno, cuan-

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pio), que cuando lo ha creído oportuno para sus intereses (como siempre), ha tocado el pito, ha puesto firmes a sus meritorios y ¡hala!, en tres días a firmar el convenio. ¡¡Que no han sido más de tres días de negociación real!!

Sindicalismo es lucha Julio Murillo

Y nunca desánimo. Hablo del sindicalismo con mayúsculas, no del de dar cursillos de Windows, rebajas en las gafas o vacaciones en el pre-pirineo. El sindicalismo es la única herramienta que los trabajadores tenemos para defender nuestros intereses, los nuestros: condiciones económicas, de trabajo y beneficios sociales. Con más motivo, si la empresa reparte a sus accionistas. Eso si, muchas veces tropezando y muchas más levantándose. Aquí, en estos momentos, ha pasado lo que tenía que pasar, solo hay que plantear la ecuación correcta para saber donde ha estado el tropezón y porqué ha ganado la opción propuesta, en nombre de la dirección de Tuzsa, por el director de RRHH y RRLL, luego, que cada cual saque sus conclusiones, que ya somos mayorcicos: => TUZSA+CCOO+UGT+CSI·F+ SATTRA = 587 (56,7%) => CUT = 425 (41,1%) Es muy difícil y agotador estar luchando contra todos, todo el tiempo. Y es que ha habido muchos actores para esta opereta de tres al cuarto. Por un lado, la dirección de Tuzsa, que ha estado rascándose la tripa y jugando a negociar durante 21 meses (como ya sabíamos desde el princi-

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Luego, estaban sus colaboradores necesarios, la mayoría de sindicatos, con el papel estelar de la sección sindical en Tuzsa de CCOO, que ha llevado la batuta en el 3er. acto hasta sus últimas consecuencias. Han dejado al CUT mantener la trama durante los 21 meses de “no” negociación, para dar un golpe de timón en la escena final, saltarse el guión que los trabajadores conocíamos y, con él, al que había mantenido la coherencia, al que como no podía ser de otra manera, no le quedó otra opción que dimitir y salir de un escenario que no era el suyo. Ahora al menos, cuando vengan las elecciones, el personal ya sabrá lo que querían hacer estos hace unos cuantos meses, que ya se les veía el plumero. Al principio de la negociación ya dijimos que estaban hipotecados por un acuerdo de esos que nos arreglan la vida últimamente a los trabajadores: CCOO y UGT + patronal + gobierno, acordaron no subir más del 1%. ¡¡Bingo!!. Lo que jode es que no hayan sido claros desde el primer día. Que hayan consentido en alargar esto, hacernos creer que podíamos conseguir algo más, hacer paros, etc. para, al final... ¡¡Joder!! Sabíamos que no arrimaban el hombro lo suficiente, pero no creíamos que llegasen a tanto. Sólo ha faltado la

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-- Consolidación de derechos adquiridos. No a los recortes salariales o laborales.

-- Abandono de las guerras imperialistas y eliminación de sus bases.

-- Socialización de la banca, servicios financieros y grandes empresas del país.

-- Salida inmediata de la UE. -- Suspensión del pago de la deuda. Intersindical de Aragón

-- Juicios contra los corruptos.

Comité de Seguridad y Salud en TUZSA TODO SIGUE IGUAL, EL TIEMPO PASA Y NO CAMBIA NADA DE NADA ***************************** Por fin todos los trabajadores de la empresa res, los que una y otra vez, nos trasladáis los problemas que tenemos en nuestros puestos hemos realizado el cursillo de prevención. de trabajo, que no se solucionan, que no se No vamos a entrar en las formas, nosotros contestan, que no se debaten, que trimestre siempre hemos defendido que por lo menos los nuevos ingresados lo tenían que realizar, tras trimestre oímos respuestas negativas, incluso pedimos estar presentes cuando el que eso supone mucho dinero, siempre servicio de prevención anterior, afirmaba hemos defendido, que la salud supone inverque lo realizaba él personalmente, pero sión, que la prevención, tiene que suponer bueno ahora que todos conocemos como beneficios para la salud de los trabajadores funciona esto, os pasamos a relatar el último pero a largo plazo, pero esto es todo teoría. comité, ya sabéis reunión trimestral, partici- La primera parte de la reunión es siempre pación, paritaria etc, etc, teoría…; en esta igual, los accidentes se repiten trimestre tras empresa es todo mentira, de paritaria nada trimestre, no se puede mejorar, pues el curde nada; educación y respeto… desde que sillo mencionado anteriormente que todos llegó y tomó posesión del trono el letrado hemos hecho, no ha servido para mejorar y Sr. Muñoz, nada de nada, sus palabras rayan poner remedio a todos los accidentes, ha el insulto y los malos modos, de forma espe- sido un cursillo genérico y no específico cial con los representantes de este sindicato, para nuestro puesto de trabajo, ni para nuesquedan patentes reunión tras reunión, inclu- tra empresa. so nos amenaza con una querella criminal Todos los trimestres tenemos que compro(¿dónde hemos oído algo parecido esto?), bar cómo infartos y otros accidentes, que pero seguiremos asistiendo a las reuniones, merecen apariciones en prensa, radio y teley como dice el Sr. Sánchez (Jefe de explota- visión, ni siquiera tienen la calificación de ción), casi enfadado, que son siempre los accidente de trabajo, son bajas por enfermemismos puntos. dad común, así jamás se reconocerán enferPues sí, es verdad, tiene razón y se lo hemos medades profesionales, a los trabajadores dicho, pero le hemos explicado que no que pasamos la mayor parte de nuestras somos nosotros sino vosotros, los trabajado- vidas sentados y con un volante en nuestras

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manos, esto se repite trimestre tras trimestre, es todo mentira, esto no es real, es camuflan los casos, para maquillar las estadísticas. Los puntos que (IA/CUT) hemos aportado para debatir en el comité, han sido: Revisión de la evaluación de almacén, creemos que las condiciones de trabajo han cambiado, dos trabajadores están de baja (casi el 100 %), para la empresa están de baja por enfermedad común, nada relacionado con el trabajo, aunque el servicio de prevención reconoce la baja por múltiples problemas, rápidamente es cortado por el Sr. Muñoz, ese tema no interesa, en este punto pierde los papeles totalmente, teniendo que pedir un receso, para calmar un poco los ánimos. Pedimos que la MAZ entregue a los trabajadores los resultados de las pruebas que se les han realizado en dicho centro, estas pruebas pertenecen al trabajador, y no entendemos por qué no se entrega una copia, incluso solicitándolo por escrito, la empresa dice que no puede obligar a la MAZ a que las entregue, aunque reconoce que tenemos razón, y nos propone como solución la denuncia, ver para creer. Carritos de bebés, todos los conductores somos conocedores de los problemas, la empresa también tiene conocimiento, pero no pone remedio, sólo se queja de que este tema es repetitivo, por eso exigimos que se haga una lista con los modelos que permiten una o dos sillas de bebés, que los inspectores de SAE tengan dicha lista y apoyen al conductor cuando solicite ayuda, ante cualquier problema, que en la acción informati-

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va se incluya este tema, que se coloquen las pegatinas, que se informe a los conductores de este riesgo, que en el cursillo no se ha mencionado, el profesor que daba el cursillo, ni conocía el tema. Por último se pedía a la empresa que se nos entregara una comparativa de siniestros, todo con datos estadísticos, la empresa contesta que nada de nada, se ampara en la revelación de datos, seguimos insistiendo que pedimos datos estadísticos, números, no nombres, pero nada de nada, al final la empresa nos pide que seamos nosotros los que le entreguemos los modelos para uno o dos y que ya lo estudiará, este final ya lo conocemos, seguiremos insistiendo. Estado de los baños en los finales de las líneas, este punto no necesita comentario, seguro que los conductores y de forma especial las compañeras os podéis hacer una idea de lo que le hemos presentado a la empresa, y sí Sr. Sánchez, este tema también es repetitivo, todos los años en esta reunión lo traemos, pero mire usted, sigue sin solucionarse, por eso seguimos insistiendo, sus respuestas también se repiten año tras año, pero queremos soluciones, este asunto ya huele. Pisón de emergencias, pedimos que se revisen, que se explique de nuevo cómo se emplea y para qué sirven los tres botones que tenemos, fonía normal, urgente y de emergencia, tenemos conocimiento que ante alguna emergencia, o no ha funcionado, o los operadores del SAE no han atendido con la celeridad que merecía la ocasión, nunca se sabrá la verdad, esta llamada no queda grabada, la empresa insiste que todo funcio-

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IA/CUT aceptaron el texto de convenio propuesto por la empresa. CCOO actuó con mala fe, prorrogando el pleno extraordinario de día en día, a pesar de que IA/CUT les dijimos que no era ético, ni legal, sin embargo el resto de sindicatos colaboracionistas de CCOO aceptaron esta postura en la que sólo CCOO podía hacer propuestas. Por ello, nos queda mucho trabajo por hacer hasta conseguir estas reivindicaciones que han dejado aparcadas: 1. Rebajar la jornada para crear empleo. 2. Anular que puedan seguir dando FP obligadas y denegando otras, cuando ya no debería ser necesario puesto que febrero y noviembre son vacacionales. 3. Que nuestra jornada se inicie en salidas en vez de en el autobús, por lo que seguimos regalando 10 minutos diarios a la empresa. 4. Que se permita y respete el cambio de servicio entre compañeros en cualquier momento. 5. Que no haya ambulantes sin descanso asignado y con dos fines de semana completo al mes de descanso.

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6. Que no haya largos intervalos de horas entre servicio y servicio de combinados. 7. Que se pueda cambiar el descanso semanal para asistir a eventos de familiares, funerales, etc. de 3º grado. 8. Que si se ha de cambiar a alguien de servicio que sólo sea a primeros de año. 9. Tener aseos en todos los finales de línea. 10.Tener pase de libre circulación gratuito en el tranvía cuando vamos a prestar servicio. 11. Un plan de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar adaptado a las relaciones laborales en TUZSA. 12.Un Protocolo de actuación para prevenir el acoso laboral en la empresa. 13.Municipalización de la empresa TUZSA. IA/CUT, no vamos a tirar la toalla, vamos a seguir luchando por unas condiciones de trabajo y salariales dignas.

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Sección sindical IA/CUT en TUZSA

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TUZSA gana, los trabajadores perdemos TUZSA se ha salido con la suya, los puntos importantes que quería incluir en el convenio los ha incluido y además a coste cero, es más ahorrándose dinero. En principio, en el año 2010 con una subida salarial del 1%, que no llega a 300 € brutos al año, con el -2% de diferencia respecto al IPC real de ese año, ya se ha ahorrado casi 700.000 € de gastos de personal (116 millones de las antiguas pesetas), mientras que durante ese año se le incrementaban los ingresos en casi un 7%. TUZSA ha conseguido aplicar el Acuerdo Nacional de negociación colectiva firmado con UGT y CCOO, en el que constan salarios por debajo de IPC y más flexibilidad laboral contra los trabajadores. Ha conseguido firmar por debajo del IPC y que los trabajadores le hagamos un préstamo a 0% de interés, puesto que en 5 años sólo se garantiza el IPC, ya que el 1% de cada año se lo come la perdida de poder adquisitivo del 2010. Además ha obtenido mayor flexibilidad de la que ya tenía, mantener las empresas subcontratadas, potestad de poder denegar y dar fiestas pagadas obligadas y conseguir que febrero y noviembre sean meses vacacionales para todos, además de los nuevos ingresados, I.T., etc. Para llegar a la firma del preacuerdo, los sindicatos firmantes han hecho uso de estratagemas del más puro estilo

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mafioso. Nos vamos a explicar, el proceso de rebaja sustancial de la plataforma se produjo a raíz de la propuesta de mínimos que presentó IA/CUT el día 23 de septiembre. A pesar de que la reunión era para ello, ningún sindicato llevaba propuestas concretas, CCOO puso la excusa de que tenía que estudiarla y el día 26 de septiembre, contestaría en el pleno de comité de empresa. En ese pleno se desestimó la propuesta de IA/CUT y CCOO, con el apoyo incondicional de UGT, CSI·F y SATTRA aprobaron una rebaja muy sustancial de la plataforma y la realización de un pleno extraordinario el día 30, con el objetivo de seguir haciendo rebajas. IA/CUT planteamos que esta rebaja había que someterla a la aprobación de la asamblea. CCOO dijo que en su propuesta no estaba incluida la consulta a la plantilla. Según la normativa, cuando se convoca un pleno extraordinario, sólo puede hacer propuestas el ponente, en este caso el sindicato CCOO. Y así fue, CCOO hacía propuestas de rebaja de plataforma y el resto de sindicatos las aceptaban. Este pleno extraordinario, por que así lo propuso CCOO comenzó el día 30 de septiembre y finalizó el día 3 de octubre con dos sesiones de mañana y tarde/noche a las 21,40 horas, momento en el todos los sindicatos menos

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na correctamente y que se revisa con la periodicidad necesaria, vamos que no hay ningún problema, que siempre vemos fantasmas donde no los hay, pudo ser un problema puntual afirman. Seguridad puertas buses, este sí que es un tema que se repite, seguimos insistiendo que es un problema, que la empresa tiene conocimiento, que los inspectores (jefes de línea), tienen conocimiento, que se lo dicen los compañeros, pero la empresa no hace nada, este riesgo tampoco se explicó en el

cursillo de prevención, la empresa no quiere hacer nada. Valoración: Podemos definirlo en una frase, no cambia nada de nada, trimestre tras trimestre siempre lo mismo los malos modos y amenazas continúan… Sr. Muñoz, nosotros siempre firmamos los artículos y nos responsabilizamos de nuestras palabras y actos, y seguiremos luchando y defendiendo los problemas de los trabajadores. SALUD COMPAÑEROS. Delegados de Prevención (IA/CUT)

Plataforma contra la privatización de la Sanidad en Aragón El objetivo de la nueva plataforma es la movilización y la denuncia de los procesos de privatización que viene sufriendo la sanidad y que, sin duda, se irán agravando en los próximos años ************ Nuestro sistema de salud público es con- todos/as los que quieran participar en ella siderado como uno de los mejores del y luchar juntos para paralizar la privatizamundo porque atiende al 98% de la ción de la sanidad y devolver a manos población y gasta poco dinero en relación públicas lo ya privatizado. Por una sania lo que gastan los países europeos o lo dad verdaderamente pública, universal, que gasta Estados Unidos, con millones gratuita y de calidad. de personas sin ninguna atención médica. Desde la Plataforma Contra la privatizaPero en las últimas décadas estamos asisción de la Sanidad de Aragón pensamos tiendo a un proceso de reforma del sistelo siguiente: ma sanitario cuyo objetivo es convertir la salud de todos en una mercancía al servi- • Queremos una sanidad pública, univercio del beneficio empresarial, y desmon- sal y gratuita, de provisión y gestión tar el sistema público y universal tras- pública. pasándolo a manos privadas a costa de • No la privatización de la sanidad, elimitodos nosotros. nación de los conciertos con la privada y Por eso, un grupo de organizaciones y rescate de los centros y servicios ya privavecinos hemos decidido crear esta tizados. En Aragón ya han sido privatizaPlataforma para defender lo que es de dos muchos servicios como cita previa todos. Hacemos un llamamiento a telefónica, archivos de historias clínicas,

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ambulancias, limpieza, informática, banco de sangre, convenio MAZ, Consorcio... • Derogación de la ley 15/97, que es la que le permite privatizar la sanidad, y las leyes autonómicas que la desarrollan. • No al copago (repago), porque ya la pagamos con nuestros impuestos. Pagar para poder recibir atención sanitaria trae como consecuencia que grandes sectores de la población se vean excluidos del sistema sanitario. • Eliminación de las bonificaciones y desgravaciones fiscales por la contratación de seguros privados. • Oposición al Área Única y a la Libre Elección de centro. No podemos permitir que se cree un mercado sanitario en el que los centros elijan a sus pacientes en función de su rentabilidad. • Control y racionalización del gasto farmacéutico y tecnológico. Transparencia en las actuaciones de la industria farmacéutica, con el establecimiento de una industria pública para los medicamentos más habituales y necesarios, con una dispensación de los mismos dentro del sistema público (potenciando los genéricos). No deben autorizarse aquellos medicamentos que no demuestren mejoras. Frenemos el uso de fármacos (que se llevan el 35% de los presupuestos sanitarios) muchos de ellos no necesarios para nuestra salud pero muy lucrativos para la Industria farmacéutica. • No a la privatización de la enseñanza y la formación sanitaria. No debe permitirse

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que la formación del personal sanitario así como la investigación científica sanitaria sea financiada por las multinacionales y la industria farmacéutica y responda a intereses económicos. • Aumento del gasto sanitario público. Condenamos los recortes llevados a cabo en el sistema sanitario que suponen un deterioro en la asistencia, así como la pérdida de multitud de puestos de trabajo. Por eso exigimos que se destine, al gasto sanitario, la cantidad que sea necesaria para satisfacer las necesidades de la población así como la reincorporación inmediata de todos aquellos que se han visto afectados por dichos recortes. • Potenciar la Atención Primaria con dotaciones suficientes. Debe ser la base del sistema, los bajos presupuestos la ahogan y condicionan con escasez de trabajadores sanitarios y de medios técnicos. • Atención especializada:. Utilizar las instalaciones públicas, equipos y trabajadores en el turno de mañana y tarde. Modificar la ley de incompatibilidades. No permitamos la deslealtad de trabajar en la Sanidad Pública y en la competencia privada. Exigimos acabar con las listas de espera. Esta circunstancia, además del sufrimiento para los que esperan, proyecta una imagen de servicio de mala calidad e incentiva la contratación de los seguros privados. • Atención a la Salud Mental: Potenciación de los recursos públicos y paralización de los conciertos con la iniciativa privada. • Atención socio sanitaria: Desarrollar

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quienes no les afecta el convenio, y cómo no, la propia empresa TUZSA. Durante veintidós meses han estado engañando a la plantilla, o por lo menos a una parte importante de ella; la gente no se fiaba, les preguntaban en las asambleas sobre su independencia para tomar decisiones. Ellos muy cucos, decían defender la plataforma consensuada por todos, dejaban hacer a la asamblea, a IA/CUT, hasta que decidieron pasar el rodillo que su mayoría les otorga y en una semana aceptaron todos los postulados de la empresa para firmar el preacuerdo, demostrando que sus intenciones eran bien distintas. El día 6, menos de la mitad de la plantilla (587 trabajadores y trabajadoras), incluidos directivos de TUZSA (que no tenían derecho al voto, puesto que el convenio no les afecta) y personas con responsabilidades importantes dentro de la empresa, junto a una parte de la plantilla, por circunstancias diferentes, votaron sí al preacuerdo. Por el contrario 425 trabajadores y trabajadoras, junto a 19 en blanco y 3 nulos, hemos dicho NO: Es una cifra considerable y TUZSA lo sabe, no hubo más que ver la cara que puso al ver su victoria “parcial”, sobre la plantilla luchadora de esta empresa,

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sobre quienes pensamos que la dignidad está por encima de todo, sobre quienes el supuesto cansancio no nos ha hecho mella, sobre quienes las mentiras en los medios de comunicación realizadas por Directivos de la empresa y sindicatos cómplices, no han conseguido cambiar su objetivo de conseguir un convenio digno. Aupa por ellas y por ellos. El convenio se firma y ¿ahora qué?. Pues muy sencillo, hay que seguir luchando, por recuperar lo perdido y mejorar lo presente. Todavía hay que trasladar el cuerpo del preacuerdo al texto del convenio. IA/CUT vamos a estar expectantes de ese texto, puesto que es posible que los firmantes, ante la ambigüedad del preacuerdo, hagan más modificaciones que las previstas en el convenio y luego… elecciones sindicales. En próximas fechas, vamos a tener una nueva oportunidad de posicionarnos y dar nuestra opinión y ahí se comprobara si TUZSA sólo ha ganado esta batalla o nos ha derrotado definitivamente. Estas elecciones no van a ser fáciles, sólo esperamos que sean limpias, no podemos olvidar que borrar a IA/CUT de TUZSA, sigue siendo el objetivo de esta empresa y para ello cuenta con gente que gustosamente colabora en ese menester. ¡VIVA la plantilla luchadora de TUZSA!

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BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario TUZSA gana, los trabajadores perdemos . . 3 Sindicalismo es lucha . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Los sindicalistas que han pedido el SI al preacuerdo, ¿trabajan en TUZSA? . . . . . . . 6 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Balada triste de Ambulante . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de septiembre . . . . . . . . . . . . . . . 10 TUZSA y sindicatos colaboradores contra IA-CUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Nuestra pasividad es nuestra crisis . . . . . 15 Comité de Seguridad y Salud . . . . . . . . . . . 18 Plataforma contra la privatización de la Sanidad en Aragón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

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editorial

Ni nos han vencido, ni nos han convencido El día 3 CCOO/UGT/CSIF y SATTRA junto a la empresa TUZSA escenificaron la firma del que va a ser uno de los peores convenios que se han firmado en TUZSA. Es la primera vez que se firma un convenio por debajo del IPC real, con el agravante de que en los dos años anteriores 2008 y 2009, a los trabajadores de TUZSA, la empresa nos reclamó más de 600 € de nuestras nóminas, debido al IPC real de esos dos años. Tenía que llegar, TUZSA no podía aguantar más la presión de la plantilla. No podía soportar unos nuevos paros y menos en octubre, fecha clave para ella. TUZSA tocó el pito y las federaciones, ejecutivas y secciones sindicales que siempre han estado a su lado, incluidas SATTRA y USO, (por si alguien tenía dudas del porqué TUZSA tenía tanto interés en reconocer a estas secciones sindicales), se pusieron a sus órdenes, sacando su verdadera imagen servil y sumisa al empresario. Atrás quedan sus compromisos adquiridos con la plantilla y posteriormente incumplidos en los que decían que no se firmaría un convenio por debajo del IPC, que todos los conductores ambulantes tendrían descansos asignados, reducción de jornada, aseos en los finales, retirada de todas las sanciones, etc. Nada de nada, en estos sindicatos quien manda, manda y quien manda no son quienes les votan, son sus ejecutivas, personas a

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una red coordinada con la atención sanitaria. La mayor parte de estos servicios están privatizados y son muy costosos, como, por ejemplo, pisos, residencias, servicios de ayuda a domicilio, centros de día, etc. • Salud Laboral. Rueda de prensa de la presentación de la Plataforma Integración de la salud laboral como un recurso más del rativos. Con dotación económica suficienservicio público de salud. Que la labor te para su realización. realizada por las mutuas sea asumida por • Reivindicamos para el 2011-2014: la Sanidad Pública; acabemos con la deri- Nuevo Centro de Salud Bº Jesús, Nuevo vación de fondos públicos a instituciones Centro de Salud de la C/Hnos. Ibarra, cuyo control no es público. Nuevo Centro de Salud en la c/ Escoriaza • Poner en funcionamiento sistemas de y Fabro, Nuevo Centro de Especialidades Información sanitaria en Aragón que per- Inocencio Jiménez (Estación Delicias), mitan realizar la recolección y tratamiento Nuevo Centro Especialidades Acturde esta información y su posterior evalua- Goya. ción. Garantizar el acceso de la población • Educación y promoción para la salud general a los datos actualizados. Debe ser Prevención de la enfermedad y menos información transparente de las necesidamedicalización de la vida. Fomento de la des de salud de la población, de la situaparticipación del ciudadano en su propia ción y carencias de los servicios sanitasalud y en la salud de la comunidad. rios públicos y de nuestra salud individual, como listas de espera en especializa- • Desarrollar mecanismos efectivos y reada, primaria y salud mental. La gestión les de participación de profesionales y ciudadanos en el funcionamiento y gesdebe ser en el propio sistema Público. • Desvincular la gestión del sistema sani- tión de los servicios sanitarios públicos. Ni copago ni privatización ¡por una tario público de los intereses partidistas. sanidad pública, gratuita y universal! • Redactar un Plan de Salud de Aragón, identificar y estudiar las necesidades sanitarias reales de la población, sin mediatiPlataforma contra la privatización de la zación de los intereses privados ni corpoSanidad de Aragón

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Número 270 - Octubre-Otubre de 2011

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de agosto de 2011 en el Estado español, ascendió en un 0,1%, por lo que la tasa acumulada es del 0,8% y la variación interanual alcanza el 3,0%. En Aragón, el IPC interanual también es del 3,0%. -----------------Absentismo en TUZSA. Los últimos datos entregados por la empresa, dicen que el índice acumulado es del 7,36%, por lo que el complemento a percibir por el que está de baja, será del 5%. -----------------Plantilla actual en TUZSA. Según el informe del mes de agosto, la plantilla está compuesta por 1.271 trabajadores, de los cuales, 15 tienen contrato temporal. -----------------Policía Local denuncia a TUZSA. El pasado día 3, la Policía Local, detuvo el autobús nº 626 en la línea Ci2 y lo denunció por llevar alguna rueda en mal estado. En principio esperamos que el conductor no sea denunciado por ello, pero está claro que TUZSA sigue en su postura de no gastarse un euro en mantenimiento de los vehículos. -----------------Se ha ganado la huelga en FCC Parques y Jardines de Zaragoza. Tras un mes de huelga y movilizaciones en Zaragoza y en el resto del estado, denunciando el autoritarismo y la represión sufridos por los trabajadores de FCC Parques y Jardines de Zaragoza, la solidaridad y la constancia han dado sus frutos: FCC Parques y Jardines de Zaragoza readmite a los cuatro despedidos, y el tiempo de huelga no supondrá merma en los derechos de los trabajadores que la secundaron. El acuerdo ha sido ratificado por la asamblea de trabajadores. ¡Que viva la dignidad y la lucha de la clase obrera! -----------------Enfermedades profesionales. Cada día 58 personas sufren una Enfermedad Profesional (EP) en España. Según datos del Observatorio de las Enfermedades Profesionales (dependiente de la Seguridad Social) entre enero y julio de 2011 se han declarado un total de 11.666 EP, de las cuales 5.788 han dado lugar a una baja laboral y 5.878 no han producido baja. Siguiendo la tendencia de los dos últimos años, ha descendido la declaración de las EP con baja y han aumentado las EP que no causan baja, una situación que en parte se debe al miedo que tienen los trabajadores a la pérdida de su puesto ante la situación económica actual. Por grupos, el 82,56% de las EP están causadas por agentes físicos (Grupo 2). Por edades, los trabajadores que tienen entre 40 y 44 años son los que padecen un mayor número de enfermedades profesionales. -----------------La hipocresía del SATTRA. Cada día se entiende más que UGT les expedientase y no les dejase usar sus siglas. Pero qué desfachatez la de SATTRA sobre su posicionamiento en el preacuerdo. Se les propuso estar en la C. Negociadora y se negaron. Apoyaron desmovilizar a la plantilla en el pleno del día 30. Apoyaron el texto de convenio presentado por la empresa el día 3 tal como lo certifica la empresa en la hoja que repartió, lo defienden en la asamblea sin parar, M. Monge dijo que el acuerdo era bueno pidiendo el SI en el referéndum y ahora dicen que no se han posicionado. ¡Pero hasta donde llega la hipocresía y la mentira!. Cómo pueden negar la evidencia. Se deben de creer que la plantilla es tonta. Que no nos pase nada con gente como la del SATTRA.

CCOO, UGT, CSIF y SATTRA

firman un preacuerdo de convenio con TUZSA

menos del 50% de la plantilla lo apoya

Revista entalto 271 - Octubre de 2011  
Revista entalto 271 - Octubre de 2011  

Revista sindical del Colectivo Unitario de Trabajadores

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