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Número 269 - Agosto de 2011

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de junio de 2011 en el Estado español, descendió una décima (-0,1%) por lo que el índice acumulado alcanza el 1,2%, y la tasa interanual se queda en el 3,2%. En Aragón, la tasa de junio es del -0,2%, por lo que la acumulada es del 1,2% y la interanual del 3,2%. ------------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos proporcionados por la empresa, el índice de absentismo del último trimestre se situó en un 6,76%, por lo que el complemento a percibir por los que están en IT, en el mes de junio será del 15%. ------------------------La MAZ ganó 12 millones en el 2010. La Mutua de Accidentes de Zaragoza (MAZ) obtuvo un beneficio de 12,09 millones en 2010, en el que ingresó 457,9 millones, algo menos que el año anterior. Así se puso de manifiesto en la junta general en la que se aprobaron los resultados del pasado año, y en el que la entidad consiguió unas cifras que, “a pesar de la crisis y el estancamiento económico existente, mantienen y proyectan la solidez” de la entidad, apuntaron en un comunicado. Precisamente, en este contexto, la mutua aplicó una política de austeridad y control presupuestarios. Así, los gastos se redujeron en un 4,11%. La MAZ, que protege en toda España a 604.271 trabajadores (510.207 por cuenta ajena y 94.064 autónomos) forma parte de Suma Intermutual. ------------------------Los empresarios, Gobierno y Banca, nos engañan con la crisis. Juan Carlos de Borbón acumula una fortuna de 1.790 millones de euros según la revista Forbes. La concentración de la riqueza en España es de las más acentuadas en la OCDE. Así, el 10% de las familias posee el 58% de toda la propiedad. En realidad, el 1% de la población de renta superior posee el 18% de toda la propiedad. La gran mayoría de la población tiene escasísima propiedad. Como punto de comparación, en Finlandia el 1% de la población más rica posee el 10% de la propiedad, y el 10% posee el 45% de la propiedad. ------------------------En España la mortalidad depende de la clase social. Una persona de clase alta vive de media 2 años más que un pequeño burgués; un pequeño burgués vive 2 años más que la clase media; alguien de la clase media vive 2 años más que un trabajador cualificado y 4 más que un trabajador sin cualificación”. “Esto quiere decir que hay una diferencia de 10 años de esperanza de vida entre burguesía versus clase trabajadora no cualificada”.(Vincens Navarro). ------------------------Señoras y señores, mientras nosotros no llegamos a fin de mes y aún así nos quieren quitar lo poco que tenemos: con todos ustedes, el fabuloso Ibex 35. Telefónica: 8.835 millones de euros de beneficios en los tres primeros trimestres del nefasto 2010, un 65,6% más. Banco Santander: 6.080 millones de euros de beneficios, un 9,8% más. BBVA: 3.668 millones, un 12,2% más. Iberdrola: 2.069 millones, un 2% más. Repsol: 1.786 millones, un 32,5% más. Inditex: 1.179 millones, un 42% más…

en defensa de nuestros derechos contra los expedientes desproporcionados

CONCENTRACIÓN

el día 17 de agosto, miércoles, a las 19:30 h. en la plaza de España


BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Recorte del servicio de autobús en agosto 3 Luz verde a la reforma de las pensiones . . 4 Convenio 2010... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 ¿Porqué España no sale de la recesión? . . 8 El comité de julio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 ¡Alerta sanitaria! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Recursos HUMANOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 ¿Cuando tengo que presentar el CAP a la empresa? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Dos caminos para enfrentar la crisis . . . . 15 Inspección de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 El billete de autobús interurbano sube . . . 19 18 de julio: 75 años de impunidad . . . . . . . 19 El desequilibrio en el mundo avanza . . . . . 21

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editorial La empresa, equivocadamente, continúa con su política de no querer negociar con los representantes de los trabajadores en ninguna de las comisiones de trabajo que hay en la empresa. El Gerente, negando la solicitud del Comité a reunirse para tratar la situación que se está viviendo, muestra que este señor está en 2º plano, su función es la de ir, cuando le mandan, a los medios para manchar su currículo con las falacias que se ve obligado a decir para desviar la atención y evitar que se sepa que TUZSA en estos momentos no quiere negociar. Vaya papel el del Gerente de esta empresa, el responsable de RRHH lleva negociando el futuro de la empresa durante diecinueve meses, sin éxito y el que se supone que es el máximo responsable de la empresa, después de la espantada del Consejero Delegado, metido en su despacho permitiendo la provocación y el insulto a los representantes de los trabajadores a través de su director de RRHH, que vaya a la comisión de trabajo que vaya, tal como se demostró en la reunión del Comité de Seguridad y Salud, sin argumentos de ningún tipo saca de sus adentros la rabia y frustración que tiene, ante la impotencia de no conseguir sus objetivos de doblegar a una plantilla que creía que se iba a rendir a sus pies. Frustración que quiere ocultar ampliando la gama de motivos sancionadores, que sólo sirven para satisfacer su ego

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élite económica logren estar en la cima y borrachos de fortunas económicas que no podrán gastar en su vida, a otros nos hacen pisar el barro. La desigualdad avanza, el capitalismo es como la religión. Porque, por muchas barbaridades que cometa, siempre estará por encima del bien y el mal. Se apoyan en sus fieles, sí, fieles, a la poltrona. Quienes nos llevaron a la crisis económica son ahora los que han iniciado esta cruzada de los recortes sociales. No es nuevo. Sabíamos que detrás de cada reforma siempre aparecen los empresarios y los gobiernos con las tijeras afiladas. De esta crisis nos vamos a acordar muchos años, y más que nosotros los que vienen por detrás. Han abaratado los despidos, han acelerado los procesos de contratación en precario, han reducido las pensiones y van a dejar a una parte importante de esta sociedad sin las mismas. En la negociación colectiva también nos meterán mano al bolsillo

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para permitir a los empresarios que puedan decidir si dan o no. Pero no quedan ahí los recortes, porque se asoma el copago de la sanidad. Las administraciones públicas dicen que no tienen recursos económicos para hacer frente. Es mentira. Lo que no tienen es ganas de molestar a ese jodido capitalista que, además de estar forrado y meternos en la crisis, nada en una colección de billetes de 500 euros, sí, de ésos que cuando aumenta su circulación el Banco de España nos dice que la economía sumergida y el fraude aumentan. Especialistas económicos dicen que estos neoliberales que manejan el mundo sólo aceptan aquellas actuaciones que les proporcionan enormes rentas económicas. Aquello que no crea valor no sirve. Ahora se han dado cuenta que lo público debe desaparecer. Lo peor es que todavía algunos ríen la gracia a los neoliberales.

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ligadas a la política penitenciaria o las represalias sociolaborales que han sufrido miles de personas. Todas estas vulneraciones de derechos deben de analizarse bajo estrictos criterios de defensa de los derechos que asisten a las victimas, criterios que fueron aprobados por las Naciones Unidas (Informe Joinet, 1997; e Informe Orentlicher, 2005) y que son sistemáticamente incumplidos por las instituciones del Estado, incluidas las autonómicas. Hubo un 18 de julio, y los sublevados trazaron, a sangre y fuego, una nítida línea divisoria entre vencedores y vencidos: triunfo y privilegios para unos, sometimiento y discriminación para otros. Esta pauta definirá el régimen franquista y la harán suya sus herederos políticos e institucionales. La dualidad social, nacida de una lógica de guerra, seguirá vigente en sus resultados mientras no se aborde en toda su dimensión el problema de las victimas del franquismo y el terrorismo de Estado. Los gobiernos de turno le seguirán dando continuidad por muchos

homenajes e inauguraciones de monumentos que presidan. En la política, como en la historia, son los hechos y los comportamientos humanos los que definen la verdadera voluntad de los actores sociales, mucho más que las palabras dichas para no ser cumplidas. En los últimos meses se han producido cambios que han dado una mayor presencia, en las instituciones locales y autonómicas, a fuerzas políticas que, al menos en teoría, mostrarían una mayor disposición a desarrollar políticas integrales de recuperación de la memoria histórica. En los próximos meses veremos si esto se traduce en hechos o la clase política, en su conjunto, vuelve a defraudarnos. Hubo un 18 de julio de 1936, y sus consecuencias perduran aún, con la misma fuerza con la que la tierra de las cunetas oprime los cuerpos sepultados de miles de personas asesinadas por los genocidas franquistas. Firman el artículo G. G., M. S., A. G., A. T. e I. A.

El desequilibrio en el mundo avanza a favor del capital El neoliberalismo se sustenta en el desequilibrio, en la injusticia y en la amenaza hacia los más débiles. Para

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que unos pocos ganen mucho, otros muchos tienen que ganar poco, o casi nada. Para que unos pocos de la

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personal, pero que en realidad es un acto que se está volviendo en su contra. Está claro que este señor no contaba con la consistencia y madurez de esta plantilla luchadora que día a día demuestra que vale más morir luchando que vivir de rodillas, frase que acuñó el Ché y que afortunadamente perdura en nuestros días. En cuanto a la negociación del convenio, la empresa, con el ánimo de ganar tiempo, intenta sacar pecho para intentar minimizar las perdidas que le están suponiendo la lucha que está llevando la plantilla en defensa de sus derechos y por mejorar las condiciones de trabajo y económicas. La negociación de este convenio tenemos que tener claro que es muy complicada, hay acuerdos estatales en Madrid sobre negociación colectiva firmada por patronal, sindicatos y Gobierno que quieren imponernos a los trabajadores aragoneses. Una vez más las decisiones que se toman en Madrid generan problemas a los trabajadores de aquí, por ello cada vez cobra más fuerza la necesidad de conseguir en Aragón un Marco aragonés propio de Relaciones Laborales y Sociales. Estos acuerdos son la referencia que usan los empresarios en la negociación colectiva, acuerdos insuficientes para nosotros y por ello hay que romper el listón que han marcado y no es tarea fácil, puesto que se requiere mucha

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paciencia, lucha y sobre todo mucha unidad. Unidad que la empresa y sus colaboradores quieren romper a toda costa, de ahí el porqué todos y todas nos tenemos que preguntar, qué ha hecho posible que se iniciase la negociación del convenio con cuatro sindicatos reconocidos en la empresa, y en estos momentos haya seis, con posibilidades de que todavía tengamos alguna sorpresa más, hay quién esta trabajando en ello. En el pleno municipal de julio, el Consistorio aprobó implicarse en la solución del conflicto de TUZSA, malas fechas para que los políticos se pongan a “trabajar”, habrá que darles un tiempo prudencial, que nunca digan que se les “chantajea”, no obstante los trabajadores y trabajadoras de TUZSA tenemos que ser conscientes de que tenemos que confiar en nuestras propias fuerzas, ya que la firma de este convenio pasa por mantener nuestra postura de resistencia y lucha, aunque los apoyos de fuera siempre serán bienvenidos. El día 17 de julio a las 19,30 en Plaza España, nuevamente estamos convocados a movilizarnos en defensa de nuestros derechos y contra el uso abusivo y desproporcionado de la apertura de expedientes disciplinarios. Tenemos que acudir a esa concentración para decirle a TUZSA que no nos asusta, que nos ampara la fuerza de la razón, que con represión no nos va a vencer, ni mucho menos convencer.

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TUZSA prolonga la negociación del convenio con el ánimo de agotar a la plantilla e intenta convencerla de que no tiene nada que hacer. No lo va a conseguir, tenemos las ideas y los objetivos muy claros. La empresa tiene que dejar de marear la perdiz y

aprovechar la ocasión que le brinda el que en estos momentos no haya movilizaciones, llevando a la mesa negociadora a personas preparadas para negociar de verdad, no a quienes sólo saben provocar la discordia y el alejamiento de posturas.

Recorte del servicio de autobús en agosto Nota de prensa La sección sindical de IA/CUT en TUZSA, vuelve a denunciar los recortes del servicio de autobuses en agosto y el deterioro que esta sufriendo el servicio de autobús urbano que se esta dando al ciudadano. No entendemos cómo siendo catalogado como un servicio esencial para el ciudadano, puede sufrir tan drásticamente las consecuencias de la crisis económica municipal. El Ayuntamiento con su política de recortes presupuestario, lejos de potenciar el uso del transporte público, en un momento en que la ciudad esta “patas arriba” por las obras del tranvía, ha realizado un excesivo recorte del número de autobuses en servicio, desmotivando su uso. La reducción media de servicio en laborables a partir del 1 de agosto es de casi un 26% con respecto al servicio habitual, ello

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supone un mayor tiempo de espera en la parada, que sumado al recorte de tiempo para realizar el recorrido y las obras del tranvía, está generando un aumento considerable de los viajes de vacío (recorrido sin coger usuarios) y no poder cumplir las frecuencias en la mayoría de las líneas de la red TUZSA. Si a ello le sumamos el incremento de averías que se están produciendo en estas fechas, por las que los autobuses son retirados de la línea y en la mayoría de los casos no son sustituidos por otros, ya que no vuelven a la línea hasta que no han sido reparados en Cocheras, nos encontramos con una pérdida de calidad considerable del servicio de autobús, así como de las condiciones de trabajo de los conductores y mecánicos de la empresa que están soportando una sobrecarga de trabajo con el consiguiente aumento del estrés laboral.

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ayuda de las potencias fascistas europeas y de mercenarios marroquíes. La victoria fascista supuso la instauración de un régimen sustentado políticamente en el asesinato y la tortura, en el robo y la explotación… Hubo una resistencia que, en los años posteriores a la victoria fascista, tomó la forma de guerrilla rural hasta los años 50 y posteriormente trasladó su lucha al ámbito urbano. En la segunda mitad de los 60 se reactivaron con fuerza las luchas obreras. La respuesta del régimen fue un incremento de la represión: asesinatos, despidos, prisión y destierro. Hubo un príncipe, Juan Carlos de Borbón, que, para ser Rey, juró lealtad a la «legitimidad política surgida el 18 de julio de 1936, en medio de tantos sufrimientos, tristes, pero necesarios», haciendo con ello apología del genocidio político y los crímenes de lesa humanidad. Ahí se establecieron las bases para la conti-

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nuidad del régimen. La impunidad se irá apuntalando con leyes como la de reforma política de 1976, la ley de punto final (llamada «de amnistía») de 1977 o la constitución de 1978. Durante este proceso los adictos al franquismo se vistieron de demócratas, sin responder por sus crímenes ni abjurar de sus antiguas lealtades. Toda la estructura de poder franquista pasó incólume al nuevo Estado. Hubo una continuidad con el franquismo y la persistencia de la represión tomó cuerpo en el terrorismo de Estado. Desde finales de los 60 hasta el presente las consecuencias de esta represión se evidencian en: varios centenares de asesinatos, más de mil heridos, más de 20 mil detenidos, habiendo claros indicios de que una gran parte de los mismos han sufrido torturas (práctica que ha sido sistemática hasta, al menos, la segunda mitad de los 80). Este mapa quedaría incompleto si no incluyésemos las múltiples vulneraciones

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El billete de autobús interurbano sube una media del 2,20% El precio del billete de autobús interurbano se ha incrementado en el Estado español, una media del 2,20%, según orden del Ministerio de Fomento publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La subida, de carácter extraordinario y a cuenta de la que el sector anualmente realiza el 1 de abril de cada año, se aplica en mitad de las vacaciones de verano. De esta forma se acumula un encarecimiento del 4% en lo que va de año, dado que la actual subida se suma a la del 1,7% aplicada el pasado enero y del 0,1% de abril. Con el nuevo aumento, el Ministerio que dirige José Blanco atiende una reivindicación de las empresas y busca contribuir a cubrir el «desfase entre ingresos y gastos» que registra el sector en los últimos años «por el descenso de viajeros derivado de la crisis y las importantes variaciones experimentadas en la estructura de costes» de las compañías. Las patronales Fenebús y Asintra

venían reclamando en los últimos meses una subida extraordinaria ante el encarecimiento del precio del combustible y el descenso de la demanda. En los cinco primeros meses del año el transporte interurbano en autobús transportó millón y medio de viajeros, lo que supone un descenso del 4% en comparación al mismo periodo de 2010, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Por su parte, el precio del litro de gasóleo se sitúa alrededor de los 1,283 euros y acumula un incremento del 8,1% desde comienzos del año y del 19% desde la misma semana de 2010. El sector del transporte interurbano de viajeros cuenta con una fórmula de revisión anual y automática de precios, pactada con la Administración en 2000, por el que actualizan sus tarifas cada 1 de abril. No obstante, la fórmula contempla la posibilidad de adelantar subidas a cuenta de la que corresponda realizar en abril si se dan circunstancias excepcionales. E.R. (g)

18 de julio: 75 años de impunidad

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ubo un 18 de julio de 1936 en el que unos militares fascistas se rebelaron contra la legitimidad republicana y atacaron con sus armas de guerra a una

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población civil indefensa. Se inició una lucha desigual en la que el pueblo en armas nunca tuvo, para defenderse, los mismos medios que los golpistas, que contaban con la

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Además, estas averías se producen porque parte de la flota de TUZSA, 16 autobuses, tenían que haber sido retirados del servicio si se cumpliese el convenio existente entre TUZSA y el Ayuntamiento de la ciudad, puesto que han sobrepasado los 14 años desde que fueron matriculados y deberían haber sido sustituidos por otros 16 autobuses nuevos. IA/CUT instamos a Carmen Dueso res-

ponsable de Servicios Públicos y a los diferentes grupos municipales, que exijan a TUZSA el cumplimiento de este convenio, así como que los tiempos de recorrido vuelvan a ser confeccionados por el Consorcio de Transporte de Zaragoza, para garantizar un transporte de calidad, tal como se merecen los ciudadanos de Zaragoza. Zaragoza, 4 agosto de 2011

Luz verde a la reforma de las pensiones, el mayor recorte social de los últimos 30 años La aprobación de la reforma de las pensiones en el Congreso español obligará a trabajar más para cobrar menos ************ El Congreso español aprobó el día 21 de julio la sexta reforma de las pensiones. Es el mayor recorte social que se ha producido en los últimos 30 años. Contó con la aprobación de CCOO y UGT, al contrario del rechazo que suscitaron en la UE reformas en contra de los derechos sociales de los trabajadores. En Aragón, al igual que el resto del Estado español, Intersindical de Aragón, junto a otras organizaciones sindicales, nos movilizamos contra esta nueva reforma regresiva contra los trabajadores. La reforma de las pensiones obligará a partir de 2013 a trabajar más para cobrar menos cantidad una vez que se acceda a la jubilación. La edad legal de la jubilación pasa de 65 a 67 años. Para percibir el 100% de la pensión se deberán cotizar 37 años, cuando en la

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actualidad esa barrera se sitúa en los 35 años. Se podrá anticipar la jubilación a los 65 años si se han cotizado 38 años y medio a la Seguridad Social. La jubilación anticipada se eleva a los 63 años. A partir de la entrada en vigor, aumentará de 15 a 25 años el número de años para calcular la pensión. Aunque se hará de forma progresiva hasta el año 2027, provocará una caída de las pensiones de la gran mayoría de los trabajadores y supondrá dejar fuera a otros muchos, sobre todo mujeres que trabajan a tiempo parcial y que no podrán cotizar en su carrera laboral los 37 años que exige la nueva ley. Según los cálculos, los nacidos en 1960 ya no podrán retirarse antes de los 67 años, salvo que hayan cotizado los 38,5 años. Esta reforma supondrá un balón de oxí-

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geno para los sistemas privados de pensiones. La nueva legislación permitirá a las trabajadoras del hogar incorporarse al Régimen de la Seguridad Social, aunque no es inmediata ni con todas las consecuencias, además posiblemente fomentará la picaresca, dado que muchos empleadores ni dan ni darán de alta a las trabajadoras. Consecuencias: Supondrá el agravamiento de las condiciones de vida de quienes estamos afectados por la crisis económica, mientras el poder financiero anuncia a bombo y platillo los ingentes beneficios obtenidos este año, para la mayoría de la población la receta sigue siendo la de los recortes sociales y laborales. El denominador común que se ha seguido con la reforma de las pensiones ha sido el oscurantismo y el secretismo. Es

aberrante la manera y las fechas en las que se ha tramitado la reforma. A espaldas de la clase trabajadora, se ha aprobado una ley que reducirá esta prestación a la mayoría de la población, dificultará su acceso a los colectivos más vulnerables y disminuirá su cuantía. Lamentamos que CCOO y UGT, por su parte, se muestren satisfechos con la aprobación porque, según sus argumentos es fruto del acuerdo y la responsabilidad de los agentes sociales y porque permitirá que el sistema afronte con solvencia los retos demográficos futuros. IA/CUT expresamos nuestro firme rechazo a la reforma y apostamos por la consecución del Marco Aragonés de Relaciones Laborales y Protección Social para mejorar las condiciones sociolaborales de los trabajadores. E.R. (J. B.)

Convenio 2010… Se retoman las reuniones negociadoras El día 12 de julio, tras recibir una carta de la empresa en que nos convocaba a una nueva cita de la Comisión Negociadora, para reiniciar las negociaciones de convenio, acudimos con la esperanza de que la empresa, una vez valorada por su parte la respuesta de los trabajadores de esta plantilla a sus pretensiones, iba a presentar propuestas encaminadas a la posible firma de un acuerdo de convenio aceptable para ambas partes. Nada más lejos de la realidad, TUZSA

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mantiene su oferta económica que recordamos es la siguiente: -Año 2010: -Año 2011: -Año 2012: -Año 2013: -Año 2014:

IPC año anterior + 0,20 IPC año anterior + 0,30 IPC año anterior + 0,30 IPC año anterior + 0,30 IPC año anterior + 0,30

Modifica la propuesta sobre vacaciones, retirando la pretensión de incluir Febrero y Noviembre como meses vacacionales de invierno, pero quiere disponer de estos meses para incluir en

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Le plantemos que no entendemos como ante una denuncia de los trabajadores, en la que le comunicamos que investigue los hechos y que queremos estar presente en dicha investigación, la inspectora, a diferencia de su antecesor, se reúna sólo con una de las partes, en este caso con el denunciado, dándole en la mayoría de los casos, crédito a las palabras de quien, tal como conocemos todos por sus actuaciones sólo dice la verdad cuando se equivoca. Es la primera vez en los más de veinticinco años que lleva el sindicato trabajando que hemos tenido que tomar este tipo de medidas, pero hay que decir que jamás nos habíamos encontrado concentración ante Inspección el 14 de julio con tan poca imparcialidad situación laboral que se esta atravea la hora de dictar resoluciones. sando en TUZSA generada por el cambio de actitud de la Dirección de El Jefe de Inspección se tomó nota TUZSA y nuestra disconformidad de todo. Se comprometió a contescon la inspectora, tanto por sus reso- tarnos. Tiempo al tiempo. luciones, como por la forma de Sección sindical IA/CUT en TUZSA actuar. (www.cut-tuzsa.org)

la denuncia y termina su resolución indicándonos que siempre tenemos la vía judicial. Estos hechos nos llevaron a proponer al comité a solicitar una reunión con jefe de Inspección y a denunciar públicamente la actitud de esta inspección que siempre da credibilidad a la parte empresarial. La propuesta fue aceptada y nos concentramos ante la sede de inspección de trabajo y nos reunimos con el Jefe de inspección. En esta reunión le plantemos la

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mayor al sector estatal. Las presiones serían enormes, porque la banca francesa y la alemana perderían grandes sumas y los gobiernos respectivos se verían obligados a salvarlas nuevamente, pero Grecia contaría con el apoyo de los trabajadores de todo el mundo y, en particular, ayudaría a resistir a los de Portugal, los de España y, mañana, a los italianos. Está también ahí el ejemplo de Islandia, pequeño país nórdico de 317 mil habitantes que tenía una deuda equivalente a 15 veces su PIB, que se negó a pagar a los usureros británicos y holandeses que habían prestado dinero irresponsablemente a banqueros aventureros de la isla. El gobierno, al principio, resolvió pagar la deuda externa y condenar al país, por siglos, a la esclavitud financiera (habría debido pagar su deuda en 15 años al 5.5 de interés). Pero el presidente, un ex comunista, rechazó esa posición, lo cual llevó a un referéndum, organizado por la presión

popular mediante movilizaciones y asambleas, el cual declaró que dicha deuda era impagable y, en vez de premiar a los banqueros ladrones, los metió presos y nacionalizó los bancos. Islandia sigue en la Asociación Europea de Libre Comercio y los banqueros extranjeros tuvieron que contentarse con el dinero que consiguieron de sus gobiernos. Ahora, el país logró un acuerdo de pagos mucho más favorable (40 mil millones de euros en 37 años con el 3 por ciento de interés, a partir de 2016, lo cual representa, de todos modos, cerca de 100 euros por día, por cabeza de habitante, durante 10 mil 950 días) cuyo pago también rechaza. Islandia, con un gobierno socialdemócrata y rojiverde, pelea siempre para entrar en la Unión Europea y contra la presión del FMI y de sus acreedores y no ha perdido su independencia. Guillermo Almeyra Doctor en Ciencias Políticas

Inspección de Trabajo: ¿es imparcial?

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esde que, por causas que desconocemos, el Inspector de Trabajo Sr. Mariano, fue sustituido por la Inspectora Sra. Soledad, casualmente al poco tiempo de que el cargo de Director de RRHH fuera ocupado por D. Héctor, el balance de resoluciones por parte de este organismo es claramente favorable a la empresa.

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Sea cualquiera el tipo de denuncia que se le presenta a esta inspectora, en la mayoría de las ocasiones comprende, entiende e incluso justifica hasta la tardanza de entrega de documentos que la ley le obliga a entregar a los representantes de los trabajadores. En otras denuncias más peliagudas, ni se moja, no entra en el cuerpo de

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ellos los periodos de 2 semanas de vacaciones. Y a los compañeros que se les asigne el mes de vacaciones de invierno en Diciembre, las 2 semanas correspondientes a verano colocárselas en Junio (mes éste del periodo invernal). Respecto a los descansos semanales de los conductores, la empresa dice que es imposible igualar a todos los conductores con el 50% en domingos, y nos propone que seamos nosotros los que presentemos un calendario acorde a nuestra propuesta de plataforma. Le planteamos que con las reducciones de servicio para agosto propuestas por el ayuntamiento, se podría dar más descanso en festivo a los ambulantes. TUZSA se sigue negando a ello. Para la jubilación parcial, quiere poner los condicionantes que la propia ley dicta al respecto, si bien manifiesta la posibilidad en caso de llegar a acuerdos, poder realizar el tiempo a trabajar acumulado. La reorganización de turnos en el taller con sus correspondientes calendarios es otro asunto de máximo interés para la

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empresa, haciendo entrega de los cuadros de descansos para que estudiemos como quedarían. El comité, a su vez, le ha presentado de nuevo su plataforma con alguna mejora para trabajadores con algún familiar con discapacidad, la cual ha sido valorada por la empresa como una falta de respeto y fuera de todo sentido común. Decir también que los incrementos salariales ofrecidos por la empresa están condicionados a aceptar sus propuestas sobre vacaciones, turnos de taller, etc. En función de lo que estemos dispuestos a ceder, la oferta podía ser algo superior para los últimos años de la vigencia del convenio propuesto. Después de tantos meses de desinterés por parte de la empresa para negociar el convenio de la plantilla, ahora les han entrado las prisas. Por último decir, que de nuevo el representante de la empresa vuelve con los enfrentamientos hacia el portavoz de la Comisión Negociadora, por lo que se vuelve a plantear la necesidad de la presencia en las reuniones de un mode-

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rador que sea una persona ajena a la empresa. VALORACION: La empresa está mareando la perdiz, en un intento de desgastar y deslegitimar al sindicato IA/CUT (en especial a su portavoz Javier Anadón), machacando continuamente el mismo mensaje de que no quiere negociar las reivindicaciones de los trabajadores/as, si antes no se aceptan sus propias propuestas, que por cierto son muy negativas para la plantilla. Estos portavoces de la empresa, quieren imponer su propio estilo negociador, es decir primero los trabajadores tenemos que aceptar sus condiciones de mayor flexibilidad en turnos, jornadas y vacaciones en las diferentes secciones de la empresa y después supuestamente, presentará su oferta económica para los años de vigencia del convenio hasta el 2014, insistiendo que para el año 2010, el incremento salarial es el pactado a nivel estatal por la CEOE y CEPYME con UGT y CCOO, es decir un 1%, dos puntos por debajo del IPC real de ese año (3%). Asimismo, argumentando que el actual secretario de Actas seleccionado por la empresa, quiere disfrutar de vacaciones desde el día 8 al 30 de agosto, plantea al comité que, a diferencia de anteriores convenios, no tiene intención de sustituir a esta persona durante este periodo, por lo que no sabemos que

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ocurrirá en las próximas reuniones, si se realizaran o con esta excusa, la empresa abandonará la mesa negociadora, tal como hizo en agosto en el año 2010. Mientras tanto el comité de empresa ha realizado dos asambleas con los trabajadores de Talleres sobre los turnos de rotación que presentó la empresa. Para IA/CUT, estas rotaciones y descansos no nos parecen bien, tienen muchas deficiencias y empeoran lo que hay en la actualidad. No obstante los trabajadores de talleres han elaborado un calendario de rotaciones que la empresa tendrá que valorar, con el objetivo de desbloquear la negociación del convenio. Desgraciadamente la empresa no ha reflexionado sobre lo que la plantilla le ha querido hacer llegar a través de los paros realizados con tan amplio seguimiento y mantiene una oferta económica insultante, usando el chantaje como argumento negociador. Como positivo podemos decir la vuelta a la mesa de negociación de la empresa, que fue la que decidió unilateralmente abandonarla y que se haya retomado el calendario de reuniones que estaba aprobado por ambas partes. En todo caso, si las negociaciones transcurren con respeto y normalidad, podemos avanzar y porqué no, llegar a un acuerdo. Eso deseamos todos. Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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otras economías más importantes, como la italiana o la española, y para golpear un sector secundario pero politizado de los trabajadores europeos y favorecer la anulación de las conquistas sociales, a partir de Grecia, en todo el continente, y la rebaja de los salarios reales no sólo helénicos sino también de toda Europa. El sector más importante de la burguesía nacional griega (los financistas, los armadores y los importadoresexportadores) ha enlazado sus intereses con los del gran capital internacional, sobre todo franco-alemán, y es su socio menor en los Balcanes; por su parte, los obreros griegos, con su gloriosa tradición de organización de clase y de radicalismo, con la resistencia contra los nazifascistas, con la insurrección contra la monarquía y el imperialismo británico, son un sector radical del proletariado europeo que el capitalismo mundial, tras desmembrar la ex Yugoslavia y dominar los restos de la misma, intenta aplastar en los Balcanes para poder explotar mejor a los trabajadores del viejo continente. De ahí la importancia política de la lucha que se libra en todas las ciudades griegas.

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Argentina, hace diez años, declaró la suspensión de pagos, devaluó su moneda y renegoció favorablemente, con importantes rebajas, su deuda externa. Desde entonces, y pese a la crisis, ha tenido un importante crecimiento de su economía. Las diferencias con Grecia son muchas -en primer lugar, Argentina puede utilizar el aumento del precio de las materias primas agrícolas que produce en cantidades inmensas, cosa que Grecia no puede hacer- y ésta enfrentaría dificultades mucho mayores si declarase el default; pero en vez de condenar varias generaciones de griegos a apretarse el cinturón para sostener a los bancos franceses y alemanes, podría declarar nula una deuda que ni el pueblo ni el actual gobierno contrajeron. Eso obligaría al país a salir del euro y de la Unión Europea, a reconquistar la independencia monetaria para pagar los sueldos ys el funcionamiento inmediato de la economía (como en Argentina, tras la devaluación del peso-dólar, cuando hubo que recurrir a la invención de cuasimonedas locales), pero permitiría mantener la independencia económica del país y otorgaría un papel

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La mayoría de los trabajadores del sector están siendo formados por sus empresas. En todos los departamentos oficiales y autoescuelas que hemos consultado se extrañan que la empresa no nos proporcione esa formación. Así pues, en relación con el aviso n°

61 publicado por TUZSA, lo que procedería es presentar el CAP como fecha limite el día 10 de septiembre de 2011, tal como dice el Real Decreto 1032/2007. S. Sindical IA/CUT en TUZSA

Dos caminos para enfrentar la crisis: el griego y el islandés El modo de hacer frente a la crisis y sus consecuencias es el objeto del análisis de Guillermo Almeyra, para lo cual repara en dos caminos opuestos recientemente puestos en práctica: el de Grecia, país cuya deuda externa resulta cada vez más impagable y el islandés que, por la vía del referéndum, se negó a pagar a los bancos. -----------------------------La deuda externa de Grecia supera el realiza continuas huelgas generales y 150 por ciento del producto interno manifestaciones de rechazo a esa acepbruto (PIB) de ese país y los intereses tación por el gobierno de los diktats de las «ayudas» que le conceden a franco-alemanes, pues los trabajadores Atenas la hacen aún más claramente se niegan a aumentar aún más una desoimpagable. Francia y Alemania, cuyos cupación que ronda 20 por ciento (las bancos son los principales acreedores, cifras oficiales hablan de 16, pero no prestan el dinero, en realidad, para incluyen a todos los realmente desocupagar a esos bancos y no para ayudar a pados) y a rebajar ulteriormente los la recuperación de la economía griega salarios reales que van en picada. que ellos y el estadunidense banco J. P. La protesta social es enorme y va in Morgan, con la activa colaboración del anterior gobierno de la derecha heléni- crescendo, porque el capital financiero ca. El actual gobierno socialdemócrata se ensañó con Grecia inmediatamente griego, encabezado por Giorgios después de un gran movimiento que Papandreou, está tratando de renegociar arrojó a la basura al gobierno derechista esa deuda, que acepta en bloque como y lo sustituyó por el de Papandreou, en válida sin diferenciar entre la deuda el que tenía grandes esperanzas de camlegítima, la ilegítima y la usurera, pues bio. Como sucediera anteriormente en para esos «socialistas» hay que respetar el caso argentino -otro país pequeño, no a los buitres del capital financiero inter- estratégico y relativamente marginal en nacional y las leyes del capitalismo, que la economía mundial-, el reflejo partiserían tan naturales como la ley de gra- cular de la crisis mundial del capitalisvedad o el inexorable movimiento de la mo sobre Grecia fue utilizado por las Tierra. El pueblo griego, en cambio, finanzas para dar un terrible ejemplo a

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lanotalanotala notalanotalanotalanotalanota El servicio médico, el servicio de Prevención juega un papel importante en esta empresa. Son los encargados de garantizar la salud de los trabajadores de esta empresa. Son los responsables de presentar propuestas de prevención para evitar accidentes o lesiones y enfermedades producidas por nuestra profesión. Sin embargo la empresa les confiere otros trabajos, como son el control de las bajas por IT de los trabajadores de TUZSA, recoger informes médicos, de MAZ, etc. Desde que RRHH impide que se entreguen los partes de baja en la garita de Plaza, (este hecho está denunciado ante el juzgado) todos nos vemos obligados, a tener que ir hasta Cocheras a entregar dicho parte (salvo prescripción médica) al despacho del servicio médico. Lamentablemente estamos recibiendo

¿

muchas quejas de compañeros que van de propio a Cocheras a entregar partes de bajas u otros documentos, así como para recibir asistencia sanitaria y se encuentran con que en el despacho médico no hay nadie, y después de esperar un buen rato, se encuentran al médico y al ATS, con el café en la mano fumándose un cigarro en la zona de Cocheras habituada para ello. Estos trabajadores están en su derecho de tomarse un café, fumarse un cigarro o lo que necesiten para llevar lo mejor posible su tarea diaria, (ojala, pudiéramos hacerlo todas y todos), pero ¿No podrían turnarse para fumar o tomarse un café, en vez de ir los dos a la vez?. Si lo hicieran así, el servicio médico siempre estaría cubierto y se evitarían esperas innecesarias. Por ello, LA NOTA, para el equipo de servicio médico en TUZSA.

¿Porqué España no sale de la recesión?

Cómo un país sale de una recesión? Primordialmente a base de dos intervenciones públicas. Una es seguir políticas expansivas de gasto público que estimulen la economía mediante el crecimiento de empleo y aumento de la demanda de bienes y servicios. Las recesiones que existieron durante el siglo XX se resolvieron a través de grandes inversiones públicas, tanto en infraestructuras físi-

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cas como en transferencias y servicios públicos (sobre todo servicios públicos del estado del bienestar). Así, en EEUU, la Gran Depresión se terminó a base de una enorme expansión del gasto público -el New Deal y la II Guerra Mundial- que se invirtió en la infraestructura del país, en los servicios públicos y en el establecimiento del estado del bienestar (la creación de la Seguridad Social).

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Tal expansión del gasto público fue acompañada de un estímulo por parte del gobierno federal de EEUU a la sindicalización de la fuerza laboral como medida de estimular el crecimiento de los salarios a fin de aumentar la demanda. El estado federal no contrataba a ninguna empresa que no estuviera sindicalizada. La burguesía financiera e industrial estadounidense se opuso a cada una de estas medidas, atacando al Presidente Roosevelt, al cual definieron como “un traidor a su clase” (el Presidente Roosevelt procedía de una de las familias más ricas de EEUU), calificación que era motivo de orgullo por su parte. La otra gran recesión (casi depresión) fue el fin de la II Guerra Mundial en Europa. El desempleo era masivo y las economías europeas estaban en una situación muy precaria. Las salvó una enorme expansión del gasto público, junto con el Plan Marshall, que estimuló la demanda y con ella la economía. Es más, la influencia de las izquierdas en los gobiernos europeos facilitó el aumento de los salarios y la notable expansión del estado del bienestar. Ahora, sin embargo, se está intentando

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salir de la crisis a base de austeridad del gasto público, reducción del estado del bienestar y disminución de los salarios, todas ellas medidas que retrasarán todavía más el crecimiento económico y la creación de empleo. La evidencia de ello es abrumadora, siendo Grecia el caso más claro. A más recortes, mayor recesión, mayor déficit y mayor necesidad de endeudamiento. Las políticas que se están siguiendo en la Unión Europea son las contrarias a las que las economías necesitan para salir del agujero en el que se encuentran. Esto debería ser obvio para cualquier persona que mantuviera la capacidad de analizar la realidad económica sin estar imbuida por el dogma neoliberal promocionado por la banca, que es, por cierto, el único grupo fáctico que se beneficia de esta situación en que los países están profundamente endeudados. En realidad, toda la austeridad impuesta a los estados es para asegurarse que la banca no pierda su dinero prestado, y continúa recibiendo enormes cantidades de dinero como forma de pago de los elevados intereses de los bonos del estados, elevados

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Recursos HUMANOS Qué pasada; con esta expresión por no ir más allá, se puede decir lo que está sucediendo en esta empresa. Desde que se incorporó el nuevo Director de RR.HH. esto no hay quien lo conozca. ¡Qué maneras!, ¡qué formas!, ¡qué sanciones!, ¡qué…! lo que te quieras imaginar. Gente que llevamos en esta empresa muchos años, incluso que supera los 30, que no ha recibido nunca una queja, una amonestación, y no digamos una sanción, que ha trabajado siempre con la mayor diligencia, honestidad y procurando cumplir con su cometido, resulta que ahora entra también en el grupo, según esta empresa, de trabajadores a corregir. Qué pena ver como la única respuesta de una empresa hacia sus trabajadores para cualquier causa es la represión, el expediente y la sanción. Expedientes

fuera de toda lógica, con una dialéctica amenazadora, represivos, y más propios de otras épocas, que parece ser… son en las que está, este Director de RR.HH., a pesar de su juventud. Pero más pena produce comprobar cómo nadie hace nada, y constatar que quien se supone está por encima en el organigrama, calla. Evidentemente ratifica así esta manera de dirigir un departamento que como su propio nombre indica en su última parte, deberían ser HUMANOS. Deben ser conscientes, están creando una plantilla resentida, hasta en los más “tranquilos y colaboradores”, pero bueno, alguno para eso habrá ido a la escuela y tendrá su master. Y Vds. sigan, que sólo hay un animal que tropieza dos veces en la misma piedra. UNOS VETERANOS

¿Cuando tengo que presentar el C.A.P. a la empresa?

Q

ueremos agradecer al departamento de RRHH su preocupación con nuestra formación del CAP y el derroche de medios escritos y digitales para que todos estemos informados de nuestras obligaciones respecto al curso. En su afán informativo han debido equivocar la fecha de entrega del carné del CAP o certificación de la realiza-

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ción del mismo, ya que es antes del 10 de septiembre de 2011 y no el 26 de agosto como dicen sus comunicados. Por ello, no le deis vueltas a la cabeza, y disfrutar de vuestras vacaciones o descansos. La empresa ha intentado el chantaje con este curso desde el principio de la negociación del convenio, la gente se ha tenido que buscar sus propios recursos.

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¡Alerta sanitaria! ¡Nos privatizan! ¿Sabías que 1 de cada 3 camas hospitalarias en el estado español, pertenecen ya a la sanidad privada? -----------------------Así se recoge en el estudio “Sanidad Cataluña, Andalucía y Madrid son privada, aportando valor. Análisis de las que cuentan tanto con un mayor situación”, elaborado por el Instituto número de hospitales privados como para el Desarrollo e Integración de la con más camas pertenecientes a centros Sanidad (IDIS), que señala que los hos- de titularidad privada. pitales privados ofrecen una dotación Así, Cataluña cuenta con el 31,5% de de casi 54.000 camas, lo que represen- los hospitales privados; Andalucía, ta el 33% del total de camas existentes con el 13,3% y Madrid, con el 10,6%; en España. mientras que La Rioja solo dispone de Por comunidades autónomas, Cataluña un 0,4% y Cantabria, un 0,8%. es la tiene una mayor proporción de El informe pone de relieve que, a pesar camas privadas, en concreto el 58 por de la crisis, el seguro sanitario privaciento del total, seguida a distancia por do continúa creciendo. En el periodo Navarra (43%). 2006-2010 se ha registrado un increTras ellas, se sitúan Canarias (36%) y mento anual del 6,8% en volumen de Baleares y Madrid, donde las plazas primas. privadas representan un 34% del total. El estudio señala que las comunidades En el extremo contrario se colocan con mayor penetración del seguro priExtremadura y Castilla-La Mancha, vado (Madrid, Cataluña y Baleares) donde las camas privadas solo son el cuentan con un menor presupuesto 10% del total, además de La Rioja sanitario público per cápita. (11%). E.R. El sector hospitalario privado en España ofrece a los ciudadanos asistencia sanitaria en un total de 483 hospitales, lo que representa el 51% del total de los centros hospitalarios existentes en el país. A nivel geográfico,

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como consecuencia de la percepción de gran riesgo que las agencias de evaluación de bonos (que son meros instrumentos de la banca) promueven. De ahí que todas las políticas de austeridad se justifiquen bajo el argumento de “dar confianza a los mercados financieros” La otra intervención que un estado debe hacer para salir de la recesión es el cambio monetario. Es decir, que el país en recesión disminuya el precio de su moneda, con lo cual los productos y bienes que produce son más baratos y pueden exportarse más competitivamente. Ahí, el centro de la estrategia es hacerse más competitivo a base de reducir los precios, incluyendo el precio de la moneda. Así, cuando Argentina estaba en una profunda recesión en el año 2001, decidió abandonar su moneda desligándola de la paridad con el dólar que le había impuesto el Fondo Monetario Internacional (FMI) como medida de garantizar los intereses de la banca y que habían tenido un impacto muy negativo en su economía, sumergiéndola en una profunda recesión, algo semejante a lo que le está pasando a Grecia. Cuando Argentina “salió del dólar”, los

productos argentinos se abarataron y Argentina se recuperó, creciendo un total del 63% en seis años. Ahora bien, esto no lo pueden hacer los países miembros de la eurozona, pues la política monetaria es responsabilidad del Banco Central Europeo, que en realidad es un lobby de la banca. De ahí que los países PIGS (Portugal, Irlanda, Grecia y España) tengan un problema gravísimo, impuesto por la manera como funciona la eurozona y el control que las derechas (y la banca) tienen sobre tales instituciones. Por un lado no pueden seguir políticas expansivas, y por otro no pueden reducir el precio de la moneda para poder salir de la recesión. Es imposible que tales países puedan salir de la recesión a base de tales políticas. Así de claro. La solución que dan las derechas es que, si no pueden reducir el precio de la moneda, deben reducir dramáticamente los salarios. Es lo que se llama la “devaluación doméstica”, lo cual contribuye todavía más a la recesión. Y así estamos. La situación actual, además de indignante, es insostenible. Vicenç Navarro

el comité de julio

C

on la asistencia de 13 vocales: 4 de IA-CUT, 3 de CCOO, 1 de UGT, 2 de CSI·F y 3 ¿sin asignación sindical? de los 23 que componen el comité de empresa, se

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celebró pleno ordinario correspondiente al mes de julio. Por el secretario se da lectura del acta nº 183 del pleno ordinario de 21 de junio, así como del acta de la

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Comisión Permanente celebrada el día 6 de julio. Al no haber alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad, y se procede a su firma. Iniciativas de IA/CUT presentadas en este pleno de comité de empresa: En primer lugar planteamos a los presentes que nuevamente la empresa ha incumplido en la entrega del resumen de horas extraordinarias del mes de junio, por lo que proponemos ampliar la denuncia del mes pasado. Se aprueba por unanimidad. Por el secretario se informa de los documentos llegados al seno del comité desde el pasado pleno. Entre ellos cita: acta de discrepancias del curso planteado para el uso del desfibrilador, diversos comunicados, denuncias y resoluciones de Inspección de Trabajo, contratos, sanciones, etc. Finalmente informa que la empresa sigue sin facilitar el informe trimestral sobre viajeros y kilómetros, por lo que (IA/CUT) proponemos poner denuncia ante la Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Inspección de trabajo. Recordamos que el día 22 de julio, a las 12:00 h. hay una reunión con el Jefe de Inspección de Trabajo, donde proponemos trasladarle el malestar del comité de empresa con las últimas resoluciones de la Inspectora de Trabajo. Asimismo, proponerle la moderación de las reuniones de la Comisión Negociadora. Se aprueba por unanimidad.

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Asamblea de Taller. Comentamos que para conocer la opinión de los operarios de Taller respecto del calendario de rotaciones propuesto por la empresa, se debe celebrar asamblea con dichos trabajadores, y proponemos que se haga en dos sesiones para contar con la opinión de todos. Por ello proponemos las fechas del 27 de julio y el 3 de agosto, a las 18:00 h. en la sala del comité, para celebrar dicha asamblea, Se aprueba por unanimidad. Fiestas Pagadas (art. 47 c.c.). Explicamos que en el mes de junio se asignaron Fiestas Pagadas Obligadas en 3 fechas distintas y que en esas fechas, se trabajaron también jornadas de descanso. Como quiera que ello infringe el convenio colectivo, proponemos poner denuncia ante la Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Artículo 49 B c.c. Exponemos que el día 15 de julio, a un conductor con categoría de Ordinario, se le asignó un servicio de Relevante. Proponemos comunicarlo a TUZSA para que se observe en Planificación la correcta asignación de servicios. Se aprueba por unanimidad. Aseos empresa. Proponemos recordar a la empresa la necesidad de reparar con carácter de urgencia los aseos de los terminales, cuando estos se averíen. Se aprueba por unanimidad. Expedientes. Explicamos el malestar que ha creado entre la plantilla, la apertura de nuevos expedientes. Por

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ello planteamos las siguientes actuaciones: Elaborar un comunicado a la plantilla, pidiendo que nadie pacte con la empresa la reducción de posibles sanciones por este asunto. Solicitar asimismo a la plantilla, la necesidad de no realizar ninguna hora extraordinaria, ya que su realización, podría ser para cubrir esos posibles días de sanción. Realizar concentraciones de trabajadores en Pza. de España, con pancarta en contra de las sanciones, los días 4 y 19 de agosto, a las 19:30 h. Solicitar una reunión con el gerente, Sr. Ramo. Así pues, se aprueba por unanimidad, cambiando la fecha de la concentración al día 17 de agosto (miércoles). Expedientes. Proponemos expresar el malestar del comité ante la dirección de TUZSA, por la falta de previsión detectada en la entrada en vigor del desvío de líneas por la obras del tranvía. Hacemos incidencia en la improvisación que se palpa en desvíos, paradas, etc. y proponemos solicitar que en el caso de que haya reclamaciones de usuarios, éstas sean bien analizadas y en caso de tramitarse, se hagan llegar a los verdaderos responsables, y no a los conductores. Así mismo, proponemos solicitar a la empresa la previsión de que todas las posibles incidencias, se puedan exhibir en la cartelería electrónica exterior de

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los autobuses, haciendo coincidir lo reflejado en el CIBOR, con la información externa. Todo ello, se aprueba por unanimidad. VALORACION Pleno con muchas ausencias debido al periodo vacacional, en el que los diversos vocales en sus intervenciones han dejado claro sus posturas ante la realidad laboral que estamos viviendo en TUZSA. Coincidencias en valoración respecto a la actitud provocadora que mantiene TUZSA sea en las reuniones de convenio, sea en el Comité de Seguridad y Salud. Esta actitud, viene impidiendo que el comité de empresa retome las reuniones mensuales conjuntas de Coordinación con la empresa, debido a las desafortunadas actuaciones del portavoz de la empresa que sigue sin solucionar ninguno de los problemas que hay en TUZSA relacionados con los recursos humanos y las relaciones laborales Por lo demás, a pesar de los diferentes niveles reivindicativos en el seno de cada sindicato, se aprobaron las diferentes propuestas resaltando la concentración que el día 17 se realizará en Plaza España, para denunciar el aumento represivo de TUZSA, atacando, en este caso al derecho fundamental del trabajador a ejercer su derecho a la huelga. Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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Comisión Permanente celebrada el día 6 de julio. Al no haber alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad, y se procede a su firma. Iniciativas de IA/CUT presentadas en este pleno de comité de empresa: En primer lugar planteamos a los presentes que nuevamente la empresa ha incumplido en la entrega del resumen de horas extraordinarias del mes de junio, por lo que proponemos ampliar la denuncia del mes pasado. Se aprueba por unanimidad. Por el secretario se informa de los documentos llegados al seno del comité desde el pasado pleno. Entre ellos cita: acta de discrepancias del curso planteado para el uso del desfibrilador, diversos comunicados, denuncias y resoluciones de Inspección de Trabajo, contratos, sanciones, etc. Finalmente informa que la empresa sigue sin facilitar el informe trimestral sobre viajeros y kilómetros, por lo que (IA/CUT) proponemos poner denuncia ante la Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Inspección de trabajo. Recordamos que el día 22 de julio, a las 12:00 h. hay una reunión con el Jefe de Inspección de Trabajo, donde proponemos trasladarle el malestar del comité de empresa con las últimas resoluciones de la Inspectora de Trabajo. Asimismo, proponerle la moderación de las reuniones de la Comisión Negociadora. Se aprueba por unanimidad.

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Asamblea de Taller. Comentamos que para conocer la opinión de los operarios de Taller respecto del calendario de rotaciones propuesto por la empresa, se debe celebrar asamblea con dichos trabajadores, y proponemos que se haga en dos sesiones para contar con la opinión de todos. Por ello proponemos las fechas del 27 de julio y el 3 de agosto, a las 18:00 h. en la sala del comité, para celebrar dicha asamblea, Se aprueba por unanimidad. Fiestas Pagadas (art. 47 c.c.). Explicamos que en el mes de junio se asignaron Fiestas Pagadas Obligadas en 3 fechas distintas y que en esas fechas, se trabajaron también jornadas de descanso. Como quiera que ello infringe el convenio colectivo, proponemos poner denuncia ante la Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Artículo 49 B c.c. Exponemos que el día 15 de julio, a un conductor con categoría de Ordinario, se le asignó un servicio de Relevante. Proponemos comunicarlo a TUZSA para que se observe en Planificación la correcta asignación de servicios. Se aprueba por unanimidad. Aseos empresa. Proponemos recordar a la empresa la necesidad de reparar con carácter de urgencia los aseos de los terminales, cuando estos se averíen. Se aprueba por unanimidad. Expedientes. Explicamos el malestar que ha creado entre la plantilla, la apertura de nuevos expedientes. Por

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ello planteamos las siguientes actuaciones: Elaborar un comunicado a la plantilla, pidiendo que nadie pacte con la empresa la reducción de posibles sanciones por este asunto. Solicitar asimismo a la plantilla, la necesidad de no realizar ninguna hora extraordinaria, ya que su realización, podría ser para cubrir esos posibles días de sanción. Realizar concentraciones de trabajadores en Pza. de España, con pancarta en contra de las sanciones, los días 4 y 19 de agosto, a las 19:30 h. Solicitar una reunión con el gerente, Sr. Ramo. Así pues, se aprueba por unanimidad, cambiando la fecha de la concentración al día 17 de agosto (miércoles). Expedientes. Proponemos expresar el malestar del comité ante la dirección de TUZSA, por la falta de previsión detectada en la entrada en vigor del desvío de líneas por la obras del tranvía. Hacemos incidencia en la improvisación que se palpa en desvíos, paradas, etc. y proponemos solicitar que en el caso de que haya reclamaciones de usuarios, éstas sean bien analizadas y en caso de tramitarse, se hagan llegar a los verdaderos responsables, y no a los conductores. Así mismo, proponemos solicitar a la empresa la previsión de que todas las posibles incidencias, se puedan exhibir en la cartelería electrónica exterior de

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los autobuses, haciendo coincidir lo reflejado en el CIBOR, con la información externa. Todo ello, se aprueba por unanimidad. VALORACION Pleno con muchas ausencias debido al periodo vacacional, en el que los diversos vocales en sus intervenciones han dejado claro sus posturas ante la realidad laboral que estamos viviendo en TUZSA. Coincidencias en valoración respecto a la actitud provocadora que mantiene TUZSA sea en las reuniones de convenio, sea en el Comité de Seguridad y Salud. Esta actitud, viene impidiendo que el comité de empresa retome las reuniones mensuales conjuntas de Coordinación con la empresa, debido a las desafortunadas actuaciones del portavoz de la empresa que sigue sin solucionar ninguno de los problemas que hay en TUZSA relacionados con los recursos humanos y las relaciones laborales Por lo demás, a pesar de los diferentes niveles reivindicativos en el seno de cada sindicato, se aprobaron las diferentes propuestas resaltando la concentración que el día 17 se realizará en Plaza España, para denunciar el aumento represivo de TUZSA, atacando, en este caso al derecho fundamental del trabajador a ejercer su derecho a la huelga. Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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¡Alerta sanitaria! ¡Nos privatizan! ¿Sabías que 1 de cada 3 camas hospitalarias en el estado español, pertenecen ya a la sanidad privada? -----------------------Así se recoge en el estudio “Sanidad Cataluña, Andalucía y Madrid son privada, aportando valor. Análisis de las que cuentan tanto con un mayor situación”, elaborado por el Instituto número de hospitales privados como para el Desarrollo e Integración de la con más camas pertenecientes a centros Sanidad (IDIS), que señala que los hos- de titularidad privada. pitales privados ofrecen una dotación Así, Cataluña cuenta con el 31,5% de de casi 54.000 camas, lo que represen- los hospitales privados; Andalucía, ta el 33% del total de camas existentes con el 13,3% y Madrid, con el 10,6%; en España. mientras que La Rioja solo dispone de Por comunidades autónomas, Cataluña un 0,4% y Cantabria, un 0,8%. es la tiene una mayor proporción de El informe pone de relieve que, a pesar camas privadas, en concreto el 58 por de la crisis, el seguro sanitario privaciento del total, seguida a distancia por do continúa creciendo. En el periodo Navarra (43%). 2006-2010 se ha registrado un increTras ellas, se sitúan Canarias (36%) y mento anual del 6,8% en volumen de Baleares y Madrid, donde las plazas primas. privadas representan un 34% del total. El estudio señala que las comunidades En el extremo contrario se colocan con mayor penetración del seguro priExtremadura y Castilla-La Mancha, vado (Madrid, Cataluña y Baleares) donde las camas privadas solo son el cuentan con un menor presupuesto 10% del total, además de La Rioja sanitario público per cápita. (11%). E.R. El sector hospitalario privado en España ofrece a los ciudadanos asistencia sanitaria en un total de 483 hospitales, lo que representa el 51% del total de los centros hospitalarios existentes en el país. A nivel geográfico,

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como consecuencia de la percepción de gran riesgo que las agencias de evaluación de bonos (que son meros instrumentos de la banca) promueven. De ahí que todas las políticas de austeridad se justifiquen bajo el argumento de “dar confianza a los mercados financieros” La otra intervención que un estado debe hacer para salir de la recesión es el cambio monetario. Es decir, que el país en recesión disminuya el precio de su moneda, con lo cual los productos y bienes que produce son más baratos y pueden exportarse más competitivamente. Ahí, el centro de la estrategia es hacerse más competitivo a base de reducir los precios, incluyendo el precio de la moneda. Así, cuando Argentina estaba en una profunda recesión en el año 2001, decidió abandonar su moneda desligándola de la paridad con el dólar que le había impuesto el Fondo Monetario Internacional (FMI) como medida de garantizar los intereses de la banca y que habían tenido un impacto muy negativo en su economía, sumergiéndola en una profunda recesión, algo semejante a lo que le está pasando a Grecia. Cuando Argentina “salió del dólar”, los

productos argentinos se abarataron y Argentina se recuperó, creciendo un total del 63% en seis años. Ahora bien, esto no lo pueden hacer los países miembros de la eurozona, pues la política monetaria es responsabilidad del Banco Central Europeo, que en realidad es un lobby de la banca. De ahí que los países PIGS (Portugal, Irlanda, Grecia y España) tengan un problema gravísimo, impuesto por la manera como funciona la eurozona y el control que las derechas (y la banca) tienen sobre tales instituciones. Por un lado no pueden seguir políticas expansivas, y por otro no pueden reducir el precio de la moneda para poder salir de la recesión. Es imposible que tales países puedan salir de la recesión a base de tales políticas. Así de claro. La solución que dan las derechas es que, si no pueden reducir el precio de la moneda, deben reducir dramáticamente los salarios. Es lo que se llama la “devaluación doméstica”, lo cual contribuye todavía más a la recesión. Y así estamos. La situación actual, además de indignante, es insostenible. Vicenç Navarro

el comité de julio

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on la asistencia de 13 vocales: 4 de IA-CUT, 3 de CCOO, 1 de UGT, 2 de CSI·F y 3 ¿sin asignación sindical? de los 23 que componen el comité de empresa, se

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celebró pleno ordinario correspondiente al mes de julio. Por el secretario se da lectura del acta nº 183 del pleno ordinario de 21 de junio, así como del acta de la

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Tal expansión del gasto público fue acompañada de un estímulo por parte del gobierno federal de EEUU a la sindicalización de la fuerza laboral como medida de estimular el crecimiento de los salarios a fin de aumentar la demanda. El estado federal no contrataba a ninguna empresa que no estuviera sindicalizada. La burguesía financiera e industrial estadounidense se opuso a cada una de estas medidas, atacando al Presidente Roosevelt, al cual definieron como “un traidor a su clase” (el Presidente Roosevelt procedía de una de las familias más ricas de EEUU), calificación que era motivo de orgullo por su parte. La otra gran recesión (casi depresión) fue el fin de la II Guerra Mundial en Europa. El desempleo era masivo y las economías europeas estaban en una situación muy precaria. Las salvó una enorme expansión del gasto público, junto con el Plan Marshall, que estimuló la demanda y con ella la economía. Es más, la influencia de las izquierdas en los gobiernos europeos facilitó el aumento de los salarios y la notable expansión del estado del bienestar. Ahora, sin embargo, se está intentando

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salir de la crisis a base de austeridad del gasto público, reducción del estado del bienestar y disminución de los salarios, todas ellas medidas que retrasarán todavía más el crecimiento económico y la creación de empleo. La evidencia de ello es abrumadora, siendo Grecia el caso más claro. A más recortes, mayor recesión, mayor déficit y mayor necesidad de endeudamiento. Las políticas que se están siguiendo en la Unión Europea son las contrarias a las que las economías necesitan para salir del agujero en el que se encuentran. Esto debería ser obvio para cualquier persona que mantuviera la capacidad de analizar la realidad económica sin estar imbuida por el dogma neoliberal promocionado por la banca, que es, por cierto, el único grupo fáctico que se beneficia de esta situación en que los países están profundamente endeudados. En realidad, toda la austeridad impuesta a los estados es para asegurarse que la banca no pierda su dinero prestado, y continúa recibiendo enormes cantidades de dinero como forma de pago de los elevados intereses de los bonos del estados, elevados

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Recursos HUMANOS Qué pasada; con esta expresión por no ir más allá, se puede decir lo que está sucediendo en esta empresa. Desde que se incorporó el nuevo Director de RR.HH. esto no hay quien lo conozca. ¡Qué maneras!, ¡qué formas!, ¡qué sanciones!, ¡qué…! lo que te quieras imaginar. Gente que llevamos en esta empresa muchos años, incluso que supera los 30, que no ha recibido nunca una queja, una amonestación, y no digamos una sanción, que ha trabajado siempre con la mayor diligencia, honestidad y procurando cumplir con su cometido, resulta que ahora entra también en el grupo, según esta empresa, de trabajadores a corregir. Qué pena ver como la única respuesta de una empresa hacia sus trabajadores para cualquier causa es la represión, el expediente y la sanción. Expedientes

fuera de toda lógica, con una dialéctica amenazadora, represivos, y más propios de otras épocas, que parece ser… son en las que está, este Director de RR.HH., a pesar de su juventud. Pero más pena produce comprobar cómo nadie hace nada, y constatar que quien se supone está por encima en el organigrama, calla. Evidentemente ratifica así esta manera de dirigir un departamento que como su propio nombre indica en su última parte, deberían ser HUMANOS. Deben ser conscientes, están creando una plantilla resentida, hasta en los más “tranquilos y colaboradores”, pero bueno, alguno para eso habrá ido a la escuela y tendrá su master. Y Vds. sigan, que sólo hay un animal que tropieza dos veces en la misma piedra. UNOS VETERANOS

¿Cuando tengo que presentar el C.A.P. a la empresa?

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ueremos agradecer al departamento de RRHH su preocupación con nuestra formación del CAP y el derroche de medios escritos y digitales para que todos estemos informados de nuestras obligaciones respecto al curso. En su afán informativo han debido equivocar la fecha de entrega del carné del CAP o certificación de la realiza-

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ción del mismo, ya que es antes del 10 de septiembre de 2011 y no el 26 de agosto como dicen sus comunicados. Por ello, no le deis vueltas a la cabeza, y disfrutar de vuestras vacaciones o descansos. La empresa ha intentado el chantaje con este curso desde el principio de la negociación del convenio, la gente se ha tenido que buscar sus propios recursos.

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La mayoría de los trabajadores del sector están siendo formados por sus empresas. En todos los departamentos oficiales y autoescuelas que hemos consultado se extrañan que la empresa no nos proporcione esa formación. Así pues, en relación con el aviso n°

61 publicado por TUZSA, lo que procedería es presentar el CAP como fecha limite el día 10 de septiembre de 2011, tal como dice el Real Decreto 1032/2007. S. Sindical IA/CUT en TUZSA

Dos caminos para enfrentar la crisis: el griego y el islandés El modo de hacer frente a la crisis y sus consecuencias es el objeto del análisis de Guillermo Almeyra, para lo cual repara en dos caminos opuestos recientemente puestos en práctica: el de Grecia, país cuya deuda externa resulta cada vez más impagable y el islandés que, por la vía del referéndum, se negó a pagar a los bancos. -----------------------------La deuda externa de Grecia supera el realiza continuas huelgas generales y 150 por ciento del producto interno manifestaciones de rechazo a esa acepbruto (PIB) de ese país y los intereses tación por el gobierno de los diktats de las «ayudas» que le conceden a franco-alemanes, pues los trabajadores Atenas la hacen aún más claramente se niegan a aumentar aún más una desoimpagable. Francia y Alemania, cuyos cupación que ronda 20 por ciento (las bancos son los principales acreedores, cifras oficiales hablan de 16, pero no prestan el dinero, en realidad, para incluyen a todos los realmente desocupagar a esos bancos y no para ayudar a pados) y a rebajar ulteriormente los la recuperación de la economía griega salarios reales que van en picada. que ellos y el estadunidense banco J. P. La protesta social es enorme y va in Morgan, con la activa colaboración del anterior gobierno de la derecha heléni- crescendo, porque el capital financiero ca. El actual gobierno socialdemócrata se ensañó con Grecia inmediatamente griego, encabezado por Giorgios después de un gran movimiento que Papandreou, está tratando de renegociar arrojó a la basura al gobierno derechista esa deuda, que acepta en bloque como y lo sustituyó por el de Papandreou, en válida sin diferenciar entre la deuda el que tenía grandes esperanzas de camlegítima, la ilegítima y la usurera, pues bio. Como sucediera anteriormente en para esos «socialistas» hay que respetar el caso argentino -otro país pequeño, no a los buitres del capital financiero inter- estratégico y relativamente marginal en nacional y las leyes del capitalismo, que la economía mundial-, el reflejo partiserían tan naturales como la ley de gra- cular de la crisis mundial del capitalisvedad o el inexorable movimiento de la mo sobre Grecia fue utilizado por las Tierra. El pueblo griego, en cambio, finanzas para dar un terrible ejemplo a

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lanotalanotala notalanotalanotalanotalanota El servicio médico, el servicio de Prevención juega un papel importante en esta empresa. Son los encargados de garantizar la salud de los trabajadores de esta empresa. Son los responsables de presentar propuestas de prevención para evitar accidentes o lesiones y enfermedades producidas por nuestra profesión. Sin embargo la empresa les confiere otros trabajos, como son el control de las bajas por IT de los trabajadores de TUZSA, recoger informes médicos, de MAZ, etc. Desde que RRHH impide que se entreguen los partes de baja en la garita de Plaza, (este hecho está denunciado ante el juzgado) todos nos vemos obligados, a tener que ir hasta Cocheras a entregar dicho parte (salvo prescripción médica) al despacho del servicio médico. Lamentablemente estamos recibiendo

¿

muchas quejas de compañeros que van de propio a Cocheras a entregar partes de bajas u otros documentos, así como para recibir asistencia sanitaria y se encuentran con que en el despacho médico no hay nadie, y después de esperar un buen rato, se encuentran al médico y al ATS, con el café en la mano fumándose un cigarro en la zona de Cocheras habituada para ello. Estos trabajadores están en su derecho de tomarse un café, fumarse un cigarro o lo que necesiten para llevar lo mejor posible su tarea diaria, (ojala, pudiéramos hacerlo todas y todos), pero ¿No podrían turnarse para fumar o tomarse un café, en vez de ir los dos a la vez?. Si lo hicieran así, el servicio médico siempre estaría cubierto y se evitarían esperas innecesarias. Por ello, LA NOTA, para el equipo de servicio médico en TUZSA.

¿Porqué España no sale de la recesión?

Cómo un país sale de una recesión? Primordialmente a base de dos intervenciones públicas. Una es seguir políticas expansivas de gasto público que estimulen la economía mediante el crecimiento de empleo y aumento de la demanda de bienes y servicios. Las recesiones que existieron durante el siglo XX se resolvieron a través de grandes inversiones públicas, tanto en infraestructuras físi-

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cas como en transferencias y servicios públicos (sobre todo servicios públicos del estado del bienestar). Así, en EEUU, la Gran Depresión se terminó a base de una enorme expansión del gasto público -el New Deal y la II Guerra Mundial- que se invirtió en la infraestructura del país, en los servicios públicos y en el establecimiento del estado del bienestar (la creación de la Seguridad Social).

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rador que sea una persona ajena a la empresa. VALORACION: La empresa está mareando la perdiz, en un intento de desgastar y deslegitimar al sindicato IA/CUT (en especial a su portavoz Javier Anadón), machacando continuamente el mismo mensaje de que no quiere negociar las reivindicaciones de los trabajadores/as, si antes no se aceptan sus propias propuestas, que por cierto son muy negativas para la plantilla. Estos portavoces de la empresa, quieren imponer su propio estilo negociador, es decir primero los trabajadores tenemos que aceptar sus condiciones de mayor flexibilidad en turnos, jornadas y vacaciones en las diferentes secciones de la empresa y después supuestamente, presentará su oferta económica para los años de vigencia del convenio hasta el 2014, insistiendo que para el año 2010, el incremento salarial es el pactado a nivel estatal por la CEOE y CEPYME con UGT y CCOO, es decir un 1%, dos puntos por debajo del IPC real de ese año (3%). Asimismo, argumentando que el actual secretario de Actas seleccionado por la empresa, quiere disfrutar de vacaciones desde el día 8 al 30 de agosto, plantea al comité que, a diferencia de anteriores convenios, no tiene intención de sustituir a esta persona durante este periodo, por lo que no sabemos que

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ocurrirá en las próximas reuniones, si se realizaran o con esta excusa, la empresa abandonará la mesa negociadora, tal como hizo en agosto en el año 2010. Mientras tanto el comité de empresa ha realizado dos asambleas con los trabajadores de Talleres sobre los turnos de rotación que presentó la empresa. Para IA/CUT, estas rotaciones y descansos no nos parecen bien, tienen muchas deficiencias y empeoran lo que hay en la actualidad. No obstante los trabajadores de talleres han elaborado un calendario de rotaciones que la empresa tendrá que valorar, con el objetivo de desbloquear la negociación del convenio. Desgraciadamente la empresa no ha reflexionado sobre lo que la plantilla le ha querido hacer llegar a través de los paros realizados con tan amplio seguimiento y mantiene una oferta económica insultante, usando el chantaje como argumento negociador. Como positivo podemos decir la vuelta a la mesa de negociación de la empresa, que fue la que decidió unilateralmente abandonarla y que se haya retomado el calendario de reuniones que estaba aprobado por ambas partes. En todo caso, si las negociaciones transcurren con respeto y normalidad, podemos avanzar y porqué no, llegar a un acuerdo. Eso deseamos todos. Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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otras economías más importantes, como la italiana o la española, y para golpear un sector secundario pero politizado de los trabajadores europeos y favorecer la anulación de las conquistas sociales, a partir de Grecia, en todo el continente, y la rebaja de los salarios reales no sólo helénicos sino también de toda Europa. El sector más importante de la burguesía nacional griega (los financistas, los armadores y los importadoresexportadores) ha enlazado sus intereses con los del gran capital internacional, sobre todo franco-alemán, y es su socio menor en los Balcanes; por su parte, los obreros griegos, con su gloriosa tradición de organización de clase y de radicalismo, con la resistencia contra los nazifascistas, con la insurrección contra la monarquía y el imperialismo británico, son un sector radical del proletariado europeo que el capitalismo mundial, tras desmembrar la ex Yugoslavia y dominar los restos de la misma, intenta aplastar en los Balcanes para poder explotar mejor a los trabajadores del viejo continente. De ahí la importancia política de la lucha que se libra en todas las ciudades griegas.

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Argentina, hace diez años, declaró la suspensión de pagos, devaluó su moneda y renegoció favorablemente, con importantes rebajas, su deuda externa. Desde entonces, y pese a la crisis, ha tenido un importante crecimiento de su economía. Las diferencias con Grecia son muchas -en primer lugar, Argentina puede utilizar el aumento del precio de las materias primas agrícolas que produce en cantidades inmensas, cosa que Grecia no puede hacer- y ésta enfrentaría dificultades mucho mayores si declarase el default; pero en vez de condenar varias generaciones de griegos a apretarse el cinturón para sostener a los bancos franceses y alemanes, podría declarar nula una deuda que ni el pueblo ni el actual gobierno contrajeron. Eso obligaría al país a salir del euro y de la Unión Europea, a reconquistar la independencia monetaria para pagar los sueldos ys el funcionamiento inmediato de la economía (como en Argentina, tras la devaluación del peso-dólar, cuando hubo que recurrir a la invención de cuasimonedas locales), pero permitiría mantener la independencia económica del país y otorgaría un papel

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mayor al sector estatal. Las presiones serían enormes, porque la banca francesa y la alemana perderían grandes sumas y los gobiernos respectivos se verían obligados a salvarlas nuevamente, pero Grecia contaría con el apoyo de los trabajadores de todo el mundo y, en particular, ayudaría a resistir a los de Portugal, los de España y, mañana, a los italianos. Está también ahí el ejemplo de Islandia, pequeño país nórdico de 317 mil habitantes que tenía una deuda equivalente a 15 veces su PIB, que se negó a pagar a los usureros británicos y holandeses que habían prestado dinero irresponsablemente a banqueros aventureros de la isla. El gobierno, al principio, resolvió pagar la deuda externa y condenar al país, por siglos, a la esclavitud financiera (habría debido pagar su deuda en 15 años al 5.5 de interés). Pero el presidente, un ex comunista, rechazó esa posición, lo cual llevó a un referéndum, organizado por la presión

popular mediante movilizaciones y asambleas, el cual declaró que dicha deuda era impagable y, en vez de premiar a los banqueros ladrones, los metió presos y nacionalizó los bancos. Islandia sigue en la Asociación Europea de Libre Comercio y los banqueros extranjeros tuvieron que contentarse con el dinero que consiguieron de sus gobiernos. Ahora, el país logró un acuerdo de pagos mucho más favorable (40 mil millones de euros en 37 años con el 3 por ciento de interés, a partir de 2016, lo cual representa, de todos modos, cerca de 100 euros por día, por cabeza de habitante, durante 10 mil 950 días) cuyo pago también rechaza. Islandia, con un gobierno socialdemócrata y rojiverde, pelea siempre para entrar en la Unión Europea y contra la presión del FMI y de sus acreedores y no ha perdido su independencia. Guillermo Almeyra Doctor en Ciencias Políticas

Inspección de Trabajo: ¿es imparcial?

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esde que, por causas que desconocemos, el Inspector de Trabajo Sr. Mariano, fue sustituido por la Inspectora Sra. Soledad, casualmente al poco tiempo de que el cargo de Director de RRHH fuera ocupado por D. Héctor, el balance de resoluciones por parte de este organismo es claramente favorable a la empresa.

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Sea cualquiera el tipo de denuncia que se le presenta a esta inspectora, en la mayoría de las ocasiones comprende, entiende e incluso justifica hasta la tardanza de entrega de documentos que la ley le obliga a entregar a los representantes de los trabajadores. En otras denuncias más peliagudas, ni se moja, no entra en el cuerpo de

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ellos los periodos de 2 semanas de vacaciones. Y a los compañeros que se les asigne el mes de vacaciones de invierno en Diciembre, las 2 semanas correspondientes a verano colocárselas en Junio (mes éste del periodo invernal). Respecto a los descansos semanales de los conductores, la empresa dice que es imposible igualar a todos los conductores con el 50% en domingos, y nos propone que seamos nosotros los que presentemos un calendario acorde a nuestra propuesta de plataforma. Le planteamos que con las reducciones de servicio para agosto propuestas por el ayuntamiento, se podría dar más descanso en festivo a los ambulantes. TUZSA se sigue negando a ello. Para la jubilación parcial, quiere poner los condicionantes que la propia ley dicta al respecto, si bien manifiesta la posibilidad en caso de llegar a acuerdos, poder realizar el tiempo a trabajar acumulado. La reorganización de turnos en el taller con sus correspondientes calendarios es otro asunto de máximo interés para la

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empresa, haciendo entrega de los cuadros de descansos para que estudiemos como quedarían. El comité, a su vez, le ha presentado de nuevo su plataforma con alguna mejora para trabajadores con algún familiar con discapacidad, la cual ha sido valorada por la empresa como una falta de respeto y fuera de todo sentido común. Decir también que los incrementos salariales ofrecidos por la empresa están condicionados a aceptar sus propuestas sobre vacaciones, turnos de taller, etc. En función de lo que estemos dispuestos a ceder, la oferta podía ser algo superior para los últimos años de la vigencia del convenio propuesto. Después de tantos meses de desinterés por parte de la empresa para negociar el convenio de la plantilla, ahora les han entrado las prisas. Por último decir, que de nuevo el representante de la empresa vuelve con los enfrentamientos hacia el portavoz de la Comisión Negociadora, por lo que se vuelve a plantear la necesidad de la presencia en las reuniones de un mode-

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geno para los sistemas privados de pensiones. La nueva legislación permitirá a las trabajadoras del hogar incorporarse al Régimen de la Seguridad Social, aunque no es inmediata ni con todas las consecuencias, además posiblemente fomentará la picaresca, dado que muchos empleadores ni dan ni darán de alta a las trabajadoras. Consecuencias: Supondrá el agravamiento de las condiciones de vida de quienes estamos afectados por la crisis económica, mientras el poder financiero anuncia a bombo y platillo los ingentes beneficios obtenidos este año, para la mayoría de la población la receta sigue siendo la de los recortes sociales y laborales. El denominador común que se ha seguido con la reforma de las pensiones ha sido el oscurantismo y el secretismo. Es

aberrante la manera y las fechas en las que se ha tramitado la reforma. A espaldas de la clase trabajadora, se ha aprobado una ley que reducirá esta prestación a la mayoría de la población, dificultará su acceso a los colectivos más vulnerables y disminuirá su cuantía. Lamentamos que CCOO y UGT, por su parte, se muestren satisfechos con la aprobación porque, según sus argumentos es fruto del acuerdo y la responsabilidad de los agentes sociales y porque permitirá que el sistema afronte con solvencia los retos demográficos futuros. IA/CUT expresamos nuestro firme rechazo a la reforma y apostamos por la consecución del Marco Aragonés de Relaciones Laborales y Protección Social para mejorar las condiciones sociolaborales de los trabajadores. E.R. (J. B.)

Convenio 2010… Se retoman las reuniones negociadoras El día 12 de julio, tras recibir una carta de la empresa en que nos convocaba a una nueva cita de la Comisión Negociadora, para reiniciar las negociaciones de convenio, acudimos con la esperanza de que la empresa, una vez valorada por su parte la respuesta de los trabajadores de esta plantilla a sus pretensiones, iba a presentar propuestas encaminadas a la posible firma de un acuerdo de convenio aceptable para ambas partes. Nada más lejos de la realidad, TUZSA

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mantiene su oferta económica que recordamos es la siguiente: -Año 2010: -Año 2011: -Año 2012: -Año 2013: -Año 2014:

IPC año anterior + 0,20 IPC año anterior + 0,30 IPC año anterior + 0,30 IPC año anterior + 0,30 IPC año anterior + 0,30

Modifica la propuesta sobre vacaciones, retirando la pretensión de incluir Febrero y Noviembre como meses vacacionales de invierno, pero quiere disponer de estos meses para incluir en

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Le plantemos que no entendemos como ante una denuncia de los trabajadores, en la que le comunicamos que investigue los hechos y que queremos estar presente en dicha investigación, la inspectora, a diferencia de su antecesor, se reúna sólo con una de las partes, en este caso con el denunciado, dándole en la mayoría de los casos, crédito a las palabras de quien, tal como conocemos todos por sus actuaciones sólo dice la verdad cuando se equivoca. Es la primera vez en los más de veinticinco años que lleva el sindicato trabajando que hemos tenido que tomar este tipo de medidas, pero hay que decir que jamás nos habíamos encontrado concentración ante Inspección el 14 de julio con tan poca imparcialidad situación laboral que se esta atravea la hora de dictar resoluciones. sando en TUZSA generada por el cambio de actitud de la Dirección de El Jefe de Inspección se tomó nota TUZSA y nuestra disconformidad de todo. Se comprometió a contescon la inspectora, tanto por sus reso- tarnos. Tiempo al tiempo. luciones, como por la forma de Sección sindical IA/CUT en TUZSA actuar. (www.cut-tuzsa.org)

la denuncia y termina su resolución indicándonos que siempre tenemos la vía judicial. Estos hechos nos llevaron a proponer al comité a solicitar una reunión con jefe de Inspección y a denunciar públicamente la actitud de esta inspección que siempre da credibilidad a la parte empresarial. La propuesta fue aceptada y nos concentramos ante la sede de inspección de trabajo y nos reunimos con el Jefe de inspección. En esta reunión le plantemos la

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El billete de autobús interurbano sube una media del 2,20% El precio del billete de autobús interurbano se ha incrementado en el Estado español, una media del 2,20%, según orden del Ministerio de Fomento publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La subida, de carácter extraordinario y a cuenta de la que el sector anualmente realiza el 1 de abril de cada año, se aplica en mitad de las vacaciones de verano. De esta forma se acumula un encarecimiento del 4% en lo que va de año, dado que la actual subida se suma a la del 1,7% aplicada el pasado enero y del 0,1% de abril. Con el nuevo aumento, el Ministerio que dirige José Blanco atiende una reivindicación de las empresas y busca contribuir a cubrir el «desfase entre ingresos y gastos» que registra el sector en los últimos años «por el descenso de viajeros derivado de la crisis y las importantes variaciones experimentadas en la estructura de costes» de las compañías. Las patronales Fenebús y Asintra

venían reclamando en los últimos meses una subida extraordinaria ante el encarecimiento del precio del combustible y el descenso de la demanda. En los cinco primeros meses del año el transporte interurbano en autobús transportó millón y medio de viajeros, lo que supone un descenso del 4% en comparación al mismo periodo de 2010, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Por su parte, el precio del litro de gasóleo se sitúa alrededor de los 1,283 euros y acumula un incremento del 8,1% desde comienzos del año y del 19% desde la misma semana de 2010. El sector del transporte interurbano de viajeros cuenta con una fórmula de revisión anual y automática de precios, pactada con la Administración en 2000, por el que actualizan sus tarifas cada 1 de abril. No obstante, la fórmula contempla la posibilidad de adelantar subidas a cuenta de la que corresponda realizar en abril si se dan circunstancias excepcionales. E.R. (g)

18 de julio: 75 años de impunidad

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ubo un 18 de julio de 1936 en el que unos militares fascistas se rebelaron contra la legitimidad republicana y atacaron con sus armas de guerra a una

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población civil indefensa. Se inició una lucha desigual en la que el pueblo en armas nunca tuvo, para defenderse, los mismos medios que los golpistas, que contaban con la

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Además, estas averías se producen porque parte de la flota de TUZSA, 16 autobuses, tenían que haber sido retirados del servicio si se cumpliese el convenio existente entre TUZSA y el Ayuntamiento de la ciudad, puesto que han sobrepasado los 14 años desde que fueron matriculados y deberían haber sido sustituidos por otros 16 autobuses nuevos. IA/CUT instamos a Carmen Dueso res-

ponsable de Servicios Públicos y a los diferentes grupos municipales, que exijan a TUZSA el cumplimiento de este convenio, así como que los tiempos de recorrido vuelvan a ser confeccionados por el Consorcio de Transporte de Zaragoza, para garantizar un transporte de calidad, tal como se merecen los ciudadanos de Zaragoza. Zaragoza, 4 agosto de 2011

Luz verde a la reforma de las pensiones, el mayor recorte social de los últimos 30 años La aprobación de la reforma de las pensiones en el Congreso español obligará a trabajar más para cobrar menos ************ El Congreso español aprobó el día 21 de julio la sexta reforma de las pensiones. Es el mayor recorte social que se ha producido en los últimos 30 años. Contó con la aprobación de CCOO y UGT, al contrario del rechazo que suscitaron en la UE reformas en contra de los derechos sociales de los trabajadores. En Aragón, al igual que el resto del Estado español, Intersindical de Aragón, junto a otras organizaciones sindicales, nos movilizamos contra esta nueva reforma regresiva contra los trabajadores. La reforma de las pensiones obligará a partir de 2013 a trabajar más para cobrar menos cantidad una vez que se acceda a la jubilación. La edad legal de la jubilación pasa de 65 a 67 años. Para percibir el 100% de la pensión se deberán cotizar 37 años, cuando en la

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actualidad esa barrera se sitúa en los 35 años. Se podrá anticipar la jubilación a los 65 años si se han cotizado 38 años y medio a la Seguridad Social. La jubilación anticipada se eleva a los 63 años. A partir de la entrada en vigor, aumentará de 15 a 25 años el número de años para calcular la pensión. Aunque se hará de forma progresiva hasta el año 2027, provocará una caída de las pensiones de la gran mayoría de los trabajadores y supondrá dejar fuera a otros muchos, sobre todo mujeres que trabajan a tiempo parcial y que no podrán cotizar en su carrera laboral los 37 años que exige la nueva ley. Según los cálculos, los nacidos en 1960 ya no podrán retirarse antes de los 67 años, salvo que hayan cotizado los 38,5 años. Esta reforma supondrá un balón de oxí-

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TUZSA prolonga la negociación del convenio con el ánimo de agotar a la plantilla e intenta convencerla de que no tiene nada que hacer. No lo va a conseguir, tenemos las ideas y los objetivos muy claros. La empresa tiene que dejar de marear la perdiz y

aprovechar la ocasión que le brinda el que en estos momentos no haya movilizaciones, llevando a la mesa negociadora a personas preparadas para negociar de verdad, no a quienes sólo saben provocar la discordia y el alejamiento de posturas.

Recorte del servicio de autobús en agosto Nota de prensa La sección sindical de IA/CUT en TUZSA, vuelve a denunciar los recortes del servicio de autobuses en agosto y el deterioro que esta sufriendo el servicio de autobús urbano que se esta dando al ciudadano. No entendemos cómo siendo catalogado como un servicio esencial para el ciudadano, puede sufrir tan drásticamente las consecuencias de la crisis económica municipal. El Ayuntamiento con su política de recortes presupuestario, lejos de potenciar el uso del transporte público, en un momento en que la ciudad esta “patas arriba” por las obras del tranvía, ha realizado un excesivo recorte del número de autobuses en servicio, desmotivando su uso. La reducción media de servicio en laborables a partir del 1 de agosto es de casi un 26% con respecto al servicio habitual, ello

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supone un mayor tiempo de espera en la parada, que sumado al recorte de tiempo para realizar el recorrido y las obras del tranvía, está generando un aumento considerable de los viajes de vacío (recorrido sin coger usuarios) y no poder cumplir las frecuencias en la mayoría de las líneas de la red TUZSA. Si a ello le sumamos el incremento de averías que se están produciendo en estas fechas, por las que los autobuses son retirados de la línea y en la mayoría de los casos no son sustituidos por otros, ya que no vuelven a la línea hasta que no han sido reparados en Cocheras, nos encontramos con una pérdida de calidad considerable del servicio de autobús, así como de las condiciones de trabajo de los conductores y mecánicos de la empresa que están soportando una sobrecarga de trabajo con el consiguiente aumento del estrés laboral.

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ayuda de las potencias fascistas europeas y de mercenarios marroquíes. La victoria fascista supuso la instauración de un régimen sustentado políticamente en el asesinato y la tortura, en el robo y la explotación… Hubo una resistencia que, en los años posteriores a la victoria fascista, tomó la forma de guerrilla rural hasta los años 50 y posteriormente trasladó su lucha al ámbito urbano. En la segunda mitad de los 60 se reactivaron con fuerza las luchas obreras. La respuesta del régimen fue un incremento de la represión: asesinatos, despidos, prisión y destierro. Hubo un príncipe, Juan Carlos de Borbón, que, para ser Rey, juró lealtad a la «legitimidad política surgida el 18 de julio de 1936, en medio de tantos sufrimientos, tristes, pero necesarios», haciendo con ello apología del genocidio político y los crímenes de lesa humanidad. Ahí se establecieron las bases para la conti-

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nuidad del régimen. La impunidad se irá apuntalando con leyes como la de reforma política de 1976, la ley de punto final (llamada «de amnistía») de 1977 o la constitución de 1978. Durante este proceso los adictos al franquismo se vistieron de demócratas, sin responder por sus crímenes ni abjurar de sus antiguas lealtades. Toda la estructura de poder franquista pasó incólume al nuevo Estado. Hubo una continuidad con el franquismo y la persistencia de la represión tomó cuerpo en el terrorismo de Estado. Desde finales de los 60 hasta el presente las consecuencias de esta represión se evidencian en: varios centenares de asesinatos, más de mil heridos, más de 20 mil detenidos, habiendo claros indicios de que una gran parte de los mismos han sufrido torturas (práctica que ha sido sistemática hasta, al menos, la segunda mitad de los 80). Este mapa quedaría incompleto si no incluyésemos las múltiples vulneraciones

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ligadas a la política penitenciaria o las represalias sociolaborales que han sufrido miles de personas. Todas estas vulneraciones de derechos deben de analizarse bajo estrictos criterios de defensa de los derechos que asisten a las victimas, criterios que fueron aprobados por las Naciones Unidas (Informe Joinet, 1997; e Informe Orentlicher, 2005) y que son sistemáticamente incumplidos por las instituciones del Estado, incluidas las autonómicas. Hubo un 18 de julio, y los sublevados trazaron, a sangre y fuego, una nítida línea divisoria entre vencedores y vencidos: triunfo y privilegios para unos, sometimiento y discriminación para otros. Esta pauta definirá el régimen franquista y la harán suya sus herederos políticos e institucionales. La dualidad social, nacida de una lógica de guerra, seguirá vigente en sus resultados mientras no se aborde en toda su dimensión el problema de las victimas del franquismo y el terrorismo de Estado. Los gobiernos de turno le seguirán dando continuidad por muchos

homenajes e inauguraciones de monumentos que presidan. En la política, como en la historia, son los hechos y los comportamientos humanos los que definen la verdadera voluntad de los actores sociales, mucho más que las palabras dichas para no ser cumplidas. En los últimos meses se han producido cambios que han dado una mayor presencia, en las instituciones locales y autonómicas, a fuerzas políticas que, al menos en teoría, mostrarían una mayor disposición a desarrollar políticas integrales de recuperación de la memoria histórica. En los próximos meses veremos si esto se traduce en hechos o la clase política, en su conjunto, vuelve a defraudarnos. Hubo un 18 de julio de 1936, y sus consecuencias perduran aún, con la misma fuerza con la que la tierra de las cunetas oprime los cuerpos sepultados de miles de personas asesinadas por los genocidas franquistas. Firman el artículo G. G., M. S., A. G., A. T. e I. A.

El desequilibrio en el mundo avanza a favor del capital El neoliberalismo se sustenta en el desequilibrio, en la injusticia y en la amenaza hacia los más débiles. Para

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que unos pocos ganen mucho, otros muchos tienen que ganar poco, o casi nada. Para que unos pocos de la

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personal, pero que en realidad es un acto que se está volviendo en su contra. Está claro que este señor no contaba con la consistencia y madurez de esta plantilla luchadora que día a día demuestra que vale más morir luchando que vivir de rodillas, frase que acuñó el Ché y que afortunadamente perdura en nuestros días. En cuanto a la negociación del convenio, la empresa, con el ánimo de ganar tiempo, intenta sacar pecho para intentar minimizar las perdidas que le están suponiendo la lucha que está llevando la plantilla en defensa de sus derechos y por mejorar las condiciones de trabajo y económicas. La negociación de este convenio tenemos que tener claro que es muy complicada, hay acuerdos estatales en Madrid sobre negociación colectiva firmada por patronal, sindicatos y Gobierno que quieren imponernos a los trabajadores aragoneses. Una vez más las decisiones que se toman en Madrid generan problemas a los trabajadores de aquí, por ello cada vez cobra más fuerza la necesidad de conseguir en Aragón un Marco aragonés propio de Relaciones Laborales y Sociales. Estos acuerdos son la referencia que usan los empresarios en la negociación colectiva, acuerdos insuficientes para nosotros y por ello hay que romper el listón que han marcado y no es tarea fácil, puesto que se requiere mucha

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paciencia, lucha y sobre todo mucha unidad. Unidad que la empresa y sus colaboradores quieren romper a toda costa, de ahí el porqué todos y todas nos tenemos que preguntar, qué ha hecho posible que se iniciase la negociación del convenio con cuatro sindicatos reconocidos en la empresa, y en estos momentos haya seis, con posibilidades de que todavía tengamos alguna sorpresa más, hay quién esta trabajando en ello. En el pleno municipal de julio, el Consistorio aprobó implicarse en la solución del conflicto de TUZSA, malas fechas para que los políticos se pongan a “trabajar”, habrá que darles un tiempo prudencial, que nunca digan que se les “chantajea”, no obstante los trabajadores y trabajadoras de TUZSA tenemos que ser conscientes de que tenemos que confiar en nuestras propias fuerzas, ya que la firma de este convenio pasa por mantener nuestra postura de resistencia y lucha, aunque los apoyos de fuera siempre serán bienvenidos. El día 17 de julio a las 19,30 en Plaza España, nuevamente estamos convocados a movilizarnos en defensa de nuestros derechos y contra el uso abusivo y desproporcionado de la apertura de expedientes disciplinarios. Tenemos que acudir a esa concentración para decirle a TUZSA que no nos asusta, que nos ampara la fuerza de la razón, que con represión no nos va a vencer, ni mucho menos convencer.

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BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Recorte del servicio de autobús en agosto 3 Luz verde a la reforma de las pensiones . . 4 Convenio 2010... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 ¿Porqué España no sale de la recesión? . . 8 El comité de julio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 ¡Alerta sanitaria! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Recursos HUMANOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 ¿Cuando tengo que presentar el CAP a la empresa? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Dos caminos para enfrentar la crisis . . . . 15 Inspección de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 El billete de autobús interurbano sube . . . 19 18 de julio: 75 años de impunidad . . . . . . . 19 El desequilibrio en el mundo avanza . . . . . 21

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editorial La empresa, equivocadamente, continúa con su política de no querer negociar con los representantes de los trabajadores en ninguna de las comisiones de trabajo que hay en la empresa. El Gerente, negando la solicitud del Comité a reunirse para tratar la situación que se está viviendo, muestra que este señor está en 2º plano, su función es la de ir, cuando le mandan, a los medios para manchar su currículo con las falacias que se ve obligado a decir para desviar la atención y evitar que se sepa que TUZSA en estos momentos no quiere negociar. Vaya papel el del Gerente de esta empresa, el responsable de RRHH lleva negociando el futuro de la empresa durante diecinueve meses, sin éxito y el que se supone que es el máximo responsable de la empresa, después de la espantada del Consejero Delegado, metido en su despacho permitiendo la provocación y el insulto a los representantes de los trabajadores a través de su director de RRHH, que vaya a la comisión de trabajo que vaya, tal como se demostró en la reunión del Comité de Seguridad y Salud, sin argumentos de ningún tipo saca de sus adentros la rabia y frustración que tiene, ante la impotencia de no conseguir sus objetivos de doblegar a una plantilla que creía que se iba a rendir a sus pies. Frustración que quiere ocultar ampliando la gama de motivos sancionadores, que sólo sirven para satisfacer su ego

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élite económica logren estar en la cima y borrachos de fortunas económicas que no podrán gastar en su vida, a otros nos hacen pisar el barro. La desigualdad avanza, el capitalismo es como la religión. Porque, por muchas barbaridades que cometa, siempre estará por encima del bien y el mal. Se apoyan en sus fieles, sí, fieles, a la poltrona. Quienes nos llevaron a la crisis económica son ahora los que han iniciado esta cruzada de los recortes sociales. No es nuevo. Sabíamos que detrás de cada reforma siempre aparecen los empresarios y los gobiernos con las tijeras afiladas. De esta crisis nos vamos a acordar muchos años, y más que nosotros los que vienen por detrás. Han abaratado los despidos, han acelerado los procesos de contratación en precario, han reducido las pensiones y van a dejar a una parte importante de esta sociedad sin las mismas. En la negociación colectiva también nos meterán mano al bolsillo

agosto 2011

para permitir a los empresarios que puedan decidir si dan o no. Pero no quedan ahí los recortes, porque se asoma el copago de la sanidad. Las administraciones públicas dicen que no tienen recursos económicos para hacer frente. Es mentira. Lo que no tienen es ganas de molestar a ese jodido capitalista que, además de estar forrado y meternos en la crisis, nada en una colección de billetes de 500 euros, sí, de ésos que cuando aumenta su circulación el Banco de España nos dice que la economía sumergida y el fraude aumentan. Especialistas económicos dicen que estos neoliberales que manejan el mundo sólo aceptan aquellas actuaciones que les proporcionan enormes rentas económicas. Aquello que no crea valor no sirve. Ahora se han dado cuenta que lo público debe desaparecer. Lo peor es que todavía algunos ríen la gracia a los neoliberales.

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J. B. (g)

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===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Número 269 - Agosto de 2011

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de junio de 2011 en el Estado español, descendió una décima (-0,1%) por lo que el índice acumulado alcanza el 1,2%, y la tasa interanual se queda en el 3,2%. En Aragón, la tasa de junio es del -0,2%, por lo que la acumulada es del 1,2% y la interanual del 3,2%. ------------------------Absentismo en TUZSA. Según los datos proporcionados por la empresa, el índice de absentismo del último trimestre se situó en un 6,76%, por lo que el complemento a percibir por los que están en IT, en el mes de junio será del 15%. ------------------------La MAZ ganó 12 millones en el 2010. La Mutua de Accidentes de Zaragoza (MAZ) obtuvo un beneficio de 12,09 millones en 2010, en el que ingresó 457,9 millones, algo menos que el año anterior. Así se puso de manifiesto en la junta general en la que se aprobaron los resultados del pasado año, y en el que la entidad consiguió unas cifras que, “a pesar de la crisis y el estancamiento económico existente, mantienen y proyectan la solidez” de la entidad, apuntaron en un comunicado. Precisamente, en este contexto, la mutua aplicó una política de austeridad y control presupuestarios. Así, los gastos se redujeron en un 4,11%. La MAZ, que protege en toda España a 604.271 trabajadores (510.207 por cuenta ajena y 94.064 autónomos) forma parte de Suma Intermutual. ------------------------Los empresarios, Gobierno y Banca, nos engañan con la crisis. Juan Carlos de Borbón acumula una fortuna de 1.790 millones de euros según la revista Forbes. La concentración de la riqueza en España es de las más acentuadas en la OCDE. Así, el 10% de las familias posee el 58% de toda la propiedad. En realidad, el 1% de la población de renta superior posee el 18% de toda la propiedad. La gran mayoría de la población tiene escasísima propiedad. Como punto de comparación, en Finlandia el 1% de la población más rica posee el 10% de la propiedad, y el 10% posee el 45% de la propiedad. ------------------------En España la mortalidad depende de la clase social. Una persona de clase alta vive de media 2 años más que un pequeño burgués; un pequeño burgués vive 2 años más que la clase media; alguien de la clase media vive 2 años más que un trabajador cualificado y 4 más que un trabajador sin cualificación”. “Esto quiere decir que hay una diferencia de 10 años de esperanza de vida entre burguesía versus clase trabajadora no cualificada”.(Vincens Navarro). ------------------------Señoras y señores, mientras nosotros no llegamos a fin de mes y aún así nos quieren quitar lo poco que tenemos: con todos ustedes, el fabuloso Ibex 35. Telefónica: 8.835 millones de euros de beneficios en los tres primeros trimestres del nefasto 2010, un 65,6% más. Banco Santander: 6.080 millones de euros de beneficios, un 9,8% más. BBVA: 3.668 millones, un 12,2% más. Iberdrola: 2.069 millones, un 2% más. Repsol: 1.786 millones, un 32,5% más. Inditex: 1.179 millones, un 42% más…

en defensa de nuestros derechos contra los expedientes desproporcionados

CONCENTRACIÓN

el día 17 de agosto, miércoles, a las 19:30 h. en la plaza de España

Entalto 269 agosto 2011  

Revista sindical de IA-CUT de agosto de 2011

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