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Número 267 - Junio-Chunio de 2011

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de abril de 2011 en el Estado español, ascendió en un 1,2%, dejando una tasa acumulada del 1,4% y una variación interanual del 3,8%. En Aragón, la tasa de abril fue del 1,3%, la acumulada se queda en el 1,5% y la interanual en un 3,7%. -------------Se llevan a un conductor en UVI móvil, desde Cocheras. TUZSA en su afán de ejercer un control férreo sobre la salud de sus trabajadores cuando solicitan el VSA para asistencia médica, ha estado a punto de que un conductor la “palmara”. Los hechos ocurrieron el día 9 por la tarde, cuando un conductor solicitó un reserva porque se encontraba mal. Un inspector, en un coche de la empresa, en vez de llevarlo a la MAZ, trasladó al conductor hasta el servicio médico de la empresa y una vez allí, ante el estado que presentaba, el servicio médico tuvo que llamar urgentemente a una UVI móvil de Bomberos para que lo trasladasen al centro sanitario. Desde que el conductor avisó a la empresa de que se encontraba mal, hasta que se le trasladó al centro sanitario, pasó un tiempo en que podía haber ocurrido un desenlace fatal. TUZSA menosprecia la salud de sus trabajadores y antepone la economía a la prevención y una atención rápida y eficaz. -------------Qué prevalece, ¿el derecho constitucional al voto o el principio de autoridad empresarial?. El Director de RRHH o en su defecto la Dirección de TUZSA, se están metiendo en un pozo del que cada día les va a resultar más difícil salir. Dentro de su estrategia de acoso y derribo hacia la plantilla, donde incumple todo lo que puede del convenio actualmente prorrogado: no permite cambios de servicio, no actualiza plus de quebranto de moneda, juega con la concesión de las fiestas pagadas… ahora hay que añadirle una intransigencia más, la no renovación del acuerdo para ejercer el derecho al voto de los trabajadores de TUZSA, que desde hace más de una década había entre el Comité y la Dirección. Si alguien tenía dudas de hasta donde está dispuesto a llegar el RRHH, que vaya tomando nota de este tipo de acciones. Por ello quién quiera y se haya visto afectado/a por esta decisión unilateral o le interese el derecho constitucional al disfrute de una horas concretas que concede el Decreto legislativo y la normativa electoral para ejercer el derecho al voto, y no se las hayan dado, puede interponer la correspondiente demanda individual, para conocer si tenemos derecho a ser relevados de nuestro puesto de trabajo para ir a votar, tal como dice la ley o es el empresario el que unilateralmente decide compensarte con unos euros, obligándote a permanecer en tu puesto de trabajo. -------------Últimos datos de siniestralidad laboral. Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud Laboral (28 de abril), el ministerio de Trabajo e Inmigración dio a conocer los datos actualizados de la siniestralidad laboral. En concreto, durante el periodo enero-febrero de 2011 se registraron 79.208 accidentes con baja (un 8,4% menos que en el mismo periodo del año anterior), de los cuales 81 resultaron mortales (lo que supone un descenso del 12,0%). Por otra parte, aunque han descendido un 17,4% los accidentes in itinere que han dado lugar a una baja laboral (10.466 registrados), han aumentado un 10,3% los casos con resultado mortal. En cuanto a los accidentes sin baja, continúa la tendencia alcista al registrarse un 7,9% más (en concreto 112.317 casos) respecto del mismo periodo del año anterior.

Esta es nuestra fuerza...

...la fuerza de la razón


BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

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Sumario ¿Dónde tienen los empresarios, el dinero de los beneficios obtenidos durante todos estos años? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Otro mundo laboral es posible . . . . . . . . . . 4 Hay muchas cosas que dependen de... . . . 5 Ya lo han conseguido . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 El comité de mayo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Respuestas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Madrid incrementa la flexibilidad y elimina el convenio provincial . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 La CSI denuncia la muerte de otros 93 sindicalistas en 2010 por la represión . . . 17 TUZSA defiende la economía especulativa 20 Sugerencias para la buena salud . . . . . . . 21 Denuncia de amenazas, por pitar . . . . . . . 22

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editorial En el comité de empresa confluyen diferentes sensibilidades sindicales, algunas ni son sensibilidades, simplemente rencores por decisiones que en su día tomó el sindicato al que pertenecían y que de alguna manera están intentando que esa decisión salpique a todos los componentes del comité. Hay que decir que en muchas ocasiones, en los plenos de comité, hay que hacer verdaderas acrobacias sindicales para evitar que prosperen iniciativas de quienes están induciendo a la ruptura sea por uno u otro motivo. El hecho es que hasta la fecha, la asamblea sigue teniendo el poder de decisión sobre las medidas que, desde el comité, se van aprobando con más o menos consenso. Prueba de ello es que ya van dos ocasiones en que no ha sido posible consensuar las horas o días de movilizaciones y se ha tenido que recurrir a las votaciones y ha tenido que ser la asamblea la que ha dado el visto bueno definitivo. En definitiva la lucha continúa, la plantilla así lo demanda y lo prueba el amplio seguimiento que están teniendo los paros. Todos y todas deseamos que se firme el convenio lo antes posible, pero a estas alturas no se puede firmar cualquier convenio. TUZSA usa la manipulación de las cifras haciendo un uso abusivo de la

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Para sentarse bien: Mantener la espalda recta y apoyada en el respaldo de la silla. La altura del asiento debe permitir que el muslo forme un ángulo recto respecto de la pierna, y que los pies permanezcan apoyados en el suelo. Es aconsejable levantarse de la silla con cierta frecuencia y realizar descansos y ejercicios de relajación y estiramientos para evitar la sobrecarga muscular. Riesgo de golpes: Mantener el orden y la limpieza en el puesto de trabajo para evitar golpes con el mobiliario de la oficina. Al utilizar el teléfono: Siempre que sea posible utilizar auriculares con

micrófono. No sujetar el auricular del teléfono con el hombro y la cabeza, y mantener el cuello lo más recto posible. Evitar toser o estornudar sobre el auricular y respetar las normas de higiene establecidas en relación al cuidado y mantenimiento de los teléfonos. Levantarse de vez en cuando. Colocar los pies cada cierto tiempo sobre el reposapiés. Realizar descansos con frecuencia y ejercicios que favorezcan la circulación. El calzado tiene que ser cómodo y de punta poco estrecha o chata (debe permitir mover los dedos de los pies). Área Salud laboral IA-CUT

Denuncia de amenazas, por pitar Muy buenas a todos!! Soy un conductor de la empresa, que hace un par de meses tuve un “incidente”, que os voy a contar para que lo sepáis, y para que veáis que en este trabajo peleamos a diario con los pasajeros, que te echan la culpa de las largas esperas, con el S.A.E que te meten presión para cumplir unos horarios imposibles… Y con la policía.!!. - Iba yo circulando por la puerta del Carmen cuando me dispuse a realizar el giro (Permitido sólo para BUS y TAXI) para entrar al Paseo Pamplona y un turismo se metió también, impidiéndome realizarlo, dejando parte del autobús obstaculi-

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zando el tráfico, así que pite en repetidas ocasiones para que se quitase y me dejase continuar. - Su respuesta fueron malos gestos y aspavientos con los brazos, después se ponen a mi lado, y continúan los malos gestos. - Les respondo yo con aspavientos con los brazos… - A continuación se bajan del coche, me enseñan la placa de policía secreta y me denuncian!! Así que después de amenazarme varias veces con llevarme al calabozo, me llegó la denuncia por amenazas a un agente de la autoridad. TOCATE LOS COJONES Firmado: T.M.M

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una reforma restrictiva para los trabajadores pero no todo lo que ellos deseaban, será otro gobierno quién lo haga. Los empresarios quieren para los trabajadores: menos salarios, mayor jornada y flexibilidad, con menos empleo. Todas las medidas atacan a los salarios, por lo que tenemos que mantener reivindicaciones con incrementos salariales por encima del IPC, porque se puede hacer sin ningún rubor. La pérdida de rentas de los trabajadores es espectacular, se está produciendo un saqueo de las rentas de trabajo. Los ingresos medios de los trabajadores, de los pensionistas, de los parados y de quienes reciben la

renta básica son muy inferiores a lo que perciben los consejeros de las grandes empresas, con 2,3 millones de salario al año. Hay una enorme desigualdad. Por eso, hay que defender lo que ya tenemos y luchar por el reparto de la riqueza, puesto que para que se hayan conseguido esos beneficios nuestra aportación profesional ha sido determinante y es justo que ese pastel se reparta entre quienes hemos contribuido a su consecución.

Por un convenio justo. La lucha continúa Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Sugerencias para la buena salud laboral en puesto de trabajo en oficinas Una parte importante de los puestos de trabajo requieren que el empleado desarrolle su actividad sentado: atención al cliente, labores de administración, secretaría, soporte informático… Aunque trabajar sentado es una postura de trabajo en principio confortable, los riesgos específicos que conlleva adoptar esta postura estática son diversos y varían en función de las tareas desarrolladas. No obstante, existen una serie de riesgos comunes a los que su empresa debe prestar especial atención durante la evaluación del puesto para eliminarlos o minimizarlos. Entre las medidas preventivas que deben seguir

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sus trabajadores para mantener esos riesgos bajo control destacan: Plano de trabajo y ordenador: Nivelar el plano de trabajo (mesa, mostrador, etc.) a la altura de los codos. El borde superior de la pantalla del ordenador debe estar en línea con la altura de los ojos. La distancia entre el teclado y el borde de la mesa debe de ser al menos de 10 centímetros para poder apoyar las manos y los antebrazos. Las muñecas tienen que apoyarse en un punto fijo sobre el teclado para evitar movimientos forzados. Si es necesario, recurrir a un reposamuñecas.

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falacia, convirtiendo sus intervenciones en los medios de comunicación, en una estrategia enmarcada en lo que se le podría denominar “terrorismo patronal”, con el objetivo de generar confusión entre la población y enfrentamiento con los conductores, prueba de ello es su negativa a la instalación de carteles informativos en los autobuses señalizando los vehículos que tienen servicios mínimos, anteponiendo el fomento del “esquirolaje” a la información al usuario y garantizar la integridad física de sus trabajadores. Reduce la negociación del convenio a un incremento salarial por debajo del IPC, a cambio de que el comité le firme flexibilidad en Movimiento y Talleres, ampliación a meses vacacionales de febrero y noviembre (junio sería mes de verano), cambiar la actual regulación en el convenio de la jubilación parcial, modificaciones a la baja en algunos pluses… vamos, a su entender, cuatro tonterías… que han costado mucho conseguir. Por el contrario nosotros vemos la negociación de otra manera, el dinero es importante pero no lo es todo. Para

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nosotros las mejoras laborales tienen mucho peso a la hora de firmar el convenio. No se puede firmar un convenio si no hay acuerdo en: ë Un calendario acordado de instalación de aseos en los finales. ë Acuerdo sobre la aplicación a las características propias de TUZSA de la ley de igualdad la conciliación de la vida laboral y familiar, (derecho a cambiar y acceder a turnos concretos por edad o necesidades familiares tanto en Movimiento como en Taller y demás secciones, disfrute de fiestas pagadas a elección del trabajador, descansos en fin de semana y servicios programados conocidos en los mismos términos que el resto de la plantilla para todos los conductores/as ambulantes. ë Mejora de los tiempos de recorrido, sea a través del Consorcio de Transporte o consensuado con el Comité de empresa y/o Ayuntamiento. ë Inicio de la jornada de los conductores/as en oficina de salidas y/o en lugares e relevo.

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ë Mantenimiento de la plantilla actual y creación de empleo. ë Incremento salarial que, como mínimo, garantice el poder adquisitivo de la plantilla. ë Retirada de los expedientes abiertos y prescripción de las faltas, anulando las sanciones pendientes. Estas son algunos de los temas importantes a los que no podemos renunciar para la firma de un convenio que, entre la empresa y una Administración débil

y sin poder ejecutivo sea por vacío de poder político o económico, nos está teniendo a los trabajadores de TUZSA con el sueldo congelado desde el año 2009 y a estas alturas y con unas movilizaciones dignas de resaltar no se puede firmar un convenio cualquiera, hay que ir a por un convenio que garantice el respeto a nuestros derechos adquiridos, mantenimiento del poder adquisitivo y sobre todo la dignificación de nuestro trabajo.

¿Dónde tienen los empresarios, el dinero de los beneficios obtenidos durante todos estos años? Qué cara más dura tienen las direcciones de las cúpulas empresariales. Una vez más quieren salir de la crisis con todos los ases en su poder y dejando a los trabajadores en el desamparo, con más paro, bajos salarios y condiciones de precariedad absolutas. Quieren que los salarios no crezcan en la medida en que lo hace la inflación, que está desbocada y, por lo tanto, encarece las compras de todo el mundo, pero más las de quienes ganan menos. Algunos de estos privilegiados con salarios de seis y siete dígitos se han atrevido a decir que ese sistema de cálculo es del pasado. Nos dicen que nos tenemos que acomodar a los nuevos tiempos, y ligar los salarios a la productividad. Es lo mismo que reducir el salario, porque, si no fuera así, no lo propondrían con tanta insistencia. Los datos de evolución económica de la OCDE confirman que las reformas de empleo y de las pensiones aprobadas en el Estado español no han mejorado la situa-

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ción de la economía ni del empleo como nos prometieron. Los empresarios han aprovechado para reducir y precarizar plantillas para obtener más beneficios y para hacer campaña para que se impongan medidas todavía más regresivas. La principal, que la esperan desde hace tiempo, el despido libre. La CEOE no ha explicado lo que han hecho los empresarios en época de abundancia de beneficios. Ni lo que ganan. No lo hace porque sabe que hasta en época de crisis siguen ganando mucho dinero, mientras que pierden los trabajadores. Como indica la OCDE, entre 1999 y 2007, período en el que los elevados beneficios rompían los récord un año tras otro, los salarios reales de los trabajadores cayeron un 4% en el Estado español y, en cambio, los beneficios empresariales crecieron en un 73%. ¿De qué se quejan estos empresarios? Ya está bien.

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TUZSA defiende la economía especulativa TUZSA con un aumento de un 20% de beneficios, se encuentra en el grupo de cabeza, de las empresas del transporte, en competitividad y productividad, pero ello no se refleja en los salarios, ni en las condiciones de trabajo. TUZSA quiere conseguir más productividad con más jornada, menos trabajadores y menos salarios. Para IA/CUT hay que aumentar los salarios para una distribución de la riqueza más justa. Desde 1980 a 2009 -que es el último dato comparable- los asalariados han perdido 7,1 puntos en el reparto de la riqueza, medida en base al Producto Interior Bruto (PIB). Sin embargo, las rentas empresariales y de capital ganaron en 5,6 puntos. TUZSA del año 2001 al 2009 vio incrementado el precio medio del Km. en cerca de un 56% y la recaudación total se incrementó en un 96%. Su beneficio neto en un 114% y su patrimonio neto en un 42,27%. Mientras, los salarios de los trabajadores de TUZSA se han incrementado un 4,6 % de media durante estos años. La empresa no quiere tener en cuenta estos datos, trabaja sólo bajo la idea de actuar contra los salarios de

J.B./E.R.

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los trabajadores y defender los intereses de la economía especulativa, es decir incrementar sus ganancias a cuenta de exprimir más a los trabajadores, con incrementos por debajo del IPC y quitándonos derechos sociales laborales y económicos ya adquiridos. Quienes han estado negociando la

reforma de la Negociación Colectiva aceptan esa premisa patronal de que los salarios son el origen de la crisis. Saben que es incierto, pero esperan conseguir ventajas porque el Gobierno español está desbordado y sin autoridad suficiente. Tal es así, que los empresarios saben que ante la falta de acuerdo en base a sus criterios, y siendo que el Gobierno español ha aprobado

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pensión en particular». Todo ello lleva, indica Gradev, «a hacer que ciertas concesiones temporales se vuelvan permanentes; introducir una mayor flexibilidad en las relaciones contractuales en un ambiente laboral incierto y precario» y critica que en la UE «se ha incrementado el peligro de la injerencia de las instituciones en las políticas y mecanismos de ajuste de salarios, privando al proceso de negociación colectiva de una parte sustancial de su contenido». En relación al continente americano, la CSI lo sitúa como «el más peligroso para los ejercicios sindicales» y denuncia las tácticas de los empleadores por impedir las actividades sindicales, tanto en la creación de organizaciones como en la negociación colectiva y el derecho a la huelga. Ocurre en América Latina, pero también en Estados Unidos, donde los empresarios destinan más de 4.000 millones para contraatacar a los sindicatos con tácticas disuasorias. En México también destaca la represión antisindical «por la brutalidad», dice el informe. En Oriente Medio, la confederación sindical incide en que «los derechos sindicales no son adecuadamente respetados» y señala que en 2010 «no mejoraron». En Kuwait los trabajadores del sector público tiene prohibido afiliarse a sindicatos, mientras que en África «la aplicación de la legislación laboral, cuando existe, y el respeto de

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los derechos sindicales siguen siendo problemáticos». Suicidios en China e India por las «condiciones deplorables» La CSI señala en su informe anual que los trabajadores del continente asiático «tuvieron que hacer frente a una grave represión a causas de sus actividades sindicales». En ese caso, advierte que «el proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a la sindicalización, sigue siendo muy difícil». También denuncia las «pésimas condiciones de trabajo» que «provocan a menudo protestas y huelga». Esta radiografía de la situación en Asia confirma que «en algunos casos las condiciones de trabajo son tan deplorables que los trabajadores llegan al extremo de suicidarse: una ola de suicidios se registró en China y en la India. Cientos de trabajadores del sector textil han acabado con sus vidas en los últimos años», precisa. La tensión en la industria textil es fruto de la represión en países como Bangladesh, India, Pakistán o China. En todos se realizan jornadas de huelgas, aunque «la represión policial y por parte de matones se generaliza». En Corea del Sur, los sindicalistas realizaron una jornada en la que se pedía el incremento del salario mínimo.

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Otro mundo laboral es posible Diana Murillo Delegada Sindical IA-CUT

Recientemente y al hilo de las nuevas movilizaciones, Tuzsa emitió un comunicado a toda la ciudadanía, en el cual bajo el título “Tuzsa informa” daba a entender que no se negociaba el convenio porque el comité “sigue en su mundo”. Curiosa descripción la que hace la empresa para “echar la culpa al otro”, porque para nada habla de en qué consiste la flexibilidad que pide, solamente habla de los desmesurados aumentos de salarios que pide el comité, “con la que está cayendo”, no habla de cómo cuando el IPC no llegó a lo previsto por el Gobierno a nosotros nos bajaron el sueldo. No informa del lamentable estado de los autobuses que llevamos, tampoco interesa informar de que una gran parte de la plantilla sufre esa flexibilidad que tanto pide, porque mas flexible que ser ambulante en esta empresa cada día con un servicio distinto, sin saber que servicio tienes mas que de un día para otro o de la gente que aún no tiene cuadro y no sabe los descansos anuales que tiene. Tampoco interesa informar de los baños que tienen que usar sus empleados-as, de si los hay o no y de las condiciones en las que se hallan, de que llevar el

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uniforme puesto aunque no estés trabajando te puede llevar a juicio, de los horarios infames de recorrido que no nos dejan levantar el culo del asiento y aun así no llegas, etc, etc… Tuzsa informa de lo que quiere informar, no habla de los beneficios obtenidos (no es una empresa en crisis), no dice las miles de horas extras realizadas (eso sí, Dueso, la del Ayuntamiento, se encarga de decir el gran esfuerzo que están realizando para no despedir a gente), que me lo expliquen, algo no cuadra. Y todo es hacer culpable al trabajador de una crisis que no hemos generado y que esta empresa no está en crisis. Pero eso sí, el comité “sigue en su mundo”, ¿en qué mundo quiere la empresa que esté? en el mundo empresarial, en el cual no contentos con los beneficios obtenidos pretenden especular con el salario y las condiciones de trabajo para obtener más beneficios aún si cabe. Trabajamos en un servicio público, sí, gestionado por una empresa privada que cobra por kilómetro realizado y ahora quieren cobrar de nuestro trabajo. El otro día en una tertulia de la radio, alguien habló de la red de ferrocarriles ingleses, de cómo desde que la habían privatizado, el estado de los trenes y de las estaciones era lamentable, hasta tal punto que habían planteado como asunto de estado el renacionalizarlo, porque pasaba lo que pasa, que sólo quieren beneficios a costa de lo que sea ¿A qué os suena?.

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A nadie le gusta estar todo el día de huelgas o de conflictos, pero es la única alternativa que nos dejan, y el descontento de la plantilla con esta empresa es

visible, por eso el comité está en su mundo, mal iríamos si estuviese en el mundo que quiere la empresa.

Hay muchas cosas que dependen de nosotros, de ti y del otro, por ello lo tienes que hacer, tienes que luchar Javier Anadón Tapia Presidente del comité

Estamos en una coyuntura de involución, donde el capital tiene subordinada a la clase política, que está haciendo los deberes que le impone. En estas circunstancias el sindicalismo tiene dos alternativas: que se le acepte porque se subordina a ese poder, que es lo que está pasando; o, no utilizar la globalización como excusa. Hay muchas cosas que dependen de nosotros, de ti y del otro, por ello lo tienes que hacer, tienes que luchar. Han estado negociando una reforma de la negociación colectiva. Quienes han estado negociando esa reforma aceptan que los salarios son responsables de la crisis, pero no han tenido nada que ver. Ellos están en esa regresión y nosotros estamos diciendo volvamos a los orígenes del movimiento sindical, a organizar a la gente mediante la lucha para que se pueda defender. Tenemos dar prioridad a la demanda en favor de las condiciones de trabajo

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dignas, de la lucha contra la precariedad, para frenar ese intento de que los salarios pierdan con esta crisis, que no han generado. Supone un trabajo extenso al que daremos respuesta. La crisis no es sólo económica, es también política y democrática. La política se hace para defender los intereses de las grandes empresas y la banca y en contra de una distribución de la riqueza más justa. La crisis tiene su origen en años de desregulación, de especulación y acumulación del capital. Tenemos que denunciar la existencia de una clase gubernamental subordinada al capital más codicioso y unos elementos participativos, como el «diálogo social», que son «teatro vacío» para legitimar el saqueo. A los dirigentes de los sindicatos estatales, se les ofrece participar en un teatro vacío de contenido (el llamado «diálogo social») para legitimar un atraco. El «diálogo social» no existe; las decisiones son

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chos sindicales resultan fundamentales para la democracia, el crecimiento económico y para un futuro civilizado». Miedo a perder el puesto Por continentes, el informe muestra un empeoramiento creciente de las relaciones laborales. En Europa, la CSI censura que «muchos gobiernos europeos introdujeron medidas de austeridad en 2010 para hacer frente al elevado déficit público resultante de la crisis financiera, lo que ha afectado a millones de trabajadores, reducciones salariales, reformas de pensiones y recortes presupuestarios provocaron protestas masivas y huelgas generales en Euskal Herria, Estado español, Estado francés, Grecia y Portugal. En este contexto, la CSI destaca que «el clima económico negativo también ha hecho que algunos trabajadores se muestren cautelosos a la hora de informar sobre violaciones de los derechos sindicales, por miedo a perder sus puestos de trabajo». Añade que las relaciones laborales se han visto frenadas también «por el recurso cada vez mayor a contratos de trabajo precarios y a corto plazo». Así advierte que en toda Europa «los derechos sindicales han sido ignorados y los empleadores han tomado represalias contra los miembros de los sindicatos, particularmente las multinacionales». En relación al Estado español, el infor-

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me destaca la huelga general que CCOO y UGT realizaron en setiembre, aunque no menciona que en junio se produjo otra en el País Vasco. En este caso, ELA, que forma parte de la mayoría sindical vasca, es también miembro de pleno derecho de la CSI. De Alemania apunta que los tribunales dieron la razón al derecho a la huelga de los funcionarios y se recuerda que existe «una discriminación antisindical por parte de los empleadores». Del Estado francés recuerda las actuaciones del Gobierno de Sarkozy en contra del derecho a la huelga que paralizó las refinerías, entre otras discriminaciones. Diálogo social En relación a la actividad en contra de los derechos sindicales y laborales, Grigor Gradev, secretario ejecutivo del Consejo regional Paneuropeo de la CSI, asegura de manera tajante que «las medidas para contener el impacto destructivo de la crisis fueron en gran medida forzadas por medio de la maquinaria del diálogo social en forma de pactos temporales anticrisis, que involucraron a los interlocutores sociales». Pero añade que desde que «se anunció el fin de la recesión, se han estado utilizando en Europa severos paquetes de austeridad a fin de ejercer una fuerte presión para que se produzca un cambio en las relaciones laborales, en la protección social y en los planes de

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La CSI denuncia la muerte de otros 93 sindicalistas en 2010 por la represión El informe 2010 sobre «Represión de los derechos sindicales y las libertades económicas en el mundo», que elabora la Confederación Sindical Internacional (CSI), indica que se produjeron 93 muertes de sindicalistas -sólo en Colombia, 49 fallecidos-. «La crisis económica empeora las condiciones de trabajo y deshace el camino andado en la negociación colectiva, ya que los empresarios utilizan el chantaje y el despido para amedrentar a los trabajadores», concluye. ************** La crisis económica ha desencadenado sindicalistas «a causa de sus actividauna mayor agresión a las condiciones des en defensa de los derechos laborade trabajo por parte de gobiernos y les de los trabajadores», según indica empresarios, según constata el informe el amplio trabajo. anual sobre «Represión de los dereAbusos contra los trabajadores chos sindicales y las libertades econó- Burrow insiste en que las tendencias micas en el mundo entero», que elabo- globales de esta radiografía mundial ra la Confederación Sindical sobre los derechos laborales confirman Internacional (CSI). Su secretaria que «los gobiernos en general no apligeneral, Sharan Burrow, recordó en la can la legislación laboral, falta apoyo presentación del informe que analiza para la financiación de inspecciones o la situación en 143 países, que «pre- de protección. Hay una ausencia de senta un panorama en el que la pobla- derechos y abusos contra los trabajación lucha por obtener mayores dere- dores migrantes en el mundo entero, y chos económicos y el respeto de su más particularmente en los estados del libertad sindical, a lo que numerosos Golfo, y la explotación de la mano de gobiernos y empresas responden con obra mayoritariamente femenina en las la represión, despidos, violencia, ame- zonas francas industriales de todo el nazas de muerte y asesinatos». mundo es creciente». Así, en el informe consta que el año En base a esta situación, la responsapasado «fueron asesinados 93 sindica- ble sindical lanzó una advertencia a listas, 76 en el continente americano - los dirigentes mundiales y al G-20. 49 de ellos, en Colombia-, otros 13 en «La cola del desempleo es cada vez Asia-Pacífico; 3, en África y 1 en más larga en todo el mundo. Sin Oriente Medio». Además se produje- empleos adecuados y sin esperanzas ron otras 75 amenazas de muerte para el futuro, los gobiernos se arriesregistradas y, al menos, 2.500 arrestos. gan a verse confrontados a una creTambién se despidió a más de 5.000 ciente inestabilidad política. Los dere-

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unilaterales, y que se utiliza para desmovilizar a la sociedad. IA/CUT tenemos una agenda reivindicativa y alternativas, y tenemos que conducir la indignación social en fortalecer la UNIDAD, puesto que todos los resortes son necesarios para que no nos quiten lo que tanto nos ha costado conseguir. Es una catástrofe política que las diferencias en política económica y social, entre quienes tienen opción de gobernar, sean inapreciables. El PP es feliz al ver a la «socialdemocracia» que se quema a lo bonzo desarrollando el programa neoliberal, perdiendo sus referencias y sirviéndole en bandeja las elecciones. Es sintomático que más del 75% de la sociedad esté contra la reforma de las pensiones y que, sin embargo, en el Parlamento español vayan a votar a favor el 99% de los diputados. La democracia termina en el voto, un voto con el que construyen una nueva aristocracia. Es este un poder político distante y autoritario en el que, a más mediocridad, se actúa con más autoritarismo. Como lo esencial es servir al capital, la crisis también es también democrática. Por eso, todos los elementos participativos los convierten en papel mojado. Esa clase política está preocupada. No le gusta que la gente normal sepa que no mandan, que son títeres de los

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poderes fácticos. Y es importante ser consciente de eso. Pero cometeríamos un error si menospreciásemos su poder y su habilidad manipuladora. No es un problema de tener razón; la tenemos. Tampoco de carecer de alternativa; también la tenemos. Es un problema de relación de fuerzas. La situación es compleja. No estamos para tonterías. Hace falta UNIDAD y poder sindical, para hacer frente a lo inmediato (la defensa organizada de las condiciones de trabajo); poder social, para desarrollar -con otros- una agenda por la solidaridad y para colaborar, desde la plena autonomía, en la consecución de la municipalización de las empresas subcontratadas por el Ayuntamiento y en la defensa de los derechos sociales y económicos. Sin complejos, confiando en nuestras propias fuerzas desde los valores de la solidaridad entre la clase trabajadora. A esta alternativa es a la que ellos temen, que la indignación social refuerce organizaciones de contrapoder. Como sindicato de clase y desde nuestra opción por una construcción nacional que no desprecie lo social, tenemos la obligación de traducir estas experiencias colectivas en fortalecer la unidad de acción con empresas y sectores en lucha con problemas y/o objetivos similares con plataformas organizativas a todos los niveles que sean capaces de disputar el poder de los empresarios y políticos sumisos.

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La Administración está al servicio del patrono, y está permitiendo que TUZSA rompa la negociación del convenio, incumpla lo ya pactado y nadie, ni la máxima autoridad laboral, le llamen al orden. Todos sabemos que quien controla la negociación, está en Madrid, no aquí. Por ello la solución pasa por municipalizar TUZSA. La patronal trata de sacar provecho de la subordinación del poder político y del miedo que genera el desempleo masivo para chantajear las condiciones de trabajo. Hay que trabajar mucho para sujetar conquistas sociales y laborales. La Dirección de TUZSA, tiene una difícil papeleta para que los trabajadores de TUZSA volvamos a tener el grado de satisfacción de la etapa anterior a su venida a esta empresa. La inquisición jugó un papel muy represivo en la historia de este pueblo, pero la población la venció y, a su manera, hizo justicia con los represores; parece ser que hay quien no tiene ningún rubor en intentar repetir la historia. Las relaciones laborales en TUZSA, jamás han estado tan deterioradas como

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ahora. Hay una persona que, con ciertos apoyos, se ha encargado de ello, pero se le ha ido de las manos. No pensaba que se iba a encontrar con la respuesta que está teniendo; trabajadores autóctonos, inmigrantes, mujeres, prejubilados, todos unidos con un objetivo común: defendernos del saqueo al que nos quieren someter para convertirnos en esclavos sin derechos. Por ello ante la falta de alternativas coherentes y justas, sólo le queda la represión, la salida más fácil para quien tiene el poder, pero no la razón. La gente normal, la que sufrimos injusticias, sabemos que el capital intenta pasar por encima de quién haga falta y, al vernos desprotegidos, nos movilizamos para exigir la defensa de nuestros derechos. Cuando esto sucede, es que la democracia funciona. Lo que no es normal es el acatamiento acrítico, la resignación, la indiferencia social, la falta de solidaridad y el dejar hacer. Por ello hacemos los paros, para mantener nuestra dignidad como seres humanos, defender lo que tenemos y mejorar nuestras condiciones de trabajo.

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Junto a ello, se otorga prioridad a la aplicación de los convenios de empresa frente a los sectoriales o provinciales en materias como salario base y complementos salariales; la retribución de las horas extras y el trabajo a turnos; el horario y distribución del tiempo de trabajo; la adaptación de la clasificación profesional; y la planificación de las vacaciones, entre otros aspectos. En cuanto a la vigencia de los convenios, en los casos en que un convenio decaiga y se pierda la denominada ultraactividad -que supone la prórroga automática hasta que se pacte uno nuevo-, el decreto fija el plazo máximo para su renovación en una horquilla de entre ocho y catorce meses, en los convenios cuya duración sea de dos años y mayor de dos años, respectivamente. Para los casos en los que se planteen despidos colectivos en la previsión de pérdidas, establece que los empresarios deberán presentar un informe que las cuantifique y establezca si tienen un carácter permanente o transitorio. El borrador inicial del reglamento de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) decía que la previsión de pérdidas

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«meramente coyuntural» no podía servir a los empresarios para justificar despidos objetivos. Sin embargo, al final se ha optado por incluir la recomendación del Consejo de Estado, según la cual el empresario deberá acreditar si las pérdidas previstas tienen carácter permanente o transitorio «a efectos de justificar la razonabilidad» de los despidos y conocer si está amenazada la viabilidad de la empresa. IA/CUT vemos cómo las decisiones se van a tomar en Madrid, en detrimento de la representación sindical en las diversas comunidades autónomas. Esta reforma es un ataque grave al ámbito aragonés de decisión, puesto que al desaparecer los convenios provinciales, se pierde el contacto con la realidad de cada comunidad. Esta reforma individualiza las relaciones laborales y va a cambiar radicalmente el actual modelo de relaciones laborales a favor de la patronal, y que va a precarizar aún más el mercado laboral. Con toda probabilidad el trámite parlamentario empeorara el proyecto de ley, que finalmente dará a la patronal, lo que está exigiendo. S.S. IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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opiniones, no puedo sino responder con una invitación: dejar libre el espacio que mis líneas vienen ocupando para el próximo boletín, a fin de que mis ideas puedan ser refutadas. Invitación que por otra parte, ya vaticino será declinada, y no precisamente porque no dispongan de tiempo (tan ocupado lo pasen en la

insolidaria tarea de trabajar descansos), sino porque quizás olvido que viven en una situación de pobreza tan extrema, en la que, por no tener, probablemente, no tengan ni argumentos.

Ya lo han conseguido

Jesús Burguete Conductor perceptor

José Mallén Tajada Delegado Sindical de IA-CUT

lanota -la nota- lanotalanotalanotalanota Con todo merecimiento LA NOTA y muy alta para la plantilla solidaria de TUZSA. A toda esa inmensa cantidad de trabajadores y trabajadoras que, sin poner aviso alguno, sólo con el boca a boca, han aportado una cantidad de dinero solidario con el conductor represaliado con 20 días de empleo y sueldo y que con tanta saña fue sancionado, puesto que, la empresa inquisidora, le hizo cumplir la condena de empleo y sueldo incluso

antes de que saliese el recurso que se había interpuesto ante el TSJA. Es de agradecer el valor humano que hay dentro de esta plantilla, que con dieciocho meses de lucha, en ningún momento ha dudado en poner su granito ante tal injusta sanción. Un grano no hace granero pero ayuda al compañero, y en esta ocasión sirva para mayor ofuscación y frustración del “inquisidor”. Ha habido muchos granos que han llenado el granero.

Madrid incrementa la flexibilidad y elimina el convenio provincial El decreto aprobado por el Consejo de Ministros pretende introducir mayor flexibilidad en las empresas para adaptar las condiciones laborales a las circunstancias específicas de las empresas, de forma que «cuando sufran cambios o atraviesen situaciones de dificultad, sea posible su adaptación a las nuevas condiciones». El objetivo de esta medida, según el Gobierno, es «mantener el empleo».

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Otra de las facultades que otorga al empresario es la de distribuir de forma irregular hasta un 5% de la jornada anual. El decreto reserva asimismo la capacidad de ordenar la negociación colectiva a los convenios sectoriales estatales y autonómicos, y deja de reconocer ese papel a los convenios provinciales, que hasta la fecha establecían los derechos básicos para los trabajadores.

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esde el Comité de Empresa, en repetidas ocasiones se le ha pedido a la dirección que cumplimente la plantilla del taller, ya que la flota de autobuses ha crecido considerablemente en los últimos años y los trabajadores han ido disminuyendo. Esta situación da como resultado que en muchísimas ocasiones el taller está desbordado por el trabajo que se acumula, con lo cual se origina un mal ambiente de trabajo y un estrés que da como resultado una sensación de impotencia y desbordamiento por no poder realizar los trabajos como es debido y que al final se convierte en apatía y desmotivación. De esta desmotivación no se libran ni los encargados que se ven obligados a sacar un volumen de trabajo increíble con una plantilla ínfima. Es inconcebible que por la noche se le de a un trabajador partes con más de cien averías para reparar. Ante esta situación, tanto los conductores como los viajeros que transportamos, se ven obligados a soportar incomodidades e incluso situaciones de riesgo, por el estado en que salen a prestar servicio los autobuses.

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En el almacén, donde yo trabajo, está pasando lo mismo, la cantidad y diversidad de autobuses ha cambiado en gran manera en los últimos años, así que la cantidad de repuestos se ha multiplicado considerablemente. Como la empresa no quiere tener mucho dinero inmovilizado en repuestos, muchas veces los autobuses se quedan sin poder salir a prestar servicio por falta de las piezas necesarias para su reparación, en otras ocasiones al no estar previsto que algún material, por su costo o singularidad forme parte de las existencias habituales, hay que estar buscándolas en catálogos cada vez que se necesitan. Esta falta de previsión por parte de los que “dirigen” y toman decisiones, hacen que se incremente muchísimo el trabajo. Cuando yo entré a formar parte de la plantilla del almacén, estábamos trabajando dos oficiales, un ayudante y dos peones, por el día y otro operario por la noche. En la actualidad (antes de que la represión nos hiciera caer a todos enfermos) estamos, un ayudante y un peón por el día y un oficial por la noche. Gráficamente podemos ver que a la vez que el trabajo se ha multiplicado, la plantilla del almacén se ha reducido a la mitad con lo cual el trabajo es abrumador y desbordante. Ante las numerosas quejas tanto por parte de los trabajadores como del Comité, la empresa ha nombrado al que hasta entonces era jefe de compras, jefe de almacén a la vez, así nos da a entender que ya tenemos un trabajador más en la plantilla, cosa que

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realmente no es real ya que este individuo no realiza ninguna labor del mismo. Por otra parte y para cubrir la baja de un compañero del almacén, nos trajeron a un “iluminao”, que pasó en poco tiempo de no saber nada, a descalificar el trabajo de sus compañeros, haciendo ver a sus jefes que el trabajo se puede hacer en menos tiempo y con menos personal, el resultado de las gestiones por los despachos de los jefes del “iluminao”, ha sido que éstos han recriminado el trabajo que realizaban el ayudante y el peón, primero con broncas y después con sanciones, lo que les ha llevado a ambos a un estado que se han visto obligados a coger la baja. Ya con el campo libre el “iluminao” se ha hecho con un puesto en el almacén que es lo que perseguía, a base de hacer horas extras y realizar el trabajo a su manera hace creer a sus jefes que domina el puesto de maravilla, hasta está pensando en trepar más arriba y quitarle el puesto a alguien más. Como resultado de todas estas batallas el almacén se ha encontrado en un estado lamentable, los materiales no se desembalaban y se amontonaban por los suelos, de unas piezas no había y de otras tenían que estar los cajones abiertos por que no cabían, recientemente le hice ver que esa no era forma de recepcionar y de ordenar los materiales, el me contestó que estaban agobiados de trabajo y que no llegaban a realizar todas las faenas que tenían, yo le dije

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que según sus estudios y estadísticas, ese trabajo se podía hacer perfectamente y sin problemas, pero por lo visto no es lo mismo hacer el trabajo en estadísticas que sobre el terreno. Le pregunté que porqué no se quejaba de la falta de personal a lo que me respondió que no se atrevía ya que él lo que quería es su puesto de trabajo al precio que fuera y no podía protestar, yo le dije que así no se podía seguir y le propuse dirigirme a nuestros jefes exponiéndoles la problemática, él me dijo que hiciera lo que quisiera. Así lo hice y les dirigí un escrito en el que les informaba de la situación del almacén, con la sobrecarga de trabajo, que hace que las tareas propias del mismo no se realizan en las debidas formas de perfección o seguridad, así como del agobio por la acumulación de trabajo que estaban soportando los trabajadores y que había hecho que sus antecesores, cayeran enfermos. La respuesta no se hizo esperar, por parte del director de explotación, que muy indignado me decía que desde que él está trabajando en TUZSA, jamás ha visto trabajar tan eficientemente al almacén como en la actualidad, incluso se atreve a afirmar, que los dos trabajadores que están de día tienen que hacer la misma cantidad de faena cuando yo trabajo que cuando estoy de vacaciones… No se quien le habrá proporcionado este dato. Lo siguiente fue otra carta de RR HH en la que me “conminaba” a realizar

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votación interna, puesto que los delegados de prevención los elige el comité. Tras la votación se mantuvo en su lugar el que había hasta la fecha, un vocal al que UGT no le permite usar sus siglas. Esta situación le viene muy bien a la empresa, puesto que está intentando por todos lo lados que puede, romper la unidad que hoy impera entre la plantilla. Hasta ahora no lo ha conseguido y habrá que seguir trabajando en que no

lo consiga. Por ello, entendemos que las diferencias dentro de las secciones sindicales pertenezcan o no a ella, se deben de solucionar en los marcos establecidos y desde luego el comité de empresa no es el más conveniente, estamos en tiempos de sumar, una vez que se haya firmado el convenio, que cada uno haga la película que quiera. Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Respuestas De todos es sabido la cantidad de acciones represivas que la empresa está tomando en contra de los trabajadores y por ello el Comité propuso como contraprestación básicamente dos medidas: cerrarles el grifo de las horas extra y la convocatoria de paros. No fue sino mera casualidad que se produjera un hecho, que fue lo que me inspiró a redactar mi artículo anterior en forma epistolar. Me produce cierta satisfacción que mis palabras del número anterior de Entalto hayan conseguido remover alguna que otra conciencia. No obstante, no todo el mundo se toma las cosas de la misma manera y es por ello que respondo de ciertas acusaciones. Respecto a no dar la cara: Creo ser uno de los pocos, si no el único, que sin pertenecer al Comité y sin ser siquiera delegado sindical, firma lo que escribe sin escudarse tras pseudónimo alguno. Respecto a falta de respeto: No lo creo

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como tal, simplemente establecí una lógica que me permitió aplicar “tábula rasa” a lo que significa incumplir en cualquiera de los casos con las recomendaciones del Comité. Respecto a falta de información: Aquí si que debo reconocerlo, es total. Si se me permite un símil futbolístico, soy de la opinión de que cualquier forma de dar cobertura al equipo contrario no puede sino redundar en un incremento de las posibilidades de que nos marquen un gol. Por lo tanto, me preocupan los hechos. Y si algo no hice en el pasado, ni pienso hacer en el futuro, es perder ni un segundo de mi tiempo en averiguar quiénes son los actores, a pesar de que son ya varios quienes pensaron ser el destinatario de la tal misiva. Y por último, la única manera que encuentro a responder al extremo de que alguno haya incluso proferido amenazas en mi contra por expresar mis

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último caso nos daría igual dejarlo como está. Monge: Respecto a la Comisión de Igualdad acepto el cambio. Respecto a ser delegado de Prevención quiero seguir como Delegado, por lo que solicito una votación. Se efectúa un receso de las 12,20 horas hasta las 12,25 horas, momento en que continúa el pleno. Se somete a votación la propuesta de UGT, que consiste en cambiar al Delegado de Prevención Sr. Monge por el Sr. Quílez. Siendo la pregunta Si al cambio o No al cambio. Votos emitidos: 15; SI: 5 votos; No: 10 votos y 2 abstenciones. Por el resultado no se cambia el Delegado de Prevención, pero si se cambia el de la Comisión de Igualdad, pasando a ser el representante de UGT, el Sr. Quílez, cambio éste que se aprueba por unanimidad”. (IA/CUT votamos NO al cambio de delegado de Prevención) Valoración: La herida que en su día se abrió internamente, en la sección sindical de UGT,

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no para de salpicar al comité de empresa. La decisión de la ejecutiva de UGT de que ciertos vocales que en su día se presentaron en las listas de UGT, ya no pueden hacer uso de las siglas, ha generado que en un momento tan complicado e importante para la plantilla, dado que estamos en negociación de convenio, de vez en cuando se produzcan situaciones que nadie desea. La sección sindical de UGT en el comité, está haciendo uso de sus estatutos internos y donde puede, está cambiando los vocales que pertenecen a una u otra comisión. Por otro lado los vocales que no pueden hacer uso de las siglas de UGT y que parece ser, ya pertenecen a otro sindicato, aunque no reconocen su pertenencia a él, ejercen su defensa intentando involucrar a todo el comité y especialmente al Presidente, como si este fuera el juez instructor del caso, por ello en este pleno de comité, en el punto 14 UGT cambió a su representante en la comisión de igualdad (hecho que fue aceptado por el vocal que estaba en esa comisión) y lo mismo quiso hacer con quién estaba de Delegado de Prevención, pero el vocal se negó a ello y hubo que realizarse una

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una serie de tareas que yo no he realizado nunca ni nadie me ha explicado como se hacen y que al no poder hacerlas se han ido traduciendo en sanciones graves hasta que al recibir la tercera, me derrumbé con un ataque de ansiedad del que tuve que precisar asistencia médica y posteriormente pasar a coger la baja. Sospechosamente y aunque inicialmente me dieron un parte de baja por accidente de trabajo para el resto de la jornada ya que me tuve que quedar ingresado en la MAZ, a la semana he recibido una carta en la que dejan sin efecto dicho parte y no lo consideran accidente de trabajo. Enhorabuena, ya lo han conseguido, ya se han cargado a todos esos malos trabajadores del almacén, ¡estarán satisfechos¡ ¿Qué pretenden, que nos suicide-

mos y así solucionar el problema de unos trabajadores que lo que pretenden es trabajar como es debido? ¿Para qué sirve en esta empresa la prevención de riesgos psicosociales? Está visto que aunque quieran darle mucha fama de gran empresa y modelo de ¿que…? Esto sigue siendo un chiringuito, el cortijo particular de unos cuantos que se sienten grandes y poderosos por imponer su ley y que no aceptan que nadie les diga que algo de lo que hacen o piensan no está bien o se puede hacer mejor, y lo peor de todo es que si hacen oídos a todos esos “iluminaos”, que les van comiendo la oreja con lo mal que trabajamos todos los demás y que lo único que pretenden es trepar.

El comité de mayo Con la asistencia de 17 vocales: 7 de IA-CUT, 3 de CCOO, 3 de UGT, 2 de CSI·F y 2 sin asignación sindical, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de abril. Tras la lectura de las actas pendientes se recoge una alegación y se procede a firmarlas. Horas extras mensuales: Según informa la Dirección de la empresa, se han realizado 2.701,81 horas extraordinarias, en el pasado mes de abril. El Presidente propone mandar escrito a Tuzsa, para que contrate más trabajado-

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res y así se reduzcan al máximo las horas extras. Se aprueba por unanimidad. Asuntos Pendientes. El Presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité durante el último mes, como denuncias, resoluciones de Inspección de Trabajo, avisos, comunicados, etc. Iniciativas que ha presentado IA/CUT al pleno: Avisos nº 40 y 42. En relación al aviso nº 40 y en virtud del artículo 49 B) a) del Convenio Colectivo vigente, planteamos que Tuzsa anule dicho aviso, ya

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que no se ajusta al convenio, por entender que la exposición se debe realizar, como siempre, en los tablones habituales. También proponemos que se exponga un aviso, en el tablón del comité, informando a los trabajadores que la Intranet puede ser un complemento informativo, pero nunca sustitutivo del quincenal que se expone en la vitrina que es el único valido y que se ajusta al convenio. Respecto al aviso nº 42, informamos que se habló con el Sr. Guillén sobre el tema de las elecciones municipales y autonómicas. Si a lo largo del día no llaman para alcanzar un acuerdo sobre el tema, proponemos que se ponga un aviso en el tablón del comité para que la gente solicite un reserva y poder así ejercitar su derecho al voto. Además creemos que ha sido una falta de respeto el no haberse reunido la empresa con el comité para llegar a un acuerdo como en situaciones similares anteriores sobre el tema de las elecciones. Se aprueban por unanimidad. Art. 47 Convenio Colectivo. Según el Convenio Colectivo vigente, en su artí-

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culo 47, párrafo 2º, “La empresa no asignará fiestas pagadas con carácter obligatorio si esto supone la generación de horas extras”. Hemos detectado que los pasados meses de marzo y abril se ha dado fiestas obligadas, cuando a su vez ha trabajado descansos los mismos días. Por todo ello planteamos poner Conflicto Colectivo al respecto. Se aprueba por unanimidad. Servicios mínimos 15/05/2011. El pasado domingo día 5 de mayo, la empresa sacó 5 autobuses para el fútbol. Estos buses estaban por encima del servicio marcado por el Ayuntamiento. Se le comunicó al jefe de Plaza, quien lo informó a un superior, decidiendo retirar de los 5 buses a dos de ellos. Proponemos cursar denuncia en el juzgado, por incumplimiento del Decreto de Servicios Mínimos. Se aprueba por unanimidad. El Presidente pasa a informar del incidente ocurrido en cocheras el pasado día 13, con el subjefe Sr. Molina, el Gerente y el Director de Explotación, donde tuvo que intervenir la Policía Nacional. Bus 602. Las cerraduras de los habitá-

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culos del conductor en el bus 602 y de la serie 600 siguen funcionando mal, no solucionándolo mantenimiento, proponemos comunicárselo a la empresa. Se aprueban por unanimidad. Almacén. La sección de almacén es un foco de apertura de expedientes sancionadores, situaciones de I.T., etc. Están mandándoles más trabajos a realizar. Planteamos reunión con la empresa para hablar del tema del almacén. ¿Pretenden externalizar el almacén? Se aprueba por unanimidad. Convenio. Ante la no negociación del Convenio, la plantilla está mayoritariamente respondiendo bien a los paros parciales. Proponemos para el mes de junio, precedido de la convocatoria de una Asamblea General para el día 31 de mayo de 2011, movilizaciones a partir del día 6 de junio, en día alternos un día de ordinario de 7 a 9 de la mañana y otro de relevante de 20,30 a 22,30 horas. En taller en turnos alternativos las dos primeras del turno de mañana y en los turnos de tarde y noche dos horas antes de finalizar su jornada. En la sección de oficinas y resto de secciones dos horas antes de comenzar su jornada en días alternos. Las fechas a realizar paros parciales los ordinarios serían: 6, 8, 10, 14, 16, 20, 22, 24, 28 y 30 de junio. Las fechas a realizar paros parciales los relevantes serían: 7, 9, 13, 15, 17, 21, 23, 27, 29 de junio y 1 de julio. UGT propone mandar escrito a Tuzsa para reunirnos el día 31 de mayo y

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dando de plazo hasta el viernes día 3 y si antes no hay reunión convocar paros para los días del 14 al 30 de junio, ambos inclusive, con el mismo horario que los paros de mayo. CCOO hace una valoración del debate y de las propuestas, diciendo que los paros no los van a apoyar. Tienen que hacer una asamblea de afiliados y expondrá su opinión en la Asamblea General del día 31 de mayo, no obstante dice, su idea se acerca más a la de UGT. Se someten a votación las dos propuestas, con el nº 1 la de IA-CUT y con el nº 2 la de UGT. Votos emitidos 17; Propuesta de IACUT nº 1 = 12 votos; Propuesta de UGT nº 2 = 5 votos. Ante este resultado, se aprueba la propuesta de IA-CUT, recordando que la fecha de la Asamblea General de trabajadores será el día 31 de mayo en la sala de UGT, en el horario habitual. Asimismo sería oportuno, sin saber fecha todavía y si se celebra la fiesta en el parque, acudir a la puerta con una pancarta. Hay que destacar en este pleno el punto 14, que aunque no fue a iniciativa de IA/CUT, por su trascendencia conviene reflejar: “(UGT): Se propone a este comité la sustitución del Delegado de Prevención Sr. Monge por el Sr. Quílez y sustituir en la Comisión de Igualdad al Sr. Monge por el Sr. Quílez, aunque en este

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que no se ajusta al convenio, por entender que la exposición se debe realizar, como siempre, en los tablones habituales. También proponemos que se exponga un aviso, en el tablón del comité, informando a los trabajadores que la Intranet puede ser un complemento informativo, pero nunca sustitutivo del quincenal que se expone en la vitrina que es el único valido y que se ajusta al convenio. Respecto al aviso nº 42, informamos que se habló con el Sr. Guillén sobre el tema de las elecciones municipales y autonómicas. Si a lo largo del día no llaman para alcanzar un acuerdo sobre el tema, proponemos que se ponga un aviso en el tablón del comité para que la gente solicite un reserva y poder así ejercitar su derecho al voto. Además creemos que ha sido una falta de respeto el no haberse reunido la empresa con el comité para llegar a un acuerdo como en situaciones similares anteriores sobre el tema de las elecciones. Se aprueban por unanimidad. Art. 47 Convenio Colectivo. Según el Convenio Colectivo vigente, en su artí-

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culo 47, párrafo 2º, “La empresa no asignará fiestas pagadas con carácter obligatorio si esto supone la generación de horas extras”. Hemos detectado que los pasados meses de marzo y abril se ha dado fiestas obligadas, cuando a su vez ha trabajado descansos los mismos días. Por todo ello planteamos poner Conflicto Colectivo al respecto. Se aprueba por unanimidad. Servicios mínimos 15/05/2011. El pasado domingo día 5 de mayo, la empresa sacó 5 autobuses para el fútbol. Estos buses estaban por encima del servicio marcado por el Ayuntamiento. Se le comunicó al jefe de Plaza, quien lo informó a un superior, decidiendo retirar de los 5 buses a dos de ellos. Proponemos cursar denuncia en el juzgado, por incumplimiento del Decreto de Servicios Mínimos. Se aprueba por unanimidad. El Presidente pasa a informar del incidente ocurrido en cocheras el pasado día 13, con el subjefe Sr. Molina, el Gerente y el Director de Explotación, donde tuvo que intervenir la Policía Nacional. Bus 602. Las cerraduras de los habitá-

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culos del conductor en el bus 602 y de la serie 600 siguen funcionando mal, no solucionándolo mantenimiento, proponemos comunicárselo a la empresa. Se aprueban por unanimidad. Almacén. La sección de almacén es un foco de apertura de expedientes sancionadores, situaciones de I.T., etc. Están mandándoles más trabajos a realizar. Planteamos reunión con la empresa para hablar del tema del almacén. ¿Pretenden externalizar el almacén? Se aprueba por unanimidad. Convenio. Ante la no negociación del Convenio, la plantilla está mayoritariamente respondiendo bien a los paros parciales. Proponemos para el mes de junio, precedido de la convocatoria de una Asamblea General para el día 31 de mayo de 2011, movilizaciones a partir del día 6 de junio, en día alternos un día de ordinario de 7 a 9 de la mañana y otro de relevante de 20,30 a 22,30 horas. En taller en turnos alternativos las dos primeras del turno de mañana y en los turnos de tarde y noche dos horas antes de finalizar su jornada. En la sección de oficinas y resto de secciones dos horas antes de comenzar su jornada en días alternos. Las fechas a realizar paros parciales los ordinarios serían: 6, 8, 10, 14, 16, 20, 22, 24, 28 y 30 de junio. Las fechas a realizar paros parciales los relevantes serían: 7, 9, 13, 15, 17, 21, 23, 27, 29 de junio y 1 de julio. UGT propone mandar escrito a Tuzsa para reunirnos el día 31 de mayo y

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dando de plazo hasta el viernes día 3 y si antes no hay reunión convocar paros para los días del 14 al 30 de junio, ambos inclusive, con el mismo horario que los paros de mayo. CCOO hace una valoración del debate y de las propuestas, diciendo que los paros no los van a apoyar. Tienen que hacer una asamblea de afiliados y expondrá su opinión en la Asamblea General del día 31 de mayo, no obstante dice, su idea se acerca más a la de UGT. Se someten a votación las dos propuestas, con el nº 1 la de IA-CUT y con el nº 2 la de UGT. Votos emitidos 17; Propuesta de IACUT nº 1 = 12 votos; Propuesta de UGT nº 2 = 5 votos. Ante este resultado, se aprueba la propuesta de IA-CUT, recordando que la fecha de la Asamblea General de trabajadores será el día 31 de mayo en la sala de UGT, en el horario habitual. Asimismo sería oportuno, sin saber fecha todavía y si se celebra la fiesta en el parque, acudir a la puerta con una pancarta. Hay que destacar en este pleno el punto 14, que aunque no fue a iniciativa de IA/CUT, por su trascendencia conviene reflejar: “(UGT): Se propone a este comité la sustitución del Delegado de Prevención Sr. Monge por el Sr. Quílez y sustituir en la Comisión de Igualdad al Sr. Monge por el Sr. Quílez, aunque en este

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último caso nos daría igual dejarlo como está. Monge: Respecto a la Comisión de Igualdad acepto el cambio. Respecto a ser delegado de Prevención quiero seguir como Delegado, por lo que solicito una votación. Se efectúa un receso de las 12,20 horas hasta las 12,25 horas, momento en que continúa el pleno. Se somete a votación la propuesta de UGT, que consiste en cambiar al Delegado de Prevención Sr. Monge por el Sr. Quílez. Siendo la pregunta Si al cambio o No al cambio. Votos emitidos: 15; SI: 5 votos; No: 10 votos y 2 abstenciones. Por el resultado no se cambia el Delegado de Prevención, pero si se cambia el de la Comisión de Igualdad, pasando a ser el representante de UGT, el Sr. Quílez, cambio éste que se aprueba por unanimidad”. (IA/CUT votamos NO al cambio de delegado de Prevención) Valoración: La herida que en su día se abrió internamente, en la sección sindical de UGT,

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no para de salpicar al comité de empresa. La decisión de la ejecutiva de UGT de que ciertos vocales que en su día se presentaron en las listas de UGT, ya no pueden hacer uso de las siglas, ha generado que en un momento tan complicado e importante para la plantilla, dado que estamos en negociación de convenio, de vez en cuando se produzcan situaciones que nadie desea. La sección sindical de UGT en el comité, está haciendo uso de sus estatutos internos y donde puede, está cambiando los vocales que pertenecen a una u otra comisión. Por otro lado los vocales que no pueden hacer uso de las siglas de UGT y que parece ser, ya pertenecen a otro sindicato, aunque no reconocen su pertenencia a él, ejercen su defensa intentando involucrar a todo el comité y especialmente al Presidente, como si este fuera el juez instructor del caso, por ello en este pleno de comité, en el punto 14 UGT cambió a su representante en la comisión de igualdad (hecho que fue aceptado por el vocal que estaba en esa comisión) y lo mismo quiso hacer con quién estaba de Delegado de Prevención, pero el vocal se negó a ello y hubo que realizarse una

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una serie de tareas que yo no he realizado nunca ni nadie me ha explicado como se hacen y que al no poder hacerlas se han ido traduciendo en sanciones graves hasta que al recibir la tercera, me derrumbé con un ataque de ansiedad del que tuve que precisar asistencia médica y posteriormente pasar a coger la baja. Sospechosamente y aunque inicialmente me dieron un parte de baja por accidente de trabajo para el resto de la jornada ya que me tuve que quedar ingresado en la MAZ, a la semana he recibido una carta en la que dejan sin efecto dicho parte y no lo consideran accidente de trabajo. Enhorabuena, ya lo han conseguido, ya se han cargado a todos esos malos trabajadores del almacén, ¡estarán satisfechos¡ ¿Qué pretenden, que nos suicide-

mos y así solucionar el problema de unos trabajadores que lo que pretenden es trabajar como es debido? ¿Para qué sirve en esta empresa la prevención de riesgos psicosociales? Está visto que aunque quieran darle mucha fama de gran empresa y modelo de ¿que…? Esto sigue siendo un chiringuito, el cortijo particular de unos cuantos que se sienten grandes y poderosos por imponer su ley y que no aceptan que nadie les diga que algo de lo que hacen o piensan no está bien o se puede hacer mejor, y lo peor de todo es que si hacen oídos a todos esos “iluminaos”, que les van comiendo la oreja con lo mal que trabajamos todos los demás y que lo único que pretenden es trepar.

El comité de mayo Con la asistencia de 17 vocales: 7 de IA-CUT, 3 de CCOO, 3 de UGT, 2 de CSI·F y 2 sin asignación sindical, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de abril. Tras la lectura de las actas pendientes se recoge una alegación y se procede a firmarlas. Horas extras mensuales: Según informa la Dirección de la empresa, se han realizado 2.701,81 horas extraordinarias, en el pasado mes de abril. El Presidente propone mandar escrito a Tuzsa, para que contrate más trabajado-

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realmente no es real ya que este individuo no realiza ninguna labor del mismo. Por otra parte y para cubrir la baja de un compañero del almacén, nos trajeron a un “iluminao”, que pasó en poco tiempo de no saber nada, a descalificar el trabajo de sus compañeros, haciendo ver a sus jefes que el trabajo se puede hacer en menos tiempo y con menos personal, el resultado de las gestiones por los despachos de los jefes del “iluminao”, ha sido que éstos han recriminado el trabajo que realizaban el ayudante y el peón, primero con broncas y después con sanciones, lo que les ha llevado a ambos a un estado que se han visto obligados a coger la baja. Ya con el campo libre el “iluminao” se ha hecho con un puesto en el almacén que es lo que perseguía, a base de hacer horas extras y realizar el trabajo a su manera hace creer a sus jefes que domina el puesto de maravilla, hasta está pensando en trepar más arriba y quitarle el puesto a alguien más. Como resultado de todas estas batallas el almacén se ha encontrado en un estado lamentable, los materiales no se desembalaban y se amontonaban por los suelos, de unas piezas no había y de otras tenían que estar los cajones abiertos por que no cabían, recientemente le hice ver que esa no era forma de recepcionar y de ordenar los materiales, el me contestó que estaban agobiados de trabajo y que no llegaban a realizar todas las faenas que tenían, yo le dije

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que según sus estudios y estadísticas, ese trabajo se podía hacer perfectamente y sin problemas, pero por lo visto no es lo mismo hacer el trabajo en estadísticas que sobre el terreno. Le pregunté que porqué no se quejaba de la falta de personal a lo que me respondió que no se atrevía ya que él lo que quería es su puesto de trabajo al precio que fuera y no podía protestar, yo le dije que así no se podía seguir y le propuse dirigirme a nuestros jefes exponiéndoles la problemática, él me dijo que hiciera lo que quisiera. Así lo hice y les dirigí un escrito en el que les informaba de la situación del almacén, con la sobrecarga de trabajo, que hace que las tareas propias del mismo no se realizan en las debidas formas de perfección o seguridad, así como del agobio por la acumulación de trabajo que estaban soportando los trabajadores y que había hecho que sus antecesores, cayeran enfermos. La respuesta no se hizo esperar, por parte del director de explotación, que muy indignado me decía que desde que él está trabajando en TUZSA, jamás ha visto trabajar tan eficientemente al almacén como en la actualidad, incluso se atreve a afirmar, que los dos trabajadores que están de día tienen que hacer la misma cantidad de faena cuando yo trabajo que cuando estoy de vacaciones… No se quien le habrá proporcionado este dato. Lo siguiente fue otra carta de RR HH en la que me “conminaba” a realizar

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votación interna, puesto que los delegados de prevención los elige el comité. Tras la votación se mantuvo en su lugar el que había hasta la fecha, un vocal al que UGT no le permite usar sus siglas. Esta situación le viene muy bien a la empresa, puesto que está intentando por todos lo lados que puede, romper la unidad que hoy impera entre la plantilla. Hasta ahora no lo ha conseguido y habrá que seguir trabajando en que no

lo consiga. Por ello, entendemos que las diferencias dentro de las secciones sindicales pertenezcan o no a ella, se deben de solucionar en los marcos establecidos y desde luego el comité de empresa no es el más conveniente, estamos en tiempos de sumar, una vez que se haya firmado el convenio, que cada uno haga la película que quiera. Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Respuestas De todos es sabido la cantidad de acciones represivas que la empresa está tomando en contra de los trabajadores y por ello el Comité propuso como contraprestación básicamente dos medidas: cerrarles el grifo de las horas extra y la convocatoria de paros. No fue sino mera casualidad que se produjera un hecho, que fue lo que me inspiró a redactar mi artículo anterior en forma epistolar. Me produce cierta satisfacción que mis palabras del número anterior de Entalto hayan conseguido remover alguna que otra conciencia. No obstante, no todo el mundo se toma las cosas de la misma manera y es por ello que respondo de ciertas acusaciones. Respecto a no dar la cara: Creo ser uno de los pocos, si no el único, que sin pertenecer al Comité y sin ser siquiera delegado sindical, firma lo que escribe sin escudarse tras pseudónimo alguno. Respecto a falta de respeto: No lo creo

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como tal, simplemente establecí una lógica que me permitió aplicar “tábula rasa” a lo que significa incumplir en cualquiera de los casos con las recomendaciones del Comité. Respecto a falta de información: Aquí si que debo reconocerlo, es total. Si se me permite un símil futbolístico, soy de la opinión de que cualquier forma de dar cobertura al equipo contrario no puede sino redundar en un incremento de las posibilidades de que nos marquen un gol. Por lo tanto, me preocupan los hechos. Y si algo no hice en el pasado, ni pienso hacer en el futuro, es perder ni un segundo de mi tiempo en averiguar quiénes son los actores, a pesar de que son ya varios quienes pensaron ser el destinatario de la tal misiva. Y por último, la única manera que encuentro a responder al extremo de que alguno haya incluso proferido amenazas en mi contra por expresar mis

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opiniones, no puedo sino responder con una invitación: dejar libre el espacio que mis líneas vienen ocupando para el próximo boletín, a fin de que mis ideas puedan ser refutadas. Invitación que por otra parte, ya vaticino será declinada, y no precisamente porque no dispongan de tiempo (tan ocupado lo pasen en la

insolidaria tarea de trabajar descansos), sino porque quizás olvido que viven en una situación de pobreza tan extrema, en la que, por no tener, probablemente, no tengan ni argumentos.

Ya lo han conseguido

Jesús Burguete Conductor perceptor

José Mallén Tajada Delegado Sindical de IA-CUT

lanota -la nota- lanotalanotalanotalanota Con todo merecimiento LA NOTA y muy alta para la plantilla solidaria de TUZSA. A toda esa inmensa cantidad de trabajadores y trabajadoras que, sin poner aviso alguno, sólo con el boca a boca, han aportado una cantidad de dinero solidario con el conductor represaliado con 20 días de empleo y sueldo y que con tanta saña fue sancionado, puesto que, la empresa inquisidora, le hizo cumplir la condena de empleo y sueldo incluso

antes de que saliese el recurso que se había interpuesto ante el TSJA. Es de agradecer el valor humano que hay dentro de esta plantilla, que con dieciocho meses de lucha, en ningún momento ha dudado en poner su granito ante tal injusta sanción. Un grano no hace granero pero ayuda al compañero, y en esta ocasión sirva para mayor ofuscación y frustración del “inquisidor”. Ha habido muchos granos que han llenado el granero.

Madrid incrementa la flexibilidad y elimina el convenio provincial El decreto aprobado por el Consejo de Ministros pretende introducir mayor flexibilidad en las empresas para adaptar las condiciones laborales a las circunstancias específicas de las empresas, de forma que «cuando sufran cambios o atraviesen situaciones de dificultad, sea posible su adaptación a las nuevas condiciones». El objetivo de esta medida, según el Gobierno, es «mantener el empleo».

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Otra de las facultades que otorga al empresario es la de distribuir de forma irregular hasta un 5% de la jornada anual. El decreto reserva asimismo la capacidad de ordenar la negociación colectiva a los convenios sectoriales estatales y autonómicos, y deja de reconocer ese papel a los convenios provinciales, que hasta la fecha establecían los derechos básicos para los trabajadores.

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esde el Comité de Empresa, en repetidas ocasiones se le ha pedido a la dirección que cumplimente la plantilla del taller, ya que la flota de autobuses ha crecido considerablemente en los últimos años y los trabajadores han ido disminuyendo. Esta situación da como resultado que en muchísimas ocasiones el taller está desbordado por el trabajo que se acumula, con lo cual se origina un mal ambiente de trabajo y un estrés que da como resultado una sensación de impotencia y desbordamiento por no poder realizar los trabajos como es debido y que al final se convierte en apatía y desmotivación. De esta desmotivación no se libran ni los encargados que se ven obligados a sacar un volumen de trabajo increíble con una plantilla ínfima. Es inconcebible que por la noche se le de a un trabajador partes con más de cien averías para reparar. Ante esta situación, tanto los conductores como los viajeros que transportamos, se ven obligados a soportar incomodidades e incluso situaciones de riesgo, por el estado en que salen a prestar servicio los autobuses.

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En el almacén, donde yo trabajo, está pasando lo mismo, la cantidad y diversidad de autobuses ha cambiado en gran manera en los últimos años, así que la cantidad de repuestos se ha multiplicado considerablemente. Como la empresa no quiere tener mucho dinero inmovilizado en repuestos, muchas veces los autobuses se quedan sin poder salir a prestar servicio por falta de las piezas necesarias para su reparación, en otras ocasiones al no estar previsto que algún material, por su costo o singularidad forme parte de las existencias habituales, hay que estar buscándolas en catálogos cada vez que se necesitan. Esta falta de previsión por parte de los que “dirigen” y toman decisiones, hacen que se incremente muchísimo el trabajo. Cuando yo entré a formar parte de la plantilla del almacén, estábamos trabajando dos oficiales, un ayudante y dos peones, por el día y otro operario por la noche. En la actualidad (antes de que la represión nos hiciera caer a todos enfermos) estamos, un ayudante y un peón por el día y un oficial por la noche. Gráficamente podemos ver que a la vez que el trabajo se ha multiplicado, la plantilla del almacén se ha reducido a la mitad con lo cual el trabajo es abrumador y desbordante. Ante las numerosas quejas tanto por parte de los trabajadores como del Comité, la empresa ha nombrado al que hasta entonces era jefe de compras, jefe de almacén a la vez, así nos da a entender que ya tenemos un trabajador más en la plantilla, cosa que

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La Administración está al servicio del patrono, y está permitiendo que TUZSA rompa la negociación del convenio, incumpla lo ya pactado y nadie, ni la máxima autoridad laboral, le llamen al orden. Todos sabemos que quien controla la negociación, está en Madrid, no aquí. Por ello la solución pasa por municipalizar TUZSA. La patronal trata de sacar provecho de la subordinación del poder político y del miedo que genera el desempleo masivo para chantajear las condiciones de trabajo. Hay que trabajar mucho para sujetar conquistas sociales y laborales. La Dirección de TUZSA, tiene una difícil papeleta para que los trabajadores de TUZSA volvamos a tener el grado de satisfacción de la etapa anterior a su venida a esta empresa. La inquisición jugó un papel muy represivo en la historia de este pueblo, pero la población la venció y, a su manera, hizo justicia con los represores; parece ser que hay quien no tiene ningún rubor en intentar repetir la historia. Las relaciones laborales en TUZSA, jamás han estado tan deterioradas como

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ahora. Hay una persona que, con ciertos apoyos, se ha encargado de ello, pero se le ha ido de las manos. No pensaba que se iba a encontrar con la respuesta que está teniendo; trabajadores autóctonos, inmigrantes, mujeres, prejubilados, todos unidos con un objetivo común: defendernos del saqueo al que nos quieren someter para convertirnos en esclavos sin derechos. Por ello ante la falta de alternativas coherentes y justas, sólo le queda la represión, la salida más fácil para quien tiene el poder, pero no la razón. La gente normal, la que sufrimos injusticias, sabemos que el capital intenta pasar por encima de quién haga falta y, al vernos desprotegidos, nos movilizamos para exigir la defensa de nuestros derechos. Cuando esto sucede, es que la democracia funciona. Lo que no es normal es el acatamiento acrítico, la resignación, la indiferencia social, la falta de solidaridad y el dejar hacer. Por ello hacemos los paros, para mantener nuestra dignidad como seres humanos, defender lo que tenemos y mejorar nuestras condiciones de trabajo.

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Junto a ello, se otorga prioridad a la aplicación de los convenios de empresa frente a los sectoriales o provinciales en materias como salario base y complementos salariales; la retribución de las horas extras y el trabajo a turnos; el horario y distribución del tiempo de trabajo; la adaptación de la clasificación profesional; y la planificación de las vacaciones, entre otros aspectos. En cuanto a la vigencia de los convenios, en los casos en que un convenio decaiga y se pierda la denominada ultraactividad -que supone la prórroga automática hasta que se pacte uno nuevo-, el decreto fija el plazo máximo para su renovación en una horquilla de entre ocho y catorce meses, en los convenios cuya duración sea de dos años y mayor de dos años, respectivamente. Para los casos en los que se planteen despidos colectivos en la previsión de pérdidas, establece que los empresarios deberán presentar un informe que las cuantifique y establezca si tienen un carácter permanente o transitorio. El borrador inicial del reglamento de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) decía que la previsión de pérdidas

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«meramente coyuntural» no podía servir a los empresarios para justificar despidos objetivos. Sin embargo, al final se ha optado por incluir la recomendación del Consejo de Estado, según la cual el empresario deberá acreditar si las pérdidas previstas tienen carácter permanente o transitorio «a efectos de justificar la razonabilidad» de los despidos y conocer si está amenazada la viabilidad de la empresa. IA/CUT vemos cómo las decisiones se van a tomar en Madrid, en detrimento de la representación sindical en las diversas comunidades autónomas. Esta reforma es un ataque grave al ámbito aragonés de decisión, puesto que al desaparecer los convenios provinciales, se pierde el contacto con la realidad de cada comunidad. Esta reforma individualiza las relaciones laborales y va a cambiar radicalmente el actual modelo de relaciones laborales a favor de la patronal, y que va a precarizar aún más el mercado laboral. Con toda probabilidad el trámite parlamentario empeorara el proyecto de ley, que finalmente dará a la patronal, lo que está exigiendo. S.S. IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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La CSI denuncia la muerte de otros 93 sindicalistas en 2010 por la represión El informe 2010 sobre «Represión de los derechos sindicales y las libertades económicas en el mundo», que elabora la Confederación Sindical Internacional (CSI), indica que se produjeron 93 muertes de sindicalistas -sólo en Colombia, 49 fallecidos-. «La crisis económica empeora las condiciones de trabajo y deshace el camino andado en la negociación colectiva, ya que los empresarios utilizan el chantaje y el despido para amedrentar a los trabajadores», concluye. ************** La crisis económica ha desencadenado sindicalistas «a causa de sus actividauna mayor agresión a las condiciones des en defensa de los derechos laborade trabajo por parte de gobiernos y les de los trabajadores», según indica empresarios, según constata el informe el amplio trabajo. anual sobre «Represión de los dereAbusos contra los trabajadores chos sindicales y las libertades econó- Burrow insiste en que las tendencias micas en el mundo entero», que elabo- globales de esta radiografía mundial ra la Confederación Sindical sobre los derechos laborales confirman Internacional (CSI). Su secretaria que «los gobiernos en general no apligeneral, Sharan Burrow, recordó en la can la legislación laboral, falta apoyo presentación del informe que analiza para la financiación de inspecciones o la situación en 143 países, que «pre- de protección. Hay una ausencia de senta un panorama en el que la pobla- derechos y abusos contra los trabajación lucha por obtener mayores dere- dores migrantes en el mundo entero, y chos económicos y el respeto de su más particularmente en los estados del libertad sindical, a lo que numerosos Golfo, y la explotación de la mano de gobiernos y empresas responden con obra mayoritariamente femenina en las la represión, despidos, violencia, ame- zonas francas industriales de todo el nazas de muerte y asesinatos». mundo es creciente». Así, en el informe consta que el año En base a esta situación, la responsapasado «fueron asesinados 93 sindica- ble sindical lanzó una advertencia a listas, 76 en el continente americano - los dirigentes mundiales y al G-20. 49 de ellos, en Colombia-, otros 13 en «La cola del desempleo es cada vez Asia-Pacífico; 3, en África y 1 en más larga en todo el mundo. Sin Oriente Medio». Además se produje- empleos adecuados y sin esperanzas ron otras 75 amenazas de muerte para el futuro, los gobiernos se arriesregistradas y, al menos, 2.500 arrestos. gan a verse confrontados a una creTambién se despidió a más de 5.000 ciente inestabilidad política. Los dere-

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unilaterales, y que se utiliza para desmovilizar a la sociedad. IA/CUT tenemos una agenda reivindicativa y alternativas, y tenemos que conducir la indignación social en fortalecer la UNIDAD, puesto que todos los resortes son necesarios para que no nos quiten lo que tanto nos ha costado conseguir. Es una catástrofe política que las diferencias en política económica y social, entre quienes tienen opción de gobernar, sean inapreciables. El PP es feliz al ver a la «socialdemocracia» que se quema a lo bonzo desarrollando el programa neoliberal, perdiendo sus referencias y sirviéndole en bandeja las elecciones. Es sintomático que más del 75% de la sociedad esté contra la reforma de las pensiones y que, sin embargo, en el Parlamento español vayan a votar a favor el 99% de los diputados. La democracia termina en el voto, un voto con el que construyen una nueva aristocracia. Es este un poder político distante y autoritario en el que, a más mediocridad, se actúa con más autoritarismo. Como lo esencial es servir al capital, la crisis también es también democrática. Por eso, todos los elementos participativos los convierten en papel mojado. Esa clase política está preocupada. No le gusta que la gente normal sepa que no mandan, que son títeres de los

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poderes fácticos. Y es importante ser consciente de eso. Pero cometeríamos un error si menospreciásemos su poder y su habilidad manipuladora. No es un problema de tener razón; la tenemos. Tampoco de carecer de alternativa; también la tenemos. Es un problema de relación de fuerzas. La situación es compleja. No estamos para tonterías. Hace falta UNIDAD y poder sindical, para hacer frente a lo inmediato (la defensa organizada de las condiciones de trabajo); poder social, para desarrollar -con otros- una agenda por la solidaridad y para colaborar, desde la plena autonomía, en la consecución de la municipalización de las empresas subcontratadas por el Ayuntamiento y en la defensa de los derechos sociales y económicos. Sin complejos, confiando en nuestras propias fuerzas desde los valores de la solidaridad entre la clase trabajadora. A esta alternativa es a la que ellos temen, que la indignación social refuerce organizaciones de contrapoder. Como sindicato de clase y desde nuestra opción por una construcción nacional que no desprecie lo social, tenemos la obligación de traducir estas experiencias colectivas en fortalecer la unidad de acción con empresas y sectores en lucha con problemas y/o objetivos similares con plataformas organizativas a todos los niveles que sean capaces de disputar el poder de los empresarios y políticos sumisos.

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A nadie le gusta estar todo el día de huelgas o de conflictos, pero es la única alternativa que nos dejan, y el descontento de la plantilla con esta empresa es

visible, por eso el comité está en su mundo, mal iríamos si estuviese en el mundo que quiere la empresa.

Hay muchas cosas que dependen de nosotros, de ti y del otro, por ello lo tienes que hacer, tienes que luchar Javier Anadón Tapia Presidente del comité

Estamos en una coyuntura de involución, donde el capital tiene subordinada a la clase política, que está haciendo los deberes que le impone. En estas circunstancias el sindicalismo tiene dos alternativas: que se le acepte porque se subordina a ese poder, que es lo que está pasando; o, no utilizar la globalización como excusa. Hay muchas cosas que dependen de nosotros, de ti y del otro, por ello lo tienes que hacer, tienes que luchar. Han estado negociando una reforma de la negociación colectiva. Quienes han estado negociando esa reforma aceptan que los salarios son responsables de la crisis, pero no han tenido nada que ver. Ellos están en esa regresión y nosotros estamos diciendo volvamos a los orígenes del movimiento sindical, a organizar a la gente mediante la lucha para que se pueda defender. Tenemos dar prioridad a la demanda en favor de las condiciones de trabajo

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dignas, de la lucha contra la precariedad, para frenar ese intento de que los salarios pierdan con esta crisis, que no han generado. Supone un trabajo extenso al que daremos respuesta. La crisis no es sólo económica, es también política y democrática. La política se hace para defender los intereses de las grandes empresas y la banca y en contra de una distribución de la riqueza más justa. La crisis tiene su origen en años de desregulación, de especulación y acumulación del capital. Tenemos que denunciar la existencia de una clase gubernamental subordinada al capital más codicioso y unos elementos participativos, como el «diálogo social», que son «teatro vacío» para legitimar el saqueo. A los dirigentes de los sindicatos estatales, se les ofrece participar en un teatro vacío de contenido (el llamado «diálogo social») para legitimar un atraco. El «diálogo social» no existe; las decisiones son

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chos sindicales resultan fundamentales para la democracia, el crecimiento económico y para un futuro civilizado». Miedo a perder el puesto Por continentes, el informe muestra un empeoramiento creciente de las relaciones laborales. En Europa, la CSI censura que «muchos gobiernos europeos introdujeron medidas de austeridad en 2010 para hacer frente al elevado déficit público resultante de la crisis financiera, lo que ha afectado a millones de trabajadores, reducciones salariales, reformas de pensiones y recortes presupuestarios provocaron protestas masivas y huelgas generales en Euskal Herria, Estado español, Estado francés, Grecia y Portugal. En este contexto, la CSI destaca que «el clima económico negativo también ha hecho que algunos trabajadores se muestren cautelosos a la hora de informar sobre violaciones de los derechos sindicales, por miedo a perder sus puestos de trabajo». Añade que las relaciones laborales se han visto frenadas también «por el recurso cada vez mayor a contratos de trabajo precarios y a corto plazo». Así advierte que en toda Europa «los derechos sindicales han sido ignorados y los empleadores han tomado represalias contra los miembros de los sindicatos, particularmente las multinacionales». En relación al Estado español, el infor-

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me destaca la huelga general que CCOO y UGT realizaron en setiembre, aunque no menciona que en junio se produjo otra en el País Vasco. En este caso, ELA, que forma parte de la mayoría sindical vasca, es también miembro de pleno derecho de la CSI. De Alemania apunta que los tribunales dieron la razón al derecho a la huelga de los funcionarios y se recuerda que existe «una discriminación antisindical por parte de los empleadores». Del Estado francés recuerda las actuaciones del Gobierno de Sarkozy en contra del derecho a la huelga que paralizó las refinerías, entre otras discriminaciones. Diálogo social En relación a la actividad en contra de los derechos sindicales y laborales, Grigor Gradev, secretario ejecutivo del Consejo regional Paneuropeo de la CSI, asegura de manera tajante que «las medidas para contener el impacto destructivo de la crisis fueron en gran medida forzadas por medio de la maquinaria del diálogo social en forma de pactos temporales anticrisis, que involucraron a los interlocutores sociales». Pero añade que desde que «se anunció el fin de la recesión, se han estado utilizando en Europa severos paquetes de austeridad a fin de ejercer una fuerte presión para que se produzca un cambio en las relaciones laborales, en la protección social y en los planes de

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pensión en particular». Todo ello lleva, indica Gradev, «a hacer que ciertas concesiones temporales se vuelvan permanentes; introducir una mayor flexibilidad en las relaciones contractuales en un ambiente laboral incierto y precario» y critica que en la UE «se ha incrementado el peligro de la injerencia de las instituciones en las políticas y mecanismos de ajuste de salarios, privando al proceso de negociación colectiva de una parte sustancial de su contenido». En relación al continente americano, la CSI lo sitúa como «el más peligroso para los ejercicios sindicales» y denuncia las tácticas de los empleadores por impedir las actividades sindicales, tanto en la creación de organizaciones como en la negociación colectiva y el derecho a la huelga. Ocurre en América Latina, pero también en Estados Unidos, donde los empresarios destinan más de 4.000 millones para contraatacar a los sindicatos con tácticas disuasorias. En México también destaca la represión antisindical «por la brutalidad», dice el informe. En Oriente Medio, la confederación sindical incide en que «los derechos sindicales no son adecuadamente respetados» y señala que en 2010 «no mejoraron». En Kuwait los trabajadores del sector público tiene prohibido afiliarse a sindicatos, mientras que en África «la aplicación de la legislación laboral, cuando existe, y el respeto de

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los derechos sindicales siguen siendo problemáticos». Suicidios en China e India por las «condiciones deplorables» La CSI señala en su informe anual que los trabajadores del continente asiático «tuvieron que hacer frente a una grave represión a causas de sus actividades sindicales». En ese caso, advierte que «el proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a la sindicalización, sigue siendo muy difícil». También denuncia las «pésimas condiciones de trabajo» que «provocan a menudo protestas y huelga». Esta radiografía de la situación en Asia confirma que «en algunos casos las condiciones de trabajo son tan deplorables que los trabajadores llegan al extremo de suicidarse: una ola de suicidios se registró en China y en la India. Cientos de trabajadores del sector textil han acabado con sus vidas en los últimos años», precisa. La tensión en la industria textil es fruto de la represión en países como Bangladesh, India, Pakistán o China. En todos se realizan jornadas de huelgas, aunque «la represión policial y por parte de matones se generaliza». En Corea del Sur, los sindicalistas realizaron una jornada en la que se pedía el incremento del salario mínimo.

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J. B. (g)

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Otro mundo laboral es posible Diana Murillo Delegada Sindical IA-CUT

Recientemente y al hilo de las nuevas movilizaciones, Tuzsa emitió un comunicado a toda la ciudadanía, en el cual bajo el título “Tuzsa informa” daba a entender que no se negociaba el convenio porque el comité “sigue en su mundo”. Curiosa descripción la que hace la empresa para “echar la culpa al otro”, porque para nada habla de en qué consiste la flexibilidad que pide, solamente habla de los desmesurados aumentos de salarios que pide el comité, “con la que está cayendo”, no habla de cómo cuando el IPC no llegó a lo previsto por el Gobierno a nosotros nos bajaron el sueldo. No informa del lamentable estado de los autobuses que llevamos, tampoco interesa informar de que una gran parte de la plantilla sufre esa flexibilidad que tanto pide, porque mas flexible que ser ambulante en esta empresa cada día con un servicio distinto, sin saber que servicio tienes mas que de un día para otro o de la gente que aún no tiene cuadro y no sabe los descansos anuales que tiene. Tampoco interesa informar de los baños que tienen que usar sus empleados-as, de si los hay o no y de las condiciones en las que se hallan, de que llevar el

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uniforme puesto aunque no estés trabajando te puede llevar a juicio, de los horarios infames de recorrido que no nos dejan levantar el culo del asiento y aun así no llegas, etc, etc… Tuzsa informa de lo que quiere informar, no habla de los beneficios obtenidos (no es una empresa en crisis), no dice las miles de horas extras realizadas (eso sí, Dueso, la del Ayuntamiento, se encarga de decir el gran esfuerzo que están realizando para no despedir a gente), que me lo expliquen, algo no cuadra. Y todo es hacer culpable al trabajador de una crisis que no hemos generado y que esta empresa no está en crisis. Pero eso sí, el comité “sigue en su mundo”, ¿en qué mundo quiere la empresa que esté? en el mundo empresarial, en el cual no contentos con los beneficios obtenidos pretenden especular con el salario y las condiciones de trabajo para obtener más beneficios aún si cabe. Trabajamos en un servicio público, sí, gestionado por una empresa privada que cobra por kilómetro realizado y ahora quieren cobrar de nuestro trabajo. El otro día en una tertulia de la radio, alguien habló de la red de ferrocarriles ingleses, de cómo desde que la habían privatizado, el estado de los trenes y de las estaciones era lamentable, hasta tal punto que habían planteado como asunto de estado el renacionalizarlo, porque pasaba lo que pasa, que sólo quieren beneficios a costa de lo que sea ¿A qué os suena?.

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ë Mantenimiento de la plantilla actual y creación de empleo. ë Incremento salarial que, como mínimo, garantice el poder adquisitivo de la plantilla. ë Retirada de los expedientes abiertos y prescripción de las faltas, anulando las sanciones pendientes. Estas son algunos de los temas importantes a los que no podemos renunciar para la firma de un convenio que, entre la empresa y una Administración débil

y sin poder ejecutivo sea por vacío de poder político o económico, nos está teniendo a los trabajadores de TUZSA con el sueldo congelado desde el año 2009 y a estas alturas y con unas movilizaciones dignas de resaltar no se puede firmar un convenio cualquiera, hay que ir a por un convenio que garantice el respeto a nuestros derechos adquiridos, mantenimiento del poder adquisitivo y sobre todo la dignificación de nuestro trabajo.

¿Dónde tienen los empresarios, el dinero de los beneficios obtenidos durante todos estos años? Qué cara más dura tienen las direcciones de las cúpulas empresariales. Una vez más quieren salir de la crisis con todos los ases en su poder y dejando a los trabajadores en el desamparo, con más paro, bajos salarios y condiciones de precariedad absolutas. Quieren que los salarios no crezcan en la medida en que lo hace la inflación, que está desbocada y, por lo tanto, encarece las compras de todo el mundo, pero más las de quienes ganan menos. Algunos de estos privilegiados con salarios de seis y siete dígitos se han atrevido a decir que ese sistema de cálculo es del pasado. Nos dicen que nos tenemos que acomodar a los nuevos tiempos, y ligar los salarios a la productividad. Es lo mismo que reducir el salario, porque, si no fuera así, no lo propondrían con tanta insistencia. Los datos de evolución económica de la OCDE confirman que las reformas de empleo y de las pensiones aprobadas en el Estado español no han mejorado la situa-

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ción de la economía ni del empleo como nos prometieron. Los empresarios han aprovechado para reducir y precarizar plantillas para obtener más beneficios y para hacer campaña para que se impongan medidas todavía más regresivas. La principal, que la esperan desde hace tiempo, el despido libre. La CEOE no ha explicado lo que han hecho los empresarios en época de abundancia de beneficios. Ni lo que ganan. No lo hace porque sabe que hasta en época de crisis siguen ganando mucho dinero, mientras que pierden los trabajadores. Como indica la OCDE, entre 1999 y 2007, período en el que los elevados beneficios rompían los récord un año tras otro, los salarios reales de los trabajadores cayeron un 4% en el Estado español y, en cambio, los beneficios empresariales crecieron en un 73%. ¿De qué se quejan estos empresarios? Ya está bien.

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TUZSA defiende la economía especulativa TUZSA con un aumento de un 20% de beneficios, se encuentra en el grupo de cabeza, de las empresas del transporte, en competitividad y productividad, pero ello no se refleja en los salarios, ni en las condiciones de trabajo. TUZSA quiere conseguir más productividad con más jornada, menos trabajadores y menos salarios. Para IA/CUT hay que aumentar los salarios para una distribución de la riqueza más justa. Desde 1980 a 2009 -que es el último dato comparable- los asalariados han perdido 7,1 puntos en el reparto de la riqueza, medida en base al Producto Interior Bruto (PIB). Sin embargo, las rentas empresariales y de capital ganaron en 5,6 puntos. TUZSA del año 2001 al 2009 vio incrementado el precio medio del Km. en cerca de un 56% y la recaudación total se incrementó en un 96%. Su beneficio neto en un 114% y su patrimonio neto en un 42,27%. Mientras, los salarios de los trabajadores de TUZSA se han incrementado un 4,6 % de media durante estos años. La empresa no quiere tener en cuenta estos datos, trabaja sólo bajo la idea de actuar contra los salarios de

J.B./E.R.

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los trabajadores y defender los intereses de la economía especulativa, es decir incrementar sus ganancias a cuenta de exprimir más a los trabajadores, con incrementos por debajo del IPC y quitándonos derechos sociales laborales y económicos ya adquiridos. Quienes han estado negociando la

reforma de la Negociación Colectiva aceptan esa premisa patronal de que los salarios son el origen de la crisis. Saben que es incierto, pero esperan conseguir ventajas porque el Gobierno español está desbordado y sin autoridad suficiente. Tal es así, que los empresarios saben que ante la falta de acuerdo en base a sus criterios, y siendo que el Gobierno español ha aprobado

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una reforma restrictiva para los trabajadores pero no todo lo que ellos deseaban, será otro gobierno quién lo haga. Los empresarios quieren para los trabajadores: menos salarios, mayor jornada y flexibilidad, con menos empleo. Todas las medidas atacan a los salarios, por lo que tenemos que mantener reivindicaciones con incrementos salariales por encima del IPC, porque se puede hacer sin ningún rubor. La pérdida de rentas de los trabajadores es espectacular, se está produciendo un saqueo de las rentas de trabajo. Los ingresos medios de los trabajadores, de los pensionistas, de los parados y de quienes reciben la

renta básica son muy inferiores a lo que perciben los consejeros de las grandes empresas, con 2,3 millones de salario al año. Hay una enorme desigualdad. Por eso, hay que defender lo que ya tenemos y luchar por el reparto de la riqueza, puesto que para que se hayan conseguido esos beneficios nuestra aportación profesional ha sido determinante y es justo que ese pastel se reparta entre quienes hemos contribuido a su consecución.

Por un convenio justo. La lucha continúa Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Sugerencias para la buena salud laboral en puesto de trabajo en oficinas Una parte importante de los puestos de trabajo requieren que el empleado desarrolle su actividad sentado: atención al cliente, labores de administración, secretaría, soporte informático… Aunque trabajar sentado es una postura de trabajo en principio confortable, los riesgos específicos que conlleva adoptar esta postura estática son diversos y varían en función de las tareas desarrolladas. No obstante, existen una serie de riesgos comunes a los que su empresa debe prestar especial atención durante la evaluación del puesto para eliminarlos o minimizarlos. Entre las medidas preventivas que deben seguir

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sus trabajadores para mantener esos riesgos bajo control destacan: Plano de trabajo y ordenador: Nivelar el plano de trabajo (mesa, mostrador, etc.) a la altura de los codos. El borde superior de la pantalla del ordenador debe estar en línea con la altura de los ojos. La distancia entre el teclado y el borde de la mesa debe de ser al menos de 10 centímetros para poder apoyar las manos y los antebrazos. Las muñecas tienen que apoyarse en un punto fijo sobre el teclado para evitar movimientos forzados. Si es necesario, recurrir a un reposamuñecas.

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falacia, convirtiendo sus intervenciones en los medios de comunicación, en una estrategia enmarcada en lo que se le podría denominar “terrorismo patronal”, con el objetivo de generar confusión entre la población y enfrentamiento con los conductores, prueba de ello es su negativa a la instalación de carteles informativos en los autobuses señalizando los vehículos que tienen servicios mínimos, anteponiendo el fomento del “esquirolaje” a la información al usuario y garantizar la integridad física de sus trabajadores. Reduce la negociación del convenio a un incremento salarial por debajo del IPC, a cambio de que el comité le firme flexibilidad en Movimiento y Talleres, ampliación a meses vacacionales de febrero y noviembre (junio sería mes de verano), cambiar la actual regulación en el convenio de la jubilación parcial, modificaciones a la baja en algunos pluses… vamos, a su entender, cuatro tonterías… que han costado mucho conseguir. Por el contrario nosotros vemos la negociación de otra manera, el dinero es importante pero no lo es todo. Para

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nosotros las mejoras laborales tienen mucho peso a la hora de firmar el convenio. No se puede firmar un convenio si no hay acuerdo en: ë Un calendario acordado de instalación de aseos en los finales. ë Acuerdo sobre la aplicación a las características propias de TUZSA de la ley de igualdad la conciliación de la vida laboral y familiar, (derecho a cambiar y acceder a turnos concretos por edad o necesidades familiares tanto en Movimiento como en Taller y demás secciones, disfrute de fiestas pagadas a elección del trabajador, descansos en fin de semana y servicios programados conocidos en los mismos términos que el resto de la plantilla para todos los conductores/as ambulantes. ë Mejora de los tiempos de recorrido, sea a través del Consorcio de Transporte o consensuado con el Comité de empresa y/o Ayuntamiento. ë Inicio de la jornada de los conductores/as en oficina de salidas y/o en lugares e relevo.

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario ¿Dónde tienen los empresarios, el dinero de los beneficios obtenidos durante todos estos años? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Otro mundo laboral es posible . . . . . . . . . . 4 Hay muchas cosas que dependen de... . . . 5 Ya lo han conseguido . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 El comité de mayo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Respuestas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Madrid incrementa la flexibilidad y elimina el convenio provincial . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 La CSI denuncia la muerte de otros 93 sindicalistas en 2010 por la represión . . . 17 TUZSA defiende la economía especulativa 20 Sugerencias para la buena salud . . . . . . . 21 Denuncia de amenazas, por pitar . . . . . . . 22

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editorial En el comité de empresa confluyen diferentes sensibilidades sindicales, algunas ni son sensibilidades, simplemente rencores por decisiones que en su día tomó el sindicato al que pertenecían y que de alguna manera están intentando que esa decisión salpique a todos los componentes del comité. Hay que decir que en muchas ocasiones, en los plenos de comité, hay que hacer verdaderas acrobacias sindicales para evitar que prosperen iniciativas de quienes están induciendo a la ruptura sea por uno u otro motivo. El hecho es que hasta la fecha, la asamblea sigue teniendo el poder de decisión sobre las medidas que, desde el comité, se van aprobando con más o menos consenso. Prueba de ello es que ya van dos ocasiones en que no ha sido posible consensuar las horas o días de movilizaciones y se ha tenido que recurrir a las votaciones y ha tenido que ser la asamblea la que ha dado el visto bueno definitivo. En definitiva la lucha continúa, la plantilla así lo demanda y lo prueba el amplio seguimiento que están teniendo los paros. Todos y todas deseamos que se firme el convenio lo antes posible, pero a estas alturas no se puede firmar cualquier convenio. TUZSA usa la manipulación de las cifras haciendo un uso abusivo de la

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Para sentarse bien: Mantener la espalda recta y apoyada en el respaldo de la silla. La altura del asiento debe permitir que el muslo forme un ángulo recto respecto de la pierna, y que los pies permanezcan apoyados en el suelo. Es aconsejable levantarse de la silla con cierta frecuencia y realizar descansos y ejercicios de relajación y estiramientos para evitar la sobrecarga muscular. Riesgo de golpes: Mantener el orden y la limpieza en el puesto de trabajo para evitar golpes con el mobiliario de la oficina. Al utilizar el teléfono: Siempre que sea posible utilizar auriculares con

micrófono. No sujetar el auricular del teléfono con el hombro y la cabeza, y mantener el cuello lo más recto posible. Evitar toser o estornudar sobre el auricular y respetar las normas de higiene establecidas en relación al cuidado y mantenimiento de los teléfonos. Levantarse de vez en cuando. Colocar los pies cada cierto tiempo sobre el reposapiés. Realizar descansos con frecuencia y ejercicios que favorezcan la circulación. El calzado tiene que ser cómodo y de punta poco estrecha o chata (debe permitir mover los dedos de los pies). Área Salud laboral IA-CUT

Denuncia de amenazas, por pitar Muy buenas a todos!! Soy un conductor de la empresa, que hace un par de meses tuve un “incidente”, que os voy a contar para que lo sepáis, y para que veáis que en este trabajo peleamos a diario con los pasajeros, que te echan la culpa de las largas esperas, con el S.A.E que te meten presión para cumplir unos horarios imposibles… Y con la policía.!!. - Iba yo circulando por la puerta del Carmen cuando me dispuse a realizar el giro (Permitido sólo para BUS y TAXI) para entrar al Paseo Pamplona y un turismo se metió también, impidiéndome realizarlo, dejando parte del autobús obstaculi-

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zando el tráfico, así que pite en repetidas ocasiones para que se quitase y me dejase continuar. - Su respuesta fueron malos gestos y aspavientos con los brazos, después se ponen a mi lado, y continúan los malos gestos. - Les respondo yo con aspavientos con los brazos… - A continuación se bajan del coche, me enseñan la placa de policía secreta y me denuncian!! Así que después de amenazarme varias veces con llevarme al calabozo, me llegó la denuncia por amenazas a un agente de la autoridad. TOCATE LOS COJONES Firmado: T.M.M

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Número 267 - Junio-Chunio de 2011

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de abril de 2011 en el Estado español, ascendió en un 1,2%, dejando una tasa acumulada del 1,4% y una variación interanual del 3,8%. En Aragón, la tasa de abril fue del 1,3%, la acumulada se queda en el 1,5% y la interanual en un 3,7%. -------------Se llevan a un conductor en UVI móvil, desde Cocheras. TUZSA en su afán de ejercer un control férreo sobre la salud de sus trabajadores cuando solicitan el VSA para asistencia médica, ha estado a punto de que un conductor la “palmara”. Los hechos ocurrieron el día 9 por la tarde, cuando un conductor solicitó un reserva porque se encontraba mal. Un inspector, en un coche de la empresa, en vez de llevarlo a la MAZ, trasladó al conductor hasta el servicio médico de la empresa y una vez allí, ante el estado que presentaba, el servicio médico tuvo que llamar urgentemente a una UVI móvil de Bomberos para que lo trasladasen al centro sanitario. Desde que el conductor avisó a la empresa de que se encontraba mal, hasta que se le trasladó al centro sanitario, pasó un tiempo en que podía haber ocurrido un desenlace fatal. TUZSA menosprecia la salud de sus trabajadores y antepone la economía a la prevención y una atención rápida y eficaz. -------------Qué prevalece, ¿el derecho constitucional al voto o el principio de autoridad empresarial?. El Director de RRHH o en su defecto la Dirección de TUZSA, se están metiendo en un pozo del que cada día les va a resultar más difícil salir. Dentro de su estrategia de acoso y derribo hacia la plantilla, donde incumple todo lo que puede del convenio actualmente prorrogado: no permite cambios de servicio, no actualiza plus de quebranto de moneda, juega con la concesión de las fiestas pagadas… ahora hay que añadirle una intransigencia más, la no renovación del acuerdo para ejercer el derecho al voto de los trabajadores de TUZSA, que desde hace más de una década había entre el Comité y la Dirección. Si alguien tenía dudas de hasta donde está dispuesto a llegar el RRHH, que vaya tomando nota de este tipo de acciones. Por ello quién quiera y se haya visto afectado/a por esta decisión unilateral o le interese el derecho constitucional al disfrute de una horas concretas que concede el Decreto legislativo y la normativa electoral para ejercer el derecho al voto, y no se las hayan dado, puede interponer la correspondiente demanda individual, para conocer si tenemos derecho a ser relevados de nuestro puesto de trabajo para ir a votar, tal como dice la ley o es el empresario el que unilateralmente decide compensarte con unos euros, obligándote a permanecer en tu puesto de trabajo. -------------Últimos datos de siniestralidad laboral. Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud Laboral (28 de abril), el ministerio de Trabajo e Inmigración dio a conocer los datos actualizados de la siniestralidad laboral. En concreto, durante el periodo enero-febrero de 2011 se registraron 79.208 accidentes con baja (un 8,4% menos que en el mismo periodo del año anterior), de los cuales 81 resultaron mortales (lo que supone un descenso del 12,0%). Por otra parte, aunque han descendido un 17,4% los accidentes in itinere que han dado lugar a una baja laboral (10.466 registrados), han aumentado un 10,3% los casos con resultado mortal. En cuanto a los accidentes sin baja, continúa la tendencia alcista al registrarse un 7,9% más (en concreto 112.317 casos) respecto del mismo periodo del año anterior.

Esta es nuestra fuerza...

...la fuerza de la razón

Revista entalto nº 267 junio 2011  

Revista sindical del colectivo unitario de trabajadores

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