Page 1

===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Número 265 - Abril de 2011

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de febrero de 2011 en el Estado español, subió un 0,1%, por lo que la variación acumulada en 2011 es del -0,6% y la tasa interanual se queda en un 3,6%. En Aragón, en febrero subió un 0,2%, la acumulada es del -0,6% y la interanual es del 3,4%. ---------------Siguen los incendios. La falta de Mantenimiento de los autobuses debido al recorte presupuestario de la empresa, genera además de multitud de averías, incendios de los vehículos. El pasado día 2 de abril el autobús 434 en la L-52, se incendió, obligando al conductor a tener que usar el extintor. ---------------Nos tienen fritos. Desde que TUZSA motiva a los usuarios del autobús a poner reclamaciones contra los conductores de autobús, cada día nos sorprende con una cosa. El pasado día 2 de abril sobre las 12 de la noche, se personó en Gómez de Avellaneda una dotación de policía local, para hacerle la prueba de alcoholemia al conductor del autobús 617 en la Ci1. El conductor dio 0, pero los policías no se quedaron como muy conformes, por lo que se lo llevaron al hospital para hacerle una analítica, dejando el autobús en el mismo lugar al que llegaron, teniendo que ir operarios del Taller a recoger el vehículo y trasladarlo a Cocheras. ---------------Por 4 € al juzgado. El juzgado de lo Social nº 1, condena a TUZSA a abonar 4 € brutos a dos conductores por haberles descontado indebidamente esta cantidad, por entender la empresa que en un juicio anterior, desde que finalizó el acto hasta que llegaron a sus autobuses correspondiente había pasado más tiempo del debido. Vamos, que tengamos que ir al juzgado por 4 €, demuestra cómo TUZSA ha perdido los papeles y ya no sabe que hacer para que todos pasemos por los juzgados, sea cual sea el motivo. ---------------Los días de vacaciones correspondientes a los meses de verano, tienen que estar asignados, únicamente, dentro de los meses que indica el convenio como tales. El juzgado de lo Social nº 1, condena a TUZSA a anular el periodo vacacional (del 27 de junio al 10 de julio) del conductor L.E.O., correspondiente al periodo vacacional de las dos semanas adicionales en periodo de verano, al entender que los cuatro días de junio dentro de dicho periodo, no se pueden considerar como época estival, por lo que la empresa le tiene que asignar íntegramente, las dos semanas adicionales dentro de los meses de verano. ---------------Los jubilados de TUZSA se quedan sin aguinaldo. El TSJA confirma la sentencia del Juzgado de lo Social nº 7 en el que fallaba a favor de TUZSA y en contra del hasta entonces derecho de los jubilados de percibir los 16,50 € del “aguinaldo” de navidad. El argumento del juez para fallar a favor de la empresa ha sido que el comité de empresa, no está legitimado para defender los derechos de los jubilados de la empresa.

Condenados a seguir luchando

A partir de mayo, se amplían los días de paros

Asamblea General, el 26 de abril


BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Qué cara más dura tienen . . . . . . . . . . . . . . 3 Lealtad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 No colabores con la empresa . . . . . . . . . . . 5 La estrategia de desgaste hacia la plantilla, por parte de TUZSA, le está resultando un total fracaso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Insultos a la inteligencia . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de marzo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Medidas de prevención específicas . . . . . . 15 Repartir el trabajo para poder trabajar todos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Hipocresía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Historias de una ambulante . . . . . . . . . . . . 18 La reforma de la negociación colectiva . . 19 Querido amigo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Suena a cuento, pero . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

entalto-265

editorial El legado del señor Héctor Muñoz, RRHH de TUZSA Allá por el mes de septiembre de 2009, llegaba a TUZSA, procedente de la empresa Alosa, el señor Muñoz. Venía con aires de cambios en esta empresa y abalado por su frase: “A mi no me tiembla el pulso para despedir a quién haga falta”, comenzó su andadura como Bidirector de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Hay que reconocer que con la destitución a la fuerza de su antecesor el señor Julián Guillen, las relaciones laborales en TUZSA dieron un giro de 180º. A partir de ese momento, donde no había habido tan apenas problemas laborales, comenzaron a surgir como si caracoles fueran después de una tormenta de verano. Conciliar la vida laboral y familiar pasó de ser un derecho consolidado para todos y todas, a un privilegio para algunas o algunos. Los expedientes sancionadores, dieron paso a cientos de días de sanción a trabajadores de todas las secciones, incluidos despidos en oficinas, inspección, conductores, etc. Las relaciones laborales en TUZSA dejaron de serlo como tales para convertirse en una guerra sin cuartel contra todos y todas. Las reclamaciones de los usuarios contra los conductores, de repente empiezan a aflorar y cualquier insignificancia

-1-

abril-2011

Como te he dicho al principio de esta carta, querido amigo, comprendo tus motivos, no son sino un tremendo egoísmo, egoísmo insolidario por otra parte, puesto que tal y como tenemos la situa-

ción sólo recordarte una cosa, tan esquirol eres si no respetas los paros como si haces horas, así que, sin otro particular, recibe un cordial saludo. Jesús Burguete

Suena a cuento, pero... La Policía Local inmoviliza durante 40 minutos, el autobús 316, de la L-53, por no funcionar ninguna luz de freno El pasado 6 de Marzo de 2011 tuvo lugar la siguiente comunicación entre el autobús 316 (A316), Centro y F2. A316: a las 9:45 pongo en conocimiento de Centro que estoy parado en Plaza San Francisco por orden de la Policía Local, porque al autobús no le funcionan correctamente las luces de freno, ordenando que así no puede circular. Centro: pregúntele si se va a quedar parado o puede continuar o retirarse a cocheras. A316: Policía Local comunica que el autobús se queda inmovilizado, hasta que ustedes solucionen la avería. Centro: llame usted a F2. A316 a F2: no contestan... Centro a F2: tenemos una emergencia, tenemos una emergencia. F2 a A316: pregúntele a la Policía Local si puede continuar o circular para retirarse a cocheras. A316 a F2: la Policía Local responde que el autobús queda inmovilizado, si circula para ir a cocheras, debemos de acompañarlo para evitar algún accidente.

abril-2011

F2 a A316: quédese ahí y ahora salen a solucionar la avería. (Mandan mensaje vía consola), 15 minutos después. Centro a A316: ¿Qué va usted a hacer? (Tono desafiante). A316 a Centro: cumplir órdenes de la Policía Local y después lo que ustedes vía consola han comunicado. Viene el cambia coches, el problema... que no llevaba bombillas!!!! A316 a Centro: todo ya correcto, por parte de la Policía Local se puede continuar. Centro a A316: (con voz de guasa y tono jocoso): démosle las gracias (a la Policía Local). Puede usted ir a colocarse en hora. Y como si de cumplir penitencia se tratara, cumplí las instrucciones dadas. Hecho denunciado: “Circular con el vehículo 316, línea 53 de TUZSA sin estar provisto de los dispositivos de alumbrado y señalización óptica obligatoria. Luces de freno fundidas, no funciona ninguna”. Suena a cuento pero fue absolutamente real. Un saludo.

- 22 -

Un conductor perceptor

entalto-265


saria participación de las organizaciones sindicales firmantes del convenio superior”. 4/ Las PYMES. Un último punto, y no el menos importante de su documento, es el de las PYMEs, donde proponen “la acumulación de horas de los representantes sindicales en el ámbito sectorial y la designación de un/a Delegado/a del sindicato” por territorio, que sería una especie de plenipotenciario sindical en las empresas, donde la voz de los trabajadores afectados brillaría por su ausencia.

Este nuevo acuerdo que se nos echa encima, de una gravedad extraordinaria, hace más imperiosa aún la necesidad de dar pasos decididos en el agrupamiento de fuerzas, en el avance hacia una confederación de fuerzas sindicales que se levante como alternativa al aparato burocrático de CCOO y UGT y sirva como instrumento unitario de lucha de la clase trabajadora contra la ofensiva del capital. Sección sindical IA-CUT (www.cut-tuzsa.org)

Querido amigo: Voy a responder a tus palabras del otro día, cuando volvíamos tras el trabajo en el 38. Lamento decirte que no tienes ninguna razón y, aunque comprendo tus motivos, no puedo compartirlos. Decías que ya cumplías puesto que respetabas los paros, pero hacías horas, insistiendo en buscar justificaciones que escapan de toda lógica. Querido amigo, en primer lugar quiero decirte que estoy bastante convencido de que todo aquél que necesita desesperadamente justificar sus acciones es porque está convencido de que está obrando mal. Por otro lado, cuando cierto compañero (que por su edad podría ser tu padre) te afeó tu actitud, recuerdo que le dijiste que para que otro hiciera horas las hacías tú, y que si él te iba a pagar la hipoteca. Por lo visto eres tan pobre que no tienes ni argumentos: aplicas lo que se llama lógica inversa, es decir, si no hicieras

entalto-265

horas, ni tú ni otros, seguramente ya tendríamos firmado un buen convenio, y en lo segundo, simplemente no te creo, no puedo creer que seas tan estúpido como para meterte en unos gastos fijos que te obliguen a hacer horas, no quiero pensar qué será de ti cuando se te presente un imprevisto. Quiero decirte que tengo mujer, hijos, casa, coche, moto, teléfono… y no hago horas, a mi también me vendrían muy bien, pero a lo que aspiro es a poder vivir de mi trabajo, y luchar para no convertirme en esclavo del mismo. Si el domingo haces los paros y el lunes te apuntas a trabajar, no busques agradecimientos -lo que nos faltaba-, no pretenderás que te aplauda tu granito de arena si al día siguiente sacas una palada, puesto que la medida de presión de no hacer horas, no es de uno u otro sindicato, sino del Comité (representantes de todos los trabajadores, te recuerdo).

- 21 -

abril-2011

es motivo de sanción. Nunca habían sido visitados los juzgados de lo Social de Zaragoza por tantos trabajadores de esta empresa. La letra… con sangre entra. Como ya escribió alguien en este Boletín, un Director de Recursos Humanos, tiene que ser una persona que esté para solucionar problemas, no para crearlos. En TUZSA nos ha tocado la segunda parte de la frase. No solo las relaciones laborales entre empresa y trabajadores se han deteriorado, también la salud ha empeorado. En el mes de agosto de 2009, mes anterior a la entrada en TUZSA del señor Muñoz, el índice de absentismo en TUZSA era del 4,07%, el año 2010, se ha cerrado con un índice de absentismo en diciembre del 7,93%, cifra que no se recuerda en esta empresa desde hace muchos años. El aumento del índice de absentismo en esta empresa es directamente proporcional al grado de insatisfacción laboral de los trabajadores. El deterioro de las relaciones laborales en TUZSA, han hecho que aumente el índice de absentismo y esto se ha producido a

abril-2011

partir del momento que este señor llego a TUZSA. Paradójicamente, el señor Muñoz, por un lado se podrá poner la medalla de que ha sido el RR.HH. que más trabajadores ha llevado a los cursos de prevención de Riesgos laborales, pero por otro, habrá que ponerle la medalla de haber sido el RR.HH. que más ha aumentado el índice de absentismo de esta empresa en muchos años. ¡Qué cosas tiene la vida!, realizar muchos cursos de prevención para, se supone, mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y el resultado es que el índice de absentismo va aumentando. Algo falla aquí. No sabemos si al Grupo Avanza, o a la empresa TUZSA, le interesa mantener a este señor y esta conflictividad con los resultados que está obteniendo (aunque somos conscientes de que tiene el principio de autoridad entre los empresarios), pero lo que si sabemos, es que los trabajadores de TUZSA, no están contentos con el trato que están recibiendo, siendo que están aportando lo mejor de si mismos, para que esta empresa obtenga los grandes beneficios que año tras año, está obteniendo. Prolongar la negociación del convenio y la presión sobre la plantilla, en los parámetros que la empresa está imponiendo, no beneficia en nada a quienes, por un lado le solicitan a la plantilla colaboración e implicación, con no sabemos que proyecto, y por otro, le dan palos a diestro y siniestro.

-2-

entalto-265


Desde estas líneas hacemos un llamamiento a quién corresponda, para que cese esta actitud represiva que no lleva a ningún lado, actúe con sentido común, deje de tratar a la plantilla como si fuésemos niños y asuma su responsabilidad como empresario, por lo menos hasta que

se venda o no esta empresa; se retomen las negociaciones del convenio, dejemos de mirar lo que se cuece en el exterior y afrontemos nuestras diferencias, con nuestros propios medios y, por el bien de todos, solucionémoslas cuanto antes.

Qué cara más dura tienen Rezaba el titular de un artículo de su boletín informativo. “Ya estamos CAPacitados”. La realidad sobre la formación subvencionada a los trabajadores, pasa por UGT/CCOO o por la patronal. Esta situación la ha creado el Gobierno, puesto que estas organizaciones son las que gestionan la formación. Quiere esto decir que si un trabajador quiere que el CAP le salga gratis, tiene que pasar por el aro de estos sindicatos que además, ilegalmente, dan prioridad a sus afiliados. Es una vergüenza que: u Estos sindicatos perciban cada año, cientos de millones de euros de subvención para formación.

dinero de la formación, el CAP -curso que no es un capricho- si no una obligación que nos viene impuesta a los conductores/as profesionales, tenían que haber abierto las puertas de sus sindicatos de par en par, para que todos los trabajadores/as de las diferentes empresas, hubiéramos empezado a realizar los cursos ya. IA-CUT mandó escrito a TUZSA para que se incluyese el curso CAP en las acciones formativas del año 2011. TUZSA contestó en el SAMA, que impartirá los cursos, pero una vez que se haya firmado el convenio.

u Que estos sindicatos pongan las condiciones para realizar los cursos, diciendo quien los hace y quién no.

Crispa mucho comprobar cómo TUZSA, que está obligada a impartir el curso a sus trabajadoras/es, dentro de la jornada laboral, chantajee a la plantilla, con el objetivo de que claudique ante la negociación del convenio.

u Que le den prioridad a sus afiliados y obliguen a afiliarse a quienes no lo son, cuando el dinero que manejan es público, puesto que vienen de las cotizaciones de todos los trabajadores/as, sean o no afiliados a estos sindicatos. Si tuvieran un mínimo de ética y pensaran menos en hacer negocio y financiarse con el

Pero aún crispa más, que los dos únicos sindicatos a los que el Gobierno les ha dado el privilegio de recibir cientos de millones de dinero público para formación, le hagan el juego a la empresa y no abran sus aulas sin condiciones a quienes, a través de nuestras nóminas, cotizamos mensualmente a esa bolsa de dinero para formación y, aún enci-

u Que para realizar los cursos tengamos que pasar por su ventanilla.

entalto-265

-3-

abril-2011

la mayoría sindical vasca, quedarán completamente desplazadas, del mismo modo que desaparecerá cualquier participación de los delegados del sector. En este esquema, el aparato central de las federaciones de CCOO y UGT monopolizará la representación laboral sin ningún tipo de control ni de representación por abajo. 2/ Convenios de empresa y ultraactividad. El aparato dirigente de CCOO-UGT está también de acuerdo en eliminar la “ultraactividad” de los convenios (su vigencia mientras no sea negociado otro) aunque, púdicamente, no hablan de “ultraactividad” sino de “innovación y adaptación de contenidos”. Dicen que hay que “reforzar el deber de negociar para garantizar la negociación antes de finalizar la vigencia del convenio (…), mantener la negociación hasta el límite (…) y acudir sin dilación a los instrumentos previstos en los Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos”. Pero si, aún así, la cosa no avanza, “en caso de superación del plazo máximo previsto de negociación”, proponen “dos vías de solución: que la comisión paritaria del convenio superior asuma el proceso negociador o que por ésta se acuerde el sometimiento del bloqueo de negociación a los organismos de mediación y arbitraje; o la obligación de acudir a procesos de mediación y arbitraje”. Es decir, que si el comité de empresa no cede, lo suplantarán por “la comisión paritaria del convenio superior”, que firmará el nuevo convenio o enviará el conflicto al arbitraje. A no ser que por ley (segunda

abril-2011

posibilidad que abren) se obligue directamente a ir al arbitraje en el caso de que el “bloqueo” de la negociación se prolongue en el tiempo (están hablando “extraoficialmente” de uno o dos años). 3/ La “flexibilidad interna”. Toda la reforma de la negociación colectiva se justifica en nombre de desarrollar la “flexibilidad interna”, que definen como “un instrumento necesario de adaptación a los cambios que es necesario realizar en las empresas”. El índice de temas que incluyen es: descuelgues, modificaciones sustanciales, movilidad funcional, traslados y movilidad geográfica, suspensiones de contrato, gestión del tiempo de trabajo y formación profesional. Piden “reformas precisas para la plena aplicación de estos principios en materias como la de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y en el descuelgue salarial”. La condición que ponen para pactar el retroceso en los salarios y las condiciones de trabajo es ser cogestores. Así, dicen que se debe llevar a cabo “desde la negociación y la participación sindical en todo el proceso” y piden en concreto la “participación en los Consejos de Administración y en las Comisiones de Seguimiento en los planes estratégicos, industriales y organización del trabajo”. Relacionado con lo anterior está lo que denominan “gestión de los convenios”, donde lo más importante es que las comisiones paritarias puedan “modificarlo durante su vigencia”. Lo que va en consonancia con la llamada “adecuación a las dificultades con el mayor realismo y celeridad”, que se debe hacer ¡cómo no! con “la nece-

- 20 -

entalto-265


fecha, una que a mi por motivos personales no me viene bien, como así se lo he hecho saber a la empresa (también por carta), pero dejando claro que yo no me niego a hacer el curso, de hecho asistir al curso previa citación firmada asistí, pero me echaron de clase.

Y dado que tanto entusiasmo tiene la empresa en que hagamos cursos, digo yo que el próximo será el CAP, no sé a qué espera puesto que hay gente que este año se lo ha tenido que sacar o lo tiene que tener ya.

La reforma de la negociación colectiva Después de la firma de la reforma laboral y del pacto social, ahora viene su gran complemento: la reforma de la negociación colectiva. El inminente acuerdo que se nos viene encima es la pieza clave para la imposición de la reforma laboral y del pacto en las empresas y representa un enorme retroceso de derechos. En el manifiesto de construirBase contra el pacto social decimos que éste no sólo es una enorme agresión contra las pensiones públicas sino que significa “un compromiso general con la política de austeridad y, en general, con la política de ‘reformas’ de este gobierno de los banqueros… a cambio de financiación y reconocimiento institucional del aparato sindical”. Efectivamente, el pacto social tiene estas dos “contrapartidas”. La primera es la financiación del aparato sindical de CCOO y UGT, de la que conocemos por el BOE los datos más recientes: en 2010, ambos sindicatos recibieron 175 millones de euros para “formación”, a los que hay que añadir 15 millones más en concepto de participación en organismos institucionales y por “representatividad”. Para perfeccionar este mecanismo, el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, acaba de declarar a La

entalto-265

Vanguardia (6/3/2011) que hay que cambiar el sistema de ayudas para que sean directas y no indirectas a través de la “formación”. La segunda contrapartida va directamente vinculada a la reforma de la negociación colectiva. CCOO y UGT reconocen sin empacho que el objetivo de la reforma es desarrollar la “flexibilidad interna” de las empresas, pero para ello reclaman el monopolio burocrático de la representación de los trabajadores. Veamos los aspectos más importantes del documento presentado por CCOO-UGT: 1/ El primero es la “prevalencia absoluta” de los convenios estatales y el monopolio de la representación laboral. A partir de la reforma, los convenios sectoriales estatales (y, donde no puedan eliminarlos, los autonómicos) tendrán “prevalencia absoluta” sobre cualquier convenio de ámbito inferior, lo que se asegurará por ley. Dichos convenios estatales establecerán los contenidos básicos y fijarán qué se puede negociar y qué no a escala de empresa. Se eliminarán los convenios provinciales, que son los que presentan más conflictividad y donde otras organizaciones sindicales mayoritarias en este ámbito, como la CIG o

- 19 -

abril-2011

ma, te pasen por los morros que están realizando cursos CAP. Negarle la impartición del curso del CAP a un trabajador, que lo necesita para seguir trabajando, es mandarlo al paro, salvo que de su propio dinero se pague el curso, lo que significaría pagarlo dos veces. Sección sindical IA-CUT en TUZSA

Lealtad Julio Murillo Muchas veces, cuando uno anda callado no es por que no tenga cosas que decir, es porque no quiere decirlas. Cuestión de oportunidad. Más que nada por aquello de la unidad sindical y bla, bla, bla. Anda que no estamos tragando sapos en Tuzsa con lo que los CCOO y la UGT nos han firmado o lo que nos están preparando allá por Madrid. O lo que está pasando con el puto CAP, ese famoso curso contra el que dichos sindicatos no lucharon, ¡¡porque ya estaban buscando aulas para impartir los cursos!! ¡Que no es floja la que nos han liado con unas y otras cosas! Y todo, por la unidad… Pero claro, no todo es para siempre. Te empujan, oye. Cuando el señor director de explotación te dice hace unos días que qué pasa en el CUT con las listas para el futuro comité (qué sabrá él, y por quién, ojo al dato y atento el servicio de contraespionaje)

abril-2011

o lees en la revista de CC OO que el comité está roto, que hay teatro, irresponsabilidad… más las puñaladas entre los propios de la UGT, por no hablar de los “libres” (y también hay otro sindicato, creo, pero no me digáis qué piensa o en qué anda, que no os lo podría decir, la verdad), pues algo hay que decir, claro. Aunque sólo sean estas cuatro cosas que todos sabemos, para que no se olviden. Solo ha faltado la guinda del camarada Oscar, que tanto sabe de largas marchas y de muchas letras, porque mira que ha juntado letras para decir que en el CUT no le han puesto en un buen puesto de salida, con las ganas que parece tenía de sentarse en una silla del comité. Y no es que no se lo trabajase, que parece ser que hasta hizo telefoning, llamando por teléfono a algunos afiliados del sindicato para que le votaran. Y cómo puede decir que no le hemos hecho caso, si hasta las claves de los ordenadores se le dieron para que los usase sin restricciones. No te entiendo prenda. Me llamaste, me dijiste que había cosas que no te parecían bien, hablamos… y a los dos días sacas semejante testamento ¡¡y en la competencia!! ¿Cómo se le puede llamar a eso? Luego me he informado, he preguntado para contrastar porque ya te dije que yo no era jefe, simple afiliado que respeta la opinión de la mayoría; y no, no te voy a contestar a las tontadas que dices. Sólo decirte que estabas entre compañeros y si no fuiste capaz de convencernos, pues debías de… “o te unes o te apartas o te vas”. Pero nunca con un exabrupto de 3 páginas y media, y desde el sindicato de al lado. Nunca.

-4-

entalto-265


Ante todo lealtad al trabajo de años de un sindicato y a las personas que lo han hecho posible. Nos has tratado a los militantes del CUT como borregos que siguen al pastor a los abismos. Chico, lárgate. Dices que sigues en el CUT. Yo mismo voy a proponer que te expulsen. Después de hablar contigo, me siento traicionado. Y con la que está cayendo... Que todo son hostias para los de siempre (ahora más y muy gordas) y a ti te da por enfadarte porque no te han puesto la mesa. Joder, Oscar, arrima el hombro en lo que el sindicato anda, que falta hace. Eso es lo democrático. Pones como excusa para todo, incluso según tu mismo me dijiste se lo constaste a CC OO (ni sabía, ni me imaginaba yo hasta qué punto), que no estabas de acuerdo con retrasar las elecciones. Pues no te lo dije entonces, pero te lo digo ahora, yo tampoco estaba de acuerdo al principio, pero los hechos me quitaron la razón, y tú me lo has rubricado, me has confirmado que hay gente como loca por un puesto en el comité, yo pensaba que solo medraban los “libres”, tú me has sacado del error.

Y ahora lo tengo súper claro: hasta las elecciones todos los sindicatos deben guardar la compostura, nadie puede descolgarse salvo que se quiera hacer el harakiri, por eso es tan importante que sigamos así hasta que se firme el puto convenio, porque en cuanto hubiese habido elecciones, el convenio estaba muerto, porque yo y todos sabemos que hay dos sindicatos que ya no aguantan la presión, que las directrices de Madrid son inequívocas y que esto de Tuzsa hay que apagarlo ya, no vaya a ser que se convierta en un virus y se extienda por otros lares. Así, no les queda más remedio que tragar y aguantar el tipo. Oscar, hazme caso y colócate por ahí, aunque ya no te puedan meter en las listas que ya han confeccionado, lo mismo te hacen delegado o liberado sindical. En nuestro sindicato ya no podrá ser, porque aquí están los que se lo trabajan de verdad, sin medrar, los que le echan horas sindicales y no sindicales, que liberados ni los tenemos ni los queremos y, sobretodo, aquí están los que guardan lealtad a sus compañeros.

No colabores con la empresa No participes en ningún curso hasta que no impartan el del CAP TUZSA se está pasando veinte pueblos con nosotros, con los que somos los trabajadores que componemos la plantilla. Trabajamos como leones con el salario del año 2009, para que obtenga beneficios del 20% y aun así, como no aceptamos los recortes salariales, socia-

entalto-265

les y laborales que gentilmente nos ofrece, no quiere negociar el convenio y nos putea todo lo que puede y más. Nos impide cambiar servicios cuando hay huelga, las sanciones están a la orden del día, nos deniega fiestas pagadas que tenemos por derecho, nos obliga a llevar los partes de baja a cocheras, no nos incrementa el quebranto de

-5-

abril-2011

Hisorias de una ambulate “El cursillo” Diana Murillo (Delegada Sindical IA-CUT)

Hace unos días vino un inspector a entregarme una carta para asistir a un cursillo que está dando la empresa. La firmé, me quedé una copia y asistí al curso el día que me citaban. Ese día yo tenía servicio. Subí donde estaban dando el curso, y a los diez minutos vinieron a decirme que yo tenía que ir a mi servicio. Expliqué que me habían citado por escrito ese día, me dijeron que me habían llamado por teléfono la tarde anterior, pero yo por teléfono no hablé con nadie. Si hubiese sido tan urgente, la tarde anterior estuve trabajando, me avisan por fonía y me doy por enterada, es más, por la mañana estuve en atención al empleado cambiando el uniforme… pero esa es otra historia… la de la cremallera del anorak, no soy la única persona que tiene problemas con esas cremalleras tan modernas, con lo contenta que estaba con mi nuevo anorak. Total que vete a casa, ponte el uniforme y a buscar tu autobús. Cuando entré en esta empresa, de ambulante (como ahora, ya va para mas de tres años) también se me citó a un curso en horario de trabajo, lo hice, y recuerdo que ese día también trabajé para completar la jornada.

abril-2011

Yo no me niego a hacer el curso que están dando, el saber no ocupa lugar, y algún día podremos ponernos de acuerdo para que pueda hacer ese curso. Lo que no entiendo es porqué si ya tenían un reserva trabajando las horas que yo tenía que estar haciendo el curso, me hacen ir, puesto que cuando tengan que cambiarme las horas que vaya a emplear en asistir de nuevo al curso, esas horas las tendrán que cambiar por otras y poner a alguien que me sustituya, vamos que tiene que ser unas horas que yo tenga descanso, para cambiarlo por otras horas en las que yo tendría que estar trabajando…¡Que follón! ¿porqué? ¿les sale más barato así?... Hablando con gente, ha habido a quienes se les dio fecha en días que tenían que trabajar, y lo que hacía la empresa es entregarles carta con acuse de recibo (vamos que tenías que firmarla y darte por enterado-a) cambiándoles el día, pero a mi no se me entregó ninguna otra carta rectificando la fecha antes de acudir al curso. Ahora sí, ya me han citado para una nueva

- 18 -

entalto-265


Una parte de los parados no se apuntan a las listas de desempleo porque no tienen la esperanza de que les llamen para acudir a un trabajo o a un curso de formación. También porque el sistema de control se ha vuelto más exigente para recortar las estadísticas. La realidad, sin embargo, demuestra que faltan soluciones, que quienes se deben dedicar a generar empleo incrementando la actividad productiva, económica o formativa están pasando el tiempo en las mesas de negociación o de presión para obtener ventajas laborales y económicas. Es decir, avanzar en que los despidos sean cada vez más

baratos, que se paguen menos cotizaciones sociales y los convenios pierdan fuerza para que lo que reclamen los trabajadores siempre sea lo mínimo. Mientras se empeñan en esa carrera de obstáculos para la clase trabajadora, los informes oficiales muestran que los salarios han caído. Los trabajadores pierden capacidad adquisitiva, pero eso no les importa. En cambio, los datos oficiales dicen que, a pesar de las dificultades económicas debido a la crisis, las empresas siguen obteniendo enormes beneficios. Sección sindical IA-CUT en TUZSA

Hipocresía

H

ola, soy un conductor de los muchos que asistieron a la última asamblea convocada en la sede de U.G.T. y escribo estas líneas para expresar mi sorpresa y estupor cuando esta mañana ley la hoja del “sindicato” U.S.O, diciendo que nadie del supuesto sindicato dijo en la asamblea que se acataría lo que dijera la mayoría, cosa que no es cierta ya que el “señor” Simón las pronunció en dicha asamblea delante de todos. Por eso y otras incongruencias dichas por estas personas, hago un llamamiento a todos

entalto-265

los compañeros en general y muy directamente a los compañeros que son incitados a que de alguna manera apoyen a este “sindicato” hagan uso del sentido común y les demostremos que tenemos las cosas muy claras y que no engañan a nadie. Ánimo a todos, y sobre todo a los ambulantes que son los que más estáis padeciendo por vuestra situación y que a la vez son los que más podéis ganar. Un saludo.

- 17 -

Un compañero.

abril-2011

moneda según marca el convenio, nos entrega unos uniformes que somos la risa de la ciudad puesto que como no tenemos taquillas tenemos que ir paseándonos con él, nos quiere obligar a ir a cursos en nuestro tiempo de descanso y ocio, en resumen intenta reírse de nosotros todo lo que puede. Y ante esto ¿que hacemos? Voy a dar mi propuesta. No colaborar en nada con la empresa, cumplir lo que estrictamente nos obliga el convenio y vale. ¿Qué quiere decir esto?, pues que saquemos nuestra rebeldía de dentro de nosotros. Ø No hacer horas extras, hasta que se firme el convenio. Ø No ponernos la corbata, puesto que no es obligatoria. Ø No levantar el portón del autobús averiado, porque no es nuestra obligación. Ø Trabajar y conducir según el Código de Circulación y Ordenanzas municipales, en vez del Código SAE con horarios injustos. Ø No asistir voluntariamente y fuera de la jornada laboral, a ningún curso

abril-2011

que imparta la empresa, ya que si como chantaje ruin, no quiere impartirnos el curso del CAP, que todos necesitamos, pues nosotros no vamos a ningún otro, hasta que se imparta el CAP. Ya vale de abuso empresarial, a lo que está llegando esta empresa, parece como si estuviéramos dirigidos por sádicos que disfrutan haciendo sufrir a sus trabajadores. ¿Qué pretenden? ¿Tenernos cabreados para que nos vayamos de la empresa?, pues que se vayan ellos que son los últimos que han venido y son los culpables del desastre organizativo de tiempos y falta de mantenimiento de los autobuses. ¡Vivan los trabajadores y trabajadoras de TUZSA!

-6-

Paco

entalto-265


rencia está por encima de todo. TUZSA tiene miedo a afrontar la negociación del convenio e intenta ganar tiempo a esperas de que mientras tanto, las cúpulas sindicales de Javier Anadón (Pte. comité, portavoz IA-CUT) UGT/CCOO/CEOE, con la tutela del Gobierno, están La negociación colectiva en TUZSA, al negociando la reforma de la negociación igual que en la mayoría de las empresas del Estado español, está bloqueada. Empresa y colectiva, donde los empresarios quieren trabajadores estamos en un tira y afloja para incluir puntos del «Pacto del Euro» que conver quien es el primero que cede en sus pos- sisten en vincular salarios y productividad, con el único fin de rebajar el poder adquisitulados. tivo de los trabajadores, rebajar las pensioLa capacidad de lucha y respuesta que se nes y retrasar la edad de jubilación, y entre está dando desde el seno de la plantilla, a la otras, flexibilizar el mercado laboral, y así le sinrazón de TUZSA, es digna de reseñar. No solucionen la papeleta, puesto que aquí poco hay reuniones físicas de negociación, pero puede hacer ante la lucha de la plantilla. cada miércoles con la asistencia a las conNegociar en los parámetros que pretende la centraciones, o los fines de semana con el empresa -un 1% de incremento salarial para seguimiento masivo de los paros, se le está el año 2010- acompañado de flexibilidad, mandando un mensaje muy claro a la direc- pérdida de derechos sociales y laborales… ción de TUZSA: no cedemos y seguimos en siguiendo las directrices del Acuerdo Marco lucha por un convenio digno. firmado por CEOE/CCOO/UGT, para el año TUZSA que a través de su Director de 2010 y 2011, cuando el IPC de 2010 ha sido RRHH, ha querido implantar entre la de un 3% y la empresa ha obtenido un 20% plantilla la servidumbre del resignado, se de beneficio, aparte de ser un error, es sinónimo de confrontación, provocación y nula está encontrando con la ira del oprimido. voluntad de llegar a acuerdos. TUZSA sin argumentos que sustenten su falta de voluntad negociadora, usa la repre- La “negociación” en Madrid, a espaldas sión como única herramienta de contesta- de los trabajadores, de la reforma de la negociación colectiva, la finalización en ción al mensaje de la plantilla. La actitud represiva no la toma desde una 2012 de la concesión del servicio urbano de autobuses, las elecciones municipales, posición de fuerza, sino desde la debilidad sumado a la venta del Grupo Avanza, es de quién sólo pretende amedrentar a una un lastre que dificulta esta negociación plantilla que lleva dieciséis meses del convenio. demostrándole, que la dignidad y la cohe-

La estrategia de desgaste hacia la plantilla, por parte de TUZSA, le está resultado un total fracaso

entalto-265

-7-

abril-2011

nas, etc.) se deben asegurar correctamente para que no se desplacen durante el traslado. Atropello o golpes con vehículos. Generalmente se producen estos accidentes cuando no hay una delimitación adecuada y clara entre las distintas zonas del almacén (espacios para vehículos, para peatones, etc.) y cuando la iluminación del recinto no es adecuada. Para evitar estas situaciones hay que: 8 Respetar las delimitaciones de las zonas de circulación peatonal y las destinadas a los vehículos de carga, así como las áreas reservadas para la manipulación y apilado de los productos. 8 Si no existe una zona especial para pre-

parar los productos para su correcto almacenamiento, delimitar y señalizar la zona de trabajo. 8 Colocar la carga sobre el vehículo de forma que no dificulte la visibilidad. 8 Contar con un nivel de iluminación adecuado para el recinto. Cuando se requiera realizar lecturas de texto en su interior, se precisa una iluminación mínima de 100 lux. 8 Por el contrario, si no se tienen que leer documentos, será suficiente con un nivel mínimo de 50 lux. 8 Mantener libres de obstáculos los pasillos, las vías de circulación y las salidas de emergencia. Área de Salud laboral IA-CUT en TUZSA

Repartir el trabajo para poder trabajar todos En este momento en que todo está tan cruzado, no hay tregua que valga para bajar los brazos. Una manera de poner en marcha nuevo empleo sería repartiendo el tiempo de trabajo, sin duda. La reivindicación de las 35 horas es necesaria, a pesar de que la actividad se ha reducido. Hay que tener en cuenta que sólo la mitad de la población asalariada trabaja 40 horas a la semana. Un 30% más no cubre ni 20 horas a la semana, por lo que los salarios que percibe a penas dan para vivir, y el resto realizan jornadas de trabajo superiores, con muchas horas extraordinarias. Una vez conseguidos salarios dignos, otra alternativa para crear empleo sería prohibir el pluriempleo, es decir quién tiene un trabajo que deje el resto para los demás.

abril-2011

También podría cuestionarse, una vez actualizadas las pensiones por invalidez, es decir pensiones dignas, que quienes cobran una pensión por invalidez y están en edad de trabajar, pues que sigan con su pensión, eso si digna, y dejen el trabajo para otra persona que no tenga ningún tipo de ingresos. Con ello también se evitaría la picaresca de las empresas al contratar a empresa que tienen trabajadores con minusvalía, tal como hace TUZSA con la empresa SIFU, para el repostado. Volver a la reivindicación y al impulso de las 35 horas sería necesario. Pero, es cierto, a la vez que los empresarios se muestran contrarios, piden que se trabaje más. Así no se puede cortar esa línea de desempleo ascendente.

- 16 -

entalto-265


Medidas de prevención específicas para trabajos en el almacén

U

n almacén puede convertirse en un recinto peligroso si no se cumplen las medidas preventivas establecidas y se forma a los trabajadores sobre cómo deben actuar en este espacio. De lo contrario, podrían producirse accidentes graves. Los riegos presentes en los almacenes están directamente relacionados con tres aspectos: las características de los productos almacenados (dimensión, peligrosidad, etc.), la forma de manipularlos (manual o automatizada) y las características propias del almacén (si es interior o exterior, dimensiones, distribución, tipos de estanterías utilizadas, etc.). Éstos son los riegos más frecuentes que conlleva trabajar o transitar en estos recintos y las medidas de prevención que puede implantar para evitarlos: Caída de objetos a distinto nivel por desplome o derrumbe. Entre las principales causas que pueden producir este tipo de situaciones -incluso la caída de la estantería entera- se encuentran no distribuir correctamente los materiales sobre el mobiliario y sobrecargar las estanterías. Para evitar este riesgo se debe:

almacenar para asegurase que está dentro del límite de carga máxima permitida para la estantería (que debería de estar especificada en un cartel). 8 Prohibir subir o escalar las estanterías para alcanzar objetos. Utilizar siempre medios adecuados, por ejemplo, escaleras. 8 Guardar la máxima distancia de seguridad posible respecto de las estanterías cuando se conducen vehículos de carga, para reducir el riesgo de golpe o choque. Sobreesfuerzos. A la hora de manipular cargas se realizan movimientos repetitivos y se mantienen posturas de trabajo forzadas y estáticas que pueden producir trastornos de este tipo. Para evitarlos los trabajadores deben: 8 Manejar entre varias personas o con medios mecánicos o automatizados (traspaleta, carretilla elevadora, etc.) las mercancías de grandes dimensiones y elevado peso.

8 Indicar a los trabajadores que el almacenamiento correcto consiste en colocar en los niveles inferiores las cargas más pesadas, los productos peligrosos y los que contienen líquido.

8 Levantar correctamente las cargas. La forma adecuada consiste en separar los pies para conseguir una mayor estabilidad, flexionar la cadera y las rodillas para coger la carga, mantener la espalda recta y levantar la carga haciendo fuerza con las piernas.

8 Si existe riesgo de vuelco o caída del producto, inmovilizarlo con algún dispositivo de retención: redes, cintas, etc.

8 Al transportar la carga de forma manual, mantenerla lo más cerca posible del cuerpo y a la altura de la cadera.

8 Conocer el peso del producto que se va a

8 Los productos inestables (bidones, bobi-

entalto-265

- 15 -

abril-2011

Pero los trabajadores de TUZSA no podemos quedarnos quietos esperando a ver qué pasa, y de hecho no lo hacemos. Frente a los enfrentamientos, las dudas, la parálisis, la negatividad, el bloqueo empresarial, los trabajadores de TUZSA, vamos en sentido contrario, tomando decisiones estratégicas, basadas en la confianza, en la unidad y en el positivismo, tal como se refleja en la afluencia a las concentraciones y amplio seguimiento de los paros. Lo descompasado de los ritmos, entre la actitud de la empresa y los trabajadores es elocuente. Los trabajadores con nuestra unidad y coherencia reivindicativa mantenemos claros nuestros objetivos: conciliación de vida familiar, aseos en los finales, descansos fines de semana ambulantes, mejoras en Talleres, etc. Mientras tanto TUZSA da bandazos fuera de la cordura que merece una negociación de este tipo. Por otro lado, la Administración mira para otro lado, y guarda un cómplice silencio ante esta patata caliente que nadie se atreve a coger, la sumisión del “poder” político, ante la vorágine empresarial es patente. Los Juzgados y la Inspección de Trabajo

abril-2011

también inclinan su balanza hacia la patronal. Si en los años 80 la inmensa mayoría de las sentencias eran favorables a los trabajadores, ahora hay que reconocer que es más que difícil ganar cualquier caso por mucha razón que se tenga. Hoy en día, encontrar un juez imparcial (no ya uno sensible a los intereses de los trabajadores) es más difícil que que te toque la primitiva. En la Inspección de Trabajo, pasa más o menos lo mismo. Ante los hechos que están ocurriendo no podemos más que criticar cómo la Inspección, comprende las ridículas excusas que ante cada denuncia de los trabajadores le expone la Dirección de TUZSA. Lo cierto es que las mejoras conseguidas a base de denuncias son cada vez más escasas, pero por lo menos queda constancia de los hechos denunciados y si ocurriese alguna desgracia, la negligencia estará más que demostrada. En este contexto, la UNIDAD, el compromiso y la lucha es el camino y la fórmula para superar trampas, sanciones y recortes, que hacen de esta negociación un complejo campo de pruebas hacia los trabajadores, poniendo a prueba nuestra capacidad de resistencia. TUZSA tiene que saber que los trabajadores tenemos una firme y seria

-8-

entalto-265


voluntad negociadora, en un momento en el que debería primar la responsabilidad, pero ello no quiere decir que queramos alcanzar un acuerdo a cualquier precio. IA-CUT, con el apoyo de la plantilla, no vamos a permitir que cambien las reglas de juego de la negociación colectiva desligan-

do de la misma el IPC, ya que entendemos que asegurar la carestía de vida en nuestros salarios es un derecho para poder mantener un nivel de vida digno para la plantilla. Entendemos que para mejorar la productividad de las empresas, que se bajen ellos el salario a la mitad, así como la reducción de los puestos directivos.

¯¯¯¯ l a n o t a ¯¯¯¯ Se la ha ganado el responsable de Almacén Sr. Pola, por la desorganización y desidia en la que se encuentra esta sección de la empresa, con un índice de absentismo del 50% de su plantilla, debido al aumento de productividad y sobrecarga de trabajo que están sufriendo los trabajadores de esta sección, debido a la reducción de plantilla que se produjo al jubilarse por enfermedad, parece ser que depresiva, un trabajador de la plantilla. A pesar de las sugerencias que se le han hecho a la empresa para que esta sección vuelva al sistema organizativo anterior, manteniendo la plantilla de entonces, esta hace caso omiso, recrudeciendo lo único que sabe hacer, represión,

represión, represión… Pronto se celebrará juicio contra un trabajador de Almacén, por falta grave, debido según la empresa a

Listado vacaciones: Se le requiere a Tuzsa que entregue a este comité, el listado de todos los trabajadores que han ingresado en esta empresa, con posterioridad al 1 de noviembre de 2010 y que nos informe de sus vacaciones, para este año 2011. Se aprueba por unanimidad. Reconocimiento médico: Relativo a la carta del reconocimiento médico el texto de ésta, no se ajusta a la verdad. En su punto tercero dice, que al trabajador se le ha ofrecido realizarlo en su jornada laboral, cosa que es falso. Por todo ello, se propone comunicárselo a la inspectora de trabajo, para que tenga conocimiento y actúe en consecuencia. Además la empresa ha vuelto a llamar por teléfono a los trabajadores y ya le dijo la inspectora de trabajo que no lo hiciera. Se aprueba por unanimidad CCOO: Plantea que se reponga la señal de

bajo rendimiento. Desorganización, aumento de sanciones, aumento de índice de absentismo… ¿quién está generando todo esto?. ¿Hará algún día, un ejercicio de reflexión, la Dirección de TUZSA?.

Insultos a la inteligencia

L

o que ocurre en Libia es que no importan los civiles, sino el petróleo que hay bajo sus pies. Quieren que nos traguemos no sólo las ruedas de molino, sino también las aspas

entalto-265

Aquellos que rigen los destinos del mundo se pronuncian, a menudo, como si todos fuéramos tontos y estuviéramos dispuestos a creernos las patrañas que nos sueltan, como si fuésemos niños

-9-

abril-2011

prohibido girar a la izquierda, excepto bus, que se ubicaba en el cruce de Miguel Servet con Asalto. IA-CUT añadimos que se ponga, por seguridad, una señal de ceda el paso en el carril bici en esa intersección de Miguel Servet.. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. VALORACION: Lamentablemente ha salido a la luz lo que todos conocíamos, las discrepancias internas en UGT han llegado al comité de empresa de una manera definitiva. UGT ha decidido aplicar su resolución y dos de sus vocales no pueden representar al sindicato. Esta decisión, en el momento que estamos puede ser una bomba de relojería si la empresa quiere hacer uso de ella. Esperamos y deseamos que esta situación no rompa la unidad del comité que impera hasta la fecha. Por otro lado, en este pleno ha sido la primera vez que no ha habido unanimidad con nuevas propuestas de movilizaciones. No ha habido votos en contra pero los votos en blanco, a expensas de lo que la asamblea decida, puede ser o una estrategia de comprometerse lo mínimo posible y jugar sobre seguro. Con quince meses de lucha por un convenio digno, no es momento de que el comité muestre indecisión o dé tumbos de un lado para otro. La UNIDAD que hay en el seno de la plantilla, tiene que estar reflejada en el comité de empresa que es quién representa los intereses de todos y ello debe de estar por encima de todo. Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

abril-2011

- 14 -

entalto-265


desbloquear el tema se hace referencia a la proporcionalidad, como ya se comentó en otro pleno de comité pasado. Estamos en una situación complicada, hay unos paros propuestos y aprobados por la plantilla, a la que no le interesa lo que ocurre internamente en un sindicato. Para componer el comité de huelga, se necesitan los nombres de los componentes y en estos momentos el convenio es lo más importante. Se decide no votar la composición de los vocales de UGT. Iniciativas de IA-CUT en este Pleno de Comité: Convenio: Hacemos una valoración positiva de la participación de los compañeros en los paros. Comunicamos que la empresa está incumpliendo los servicios mínimos. Vamos a esperar la resolución del tema de que a las 21 horas los conductores están haciendo fila, limitando así el derecho a la huelga, así como el reserva que asigna la empresa a los miembros del comité de huelga, cuando les relevan 1 minuto antes. Hemos presentado denuncias por no permitir los cambios de servicio en los días de paros. Proponemos para el mes de mayo ampliar a los viernes y lunes los paros a realizar, efectuar antes una asamblea el día 26 de abril y un referéndum optativo, si así lo requiriese la plantilla en la misma. Asimismo se propone mandar escrito a la autoridad laboral, recordándole que la empresa ha roto las negociaciones y cómo deben realizarse las mismas dentro del principio de la buena fe se obligue a las partes a sentarse a negociar. UGT: Estamos de acuerdo en ampliar las fechas para mayo y dar un paso más, pero

entalto-265

viernes y lunes lo vemos excesivos. De momento con un día, el viernes, sería suficiente. CCOO: No nos vamos a posicionar. Las ampliaciones de paros lo dejamos en manos de la Asamblea General de trabajadores. Pedimos que se someta a votación. El Presidente: La pregunta que se vota es: ¿Se aprueba la ampliación de lunes y viernes para el mes de mayo, con sus sábados y festivos? Votos emitidos: 19. SI: 12; NO: 0 y votos en blanco 7. Se aprueba por mayoría, la propuesta de IACUT. Líneas parking: Se le requiere a la empresa que repinte las líneas de separación en el parking interior de cocheras, así como las del aparcamiento exterior y que amplíe el espacio existente entre autobuses. Se aprueba por unanimidad. Final L-21: Proponemos que se modifiquen tanto la incorporación como la retirada por el tercer cinturón al nuevo principio de la línea 21, en Plaza Mozart. Se aprueba por unanimidad. Sustitución trabajadores en huelga: Planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo, por sustituir a los conductores en huelga, por otros que trabajan su día de descanso. Que no los sustituyan con horas extraordinarias. Se aprueba por unanimidad. Salida Ingenieros: Se propone, que debido a las obras del tranvía, en la salida de Ingenieros y por peligrosidad, se instale un semáforo que regule ese cruce. Se aprueba por unanimidad.

- 13 -

abril-2011

esperando al cuento que nos hará conciliar el sueño. Es algo que no nos coge de sorpresa. Que los políticos quieran meternos trolas como catedrales es más que frecuente, máxime en épocas preelectorales como la que vivimos. Pero hay veces que se pasan, como, por ejemplo, en estos días en que uno corre el riesgo de morir de sobredosis. Primero empezaron con el tema del accidente nuclear de Japón. Nada que temer. La energía nuclear había demostrado, una vez mas, que es la más limpia, barata y, sobre todo segura, porque pese a la magnitud del terremoto y el posterior tsunami, la central de Fukushima se había mantenido incólume. Este era el discurso que el sistema y todas sus terminales mediáticas remachaban continuamente. Es más, en los SMS que supuestos televidentes envían a las teles más fachas, se pedían insistentemente más centrales nucleares, por favor, y se abogaba por prorrogar la vida útil de la de Garoña, hermana gemela de la japonesa siniestrada, cuyos técnicos estuvieron el verano pasado aprendiendo de los responsables de la central burgalesa, tal como recogía en sus páginas el «Diario de Burgos» de 27 de junio, haciéndose eco de que los nipones se llevaron a su país lo mejor de Garoña y dejaron en el Valle de Tobalina parte de la sabiduría nuclear japonesa (!). Los días van pasando y cada vez es más evidente que la catástrofe nuclear está servida: el agua de Tokio contaminada, el mar y las verduras también, los traba-

abril-2011

jadores de la planta desalojados (mandan a los más viejos) y, sobre todo, la sensación de que aquello está fuera de control. Entre todos los sabios más sabios del mundo de lo nuclear, la única técnica supereficaz y moderna que se les ha ocurrido es echar agua por encima del reactor para enfriarlo. Epatante. Nos ocultan la verdad, dicen, para no generar pánico o, dicho de otra forma, la verdad, si la supiéramos, nos daría pavor, y para evitarlo, por nuestro bien, nos tratan como a imbéciles. Sin haberse superado aún la crisis nuclear japonesa, nos meten en otra guerra, pero que, aunque lo parezca, no es tal, sino una acción humanitaria para proteger a la población civil de los ataques indiscriminados de Gadafi, del que recibían de regalo caballos de raza árabe y al que ahora llaman sátrapa. La acción humanitaria consiste en bombardear por mar y aire todo lo que pillan, lo que sin duda está generando más perdidas en vidas humanas que las que se dice tratan de evitar. Lo que en Libia ocurre es que hay dos ejércitos enfrentados y la comunidad internacional ayuda desesperadamente a uno de ellos porque ahora les interesa que mande ése y no el otro. No importan los civiles, sino el petróleo que hay bajo sus pies. Quieren que nos traguemos no sólo las ruedas de molino, sino también las aspas. ¡Canallas!

- 10 -

A.R. (g)

entalto-265


e l c o m i t é d e m a r zo Con la asistencia de 22 vocales: 8 de IACUT, 6 de CCOO, 4 de UGT, 2 de CSI·F y 2 (sin asignación sindical) de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de marzo. Se aprueban todas las actas, se procede a su firma y se da lectura de las 4.608,14 horas extraordinarias, que según la Dirección de la empresa, se han realizado el pasado mes de febrero de 2011. Asuntos pendientes: El presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité durante el último mes como denuncias, resoluciones de Inspección de Trabajo, avisos, etc. Sobre el informe sobre el Plan de Formación 2011: IA-CUT explicamos, que no es cierto lo que se recoge en el texto del documento de la empresa de que se haya realizado consulta alguna, ni ahora ni nunca a los trabajadores. Además no ha tenido en cuenta la inclusión en el Plan de formación las sugerencias del comité sobre el curso del CAP, ni las propuestas de los delegados de prevención. Que no ha contestado a la formación específica que se le requirió. Que tampoco ha contestado a la formación que se le sugirió, en el Comité de Seguridad y Salud y además en ninguno de los cursos se indica si se impartirán o no dentro de la jornada laboral. Por todo ello, damos a dicho Plan un informe negativo. Estos argumentos se aceptan por resto de vocales, por lo que el comité respecto al

entalto-265

Plan de Formación 2011, aprueba por unanimidad emitir Informe Negativo. Domínguez (UGT): En su calidad de miembro de la gestora de la sección sindical de UGT y como representante de la misma, en relación con los documentos entregados en la reunión de la Comisión Permanente y en base a los dos escritos mandados al comité desde la Federación de T.C.M. de U.G.T., los vocales Montañés y Monge, ya no pueden representar a UGT, por lo que no deben de llevar sus siglas. Además proponen para la Comisión Negociadora y para el Comité de Huelga a los vocales Sr. Domínguez, Sr. Quílez y al Sr. Castellano. Montañés: Contesta que están en contra, ellos siguen perteneciendo a UGT y representan a la plantilla y no a la sección sindical. Intervención del Presidente: Este comité, en su día recibió unos documentos de UGT, en los que decían que estos compañeros no podían representar a UGT, se debatió el tema y en ese Pleno UGT decidió romper esos documentos y dar por finiquitado el asunto. Ahora se vuelven a recibir unos documentos firmados por responsables de UGT, que debemos suponer son oficiales y tenemos que darle todo el crédito que merecen. Si alguien no está de acuerdo con el contenido, representatividad o lo que sea que lo plantee donde corresponda, a través de los cauces correspondientes, este comité de empresa no es un juzgado. Sobre el Comité de Huelga hasta doce personas, lo puede componer quién se decida, hasta la

- 11 -

abril-2011

fecha lo compone la comisión negociadora del convenio. Monge: A este Comité de Empresa se le pueden presentar denuncias falsas, sobre la denuncia formulada por la que se nos aparta de cargos orgánicos o de representación. Tenemos que decir, que en su momento, si así lo creen oportuno los abogados, quien corresponda dirá si tienen razón o no. Por todo ello, solicitamos que se vote. Montañés: En una reunión de la Comisión Negociadora, el Sr. Muñoz mostró la carta a la que hizo alusión y decía que estábamos expulsados del sindicato y nosotros no teníamos conocimiento de ello, y decidí posteriormente ir a que me mostraran el documento y no decía nada de expulsión. UGT: Nos remitimos a los dos documentos donde dice que los dos vocales están apartados de cualquier cargo representativo de UGT, para 5 años. IA-CUT: Intervenimos diciendo que estamos en un Pleno de comité de empresa y no un juzgado. Las diferencias internas en UGT, se deben de solucionar en UGT o en los juzgados. Plantear al comité si acepta o no los vocales que presenta UGT, nos parece una injerencia que el mismo comité deba decir quien compone los miembros de una sección sindical, nunca lo hemos hecho y no

abril-2011

lo vamos a hacer ahora. Hoy por hoy, tenemos que remitirnos a los documentos recibidos de la Federación de UGT y de la Gestora de la sección sindical en TUZSA, dándole toda credibilidad. El Presidente del Comité pregunta ¿Alguna sección sindical quiere que se vote? Monge: Si no quieren que estemos en la Comisión Negociadora, que UGT Federación convoque elecciones sindicales en TUZSA. CCOO: Es un error traer este tema al Comité de Empresa. En opinión de CCOO, la Comisión Negociadora está formada por listas. Nos parece una intrusión que el comité designe a los miembros de la Comisión Negociadora. Debe ser la sección sindical quien aporte los miembros de la Comisión. CSI·F: Nos parece lamentable que se haya traído este tema aquí y una deslealtad. Debemos preservar la legalidad de los miembros de la Comisión Negociadora, ante todo, no estamos porque se vote. IA-CUT: Este sindicato nunca nos hemos metido en los asuntos internos de cada organización ni hemos cuestionado las personas que cada uno ha elegido para componer una u otra Comisión, siempre hemos respetado las decisiones de cada sección sindical. Para

- 12 -

entalto-265


e l c o m i t é d e m a r zo Con la asistencia de 22 vocales: 8 de IACUT, 6 de CCOO, 4 de UGT, 2 de CSI·F y 2 (sin asignación sindical) de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de marzo. Se aprueban todas las actas, se procede a su firma y se da lectura de las 4.608,14 horas extraordinarias, que según la Dirección de la empresa, se han realizado el pasado mes de febrero de 2011. Asuntos pendientes: El presidente da lectura de los diversos documentos llegados al seno del comité durante el último mes como denuncias, resoluciones de Inspección de Trabajo, avisos, etc. Sobre el informe sobre el Plan de Formación 2011: IA-CUT explicamos, que no es cierto lo que se recoge en el texto del documento de la empresa de que se haya realizado consulta alguna, ni ahora ni nunca a los trabajadores. Además no ha tenido en cuenta la inclusión en el Plan de formación las sugerencias del comité sobre el curso del CAP, ni las propuestas de los delegados de prevención. Que no ha contestado a la formación específica que se le requirió. Que tampoco ha contestado a la formación que se le sugirió, en el Comité de Seguridad y Salud y además en ninguno de los cursos se indica si se impartirán o no dentro de la jornada laboral. Por todo ello, damos a dicho Plan un informe negativo. Estos argumentos se aceptan por resto de vocales, por lo que el comité respecto al

entalto-265

Plan de Formación 2011, aprueba por unanimidad emitir Informe Negativo. Domínguez (UGT): En su calidad de miembro de la gestora de la sección sindical de UGT y como representante de la misma, en relación con los documentos entregados en la reunión de la Comisión Permanente y en base a los dos escritos mandados al comité desde la Federación de T.C.M. de U.G.T., los vocales Montañés y Monge, ya no pueden representar a UGT, por lo que no deben de llevar sus siglas. Además proponen para la Comisión Negociadora y para el Comité de Huelga a los vocales Sr. Domínguez, Sr. Quílez y al Sr. Castellano. Montañés: Contesta que están en contra, ellos siguen perteneciendo a UGT y representan a la plantilla y no a la sección sindical. Intervención del Presidente: Este comité, en su día recibió unos documentos de UGT, en los que decían que estos compañeros no podían representar a UGT, se debatió el tema y en ese Pleno UGT decidió romper esos documentos y dar por finiquitado el asunto. Ahora se vuelven a recibir unos documentos firmados por responsables de UGT, que debemos suponer son oficiales y tenemos que darle todo el crédito que merecen. Si alguien no está de acuerdo con el contenido, representatividad o lo que sea que lo plantee donde corresponda, a través de los cauces correspondientes, este comité de empresa no es un juzgado. Sobre el Comité de Huelga hasta doce personas, lo puede componer quién se decida, hasta la

- 11 -

abril-2011

fecha lo compone la comisión negociadora del convenio. Monge: A este Comité de Empresa se le pueden presentar denuncias falsas, sobre la denuncia formulada por la que se nos aparta de cargos orgánicos o de representación. Tenemos que decir, que en su momento, si así lo creen oportuno los abogados, quien corresponda dirá si tienen razón o no. Por todo ello, solicitamos que se vote. Montañés: En una reunión de la Comisión Negociadora, el Sr. Muñoz mostró la carta a la que hizo alusión y decía que estábamos expulsados del sindicato y nosotros no teníamos conocimiento de ello, y decidí posteriormente ir a que me mostraran el documento y no decía nada de expulsión. UGT: Nos remitimos a los dos documentos donde dice que los dos vocales están apartados de cualquier cargo representativo de UGT, para 5 años. IA-CUT: Intervenimos diciendo que estamos en un Pleno de comité de empresa y no un juzgado. Las diferencias internas en UGT, se deben de solucionar en UGT o en los juzgados. Plantear al comité si acepta o no los vocales que presenta UGT, nos parece una injerencia que el mismo comité deba decir quien compone los miembros de una sección sindical, nunca lo hemos hecho y no

abril-2011

lo vamos a hacer ahora. Hoy por hoy, tenemos que remitirnos a los documentos recibidos de la Federación de UGT y de la Gestora de la sección sindical en TUZSA, dándole toda credibilidad. El Presidente del Comité pregunta ¿Alguna sección sindical quiere que se vote? Monge: Si no quieren que estemos en la Comisión Negociadora, que UGT Federación convoque elecciones sindicales en TUZSA. CCOO: Es un error traer este tema al Comité de Empresa. En opinión de CCOO, la Comisión Negociadora está formada por listas. Nos parece una intrusión que el comité designe a los miembros de la Comisión Negociadora. Debe ser la sección sindical quien aporte los miembros de la Comisión. CSI·F: Nos parece lamentable que se haya traído este tema aquí y una deslealtad. Debemos preservar la legalidad de los miembros de la Comisión Negociadora, ante todo, no estamos porque se vote. IA-CUT: Este sindicato nunca nos hemos metido en los asuntos internos de cada organización ni hemos cuestionado las personas que cada uno ha elegido para componer una u otra Comisión, siempre hemos respetado las decisiones de cada sección sindical. Para

- 12 -

entalto-265


desbloquear el tema se hace referencia a la proporcionalidad, como ya se comentó en otro pleno de comité pasado. Estamos en una situación complicada, hay unos paros propuestos y aprobados por la plantilla, a la que no le interesa lo que ocurre internamente en un sindicato. Para componer el comité de huelga, se necesitan los nombres de los componentes y en estos momentos el convenio es lo más importante. Se decide no votar la composición de los vocales de UGT. Iniciativas de IA-CUT en este Pleno de Comité: Convenio: Hacemos una valoración positiva de la participación de los compañeros en los paros. Comunicamos que la empresa está incumpliendo los servicios mínimos. Vamos a esperar la resolución del tema de que a las 21 horas los conductores están haciendo fila, limitando así el derecho a la huelga, así como el reserva que asigna la empresa a los miembros del comité de huelga, cuando les relevan 1 minuto antes. Hemos presentado denuncias por no permitir los cambios de servicio en los días de paros. Proponemos para el mes de mayo ampliar a los viernes y lunes los paros a realizar, efectuar antes una asamblea el día 26 de abril y un referéndum optativo, si así lo requiriese la plantilla en la misma. Asimismo se propone mandar escrito a la autoridad laboral, recordándole que la empresa ha roto las negociaciones y cómo deben realizarse las mismas dentro del principio de la buena fe se obligue a las partes a sentarse a negociar. UGT: Estamos de acuerdo en ampliar las fechas para mayo y dar un paso más, pero

entalto-265

viernes y lunes lo vemos excesivos. De momento con un día, el viernes, sería suficiente. CCOO: No nos vamos a posicionar. Las ampliaciones de paros lo dejamos en manos de la Asamblea General de trabajadores. Pedimos que se someta a votación. El Presidente: La pregunta que se vota es: ¿Se aprueba la ampliación de lunes y viernes para el mes de mayo, con sus sábados y festivos? Votos emitidos: 19. SI: 12; NO: 0 y votos en blanco 7. Se aprueba por mayoría, la propuesta de IACUT. Líneas parking: Se le requiere a la empresa que repinte las líneas de separación en el parking interior de cocheras, así como las del aparcamiento exterior y que amplíe el espacio existente entre autobuses. Se aprueba por unanimidad. Final L-21: Proponemos que se modifiquen tanto la incorporación como la retirada por el tercer cinturón al nuevo principio de la línea 21, en Plaza Mozart. Se aprueba por unanimidad. Sustitución trabajadores en huelga: Planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo, por sustituir a los conductores en huelga, por otros que trabajan su día de descanso. Que no los sustituyan con horas extraordinarias. Se aprueba por unanimidad. Salida Ingenieros: Se propone, que debido a las obras del tranvía, en la salida de Ingenieros y por peligrosidad, se instale un semáforo que regule ese cruce. Se aprueba por unanimidad.

- 13 -

abril-2011

esperando al cuento que nos hará conciliar el sueño. Es algo que no nos coge de sorpresa. Que los políticos quieran meternos trolas como catedrales es más que frecuente, máxime en épocas preelectorales como la que vivimos. Pero hay veces que se pasan, como, por ejemplo, en estos días en que uno corre el riesgo de morir de sobredosis. Primero empezaron con el tema del accidente nuclear de Japón. Nada que temer. La energía nuclear había demostrado, una vez mas, que es la más limpia, barata y, sobre todo segura, porque pese a la magnitud del terremoto y el posterior tsunami, la central de Fukushima se había mantenido incólume. Este era el discurso que el sistema y todas sus terminales mediáticas remachaban continuamente. Es más, en los SMS que supuestos televidentes envían a las teles más fachas, se pedían insistentemente más centrales nucleares, por favor, y se abogaba por prorrogar la vida útil de la de Garoña, hermana gemela de la japonesa siniestrada, cuyos técnicos estuvieron el verano pasado aprendiendo de los responsables de la central burgalesa, tal como recogía en sus páginas el «Diario de Burgos» de 27 de junio, haciéndose eco de que los nipones se llevaron a su país lo mejor de Garoña y dejaron en el Valle de Tobalina parte de la sabiduría nuclear japonesa (!). Los días van pasando y cada vez es más evidente que la catástrofe nuclear está servida: el agua de Tokio contaminada, el mar y las verduras también, los traba-

abril-2011

jadores de la planta desalojados (mandan a los más viejos) y, sobre todo, la sensación de que aquello está fuera de control. Entre todos los sabios más sabios del mundo de lo nuclear, la única técnica supereficaz y moderna que se les ha ocurrido es echar agua por encima del reactor para enfriarlo. Epatante. Nos ocultan la verdad, dicen, para no generar pánico o, dicho de otra forma, la verdad, si la supiéramos, nos daría pavor, y para evitarlo, por nuestro bien, nos tratan como a imbéciles. Sin haberse superado aún la crisis nuclear japonesa, nos meten en otra guerra, pero que, aunque lo parezca, no es tal, sino una acción humanitaria para proteger a la población civil de los ataques indiscriminados de Gadafi, del que recibían de regalo caballos de raza árabe y al que ahora llaman sátrapa. La acción humanitaria consiste en bombardear por mar y aire todo lo que pillan, lo que sin duda está generando más perdidas en vidas humanas que las que se dice tratan de evitar. Lo que en Libia ocurre es que hay dos ejércitos enfrentados y la comunidad internacional ayuda desesperadamente a uno de ellos porque ahora les interesa que mande ése y no el otro. No importan los civiles, sino el petróleo que hay bajo sus pies. Quieren que nos traguemos no sólo las ruedas de molino, sino también las aspas. ¡Canallas!

- 10 -

A.R. (g)

entalto-265


voluntad negociadora, en un momento en el que debería primar la responsabilidad, pero ello no quiere decir que queramos alcanzar un acuerdo a cualquier precio. IA-CUT, con el apoyo de la plantilla, no vamos a permitir que cambien las reglas de juego de la negociación colectiva desligan-

do de la misma el IPC, ya que entendemos que asegurar la carestía de vida en nuestros salarios es un derecho para poder mantener un nivel de vida digno para la plantilla. Entendemos que para mejorar la productividad de las empresas, que se bajen ellos el salario a la mitad, así como la reducción de los puestos directivos.

¯¯¯¯ l a n o t a ¯¯¯¯ Se la ha ganado el responsable de Almacén Sr. Pola, por la desorganización y desidia en la que se encuentra esta sección de la empresa, con un índice de absentismo del 50% de su plantilla, debido al aumento de productividad y sobrecarga de trabajo que están sufriendo los trabajadores de esta sección, debido a la reducción de plantilla que se produjo al jubilarse por enfermedad, parece ser que depresiva, un trabajador de la plantilla. A pesar de las sugerencias que se le han hecho a la empresa para que esta sección vuelva al sistema organizativo anterior, manteniendo la plantilla de entonces, esta hace caso omiso, recrudeciendo lo único que sabe hacer, represión,

represión, represión… Pronto se celebrará juicio contra un trabajador de Almacén, por falta grave, debido según la empresa a

Listado vacaciones: Se le requiere a Tuzsa que entregue a este comité, el listado de todos los trabajadores que han ingresado en esta empresa, con posterioridad al 1 de noviembre de 2010 y que nos informe de sus vacaciones, para este año 2011. Se aprueba por unanimidad. Reconocimiento médico: Relativo a la carta del reconocimiento médico el texto de ésta, no se ajusta a la verdad. En su punto tercero dice, que al trabajador se le ha ofrecido realizarlo en su jornada laboral, cosa que es falso. Por todo ello, se propone comunicárselo a la inspectora de trabajo, para que tenga conocimiento y actúe en consecuencia. Además la empresa ha vuelto a llamar por teléfono a los trabajadores y ya le dijo la inspectora de trabajo que no lo hiciera. Se aprueba por unanimidad CCOO: Plantea que se reponga la señal de

bajo rendimiento. Desorganización, aumento de sanciones, aumento de índice de absentismo… ¿quién está generando todo esto?. ¿Hará algún día, un ejercicio de reflexión, la Dirección de TUZSA?.

Insultos a la inteligencia

L

o que ocurre en Libia es que no importan los civiles, sino el petróleo que hay bajo sus pies. Quieren que nos traguemos no sólo las ruedas de molino, sino también las aspas

entalto-265

Aquellos que rigen los destinos del mundo se pronuncian, a menudo, como si todos fuéramos tontos y estuviéramos dispuestos a creernos las patrañas que nos sueltan, como si fuésemos niños

-9-

abril-2011

prohibido girar a la izquierda, excepto bus, que se ubicaba en el cruce de Miguel Servet con Asalto. IA-CUT añadimos que se ponga, por seguridad, una señal de ceda el paso en el carril bici en esa intersección de Miguel Servet.. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. VALORACION: Lamentablemente ha salido a la luz lo que todos conocíamos, las discrepancias internas en UGT han llegado al comité de empresa de una manera definitiva. UGT ha decidido aplicar su resolución y dos de sus vocales no pueden representar al sindicato. Esta decisión, en el momento que estamos puede ser una bomba de relojería si la empresa quiere hacer uso de ella. Esperamos y deseamos que esta situación no rompa la unidad del comité que impera hasta la fecha. Por otro lado, en este pleno ha sido la primera vez que no ha habido unanimidad con nuevas propuestas de movilizaciones. No ha habido votos en contra pero los votos en blanco, a expensas de lo que la asamblea decida, puede ser o una estrategia de comprometerse lo mínimo posible y jugar sobre seguro. Con quince meses de lucha por un convenio digno, no es momento de que el comité muestre indecisión o dé tumbos de un lado para otro. La UNIDAD que hay en el seno de la plantilla, tiene que estar reflejada en el comité de empresa que es quién representa los intereses de todos y ello debe de estar por encima de todo. Sección sindical IA-CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

abril-2011

- 14 -

entalto-265


Medidas de prevención específicas para trabajos en el almacén

U

n almacén puede convertirse en un recinto peligroso si no se cumplen las medidas preventivas establecidas y se forma a los trabajadores sobre cómo deben actuar en este espacio. De lo contrario, podrían producirse accidentes graves. Los riegos presentes en los almacenes están directamente relacionados con tres aspectos: las características de los productos almacenados (dimensión, peligrosidad, etc.), la forma de manipularlos (manual o automatizada) y las características propias del almacén (si es interior o exterior, dimensiones, distribución, tipos de estanterías utilizadas, etc.). Éstos son los riegos más frecuentes que conlleva trabajar o transitar en estos recintos y las medidas de prevención que puede implantar para evitarlos: Caída de objetos a distinto nivel por desplome o derrumbe. Entre las principales causas que pueden producir este tipo de situaciones -incluso la caída de la estantería entera- se encuentran no distribuir correctamente los materiales sobre el mobiliario y sobrecargar las estanterías. Para evitar este riesgo se debe:

almacenar para asegurase que está dentro del límite de carga máxima permitida para la estantería (que debería de estar especificada en un cartel). 8 Prohibir subir o escalar las estanterías para alcanzar objetos. Utilizar siempre medios adecuados, por ejemplo, escaleras. 8 Guardar la máxima distancia de seguridad posible respecto de las estanterías cuando se conducen vehículos de carga, para reducir el riesgo de golpe o choque. Sobreesfuerzos. A la hora de manipular cargas se realizan movimientos repetitivos y se mantienen posturas de trabajo forzadas y estáticas que pueden producir trastornos de este tipo. Para evitarlos los trabajadores deben: 8 Manejar entre varias personas o con medios mecánicos o automatizados (traspaleta, carretilla elevadora, etc.) las mercancías de grandes dimensiones y elevado peso.

8 Indicar a los trabajadores que el almacenamiento correcto consiste en colocar en los niveles inferiores las cargas más pesadas, los productos peligrosos y los que contienen líquido.

8 Levantar correctamente las cargas. La forma adecuada consiste en separar los pies para conseguir una mayor estabilidad, flexionar la cadera y las rodillas para coger la carga, mantener la espalda recta y levantar la carga haciendo fuerza con las piernas.

8 Si existe riesgo de vuelco o caída del producto, inmovilizarlo con algún dispositivo de retención: redes, cintas, etc.

8 Al transportar la carga de forma manual, mantenerla lo más cerca posible del cuerpo y a la altura de la cadera.

8 Conocer el peso del producto que se va a

8 Los productos inestables (bidones, bobi-

entalto-265

- 15 -

abril-2011

Pero los trabajadores de TUZSA no podemos quedarnos quietos esperando a ver qué pasa, y de hecho no lo hacemos. Frente a los enfrentamientos, las dudas, la parálisis, la negatividad, el bloqueo empresarial, los trabajadores de TUZSA, vamos en sentido contrario, tomando decisiones estratégicas, basadas en la confianza, en la unidad y en el positivismo, tal como se refleja en la afluencia a las concentraciones y amplio seguimiento de los paros. Lo descompasado de los ritmos, entre la actitud de la empresa y los trabajadores es elocuente. Los trabajadores con nuestra unidad y coherencia reivindicativa mantenemos claros nuestros objetivos: conciliación de vida familiar, aseos en los finales, descansos fines de semana ambulantes, mejoras en Talleres, etc. Mientras tanto TUZSA da bandazos fuera de la cordura que merece una negociación de este tipo. Por otro lado, la Administración mira para otro lado, y guarda un cómplice silencio ante esta patata caliente que nadie se atreve a coger, la sumisión del “poder” político, ante la vorágine empresarial es patente. Los Juzgados y la Inspección de Trabajo

abril-2011

también inclinan su balanza hacia la patronal. Si en los años 80 la inmensa mayoría de las sentencias eran favorables a los trabajadores, ahora hay que reconocer que es más que difícil ganar cualquier caso por mucha razón que se tenga. Hoy en día, encontrar un juez imparcial (no ya uno sensible a los intereses de los trabajadores) es más difícil que que te toque la primitiva. En la Inspección de Trabajo, pasa más o menos lo mismo. Ante los hechos que están ocurriendo no podemos más que criticar cómo la Inspección, comprende las ridículas excusas que ante cada denuncia de los trabajadores le expone la Dirección de TUZSA. Lo cierto es que las mejoras conseguidas a base de denuncias son cada vez más escasas, pero por lo menos queda constancia de los hechos denunciados y si ocurriese alguna desgracia, la negligencia estará más que demostrada. En este contexto, la UNIDAD, el compromiso y la lucha es el camino y la fórmula para superar trampas, sanciones y recortes, que hacen de esta negociación un complejo campo de pruebas hacia los trabajadores, poniendo a prueba nuestra capacidad de resistencia. TUZSA tiene que saber que los trabajadores tenemos una firme y seria

-8-

entalto-265


rencia está por encima de todo. TUZSA tiene miedo a afrontar la negociación del convenio e intenta ganar tiempo a esperas de que mientras tanto, las cúpulas sindicales de Javier Anadón (Pte. comité, portavoz IA-CUT) UGT/CCOO/CEOE, con la tutela del Gobierno, están La negociación colectiva en TUZSA, al negociando la reforma de la negociación igual que en la mayoría de las empresas del Estado español, está bloqueada. Empresa y colectiva, donde los empresarios quieren trabajadores estamos en un tira y afloja para incluir puntos del «Pacto del Euro» que conver quien es el primero que cede en sus pos- sisten en vincular salarios y productividad, con el único fin de rebajar el poder adquisitulados. tivo de los trabajadores, rebajar las pensioLa capacidad de lucha y respuesta que se nes y retrasar la edad de jubilación, y entre está dando desde el seno de la plantilla, a la otras, flexibilizar el mercado laboral, y así le sinrazón de TUZSA, es digna de reseñar. No solucionen la papeleta, puesto que aquí poco hay reuniones físicas de negociación, pero puede hacer ante la lucha de la plantilla. cada miércoles con la asistencia a las conNegociar en los parámetros que pretende la centraciones, o los fines de semana con el empresa -un 1% de incremento salarial para seguimiento masivo de los paros, se le está el año 2010- acompañado de flexibilidad, mandando un mensaje muy claro a la direc- pérdida de derechos sociales y laborales… ción de TUZSA: no cedemos y seguimos en siguiendo las directrices del Acuerdo Marco lucha por un convenio digno. firmado por CEOE/CCOO/UGT, para el año TUZSA que a través de su Director de 2010 y 2011, cuando el IPC de 2010 ha sido RRHH, ha querido implantar entre la de un 3% y la empresa ha obtenido un 20% plantilla la servidumbre del resignado, se de beneficio, aparte de ser un error, es sinónimo de confrontación, provocación y nula está encontrando con la ira del oprimido. voluntad de llegar a acuerdos. TUZSA sin argumentos que sustenten su falta de voluntad negociadora, usa la repre- La “negociación” en Madrid, a espaldas sión como única herramienta de contesta- de los trabajadores, de la reforma de la negociación colectiva, la finalización en ción al mensaje de la plantilla. La actitud represiva no la toma desde una 2012 de la concesión del servicio urbano de autobuses, las elecciones municipales, posición de fuerza, sino desde la debilidad sumado a la venta del Grupo Avanza, es de quién sólo pretende amedrentar a una un lastre que dificulta esta negociación plantilla que lleva dieciséis meses del convenio. demostrándole, que la dignidad y la cohe-

La estrategia de desgaste hacia la plantilla, por parte de TUZSA, le está resultado un total fracaso

entalto-265

-7-

abril-2011

nas, etc.) se deben asegurar correctamente para que no se desplacen durante el traslado. Atropello o golpes con vehículos. Generalmente se producen estos accidentes cuando no hay una delimitación adecuada y clara entre las distintas zonas del almacén (espacios para vehículos, para peatones, etc.) y cuando la iluminación del recinto no es adecuada. Para evitar estas situaciones hay que: 8 Respetar las delimitaciones de las zonas de circulación peatonal y las destinadas a los vehículos de carga, así como las áreas reservadas para la manipulación y apilado de los productos. 8 Si no existe una zona especial para pre-

parar los productos para su correcto almacenamiento, delimitar y señalizar la zona de trabajo. 8 Colocar la carga sobre el vehículo de forma que no dificulte la visibilidad. 8 Contar con un nivel de iluminación adecuado para el recinto. Cuando se requiera realizar lecturas de texto en su interior, se precisa una iluminación mínima de 100 lux. 8 Por el contrario, si no se tienen que leer documentos, será suficiente con un nivel mínimo de 50 lux. 8 Mantener libres de obstáculos los pasillos, las vías de circulación y las salidas de emergencia. Área de Salud laboral IA-CUT en TUZSA

Repartir el trabajo para poder trabajar todos En este momento en que todo está tan cruzado, no hay tregua que valga para bajar los brazos. Una manera de poner en marcha nuevo empleo sería repartiendo el tiempo de trabajo, sin duda. La reivindicación de las 35 horas es necesaria, a pesar de que la actividad se ha reducido. Hay que tener en cuenta que sólo la mitad de la población asalariada trabaja 40 horas a la semana. Un 30% más no cubre ni 20 horas a la semana, por lo que los salarios que percibe a penas dan para vivir, y el resto realizan jornadas de trabajo superiores, con muchas horas extraordinarias. Una vez conseguidos salarios dignos, otra alternativa para crear empleo sería prohibir el pluriempleo, es decir quién tiene un trabajo que deje el resto para los demás.

abril-2011

También podría cuestionarse, una vez actualizadas las pensiones por invalidez, es decir pensiones dignas, que quienes cobran una pensión por invalidez y están en edad de trabajar, pues que sigan con su pensión, eso si digna, y dejen el trabajo para otra persona que no tenga ningún tipo de ingresos. Con ello también se evitaría la picaresca de las empresas al contratar a empresa que tienen trabajadores con minusvalía, tal como hace TUZSA con la empresa SIFU, para el repostado. Volver a la reivindicación y al impulso de las 35 horas sería necesario. Pero, es cierto, a la vez que los empresarios se muestran contrarios, piden que se trabaje más. Así no se puede cortar esa línea de desempleo ascendente.

- 16 -

entalto-265


Una parte de los parados no se apuntan a las listas de desempleo porque no tienen la esperanza de que les llamen para acudir a un trabajo o a un curso de formación. También porque el sistema de control se ha vuelto más exigente para recortar las estadísticas. La realidad, sin embargo, demuestra que faltan soluciones, que quienes se deben dedicar a generar empleo incrementando la actividad productiva, económica o formativa están pasando el tiempo en las mesas de negociación o de presión para obtener ventajas laborales y económicas. Es decir, avanzar en que los despidos sean cada vez más

baratos, que se paguen menos cotizaciones sociales y los convenios pierdan fuerza para que lo que reclamen los trabajadores siempre sea lo mínimo. Mientras se empeñan en esa carrera de obstáculos para la clase trabajadora, los informes oficiales muestran que los salarios han caído. Los trabajadores pierden capacidad adquisitiva, pero eso no les importa. En cambio, los datos oficiales dicen que, a pesar de las dificultades económicas debido a la crisis, las empresas siguen obteniendo enormes beneficios. Sección sindical IA-CUT en TUZSA

Hipocresía

H

ola, soy un conductor de los muchos que asistieron a la última asamblea convocada en la sede de U.G.T. y escribo estas líneas para expresar mi sorpresa y estupor cuando esta mañana ley la hoja del “sindicato” U.S.O, diciendo que nadie del supuesto sindicato dijo en la asamblea que se acataría lo que dijera la mayoría, cosa que no es cierta ya que el “señor” Simón las pronunció en dicha asamblea delante de todos. Por eso y otras incongruencias dichas por estas personas, hago un llamamiento a todos

entalto-265

los compañeros en general y muy directamente a los compañeros que son incitados a que de alguna manera apoyen a este “sindicato” hagan uso del sentido común y les demostremos que tenemos las cosas muy claras y que no engañan a nadie. Ánimo a todos, y sobre todo a los ambulantes que son los que más estáis padeciendo por vuestra situación y que a la vez son los que más podéis ganar. Un saludo.

- 17 -

Un compañero.

abril-2011

moneda según marca el convenio, nos entrega unos uniformes que somos la risa de la ciudad puesto que como no tenemos taquillas tenemos que ir paseándonos con él, nos quiere obligar a ir a cursos en nuestro tiempo de descanso y ocio, en resumen intenta reírse de nosotros todo lo que puede. Y ante esto ¿que hacemos? Voy a dar mi propuesta. No colaborar en nada con la empresa, cumplir lo que estrictamente nos obliga el convenio y vale. ¿Qué quiere decir esto?, pues que saquemos nuestra rebeldía de dentro de nosotros. Ø No hacer horas extras, hasta que se firme el convenio. Ø No ponernos la corbata, puesto que no es obligatoria. Ø No levantar el portón del autobús averiado, porque no es nuestra obligación. Ø Trabajar y conducir según el Código de Circulación y Ordenanzas municipales, en vez del Código SAE con horarios injustos. Ø No asistir voluntariamente y fuera de la jornada laboral, a ningún curso

abril-2011

que imparta la empresa, ya que si como chantaje ruin, no quiere impartirnos el curso del CAP, que todos necesitamos, pues nosotros no vamos a ningún otro, hasta que se imparta el CAP. Ya vale de abuso empresarial, a lo que está llegando esta empresa, parece como si estuviéramos dirigidos por sádicos que disfrutan haciendo sufrir a sus trabajadores. ¿Qué pretenden? ¿Tenernos cabreados para que nos vayamos de la empresa?, pues que se vayan ellos que son los últimos que han venido y son los culpables del desastre organizativo de tiempos y falta de mantenimiento de los autobuses. ¡Vivan los trabajadores y trabajadoras de TUZSA!

-6-

Paco

entalto-265


Ante todo lealtad al trabajo de años de un sindicato y a las personas que lo han hecho posible. Nos has tratado a los militantes del CUT como borregos que siguen al pastor a los abismos. Chico, lárgate. Dices que sigues en el CUT. Yo mismo voy a proponer que te expulsen. Después de hablar contigo, me siento traicionado. Y con la que está cayendo... Que todo son hostias para los de siempre (ahora más y muy gordas) y a ti te da por enfadarte porque no te han puesto la mesa. Joder, Oscar, arrima el hombro en lo que el sindicato anda, que falta hace. Eso es lo democrático. Pones como excusa para todo, incluso según tu mismo me dijiste se lo constaste a CC OO (ni sabía, ni me imaginaba yo hasta qué punto), que no estabas de acuerdo con retrasar las elecciones. Pues no te lo dije entonces, pero te lo digo ahora, yo tampoco estaba de acuerdo al principio, pero los hechos me quitaron la razón, y tú me lo has rubricado, me has confirmado que hay gente como loca por un puesto en el comité, yo pensaba que solo medraban los “libres”, tú me has sacado del error.

Y ahora lo tengo súper claro: hasta las elecciones todos los sindicatos deben guardar la compostura, nadie puede descolgarse salvo que se quiera hacer el harakiri, por eso es tan importante que sigamos así hasta que se firme el puto convenio, porque en cuanto hubiese habido elecciones, el convenio estaba muerto, porque yo y todos sabemos que hay dos sindicatos que ya no aguantan la presión, que las directrices de Madrid son inequívocas y que esto de Tuzsa hay que apagarlo ya, no vaya a ser que se convierta en un virus y se extienda por otros lares. Así, no les queda más remedio que tragar y aguantar el tipo. Oscar, hazme caso y colócate por ahí, aunque ya no te puedan meter en las listas que ya han confeccionado, lo mismo te hacen delegado o liberado sindical. En nuestro sindicato ya no podrá ser, porque aquí están los que se lo trabajan de verdad, sin medrar, los que le echan horas sindicales y no sindicales, que liberados ni los tenemos ni los queremos y, sobretodo, aquí están los que guardan lealtad a sus compañeros.

No colabores con la empresa No participes en ningún curso hasta que no impartan el del CAP TUZSA se está pasando veinte pueblos con nosotros, con los que somos los trabajadores que componemos la plantilla. Trabajamos como leones con el salario del año 2009, para que obtenga beneficios del 20% y aun así, como no aceptamos los recortes salariales, socia-

entalto-265

les y laborales que gentilmente nos ofrece, no quiere negociar el convenio y nos putea todo lo que puede y más. Nos impide cambiar servicios cuando hay huelga, las sanciones están a la orden del día, nos deniega fiestas pagadas que tenemos por derecho, nos obliga a llevar los partes de baja a cocheras, no nos incrementa el quebranto de

-5-

abril-2011

Hisorias de una ambulate “El cursillo” Diana Murillo (Delegada Sindical IA-CUT)

Hace unos días vino un inspector a entregarme una carta para asistir a un cursillo que está dando la empresa. La firmé, me quedé una copia y asistí al curso el día que me citaban. Ese día yo tenía servicio. Subí donde estaban dando el curso, y a los diez minutos vinieron a decirme que yo tenía que ir a mi servicio. Expliqué que me habían citado por escrito ese día, me dijeron que me habían llamado por teléfono la tarde anterior, pero yo por teléfono no hablé con nadie. Si hubiese sido tan urgente, la tarde anterior estuve trabajando, me avisan por fonía y me doy por enterada, es más, por la mañana estuve en atención al empleado cambiando el uniforme… pero esa es otra historia… la de la cremallera del anorak, no soy la única persona que tiene problemas con esas cremalleras tan modernas, con lo contenta que estaba con mi nuevo anorak. Total que vete a casa, ponte el uniforme y a buscar tu autobús. Cuando entré en esta empresa, de ambulante (como ahora, ya va para mas de tres años) también se me citó a un curso en horario de trabajo, lo hice, y recuerdo que ese día también trabajé para completar la jornada.

abril-2011

Yo no me niego a hacer el curso que están dando, el saber no ocupa lugar, y algún día podremos ponernos de acuerdo para que pueda hacer ese curso. Lo que no entiendo es porqué si ya tenían un reserva trabajando las horas que yo tenía que estar haciendo el curso, me hacen ir, puesto que cuando tengan que cambiarme las horas que vaya a emplear en asistir de nuevo al curso, esas horas las tendrán que cambiar por otras y poner a alguien que me sustituya, vamos que tiene que ser unas horas que yo tenga descanso, para cambiarlo por otras horas en las que yo tendría que estar trabajando…¡Que follón! ¿porqué? ¿les sale más barato así?... Hablando con gente, ha habido a quienes se les dio fecha en días que tenían que trabajar, y lo que hacía la empresa es entregarles carta con acuse de recibo (vamos que tenías que firmarla y darte por enterado-a) cambiándoles el día, pero a mi no se me entregó ninguna otra carta rectificando la fecha antes de acudir al curso. Ahora sí, ya me han citado para una nueva

- 18 -

entalto-265


fecha, una que a mi por motivos personales no me viene bien, como así se lo he hecho saber a la empresa (también por carta), pero dejando claro que yo no me niego a hacer el curso, de hecho asistir al curso previa citación firmada asistí, pero me echaron de clase.

Y dado que tanto entusiasmo tiene la empresa en que hagamos cursos, digo yo que el próximo será el CAP, no sé a qué espera puesto que hay gente que este año se lo ha tenido que sacar o lo tiene que tener ya.

La reforma de la negociación colectiva Después de la firma de la reforma laboral y del pacto social, ahora viene su gran complemento: la reforma de la negociación colectiva. El inminente acuerdo que se nos viene encima es la pieza clave para la imposición de la reforma laboral y del pacto en las empresas y representa un enorme retroceso de derechos. En el manifiesto de construirBase contra el pacto social decimos que éste no sólo es una enorme agresión contra las pensiones públicas sino que significa “un compromiso general con la política de austeridad y, en general, con la política de ‘reformas’ de este gobierno de los banqueros… a cambio de financiación y reconocimiento institucional del aparato sindical”. Efectivamente, el pacto social tiene estas dos “contrapartidas”. La primera es la financiación del aparato sindical de CCOO y UGT, de la que conocemos por el BOE los datos más recientes: en 2010, ambos sindicatos recibieron 175 millones de euros para “formación”, a los que hay que añadir 15 millones más en concepto de participación en organismos institucionales y por “representatividad”. Para perfeccionar este mecanismo, el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, acaba de declarar a La

entalto-265

Vanguardia (6/3/2011) que hay que cambiar el sistema de ayudas para que sean directas y no indirectas a través de la “formación”. La segunda contrapartida va directamente vinculada a la reforma de la negociación colectiva. CCOO y UGT reconocen sin empacho que el objetivo de la reforma es desarrollar la “flexibilidad interna” de las empresas, pero para ello reclaman el monopolio burocrático de la representación de los trabajadores. Veamos los aspectos más importantes del documento presentado por CCOO-UGT: 1/ El primero es la “prevalencia absoluta” de los convenios estatales y el monopolio de la representación laboral. A partir de la reforma, los convenios sectoriales estatales (y, donde no puedan eliminarlos, los autonómicos) tendrán “prevalencia absoluta” sobre cualquier convenio de ámbito inferior, lo que se asegurará por ley. Dichos convenios estatales establecerán los contenidos básicos y fijarán qué se puede negociar y qué no a escala de empresa. Se eliminarán los convenios provinciales, que son los que presentan más conflictividad y donde otras organizaciones sindicales mayoritarias en este ámbito, como la CIG o

- 19 -

abril-2011

ma, te pasen por los morros que están realizando cursos CAP. Negarle la impartición del curso del CAP a un trabajador, que lo necesita para seguir trabajando, es mandarlo al paro, salvo que de su propio dinero se pague el curso, lo que significaría pagarlo dos veces. Sección sindical IA-CUT en TUZSA

Lealtad Julio Murillo Muchas veces, cuando uno anda callado no es por que no tenga cosas que decir, es porque no quiere decirlas. Cuestión de oportunidad. Más que nada por aquello de la unidad sindical y bla, bla, bla. Anda que no estamos tragando sapos en Tuzsa con lo que los CCOO y la UGT nos han firmado o lo que nos están preparando allá por Madrid. O lo que está pasando con el puto CAP, ese famoso curso contra el que dichos sindicatos no lucharon, ¡¡porque ya estaban buscando aulas para impartir los cursos!! ¡Que no es floja la que nos han liado con unas y otras cosas! Y todo, por la unidad… Pero claro, no todo es para siempre. Te empujan, oye. Cuando el señor director de explotación te dice hace unos días que qué pasa en el CUT con las listas para el futuro comité (qué sabrá él, y por quién, ojo al dato y atento el servicio de contraespionaje)

abril-2011

o lees en la revista de CC OO que el comité está roto, que hay teatro, irresponsabilidad… más las puñaladas entre los propios de la UGT, por no hablar de los “libres” (y también hay otro sindicato, creo, pero no me digáis qué piensa o en qué anda, que no os lo podría decir, la verdad), pues algo hay que decir, claro. Aunque sólo sean estas cuatro cosas que todos sabemos, para que no se olviden. Solo ha faltado la guinda del camarada Oscar, que tanto sabe de largas marchas y de muchas letras, porque mira que ha juntado letras para decir que en el CUT no le han puesto en un buen puesto de salida, con las ganas que parece tenía de sentarse en una silla del comité. Y no es que no se lo trabajase, que parece ser que hasta hizo telefoning, llamando por teléfono a algunos afiliados del sindicato para que le votaran. Y cómo puede decir que no le hemos hecho caso, si hasta las claves de los ordenadores se le dieron para que los usase sin restricciones. No te entiendo prenda. Me llamaste, me dijiste que había cosas que no te parecían bien, hablamos… y a los dos días sacas semejante testamento ¡¡y en la competencia!! ¿Cómo se le puede llamar a eso? Luego me he informado, he preguntado para contrastar porque ya te dije que yo no era jefe, simple afiliado que respeta la opinión de la mayoría; y no, no te voy a contestar a las tontadas que dices. Sólo decirte que estabas entre compañeros y si no fuiste capaz de convencernos, pues debías de… “o te unes o te apartas o te vas”. Pero nunca con un exabrupto de 3 páginas y media, y desde el sindicato de al lado. Nunca.

-4-

entalto-265


Desde estas líneas hacemos un llamamiento a quién corresponda, para que cese esta actitud represiva que no lleva a ningún lado, actúe con sentido común, deje de tratar a la plantilla como si fuésemos niños y asuma su responsabilidad como empresario, por lo menos hasta que

se venda o no esta empresa; se retomen las negociaciones del convenio, dejemos de mirar lo que se cuece en el exterior y afrontemos nuestras diferencias, con nuestros propios medios y, por el bien de todos, solucionémoslas cuanto antes.

Qué cara más dura tienen Rezaba el titular de un artículo de su boletín informativo. “Ya estamos CAPacitados”. La realidad sobre la formación subvencionada a los trabajadores, pasa por UGT/CCOO o por la patronal. Esta situación la ha creado el Gobierno, puesto que estas organizaciones son las que gestionan la formación. Quiere esto decir que si un trabajador quiere que el CAP le salga gratis, tiene que pasar por el aro de estos sindicatos que además, ilegalmente, dan prioridad a sus afiliados. Es una vergüenza que: u Estos sindicatos perciban cada año, cientos de millones de euros de subvención para formación.

dinero de la formación, el CAP -curso que no es un capricho- si no una obligación que nos viene impuesta a los conductores/as profesionales, tenían que haber abierto las puertas de sus sindicatos de par en par, para que todos los trabajadores/as de las diferentes empresas, hubiéramos empezado a realizar los cursos ya. IA-CUT mandó escrito a TUZSA para que se incluyese el curso CAP en las acciones formativas del año 2011. TUZSA contestó en el SAMA, que impartirá los cursos, pero una vez que se haya firmado el convenio.

u Que estos sindicatos pongan las condiciones para realizar los cursos, diciendo quien los hace y quién no.

Crispa mucho comprobar cómo TUZSA, que está obligada a impartir el curso a sus trabajadoras/es, dentro de la jornada laboral, chantajee a la plantilla, con el objetivo de que claudique ante la negociación del convenio.

u Que le den prioridad a sus afiliados y obliguen a afiliarse a quienes no lo son, cuando el dinero que manejan es público, puesto que vienen de las cotizaciones de todos los trabajadores/as, sean o no afiliados a estos sindicatos. Si tuvieran un mínimo de ética y pensaran menos en hacer negocio y financiarse con el

Pero aún crispa más, que los dos únicos sindicatos a los que el Gobierno les ha dado el privilegio de recibir cientos de millones de dinero público para formación, le hagan el juego a la empresa y no abran sus aulas sin condiciones a quienes, a través de nuestras nóminas, cotizamos mensualmente a esa bolsa de dinero para formación y, aún enci-

u Que para realizar los cursos tengamos que pasar por su ventanilla.

entalto-265

-3-

abril-2011

la mayoría sindical vasca, quedarán completamente desplazadas, del mismo modo que desaparecerá cualquier participación de los delegados del sector. En este esquema, el aparato central de las federaciones de CCOO y UGT monopolizará la representación laboral sin ningún tipo de control ni de representación por abajo. 2/ Convenios de empresa y ultraactividad. El aparato dirigente de CCOO-UGT está también de acuerdo en eliminar la “ultraactividad” de los convenios (su vigencia mientras no sea negociado otro) aunque, púdicamente, no hablan de “ultraactividad” sino de “innovación y adaptación de contenidos”. Dicen que hay que “reforzar el deber de negociar para garantizar la negociación antes de finalizar la vigencia del convenio (…), mantener la negociación hasta el límite (…) y acudir sin dilación a los instrumentos previstos en los Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos”. Pero si, aún así, la cosa no avanza, “en caso de superación del plazo máximo previsto de negociación”, proponen “dos vías de solución: que la comisión paritaria del convenio superior asuma el proceso negociador o que por ésta se acuerde el sometimiento del bloqueo de negociación a los organismos de mediación y arbitraje; o la obligación de acudir a procesos de mediación y arbitraje”. Es decir, que si el comité de empresa no cede, lo suplantarán por “la comisión paritaria del convenio superior”, que firmará el nuevo convenio o enviará el conflicto al arbitraje. A no ser que por ley (segunda

abril-2011

posibilidad que abren) se obligue directamente a ir al arbitraje en el caso de que el “bloqueo” de la negociación se prolongue en el tiempo (están hablando “extraoficialmente” de uno o dos años). 3/ La “flexibilidad interna”. Toda la reforma de la negociación colectiva se justifica en nombre de desarrollar la “flexibilidad interna”, que definen como “un instrumento necesario de adaptación a los cambios que es necesario realizar en las empresas”. El índice de temas que incluyen es: descuelgues, modificaciones sustanciales, movilidad funcional, traslados y movilidad geográfica, suspensiones de contrato, gestión del tiempo de trabajo y formación profesional. Piden “reformas precisas para la plena aplicación de estos principios en materias como la de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y en el descuelgue salarial”. La condición que ponen para pactar el retroceso en los salarios y las condiciones de trabajo es ser cogestores. Así, dicen que se debe llevar a cabo “desde la negociación y la participación sindical en todo el proceso” y piden en concreto la “participación en los Consejos de Administración y en las Comisiones de Seguimiento en los planes estratégicos, industriales y organización del trabajo”. Relacionado con lo anterior está lo que denominan “gestión de los convenios”, donde lo más importante es que las comisiones paritarias puedan “modificarlo durante su vigencia”. Lo que va en consonancia con la llamada “adecuación a las dificultades con el mayor realismo y celeridad”, que se debe hacer ¡cómo no! con “la nece-

- 20 -

entalto-265


saria participación de las organizaciones sindicales firmantes del convenio superior”. 4/ Las PYMES. Un último punto, y no el menos importante de su documento, es el de las PYMEs, donde proponen “la acumulación de horas de los representantes sindicales en el ámbito sectorial y la designación de un/a Delegado/a del sindicato” por territorio, que sería una especie de plenipotenciario sindical en las empresas, donde la voz de los trabajadores afectados brillaría por su ausencia.

Este nuevo acuerdo que se nos echa encima, de una gravedad extraordinaria, hace más imperiosa aún la necesidad de dar pasos decididos en el agrupamiento de fuerzas, en el avance hacia una confederación de fuerzas sindicales que se levante como alternativa al aparato burocrático de CCOO y UGT y sirva como instrumento unitario de lucha de la clase trabajadora contra la ofensiva del capital. Sección sindical IA-CUT (www.cut-tuzsa.org)

Querido amigo: Voy a responder a tus palabras del otro día, cuando volvíamos tras el trabajo en el 38. Lamento decirte que no tienes ninguna razón y, aunque comprendo tus motivos, no puedo compartirlos. Decías que ya cumplías puesto que respetabas los paros, pero hacías horas, insistiendo en buscar justificaciones que escapan de toda lógica. Querido amigo, en primer lugar quiero decirte que estoy bastante convencido de que todo aquél que necesita desesperadamente justificar sus acciones es porque está convencido de que está obrando mal. Por otro lado, cuando cierto compañero (que por su edad podría ser tu padre) te afeó tu actitud, recuerdo que le dijiste que para que otro hiciera horas las hacías tú, y que si él te iba a pagar la hipoteca. Por lo visto eres tan pobre que no tienes ni argumentos: aplicas lo que se llama lógica inversa, es decir, si no hicieras

entalto-265

horas, ni tú ni otros, seguramente ya tendríamos firmado un buen convenio, y en lo segundo, simplemente no te creo, no puedo creer que seas tan estúpido como para meterte en unos gastos fijos que te obliguen a hacer horas, no quiero pensar qué será de ti cuando se te presente un imprevisto. Quiero decirte que tengo mujer, hijos, casa, coche, moto, teléfono… y no hago horas, a mi también me vendrían muy bien, pero a lo que aspiro es a poder vivir de mi trabajo, y luchar para no convertirme en esclavo del mismo. Si el domingo haces los paros y el lunes te apuntas a trabajar, no busques agradecimientos -lo que nos faltaba-, no pretenderás que te aplauda tu granito de arena si al día siguiente sacas una palada, puesto que la medida de presión de no hacer horas, no es de uno u otro sindicato, sino del Comité (representantes de todos los trabajadores, te recuerdo).

- 21 -

abril-2011

es motivo de sanción. Nunca habían sido visitados los juzgados de lo Social de Zaragoza por tantos trabajadores de esta empresa. La letra… con sangre entra. Como ya escribió alguien en este Boletín, un Director de Recursos Humanos, tiene que ser una persona que esté para solucionar problemas, no para crearlos. En TUZSA nos ha tocado la segunda parte de la frase. No solo las relaciones laborales entre empresa y trabajadores se han deteriorado, también la salud ha empeorado. En el mes de agosto de 2009, mes anterior a la entrada en TUZSA del señor Muñoz, el índice de absentismo en TUZSA era del 4,07%, el año 2010, se ha cerrado con un índice de absentismo en diciembre del 7,93%, cifra que no se recuerda en esta empresa desde hace muchos años. El aumento del índice de absentismo en esta empresa es directamente proporcional al grado de insatisfacción laboral de los trabajadores. El deterioro de las relaciones laborales en TUZSA, han hecho que aumente el índice de absentismo y esto se ha producido a

abril-2011

partir del momento que este señor llego a TUZSA. Paradójicamente, el señor Muñoz, por un lado se podrá poner la medalla de que ha sido el RR.HH. que más trabajadores ha llevado a los cursos de prevención de Riesgos laborales, pero por otro, habrá que ponerle la medalla de haber sido el RR.HH. que más ha aumentado el índice de absentismo de esta empresa en muchos años. ¡Qué cosas tiene la vida!, realizar muchos cursos de prevención para, se supone, mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y el resultado es que el índice de absentismo va aumentando. Algo falla aquí. No sabemos si al Grupo Avanza, o a la empresa TUZSA, le interesa mantener a este señor y esta conflictividad con los resultados que está obteniendo (aunque somos conscientes de que tiene el principio de autoridad entre los empresarios), pero lo que si sabemos, es que los trabajadores de TUZSA, no están contentos con el trato que están recibiendo, siendo que están aportando lo mejor de si mismos, para que esta empresa obtenga los grandes beneficios que año tras año, está obteniendo. Prolongar la negociación del convenio y la presión sobre la plantilla, en los parámetros que la empresa está imponiendo, no beneficia en nada a quienes, por un lado le solicitan a la plantilla colaboración e implicación, con no sabemos que proyecto, y por otro, le dan palos a diestro y siniestro.

-2-

entalto-265


BOLETIN INTERNO

entalto Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Qué cara más dura tienen . . . . . . . . . . . . . . 3 Lealtad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 No colabores con la empresa . . . . . . . . . . . 5 La estrategia de desgaste hacia la plantilla, por parte de TUZSA, le está resultando un total fracaso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Insultos a la inteligencia . . . . . . . . . . . . . . . 9 El comité de marzo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Medidas de prevención específicas . . . . . . 15 Repartir el trabajo para poder trabajar todos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Hipocresía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Historias de una ambulante . . . . . . . . . . . . 18 La reforma de la negociación colectiva . . 19 Querido amigo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Suena a cuento, pero . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

entalto-265

editorial El legado del señor Héctor Muñoz, RRHH de TUZSA Allá por el mes de septiembre de 2009, llegaba a TUZSA, procedente de la empresa Alosa, el señor Muñoz. Venía con aires de cambios en esta empresa y abalado por su frase: “A mi no me tiembla el pulso para despedir a quién haga falta”, comenzó su andadura como Bidirector de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Hay que reconocer que con la destitución a la fuerza de su antecesor el señor Julián Guillen, las relaciones laborales en TUZSA dieron un giro de 180º. A partir de ese momento, donde no había habido tan apenas problemas laborales, comenzaron a surgir como si caracoles fueran después de una tormenta de verano. Conciliar la vida laboral y familiar pasó de ser un derecho consolidado para todos y todas, a un privilegio para algunas o algunos. Los expedientes sancionadores, dieron paso a cientos de días de sanción a trabajadores de todas las secciones, incluidos despidos en oficinas, inspección, conductores, etc. Las relaciones laborales en TUZSA dejaron de serlo como tales para convertirse en una guerra sin cuartel contra todos y todas. Las reclamaciones de los usuarios contra los conductores, de repente empiezan a aflorar y cualquier insignificancia

-1-

abril-2011

Como te he dicho al principio de esta carta, querido amigo, comprendo tus motivos, no son sino un tremendo egoísmo, egoísmo insolidario por otra parte, puesto que tal y como tenemos la situa-

ción sólo recordarte una cosa, tan esquirol eres si no respetas los paros como si haces horas, así que, sin otro particular, recibe un cordial saludo. Jesús Burguete

Suena a cuento, pero... La Policía Local inmoviliza durante 40 minutos, el autobús 316, de la L-53, por no funcionar ninguna luz de freno El pasado 6 de Marzo de 2011 tuvo lugar la siguiente comunicación entre el autobús 316 (A316), Centro y F2. A316: a las 9:45 pongo en conocimiento de Centro que estoy parado en Plaza San Francisco por orden de la Policía Local, porque al autobús no le funcionan correctamente las luces de freno, ordenando que así no puede circular. Centro: pregúntele si se va a quedar parado o puede continuar o retirarse a cocheras. A316: Policía Local comunica que el autobús se queda inmovilizado, hasta que ustedes solucionen la avería. Centro: llame usted a F2. A316 a F2: no contestan... Centro a F2: tenemos una emergencia, tenemos una emergencia. F2 a A316: pregúntele a la Policía Local si puede continuar o circular para retirarse a cocheras. A316 a F2: la Policía Local responde que el autobús queda inmovilizado, si circula para ir a cocheras, debemos de acompañarlo para evitar algún accidente.

abril-2011

F2 a A316: quédese ahí y ahora salen a solucionar la avería. (Mandan mensaje vía consola), 15 minutos después. Centro a A316: ¿Qué va usted a hacer? (Tono desafiante). A316 a Centro: cumplir órdenes de la Policía Local y después lo que ustedes vía consola han comunicado. Viene el cambia coches, el problema... que no llevaba bombillas!!!! A316 a Centro: todo ya correcto, por parte de la Policía Local se puede continuar. Centro a A316: (con voz de guasa y tono jocoso): démosle las gracias (a la Policía Local). Puede usted ir a colocarse en hora. Y como si de cumplir penitencia se tratara, cumplí las instrucciones dadas. Hecho denunciado: “Circular con el vehículo 316, línea 53 de TUZSA sin estar provisto de los dispositivos de alumbrado y señalización óptica obligatoria. Luces de freno fundidas, no funciona ninguna”. Suena a cuento pero fue absolutamente real. Un saludo.

- 22 -

Un conductor perceptor

entalto-265


===================================================== SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS =====================================================

Número 265 - Abril de 2011

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de febrero de 2011 en el Estado español, subió un 0,1%, por lo que la variación acumulada en 2011 es del -0,6% y la tasa interanual se queda en un 3,6%. En Aragón, en febrero subió un 0,2%, la acumulada es del -0,6% y la interanual es del 3,4%. ---------------Siguen los incendios. La falta de Mantenimiento de los autobuses debido al recorte presupuestario de la empresa, genera además de multitud de averías, incendios de los vehículos. El pasado día 2 de abril el autobús 434 en la L-52, se incendió, obligando al conductor a tener que usar el extintor. ---------------Nos tienen fritos. Desde que TUZSA motiva a los usuarios del autobús a poner reclamaciones contra los conductores de autobús, cada día nos sorprende con una cosa. El pasado día 2 de abril sobre las 12 de la noche, se personó en Gómez de Avellaneda una dotación de policía local, para hacerle la prueba de alcoholemia al conductor del autobús 617 en la Ci1. El conductor dio 0, pero los policías no se quedaron como muy conformes, por lo que se lo llevaron al hospital para hacerle una analítica, dejando el autobús en el mismo lugar al que llegaron, teniendo que ir operarios del Taller a recoger el vehículo y trasladarlo a Cocheras. ---------------Por 4 € al juzgado. El juzgado de lo Social nº 1, condena a TUZSA a abonar 4 € brutos a dos conductores por haberles descontado indebidamente esta cantidad, por entender la empresa que en un juicio anterior, desde que finalizó el acto hasta que llegaron a sus autobuses correspondiente había pasado más tiempo del debido. Vamos, que tengamos que ir al juzgado por 4 €, demuestra cómo TUZSA ha perdido los papeles y ya no sabe que hacer para que todos pasemos por los juzgados, sea cual sea el motivo. ---------------Los días de vacaciones correspondientes a los meses de verano, tienen que estar asignados, únicamente, dentro de los meses que indica el convenio como tales. El juzgado de lo Social nº 1, condena a TUZSA a anular el periodo vacacional (del 27 de junio al 10 de julio) del conductor L.E.O., correspondiente al periodo vacacional de las dos semanas adicionales en periodo de verano, al entender que los cuatro días de junio dentro de dicho periodo, no se pueden considerar como época estival, por lo que la empresa le tiene que asignar íntegramente, las dos semanas adicionales dentro de los meses de verano. ---------------Los jubilados de TUZSA se quedan sin aguinaldo. El TSJA confirma la sentencia del Juzgado de lo Social nº 7 en el que fallaba a favor de TUZSA y en contra del hasta entonces derecho de los jubilados de percibir los 16,50 € del “aguinaldo” de navidad. El argumento del juez para fallar a favor de la empresa ha sido que el comité de empresa, no está legitimado para defender los derechos de los jubilados de la empresa.

Condenados a seguir luchando

A partir de mayo, se amplían los días de paros

Asamblea General, el 26 de abril

Revista entalto 265 (abril 2011)  

Revista sindical de IA-CUT

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you