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Número 263 - Febrero de 2011

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de diciembre de 2010 en el Estado español, aumentó un 0,6%, dejando la inflación acumulada e interanual en un 3,0%. En Aragón, el IPC de diciembre fue también del 0,6%, dejando la tasa anual e interanual en el 2,9%. ------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según los datos aportados por la Dirección, la plantilla a 31 de diciembre era de 1.281 trabajadores, de los cuales 21 tinene contrato temporal. ------------El Grupo Mahou-San Miguel obtiene el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’. El Grupo Mahou-San Miguel, con instalaciones en Burgos, ha recibido de la mano del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ que destaca la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades entre sus trabajadores, según ha informado en un comunicado la compañía. “Una gran empresa resulta madura y sensata, familiarmente responsable en conciliación social, porque esto sí es igualdad. Qué lejos está TUZSA de conseguir este galardón. ------------Juicio abono paga jubilados. Por fin, el titular del Juzgado de lo Social nº 7 de Zaragoza ha accedido a celebrar vista ante la demanda presentada por el comité de empresa, contra TUZSA, por la negativa de la empresa al abono de 16,50€ a cada jubilado/a, cuando llegaban las fechas navideñas. Esta cantidad es producto del coste de una cena que los antiguos dueños de los tranvías ofrecían a los trabajadores cuando llegaba la Navidad. Con el tiempo el comité de empresa y la empresa, tras ser aprobado en asamblea de jubilados, decidieron que esa cena se abonara en efectivo, en aquellos años, la cena se tasó en 2.500 ptas. Hasta el año 2009, año en el que ingresó en la empresa el actual director de RRHH y relaciones laborales, se abonaba puntualmente a cada trabajador jubilado. TUZSA aplicando el mismo criterio que con el pase de libre circulación de cada trabajador, con la excusa de Hacienda, de un plumazo y sin consulta previa, ni al comité de empresa, ni a los jubilados, en primera instancia decidió unilateralmente no abonar esta cantidad. Posteriormente ofreció al comité la posibilidad de que en vez de abonarles esta cantidad, los jubilados tendrían libre acceso junto a los niños y niñas, a la fiesta de navidad teniendo derecho a degustar, las diversas variedades de patatas fritas, “ganchitos”, cocacolas y refrescos varios, así como poder jugar con el futbolín gigante o saltar en los hinchables, además de poder entregar la carta a los reyes magos in situ. El comité de empresa no acepto el “trueque” ofrecido por la empresa y mantuvo la demanda. Ahora será el juez quien decida si el abono de esta cantidad a los jubilados es un derecho adquirido, o era una limosna que voluntariamente ofrecía la empresa a sus antiguos empleados, por Navidad.


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Sumario La traición del 27-E y el final de la Transición . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Intervención de Javier Anadón en el Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza . . . . . . . . . . 6 La Justicia sentencia que llamar al jefe “ladrón” no es causa de despido . . . . . . . . 9 El comité de enero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Recordemos nuestros derechos . . . . . . . . 14 Las reformas de pensiones desde 1985 han recortado derechos y prestaciones . 17 Reunión de Coordinación del 10 de enero 20 Los empleados de las contratas se movilizarán si hay despidos . . . . . . . . . . . 22

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editorial

Los empleados de las contratas se movilizarán si hay despidos

Se han retomado las reuniones de negociación de convenio. Las medidas que hemos ido adoptando los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, en esta carrera de obstáculos que es la negociación del convenio, van obteniendo sus frutos. De momento las partes se han vuelto a sentar, ahora solo falta comprobar el contenido de las reuniones, si son fructíferas o solo se pretende generar falsas expectativas mareando la perdiz, con el objetivo de desmoralizar y desmovilizar a la plantilla. TUZSA debe tener muy claro el sentir mayoritario de su plantilla: no aceptamos recortes de derechos sociales, laborales, ni económicos. Tenemos que seguir acumulando fuerzas, las secciones de inspectores y oficinas deben de sumarse al resto de la plantilla. Queremos que reparta ese 20% de aumento de beneficio sobre el año anterior entre los trabajadores de la empresa, la propuesta es clara hacemos cuatro partes, tres para la empresa (15%) y una (5%) para los trabajadores ¿Qué más quiere? Otro de los frentes que tenemos abierto los trabajadores, es la reforma laboral y de las pensiones que están negociando sindicatos CCOO/UGT/CEOE/CEPYME y Gobierno. Nos la jugaron con la reforma a mitad de año, despidos más fáciles y baratos, facilitando la destrucción de empleo, ahora, nos aumentan la edad de jubilación y el tiempo que tene-

IA/CUT en TUZSA, junto a otros sindicatos y colectivos hemos creado una plataforma para rechazar los recortes y la externalización. El viernes asistirán al pleno para protestar y dar a conocer sus situaciones laborales -----------------Los trabajadores de las contratas del El viernes se concentrarán a las puertas del Ayuntamiento de Zaragoza, que se han consistorio para protestar y mostrar su unido en una plataforma para rechazar la apoyo al personal del 010. Será antes del externalización de los servicios municipa- pleno, al que tienen previsto asistir y leer les y denunciar sus situaciones laborales, un manifiesto para trasladar a los grupos dejaron ayer (28/01) muy claro que no van municipales, ese y otros conflictos laboraa permitir “ni un solo despido, si no, la les con las empresas. conflictividad está asegurada”. La agrupa- Las cinco trabajadoras de Cadeneta han ción representa ya a más de 5.000 emplea- visto reducida su jornada laboral. “El prodos, de FCC Parques y Jardines, FCC blema es el cambio de modelo, antes era Limpieza Pública, Bizi Zaragoza, el servi- convenio y ahora adjudicación”, explicó el cio de atención telefónica 010, TUZSA y el representante sindical de la entidad. En Centro de Tiempo Libre (CTL) Cadeneta, FCC Parques y Jardines, la contrata lleva de la Fundación Federico Ozanam, contra“más de un año de retraso”. Eso se traduce tas que tienen abiertos algunos frentes. en “precariedad y quejas en el manteniAunque aseguran que se han unido más miento de estos espacios”. Serían necesaservicios más miembros. rias “150 personas más en la plantilla” para La plataforma exige que se mejoren las poder abarcar toda la superficie verde en condiciones de trabajo, pues “la subcontra- Zaragoza. En Limpieza Pública, el servicio ta vuelve a subcontratar y hay trato de “empeorará notablemente en febrero”. favor a familiares o amigos de responsables políticos”. Defienden que los servicios Los empleados de Bizi Zaragoza denuncian públicos “no se conviertan en un negocio”. que se les aplica el convenio de publicidad ¿La alternativa? Apuestan por la municipa- cuando lo que hacen no tiene nada que ver. lización, para que “los beneficios sean para En el caso de TUZSA, Anadón confesó el ayuntamiento y no vayan a las arcas pri- que “la compañía no contrató a nadie el vadas”, explicó Javier Anadón, portavoz de año pasado y se han realizado más de la plataforma y representante sindical del 100.000 horas extraordinarias”. A partir del Colectivo Unitario de Trabajadores día 31, se retirarán autobuses en seis líneas, (IA/CUT) de TUZSA. Eso sí, insistieron en los kilómetros no reducirán y “el consistoque no quieren ser funcionarios, sino que la rio pagará los mismos kilómetros”. gestión sea de la Administración. Fuente: El Periódico de Aragón

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nación positiva”. La categoría de servicios especiales no está en convenio. Le contestamos que los cuadros especiales siempre han existido. No se pidieron por parte de ningún sindicato. TUZSA pide al Comité que le remitan un escrito con su petición, incluyendo que “categoría” quieren que se les dé a esos conductores, los porcentajes de descansos, si son marcados o no y se estudiará. En cualquier caso la empresa cumple perfectamente el convenio colectivo. El que este debate no alcanzase una solución satisfactoria para todos, fue debido a que la empresa no quiso entrar a buscar soluciones desde sus propios postulados,

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indicando que sea el comité quién aporte alternativas. Está claro que con otra distribución es posible dar solución a que los 279 ambulantes actuales (179 con descanso asignado y 107 sin descanso asignado). En más de una ocasión IA/CUT hemos expuesto la distribución de los servicios y descansos para los conductores ambulantes. La explicación que nos ha dado la empresa, por los cambios en los quincenales y cuadros de marchas es echar balones fuera. Poner Resolucion de inspección Efectivamente la empresa retiró el cuadro 500 ante un requerimiento de la inspección de trabajo, por una denuncia de CCOO, según consta en la resolución. A nuestro entender, en contra de lo que opina TUZSA, los conductores/as de los servicios especiales, no eran ambulantes, ya habían dejado esa condición, pasando a servicios especiales como paso previo a pasar a fiesteros/as. El cuadro 500, debería estar en vigor, en sustitución de los servicios combinados (autentico cajón de sastre, que perjudica claramente la conciliación de la vida laboral y familiar), ya que cumplía una función muy especifica y ahora desde que se aprobó la Ley de igualdad y conciliación de la vida familiar, todavía sería más justificada su existencia para conductoras y conductores que necesitan jornadas especiales para conciliar su vida laboral y familiar. Sección sindical IA/CUT

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mos que cotizar para cobrar el 100%, requisitos que casi nadie podrá superar en su vida laboral. Unos nos han engañado, otros nos han traicionado, mientras patronal y banca se frotan las manos esperando avalanchas de trabajadores abriendo cuentas de pensiones para garantizarse el fututo, si llegan a la vejez. Pero ¿con que dinero vamos a abrir esos planes de pensiones?... sí, esos que se llaman agentes sociales, han firmado congelación salarial a cambio de empleo precario. Es la pescadilla que se muerde la cola, con la excusa de ser competitivos, los trabajadores cada vez cobramos menos y trabajamos más. Primero fue Obama y el Fondo Monetario Internacional, quienes le dijeron a José Luis R. Zapatero la reforma laboral que tenía que hacer (abaratar despidos, facilitarlos y potenciar a la patronal desarmando jurídicamente a los sindicatos que hoy todavía quieren seguir luchando). Ahora, sólo hay que rebobinar la memoria televisiva de esta semana y encontrarse con Angela Merkel y José Luis R. Zapatero para darse cuenta de

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que todo lo que se dice sobre la independencia del poder es una leyenda urbana, inventada por los asesores de imagen. Lo estremecedor no es que ambos sean desagradables o no tengan atractivo... es la historia que cuentan, las mentiras que proclaman, el abismo de explotación al que quieren precipitar a la clase trabajadora, mientras ellos, los banqueros y algunos sindicatos, con mantequilla o sin ella, se lo montan en privado. Y para finalizar, ¡a lo que estamos llegando!, por un lado comprobar como vienen dirigentes de otros países a decirle al Gobierno del estado español, si lo que hace está bien o mal, o lo que es peor, si está haciendo bien lo que le han dicho con anterioridad que tiene que hacer. Y por otro como el rey, nombra marques a Del Bosque, de 60 años, quién se convierte en noble hereditario “por la gran dedicación al deporte español” ¿Pero que dedicación? si lo ha hecho cobrando y menudos sueldos con lo que nos está cayendo a los trabajadores. Este estado no hay quien lo entienda. En fin, esperemos que la paga que vaya a tener se la pague el rey de su

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bolsillo, por que si también este gasto va a recaer sobre las espaldas de los trabajadores, pues lo que nos faltaba. Así está el patio. Nos agreden y recortan derechos por todos los lados, el Gobierno pactando con UGT y CCOO, y TUZSA que no para de dar la vara con que hay crisis y tenemos que ceder en nuestras pretensiones. Por ello sólo la lucha impedirá que la empresa

TUZSA se salga con la suya. Hasta ahora no lo ha conseguido y después de todo lo que hemos luchado, no vamos a bajar la guardia ahora. Para los días 19, 20, 26 y 27 de febrero, hay nuevos paros parciales convocados. De TUZSA depende que se lleven a cabo o no. Tenerlo siempre bien presente: la única lucha que se pierde es la que se abandona… y no llevamos idea de ello.

La traición del 27-E y el final de la Transición Después del 27 de enero, hay que hablar de organizaciones sindicales en su conjunto. No sólo Toxo y Méndez son responsables de la canallada perpetrada contra el conjunto de la clase obrera.

Ángeles Maestro. 28 de enero de 2011 Para intentar tapar las vergüenzas de un pacto que formará parte destacada del elenco de traiciones en la historia del movimiento obrero, CCOO y UGT han intentado camuflarlo como un “nuevo Pacto de la Moncloa”. El objetivo es intentar difuminar la responsabilidad directa de ambos sindicatos en la traición consumada el 27 de enero disimulada entre políticos, gobernantes, expertos y hasta algún intelectual orgánico, si fuera menester. He escrito bien “sindicatos”, refiriéndo-

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me a CCOO y UGT, y no cúpulas o burocracias sindicales, como se dice a veces para mostrar la diferencia entre los dirigentes y las bases. Ya no. Después del 27 de enero y tras la firma del Pacto infame que dinamita conquistas sociales como la edad de jubilación a los 65 años, mantiene a ancianos trabajando y niega un puesto de trabajo digno a las nuevas generaciones, alarga el periodo de cómputo de la pensión a 25 años, exige unos imposibles 38 años y medio de cotización para acceder a la pensión completa y deja sin nada a la inmensa mayoría de los jóvenes, mujeres e inmigrantes, protagonistas absolutos del empleo a tiempo parcial y la precariedad -que sin embargo cotizarán a fondo perdido a la seguridad Social- hay que hablar de organizaciones sindicales en su conjunto. No sólo Toxo y Méndez son responsables de la canallada perpetrada contra el conjunto de la clase obrera. Ningún trabajador o trabajadora puede mantener el carnet de CCOO o de UGT en el bolsillo y mirar a la cara a los compañeros sin que se le caiga de

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Ley de Racionalización y Consolidación del Sistema de la Seguridad Social. Todos esos cambios en doce años significan que el período mínimo de cotización para acceder a una pensión pasa de diez a quince años y se amplía el período de cálculo de la pensión de dos a ocho años. En 1997, se sitúa en quince años. Después en 2007, los ajusta a quince años exactos, porque antes contabilizaban las pagas extraordinarias. Otra medida supuso la separación de las fuentes de financiación de la Seguridad Social en 1997, lo que supone que casi la totalidad de las pensiones se financian con cotizaciones sociales, lo que a juicio de los expertos es exponer el sistema público a las oscilaciones del mercado. Sus defensores aluden a que así el Estado no puede utilizar ese dinero para todo aquello que no sea pensiones. En este plazo se impulsaron los planes

y fondos privados de pensiones, a partir de la ley de 1987. En 1995 se reforzó esa actuación en la Ley de Supervisión de los Seguros Privados, en el que se introducen deducciones fiscales para poder desgravar por esas inversiones. De esa manera, los fondos privados de pensiones representaban el 1% del PIB en 1990, pero pasaron a ser del 5% en el año 2000 y en la actualidad, en torno al 8%. Posteriormente hubo modificaciones en la gestión de la incapacidad temporal, se impusieron restricciones en las jubilaciones anticipadas, etc. Los acuerdos que se adoptan en el Pacto de Toledo han contado con el apoyo de CCOO y UGT, juntos o por separado. Por lo que «CCOO y UGT son cómplices directos de lo que está pasando desde el Pacto de Toledo». Sección sindical IA/CUT en TUZSA. www.cut-tuzsa.org

Reunión de Coordinación del 10 de enero Intervención entre Javier Anadón (Presidente del Comité) y Eduardo Sánchez (Director de Explotación TUZSA) ****** zado para reducir el número de horas Nuevos cuadros de marchas y ambulantes. extras. Se han combinado servicios para Le planteamos que no estamos de acuerdo que lo que quede en horas sueltas sea lo con los nuevos cuadros de marchas y su mínimo posible. distribución en los quincenales. No dejaremos de insistir en que hay que cambiar el Le planteamos que seguimos sin entender sistema de servicios y quincenales para porqué se quitaron los servicios especiales alcanzar que todos/as conductores tenga- y desapareció el cuadro 500. mos el mismo porcentaje de descansos TUZSA respondió que el cuadro 500 se semanales en fines de semana. quitó a petición de las secciones sindicales, TUZSA, dice que los cambios se han reali- hace varios años, argumentando “discrimi-

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tos y patronal) se comprometieron en la firma del pacto a abrir el debate sobre la pertinencia de la negociación colectiva. Sin embargo, el texto parte ya de la base de que se deben reducir los ámbitos de competencia de los convenios, que habrá que reducir, y de la idea de limitar los campos de actuación para evitar la existencia de más de tres convenios. Es decir, se trata de evitar que existan convenios diferenciados de un mismo colectivo a nivel estatal, autonómico y provincial y allanar el camino a la homogeneización. AYUDA A FORMACIÓN. En sustitución a la ayuda de 426 euros -que se extinguirá el próximo 15 de febrero- el Gobierno pondrá en marcha una nueva línea de ayudas para parados sin prestación que les obliga a realizar cursos de formación. Podrán beneficiarse de esta subvención todos aquellos desempleados que no tengan derecho a ningún tipo de ayuda y cuyos ingresos familiares no superen el 75% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). La ayuda asciende a 400 euros y se dará a parados con familiares a su cargo a partir del 16 de febrero de este mismo año.

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La nueva reforma de las pensiones públicas provocará nuevos recortes de derechos y una reducción de las rentas de quienes las perciban. Con ésta serán ocho. Sin duda, su objetivo directo es beneficiar a quienes especulan con los fondos privados de pensiones, es decir las entidades financieras. En la actualidad, según los datos de la Seguridad Social, el 71,54% de los pensionistas perciben cuantías por debajo del umbral de la pobreza, pero en el futuro será peor. Desde 1985 a 2011 las reformas de las pensiones que se han practicado han significado recorte de derechos sociales y reducción de los salarios por distintas vías para engrosar las cuentas de los especuladores del sistema privado. Cronología: En 1985 se realizó la primera reforma en la que se varió el período de cómputo de la jubilación, que pasó de dos a ocho años. Una vez que el Pacto de Toledo, en abril de 1995, tomó las riendas en materia de pensiones, en realidad él mismo avaló y legitimó las políticas de ajuste realizadas desde 1985. Dos años después, en 1997, se aprueba la

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vergüenza. ¿Con qué derecho han firmado en nuestro nombre? ¿A quién representan? El Pacto Social es una ignominia, un atropello y un acto inaceptable de violencia social de guante blanco contra el conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Pero no es sólo una enorme traición. El objetivo esencial, más importante que la enorme tajada de la reforma de las pensiones que han servido en bandeja a la patronal, es truncar, aniquilar al movimiento obrero; y aunque Toxo y Méndez están haciendo todo lo posible por favorecerlo, afortunadamente no está en sus manos garantizarlo. Precisamente porque no es una reedición de los Pactos de la Moncloa como los sindicatos hubieran querido. Es el final de una larga etapa que sí se inicia con la Transición y que además de mantener intacto el aparato de Estado de la Dictadura con el rey a la cabeza, empieza propinando dos golpes decisivos a la izquierda y al movimiento obrero: la Ley de Amnistía de 1977, seguida de unos Pactos que entre muchas florituras sin trascendencia introducen el despido gratis y sin causa del contrato de empleo juvenil y la eliminación de la readmisión en el despido improcedente. No es la envergadura del ataque a conquistas sociales la que determina las decisivas diferencias entre 1977 y 2011, sino la radical diferencia entre la categoría de los actores y el escenario en que se desarrolla el drama. La agitación del espantajo de la dictadura y el señuelo de una “democracia” preñada de derechos sociales y políticos, en función de los que valía la pena apretarse el cinturón en lo inmediato, eran creíbles por-

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que los enarbolaban precisamente los máximos dirigentes de la izquierda y del movimiento obrero, algunos de ellos, recién salidos de la cárcel. Precisamente de su autoridad y credibilidad derivaba su poder real y su enorme responsabilidad por la destrucción de la izquierda que de la Transición derivó. Además entonces se percibía la fuerza real de la clase obrera organizada, capaz de imponer a Suárez en 1976 y desde la clandestinidad, la ley de Relaciones Laborales más avanzada que conoció el movimiento obrero antes y después de esa fecha, y vencedora de grandes huelgas con la conquista de cada vez mayores derechos sociales. Aún no era perceptible que se trataba del principio del fin, que se iniciaba una gran operación del capital dirigida a la desvertebración y derribo del movimiento obrero, que sólo podía culminarse con éxito si la parte fundamental del guión era interpretada por sus propios dirigentes. La situación ahora es cualitativamente diferente. Ya no hay espantajos de vuelta a la dictadura que agitar, ni mirlos blancos de democracia que sustenten esperanzas de tiempos mejores. Hasta los más ignorantes saben que mientras el abismo del paro, la precariedad y las pensiones de miseria se traga a millones de personas, la patronal de las grandes empresas y, sobre todo, la banca se siguen forrando gracias al gobierno del PSOE, a quien relevará el PP en el momento oportuno. Pero lo más importante es que los jefes sindicales que firman ahora el Pacto Social, no sólo no son héroes del movimiento obrero, sino que son percibidos mayoritariamente como esbirros del

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gobierno y del capital, en la cota de prestigio más baja que se recuerda. Y la izquierda institucional, PCE e IU que hubiera podido convertirse en referente popular simplemente manteniendo sus propuestas de huelga y movilización, han preferido -una vez más, y ellos sabrán a cambio de qué- no enfrentarse al PSOE y a “los sindicatos”. Las declaraciones de sus principales dirigentes el mismo 27-E hablan por sí solas: “no hay motivos para la huelga general mientras los sindicatos negocian” (Llamazares en Onda Vasca) y que “los sindicatos están para sacar lo que pueden en las negociaciones, por lo que IU no se enfrentará a ellos y mantendrá una fraternidad de clases [sic]” (Cayo Lara en los desayunos de RTVE). Lo que fue la estructura dirigente de la izquierda política y sindical en la Transición se hunde, pero como ni en la física ni en la dinámica social existe el vacío, lo nuevo -que ya hace tiempo viene apuntando- va tomando forma y fortaleciéndose. El 27 de enero ha sido un buen ejemplo. En Hego Euskal Herria y también en Galiza, la mayoría sindical ha convocado con éxito huelgas generales y manifestaciones masivas teniendo en contra a CCOO y UGT; en Catalunya han intentado la huelga y ha habido importantes movilizaciones; en Murcia llevan mes y medio en pie de guerra con manifestaciones cada vez mayores, y en el resto del Estado las manifestaciones contra las reformas y en solidaridad con las huelgas generales en las nacionalidades, han sido más concurridas y más combativas que en ocasiones anteriores.

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En nada se parecen pues, ni los actores, ni el escenario, al de 1977. La preocupación de las clases dominantes es que las posibilidades de que los ataques, mucho más duros y sin límite previsible, sean aceptados mayoritariamente son mucho menores que hace 34 años. La caldera de la indignación popular va aumentando la presión, no hay válvula de seguridad y el colchón de legitimación se deshace a ojos vista. Es el final de una etapa y será el entierro del modelo sindical y político de la Transición. Lo nuevo, si bien debe reanudar necesariamente el hilo rojo de la lucha obrera y popular que la Transición pretendió deshacer, no será la mera continuación de lo anterior. No sólo porque las organizaciones serán diferentes. El nuevo movimiento obrero, dirigido por la clase obrera de hoy: jóvenes precarios, mujeres, inmigrantes y lo mejor de los veteranos luchadores y luchadoras que no consiguieron doblegar, tiene ante sí -con mucha más claridad que en otras épocas- dos líneas de fuerza fundamentales sobre las que constituirse: la emancipación de clase y el internacionalismo (es decir, el derecho de los pueblos a liberarse del yugo del imperialismo, incluido el español). En ese marco, la búsqueda incansable de la unidad, o al menos la coincidencia en la lucha frente al enemigo común es la tarea que ya ha comenzado para el sindicalismo de clase en el Estado español y que necesita ser profundizada.

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supondrá en la cuantía a percibir, pero las primeras estimaciones de Trabajo hablan de una caída del 1% en una prestación media. El cambio del cálculo se realizará escalonadamente entre 2013 y 2027. BECARIOS Y MADRES. Los jóvenes que trabajen a través de programas de formación y becas podrán cotizar por un máximo de dos años. Sucederá lo mismo con aquellas mujeres que interrumpan su vida laboral para cuidar a sus hijos, periodo en el que podrán seguir cotizando por espacio máximo de dos años en toda su vida. ITINERARIO DE EMPLEO. El pacto social incluye un apartado dedicado a las reformas de las políticas activas de empleo que incluye, como principal novedad, la elaboración de un itinerario personalizado para cada desempleado que realizarán los servicios públicos de empleo (que también serán repensados). Dicho itinerario, ideado para optimizar la empleabilidad de los parados, estipula que todas las personas en situación de desempleo están obligadas a realizar actividades de formación o, en su lugar, poner en marcha una empresa. PLAN COYUNTURAL. Una de las medidas que nos quieren vender como estrella del pacto es un plan coyuntural de choque dirigido a jóvenes de hasta 30 años (afectados por el desempleo en un porcentaje del 25%) y personas con desempleo de larga duración. Este plan para el empleo se llevará a cabo mediante una reducción de las cuotas

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empresariales a la Seguridad Social durante el primer año de vigencia del contrato a tiempo parcial -la jornada laboral oscilará entre el 50 y el 75% de la que se considera habitual-. POLÍTICA INDUSTRIAL. Como contraprestación al retraso de la edad de jubilación, el Gobierno compensó a los sindicatos y la patronal con una serie de anuncios y compromisos que se estudiarán durante los próximos meses. Uno de los más esperados fue el compromiso mejorar la política industrial y energética a través de la mejora tecnológica y la innovación. El capítulo destinado a este menester no incluye ninguna medida concreta, sino una serie de ideas a desarrollar y listas de buenas intenciones. De momento, el pacto sólo recoge la voluntad de las partes por alcanzar acuerdos “sólidos” en estos campos, pero son pocas las propuestas concretas y menor todavía el impacto de las soluciones ya pactadas. FUNCIONARIOS. Tras la rebaja salarial aplicada en verano a todos los empleados públicos, el Gobierno hace ahora un guiño a los sindicatos e introduce en su acuerdo un apartado en el que acepta abrir el proceso de diálogo en la Mesa de Diálogo Social de la Fundación Pública para abordar el régimen de clases pasivas, el desarrollo del Estatuto del Empleado Público y la evaluación de los acuerdos alcanzados en el ámbito de la Función Pública. CONVENIOS. Todas las partes implicadas en el diálogo (Gobierno, sindica-

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lanota la nota lanotalanotalanotalanota

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n esta ocasión la ha dado la dirección de TUZSA al completo. No se ha escapado ni uno. Por un lado que sepáis que el Sr. Consejero delegado y el Sr. Gerente ¡¡existen!!. Sí, es cierto, continúan en plantilla. El día 1 se dignaron pasarse por la sala de reuniones e incluso hablaron, bueno, habló el Sr. Consejero. Todo un detalle su asistencia, si no hubiera sido porque, tras no más de diez minutos, se marcharon y ahí dejaron a los mismos, con los mismos argu-

mentos, es decir, sin argumentos para negociar. Y no es que no solo no tienen argumentos, es que vinieron hasta sin los papeles imprescindibles para una negociación, como son las diferentes propuestas, que una u otra parte, han puesto sobre la mesa de negociación. En fin, todo un detalle de como no debe ser una negociación colectiva y así nos va, de paro en paro y tiro porque me toca y así hasta que una de las dos partes de su brazo a torcer. Nosotros aguantamos ¿Y usted?

Las reformas de pensiones desde 1985 han recortado derechos y prestaciones El miércoles 2 de febrero, se escenificó en Moncloa la firma de, para unos: la gran traición al movimiento obrero, y para los firmantes: el pacto social más importante del Gobierno de Zapatero, que firmó con los sindicatos y la patronal un acuerdo de 37 páginas que incluye dos reformas reales: la del sistema de pensiones y alguna novedad en cuanto a las políticas activas de empleo. El resto es un catálogo de ideas y planes de futuro que no están todavía cerrados. EDAD DE JUBILACIÓN. El retraso de la edad de jubilación generó la existencia de este pacto global y la urgencia del Gobierno por aprobarla aceleró unas negociaciones que se estancaron durante meses e incluso llegaron a quebrar antes de la reforma laboral. El texto del

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Gobierno recoge que la edad de jubilación legal es a partir de ahora de 67 años, pero cabe la posibilidad de hacerlo a los 65 si el trabajador tiene cotizados 38,5 años. Para retirarse a los 67 bastará haber pagado a la Seguridad Social 37 años. Se permite la jubilación a los 63 años con un mínimo de 33 cotizados, aplicando un coeficiente reductor por año (7,5%) en concepto de jubilación anticipada. La elevación de la edad de retiro se realizará progresivamente, a razón de un año, entre 2013 y 2022. CÁLCULO DE LA PENSIÓN. A partir de 2011 se calculará la pensión que tendrán los jubilados teniendo en cuenta los últimos 25 años cotizados en lugar de los últimos 15. El Gobierno no ha dado datos de la rebaja que esto

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Intervención de Javier Anadón (Presidente comité de empresa TUZSA), en el Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza Excelentísimo señor Alcalde, señor Vicealcalde, señora Teniente alcalde, responsable de servicios públicos, señores concejales de este Ayuntamiento. Como miembro de la asociación Cuesta Morón y presidente del Comité de Empresa de TUZSA quiero explicarles mi presencia en este pleno. Se que van a debatir mociones sobre la movilidad en esta ciudad, transporte urbano por autobús y tranvía. Los motivos que nos han hecho venir aquí están relacionados con la situación laboral que estamos atravesando empresas subcontratadas por este ayuntamiento donde los recortes que se están aplicando en el área de servicios públicos están afectando seriamente en las relaciones laborales. No compartimos que por cuadrar las cuentas de este ayuntamiento se reduzca la calidad del servicio al ciudadano que año tras año pagamos nuestros impuestos. Nos han sorprendido sus recortes presupuestarios en servicios públicos, no por las cantidades, sino por el objetivo que persigue, reducir costes, cuando todos sabemos que las empresas privadas contratadas tienen herramientas para seguir ganando lo mismo: reducir plantillas aumentando la productividad de los que no han sido despedidos. Son muchas las empresas subcontratadas por el ayuntamiento que están atravesando problemas laborales. Algunas como TUZSA o FCC ante los

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recortes presupuestarios por este ayuntamiento, han aplicado un aumento de productividad. En el caso de TUZSA, a los trabajadores se nos obliga a ir más rápido para en el mismo tiempo de jornada laboral realizar más kilómetros que como todos ustedes saben, es su fuente de ingresos. A partir del 31 de enero, va a haber nuevos recortes de autobuses en varias líneas de la ciudad, puede que el Ayuntamiento se ahorre algún euro, pero lo que es seguro que TUZSA, con esta medida va a incrementar sus beneficios. Señor Belloch, señor Gimeno, señora Dueso, ustedes participaron activamente en la firma del convenio en la empresa TUZSA en el año 2008, esta firma le supuso a este ayuntamiento la garantía de prestar un buen servicio a la ciudad y durante el año 2008 y 2009 lo consiguió gracias al acuerdo por el que el consorcio de transporte elaboró unos tiempos de recorrido que garantizó el cumplimiento de las frecuencias. Hacía años que los ciudadanos no tenían tan buena impresión del transporte urbano de la ciudad. ¡Por fin era fiable! Enhorabuena. Finalizado el año 2009, en 2010, TUZSA reduce los tiempos de recorrido saltándose el acuerdo de 2008 obteniendo el resultado de llevar menos viajeros que en el 2009, pero realizando más kilómetros que ese año. El incremento de beneficio, un año más, lo tiene asegurado. Ante estos hechos el comité de empresa

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solicitamos una reunión con la señora Dueso. Hasta la fecha no hemos recibido respuesta. A partir del mes de abril, en esta ciudad, sin consenso y sin unanimidad entre los grupos municipales y ciudadanos de Zaragoza se va a implantar el tranvía, no va a ser este comité de empresa el que juzgue si es ahora el momento o no de implantarlo, pero si podemos decir que, por muchísimo menos dinero, todas las líneas de TUZSA podrían disponer de carriles bus garantizando la prioridad del transporte colectivo urbano por autobús, sobre los vehículos privados tal como se va a hacer como el tranvía. La señora Dueso, a través de los medios de comunicación ha dicho que debido a la implantación del tranvía va a haber remodelación del recorrido de las líneas de autobuses. Por este motivo el comité de empresa de TUZSA volvió a solicitar una nueva reunión para hablar de este asunto y su repercusión en el empleo en TUZSA. Al igual que la vez anterior seguimos sin obtener respuesta. ¿Por que? Los dos sabemos que alguna de las medidas sobre el transporte urbano que se han tomado en esta ciudad ha sido por sugerencias de este comité. Usted sabe perfec-

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tamente que este comité de empresa siempre ha estado a disposición del área de servicios públicos para mejorar el transporte urbano en esta ciudad. Por ello no entendemos su falta de transparencia e información a este comité, sobre el famoso estudio de remodelación de líneas. ¿Qué oculta? Los medios de comunicación se han hecho eco de declaraciones suyas en las que afirmaba que los recortes no afectarían al empleo en TUZSA. Nos congratulamos de ello. Únicamente queremos añadir que en el año 2010 en TUZSA se han realizado más de 100.000 horas extraordinarias, el equivalente a mas de 50 nuevos puesto de trabajo, superando el tope marcado por ley, siendo, cada año, sancionada por la Inspección de Trabajo. Nos parece muy bien que no se despida a nadie pero también entendemos que a TUZSA, quién le contrata, le tienen que obligar a cumplir la ley y completar su plantilla por el bien del servicio y la seguridad de los trabajadores y los usuarios, no hacerlo significa un insulto y una falta de respeto a los 100.000 parados que tenemos en Aragón. Desde el año 2010 estamos negociando el convenio que avalado por vds., el comité de empresa y TUZSA firmamos en el

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Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo, directa o indirecta, en todos los ámbitos, especialmente la derivada de la maternidad y las obligaciones familiares. Para finalizar, recordemos el Derecho a la conciliación y fomento de la responsabilidad compartida: LA LEY DE IGUALDAD fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares. Porque ante la ley y, ante todo, mujeres y hombres somos iguales y somos personas. Por ello, mujeres y hombres tenemos derecho a la igualdad, a la conciliación… Dice la Constitución, en su artículo 15: Derecho a la vida. Recordemos que no olvidar es siempre bueno: Artículo 20 de la Constitución española de 1978: Derecho a la libertad de expresión. 20.1- a) A expresar y difundir libre-

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mente los pensamientos, ideas y opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción. Michael Polanyi, en su libro “La lógica de la libertad” define el uso de la razón como la práctica habitual de la objetividad con el fin de establecer hechos y a ser justo a la hora de juzgar casos individuales. Recordemos: PIENSA, ES GRATIS. - Principio 31: “Los pájaros pían, los perros ladran, las ranas croan, los humanos hablan. Y los más inteligentes, mientras lo hacen, expresan cosas. -Joaquín Lorente-. Recordemos nuestros derechos fundamentales: “La libertad es un derecho a la expresión; la dignidad humana, un derecho de las personas, que somos mujeres y hombres.” Artículo 9.2: Libertad e igualdad.

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Annabel Lee

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Recordemos Junio del año 2010. Carta abierta del amigo Óscar: Un inspector de esta empresa le obliga a abrir la puerta delantera del autobús fuera de parada, por encima de toda norma pública e incumpliendo así las leyes generales obligadas de carácter estatal. -No hay derecho-. Artículo 9.1: Respeto a la ley. “Los ciudadanos también están sujetos a la Constitución.” Recordemos la ley de Conciliación de la vida laboral y familiar: En abril de 2008 me acogía a la reducción de jornada en un primer turno de relevante; en enero de 2009 lo hacía en un primer turno de ordinario; y, en mayo de 2010, regresaba a jornada completa siendo mi hijo aún menor de 8 años. En enero de 2011 solicito la reducción de un octavo de jornada por ley, en un primer turno de ordinario y la empresa no me otorga respuesta a mi demanda de conciliación. Desde la delegación sindical del comité de empresa se solicita contestación a la dirección de ésta, la cual admite haberse reunido y decidido que no me corresponde dicho turno. -No hay derecho-. Recordemos: Dicha ley de Conciliación de la vida laboral y familiar viene expresamente especificada por ley en la elección de turno para el cuidado de hijos e hijas

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menores de 8 años, y también para el cuidado de familiares. 1- Derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo. 2- Derecho a reducir la jornada entre un octavo y la mitad por cuidado directo de menores de ocho años o personas con discapacidad. 3- Derecho a reducción de jornada y de la parte proporcional de salario para el cuidado directo de familiares hasta el 2º grado de consaguinidad o afinidad ya sea por edad, accidente o enfermedad. 4- Nuevo permiso de 2 días, ó 4 en caso de desplazamiento, por intervención quirúrgica de parientes hasta el 2º grado de consaguinidad o afinidad, si precisa reposo domiciliario. 5- Derecho al disfrute de las vacaciones anuales fuera de los periodos de incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, y del descanso por maternidad, incluso fuera del año natural a que correspondan. Recordemos la Ley para la igualdad de mujeres y hombres: Mujeres y hombres son iguales en dignidad humana y en derechos y deberes, que deben ser ejercidos en igualdad de condiciones. A objeto de esta ley, un punto a destacar, recordemos:

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2008. Este convenio le supuso a TUZSA unos beneficios de más de un 20%. A pesar de ello quiere reformarlo de arriba a bajo, recortando derechos a los trabajadores. TUZSA, el grupo Avanza, la multinacional Doughty Hanson están haciendo del servicio de transporte urbano de Zaragoza un gran negocio, ya que los beneficios que obtienen (en el año 2009 obtuvo más de 9 millones de euros netos con respecto al año 2008, año de la EXPO) los sacan de Aragón en vez de invertirlos en mejorar la calidad del servicio. Por el contrario, este ayuntamiento cada año aumenta su deuda de transporte. Desde octubre fecha en que la empresa abandonó unilateralmente la mesa de negociación no se ha vuelto a producir ninguna reunión de negociación de convenio. Ante esta situación el comité de empresa no vemos obligados a convocar nuevas movilizaciones para finales del mes de febrero. Queremos transmitirles a todos ustedes, a sus señorías, que este comité de empresa quiere negociar y alcanzar acuerdos partiendo de la base del texto firmado en 2008 regulando temas sociales y económicos que en ocasiones nos han llevado al juzgado. Queremos un plan de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar en TUZSA. Queremos aseos dignos en todos los finales de línea. Queremos que se confeccionen unos

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tiempos de recorrido que garanticen el cumplimiento de las frecuencias para generar fiabilidad y confianza del ciudadano hacia el trasporte urbano como fórmula para potenciar su uso y facilitar la movilidad en esta ciudad. Por todo ello, este comité de empresa plantea a todos ustedes que este Ayuntamiento asuma su responsabilidad en el actual conflicto de TUZSA. En otras ocasiones lo han hecho y todo el mundo ha salido beneficiado. No miren para otro lado y controlen a esta empresa. Además queremos transmitir un acuerdo plenario del comité de empresa, compartido por asociaciones de vecinos y algunos grupos políticos, en el que se aprobó que la fórmula idónea para solucionar los problemas en el transporte urbano de esta ciudad, pasa por la municipalización de esta empresa una vez finalizada su concesión en el año 2012. No queremos ser funcionarios, lo único que pretendemos es que las personas que democráticamente son elegidas para representarnos sean quienes gestionen mediante empresas públicas sin ánimo de lucro, los servicios esenciales de esta ciudad para garantizar un servicio de calidad al ciudadano e impidan que, empresas privadas hagan negocio del servicio público en detrimento de este. Señor alcalde, señor vicealcalde, señora teniente de alcalde, responsable de servicios públicos, señores concejales de este ayuntamiento den el paso y municipalicen esta empresa así como el resto de empresas subcontratadas. Si lo hacen, contaran

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con todo nuestro apoyo, y los ciudadanos se lo agradeceremos. Y hablando de agradecimientos. Los nuestros son para los grupos municipales de CHA, IU, PP y PAR por escuchar al comité de empresa de TUZSA y a representantes de otras empresas contratadas por este ayuntamiento. Sin embargo, lamentamos que en el grupo municipal del PSOE, no sea práctica habitual la norma más esencial de la democracia como es la de atender y escuchar a quienes solicitan audiencia a estas instancias para poder exponer sus problemas y dudas, así como aportar sugerencias ante problemas que afectan a ciudadanos de Zaragoza. Finalmente como miembro de la asociación Cuesta Morón, presidente del Comité de Empresa de TUZSA y también

portavoz de la Plataforma de empresas contratadas por este Ayuntamiento quería aportar una sugerencia, debería de modificarse el reglamento de participación ciudadana en estos plenos porque no es de recibo que un comité de empresa, figura jurídica, recogida en ET, no tenga capacidad legal para poder intervenir como tal en un pleno de este ayuntamiento al no cumplir los requisitos que la normativa municipal exige. Excelentísimo señor Alcalde, señor Vicealcalde, señora Teniente alcalde, responsable de servicios públicos, señores concejales de este Ayuntamiento. Gracias por escucharnos. Estaremos expectantes de sus resoluciones sobre la problemática de la movilidad en esta empresa. 28 de enero de 2011

La Justicia sentencia que llamar al jefe “ladrón” no es causa de despido La Justicia no respalda a la empresa que despide a un empleado por haber insultado a su jefe. Así ha ocurrido en una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que ha declarado improcedente la sanción impuesta a una trabajadora que llamó al director de su empresa “ladrón e hijo de puta”. El clima de tensión que se vive en la empresa como consecuencia de la crisis es el que utiliza la Sala como atenuante para considerar que la conducta de la empleada “no merece” el despido y sí una indemnización de más de 20.000 euros.

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La sentencia es aún más relevante si se tiene en cuenta que sienta lo que se denomina “jurisprudencia menor”, pues el Tribunal Superior de Cataluña ya estableció que llamar “hijo de puta” al jefe no reviste la suficiente gravedad como para imponer el despido. Este fallo aviva, así, el debate sobre si circunstancias, como el contexto de crisis, pueden ser un criterio válido de graduación de las sanciones. Además, según los expertos, la doctrina que se está consolidando menoscaba el poder de dirección del empresario. Significado de las palabras. La traba-

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Concentración y manifestación en Pza. España diferentes líneas, proponemos mandar nota de prensa explicando la posición del comité ante dichos recortes, que pasaría fundamentalmente en plantear que se hicieran reduciendo los kilómetros que los autobuses realizan a diario, y no quitando coches de los cuadros de marchas. Se aprueba por unanimidad. Valoración Pleno en el que ya se palpa el ambiente preelectoral en algunos sindicatos, llegando a plantear, no hacer movilizaciones por el convenio, durante el proceso electoral. Por otro lado, las diferencias

internas en UGT, ya no se ocultan, de tal manera que públicamente ya expresan la disconformidad de unos y otros con las propuestas que lleva cada uno. Por lo demás continúa la unanimidad, esperando y deseando, cruzando los dedos, que lo ocurrido en la Moncloa, no afecte a la actitud en el convenio, que hasta la fecha mantenían los sindicatos firmantes de ese pacto social que tanto daño nos va hacer a los trabajadores en activo y a los que cuando sea y puedan, ingresen en el mundo laboral. S. Sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Recordemos nuestros derechos Recordemos el 6 de diciembre de 1978: Constitución española.

acoso sexual y, desde luego, laboral. -

Seamos escuetos en nuestros derechos constitucionales, desde 1978; recordemos Junio del año 2009:

Artículo 10: Derechos de la persona.

En marzo de 2007-. Un inspector de esta empresa me pide la hoja de servicio y, sin mediar palabra, me hace proposiciones deshonestas. Esto es un

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No hay derecho-. “La dignidad de la persona… La libre personalidad… El respeto a la ley y a los derechos de los demás, como algo fundamental para el orden y la paz social.”

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vigente, y del que ahora la empresa se quiere desvincular. Concentración en la calle Alfonso I (frente al Juzgado Social) el día 9 de febrero entre las 10,30 y las 11,00 h. donde se celebra juicio por un compañero que fue sancionado por la empresa estando fuera de servicio, y exigiendo la retirada de los expedientes y sanciones. Asamblea general el día 16 de febrero. Paros parciales los días 19, 20, 26 y 27 de febrero, de dos horas de duración para los del Taller, y entre las 4,30 y las 8,00 h. y las 21,00 a 24,45 h. para Movimiento. Escrito a Dirección General de Trabajo para comunicar diversos aspectos y que la negociación se encuentra parada, haciendo saber que si la empresa vuelve a la mesa negociadora, se retirarían los paros convocados. Tras varios recesos y amplio debate se aprueba la propuesta por unanimidad. Línea 21. Explicamos que la modificación del terminal de la L-21 en la Av. Puente del Pilar, se ha convertido en un lugar peligroso por su ubicación, por lo que proponemos: Denuncia a Policía Local. Denuncia ante la Fiscalía de Riesgos Laborales. Denuncia ante Inspección de Trabajo por falta de medidas de seguridad. Nota de prensa explicando las medidas que toma el comité.

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Asistir a la invitación que ha cursado la Junta de Distrito del Arrabal, para el día 24 de enero a las 18,00 h., de la que nos hemos enterado por un e-mail, ya que la invitación oficial, todavía no ha llegado. Todo ello, se aprueba por unanimidad. Ropa Taller. Exponemos las irregularidades cometidas por la empresa en la entrega del vestuario de invierno para los operarios del taller, haciendo hincapié en la tardanza en la entrega, así como la fijación del horario que ha impedido que algunos trabajadores no pudieran recogerla o la falta de algunas prendas, como el chaquetón, entre otras anomalías. Por todo ello, planteamos poner denuncia ante Inspección de Trabajo. Tras un breve debate, se aprueba por unanimidad hacer extensiva la denuncia al global de la plantilla afectada por las irregularidades en la entrega y confección-calidad de la ropa de trabajo. CAP. Proponemos solicitar a TUZSA que incluya en el Plan de Formación de 2011, los cursos para la obtención del CAP, en virtud del derecho que nos otorga el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 4 punto 2 b. En principio este año afectaría a los trabajadores cuyo carné termine en 1 ó 2. Se aprueba por unanimidad. Recortes de servicio. Exponemos que tras las últimas informaciones de la empresa donde comunica los recortes anunciados por el Ayuntamiento en

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jadora era gerente de ventas en Atlantis Strategic Media Spain (ASM), una compañía dedicada a formación de directivos. Fue despedida por haber insultado al director general durante una discusión por una comisión que entendía que le correspondía y que éste le negó, afirmando que la venta la había realizado él. El órgano judicial considera que dichas expresiones “no pueden ser entendidas ni de un modo literal ni en su significación plenamente semántica”. Es decir, hay que analizar en qué contexto se produjeron para saber si los incumplimientos imputados en la carta de despido merecían el máximo reproche. Los magistrados sostienen que “las palabras tienen un distinto significado según el tono, el contexto y al ánimo de insultar y, en función de estas circunstancias es cuando deberá valorarse si existe o no ánimo de ofender o injuriar”. EXPANSIÓN PRO EN ORBYT. Para el tribunal, los insultos han de ponerse en conexión con la “extrema tensión y conflicto laboral existente en la empresa”. También, con la “situación de ansiedad de la trabajadora” que, tras la discusión, tuvo que ser atendida por el SAMUR. La situación que se generó tuvo lugar, además, en un contexto en el que, alegando ausencia de ventas, se habían reducido salarios a los trabajadores y existía temor a no cobrar en el futuro. Todas estas circunstancias son las que

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llevan al tribunal a concluir, al igual que ocurrió en primera instancia, que “no existió [en la trabajadora] ánimo ofensivo que justifique el despido”. Otras resoluciones * El TSJ de Andalucía declaró improcedente el despido de un trabajador que insultó y lanzó patadas de kárate a su jefe. La Sala esgrimió como atenuante que el empleado se puso nervioso al intuir que iba a ser despedido. * El TSJ de Madrid en sentencia de 11/01/2005 tampoco consideró como causa de despido las expresiones como “estoy hasta el coño de esta puta empresa”. Para los jueces, era “un desahogo verbal” tras conocer un cambio de puesto de trabajo. * El Supremo, en una sentencia de 29/05/90, consideró como causa de despido de un profesor la ofensa soez (“que se vaya a tomar por culo”) al director del Colegio, en presencia del conserje y del jefe de personal del centro docente. * Otra sentencia en la que se exponía que dar patadas al empresario no era suficientemente grave como para despedir. Conclusión, el grado de obcecación que un trabajador pueda tener ante una injusta decisión del empresario, en muchos casos no es considerado como causa de despido.

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Área jurídica IA/CUT

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El comité de enero

C

on la asistencia de 17 vocales: 5 de IA-CUT, 5 de CCOO, 5 de UGT y 2 de CSI·F, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de enero. El presidente pregunta a los asistentes si hay alguna objeción a la firma de las actas pendientes que son: actas nº 176, nº 177, actas de la Comisión Permanente de fechas 25 de noviembre de 2010 y 17 de enero de 2011. Se aprueban todas las actas y se procede a su firma. Por el secretario se procede a dar lectura de las 36.662’87 horas extraordinarias, que según la Dirección de la empresa, se han realizado en el mes de diciembre de 2010. El presidente propone que debido al excesivo número de horas, se envíe escrito a la Dirección proponiendo la contratación de más personal que cubra el déficit de plantilla. Se aprueba por unanimidad. Relación de puntos presentados por IA-CUT: Horas extras. Proponemos poner denuncia ante Inspección de Trabajo, al igual que se ha hecho en años anteriores, por el excesivo número de horas extraordinarias realizadas en TUZSA, haciendo constar a todos los que han excedido el marco legal (más de 80 horas/año). Se aprueba por unanimidad.

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Coordinación y otras reuniones. Exponemos que dado que la Dirección de la empresa no quiere reunirse con la Comisión Negociadora del nuevo convenio, en tanto dure esta situación, proponemos que el comité de empresa no acuda a ningún tipo de reunión con la empresa. Proponemos además, elaborar una nota de prensa explicando esta situación. Se aprueba por unanimidad. Búhos. Explicamos que los últimos comunicados a la plantilla relacionados con el cobro de billete en el Búho, vulneran los anteriores acuerdos alcanzados en esta materia, donde claramente se decía que en relación con el cobro de billetes, no se facilitaría cambio a los usuarios, como medida de seguridad. Así también lo había corroborado el Ayuntamiento en nota de prensa. Continuamos diciendo que el presidente del comité, dirigió escrito a la Dirección (que se revisa, y se detecta que al presentarlo, se le puso (por error) como fecha de entrada el 25 de noviembre de 2010) pidiendo la retirada del comunicado aludido, y puesto que a fecha de hoy ni se ha retirado, ni se ha recibido contestación, y puesto que entendemos que el acuerdo primero sigue estando vigente, proponemos que se interponga conflicto colectivo para que se cumpla lo pactado. Se aprueba por unanimidad.

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Plan de Igualdad. Proponemos enviar escrito a Inspección de Trabajo, comunicando que de la resolución sobre Igualdad realizada por esa Inspección, la empresa no cumple con su parte. Proponemos detallar en el escrito todo el proceso, comentando los incumplimientos efectuados por TUZSA. Asimismo, proponemos una reunión y comunicarle a Inspección, que este comité ya no se siente vinculado a la resolución expedida, por los continuos incumplimientos de la empresa, y que la adaptación de la ley de igualdad a la empresa TUZSA se traslada a la negociación del nuevo convenio. Se aprueba por unanimidad. Elecciones sindicales. Explicamos la reunión de la Comisión Permanente, donde se procedió a presentar el escrito de preaviso de elecciones sindicales, y proponemos que el pleno del comité ratifique ese acuerdo. Continuamos diciendo que hasta que no se forme la mesa electoral, no se puede precisar el calendario electoral. A continuación se abre debate sobre la fecha de las votaciones, y tras escuchar las aportaciones de unos y otros, se

decide fijar como fecha de votación, la del día 24 de marzo de 2011. También se propone enviar escrito a TUZSA, expresándole la necesidad de constituir la mesa electoral el día 18 de febrero, y comunicarle que los promotores de elecciones han decidido como fecha de votación la del 24 de marzo. Se ratifica el acuerdo de la Comisión Permanente de 17 de enero y la propuesta Se aprueba por unanimidad. Convenio. Exponemos que tras las movilizaciones de diciembre, la empresa no ha movido ficha y entendiendo que ya se ha dado un margen de confianza suficiente, vamos a proponer las siguientes medidas: Concentración en la Pza. España, el día 27 de enero a las 19,30 h. por nuestro convenio, y contra la reforma de las pensiones y negociación colectiva que el Gobierno del Estado quiere imponer. Acudir al pleno del Ayuntamiento el día 28 de enero, solicitando la intervención en el mismo a fin de recordar a los concejales los acuerdos que hay con el Consorcio para la elaboración de los horarios, así como la implicación del propio alcalde en la firma del convenio

El comité ante las Cocheras

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El comité de enero

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on la asistencia de 17 vocales: 5 de IA-CUT, 5 de CCOO, 5 de UGT y 2 de CSI·F, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de enero. El presidente pregunta a los asistentes si hay alguna objeción a la firma de las actas pendientes que son: actas nº 176, nº 177, actas de la Comisión Permanente de fechas 25 de noviembre de 2010 y 17 de enero de 2011. Se aprueban todas las actas y se procede a su firma. Por el secretario se procede a dar lectura de las 36.662’87 horas extraordinarias, que según la Dirección de la empresa, se han realizado en el mes de diciembre de 2010. El presidente propone que debido al excesivo número de horas, se envíe escrito a la Dirección proponiendo la contratación de más personal que cubra el déficit de plantilla. Se aprueba por unanimidad. Relación de puntos presentados por IA-CUT: Horas extras. Proponemos poner denuncia ante Inspección de Trabajo, al igual que se ha hecho en años anteriores, por el excesivo número de horas extraordinarias realizadas en TUZSA, haciendo constar a todos los que han excedido el marco legal (más de 80 horas/año). Se aprueba por unanimidad.

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Coordinación y otras reuniones. Exponemos que dado que la Dirección de la empresa no quiere reunirse con la Comisión Negociadora del nuevo convenio, en tanto dure esta situación, proponemos que el comité de empresa no acuda a ningún tipo de reunión con la empresa. Proponemos además, elaborar una nota de prensa explicando esta situación. Se aprueba por unanimidad. Búhos. Explicamos que los últimos comunicados a la plantilla relacionados con el cobro de billete en el Búho, vulneran los anteriores acuerdos alcanzados en esta materia, donde claramente se decía que en relación con el cobro de billetes, no se facilitaría cambio a los usuarios, como medida de seguridad. Así también lo había corroborado el Ayuntamiento en nota de prensa. Continuamos diciendo que el presidente del comité, dirigió escrito a la Dirección (que se revisa, y se detecta que al presentarlo, se le puso (por error) como fecha de entrada el 25 de noviembre de 2010) pidiendo la retirada del comunicado aludido, y puesto que a fecha de hoy ni se ha retirado, ni se ha recibido contestación, y puesto que entendemos que el acuerdo primero sigue estando vigente, proponemos que se interponga conflicto colectivo para que se cumpla lo pactado. Se aprueba por unanimidad.

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Plan de Igualdad. Proponemos enviar escrito a Inspección de Trabajo, comunicando que de la resolución sobre Igualdad realizada por esa Inspección, la empresa no cumple con su parte. Proponemos detallar en el escrito todo el proceso, comentando los incumplimientos efectuados por TUZSA. Asimismo, proponemos una reunión y comunicarle a Inspección, que este comité ya no se siente vinculado a la resolución expedida, por los continuos incumplimientos de la empresa, y que la adaptación de la ley de igualdad a la empresa TUZSA se traslada a la negociación del nuevo convenio. Se aprueba por unanimidad. Elecciones sindicales. Explicamos la reunión de la Comisión Permanente, donde se procedió a presentar el escrito de preaviso de elecciones sindicales, y proponemos que el pleno del comité ratifique ese acuerdo. Continuamos diciendo que hasta que no se forme la mesa electoral, no se puede precisar el calendario electoral. A continuación se abre debate sobre la fecha de las votaciones, y tras escuchar las aportaciones de unos y otros, se

decide fijar como fecha de votación, la del día 24 de marzo de 2011. También se propone enviar escrito a TUZSA, expresándole la necesidad de constituir la mesa electoral el día 18 de febrero, y comunicarle que los promotores de elecciones han decidido como fecha de votación la del 24 de marzo. Se ratifica el acuerdo de la Comisión Permanente de 17 de enero y la propuesta Se aprueba por unanimidad. Convenio. Exponemos que tras las movilizaciones de diciembre, la empresa no ha movido ficha y entendiendo que ya se ha dado un margen de confianza suficiente, vamos a proponer las siguientes medidas: Concentración en la Pza. España, el día 27 de enero a las 19,30 h. por nuestro convenio, y contra la reforma de las pensiones y negociación colectiva que el Gobierno del Estado quiere imponer. Acudir al pleno del Ayuntamiento el día 28 de enero, solicitando la intervención en el mismo a fin de recordar a los concejales los acuerdos que hay con el Consorcio para la elaboración de los horarios, así como la implicación del propio alcalde en la firma del convenio

El comité ante las Cocheras

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vigente, y del que ahora la empresa se quiere desvincular. Concentración en la calle Alfonso I (frente al Juzgado Social) el día 9 de febrero entre las 10,30 y las 11,00 h. donde se celebra juicio por un compañero que fue sancionado por la empresa estando fuera de servicio, y exigiendo la retirada de los expedientes y sanciones. Asamblea general el día 16 de febrero. Paros parciales los días 19, 20, 26 y 27 de febrero, de dos horas de duración para los del Taller, y entre las 4,30 y las 8,00 h. y las 21,00 a 24,45 h. para Movimiento. Escrito a Dirección General de Trabajo para comunicar diversos aspectos y que la negociación se encuentra parada, haciendo saber que si la empresa vuelve a la mesa negociadora, se retirarían los paros convocados. Tras varios recesos y amplio debate se aprueba la propuesta por unanimidad. Línea 21. Explicamos que la modificación del terminal de la L-21 en la Av. Puente del Pilar, se ha convertido en un lugar peligroso por su ubicación, por lo que proponemos: Denuncia a Policía Local. Denuncia ante la Fiscalía de Riesgos Laborales. Denuncia ante Inspección de Trabajo por falta de medidas de seguridad. Nota de prensa explicando las medidas que toma el comité.

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Asistir a la invitación que ha cursado la Junta de Distrito del Arrabal, para el día 24 de enero a las 18,00 h., de la que nos hemos enterado por un e-mail, ya que la invitación oficial, todavía no ha llegado. Todo ello, se aprueba por unanimidad. Ropa Taller. Exponemos las irregularidades cometidas por la empresa en la entrega del vestuario de invierno para los operarios del taller, haciendo hincapié en la tardanza en la entrega, así como la fijación del horario que ha impedido que algunos trabajadores no pudieran recogerla o la falta de algunas prendas, como el chaquetón, entre otras anomalías. Por todo ello, planteamos poner denuncia ante Inspección de Trabajo. Tras un breve debate, se aprueba por unanimidad hacer extensiva la denuncia al global de la plantilla afectada por las irregularidades en la entrega y confección-calidad de la ropa de trabajo. CAP. Proponemos solicitar a TUZSA que incluya en el Plan de Formación de 2011, los cursos para la obtención del CAP, en virtud del derecho que nos otorga el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 4 punto 2 b. En principio este año afectaría a los trabajadores cuyo carné termine en 1 ó 2. Se aprueba por unanimidad. Recortes de servicio. Exponemos que tras las últimas informaciones de la empresa donde comunica los recortes anunciados por el Ayuntamiento en

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jadora era gerente de ventas en Atlantis Strategic Media Spain (ASM), una compañía dedicada a formación de directivos. Fue despedida por haber insultado al director general durante una discusión por una comisión que entendía que le correspondía y que éste le negó, afirmando que la venta la había realizado él. El órgano judicial considera que dichas expresiones “no pueden ser entendidas ni de un modo literal ni en su significación plenamente semántica”. Es decir, hay que analizar en qué contexto se produjeron para saber si los incumplimientos imputados en la carta de despido merecían el máximo reproche. Los magistrados sostienen que “las palabras tienen un distinto significado según el tono, el contexto y al ánimo de insultar y, en función de estas circunstancias es cuando deberá valorarse si existe o no ánimo de ofender o injuriar”. EXPANSIÓN PRO EN ORBYT. Para el tribunal, los insultos han de ponerse en conexión con la “extrema tensión y conflicto laboral existente en la empresa”. También, con la “situación de ansiedad de la trabajadora” que, tras la discusión, tuvo que ser atendida por el SAMUR. La situación que se generó tuvo lugar, además, en un contexto en el que, alegando ausencia de ventas, se habían reducido salarios a los trabajadores y existía temor a no cobrar en el futuro. Todas estas circunstancias son las que

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llevan al tribunal a concluir, al igual que ocurrió en primera instancia, que “no existió [en la trabajadora] ánimo ofensivo que justifique el despido”. Otras resoluciones * El TSJ de Andalucía declaró improcedente el despido de un trabajador que insultó y lanzó patadas de kárate a su jefe. La Sala esgrimió como atenuante que el empleado se puso nervioso al intuir que iba a ser despedido. * El TSJ de Madrid en sentencia de 11/01/2005 tampoco consideró como causa de despido las expresiones como “estoy hasta el coño de esta puta empresa”. Para los jueces, era “un desahogo verbal” tras conocer un cambio de puesto de trabajo. * El Supremo, en una sentencia de 29/05/90, consideró como causa de despido de un profesor la ofensa soez (“que se vaya a tomar por culo”) al director del Colegio, en presencia del conserje y del jefe de personal del centro docente. * Otra sentencia en la que se exponía que dar patadas al empresario no era suficientemente grave como para despedir. Conclusión, el grado de obcecación que un trabajador pueda tener ante una injusta decisión del empresario, en muchos casos no es considerado como causa de despido.

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con todo nuestro apoyo, y los ciudadanos se lo agradeceremos. Y hablando de agradecimientos. Los nuestros son para los grupos municipales de CHA, IU, PP y PAR por escuchar al comité de empresa de TUZSA y a representantes de otras empresas contratadas por este ayuntamiento. Sin embargo, lamentamos que en el grupo municipal del PSOE, no sea práctica habitual la norma más esencial de la democracia como es la de atender y escuchar a quienes solicitan audiencia a estas instancias para poder exponer sus problemas y dudas, así como aportar sugerencias ante problemas que afectan a ciudadanos de Zaragoza. Finalmente como miembro de la asociación Cuesta Morón, presidente del Comité de Empresa de TUZSA y también

portavoz de la Plataforma de empresas contratadas por este Ayuntamiento quería aportar una sugerencia, debería de modificarse el reglamento de participación ciudadana en estos plenos porque no es de recibo que un comité de empresa, figura jurídica, recogida en ET, no tenga capacidad legal para poder intervenir como tal en un pleno de este ayuntamiento al no cumplir los requisitos que la normativa municipal exige. Excelentísimo señor Alcalde, señor Vicealcalde, señora Teniente alcalde, responsable de servicios públicos, señores concejales de este Ayuntamiento. Gracias por escucharnos. Estaremos expectantes de sus resoluciones sobre la problemática de la movilidad en esta empresa. 28 de enero de 2011

La Justicia sentencia que llamar al jefe “ladrón” no es causa de despido La Justicia no respalda a la empresa que despide a un empleado por haber insultado a su jefe. Así ha ocurrido en una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que ha declarado improcedente la sanción impuesta a una trabajadora que llamó al director de su empresa “ladrón e hijo de puta”. El clima de tensión que se vive en la empresa como consecuencia de la crisis es el que utiliza la Sala como atenuante para considerar que la conducta de la empleada “no merece” el despido y sí una indemnización de más de 20.000 euros.

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La sentencia es aún más relevante si se tiene en cuenta que sienta lo que se denomina “jurisprudencia menor”, pues el Tribunal Superior de Cataluña ya estableció que llamar “hijo de puta” al jefe no reviste la suficiente gravedad como para imponer el despido. Este fallo aviva, así, el debate sobre si circunstancias, como el contexto de crisis, pueden ser un criterio válido de graduación de las sanciones. Además, según los expertos, la doctrina que se está consolidando menoscaba el poder de dirección del empresario. Significado de las palabras. La traba-

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Concentración y manifestación en Pza. España diferentes líneas, proponemos mandar nota de prensa explicando la posición del comité ante dichos recortes, que pasaría fundamentalmente en plantear que se hicieran reduciendo los kilómetros que los autobuses realizan a diario, y no quitando coches de los cuadros de marchas. Se aprueba por unanimidad. Valoración Pleno en el que ya se palpa el ambiente preelectoral en algunos sindicatos, llegando a plantear, no hacer movilizaciones por el convenio, durante el proceso electoral. Por otro lado, las diferencias

internas en UGT, ya no se ocultan, de tal manera que públicamente ya expresan la disconformidad de unos y otros con las propuestas que lleva cada uno. Por lo demás continúa la unanimidad, esperando y deseando, cruzando los dedos, que lo ocurrido en la Moncloa, no afecte a la actitud en el convenio, que hasta la fecha mantenían los sindicatos firmantes de ese pacto social que tanto daño nos va hacer a los trabajadores en activo y a los que cuando sea y puedan, ingresen en el mundo laboral. S. Sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Recordemos nuestros derechos Recordemos el 6 de diciembre de 1978: Constitución española.

acoso sexual y, desde luego, laboral. -

Seamos escuetos en nuestros derechos constitucionales, desde 1978; recordemos Junio del año 2009:

Artículo 10: Derechos de la persona.

En marzo de 2007-. Un inspector de esta empresa me pide la hoja de servicio y, sin mediar palabra, me hace proposiciones deshonestas. Esto es un

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No hay derecho-. “La dignidad de la persona… La libre personalidad… El respeto a la ley y a los derechos de los demás, como algo fundamental para el orden y la paz social.”

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Recordemos Junio del año 2010. Carta abierta del amigo Óscar: Un inspector de esta empresa le obliga a abrir la puerta delantera del autobús fuera de parada, por encima de toda norma pública e incumpliendo así las leyes generales obligadas de carácter estatal. -No hay derecho-. Artículo 9.1: Respeto a la ley. “Los ciudadanos también están sujetos a la Constitución.” Recordemos la ley de Conciliación de la vida laboral y familiar: En abril de 2008 me acogía a la reducción de jornada en un primer turno de relevante; en enero de 2009 lo hacía en un primer turno de ordinario; y, en mayo de 2010, regresaba a jornada completa siendo mi hijo aún menor de 8 años. En enero de 2011 solicito la reducción de un octavo de jornada por ley, en un primer turno de ordinario y la empresa no me otorga respuesta a mi demanda de conciliación. Desde la delegación sindical del comité de empresa se solicita contestación a la dirección de ésta, la cual admite haberse reunido y decidido que no me corresponde dicho turno. -No hay derecho-. Recordemos: Dicha ley de Conciliación de la vida laboral y familiar viene expresamente especificada por ley en la elección de turno para el cuidado de hijos e hijas

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menores de 8 años, y también para el cuidado de familiares. 1- Derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo. 2- Derecho a reducir la jornada entre un octavo y la mitad por cuidado directo de menores de ocho años o personas con discapacidad. 3- Derecho a reducción de jornada y de la parte proporcional de salario para el cuidado directo de familiares hasta el 2º grado de consaguinidad o afinidad ya sea por edad, accidente o enfermedad. 4- Nuevo permiso de 2 días, ó 4 en caso de desplazamiento, por intervención quirúrgica de parientes hasta el 2º grado de consaguinidad o afinidad, si precisa reposo domiciliario. 5- Derecho al disfrute de las vacaciones anuales fuera de los periodos de incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, y del descanso por maternidad, incluso fuera del año natural a que correspondan. Recordemos la Ley para la igualdad de mujeres y hombres: Mujeres y hombres son iguales en dignidad humana y en derechos y deberes, que deben ser ejercidos en igualdad de condiciones. A objeto de esta ley, un punto a destacar, recordemos:

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2008. Este convenio le supuso a TUZSA unos beneficios de más de un 20%. A pesar de ello quiere reformarlo de arriba a bajo, recortando derechos a los trabajadores. TUZSA, el grupo Avanza, la multinacional Doughty Hanson están haciendo del servicio de transporte urbano de Zaragoza un gran negocio, ya que los beneficios que obtienen (en el año 2009 obtuvo más de 9 millones de euros netos con respecto al año 2008, año de la EXPO) los sacan de Aragón en vez de invertirlos en mejorar la calidad del servicio. Por el contrario, este ayuntamiento cada año aumenta su deuda de transporte. Desde octubre fecha en que la empresa abandonó unilateralmente la mesa de negociación no se ha vuelto a producir ninguna reunión de negociación de convenio. Ante esta situación el comité de empresa no vemos obligados a convocar nuevas movilizaciones para finales del mes de febrero. Queremos transmitirles a todos ustedes, a sus señorías, que este comité de empresa quiere negociar y alcanzar acuerdos partiendo de la base del texto firmado en 2008 regulando temas sociales y económicos que en ocasiones nos han llevado al juzgado. Queremos un plan de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar en TUZSA. Queremos aseos dignos en todos los finales de línea. Queremos que se confeccionen unos

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tiempos de recorrido que garanticen el cumplimiento de las frecuencias para generar fiabilidad y confianza del ciudadano hacia el trasporte urbano como fórmula para potenciar su uso y facilitar la movilidad en esta ciudad. Por todo ello, este comité de empresa plantea a todos ustedes que este Ayuntamiento asuma su responsabilidad en el actual conflicto de TUZSA. En otras ocasiones lo han hecho y todo el mundo ha salido beneficiado. No miren para otro lado y controlen a esta empresa. Además queremos transmitir un acuerdo plenario del comité de empresa, compartido por asociaciones de vecinos y algunos grupos políticos, en el que se aprobó que la fórmula idónea para solucionar los problemas en el transporte urbano de esta ciudad, pasa por la municipalización de esta empresa una vez finalizada su concesión en el año 2012. No queremos ser funcionarios, lo único que pretendemos es que las personas que democráticamente son elegidas para representarnos sean quienes gestionen mediante empresas públicas sin ánimo de lucro, los servicios esenciales de esta ciudad para garantizar un servicio de calidad al ciudadano e impidan que, empresas privadas hagan negocio del servicio público en detrimento de este. Señor alcalde, señor vicealcalde, señora teniente de alcalde, responsable de servicios públicos, señores concejales de este ayuntamiento den el paso y municipalicen esta empresa así como el resto de empresas subcontratadas. Si lo hacen, contaran

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solicitamos una reunión con la señora Dueso. Hasta la fecha no hemos recibido respuesta. A partir del mes de abril, en esta ciudad, sin consenso y sin unanimidad entre los grupos municipales y ciudadanos de Zaragoza se va a implantar el tranvía, no va a ser este comité de empresa el que juzgue si es ahora el momento o no de implantarlo, pero si podemos decir que, por muchísimo menos dinero, todas las líneas de TUZSA podrían disponer de carriles bus garantizando la prioridad del transporte colectivo urbano por autobús, sobre los vehículos privados tal como se va a hacer como el tranvía. La señora Dueso, a través de los medios de comunicación ha dicho que debido a la implantación del tranvía va a haber remodelación del recorrido de las líneas de autobuses. Por este motivo el comité de empresa de TUZSA volvió a solicitar una nueva reunión para hablar de este asunto y su repercusión en el empleo en TUZSA. Al igual que la vez anterior seguimos sin obtener respuesta. ¿Por que? Los dos sabemos que alguna de las medidas sobre el transporte urbano que se han tomado en esta ciudad ha sido por sugerencias de este comité. Usted sabe perfec-

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tamente que este comité de empresa siempre ha estado a disposición del área de servicios públicos para mejorar el transporte urbano en esta ciudad. Por ello no entendemos su falta de transparencia e información a este comité, sobre el famoso estudio de remodelación de líneas. ¿Qué oculta? Los medios de comunicación se han hecho eco de declaraciones suyas en las que afirmaba que los recortes no afectarían al empleo en TUZSA. Nos congratulamos de ello. Únicamente queremos añadir que en el año 2010 en TUZSA se han realizado más de 100.000 horas extraordinarias, el equivalente a mas de 50 nuevos puesto de trabajo, superando el tope marcado por ley, siendo, cada año, sancionada por la Inspección de Trabajo. Nos parece muy bien que no se despida a nadie pero también entendemos que a TUZSA, quién le contrata, le tienen que obligar a cumplir la ley y completar su plantilla por el bien del servicio y la seguridad de los trabajadores y los usuarios, no hacerlo significa un insulto y una falta de respeto a los 100.000 parados que tenemos en Aragón. Desde el año 2010 estamos negociando el convenio que avalado por vds., el comité de empresa y TUZSA firmamos en el

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Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo, directa o indirecta, en todos los ámbitos, especialmente la derivada de la maternidad y las obligaciones familiares. Para finalizar, recordemos el Derecho a la conciliación y fomento de la responsabilidad compartida: LA LEY DE IGUALDAD fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares. Porque ante la ley y, ante todo, mujeres y hombres somos iguales y somos personas. Por ello, mujeres y hombres tenemos derecho a la igualdad, a la conciliación… Dice la Constitución, en su artículo 15: Derecho a la vida. Recordemos que no olvidar es siempre bueno: Artículo 20 de la Constitución española de 1978: Derecho a la libertad de expresión. 20.1- a) A expresar y difundir libre-

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mente los pensamientos, ideas y opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción. Michael Polanyi, en su libro “La lógica de la libertad” define el uso de la razón como la práctica habitual de la objetividad con el fin de establecer hechos y a ser justo a la hora de juzgar casos individuales. Recordemos: PIENSA, ES GRATIS. - Principio 31: “Los pájaros pían, los perros ladran, las ranas croan, los humanos hablan. Y los más inteligentes, mientras lo hacen, expresan cosas. -Joaquín Lorente-. Recordemos nuestros derechos fundamentales: “La libertad es un derecho a la expresión; la dignidad humana, un derecho de las personas, que somos mujeres y hombres.” Artículo 9.2: Libertad e igualdad.

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Annabel Lee

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lanota la nota lanotalanotalanotalanota

E

n esta ocasión la ha dado la dirección de TUZSA al completo. No se ha escapado ni uno. Por un lado que sepáis que el Sr. Consejero delegado y el Sr. Gerente ¡¡existen!!. Sí, es cierto, continúan en plantilla. El día 1 se dignaron pasarse por la sala de reuniones e incluso hablaron, bueno, habló el Sr. Consejero. Todo un detalle su asistencia, si no hubiera sido porque, tras no más de diez minutos, se marcharon y ahí dejaron a los mismos, con los mismos argu-

mentos, es decir, sin argumentos para negociar. Y no es que no solo no tienen argumentos, es que vinieron hasta sin los papeles imprescindibles para una negociación, como son las diferentes propuestas, que una u otra parte, han puesto sobre la mesa de negociación. En fin, todo un detalle de como no debe ser una negociación colectiva y así nos va, de paro en paro y tiro porque me toca y así hasta que una de las dos partes de su brazo a torcer. Nosotros aguantamos ¿Y usted?

Las reformas de pensiones desde 1985 han recortado derechos y prestaciones El miércoles 2 de febrero, se escenificó en Moncloa la firma de, para unos: la gran traición al movimiento obrero, y para los firmantes: el pacto social más importante del Gobierno de Zapatero, que firmó con los sindicatos y la patronal un acuerdo de 37 páginas que incluye dos reformas reales: la del sistema de pensiones y alguna novedad en cuanto a las políticas activas de empleo. El resto es un catálogo de ideas y planes de futuro que no están todavía cerrados. EDAD DE JUBILACIÓN. El retraso de la edad de jubilación generó la existencia de este pacto global y la urgencia del Gobierno por aprobarla aceleró unas negociaciones que se estancaron durante meses e incluso llegaron a quebrar antes de la reforma laboral. El texto del

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Gobierno recoge que la edad de jubilación legal es a partir de ahora de 67 años, pero cabe la posibilidad de hacerlo a los 65 si el trabajador tiene cotizados 38,5 años. Para retirarse a los 67 bastará haber pagado a la Seguridad Social 37 años. Se permite la jubilación a los 63 años con un mínimo de 33 cotizados, aplicando un coeficiente reductor por año (7,5%) en concepto de jubilación anticipada. La elevación de la edad de retiro se realizará progresivamente, a razón de un año, entre 2013 y 2022. CÁLCULO DE LA PENSIÓN. A partir de 2011 se calculará la pensión que tendrán los jubilados teniendo en cuenta los últimos 25 años cotizados en lugar de los últimos 15. El Gobierno no ha dado datos de la rebaja que esto

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Intervención de Javier Anadón (Presidente comité de empresa TUZSA), en el Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza Excelentísimo señor Alcalde, señor Vicealcalde, señora Teniente alcalde, responsable de servicios públicos, señores concejales de este Ayuntamiento. Como miembro de la asociación Cuesta Morón y presidente del Comité de Empresa de TUZSA quiero explicarles mi presencia en este pleno. Se que van a debatir mociones sobre la movilidad en esta ciudad, transporte urbano por autobús y tranvía. Los motivos que nos han hecho venir aquí están relacionados con la situación laboral que estamos atravesando empresas subcontratadas por este ayuntamiento donde los recortes que se están aplicando en el área de servicios públicos están afectando seriamente en las relaciones laborales. No compartimos que por cuadrar las cuentas de este ayuntamiento se reduzca la calidad del servicio al ciudadano que año tras año pagamos nuestros impuestos. Nos han sorprendido sus recortes presupuestarios en servicios públicos, no por las cantidades, sino por el objetivo que persigue, reducir costes, cuando todos sabemos que las empresas privadas contratadas tienen herramientas para seguir ganando lo mismo: reducir plantillas aumentando la productividad de los que no han sido despedidos. Son muchas las empresas subcontratadas por el ayuntamiento que están atravesando problemas laborales. Algunas como TUZSA o FCC ante los

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recortes presupuestarios por este ayuntamiento, han aplicado un aumento de productividad. En el caso de TUZSA, a los trabajadores se nos obliga a ir más rápido para en el mismo tiempo de jornada laboral realizar más kilómetros que como todos ustedes saben, es su fuente de ingresos. A partir del 31 de enero, va a haber nuevos recortes de autobuses en varias líneas de la ciudad, puede que el Ayuntamiento se ahorre algún euro, pero lo que es seguro que TUZSA, con esta medida va a incrementar sus beneficios. Señor Belloch, señor Gimeno, señora Dueso, ustedes participaron activamente en la firma del convenio en la empresa TUZSA en el año 2008, esta firma le supuso a este ayuntamiento la garantía de prestar un buen servicio a la ciudad y durante el año 2008 y 2009 lo consiguió gracias al acuerdo por el que el consorcio de transporte elaboró unos tiempos de recorrido que garantizó el cumplimiento de las frecuencias. Hacía años que los ciudadanos no tenían tan buena impresión del transporte urbano de la ciudad. ¡Por fin era fiable! Enhorabuena. Finalizado el año 2009, en 2010, TUZSA reduce los tiempos de recorrido saltándose el acuerdo de 2008 obteniendo el resultado de llevar menos viajeros que en el 2009, pero realizando más kilómetros que ese año. El incremento de beneficio, un año más, lo tiene asegurado. Ante estos hechos el comité de empresa

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gobierno y del capital, en la cota de prestigio más baja que se recuerda. Y la izquierda institucional, PCE e IU que hubiera podido convertirse en referente popular simplemente manteniendo sus propuestas de huelga y movilización, han preferido -una vez más, y ellos sabrán a cambio de qué- no enfrentarse al PSOE y a “los sindicatos”. Las declaraciones de sus principales dirigentes el mismo 27-E hablan por sí solas: “no hay motivos para la huelga general mientras los sindicatos negocian” (Llamazares en Onda Vasca) y que “los sindicatos están para sacar lo que pueden en las negociaciones, por lo que IU no se enfrentará a ellos y mantendrá una fraternidad de clases [sic]” (Cayo Lara en los desayunos de RTVE). Lo que fue la estructura dirigente de la izquierda política y sindical en la Transición se hunde, pero como ni en la física ni en la dinámica social existe el vacío, lo nuevo -que ya hace tiempo viene apuntando- va tomando forma y fortaleciéndose. El 27 de enero ha sido un buen ejemplo. En Hego Euskal Herria y también en Galiza, la mayoría sindical ha convocado con éxito huelgas generales y manifestaciones masivas teniendo en contra a CCOO y UGT; en Catalunya han intentado la huelga y ha habido importantes movilizaciones; en Murcia llevan mes y medio en pie de guerra con manifestaciones cada vez mayores, y en el resto del Estado las manifestaciones contra las reformas y en solidaridad con las huelgas generales en las nacionalidades, han sido más concurridas y más combativas que en ocasiones anteriores.

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En nada se parecen pues, ni los actores, ni el escenario, al de 1977. La preocupación de las clases dominantes es que las posibilidades de que los ataques, mucho más duros y sin límite previsible, sean aceptados mayoritariamente son mucho menores que hace 34 años. La caldera de la indignación popular va aumentando la presión, no hay válvula de seguridad y el colchón de legitimación se deshace a ojos vista. Es el final de una etapa y será el entierro del modelo sindical y político de la Transición. Lo nuevo, si bien debe reanudar necesariamente el hilo rojo de la lucha obrera y popular que la Transición pretendió deshacer, no será la mera continuación de lo anterior. No sólo porque las organizaciones serán diferentes. El nuevo movimiento obrero, dirigido por la clase obrera de hoy: jóvenes precarios, mujeres, inmigrantes y lo mejor de los veteranos luchadores y luchadoras que no consiguieron doblegar, tiene ante sí -con mucha más claridad que en otras épocas- dos líneas de fuerza fundamentales sobre las que constituirse: la emancipación de clase y el internacionalismo (es decir, el derecho de los pueblos a liberarse del yugo del imperialismo, incluido el español). En ese marco, la búsqueda incansable de la unidad, o al menos la coincidencia en la lucha frente al enemigo común es la tarea que ya ha comenzado para el sindicalismo de clase en el Estado español y que necesita ser profundizada.

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supondrá en la cuantía a percibir, pero las primeras estimaciones de Trabajo hablan de una caída del 1% en una prestación media. El cambio del cálculo se realizará escalonadamente entre 2013 y 2027. BECARIOS Y MADRES. Los jóvenes que trabajen a través de programas de formación y becas podrán cotizar por un máximo de dos años. Sucederá lo mismo con aquellas mujeres que interrumpan su vida laboral para cuidar a sus hijos, periodo en el que podrán seguir cotizando por espacio máximo de dos años en toda su vida. ITINERARIO DE EMPLEO. El pacto social incluye un apartado dedicado a las reformas de las políticas activas de empleo que incluye, como principal novedad, la elaboración de un itinerario personalizado para cada desempleado que realizarán los servicios públicos de empleo (que también serán repensados). Dicho itinerario, ideado para optimizar la empleabilidad de los parados, estipula que todas las personas en situación de desempleo están obligadas a realizar actividades de formación o, en su lugar, poner en marcha una empresa. PLAN COYUNTURAL. Una de las medidas que nos quieren vender como estrella del pacto es un plan coyuntural de choque dirigido a jóvenes de hasta 30 años (afectados por el desempleo en un porcentaje del 25%) y personas con desempleo de larga duración. Este plan para el empleo se llevará a cabo mediante una reducción de las cuotas

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empresariales a la Seguridad Social durante el primer año de vigencia del contrato a tiempo parcial -la jornada laboral oscilará entre el 50 y el 75% de la que se considera habitual-. POLÍTICA INDUSTRIAL. Como contraprestación al retraso de la edad de jubilación, el Gobierno compensó a los sindicatos y la patronal con una serie de anuncios y compromisos que se estudiarán durante los próximos meses. Uno de los más esperados fue el compromiso mejorar la política industrial y energética a través de la mejora tecnológica y la innovación. El capítulo destinado a este menester no incluye ninguna medida concreta, sino una serie de ideas a desarrollar y listas de buenas intenciones. De momento, el pacto sólo recoge la voluntad de las partes por alcanzar acuerdos “sólidos” en estos campos, pero son pocas las propuestas concretas y menor todavía el impacto de las soluciones ya pactadas. FUNCIONARIOS. Tras la rebaja salarial aplicada en verano a todos los empleados públicos, el Gobierno hace ahora un guiño a los sindicatos e introduce en su acuerdo un apartado en el que acepta abrir el proceso de diálogo en la Mesa de Diálogo Social de la Fundación Pública para abordar el régimen de clases pasivas, el desarrollo del Estatuto del Empleado Público y la evaluación de los acuerdos alcanzados en el ámbito de la Función Pública. CONVENIOS. Todas las partes implicadas en el diálogo (Gobierno, sindica-

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tos y patronal) se comprometieron en la firma del pacto a abrir el debate sobre la pertinencia de la negociación colectiva. Sin embargo, el texto parte ya de la base de que se deben reducir los ámbitos de competencia de los convenios, que habrá que reducir, y de la idea de limitar los campos de actuación para evitar la existencia de más de tres convenios. Es decir, se trata de evitar que existan convenios diferenciados de un mismo colectivo a nivel estatal, autonómico y provincial y allanar el camino a la homogeneización. AYUDA A FORMACIÓN. En sustitución a la ayuda de 426 euros -que se extinguirá el próximo 15 de febrero- el Gobierno pondrá en marcha una nueva línea de ayudas para parados sin prestación que les obliga a realizar cursos de formación. Podrán beneficiarse de esta subvención todos aquellos desempleados que no tengan derecho a ningún tipo de ayuda y cuyos ingresos familiares no superen el 75% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). La ayuda asciende a 400 euros y se dará a parados con familiares a su cargo a partir del 16 de febrero de este mismo año.

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La nueva reforma de las pensiones públicas provocará nuevos recortes de derechos y una reducción de las rentas de quienes las perciban. Con ésta serán ocho. Sin duda, su objetivo directo es beneficiar a quienes especulan con los fondos privados de pensiones, es decir las entidades financieras. En la actualidad, según los datos de la Seguridad Social, el 71,54% de los pensionistas perciben cuantías por debajo del umbral de la pobreza, pero en el futuro será peor. Desde 1985 a 2011 las reformas de las pensiones que se han practicado han significado recorte de derechos sociales y reducción de los salarios por distintas vías para engrosar las cuentas de los especuladores del sistema privado. Cronología: En 1985 se realizó la primera reforma en la que se varió el período de cómputo de la jubilación, que pasó de dos a ocho años. Una vez que el Pacto de Toledo, en abril de 1995, tomó las riendas en materia de pensiones, en realidad él mismo avaló y legitimó las políticas de ajuste realizadas desde 1985. Dos años después, en 1997, se aprueba la

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vergüenza. ¿Con qué derecho han firmado en nuestro nombre? ¿A quién representan? El Pacto Social es una ignominia, un atropello y un acto inaceptable de violencia social de guante blanco contra el conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Pero no es sólo una enorme traición. El objetivo esencial, más importante que la enorme tajada de la reforma de las pensiones que han servido en bandeja a la patronal, es truncar, aniquilar al movimiento obrero; y aunque Toxo y Méndez están haciendo todo lo posible por favorecerlo, afortunadamente no está en sus manos garantizarlo. Precisamente porque no es una reedición de los Pactos de la Moncloa como los sindicatos hubieran querido. Es el final de una larga etapa que sí se inicia con la Transición y que además de mantener intacto el aparato de Estado de la Dictadura con el rey a la cabeza, empieza propinando dos golpes decisivos a la izquierda y al movimiento obrero: la Ley de Amnistía de 1977, seguida de unos Pactos que entre muchas florituras sin trascendencia introducen el despido gratis y sin causa del contrato de empleo juvenil y la eliminación de la readmisión en el despido improcedente. No es la envergadura del ataque a conquistas sociales la que determina las decisivas diferencias entre 1977 y 2011, sino la radical diferencia entre la categoría de los actores y el escenario en que se desarrolla el drama. La agitación del espantajo de la dictadura y el señuelo de una “democracia” preñada de derechos sociales y políticos, en función de los que valía la pena apretarse el cinturón en lo inmediato, eran creíbles por-

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que los enarbolaban precisamente los máximos dirigentes de la izquierda y del movimiento obrero, algunos de ellos, recién salidos de la cárcel. Precisamente de su autoridad y credibilidad derivaba su poder real y su enorme responsabilidad por la destrucción de la izquierda que de la Transición derivó. Además entonces se percibía la fuerza real de la clase obrera organizada, capaz de imponer a Suárez en 1976 y desde la clandestinidad, la ley de Relaciones Laborales más avanzada que conoció el movimiento obrero antes y después de esa fecha, y vencedora de grandes huelgas con la conquista de cada vez mayores derechos sociales. Aún no era perceptible que se trataba del principio del fin, que se iniciaba una gran operación del capital dirigida a la desvertebración y derribo del movimiento obrero, que sólo podía culminarse con éxito si la parte fundamental del guión era interpretada por sus propios dirigentes. La situación ahora es cualitativamente diferente. Ya no hay espantajos de vuelta a la dictadura que agitar, ni mirlos blancos de democracia que sustenten esperanzas de tiempos mejores. Hasta los más ignorantes saben que mientras el abismo del paro, la precariedad y las pensiones de miseria se traga a millones de personas, la patronal de las grandes empresas y, sobre todo, la banca se siguen forrando gracias al gobierno del PSOE, a quien relevará el PP en el momento oportuno. Pero lo más importante es que los jefes sindicales que firman ahora el Pacto Social, no sólo no son héroes del movimiento obrero, sino que son percibidos mayoritariamente como esbirros del

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bolsillo, por que si también este gasto va a recaer sobre las espaldas de los trabajadores, pues lo que nos faltaba. Así está el patio. Nos agreden y recortan derechos por todos los lados, el Gobierno pactando con UGT y CCOO, y TUZSA que no para de dar la vara con que hay crisis y tenemos que ceder en nuestras pretensiones. Por ello sólo la lucha impedirá que la empresa

TUZSA se salga con la suya. Hasta ahora no lo ha conseguido y después de todo lo que hemos luchado, no vamos a bajar la guardia ahora. Para los días 19, 20, 26 y 27 de febrero, hay nuevos paros parciales convocados. De TUZSA depende que se lleven a cabo o no. Tenerlo siempre bien presente: la única lucha que se pierde es la que se abandona… y no llevamos idea de ello.

La traición del 27-E y el final de la Transición Después del 27 de enero, hay que hablar de organizaciones sindicales en su conjunto. No sólo Toxo y Méndez son responsables de la canallada perpetrada contra el conjunto de la clase obrera.

Ángeles Maestro. 28 de enero de 2011 Para intentar tapar las vergüenzas de un pacto que formará parte destacada del elenco de traiciones en la historia del movimiento obrero, CCOO y UGT han intentado camuflarlo como un “nuevo Pacto de la Moncloa”. El objetivo es intentar difuminar la responsabilidad directa de ambos sindicatos en la traición consumada el 27 de enero disimulada entre políticos, gobernantes, expertos y hasta algún intelectual orgánico, si fuera menester. He escrito bien “sindicatos”, refiriéndo-

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me a CCOO y UGT, y no cúpulas o burocracias sindicales, como se dice a veces para mostrar la diferencia entre los dirigentes y las bases. Ya no. Después del 27 de enero y tras la firma del Pacto infame que dinamita conquistas sociales como la edad de jubilación a los 65 años, mantiene a ancianos trabajando y niega un puesto de trabajo digno a las nuevas generaciones, alarga el periodo de cómputo de la pensión a 25 años, exige unos imposibles 38 años y medio de cotización para acceder a la pensión completa y deja sin nada a la inmensa mayoría de los jóvenes, mujeres e inmigrantes, protagonistas absolutos del empleo a tiempo parcial y la precariedad -que sin embargo cotizarán a fondo perdido a la seguridad Social- hay que hablar de organizaciones sindicales en su conjunto. No sólo Toxo y Méndez son responsables de la canallada perpetrada contra el conjunto de la clase obrera. Ningún trabajador o trabajadora puede mantener el carnet de CCOO o de UGT en el bolsillo y mirar a la cara a los compañeros sin que se le caiga de

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Ley de Racionalización y Consolidación del Sistema de la Seguridad Social. Todos esos cambios en doce años significan que el período mínimo de cotización para acceder a una pensión pasa de diez a quince años y se amplía el período de cálculo de la pensión de dos a ocho años. En 1997, se sitúa en quince años. Después en 2007, los ajusta a quince años exactos, porque antes contabilizaban las pagas extraordinarias. Otra medida supuso la separación de las fuentes de financiación de la Seguridad Social en 1997, lo que supone que casi la totalidad de las pensiones se financian con cotizaciones sociales, lo que a juicio de los expertos es exponer el sistema público a las oscilaciones del mercado. Sus defensores aluden a que así el Estado no puede utilizar ese dinero para todo aquello que no sea pensiones. En este plazo se impulsaron los planes

y fondos privados de pensiones, a partir de la ley de 1987. En 1995 se reforzó esa actuación en la Ley de Supervisión de los Seguros Privados, en el que se introducen deducciones fiscales para poder desgravar por esas inversiones. De esa manera, los fondos privados de pensiones representaban el 1% del PIB en 1990, pero pasaron a ser del 5% en el año 2000 y en la actualidad, en torno al 8%. Posteriormente hubo modificaciones en la gestión de la incapacidad temporal, se impusieron restricciones en las jubilaciones anticipadas, etc. Los acuerdos que se adoptan en el Pacto de Toledo han contado con el apoyo de CCOO y UGT, juntos o por separado. Por lo que «CCOO y UGT son cómplices directos de lo que está pasando desde el Pacto de Toledo». Sección sindical IA/CUT en TUZSA. www.cut-tuzsa.org

Reunión de Coordinación del 10 de enero Intervención entre Javier Anadón (Presidente del Comité) y Eduardo Sánchez (Director de Explotación TUZSA) ****** zado para reducir el número de horas Nuevos cuadros de marchas y ambulantes. extras. Se han combinado servicios para Le planteamos que no estamos de acuerdo que lo que quede en horas sueltas sea lo con los nuevos cuadros de marchas y su mínimo posible. distribución en los quincenales. No dejaremos de insistir en que hay que cambiar el Le planteamos que seguimos sin entender sistema de servicios y quincenales para porqué se quitaron los servicios especiales alcanzar que todos/as conductores tenga- y desapareció el cuadro 500. mos el mismo porcentaje de descansos TUZSA respondió que el cuadro 500 se semanales en fines de semana. quitó a petición de las secciones sindicales, TUZSA, dice que los cambios se han reali- hace varios años, argumentando “discrimi-

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nación positiva”. La categoría de servicios especiales no está en convenio. Le contestamos que los cuadros especiales siempre han existido. No se pidieron por parte de ningún sindicato. TUZSA pide al Comité que le remitan un escrito con su petición, incluyendo que “categoría” quieren que se les dé a esos conductores, los porcentajes de descansos, si son marcados o no y se estudiará. En cualquier caso la empresa cumple perfectamente el convenio colectivo. El que este debate no alcanzase una solución satisfactoria para todos, fue debido a que la empresa no quiso entrar a buscar soluciones desde sus propios postulados,

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indicando que sea el comité quién aporte alternativas. Está claro que con otra distribución es posible dar solución a que los 279 ambulantes actuales (179 con descanso asignado y 107 sin descanso asignado). En más de una ocasión IA/CUT hemos expuesto la distribución de los servicios y descansos para los conductores ambulantes. La explicación que nos ha dado la empresa, por los cambios en los quincenales y cuadros de marchas es echar balones fuera. Poner Resolucion de inspección Efectivamente la empresa retiró el cuadro 500 ante un requerimiento de la inspección de trabajo, por una denuncia de CCOO, según consta en la resolución. A nuestro entender, en contra de lo que opina TUZSA, los conductores/as de los servicios especiales, no eran ambulantes, ya habían dejado esa condición, pasando a servicios especiales como paso previo a pasar a fiesteros/as. El cuadro 500, debería estar en vigor, en sustitución de los servicios combinados (autentico cajón de sastre, que perjudica claramente la conciliación de la vida laboral y familiar), ya que cumplía una función muy especifica y ahora desde que se aprobó la Ley de igualdad y conciliación de la vida familiar, todavía sería más justificada su existencia para conductoras y conductores que necesitan jornadas especiales para conciliar su vida laboral y familiar. Sección sindical IA/CUT

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mos que cotizar para cobrar el 100%, requisitos que casi nadie podrá superar en su vida laboral. Unos nos han engañado, otros nos han traicionado, mientras patronal y banca se frotan las manos esperando avalanchas de trabajadores abriendo cuentas de pensiones para garantizarse el fututo, si llegan a la vejez. Pero ¿con que dinero vamos a abrir esos planes de pensiones?... sí, esos que se llaman agentes sociales, han firmado congelación salarial a cambio de empleo precario. Es la pescadilla que se muerde la cola, con la excusa de ser competitivos, los trabajadores cada vez cobramos menos y trabajamos más. Primero fue Obama y el Fondo Monetario Internacional, quienes le dijeron a José Luis R. Zapatero la reforma laboral que tenía que hacer (abaratar despidos, facilitarlos y potenciar a la patronal desarmando jurídicamente a los sindicatos que hoy todavía quieren seguir luchando). Ahora, sólo hay que rebobinar la memoria televisiva de esta semana y encontrarse con Angela Merkel y José Luis R. Zapatero para darse cuenta de

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que todo lo que se dice sobre la independencia del poder es una leyenda urbana, inventada por los asesores de imagen. Lo estremecedor no es que ambos sean desagradables o no tengan atractivo... es la historia que cuentan, las mentiras que proclaman, el abismo de explotación al que quieren precipitar a la clase trabajadora, mientras ellos, los banqueros y algunos sindicatos, con mantequilla o sin ella, se lo montan en privado. Y para finalizar, ¡a lo que estamos llegando!, por un lado comprobar como vienen dirigentes de otros países a decirle al Gobierno del estado español, si lo que hace está bien o mal, o lo que es peor, si está haciendo bien lo que le han dicho con anterioridad que tiene que hacer. Y por otro como el rey, nombra marques a Del Bosque, de 60 años, quién se convierte en noble hereditario “por la gran dedicación al deporte español” ¿Pero que dedicación? si lo ha hecho cobrando y menudos sueldos con lo que nos está cayendo a los trabajadores. Este estado no hay quien lo entienda. En fin, esperemos que la paga que vaya a tener se la pague el rey de su

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario La traición del 27-E y el final de la Transición . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Intervención de Javier Anadón en el Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza . . . . . . . . . . 6 La Justicia sentencia que llamar al jefe “ladrón” no es causa de despido . . . . . . . . 9 El comité de enero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Recordemos nuestros derechos . . . . . . . . 14 Las reformas de pensiones desde 1985 han recortado derechos y prestaciones . 17 Reunión de Coordinación del 10 de enero 20 Los empleados de las contratas se movilizarán si hay despidos . . . . . . . . . . . 22

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editorial

Los empleados de las contratas se movilizarán si hay despidos

Se han retomado las reuniones de negociación de convenio. Las medidas que hemos ido adoptando los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, en esta carrera de obstáculos que es la negociación del convenio, van obteniendo sus frutos. De momento las partes se han vuelto a sentar, ahora solo falta comprobar el contenido de las reuniones, si son fructíferas o solo se pretende generar falsas expectativas mareando la perdiz, con el objetivo de desmoralizar y desmovilizar a la plantilla. TUZSA debe tener muy claro el sentir mayoritario de su plantilla: no aceptamos recortes de derechos sociales, laborales, ni económicos. Tenemos que seguir acumulando fuerzas, las secciones de inspectores y oficinas deben de sumarse al resto de la plantilla. Queremos que reparta ese 20% de aumento de beneficio sobre el año anterior entre los trabajadores de la empresa, la propuesta es clara hacemos cuatro partes, tres para la empresa (15%) y una (5%) para los trabajadores ¿Qué más quiere? Otro de los frentes que tenemos abierto los trabajadores, es la reforma laboral y de las pensiones que están negociando sindicatos CCOO/UGT/CEOE/CEPYME y Gobierno. Nos la jugaron con la reforma a mitad de año, despidos más fáciles y baratos, facilitando la destrucción de empleo, ahora, nos aumentan la edad de jubilación y el tiempo que tene-

IA/CUT en TUZSA, junto a otros sindicatos y colectivos hemos creado una plataforma para rechazar los recortes y la externalización. El viernes asistirán al pleno para protestar y dar a conocer sus situaciones laborales -----------------Los trabajadores de las contratas del El viernes se concentrarán a las puertas del Ayuntamiento de Zaragoza, que se han consistorio para protestar y mostrar su unido en una plataforma para rechazar la apoyo al personal del 010. Será antes del externalización de los servicios municipa- pleno, al que tienen previsto asistir y leer les y denunciar sus situaciones laborales, un manifiesto para trasladar a los grupos dejaron ayer (28/01) muy claro que no van municipales, ese y otros conflictos laboraa permitir “ni un solo despido, si no, la les con las empresas. conflictividad está asegurada”. La agrupa- Las cinco trabajadoras de Cadeneta han ción representa ya a más de 5.000 emplea- visto reducida su jornada laboral. “El prodos, de FCC Parques y Jardines, FCC blema es el cambio de modelo, antes era Limpieza Pública, Bizi Zaragoza, el servi- convenio y ahora adjudicación”, explicó el cio de atención telefónica 010, TUZSA y el representante sindical de la entidad. En Centro de Tiempo Libre (CTL) Cadeneta, FCC Parques y Jardines, la contrata lleva de la Fundación Federico Ozanam, contra“más de un año de retraso”. Eso se traduce tas que tienen abiertos algunos frentes. en “precariedad y quejas en el manteniAunque aseguran que se han unido más miento de estos espacios”. Serían necesaservicios más miembros. rias “150 personas más en la plantilla” para La plataforma exige que se mejoren las poder abarcar toda la superficie verde en condiciones de trabajo, pues “la subcontra- Zaragoza. En Limpieza Pública, el servicio ta vuelve a subcontratar y hay trato de “empeorará notablemente en febrero”. favor a familiares o amigos de responsables políticos”. Defienden que los servicios Los empleados de Bizi Zaragoza denuncian públicos “no se conviertan en un negocio”. que se les aplica el convenio de publicidad ¿La alternativa? Apuestan por la municipa- cuando lo que hacen no tiene nada que ver. lización, para que “los beneficios sean para En el caso de TUZSA, Anadón confesó el ayuntamiento y no vayan a las arcas pri- que “la compañía no contrató a nadie el vadas”, explicó Javier Anadón, portavoz de año pasado y se han realizado más de la plataforma y representante sindical del 100.000 horas extraordinarias”. A partir del Colectivo Unitario de Trabajadores día 31, se retirarán autobuses en seis líneas, (IA/CUT) de TUZSA. Eso sí, insistieron en los kilómetros no reducirán y “el consistoque no quieren ser funcionarios, sino que la rio pagará los mismos kilómetros”. gestión sea de la Administración. Fuente: El Periódico de Aragón

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Número 263 - Febrero de 2011

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de diciembre de 2010 en el Estado español, aumentó un 0,6%, dejando la inflación acumulada e interanual en un 3,0%. En Aragón, el IPC de diciembre fue también del 0,6%, dejando la tasa anual e interanual en el 2,9%. ------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según los datos aportados por la Dirección, la plantilla a 31 de diciembre era de 1.281 trabajadores, de los cuales 21 tinene contrato temporal. ------------El Grupo Mahou-San Miguel obtiene el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’. El Grupo Mahou-San Miguel, con instalaciones en Burgos, ha recibido de la mano del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ que destaca la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades entre sus trabajadores, según ha informado en un comunicado la compañía. “Una gran empresa resulta madura y sensata, familiarmente responsable en conciliación social, porque esto sí es igualdad. Qué lejos está TUZSA de conseguir este galardón. ------------Juicio abono paga jubilados. Por fin, el titular del Juzgado de lo Social nº 7 de Zaragoza ha accedido a celebrar vista ante la demanda presentada por el comité de empresa, contra TUZSA, por la negativa de la empresa al abono de 16,50€ a cada jubilado/a, cuando llegaban las fechas navideñas. Esta cantidad es producto del coste de una cena que los antiguos dueños de los tranvías ofrecían a los trabajadores cuando llegaba la Navidad. Con el tiempo el comité de empresa y la empresa, tras ser aprobado en asamblea de jubilados, decidieron que esa cena se abonara en efectivo, en aquellos años, la cena se tasó en 2.500 ptas. Hasta el año 2009, año en el que ingresó en la empresa el actual director de RRHH y relaciones laborales, se abonaba puntualmente a cada trabajador jubilado. TUZSA aplicando el mismo criterio que con el pase de libre circulación de cada trabajador, con la excusa de Hacienda, de un plumazo y sin consulta previa, ni al comité de empresa, ni a los jubilados, en primera instancia decidió unilateralmente no abonar esta cantidad. Posteriormente ofreció al comité la posibilidad de que en vez de abonarles esta cantidad, los jubilados tendrían libre acceso junto a los niños y niñas, a la fiesta de navidad teniendo derecho a degustar, las diversas variedades de patatas fritas, “ganchitos”, cocacolas y refrescos varios, así como poder jugar con el futbolín gigante o saltar en los hinchables, además de poder entregar la carta a los reyes magos in situ. El comité de empresa no acepto el “trueque” ofrecido por la empresa y mantuvo la demanda. Ahora será el juez quien decida si el abono de esta cantidad a los jubilados es un derecho adquirido, o era una limosna que voluntariamente ofrecía la empresa a sus antiguos empleados, por Navidad.

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Revista sindical de los trabajadores de tuzsa

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