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Número 259 - Octubre-Otubre de 2010

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de agosto de 2010 en el Estado español, aumentó un 0,3%, dejando la tasa acumulada en el 0,8% y la variación interanual en el 1,8%. En Aragón, el índice mensual subió un 0,2%, haciendo que el índice acumulado sea del 0,7% y la tasa interanual alcance el 1,8%. -------------Enfermedades profesionales. El cáncer de origen profesional se extiende por la Unión Europea. Más de 32,2 millones de trabajadores están expuestos en sus empleos a sustancias cancerígenas, sobre todo amianto. En TUZSA, a pesar del requerimiento de IA/CUT, la empresa sigue ocultando qué trabajadores estuvieron en contacto con el amianto durante su vida laboral. En el Estado español los casos reconocidos se han multiplicado por diez entre el año 2000 y 2008, aunque muchos casos no aparecen en las estadísticas. -------------Las multinacionales «van viento en popa», mientras destruyen empleo. Un informe del INE de «Estadística de Filiales Extranjeras» en el Estado español confirma que las multinacionales generaron el 21,6% del volumen de negocio total en los sectores de la Industria y de los Servicios, pero sólo dieron empleo al 10,8% de los ocupados. Esto supone una elevada rentabilidad. «Van viento en popa», aunque están destruyendo mucho empleo. -------------Se incendia otro autobús. El pasado día 4, dentro de cocheras el autobús 606, que prestaba servicio en la L-38, se incendió por causas que se desconocen. El fuego tuvo que ser apagado por operarios de Mantenimiento. Posteriormente, previo “maquillaje del autobús incendiado, fue trasladado fuera de las cocheras por un camión grúa de la empresa Rodi. ¿Cuándo volverá el mantenimiento preventivo?. -------------No es necesaria el agua caliente. Ante la denuncia del comité de empresa, la Inspección de Trabajo ha resuelto que puesto que así lo ha afirmado el médico de la empresa, no es necesario tener agua caliente en el servicio médico, puesto que no se necesita ni para sacar un tapón de los oídos. Colegas suyos a quienes se les ha comentado el caso, se han echado las manos a la cabeza, aconsejándonos que quien tenga que quitarse un tapón del oído, que se pase por el SALUD. -------------El salario debe aumentar al mismo ritmo que el beneficio empresarial. El último informe de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Comercio y Desarrollo (UNCTAD), sostiene que los salarios deben crecer al mismo ritmo que lo hacen las rentas empresariales con el fin de potenciar la demanda interna. Para este organismo internacional, este es el nuevo modelo que debe imperar en la economía mundial, es decir, seguir un camino diferente al actual donde se imponían bajos salarios para ganar productividad en la exportación.

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Sumario Crónica del día 29 de septiembre . . . . . . . . 2 El Banco de España confirma los elevados beneficios empresariales . . . . . . . . . . . . . . 5 Los paros han sido un éxito de participación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Contra la reforma laboral, el plan de ajuste y el pensionazo... . . . . . . . . . . . . . . . 7 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 El comité de septiembre . . . . . . . . . . . . . . . 10 Hacer huelga... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 El convenio de TUZSA y la huelga general . 16 Reflexiones sobre los paros y la huelga general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Amor mutuo y amor propio . . . . . . . . . . . . 19 Recortes de prensa: La causa de la crisis 21

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editorial Pasados los paros, todos y todas tenemos que hacer nuestro propio análisis de cómo han ido sucediendo los acontecimientos esta semana. Desde aquí, el análisis es muy positivo, la mayoría de la plantilla podemos estar orgullosos tanto del seguimiento de los paros, como el que no haya habido ningún tipo de incidente a pesar de las provocaciones de la empresa, que cada día ponía en cocheras, a su Gerente por la mañana, y al Director de Explotación por la noche, en actitud desafiante a toda una plantilla que quiere trabajar con dignidad y para ello, ante la actitud de TUZSA, no le que quedado otra salida que realizar paros. TUZSA, aunque quiera demostrar lo contrario, está débil y resulta palpable que su estrategia represiva y nula voluntad negociadora, (a pesar de la aparición de sus voceros, camuflados bajo unas siglas sindicales) no ha calado entre la plantilla, prueba de ello fue el resultado del referéndum (siendo la misma plantilla de 1.279 trabajadores, en el paro de junio votaron 692 trabajadores, con 601 votos SI y 72 NO, en este ultimo referéndum votaron 854 trabajadores con 791 votos SI y 47 NO) y el seguimiento del paro. IA/CUT vamos aseguir trabajando en la dirección que haga posible conseguir un convenio justo y digno para la plantilla, aunque somos conscientes de que

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aumento del número de trabajadores) quiere decir que las rentas del capital iban subiendo. Lo que esto significa es que el crecimiento de la riqueza del país (lo que se llama el crecimiento del PIB) beneficiaba mucho más a las renta superiores (que derivan su renta, en general, de la propiedad) que al resto de la población (que deriva su renta del trabajo). Como consecuencia, los ricos se convirtieron en superricos. El 1% de la población que poseía el 9% de la renta nacional en los años setenta del siglo XX, ha pasado a gozar ahora del 23,5% de la renta total, el mismo porcentaje por cierto, que cuando se inició la Gran Depresión al principio del siglo XX. Y ahí está el problema. Como dice Robert B. Reich, los superricos tienen tanto dinero que consumen un porcentaje menor de su renta que el ciudadano normal y corriente. O sea, que el 23,5% de la renta nacional que controlan se utiliza menos en consumo y demanda que si lo tuvieran personas normales y corrientes. La demanda total, que es la que mueve la economía (pues es la que estimula el crecimiento económico y la creación de empleo) ha descendido dramáticamente, en parte porque la mayoría de las familias ha perdido gran capacidad de consumo y los superricos han sacado del consumo el 23,5% de la renta total del país, consumiendo mucho menos que el ciudadano medio. Y por si esto fuera poco, la situación se agrava incluso más como consecuencia de que los superricos depositan su dinero en paraísos fiscales y/o invierten en actividades especulativas que tienen elevada rentabilidad, como los famosos hedge funds, facilita-

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do por la desregulación de los mercados financieros. Y ahí está la raíz de la crisis financiera y el colapso del sistema bancario, que ha sido salvado con fondos públicos -es decir, impuestos- procedentes de las familias profundamente endeudadas. La solución es fácil de ver. Se requiere una redistribución de las rentas de manera que el 1% de la población vuelva a tener el 9% de la renta nacional (en realidad, con el 3% bastaría). Con ello se aumentaría el consumo, y así el estímulo económico y la creación de empleo. Es más, las intervenciones redistributivas del Estado generarían más recursos públicos, con los cuales se podría, incluso, crear más empleo, resolviendo el mayor problema que hoy existe, que es el elevado desempleo. Pero los superricos, junto con los ricos y las clases medias de rentas altas (el 20% de la población) se oponen por todos los medios a estas políticas redistributivas. Esto ocurre en EEUU (como lo atestiguan los enormes problemas con los que se enfrenta la Administración de Obama, en su intento de gravar a las rentas superiores y crear empleo público) y también en los países del sur de la UE, incluyendo España. Estos países tienen las mayores desigualdades de renta de la UE-15, lo cual explica que sean también los más afectados por la crisis. Y en España, el Gobierno socialista ni se atreve a subir los impuestos de los superricos. Ello muestra que la causa de la crisis es política: la excesiva concentración del poder económico y político en nuestras democracias. Vicenç Navarro: Catedrático de Políticas Públicas en la Universidad Pompeu Fabra.

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Recortes de prensa: La causa de la crisis Mucho se ha escrito sobre los factores que nos han llevado a la crisis económica más importante que hemos sufrido desde la Gran Depresión de inicios del siglo XX. Pero poco se ha dicho de las raíces de tal crisis, que es la enorme polarización de las rentas a ambos lados del Atlántico, consecuencia, en gran parte, de la aplicación de las políticas neoliberales desarrolladas por la mayoría de gobiernos de la OCDE (el club de países más ricos del mundo) desde los años ochenta. La revolución neoliberal iniciada por el presidente Reagan en EEUU y por Thatcher en Reino Unido ha creado, al aplicarse sus políticas (disminución de los impuestos de las rentas superiores, aumento de la regresividad fiscal, desregulación de los mercados laborales con el fin de debilitar a los sindicatos y a la fuerza laboral, disminución del gasto público, dilución de los derechos laborales y sociales, entre otras medidas) un enorme crecimiento de las rentas superiores a costa de las rentas medias e inferiores. En otras palabras, las rentas del capital se han disparado a costa de las rentas del trabajo, que han disminuido. Es decir, en lenguaje claro, los ricos se han convertido en superricos a costa de todos los demás (clase trabajadora y clases medias). Y ahí está la raíz del problema, la realidad más oculta y silenciada en nuestros medios. Miremos los datos y analicemos los del país donde se inició la crisis: EEUU. Según afirma el que fue ministro de Trabajo bajo la Administración Clinton, Robert B. Reich,

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en el artículo How to end the Great Recession (The New York Times, 03-0910). El salario medio del hombre trabajador (ajustado a la inflación) en aquel país es más bajo hoy que hace 30 años. Este descenso ha forzado a las familias estadounidenses a que -a fin de mantener su nivel de vida- más miembros de la familia trabajen, siendo ello una de las causas más importantes de la integración de la mujer al mercado de trabajo. Mientras que sólo el 32% de las mujeres con niños trabajaba en 1970, hoy lo hace el 60%. Otra manera de compensar la bajada de salarios ha sido aumentar las horas de trabajo. El trabajador en esta década está trabajando 100 horas más al año (y la trabajadora 200 más) que hace sólo 20 años. Pero, incluso con estos cambios, la capacidad adquisitiva de las familias ha ido bajando, lo cual les ha forzado a endeudarse. Las familias estadounidenses se endeudaron hasta la médula, lo que pudieron hacer porque el aval de sus deudas, la vivienda, iba subiendo de precio. Hasta que la burbuja explotó. Y ahora las familias tienen una enorme deuda. Nada menos que 2,3 billones de dólares. Hasta aquí la descripción de lo que ha pasado con la mayoría de la población. Veamos ahora qué ha pasado con los ricos. El hecho de que la masa salarial (la suma de los salarios) fuera descendiendo como porcentaje de la renta nacional (y ello a pesar del

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TUZSA hará hasta lo imposible por intentar recortar nuestros derechos y anular nuestras reivindicaciones. Es obvio que debido a las fechas que se nos avecinan, 2011 Implantación del tranvía, finalización de la concesión del transporte urbano, elecciones, así como la Exponabo del año 2014, hacen que la negociación de este convenio sea un reto muy complicado, ya que la empresa quiere tener el convenio atado hasta este último año 2014. TUZSA presiona para romper la unidad en el comité de empresa, que con sus diferencias de momento está manteniendo el tipo, y entre la plantilla, que también ha demostrado que está fuerte y unida, sabiendo en todo momento lo que quiere y lo que es más importante, lo que no quiere. El resultado del referéndum ha demostrado que la empresa ha errado en su estrategia, es más, está cercada por sus

propias decisiones. Cómo va salir ahora el Director de RRHH de la situación en la que ha metido a la Dirección de la empresa ¿Más represión? ¿Abrir expedientes al portavoz del comité o a parte del comité de empresa?, a dos de ellos ya les fueron abiertos sendos expedientes. ¿Va a continuar con el resto del comité? O por el contrario, ¿optará por cambiar su portavoz?, ¿negociar sin condiciones previas?. Difícil papeleta tiene si no cambia de actitud, todos y todas sabemos que el proceso negociador en TUZSA suele ser largo, estamos preparados para ello, pero no tiene sentido prolongar una negociación, por el mero hecho de querer recortar unos derechos que ambas partes firmamos hace dos años y que tan buenos resultados nos ha dado a todos, aunque a la empresa le benefició mucho más que a los trabajadores de la plantilla.

Crónica del día 29 de septiembre (huelga general) trabajadora, jóvenes, precarios, jubilados, sin papeles, aragonesistas y personas cabreadas hemos secundado esta movilización.

La manifestación de la plataforma ‘Que la Crisis la Paguen los Ricos’ superó las expectativas de los sindicatos y organizaciones convocantes. Más de 10.000 personas compartieron el recorrido propuesto, que recorrió durante más de dos horas algunas de las principales arterias de Zaragoza.

La marcha estaba autorizada y ha transcurrido sin incidentes. Destacaba su colorido y las constantes consignas contra la banca, los ricos y el recorte de derechos sociales.

Sindicatos variopintos, entre los que se encuentra la Intersindical de Aragón, han acertado en su unión, más allá de sus puntuales diferencias. Y gran parte de la clase

Como se recalcó en la presentación del manifiesto al que se dio lectura en una abarrotada Plaza del Pilar, junto a la Plaza de la Hispanidad, “hoy hemos compartido

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una importante jornada de lucha y mañana seguiremos tejiendo alternativas, porque juntos podemos, unidos somos capaces de enfrentarnos y acabar con este sistema depredador. En esta época de crisis, no podemos dejar que recorten nuestros derechos, que tanto ha costado conquistar. Tenemos que plantar cara al patrón, al corrupto, al racista, al explotador. Crisis no significa ataques contra la clase trabajadora, sino época de cambios, de evolución, de alternativas, de dignidad”. En el manifiesto firmado por la plataforma ‘Que la Crisis la Paguen los Ricos’ se ha denunciado la “reforma laboral, los recortes salariales, la reforma de las pensiones y del mercado laboral y el ataque contra los inmigrantes”, se ha recordado a las “cien mil obreras y obreros sin trabajo en Aragón” y se ha señalado a CCOO y UGT como “agentes esenciales en una concertación social que sólo ha servido para ir cediendo derechos y precarizar nuestras vidas”. Las propuestas de la Plataforma plantean el “reparto del trabajo para que trabajemos todos y todas”, la “lucha activa contra el fraude fiscal”, la “prestación por desempleo a todos los parados hasta su colocación” o el “reparto justo y solidario de la

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riqueza, con un nuevo modelo social y productivo”, entre otros puntos concretos. Esta movilización ha supuesto el digno colofón a una intensa jornada de lucha en las calles. Desde primeras horas de la noche, los distintos piquetes informativos han corroborado que los grandes polígonos empresariales de Zaragoza presentaban una actividad casi nula. El baile de cifras nos importa poco, lo que se ha confirmado es que muchos gremios no han trabajado

hoy. Los trabajadores de TUZSA, que ya estaban en huelga, también han secundado el paro, dentro de su calendario propio de movilizaciones que tienen aprobadas desde el día 27 de septiembre al 3 de octubre. Se ha denunciado la actuación de algunos sindicalistas de CCOO y UGT que no han estado a la altura de las movilizaciones en algunos puntos; se han quemado neumáticos en algunas rutas de acceso a la ciudad; se han siliconeado decenas de sucursales bancarias, franquicias y negocios inmobi-

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Seguridad Social son asociaciones patronales creadas, inicialmente, para participar, bajo la dirección y tutela del Ministerio de Trabajo, en la gestión de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, si bien su campo de actuación se ha ido ampliando con el tiempo dentro de un proceso de privatización encubierta de la Seguridad Social, cubriendo hoy en día no sólo las contingencias ya dichas, sino también las derivadas de enfermedad común, teniendo cada vez mas facultades no sólo en el campo de la gestión de las prestaciones, sino también en el control de la incapacidad temporal, pudiendo incluso suspender el pago de la prestación en determinados casos. En tiempos, las contingencias derivadas de enfermedad común se cubrían solamente por el INSS, pero a día de hoy son muchas las empresas que cubren también esa contingencia a través de las mutuas. Por eso y por las crecientes facultades de control que estas tienen, es frecuente oír a personas que se encuentran de baja -especialmente en casos de depresiones y otras afecciones psíquicashablar del férreo control cuasi policial al que se les somete. Un día tienen que ir al médico de familia, otro al de la Mutua, al siguiente a la inspección de la Seguridad Social o al servicio de control de la Mutua, dentro de un sistema que parece plani-

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ficado para asquear al enfermo y conducirle a solicitar el alta para no seguir en esa situación de eterna sospecha de que su enfermedad es fingida y que lo único que pretende es cobrar sin trabajar, que es muy bonito, según suelen decir algunos inspectores a los sospechosos controlados. Las mutuas son asociaciones de empresarios, palabra ésta estrechamente vinculada al logro de beneficios pero, sorprendentemente, están definidas legalmente como instituciones sin ánimo de lucro y se financian al 100% con dinero público, aunque son privadas. Claro que ese carácter desinteresado y cuasi benéfico de estos organismos choca frontalmente con las actuaciones de muchos de sus dirigentes. Recientemente se ha publicado que los gerentes de algunas mutuas perciben salarios de 300.000 euros al año, cantidad no desdeñable si se tiene en cuenta que lo que Zapatero dice que cobra son 80.000. Además, gozan de otras ventajas como coches, despachos, jornada de dos días semanales compatible con otra actividad para completar así el misérrimo sueldo y contratos blindados con indemnizaciones que superan los 900.000 euros en algunos casos. Eso sí, controlarán que nadie esté de baja un día de más, porque eso es robar a todos. Son el interés más desinteresado. Un ejemplo de amor propio. E.R. (extractos)

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igual de multitudinaria, si acaso, que la de los sindicatos convocantes de la huelga general. Respecto al seguimiento en Tuzsa de la huelga general hay que decir que la empresa no garantizó el derecho al trabajo, ya que sacó 88 coches y si tu querías trabajar ese día y no tenías asignado servicio mínimo, hacías huelga por obligación, porque te obligaba la empresa… entonces: ¿Es que la empresa está en contra

liarios; se ha repartido información en todos los accesos industriales; se han compartido muchos ratos de lucha.

de la reforma laboral?, ¿Estaba haciendo la empresa huelga al gobierno?... perdonarme la expresión ¡Hay que joderse!. ¡Ver para creer!

Amor mutuo y amor propio El Mutualismo es un sistema por el que los empresarios, sujetos a responsabilidad mancomunada, se asocian voluntariamente y sin ánimo de lucro, constituyendo las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales con el objeto de colaborar en la gestión de la Seguridad Social, bajo la vigilancia y tutela del Ministerio español de Trabajo e Inmigración. La primera mutua de accidentes de trabajo en el Estado español se creó en 1900, al publicarse la primera Ley de Accidentes de Trabajo, que obligaba al patrono a indemnizar a los trabajadores accidentados con independencia de la existencia de culpa empresarial. Tras esta normativa, entre 1900 y

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1921 aparecieron 18 mutuas de Accidentes de Trabajo. Las mutuas son asociaciones de empresarios pero, sorprendentemente, están definidas legalmente como instituciones sin ánimo de lucro y se financian al 100% con dinero público, aunque son privadas Suenan bien las llamadas al amor mutuo. El mismo Mesías invitaba a amarse los unos a los otros como él había amado. Lo mutuo, lo mutual, sea como sustantivo o como adjetivo, vende bien, da una idea afectiva: cariño mutuo, favores mutuos… Quizá por eso se utilizó esa terminología al crear lo que hoy conocemos como mutuas. Estas entidades colaboradoras de la

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La Confederación Nacional del Trabajo ha sufrido la represión policial en su manifestación. Un trámite administrativo (la comunicación tarde y mal del cambio de su recorrido y la negativa de CNT, con toda la publicidad repartida, de aceptar esa imposición) ha sido la excusa para que varias dotaciones de antidisturbios (hasta 20 efectivos perfectamente armados) hayan detenido en el Coso Bajo la marcha de unas 300 personas que había salido de la Plaza de San Miguel. Tras discusiones y tensión, se ha variado el recorrido, llegando hasta la sede del PSOE en el barrio de El Gancho, sin que se haya dejado de corear consignas contra el capitalismo y la policía. Desde la CNT se ha vuelto a denunciar el hostigamiento que sufre por parte del Delegado del Gobierno, lo cual no ha impedido que celebre como positivo el transcurso y concurrencia de su movilización. También queríamos destacar la gran afluencia a la manifestación convocada por CCOO y UGT, en la cual se han podido ver a muchísimas personas críticas con la labor de sus dirigentes sindicales. Los mensajes leídos y escuchados dan buena muestra de la cada vez más nutrida cantidad de sindicalistas de esas organizaciones, que están demandando otra forma de trabajar a nivel sindical, otro modelo de sindicato que efectivamente defienda a los trabajadores. Veremos cómo reaccionan

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ante las más que seguras mesas de negociaciones de las próximas semanas. No podemos olvidar en esta crónica subjetiva la Marcha hacia Bruselas, que durante un mes y medio ha recorrido a pie los cientos de kilómetros hasta la capital belga. También se han parado muchas zonas: El BiciPikete organizado por personas de colectivos y movimientos sociales de Zaragoza ha logrado ralentizar e incluso paralizar el tráfico de muchas calles durante toda la mañana; han sido cientos de personas las que han compartido reflexiones, información, humor y reivindicaciones en el Punto de encuentro e información de la Plaza de España.; la labor, tienda a tienda, persona a persona, de piquetes informativos de CGT, SOA, CATA, Intersindical de Aragón y CNT, entre otras, ha sido efectiva para el cierre de muchos comercios en barrios obreros de la ciudad; Incluso El Corte Inglés, símbolo del “mal” y del capital, ha cerrado en varias ocasiones; la labor de comunicación comunitaria del Centro de Medios durante toda la jornada, también es digna de mención. Los colectivos y movimientos sociales de Zaragoza han desarrollado una labor fundamental para que las calles hayan estado vivas y con contenido rebelde. En muchas zonas de la ciudad, especialmente por la tarde, parecía que no estábamos en Huelga General. Pero allí donde había personas rebeldes, críticas y activas, la situación ha cambiado. Con razones y dignidad. Y han sido muchas las gentes que hoy han estado junto a los movimien-

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tos de base, sindicales y sociales, en las calles. Como se ha dicho en alguna arenga, “hoy empieza todo”. Hemos sentido en el ambiente el desencanto generalizado con una forma de sindicalismo conciliadora con las peores políticas neoliberales, insostenible desde el punto de vista de laboral. Se han escuchado muchas críticas a los grandes sindicatos, CCOO y UGT, pero también muchos ánimos a la labor de los movimientos sociales y los sindicatos de base, los que realmente pueden ofrecer salidas razonables a esta situación caníbal a la que nos han llevado.

Por eso mañana seguiremos tejiendo alternativas, en los centros sociales, las ocupaciones, las asambleas en las fábricas, las charradas en la empresa, en el huerto, en la escuela. En todos los sectores críticos se ha escuchado la consigna “Hace falta ya otra huelga general”. Una huelga no pactada, de confrontación, de unión trabajadora. De verdad. Entre tanto, seguimos construyendo ese otro mundo que crece en nuestros corazones y que crece a cada instante. Como lo lees. Esa es nuestra percepción de la jornada del 29-S. E.R.

El Banco de España confirma los elevados beneficios empresariales «Los beneficios empresariales están en valores elevados», según confirmó el Banco de España en el último Boletín Económico, en el que advierte de que el paro se mantendrá y la contratación indefinida ha caído. Mientras la economía no sale de la crisis, las empresas están logrando beneficios económicos importantes, a la vez que se expulsa del mercado de trabajo a muchas personas en el Estado español. Según estos datos, el resultado de las empresas no financieras entre enero y junio de este año ha crecido en un 36,9% respecto al mismo período anterior en relación al volumen de negocio de las empresas y en un 14% si se mide por el resultado económico bruto. El banco que dirige Miguel Ángel Fernández Ordóñez, insiste en el docu-

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mento en que en este período las empresas no se han beneficiado de plusvalías por la venta de activos, como ocurrió hace un año, sino que la mejora se produce por «un aumento del gasto por impuesto devengado sobre beneficios hasta junio de 2010, un 40,8% más, que es consecuencia del crecimiento de los resultados ordinarios después de su caída en el año anterior» y, por otro lado, «del efecto fiscal asociado a la existencia en 2009 de algunas operaciones atípicas exentas de tributación». Si los empresarios están logrando beneficios es también porque, como explica el documento oficial, «los gastos de personal se redujeron en un 1,6%» y por la reducción del empleo temporal. E.R.

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Reflexiones sobre los paros y la huelga general Diana Murillo Delegada sindical IA-CUT

Rotundo éxito el que hubo en los paros convocados por el comité de Tuzsa. Desde que estoy en esta empresa, nunca había visto una participación tan masiva por parte de mis compañeros-as. Estuvimos todos-as dando la cara y demostrando el descontento general que reina en esta plantilla, todos-as menos alguno-a, que ya sabemos de que pie cojean, y algún compañero “despistao”, aún así, entre todos ellos no llegaron a sumar la veintena. Respecto a los que “cojean” no haré ningún comentario, que luego “se ponen contentos” o se dan por aludidos y no merecen siquiera esa atención. Respecto al “despistao” (no te enfades compañero que te lo digo cariñosamente), tuve una conversación en la que me dijo porqué no iba a hacer huelga, la cual me hizo pensar después y como no he tenido oportunidad de verte y seguir hablando te contesto desde aquí. Tú me dijiste que no apoyabas los paros porque, cuando uno no está a gusto en un sitio se va a otro y ya está, yo te rebatí ese argumento, pero creo que no lo hice en ese momento como debiera. Sólo quería decirte que como sigan las

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cosas así, llegará un momento en el que sólo podrás irte como decimos aquí “De Guatemala a guatepeor”. Las condiciones de trabajo que encontraste en esta empresa cuando ingresaste fueron conseguidas tras muchos años de lucha de los compañeros veteranos y de otros compañeros que ya no están, les costó a ellos y a sus familias muchos sufrimientos. Lo que está intentando la empresa es quitarnos esos derechos aprovechándose de “la crisis” que a ellos ni les va ni les viene, bueno venir si que les viene, que la situación actual les viene muy bien para embolsarse a costa del trabajador más beneficios de los que ya de por sí tienen. Y a todo esto la mayoría de la plantilla hemos respondido como se merece, dando un paso hacia delante diciendo ¡Aquí estamos!. Respecto de la huelga general, sé de compañeros que no estaban de acuerdo con la misma, conozco y comparto bien sus razones, pero aunque fuese convocada tarde y mal, ante esta reforma no podíamos quedarnos callados la clase trabajadora. Existe un refrán que dice “más vale tarde que nunca”, había que salir en masa para mostrar nuestro descontento, y así se demostró. Hubo esa tarde en Zaragoza una manifestación que organizó la plataforma “Que la crisis la paguen los ricos” la cual la conformamos varios sindicatos que no son CCOO ni UGT, y que demostró ser

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mayoría de la plantilla. Respecto a los insolidarios/as que se han puesto del lado de la empresa, (inspectores, mandos intermedios y administración) sólo ellos saben los motivos que les hace actuar así. No somos rencorosos, todavía están a tiempo de ponerse al lado de los trabajadores que luchamos por mantener nuestra dignidad y nuestros derechos, dejando a un lado la resignación y el servilismo que no lleva más que a la esclavitud. De puertas para fuera, no podemos

olvidar que la crisis afecta a la población en general, porque los poderosos mueven miles de millones por el mundo sin control, sin pagar impuestos y sin que les preocupe que a su lado, otros se mueran. Los beneficios empresariales crecen a pesar de la crisis, pero el paro y la pobreza están alcanzando los niveles más altos de los últimos veinte años,

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mientras tanto, quienes gobiernan lo hacen para endulzar a los poderosos, es por ello, por lo que la clase trabajadora no podemos quedarnos parados en el 29-S, puede que para algunos dirigentes sindicales con la huelga general hayan tocado techo, pero tienen que saber que si la huelga general se ha llevado a cabo -aunque tarde- ha sido porque muchos trabajadores/as estamos hartos de recortes y servilismo, por ello queremos romper ese techo y tenemos que seguir movilizándonos, puesto que el Gobierno quiere volver a dialogar con los sindicatos para reformar las pensiones, la jubilación y también quieren implantar el copago sanitario, es decir cobrarnos cuando necesitemos asistencia sanitaria, el primer paso ya lo van a dar, nos van a entregar una simulación de factura con los gastos que ha ocasionado la asistencia sanitaria que hayamos recibido. Ahora viene la pregunta, para que sirve nuestras cotizaciones que nos descuentan cada mes de nuestras nóminas? ¿El copago, significa que vamos a pagar dos veces el mismo servicio? Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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Los paros han sido un éxito de participación Javier Anadón Portavoz IA-CUT Presidente del comité

El mensaje de los trabajadores de TUZSA a la Dirección está más que claro ************* No es cuestión de establecer un récord, ni de retorcer los datos, como hace TUZSA. No hay duda de que los paros que hemos realizado en TUZSA, han sido todo un éxito, más cuando justo al inicio, aparecen los de siempre con unas siglas nuevas, llamando a la plantilla para que vote NO en el referéndum y luego que no secunden los paros. Prefijar el éxito del paro y pensar que la firma del convenio está a la vuelta de la esquina sólo conduce a la ansiedad, y ésta es la raíz de muchos problemas sociales. El valor de esta movilización no radica en compararla con otras anteriores, sino en superar todos los obstáculos que la empresa está colocando, especialmente desde que se inicio la “negociación” del convenio, para crear una sensación de frustración que, precisamente, puede germinar más fácilmente cuando el estado de ansiedad llega al síncope. Eso es lo que pretenden la empresa, alargar el convenio, para que nos rinda-

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mos y aceptemos sus condiciones. Ni más, ni menos. Quieren que interioricemos que somos trabajadores/as frustradas, incluso a futuro: «tienen que perder toda esperanza de...», «nunca conseguirán...», «en la situación económica, actual no tiene cabida sus pretensiones...». Por ello a pesar del éxito del paro del día 8 de junio y de este último de una semana, que todavía superó al anterior, mañana volverán a cargar sus tintas dialécticas contra quienes representamos a la plantilla, para intentar amedrentarnos con más inmovilismo, con más “firmeza”, como si nada hubiera cambiado. Por eso hay que asumir que el compromiso para mantener los derechos sociales y económicos que tenemos en convenio y mejorarlos, no pasa sólo por realizar unos paros y descansar el resto del tiempo, ni por sentarse a esperar que TUZSA mueva un pie antes de que lo haga yo. Hemos sido la mayoría de la plantilla los que hemos secundado el paro y los que le hemos dicho a la empresa cual es nuestra opinión, respecto a los que nos quiere imponer y recortar. Hemos avanzado un tramo de este largo camino que es la negociación del convenio. Para alcanzar la firma del convenio harán falta muchos más, acompasados, sin perder el rumbo y, eso sí, dejando la ansiedad fuera de la mochila. Con lo ocurrido esta semana, tenemos que estar ampliamente satisfechos. El

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El convenio de TUZSA y la huelga general

apoyo que nos habéis dado a los que, semana a semana, nos reunimos con la Dirección de TUZSA, ha sido amplio y muy importante. Los trabajadores de TUZSA hemos vuelto a demostrar, fieles a nuestra condición de trabajadores conscientes y combativos, que seguimos siendo referente primordial para la clase obrera combatiente en Aragón y fuera de nuestra comunidad. Hemos reiterado nuestro compromiso histórico con la lucha obrera como método de salvaguardar nuestros derechos e intereses de clase. La disciplina, el orden y la determinación exhibidos durante estos días de paros pueden llenarnos de merecido

orgullo y confirmar nuestro pertinaz convencimiento de que, la UNIDAD es nuestra FUERZA. Gracias por todo, la lectura que hago de esta situación es muy positiva, espero que sigamos así, que tengáis confianza en nosotros. Por otro lado, la empresa, también tendrá que hacer su propia lectura de lo que ha acontecido en esta semana y valorar si quiere prolongar más la negociación del convenio o avenirse a razones, con sentido común, e iniciar una verdadera negociación del convenio. Por nuestra parte sabe que tiene la mano tendida y amplia voluntad negociadora.

Contra la reforma laboral, el plan de ajuste y el pensionazo... ...Huelga general y continuidad hasta echar abajo esos planes l sistema capitalista provoca crisis cada cierto tiempo, para auto-regenerarse y para recortar los derechos que los trabajadores hemos ido consiguiendo con la lucha en momentos de crecimiento y ganancias elevadas de los empresarios.

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La reforma laboral y las medidas de “ajuste” del Gobierno de Zapatero son una declaración de guerra a los trabajadores y trabajadoras, pensionistas y demás sectores populares, medidas que también dejan muy claro que el Gobierno, al compás de los dictados del FMI y de la Unión Europea, está empeñado en que la crisis económica la sigamos

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Los trabajadores y trabajadoras de TUZSA han dado, una vez más, el alto contenido de madurez reivindicativa que corre por sus venas. La madurez y experiencia, junto a la juventud y rebeldía, han hecho posible que durante una semana, la participación de la plantilla perteneciente a conductores/as y talleres, estuviera rondando casi el 100% de seguimientos de los paros. Esta participación no se lleva por ahí y esto es lo que le preocupa al Director de RRHH que creía que repartiendo expedientes y sanciones, el miedo se apoderaría de la plantilla. Pues no ha sido así, más bien ha ocurrido todo lo contrario, los trabajadores estamos más unidos que nunca a pesar de la aparición de un nuevo sindicato, (que no nuevas personas) que como tarjeta de presentación en la empresa, animaba a la plantilla a votar NO en el referéndum y no secundar los paros. Estos señores, fieles a su compromiso con la empresa (les han puesto tablón de anuncios sin tener representación en la plantilla, puesto que nadie les ha votado todavía), no han secundado el paro, es más, alguno incluso ha trabajado su descanso en plena semana de huelga, obedeciendo a una estrategia conjunta con la empresa. ¿Qué pretenden? ¿A dónde quieren ir a parar? ¿Por qué no se unen a la mayoría de la plantilla y dejan de poner palos en las ruedas?

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No queremos dedicarles más espacio, puesto que la situación de convenio y lo que está cayendo fuera de la empresa, es lo suficientemente complicada como para que dediquemos nuestros esfuerzos para alcanzar un acuerdo de convenio que mantenga y mejore los derechos sociales y económicos que tenemos actualmente. A la empresa se le han dejado las cosas muy claras y se ha dado un paso muy importante, pero que nadie crea que es suficiente. TUZSA está negociando dos convenios, uno con los trabajadores y otro con la administración local ya que a final del año que viene le finaliza la concesión y además aparece el tranvía, si a ello le sumamos que también en 2011 hay elecciones municipales y autonómicas, el “fregao”, está asegurado. Es por ello, por lo que la plantilla de TUZSA no debemos de relajarnos, debemos de estar a la expectativa de los movimientos que se vayan dando y también tomar nuestras propias decisiones para defender nuestros derechos. Hasta la fecha se están haciendo bien las cosas, la unidad y el apoyo a los representantes de los trabajadores, están dando unos frutos, que aunque están sin madurar, tarde o temprano caerán del árbol. De momento, felicitémonos todas y todos por la gran actuación de la

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¿No es más cierto que la violencia nace del saqueo sistemático al que hemos sido sometidos todos impunemente, por los bancos y los mercados financieros?

Lo somos porque creemos que no es justo. Porque pone en peligro los derechos ganados con la sangre de los que nos precedieron.

¿No es más cierto que lo verdaderamente sorprendente es que a estas alturas la gran mayoría de los ciudadanos, aún nos contengamos y evitemos explotar cuando se insulta a diario a nuestra inteligencia y se juega obscenamente con el futuro de nuestros hijos y del propio planeta en que vivimos? Faltaría más. Pues claro que somos antisistema. Lo somos porque este sistema ha hecho aguas. Lo somos porque pese a ello se empeñan en reflotarlo sobre las espaldas de los náufragos que ha dejado por el camino.

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Porque nos roba el trabajo y la riqueza que éste genera. P o r q u e embrutece a la gente con “propaganda y fútbol”, llegando a hacer bueno aquello del “pan y circo”. Porque usando la democracia como coartada, reduce nuestra libertad a mínimos que no fueron conocidos sino en las más crudas dictaduras. En fin, no seré yo quien apruebe las acciones violentas. Pero tampoco quien demonice a quienes las ejerce en el extremo de la desesperación y en el callejón sin salida al que nos están llevando. ¿Es que pretenden pisarnos el cuello y que encima nos dé gusto?

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Un trabajador cabreado (antisistema)

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pagando los que no la hemos provocado, es decir, el pueblo trabajador. La hicieron estallar y nos metieron el miedo en el cuerpo para conseguir despidos baratos y obtener ayudas oficiales gratuitas. Con todo, tenemos que escuchar a gobernadores y presidentes de bancos pidiendo que nos bajen los salarios o nos recorten las pensiones. Lo dicen quienes no se tienen que preocupar por el sueldo. Este ataque brutal se concentra en medidas como: Recorte de salarios, para luego congelarlos, a casi 3 millones de personas en el sector público. Recorte del gasto público, con el consiguiente deterioro de todos los servicios públicos básicos, educación, sanidad, transporte público, etc. Congelación de las pensiones a 6 millones de pensionistas, mientras planean llevar la edad de jubilación a los 67 años, y alargar el periodo de cálculo. Recortes de gastos sociales, (cheque bebé, ley de dependencia, etc) Eliminación de la jubilación parcial. Subida en 2 puntos del IVA. Una nueva reforma laboral, que arremete contra la base de todo el derecho laboral: la negociación colectiva. Cambios de puestos de trabajo, modificaciones de horarios

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o traslados, podrán ser decididos por los empresarios sin obligación de acuerdo con los trabajadores. Los empresarios podrán también incumplir los acuerdos salariales pactados en convenio. Facilita y abarata y subvenciona los despidos con fondos públicos. Y precariza aún más el empleo permitiendo la entrada de las ETT’s en todos los sectores laborales. Zapatero habla del “interés general”, pero mientras aplica medidas contra los trabajadores y trabajadoras, los verdaderos responsables de la crisis, los bancos y los grandes empresarios, siguen disfrutando de una impunidad total y enormes beneficios: a ellos no los tocan. Ante este panorama resulta escandalosa la actuación de las cúpulas de CCOO y UGT que después de haber apoyado a Zapatero todos estos años, haciendo casi una religión del “dialogo social”, mientras entregaban derechos de los trabajadores, ahora se muestran totalmente impotentes para parar este aluvión de medidas antipopulares. Sabemos que existe una profunda y merecida desconfianza por parte de muchos trabajadores y trabajadoras con estos dirigentes entregados, desconfianza acentuada por la nefasta preparación de la huelga del pasado 8 de junio. Queremos verdaderas medidas anticrisis: Porque no hay salida a la

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crisis si no se mete mano en el bolsillo de los banqueros y los especuladores. ¡La crisis que la paguen los capitalistas!. ¡Ellos la han provocado! Reparto del trabajo, jornada de 35 horas sin reducción de salarios para que trabajemos todos. Creación de empleo público. Planes de obras públicas y sociales. Ley de prohibición de despidos. Ni un ERE más. Prestación por desempleo a todos los parados hasta su recolocación. Jubilación a los 60 años. Mediante el fomento de los contratos de relevo Nacionalización de la banca y sectores claves de la economía. Que devuelvan el dinero que el Gobierno les regaló. Impuestos progresivos a las grandes fortunas y empresas con mayores beneficios, así como a los grandes depósitos bancarios. No al FMI y la UE. Por una Europa de los trabajadores y los pueblos. En lugar de convocar ya la huelga general para echar atrás las medidas del Gobierno esperaron a que nos metieran el plan de ajuste, la nueva reforma laboral y pusieran fecha al pensionazo, para hablar de “Huelga general” en Septiembre. ¡A los tres meses! dando así un nuevo balón de oxigeno al gobierno mientras se ali-

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menta la confusión entre los trabajadores/a. Necesitamos un plan de lucha. Nosotros/as seguiremos trabajando por una huelga general que tenga continuidad en un plan de lucha y movilización hasta echar abajo el ajuste, el pensionazo y la reforma laboral. Un plan de lucha que sea decidido en ASAMBLEAS de trabajadores y trabajadoras, donde podamos discutir las medidas necesarias para que la crisis no caiga sobre nuestras espaldas, y que paguen los que la provocaron. Las organizaciones abajo firmantes nos dirigimos a los trabajadores y en especial a los que más han manifestado su justa desconfianza y rechazo a los burócratas sindicales para decirles que no nos resignemos, que el camino es la lucha. Y nos dirigimos a todas las organizaciones sindicales, comités de empresa, delegados, para decirles que es imprescindible acumular fuerzas de manera unitaria para poder plantar cara a este verdadero “tsunami” contra la clase trabajadora. Luchemos ¡ya! para defender nuestros derechos. Contra la reforma laboral y de las pensiones. Juntos podemos. No dejemos que se salgan con la suya. Ni un paso atrás, la lucha tiene que continuar.

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Intersindical de Aragón-CUT. Septiembre 2010

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llevó, ni le entregó el V.S.A. Y como nota ya casi habitual, el compañero de F-2, que crispa a los conductores, un día si y al otro también, con sus malos modales a la hora de comunicarse con ellos. La empresa no debe permitir que esto continué, para que no llegue a más. Las grabaciones están ahí. Una comisión del Comité y la empresa deben de oír esas grabaciones y actuar en consecuencia. Esperemos, que en esta ocasión la grabación no esté

deteriorada en esos momentos claves de la conversación, como ya ha ocurrido en alguna otra ocasión. Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Hacer huelga, en defensa de nuestros derechos, es considerado por el poder mediático y oligárquico, como antisistema

A

hora resulta que si la gente a la que se ha puesto al límite de la supervivencia se cabrea con los ladrones que nos han llevado a esto que han dado en llamar crisis, se les llama “antisistema”.

Ahora resulta que si los que están sometidos a la continua violencia verbal del estado y los medios de comunicación se rebelan, es porque son unos “antisistema” y ellos son los únicos violentos.

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Ahora resulta que, según las consignas de algunos medios de comunicación, los protagonistas de los altercados de ayer 29-S en Barcelona “no son huelguistas, son antisistema”. ¿No es más cierto que los millones de huelguistas que ayer hicieron triunfar la Huelga General en España, hicieron suya esta huelga convocada mal y tarde porque en realidad están/estamos hartos de este sistema que nos va a llevar a la ruina total?

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septiembre a las 14,13 horas, desde F-2 se le ordenó al primer coche de la línea 21 que desconectara el sistema de seguridad de puertas, para desbloquear el bus. De nuevo, la persona que hablaba por la emisora mostró muy poco respeto por el conductor del bus debido a los malos modos con los que ordenaba la acción. Por ello, para mejor proceder, solicitamos a la empresa poder escuchar la grabación del incidente ocurrido. Se aprueba por unanimidad. Coche de personal: A principios del mes de agosto, la calle Doctor Iranzo estaba en obras. El bus de personal tenía un desvío, dirección Cocheras, por Cº de Caspe, Leopoldo Romeo y hacia la calle Miguel Servet. El conductor suplente Sr. Sierra, iba de Cº de Caspe al tercer cinturón y a Cocheras, dejando sin servicio el recorrido provisional por obras que realizaban otros compañeros con el bus de personal. En una ocasión iba en dicho autobús el inspector Sr. Mateo, el cual le pidió explicaciones y el Sr. Sierra le contestó que iba tarde. Ante esta actitud, solicitamos información de porqué esta decisión unilateral del cambio de recorrido y la afección que ocasionaba. Se aprueba por unanimidad. Otras intervenciones de IA/CUT: Varios: Huelga General (CCOO): Esta sección entrega al comité de empresa, un documento de adhesión a la Huelga General para el día 29 de septiembre para que, estando de acuerdo con ella,

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figure el sello de este comité, en dicho documento. IA-CUT: En relación a los motivos que han generado la huelga general IA/CUT está en contra de la reforma laboral que ha aprobado el Gobierno, pero entendemos que la convocatoria viene muy tarde, se tenía que haber realizado antes de su aprobación en el Congreso. Las ejecutivas de UGT y CCOO, no lo han hecho bien. No obstante aún siendo críticos con esta convocatoria y puesto que ese mismo día el comité hemos convocado huelga todo el día 29, no nos negamos a firmar el documento. Se aprueba por unanimidad y se devuelve sellado. Valoración: Variados e importantes han sido los temas que se han tratado en el comité de empresa; la huelga general, donde no había unanimidad en el momento que se han planteado, pero el comité de TUZSA parara ese día ya que también estamos en convenio. Más preocupante es el giro que ha dado la empresa con el V.S.A. comprobamos cómo la entrega de este documento, por parte del mando superior, es un filtro para que los trabajadores no vayan a la mutua. Desgraciadamente el médico parece que también está en esa onda y lo que no es de recibo, es la actuación del subjefe de inspección al denegar el auxilio que le solicitó una conductora, al encontrarse mal, para que la llevase a la MAZ, con el vehículo de la empresa que él mismo conducía, pues ni la

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-la nota-la nota-la nota-la nota-la nota-la notaLA NOTA negativa la han dado los inspectores, mandos intermedios y administrativos, que de mayor o menor gana se han puesto al lado de la empresa, al no secundar los paros y no haber aceptado lo que la mayoría de la plantilla decidió en el referéndum mediante voto secreto. La NOTA positiva, la ha dado la mayoría de la plantilla que ha secundado el paro. Incluso el del día 29, aunque había una parte muy importante de la plantilla que no estaba de acuerdo con ella, pero la disciplina y el sentido común de anteponer los intereses de la plantilla, sobre los intereses de los sindicatos ha hecho posible que esta semana de paros haya sido un éxito de participación. Ahora a esperar los resultados. LA NOTA, por sorprendente, la han dado conjuntamente TUZSA y Ayuntamiento al pactar con personas ajenas a TUZSA, los servicios mínimos correspondientes al día 29-S, ninguneando al comité de huelga de la propia empresa que tenía su propia convocatoria de huelga. De estos pactos lo que trascendió fue: 1º Decretar unos servicios mínimos del

26%, para el paro de un día completo, cuando el resto de días que eran de dos horas por turno, nos impusieron unos servicios mínimos del 50%, no queriendo negociar con el comité de huelga. 2º Poner carteles identificativos en cada autobús con el texto de servicios mínimos, cuando la empresa se ha negado a hacerlo el resto de días de paros. 3º TUZSA se compromete a no permitir que el día 29, se saque ni un solo autobús por encima de los servicios mínimos marcados por el Ayuntamiento, mientras que el resto de días, llamaba e incitaba a los trabajadores a que no secundaran los paros, permitiendo sacar autobús y superar el número de autobuses impuestos por el Ayuntamiento. ¿Qué pregunta nos podemos hacer? ¿No somos los mismos trabajadores y las mismas reivindicaciones el día 29, que el resto de la semana?. O a qué conclusión podemos llegar, ¿no será que a TUZSA, la huelga que le preocupaba y que de verdad le hacia daño, por los objetivos que persigue, era la que estaba convocada para toda la semana?

El comité de septiembre

C

on la asistencia de 21 vocales: 7 de IA-CUT, 5 de CCOO, 6 de UGT y 2 de CSI·F, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de septiembre. Tras la lectura del acta anterior y la per-

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manente, sin alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a su firma. Se procede a la lectura de las 6.772,31 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de agosto.

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El Presidente propone mandar escrito a TUZSA, para que ante el elevado número de horas extraordinarias que se realizan, se contrate a los cien trabajadores que hacen falta en estos momentos para cubrir el servicio que prestamos a la ciudad. Se aprueba por unanimidad. Asuntos pendientes.- El Presidente del comité hace lectura de los distintos comunicados, expedientes disciplinarios, resoluciones habidas y documentos recibidos durante el mes en curso. Así mismo se informa al resto del comité de empresa, que tal como se aprobó, ya se ha cursado la denuncia a Inspección de Trabajo sobre el hecho de la reparación por trabajadores de IVECO a un bus MAN, también indica que se ha mandado escrito a la Fundación Tripartita, advirtiéndoles de que el documento “Acta de Discrepancias”, aún llevando fecha 30 de abril, se ha firmado el 15 de septiembre, ya que la empresa se negó a rectificar la fecha del documento al día siguiente de su firma. Iniciativas que ha presentado IA/CUT en este pleno de comité de empresa:

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Horas extras: Comunicamos que en el listado que facilitó al comité y concerniente a las horas extraordinarias realizadas el pasado mes de agosto, no se ajusta a la plantilla existente en este momento, ya que constan trabajadores que hace años que causaron baja en la empresa. Se propone comunicárselo a la empresa y que subsane estas incorrecciones. Se aprueba por unanimidad. Convenio: Hacemos un recordatorio, para que acudamos con dos pancartas relativas a los Aseos y al Convenio y donde se repartirá a los ciudadanos, una hoja informativa que tenemos que confeccionar y al finalizar la concentración se leerá un comunicado. M.A.Z.: Debido a la negativa, por parte de mandos de la empresa, de facilitar el volante V.S.A., y derivados a su centro de salud a dos conductores, proponemos mandar escrito a la dirección de la M.A.Z., informándole del malestar de

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a n i v e r s a r i o C U T 1985 2010

la plantilla ante la actitud de esa mutua con los trabajadores de Tuzsa. También se propone enviar escrito a la empresa solicitándole información sobre los dos incidentes. Se aprueban por unanimidad. Turnos de taller: Sobre la intención de la empresa de incluir el turno en el taller, de mañana-tarde, y por el que se empeoraba los descansos al restos de turnos, la empresa ha decidido coger a siete personas voluntarias-forzosas, a realizar ese turno. Por todo ello planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo, ya que altera sustancialmente sus condiciones de trabajo y además por tomar esta decisión unilateralmente, sin informar al comité de empresa. Se aprueba por unanimidad. Subjefe de Inspección: El pasado día 16, debido a varias agresiones verbales de usuarios del bus y porque además un inspector le dio una sanción de siete días, una conductora sufrió un ataque de ansiedad, y ésta llamó a la cabina de Gran Vía, pidiendo un reserva. En el final de línea le esperaban un reserva y el subjefe Sr. Prades, la compañera solicitó el V.S.A. y que le llevase a la MAZ. El subjefe se negó a ambas peticiones, alegando que lo que le ocurría no era accidente laboral, abandonando el lugar. Así que tuvo que ir a MAZ por sus propios medios. Creemos que su forma de proceder no es la correcta, siendo grave su comportamiento. No ha seguido el protocolo de actuación. Posteriormente, a la conductora, la

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atendieron en la M.A.Z., y la derivaron a su médico de cabecera. Por ello se propone cursar denuncia en Inspección de Trabajo. Asimismo proponemos mandar escrito a la empresa para que tome las medidas oportunas y que de forma provisional sea apartado el Sr. Prades del Comité de Seguridad y Salud. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Médico empresa: Ante la negativa del médico a facilitar el V.S.A. a un trabajador, solicitamos mandar escrito a la empresa, por el cual, le comunicamos que no compartimos y denunciamos su actitud, ya que mira más por la empresa que por la salud de los trabajadores. Se aprueba por unanimidad. Aseo en La Paz: Se solicita reparen la cerradura y manilla del aseo situado en el barrio de La Paz. Además le recordamos que todavía no funciona el de Torrero, asimismo le pedimos un mantenimiento exhaustivo de los aseos de la empresa. Se aprueba por unanimidad. Carril bus Actur: Debido a los incidentes que se producen en el carril bus del Actur, cruzándose los coches delante del bus para girar a las calles adyacentes, solicitamos que se pinte una señal horizontal para que se ceda el paso al bus. También se solicita que en el carril bici, en la intersección de calle Asalto con calle Miguel Servet, se le pinte un ceda el paso. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Operario de F-2: El pasado día 9 de

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El Presidente propone mandar escrito a TUZSA, para que ante el elevado número de horas extraordinarias que se realizan, se contrate a los cien trabajadores que hacen falta en estos momentos para cubrir el servicio que prestamos a la ciudad. Se aprueba por unanimidad. Asuntos pendientes.- El Presidente del comité hace lectura de los distintos comunicados, expedientes disciplinarios, resoluciones habidas y documentos recibidos durante el mes en curso. Así mismo se informa al resto del comité de empresa, que tal como se aprobó, ya se ha cursado la denuncia a Inspección de Trabajo sobre el hecho de la reparación por trabajadores de IVECO a un bus MAN, también indica que se ha mandado escrito a la Fundación Tripartita, advirtiéndoles de que el documento “Acta de Discrepancias”, aún llevando fecha 30 de abril, se ha firmado el 15 de septiembre, ya que la empresa se negó a rectificar la fecha del documento al día siguiente de su firma. Iniciativas que ha presentado IA/CUT en este pleno de comité de empresa:

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Horas extras: Comunicamos que en el listado que facilitó al comité y concerniente a las horas extraordinarias realizadas el pasado mes de agosto, no se ajusta a la plantilla existente en este momento, ya que constan trabajadores que hace años que causaron baja en la empresa. Se propone comunicárselo a la empresa y que subsane estas incorrecciones. Se aprueba por unanimidad. Convenio: Hacemos un recordatorio, para que acudamos con dos pancartas relativas a los Aseos y al Convenio y donde se repartirá a los ciudadanos, una hoja informativa que tenemos que confeccionar y al finalizar la concentración se leerá un comunicado. M.A.Z.: Debido a la negativa, por parte de mandos de la empresa, de facilitar el volante V.S.A., y derivados a su centro de salud a dos conductores, proponemos mandar escrito a la dirección de la M.A.Z., informándole del malestar de

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la plantilla ante la actitud de esa mutua con los trabajadores de Tuzsa. También se propone enviar escrito a la empresa solicitándole información sobre los dos incidentes. Se aprueban por unanimidad. Turnos de taller: Sobre la intención de la empresa de incluir el turno en el taller, de mañana-tarde, y por el que se empeoraba los descansos al restos de turnos, la empresa ha decidido coger a siete personas voluntarias-forzosas, a realizar ese turno. Por todo ello planteamos poner denuncia en Inspección de Trabajo, ya que altera sustancialmente sus condiciones de trabajo y además por tomar esta decisión unilateralmente, sin informar al comité de empresa. Se aprueba por unanimidad. Subjefe de Inspección: El pasado día 16, debido a varias agresiones verbales de usuarios del bus y porque además un inspector le dio una sanción de siete días, una conductora sufrió un ataque de ansiedad, y ésta llamó a la cabina de Gran Vía, pidiendo un reserva. En el final de línea le esperaban un reserva y el subjefe Sr. Prades, la compañera solicitó el V.S.A. y que le llevase a la MAZ. El subjefe se negó a ambas peticiones, alegando que lo que le ocurría no era accidente laboral, abandonando el lugar. Así que tuvo que ir a MAZ por sus propios medios. Creemos que su forma de proceder no es la correcta, siendo grave su comportamiento. No ha seguido el protocolo de actuación. Posteriormente, a la conductora, la

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atendieron en la M.A.Z., y la derivaron a su médico de cabecera. Por ello se propone cursar denuncia en Inspección de Trabajo. Asimismo proponemos mandar escrito a la empresa para que tome las medidas oportunas y que de forma provisional sea apartado el Sr. Prades del Comité de Seguridad y Salud. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Médico empresa: Ante la negativa del médico a facilitar el V.S.A. a un trabajador, solicitamos mandar escrito a la empresa, por el cual, le comunicamos que no compartimos y denunciamos su actitud, ya que mira más por la empresa que por la salud de los trabajadores. Se aprueba por unanimidad. Aseo en La Paz: Se solicita reparen la cerradura y manilla del aseo situado en el barrio de La Paz. Además le recordamos que todavía no funciona el de Torrero, asimismo le pedimos un mantenimiento exhaustivo de los aseos de la empresa. Se aprueba por unanimidad. Carril bus Actur: Debido a los incidentes que se producen en el carril bus del Actur, cruzándose los coches delante del bus para girar a las calles adyacentes, solicitamos que se pinte una señal horizontal para que se ceda el paso al bus. También se solicita que en el carril bici, en la intersección de calle Asalto con calle Miguel Servet, se le pinte un ceda el paso. Las dos propuestas, se aprueban por unanimidad. Operario de F-2: El pasado día 9 de

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septiembre a las 14,13 horas, desde F-2 se le ordenó al primer coche de la línea 21 que desconectara el sistema de seguridad de puertas, para desbloquear el bus. De nuevo, la persona que hablaba por la emisora mostró muy poco respeto por el conductor del bus debido a los malos modos con los que ordenaba la acción. Por ello, para mejor proceder, solicitamos a la empresa poder escuchar la grabación del incidente ocurrido. Se aprueba por unanimidad. Coche de personal: A principios del mes de agosto, la calle Doctor Iranzo estaba en obras. El bus de personal tenía un desvío, dirección Cocheras, por Cº de Caspe, Leopoldo Romeo y hacia la calle Miguel Servet. El conductor suplente Sr. Sierra, iba de Cº de Caspe al tercer cinturón y a Cocheras, dejando sin servicio el recorrido provisional por obras que realizaban otros compañeros con el bus de personal. En una ocasión iba en dicho autobús el inspector Sr. Mateo, el cual le pidió explicaciones y el Sr. Sierra le contestó que iba tarde. Ante esta actitud, solicitamos información de porqué esta decisión unilateral del cambio de recorrido y la afección que ocasionaba. Se aprueba por unanimidad. Otras intervenciones de IA/CUT: Varios: Huelga General (CCOO): Esta sección entrega al comité de empresa, un documento de adhesión a la Huelga General para el día 29 de septiembre para que, estando de acuerdo con ella,

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figure el sello de este comité, en dicho documento. IA-CUT: En relación a los motivos que han generado la huelga general IA/CUT está en contra de la reforma laboral que ha aprobado el Gobierno, pero entendemos que la convocatoria viene muy tarde, se tenía que haber realizado antes de su aprobación en el Congreso. Las ejecutivas de UGT y CCOO, no lo han hecho bien. No obstante aún siendo críticos con esta convocatoria y puesto que ese mismo día el comité hemos convocado huelga todo el día 29, no nos negamos a firmar el documento. Se aprueba por unanimidad y se devuelve sellado. Valoración: Variados e importantes han sido los temas que se han tratado en el comité de empresa; la huelga general, donde no había unanimidad en el momento que se han planteado, pero el comité de TUZSA parara ese día ya que también estamos en convenio. Más preocupante es el giro que ha dado la empresa con el V.S.A. comprobamos cómo la entrega de este documento, por parte del mando superior, es un filtro para que los trabajadores no vayan a la mutua. Desgraciadamente el médico parece que también está en esa onda y lo que no es de recibo, es la actuación del subjefe de inspección al denegar el auxilio que le solicitó una conductora, al encontrarse mal, para que la llevase a la MAZ, con el vehículo de la empresa que él mismo conducía, pues ni la

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-la nota-la nota-la nota-la nota-la nota-la notaLA NOTA negativa la han dado los inspectores, mandos intermedios y administrativos, que de mayor o menor gana se han puesto al lado de la empresa, al no secundar los paros y no haber aceptado lo que la mayoría de la plantilla decidió en el referéndum mediante voto secreto. La NOTA positiva, la ha dado la mayoría de la plantilla que ha secundado el paro. Incluso el del día 29, aunque había una parte muy importante de la plantilla que no estaba de acuerdo con ella, pero la disciplina y el sentido común de anteponer los intereses de la plantilla, sobre los intereses de los sindicatos ha hecho posible que esta semana de paros haya sido un éxito de participación. Ahora a esperar los resultados. LA NOTA, por sorprendente, la han dado conjuntamente TUZSA y Ayuntamiento al pactar con personas ajenas a TUZSA, los servicios mínimos correspondientes al día 29-S, ninguneando al comité de huelga de la propia empresa que tenía su propia convocatoria de huelga. De estos pactos lo que trascendió fue: 1º Decretar unos servicios mínimos del

26%, para el paro de un día completo, cuando el resto de días que eran de dos horas por turno, nos impusieron unos servicios mínimos del 50%, no queriendo negociar con el comité de huelga. 2º Poner carteles identificativos en cada autobús con el texto de servicios mínimos, cuando la empresa se ha negado a hacerlo el resto de días de paros. 3º TUZSA se compromete a no permitir que el día 29, se saque ni un solo autobús por encima de los servicios mínimos marcados por el Ayuntamiento, mientras que el resto de días, llamaba e incitaba a los trabajadores a que no secundaran los paros, permitiendo sacar autobús y superar el número de autobuses impuestos por el Ayuntamiento. ¿Qué pregunta nos podemos hacer? ¿No somos los mismos trabajadores y las mismas reivindicaciones el día 29, que el resto de la semana?. O a qué conclusión podemos llegar, ¿no será que a TUZSA, la huelga que le preocupaba y que de verdad le hacia daño, por los objetivos que persigue, era la que estaba convocada para toda la semana?

El comité de septiembre

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on la asistencia de 21 vocales: 7 de IA-CUT, 5 de CCOO, 6 de UGT y 2 de CSI·F, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de septiembre. Tras la lectura del acta anterior y la per-

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manente, sin alegaciones a las mismas, se aprueban por unanimidad y se procede a su firma. Se procede a la lectura de las 6.772,31 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de agosto.

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crisis si no se mete mano en el bolsillo de los banqueros y los especuladores. ¡La crisis que la paguen los capitalistas!. ¡Ellos la han provocado! Reparto del trabajo, jornada de 35 horas sin reducción de salarios para que trabajemos todos. Creación de empleo público. Planes de obras públicas y sociales. Ley de prohibición de despidos. Ni un ERE más. Prestación por desempleo a todos los parados hasta su recolocación. Jubilación a los 60 años. Mediante el fomento de los contratos de relevo Nacionalización de la banca y sectores claves de la economía. Que devuelvan el dinero que el Gobierno les regaló. Impuestos progresivos a las grandes fortunas y empresas con mayores beneficios, así como a los grandes depósitos bancarios. No al FMI y la UE. Por una Europa de los trabajadores y los pueblos. En lugar de convocar ya la huelga general para echar atrás las medidas del Gobierno esperaron a que nos metieran el plan de ajuste, la nueva reforma laboral y pusieran fecha al pensionazo, para hablar de “Huelga general” en Septiembre. ¡A los tres meses! dando así un nuevo balón de oxigeno al gobierno mientras se ali-

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menta la confusión entre los trabajadores/a. Necesitamos un plan de lucha. Nosotros/as seguiremos trabajando por una huelga general que tenga continuidad en un plan de lucha y movilización hasta echar abajo el ajuste, el pensionazo y la reforma laboral. Un plan de lucha que sea decidido en ASAMBLEAS de trabajadores y trabajadoras, donde podamos discutir las medidas necesarias para que la crisis no caiga sobre nuestras espaldas, y que paguen los que la provocaron. Las organizaciones abajo firmantes nos dirigimos a los trabajadores y en especial a los que más han manifestado su justa desconfianza y rechazo a los burócratas sindicales para decirles que no nos resignemos, que el camino es la lucha. Y nos dirigimos a todas las organizaciones sindicales, comités de empresa, delegados, para decirles que es imprescindible acumular fuerzas de manera unitaria para poder plantar cara a este verdadero “tsunami” contra la clase trabajadora. Luchemos ¡ya! para defender nuestros derechos. Contra la reforma laboral y de las pensiones. Juntos podemos. No dejemos que se salgan con la suya. Ni un paso atrás, la lucha tiene que continuar.

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Intersindical de Aragón-CUT. Septiembre 2010

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llevó, ni le entregó el V.S.A. Y como nota ya casi habitual, el compañero de F-2, que crispa a los conductores, un día si y al otro también, con sus malos modales a la hora de comunicarse con ellos. La empresa no debe permitir que esto continué, para que no llegue a más. Las grabaciones están ahí. Una comisión del Comité y la empresa deben de oír esas grabaciones y actuar en consecuencia. Esperemos, que en esta ocasión la grabación no esté

deteriorada en esos momentos claves de la conversación, como ya ha ocurrido en alguna otra ocasión. Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Hacer huelga, en defensa de nuestros derechos, es considerado por el poder mediático y oligárquico, como antisistema

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hora resulta que si la gente a la que se ha puesto al límite de la supervivencia se cabrea con los ladrones que nos han llevado a esto que han dado en llamar crisis, se les llama “antisistema”.

Ahora resulta que si los que están sometidos a la continua violencia verbal del estado y los medios de comunicación se rebelan, es porque son unos “antisistema” y ellos son los únicos violentos.

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Ahora resulta que, según las consignas de algunos medios de comunicación, los protagonistas de los altercados de ayer 29-S en Barcelona “no son huelguistas, son antisistema”. ¿No es más cierto que los millones de huelguistas que ayer hicieron triunfar la Huelga General en España, hicieron suya esta huelga convocada mal y tarde porque en realidad están/estamos hartos de este sistema que nos va a llevar a la ruina total?

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¿No es más cierto que la violencia nace del saqueo sistemático al que hemos sido sometidos todos impunemente, por los bancos y los mercados financieros?

Lo somos porque creemos que no es justo. Porque pone en peligro los derechos ganados con la sangre de los que nos precedieron.

¿No es más cierto que lo verdaderamente sorprendente es que a estas alturas la gran mayoría de los ciudadanos, aún nos contengamos y evitemos explotar cuando se insulta a diario a nuestra inteligencia y se juega obscenamente con el futuro de nuestros hijos y del propio planeta en que vivimos? Faltaría más. Pues claro que somos antisistema. Lo somos porque este sistema ha hecho aguas. Lo somos porque pese a ello se empeñan en reflotarlo sobre las espaldas de los náufragos que ha dejado por el camino.

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Porque nos roba el trabajo y la riqueza que éste genera. P o r q u e embrutece a la gente con “propaganda y fútbol”, llegando a hacer bueno aquello del “pan y circo”. Porque usando la democracia como coartada, reduce nuestra libertad a mínimos que no fueron conocidos sino en las más crudas dictaduras. En fin, no seré yo quien apruebe las acciones violentas. Pero tampoco quien demonice a quienes las ejerce en el extremo de la desesperación y en el callejón sin salida al que nos están llevando. ¿Es que pretenden pisarnos el cuello y que encima nos dé gusto?

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Un trabajador cabreado (antisistema)

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pagando los que no la hemos provocado, es decir, el pueblo trabajador. La hicieron estallar y nos metieron el miedo en el cuerpo para conseguir despidos baratos y obtener ayudas oficiales gratuitas. Con todo, tenemos que escuchar a gobernadores y presidentes de bancos pidiendo que nos bajen los salarios o nos recorten las pensiones. Lo dicen quienes no se tienen que preocupar por el sueldo. Este ataque brutal se concentra en medidas como: Recorte de salarios, para luego congelarlos, a casi 3 millones de personas en el sector público. Recorte del gasto público, con el consiguiente deterioro de todos los servicios públicos básicos, educación, sanidad, transporte público, etc. Congelación de las pensiones a 6 millones de pensionistas, mientras planean llevar la edad de jubilación a los 67 años, y alargar el periodo de cálculo. Recortes de gastos sociales, (cheque bebé, ley de dependencia, etc) Eliminación de la jubilación parcial. Subida en 2 puntos del IVA. Una nueva reforma laboral, que arremete contra la base de todo el derecho laboral: la negociación colectiva. Cambios de puestos de trabajo, modificaciones de horarios

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o traslados, podrán ser decididos por los empresarios sin obligación de acuerdo con los trabajadores. Los empresarios podrán también incumplir los acuerdos salariales pactados en convenio. Facilita y abarata y subvenciona los despidos con fondos públicos. Y precariza aún más el empleo permitiendo la entrada de las ETT’s en todos los sectores laborales. Zapatero habla del “interés general”, pero mientras aplica medidas contra los trabajadores y trabajadoras, los verdaderos responsables de la crisis, los bancos y los grandes empresarios, siguen disfrutando de una impunidad total y enormes beneficios: a ellos no los tocan. Ante este panorama resulta escandalosa la actuación de las cúpulas de CCOO y UGT que después de haber apoyado a Zapatero todos estos años, haciendo casi una religión del “dialogo social”, mientras entregaban derechos de los trabajadores, ahora se muestran totalmente impotentes para parar este aluvión de medidas antipopulares. Sabemos que existe una profunda y merecida desconfianza por parte de muchos trabajadores y trabajadoras con estos dirigentes entregados, desconfianza acentuada por la nefasta preparación de la huelga del pasado 8 de junio. Queremos verdaderas medidas anticrisis: Porque no hay salida a la

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El convenio de TUZSA y la huelga general

apoyo que nos habéis dado a los que, semana a semana, nos reunimos con la Dirección de TUZSA, ha sido amplio y muy importante. Los trabajadores de TUZSA hemos vuelto a demostrar, fieles a nuestra condición de trabajadores conscientes y combativos, que seguimos siendo referente primordial para la clase obrera combatiente en Aragón y fuera de nuestra comunidad. Hemos reiterado nuestro compromiso histórico con la lucha obrera como método de salvaguardar nuestros derechos e intereses de clase. La disciplina, el orden y la determinación exhibidos durante estos días de paros pueden llenarnos de merecido

orgullo y confirmar nuestro pertinaz convencimiento de que, la UNIDAD es nuestra FUERZA. Gracias por todo, la lectura que hago de esta situación es muy positiva, espero que sigamos así, que tengáis confianza en nosotros. Por otro lado, la empresa, también tendrá que hacer su propia lectura de lo que ha acontecido en esta semana y valorar si quiere prolongar más la negociación del convenio o avenirse a razones, con sentido común, e iniciar una verdadera negociación del convenio. Por nuestra parte sabe que tiene la mano tendida y amplia voluntad negociadora.

Contra la reforma laboral, el plan de ajuste y el pensionazo... ...Huelga general y continuidad hasta echar abajo esos planes l sistema capitalista provoca crisis cada cierto tiempo, para auto-regenerarse y para recortar los derechos que los trabajadores hemos ido consiguiendo con la lucha en momentos de crecimiento y ganancias elevadas de los empresarios.

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La reforma laboral y las medidas de “ajuste” del Gobierno de Zapatero son una declaración de guerra a los trabajadores y trabajadoras, pensionistas y demás sectores populares, medidas que también dejan muy claro que el Gobierno, al compás de los dictados del FMI y de la Unión Europea, está empeñado en que la crisis económica la sigamos

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Los trabajadores y trabajadoras de TUZSA han dado, una vez más, el alto contenido de madurez reivindicativa que corre por sus venas. La madurez y experiencia, junto a la juventud y rebeldía, han hecho posible que durante una semana, la participación de la plantilla perteneciente a conductores/as y talleres, estuviera rondando casi el 100% de seguimientos de los paros. Esta participación no se lleva por ahí y esto es lo que le preocupa al Director de RRHH que creía que repartiendo expedientes y sanciones, el miedo se apoderaría de la plantilla. Pues no ha sido así, más bien ha ocurrido todo lo contrario, los trabajadores estamos más unidos que nunca a pesar de la aparición de un nuevo sindicato, (que no nuevas personas) que como tarjeta de presentación en la empresa, animaba a la plantilla a votar NO en el referéndum y no secundar los paros. Estos señores, fieles a su compromiso con la empresa (les han puesto tablón de anuncios sin tener representación en la plantilla, puesto que nadie les ha votado todavía), no han secundado el paro, es más, alguno incluso ha trabajado su descanso en plena semana de huelga, obedeciendo a una estrategia conjunta con la empresa. ¿Qué pretenden? ¿A dónde quieren ir a parar? ¿Por qué no se unen a la mayoría de la plantilla y dejan de poner palos en las ruedas?

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No queremos dedicarles más espacio, puesto que la situación de convenio y lo que está cayendo fuera de la empresa, es lo suficientemente complicada como para que dediquemos nuestros esfuerzos para alcanzar un acuerdo de convenio que mantenga y mejore los derechos sociales y económicos que tenemos actualmente. A la empresa se le han dejado las cosas muy claras y se ha dado un paso muy importante, pero que nadie crea que es suficiente. TUZSA está negociando dos convenios, uno con los trabajadores y otro con la administración local ya que a final del año que viene le finaliza la concesión y además aparece el tranvía, si a ello le sumamos que también en 2011 hay elecciones municipales y autonómicas, el “fregao”, está asegurado. Es por ello, por lo que la plantilla de TUZSA no debemos de relajarnos, debemos de estar a la expectativa de los movimientos que se vayan dando y también tomar nuestras propias decisiones para defender nuestros derechos. Hasta la fecha se están haciendo bien las cosas, la unidad y el apoyo a los representantes de los trabajadores, están dando unos frutos, que aunque están sin madurar, tarde o temprano caerán del árbol. De momento, felicitémonos todas y todos por la gran actuación de la

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mayoría de la plantilla. Respecto a los insolidarios/as que se han puesto del lado de la empresa, (inspectores, mandos intermedios y administración) sólo ellos saben los motivos que les hace actuar así. No somos rencorosos, todavía están a tiempo de ponerse al lado de los trabajadores que luchamos por mantener nuestra dignidad y nuestros derechos, dejando a un lado la resignación y el servilismo que no lleva más que a la esclavitud. De puertas para fuera, no podemos

olvidar que la crisis afecta a la población en general, porque los poderosos mueven miles de millones por el mundo sin control, sin pagar impuestos y sin que les preocupe que a su lado, otros se mueran. Los beneficios empresariales crecen a pesar de la crisis, pero el paro y la pobreza están alcanzando los niveles más altos de los últimos veinte años,

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mientras tanto, quienes gobiernan lo hacen para endulzar a los poderosos, es por ello, por lo que la clase trabajadora no podemos quedarnos parados en el 29-S, puede que para algunos dirigentes sindicales con la huelga general hayan tocado techo, pero tienen que saber que si la huelga general se ha llevado a cabo -aunque tarde- ha sido porque muchos trabajadores/as estamos hartos de recortes y servilismo, por ello queremos romper ese techo y tenemos que seguir movilizándonos, puesto que el Gobierno quiere volver a dialogar con los sindicatos para reformar las pensiones, la jubilación y también quieren implantar el copago sanitario, es decir cobrarnos cuando necesitemos asistencia sanitaria, el primer paso ya lo van a dar, nos van a entregar una simulación de factura con los gastos que ha ocasionado la asistencia sanitaria que hayamos recibido. Ahora viene la pregunta, para que sirve nuestras cotizaciones que nos descuentan cada mes de nuestras nóminas? ¿El copago, significa que vamos a pagar dos veces el mismo servicio? Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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Los paros han sido un éxito de participación Javier Anadón Portavoz IA-CUT Presidente del comité

El mensaje de los trabajadores de TUZSA a la Dirección está más que claro ************* No es cuestión de establecer un récord, ni de retorcer los datos, como hace TUZSA. No hay duda de que los paros que hemos realizado en TUZSA, han sido todo un éxito, más cuando justo al inicio, aparecen los de siempre con unas siglas nuevas, llamando a la plantilla para que vote NO en el referéndum y luego que no secunden los paros. Prefijar el éxito del paro y pensar que la firma del convenio está a la vuelta de la esquina sólo conduce a la ansiedad, y ésta es la raíz de muchos problemas sociales. El valor de esta movilización no radica en compararla con otras anteriores, sino en superar todos los obstáculos que la empresa está colocando, especialmente desde que se inicio la “negociación” del convenio, para crear una sensación de frustración que, precisamente, puede germinar más fácilmente cuando el estado de ansiedad llega al síncope. Eso es lo que pretenden la empresa, alargar el convenio, para que nos rinda-

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mos y aceptemos sus condiciones. Ni más, ni menos. Quieren que interioricemos que somos trabajadores/as frustradas, incluso a futuro: «tienen que perder toda esperanza de...», «nunca conseguirán...», «en la situación económica, actual no tiene cabida sus pretensiones...». Por ello a pesar del éxito del paro del día 8 de junio y de este último de una semana, que todavía superó al anterior, mañana volverán a cargar sus tintas dialécticas contra quienes representamos a la plantilla, para intentar amedrentarnos con más inmovilismo, con más “firmeza”, como si nada hubiera cambiado. Por eso hay que asumir que el compromiso para mantener los derechos sociales y económicos que tenemos en convenio y mejorarlos, no pasa sólo por realizar unos paros y descansar el resto del tiempo, ni por sentarse a esperar que TUZSA mueva un pie antes de que lo haga yo. Hemos sido la mayoría de la plantilla los que hemos secundado el paro y los que le hemos dicho a la empresa cual es nuestra opinión, respecto a los que nos quiere imponer y recortar. Hemos avanzado un tramo de este largo camino que es la negociación del convenio. Para alcanzar la firma del convenio harán falta muchos más, acompasados, sin perder el rumbo y, eso sí, dejando la ansiedad fuera de la mochila. Con lo ocurrido esta semana, tenemos que estar ampliamente satisfechos. El

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tos de base, sindicales y sociales, en las calles. Como se ha dicho en alguna arenga, “hoy empieza todo”. Hemos sentido en el ambiente el desencanto generalizado con una forma de sindicalismo conciliadora con las peores políticas neoliberales, insostenible desde el punto de vista de laboral. Se han escuchado muchas críticas a los grandes sindicatos, CCOO y UGT, pero también muchos ánimos a la labor de los movimientos sociales y los sindicatos de base, los que realmente pueden ofrecer salidas razonables a esta situación caníbal a la que nos han llevado.

Por eso mañana seguiremos tejiendo alternativas, en los centros sociales, las ocupaciones, las asambleas en las fábricas, las charradas en la empresa, en el huerto, en la escuela. En todos los sectores críticos se ha escuchado la consigna “Hace falta ya otra huelga general”. Una huelga no pactada, de confrontación, de unión trabajadora. De verdad. Entre tanto, seguimos construyendo ese otro mundo que crece en nuestros corazones y que crece a cada instante. Como lo lees. Esa es nuestra percepción de la jornada del 29-S. E.R.

El Banco de España confirma los elevados beneficios empresariales «Los beneficios empresariales están en valores elevados», según confirmó el Banco de España en el último Boletín Económico, en el que advierte de que el paro se mantendrá y la contratación indefinida ha caído. Mientras la economía no sale de la crisis, las empresas están logrando beneficios económicos importantes, a la vez que se expulsa del mercado de trabajo a muchas personas en el Estado español. Según estos datos, el resultado de las empresas no financieras entre enero y junio de este año ha crecido en un 36,9% respecto al mismo período anterior en relación al volumen de negocio de las empresas y en un 14% si se mide por el resultado económico bruto. El banco que dirige Miguel Ángel Fernández Ordóñez, insiste en el docu-

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mento en que en este período las empresas no se han beneficiado de plusvalías por la venta de activos, como ocurrió hace un año, sino que la mejora se produce por «un aumento del gasto por impuesto devengado sobre beneficios hasta junio de 2010, un 40,8% más, que es consecuencia del crecimiento de los resultados ordinarios después de su caída en el año anterior» y, por otro lado, «del efecto fiscal asociado a la existencia en 2009 de algunas operaciones atípicas exentas de tributación». Si los empresarios están logrando beneficios es también porque, como explica el documento oficial, «los gastos de personal se redujeron en un 1,6%» y por la reducción del empleo temporal. E.R.

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Reflexiones sobre los paros y la huelga general Diana Murillo Delegada sindical IA-CUT

Rotundo éxito el que hubo en los paros convocados por el comité de Tuzsa. Desde que estoy en esta empresa, nunca había visto una participación tan masiva por parte de mis compañeros-as. Estuvimos todos-as dando la cara y demostrando el descontento general que reina en esta plantilla, todos-as menos alguno-a, que ya sabemos de que pie cojean, y algún compañero “despistao”, aún así, entre todos ellos no llegaron a sumar la veintena. Respecto a los que “cojean” no haré ningún comentario, que luego “se ponen contentos” o se dan por aludidos y no merecen siquiera esa atención. Respecto al “despistao” (no te enfades compañero que te lo digo cariñosamente), tuve una conversación en la que me dijo porqué no iba a hacer huelga, la cual me hizo pensar después y como no he tenido oportunidad de verte y seguir hablando te contesto desde aquí. Tú me dijiste que no apoyabas los paros porque, cuando uno no está a gusto en un sitio se va a otro y ya está, yo te rebatí ese argumento, pero creo que no lo hice en ese momento como debiera. Sólo quería decirte que como sigan las

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cosas así, llegará un momento en el que sólo podrás irte como decimos aquí “De Guatemala a guatepeor”. Las condiciones de trabajo que encontraste en esta empresa cuando ingresaste fueron conseguidas tras muchos años de lucha de los compañeros veteranos y de otros compañeros que ya no están, les costó a ellos y a sus familias muchos sufrimientos. Lo que está intentando la empresa es quitarnos esos derechos aprovechándose de “la crisis” que a ellos ni les va ni les viene, bueno venir si que les viene, que la situación actual les viene muy bien para embolsarse a costa del trabajador más beneficios de los que ya de por sí tienen. Y a todo esto la mayoría de la plantilla hemos respondido como se merece, dando un paso hacia delante diciendo ¡Aquí estamos!. Respecto de la huelga general, sé de compañeros que no estaban de acuerdo con la misma, conozco y comparto bien sus razones, pero aunque fuese convocada tarde y mal, ante esta reforma no podíamos quedarnos callados la clase trabajadora. Existe un refrán que dice “más vale tarde que nunca”, había que salir en masa para mostrar nuestro descontento, y así se demostró. Hubo esa tarde en Zaragoza una manifestación que organizó la plataforma “Que la crisis la paguen los ricos” la cual la conformamos varios sindicatos que no son CCOO ni UGT, y que demostró ser

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igual de multitudinaria, si acaso, que la de los sindicatos convocantes de la huelga general. Respecto al seguimiento en Tuzsa de la huelga general hay que decir que la empresa no garantizó el derecho al trabajo, ya que sacó 88 coches y si tu querías trabajar ese día y no tenías asignado servicio mínimo, hacías huelga por obligación, porque te obligaba la empresa… entonces: ¿Es que la empresa está en contra

liarios; se ha repartido información en todos los accesos industriales; se han compartido muchos ratos de lucha.

de la reforma laboral?, ¿Estaba haciendo la empresa huelga al gobierno?... perdonarme la expresión ¡Hay que joderse!. ¡Ver para creer!

Amor mutuo y amor propio El Mutualismo es un sistema por el que los empresarios, sujetos a responsabilidad mancomunada, se asocian voluntariamente y sin ánimo de lucro, constituyendo las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales con el objeto de colaborar en la gestión de la Seguridad Social, bajo la vigilancia y tutela del Ministerio español de Trabajo e Inmigración. La primera mutua de accidentes de trabajo en el Estado español se creó en 1900, al publicarse la primera Ley de Accidentes de Trabajo, que obligaba al patrono a indemnizar a los trabajadores accidentados con independencia de la existencia de culpa empresarial. Tras esta normativa, entre 1900 y

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1921 aparecieron 18 mutuas de Accidentes de Trabajo. Las mutuas son asociaciones de empresarios pero, sorprendentemente, están definidas legalmente como instituciones sin ánimo de lucro y se financian al 100% con dinero público, aunque son privadas Suenan bien las llamadas al amor mutuo. El mismo Mesías invitaba a amarse los unos a los otros como él había amado. Lo mutuo, lo mutual, sea como sustantivo o como adjetivo, vende bien, da una idea afectiva: cariño mutuo, favores mutuos… Quizá por eso se utilizó esa terminología al crear lo que hoy conocemos como mutuas. Estas entidades colaboradoras de la

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La Confederación Nacional del Trabajo ha sufrido la represión policial en su manifestación. Un trámite administrativo (la comunicación tarde y mal del cambio de su recorrido y la negativa de CNT, con toda la publicidad repartida, de aceptar esa imposición) ha sido la excusa para que varias dotaciones de antidisturbios (hasta 20 efectivos perfectamente armados) hayan detenido en el Coso Bajo la marcha de unas 300 personas que había salido de la Plaza de San Miguel. Tras discusiones y tensión, se ha variado el recorrido, llegando hasta la sede del PSOE en el barrio de El Gancho, sin que se haya dejado de corear consignas contra el capitalismo y la policía. Desde la CNT se ha vuelto a denunciar el hostigamiento que sufre por parte del Delegado del Gobierno, lo cual no ha impedido que celebre como positivo el transcurso y concurrencia de su movilización. También queríamos destacar la gran afluencia a la manifestación convocada por CCOO y UGT, en la cual se han podido ver a muchísimas personas críticas con la labor de sus dirigentes sindicales. Los mensajes leídos y escuchados dan buena muestra de la cada vez más nutrida cantidad de sindicalistas de esas organizaciones, que están demandando otra forma de trabajar a nivel sindical, otro modelo de sindicato que efectivamente defienda a los trabajadores. Veremos cómo reaccionan

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ante las más que seguras mesas de negociaciones de las próximas semanas. No podemos olvidar en esta crónica subjetiva la Marcha hacia Bruselas, que durante un mes y medio ha recorrido a pie los cientos de kilómetros hasta la capital belga. También se han parado muchas zonas: El BiciPikete organizado por personas de colectivos y movimientos sociales de Zaragoza ha logrado ralentizar e incluso paralizar el tráfico de muchas calles durante toda la mañana; han sido cientos de personas las que han compartido reflexiones, información, humor y reivindicaciones en el Punto de encuentro e información de la Plaza de España.; la labor, tienda a tienda, persona a persona, de piquetes informativos de CGT, SOA, CATA, Intersindical de Aragón y CNT, entre otras, ha sido efectiva para el cierre de muchos comercios en barrios obreros de la ciudad; Incluso El Corte Inglés, símbolo del “mal” y del capital, ha cerrado en varias ocasiones; la labor de comunicación comunitaria del Centro de Medios durante toda la jornada, también es digna de mención. Los colectivos y movimientos sociales de Zaragoza han desarrollado una labor fundamental para que las calles hayan estado vivas y con contenido rebelde. En muchas zonas de la ciudad, especialmente por la tarde, parecía que no estábamos en Huelga General. Pero allí donde había personas rebeldes, críticas y activas, la situación ha cambiado. Con razones y dignidad. Y han sido muchas las gentes que hoy han estado junto a los movimien-

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una importante jornada de lucha y mañana seguiremos tejiendo alternativas, porque juntos podemos, unidos somos capaces de enfrentarnos y acabar con este sistema depredador. En esta época de crisis, no podemos dejar que recorten nuestros derechos, que tanto ha costado conquistar. Tenemos que plantar cara al patrón, al corrupto, al racista, al explotador. Crisis no significa ataques contra la clase trabajadora, sino época de cambios, de evolución, de alternativas, de dignidad”. En el manifiesto firmado por la plataforma ‘Que la Crisis la Paguen los Ricos’ se ha denunciado la “reforma laboral, los recortes salariales, la reforma de las pensiones y del mercado laboral y el ataque contra los inmigrantes”, se ha recordado a las “cien mil obreras y obreros sin trabajo en Aragón” y se ha señalado a CCOO y UGT como “agentes esenciales en una concertación social que sólo ha servido para ir cediendo derechos y precarizar nuestras vidas”. Las propuestas de la Plataforma plantean el “reparto del trabajo para que trabajemos todos y todas”, la “lucha activa contra el fraude fiscal”, la “prestación por desempleo a todos los parados hasta su colocación” o el “reparto justo y solidario de la

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riqueza, con un nuevo modelo social y productivo”, entre otros puntos concretos. Esta movilización ha supuesto el digno colofón a una intensa jornada de lucha en las calles. Desde primeras horas de la noche, los distintos piquetes informativos han corroborado que los grandes polígonos empresariales de Zaragoza presentaban una actividad casi nula. El baile de cifras nos importa poco, lo que se ha confirmado es que muchos gremios no han trabajado

hoy. Los trabajadores de TUZSA, que ya estaban en huelga, también han secundado el paro, dentro de su calendario propio de movilizaciones que tienen aprobadas desde el día 27 de septiembre al 3 de octubre. Se ha denunciado la actuación de algunos sindicalistas de CCOO y UGT que no han estado a la altura de las movilizaciones en algunos puntos; se han quemado neumáticos en algunas rutas de acceso a la ciudad; se han siliconeado decenas de sucursales bancarias, franquicias y negocios inmobi-

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Seguridad Social son asociaciones patronales creadas, inicialmente, para participar, bajo la dirección y tutela del Ministerio de Trabajo, en la gestión de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, si bien su campo de actuación se ha ido ampliando con el tiempo dentro de un proceso de privatización encubierta de la Seguridad Social, cubriendo hoy en día no sólo las contingencias ya dichas, sino también las derivadas de enfermedad común, teniendo cada vez mas facultades no sólo en el campo de la gestión de las prestaciones, sino también en el control de la incapacidad temporal, pudiendo incluso suspender el pago de la prestación en determinados casos. En tiempos, las contingencias derivadas de enfermedad común se cubrían solamente por el INSS, pero a día de hoy son muchas las empresas que cubren también esa contingencia a través de las mutuas. Por eso y por las crecientes facultades de control que estas tienen, es frecuente oír a personas que se encuentran de baja -especialmente en casos de depresiones y otras afecciones psíquicashablar del férreo control cuasi policial al que se les somete. Un día tienen que ir al médico de familia, otro al de la Mutua, al siguiente a la inspección de la Seguridad Social o al servicio de control de la Mutua, dentro de un sistema que parece plani-

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ficado para asquear al enfermo y conducirle a solicitar el alta para no seguir en esa situación de eterna sospecha de que su enfermedad es fingida y que lo único que pretende es cobrar sin trabajar, que es muy bonito, según suelen decir algunos inspectores a los sospechosos controlados. Las mutuas son asociaciones de empresarios, palabra ésta estrechamente vinculada al logro de beneficios pero, sorprendentemente, están definidas legalmente como instituciones sin ánimo de lucro y se financian al 100% con dinero público, aunque son privadas. Claro que ese carácter desinteresado y cuasi benéfico de estos organismos choca frontalmente con las actuaciones de muchos de sus dirigentes. Recientemente se ha publicado que los gerentes de algunas mutuas perciben salarios de 300.000 euros al año, cantidad no desdeñable si se tiene en cuenta que lo que Zapatero dice que cobra son 80.000. Además, gozan de otras ventajas como coches, despachos, jornada de dos días semanales compatible con otra actividad para completar así el misérrimo sueldo y contratos blindados con indemnizaciones que superan los 900.000 euros en algunos casos. Eso sí, controlarán que nadie esté de baja un día de más, porque eso es robar a todos. Son el interés más desinteresado. Un ejemplo de amor propio. E.R. (extractos)

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Recortes de prensa: La causa de la crisis Mucho se ha escrito sobre los factores que nos han llevado a la crisis económica más importante que hemos sufrido desde la Gran Depresión de inicios del siglo XX. Pero poco se ha dicho de las raíces de tal crisis, que es la enorme polarización de las rentas a ambos lados del Atlántico, consecuencia, en gran parte, de la aplicación de las políticas neoliberales desarrolladas por la mayoría de gobiernos de la OCDE (el club de países más ricos del mundo) desde los años ochenta. La revolución neoliberal iniciada por el presidente Reagan en EEUU y por Thatcher en Reino Unido ha creado, al aplicarse sus políticas (disminución de los impuestos de las rentas superiores, aumento de la regresividad fiscal, desregulación de los mercados laborales con el fin de debilitar a los sindicatos y a la fuerza laboral, disminución del gasto público, dilución de los derechos laborales y sociales, entre otras medidas) un enorme crecimiento de las rentas superiores a costa de las rentas medias e inferiores. En otras palabras, las rentas del capital se han disparado a costa de las rentas del trabajo, que han disminuido. Es decir, en lenguaje claro, los ricos se han convertido en superricos a costa de todos los demás (clase trabajadora y clases medias). Y ahí está la raíz del problema, la realidad más oculta y silenciada en nuestros medios. Miremos los datos y analicemos los del país donde se inició la crisis: EEUU. Según afirma el que fue ministro de Trabajo bajo la Administración Clinton, Robert B. Reich,

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en el artículo How to end the Great Recession (The New York Times, 03-0910). El salario medio del hombre trabajador (ajustado a la inflación) en aquel país es más bajo hoy que hace 30 años. Este descenso ha forzado a las familias estadounidenses a que -a fin de mantener su nivel de vida- más miembros de la familia trabajen, siendo ello una de las causas más importantes de la integración de la mujer al mercado de trabajo. Mientras que sólo el 32% de las mujeres con niños trabajaba en 1970, hoy lo hace el 60%. Otra manera de compensar la bajada de salarios ha sido aumentar las horas de trabajo. El trabajador en esta década está trabajando 100 horas más al año (y la trabajadora 200 más) que hace sólo 20 años. Pero, incluso con estos cambios, la capacidad adquisitiva de las familias ha ido bajando, lo cual les ha forzado a endeudarse. Las familias estadounidenses se endeudaron hasta la médula, lo que pudieron hacer porque el aval de sus deudas, la vivienda, iba subiendo de precio. Hasta que la burbuja explotó. Y ahora las familias tienen una enorme deuda. Nada menos que 2,3 billones de dólares. Hasta aquí la descripción de lo que ha pasado con la mayoría de la población. Veamos ahora qué ha pasado con los ricos. El hecho de que la masa salarial (la suma de los salarios) fuera descendiendo como porcentaje de la renta nacional (y ello a pesar del

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TUZSA hará hasta lo imposible por intentar recortar nuestros derechos y anular nuestras reivindicaciones. Es obvio que debido a las fechas que se nos avecinan, 2011 Implantación del tranvía, finalización de la concesión del transporte urbano, elecciones, así como la Exponabo del año 2014, hacen que la negociación de este convenio sea un reto muy complicado, ya que la empresa quiere tener el convenio atado hasta este último año 2014. TUZSA presiona para romper la unidad en el comité de empresa, que con sus diferencias de momento está manteniendo el tipo, y entre la plantilla, que también ha demostrado que está fuerte y unida, sabiendo en todo momento lo que quiere y lo que es más importante, lo que no quiere. El resultado del referéndum ha demostrado que la empresa ha errado en su estrategia, es más, está cercada por sus

propias decisiones. Cómo va salir ahora el Director de RRHH de la situación en la que ha metido a la Dirección de la empresa ¿Más represión? ¿Abrir expedientes al portavoz del comité o a parte del comité de empresa?, a dos de ellos ya les fueron abiertos sendos expedientes. ¿Va a continuar con el resto del comité? O por el contrario, ¿optará por cambiar su portavoz?, ¿negociar sin condiciones previas?. Difícil papeleta tiene si no cambia de actitud, todos y todas sabemos que el proceso negociador en TUZSA suele ser largo, estamos preparados para ello, pero no tiene sentido prolongar una negociación, por el mero hecho de querer recortar unos derechos que ambas partes firmamos hace dos años y que tan buenos resultados nos ha dado a todos, aunque a la empresa le benefició mucho más que a los trabajadores de la plantilla.

Crónica del día 29 de septiembre (huelga general) trabajadora, jóvenes, precarios, jubilados, sin papeles, aragonesistas y personas cabreadas hemos secundado esta movilización.

La manifestación de la plataforma ‘Que la Crisis la Paguen los Ricos’ superó las expectativas de los sindicatos y organizaciones convocantes. Más de 10.000 personas compartieron el recorrido propuesto, que recorrió durante más de dos horas algunas de las principales arterias de Zaragoza.

La marcha estaba autorizada y ha transcurrido sin incidentes. Destacaba su colorido y las constantes consignas contra la banca, los ricos y el recorte de derechos sociales.

Sindicatos variopintos, entre los que se encuentra la Intersindical de Aragón, han acertado en su unión, más allá de sus puntuales diferencias. Y gran parte de la clase

Como se recalcó en la presentación del manifiesto al que se dio lectura en una abarrotada Plaza del Pilar, junto a la Plaza de la Hispanidad, “hoy hemos compartido

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Crónica del día 29 de septiembre . . . . . . . . 2 El Banco de España confirma los elevados beneficios empresariales . . . . . . . . . . . . . . 5 Los paros han sido un éxito de participación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Contra la reforma laboral, el plan de ajuste y el pensionazo... . . . . . . . . . . . . . . . 7 La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 El comité de septiembre . . . . . . . . . . . . . . . 10 Hacer huelga... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 El convenio de TUZSA y la huelga general . 16 Reflexiones sobre los paros y la huelga general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Amor mutuo y amor propio . . . . . . . . . . . . 19 Recortes de prensa: La causa de la crisis 21

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editorial Pasados los paros, todos y todas tenemos que hacer nuestro propio análisis de cómo han ido sucediendo los acontecimientos esta semana. Desde aquí, el análisis es muy positivo, la mayoría de la plantilla podemos estar orgullosos tanto del seguimiento de los paros, como el que no haya habido ningún tipo de incidente a pesar de las provocaciones de la empresa, que cada día ponía en cocheras, a su Gerente por la mañana, y al Director de Explotación por la noche, en actitud desafiante a toda una plantilla que quiere trabajar con dignidad y para ello, ante la actitud de TUZSA, no le que quedado otra salida que realizar paros. TUZSA, aunque quiera demostrar lo contrario, está débil y resulta palpable que su estrategia represiva y nula voluntad negociadora, (a pesar de la aparición de sus voceros, camuflados bajo unas siglas sindicales) no ha calado entre la plantilla, prueba de ello fue el resultado del referéndum (siendo la misma plantilla de 1.279 trabajadores, en el paro de junio votaron 692 trabajadores, con 601 votos SI y 72 NO, en este ultimo referéndum votaron 854 trabajadores con 791 votos SI y 47 NO) y el seguimiento del paro. IA/CUT vamos aseguir trabajando en la dirección que haga posible conseguir un convenio justo y digno para la plantilla, aunque somos conscientes de que

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aumento del número de trabajadores) quiere decir que las rentas del capital iban subiendo. Lo que esto significa es que el crecimiento de la riqueza del país (lo que se llama el crecimiento del PIB) beneficiaba mucho más a las renta superiores (que derivan su renta, en general, de la propiedad) que al resto de la población (que deriva su renta del trabajo). Como consecuencia, los ricos se convirtieron en superricos. El 1% de la población que poseía el 9% de la renta nacional en los años setenta del siglo XX, ha pasado a gozar ahora del 23,5% de la renta total, el mismo porcentaje por cierto, que cuando se inició la Gran Depresión al principio del siglo XX. Y ahí está el problema. Como dice Robert B. Reich, los superricos tienen tanto dinero que consumen un porcentaje menor de su renta que el ciudadano normal y corriente. O sea, que el 23,5% de la renta nacional que controlan se utiliza menos en consumo y demanda que si lo tuvieran personas normales y corrientes. La demanda total, que es la que mueve la economía (pues es la que estimula el crecimiento económico y la creación de empleo) ha descendido dramáticamente, en parte porque la mayoría de las familias ha perdido gran capacidad de consumo y los superricos han sacado del consumo el 23,5% de la renta total del país, consumiendo mucho menos que el ciudadano medio. Y por si esto fuera poco, la situación se agrava incluso más como consecuencia de que los superricos depositan su dinero en paraísos fiscales y/o invierten en actividades especulativas que tienen elevada rentabilidad, como los famosos hedge funds, facilita-

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do por la desregulación de los mercados financieros. Y ahí está la raíz de la crisis financiera y el colapso del sistema bancario, que ha sido salvado con fondos públicos -es decir, impuestos- procedentes de las familias profundamente endeudadas. La solución es fácil de ver. Se requiere una redistribución de las rentas de manera que el 1% de la población vuelva a tener el 9% de la renta nacional (en realidad, con el 3% bastaría). Con ello se aumentaría el consumo, y así el estímulo económico y la creación de empleo. Es más, las intervenciones redistributivas del Estado generarían más recursos públicos, con los cuales se podría, incluso, crear más empleo, resolviendo el mayor problema que hoy existe, que es el elevado desempleo. Pero los superricos, junto con los ricos y las clases medias de rentas altas (el 20% de la población) se oponen por todos los medios a estas políticas redistributivas. Esto ocurre en EEUU (como lo atestiguan los enormes problemas con los que se enfrenta la Administración de Obama, en su intento de gravar a las rentas superiores y crear empleo público) y también en los países del sur de la UE, incluyendo España. Estos países tienen las mayores desigualdades de renta de la UE-15, lo cual explica que sean también los más afectados por la crisis. Y en España, el Gobierno socialista ni se atreve a subir los impuestos de los superricos. Ello muestra que la causa de la crisis es política: la excesiva concentración del poder económico y político en nuestras democracias. Vicenç Navarro: Catedrático de Políticas Públicas en la Universidad Pompeu Fabra.

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Número 259 - Octubre-Otubre de 2010

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de agosto de 2010 en el Estado español, aumentó un 0,3%, dejando la tasa acumulada en el 0,8% y la variación interanual en el 1,8%. En Aragón, el índice mensual subió un 0,2%, haciendo que el índice acumulado sea del 0,7% y la tasa interanual alcance el 1,8%. -------------Enfermedades profesionales. El cáncer de origen profesional se extiende por la Unión Europea. Más de 32,2 millones de trabajadores están expuestos en sus empleos a sustancias cancerígenas, sobre todo amianto. En TUZSA, a pesar del requerimiento de IA/CUT, la empresa sigue ocultando qué trabajadores estuvieron en contacto con el amianto durante su vida laboral. En el Estado español los casos reconocidos se han multiplicado por diez entre el año 2000 y 2008, aunque muchos casos no aparecen en las estadísticas. -------------Las multinacionales «van viento en popa», mientras destruyen empleo. Un informe del INE de «Estadística de Filiales Extranjeras» en el Estado español confirma que las multinacionales generaron el 21,6% del volumen de negocio total en los sectores de la Industria y de los Servicios, pero sólo dieron empleo al 10,8% de los ocupados. Esto supone una elevada rentabilidad. «Van viento en popa», aunque están destruyendo mucho empleo. -------------Se incendia otro autobús. El pasado día 4, dentro de cocheras el autobús 606, que prestaba servicio en la L-38, se incendió por causas que se desconocen. El fuego tuvo que ser apagado por operarios de Mantenimiento. Posteriormente, previo “maquillaje del autobús incendiado, fue trasladado fuera de las cocheras por un camión grúa de la empresa Rodi. ¿Cuándo volverá el mantenimiento preventivo?. -------------No es necesaria el agua caliente. Ante la denuncia del comité de empresa, la Inspección de Trabajo ha resuelto que puesto que así lo ha afirmado el médico de la empresa, no es necesario tener agua caliente en el servicio médico, puesto que no se necesita ni para sacar un tapón de los oídos. Colegas suyos a quienes se les ha comentado el caso, se han echado las manos a la cabeza, aconsejándonos que quien tenga que quitarse un tapón del oído, que se pase por el SALUD. -------------El salario debe aumentar al mismo ritmo que el beneficio empresarial. El último informe de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Comercio y Desarrollo (UNCTAD), sostiene que los salarios deben crecer al mismo ritmo que lo hacen las rentas empresariales con el fin de potenciar la demanda interna. Para este organismo internacional, este es el nuevo modelo que debe imperar en la economía mundial, es decir, seguir un camino diferente al actual donde se imponían bajos salarios para ganar productividad en la exportación.

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