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Número 258 - Setiembre de 2010

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de julio de 2010 en el Estado español, experimentó un descenso del 0,4%, con lo que la inflación acumulada en el año es del 0,6% y la tasa interanual se queda en el 1,9%. En Aragón, el descenso mensual fue del 0,5%, con lo que la tasa acumulada es del 0,5% y la inflación interanual del 2,0%. --------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según los datos facilitados por la empresa, la plantilla a 31 de julio estaba compuesta por 1.316 trabajadores, de los cuales 41 tienen contrato temporal. --------------------299 trabajadores fallecidos en el tajo. Según las últimas estadísticas, hasta el pasado mes de mayo se han registrado 267.276 accidentes laborales en España, es decir, más de un cuarto de millón. Lamentablemente, en ese mismo espacio de tiempo, 299 obreros fallecieron a consecuencia de unos accidentes que calificamos como “terrorismo empresarial”. No esperemos funerales de Estado. Esos quedan reservados para los militares que realizan su “trabajo” en Oriente Medio. Ellos son “trabajadores” víctimas del terrorismo “malo”. Los otros son trabajadores víctimas del terrorismo “bueno”. Esa es la diferencia. --------------------Sentencia descansos del Taller. El juzgado de lo Social nº 2, en sentencia 343/2010, sobre los descansos del taller en los turnos 1, 2, 5, 10, 16, 17, 18, 19 y 20, ha fallado a favor de TUZSA aduciendo que, aunque son acuerdos individuales y favorecen individualmente, se cumple el convenio, pues no se genera trato desigual con el resto de trabajadores del taller. El comité de empresa ha decidido recurrirla. --------------------SAMA por aguinaldo de Navidad. Desde hace muchos años, cuando llegaba la navidad, TUZSA daba un aguinaldo a sus trabajadores jubilados. En principio era en forma de cena, pasando después a convertirse en dinero en efectivo correspondiente a lo que costaba el menú. Pues bien este año 2009, con el cambio de director de RRHH, la empresa ha cambiado de criterio y unilateralmente decidió no abonar a los jubilados de la empresa esta cantidad. Por ello el comité de empresa interpuso el correspondiente conflicto colectivo y el pasado día 30 de septiembre, se celebró acto de conciliación en el SAMA, al que no asistió la empresa, por lo que no hubo acuerdo y se levantó Acta de desavenencia por inasistencia de la parte empresarial. Esta empresa no tiene respeto ni al SAMA, ni a nadie, vamos que no guarda las formas ni para decir que no. --------------------Readmisión después de una excedencia. La readmisión tardía por parte de la empresa, tras una excedencia voluntaria da derecho al trabajador a reclamar los salarios devengados durante el tiempo de retraso, por el concepto de daños y perjuicios con fundamento en el artículo 1101 del Código Civil. El día inicial del cómputo de los salarios indemnizatorios por la demora empresarial comienzan a contar en la fecha de la presentación de la conciliación previa.

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Sumario Carta abierta a D. Rafael . . . . . . . . . . . . . . . 2 El convenio en TUZSA y la huelga general . 4 De nuevo, las horas extras . . . . . . . . . . . . . 8 A tener en cuenta por quienes hacen horas extras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Juicio por agresión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 El comité de agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Los trabajadores siguen pagando . . . . . . . 15 En Movimiento y Explotación, hay mucho incompetente . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 El conductor de autobús y su salud . . . . . . 19 Los grupos del Senado votan a favor de endurecer la reforma laboral . . . . . . . . . . 20 Las crisis se crean para recortar derechos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Evolución de los contratos 1999-2010 . . . 22

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editorial Ha llegado el momento, nuestra paciencia tiene un límite. A lo largo de todos estos meses de reuniones, la única parte que ha demostrado voluntad negociadora y de alcanzar acuerdos ha sido la parte que representa a la plantilla de TUZSA. Para colmo, unilateralmente, a pesar de las protesta del comité, la empresa paraliza la negociación durante el mes de agosto y se va de vacaciones, no quedando en la empresa, ni un solo director, RRHH y Explotación, ni el gerente. Todos con la misma consigna mirar para otro lado y olvidarse de que más de 1.300 trabajadores están sin convenio. Vuelven de vacaciones y siguen manteniendo como inamovibles que febrero y noviembre deben de ser vacacionales y junio catalogarlo como mes del periodo de verano y que los turnos del taller hay que modificarlos a la baja en cuanto a descansos semanales. No podemos aceptar que estos puntos sean inamovibles e impidan que la negociación avance. Si a ello le sumamos las medidas restrictivas que quieren aplicar a los trabajadores con la nueva reforma laboral, la mesa está servida. ¿Cómo se atreven individuos con sueldos y patrimonios multimillonarios a imponer más sacrificios a los de abajo?. Los políticos, el Ayuntamiento asumen y se olvidan de la mayoría de la pobla-

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Evolución de los contratos 1999-2010 Se desglosan los diferentes tipos de contratos indefinidos: * Ordinarios * Fomento de la contratación indefinida * Para discapacitados Así como las conversiones de contratos temporales (en cada una de sus modalidades) en indefinidos Por otra parte se detallan los contratos temporales celebrados mensualmente en sus diferentes modalidades * Obra o servicio. * Eventuales por circunstancias de la producción. * Interinidad. * Jubilación especial 64 años. * Relevo. * Jubilación parcial. * Discapacitados. * Prácticas. * Formación. Se observa, en general, que: 1. Cerca de la mitad de los contratos indefinidos celebrados son ordinarios. 2. Aproximadamente el 80 % de los contratos temporales que se celebran son eventuales o de obra o servicio. 3. Sólo entre el 7 y el 10% de los contratos celebrados son indefinidos.

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4. Sólo el 1 % de los contratos temporales celebrados son formativos. En el mes de Julio de 2010, cuando ya lleva vigente mes y medio la última reforma laboral, hay que destacar que: El porcentaje de contratos indefinidos celebrados es el mas bajo de los últimos años (apenas el 6,86 %). Es decir, que de 1.397.265 contratos celebrados en el mes, sólo 95.823 han sido indefinidos, de los que 25.582 fueron a tiempo parcial y 7.544 fijos-discontinuos (todo un panorama). De los 95.823 contratos indefinidos celebrados, 40.852 (el 42,63 %) proceden de la conversión de contratos temporales. (No suponen incorporación al mercado de nuevos trabajadores). De los 95.823 contratos indefinidos celebrados, sólo 9.473 (el 9,89 %) han sido contratos de fomento de la contratación indefinida (los que tienen 33 días de indemnización en caso de despido improcedente). (Este era el contrato estrella de la reforma laboral). E.R.

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ministro de trabajo ha dicho que elevar de 15 a 20 años el periodo para el cálculo de las pensiones «traería más equidad» al sistema, ya que la norma actual penaliza a quienes pierden el empleo en la última parte de su vida laboral. Argumentó que si el periodo del cálculo de las pensiones se amplía de un día para otro podría tener una repercusión negativa sobre la cuantía de las prestaciones, por lo que se mostró

favorable a que el cambio sea progresivo en el tiempo. También dijo que ese plazo ya se ha ampliado en otras ocasiones -de ocho a quince años con el gobierno de Aznar- y sostuvo que no sólo no ha sido una «catástrofe», sino que le ha dado «más solidez» a la Seguridad Social. E.R. (g)

Las crisis se crean para recortar derechos laborales Tengo que reconocer que esta tesis no es propia. Ya la escuché tiempo atrás. Pero viendo cómo se está desarrollando la crisis económica actual y, sobre todo, quiénes son los que se han beneficiado y quiénes no, ya no tengo dudas: el sistema capitalista provoca crisis cada cierto tiempo para auto regenerarse y para recortar, sin duda alguna, los derechos que los trabajadores van consiguiendo con la lucha ante escenarios de crecimiento y ganancias elevadas. Al final de cada crisis se comprueba con claridad que los trabajadores tienen menos derechos laborales, sociales y salariales. Esa es la clave. Porque los neoliberales apelan al sentido común, que lo tienen en el bolsillo, para chantajear y meter miedo a los trabajadores. Si no se reducen los puestos de trabajo, si no se bajan los salarios y si no empeoran las condiciones laborales, la economía no puede sostener tanto gasto. Pues sí. Todavía estamos en crisis, algunos, creo que no saldremos de la misma en el tiempo que nos quede de vida, pero resulta que las empresas están logrando beneficios económicos elevados. Dos

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años después de que estallara la crisis de la economía real y que nos anunciaran tantos peligros, resulta que algunos han vuelto a los beneficios astronómicos. ¿Dónde está el milagro? No lo hay. Hicieron aparecer una crisis que permitió romper esa bola inmensa en que se habían convertido las finanzas mundiales. La hicieron estallar y nos metieron el miedo en el cuerpo para conseguir despidos baratos y obtener ayudas oficiales gratuitas. De paso se cargaron esa idea de subir los impuestos para la élite económica y empresarial y se olvidaron de que una parte importante de los recursos económicos se encuentran fuera del alcance de las arcas públicas. Están en los paraísos fiscales. Mientras tanto, las empresas han adelgazado en coste laboral, han conseguido elevar los beneficios y les han aprobado una reforma laboral que sólo recorta derechos. Llegarán otras, por desgracia. Con todo, tenemos que escuchar a gobernadores y presidentes de bancos pidiendo que nos bajen los salarios o nos recorten las pensiones. Lo dicen quienes no se tienen que preocupar por el sueldo. J. B. (g)

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ción. Nadie hace nada y todos sabemos que la clase política está a sueldo de un poder económico despiadado. Su intención es clara, quiere generar desconfianza y miedo, quiere que se pudra la negociación alargándola innecesariamente. La condición para defendernos de tanta agresión y pisar suelo firme, es establecer la diferencia entre el electoralismo e impotencia -cuando no cómplice- y los que obtenemos la fuerza en la rebeldía y la organización sindical contra la precariedad y el miedo. Por ello los trabajadores de TUZSA no debemos de esperar más, tenemos que movilizarnos. Estamos cobrando menos dinero que el año pasado, nos han incrementado el descuento por IRPF, nos han subido el IVA, los precios se están disparando y, a primeros de año, tuvimos que devolver parte de nuestro

salario, por que una vez más nos han engañado con el IPC. Ya es el momento. Tenemos que ir y participar en la asamblea del día 20, dejar de engañarnos y no hacer horas extras hasta que se firme el convenio, apoyar al comité, es decir, es momento de mojarnos y no parar hasta el final. La empresa sabe que los trabajadores estamos en disposición de realizar modificaciones en la plataforma inicial de convenio, pero para ello tenemos que ver buena disposición en la otra parte y hasta la fecha esa buena voluntad brilla por su ausencia. Por ello no nos queda otra opción que aplicar esa vieja receta que, aun siendo dura y no deseada, tan buenos resultados nos ha dado: la movilización, la unidad y la lucha hasta la firma de un convenio digno.

Carta abierta a D. Rafael unión entre la propiedad, sus Señor Fdez. de Alarcón: accionistas, y la empresa Permítame dirigirle estas misma. letras, para manifestarle mi más Su preocupación es, debe ser, sincera preocupación, y creo que los dividendos crezcan y, que la de la mayoría de mis cuanto más, mejor consideracompañeros de la común ción que le tienen, supongo. empresa a la que pertenecemos, por la difícil convivencia actual Julio Murillo Miranda Aquello de que prestamos un entre la parte social, a la que pertenez- servicio público y tal y cual, queda bien co, y la parte empresarial, de la que de puertas afuera, pero así, entre nosotros, hemos de convenir que con este usted es el máximo responsable. Antes que nada, he de decirle que yo sistema de trabajo en el que los inspecle entiendo a usted. Es el punto de tores nos “valoran” periódicamente por

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no haber perdido vuelta o por no haber retirado el bus al taller, deja las cosas en su justo sitio y las prioridades y preocupaciones de la dirección de la empresa, muy delimitadas. Ahora, entiéndanos a nosotros. Podría enumerarle un memorial de agravios y un sinfín de reivindicaciones, tanto en lo que se refiere a las condiciones de trabajo, al estado del material con el que trabajamos o a las relaciones actuales dirección/trabajador, pero no viene al caso en este momento. Por el contrario, me conformaría con que diese las órdenes oportunas y dispusiese los medios necesarios para que la negociación del convenio colectivo que nos une a la parte social con la propiedad, comenzase de una puñetera vez. Estará conmigo en que, cuando una persona hace, o cree hacer, aquello por lo que le pagan, ni bien ni mal, pero siempre con la profesionalidad necesaria que requiere un trabajo como este de tanta responsabilidad: llevar con seguridad, comodidad y eficacia a personas, en un medio, la calle, bastante hostil, lo mínimo que espera de quien ha de valorar su esfuerzo es la misma profesionalidad y, permítame ahora esta ordinariez, que no le toquen los “güevos”. Bien, pues a este punto hemos llegado: los trabajadores llevamos meses esperando a que ustedes se decidan a

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negociar “de verdad” (como en toooooodos los convenios), con las personas que tengan la necesaria capacidad de decisión (como en toooooodos los convenios) y, a poder ser, sin espectáculos circenses de sindicatos fantasmas o de histriónicos personajillos que tienen como mejor bagaje profesional, el de putear (perdón por el palabro) a todo lo que se menea a su alrededor.

Dicen que nunca aprendemos bastante de la historia, pero mejor será que no repitamos comportamientos ya pasados que, a lo único que pueden llevarnos es a volver a los tiempos de las cavernas y a encorrernos a gorrazos los unos a los otros. Malos tiempos estos que corren, pero ya sabe lo que pensamos algunos (cada vez más), que los curritos no vamos a pagar por lo que no tenemos culpa, sino penitencia. Ustedes mismos.

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Los grupos del Senado votan a favor de endurecer la reforma laboral La Comisión de Trabajo del Senado español ha aprobado el proyecto de ley de reforma laboral con el respaldo del PSOE, Entesa Catalana de Progrès -PSC, ERC e ICV- y el Grupo Mixto, la abstención del grupo Senadores Nacionalistas -PNV y BNG- y CiU, y el voto en contra del PP. Aunque el resultado de la votación fue un empate (12 a favor, 12 en contra y dos abstenciones), el proyecto de ley fue finalmente aprobado al tratarse de un voto ponderado, que asigna un valor determinado al voto en función de la representación de cada grupo, por lo que si se trasladara la consulta al pleno equivaldría a 129 sufragios a favor y 123 en contra. El hecho de votar en bloque impidió a ERC e ICV (incluidos en Entesa) mostrar su rechazo al proyecto en su conjunto, así como a algunas enmiendas apoyadas por su grupo, como la que a propuesta del PSOE rebaja a 30 días el plazo en el que los desempleados pueden rechazar ofertas de formación sin ser sancionados con la pérdida de la prestación. Esa enmienda fue apoyada por todos los grupos. El PP le dio el visto bueno al incluir su petición para que «las acciones de mejora de la ocupabilidad se correspondan con su profesión habitual (del desempleado) o sus aptitudes formativas según lo determinado en el itinerario de inserción». Al haber sido enmendado en la Cámara Alta, el proyecto de ley volverá al Congreso el próximo 9 de setiembre,

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donde previsiblemente se aprobará de forma definitiva. El PP apoyó también cuatro enmiendas del PNV y BNG, que salieron adelante a pesar de la oposición del PSOE. Una de ellas, del BNG, establece que en el caso de desempleo parcial el paro cobrado se calcule por horas y no por días, de forma que el porcentaje de la prestación consumido sea equivalente al de reducción de jornada. Otras tres son del PNV, entre ellas, la que restringe la conversión en trabajadores fijos a sólo los temporales que hayan realizado «idéntica actividad y en el mismo puesto» con contratos encadenados durante tres años, ampliables a otro más. Asimismo, PNV consiguió eliminar, como causa legal de despido, que el absentismo laboral global de una empresa llegue al 2,5%. Junto con la enmienda que rebaja el plazo para que los parados no acepten la formación, también fue unánime el apoyo a otra transaccional del PSOE por la que el Gobierno se da un plazo de doce meses para revisar las condiciones laborales y mejorar la empleabilidad de personas discapacitadas. Asimismo, todos los grupos suscribieron la enmienda que eleva a dos meses el plazo en el que es obligatorio cubrir la extinción de los contratos fijos para las empresas que estén acogidas a bonificaciones en el pago de cuotas a la Seguridad Social por la contratación indefinida. Y ahora, la reforma de las pensiones el

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El conductor de autobús y su salud La conducción de autobús es una de las profesiones con peores índices de salud, lo que está demostrado por un conjunto de indicadores, tales come el nivel de colesterol, la presión sistólica sanguínea o el peso corporal. Los conductores profesionales forman parte de un grupo de alto riesgo de desarrollar desórdenes músculo-esqueléticos en la espalda. El dolor de espalda ha sido reportado como factor estresante particular para los conductores, aunque evidentemente también existen otras áreas de dolor como el cuello, los hombros y las rodillas. El dolor de cuello ha sido atribuido a los frecuentes giros abruptos de la cabeza que se realizan cuando suben pasajeros y durante la conducción. Además durante el trabajo, los conductores de autobús urbano están expuestos a altos niveles de carga física debido a la densidad del tráfico y las constantes paradas que deben realizar. Este trabajo se caracteriza por la ejecución simultánea de numerosas y frecuentes tareas, realizadas en posturas corporales restringidas y bajo la exposición de vibración y ruido. Se han identificado numerosos factores que contribuyen a la aparición y el desarrollo de problemas de espalda, pero los dos más importantes son el estrés postural y la exposición a largo plazo a las vibraciones de cuerpo entero. Una larga exposición a posturas estáticas puede resultar en problemas en

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el cuello y los hombros, También se ha demostrado que la postura sentada prolongada constituye un factor de riesgo potencial para el desarrollo de dolor en la región baja de la espalda. Todo lo expuesto está extraído de un estudio ergonómico específico para conductores de autobús, por gente que sí sabe de lo que habla y además lo contrasta con estudios serios y reales. No queremos asustaros con la información anterior, pero si eres conductor de Tuzsa, ¡no tienes problemas!, los comités de salud lo avalan. Según palabras de los representantes de la empresa que forman parte del comité de seguridad y salud laboral: *

Tenemos los mejores autobuses del mercado, nuestros asientos son los mejores a nivel europeo, nos habilitan pausas entre viajes, sobre todo los fines de semana y los meses de julio y agosto.

*

Ergonómicamente el puesto de conductor es de última generación y todo está adaptado para el que tu tarea no genere ni giros, ni esfuerzos que pudiesen provocar algún tipo de lesión a largo plazo.

Evidentemente, estas irónicas afirmaciones, no se las creen ni ellos mismos.

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Fermín Sanz y Juan Carlos Cortes (Delegados de Prevención IA-CUT)

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El convenio en TUZSA y la huelga general Javier Anadón Presidente del comité Portavoz de IA-CUT

Después de más de siete meses de negociaciones con la empresa, y uno que esta se ha tomado de vacaciones, los trabajadores de TUZSA volvemos a la negociación. El objetivo de la representación social es defender los derechos adquiridos en el Convenio colectivo prorrogado, mejorar lo pactado y evitar el recorte que nos quiere imponer la Dirección de TUZSA liderada, personalmente, por el Sr. Héctor Muñoz. A la vez hay una situación económica de crisis, y ante la presión de la patronal, el Gobierno español y aragonés, así como los Ayuntamientos, están tomando decisiones antisociales contra la clase obrera y a la ejemplar respuesta de los trabajadores tenemos que darle respuesta a tanta injusticia, como es que la crisis que ellos han generado, porque así les interesa, la paguemos quienes lo único que hemos hecho es trabajar con los medios y modos que nos han dicho. De la lucha de los compañeros del metro de Madrid, de Auto Res, los controladores aéreos, etc. tenemos que sacar lecciones para poder desenmascarar las feroces campañas antihuelga,

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que los empresarios y políticos acólitos con los métodos propagandísticos y legales van a usar para combatir las futuras luchas obreras y hacer fracasar la huelga general de septiembre, atacando sistemáticamente a los trabajadores y sindicatos, donde nos acusaran de hacer huelga política, usando de rehenes a los ciudadanos que según ellos son los que sufren las consecuencias. Con este discurso pretenden ocultar la responsabilidad y complicidad de empresarios y políticos que al unísono, se reparten, unos los beneficios económicos, y otros, los beneficios políticos a costa de exprimir al trabajador y trabajadora. En esta negociación del convenio de TUZSA, lo más grave es la intención de la empresa de vulnerar el derecho fundamental de los trabajadores a la negociación colectiva, ya que quiere individualizar las relaciones laborales, objetivo que ha perdido en varias sentencias judiciales, recortes salariales, ampliar los meses de vacaciones en invierno, y otros derechos adquiridos que tantos años nos ha costado conseguir. La unidad, la participación y el amplio seguimiento que tuvo el paro del día 8 de junio, puso muy nerviosa a la empresa, al ayuntamiento y a la mayor parte de los medios de “comunicación” que unieron sus voces en un mismo discurso, que no fue otro que el silenciar el paro y resaltar las declaraciones de TUZSA y Ayuntamiento que

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intentaban enfrentar a la población de libertad sindical del comité de empreZaragoza con los trabajadores de sa. Continúa con los expedientes sanTUZSA, con un 50% de servicios cionadores. Extiende bulos, con el mínimos. A pesar de ello, aunque en animo de meter miedo y generar desmenor medida, la empresa continúa confianza entre la plantilla. Práctica abriendo expedientes disciplinarios. artes propias de la guerra sucia. ¿A que se debe la falta de voluntad Amenaza continuamente a los reprenegociadora de TUZSA? Por desgra- sentantes sindicales y, como colofón a cia las negociaciones del convenio en todos estos despropósitos, unilateralTUZSA suelen ser largas, el convenio mente, decide no continuar la negociación durante todo el mes de agosto, actualmente prorrogado, se firmó en febrero de -------------------------- hecho que no ha ocurrido 2008, cuando había fina- Es el momento de nunca en esta empresa. lizado el 31 de diciembre Desde que estalló la crimovilizarse, y no sis, (hay que clarificar de 2006. TUZSA siempre solo el día 29 de que TUZSA no está en ha intentado alargar la negociación, puesto que, crisis, en el último balanseptiembre entre otros objetivos, se -------------------------- ce económico entregado, evitaba aplicar la reducpresentó unos beneficios ción de jornada anual durante la nego- de casi nueve millones de euros netos ciación. de beneficios) los medios políticos y Sin embargo este año, la quiere alar- propagandísticos han tratado de “gesgar en espera de que, aprovechando la tionar” su discurso y su política para coyuntura, se apruebe definitivamente que nada escape a su control, combila reforma laboral, con la que nando el miedo a perder lo que teneGobierno y patronal, quieren castigar- mos, la resignación de que no podenos a los trabajadores y arrebatarnos mos hacer nada frente al poder del capital y la “ilusión” sobre la pronta parte de los derechos adquiridos. “recuperación”. Prueba de ello, es que desde el inicio, Está claro, quieren convencernos de dificultó la negociación, primero limique si nos portamos bien, somos obetando la capacidad de reunión y de trabajo del comité de empresa, quienes dientes y responsables, tras las duras en aras de comenzar la negociación, medidas “necesarias” e “inevitables” cedimos el derecho sindical que tenían (recortes de las pensiones, salarios, los asesores de cada sindicato. laborales y sociales) veremos la luz al Permitió que trabajadores acólitos a la final del túnel, vendrán las inversioempresa se personasen en la sala de nes, la prosperidad, el trabajo y el reuniones de convenio, vulnerando la dinero de nuevo, pero si nos portamos

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hay todos los veranos, no tengan previsto los servicios de tal manera que garanticen que los conductores, aunque se haya suprimido nuestro servicio, nos quedemos en la correspondiente línea que tenemos asignada y seguir realizando el servicio con nuestro compañero, con el que tenemos un parte aprobado en el que les comunicamos nuestro régimen de turno de trabajo. Te pones de mala leche cuando te ponen un servicio en una línea que no has hecho en tu vida, y al cruzarte con autobuses de tu línea habitual, ves a otro conductor, que tampoco es de esa línea prestando servicio en ella. ¿Quién es el responsable de esto? ¿El Jefe de Explotación? ¿El jefe de Movimiento, señor Venancio Marcos? o ¿el inspector que pone el servicio diario? En esta empresa o hay muy mala planificación, o lo que hay es muy mala leche y algún jefe, o mando intermedio, que disfruta jodiendo a los demás. Sabemos que los ascensos en esta empresa, no se producen porque haya gente más preparada que otros. No, no es así, aquí se asciende por meritos de chivateo, peloteo y un currículum amplio de boletos rellena-

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dos, con asistencia a juicios como testigo a favor de la empresa y en contra de los conductores, que se supone deberíamos ser sus compañeros, puesto que ellos lo han sido con anterioridad. Es curioso ver la cantidad de “trepas” que hay en esta empresa. No se a que aspiran, deberían de darse cuenta que no hay puestos para todos, salvo que suceda algo similar a lo que ocurrió hace años cuando el señor Venancio, y el señor Alegre, ambos eran subjefes de inspectores. Quien tenía todos los puntos para ser jefe de Movimiento era Alegre, pero… pasó lo que pasó y el señor Venancio ascendió a JEFE y el señor Alegre, fue despedido. Aquí, en esta empresa nadie dispone de bula papal, ni siquiera el Gerente o el Director de Recursos Humanos. Otro verano que ha pasado, otra temporada en la que se han repetido los mismos errores, una vez más, además de trabajar en verano hemos salido hasta las narices de los mismos incompetentes de siempre. ¿Es que no hay nadie que ponga orden en Planificación y Explotación?. ¿No hay nadie inteligente que sepa explotarnos y dejarnos contentos?. Paco. Conductor perceptor

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ste mes la ha dado el conductor Simón M., que en su asistencia al pleno ordinario del comité de empresa del mes de agosto, estrenándose como delegado sindical. En esta ocasión, se autoproclamó delegado sindical de unas siglas totalmente diferentes con las que se presentó en la ocasión anterior, en la que en los mismos términos que esta, acusó a todos los vocales del comité y secciones sindicales achacándoles la culpabilidad de todos sus males. Amenazó con denuncias por vía penal a representantes sindicales, por artículos de opinión, supuestos intentos de atropellos, sentimientos de miedo, etc., etc. Es preocupante, que en plena negociación del convenio, haya trabajadores

que le hagan el trabajo sucio a la empresa, que después de actuar como instructor, para trabajadores recién ingresados, speaker en las fiestas que patrocina la empresa, ahora quieran ser sindicalistas que defienden la ilegalidad, el enfrentamiento entre trabajadores y trabajadoras de la plantilla. Compañero, si quieres aportar algo en bien de todos y todas, apúntate al carro y empuja en la misma dirección en la que lo está haciendo toda la plantilla. Si te diste cuenta, mientras tú o tu sindicato, sacaba una nota contra el paro en TUZSA el día 8 de junio, el resto de la plantilla, es decir el 95%, secundó un paro, que fue el inicio de las movilizaciones que por desgracia, de continuar así, nos va a obligar a realizar la empresa TUZSA.

En Movimiento y Explotación, hay mucho incompetente Un año más, los conductores y conductoras hemos sufrido las consecuencias de que TUZSA haga su agosto particular. Nos han reducido el tiempo de recorrido y en el mismo tiempo hemos hecho más km., de vacío o recogiendo viajeros, pero hemos hecho más km. y la empresa ha aumentando sus beneficios. A mi no me importa que TUZSA gane más dinero, mejor, así no tiene excusa para no aumentarnos el sueldo, todos sabemos que esta empresa vive en una burbuja a la cual no le afecta esa crisis que

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hay por ahí, todo lo contrario, se ha convertido en una empresa banquera, que presta dinero al Ayuntamiento a cambio de privilegios y con sus correspondientes intereses, teniéndolo pillado de esos lugares. No me quiero meter en esto de la crisis, que como no nos defendemos a buen precio la vamos a pagar los trabajadores. Lo que yo quiero denunciar es de puertas para dentro. Cómo es posible que a estas alturas, sabiendo los responsables de movimiento, los recortes de autobuses que

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mal (huelgas, protestas, manifestaciones) solo servirá para que la miseria y el paro se ceben sobre nosotros. En este momento de salvaje ofensiva patronal, los trabajadores tenemos que estar más unidos que nunca y ser conscientes de de la fuerza que tenemos cuando nos organizamos y luchamos todos en una misma dirección. Los empresarios que, serán lo que sean, pero no son tontos, con el fin de evitar que los trabajadores nos unamos, estimulan nuestro enfrentamiento (públicos-privados, parados-activos, inmigrantes-autóctonos, entre diferentes nacionalidades del Estado…), para evitar que nos organicemos, fomentan la desconfianza hacia las organizaciones sindicales (campañas contra las huelgas, los “liberados” y la “financiación” de los sindicatos…) estimulando también la despolitización de los obre-

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ros para que dejemos nuestro “destino” en sus manos. En resumen, aquí la política la hacen los “mercados financieros”, los banqueros, hombres de negocios y grandes industriales a través de sus políticos a sueldo, según ellos, los trabajadores tenemos que resignarnos, no podemos hacer nada más que dedicarnos a trabajar a obedecer y no preguntar nunca el porqué de esto o de lo otro. Pero a pesar de sus esfuerzos demagógicos, el equilibrio entre su discurso “tranquilizador” y la cruda realidad es cada día más precaria e injusta, mientras las grandes fortunas, bancos y empresas rebosan de beneficios, evaden impuestos, defraudan a hacienda y encima reciben “ayudas” públicas escandalosas, a los trabajadores, sólo nos pasan la factura. Los empresarios, con la ayuda del gobierno, buscan destruir derechos históricos, conquistados por años de heroica lucha de nuestros antecesores, por ello, debemos defender con rotundidad: El derecho de huelga, que intentan

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desvirtuar por ley, a través de unos servicios “mínimos” abusivos, mediante la utilización masiva del esquirolaje, las represalias patronales o la represión policial. Los servicios públicos (sanidad, educación, transporte…) de calidad y sostenibles, que tratan de privatizar parcial o totalmente y rescatar los actualmente privados. Los derechos sociales (jubilación, prestaciones desempleo, bajas IT, maternidad…) que quieren recortar y desmantelar. El derecho y el respeto a los salarios, y a las condiciones de trabajo dignas alcanzadas en la negociación colectiva para los trabajadores y los empleados públicos. No tardando mucho, vamos a vivir ataques sin precedentes, esto supondrá el aumento de campañas de linchamiento mediático contra el portavoz, los sindicatos y los trabajadores en lucha. Querrán convencernos de que defender nuestros derechos, mejoras económicas, etc… así como el derecho a la negociación colectiva o a nuestro empleo, es preservar “privilegios”. Tenemos que obligar a TUZSA a negociar de verdad, y dejar de marear la perdiz. Si no nos movilizamos, las leyes regresivas contra nuestros derechos se extenderán. Si luchamos con coraje y determinación y plantamos cara, tanto a los objetivos de la dirección de la empresa, como a los del Gobierno, podemos vencer.

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Hasta la fecha hemos conseguido convenios aceptables, porque la mayoría de la plantilla hemos sido una piña. En este convenio, quizá uno de los más complicados de negociar, por el entorno que han generado fuera de la empresa, es más importante que nunca, mantener esa piña y, ello es lo que a TUZSA le pone tan nerviosa. Por ello todos y todas debemos de tomar conciencia de la situación y luchar por mejorarla, rechazando las propuestas que degraden nuestras condiciones de trabajo. Es esencial trabajar todos y todas juntos. Es el momento de movilizarse, y no solo el día 29 de septiembre, sino todos los días que la plantilla, en asamblea y referéndum, entendamos que son necesarios para frenarles y conseguir nuestros objetivos, que son: el mantenimiento de nuestros derechos adquiridos y un nuevo convenio digno. No tenemos otra opción, si queremos ser respetados y evitar que nos humillen y nos hagan pasar a todos y todas por el aro. Tenemos que seguir siendo esa piña con una sola voz. Que no le quepa duda a nadie, las mejoras no caen del cielo, y mantener nuestros derechos tampoco. Si estamos unidos, lo conseguiremos, por ello, os animo a participar activamente en las acciones y movilizaciones que desde el comité se planteen y sean refrendadas por la asamblea de trabajadores.

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laboral como las aparecidas en nuestros medios. Como profesor de Derecho del Trabajo, no puedo obviar que los jueces de lo social habían interpretado los requisitos de la carta de los despidos económicos de forma contraria a los criterios hermenéuticos del Código Civil, creando una nueva norma. Pero ahora, el MerlínMembrado y los brujos del PNV han creado una nueva pócima: el despido preventivo. Si creemos ver pérdidas económicas en el futuro podemos extinguir los contratos. Ni los jueces son empresarios, ni los empresarios videntes. ¿Qué medidas en el ámbito laboral son necesarias? 1.- Rebajar por ley la jornada laboral máxima a 34 horas semanales. 2.- Suprimir la autorización administrativa en los ERE y fundamentarlos en la negociación y el control posterior de su cumplimiento por la Inspección de Trabajo. 3.- Ilegalizar las filiales de las ETT: las empresas multiservicios creadas por estas para no aplicar las normas ni los convenios sectoriales, incurriendo en competencia desleal con empresas cuyo objeto social es único.

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4.- Suprimir las mutuas patronales e incardinarlas en el sistema de la Seguridad Social, ya que estas entidades están dejando desprotegidos a los trabajadores con altas indebidas mientras sus empresarios asociados consienten que sus directivos cobren sueldos superiores a los funcionarios del sistema de Seguridad Social. 5.- Regularizar la prostitución de una vez: 350.000 trabajadores del sexo están desprotegidos. El problema no está en las condiciones de la contratación laboral, sino en la neumonía que sufre actualmente el sistema económico, y esta reforma es como tratar con glucosa una hiperglucemia. La reforma laboral no ha acabado. En septiembre veremos nuevos cambios, pero hay que recordar lo que dice Tony Soprano: “No entiendo de ética pero tengo normas”. El Gobierno del PSOE no tiene ni ética ni normas y ya no es obrero.

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José Jesús De Val Arnal Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social El Periódico de Aragón 26/08/2010

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Los trabajadores siguen pagando Los derechos laborales de los obreros han sufrido, y sufrirán, otro golpe de gracia (uno en verano, otro en otoño). Sí, de gracia, porque es el partido socialista español, que lleva en las siglas una “o” de obrero, el que ha dictado un real decreto ley, ahora proyecto de ley en trámite en las Cortes, restringiendo sus derechos y tomando decisiones fundamentalmente en beneficio del empleador, pero no del empleo. La mal llamada reforma del mercado de trabajo se puede resumir en la trepanación de la eficacia normativa de la negociación colectiva sectorial y que deja a los representantes de los trabajadores en la empresa ante la diatriba de aceptar la modificación o el despido de los compañeros; del ataque a la libre competencia con la aplicación desmedida de las cláusulas de descuelgue salarial; la rebaja del coste de las extinciones por causas empresariales; la apertura al lucro empresarial de las agencias de colocación; la entrada de las ETT en sectores peligrosos para la integridad y la vida del trabajador. ALGUNOS ciudadanos de bien (Antonio Gutiérrez y otros con sangre en las venas) decidieron votar en blanco o en contra, aunque lo digno hubiera sido levantarse y gritar “Arriba, parias de la tierra”. La seguridad jurídica de las normas con rango de ley ha sido aniquilada, y

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ni el Estatuto Básico del Empleado Público, ni acuerdos, ni pactos de los funcionarios, ni la Ley de Presupuestos del Estado sirven para que el Mr. Bean leonés arrample con los derechos de los trabajadores, de los funcionarios y los pensionistas. Vamos, que se incumple la Constitución pactada, mientras los controladores aéreos y empleados públicos (nobles ingleses y comunes) ven cómo su convenio colectivo es incumplido, por decreto-ley en ambos casos. Vamos, que da igual. Ya sea la brujaavería de Madrid (Esperanza Aguirre) o los electroduendes de nuestro Gobierno, siguen el mismo camino a la hora de ahorrar y recortar el déficit de las cuentas del Estado, recortar al trabajador y recortar al pensionista (no se sabe muy bien cuánto es, ni cómo se generó este, si existe, si no existe, ya que, por ejemplo, la casilla de la Casa Real en los Presupuestos Generales del Estado sigue vacía). Y así, la historia recordará que un miércoles, a las 9.30 horas, el leonés decide meter la mano en la cartera de una parte de los empleados públicos y luego se asombra de que nos defendamos. Y eso sí, el militante socialista debe ser ciego, sordo y mudo y, si es posible, que los universitarios elaboren artículos de defensa de las medidas de recorte presupuestario y de la reforma

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De nuevo, las horas extras José J. Marco Núñez Vocal del comité Coordinador IA-CUT en TUZSA

Todos los años, TUZSA es denunciada por el comité de empresa en base a sobrepasar el límite de horas extraordinarias por trabajador que el Estatuto de los Trabajadores fija en 80 horas por año. Todos los años, TUZSA es sancionada económicamente por la Inspección de Trabajo. El montante global de horas en la empresa, hay que decirlo, se ha rebajado de forma importante, pasando de las más de 210.000 en el año 2007, a algo más de 98.000 en el año 2009, (más de 57 puestos de trabajo). Aún así, siguen siendo una barbaridad, más si cabe ante la situación actual de paro en el país. Alguno podía ser familiar, amigo, conocido de alguno de nosotros… La empresa sigue haciendo un uso abusivo del reparto de las horas, dando horas a quienes en momentos ha necesitado para intentar romper la unidad de la plantilla, y a quien claramente utiliza. Sólo hay que ver los listados de las horas extras. Esa dinámica que la empresa en su momento fijó, y es la de ir a apuntarse voluntariamente para que te llamen y

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así poder hacer alguna hora extra, supone la aceptación de casi todo, hablando de horas extras. Estar dispuesto a venir aunque sea para una o dos horas, dejar la comida a medias, o acudir de madrugada, cualquier cosa ante la disyuntiva, si no voy, ya no me llamarán. En todo caso, no tengo nada en contra de quien haga horas extras, que quede claro. Sean para lo que sea, bien por necesidad, esto más comprensible, o bien por otras cuestiones, que no me importan en absoluto. Solo pido que cuando lleguen momentos, como en los que vamos a entrar ahora, en los que la mayoría de la plantilla estamos luchando por nuestros intereses y también por los vuestros, no lo olvidéis, se esté a la altura y sepamos todos en el lado que estamos. No nos ocurra, que mientras a unos compañeros se les descuenta parte de su sueldo por realizar unos paros, que ojala no sean necesarios, otros además de no realizarlos, encima se dediquen a realizar horas extras incluso en sus días de descanso, el no va más. Por terminar, y enlazando con el principio, TUZSA anclada en su prepotencia, hoy más que nunca, sigue sin controlar el reparto de las horas extras y el cumplimiento de la legalidad vigente, o quizá es que más bien le importa un pito. Prueba de ello es que en los siete primeros meses del año 2010, se han realizado casi 50.000 horas extras (que de seguir así, podrían suponer 50 puestos de trabajo indefinidos), 237 trabaja-

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dores ya han superado el límite legal de las 80 horas anuales, algunos ya con creces, ya que 174 han superado las 100 horas extras y 5 han superado las 200 horas extras, y así irán aumentando mes a mes, tanto el número de trabajadores que las superen, como el número de las horas. Mientras tanto, los trabajadores en situación de desempleo están aumentando y un dato más sangrante, puesto que todos los conocemos, si no se hiciesen horas extras, los compañeros y

compañeras que han contratado para estos meses de verano se quedarían a trabajar con nosotros indefinidamente. Luego dirán que el comité de empresa está constantemente denunciando a la empresa. La ley hay que cumplirla, y hacerla cumplir y esto se repite mucho en las diferentes reuniones que se mantienen con la empresa, ya vemos, además a mi entender, la obligación de los representantes sindicales, es trabajar para conseguir el reparto del trabajo y la riqueza. En ello estamos.

A tener en cuenta por quienes hacen horas extras Según la Encuesta de Población Activa, publicada el 30 de julio de 2010 por el Instituto Nacional de Estadística español:

** 1.780.400 trabajadores llevan más de un año en paro y de estos, 738.700 llevan más de dos años buscando trabajo.

PARO: Hay 4.612.700 parados lo que supone una tasa de 20,09% que dobla la media de la Unión Europea. En Canarias la tasa de paro es ya de 27,68%, Andalucía 27,21% y Extremadura 23,45%.

** Hay 1.300.000 hogares con todos sus miembros en paro. 835.600 parados son menores de 25 años.

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** La tasa de paro de los inmigrantes es de 30,24%. La de los jóvenes entre

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sobre las propuestas hechas por Tuzsa, ASAMBLEA GENERAL hasta el momento para esa sección y Convocada por el comité de empresa según los planteamientos del comité de empresa, recoger aportaciones de los traEl día 20 de septiembre bajadores. de 10 a 13 y de 16:30 a 20 IA-CUT concreta la postura del comité en la sede social de UGT respecto al calendario de oficinas que se orden del día: defiende en este convenio. Tras finalizar el debate, se aprueba por unanimidad --> Situación del convenio de la propuesta de IA-CUT, de celebrar un TUZSA pleno extraordinario el próximo día 8 y celebrar Asamblea General de trabajado- --> Huelga general del 29/S ¡ACUDE! res de TUZSA, el día 20 de septiembre y referéndum el día 23 de 4,30 a 24 horas. directamente proporcionales a la situación Otras intervenciones de IA-CUT que estamos atravesando los trabajadores Punto 20.- Rotativo porche salida taller. de TUZSA, por lo que se aprobó por una(CCOO) Solicitan a la empresa que se nimidad la propuesta de IA-CUT sobre repare el rotativo luminoso, ya que está movilizaciones, asumiendo el comité de fundido, en la salida del nuevo foso del empresa la responsabilidad que le correstaller. IA-CUT sugerimos en este punto ponde en una situación como esta. que se instale un espejo que facilite la visibilidad de los conductores y mecáni- También se ha aprobado interponer 6 cos que salen del Taller por este lugar y denuncias ante la Inspección de Trabajo y así aumentar la seguridad. Se aprueba un conflicto colectivo, por incumplimienpor unanimidad. tos reiterados, por parte de la empresa, de diferentes artículos y acuerdos alcanzados Valoración Pleno importante por su contenido y los en el SAMA. acuerdos alcanzados. Por un lado lo En definitiva la unidad de acción, sigue incongruente de que un trabajador se pre- imperando en el seno del comité de sente en el comité de empresa anunciando empresa, a pesar de que elementos con no que va a denunciar por vía penal al comité muy buenas intenciones hacia la plantilla, de empresa, porque se siente perseguido están esperando el momento oportuno por no sabe quién, pero la culpa es del para iniciar su campaña de acoso y derribo comité y alguna sección sindical. hacia los representantes de los trabajadoPor otro lado, la unanimidad en el comité res. El tiempo nos lo dirá y a buen seguro, de que la reforma laboral y la negociación del convenio va ligada y sus efectos son pondrá a cada uno en su sitio. Sección sindical IA-CUT en TUZSA

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concierte el Bar Nino en lugar del Bar Moderno, en el principio de la línea 22, en Las Fuentes, para uso del aseo por parte de trabajadores de Tuzsa, ya que éste tiene un horario y calendario más amplio que el anterior. Se aprueba por unanimidad. Convenio y huelga general.- La situación del convenio se ha agudizado debido a la decisión unilateral de TUZSA, de no querer continuar con la negociación durante el mes de agosto. Entendemos que es una burla y una falta de respeto a la plantilla y no lo debemos de consentir. También se han producido una serie de hechos que también tenemos que tener en cuenta, como son la sentencia sobre la jornada de oficinas y la propuesta que ha presentado la empresa sobre la reorganización en el Taller. Por todo ello planteamos las siguientes propuestas: a) Realizar asamblea con los trabajadores de oficinas el día 1 de septiembre a partir de las 15,15 horas. Comunicarlo mediante una hoja, informándoles de la sentencia y qué se hace a partir de ahora con la propuesta que aprobaron en asamblea y votación. b) Respecto al Taller, proponemos realizar asamblea general de talleres el día 2 de septiembre a las 17 horas e informarles de la propuesta de la empresa y conocer su opinión al respecto. c) En cuanto al convenio en general y para toda la plantilla proponemos realizar una asamblea el día 20 de septiembre en sesión de mañana y tarde para informar de la

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situación del convenio y la huelga general del día 29 de septiembre, ya que entendemos que la reforma laboral está muy ligada al curso del convenio y por ello, el comité de empresa de TUZSA, debería convocar movilizaciones como mínimo huelga ese día, y formar nosotros el comité de huelga. Planteamos sacar una hoja informativa y de convocatoria. d) Se propone realizar un pleno extraordinario para el día 8 de septiembre para hablar de todo ello y concretar las medidas a tomar. Comisiones Obreras solicita un receso y responde: En relación a la asamblea general y movilizaciones de huelga general, estamos de acuerdo. Respecto a la de oficinas, no la vemos necesaria, ya que por la sentencia, se debe volver a posiciones iniciales al respecto, jornada seguida todo el año y de 7,49 horas, ya que en la actualidad se incumple la sentencia. Referente a la asamblea para el taller, tampoco la vemos precisa, ya que somos partidarios de que en la asamblea general se explique y se le pregunte al personal del taller,

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16 y 19 años es de 59,8% y entre los 20 y 24 años es de 36,5% EMPLEO: Hay 18.476.900 empleados de las 23.122.300 personas en disposición de trabajar. El 24,88% de los

empleados son temporales. Repartamos el trabajo. No hagamos horas extras. Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Juicio por agresión El pasado día 26, se celebró juicio de faltas ante una agresión que sufrió la conductora Nancy H. M., por parte de un motociclista. Los hechos se produjeron debido a la inconsciencia del conductor de la moto, que circulaba sorteando autobuses; la compañera le tocó el claxon para recriminarle su acción, puesto que podía haber peligro de colisión. La contestación del motorista fue contundente: abandonó la moto y se dirigió hasta el autobús en actitud agresiva, y como la compañera llevaba la ventanilla un poco abierta, intentó abrirla más, con intención de agredirla. La conductora cerró la ventanilla y le cogió los dedos al supuesto agresor. Continuó el recorrido y al llegar al final de Cº Las Torres, se encontró nuevamente con el motorista, quien circulando por el carril bici, alcanzó al autobús, y como estaba con las puertas cerradas, golpeó al autobús con el casco, insultando a la conductora. Se llamó a Policía, que se personaron en el lugar y realizaron el correspondiente atestado. Hasta aquí los hechos. La conductora, como no puede ser

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de otra manera, interpuso la correspondiente denuncia. La sorpresa saltó el día del juicio, cuando esta se entera de que ella también había sido denunciada por el supuesto agresor, debido a que la conductora en la acción de defenderse, la había pillado los dedos con la ventanilla. Sorprende, porque qué fácil están las leyes para poder pasar de forma tan sencilla, de agredida a agresora. En el juicio la fiscal pidió multas y resarcimiento de daños para los dos. No sabemos que decidirá la juez, pero la pregunta que nos hacemos es: si estoy trabajando en mi puesto de trabajo, en este caso el autobús, y viene una persona a agredirme, ¿Qué hago?, ¿me defiendo con el riesgo de que el agresor me denuncie por daños? o ¿dejo que me den de hostias, con el riesgo de acabar magullado? Alguien tiene que indicar el protocolo a seguir, para que pudiendo defendernos, no acabemos en el juzgado como agresores, cuando ha sido a nosotros a quién han querido agredirnos.

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Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

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El comité de agosto

C

on la asistencia de 13 vocales: 6 de IA-CUT, 5 de CCOO, 1 de UGT y 1 de CSI.F, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de julio. Tras la lectura del acta anterior y sin alegaciones a la misma, se aprueba por unanimidad y se procede a su firma. Se presenta en la sala del comité de empresa el conductor S. M., comunicando que ha sido designado delegado sindical por un sindicato que no tiene representación en el comité de empresa. Asimismo comunica que ha denunciado en el juzgado, por vía penal, a unas secciones sindicales y al comité de empresa por las manifestaciones que se publican en boletines informativos de IA-CUT “entalto”. Se le contesta por el comité que, ateniéndonos a la Ley, como trabajador puede acudir a los plenos para proponer, consultar, aclarar, etc., cualquier duda o tema, tal como ya lo ha hecho en otras ocasiones y con los mismos derechos que cualquier trabajador de la empresa. Pero como delegado sindical, según nos han documentado las asesorías jurídicas, en tanto en cuanto, el sindicato al cual dice pertenecer, no obtenga representación en el comité de empresa, no puedes participar. En cuanto a la documentación, las actas son públicas y otro tipo de documentación, por sigilo, no puede ser pública, como marca la Ley.

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Horas extras.- Por el secretario se procede a la lectura de las 10.293,23 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de julio. Proponemos mandar escrito a TUZSA, para que, ante el elevado número de horas extraordinarias que se realizan, aumente la plantilla y contrate nuevos trabajadores. Se aprueba por unanimidad. Iniciativas de IA/CUT al orden del día: Demanda IPC 2009.- Nuestra asesoría jurídica nos indica que el recurso de casación que han ganado los trabajadores de Sogecable, no nos sirve para el IPC del convenio de TUZSA, puesto que el artículo 50, al que hace referencia la sentencia no tiene nada que ver con el convenio nuestro. Por ello proponemos retirar la demanda que se aprobó en este comité. Se aprueba por unanimidad. Notificación de flecos a conductores.Puesto que la empresa se niega a seguir entregando por escrito, el parte interno en el que se comunicaba el día de disfrute de los flecos y el total acumulado de jornada, proponemos poner denuncia ante la Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Comunicación de vacantes en los quincenales.- Se ha pasado el trimestre y la empresa no nos entregó en el comité anterior la comunicación sobre las vacantes en los quincenales pactada en el SAMA. Se le mandó escrito solicitando esa informa-

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25 a n i v e r s a r i o C U T 1985 2010

ción y no se nos ha contestado. Por ello se propone poner denuncia ante la inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Art. 123 convenio empresa.- A pesar de las reiteradas solicitudes por parte de este comité, de que la empresa cumpla lo pactado en este artículo del Convenio Colectivo vigente, todavía no se nos ha entregado a los trabajadores copia de la póliza del seguro de accidentes corporales, recogido en este artículo. Por lo que proponemos denuncia ante la Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Consultorio servicio médico.- Ante la negativa de la empresa a poner agua caliente en el consultorio del servicio médico, planteamos poner denuncia ante la Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Sentencia fiestas pagadas.- Se propone

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mandar escrito al Juzgado de lo Social, para que se ejecute la sentencia sobre fiestas pagadas y obligue a la empresa a entregar al comité, las fechas en las que se solicitan las fiestas pagadas, ya que está recogido en la sentencia y es un dato importante para comprobar si hay discriminación e incumplimiento de convenio. Se aprueba por unanimidad. Huelga en Auto Res.- Ante el proceso de huelga que están viviendo nuestros compañeros de Auto Res, (Grupo Avanza), proponemos enviarles otra nota de apoyo e indicarles que una comisión de este comité, estaríamos en disposición de mantener una reunión con el comité de empresa de allí, para conocer in situ en que situación se encuentra el conflicto y ver en que medida podemos ayudarles. Se aprueba por unanimidad. Exposición al amianto en la empresa.Todos sabemos que los efectos del contacto con el amianto, tardan unos veinte años en aparecer. Por ello planteamos solicitar a la empresa que nos comunique el número de trabajadores y sus nombres, aunque sean jubilados, que estuvieron expuestos al amianto desde los años 70 hasta la fecha, con motivo de ponernos en contacto con el ISLA y poder realizar reconocimientos médicos para posibilitar la detección precoz de las posibles enfermedades profesionales y las reclamaciones compensatorias pertinentes, por el daño producido a su exposición. Se aprueba por unanimidad. Aseo concertado L-22 final Las Fuentes.- Instamos a la empresa a que

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El comité de agosto

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on la asistencia de 13 vocales: 6 de IA-CUT, 5 de CCOO, 1 de UGT y 1 de CSI.F, de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de julio. Tras la lectura del acta anterior y sin alegaciones a la misma, se aprueba por unanimidad y se procede a su firma. Se presenta en la sala del comité de empresa el conductor S. M., comunicando que ha sido designado delegado sindical por un sindicato que no tiene representación en el comité de empresa. Asimismo comunica que ha denunciado en el juzgado, por vía penal, a unas secciones sindicales y al comité de empresa por las manifestaciones que se publican en boletines informativos de IA-CUT “entalto”. Se le contesta por el comité que, ateniéndonos a la Ley, como trabajador puede acudir a los plenos para proponer, consultar, aclarar, etc., cualquier duda o tema, tal como ya lo ha hecho en otras ocasiones y con los mismos derechos que cualquier trabajador de la empresa. Pero como delegado sindical, según nos han documentado las asesorías jurídicas, en tanto en cuanto, el sindicato al cual dice pertenecer, no obtenga representación en el comité de empresa, no puedes participar. En cuanto a la documentación, las actas son públicas y otro tipo de documentación, por sigilo, no puede ser pública, como marca la Ley.

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Horas extras.- Por el secretario se procede a la lectura de las 10.293,23 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de julio. Proponemos mandar escrito a TUZSA, para que, ante el elevado número de horas extraordinarias que se realizan, aumente la plantilla y contrate nuevos trabajadores. Se aprueba por unanimidad. Iniciativas de IA/CUT al orden del día: Demanda IPC 2009.- Nuestra asesoría jurídica nos indica que el recurso de casación que han ganado los trabajadores de Sogecable, no nos sirve para el IPC del convenio de TUZSA, puesto que el artículo 50, al que hace referencia la sentencia no tiene nada que ver con el convenio nuestro. Por ello proponemos retirar la demanda que se aprobó en este comité. Se aprueba por unanimidad. Notificación de flecos a conductores.Puesto que la empresa se niega a seguir entregando por escrito, el parte interno en el que se comunicaba el día de disfrute de los flecos y el total acumulado de jornada, proponemos poner denuncia ante la Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Comunicación de vacantes en los quincenales.- Se ha pasado el trimestre y la empresa no nos entregó en el comité anterior la comunicación sobre las vacantes en los quincenales pactada en el SAMA. Se le mandó escrito solicitando esa informa-

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ción y no se nos ha contestado. Por ello se propone poner denuncia ante la inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Art. 123 convenio empresa.- A pesar de las reiteradas solicitudes por parte de este comité, de que la empresa cumpla lo pactado en este artículo del Convenio Colectivo vigente, todavía no se nos ha entregado a los trabajadores copia de la póliza del seguro de accidentes corporales, recogido en este artículo. Por lo que proponemos denuncia ante la Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Consultorio servicio médico.- Ante la negativa de la empresa a poner agua caliente en el consultorio del servicio médico, planteamos poner denuncia ante la Inspección de Trabajo. Se aprueba por unanimidad. Sentencia fiestas pagadas.- Se propone

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mandar escrito al Juzgado de lo Social, para que se ejecute la sentencia sobre fiestas pagadas y obligue a la empresa a entregar al comité, las fechas en las que se solicitan las fiestas pagadas, ya que está recogido en la sentencia y es un dato importante para comprobar si hay discriminación e incumplimiento de convenio. Se aprueba por unanimidad. Huelga en Auto Res.- Ante el proceso de huelga que están viviendo nuestros compañeros de Auto Res, (Grupo Avanza), proponemos enviarles otra nota de apoyo e indicarles que una comisión de este comité, estaríamos en disposición de mantener una reunión con el comité de empresa de allí, para conocer in situ en que situación se encuentra el conflicto y ver en que medida podemos ayudarles. Se aprueba por unanimidad. Exposición al amianto en la empresa.Todos sabemos que los efectos del contacto con el amianto, tardan unos veinte años en aparecer. Por ello planteamos solicitar a la empresa que nos comunique el número de trabajadores y sus nombres, aunque sean jubilados, que estuvieron expuestos al amianto desde los años 70 hasta la fecha, con motivo de ponernos en contacto con el ISLA y poder realizar reconocimientos médicos para posibilitar la detección precoz de las posibles enfermedades profesionales y las reclamaciones compensatorias pertinentes, por el daño producido a su exposición. Se aprueba por unanimidad. Aseo concertado L-22 final Las Fuentes.- Instamos a la empresa a que

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concierte el Bar Nino en lugar del Bar Moderno, en el principio de la línea 22, en Las Fuentes, para uso del aseo por parte de trabajadores de Tuzsa, ya que éste tiene un horario y calendario más amplio que el anterior. Se aprueba por unanimidad. Convenio y huelga general.- La situación del convenio se ha agudizado debido a la decisión unilateral de TUZSA, de no querer continuar con la negociación durante el mes de agosto. Entendemos que es una burla y una falta de respeto a la plantilla y no lo debemos de consentir. También se han producido una serie de hechos que también tenemos que tener en cuenta, como son la sentencia sobre la jornada de oficinas y la propuesta que ha presentado la empresa sobre la reorganización en el Taller. Por todo ello planteamos las siguientes propuestas: a) Realizar asamblea con los trabajadores de oficinas el día 1 de septiembre a partir de las 15,15 horas. Comunicarlo mediante una hoja, informándoles de la sentencia y qué se hace a partir de ahora con la propuesta que aprobaron en asamblea y votación. b) Respecto al Taller, proponemos realizar asamblea general de talleres el día 2 de septiembre a las 17 horas e informarles de la propuesta de la empresa y conocer su opinión al respecto. c) En cuanto al convenio en general y para toda la plantilla proponemos realizar una asamblea el día 20 de septiembre en sesión de mañana y tarde para informar de la

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situación del convenio y la huelga general del día 29 de septiembre, ya que entendemos que la reforma laboral está muy ligada al curso del convenio y por ello, el comité de empresa de TUZSA, debería convocar movilizaciones como mínimo huelga ese día, y formar nosotros el comité de huelga. Planteamos sacar una hoja informativa y de convocatoria. d) Se propone realizar un pleno extraordinario para el día 8 de septiembre para hablar de todo ello y concretar las medidas a tomar. Comisiones Obreras solicita un receso y responde: En relación a la asamblea general y movilizaciones de huelga general, estamos de acuerdo. Respecto a la de oficinas, no la vemos necesaria, ya que por la sentencia, se debe volver a posiciones iniciales al respecto, jornada seguida todo el año y de 7,49 horas, ya que en la actualidad se incumple la sentencia. Referente a la asamblea para el taller, tampoco la vemos precisa, ya que somos partidarios de que en la asamblea general se explique y se le pregunte al personal del taller,

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16 y 19 años es de 59,8% y entre los 20 y 24 años es de 36,5% EMPLEO: Hay 18.476.900 empleados de las 23.122.300 personas en disposición de trabajar. El 24,88% de los

empleados son temporales. Repartamos el trabajo. No hagamos horas extras. Sección sindical IA/CUT en TUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Juicio por agresión El pasado día 26, se celebró juicio de faltas ante una agresión que sufrió la conductora Nancy H. M., por parte de un motociclista. Los hechos se produjeron debido a la inconsciencia del conductor de la moto, que circulaba sorteando autobuses; la compañera le tocó el claxon para recriminarle su acción, puesto que podía haber peligro de colisión. La contestación del motorista fue contundente: abandonó la moto y se dirigió hasta el autobús en actitud agresiva, y como la compañera llevaba la ventanilla un poco abierta, intentó abrirla más, con intención de agredirla. La conductora cerró la ventanilla y le cogió los dedos al supuesto agresor. Continuó el recorrido y al llegar al final de Cº Las Torres, se encontró nuevamente con el motorista, quien circulando por el carril bici, alcanzó al autobús, y como estaba con las puertas cerradas, golpeó al autobús con el casco, insultando a la conductora. Se llamó a Policía, que se personaron en el lugar y realizaron el correspondiente atestado. Hasta aquí los hechos. La conductora, como no puede ser

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de otra manera, interpuso la correspondiente denuncia. La sorpresa saltó el día del juicio, cuando esta se entera de que ella también había sido denunciada por el supuesto agresor, debido a que la conductora en la acción de defenderse, la había pillado los dedos con la ventanilla. Sorprende, porque qué fácil están las leyes para poder pasar de forma tan sencilla, de agredida a agresora. En el juicio la fiscal pidió multas y resarcimiento de daños para los dos. No sabemos que decidirá la juez, pero la pregunta que nos hacemos es: si estoy trabajando en mi puesto de trabajo, en este caso el autobús, y viene una persona a agredirme, ¿Qué hago?, ¿me defiendo con el riesgo de que el agresor me denuncie por daños? o ¿dejo que me den de hostias, con el riesgo de acabar magullado? Alguien tiene que indicar el protocolo a seguir, para que pudiendo defendernos, no acabemos en el juzgado como agresores, cuando ha sido a nosotros a quién han querido agredirnos.

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compañeras que han contratado para estos meses de verano se quedarían a trabajar con nosotros indefinidamente. Luego dirán que el comité de empresa está constantemente denunciando a la empresa. La ley hay que cumplirla, y hacerla cumplir y esto se repite mucho en las diferentes reuniones que se mantienen con la empresa, ya vemos, además a mi entender, la obligación de los representantes sindicales, es trabajar para conseguir el reparto del trabajo y la riqueza. En ello estamos.

A tener en cuenta por quienes hacen horas extras Según la Encuesta de Población Activa, publicada el 30 de julio de 2010 por el Instituto Nacional de Estadística español:

** 1.780.400 trabajadores llevan más de un año en paro y de estos, 738.700 llevan más de dos años buscando trabajo.

PARO: Hay 4.612.700 parados lo que supone una tasa de 20,09% que dobla la media de la Unión Europea. En Canarias la tasa de paro es ya de 27,68%, Andalucía 27,21% y Extremadura 23,45%.

** Hay 1.300.000 hogares con todos sus miembros en paro. 835.600 parados son menores de 25 años.

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** La tasa de paro de los inmigrantes es de 30,24%. La de los jóvenes entre

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sobre las propuestas hechas por Tuzsa, ASAMBLEA GENERAL hasta el momento para esa sección y Convocada por el comité de empresa según los planteamientos del comité de empresa, recoger aportaciones de los traEl día 20 de septiembre bajadores. de 10 a 13 y de 16:30 a 20 IA-CUT concreta la postura del comité en la sede social de UGT respecto al calendario de oficinas que se orden del día: defiende en este convenio. Tras finalizar el debate, se aprueba por unanimidad --> Situación del convenio de la propuesta de IA-CUT, de celebrar un TUZSA pleno extraordinario el próximo día 8 y celebrar Asamblea General de trabajado- --> Huelga general del 29/S ¡ACUDE! res de TUZSA, el día 20 de septiembre y referéndum el día 23 de 4,30 a 24 horas. directamente proporcionales a la situación Otras intervenciones de IA-CUT que estamos atravesando los trabajadores Punto 20.- Rotativo porche salida taller. de TUZSA, por lo que se aprobó por una(CCOO) Solicitan a la empresa que se nimidad la propuesta de IA-CUT sobre repare el rotativo luminoso, ya que está movilizaciones, asumiendo el comité de fundido, en la salida del nuevo foso del empresa la responsabilidad que le correstaller. IA-CUT sugerimos en este punto ponde en una situación como esta. que se instale un espejo que facilite la visibilidad de los conductores y mecáni- También se ha aprobado interponer 6 cos que salen del Taller por este lugar y denuncias ante la Inspección de Trabajo y así aumentar la seguridad. Se aprueba un conflicto colectivo, por incumplimienpor unanimidad. tos reiterados, por parte de la empresa, de diferentes artículos y acuerdos alcanzados Valoración Pleno importante por su contenido y los en el SAMA. acuerdos alcanzados. Por un lado lo En definitiva la unidad de acción, sigue incongruente de que un trabajador se pre- imperando en el seno del comité de sente en el comité de empresa anunciando empresa, a pesar de que elementos con no que va a denunciar por vía penal al comité muy buenas intenciones hacia la plantilla, de empresa, porque se siente perseguido están esperando el momento oportuno por no sabe quién, pero la culpa es del para iniciar su campaña de acoso y derribo comité y alguna sección sindical. hacia los representantes de los trabajadoPor otro lado, la unanimidad en el comité res. El tiempo nos lo dirá y a buen seguro, de que la reforma laboral y la negociación del convenio va ligada y sus efectos son pondrá a cada uno en su sitio. Sección sindical IA-CUT en TUZSA

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Los trabajadores siguen pagando Los derechos laborales de los obreros han sufrido, y sufrirán, otro golpe de gracia (uno en verano, otro en otoño). Sí, de gracia, porque es el partido socialista español, que lleva en las siglas una “o” de obrero, el que ha dictado un real decreto ley, ahora proyecto de ley en trámite en las Cortes, restringiendo sus derechos y tomando decisiones fundamentalmente en beneficio del empleador, pero no del empleo. La mal llamada reforma del mercado de trabajo se puede resumir en la trepanación de la eficacia normativa de la negociación colectiva sectorial y que deja a los representantes de los trabajadores en la empresa ante la diatriba de aceptar la modificación o el despido de los compañeros; del ataque a la libre competencia con la aplicación desmedida de las cláusulas de descuelgue salarial; la rebaja del coste de las extinciones por causas empresariales; la apertura al lucro empresarial de las agencias de colocación; la entrada de las ETT en sectores peligrosos para la integridad y la vida del trabajador. ALGUNOS ciudadanos de bien (Antonio Gutiérrez y otros con sangre en las venas) decidieron votar en blanco o en contra, aunque lo digno hubiera sido levantarse y gritar “Arriba, parias de la tierra”. La seguridad jurídica de las normas con rango de ley ha sido aniquilada, y

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ni el Estatuto Básico del Empleado Público, ni acuerdos, ni pactos de los funcionarios, ni la Ley de Presupuestos del Estado sirven para que el Mr. Bean leonés arrample con los derechos de los trabajadores, de los funcionarios y los pensionistas. Vamos, que se incumple la Constitución pactada, mientras los controladores aéreos y empleados públicos (nobles ingleses y comunes) ven cómo su convenio colectivo es incumplido, por decreto-ley en ambos casos. Vamos, que da igual. Ya sea la brujaavería de Madrid (Esperanza Aguirre) o los electroduendes de nuestro Gobierno, siguen el mismo camino a la hora de ahorrar y recortar el déficit de las cuentas del Estado, recortar al trabajador y recortar al pensionista (no se sabe muy bien cuánto es, ni cómo se generó este, si existe, si no existe, ya que, por ejemplo, la casilla de la Casa Real en los Presupuestos Generales del Estado sigue vacía). Y así, la historia recordará que un miércoles, a las 9.30 horas, el leonés decide meter la mano en la cartera de una parte de los empleados públicos y luego se asombra de que nos defendamos. Y eso sí, el militante socialista debe ser ciego, sordo y mudo y, si es posible, que los universitarios elaboren artículos de defensa de las medidas de recorte presupuestario y de la reforma

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De nuevo, las horas extras José J. Marco Núñez Vocal del comité Coordinador IA-CUT en TUZSA

Todos los años, TUZSA es denunciada por el comité de empresa en base a sobrepasar el límite de horas extraordinarias por trabajador que el Estatuto de los Trabajadores fija en 80 horas por año. Todos los años, TUZSA es sancionada económicamente por la Inspección de Trabajo. El montante global de horas en la empresa, hay que decirlo, se ha rebajado de forma importante, pasando de las más de 210.000 en el año 2007, a algo más de 98.000 en el año 2009, (más de 57 puestos de trabajo). Aún así, siguen siendo una barbaridad, más si cabe ante la situación actual de paro en el país. Alguno podía ser familiar, amigo, conocido de alguno de nosotros… La empresa sigue haciendo un uso abusivo del reparto de las horas, dando horas a quienes en momentos ha necesitado para intentar romper la unidad de la plantilla, y a quien claramente utiliza. Sólo hay que ver los listados de las horas extras. Esa dinámica que la empresa en su momento fijó, y es la de ir a apuntarse voluntariamente para que te llamen y

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así poder hacer alguna hora extra, supone la aceptación de casi todo, hablando de horas extras. Estar dispuesto a venir aunque sea para una o dos horas, dejar la comida a medias, o acudir de madrugada, cualquier cosa ante la disyuntiva, si no voy, ya no me llamarán. En todo caso, no tengo nada en contra de quien haga horas extras, que quede claro. Sean para lo que sea, bien por necesidad, esto más comprensible, o bien por otras cuestiones, que no me importan en absoluto. Solo pido que cuando lleguen momentos, como en los que vamos a entrar ahora, en los que la mayoría de la plantilla estamos luchando por nuestros intereses y también por los vuestros, no lo olvidéis, se esté a la altura y sepamos todos en el lado que estamos. No nos ocurra, que mientras a unos compañeros se les descuenta parte de su sueldo por realizar unos paros, que ojala no sean necesarios, otros además de no realizarlos, encima se dediquen a realizar horas extras incluso en sus días de descanso, el no va más. Por terminar, y enlazando con el principio, TUZSA anclada en su prepotencia, hoy más que nunca, sigue sin controlar el reparto de las horas extras y el cumplimiento de la legalidad vigente, o quizá es que más bien le importa un pito. Prueba de ello es que en los siete primeros meses del año 2010, se han realizado casi 50.000 horas extras (que de seguir así, podrían suponer 50 puestos de trabajo indefinidos), 237 trabaja-

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desvirtuar por ley, a través de unos servicios “mínimos” abusivos, mediante la utilización masiva del esquirolaje, las represalias patronales o la represión policial. Los servicios públicos (sanidad, educación, transporte…) de calidad y sostenibles, que tratan de privatizar parcial o totalmente y rescatar los actualmente privados. Los derechos sociales (jubilación, prestaciones desempleo, bajas IT, maternidad…) que quieren recortar y desmantelar. El derecho y el respeto a los salarios, y a las condiciones de trabajo dignas alcanzadas en la negociación colectiva para los trabajadores y los empleados públicos. No tardando mucho, vamos a vivir ataques sin precedentes, esto supondrá el aumento de campañas de linchamiento mediático contra el portavoz, los sindicatos y los trabajadores en lucha. Querrán convencernos de que defender nuestros derechos, mejoras económicas, etc… así como el derecho a la negociación colectiva o a nuestro empleo, es preservar “privilegios”. Tenemos que obligar a TUZSA a negociar de verdad, y dejar de marear la perdiz. Si no nos movilizamos, las leyes regresivas contra nuestros derechos se extenderán. Si luchamos con coraje y determinación y plantamos cara, tanto a los objetivos de la dirección de la empresa, como a los del Gobierno, podemos vencer.

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Hasta la fecha hemos conseguido convenios aceptables, porque la mayoría de la plantilla hemos sido una piña. En este convenio, quizá uno de los más complicados de negociar, por el entorno que han generado fuera de la empresa, es más importante que nunca, mantener esa piña y, ello es lo que a TUZSA le pone tan nerviosa. Por ello todos y todas debemos de tomar conciencia de la situación y luchar por mejorarla, rechazando las propuestas que degraden nuestras condiciones de trabajo. Es esencial trabajar todos y todas juntos. Es el momento de movilizarse, y no solo el día 29 de septiembre, sino todos los días que la plantilla, en asamblea y referéndum, entendamos que son necesarios para frenarles y conseguir nuestros objetivos, que son: el mantenimiento de nuestros derechos adquiridos y un nuevo convenio digno. No tenemos otra opción, si queremos ser respetados y evitar que nos humillen y nos hagan pasar a todos y todas por el aro. Tenemos que seguir siendo esa piña con una sola voz. Que no le quepa duda a nadie, las mejoras no caen del cielo, y mantener nuestros derechos tampoco. Si estamos unidos, lo conseguiremos, por ello, os animo a participar activamente en las acciones y movilizaciones que desde el comité se planteen y sean refrendadas por la asamblea de trabajadores.

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laboral como las aparecidas en nuestros medios. Como profesor de Derecho del Trabajo, no puedo obviar que los jueces de lo social habían interpretado los requisitos de la carta de los despidos económicos de forma contraria a los criterios hermenéuticos del Código Civil, creando una nueva norma. Pero ahora, el MerlínMembrado y los brujos del PNV han creado una nueva pócima: el despido preventivo. Si creemos ver pérdidas económicas en el futuro podemos extinguir los contratos. Ni los jueces son empresarios, ni los empresarios videntes. ¿Qué medidas en el ámbito laboral son necesarias? 1.- Rebajar por ley la jornada laboral máxima a 34 horas semanales. 2.- Suprimir la autorización administrativa en los ERE y fundamentarlos en la negociación y el control posterior de su cumplimiento por la Inspección de Trabajo. 3.- Ilegalizar las filiales de las ETT: las empresas multiservicios creadas por estas para no aplicar las normas ni los convenios sectoriales, incurriendo en competencia desleal con empresas cuyo objeto social es único.

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4.- Suprimir las mutuas patronales e incardinarlas en el sistema de la Seguridad Social, ya que estas entidades están dejando desprotegidos a los trabajadores con altas indebidas mientras sus empresarios asociados consienten que sus directivos cobren sueldos superiores a los funcionarios del sistema de Seguridad Social. 5.- Regularizar la prostitución de una vez: 350.000 trabajadores del sexo están desprotegidos. El problema no está en las condiciones de la contratación laboral, sino en la neumonía que sufre actualmente el sistema económico, y esta reforma es como tratar con glucosa una hiperglucemia. La reforma laboral no ha acabado. En septiembre veremos nuevos cambios, pero hay que recordar lo que dice Tony Soprano: “No entiendo de ética pero tengo normas”. El Gobierno del PSOE no tiene ni ética ni normas y ya no es obrero.

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José Jesús De Val Arnal Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social El Periódico de Aragón 26/08/2010

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E

ste mes la ha dado el conductor Simón M., que en su asistencia al pleno ordinario del comité de empresa del mes de agosto, estrenándose como delegado sindical. En esta ocasión, se autoproclamó delegado sindical de unas siglas totalmente diferentes con las que se presentó en la ocasión anterior, en la que en los mismos términos que esta, acusó a todos los vocales del comité y secciones sindicales achacándoles la culpabilidad de todos sus males. Amenazó con denuncias por vía penal a representantes sindicales, por artículos de opinión, supuestos intentos de atropellos, sentimientos de miedo, etc., etc. Es preocupante, que en plena negociación del convenio, haya trabajadores

que le hagan el trabajo sucio a la empresa, que después de actuar como instructor, para trabajadores recién ingresados, speaker en las fiestas que patrocina la empresa, ahora quieran ser sindicalistas que defienden la ilegalidad, el enfrentamiento entre trabajadores y trabajadoras de la plantilla. Compañero, si quieres aportar algo en bien de todos y todas, apúntate al carro y empuja en la misma dirección en la que lo está haciendo toda la plantilla. Si te diste cuenta, mientras tú o tu sindicato, sacaba una nota contra el paro en TUZSA el día 8 de junio, el resto de la plantilla, es decir el 95%, secundó un paro, que fue el inicio de las movilizaciones que por desgracia, de continuar así, nos va a obligar a realizar la empresa TUZSA.

En Movimiento y Explotación, hay mucho incompetente Un año más, los conductores y conductoras hemos sufrido las consecuencias de que TUZSA haga su agosto particular. Nos han reducido el tiempo de recorrido y en el mismo tiempo hemos hecho más km., de vacío o recogiendo viajeros, pero hemos hecho más km. y la empresa ha aumentando sus beneficios. A mi no me importa que TUZSA gane más dinero, mejor, así no tiene excusa para no aumentarnos el sueldo, todos sabemos que esta empresa vive en una burbuja a la cual no le afecta esa crisis que

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hay por ahí, todo lo contrario, se ha convertido en una empresa banquera, que presta dinero al Ayuntamiento a cambio de privilegios y con sus correspondientes intereses, teniéndolo pillado de esos lugares. No me quiero meter en esto de la crisis, que como no nos defendemos a buen precio la vamos a pagar los trabajadores. Lo que yo quiero denunciar es de puertas para dentro. Cómo es posible que a estas alturas, sabiendo los responsables de movimiento, los recortes de autobuses que

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mal (huelgas, protestas, manifestaciones) solo servirá para que la miseria y el paro se ceben sobre nosotros. En este momento de salvaje ofensiva patronal, los trabajadores tenemos que estar más unidos que nunca y ser conscientes de de la fuerza que tenemos cuando nos organizamos y luchamos todos en una misma dirección. Los empresarios que, serán lo que sean, pero no son tontos, con el fin de evitar que los trabajadores nos unamos, estimulan nuestro enfrentamiento (públicos-privados, parados-activos, inmigrantes-autóctonos, entre diferentes nacionalidades del Estado…), para evitar que nos organicemos, fomentan la desconfianza hacia las organizaciones sindicales (campañas contra las huelgas, los “liberados” y la “financiación” de los sindicatos…) estimulando también la despolitización de los obre-

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ros para que dejemos nuestro “destino” en sus manos. En resumen, aquí la política la hacen los “mercados financieros”, los banqueros, hombres de negocios y grandes industriales a través de sus políticos a sueldo, según ellos, los trabajadores tenemos que resignarnos, no podemos hacer nada más que dedicarnos a trabajar a obedecer y no preguntar nunca el porqué de esto o de lo otro. Pero a pesar de sus esfuerzos demagógicos, el equilibrio entre su discurso “tranquilizador” y la cruda realidad es cada día más precaria e injusta, mientras las grandes fortunas, bancos y empresas rebosan de beneficios, evaden impuestos, defraudan a hacienda y encima reciben “ayudas” públicas escandalosas, a los trabajadores, sólo nos pasan la factura. Los empresarios, con la ayuda del gobierno, buscan destruir derechos históricos, conquistados por años de heroica lucha de nuestros antecesores, por ello, debemos defender con rotundidad: El derecho de huelga, que intentan

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intentaban enfrentar a la población de libertad sindical del comité de empreZaragoza con los trabajadores de sa. Continúa con los expedientes sanTUZSA, con un 50% de servicios cionadores. Extiende bulos, con el mínimos. A pesar de ello, aunque en animo de meter miedo y generar desmenor medida, la empresa continúa confianza entre la plantilla. Práctica abriendo expedientes disciplinarios. artes propias de la guerra sucia. ¿A que se debe la falta de voluntad Amenaza continuamente a los reprenegociadora de TUZSA? Por desgra- sentantes sindicales y, como colofón a cia las negociaciones del convenio en todos estos despropósitos, unilateralTUZSA suelen ser largas, el convenio mente, decide no continuar la negociación durante todo el mes de agosto, actualmente prorrogado, se firmó en febrero de -------------------------- hecho que no ha ocurrido 2008, cuando había fina- Es el momento de nunca en esta empresa. lizado el 31 de diciembre Desde que estalló la crimovilizarse, y no sis, (hay que clarificar de 2006. TUZSA siempre solo el día 29 de que TUZSA no está en ha intentado alargar la negociación, puesto que, crisis, en el último balanseptiembre entre otros objetivos, se -------------------------- ce económico entregado, evitaba aplicar la reducpresentó unos beneficios ción de jornada anual durante la nego- de casi nueve millones de euros netos ciación. de beneficios) los medios políticos y Sin embargo este año, la quiere alar- propagandísticos han tratado de “gesgar en espera de que, aprovechando la tionar” su discurso y su política para coyuntura, se apruebe definitivamente que nada escape a su control, combila reforma laboral, con la que nando el miedo a perder lo que teneGobierno y patronal, quieren castigar- mos, la resignación de que no podenos a los trabajadores y arrebatarnos mos hacer nada frente al poder del capital y la “ilusión” sobre la pronta parte de los derechos adquiridos. “recuperación”. Prueba de ello, es que desde el inicio, Está claro, quieren convencernos de dificultó la negociación, primero limique si nos portamos bien, somos obetando la capacidad de reunión y de trabajo del comité de empresa, quienes dientes y responsables, tras las duras en aras de comenzar la negociación, medidas “necesarias” e “inevitables” cedimos el derecho sindical que tenían (recortes de las pensiones, salarios, los asesores de cada sindicato. laborales y sociales) veremos la luz al Permitió que trabajadores acólitos a la final del túnel, vendrán las inversioempresa se personasen en la sala de nes, la prosperidad, el trabajo y el reuniones de convenio, vulnerando la dinero de nuevo, pero si nos portamos

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hay todos los veranos, no tengan previsto los servicios de tal manera que garanticen que los conductores, aunque se haya suprimido nuestro servicio, nos quedemos en la correspondiente línea que tenemos asignada y seguir realizando el servicio con nuestro compañero, con el que tenemos un parte aprobado en el que les comunicamos nuestro régimen de turno de trabajo. Te pones de mala leche cuando te ponen un servicio en una línea que no has hecho en tu vida, y al cruzarte con autobuses de tu línea habitual, ves a otro conductor, que tampoco es de esa línea prestando servicio en ella. ¿Quién es el responsable de esto? ¿El Jefe de Explotación? ¿El jefe de Movimiento, señor Venancio Marcos? o ¿el inspector que pone el servicio diario? En esta empresa o hay muy mala planificación, o lo que hay es muy mala leche y algún jefe, o mando intermedio, que disfruta jodiendo a los demás. Sabemos que los ascensos en esta empresa, no se producen porque haya gente más preparada que otros. No, no es así, aquí se asciende por meritos de chivateo, peloteo y un currículum amplio de boletos rellena-

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dos, con asistencia a juicios como testigo a favor de la empresa y en contra de los conductores, que se supone deberíamos ser sus compañeros, puesto que ellos lo han sido con anterioridad. Es curioso ver la cantidad de “trepas” que hay en esta empresa. No se a que aspiran, deberían de darse cuenta que no hay puestos para todos, salvo que suceda algo similar a lo que ocurrió hace años cuando el señor Venancio, y el señor Alegre, ambos eran subjefes de inspectores. Quien tenía todos los puntos para ser jefe de Movimiento era Alegre, pero… pasó lo que pasó y el señor Venancio ascendió a JEFE y el señor Alegre, fue despedido. Aquí, en esta empresa nadie dispone de bula papal, ni siquiera el Gerente o el Director de Recursos Humanos. Otro verano que ha pasado, otra temporada en la que se han repetido los mismos errores, una vez más, además de trabajar en verano hemos salido hasta las narices de los mismos incompetentes de siempre. ¿Es que no hay nadie que ponga orden en Planificación y Explotación?. ¿No hay nadie inteligente que sepa explotarnos y dejarnos contentos?. Paco. Conductor perceptor

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El conductor de autobús y su salud La conducción de autobús es una de las profesiones con peores índices de salud, lo que está demostrado por un conjunto de indicadores, tales come el nivel de colesterol, la presión sistólica sanguínea o el peso corporal. Los conductores profesionales forman parte de un grupo de alto riesgo de desarrollar desórdenes músculo-esqueléticos en la espalda. El dolor de espalda ha sido reportado como factor estresante particular para los conductores, aunque evidentemente también existen otras áreas de dolor como el cuello, los hombros y las rodillas. El dolor de cuello ha sido atribuido a los frecuentes giros abruptos de la cabeza que se realizan cuando suben pasajeros y durante la conducción. Además durante el trabajo, los conductores de autobús urbano están expuestos a altos niveles de carga física debido a la densidad del tráfico y las constantes paradas que deben realizar. Este trabajo se caracteriza por la ejecución simultánea de numerosas y frecuentes tareas, realizadas en posturas corporales restringidas y bajo la exposición de vibración y ruido. Se han identificado numerosos factores que contribuyen a la aparición y el desarrollo de problemas de espalda, pero los dos más importantes son el estrés postural y la exposición a largo plazo a las vibraciones de cuerpo entero. Una larga exposición a posturas estáticas puede resultar en problemas en

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el cuello y los hombros, También se ha demostrado que la postura sentada prolongada constituye un factor de riesgo potencial para el desarrollo de dolor en la región baja de la espalda. Todo lo expuesto está extraído de un estudio ergonómico específico para conductores de autobús, por gente que sí sabe de lo que habla y además lo contrasta con estudios serios y reales. No queremos asustaros con la información anterior, pero si eres conductor de Tuzsa, ¡no tienes problemas!, los comités de salud lo avalan. Según palabras de los representantes de la empresa que forman parte del comité de seguridad y salud laboral: *

Tenemos los mejores autobuses del mercado, nuestros asientos son los mejores a nivel europeo, nos habilitan pausas entre viajes, sobre todo los fines de semana y los meses de julio y agosto.

*

Ergonómicamente el puesto de conductor es de última generación y todo está adaptado para el que tu tarea no genere ni giros, ni esfuerzos que pudiesen provocar algún tipo de lesión a largo plazo.

Evidentemente, estas irónicas afirmaciones, no se las creen ni ellos mismos.

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Fermín Sanz y Juan Carlos Cortes (Delegados de Prevención IA-CUT)

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El convenio en TUZSA y la huelga general Javier Anadón Presidente del comité Portavoz de IA-CUT

Después de más de siete meses de negociaciones con la empresa, y uno que esta se ha tomado de vacaciones, los trabajadores de TUZSA volvemos a la negociación. El objetivo de la representación social es defender los derechos adquiridos en el Convenio colectivo prorrogado, mejorar lo pactado y evitar el recorte que nos quiere imponer la Dirección de TUZSA liderada, personalmente, por el Sr. Héctor Muñoz. A la vez hay una situación económica de crisis, y ante la presión de la patronal, el Gobierno español y aragonés, así como los Ayuntamientos, están tomando decisiones antisociales contra la clase obrera y a la ejemplar respuesta de los trabajadores tenemos que darle respuesta a tanta injusticia, como es que la crisis que ellos han generado, porque así les interesa, la paguemos quienes lo único que hemos hecho es trabajar con los medios y modos que nos han dicho. De la lucha de los compañeros del metro de Madrid, de Auto Res, los controladores aéreos, etc. tenemos que sacar lecciones para poder desenmascarar las feroces campañas antihuelga,

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que los empresarios y políticos acólitos con los métodos propagandísticos y legales van a usar para combatir las futuras luchas obreras y hacer fracasar la huelga general de septiembre, atacando sistemáticamente a los trabajadores y sindicatos, donde nos acusaran de hacer huelga política, usando de rehenes a los ciudadanos que según ellos son los que sufren las consecuencias. Con este discurso pretenden ocultar la responsabilidad y complicidad de empresarios y políticos que al unísono, se reparten, unos los beneficios económicos, y otros, los beneficios políticos a costa de exprimir al trabajador y trabajadora. En esta negociación del convenio de TUZSA, lo más grave es la intención de la empresa de vulnerar el derecho fundamental de los trabajadores a la negociación colectiva, ya que quiere individualizar las relaciones laborales, objetivo que ha perdido en varias sentencias judiciales, recortes salariales, ampliar los meses de vacaciones en invierno, y otros derechos adquiridos que tantos años nos ha costado conseguir. La unidad, la participación y el amplio seguimiento que tuvo el paro del día 8 de junio, puso muy nerviosa a la empresa, al ayuntamiento y a la mayor parte de los medios de “comunicación” que unieron sus voces en un mismo discurso, que no fue otro que el silenciar el paro y resaltar las declaraciones de TUZSA y Ayuntamiento que

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no haber perdido vuelta o por no haber retirado el bus al taller, deja las cosas en su justo sitio y las prioridades y preocupaciones de la dirección de la empresa, muy delimitadas. Ahora, entiéndanos a nosotros. Podría enumerarle un memorial de agravios y un sinfín de reivindicaciones, tanto en lo que se refiere a las condiciones de trabajo, al estado del material con el que trabajamos o a las relaciones actuales dirección/trabajador, pero no viene al caso en este momento. Por el contrario, me conformaría con que diese las órdenes oportunas y dispusiese los medios necesarios para que la negociación del convenio colectivo que nos une a la parte social con la propiedad, comenzase de una puñetera vez. Estará conmigo en que, cuando una persona hace, o cree hacer, aquello por lo que le pagan, ni bien ni mal, pero siempre con la profesionalidad necesaria que requiere un trabajo como este de tanta responsabilidad: llevar con seguridad, comodidad y eficacia a personas, en un medio, la calle, bastante hostil, lo mínimo que espera de quien ha de valorar su esfuerzo es la misma profesionalidad y, permítame ahora esta ordinariez, que no le toquen los “güevos”. Bien, pues a este punto hemos llegado: los trabajadores llevamos meses esperando a que ustedes se decidan a

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negociar “de verdad” (como en toooooodos los convenios), con las personas que tengan la necesaria capacidad de decisión (como en toooooodos los convenios) y, a poder ser, sin espectáculos circenses de sindicatos fantasmas o de histriónicos personajillos que tienen como mejor bagaje profesional, el de putear (perdón por el palabro) a todo lo que se menea a su alrededor.

Dicen que nunca aprendemos bastante de la historia, pero mejor será que no repitamos comportamientos ya pasados que, a lo único que pueden llevarnos es a volver a los tiempos de las cavernas y a encorrernos a gorrazos los unos a los otros. Malos tiempos estos que corren, pero ya sabe lo que pensamos algunos (cada vez más), que los curritos no vamos a pagar por lo que no tenemos culpa, sino penitencia. Ustedes mismos.

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Los grupos del Senado votan a favor de endurecer la reforma laboral La Comisión de Trabajo del Senado español ha aprobado el proyecto de ley de reforma laboral con el respaldo del PSOE, Entesa Catalana de Progrès -PSC, ERC e ICV- y el Grupo Mixto, la abstención del grupo Senadores Nacionalistas -PNV y BNG- y CiU, y el voto en contra del PP. Aunque el resultado de la votación fue un empate (12 a favor, 12 en contra y dos abstenciones), el proyecto de ley fue finalmente aprobado al tratarse de un voto ponderado, que asigna un valor determinado al voto en función de la representación de cada grupo, por lo que si se trasladara la consulta al pleno equivaldría a 129 sufragios a favor y 123 en contra. El hecho de votar en bloque impidió a ERC e ICV (incluidos en Entesa) mostrar su rechazo al proyecto en su conjunto, así como a algunas enmiendas apoyadas por su grupo, como la que a propuesta del PSOE rebaja a 30 días el plazo en el que los desempleados pueden rechazar ofertas de formación sin ser sancionados con la pérdida de la prestación. Esa enmienda fue apoyada por todos los grupos. El PP le dio el visto bueno al incluir su petición para que «las acciones de mejora de la ocupabilidad se correspondan con su profesión habitual (del desempleado) o sus aptitudes formativas según lo determinado en el itinerario de inserción». Al haber sido enmendado en la Cámara Alta, el proyecto de ley volverá al Congreso el próximo 9 de setiembre,

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donde previsiblemente se aprobará de forma definitiva. El PP apoyó también cuatro enmiendas del PNV y BNG, que salieron adelante a pesar de la oposición del PSOE. Una de ellas, del BNG, establece que en el caso de desempleo parcial el paro cobrado se calcule por horas y no por días, de forma que el porcentaje de la prestación consumido sea equivalente al de reducción de jornada. Otras tres son del PNV, entre ellas, la que restringe la conversión en trabajadores fijos a sólo los temporales que hayan realizado «idéntica actividad y en el mismo puesto» con contratos encadenados durante tres años, ampliables a otro más. Asimismo, PNV consiguió eliminar, como causa legal de despido, que el absentismo laboral global de una empresa llegue al 2,5%. Junto con la enmienda que rebaja el plazo para que los parados no acepten la formación, también fue unánime el apoyo a otra transaccional del PSOE por la que el Gobierno se da un plazo de doce meses para revisar las condiciones laborales y mejorar la empleabilidad de personas discapacitadas. Asimismo, todos los grupos suscribieron la enmienda que eleva a dos meses el plazo en el que es obligatorio cubrir la extinción de los contratos fijos para las empresas que estén acogidas a bonificaciones en el pago de cuotas a la Seguridad Social por la contratación indefinida. Y ahora, la reforma de las pensiones el

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ministro de trabajo ha dicho que elevar de 15 a 20 años el periodo para el cálculo de las pensiones «traería más equidad» al sistema, ya que la norma actual penaliza a quienes pierden el empleo en la última parte de su vida laboral. Argumentó que si el periodo del cálculo de las pensiones se amplía de un día para otro podría tener una repercusión negativa sobre la cuantía de las prestaciones, por lo que se mostró

favorable a que el cambio sea progresivo en el tiempo. También dijo que ese plazo ya se ha ampliado en otras ocasiones -de ocho a quince años con el gobierno de Aznar- y sostuvo que no sólo no ha sido una «catástrofe», sino que le ha dado «más solidez» a la Seguridad Social. E.R. (g)

Las crisis se crean para recortar derechos laborales Tengo que reconocer que esta tesis no es propia. Ya la escuché tiempo atrás. Pero viendo cómo se está desarrollando la crisis económica actual y, sobre todo, quiénes son los que se han beneficiado y quiénes no, ya no tengo dudas: el sistema capitalista provoca crisis cada cierto tiempo para auto regenerarse y para recortar, sin duda alguna, los derechos que los trabajadores van consiguiendo con la lucha ante escenarios de crecimiento y ganancias elevadas. Al final de cada crisis se comprueba con claridad que los trabajadores tienen menos derechos laborales, sociales y salariales. Esa es la clave. Porque los neoliberales apelan al sentido común, que lo tienen en el bolsillo, para chantajear y meter miedo a los trabajadores. Si no se reducen los puestos de trabajo, si no se bajan los salarios y si no empeoran las condiciones laborales, la economía no puede sostener tanto gasto. Pues sí. Todavía estamos en crisis, algunos, creo que no saldremos de la misma en el tiempo que nos quede de vida, pero resulta que las empresas están logrando beneficios económicos elevados. Dos

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años después de que estallara la crisis de la economía real y que nos anunciaran tantos peligros, resulta que algunos han vuelto a los beneficios astronómicos. ¿Dónde está el milagro? No lo hay. Hicieron aparecer una crisis que permitió romper esa bola inmensa en que se habían convertido las finanzas mundiales. La hicieron estallar y nos metieron el miedo en el cuerpo para conseguir despidos baratos y obtener ayudas oficiales gratuitas. De paso se cargaron esa idea de subir los impuestos para la élite económica y empresarial y se olvidaron de que una parte importante de los recursos económicos se encuentran fuera del alcance de las arcas públicas. Están en los paraísos fiscales. Mientras tanto, las empresas han adelgazado en coste laboral, han conseguido elevar los beneficios y les han aprobado una reforma laboral que sólo recorta derechos. Llegarán otras, por desgracia. Con todo, tenemos que escuchar a gobernadores y presidentes de bancos pidiendo que nos bajen los salarios o nos recorten las pensiones. Lo dicen quienes no se tienen que preocupar por el sueldo. J. B. (g)

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ción. Nadie hace nada y todos sabemos que la clase política está a sueldo de un poder económico despiadado. Su intención es clara, quiere generar desconfianza y miedo, quiere que se pudra la negociación alargándola innecesariamente. La condición para defendernos de tanta agresión y pisar suelo firme, es establecer la diferencia entre el electoralismo e impotencia -cuando no cómplice- y los que obtenemos la fuerza en la rebeldía y la organización sindical contra la precariedad y el miedo. Por ello los trabajadores de TUZSA no debemos de esperar más, tenemos que movilizarnos. Estamos cobrando menos dinero que el año pasado, nos han incrementado el descuento por IRPF, nos han subido el IVA, los precios se están disparando y, a primeros de año, tuvimos que devolver parte de nuestro

salario, por que una vez más nos han engañado con el IPC. Ya es el momento. Tenemos que ir y participar en la asamblea del día 20, dejar de engañarnos y no hacer horas extras hasta que se firme el convenio, apoyar al comité, es decir, es momento de mojarnos y no parar hasta el final. La empresa sabe que los trabajadores estamos en disposición de realizar modificaciones en la plataforma inicial de convenio, pero para ello tenemos que ver buena disposición en la otra parte y hasta la fecha esa buena voluntad brilla por su ausencia. Por ello no nos queda otra opción que aplicar esa vieja receta que, aun siendo dura y no deseada, tan buenos resultados nos ha dado: la movilización, la unidad y la lucha hasta la firma de un convenio digno.

Carta abierta a D. Rafael unión entre la propiedad, sus Señor Fdez. de Alarcón: accionistas, y la empresa Permítame dirigirle estas misma. letras, para manifestarle mi más Su preocupación es, debe ser, sincera preocupación, y creo que los dividendos crezcan y, que la de la mayoría de mis cuanto más, mejor consideracompañeros de la común ción que le tienen, supongo. empresa a la que pertenecemos, por la difícil convivencia actual Julio Murillo Miranda Aquello de que prestamos un entre la parte social, a la que pertenez- servicio público y tal y cual, queda bien co, y la parte empresarial, de la que de puertas afuera, pero así, entre nosotros, hemos de convenir que con este usted es el máximo responsable. Antes que nada, he de decirle que yo sistema de trabajo en el que los inspecle entiendo a usted. Es el punto de tores nos “valoran” periódicamente por

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BOLETIN INTERNO

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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical TUZSA C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web e-mail

www. cut-tuzsa.org cut1985@gmail.com Depósito legal Z - 593 - 89

Sumario Carta abierta a D. Rafael . . . . . . . . . . . . . . . 2 El convenio en TUZSA y la huelga general . 4 De nuevo, las horas extras . . . . . . . . . . . . . 8 A tener en cuenta por quienes hacen horas extras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Juicio por agresión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 El comité de agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Los trabajadores siguen pagando . . . . . . . 15 En Movimiento y Explotación, hay mucho incompetente . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 El conductor de autobús y su salud . . . . . . 19 Los grupos del Senado votan a favor de endurecer la reforma laboral . . . . . . . . . . 20 Las crisis se crean para recortar derechos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Evolución de los contratos 1999-2010 . . . 22

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editorial Ha llegado el momento, nuestra paciencia tiene un límite. A lo largo de todos estos meses de reuniones, la única parte que ha demostrado voluntad negociadora y de alcanzar acuerdos ha sido la parte que representa a la plantilla de TUZSA. Para colmo, unilateralmente, a pesar de las protesta del comité, la empresa paraliza la negociación durante el mes de agosto y se va de vacaciones, no quedando en la empresa, ni un solo director, RRHH y Explotación, ni el gerente. Todos con la misma consigna mirar para otro lado y olvidarse de que más de 1.300 trabajadores están sin convenio. Vuelven de vacaciones y siguen manteniendo como inamovibles que febrero y noviembre deben de ser vacacionales y junio catalogarlo como mes del periodo de verano y que los turnos del taller hay que modificarlos a la baja en cuanto a descansos semanales. No podemos aceptar que estos puntos sean inamovibles e impidan que la negociación avance. Si a ello le sumamos las medidas restrictivas que quieren aplicar a los trabajadores con la nueva reforma laboral, la mesa está servida. ¿Cómo se atreven individuos con sueldos y patrimonios multimillonarios a imponer más sacrificios a los de abajo?. Los políticos, el Ayuntamiento asumen y se olvidan de la mayoría de la pobla-

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Evolución de los contratos 1999-2010 Se desglosan los diferentes tipos de contratos indefinidos: * Ordinarios * Fomento de la contratación indefinida * Para discapacitados Así como las conversiones de contratos temporales (en cada una de sus modalidades) en indefinidos Por otra parte se detallan los contratos temporales celebrados mensualmente en sus diferentes modalidades * Obra o servicio. * Eventuales por circunstancias de la producción. * Interinidad. * Jubilación especial 64 años. * Relevo. * Jubilación parcial. * Discapacitados. * Prácticas. * Formación. Se observa, en general, que: 1. Cerca de la mitad de los contratos indefinidos celebrados son ordinarios. 2. Aproximadamente el 80 % de los contratos temporales que se celebran son eventuales o de obra o servicio. 3. Sólo entre el 7 y el 10% de los contratos celebrados son indefinidos.

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4. Sólo el 1 % de los contratos temporales celebrados son formativos. En el mes de Julio de 2010, cuando ya lleva vigente mes y medio la última reforma laboral, hay que destacar que: El porcentaje de contratos indefinidos celebrados es el mas bajo de los últimos años (apenas el 6,86 %). Es decir, que de 1.397.265 contratos celebrados en el mes, sólo 95.823 han sido indefinidos, de los que 25.582 fueron a tiempo parcial y 7.544 fijos-discontinuos (todo un panorama). De los 95.823 contratos indefinidos celebrados, 40.852 (el 42,63 %) proceden de la conversión de contratos temporales. (No suponen incorporación al mercado de nuevos trabajadores). De los 95.823 contratos indefinidos celebrados, sólo 9.473 (el 9,89 %) han sido contratos de fomento de la contratación indefinida (los que tienen 33 días de indemnización en caso de despido improcedente). (Este era el contrato estrella de la reforma laboral). E.R.

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Número 258 - Setiembre de 2010

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

IPC. Según el INE, el IPC de julio de 2010 en el Estado español, experimentó un descenso del 0,4%, con lo que la inflación acumulada en el año es del 0,6% y la tasa interanual se queda en el 1,9%. En Aragón, el descenso mensual fue del 0,5%, con lo que la tasa acumulada es del 0,5% y la inflación interanual del 2,0%. --------------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según los datos facilitados por la empresa, la plantilla a 31 de julio estaba compuesta por 1.316 trabajadores, de los cuales 41 tienen contrato temporal. --------------------299 trabajadores fallecidos en el tajo. Según las últimas estadísticas, hasta el pasado mes de mayo se han registrado 267.276 accidentes laborales en España, es decir, más de un cuarto de millón. Lamentablemente, en ese mismo espacio de tiempo, 299 obreros fallecieron a consecuencia de unos accidentes que calificamos como “terrorismo empresarial”. No esperemos funerales de Estado. Esos quedan reservados para los militares que realizan su “trabajo” en Oriente Medio. Ellos son “trabajadores” víctimas del terrorismo “malo”. Los otros son trabajadores víctimas del terrorismo “bueno”. Esa es la diferencia. --------------------Sentencia descansos del Taller. El juzgado de lo Social nº 2, en sentencia 343/2010, sobre los descansos del taller en los turnos 1, 2, 5, 10, 16, 17, 18, 19 y 20, ha fallado a favor de TUZSA aduciendo que, aunque son acuerdos individuales y favorecen individualmente, se cumple el convenio, pues no se genera trato desigual con el resto de trabajadores del taller. El comité de empresa ha decidido recurrirla. --------------------SAMA por aguinaldo de Navidad. Desde hace muchos años, cuando llegaba la navidad, TUZSA daba un aguinaldo a sus trabajadores jubilados. En principio era en forma de cena, pasando después a convertirse en dinero en efectivo correspondiente a lo que costaba el menú. Pues bien este año 2009, con el cambio de director de RRHH, la empresa ha cambiado de criterio y unilateralmente decidió no abonar a los jubilados de la empresa esta cantidad. Por ello el comité de empresa interpuso el correspondiente conflicto colectivo y el pasado día 30 de septiembre, se celebró acto de conciliación en el SAMA, al que no asistió la empresa, por lo que no hubo acuerdo y se levantó Acta de desavenencia por inasistencia de la parte empresarial. Esta empresa no tiene respeto ni al SAMA, ni a nadie, vamos que no guarda las formas ni para decir que no. --------------------Readmisión después de una excedencia. La readmisión tardía por parte de la empresa, tras una excedencia voluntaria da derecho al trabajador a reclamar los salarios devengados durante el tiempo de retraso, por el concepto de daños y perjuicios con fundamento en el artículo 1101 del Código Civil. El día inicial del cómputo de los salarios indemnizatorios por la demora empresarial comienzan a contar en la fecha de la presentación de la conciliación previa.

www.cut-tuzsa.org

Entalto septiembre  

Revista mensual editada por el colectivo unitario de trabajadores, perteneciente al comite de empresa de Tuzsa en la cual tiene su sindicato...

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