TUZSA no pueda unilateralmente modificar los turnos, líneas, separar compañeros entre si, etc. Este año en la plataforma además de las reivindicaciones históricas y que todavía no hemos logrado incluir en convenio, queremos regular la participación e información al comité de empresa. Asimismo trabajaremos en equiparar unos turnos y cuadros de descansos equivalentes para todos. Sabemos que la reducción de la jornada, acompañado de la creación de nuevos puestos de trabajo, es indispensable si queremos conseguir que este trabajo no merme nuestra salud. Para el año 2010, la reducción de la jornada ya está pactada quedando en 1.688 horas y 24 minutos, con una jornada diaria de 7 horas y 49 minutos. Por ello, si el convenio se firma para más años proponemos la reducción de jornada para alcanzar la jornada semanal de 35 horas. La conciliación de la vida laboral y familiar dentro del plan de igualdad y no discriminación en TUZSA, va a ser uno de los caballos de batalla de este convenio. Viendo como está actuando la empresa hasta la fecha, ya nos podemos imaginar donde vamos a tener más de un problema en la negociación. Mirando la última negociación de convenio, si la unidad de acción que fuimos capaces de alcanzar con otros sindicatos se mantiene, sería más que suficiente para que asumamos el reto de
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seguir abanderando la negociación de un nuevo convenio esperando los buenos resultados obtenidos. Los manipuladores del IPC, nos han hecho una mala faena, la empresa ha aprovechado la ocasión para decirnos a la plantilla, lo poco que le importamos, no dudando en descontarnos lo que ya habíamos trabajado. IA-CUT no cejaremos en nuestro empeño en recuperar lo que nos han “robado”. La empresa va a jugar fuerte, sabe que este convenio es muy importante para ella. Ya ha empezado con sus presiones, intentando meter miedo a la plantilla, con el único argumento que tiene: LA REPRESIÓN. No obstante confiamos en el saber hacer de la plantilla que, salvo media docena de trabajadores, tiene contrato indefinido y los que menos tiempo llevan entre nosotros como mínimo llevan más de un año, y la mayoría saben la trayectoria que unos y otros sindicatos hemos llevado a lo largo de todos estos años de negociación colectiva. Ningún convenio ha sido fácil en TUZSA. La presencia entre la plantilla de trabajadores de otros países, no debería ser objeto de preocupación, son compañeros con los que hay que hablar e informarles de lo importante que es para todos/as un buen convenio. Unos han venido, a otros los han traído, también la mayoría de los que estamos en TUZSA hemos venido de otros lugares que no es Zaragoza. La unidad va a
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los productos tóxicos o nocivos para el embarazo figuran las anestesias, los químicos fotográficos, el alcohol, el mercurio, la nicotina, el plomo, el asbesto, el arsénico, el fósforo, los sulfuros de carbono y el benzol. Si cada estadio del embarazo tiene sus propios riesgos, también es más común
la recomendación de interrumpir la actividad profesional en las últimas semanas. En algunos países nórdicos, las bajas son incluso obligatorias antes del alumbramiento y han comprobado que la medida influye en un menor número de partos prematuros. N. GOTI
el comité de diciembre
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on la asistencia de 19 vocales: 7: (IA-CUT), 6: (CCOO), 5: (UGT) y 1 (CSI-F) de los 23 que componen el comité de empresa, se celebró pleno ordinario correspondiente al mes de diciembre. En este pleno, entre otros, se han tratado los siguientes asuntos: Tras la lectura del acta 163, recogiendo alegaciones del vocal Cebrian, se aprueba por unanimidad y se procede a firmarla. Se procede a la lectura de las 11.394,18 horas extraordinarias, que según informa la dirección de la empresa, se han realizado en el pasado mes de noviembre. Asuntos pendientes. Se leen los distintos comunicados recibidos este mes. Iniciativas que ha presentado IA-CUT en este Pleno de Comité de Empresa: Calendario de vacaciones 2010.Respecto al calendario de vacaciones expuesto por la empresa para el 2010, en el pleno de noviembre se le notificaban algunos incumplimientos de convenio sobre meses asignados e inicio de
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semanas adicionales. Ante la falta de contestación, proponemos solicitar reunión de la Comisión Paritaria para tratar el tema, y si la empresa no se ajusta a convenio poner Conflicto Colectivo. Se aprueba por unanimidad. Plataforma Convenio.- Antes de cerrar la Plataforma del Convenio y una vez celebrada la Asamblea General, hemos recogido las siguientes aportaciones de los asistentes para incluir en la plataforma: - Sobre jubilación a los 55 años, surgió en la asamblea que fuese con 15 años de antigüedad en la empresa en lugar de 20. Se aprueba por unanimidad. - La desviación del I.P.C., en negativo que se descuente en las 16 mensualidades. El Convenio vigente ya regula que se realizará el primer trimestre del año siguiente. No procede su inclusión. - Cobrar el día 1 de cada mes. El comité aprueba por unanimidad plantear los días 3 de cada mes. - Regular el tiempo de contestación que dispone la empresa, a los partes con solicitudes de los trabajadores de cam-
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