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ción 6ª Edi

018

ero 2 / Febr


Liberaciรณn Excavaciรณn Chancador, Nodo 3500.


TABLA DE CONTENIDOS Contenidos de nuestra revista

EDITORIAL

4

INDICADORES PREVENTIVOS

5

ACCIDENTES ENERO STP

8

ACCIDENTES ENERO CTP

10

SEGUIMOS AVANZANDO

12

JEFES Y JEFAS ACHILLAOS

23

COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

24

ENCUENTRO HGP

25

HEROÍNA SIN CAPA

27

ESTÁ PASANDO EN TRASPASO

29

ACCIDENTES FATALES

31

COLEGUITAS

33

3


EDITORIAL

En lo que va corrido del año 2018, al 12 de Febrero, han ocurrido 2 accidentes fatales, 15 accidentes CTP, 3 IAP y 78 STP en la corporación sus empresas colaboradoras.

4

Mientras tanto solamente en nuestro proyecto, llevamos 2CTP y 4 STP. Puede parecer poco, pero si analizan que durante el año 2017, tuvimos 2 CTP y 22 STP durante todo el año, podrán concluir que partimos el año haciendo pésimo las cosas. Hemos tenido un mal desempeño, pésimo y radicalmente distinto al que tuvimos durante el año pasado. Esta no es la forma correcta de trabajar y no es forma de justificar nuestros resultados productivos. Como el gran equipo que somos, debemos saber revertir este escenario. Ustedes son trabajadores y trabajadoras de gran potencial y lo demostraron con el gran trabajo realizado durante el año pasado. Congelemos nuestra accidentabilidad y mejoremos nuestra forma de trabajar cada día. Esto lo lograremos siempre y cuando, en conjunto, ejecutemos cada tarea con consciencia y calidad; y la línea de mando VP y EECC, lleve a cabo sus responsabilidades en forma consecuente, respetando no solo con palabras la vida de las personas bajo su responsabilidad, sino que con cada decisión que toman. Ahora bien, entre las principales causas de los accidentes ocurridos que debemos tener en cuenta para evitar continuar enfrentando accidentes, encontramos prácticas preocupantes de trabajo que debieran estar erradicadas de nuestro repertorio conductual, por constituir elementos básicos para quienes se precien de buenos mineros: Usar Equipos de Protección Personal en todo momento, Respeto Irrestricto por los Procedimientos de trabajo y utilizar todas las herramientas de gestión disponibles: ART, Observaciones de Conductas, RSSO y, sobretodo, Tarjeta Verde. Cada día es una oportunidad, aprovechémosla y no permitamos que nuestro lugar de trabajo, se convierta en una amenaza para nuestra integridad.

Ronald Sigala Erreguerena Gerente Proyecto Nuevo Sistema Traspaso Vicepresidencia de Proyectos Codelco


ESTADÍSTICA GENERAL DE ACCIDENTABILIDAD

Jaime Echeverría Pecarevic Gerente Proyecto Nuevo Sistema Traspaso - TADA

EL LEVANTAMIENTO DE TARJETAS VERDES DURANTE ENERO 2018 FUE:

5

TOTAL: 34 TARJETAS VERDES: REGISTROS POR EMPRESA Escenario AÑO 2018 8 T.V

1 T.V

9 T.V

5 T.V

7 T.V

3 T.V

1 T.V

JM

ME

ACCOS

BESALCO

ARAMARK

CBS INDUSTRIAL

INGECLEAN S.A


INDICADORES PREVENTIVOS: RSSO Escenario AÑO 2018

Positivos 632

Sub Estándar 515

1.147 RSSO

Abierto

del Total de RSSOs emitidos

Fuera de Plazo

Atrasado

Hallazgo Positivo

632

Nivel 1

15

Nivel 2

146

34

10

246

12

1

Oportunidad de Mejora

6

Cerrado

45%

46

5

5 CONDUCTAS TARGET 2018 4,76% CR

0,98% CR

2,83%

CR 2017

2,17% CR

1,69%

1,34%

CR 2017

0,96% CR

Respeta Segregación de Vías Interacción Hombre Equipo

Se coordina correctamente utilizando los medios de comunicación definidos en el estándar

1,07%

CR 2017

Utiliza sistema de protección contra caídas, según procedimiento

1,20%

CR 2017

CR 2017

1,44% CR

0,97% CR

Mantiene distancia segura de puntos que puedan golpear o atrapar sus manos

Al bajar de vehículo detiene el motor, aplica freno, retira la llave


ESTADÍSTICA GENERAL DE ACCIDENTABILIDAD TOTAL PROYECTO

ENERO 2018

Con Tiempo Perdido (CTP)

88

2

Sin Tiempo Perdido (STP)

12

3

Días Perdidos + Días de arrastre

641

9

HH sin accidentes CTP

21.957

21.957

HH Gastadas Acumuladas

12.237.471

340.333

Índice de Frecuencia (IFT)

8,17

14,69

NUESTROS ÍNDICES 2018

5,88

26,4

155,4

Índice de Frecuencia

Índice de Gravedad

Índice de Seguridad

Máx. Tol. 1,0

Máx. Tol. 175

Máx. Tol. 175

IF: Cantidad de accidentes por cada millón de horas trabajadas en el período.

IG: Días perdidos por cada millón de horas trabajadas en el período.

Producto del Índice de Frecuencia e Índice de Gravedad.

NUESTROS ACCIDENTES NO SON GRAVES, PERO SON MUCHOS. ¡DEBEMOS ESTAR MUY ATENTOS!

7


ACCIDENTES ENERO

8

03 ACCIDENTES

STP

EN EL MES DE ENERO

Revisa en la siguiente pรกgina los detalles


¡APRENDER DE LOS ERRORES!: REPORTE DE INCIDENTES Accidentes del mes de enero SIN TIEMPO PERDIDO ACCIDENTE Nº 1 FECHA EMPRESA

02-01-2018 PUCARÁ

CALIFICACIÓN

Sin Tiempo Perdido

DESCRIPCIÓN

Siendo alrededor de las 11:00 horas, trabajador al moverse en su área para recibir carga, tropieza con bidón de agua, al caer golpea su rodilla contra el suelo.

ACCIDENTE Nº 2 FECHA EMPRESA

08-01-2018 ACCIONA OSSA

CALIFICACIÓN

Sin Tiempo Perdido

DESCRIPCIÓN

Al encontrarse en ensanche de “Z chica” y percatarse que neumático delantero derecho de la camioneta en que se trasladaban se encontraba pinchado, proceden (supervisor y operador CAT) a bajar neumático de repuesto del pick up de la camioneta, momento en el cual el operador CAT golpea su antebrazo derecho en contra del portalón.

ACCIDENTE Nº 3 FECHA EMPRESA

09-01-2018 ACCIONA OSSA

CALIFICACIÓN

Sin Tiempo Perdido

DESCRIPCIÓN

Trabajador declara que cuando estaba subiendo a la camioneta como copiloto, un compañero de trabajo empuja puerta para cerrarla gopeándole pierna a la altura de pantorrilla derecha, sintiendo un tirón en la rodilla.

¡Nuestro deber es comprometernos con la SEGURIDAD!

9


ACCIDENTES ENERO

10

02 ACCIDENTES

CTP

EN EL MES DE ENERO

Revisa en la siguiente pรกgina los detalles


¡APRENDER DE LOS ERRORES!: REPORTE DE INCIDENTES Accidentes del mes de enero CON TIEMPO PERDIDO ACCIDENTE Nº 1 FECHA EMPRESA

17-01-2018 PUCARÁ

CALIFICACIÓN

Con Tiempo Perdido

DESCRIPCIÓN

Mientras se realiza excavación con martillo neumático al romper roca resbala y lleva su estructura hacia pared, golpeando dedo meñique mano derecha del trabajador contra roca.

Aprendamos de esta experiencia

¿QUÉ CONTROLES CRÍTICOS FALLARON?

• RIESGOS ASOCIADOS AL USO DE HERRAMIENTAS DEBE SER CONSIDERADO EN ART. • CONTROL DE HERRAMIENTAS DE USO EN TERRENO. 11

RECORDEMOS... 1. Uso de herramientas poco frecuentes para efectuar actividades, debe ser informado a la supervisión. 2. Procedimientos deben definir metodologías claras del uso de herramientas a utilizar en terreno. 3. Al utilizar herramientas de uso poco frecuente, deben contemplarse los controles adecuados en ART. ACCIDENTE Nº 2 FECHA EMPRESA

29-01-2018 MAS ERRÁZURIZ

CALIFICACIÓN

Con Tiempo Perdido

DESCRIPCIÓN

De acuerdo a lo declarado por los trabajadores, al cerrar la segunda hoja del tapado de ventilación faltando 80 cm. aproximadamente para cerrar, por razones que se investigan se cierra repentinamente golpeando a trabajador en antebrazo y pie deracho.

¡Nuestro deber es comprometernos con la Seguridad!


12

¡SEGUIMOS AVANZANDO! La construcción es lo que nos une en este alejado rincón del mundo. En las siguientes páginas, te contamos en qué está cada equipo.

¡En Proyecto Traspaso, avanzamos seguro!


MONTAJE DOMO Y OO.CC. TEMPRANAS CHANCADOR AVANCE MONTAJE DOMO

60% 31 Ene. 18

13

Montaje del DOMO

OO.CC., tempranas Chancador

• 720 m3 hormigón • 45 ton armadura

• 2.000 m3 hormigón • 430 ton armadura

HITOS

FECHA

Inicio Montaje

Octubre 2017

Término Montaje

Mayo 2018


MONTAJE DOMO Y OO.CC. TEMPRANAS CHANCADOR

14

HITOS

FECHA

Inicio Montaje

Octubre 2017

Término Montaje

Mayo 2018


EXCAVACIÓN HAULAGE III Avance Enero de 2018, excavación realizada por Acciona Ossa. Sistema de túneles donde se montará la correa de transporte de mineral desde el Chancador (Nodo 3500) hasta planta cordillera. AVANCE EXCAVACIÓN

89%

Cordillera

o)

inad

rm  (te

m

915

31 Ene. 18

Ru m (

14

3.9

63

1.5

Nodo 3.500

)

0ca

rí ta C

m

41

1.8

CHANCADOR SECUNDARIO  

m  

510

TOLVA 30  KT  

m

15

FACILIDADES CONSTRUCTIVAS   CHANCADO   PRIMARIO  

ACCESO   NIVEL  11  

ACCESO CERRO   NEGRO  

Túnel Haulage  III  

Construido Por  Construir  

• 3.914 m Tramo Ruta Crítica • 915 m Tramo Cordillera - Castro (Terminado)

En total, Acciona Ossa excavará:

4.829 m

TÚNEL SECCIÓN 7,5x6 m

HITOS

FECHA

Inicio Excavación

Junio 2016

Término Excavación

Prog. May 18 / Forecast: Abr. 18


CENTRO DISTRIBUCIÓN MINERAL Avance enero CHANCADOR SECUNDARIO  -­‐  CASTRO  

CDM -­‐  TOLVA  30  kt   Haulage  III  

4  

I

CORREA

R

CO

GE II HALA

1  

A RE

CHANCADOR   SECUNDARIO  

16

S

AL CENTRO DISTRIBUCIÓN  MINERAL   A  E

L INC ECTR IPA ICA L  

PR

Excavado ME   Por  Excavado  ME  

AVANCE EXCAVACIÓN

Existente -­‐  Excavado  

35% 31 Ene. 18

Centro Distribución Mineral • 60.000 m3 excavación tolva 30 kt + cavernas

Chancador Secundario • 25.000 excavación caverna chancado • 1.400 m de túneles

HITOS

FECHA

Inicio Excavación

Mayo 2017

Término Excavación

Diciembre 2018


SECTOR CENTRO DISTRIBUCIÓN MINERAL CDM Cono Superior  Tolva  30  kt    

17

Tolva Inferior  –  30  kt  


SECTOR CHANCADOR SECUNDARIO

Sala Eléctrica  Principal    &  Acceso  Mantención   Chancador  Secundario  

18


SISTEMA DESENCADENAMIENTO PREVENTIVO AVALANCHA Sistema Gaz Ex

19

LLEVAMOS UN

32% AVANCE TEMPORADA 31 ENE. 18

• Sistema Gaz Ex - 03 Sistemas - temporada 2017/2018 • Torres Wyssen - 08 Torres - temporada 2017/2018 HITOS

FECHA

Inicio Montaje

Noviembre 2017

Término Montaje

Abril 2018


SISTEMA DESENCADENAMIENTO PREVENTIVO AVALANCHA

20

Torres Wyssen     (foto  referencial)   Estas torres permiten desencadenar una avalancha preventiva y controlada, Desde su cabezal se libera, de manera remota, una pequeña carga explosiva que genera la avalancha, antes de que la acumulación de nieve y su consecuente potencial de peligro, sean mayores.


AVANCE EXCAVACIONES MASIVAS (DAND) Avance 31 Enero

49.800 kt toneladas excavación • 37.500 kt Ladera Oeste • 12.300 kt Ladera Este

AVANCE EXCAVACIÓN

98% 31 Ene. 18

Ladera Oeste  

Ladera Este   21

1kt = 1.000.000 de toneladas.

HITOS PRINCIPALES Inicio Excavación Ladera Oeste Liberación primeras 8,5 hectáreas

FECHA

Iniciado

Nov. 2013

Entregado

Feb. 2016

Término Ladera Oeste - Oct. 2017 / Ladera Este Forecast - Feb. 2018

Inicio Montaje Infraestructura Nodo

Mar. 2018


SUMINISTRO CORREA REGENERATIVA, LLEGADA A BODEGA

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JEFES Y JEFAS ACHILLAOS Estas son nuestros Jefes Achillaos del mes de Febrero. “Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros” (Lao Tzu, folósofo chino)

ABEL DELGADO ROJAS Jefe de Turno (Facility) Personal a cargo: 30 trabajadores

23

JOSÉ JAVIER HERNÁNDEZ ROLDAN Capataz de Minería Nivel 11 Personal a cargo: 9 trabajadores

DANIEL ARTURO YAÑEZ AGUILERA Jefe de Taller Planta Cordillera Personal a cargo: 3 trabajadores


COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD PROYECTO TRASPASO Representantes Patronales

Gastón Araneda V.

Patricio Arancibia M.

Alejandro Vera M.

Representantes Labrorales

Luis Cerda A.

24

Luis Álvarez C.

Cristian Mallea M. (P)

Marcados con la inclusión como comité paritario de faena de nuestro proyecto.

EDIPAR COMO CPHS - FAENA

ÚLTIMA SESIÓN CPHS PREPARANDO 2018

Nuestra fortaleza, inspecciones cruzadas del comité paritario de faena a las distintas áreas del proyecto. Además participamos en las caminatas Gerenciales de la Cartera Andina.


ENCUENTRO HGP Encuentro Anual de Herramientas de Gestión Preventivas El día 07 de Febrero, en casa 100, se llevó a cabo el encuentro anual de Herramientas de Gestión Preventivas, donde participaron representantes de Observadores de Conductas, Mentores y Línea de Mando de las distintas empresas colaboradoras y Codelco, para compartir un momento de camaradería,. En esta oportunidad, se destacó y agradeció profundamente el trabajo realizado por Observadores y Mentores dada la enorme contribución de su trabajo para obtener resultados satisfactorios en materias de seguridad durante todo el año 2017. Con actividades sorpresas y reconocimientos, celebramos la vida y el aporte a la seguridad de este gran equipo, que voluntariamente hacen de proyecto traspaso un mejor lugar para trabajar.

25

Al inicio, se entrega resumen de indicadores 2017

Parte del equipo H.G.P de Acciona Ossa

Nuestro Gerente, Ronald Sigala, en su primera actividad compartiendo y agradeciendo a los trabajadores. Lo acompaña ron en esta oportunidad su equipo de construcción , adquisiciones y Seguridad y salud ocupacional.


Áramark destacándose por su participación y entusiasmo.

26

Equipo de Más Errázuriz (Izq) y JM (der) , compartiendo cena de camaradería.

Karaoke, concursos y premios sorpresas permitieron hacer de la velada un momento agradable y memorable.


HEROÍNA SIN CAPA Valeria Becerra Sepúlveda Edad: 32 años Empresa: Besalco MD Tiempo en la Empresa: 8 meses en la empresa Su Carrera: Ingeniera Geomensora

Si pensamos que hace poco más de veinte años, en 1996 para ser precisos, el propio Código del Trabajo chileno establecía que las mujeres no podían trabajar en labores de minería subterránea, podemos entender fácilmente porque el Consejo Minero fija en 7,9 el porcentaje de incorporación femenina en la industria minera y en un 6,7 el porcentaje de mujeres pertenecientes a empresas proveedoras de servicios. Codelco no se encuentra muy lejos de estas cifras alcanzando el 8,9% de mujeres trabajando en toda la corporación.1 Cuando ponemos atención a estos números, comienza a intuirse por qué nuestra entrevistada era un caso a destacar. Valeria Becerra Sepúlveda, Ingeniera Geomensora con 8 años de experiencia en proyectos mineros, llega al Proyecto Traspaso como Jefa de Topografía, como parte del equipo de trabajadores de Besalco MD que se encuentran montando el Domo en el Nodo 3500. A pesar de que ella nos hace notar que tiene una voz firme y que puede sonar dura, lo primero que llama la atención en Valeria es su buen humor y trato amable, ayudando a que esta conversación fluyera de manera muy natural. A poco andar queda además al descubierto su vocación y amor por la carrera que estudió. Si bien nos confiesa que cuando entró a la UTEM y eligió ser una Ingeniera Geomensora, lo hizo básicamente porque le gustaban las matemáticas y la trigonometría, hoy se da cuenta que lo que realmente indujo su preferencia por esta carrera, fue su gusto por la vida al aire libre. En sus propias palabras, “ya entonces tenía claro que no sirvo para estar encerrada en una oficina… Disfruto mucho de estar al aire libre y del contacto con la gente de terreno”. Este cariño por la carrera y su familia fueron su principal soporte en aquellos momentos en que las cosas se pusieron difíciles. En Chile, el financiar una carrera profesional es algo complejo para cualquier familia. Si a ello sumamos la exigencia propia de los estudios y un embarazo en mitad del proceso, el resultado es una situación engorrosa que no cualquiera puede sobrellevar de buena manera. “Si bien todo se complicó, para la familia nunca estuvo entre las opciones el que yo abandonara la carrera... Mi mamá fue fundamental en esa etapa… Ella se encargaba de mi niña cuando yo tenía que estudiar o ir a la universidad”. Valeria termina airosa su paso por la universidad y, una vez egresada, ingresa al mundo laboral haciendo clases de topografía para un OTEC. Mientras estuvo desarrollando este trabajo, aprovechó de armar redes, las mismas que posteriormente le permitieron entrar al mundo de la minería. Participó en proyectos de Escondida y se integra a Traspaso después de un trance exitoso por Centinela, también como Topógrafa. Cuando le consultamos sobre si en algún momento había pensado en las dificultades de trabajar en faena, bajo sistema de turnos, en un trabajo que socialmente todavía se visualiza como algo de naturaleza netamente masculina, nos responde de manera honesta y nos aclara que nunca reparó en el hecho de que su carrera se desarrollaría en un contexto masculino, ni siquiera cuando estaba estudiando. Sobre el régimen de trabajo en faena, declara: “No digo que sea fácil vivir en faena y acostumbrarse a compartir pieza con alguien que no conoces, las distancias, los turnos y estar lejos de la familia… Pero he tenido la suerte de trabajar en buenas empresas y tener jefaturas muy comprensivas que me han brindado todas las facilidades para viajar, atender alguna urgencia, o estar con la familia cuando ha sido necesario… También el haber llegado a ocupar 1 Estudio Fuerza Laboral Minera del Consejo de Competencias Mineras, Noviembre de 2017. (http://herramientas.ccm.cl/eflm/pdf/ ReporteCCM.pdf)

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puestos de Jefatura, te facilita harto las cosas”. Si bien las cifras presentadas al comienzo de la entrevista dan cuenta de avances en la incorporación femenina a la minería, no podemos desconocer que todavía existe discriminación hacia la mujer y que muchas veces se expresa de manera muy cruda. Al ser consultada al respecto, nuestra entrevistada relata que jamás ha sentido o experimentado discriminación por parte de los hombres con los ha compartido labores. “Nunca me han tratado mal o me he sentido acosada. Puede ser por mi tono de voz y donde hablo fuerte… No sé, pero ha sido todo lo contrario. Los viejos siempre me han tratado con mucho respeto y son muy cuidadosos conmigo... Tratan de que no cargue cosas pesadas o tienen gestos de atención conmigo. Por ejemplo, cuando llegamos al proyecto, lo pasé mal con el frío en el Nodo 3500 y los viejos de mi equipo me ayudaron a limpiar y sacar la nieve del sector donde estamos instalados. Somos un equipo que nos conocemos desde Centinela y que nos llevamos muy bien.” Esta ingeniera y madre trabaja en turno de ocho por seis y el tiempo que está en casa trata de aprovecharlo al máximo. “Los dos con mi pareja trabajamos en minería y, por lo mismo, es mi mamá quién se encarga mayormente del cuidado de mi hija. Ella está entrando en una edad difícil, pero a pesar de eso, creo que tiene claro que puede contar conmigo para lo que sea. Trato de estar para las fechas importantes, o si se enferma y es algo urgente, ella sabe que aviso en el trabajo y, aunque esté en la punta del cerro, salgo corriendo”. Cuando terminamos la entrevista quedamos con la sensación de que hablamos con una mujer sencilla, que no percibe muy bien el por qué la hemos seleccionado para este número de la revista. Si volvemos a pensar en que durante siglos la minería fue considerada una labor propia de hombres y que socialmente se habían instalado un sinfín de mitos y creencias que justificaban el que las mujeres no se desarrollaran en este contexto… Si volvemos mirar ese 7,9% de fuerza laboral femenina en el contexto minero, y nos enteramos que de ese porcentaje sólo un 2% trabaja de manera directa en labores asociadas a producción (no administrativas o en servicios de campamento); y que de ese mismo 7,9% original, sólo el 1,3% logra acceder a un puesto de Jefatura en Terreno, el caso de Valeria ya no nos parece tan común.2 Cada estadígrafo que revisamos nos hace pensar más en el mito urbano de la existencia de un cartel en uno de los salones de la NASA… “La física dice que las abejas no debiesen volar. El peso de su cuerpo, las dimensiones de sus alas, su falta de aerodinámica dicen que las abejas no debiesen elevarse… Pero las abejas no saben de aerodinámica y nadie les ha dicho que no pueden volar”. 28

Valeria jamás se preocupó de que sería minoría en una carrera mayoritariamente de hombres; o que iba a trabajar en minería, la cual también era un área dominada por los hombres; o que las posibilidades de llegar a un puesto de responsabilidad y jefatura en terreno eran casi nulas. Ella sólo lo hizo y continúa haciéndolo. Se interna por este cajón montañoso, llega hasta el Nodo 3500, y guía a su equipo en la tarea de levantar los puntos que permitirán dar cuerpo a una de las obras de ingeniería más grandes de CODELCO. Es cierto que en temas de inclusión y género estamos en pañales, que tenemos grandes brechas que cubrir. Pero Valeria Becerra Sepúlveda, nuestra Heroína Sin Capa, nunca ha reparado en estas brechas y, por lo mismo, poco y nada le importan. En su sencillez, Valeria parece no percibir que con su ejemplo está abriendo caminos para que muchas más se atrevan a romper paradigmas y sientan y hagan propio cada espacio que deseen conquistar.

Estudio Fuerza Laboral Minera del Consejo de Competencias Mineras, Noviembre de 2017. (http:// herramientas.ccm.cl/eflm/pdf/ ReporteCCM.pdf) 2

Nota al Pie: Les invitamos a visitar las páginas: Women In Mining (http://womeninminingchile.cl/), ONG que entre sus objetivos busca apoyar y potenciar el desarrollo laboral de la mujer minera a través de redes de colaboración y capacitación, como así también las directrices de la Política de Género que está implementando la Corporación. (https://www.codelco.com/prontus_codelco/site/artic/20160609/ asocfile/20160609115040/principios_y_directrices_de_diversidad_de_genero.pdf).


29

ESTÁ PASANDO EN TRASPASO... ¡Entérate de las últimas novedades de nuestro proyecto!


CURSOS DE LIDERAZGO Y PLANIFICACIÓN DE EQUIPOS No se nace sabiendo, es por este motivo que las distintas empresas de proyecto traspaso, se encuentran trabajando arduamente en el desarrollo de competencias en planificación y liderazgo de equipos a sus líneas de mando. Ya se han llevado a cabo 6 talleres y en total se han capacitado 119 supervisores, capataces, administradores y jefes de distintos niveles. Estas capacitaciones han sido llevada a cabo por el equipo de psicólogos de proyecto Traspaso: Ps. Isabel Icarte y Ps. David Rojas, en conjunto con David Ortega, Especialista Avanzado en Planificación y Programación. Próximamente se incorpora a este selecto equipo de relatores, un nuevo Especialista Avanzado en Planificación: Claudio Gallardo. ¡NO SE ALCANZA EL ÉXITO POR LO QUE SE SABE, SINO POR LO QUE SE APLICA!

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ACCIDENTES FATALES PROYECTO MINA CHUQUICAMATA SUBTERRÁNEO

Nombre: Sebastián Castro Vargas (Q.E.P.D.) Edad: 29 años Estado Civil: Soltero, 1 hija Cargo: Chofer camión aljibe Empresa: Experticia Ingenieros S.A.

EMPRESA: Vicepresidencia de Proyectos, Experticia Ingenieros S.A. FECHA / HORA: 24-01-2018 / 13:00 hrs. DESCRIPCIÓN: En circunstancias que conducía un camión aljibe, por el túnel de acceso principal, choca contra las paredes de dicho túnel. El trabajador falleció mientras era trasladado el policlínico del proyecto. Producto del evento, también resultó con lesiones el copiloto, quien fue trasladado a un centro asistencial de Calama. CALIFICACIÓN: FATAL OBSERVACIONES: Se tomaron las medidas correspondientes, paralizando las actividades y aislando el área del accidente. Se da aviso a la Autoridad Sanitaria, Dirección del Trabajo, Sernageomín. Se forma Comisión para dar inicio a la investigación.

31


ACCIDENTES FATALES DIVISIÓN ANDINA

Nombre: Juan Carlos Cruz Muñoz (Q.E.P.D.) Edad: 44 años Estado Civil: Casado, 3 hijas Cargo: Operador Especialista Empresa: Codelco Andina

32

EMPRESA: Codelco, División Andina FECHA / HORA: 11-02-2018 / 02:30 hrs. DESCRIPCIÓN: Mientras el trabajador estaba realizando el retiro de tapado de pique Gavi 87 en el Nivel 16 1/2 de la Mina Subterránea, por razones que se investigan cae al interior de éste. Se procede al rescate y se traslada en ambulancia con personal médico de la faena hacia el centro médico en Los Andes, falleciendo en el trayecto. CALIFICACIÓN: FATAL OBSERVACIONES: Se tomaron las medidas correspondientes, paralizando las actividades y aislando el área del accidente. Se da aviso a la Autoridad Sanitaria, Dirección del Trabajo, Sernageomín. Se forma Comisión para dar inicio a la investigación.

Compartimos con ustedes, reflexión de nuestro Presidente Ejecutivo.

VER VIDEO


¡COLEGUITAS!

A fin de que sientan que la revista Soy Traspaso es tan suya como nuestra, hemos decidido crear una nueva sección. Se trata de “Coleguitas”, donde, a semejanza de lo que son las páginas sociales en las revistas de papel, podamos conocer a los protagonistas de este proyecto. La idea es que nos hagan llegar fotografías de sus equipos de trabajo saludando desde sus instalaciones en terreno o cuando están en el campamento Saladillo. La única condición de la fotografía es que pongan cuidado en mantener, en todo momento, las medidas de seguridad correspondientes a su actividad. Los registros fotográficos y la descripción de quienes aparecen pueden enviarlas a: hgpcandvp@gmail.com

¡¡Los Esperamos!!

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Liberaciรณn Excavaciรณn Chancador, Nodo 3500.


Revista vp febrero2018  
Revista vp febrero2018  
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