Page 1

Planta Tlaxcala fomenta el Deporte Copa Coats SIX SIGMA

Formaci贸n de Green Belts Coats Honduras

GACETA

1


Estimados Colaboradores: Quisiera hablar un poco de cómo andamos este año en todo lo que se refiere a nuestro negocio. Este año ha empezado con un ritmo relativamente fuerte, en línea con lo que esperábamos cuando estuvimos preparando nuestro plan, el año pasado. Mucho de este volumen verificado viene como reflejo de un mejor desempeño de la economía americana, así como también del encarecimiento en China (que hoy nos permite ser más competitivos); permitiendo que muchas marcas regresen a México para producir y después distribuir a los estados unidos. Otro factor muy importante y clave para que sigamos a este ritmo ha sido la entrega de nuestros productos en tiempo y forma, lo que nos ha asegurado al igual que el mantenimiento, la captura de nuevos clientes. Como ustedes sabrán el servicio es algo crítico para que cualquier negocio exista pues si no podemos complacer a nuestros clientes, seguramente alguien sí lo hará, haciendo que dicho cliente compre y permanezca con ellos. De esta forma es muy importante que sigamos en la constante búsqueda de una cultura de servicio que nos permita crecer como negocio. Entre las innumerables cosas que afectan nuestro servicio y de las que tenemos que estar pendientes están la productividad, a la que podemos traducir como la posibilidad de producir lo esperado (en cantidades y calidades) en el menor tiempo posible, para que los clientes puedan tener nuestro producto a tiempo. Para que sigamos en este camino hemos tomado acciones para la mejora en nuestras plantas, con procesos o maquinarias nuevas permitiéndonos de esta forma una mejor respuesta. Otra cosa muy importante es el trato con los clientes, el cual estamos reforzando este año mediante la introducción del Contact Center (Centro de Contacto) como punto único para que nuestros clientes sepan al respecto de sus órdenes y estado de sus cuentas, facilitando así su contacto con nosotros.

Los puntos mencionados anteriormente son solamente algunas de las muchas acciones que estamos tomando para que tengamos una empresa que nos permita mejorar la atención a nuestros clientes y seguir creciendo. Otro punto muy importante en el que estamos trabajando, es el realizar encuestas anuales (Kenexa) para que podamos saber sus pensamientos, necesidades y sugerencias para que juntos busquemos las mejoras y soluciones en lo que ustedes consideran debemos afinar. Estamos realizando lo mismo con la iniciativa “De la servilleta a la práctica” donde hemos recibido varias ideas y seguimos evaluándolas y aplicándolas según su posibilidad, recompensando a las personas que siguen aportando. Estas iniciativas también son algunos de los ejemplos que demuestran nuestra preocupación y compromiso hacia los colaboradores. Sabemos que el segundo semestre tendrá mucho movimiento, debido a eventos como las elecciones de México, las elecciones de Estados Unidos, la situación económica de Europa y la incertidumbre en cuanto a la economía en general (solo por citar algunos), que nos obligan a estar muy pendientes de todo para que lo que hemos conseguido hasta ahora no se pierda durante este periodo. Aun así estoy seguro, al igual que en otras ocasiones, que una empresa como la nuestra que sigue trabajando en dirección de una cultura de servicio (y todo lo que esto significa e implica) y al mismo tiempo escuchando a sus colaboradores para que juntos busquemos las soluciones de nuestros problemas, tiene todo para que sigamos triunfando en un mercado cada vez más competitivo donde Coats sigue como referencia nacional y mundial. Contamos con su constante apoyo para que ¡todos salgamos adelante! Marco de Camargo


Marco de Camargo DIRECTOR GENERAL MÉXICO - CA

Capacitación con el cuerpo de bomberos de la Ciudad P. 4 Feliz día del padre P. 5 Coats Planta Tlaxcala festeja a “San José” P. 6 Planta Tlaxcala fomenta el deporte P. 7 Semana de trabajo en equipo P. 8 Copa Coats P. 10

Mario Goya DIRECTOR FINANCIERO MÉXICO - CA Bernhard Kobsa DIRECTOR GTS Ernesto Pumarejo GERENTE REGIONAL DE VENTAS INDUSTRIAL Mauricio Gómez DIRECTOR DE LOGÍSTICA MÉXICO - CA Luis Manuel Sánchez GERENTE SENIOR DE RRHH

Six Sigma: Formación de Green Belts Coats Honduras P.16 Y tú... ¿Cómo vives la campaña “Yo soy servicio? P.17 Te presentamos a: Luis Manuel Sánchez Lauria P.18

Lanzamiento de Colección Otoño - Invierno P.12 Participación en revistas P.14

¿Qué hacer en caso de sismos? P.19 Arte con lápices por Dalton Ghetti P.20 Bola de nieve y sudoku P.22

CONSEJO EDITORIAL Socorro Vargas Xiomara Paz Argelia Cid Edgar Ramírez Ivonne García RECURSOS HUMANOS Paola Avila DISEÑO GRÁFICO Agradecemos la colaboración: Ivonne García Paola Avila Rosy Moya Oscar Lezama Miguel García-Alonso Ivette Ramos Gemmima Bringas

3


Coats Honduras (S&T – D&F) Capacita a los Colaboradores en Prevención de Incendios y Uso de Extintores Portátiles con la participación del Cuerpo de Bomberos de la Ciudad. Como parte del programa de capacitación en materia de seguridad para este año 2012, en las plantas de Coats Honduras se está implementando una nueva modalidad en los entrenamientos , considerando la importancia de tener personal capacitado en el uso de extintores portátiles y prevención de incendios, de tal forma que estén preparados para responder ante cualquier eventualidad durante su jornada laboral y que puedan identificar cualquier condición insegura tanto en la empresa como en sus lugares de residencia. Por primera vez este tipo de capacitación se impartió en las instalaciones del Benemérito Cuerpo de Bomberos de Choloma, gracias al convenio de mutuo apoyo realizado en el año 2011, el cual consiste en asistencia y capacitación en materia de seguridad. El interés mostrado por los colaboradores de las diferentes plantas durante el entrenamiento y las prácticas, ha sido muy bueno puesto que es algo nuevo para cada uno de ellos, ya que los instructores son miembros del cuerpo de bomberos personas con mucha experiencia y conocimiento en la materia. Durante las prácticas realizadas con diferentes grupos se utilizó el equipo de extintores portátiles y el uso de mangueras de la unidad del cuerpo de bomberos para extinguir fuego. ¡Prevenir es Seguridad!

4


Feliz día del Padre El 19 de marzo se celebra el Día del Padre en Honduras y para festejar con nuestros colaboradores esta fecha tan especial se realizó un convivio con todos los padres de ambas plantas. El equipo de Recursos Humanos preparó con mucho cariño un evento para celebrar esta fiesta con todo los padres que día a día laboran para la compañía: se rifaron presentes, se compartieron refrescos, bocadillos y además se presentó un video preparado especialmente para ellos, con la participación de Marco Camargo, Gilmar Nabanete y de los mismos empleados, destacándose la intervención de los hijos de algunos colaboradores quienes les expresaron su amor, cuán importante son sus papás para ellos y la importancia de trabajar con seguridad para tenerles de regreso en casa sanos y salvos todos los días. Enseñarás a volar, pero no volarán tu vuelo. Enseñarás a soñar, pero no soñarán tu sueño. Enseñarás a vivir, pero no vivirán tu vida. Sin embargo... En cada vuelo, en cada sueño, en cada vida Perdurará siempre la huella del camino enseñado.

GACETA

5


Coats Planta Tlaxcala festeja a “San José” El pasado 19 de marzo se llevó a cabo en Coats México Planta Tlaxcala, un festejo más del patrono de la planta “San José”, dicho acto congregó a los trabajadores y a sus familias para pasar un rato agradable. En esta ocasión el evento estuvo lleno de música, juegos y mucha diversión. Esta gran fiesta dio inició con una misa de acción de gracias por un año más de trabajo, posteriormente se realizó la bendición de los trabajadores y de las instalaciones de la planta mediante un recorrido donde las familias de los trabajadores conocieron el lugar en donde trabajan sus seres queridos. Acto seguido, se realizaron juegos de concursos organizados por el equipo Transformación, mismos que tuvieron una gran participación de los hijos de los trabajadores quienes abarrotaron los stands de juegos, entre ellos los llamados “Atínale al Duty” “Duty Golazo” y “los Pintacaritas”. Ya entrando en ambiente, el dueto “Unión Libre” amenizó la comida y la fiesta con melodías solicitadas por los presentes, mismas que bailaron y cantaron efusivamente. Finalmente, el evento terminó con un show de payasos, quienes arrancaron sonrisas a los trabajadores y a sus hijos con sus ocurrencias y diversión. Así dio por terminado dicho evento, con ello una vez más se demuestra que Coats México Planta Tlaxcala más que una empresa textil es una empresa que teje ilusiones, sonrisas y unión familiar mediante la convivencia con nuestros compañeros y familias. ¡Muchas Felicidades por éste su evento!

6


Planta Tlaxcala fomenta el Deporte Para Coats México Planta Tlaxcala el fomento al deporte es un punto muy importante a considerar, debido a que la actividad física mejora la salud y la calidad de vida, aportando una serie de beneficios a nivel físico, psíquico y sociafectivo. Por tal motivo nuestra planta cuenta con un equipo de fútbol llamado “Coats A Planta Tlaxcala” mismo que está formado por personal sindicalizado, quienes participan en el torneo de Los Juegos Culturales de la Confederación de los Trabajadores de México del estado de Tlaxcala, demostrando con ello compañerismo y profesionalismo en este deporte. El equipo Coats A Planta Tlaxcala, actualmente se prepara para competir con rivales de otras empresas adheridas a la CTM como los son: Porcelanite, Pavillion, Alpha Ceramic, Empacadora Silva, entre otras, buscando estar dentro de los primeros lugares del torneo y ganar el campeonato. Gracias al apoyo de empresa y sindicato este equipo cuenta con lo necesario para competir, pero sobre todo

con el entusiasmo de compañeros, amigos y familias que cada fin de semana disfrutan de un rato agradable. El equipo está integrado por:

• Bernabe Loaiza Pérez • Erick Pérez Águila • Blas Hernández Espinoza • Fernando Hernández Espinoza • Fernando Hernández Rodríguez • Javier Texis Pluma • Josué Romano Pozos • Oscar Rebollar Quezada • Zarur Lucas Jiménez • Ernesto Águila Ramírez • José Ismael Medina Castillo • Teodoro Gutiérrez Texis • Juan Eduardo Flores Hernández • Albino Salazar Flores

¡Muchas felicidades por el entusiasmo mostrado!


Semana de Trabajo en Equipo Las platicas de la semana de trabajo en equipo fueron impartidas del 20 al 23 de Marzo, por los colaboradores que forman parte del curso de Líderes en Acción, impartido en los meses pasados. Esta campaña es el resultado del compromiso que los líderes tienen con todos los colaboradores que integran la Planta Orizaba, teniendo un 94 % de asistencia global. Agradecemos a los líderes por la dedicación y el tiempo invertido en la realización de esta campaña. Y a los colaboradores por su participación activa. Algunos de los comentarios obtenidos sobre la Semana de Trabajo en Equipo fueron; “Muy buenas dinámicas y el involucramiento de todos los participantes”, “Nos hace entender que todos estamos en el mismo barco”,”Por que conocimos las actividades de otros compañeros“, “Felicidades por tener esta iniciativa, en verdad nos hace falta dentro y fuera de la planta”.

8

Temas vistos en la semana de trabajo en equipo Tema

Propósito

Dinámica

CONFIANZA

Sensibilizar al personal en el tema de la confianza, las relaciones e interacciones con los demás. Que lleven a cabo sus tareas con un claro sentido de responsabilidad y compromiso.

Los Lazarillos

COMUNICACIÓN

Sensibilizar al personal en el tema de comunicación, de que uno se comunica con el propósito de obtener información, tomar decisiones, alcanzar acuerdos y fortalecer relaciones.

Construyendo una historia

INTEGRACIÓN

Sensibilizar al personal al trabajo en equipo, integrando a todas las áreas para lograr los resultados, gestionando eficientemente los recursos.

Triatlón

COMPROMISO

Sensibilizar al personal al compromiso en el cumplimiento de los objetivos mostrando responsabilidad y trabajo en equipo.

Gana todo lo que puedas


Agradecemos a los expositores: • Abrego Villegas Andrés • Aguilar García Eduardo • Barajas Picón Daniel • Bringas Cerón María Gemmima • Carranza Hernández Ernesto • Coronado Pérez Uri Israel • Cortés González Lucio • Cruz Velázquez Omar • Cruz Morales Oscar • Cruz Bustamante José Rubén • García González María Eugenia C • Jiménez Rodríguez Aarón • López Morales Cynthia Francisca • Mata Luna Alejandro Manuel • Ortigoza Alcántara Israel Filiberto J. • Ramírez Vivanco Jorge Lázaro • Rebolledo García Alma Iris • Rodríguez Zanotelli Victor Hugo • Rodríguez Guzmán Armando • Romero González Leopoldo • Ruíz Solis Rubén De Rafael • Sánchez González Jeanette • Sánchez Hernández Juan José • Vargas Torres José Celso • Velez Oliva Juan Everardo

GACETA

9


Copa Coats Desde el pasado mes de marzo inicio el torneo “Copa Coats” en la Ciudad de México, en la cual participan colaboradores de las áreas administrativas y productivas. Este es un torneo de Futbol 7 y se ha jugado en las canchas ubicadas a un costado del estadio Azteca. Se inscribieron 6 equipos conformados por hombres, y 3 por mujeres. Cada semana se llevan a cabo de 2 a 3 encuentros hasta encontrar a los ganadores de esta Copa Coats.

Niupi

Este tipo de actividades sirven para reforzar el trabajo en equipo, la colaboración, y la cultura del deporte en nuestros compañeros. Estrategias como esta han surgido a partir de nuestro interés por mejorar nuestros resultados de la encuesta Kenexa. Todos nuestros proyectos siguen adelante, y tenemos más sorpresas para nuestros compañeros. Nuestro involucramiento nos llevará poco a poco a alcanzar metas. ¡Participa!

Las Inolvidables

Panteras

10

Real Balin

Vodka Juniors

F.C. Real Hilatura


Barce-Coats Los Peluquines

Filamento

GACETA

11


Lanzamiento de Colección Otoño – Invierno 2012 El pasado 28 de Marzo del presente año se llevó a cabo la presentación de Estambres para clientes y distribuidores en el Gran Hotel de la Ciudad de México.

del equipo de Marketing Crafts México al presentar novedosas prendas, confeccionadas con los estambres de las marcas Cisne y Red Heart y diseñadas por Edgardo Luengas, un diseñador de alta moda.

A las 8:30 hrs. comenzó el registro con los principales distribuidores de Coats México, entre los cuales se dieron cita: Hilos y Estambres de México, Hilos y Estambres San Ángel, El Ahorro, Distribuidora San Alberto, Distribuidora Agemy, así como San Francisco de Assis de Mérida.

Durante este desayuno los distribuidores de Coats tuvieron oportunidad de conocer las texturas, colores y materiales que tendremos este año como principal oferta para nuestros consumidores en México.

En esta ocasión además de nuestros distribuidores nos acompañaron, en este evento, el Lic. Marco de Camargo, Director General de Coats México y Centro América, el Lic. Erick Boutaud, Director Regional de Ventas Latinoamerica - Crafts quienes presenciaron la labor

12


Cada uno de los asistentes recibió un kit con un catálogo y muestras de producto de cada una de las nuevas marcas, con la finalidad de que tengan mejores herramientas para levantar su pedido de compra.

Marcas como Remix, Shok, Merino Plus, Riana, Shadow, Waves, Absolute Liso y Multi, Perla, Vip Liso y Multi, Boheme, Dove, Nuance, Surprise, Geniale Pop, Tafetá, Dual, Dots, Imagine, Fleur, Florata, Veluté, Big, Geniale Aspecto, Geniale Renda, Super Bebé Soft, Contento, Precioso y Travessura, por parte de Cisne y por parte de Red Heart marcas como With Love, Baby Sheen, Baby TLC, Plush Baby y por la parte de Boutique Treasure, Ribbons, Chic, Swerve y Unforgettable dieron una muestra de cómo la creatividad y el uso de excelentes materiales para su confección da como resultado

Una de las iniciativas, fúe colocar las prendas en Maniquies al final de la pasarela, con el objetivo de que los clientes pudieran apreciar los estambres de manera directa. Los comentarios que recibimos de manera general fueron muy gratos, esperamos que se consoliden las ventas con un presupuesto estimado por encima de los 7.5 millones de pesos.

prendas de vanguardia que todo mundo querría usar. En punto de las 12:00 hrs. comenzó la segunda presentación, en el mismo hotel, pero en esta ocasión se realizó una pasarela para 150 personas, clientes de nuestro distribuidor Sedería La Nueva, aunque desconocemos el dato exacto de las razones sociales que asistieron.

GACETA

13


N

uevamente les presentamos la colaboración realizada por parte de nuestros compañeros del Departamento de Mercadotecnia Crafts.

En esta ocasión nos apoyamos en revistas especializadas tales como, “Tejidos”, “Punto de Cruz”, “Bordado con Hilo”, y una vez más con “Kena” edición Bautizo y Primera Comunión. Compartimos con ustedes el resultado de estas aportaciones.

14


15

GACETA


Como parte de nuestro objetivo para alcanzar la excelencia a nivel regional, Carlos Alvarado Director de Operaciones CA y Ernesto Guevara Gerente de Planta D&F dieron apertura a la formación de Green Belt basado en la metodología de Six Sigma, con la visión de formar personas capaces de desarrollar e implementar dicha metodología en las diferentes áreas de las plantas. Hemos contado con el apoyo del Black Belt Aarón Jiménez, (Jefe de Ingeniería Industrial Planta Orizaba), para poder impartir este entrenamiento. Six Sigma es una metodología que nos permite reducir la variabilidad de los procesos a través de herramientas estadísticas,

16

lo cual se ve reflejado en la calidad y el costo de nuestros productos, buscando un enfoque sistemático en la solución de problemas que ayudara a los participantes a convertirse en expertos en proyectos de mejora de procesos de alto nivel. Información del Curso. Semana No. 1 Inicio: 09 de Enero 2012 Fin: 13 de Enero 2012 Horario: 11:00 AM – 06:00 PM Total de Horas: 40


itiva, “Tener una actitud pos apoyo el do dan brin y ica dinám romemp Co ra. uie req cuando se a día en mis terme a mejorar día la empresa, funciones dentro de io”. vic ser soy Yo ya que

Carlos Cano

peto y reco“Dando la atención, res pañeros nociendo a nuestros com día a día a de trabajo. Alentándolos para ser los continuar esforzándose en”. duc pro que lo en s mejore

Silvia Segura

ún “En mi área es muy com por lo s, ada llam ren ent que pañeros que yo apoyo a mis com a est De . ado rec el tomando dar seguimanera le podemos con otras miento a pendientes clientes”. áreas, proveedores o

Laura Cervantes

yar a “Estar dispuesta a apo área que r orta imp sin s, otro somos os ¡tod , nte lme fina somos !”. ipo un sólo equ

iento “Como ya es de conocim dito y público, el área de Cré y cobranza Cobranza se separa servicio de a áre al ra rpo inco se gínate, ima es onc ent , nte al clie o que clar , que es ción mi percep paña en estamos viviendo la cam nos quecarne propia, claro que os por dan los slogans que vem illos, son ahí en pizarrones y pas de lo que nos como una extensión

ficamente está pasando especí en el área”. de mis clientes “Trato de ser agente o externos (si com s rno inte to tan el problema, no puedo resolver si puede). ien qu ver ra ayudo pa merecemos s do “to Y aplico la de yor atenma la ser tratados con fesionalismo ción, cortesía y pro condición de que exige nuestra e sea “ qu lo de r do vee pro

GACETA

17


Te presentamos a: Luis Manuel Sánchez Lauria

¿Qué nos podrías comentar acerca de tu familia? Soy una persona que disfruta mucho pasar su tiempo en familia, soy casado, tengo 3 hijos, 2 niños y una niña, y todo mi tiempo libre lo aprovecho al máximo junto a mi familia. Mis hijos hacen mucho deporte y procuro estar con ellos en sus actividades. Somos una familia muy unida, en la cual existe mucha comunicación e integración. ¿Qué nos podrías comentar acerca de tu experiencia laboral? Actualmente yo cuento con 31 años trabajando, prácticamente desde el principio he laborado en el área de Recursos Humanos. He trabajado ya en varias empresas transnacionales. A lo largo de mi carrera profesional, he tenido la oportunidad de desarrollarme en los diferentes campos que conforman Recursos Humanos, laboral, administrativa, nóminas, desarrollo, etc., lo cual me ayuda para realizar adecuadamente mi trabajo. ¿Qué esperas de Coats? Algo que me gusta mucho de Coats es que es líder global en el mercado. Espero estabilizar y preparar al área de Recursos Humanos con el afán de convertirnos en un área más estratégica. ¿Cuál es tu estrategia para el 2012 en Recursos Humanos? Retomar actividades que se han dejado un poco de lado a lo largo de los años, ordenar y orientar las funciones del equipo, lograr un buen funcionamiento de las cosas, tener la lectura adecuada de que es específicamente lo que el negocio solicita de nosotros. Tenemos mucho apoyo con los resultados de la encuesta Kenexa, sin embargo no lo es todo. Hay que ir en algunos temas más a fondo.

18


¿Qué hacer en caso de sismo? A continuación te presentamos algunas recomendaciones para realizar en caso de sismo.

Encender la radio a fin de informarse sobre la magnitud del evento y sus consecuencias.

¿Qué hacer durante un sismo?

Comunicarse con sus familiares para conocer su estado.

Conserve la calma, no permita que el pánico se apodere de usted. Tranquilice a las personas que estén a su alrededor. Ejecute las acciones previstas en el plan familiar.

Diríjase a los lugares seguros previamente establecidos; cúbrase la cabeza con ambas manos colocándola junto a las rodillas.

Es importante que las familias que viven en zonas sísmicas cuenten con un botiquín de primeros auxilios, un radio de pilas, una linterna, agua potable y un sobre con sus documentos más importantes (identificaciones, cuentas bancarias, etc. )

A fin de tomarlos al momento de iniciarse el movimiento telúrico.

No utilice los elevadores.

Aléjese de los objetos que puedan caer, deslizarse o quebrarse.

No se apresure a salir, el sismo dura sólo unos segundos y es posible que termine antes de que usted lo haya logrado.

De ser posible cierre las llaves del gas, baje el swich principal de alimentación eléctrica y evite encender cerillos o cualquier fuente de incendio.

¿Qué hacer si el sismo ocurre mientras te encuentras en tu centro de trabajo?

Mantener la calma.

Apagar el equipo eléctrico.

Evitar perder el tiempo reuniendo las pertenencias personales.

Evitar correr y gritar.

¿Que hacer si el sismo ocurre mientras te encuentras en tu residencia?

Evitar el uso de los elevadores y escaleras eléctricas.

Mantener la calma.

Seguir las señales que marcan las rutas de evacuación.

Comprobar que las llaves del gas estén cerradas y que los aparatos eléctricos estén apagados.

Buscar salir del edificio a una zona segura, considerando los ventanales de los inmuebles cercanos, los cables de corriente eléctrica, los transformadores y el flujo vehícular.

Realizar en caso de contar con el tiempo suficiente, la evaluación del inmueble.

Encender el radio a fin de informarse sobre la magnitud del evento y sus consecuencias.

Evitar situarse en los sitios donde se encuentren repisas o libreros que puedan caerle encima.

Comunicarse con sus familiares para conocer su estado.

Reunir a la familia en la misma habitación y esperar a que concluya el movimiento.

Siguiendo estas recomendaciones podremos sobrellevar de la mejor manera este tipo de feómenos naturales.


Arte con lapices por Dalton Ghetti Daton Ghetti nacido en 1961 en Brasil y residente en Bridgeport, Connecticut (EE.UU), Dalton es un curioso escultor que tiene predilección por las micro-esculturas con lapices. Utiliza la mina de grafito de los lapices para crear sus diseños, algo extremadamente difícil teniendo en cuenta la fragilidad de las minas de grafito y el tamaño de las mismas. Trabaja durante cortos intervalos de tiempo (máximo de 1 a 2 horas diarias) y lo toma como una forma de meditación. En algunas de sus obras ha empleado más de dos años y medio de su tiempo. A continuación te presentamos algunas de sus obras.

20


GACETA

21


1. Cuarta vocal. 2. Sudoeste. 3. Lo que esta allĂ­. 4. Lo que esta aquĂ­. 5. Padecer tos. 6. Rifa. 7. Lidiadores de toros. 8. A cargo del tesoro.


LO PENSASTE... LO PLASMASTE EN PAPEL... ¡AHORA COMPÁRTELO!

BASES Todas las personas que trabajen para Coats México y Centroamérica de manera individual o por equipos. No podrá participar el Comité de Dirección.

Localiza los Buzones en las áreas de comedor, recepción y/o entradas de cada planta en donde se encuentran los formatos para tus ideas. Llena el cuestionario y deposítalo en el buzón asignado para la campaña. Las ideas serán evaluadas por el Comité (Equipo Ejecutivo que reporta a Dirección) y que cuenta con la experiencia en cada área para verificar su factibilidad. El Comité seleccionará las ideas que sean innovadoras y que no estén contempladas en otro Comité (acciones y/o objetivos de los KPI´s)

Innovación / Mejora Rentabilidad (Costo/Beneficio) Orientación hacia los objetivos estretégicos de la Empresa. Todas las iniciativas serán merecedoras a un reconocimiento especial y este será de acuerdo a su impacto en el negocio. Existirán diferentes premios. Además, cada participante recibirá un Diploma de Participación firmado por el Comité de Dirección.

Se darán a conocer conforme se vayan presentando los proyectos, se analice su factibilidad e impacto. Por lo mismo no estará sujeto a una fecha específica.

¡Participa!

ideas.creativas@coats.com

Gaceta 44  
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you