VAKKRACHT | 05-2011
12
Werk voor Wajongers Het aantal Wajongers stijgt al enkele jaren. Oorzaak: sommige aandoeningen zijn nu beter vast te stellen. Tegelijk stromen ook vanuit de bijstand meer mensen naar de Wajong. Onder Balkenende scherpte minister Piet Hein Donner de regels aan, maar het lijkt waarschijnlijk dat het huidige kabinet dat nog niet genoeg vindt. Waarom CNV Vakmensen zich tegen ingrijpende maatregelen verzet.
De Wajong is de Wet Werk en arbeidson-
werk. Werkplekken voor Wajongers moe-
hulpmiddelen zijn. Zoals bijvoorbeeld een
dersteuning jongehandicapten. Jonggehan-
ten bij voorkeur structureel zijn. Tijdelijke
rolstoeltoegankelijk pand, aanpassingen
dicapten zijn mensen die op jonge leeftijd
werkervaringsplaatsen zijn welkom, maar
van werktijden, of vormen van ondersteu-
al een arbeidshandicap hebben/hadden;
het streven is en blijft dat Wajongers
ning bij werkzaamheden.
nog vóór ze de arbeidsmarkt betreden.
permanent een arbeidsplaats krijgen. CNV
Wajongers zijn dus niet per se jongeren. De
Vakmensen wil daarom vooral dat Wajon-
Wajong-uitkering kan tot 65 jaar blijven. Er
gers kansen krijgen om op een gewone
zijn dus ook oudere Wajongers.
arbeidsplaats aan de slag te gaan.
Meedoen
Supermotivatie
CNV Vakmensen vindt het belangrijk dat
Wajongers hebben beperkingen. Dat
mensen die aan de kant staan, kunnen
betekent niet dat ze niet zouden kunnen
meedoen. In de eerste plaats voor onze
werken. Want Wajongers hebben ook mo-
medemensen zelf. Het verschaft hen een
gelijkheden. En niet zelden zelfs ruimere
inkomen. Maar de komende jaren wordt
dan niet-gehandicapten. Ze zijn immers
ook in veel sectoren de arbeidsmarkt krap-
gewend om oplossingen te bedenken
per. We kunnen ons niet permitteren talent
rondom hun handicap. Creativiteit en
langs de kant te laten staan.
doorzettingsvermogen zijn vaak geziene kwaliteiten, evenals een supermotivatie.
Zoek mee Zijn er in jouw bedrijf vacatures? Kan daar een Wajonger werken? Ken jij zelf een Wajonger die werk zoekt? Misschien kun je het onderwerp bespreekbaar maken op jouw werk. Het zou mooi zijn als zo ook van onderaf een beweging op gang komt. Een beweging die leidt tot arbeidsplaatsen voor Wajongers. Tot werk voor Wajongers.
i
Meer informatie: www.uwv.nl / www.cap100.nl www.cnvjongeren.nl
Werkervaringsplekken
Wajongers zijn niet per definitie arbeidson-
Het realiseren van werk voor Wajongers is
geschikt. Met de juiste hulp zijn het prima
daarom een speerpunt van CNV Vakmen-
werknemers. Ze willen graag aan het werk,
De auteur is Gerard van Santen, beleidsme-
sen. In alle cao’s proberen we afspraken
meedoen. Voor elke Wajonger is een unie-
dewerker van CNV Vakmensen. Vragen en/of
te maken. Er moeten Wajongers aan het
ke oplossing nodig. Dit kunnen eenvoudige
opmerkingen? g.vansanten@cnvvakmensen.nl
Jaap Jongejan: “Veel Wajon-
te vinden. Maar als de samenleving vindt
dat onrechtvaardig, vooral als er niet
gers staan aan de kant. Ze
dat Wajongers moeten werken, moeten
meer mogelijkheden worden gecreëerd
willen graag werken, maar
ze ook de kans krijgen. Eenzijdig een
om aan de slag te komen. Daarom is
krijgen amper de kans.
financiële prikkel neerleggen werkt niet.
het een van onze speerpunten bij cao-
Omdat het in de alledaag-
Dat geeft ook een verkeerd signaal. Alsof
onderhandelingen: afspraken maken over
se praktijk voor Wajongers
Wajongers niet willen en daarom moeten
arbeidsplaatsen voor Wajongers. En zijn
vaak moeilijk is om werk
worden ‘gestraft’. CNV Vakmensen vindt
we heel blij dat dat steeds vaker lukt!”