Metaal & Techniek Maandblad 04

Scroll for more

Page 1

Caoonderhandelaar aan het woord!

Wat als er geen vakbond is?

Robin Garstman vertelt over haar passie

Maandblad van en voor de Metaal & Techniek.

www.jeachterban.nl/metaaltechniek/

M&TM: 04 MEI/JUN 2021

ME TA AL & TE C H N I E K MA AN DB L AD


Introductie

Van harte welkom... bij alweer de vierde editie van het Metaal & Techniek Maandblad, oftewel MTM. Bedankt voor alle reacties die wij hebben ontvangen op de vorige edities van MTM. In deze editie vertelt Wilko van Niejenhuis over zijn functie als bestuurder voor de sector Metaal & Techniek. Cao-onderhandelaar Bernard Zijlstra vertelt waarom het invullen van de enquêtes zo belangrijk is. Robin Garstman over haar passie voor de Metaal & Techniek. En nog veel meer! Met dit magazine houden we werknemers die vallen onder de cao Metaal & Techniek op de hoogte van de ontwikkelingen in de sector. Veel leesplezier!

Youri Schuurman (projectmedewerker) Marita de Vries (projectmedewerker) Vincent van den Heuvel (grafisch vormgever) Bernard Zijlstra (cao-onderhandelaar)


Inhoud

1. Cao-onderhandelaar aan het woord: waarom het invullen van de enquêtes zo belangrijk is.........................page.4

2. Meta & Niek in gesprek met Wilko van Niejenhuis: over pionieren en persoonlijk contact............................................page.6

3. Cao-metaaldetector: werktijden, dagvenster, toeslagenregelingen en ADV...........................page.8

4. Jouw cao-llega: Robin Garstman......................................................................page.10

5. Wat als er geen vakbond is? ................................................................................................page.12


Cao-onderhandelaar

Cao-onderhan aan het woord

Bernard Zijlstra bereidt de kom cao-onderhandelingen voor

D

e zomervakantie komt snel dichterbij. We hopen dat we dan een groot gedeelte van de coronaproblematiek achter ons hebben gelaten. Dat we kunnen genieten van een mooie zomer, zonder beperkingen, waarin we wellicht weer op vakantie kunnen. Voordat het zover is, zijn we nog druk met de voorbereidingen voor de cao-onderhandelingen die in september starten.

Weer een enquête?

Nee, geen nieuwe maar wel een herinnering om de drie lopende enquêtes in te vullen.

Waarom is dit eigenlijk zo belangrijk?

Omdat je met het invullen ervan vertelt wat jij belangrijk vindt in jouw nieuwe cao. Bernard Zijlstra voert die caoonderhandelingen niet voor zichzelf maar namens jou en al jouw collega’s.

6 mei is de cao-commissie weer samen gekomen. We hebben de input van de enquêtes besproken, evenals de opmerkingen die via andere kanalen zijn binnengekomen. De uitgangspunten voor de voorstellenbrief zijn geschetst. 17 juni komen we weer bij elkaar. Uitgangspunt is om dan, nog voor de zomervakantie begint, de definitieve versie van de voorstellen te bepalen.

Waarom is dit eigenlijk zo belangrijk?

Hoe gaat het in jouw bedrijf sinds Corona? Is het drukker of moet jouw werkgever alle eindjes aan elkaar knopen om het draaiend te houden? Vind je loonsverhoging belangrijker dan een goede regeling om cursussen of opleidingen te doen, of heb je liever meer vrije dagen nu dan dat je eerder kunt stoppen met werken als je ouder bent? Jij mag het zeggen. Daarom is het dus echt belangrijk dat jij ze invult. In plaats van één hele lange maken we meerdere korte enquêtes, en elke enquête kost je maar een paar minuten.

Heb je nog onderwerpen die je mist in de cao? Loop jij in je werk tegen arbeidsvoorwaardelijke punten aan waarvan je vindt dat deze beter geregeld moeten worden? Dan is dit je kans om hierover mee te praten en je inbreng op de cao tafel terug te zien. Mail jouw onderwerpen naar me: (b.zijlstra@cnvvakmensen.nl). Het gaat ten slotte om jouw cao!

Doordat jij de enquêtes invult, kan Bernard de caovoorstellen zo goed mogelijk afstemmen op wat JIJ wilt!

Na 17 juni stuur ik je onze definitieve voorstellen. Zodat we eind augustus goed voorbereid zijn om tijdens de onderhandelingen voor jouw belangen op te komen! Hartelijke groet, Bernard Zijlstra b.zijlstra@cnvvakmensen.nl P A G E

4


ndelaar

mende

''Start hier de enquêtes!''

P A G E

5


Meta & Niek Rubriek

Meta & Niek in gesprek met.

Bestuurder Met Wilko van Niejen

A

l ruim 25 jaar is Wilko van Niejenhuis bestuurder voor de sector Metaal & Techniek. ‘In 1987 ben ik begonnen met werken voor CNV Vakmensen. Het is echt mijn ding, het is mij ook met de paplepel ingegoten’, vertelt Wilko. ‘Mijn vader zei altijd: denk om één ding, als je wat wilt bereiken, moet je het samen doen. Dit is voor mij ook de basis voor een vakbond: Als groep bereik je zoveel meer dan in je eentje! Hoe meer leden we als vakbond hebben, hoe meer we voor elkaar kunnen krijgen.'

'Als groep bereik je zoveel meer dan in je eentje!'

‘Vóór 1996 werkten we als vakbondsbestuurders in geografische werkgebieden, toen werkte ik dus voor alle sectoren. Vanaf 1996 gingen we voor sectoren werken en toen heb ik gelijk gekozen voor de sector Metaal & Techniek. Sindsdien ben ik bestuurder van deze ontzettend leuke sector. In 2006 ben ik naar het noorden verhuisd. Nog altijd ben ik werkzaam vanuit het noorden.’

Mijn kernklus is altijd de sector Metaal & Techniek geweest. Ik hou in de gaten wat er speelt en welke signalen er boven komen. Ik heb contact met leden en beantwoord hun vragen.’

Pionieren

‘Eén van de regels die in de cao Metaal & Techniek is afgesproken, is dat als er iets gebeurt op het gebied van werkgelegenheid met negatieve impact, en het bedrijf heeft 20 werknemers of meer, dat de cao-partijen worden uitgenodigd. Als ik dan kom, ga ik toetsen of maatregelen nodig zijn. Daarbij betrek ik altijd de OR. Nut en noodzaak aanwezig? Dan maak ik een sociaal plan. Hoeveel sociaal plannen ik per jaar maak? Dat is erg verschillend.’

Wat is zo spannend in de sector Metaal & Techniek? ‘Pionieren’, is het eerste dat Wilko noemt. ‘Pionieren spreekt mij heel erg aan. Het is een sector waar ze de vakbond niet zo goed kennen. Dit komt doordat er in de sector Metaal & Techniek overwegend veel kleine bedrijven zijn. Het contact is hierdoor vaak een stuk persoonlijker. Dat vind ik veel aangenamer. En mag ik zeggen dat ik dit een hele leuke cao vindt?’ Natuurlijk!

Scholingsfondsen

‘Eén van de dingen die ik zo mooi vind aan de sector Metaal & Techniek is dat je je blijft ontwikkelen. De techniek staat nooit stil! Werknemers zijn er vaak mee bezig dat het weer nieuw en/of anders wordt. Dat vinden veel werknemers op langere duur heel leuk. Hier komt nooit een robot voor’.

Wilko van Niejenhuis maakt ook deel uit van het bestuur van scholingsfondsen. ‘Ik wil natuurlijk ontzettend graag dat de scholingsfondsen maximaal doorgaan met leerlingen in de gelegenheid stellen om zichzelf te ontwikkelen. Ik zit in een regionaal bestuur. Wij kijken bijvoorbeeld of wij nog extra projecten moeten ontwikkelen of extra voorlichtingen moeten geven. Dan kan het bijvoorbeeld zijn dat ik een voorlichting ga geven over veilig werken.’

‘Elke werkdag is anders’ Maar wat houdt het werk van een bestuurder in? ‘Elke werkdag is anders. Ik doe zelf zes bedrijfscao’s en ik ondersteun mijn collega’s die de bedrijfstak (cao Metaal & Techniek) doen.

‘Binnen de sector Metaal & Techniek heb ik mijn eigen hobby’s ontwikkeld. Eén daarvan is naar scholen gaan om daar leerlingen te vertellen over deze boeiende sector. Dat doe ik al bijna 25 jaar!’ P A G E

6


Meta & Niek Rubriek

META

NIEK

...

taal & Techniek nhuis

P A G E

7


Cao-metaaldetector

Cao-metaaldetect Werktijden

I

edere maand lichten we een artikel of regeling vanuit de cao Metaal & Techniek kort en bondig toe. Zo mis je niets van al het moois uit jouw cao!

Arbeidsduurverkorting

Arbeidsduurverkorting: bij jou waarschijnlijk beter bekend als ADV. Afspraken over ADV zijn opgenomen in artikel 18a van de cao Metaal & Techniek. Bij ADV werk je elke week meer dan in je arbeidscontract staat. Op die manier spaar je uren voor verlof naast je vakantiedagen. Een mooi extraatje!

Dagvenster

Als werknemer werk je volgens een dienstrooster. Op het dienstrooster staat op welke dagen en tijden je werkt. Deze tijd noemen we de dagelijkse werktijd. Jouw werkgever maakt het dienstrooster en moet steeds voor minimaal 3 weken laten weten wat jouw dienstrooster is.

De werkgever en het medezeggenschapsorgaan kiezen in overleg met elkaar de vorm van de ADV (bekijk de video!). Ook veranderingen van deze keuze bepalen ze in overleg. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan? Dan komt de ADV tot stand na overleg met de werknemersdelegatie.

Jouw dagelijkse werktijd kan liggen in de periode die we het ‘dagvenster’ noemen. Het dagvenster is van 6.00 uur tot 18.00 uur. Jouw werkgever kan één keer per jaar het dagvenster verschuiven. Een verschuiving blijft een heel jaar geldig: • 1 uur verschuiven: van 7.00 uur tot 19.00 uur. • 2 uur verschuiven: van uiterlijk 8.00 uur tot uiterlijk 20.00 uur. In dit geval moet het medezeggenschapsorgaan van het bedrijf instemmen. Geen medezeggenschapsorgaan? Dan moeten de werknemers instemmen met deze verandering. LET OP: Valt jouw dagelijkse werktijd buiten

het dagvenster of voor een deel buiten het dagvenster? Dan gelden de toeslagenregelingen. Check artikel 42a van de cao Metaal & Techniek. P A G E

8


Cao-metaaldetector

tor Benieuwd welke vormen van ADV er zijn in de cao Metaal & Techniek?

Bekijk de video!

P A G E

9 BMDDIGITAL.COM


Jouw cao-llega

‘Als klein meisje mocht ik mijn vader helpen met het loshalen van moeren.’

Jouw cao-llega - Robin Garstman

P A G E

10


WERKEN IN DE

'M

ijn naam is Robin Garstman, ben bijna 18 jaar jong en woon in Zeeland. Sinds december 2020 volg ik de opleiding Eerste Monteur Koude- en Klimaatsystemen via een werk-leertraject bij Goflex. Ik ben ook bezig met een cursus F-Gassen. Ik werk bij Croonwolter&dros. Hoe ik elke dag met plezier naar mijn toe ga? Daar hoef ik geen moeite voor te doen! Werk is iets waar ik iedere dag weer naar uitkijk: ik weet gewoon dat ik leuke taken krijg! Ook de band met collega’s is goed en gezellig, het bedrijf voelt als een soort familie.’

Leergierig Na de middelbare school deed Robin eerst de opleiding Allround Constructiewerken. ‘Ik had specifiek voor het lassen gekozen. Het is een hele brede opleiding waar veel mogelijkheden liggen om door te groeien. Ik ben heel leergiering en wil graag van alles doen, zien en leren. Maar na anderhalf jaar kwam ik erachter dat ik eigenlijk nog wat mistte. Ik wilde meer monteren. Toen heb ik de keuze gemaakt om de opleiding Eerste Monteur Koude- en Klimaatsystemen te volgen.’

Koeltechniek

Vrouwelijke collega’s

Robins interesse in de Metaal & Techniek was er al op jonge leeftijd. ‘Mijn vader is ruim 30 jaar werkzaam in de koeltechniek. Als klein meisje ging ik vaak met hem mee. Toen is het balletje gaan rollen en is mijn interesse in de koeltechniek ontstaan. Vaak mocht ik hem helpen met het loshalen van moeren of liet hij me zien hoe alles in elkaar zat. Ik vond het altijd geweldig om met mijn vader mee te gaan’.

‘Ik heb geen vrouwelijke collega’s in uitvoerende functies’ vertelt Robin. ‘Dat zou ik wel erg leuk vinden. Ik probeer het ook te stimuleren dat er meer vrouwen in de Metaal & Techniek komen werken. Via social media. Op LinkedIn ben ik viral gegaan. Via LinkedIn vind ik het leuk om mensen op de hoogte te houden en te inspireren met wat ik doe. Op deze manier kan iedereen een beetje zien hoe het voor mij is. Ik probeer mij ook wel kwetsbaar op te stellen en laat zien dat het niet allemaal leuk is, maar heel veel wel!’

Nederlands Kampioenschap Lassen Robin: ‘Toen ik een richting moest kiezen in het tweede jaar van de middelbare school, wilde ik eigenlijk heel graag autotechniek doen. Ik was altijd al bezig met sleutelen aan brommers en auto’s. Alleen werd ik in de verkeerde klas geplaatst. Ik kwam in de klas van elektrotechniek en metaalbewerking. Het lassen vond ik helemaal geweldig. Ik kon op dat moment alleen maar aan lassen denken. Ook heb ik meegedaan aan het Nederlands Kampioenschap Lassen.’ Lachend: ‘Vroeger zei ik altijd dat ik nooit wilde gaan lassen, maar ik had er echt heel veel plezier in!’

Wat zou je tegen de meiden zeggen die een baan in deze sector overwegen? Robin: ‘Het belangrijkste is dat als je kiest voor de Metaal & Techniek je het ook echt leuk vindt. Je interesses moeten er echt liggen, anders is het moeilijk om te leren. Voor alle meiden die twijfelen zou ik zeggen: doe het, je kunt er altijd nog mee stoppen als je het niet leuk vindt. Dan heb je het toch geprobeerd. Wie weet vind je het wel harstikke leuk (is het namelijk ook!) en dan heb je echt een goede keuze gemaakt!’

P A G E

11


Wat als er geen vakbond is?

Wat als er geen vakbond is?

Bekijk de video!

BMDDIGITAL.COM

P A G E

12


Wat als er geen vakbond is?

Wat als er geen vakbond is? Wat als er geen vakbond is? Heb jij er al weleens bij stilgestaan hoe jouw (werk)situatie zou zijn zonder vakbond? Misschien niet. Maar wat als vanzelfsprekende dingen zoals weekend, zwangerschapsverlof of een uitkering niet zouden bestaan? We komen van ver en zijn er ook nog lang niet. Onzekerheid over je salaris bijvoorbeeld. Ondersteuning bij ontslag, of reorganisaties. Of als er in de toekomst alleen nog flexwerk is? Zonder zekerheid, of vast salaris. CNV komt op voor vakmensen zoals jij. Samen staan wij sterk en kunnen we het verschil maken. Benieuwd naar verhalen van ervaringsdeskundigen?

P A G E

13 BMDDIGITAL.COM


CNV Vakmensen is er voor, met en namens jou!

CNV Vakmensen is er voor, met en namens jou! Ben jij tevreden met jouw CNV-lidmaatschap? Laat het de mensen in je omgeving weten en maak hen lid! Hoe groter we worden, des te beter we kunnen onderhandelen voor jouw arbeidsvoorwaarden. Samen staan we sterker, werf een lid! Via deze website kun je een nieuw lid aanbrengen. Dit kan door zelf direct een nieuw lid aan te brengen (als je zijn of haar gegevens al hebt) of door deze link te delen met het potentiële nieuwe lid.

Lees ook de vorige edities! Metaal & Techniek Maandblad 1: met o.a. een rubriek over Veilig & Gezond werken.

Metaal & Techniek Maandblad 2: met o.a. een rubriek over het generatiepact.

Metaal & Techniek Maandblad 3: met o.a. een rubriek over vitaliteit.

Zonder jou is er geen vakbond en zonder een vakbond is er geen cao.

Bernard Zijlstra Tiberdreef 4, 3561 GG, Utrecht 030 75 11 007 www.jeachterban.nl/metaaltechniek/