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Karriere
Zu wenig Frauen in Führungspositionen Die Gleichberechtigung kommt voran - in den Chefetagen hapert es aber noch
D
ie Gleichstellung von Mann und Frau hat in vielen Be-
zierte Frauen gezielt unterstützen. Dazu zählen beispielsweise
reichen Fortschritte gemacht. Heute sind im Vergleich
flexible Arbeitsbedingungen, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von
zu früher deutlich mehr Frauen erwerbstätig, sie erlan-
Beruf und Familie, besondere Beachtung von hochqualifizierten
gen ganz selbstverständlich einen Hochschulabschluss und mi-
Frauen bei der Personalsuche sowie die gezielte Personalent-
schen mittlerweile auch die Politik auf - in Deutschland haben
wicklung von karriereorientierten Frauen in Führungspositio-
die beiden größten Parteien Frauen als Vorsitzende.
nen. Alle Informationen zu dieser Plattform gibt es unter www.
Deutlich unterrepräsentiert dagegen sind Frauen weiterhin in
genderdax.de.
den Chefetagen der Wirtschaft. Nach Angaben der EU-Kom-
Personaldienstleister: Viele Frauen in Führungspositionen
mission ist aktuell nur eine von drei Führungskräften in Euro-
Mitglied in der Genderdax-Community ist auch der Personal-
pa eine Frau - in Deutschland sind es mit einem Anteil von 22
dienstleister Randstad, hier bekleiden überdurchschnittlich
Prozent sogar noch deutlich weniger. Den höchsten Anteil an
viele Frauen Führungspositionen. Der Anteil weiblicher Füh-
Frauen in Führungspositionen hat Lettland - hier stellen sie mit
rungskräfte lag 2017 in Deutschland bei 45 Prozent, ein Plus von
53 Prozent sogar die Mehrheit.
drei Prozent im Vergleich zu 2016, international liegt die Quote sogar bei 47 Prozent. „Wir wollen den Anteil von Frauen in Füh-
Firmen fördern Frauen in Führungspositionen
rungspositionen in Deutschland weiter erhöhen und nehmen
Vor diesem Hintergrund hat sich eine deutsche Informati-
diese Aufgabe sehr ernst“, betont Susanne Wißfeld, Geschäfts-
onsplattform wie Genderdax ganz konkret der Förderung von
führerin Randstad Deutschland. Dazu zählen beispielsweise
Frauen in Fach- und Führungspositionen verschrieben, küm-
Strukturen, mit denen Mitarbeiter Beruf und Familie in Einklang
mert sich aber auch um Nachwuchskräfte und Wiedereinstei-
bringen können - wie beispielsweise Teilzeitregelungen für Füh-
gerinnen. Für die Aufnahme in die entsprechende Community
rungskräfte.
können sich alle Unternehmen bewerben, die im Rahmen ihrer
Quelle: (djd)
Personalpolitik und ihres Diversity-Managements hochqualifi-
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Oktober 2018