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品牌精神: 世界把「人力」當「耗材」, 我們把「人力」當「人才」, 幫助你找到對的位置、做對的 人、發揮對的影響力

1111人才銀行 TA:25歲以下初入職場的社會新鮮人

異象:為年輕人預備職場的路,給予正確工作價值觀,找到神所量給每個人 獨特的計畫,並逐步建造成全,至其發揮卓越的文化職任(行話版) 初期經營方式:粉絲團/每週策展一議題,分別了解年輕人端(供給端)與老闆 端(需求端)之想法,再給予真理觀點

人才供給端

人才需求端

人才模範

團隊:咩環純黑葳

團隊:巧渝穎(啾文)

團隊:歆斐衛(瑞)

社團名稱:

社團名稱:

社團名稱:

經營目標:了解年輕 人在想什麼?需要什 麼?困難是什麼?期 待是什麼?

經營目標:了解主管 們在想什麼?需要什 麼?困難是什麼?期 待是什麼?

經營目標:找到已經 入職場的人,並且有 創意、卓越,採訪見 證,用以鼓勵年輕人


議題設計 • 

Week1:踏入職場,你覺得你預備好了嗎

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Week2:新鮮人該具備的工作能力

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Weel3:選擇會的工作or有興趣的工作

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Week4:面試時該注意哪些

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Week5:公司如何選(環境/人/福利,哪個重要?)

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Week6:能加班就是好員工?工作態度知多少?

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Week7:working holiday真的能找到自己嗎?


連結族群   人才供給端  

實踐、師大、明志科大、大安高工   方式:學生粉絲團、校園訪問、臉書問卷

  人才需求端  

組員/關係網/教會弟兄姊妹的職場:智榮、研華、 Benz…   方式:訪問、臉書問卷

校園的職涯發展中心   方式:訪問

  其他(資訊轉貼)  

cheers快樂工作人、基督徒論壇報、Our work is our play…


家媒體 0918