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PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

CODIGO:PR.5-120.06 VERSION: 3.0 FECHA: MAYO 10 DE 2013

1. OBJETIVO Describir la metodología empleada en la evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa de la Contraloria General de Caldas, en cumplimiento de la normatividad vigente 2. ALCANCE Este procedimiento Inicia con la capacitación y entrega de formatos de evaluación a cada uno de los jefes inmediatos de los funcionarios que se encuentren en carrera administrativa al interior de la entidad y termina con el consolidado de puntajes obtenidos en la evaluación. 3. REFERENCIAS NORMATIVAS     

Constitución Política de Colombia Ley 909 de 2004 “Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la Carrera Administrativa, la Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones” Acuerdo Nro 17 de 2008 “Por medio de la cual se señalan los criterios y se establecen los criterios legales de los empleados de carrera y en periodo de prueba” Acuerdo Nro 18 de 2008 “Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados de Carrera Administrativa y en período de prueba. Decreto 1227 de 2005 “Por medio del cual se reglamenta parcialmente la ley 909 de 2004 y el Decreto 1567 de 1998”

4. ABREVIATURAS No Aplica

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5. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO ACTIVIDAD 1: Coordina la capacitación, en aplicación de la evaluación de desempeño antes de ser diligenciada. Responsable: Líder del proceso y equipo de trabajo ACTIVIDAD 2: Comunicación de las fechas en las cuales debe ser entregada la evaluación parciales de desempaño diligenciadas y entrega al responsable de la evaluación del formato tipo de evaluación de desempeño laboral y calificación del servicio de los empleados de carrera o en periodo de prueba. Responsable: Líder del proceso y equipo de trabajo ACTIVIDAD 3: Realizar la evaluación parcial al funcionario a su cargo en el formato preestablecido y notificar el resultado Responsable: Comisión evaluadora y jefe inmediato ACTIVIDAD 4: Recibir el formulario de calificación debidamente diligenciado correspondiente al periodo establecido por la ley y consignar la información en el formato control de evaluación de desempaño y calificación del servicio, para controlar y consolidar la información de los funcionarios evaluados. Responsable: Líder del proceso y equipo de trabajo ACTIVIDAD 5: Elaborar el informe de cada periodo evaluado y remitirlo al Contralor General de Caldas Responsable: Líder del proceso y equipo de trabajo

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ACTIVIDAD 6: Promediar las evaluaciones parciales, y notificar el consolidado de la evaluación definitiva del año. Responsable: Jefe inmediato del evaluado ACTIVIDAD 7: Si el del caso, y el evaluado interpone recurso al resultado de la evaluación definitiva darle el tramite al mismo. Responsables: Contralor General de Caldas ACTIVIDAD 8: Archivar de manera individual los formatos debidamente calificados y firmados en cada una de las hojas de los funcionarios, diligenciar formato actualización formato hoja de vida. Responsable: Secretaria Gestión Humana

6. FORMATOS / REGISTROS. Los establecidos por la Comisión Nacional de Servicio Civil

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CODIGO:PR.5-120.06 VERSION: 3.0 FECHA: MAYO 10 DE 2013

Elaboro: Mery Arboleda Ocampo

Revisó: Marin

Daliris

Arias Aprobó: Wheeler

Cargo: Cargo: Profesional especializado (División Asesora de Planeación Administrativa y Gestión Humana).

Jorge

Cargo: Contralor.

CONTROL DE CAMBIOS VERSIÓN ORIGEN DE LOS CAMBIOS

FECHA

01

Adopción del proceso

Agosto 27 de 2009

02

Cambio en el Manual de Funciones y competencias Se modifica los responsables en los numerales 2,3, 6 y 9: líder del proceso y equipo

Diciembre 07 de 2009

03

Eber

Mayo 10 de 2013

Cambio de logo

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