PRATICHE DISCIPLINARI CIR food rifiuta l’utilizzo di qualsiasi pratica disciplinare non ammessa dalla legge e dal C.C.N.L., in particolare di tutte quelle pratiche (siano esse punizioni corporali, coercizioni mentali o fisiche, abusi verbali) che possano ledere l’integrità fisica e morale dei propri dipendenti. L’esercizio delle sanzioni disciplinari è ammesso nell’ottica del mantenimento di buoni rapporti tra i lavoratori, tra questi e i loro superiori e nei confronti dei clienti ed è regolato secondo quanto previsto dallo Statuto dei Lavoratori (Legge 300/70), dalle leggi 604/66 e 108/90, dall’articolo 128 del C.C.N.L. La Direzione Risorse Umane è responsabile della decisione e dell’applicazione delle procedure disciplinari, assicurando che nessuna sanzione venga effettuata se non nel rispetto della legge.
Contestazioni e provvedimenti disciplinari
2009
2008
Contestazioni
366
211
Provvedimenti
294
138
Altro Eventi disciplinari 2009
nessuno *
Abbandono del lavoro senza motivo
1
Appropriazione indebita/furto
1
Assenza ingiustificata
8
Provvedimenti discilpinari
segnalaz. n.c. **
richiamo verbale
richiamo scritto 1
multa 4
sospens.
licenz.to
Totale
3
9 5
1
6
13
2
6 20
50
Assenza visita fiscale
1
1
Colluttazione
1
1
Inadempimento disposizioni aziendali Inosservanza sicurezza
18
8
48
4
6
84
5
3
29
2
1
40
2
2
5
35
17
80
2
1
5
1
Insubordinazione Litigio verbale
1
Manomissione tesserino riconoscimento Negligenza
1
2
3
12
1
Reiterato ritardo sul posto di lavoro
1 6
140 7
Scarso rendimento
0
Stato di ebbrezza Altro Totale
2 72
0
1
1
4
4
1
1
12
37
184
30
23
20
366
* : si può trattare, in genere, di accettazione di contro deduzioni ** : n.c. = non conformità
L’incremento delle contestazioni e dei provvedimenti, rispetto all’esercizio precedente, è dovuto, in particolare, ad una forte iniziativa della cooperativa per la sicurezza sul lavoro e ad un maggior rigore nel campo della sicurezza igienico sanitaria degli alimenti.
ORARIO DI LAVORO CIR food applica l’orario di lavoro fissato in sede di contrattazione collettiva nazionale attualmente pari a 40 ore massime settimanali, prevedendo almeno un giorno intero di riposo dopo 6 consecutivi di lavoro, ovvero 2 giorni di riposo ogni 14, in relazione alle caratteristiche dei servizi erogati e in conformità alle norme di legge. Il lavoro straordinario, il lavoro supplementare per i lavoratori a tempo parziale che non superano in alcun caso i limiti fissati dalla normativa ed il lavoro svolto nei giorni festivi, sono retribuiti in maniera maggiorata rispetto alle altre ore di lavoro, secondo quanto previsto dal C.C.N.L. Il lavoro straordinario ed il lavoro supplementare possono essere previsti purché liberamente negoziati in sede di contrattazione collettiva in caso di aumento della domanda per brevi periodi; in tutti gli altri casi esso deve essere volontario. CIR food attua ogni misura affinché tutti i lavoratori beneficino di ferie annuali retribuite (diritto questo irrinunciabile dai lavoratori) di almeno 4 settimane.
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